2015南财管理学答案

第一章
1、单选题
在下面的管理职能中，本身并没有某种特有的表现形式，总是在与其他管理职能的结合中才能表现自身的存在与价值的是（） (A) 计划职能 (B) 组织职能 (C) 领导职能 √ (D) 创新职能为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有( ) (A) 计划职能 (B) 组织职能 (C) 领导职能 √ (D) 控制职能管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（） √ (A) 人际角色 (B) 信息角色 (C) 决策角色 (D) 裁判角色
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0 对于所有层次管理者的重要性大体相同的是（） (A) 专业技能 √ (B) 人际技能 (C) 概念技能 (D) 操作技能
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0 对于基层管理者而言，最重要的是应具有（） √ (A) 专业技能 (B) 人际技能 (C) 概念技能 (D) 领导技能
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0 在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时，管理人员需要的技能主要是（） (A) 诊断技能 (B) 人际技能 √ (C) 概念技能 1

(D) 专业技能
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（） (A) 概念技能，技术技能，人际技能 (B) 技术技能，概念技能，人际技 √ (C) 概念技能，人际技能，技术技能 (D) 人际技能，技术技能，概念技能
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0 关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列说法最好是（） (A) 只适用于盈利性工业企业 √ (B) 普遍适用于各类组织 (C) 只适用于非营利性组织 (D) 只适用于营利性组织
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0 管理人员与一般工作人员的根本区别在于（） (A) 需要与他人配合完成组织目标 (B) 需要从事具体的文件签发审阅工作 (C) 需要对自己的工作成果负责 √ (D) 需要协调他人的努力以实现组织目标
参考答案：D 我的答案：分值：4 得分：0.0 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定 (A) 日常程序性决策 √ (B) 长远全局性决策 (C) 局部程序性决策 (D) 短期操作性决策
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
2、多选题
管理的二重性是指（） √ (A) 自然属性 (B) 战略属性 (C) 长期属性 √ (D) 社会属性
2

(E) 全局属性
参考答案：A D 我的答案：分值：4 得分：0
一切管理活动最基本的职能是（） √ (A) 计划 √ (B) 组织 √ (C) 领导 √ (D) 协调 √ (E) 控制
参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0
管理者所扮演的人际角色是（） √ (A) 代表人角色 (B) 监督者角色 √ (C) 领导者角色 √ (D) 联络者角色 (E) 发言人角色
参考答案：A C D 我的答案：分值：4 得分：0
管理者所扮演的信息角色是（） (A) 代表人角色 √ (B) 监督者角色 (C) 领导者角色 (D) 联络者角色 √ (E) 发言人角色
参考答案：B E 我的答案：分值：4 得分：0
学习和研究管理学的方法包括（） √ (A) 系统的方法 3

(B) 计算法 √ (C) 归纳法 √ (D) 试验法 √ (E) 演绎法
参考答案：A C D E 我的答案：分值：4 得分：0
3、判断题
根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色；信息角色和决策角色三大类。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
1978年诺贝尔经济学奖的获得者赫伯特·西蒙提出，管理就是决策，决策贯穿于整个管理过程。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
人际技能是指综观全局、认清为什么要做某事的能力，也就是洞察组织与环境相互影响之复杂性和驾驭全局的能力。 (A) 是 √ (B) 否
4

参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
控制职能的实质就是为了使实践活动符合于计划。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
管理二重性指的是管理既具有自然属性，又具有科学性。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
管理学是一门系统地研究组织管理活动的基本规律和一般方法的科学。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
管理的目的是为了开发新产品，扩大销售。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。 √ (A) 是
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(B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
管理对象也称为管理的客体，是指管理者实施管理活动的对象。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
2 测验名称：测验说明： exercise
第二章测验名称：测验说明： exercise
1、单选题
“科学管理理论”的创始人是（） √ (A) 泰罗 (B) 巴贝奇 (C) 甘特 (D) 福特
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
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梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（） (A) 经纪人 √ (B) 社会人 (C) 理性人 (D) 复杂人
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
俗话说："一山难容二虎"、"一条船不能有二个船长"。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当?（） (A) 在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率 √ (B) 对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心 (C) 一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降 (D) 组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
韦伯认为，能够成为科层组织基础的权力是（） (A) 传统型权力 (B) 专制型权力 √ (C) 法理型权力 (D) 个人魅力型权力
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0
泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（） √ (A) 工作定额原理 (B) 五项职能学说 (C) 五项职能学说 (D) 管理的十四项原则
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0 7

法约尔一般管理理论的主要内容包括（） (A) 工作定额原理 (B) 科学选人用人 √ (C) 企业经营六项活动 (D) 实行标准化
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是（） (A) 生物实验 √ (B) 霍桑实验 (C) 铁锹实验 (D) 搬铁块实验
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
法约尔提出的管理五项职能中，首要职能是（） (A) 组织 √ (B) 计划 (C) 控制 (D) 指挥
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
被称为“科学管理之父”的是（） (A) 法约尔 (B) 梅奥 (C) 韦伯 √ (D) 泰罗
参考答案：D 我的答案：分值：4 得分：0.0
8

认为在组织管理中没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法，这理论是（） (A) 管理程序学派 √ (B) 权变理论学派 (C) 社会系统学派 (D) 行为科学学派
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
2、多选题
梅奥人群关系学派的主要观点包括（） √ (A) 企业的职工是社会人 √ (B) 职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键 √ (C) 企业中实际存在着一种“非正式组织” (D) 人的行为都是由一定的动机引起的 (E) 企业应实行标准化
参考答案：A B C 我的答案：分值：4 得分：0
泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（） √ (A) 工作定额原理 √ (B) 科学选人用人 √ (C) 标准化原理 √ (D) 差别记件工资制 √ (E) 计划职能与管理职能相分离
参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0
西方古典管理理论是指（） √ (A) 泰罗的科学管理理论 (B) 梅奥的人际关系论 √ (C) 法约尔的一般管理理论 √ (D) 韦伯的科层组织理论
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(E) 哈默的企业再造理论
参考答案：A C D 我的答案：分值：4 得分：0
法约尔一般管理理论的主要内容包括（） √ (A) 管理五个基本职能 (B) 科学选人用人 √ (C) 企业经营六项活动 (D) 工作定额原理 √ (E) 管理的十四项原则
参考答案：A C E 我的答案：分值：4 得分：0
现代管理理论学派包括（） (A) 泰罗的科学管理理论 √ (B) 行为科学学派 (C) 法约尔的一般管理理论 √ (D) 决策理论学派 √ (E) 系统管理学派
参考答案：B D E 我的答案：分值：4 得分：0
3、判断题
法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的工作：技术工作、商业工作、财务工作、安全职能、会计工作和管理工作。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一命令原则。
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√ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
法约尔提出的管理五项职能包括计划、决策、创新、指挥和控制等职能。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
泰罗提出了企业必须努力确保六种活动（即技术、商业、财务、安全、会计、管理）。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
泰罗在制定科学的工作定额方面作了大量的研究，首先从时间研究和动作研究入手。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
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法约尔在一般管理理论中首次提出了计划管理工作与执行工作相分离的观点。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
统一指挥就是说，凡是具有同一目标的活动，只应有一个领导人和一套计划。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
等级制度就是从最高权力机构层层延伸直至最基层管理人员的领导系列。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
实行劳动的专业化分工可以提高人们的工作效率。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
第3章
测验名称：测验说明： exercise
1、单选题 12

被称为“是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对岸连接起来，以克服这一天堑”的职能是指（） (A) 决策 (B) 组织 √ (C) 计划 (D) 控制
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0
下列各项活动中，不属于计划活动范畴的是( ) (A) 目标 (B) 策略 (C) 预算 √ (D) 实施
参考答案：D 我的答案：分值：4 得分：0.0
计划工作的普遍性是指( ) (A) 计划工作是组织中各级主管人员的工作 (B) 计划与控制工作贯穿企业经营活动全过程 (C) 计划工作要提出多种可供选择方案 √ (D) 计划工作涉及到组织内外活动各个方面和环节
参考答案：D 我的答案：分值：4 得分：0.0
目标是计划的（） √ (A) 起点 (B) 终点 (C) 过程 (D) 后期
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
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对经营过程各方面所做的全面的规划和安排的计划属于（） (A) 局部计划 √ (B) 综合计划 (C) 管理计划 (D) 战略计划
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
针对组织的特定课题作出决策的计划属于（） (A) 局部计划 (B) 业务计划 (C) 人事计划 √ (D) 项目计划
参考答案：D 我的答案：分值：4 得分：0.0
计划按制定者的层次可以划分为战略计划、管理计划和（） (A) 局部计划 (B) 业务计划 √ (C) 作业计划 (D) 项目计划
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0
按计划对象可把计划分为综合计划、局部计划和（） (A) 局部计划 (B) 业务计划 (C) 作业计划 √ (D) 项目计划
参考答案：D 我的答案：分值：4 得分：0.0
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按对计划执行者的约束力大小，可以把计划分为指令性计划和（） (A) 作业计划 (B) 业务计划 √ (C) 指导性计划 (D) 项目计划
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0
根据职能标准来分类，可以将计划分为财务计划、人事计划和（） (A) 作业计划 √ (B) 业务计划 (C) 指导性计划 (D) 项目计划
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
2、多选题
计划工作的基本特征是（） √ (A) 首位性 √ (B) 目的性 √ (C) 普遍性 (D) 经济性 (E) 准确性
参考答案：A B C 我的答案：分值：4 得分：0
按所涉及的时间长短，计划可分为（） √ (A) 长期计划 (B) 生产计划 √ (C) 短期计划 √ (D) 中期计划 (E) 财务计划
参考答案：A C D 我的答案：分值：4 得分：0
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按职能标准来分类，可以将计划分为（） (A) 战略计划 √ (B) 业务计划 √ (C) 人事计划 (D) 综合计划 √ (E) 财务计划
参考答案：B C E 我的答案：分值：4 得分：0
按计划对象分类，可以将计划分为（） √ (A) 局部计划 (B) 业务计划 (C) 人事计划 √ (D) 综合计划 √ (E) 项目计划
参考答案：A D E 我的答案：分值：4 得分：0
按制定者的层次分类，可以将计划分为（） (A) 局部计划 √ (B) 战略计划 √ (C) 管理计划 (D) 综合计划 √ (E) 作业计划
参考答案：B C E 我的答案：分值：4 得分：0
3、判断题
作业计划是指由高层管理者制定的，是对组织全部活动所作的战略安排，通常具有长远性、单值性和较大的弹性。 (A) 是
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√ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
战略计划也叫战术计划，是指由中层管理者制定的分阶段的目标。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
管理计划是指由基层管理者制定的总体目标如何实现的细节计划。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
计划就是对未来所要从事事业的谋划、规划和打算。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
限定因素原理是指计划期限应当延伸到足够远，以便在此期限中能够实现当前的许诺。 (A) 是 √ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
改变航道原理是指在计划中加进灵活性会减少由突发事件带来的损失。 (A) 是
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√ (B) 否
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
滚动计划方法是编制具有灵活性的、能够适应环境变化的长期计划方法。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
计划是管理者指挥的依据。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
计划是降低风险、掌握主动的手段。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
计划是减少浪费，提高效率的方法。 √ (A) 是 (B) 否
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
第四章测验名称： exercise
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测验说明：
1、单选题
日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响的是( ) (A) 战略决策 (B) 战术决策 (C) 管理决策 √ (D) 业务决策
参考答案：D 我的答案：分值：4 得分：0.0
决策应遵循的原则是（） (A) 最优原则 √ (B) 满意原则 (C) 完全理性原则 (D) 渐进理性原则
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
下列方法中，用来解决不确定型决策方法的是（） √ (A) 小中取大法 (B) 决策树方法 (C) 数学规划法 (D) 网络优化法
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
决策理论学派的代表人物是（） √ (A) 西蒙 (B) 巴纳德
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(C) 卡斯特 (D) 杜拉克
参考答案：A 我的答案：分值：4 得分：0.0
处理一些不重复出现的问题，比如新产品开发、生产规模的扩大、品种结构的调整等问题，关于此类问题的决策属于（） (A) 程序性决策 (B) 例行性决策 √ (C) 非程序决策 (D) 战术决策
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0
下列方法中，用来解决风险型决策的方法是（） (A) 小中取大法 √ (B) 决策树方法 (C) 数学规划法 (D) 网络优化法
参考答案：B 我的答案：分值：4 得分：0.0
某企业生产一种产品，当年产量等于销量,销售价格为每台500元，企业固定成本700万，产品单位变动成本350元。如果企业的利润目标是200万元，企业的年产销量至少应为（） (A) 4万台 (B) 5万台 √ (C) 6万台 (D) 7万台
参考答案：C 我的答案：分值：4 得分：0.0
企业经营方案决策最终所选出的方案一般为（）
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2015年会计继续教育考试答案

2015年培训课程一、单选题 1、联合单位法，就是用联合单价与联合单位变动成本之差作为（），从而求得各产品保本点的方法。 A、联合单位边际贡献 B、各产品的单位边际贡献 C、联合单位净利润 D、各产品的单位净利润【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】联合单位法就是用联合单价与联合单位变动成本之差作为联合单位边际贡献，从而求得各产品保本点的方法。 2、实现目标利润的措施有（）。 A、销售数量提高 B、销售价格下降 C、单位变动成本提高 D、固定成本提高【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】为了保证目标利润的实现，在其他因素不变时，销售数量或销售价格应当提高，而固定成本或单位变动成本则应下降。 3、北方公司只生产销售甲产品，单价为100元，单位变动成本为60元，固定成本为130000元。当年产销量为5000件。保本销售量是（）。 A、3250 B、3350 C、4000 D、5000 【正确答案】A

【您的答案】A[正确] 【答案解析】保本销售量＝固定成本/单位边际贡献＝130000/40＝3250（件）4、利用规模经济来提高增值作业的效率指的是作业成本管理中的（）。 A、作业消除 B、作业选择 C、作业减少 D、作业共享【正确答案】D 【您的答案】D[正确] 【答案解析】暂无 5、某一因素的敏感系数为正号则表明是（）关系。 A、反向 B、同向 C、同向或反向 D、不确定【正确答案】B 【您的答案】C 【答案解析】暂无 6、作业成本管理的应用主要体现在（）。 A、产品定价决策 B、存货决策 C、应收账款决策 D、现金决策【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】暂无 7、下列关于资源的说法中，不正确的是（）。 A、资源进入企业，全部都会被消耗

2015年继续教育考试试题及答案..

下列不属于行政事业单位内部控制的目标的是（） A.合理保证单位经济活动合法合规 B.资产安全和使用有效 C.财务信息真实完整 D.实现利润最大化正确答案：D 经济活动风险评估至少（）进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.五年正确答案：C 关于行政事业单位内部控制评价与监督说法错误的是（） A.内部监督应当与内部控制的建立和实施保持相对独立 B.单位负责人应当指定专门部门或专人负责对单位内部控制的有效性进行评价并出具单位内部控制自我评价报告 C.单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率 D.内部监督是单位实施内部控制的基础正确答案：D 关于行政事业单位建设项目招标的说法错误的是（）

A.单位的工程项目一般应当采用非公开招标的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位 B.单位可根据项目特点决定是否编制标底 C.单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施，确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行 D.单位和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议正确答案：A 下列关于行政事业单位固定资产内部控制基本要求说法正确的是（） A.不相容岗位和职务分离 B.人员配备应考虑专业素质和职业道德 C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批 D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告正确答案：D 不属于行政事业内部控制单位评价与监督分类的是（） A.单位内部监督 B.社会监督 C.政府监督 D.企业监督正确答案：D 行政单位支付可以收回的订金，应当通过（）科目核算。 A.预付账款 B.预收账款

高等教育自学考试自考历年真题 00107现代管理学201510

2015年l0月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷 (课程代码 00107) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空问，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行 A．计划、组织、指挥、协调和控制 B．计划、沟通、指挥、协调和控制 C. 决策、组织、激励、领导和控制 D．决策、组织、激励、领导和沟通 2. 与私人产品相比较，公共产晶的特点表现为 A．非市场性、排他性与不可分割性 B．非市场性、非排他性与不可分割性 C．非市场性、可分割性与产权清晰 D．非市场性、产权清晰与可分割性 3．查尔斯·融贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了 A．计件工资制度 B. 计时工资制度 C．差别计件工资制度 D．工资加利润分享制度 4。依据威廉·大内2理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是 A．终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责 B．终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责 C. 终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责 D，短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责 5．具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是 A．直线制 B．矩阵制 C．职能制 D．多维制 6．与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在 A．忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B，忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C. 忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用 D．忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用 7。在人事职位分类中，县处级正职与调研员属于同一 A．职系 B. 职级 C．职等 D. 职位 8．规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件，称为 A．职级说明 B．职等分析 C．职位描述 D. 职位规范

2015年度建筑工程继续教育考试及答案

2015年度建筑工程（增项）考试及答案一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、建筑起重机械在使用过程中需要附着的，使用单位应当委托建机一体化企业按照专项施工方案实施，附着结束后应当由建机一体化企业自检合格后方可投入使用。（Ⅹ） 2、支撑结构的安装与拆除顺序，应同基坑支护结构的设计计算工况相一致。必须严格遵守先支撑后开挖的原则。（√） 3、为避免二次灌入的浆料强度、密实度（特别抗剪槽内）不够,建议二次填充料优先选用高强度自流平成品灌浆料。（√） 4、模板支架立杆计算长度的附加系数K值与支架搭设高度有关。（√） 5、进入施工现场的建筑起重机械必须经过维护保养，零部件齐全完好，机体外观无严重锈蚀，结构件无严重变形，安全装置齐全、有效。（√） 6、水泥用量应以用水量乘以选定出来的灰水比计算来确定。（√） 7、当采用射线探伤方法时，应优先采用X射线源进行透照检测。（√） 8、高大模板扣件式钢管支架立杆顶部可设置可调托座用以支撑主檩木，也可将主檩木直接落在钢管水平杆上。（Ⅹ） 9、目前在我省建设工程施工现场使用的建筑起重机械设备其生产制造单位比较多，各生产企业的水平参差不齐。（√） 10、墙体混凝土浇筑，要遵循先边角后中部，先内墙后外墙的原则，以保证墙体模板的稳定。（Ⅹ） 11、导轨架随着标准节接高的同时，必须按说明书规定进行附墙连接，导轨架顶部的自由端高度不得超过说明书规定。（√） 12、建设工程项目全寿命周期不包括使用阶段。（Ⅹ）

13、当塔式起重机基础承台面不高于地下室底板标高时，在基础设计时应同时考虑基础排水措施问题。（√） 14、采用串筒下料时，柱混凝土的灌注高度可不受限制。（√） 15、项目总控是一项基于信息处理，专业性较强的业务，多数业主方都具备项目总控应具备的知识和能力。（Ⅹ） 16、工程实测实量时，应有申报对象在场配合，并旁证实测实量数据。（√） 17、混凝土工程的质量主要取决于一般项目的质量。（Ⅹ） 18、人工挖孔桩应按顺序依次成型，并及时浇捣砼。（Ⅹ） 19、当采用渗透探伤方法时，宜优先选用具有较高检测灵敏度的荧光渗透检测。（√） 20、模板及支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受浇筑砼的重量、侧压力以及施工荷载。（√）二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、建筑起重机械（A）应当自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内，将建筑起重机械安装验收资料、建筑起重机械安全管理制度、特种作业人员名单等，向工程所在地县级以上建设行政主管部门办理建筑起重机械使用登记。 A、使用单位 B、建设单位 C、工程监理单位 D、安装单位 2、梁板混凝土浇筑完毕后，应定期浇水，但平均气温低于（D）时，不得浇水。

2015绿建继续教育答案

2015年继续教育绿建答案一、判断： 1、住宅项目未设置密闭的垃圾容器和实现生活垃圾袋装化存放的，该项目一定能获得绿色建筑评价标识一星级认证。（对） 2、绿色建筑增量成本中贡献率最高的是节地增量成本。（错） 3、某房地产开发项目拟申请三星级绿色建筑设计标识。房地产开发商首先联系了当地住房与建设委员会。房地产开发商的做法是否正确？（错） 4、申报绿色建筑评价标识时，提倡在材料采购和施工过程中应尽量选用可再循环利用的建筑材料, 若可再循环材料的质量占所用建筑材料总质量的10％以上，则符合一般项的要求。其中，砌块属于可循环材料，石膏制品应列入不可循环材料( 错)。 5、绿色建筑评价条文分成三类：控制项、一般项、优选项, 绿色建筑评价中控制项是必须满足的条文。优选项是要求最高的条文。（对） 6、根据《绿色建筑评价标准GB/T 50378-2006》，绿色建筑评价指标体系由六类指标组成，分别是节地与室外环境、节能与能源利用、节水与水资源利用、节材与材料资源利用、室内环境质量和运营管理。（对） 7、在申报绿色建筑评价标识时，若距离施工现场500KM以内的工厂生产的建筑材料质量占建筑材料总质量的70％以上，则符合一般项的要求。北京某钢网架结构，由北京某公司承担安装任务。其中，螺栓球由浙江的工厂生产，钢管由上海宝钢生产，由北京公司加工成杆件，则螺栓球可判断为不属于500KM以内的工厂生产的建筑材料。（对） 8、绿色建筑一定是低碳建筑，智能建筑一定是绿色建筑。（错） 9、进行绿色建筑创新奖和工程项目评审，基本分=∑指标得分×住宅（公建）权值优选项得分×0.1。（错） 10、绿色建筑设计标识申请的时间应在施工图完成后进行。（对）二、多选 1、下列哪项技术属于主动式技术（ ACD） 2、以下有关美国LEED体系和中国《绿色建筑评价标准》对比，正确的叙述是（ABC ）。 3、《绿色建筑评价标准》第4.3.8条——绿化灌溉采用高效节水灌溉方式。其中高效节水灌溉方式包括（ ABD） 4、居住区的选址应关注哪些方面（ABCD） 5、场地与公共交通设施具有便捷的联系，评价总分值为9分，并按以下哪些规则评分并累计（ABC） 6、下列关于绿色建筑小区雨水利用技术的描述正确的是（ CDE）。 7、绿色建筑运行标识可由以下哪些单位申报。（ ABCD） 8、绿色建筑设计评价标识是由住房与城乡建设部授权机构依据以下哪些内容对完成施工图设计审查阶段的建筑，进行评价标识。（ ABC） 9、申请星级绿色建筑评价标识的项目应提供对应（ ABC）。 10、《绿色建筑评价标准》GB/Ｔ50378－2014，将绿色建筑评价明确划分为（AB ）。

00107现代管理学2018年10月真题及答案

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷 (课程代码00107) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3. 第二部分为非选择题更真题资料请咨询Q或微信28225803。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题l分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。 1．一般管理理论的代表人物是法国的 A．戴维斯 B．古德诺 C．马斯洛 D．法约尔 2．为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即 A．岗位工资制 B．绩效工资制 C．工资加利润分享制 D．差别计件工资制 3．行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科学又称 A．人际关系论 B．科层组织理论 C．需求层次论 D．一般管理理论 4．英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了 A．成本领先战略 B．差异化战略 C．关心人的哲学 D．标准化原则 5．古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由 A．科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成 B．强化理论、科层组织理论和双因素理论构成 C．科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成 D．强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成 6．被称为“法家思想的集大成者”的中国古代思想家是 A．老子 B．墨子 C．孟子 D．韩非子 7．理性决策理论提出的决策准则是 A．随机决策准则 B．集团互动准则 C．最优决策准则 D．满意决策准则 8．方案前提分析法的特点是

2015年会计继续教育答案

一、单选题 1、大型会议、培训类项目属于（）项目。 A、行政事业类 B、发展建设类 C、专项公用类 D、基本建设类 2、（）是评价、衡量一个支出项目实施好坏的关键指标。 A、共同指标 B、专用指标 C、定性指标 D、定量指标 3、不属于财政预算编制中的问题的是（） A、简式预算编制的问题 B、层层代编的问题 C、预算编制时间过短的问题 D、收入预算编制的问题 4、从操作层面上讲，不属于绩效评价体系根本意义的是（）。 A、考核政府提供的公共产品或公共服务的数量与质量 B、考核政府的职能实现程度 C、对财政支出使用情况进行评价和监督 D、以财政支出效果为最终目标

5、根据（），指标可分为定量指标和定性指标。 A、适用性不同 B、性质的不同 C、眼光的长短 D、作用的不同 6、（）是项目库中所有项目均要进行评价的指标。 A、共同指标 B、专项指标 C、分类指标 D、基本指标 7、资料审核属于绩效评价工作的（）阶段。 A、前期准备阶段 B、撰写报告阶段 C、评价工作完成阶段 D、实施评价阶段 8、新《预算法》中的临时预算是由各级政府进行编制，但必须在新预算年度开始前（）左右提交给各级人大常委会审议直至通过。 A、3个月 B、4个月 C、30天 D、60天

9、绩效评价标准按照（）可以分为测算标准和经验标准。 A、形成的方法 B、时效性 C、取值基础 D、评价对象 10、（）要求行政单位对于已经发生的经济业务或者事项，应当及时进行会计核算，不得提前或者延后。 A、及时性原则 B、全面性原则 C、可比性原则 D、相关性原则二、多选题 1、绩效评价工作的前期准备阶段包括（）。 A、资料审核 B、下达评价通知 C、成立评价工作组 D、确定评价对象 2、预算法理念包括（）。 A、控制政府权力是预算法根本性理念 B、预算公平理念 C、预算法的正当程序理念

2015邯郸市专业技术人员继续教育5门答案

关于中国事业单位改革的理论思考4 单选题 1、人类历史上有市场组织、民主政府其中第三部门的特征是（志愿性＋公益） 2、事业单位人事制度改革的事业单位改革的重要组成部分，以（转换用人机制和搞活用人制度）为主要改革内容。 3、中国事业单位人事制度改革的重点是（大力推进聘用制度） 4、事业单位改革实行合同管理制度放在（人才中心）保管。 5、第三部门在中国包括（事业单位、社会团体和民办非企业单位） 6、竞争上岗的程序为（个人申请—竞争演讲—择优上岗—动态聘用） 7、中国社保养老金改革要求实行（中央—地方—企业—个人）四方缴纳方案。 8、事业单位，特指没有生产收入，由（国家经费）开支，不进行经济核算的单位。 9、事业单位按性质类别分类，可划分为（行政执法类、生产经营类和社会公益类） 10、十届人大三次会议强调要把向（公共管理和公益服务）倾斜，大力发展卫生、体育事业。多选题 11、事业单位改革的分流措施包括（全选） 12、中国事业单位面临的问题有（不选“产权不清晰，资金链短缺”） 13、事业单位按财政支持力度分类，可划分为（不选“自负盈亏事业单位”） 14、对事业单位改革的分类指导方针表述正确的是（不选“对其他类型事业单位，实行企事业相结合的人事制度”） 15、事业单位的特征是（不选“非收益”） 16、竞争上岗的公开内容包括（全选） 17、中国事业单位具有的功能体现在（不选“是企业单位的有益补充”） 18、我国事业单位改革的基本内容是（全选） 19、在国际上事业单位的类似称谓有（不选“非政府组织”） 20、中国事业单位改革面临的障碍是（全选）判断题 21、事业单位进行改革，为确保单位与职工仲裁制度。（对） 22、现代社会第三部门发展程度如何，是评价一个社会成熟度的重要内容。（对） 23、以盈利为目标的企业提供产品或服务，非营利实施控制。（错） 24、事业单位的主要职能是提供教育、医疗、计划经济的产物。（对） 25、事业单位改革的分流方针是外部消化为主，内外结合，妥善安置未聘人员。（对） 26、事业单位改革强调公开招聘，要求所有新进人员都面向社会公开招聘。（错） 27、事业单位改革就是减钱、减人和完全市场化。（错） 28、事业单位的范围涉及教育类、共9类。（对） 29、事业单位公开招聘必须在编制内进行。（对） 30、由于技术进步，人类正迈入一个新的历史阶

2015年继续教育答案(满分)

一、单选 1、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是( )。 A奖励的主体是各级财政部门 2、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是( )。 B竞业限制 3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。 D领导成员 4、下列目标抉择原则中，错误的是( ) D、不可衡量性原则 5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 C、工资待遇 6、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为6个阶段，那么18-30岁是 A、职业生涯选择期 7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司属于下列哪种类型？（） B、灵活型 8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 C、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A、集中时间精力和其它资源，聚焦主要目标 10、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是( ) B、尽早确定自己的职业生涯发展规划 11、关于工伤保险的下列说法中，错误的是() A、工伤保险的缴费全部自职工承担 12、分随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与()相关。 A、知识产业 13、关于事业早位人员培训的下列说法中，错误的是()。 B、从形式上看，固定单一，不够灵括 14、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）

D、个人自我分析 15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（） B、英国和北欧为公共福利型 16、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是( ) A、人格价值 17、下列做法中，不利于大学生就业求职的是( ) D在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书 18、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是( ) A、高水平管理人才 19、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是() B、胆汁质—画家 20、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 B、组织文化 21、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（） D、专业技术人才评价 22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是() B、生理的需求 23、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是( ) B、受聘人员被人员法院判处拘役、有期徒刑缓刑 24、新中国成立初期实行的职称制度是() A、职务任命制度 25、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距 B、观念 26、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是( ) C、一定要选择自己喜欢的职业而不是自己擅长的职业 27、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作 C、锻炼最大

自考现代管理学真题

自考现代管理学真题 Final revision on November 26, 2020

全国2011年4月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码：00107 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.凡事要“因地制宜，因时制宜，灵活机动”，这体现了管理的（） A.科学性 B.艺术性 C.自然属性 D.社会属性 2.下列管理行为中，属于私人管理的是（） A.依法征税 B.市场监管 C.颁发工商执照 D.组织生产经营 3.小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（） A.绩效工资制 B.计件工资制 C.岗位结构工资制 D.差别计件工资制

4.老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的（） A.统一指挥原则 B.跳板原则 C.例外原则 D.标准化方法 5.查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（） A.差别计件工资制度 B.岗位结构工资制度 C.固定工资加利润分享制度 D.固定工资加绩效工资制度 6.一个由9人组成的决策群体对A、B、C方案进行投票，结果为：A方案4票，B方案3票，C方案2票，最后A方案胜出。这说明该决策群体采用的是（） A.全体一致规则 B.过半数规则 C.简单多数规则 D.绝对多数规则 7.某公司通常由公司高层做出决策，普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（） A.理性决策模式 B.渐进决策模式 C.精英决策模式 D.集团决策模式 8.职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（） A.职位是依据目标设立的工作岗位 B.职位是以工作为中心设置的

2015年施工员继续教育考卷及答案.

2015年施工员继续教育考卷及答案 1、生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。 A、法人代表 B、安全主管 C、主要负责人 D、项目经理 2、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程（）。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 A、同时设计 B、同时设计、同时施工 C、同时施工、同时投入生产和使用 D、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 3、（）有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 A、新闻从业者 B、区域居民 C、工会 D、单位主要负责人 4、负有安全生产监督管理职责的部门应当建立（），如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息;对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告。 A、安全管理人民委员会 B、安全生产备案机构 C、安全文明奖惩制度 D、安全生产违法行为信息库 5、关于生产安全事故抢救的表述，错误的是（）。 A、有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救 B、抢救时可以采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生 C、参与事故抢救的部门应当服从统一指挥 D、参与事故抢救的部门应当首先服从本部门负责人的指挥 6承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明的，没收违法所得;违法所得在十万元以上的，并处违法所得二倍以上（）倍以下的罚款。 A、五 B、六 C、八 D、十 7、建筑施工企业应对分包（供）单位检查和考核的内容应包括：分包（供）单位人员配置及履职情况，分包（供）单位违约、违章记录，（）等。 A、分包（供）单位安全生产绩效 B、分包（供）单位盈利能力 C、分包（供）单位资质情况

2015年考研专硕管理类联考综合能力数学真题与答案解析

2015考研专硕管理类联考综合能力数学真题及答案解析一、问题求解：第1~15小题，每小题3分，共45分，下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E 五个故选项中，只有一项是符合试题要求的，请在答题卡上将所故选项的字母涂黑. 1. 若实数,,a b c 满足::1:2:5a b c =，且24a b c ++=，则222 a b c ++=( ). A. 30 B. 90 C. 120 D. 240 E. 270 答案：E 【解】因为::1:2:5a b c =，所以12438a =? =，22468b =?=，524158 c =?=. 因此2 2 2 2 2 2 3615270a b c ++=++=，故选E. 2. 设,m n 是小于20的质数，满足条件||2m n -=的{},m n 共有( ). A. 2组 B. 3组 C. 4组 D. 5组 E. 6组答案：C 【解】小于20的质数为2，3，5，7，11，13，17，19 满足题意要求的{},m n 的取值为{}3,5，{}5,7，{}11,13，{}17,19，故选C. 3. 某公司共有甲、乙两个部门，如果从甲部门调10人到乙部门，那么乙部门人数是甲部门的2倍，如果把乙部门员工的15 调到甲部门，那么两个部门的人数相等，该公司的总人数为( ). A. 150 B. 180 C. 200 D. 240 E. 250 答案：D 【解】设甲部门有x 人，乙部门有y 人，根据题意有 102(10) 4 55y x y x y +=-?? ?+=?? ，求解得90150x y =??=?. 所以该公司总人数为90150240x y ==+=，故选D. 4. 如图1所示，BC 是半圆直径，且4BC =，30ABC ∠=o ，则图中阴影部分的面积为( ). A. 433 π- B. 4233π- C. 433 π+ D. 4233π+ E. 223π- 图1 答案：A 【解】设BC 的中点为O ，连接AO . 显然有120AOB ∠=o ，于是阴影部分的面积AOB S S S ?=-扇形 211422313323 ππ=??-??=-，故选A.

2015继续教育答案

一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.某纳税人税改前连续不超过12个月的经营期内累计交通运输业应税全部收入为600万元，支付给合作运输方的运费为100万元。则其应税服务年销售额为（）。 A、600万元 B、520万元 C、582.52万元 D、504.85万元 A B C D 答案解析：税服务年销售额＝600÷（1＋3%）＝582.52（万元）。 2.企业在经营活动中发生的下列税费，应在“营业税金及附加”科目中核算的是（）。 A.房产税 B.土地使用税 C.教育费附加 D.车船税 A B C D 答案解析：房产税、土地使用税、车船税均在管理费用中核算的。 3.纳税人税务登记内容发生变化的，应当向（）申报办理变更税务登记。 A.地(市)级税务机关 B.县(市)级税务机关 C.原税务登记机关 D.原工商登记机关

A B C D 答案解析：变更税务登记是指纳税人在办理税务登记后，原登记内容发生变化时向原税务机关申报办理税务登记。 4.下列行业中，不属于营改增应税服务的有（）。 A、陆路运输服务 B、铁路运输服务 C、航空运输服务 D、房屋租赁服务 A B C D 答案解析：铁路运输不属于营改增征税范围。 5.下列支付的运费中不允许计算扣除进项税额的是（）。 A.销售自产小轿车支付的运输费用 B.外购气体支付的运输费用 C.外购职工福利用品的运输费用 D.向小规模纳税人购买农业产品的运输费用 A B C D 答案解析：外购职工福利用品不能抵扣进项税额，所以其支付的运输费用也不能抵扣进项税。 6.某工业企业为增值税一般纳税人，纳税期限为10天，2011年1月15日缴纳本月1日至10日的应纳增值税额98000元，则正确的会计处理为（）。 A.借：应交税费—应交增值税（已交税金）98000 贷：银行存款98000 B.借：应交税费—未交增值税98000

2015年管理类联考英语二真题及答案解析

2015年管理类联考英语二真题及答案解析 Section ⅠUse of English Directions: Read the following text. Choose the best word(s) for each numbered blank and mark A, B, C or D on ANSWER SHEET 1. (10 points) Directions：Read the following text。Choose the best word(s)for each numbered blank and markA,B,C or D on ANSWER SHEET 1.(10 points) In our contemporary culture, the prospect of communicating with -- or even looking at -- a stranger is virtually unbearable. Everyone around us seems to agree by the way they fiddle with their phones, even without a 1 underground. It's a sad reality -- our desire to avoid interacting with other human beings -- because there's 2 to be gained from talking to the stranger standing by you. But you wouldn't know it, 3 into your phone. This universal armor sends the 4 : "Please don't approach me." What is it that makes us feel we need to hide 5 our screens? One answer is fear, according to Jon Wortmann, executive mental coach. We fear rejection, or that our innocent social advances will be 6 as "creepy,". We fear we'll be 7 . We fear we'll be disruptive. Strangers are inherently 8 to us, so we are more likely to feel 9 when communicating with them compared with our friends and acquaintances. To avoid this anxiety, we 10 to our phones. "Phones become our security blanket," Wortmann says. "They are our happy glasses that protect us from what we perceive is going to be more 11 ." But once we rip off the bandaid, tuck our smartphones in our pockets and look up, it doesn't 12 so bad. In one 2011 experiment, behavioral scientists Nicholas Epley and Juliana Schroeder asked commuters to do the unthinkable: Start a13. The duo had Chicago train commuters talk to their fellow 14. "When Dr. Epley and Ms. Schroeder asked other people in the same train station to 15 how they would feel after talking to a stranger, the commuters thought their 16 would be more pleasant if they sat on their own," the New York Times summarizes. Though the participants didn't expect a positive experience, after they 17 with the experiment, "not a single person reported having been snubbed." 18, these commutes were reportedly more enjoyable compared with those sans communication, which makes absolute sense, 19 human beings thrive off of social connections. It's that 20: Talking to strangers can make you feel connected. 1.[A] ticket[B] permit[C] signal[D] record 2.[A] nothing[B] little[C] another[D] much 3.[A] beaten[B] guided[C] plugged[D] brought 4.[A] message[B] code[C] notice[D] sign 5.[A] under[B] beyond[C] behind[D] from 6.[A] misapplied[B] mismatched[C] misadjusted[D] misinterpreted 7.[A] replaced[B] fired[C] judged[D] delayed 8.[A] unreasonable[B] ungrateful[C] unconventional[D] unfamiliar 9.[A] comfortable[B] confident[C] anxious[D] angry 10.[A] attend[B] point[C] take[D] turn 11.[A] dangerous[B] mysterious[C] violent[D] boring

2015会计继续教育答案

单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。) 1. 下列资产科目不需要使用双分录核算的有（）： * ?A．A、应收账款 ?B．B、存货 ?C．C、固定资产 ?D．D、预付账款 √正确答案是：A。您的答案是：A 2. 《行政事业单位内部控制规范》（以下简称单位内控）是财政部于2012年11月29日颁布的。要求（）执行。： * ?A．2013年1月1日 ?B．2013年7月1日 ?C．2014年1月1日 ?D．2014年7月1日 √正确答案是：C。您的答案是：C 3. 下列不属于行政事业单位固定资产定期盘点制度作用的是（）： * ?A．了解固定资产的放置地点和使用状况 ?B．发现是否存在未入账的固定资产 ?C．验证账面各项固定资产是否真实 ?D．了解固定资产是否属于单位所有 √正确答案是：D。您的答案是：D 4. 下列税种属于我国主体税种的是( )： *

?A．A．财产税 ?B．B．资源税 ?C．C．行为税 ?D．D．流转税 √正确答案是：D。您的答案是：D 5. 一般纳税人兼营不同税率的货物或应税劳务，且未分别核算销售额的，应该采取（）： * ?A．A.从低适用税率 ?B．B.从高适用税率 ?C．C.适用5％的税率 ?D．D.分别适用不同的税率 √正确答案是：B。您的答案是：B 6. 所得税属于（）： * ?A．A.直接税 ?B．B.间接税 ?C．C.流转税 ?D．D.财产税 √正确答案是：A。您的答案是：A 7. “应付职工薪酬”的核算内容不包括（）： * ?A．A、基本工资 ?B．B、奖金

?C．C、单位临时发放的津贴补贴 ?D．D、社会保险 √正确答案是：C。您的答案是：C 8. 城市维护建设税的计税依据为( )： * ?A．A．销售额 ?B．B．营业额 ?C．C．增值额 ?D．D．增值税、营业税与消费税的税额 √正确答案是：D。您的答案是：D 9. 下列有关固定资产不相容岗位和职务分离的说法中错误的是（）： * ?A．固定资产投资预算的编制与审批应职务分离 ?B．固定资产投资预算的审批与执行应职务分离 ?C．固定资产采购、验收与款项支付应职务分离 ?D．固定资产采购、验收与款项支付根据情况可以由同一人执行 √正确答案是：D。您的答案是：D 判断题（你认为正确的选A，错误的选B。） 1. 预算管理工作各环节的不相容岗位一般包括：预算编制与预算审批、预算审批与预算执行、预算执行与分析评价等。： * ?A．正确 ?B．错误 ×正确答案是：A。您的答案是：B

现代管理学试题及答案(考试原题)

现代管理学习题及答案课程代码：00107 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( ) A.软科学 B.硬科学 C.应用性学科 D.定量化学科 2.在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( ) A.科学 B.技术 C.管理 D.生产者 3.需要层次论认为，人的最低层需要是( ) A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要 4.布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( ) A.任务型管理方式 B.中间型管理方式 C.战斗集体型管理方式 D.乡村俱乐部型管理方式 5.管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( ) A.人与人的关系 B.人与财的关系 C.人与信息的关系 D.人与物的关系 6.人们的行为所要达到的道德结果的主观意图是( ) A.道德手段 B.道德责任 C.道德目的 D.道德品质 7.建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是( ) A.法律手段 B.经济手段 C.行政手段 D.思想教育手段 8.具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是( ) A.传统管理 B.现代管理 C.目标管理 D.组织管理 9.目标管理的基本精神是( ) A.以自我管理为中心 B.以监督控制为中心 C.以岗位设置为中心 D.以人员编制为中心 10.职能型组织结构形式的优点是实现了( ) A.管理现代化 B.管理专业化 C.统一指挥 D.统一领导 11.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( ) A.直式结构 B.扁平结构 C.直线结构 D.矩形结构 12.合理安排、使用和调配人员的基本依据是( ) A.人事选拔 B.人事监督 C.人员培训 D.人员考评 13.现代人事管理的基本职能是( ) A.完善人事管理制度 B.健全人事分类制度 C.加强人事培训工作 D.促进人力资源的优化