职场晋升潜规则。让老板看见你在做事

晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。晋升对每个职场人都同样的重要，因为它是实现自我的重要的外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕马斯洛提出的需要层次论，每个人都有五个层次的需要生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要，而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。但如何才能实现晋升，不同的人答案肯定也会多种多样，因为每个人的知识水平、阅历、人际技能、概念技能、性格和品质等等都不同。正是因为每个人综合素质的不同，也就决定了其晋升的差异性，因此就出现了“有些人一直工作勤勤恳恳，却没有取得期望中的成就但有些人和别人一样工作，看起来贡献似乎更大”的情况。那么在这样复杂的情况下，如何才能获得晋升呢首先，要做到业务精良。如果你是一个工程师、程序设计员或研究开发人员等技术型人才，就要突出自己的技术技能如果你是一个行政部门的职员、部门主管等管理型人才，就要突出自己的人际技能和概念技能。这些都是自己晋升的基础，剩下的就是机遇问题了。其次，要具优秀的品质。晋升就是从原来的基础职位上升到更加重要的职位，工作会随之变得越来越重要，个人对公司的作用也将随之放大。因此，选择晋升的人一定要是一个忠于公司的具有优秀品质的人，要忠诚于上级和下属，具有较强的团队意识要善于做人，对周围的人具有较强的影响力要具有敬业、责任心强、以身作则、自信、坚强、胆识、魄力等等优秀的品质。只有这样，才能确保今后被晋升的人能够成为效忠公司、并有能力推动公司不断向前发展的人。晋升对每个人都很重要，也是每个职场人的目标和动力。但是，晋升是个双向选择的过程，一方是下级想晋升，但是否具备晋升的条件另一方是上级是否需要提拔人才，同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致，下级想晋升，且条件充足，同时上级正好需要提拔人员，同时你又能满足上级的要求，晋升也就是顺理成章的事。对此，台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向老板、同事报告，别怕人看见你的光亮当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。总之，要让老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能够让老板知道这一切呢这需要一些智慧：1.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”很多人认为邀功是不够谦虚的表现，但是职场不是课堂，不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代，职场需要邀功来让上司和同事对你刮目相看，从而为自己的晋升之路奠定基础。因此要学习用不过于积极或刻意的方式来“自吹自擂”，这可不是件简单的事情。自己做了很多事情，就要被别人知道。很多职场人士，工作十分出色，功绩也“蔚为壮观”，也许他的待遇很优厚，同事很欣赏，但却不一定会平步青云，这时就要改变自己的“低调”策略。一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。若是不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助自己一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。意识到这一点，你离晋升就不远了。2.我的就是我的，要学会看紧那些自己创造的功劳玛丽是个很有才华的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。但是令她意想不到的是，一位处处都帮助自己的好朋友同事，竟然将自己的策划窃取并提前交给了领导，当玛丽的策划交上去时，领导因为玛丽的“不诚实”而勃然大怒。玛丽像是吃了黄连一样难受。后来玛丽接了一个很重要的案子，她暗下决心要将其做得完美。这次她做了两个方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的却是方案二，这样那位同事露出了尾巴，玛丽在经理面前也“翻案”了。但她却深呼一口气，决心以后要好好看紧自己的功劳。3.面对同事与自己争功，要保持淡定，沉着应对当自己呕心沥血地为公司作出一些贡献后，这时，别人却要将其据为己有。面对这种情况，你该怎么办不妨用用短信澄清事实，目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子也可以尝试夸赞夺功的人，然后

重申功劳的主人。4.当自己卷入一场无果的战争时，要先全身而退

功劳有的时候要争，有的时候要表，有的时候也要放弃。在作出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力。如果你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只能使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情，那么在这种情形下，你的退出也许才是明智之选。总之，以上做法都是为了使上司看到自己的工作、能力和功劳，一切为晋升，为自我价值的实现。《甄嬛传》不能做青年“职场宝典”

文化产品较之物质产品生产和消费的特殊性，决定了我们不能简单消极地去对待所有需求，尤其在涉及对“恶的文化”的表现时，眼中不能只有自己的那点票房或收视率。这些年来，表现“宫斗”题材的作品已经相当多了，从前期主要写前朝官员的恶斗，到去年至现在接二连三出现的后宫恶斗戏，数量已很是可观，且口味还在朝着越来越重、越来越等而下之的方向继续滑行。对此，我们的艺术家、影视制作者应当有所警觉、有所节制、有所自律，应当在今后的创作中，力求平衡好市场和理性，利润、票房或收视率与文化理想、价值导向间的关系76

集电视剧《甄嬛传》近期相继在各地卫视播出，一时成为收视热点，各类媒体包括网络上各种议论、评说甚多。其中有这样向青年人推荐该剧的：“《甄嬛传》是宫廷版杜拉拉升职记”，是年轻白领的“职场宝典”。我也赶热闹花了点时间集中看了一遍该剧，感觉恰好与上述推荐相反：《甄嬛传》不能做青年们的“职场宝典”。

“恶的文化”在“宫斗戏”中一再被放大和强化

作为一部时下颇为流行的“宫斗戏”，《甄嬛传》主要表现后宫佳丽之间为争宠自保而进行的处心积虑、残酷乃至血腥的恶斗。前半部主要写甄嬛被以皇后等为主要代表的势力压制算计，后半部写甄嬛运用各种计谋手段，如何一一扳倒和摆平对手。该剧由网络小说改编，应当说前三分之一故事编得还不错，后三分之二随意生造的痕迹不少，常会在不经意间露出一些发育和生长尚不够良好的网络文学的某些“品相”。但郑晓龙毕竟是个有功力的导演，经他一番打理，再加上孙俪等主要演员不错的表演，该剧观赏性较强颇能吸引人，据说收视率屡创新高。

青年人愿意看看《甄嬛传》这类剧，作为对其戏说诠释的那些历史的一种了解，甚至从中获取某些关于当代生活的感悟，这是各人的自由，自无不可，也不必说三道四。但我们的文化人、评论家、媒体包括网络的媒体人，若要将其作为“职场宝典”向青年推荐这部作品，则应当三思。

中华民族绵延数千年，在留下大量优秀文化遗产的同时，也遗存了不少糟粕。《甄嬛传》所表现的宫廷倾轧内斗，概而言之，集中了中国专制的封建帝王文化中最不堪内容之一的那部分“恶的文化”。这些年来，表现这类“恶的文化”题材的电视剧热度持续不减。描写古代题材的电视剧，当然不可能不涉及这类内容，但现在的问题是，“恶的文化”在某些影视剧中被极端商业化和消费化了。其中有一现象特别让人忧虑，那就是为了争夺票房或收视率，作品的制作者都在有意无意地使用不断“加重口味”的方式：你写“宫斗”中的恶、毒、狠，我比你写得更恶、更毒、更狠，后来的编导在此基础上再继续加码，人性中的恶在此类剧的制作循环中一再被放大和强化。《甄嬛传》可说是又一个新的个例。

理应平衡好票房、收视率与文化理想、价值导向的关系

毫无疑问，我们的职场乃至我们的社会，都还有不少不公正、不完美，甚至丑恶的现象存在。青年人面对的当代职场，本应该是一个有着管理者和被管理者都必须遵守的基本规范和准则的场所，可在职场的某些地方，这些规范和准则并没有得到应有的尊重和遵守，许多职场青年对此都感到郁闷和苦恼。这正是小说和影视剧《杜拉拉升职记》等一类作品受到追捧的原因。但这不应当成为将《甄嬛传》作为破解职场困惑和难题的“职场宝典”，向青年们推荐的

理由。因为现代职场不是甄嬛所在的后宫。那些在《甄嬛传》中一再被强化了的人性中的恶，那些奇形怪状极为残忍的“算计人”的手段，那些“只问目的、不计手段”的价值理念，很难说不会对一些涉世未深的青年形成误导，甚至对他们的身心成长发展带来不应有的影响和损害。曾有友人告诉我，不久前有一境外文化人在内地看了一些电视剧后，回去写文章说：“内地有些电视剧中的血腥味让人感到震惊。”我对这位友人说，对此现象我有点看法但还没有到“震惊”的程度。“是不是我们看多了反而麻木了呢”友人接着提出的这个问题，建议大家一道来思考。

由于现在职场中的青年群体有着较强的消费能力，因而很被影视、书籍等的创作者和推广者所看重。他们的消费口味，据说有人在专门琢磨研究。微博营销、网络社区“诱导”，各色推广手法也越来越娴熟。不过，对这个青年群体乃至广大观众的精神文化需求，到底该如何应对，其实是很需要进一步研究探讨的。是为了单纯的逐利目的去随意取用，还是用贯注了文化人的理性和理想的作品去互动应对文化产品较之物质产品生产和消费的特殊性，决定了我们不能简单消极地去对待所有需求，尤其在涉及对“恶的文化”的表现时，眼中不能只有自己的那点票房或收视率。这些年来，表现“宫斗”题材的作品已经相当多了，从前期主要写前朝官员的恶斗，到去年至现在接二连三出现的后宫恶斗戏，数量已很是可观，且口味还在朝着越来越重、越来越等而下之的方向继续滑行。对此，我们的艺术家、影视制作者应当有所警觉、有所节制、有所自律，应当在今后的创作中，力求平衡好市场和理性，利润、票房或收视率与文化理想、价值导向间的关系。

涉及“宫斗”内容的作品也有个怎么表现的问题

写到这里，我想起了大家都十分熟悉的韩剧《大长今》。该剧表现的也是宫廷，其中也有“宫斗”的内容。但编导在“大长今”身上赋予了一种难能可贵的的理想之光，那就是她虽历经千劫万难，却仍以常人难以想象的毅力执着地追求着实现着自己的人生理想，最终成了朝鲜王朝历史上首位女性御医。相近的题材，《大长今》拍成了一部青春励志剧。可见，即使是表现涉及“宫斗”内容的作品，也有个怎么表现的问题，也可以有不同的选择，也能够给观众的心灵以温暖和抚慰。在这方面，中外都有可借鉴的作品。郑晓龙是我一直很看好的导演，拍过《北京人在纽约》、《金婚》等剧，我倒希望他还有其他有作为的创作者、制作人，也能在这方面作些探索。

当然，对青年群体乃至整个社会进行价值引导和心灵抚慰，是社会各方的共同职责，但文化艺术界人士、媒体界人士，更需要有自己的责任和担当。职场女性关注哪些权益？

近日，国务院公布《女职工劳动保护特别规定》引起职场女性，尤其是“准妈妈”、“新妈妈”的热议。晚育假还有吗，单位不参加生育保险怎么办……带着她们关心的问题，记者昨日采访了本市女职工劳动权益保护方面的专家。

问一：晚育假还有吗

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受

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天产假，其中产前可以休假

15

天难产的，增加产假

15

天生育多胞胎的，每多生育

1

个婴儿，增加产假

15

天。

我国原来的产假是

90

天，国际劳工组织的相关规定是

14

周。这条规定实现了中国产假与国际接轨。但一些“准妈妈”心存疑虑，根据上海本地的计划生育管理条例，女性年满

23

周岁，男性年满

25

周岁，可以享受

15

天的晚育假。产假加上晚育假，以前能享受

105

天。新规出台后，晚育者产假是

98

天加

15

天，还是

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天呢

复旦大学社会发展与公共政策学院教授王菊芬说，虽然现在还没有明确的说法，但晚育假是计划生育管理条例规定的，和《女职工劳动保护特别规定》不冲突，晚育者应该享受

113

天产假。

问二：外来女性享受同等待遇吗

一些企业雇用外来女务工者。外来女务工者生育怎么办，过去没有明确规定。此次《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。”这意味着，外来女务工者享受和本地女职工同等待遇。王菊芬说，单位给外来女务工者办生育保险的，生育津贴、医疗费用一样由生育保险基金支付单位如果不给外来女务工者办生育保险的，单位要支付生育津贴、医疗费用。

问三：“产假前工资的标准”是什么

对怀孕

7

个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间对哺乳未满

1

周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排

1

小时哺乳时间……《女职工劳动保护特别规定》的规定明确、具体。但对于第八条“女职工产假期间的生育津贴，……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的条款，王菊芬提出疑问，这个“产假前工资的标准”是产假前那个月的工资呢，还是产假前一年的平均工资呢《特别规定》没有说明。