市妇儿工委办公室工作制度相关范文

篇一：办公室工作制度

办公室工作职责

一、负责公司综合协调服务和上传下达、对外联络接待，以及公司日常行政管理工作。

二、协助修订公司各项管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行。

三、负责会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

四、负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

五、负责公司印鉴、公文的保管。

六、负责员工的考勤记录，进行分析、汇总月底上报公司领导和财务。

七、负责员工绩效管理工作以及各种奖惩办法的执行，统计员工绩效考核结果。

八、负责组织企业文化建设，开展集体活动等工作。

九、负责公司办公设备和办公用品的采购、保管和领用。

十、负责固定资产的盘点、整理、存档。

篇二：行政办公室日常管理制度

成都汇特农电子商务有限公司文件

成都汇特农电子商务有限公司

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日常人事管理制度

二零一六年八月

第一章人事流程

目的

为了规范公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全的规章制度，强化基础管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助，特制定本制度。

适用范围

成都汇特农电子商务有限公司全体员工。

一、公司组织架构图

三、各项人事手续办理流程各项手续审批权限

各项人事手续办理流程

1、招聘申请

（1）、流程

（2）、附表

附表

招聘员工申请表

编号：HR-001

2、简历筛选、面试（1）、流程

（2）、附表附表

篇三：办公室现行制度

筹备阶段

办公室管理规章制度

第一章总则

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则（违者按每日工资13%计算，总监级别及以上直接乐捐50元）

第一条服务规范

1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。

5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第二条办公秩序

1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间

一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

4. 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共

设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。

5. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职

员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

6. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公

室（办公坐位上）吸烟。

7.办公室人员外出或用车(公车或的士)需由直接主管审批并备案。

8.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与

工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。

第三章办公礼仪规范（违反者按当日工资15%计算，总监级别及以上直接乐捐80元）

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：

1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。

2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应

尽量用淡色。

3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。

4、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜

用香味浓烈的香水。

第二条办公室职员上班必须着正装，严禁奇装异服。

1、女士裙装应到膝盖处，着黑色或肤色袜子。

2、男士应着深色系列袜子，不应与裤子颜色相差太大。

第四章筹备期考勤制度

1. 迟到、早退半小时内扣除当日工资20%（总监级别及以上直接乐捐30元）

2. 迟到—1小时扣除当日工资30%（总监级别及以上直接乐捐50元）

3. 迟到1— 2小时扣除当日工资40%（总监级别及以上直接乐捐80元）

4. 2—3小时扣除当日工资50%（总监级别及以上直接乐捐110元）

5. 迟到3小时以上按旷工扣除当工资的300%（总监级别及以上直接乐捐300

元）

备注：筹备阶段的考勤以每日到办公室后在指定位置自拍为准，每人必拍，未拍或忘拍直接按补拍的时间以迟到。

第五章责任

第一条本制度的检查、监督部门为行政人事部、总经理共同执行。

第二条乐捐款项作为临时筹备办公室活动经费，由人事部周萍负责保管。

第二条行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。

第三条本制度自公布之日起生效执行。