09年精华-钢筋百问百答

09年精华-钢筋百问百答
09年精华-钢筋百问百答

1、在钢筋软件中,大家都说利用反建构件的方式边建构件边绘图很快捷,那么请问反建构件时的最优

方式是什么?

答:反建构件的方式为首先绘制已经定义的构件,然后将绘制好的构件选中后,先修改构件的私有属性,然后,修改构件的名称,再进行公共属性的修改。

如果先修改构件的名称,这样生成的构件的私有属性和我们需要的构件的属性,可能不同,如果在没有修改名称的时候就修改公共属性,这时侯其它绘制好的同名称的构件中的公共属性也会发生变化。

2、布板筋时,受力筋在同一方向(平行墙或是梁)布了两根同样的或是负筋也是画上了两个或是更多,

是否会影响计算,为什么允许这样布置?

答:因为在实际工程中,有的情况下,板的钢筋是不同型号间隔布置的。例如板的受力筋是B12-300和B14-300间隔布置的,就需要建立两个受力筋构件,分别布置上去。这样两种钢筋是分别计算的,长度和数量都是按照自身输入的钢筋信息计算。板的负筋也是这样,软件设计为可以多次布置,就是为了满足实际应用中的这种需要。

3、为什么所有在外墙的圈梁计算出的纵筋长度都分有两种不同长及同长但不同的下料图.这个是不对

的.因为施工下料及平时计算也只算一种长度不是吗?请分析原因.

答:因为圈梁是砌体墙里面的加强带,圈梁的纵筋就类似于剪力墙的水平钢筋,所以拐角的圈梁钢筋的构造,就类似于剪力墙拐角钢筋的构造。外侧的钢筋是伸到墙边减去保护层,内侧的钢筋伸到构造柱中一个锚固长度。

4、砖混结构和填充墙砌体是不同的,软件中只有砖墙这个构件,请问怎么处理砖混结构和填充墙结

构?

答:结构上,填充墙的圈梁是在墙身中间位置,砖混结构的圈梁则是在层顶位置。砖混结构和填充墙钢筋计算上的区别,主要在于构造柱是否贯通。填充墙的构造柱钢筋是不贯通的,分层锚固,而砖混结构的构造柱是贯通的。绘制墙的时候,这两种墙都可以用软件中的砖墙来处理。构造柱的计算设置中有“是否是砖混结构”。这一项选择“是”,即按照砖混结构计算,选择否则按照填充墙结构计算。

5、实际工程中存在着一些标准层,也就是某些连续的层是相同的,请问在软件中怎么建立标准层?答:举例说明。如果所做工程共10层,图纸上显示2-9层的构件是相同的。在钢筋软件中,是应该这样建立楼层的,建基础层,1层,2层,3-8层,9层,10层。也就是说,要建立三个和标准层一样的层,即2层,3-8层,9层。

在钢筋软件的计算当中,构件钢筋量的计算是要考虑上下层之间的扣减和锚固关系的。实际工程中,2-9层是标准层,也就是说,这8个层的构件是一样的。但是,受上下层关系的影响,他们算出来的量是不同的。即2层一个量,3-8层一个量,9层一个量,这三个量不一定相等。因为2层受1层构件的影响,9层受10层构件的影响。而中间的3-8层的构件和上下层构件都是一样的,钢筋量就是相同的。所以要按上述方式建立标准层。

6、请问板中的一级钢筋什么情况下要有弯钩,什么情况下没有?

答:总的来说,钢筋端部有弯折的就不再设置弯钩,没有弯折的要设置弯钩,但是锚固端不论是否有弯折,都要设置弯钩。

7、请问为什么矩形板的受力筋计算结果中,会有很多根长度相差很少的钢筋,并且每种都只有一根?答:这种情况是由于用户用直线绘制矩形板的时候,板边线绘制偏离了原来的方向,造成板成了不规则的板,就会计算出多种钢筋长度,每种只有1根。

8、我工程中的板是不规则的,请问为什么钢筋的计算结果中只有一种钢筋长度,而不是按照板的形

状计算出不同的长度?

答:板的受力筋的计算设置中,有一项为“板/板带钢筋按平均长度计算”,选择为“是”的情况,软件会按照板多种钢筋的平均长度计算,就只有一种钢筋形式。想要按实际情况计算出不同的钢筋长度,把这项设置为“否”即可。

9、构件的箍筋弯钩平直段计算照11.9d计算,例如基础是非抗震的,应该照6.9d的计算,请问这两

个数值是怎么来的?

答:钢筋受弯时,轴线的长度是不变的。

如图所示抗震钢筋按照外皮计算的结果是:

AB=1000(箍筋边长的外皮)-D/2-d;

BC=135/360*3.14*(D/2+d/2)*2;

CD=10*d

这里D取的是规范规定的最小半径2.5d,此时最终的结果总长度AB+BC+CD=1000+10*d+1.87*d(约等于1.9*d)=1000+11.9d

非抗震的长度CD=5d,总长即为1000+5d+1.87d=1000+6.9d。

10、请问软件工程设置中的【汇总方式】按照外皮计算钢筋长度和按照中心线计算钢筋长度有什么

区别?在软件中是怎么体现的?

答:按照外皮计算和按照中轴线计算钢筋长度的区别在于,有弯折的钢筋按照外皮计算要加弯曲调整值,按照中轴线则不用。软件的处理方式:由于一般大家预算时都按照外皮计算,软件默认按外皮计算。选择按中轴线计算时,计算过程中,查看编辑钢筋和布筋分析中,都是按照外皮计算的,在报表中才显示按中轴线计算。在钢筋明细表中,计算公式里可以看到,如果选择按照中轴线计算的话,会有一项扣减弯曲调整值。

11、剪力墙上有窗洞,为什么有的窗口下方计算竖向钢筋,有的不计算?

答:软件采用的原则:下层钢筋的露出长度+500作为临界值。如果洞口下方的钢筋竖向长度大于这个临界值,就分开计算并进行搭接;如果洞口下方的钢筋竖向长度小于这个临界值,则下层钢筋直接伸到洞口底部,在软件中是放到下层的垂直筋中计算的。之所以采用这个原则,是参考实际的施工方式设定的。

12、请问柱子的露出长度怎么取值?本层的柱子纵筋连接方式为焊接,为什么没有计算露出长度?

按照平法,柱子采用焊接连接时,露出长度应该为500,软件中设置为500。

答:钢筋露出长度的取值遵照的原则如下:在哪一层连接就取该层的露出长度。也就是说在上一层连接就取上一层的露出长度,而不是取本层的露出长度。这种情况是上一层该位置的柱子采用绑扎连接,露出长度为0的缘故。

13、请问软件中马镫筋Ⅱ、Ⅲ型马镫筋的个数是如何计算的?

答:软件中的Ⅱ、Ⅲ型马镫筋个数的计算公式为:排数*每排的个数。在板和筏板的属性中,有一项为“线形马镫筋方向”,有“平行横向钢筋”和“平行纵向钢筋”两种供选择。平行于横向钢筋,则马镫筋摆放的方向为:参数图中的“L1”的方向平行于横向钢筋。这种情况下,用“横向钢筋的

长度/L1”就得到每排的马镫筋个数,“纵向的钢筋长度/马镫筋的间距”得到排数。

14、为什么有的圈梁中布置了放射形箍筋,却没有计算?

答:结构转角处布置了构造柱的,此处就不用再设置放射形箍筋,软件在此处不计算放射形箍筋。

15、使用“拾取构件”的功能选择图元然后绘制,为什么新绘制的图元的属性和原来的图元属性不

同呢?

答:“拾取构件”的功能,提取的是定义构件时的构件属性,如果图元的属性进行了修改,再提取构件进行绘制,绘制的图元属性是定义的构件的属性,而不是修改后的图元的属性。

16、实际工程绘制时,如果想要把一个构件的钢筋计算结果复制到别的构件上,如何能快速的操

作?

答:不同构件之间,如果想要复制相同的计算结果,可以使用【构件】菜单下的【构件数据刷】功能,不需要修改构件的属性,快速的把一个构件的计算结果复制到其他的构件,不受名称和属性的限制,只要是同类构件,都可以复制。

17、请问在斜板的计算中,在节点设置中选择了“阳角无支座下铁”的节点为“锚入相临板la”,

为什么在进行计算的时候没有按照这个节点计算,而是单个板的钢筋自行计算呢?

答:相交板的底部钢筋锚入相邻板这个节点,在板的夹角小于160°时才按照节点设置计算,如果大于这个角度,两块板的钢筋应该通长计算,连成一根钢筋,不计算锚固。

18、请问在绘制完框架梁后,在图元的属性中修改梁的截面尺寸,为什么计算时梁的标高并没有随

着属性的修改而变化呢?

答:梁的计算取的是梁原位标注的标高,如果在原位标注中已经手动输入例如梁跨截面尺寸与定义时的不同,再对图元的属性进行修改,原位标注已经修改的截面信息是不会自动变化的,所以梁计算时,取的截面还是之前输入的梁的原位标注中的截面信息。如果要修改梁的截面,除了要修改梁图元属性中的截面信息之外,也要保证梁的原位标注也修改为正确的信息,这样才能正确的计算。

19、在报表中,如果需要把为空的单元格输出为0,怎么在软件中修改?

答:在【报表预览】界面,选择【操作】菜单下的【报表设计】,或者在工具栏中选择【报表设计】图标。在【报表设计】界面,在【工具】菜单中选择【报表选项】;在【报表选项】的界面中,有“数值0输出为空”的设置项,当该项不勾选时报表单元格为0的项输出为0,该项勾选时数值为0的单元格输出为空格。

20、在软件中,基础梁的箍筋是如何计算的?

答:基础梁的节点内部和跨内都要进行箍筋的计算。基础梁的加密区从节点的轴线处向跨内,加密长度一级抗震基础梁为max{2h,500},其他为max{1.5h,500},h为基础梁的高度。

节点内部的箍筋和跨内的箍筋分别单独计算根数。跨内的箍筋计算从净跨边缘50处起步,节点内部的第一根箍筋和跨内第一根箍筋的间距为一个箍筋间距S。也就是说节点内部箍筋的起步,临近跨内的一侧为S-50,端部节点的端部一侧起步为保护层厚度。根据箍筋的布置范围减去相应的

起步除以间距,并按照设置的取整方式计算箍筋的根数。

21、GGJ10.0导入CAD图时,为什么显示不出CAD的图线呢?

答:GGJ10.0可以导入CAD2004以前的版本文件,如果CAD图的版本高于2004,需要把CAD图另存为2004以下(包括2004)的版本,然后再导入。另外,一些CAD中存在一些块单元,导入之前需要使用CAD软件中的【分解】命令来分解这些块单元,然后导入。

22、独立基础之间由筏板连接,筏板的钢筋为双层双向C10@150,每个方向伸入独基中400,请问

筏板中的钢筋该如何布置?

答:首先,按照实际情况分别绘制筏板和独基相交,布置筏板钢筋双层双向C10@150。

然后,设置筏板钢筋遇独基的做法。GGJ2009在筏板主筋的节点设置中提供了“筏板钢筋遇承台/独基”的设置项。在节点中输入筏板钢筋锚入承台的长度为400,即可完成设置进行计算。

23、工程中遇到几层梁构件大致相同,只是支座的柱子截面不同,层间复制之后,需要重新提取梁

跨,比较麻烦。GGJ2009里面有什么好方法吗?

答:GGJ2009新增了“批量识别梁支座”的功能。进行层间复制完梁之后,只是支座宽度发生变化,就可以使用这个命令,一次性的刷新多个梁的支座宽度,不用单个提取梁跨。这样,就大大提高了绘图效率。

24、我的工程中,集水坑跨了两条板带,集水坑两边的钢筋信息不一致,分别取相应位置板带的钢

筋,请问在GGJ2009中应该怎么定义?

答:在GGJ2009中,集水坑属性中的“其它属性”中有“取板带同向钢筋”的设置,选择为“是”,集水坑计算时,软件自动取所在位置的板带的钢筋信息。只要在这里设置为“是”,板带绘制完成,即可按照板带的钢筋信息计算相应位置的集水坑的钢筋。

25、我的工程中柱子箍筋的设置,指定了上下两端加密箍筋数量,这种设计在GGJ2009中能直接

输入箍筋中进行计算吗?

答:GGJ2009增加了柱箍筋的输入方式,包括指定上下两端加密箍筋数量的这种设计。在箍筋中输入,例如“13A8@100/200(4*4)”,表示上下加密区的箍筋根数为13根,间距为100,非加密区的间距为200,肢数为4*4。

26、请问层内变截面的柱,在GGJ2009中怎么处理?

答:对于层内变截面的柱,需要分段绘制。定义时,需要分段定义,设置好各段的标高和柱高,然后绘制。柱变截面处的钢筋做法,软件在节点设置中提供了两种做法供用户选择。用户可以根据实际工程的情况,选择一种节点,并且可以进行参数的设置。

27、工程中弧形的板,只有两个顶点,是不是不能使用“三点定义斜板”的功能?

答:GGJ2009中新增了“设置夹点”功能,在板的任一边线上设置夹点,然后就可以使用“三点定义斜板”功能来设置斜板的标高。

28、在GGJ2009中,条形基础中的受力筋在计算时长度为什么减去了2次条基的宽?

答:在GGJ2009中增加了一字型条基端部做法的计算,见图集06G101-6,P59。

按照图集的要求,一字型条基端部宽度b的范围内,分布筋用受力筋的信息布置,该长度的受力筋与中间受力筋断开,并且互相搭接150。所以在计算条基中间位置的受力筋时,扣减了一字型端头的两个b 长度的钢筋。

29、09钢筋算量里的后浇带的加强钢筋是怎么算的?

答:后浇带的加强钢筋,平行于后浇带的宽度方向,一般是锚入相邻构件lae。软件中定义后浇带时,定义后浇带的宽度、加筋信息(可输入4b12或者b12@200两种格式)和加筋深入两侧构件的长度L(L 表示每侧深入的长度)。绘制到图上后,计算后浇带的钢筋。

钢筋的长度=后浇带宽度+2L

根数按照输入的根数或者间距在绘制的后浇带长度范围计算。

30、在钢筋10.0中的梁原位标注侧面钢筋,在2009里梁腰筋是侧面通长筋,侧面原位标注筋是什

么意思?

答:在2009中,把侧面纵筋分开输入,侧面通长筋表示整道梁的侧面钢筋是通长的;侧面原位标注筋用来输入某一跨的侧面钢筋,用户在输入钢筋信息时根据实际情况输入即可。

31、我的图纸中,剪力墙在基础层的插筋内外侧不相同,在10.0软件中,我只能手动调整,新钢

筋有没有什么好的方法?

答:在新钢筋中,我们将剪力墙钢筋分为左侧和右侧两个节点设置,分别进行设置,同时针对每个节点新增了多个节点设置项,这样就可以满足更多的业务情况。

32、我的工程中,有很多框架填充墙构造柱,在施工中,我们打算采用植筋的方式,这个在10.0

中需要手动调整,新钢筋有没有什么更简单的方法呢?

答:新钢筋中针对框架填充墙中的构造柱、圈梁、过梁考虑了很多实际的施工做法,其中就包含植筋做

法,针对您的工程情况,可以在计算设置-----砌体结构----构造柱-------填充墙构造柱做法中选择【上下部均采用植筋】,然后在植筋锚固深度中输入实际的长度,软件会根据植筋做法自动计算。

33、我的工程是在坡地上,这样就导致部分基础的标高处于结构的一层,10.0在非基础层不能绘

制基础,新钢筋中能处理这种情况吗?

答:在新钢筋里,我们将基础构件放开,现在可以在任何层绘制基础构件,您现在只要根据基础标高,在相应的楼层内建立构件就行了。

34、图纸上门窗洞口两端的剪力墙上都有暗柱,和墙相交处一样都要布置,有什么快速的方法吗?答:使用自适应布置柱就可以解决这个问题,而且可以对布置的暗柱进行设置,如下图。如果门窗洞口两端也要布置暗柱,只要将第四项也勾选上就可以了。自适应布置柱与软件内置的参数化柱图一致的,生成参数化柱子方便用户输入钢筋信息和修改截面信息。

无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析

无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析 沙漠求生记 一、内容 1、在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。 2、飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。 3、问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。 二、沙漠情况 1、飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。 2、沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。 三、假设 1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便,只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。 2、全组人都希望一起共同进退。 3、机上所有物品性能良好。 四、物品清单 请从以下十五项物品中,挑选最重要的五项: 1、一支闪光信号灯(内置四个电池)

2、一把军刀 3、一张该沙漠区的飞行地图 4、七件大号塑料雨衣 5、一个指南针 6、一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等) 7、一把45口径手枪(已有子弹) 8、三个降落伞(有红白相间图案) 9、一瓶维他命丸(100粒装) 10、十加仑饮用水 11、化妆镜 12、七副太阳眼镜 13、两加仑伏特加酒 14、七件厚衣服 15、一本《沙漠动物》百科全书 专家解题: 一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論: 1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%

2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日. 3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了. 4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用. 5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度. 6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置. 7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份. 8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用. 9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適. 10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結. 有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上. 滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用. 11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機. 12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠. 13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化. 14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用. 15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量. 月球求生记

面试官必问的16个经典问题回答

如何能面试成功,有一定的技巧,因为面试都有一个共性,那就是考察求职者的反应能力和临时语言组织能力,不过,这些都是可以训练的,而且有章可循的,只要你掌握了其中的技巧,便可百战百胜啦。 当然了解面试官的想法是非常必要的,本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了归纳和整理,并给出相应的回答和参考。你无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。

2021年百问百答范本-商业销售答客问之令狐采学创编

泺安广场商场销售答客问 欧阳光明(2021.03.07) 第一部分:项目投资建设 1.开发商情况? 2.建筑设计单位情况? 3.施工单位情况? 4.监理单位? 5.公寓预售手续是否齐全? 6.土地使用年限是多少年?从哪一年到哪一年? 7.什么时候开工?什么时候竣工? 第二部分:项目规划设计 1.商场的总建筑面积各是多大?各楼层面积分布? 2.是否设有停车位?设在地上还是地下?总计有多少个车位? 3.商铺建筑结构如何? 第三部分:项目建筑设计 1.商场共有多少个铺位?铺位的面积是多少? 2.商场层高是多少?净高多少? 3.整个小区占地多少亩?总建筑面积?有几种物业形态? 比例各是多少? 4.绿化率?容积率?建筑密度?

5.整个商场道路系统构架、出入口选择、电梯及楼梯设置? 第四部分:项目配套 1.商场内是否设有银行及自动提款机? 2.公寓内是否设有小型超市? 3.公寓内有何服务配套设施? 4.商铺/公寓的每户用电负荷是多少千瓦? 5.商铺/公寓是否有暖气或中央空调?收费按什么标准?6.商铺/公寓配有运货电梯吗? 7.商铺/公寓是否配有智能化系统? 8.商铺是否配仓库? 9.是否属于全封闭物业管理? 10.物业公司是哪一家?收费标准? 11.物业的安全保卫措施都是哪些? 12.水电的收费标准? 13.商铺/公寓的装修标准是什么? 14.商铺/公寓公共部分的装修标准是什么? 15.车位出售产权还是使用权?如何收费? 第五部分:销售 1.商业运营公司是哪一家?成功的商业项目有哪些?2.向用户收取的商业运营费用按什么收取?都包含哪些内容? 3.客户如果自营商铺与委托商铺所交管理费是否一样?

大学生面试15个经典问题与答案

大学生面试20个经典问题与答案 面试是大学生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家:李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路: 问题一:“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:最能概括你自己的三个词是什么? 思路:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 问题四:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。 问题七:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 问题八:“谈一谈你的一次失败经历”

学校面试题目100及最佳答案

学校面试题目100及最佳答案 1、你的优点和缺点是什么?或简单列举你的三大优势与三大劣势。(如果自我介绍说了可做追问) 思路: (1)沉着冷静,立场坚定,乐观自信,应变能力强,有团队意识,独立思考,有主动性。 (2)充分介绍优点,但最好少用形容词,而用能够反映优点的事实说话(3)介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。 2、谈一谈你大学期间的一次失败(或成功)经历. 思路: (1)不宜说自己没有失败或成功的经历。 (2)不宜把那些明显的成功说成是失败。 (3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 (4)失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 3、如果我录用你,你将怎样开展工作? 思路: (1)考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解,可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。 4、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 思路: (1)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

(2)如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。 5、对您来说,哪种决心是最难下的? 思路: 考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。 请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。(追问应聘者如何解决校园招聘的不足) 思路: 考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。 参考答案答: 7、现场招聘会 优点:这是传统的人才招聘方式,费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量。 缺点:其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘 优点:由于报纸仍然是普通大众,包括求职者了解信息的重要平台,所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广,目标受众接受的概率非常高,不仅可以提升企业在当地的知名度,可以有效宣传公司的业务,有一举多得之功效。 缺点:这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者,增加了人力资源部门

百问百答范本-商业销售答客问

泺安广场商场销售答客问 第一部分:项目投资建设 1.开发商情况 2.建筑设计单位情况 3.施工单位情况 4.监理单位 5.公寓预售手续是否齐全 6.土地使用年限是多少年从哪一年到哪一年 7.什么时候开工什么时候竣工 第二部分:项目规划设计 1.商场的总建筑面积各是多大各楼层面积分布 2.是否设有停车位设在地上还是地下总计有多少个车位 3.商铺建筑结构如何 第三部分:项目建筑设计 1.商场共有多少个铺位铺位的面积是多少 2.商场层高是多少净高多少 3.整个小区占地多少亩总建筑面积有几种物业形态比例各是多少4.绿化率容积率建筑密度 5.整个商场道路系统构架、出入口选择、电梯及楼梯设置 第四部分:项目配套

1.商场内是否设有银行及自动提款机 2.公寓内是否设有小型超市 3.公寓内有何服务配套设施 4.商铺/公寓的每户用电负荷是多少千瓦 5.商铺/公寓是否有暖气或中央空调收费按什么标准6.商铺/公寓配有运货电梯吗 7.商铺/公寓是否配有智能化系统 8.商铺是否配仓库 9.是否属于全封闭物业管理 10.物业公司是哪一家收费标准 11.物业的安全保卫措施都是哪些 12.水电的收费标准 13.商铺/公寓的装修标准是什么 14.商铺/公寓公共部分的装修标准是什么 15.车位出售产权还是使用权如何收费 第五部分:销售 1.商业运营公司是哪一家成功的商业项目有哪些 2.向用户收取的商业运营费用按什么收取都包含哪些内容3.客户如果自营商铺与委托商铺所交管理费是否一样4.贷款银行是哪一家首付与贷款年限是怎样的 5.自营客户所经营的品牌必须遵照商场的产品位置分类吗

6.对自营客户有哪些优惠措施 7.销售商铺/公寓所需的合同和销售住宅的合同是一样的吗8.商铺的销售合同中是否包含铺位位置图 9.如何进行商铺托管、品牌转代理如何收费 10.商铺/公寓的房屋维修基金和房产契税与住宅一样吗11.商铺内是否可以做银行、邮局等配套行业

面试技巧:16个经典面试问题回答思路

面试技巧:16个经典面试问题回答思路 在面试中,有一些常见的问题应该怎么回答呢。下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 问题一:请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:谈谈你的家庭情况 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:你有什么业余爱好? 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四:你最崇拜谁? 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:你的座右铭是什么? 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口 问题六:谈谈你的缺点 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:谈一谈你的一次失败经历

经典面试试题及答案1007

试题1:为什么你是这份工作的最佳人选? A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经…… 解析: A、错误。经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答,但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题2:描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 解析: A、错误。一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来 说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。 这样的宣扬并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招 聘者留下好印象。因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。 试题3:如果你被问到一个判断性问题,例如:你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么? A、回答“是”或“否”。 B、回答“是”或“否”,并给出一个具体的例子。 C、回答“是”或“否”,并做进一步的解释。 解析: A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解 释。 B、最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案,同时,也能表明你的自信和真诚。 C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。 同时,最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘的。 试题4:你期望在这个职位中找到什么? A、我想找到一个好机会,使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献,同时也能为自己创造进 一步的机会。 B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。 C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力,值得给我那么多钱。 解析: A、最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心 和能量。

经典面试题目

经典面试题目 面试题目: 1、生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象:几只螃蟹从海里游到岸边,其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外世界的生活,只见它努力地往堤岸上爬,可无论它怎样执著、坚毅,却始终爬不到岸上去。这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线,也不是因为它动作笨拙,而是它的同伴们不容许它爬上去。每当那只螃蟹就要爬上堤岸的时候,别的螃蟹就会争相拖住它的后腿,把它重新拖回到海里。因此,生活在海中的螃蟹要想爬到海面上来,除非是它们单独行动。要不永远也无法实现这一简单的梦想。 参考答案:由螃蟹的相互掣肘到行军蚁的互相钩连,我们不难发现这么一个道理:“掣肘时,易事难为;携手处,难事可成。”螃蟹的“拖后腿”多么像人类中某些人的做法,由于嫉妒心、“红眼病”和一己之私作祟,他们不仅没有团队精神,而且一旦看到别人比自己强,就拆台阶、下绊子,千方百计竭尽倾轧之能事。其宗旨不外乎一条:我不行,你也别行;我得不到,你也别想得到。于是,有多少发明创造的才智,就这样在无声中被内耗掉;有多少贤能,就这样被埋没在默默无闻之境;有多少“千里马”就这样骈死于槽枥之间。 2、一个渔夫有一杆鱼杆和一篓鲜鱼,两个路人其一个要了鲜鱼,一个要了鱼杆。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了;而要了鱼竿的路人向大海走去,可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的, 参考答案:感想是多方面的,包括:在处理好理想与现实的关系,做事既要有远大的理想,但同时也要与实际联系起来;坐吃等喝的态度是要不得的,要未雨绸缪;个体间要合作、共赢,不要对抗,相互协作才能成功;妥善处理短期目标与长期目标的关系;可持续发展,经济发展与环境污染问题;扶贫问题等。

经典面试题分类及答案

一、人际关系题。 例:如何处理与同事(领导)的分歧? 由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,发生争执是一种正常现象,我会理智的处理好这件事情。 第一,从大局出发,以工作为重,处以公心,冷静对待,不要为此闹情绪,影响工作,也不要闹矛盾,影响团结,首先要塌实做好自己的本分工作,完成组织领导交给我的任务。 第二,及时反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,适时沟通。根据对方的性格,我会选择合适的时间地点方式主动与对方进行真诚的沟通,把矛盾消灭在萌芽状态,保证工作顺利开展。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 总之,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则,从大局出发,团结同事,求同存异,取长补短(认真执行领导的指示),维护好单位内部的和谐关系,始终使单位充满凝聚力、战斗力。 二、应变能力题 例:一份机密文件不见了,当你准备向领导报告。第2天却又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事? 首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生此类事件。但如果发生了像题目中的类似事件,我会冷静的妥善处理好: 第一、我还是会及时向领导报告,详细说明整个情况,对于自己的失职作深刻的检讨。 第二、追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料,防止资料内容落入别有用心的人,并及时向领导汇报有关进展情况。 第三、总结经验教训,自我反省,提高对保密工作的认识,严格按照单位的资料归档管理制度办理,防止此类事件再次发生。 总之,作为一名公务员,面对突发事件,要时刻保持头脑清醒,科学分析,准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件,尽量将损失降到最低。 三、活动组织题 例:领导让你组织某次活动,你怎么做? 领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定会按照以下几个步骤认真仔细的完成这项任务: 第一,制定计划方案。“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上有针对性地拟定一个详细的计划方案,根据活动的主题、性质,对活动的内容、方式、时间、地点、参加人员、经费预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导,请领导指正和批示。 第二,实施计划方案。计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,切实将责任落实到人。活动开始后,总体把握好活动,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程。 第三,及时总结。活动结束后,首先做好善后事宜。及时对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,向领导汇报。此外,我还会拿出当初的计划方案,结合总结分析需要加以完善的地方,以便今后更好的完成类似任务。 总之,经过周密的计划,认真的实施,即使的总结,我相信一定能保质保量地完成领导交给我的任务。 四、社会现象分析题 例:有人说:“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理”。你如何评价这句话? 我认为“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理”这句话是片面的,我会辨证的看待这个问题: 第一、这句话反映了当前我国个别地区个别部门确实存在的一种“官本位”的思想,即在单位内部以职位高低定言论可信度的偏颇现象。 第二、这种现象违背了实事求是,一切从实际出发的工作原则,不利于单位决策的民主化、科学化,对单位工作的开展和事业的发展都是不利的。 第三、我们要努力改变这种现象,政府部门应该建立健全完善的监督约束机制,多多利用集体的能力,而不以领导个人的价值趋向为唯一标准。可喜的是,党和政府对这个问题已给予了高度重视,出台了相关的政策措施,如推行民主集中制、听证制等,已取得了明显的成效。 第四、当然作为党和政府选定的一把手,一般社会阅历,处事经验比之其他人更为丰富,所以在领导班子成员之间,有适当的主次,维护一把手的权威,有利于增强领导班子战斗力,有利于提高行政效率。

面试人员题目集锦

销售人员面试问卷: 1.请详细描述您以往的销售流程,您又是如何做的呢? 2.在您的工作经历中,您做得特别好的是哪些或者您在哪些方面所取得的成绩最大?您为什么这样认为呢? 3.您平常学习的途径有哪些? 4.在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户?可举例说明 5.您是否想过以何种方式超越您的同事?(自信心) 6.您的缺点或不足是什么?您的优点或特长是什么? 7.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? --(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? --(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 8.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的? 9.请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力? 10.谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。 11.说说您对成功的看法。(自信心) 12.一个好的沟通者应该具备哪些条件?(有效的沟通技能) 13.一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?(销售能力) 参考回答:认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障,认真才能做好一件事情,如果不认真是做不好任务一件事情的。 14.你的之前的工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?(销售能力) 15.请简要介绍一下自己 16.您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)——有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 行政人事 1、你认为“管理”究竟是什么? 2、一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的? 3、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些? 4、你认为作为经理最困难的是什么? 5、你如何控制和减少风险? 6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系? 7、你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?测试管理能力

园区封闭式管理百问百答

s园区封闭式管理百问百答 一、什么是封闭式管理? 封闭式管理是指通过门禁系统、道闸系统将小区与外界隔开,业户或业户车辆凭业户卡进出,未经核实许可,陌生人员不得进入园区,有效杜绝闲杂人员、推销人员进入小区。 二、为什么要实行园区封闭式管理? 1、打造鹰潭高端住宅小区 2、配合创建江西省物业管理示范小区 3、为业户提供更安全的居住享受,提升小区附加值 三、实行封闭式管理有什么好处? 实行封闭式管理可以有效杜绝闲杂人员、推销人员进入园区,让园区更加清静安全,降低偷盗事件发生概率。 四、园区封闭式管理什么时候开始? 园区封闭式管理计划于2015年5月1日正式实施 五、实施园区封闭式管理后,您需要做什么? 1、确保每一位家人有一张业户卡(业户卡不够,可到物业服务中心办理,工本费20元/张); 2、于2015.4.20至2015.4.25将家里的业户卡拿到物业服务中心刷磁授权; 3、5月1日开始,您和您的家人出入小区请随身携带业主卡。 六、实施园区封闭式管理后,业户机动车辆出入园区需要注意的事项有哪些? 1、请您于2015.4.25-2015.4.30日前携带业户卡、身份证、驾驶证到物业服务中心进行信息登记,物业服务中心将对您的业户卡进行道闸系统出入授权(一车一卡); 2、拿到经道闸系统授权的业主卡后,从5月1日开始你只需刷经过道闸系统授权的业户卡便可开车出入小区; 3、请您每天随身携带经过道闸体统授权的业户卡。 七、实行园区封闭式管理后,大件物品搬出园区有哪些注意事项? 1、工作时间段(8:30-17:30)内,如有大件物品搬出小区,请业主或租户携带身份证先到物业服务中心开具放行条,物品出园区时,将放行条交给门岗工作人员。 2、非工作时间段,禁止租户大件物品搬出园区;如是业主本人有物品需搬出小区,请业主本人到门岗向工作人员出示业户卡。

经典面试题目百问百答

面试百问百答 一、工作动机、个人愿望 1.问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?” 点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。 2.问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。 3.问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工 作? 回答: 是的。 我看不见得。 点评: 一般按1回答,一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。 4.问题:为何辞去原来的工作? 回答:工作地点离家较远,路上花费时间多,发生交通问题时,影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业(个性)的发展。 点评:为了避免应聘者以相同的原因辞职,公司尽量能做到对这方面原因的了解,有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此,应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点,要说出“将尽量克服自己缺点”,作为有信心改变这类情况的答复。 5.问题:你是怎么应聘到我们公司的? 回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。 点评:该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业,但他分析了公司招聘职位的具体要求,认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书),如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业,可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。 6.问题:请你谈谈对我单位的看法 回答:我对贵单位还没什么了解,故谈不出看法 点评:象这样的回答,一般面试不成功多,如你很想进入该单位,就不妨实地去单位“侦察”一番,或收集有关的资料。如有一位毕业生,他有意去国家进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料,从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。因此,收集资料,了解单位,可以帮助求职者认清主要方向,更精确,更客观地审视主聘单位,选择 1

经典结构化面试试题及答案

经典结构化面试试题及答案 2015-12-23:5 手机版 1、公司现在有了新设备,产品的类别增加产量大大提高,作为质检人员,你会怎么做? 【参考答案】 公司引进新设备提高生产效率,这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员,首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求,产品的类别符合生产的实际,使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。因此,在引进新设备的背景下,对于质量检查,我会遵循以下环节开展: 首先,我会对新设备进行系统学习,了解其性能、特点、产量等,为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教,也可查阅相关的资料或查询网络,努力提高自己的专业水平。 其次,我会根据对新设备的了解掌握,根据其生产产品的种类制定相应的检测标准,力求做到分种类、分型号,逐一落实,细致明确,然后交予领导审核,为日后开展工作提供统一的标准。同时,我会把这一标准传达给相应的生产部门,让其他员工了解新标准,以保证能够按照规定保质保量生产。 再次,我会努力提高工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量,这对于我们工作效率也是巨大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案,在工作方式、方法、时间上做必要的调整,争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算,在提高效率后仍然不能完成工作,那我会如实向上级反映情况,及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。

产品质量是一个公司赖以生存的根本,对广大消费者也是最大的保障,因此,在以后的工作中,我一定会积极学习,提高相关知识能力和水平,在保证质量的基础上,更好、更快地做好单位的质检工作。 2、现在城市交通设施不足,道路拥堵严重,谈谈你的意见和看法。 【参考答案】 城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾,它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济发展。 城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一,经济社会的迅猛发展拉动了交通需求的持续快速增长,人们的出行总量大幅度攀升,机动车量增长过猛、使用过频,与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二,路网先天不足,完善结构难度较大,且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状,也是造成城市交通拥堵的直接原因。 交通问题解决势在必行,但解决堵车问题不是可以一蹴而就的,需要全面规划,科学管理,循序渐进。 第一,确立适合各城市实际情况的发展战略,加快城市交通立法,发展公共基础设施,限制高能耗、高污染车辆的增长速度,在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。 第二,在推进城乡一体化进程中,坚持交通规划先行,积极疏解城市功能,着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题,努力提高公共交通出行比例和效率。 第三,加强交通信息化智能化建设,建立公交信息综合服务平台,开展交通需求的前瞻性研究,在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件,积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设,努力促进慢行交通出行比例的回升。

综合面试题目大全精编版

1、自我介绍 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 你觉得你个性上最大的优点是什么? 移动通信论坛回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 移动通信,通信工程师的家园,通信人才,求职招聘,网络优化,通信工程,出差住宿,通信企业黑名单回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 移动通信论坛回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 移动通信论坛回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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魔耳国际英语销售常见问题 1.为什么不从ABC学起?而直接学句子? 首先,很多孩子正在学习拼音,学字母的话容易让孩子弄混淆.其次,让孩子学习字母的话孩子会感觉非常枯燥,不利于孩子学习兴趣的培养. 从传统的英语教学来看,传统的教育方法并不是学习英语的最佳途径.语言的学习要遵循人类学习母语的自然规律.即先听说,后读写.在孩子掌握大量的句子以后,孩子会形成一定的语感.然后再教他语法和音标,孩子会学的非常轻松,而且印象深刻. 2.学生入学前有测试吗?如何编班?每班多少人?每个孩子都有发言机会吗? 有.在入学前我们有严格的入学级别等级考试,会把学生的口试、笔试成绩把水平相当的学生编排到一个班级,有利孩子的学习成就感的培养,另外,我们在孩子水平相当的基础上再按年龄来编班的,3-6岁编入幼儿班,6-13岁编入少儿班.一个班不超过18人,国际流行的小班教学和新教室设计,可以保证您的孩子有大量的机会与教师直接交流。我们在课堂上是以学生为主体,而且会有很多游戏,活动,表演和分组对抗,老师也会有意识的注意到每一个孩子,让他们都有机会去说去练习. 3.可以试听吗?如果不满意怎么办?可以退费吗? 可以,我们会在合适的时间安排统一的试听课,欢迎前来试听. 如果不满意可以退费,但必须在前3次课以提出. 4.学费可以优惠吗?如果不会是否可以免费重学? 暂时没有,但是我们会在相应的时期举办一些活动,您可以留意我们的海报和宣传. 如果少数学员没有学会,可以半价重读,但前提是孩子不能经常缺课,出勤率应该达到80%以上。 5.一学期多长时间?上课时间如何安排? 平时我们的上课时间一般安排在周末或者晚上,一周上一次或两次.一次两个小时.学完一期大概需要两到四个月.暑假和寒假我们会有密集班,一期需要一个月完成. 6.孩子学完一期能达到何等水平? 我们每一期都会有相应的教学容和目标,而且对于孩子的掌握程度每学期结束我们都会有考核.前期我

15个经典面试问题回答思路

15个经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的 重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细 节,关键是要从这些分析中悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用”。 问题一:请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 问题三:你有什么业余爱好?

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三:你有什么业余爱好?

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀”你的形象。 问题四:你为何想进我们公司或者选择这个行业? 错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。 分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供 多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五:你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案一一只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

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