满分华师《人力资源开发与管理》在线作业

满分华师《人力资源开发与管理》在线作业


试卷总分:100 得分:100

一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：3 分
正确答案:C


2. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：3 分
正确答案:A


3. 公共福利指()。
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
满分：3 分
正确答案:B


4. 从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
满分：3 分
正确答案:C


5. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
满分：3 分
正确答案:B


6. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
满分：3 分
正确答案:D


7. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论()。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
满分：3 分
正确答案:B


8. 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
满分：3 分
正确答案:C


9. 以下哪项不是工作分析中常用的方法()。
A. 关键事件技术
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 流程图
满分：3 分
正确答案:D


10. “社会人”的人性理论假设基础是()。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
满分：3 分
正确答案:D


二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 人力资源管理科学化的基础是()。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
满分：4 分
正确答案:AB


2. 人员激励机制包括()内容。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4 分
正确答案:ABC


3. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
满分：4 分
正确答案:ABC


4. 人力资源思想演进有四个阶段()。
A. 传统劳动