平顶山市第十四中学2017年省级文明单位汇报材料

平顶山市第十四中学2017年省级文明单位汇报材料
平顶山市第十四中学2017年省级文明单位汇报材料

平顶山市第十四中学2017年省级文明单位

汇报材料

2010年,市十四中被授予省级文明单位称号,2015年,十四中人迎来了省级文明单位到届复审的契机,并再次被授予省级文明单位称号。

在省、市文明委和市教育局党委的关心指导下,十四中人本着和谐教育的理念,秉承“严谨、科学、求实、创新”的校训,重视全面发展,深入开展精神文明建设,在巩固和保持省级“文明单位”称号、提高我校文明建设档次和水平等方面做了大量工作。

我校始建于1984年,作为市首批办好50所重点初中之一,市十四中被市教育局确定为“市级示范性学校”。学校占地面积16333平方米,建筑面积12616平方米,拥有30个教学班、2100余名学生和135名教职工。先后取得了“省文明学校”、“国家级绿色学校”、“全国新世纪初中数学实验基地学校”、“传统文化与语文教育课题实验学校”、“外语教育研究中心实验学校”、“省教育系统先进家长学校”、“省职业道德建设示范单位”、“省卫生先进单位”、“省平安校园”等荣誉。

今天,我们迎来了2017年省级文明单位的在届复审,对于我们而言每一次检阅不仅是一次考验,更是一个新的起点,师生们用创造性的劳动不断奏响文明建设的主旋律,下面就我校开展此项工作的情况简要汇报如下:

一、全体动员,健全创建工作机制

精神文明创建活动向来为学校历届领导班子所重视,且常抓不懈,推陈出新。十四中现任领导班子更是把创建工作摆到重要议事日程,定期召开领导班子会议,专题研究精神文明建设工作,多次召开全员参与的精神文明建设推进会议,同时,对创建活动的领导机制和组织机构,及时进行了充实调整,明确职责分工,确保专项经费保障,并制定了省级文明单位创建年度工作实施方案。

二、创新形式,扎实开展理想信念教育

我校紧紧围绕立德树人的根本任务,制定《2017年度关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,组织开展“两学一做”学习教育,开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动,组织观看河南省纪念红军长征胜利80周年大会,组织全体师生“创建文

明城,你我共参与”、爱国教育暨宪法日、清明节网上祭英烈等活动。

加强学习型单位建设,广泛开展职工阅读活动,营造读书氛围,更新教育观念,丰富教育智慧,促进教师在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧来帮助学生培养积极健康的心

理素质,搭建教师交流平台,切实解决教育教学中的问题,实现教师心理健康教育专业水平的提升。

三、身体力行,践行社会主义核心价值观

通过不同形式的宣传,营造了良好的育人氛围。一是在教学楼侧墙、各班教室醒目位置张贴“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”的24字社会主义核心价值

观基本内容进行宣传,让全体师生熟知于心,让全体教师深刻理解社

会主义核心价值体系四个方面的基本内容。二是安排专门的宣传栏、班级黑板报等形式向学生宣传,让社会主义核心价值观基本内容入脑入心,提高社会主义核心价值观知晓率。

近年来我校积极倡导“和谐互助”的改革理念,将社会主义核心价值观与行为习惯培养结合起来,与学校工作结合起来。我们倡议学生“向不良行为告别”,做一个有道德的人。要求全体同学严格遵守《中学生日常行为规范》的要求,从身边的小事做起,争取向粗鲁告别,向陋习告别;力争把礼貌带进校园,把微笑带给同学,把孝敬带给家长,把谦让带给他人。在全校形成了人人懂文明、人人讲文明、人人践行文明的良好格局。开展“美化校园我先行”为主题的劳动实践活动。引导学生树立生态文明理念,积极参加“节粮、节水、节电”等环保活动,既培养了学生热爱校园、热爱劳动、热爱集体的情感,真切地体会到校园环境的美化需要大家共同参与。

教师技能大赛、优质课评比、公开课展示等业务练兵活动,有力地助推着教师业务水平的提升;党员志愿帮扶活动,为困难师生解了后顾之忧;为弘扬文明新风,学校制定了教职工“文明守则和文明用语”,从自身做起,从身边小事做起,文明用语、礼貌待人蔚然成风;它山之石,可以攻玉。近年来,为了给教师“充电”、“加油”,学校在经费困难的情况下,仍竭尽全力为教师走出去取经,请进来送宝,使其逐步成为学习型、创新型人才提供机会和条件。据统计,学校现有特级教师1人、省市级名师8人、省市级骨干教师17人,省市级优质课教师45人,市级教育专家3人。

四、结合工作实际,全面开展道德建设

深入开展以“创建文明学校、创建文明班级、争当文明教师、争当文明学生”为载体的“两创两争”群众性精神文明创建活动,进一步推动我校精神文明建设深入开展。

“文明家庭”创建活动期间,我校教师积极参与,增强了家庭成员的社会责任感,弘扬了集体主义精神,普及环保知识,提高家庭成员环保意识,开展节约能源等以家庭成员为主体的净化美化环保活动,有力地推动了我校精神文明建设。

“文明教师”表彰活动中,经校委会研究决定,授予纪然、贾佳、袁娟、闫岩、吕婉琪、潘颖、付耀辉、郭晓用、王亚慧、陈燕、乔颖慧等18名同志为“文明教工”称号,同时号召全校教师向“文

明教工”学习。

一年来,分别以“无私奉献爱学生,敬业爱岗创佳绩”、“认识我们的共青团”、“文明礼仪”、“爱国敬业”、“诚信”、“爱岗敬业,无私奉献”为主题开展道德讲堂活动。

我校注重学生文明礼仪养成教育,“文明服务、文明执法、文明

经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动如火如荼,升旗仪式、主题班会、学生社团社会实践公益活动,犹如春风化雨润

育着一颗颗纯洁的心灵。艺术节、科技节、运动会,无不飞扬着青春的旋律,洋溢着花季少年的激情与智慧、才情与憧憬,为校园平添了一道五彩缤纷、赏心悦目的情感风景线,呈现出多元化、开放性的创建格局。在文明的摇篮里学习,在和谐的乐园中成长,学子们的感受

力、自信心、自主性、探究欲以及人格的独立性得到了充分的尊重,自身潜能得到了充分的发掘。

我校自2014年12月起开展的“创星争优、做美德少年”活动,以广泛参与、自我教育为着眼点,以争创“孝敬父母、尊敬师长、友爱同学、热爱劳动、勤俭节约、进步”之星为内容,引导学生从自己做起、从身边小事做起,积极参加“创星争优、做美德少年”活动,培养未成年人的社会责任感、创新精神和实践能力,弘扬正气、创优争先、营造积极向上、健康活泼的文化氛围。在创建活动中,一大批三好学生、文明学生和“乐于奉献、勤于事业、德艺双馨”的文明教师脱颖而出。

五、学用结合,促进法治建设

围绕依法治省战略部署,为迎接宪法日到来,组织全体教职工、学生利用升旗仪式,进行学法用法主题爱国教育活动,借“宪法宣传日”暨“法制宣传日”之机,就近期各地发生的“校园欺凌事件”为实例,给学生讲解了“校园欺凌事件”的概念,告诫学生“以大欺小”、“倚强凌弱”其实质就是欺凌。让学生们深刻体会到了校园欺凌行为对学生所造成的生理和心理伤害,并宣布将在全校范围内开展自查、反省工作。

通过思品课、班会课、学科渗透等工作,培养学生的法制意识、法制观念和学法、知法、懂法、守法的自觉性,真正地提高学生分辨是非和用法律保护自己的能力,预防和减少青少年违法犯罪,保持学生的犯罪率为零指标,促进学生健康成长。

暑假期间学校领导组织全体教师学习教师法中“教师的义务”,

要求全体教师进一步深入学习教育法律法规和教师职业道德规范,并聘请法律顾问为全体教师做《依法执教,自觉规范职业行为》的专题培训,增强依法执教育法律意识,杜绝校园安全事故发生,孙律师用大量身边出现的翔实案例、浅显的语言、深入的讲解,进一步强化了广大教职员工依法执教意识,为进一步建设法治校园打下了良好的基础。

六、注重引领,提升诚信建设水平

我校师生坚信,诚信教育是弘扬和培养民族精神,培养青少年学

生诚实守信品德的有效载体,因此,教务处制定了2017年度《诚信教育方案》,明确具体责任部门、责任人、具体活动安排。

学校大胆创新革新考试形式,设立“诚信考试”考场,取得突破性进展,诚信考试是对学生进行诚信教育的重要方式,通过让全体学生签订“诚信考试承诺书”,给自愿参加的学生设置无人监考考场等

形式的诚信教育活动,使广大学生懂得诚信是做人的准则的道理,增强学生诚实守信的荣誉感和责任感,从小立志做诚实守信、道德高尚的人。

定期开展道德讲堂已成为我校精神文明创建的一项常规工作,其中由数学组老师们主办的第五期道德讲堂以“诚信”为主题,全体教职工及学校领导参加了此次讲堂,号召大家一定要继承传统优秀文化,诚信做事、诚信做人。

根据学校“师德师风教育宣传月活动”的安排,进行了“教师宣

誓”和“签订承诺书”两项内容。老师们通过神圣的宣誓来表达自己坚定的信念,树立自身教师形象,指引自己的实际教育教学工作,让家长放心,让孩子们健康、快乐的成长!

结合我校实际制定《教师诚信制度》,研读教师诚信“十不准”,实行记分制,树立校兴我荣的集体主义荣誉感,为学校的集体荣誉,为学校的可持续发展,为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。

七、规范管理,强化服务型单位建设

结合我校实际,开展新生入学工作、师德师风专项治理、违反职业道德行为专项治理等文明优质服务主题活动,并制定一系列方案,设立热线电话,建立应急处理机制,对优质服务先进集体、先进个人进行表彰奖励,做到服务型单位建设工作常态化、规范化。

八、注重实效,推动志愿服务活动常态化

全体师生积极投身“学雷锋见行动”实践活动,树立起奉献爱心光荣的人生观和价值观。各班组织学习互助小组,开展“一帮一”活动,发扬雷锋钉子精神和助人为乐精神,推动学雷锋活动在学生中常态化开展,将雷锋精神打造成为校园温暖最持久的符号。3月6日学校利用国旗下讲话启动“学雷锋”活动仪式。学校广播站播放雷锋故事、雷锋日记、感悟雷锋等专栏节目。各班级召开学习雷锋的主题班会,通过讲讲雷锋的故事、背背雷锋的名言、读读雷锋的日记,论论雷锋的精神,增进了集体凝聚力、向心力和荣誉感,努力践行社会主义价值观。学校利用班主任会议和全体教师会组织学习深入开展“学

雷锋”活动相关文件精神,并开展“学雷锋”必要性和现实性大讨论活动。

我校教职工注册志愿者人数111人,占职工总数的82%,并成立党员志愿服务队伍,制定党员进社区志愿服务活动计划,按小组指定牵头人根据活动安排,组织协调,提高服务实效。

九、倡导绿色上网,促进网络文明传播

为了引导教职工恪守网络道德,文明上网,学校制定《平顶山市第十四中学文明上网管理制度》,成立网络文明传播志愿小组,利用

学校网站微博、微信群等定期发布精神文明创建活动和正能量信息。

多层次、多方位开展“争做网络文明人”活动,利用校园广播、学校宣传栏等设施,宣传文明上网相关知识。引导青少年明是非、辨美丑,逐步形成正确的上网理念,自觉养成良好的上网习惯。教育学生不违规进入营业性“网吧”和在网上有违法行为,多进知名网站和中央网站,不看不健康的网站,学生不宜进的网站,不要进去,鼓动

全校同学积极参与,查找相关资料学习绿色上网的精神理念,培养良好的上网习惯。

十、开展文化体育活动,丰富职工业余文化生活

通过各种喜闻乐见的文体活动,切实丰富教职工的业余文化生活,寓教于乐,增进健康,活跃身心,激发集体荣誉感和进取精神,9月份开展快乐教师节活动(在职、退休),中秋节开展单身职工联欢活动,重阳节组织离退休教师联欢座谈,春节进行特困教师慰问,运动会和“三〃八”妇女节组织开展男、女教工拔河赛、踩气球、螃蟹背

西瓜、跳绳、踢毽子等系列健身活动,四月开展好市总工会举办的教师教学技能大赛活动,五月开展“身教一例”案例征集评选活动——写出自己在教育实践中一个感染人、教育效果最显著的以身示教的事例,六月组织教职工子女(12岁以下含12岁)开展庆“六〃一”活动,七月迎“七〃一”庆祝建党节系列活动。一系列活动积极为教职工谋利益、办实事、做好事。

十一、勇于履行社会责任,积极投入文明城市创建

为认真贯彻落实《平顶山市教育局关于在贫困地区开展“基础教育百千万帮带春风行动”的实施方案》,从我校选拔优秀领导、教师代表,与鲁山县十一中学实行“一对一”结对帮带。目标是被帮带学校校长具有先进的办学、治校理念、较强的研究和管理能力;使所帮带的教师具有良好的师德、终身学习的意识、先进的教育理念、扎实的专业基础知识与教育教学功底,具有较强的教研科研能力和组织管理学生的能力,形成个人教育教学风格。对鲁山县十一中学学生实施关爱。从我校选拔学生、家长代表结对学校对应学生,按照每个学生教育实际问题,从生活资助、学业指导、心理疏导、技能培训等方面实施“一对一”精准关爱帮带。目标是学生基本生活有保障;激发学习兴趣,学习成绩明显提高;培养起自立自强的良好品德,积极向上;根据贫困生兴趣爱好,掌握一门谋生技能。

我校分别对鲁山县董周乡十一中、一小、二小、三小和二小汪家庄教学点进行扶贫捐助活动,短短的几天时间,教师们共捐款5800余元,为了满足那些孩子们求知的渴望,学校决定在全校范围开展爱

心书籍捐赠活动,学生们共捐赠2400余册图书,并分别对各校困难家庭的学生发放了书包、文具盒等学习用品。

我校积极参与文明城市创建,热心支持社会公益事业,为配合我市的全国文明城市创建和验收工作,数十名志愿者快速参与到文明交通劝导中去。马谦校长和景艳伟书记对此次志愿者活动提出了具体的要求。在每天的执勤时段中,志愿者分为三组,统一穿红马甲、戴小红帽,手执小红旗,在交通繁忙的十字路口开展文明交通劝导工作,劝导机动车礼让行人,制止非机动车和行人闯红灯、乱穿马路等不文明行为。

如今,平顶山市第十四中学全体师生员工以迎接省级文明单位复查为契机,深化课堂改革,锐意创新进取,努力开创学校文明建设工作的新局面,以更扎实的工作为学校的更好更快发展贡献力量。今后我们要继续克服困难,改进不足,完善长效机制,加强过程性评比;注重精神文明建设的时代特点、阶段性重点和突出学校的自身特色,不断推动文明创建工作持续、科学发展!

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料 篇一:省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 (20XX年7月) 近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,20XX 年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。 一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展 一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手

为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案, 先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800 多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,20XX年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整 改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改 善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标

公司创建市级文明单位汇报材料

山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好! 首先,我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎,并致以衷心的感谢。下面,我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介: 近年来,在市、县文明办的具体指导下,在县委、县府的正确领导下,我公司紧紧围绕经济建设这一中心,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题,以开展创建满意单位活动为契机,以创优争先为载体,以文明单位上档升级为目标,与时俱进,扎实工作,广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力,企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”,200X年跻身于中国民营500强,20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作,我们在抓两个文明建设,创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导,完善创建机制

近年来,在文明单位创建中,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,在抓好企业安全生产的同时,高度重视精神文明建设工作,无论什么情况下,对精神文明建设工作都坚持认识不变,决心不变,力度不减,积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导,推进企业精神文明建设活动的深入开展,公司成立了以党支部书记任组长,分管副经理任副组长,其它班子成员及各部门(科室)负责人为成员的精神文明建设创建领导小组,把文明单位创建工作作为硬指标,纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排,同落实,同检查,同考核,年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书,把目标任务分解细化,层层落实,强调班子成员职责,完善党、政、工各部门齐抓共管,全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中,我公司始终坚持从提高认识,统一思想入手,教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系,精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系,进一步统一思想,端正态度,激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育,激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质,公司在精神文明建设中,首先狠抓了班子自身建设,坚持“周五”例会集中学习,重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教

市级文明单位创建工作汇报材料(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 市级文明单位创建工作汇报材料

市级文明单位创建工作汇报材料 一、我库的基本情况 xx市粮食储备库的主要经营业务是粮油及其制品购销、储存、加工,主要职能是参与国家宏观调控、平抑市场粮价、储备粮食管理、粮食购销储存、粮食市场监管、社会粮食统计等。位于xx市解放东路111号的xx市粮食储备库,XX年3月,由原来的粮食储备库、xx 市南坪粮油公司和xx市凉务粮油公司合并而成。储备库现有职工86人,其中大专文化以上学历47人,中共正式党员44人,入党积极分子2人。储备库总资产6696万元,其中固定资产836万元,占地面积30000平方米,仓库总容量66125吨,目前库存各级中央、省级、州级和市级储备粮食18358吨。 粮食储备库管理机构设有办公室、财务科、仓储科、经营科、项目科、安全科、质检站、军粮站、城区站、凉务站、南坪站等。机构设置合理,分工明确,责任清楚,领导班子团结协作。职工队伍稳定,事业心强,工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求,规范粮食储备的管理工作,全部库存粮食均采用“双低”自然通风储粮及应用电子测温等技术,各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。确保库存粮食的安全。 二、我库开展市级文明单位创建工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)、统一思想,营造浓烈的创建氛围 从xx年我们提出争创市级文明单位伊始,就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容。 第2 页共27 页

文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下,在市、区文明委的精心指导下,我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》,按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求,在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观,坚持育人为本,德育为先,实施素质教育,狠抓科学管理,不断深化教育教学改革,全面提高教育质量,努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人,努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识,加强组织领导,制定创建方案,重在创建实绩等一系列具体工作,不断加大创建工作力度,各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神,把我校文明创建工作汇报如下: 一、成立专门的领导机构,以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作,以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展,学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组,配备专、兼职文明创建工作人员,具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心,学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作,统一思想,提高认识,

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展,全校师生一致认识到:创建文明单位工作,不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题,其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新;能够体现学校的教育水平高低;能够体现学校管理质量的优劣;能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐;能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决,为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进,提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度,为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依,根据上级关于创建工作的具体要求,结合学校实际工作的性质和要求,学校研究制定、修改、完善了诸如:《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

市级文明单位汇报材料

创建市级文明单位汇报材料我站成立于2000年10月,现有职工27名,承担着全市及市的采供血任务。在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下,我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》,坚持两手抓,两手都要硬,积极开展文明单位创建活动,高标准、高起点、全方位落实采供血服务,保证了全市临床用血安全和需要,取得了良好的经济效益和社会效益。一、加强领导明确目标营造良好创建氛围几年来,我站以大力开展无偿献血活动为契机,把创建文明单位列入每年的工作计划,站务会就如何落实创建工作做了多次研究,并作为一项重点工作来抓,提出了创建指导思想和创建目标,争取用三年时间争创自治区级文明单位。为把创建工作落到实处,在保持市级文明单位荣誉的基础上,我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组,站长亲任领导小组组长,副站长、各科室负责人任成员,召开全站创建工作动员大会,细化、量化创建内容,落实创建责任,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制,以创建促发展,以创建树形象,以创建提升采供血服务水平。根据我站年轻人多的特点,我们适时提出了加深文明单位创建内涵,充实创建内容,拓宽创建思路,依托站党支部、团支部、工会、妇代小组,把创建全国无偿献血先进城市、国家级青年文明号、市级园林式单位、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划,一同安排,一同部署。整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务,实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一,做到工作有计划、创建有目标、日常

有检查,持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围,每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性,使创建活动成为全站职工的自觉行为,统一了思想、统一了认识、统一了行动,在创建活动实施过程中,我们坚持统筹兼顾,区别轻重缓急,讲求先行后续,实行配套推进,在创新中求发展,正确处理了业务工作与创建活动的关系,总体目标与分步实施的关系,全面推进与重点突破的关系,走好每步棋,力创新特色,平衡发展、整体推进。二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育我们紧紧围绕文明、诚信、爱岗、敬业这个主题,在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。一是深入开展思想再解放、市情再认识、发展大跨越大讨论,制定实施方案和行风建设方案,重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用,加强行业作风建设,提升血站服务质量,增强服务功能。二是创办《献血论坛》,为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。目前,已印发《献血论坛》31期,员工参与率达100。三是坚持每周星期一的政治学习制度,安排全站职工系统学习党的十七大报告,学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述,要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办爱岗敬业与职业道德、妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用、血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系、青年文明号创建活动的时代背景和意义等专题报告,全站职工结合自身工作特点,对专题报告进行了认真讨论,

街道全国文明单位申报材料

街道全国文明单位申报材料 上海市嘉定区真新街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。近年来,街道党工委、办事处以科学发展观为指导,坚持发展为先,商贸富街;坚持建管并举,环境立街;坚持以人本,和谐建街;坚持党管人才,科教兴街。成功创建为上海市一级卫生街道,市社区建设模范街道,市级文明社区,全国城市体育先进社区,全国绿化先进集体,全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。XX年9月,新华社记者以渠道畅通民心聚为题,对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道,xx总理亲笔批示予以肯定。 一、加强领导,把创建工作放在首位和贯穿整个工作。 一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持两手抓、两手都要硬的方针,对精神文明建设每年制定目标和计划,使创建活动经常化,目标化、具体化。 二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动,解放思想,开拓创新,知难而进,真抓实干。 三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合,把自身工作与地区实际相结合,深入社区、社会单位、企业、学校,为群众办实事、办好事,受到了群众的称颂。 二、加强干部队伍建设,全面提高干部职工素质。 一是以社区学校为平台,举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、公文写作、青年后背干部等培训,不断提高街道和社区干部的理论、文化水平,努力打造政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏的干部队伍。 二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动,

全国精神文明单位申报材料

全国精神文明单位申报材料 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条公里,10千伏线路公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。 武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。 一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了

精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。 二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。 三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理,全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家,配备了彩电、

创建文明单位汇报材料述职报告

创建文明单位汇报材料述职 报告 创建文明单位汇报材料述职报告 一、学校概况xxx小学创建于1964年,多年来,学校致力于 全面质量的提高,赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈 绍华先生提议,FNT基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成,并附设哲英书画学校。2002年FNT基金会和政府再 次出资,设立世纪苑实验校区,优化海曙区西部地区教育资源。现 学校占地面积15000平方米,建筑面积16000平方米,现有32个 教学班1400名学生,76名专任教师。五年规划学校规模为48个 教学班,2200名学生,100多名教职工。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、 舒适的育人环境。几年来学校坚持改革,坚持发展,加强学校社 会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上, 既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。2003年,学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收,顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作,还被评定为市首批特色学

校、市先进书法实验学校,另外,党建工作也跃上一个新台阶, 被确定为宁波市级学校党建工作示范点……二、丰富管理理念, 明确创建工作的方向。学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导,不断丰富管理理念,加强责任意识、 法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内 心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想他们 所想,急他们所急,使他们对领导产生信任感和安全感,用我们 自己的人格魅力去影响他们,引导他们。在具体的工作中,我们 尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为,学校领 导的工作主要是服务,为教育教学工作服务是我们的责任,要为 教师搭建施展才华实现自我价值的舞台,为教师的发展创造条件,把提高教师素质,培养骨干教师作为学校的一项重要工作,同时 使教师也认识到,只有不断提高自己,发展自己,才能在今后激 烈的竞争中立于不败之地,从而激发了他们学习进修的自觉性和 积极性。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的 思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增 强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积 极性和自觉性不断增强。2、积极推进学校现代化建设进程,提高 学校行政管理效率。我们申请了域名(),以动态结构重建了学校的行政网站(并附设党建网),即时发布各项动态信息,这样,学校的所有工作都可以在网上开展、执行,大大提高了工作效益。

文明单位创建工作汇报(完整版)

文明单位创建工作汇报 文明单位创建工作汇报 第一篇: 文明单位创建工作汇报 近年来,xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下,在市文明办的关心指导下,紧紧围绕创建文明单位的目标要求,充分利用创建省级文明城市的有利契机,坚持以经济建设为中心,以优化发展环境为举措,以强化居民文明素质为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子,全面深入地开展了丰富多彩的创建活动,街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升,现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下: 一、强化组织领导,健全规章制度 长期以来,我街道牢固树立文明创建一盘棋的整体意识,建立文明创建领导责任机制,由一把手担任组长和总指挥长,班子成员任副组长,机关职能部门和和社区负责人为组员,形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制,并且一以贯之,持之以恒。近几年来,尽管领导班子成员不断调整,但组织机构不断档,领导小组成员不缺位,保持了创建工作的连续性,使创建活动有章、有序地全面推进。

街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口,推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度,形成了《机关行政管理制度汇编》,作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制,对创建工作任务逐项细化分解,项项都落实到具体部门、明确到人,全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面,把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中,推动整体工作再上新台阶。 二、坚持多措并举,注重创建实效 近年来,街道办事处多方筹集资金,集中人力、物力,在机关、社区、村全面开展文明和谐创建活动。通过一系列强而有效的措施,极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养,推动了办事处的蓬勃发展。 一是逐步完善硬件设施。近年来,街道办事处不断加强硬件投入,改善办公环境和服务设施,实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金,用于社区的硬件建设,使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在,大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室,硬件设施进一步改善,提高了服务居民的能力,为居民营造办事便利,生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以讲文明树新风促和谐为主要内容,组织各类志愿者,广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区空巢

关于申报省级精神文明单位的申请报告

关于申报省级精神文明单位的申请报告 **省精神文明办公室: **市精神文明办公室: 根据市精神文明建设委员会关于做好评选、表彰 ** — **年度精神文明建设先进集体、先进工作者的通知精神,结合我局实际情况,电信局在 ** — * 年度已获得文明单位,随着电信的重组,分营后的** 市电信局以两个精神文明为中心,坚持两手抓,两手都要硬的方针,加快通信步伐,增强服务意识。“以市场为导向,大力发展业务;以效益为原则,努力增收节支;以改革为动力,转换内部机制;以用户满意为宗旨,提高服务质量;以精神文明为载体,创建企业文化。”按照精神文明建设的总体规划,深入开展反对“法轮功”邪教组织的活动,组织党员和职工学习政治理论,提高职工的政治觉悟;举办业务知识学习班和对外服务培训班,提高广大职工的业务水平和思想素质。以“一切为用户着想”为出发点,以“创三优”活动为载体,加大考核力度,发放社会意见反馈函,聘请社会监督员,落实“首问负责制”,建立健全监督机制,增设大客户服务中心和180用户投诉中心,真正的做到了用户满意。在通信建设和对外服务工作中,我们始终以创建文明行业为目

标,以文明单位的要求开展工作,加大精神文明建设的工作力度,增强企业的凝聚力,以“爱电信,求实创新; 重信誉,优质高效”的企业精神,树立“用户至上,用心服务”的全新服务理念,以昂扬的斗志,永立信息化 的潮头,加大机制创新、服务创新、管理创新的力度,进一步更新观念,加快发展,为社会提供更加方便、快 捷、优质的服务。在创建工作中,我局严格按照省级文明单位标准开展各方面工作,具备了基本条件,经我局 党委研究决定申报** — **年度省级文明单位,请予以验收。 申报单位:**市电信局 **市交通局呈报省级文明单位申请 省、州、市精神文明办: 近年来,我局在市委、市政府正确领导和省、州、市精神文明办的指导帮助下,经全局各级党组织和广大干部职工的共同努力,全系统的精神文明建设呈现了欣欣向荣的新局面,有力地促进了物质文明建设,使全局两个文明建设取得了同步发展的可喜成绩,于二OOO年被州委、州政府命名为文明单位。 两年来,我局党委认真贯彻落实省、州、市关于加强精神文明建设的工作部署和要求,重视并加强对精神文明建设工作

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料 篇一:医院创先进文明单位材料 **医院创文明单位事迹材料 近年以来,在上级的正确领导下,在省卫生厅、卫生局的帮助支持下,医院领导班子更新观念,开拓创新,锐意改革,带领全院职工深入学习实践科学发展观,深化文明单位创建活动,内强素质,外树形象,坚持三个文明协调发展,高度重视精神文明建设,把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程,努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院,取得了显著的成效。 一、创建文明单位,加强组织建设,有效提升医院管理水平 医院将文明创建工作作为促进自身建设,提升管理水平的重要载体,明确目标,以创建为契机,促进医院发展。 (一)、加强医院班子自身建设,重视队伍的廉政勤政和团结协作建设, 参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项,每季度对医院重大事项进行公开,保障职工的合法权益。对重大事项实行科学论证民主决策,严格贯彻落实“三重一大”相关制度,执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

(二)、注重中层干部队伍建设,修订《中层干部竞聘上岗实施办法》,按照公开公平公正原则和程序,完成门诊护士长的竞聘,使年富力强的人才走上管理岗位,建立一支精业务懂管理的中层队伍。 (三)、重视管理队伍的素质教育和培养,通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育,提升理论知识水平。组织举办“如何当好中层干部”等管理培训,加强执行力建设;组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习,取长补短,提高干部的管理水 平。四是不断深化医院管理机制改革,完善全员绩效管理和全成本核算管理,充分发挥科室和员工的主观能动性,提高工作积极性,全面提高医院的运行效率和服务水平,提升医院的综合竞争力。五是高度重视文明建设工作,深入开展文明单位活动,文明创建组织机构完善,制度健全,医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长,制定创建实施计划,并结合学习实践科学发展观和创先争优活动,充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用,加强对工、青、妇等群团组织的领导,深入开展各种文明细胞创建,注重营造创建氛围,加强宣传、层层发动,全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。 二、加强学习,强化载体功能,不断促进医院文化建设积极建设医院文化,在干部职工中倡导健康、文明、科学

申报省级文明单位汇报材料

申报省级文明单位汇报材料 围绕“务实奉献、和谐监管”的主题 着力深化文明单位创建工作 ――德宏银监分局 尊敬的各位领导: 欢迎各位莅临德宏银监分局检查指导工作,根据考评组的安排,现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报,请各位领导给予批评指正。 德宏银监分局成立于2003年12月,目前全局共有干部职工49人,内设7个科室、4个县级办事处,承担着德宏辖区银行业的监督管理。分局成立后,始终坚持以科学发展观为指导,以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标,一手抓监管,一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”,同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”,2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作,分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题,围绕这一主题重点抓了以下工作: 一、党委重视、机制健全 德宏银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推

进创建工作。一是健全组织,加强领导。完善以党委书记、局长为主任,其他领导为副主任,各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理,建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标,层层签订目标责任书,严格考核和奖惩,明确任务,落实责任。三是作好宣传发动,与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动,形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划,稳步推进创建各项工作,确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。 二、班子团结、民主务实 近年来,分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障,大力加强班子“合力”建设,做到既有分工又有合作,确保班子有效履行“一岗双责”,推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定,实行“阳光决策”,有效发挥党委班子集体的智慧和才能,保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通,避免主观武断和“一言堂”的情况,做到大事讲原则,小事讲风格,工作讲配合,生活讲关心,事业讲奉献,班子合力的增强,促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划,列出全年必读书籍和篇目,每月组织一次集中学习,每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外,还坚持自学,认真做读书笔记,带头开展调研,撰写文章。既着眼于提高理论素养,加强党性修养,又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。

全国文明单位汇报材料

全国文明单位汇报材料 社区党总支积极开展机关事业单位在职党员到社区报到,根据“党员所能”和“群众所需”创建了“一个党员一面旗、我为党旗争光辉”的主题活动,使在职党员在报到地亮明身份、接受监督、参与服务,形成资源共享、共驻共建、服务双向的党建工作格局,有力地促进了文明和谐社区创建工作的扎实推进。下面是全国文明单位汇报材料,欢迎阅读参考。 全国文明单位汇报材料国电菏泽发电厂是一座发展中的国家特大型火力发电企业,现在运总容量151万千瓦,其中一期安装2×万千瓦燃煤发电机组,二期安装2×30万千瓦燃煤发电机组,三期工程安装2×33万千瓦热电机组;四期工程2×660MW机组正在积极开展前期工作。近年来,国电菏泽发电厂认真贯彻科学发展观和构建和谐社会重大战略思想,不断深化文明单位创建活动,实现了企业三个文明建设的和谐发展、共同进步。 加强组织领导,有效促进了文明单位建设工作的扎实深入开展。国电菏泽发电厂把文明单位创建活动摆上党委重要议事议程,成立了领导小组,实行“一岗两责”,与全厂各单位签定三个文明承包责任书,有效做到了三个文明同部署、同落实、同检查、同考核;结合企业实际,坚持广泛深入地开展了文明职工、文明家庭、文明班组等“五个文明”创

建和标兵选树活动,有效促进了文明单位创建活动的扎实推进。 强化文明素养教育,培养和树立了企业良好风气。该厂认真贯彻落实《公民道德建设纲要》,加强社会主义核心价值体系的教育、理想信念教育、形势任务教育与经常性的养成教育,组织学习社会主义荣辱观、文明礼仪读本,进一步提升了广大职工的文明意识。举办了“喜迎十七大、展示新风采”菏电精彩瞬间摄影、摄像比赛、“迎奥运、促和谐”消夏系列活动等;积极服务社会,大力开展了四川汶川大地震赈灾捐款活动和党员交纳“特殊党费”活动,分别捐款177990元、217792元,树立了良好风气,提高了职工“爱国、爱党、爱厂、爱岗”的思想素质。 大力实施“人才强企”战略,有效提升了职工队伍素质。该厂大力实施“人才强企”战略,大力强化岗位技能和专业技术培训,探索建立新型用工和分配机制,成功地实施了“三项制度”改革,圆满完成了薪点工资制套改,充分调动了全厂干部职工的积极性和创造性。探索和加强非职务系列人才队伍建设有效途径,实施了“226人才工程”、“首席专工、首席技师、主任科员制度”,在全厂形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围,切实提高了职工队伍整体素质。 加强民主法制化建设,有效确保了企业和谐进步。该厂

申报市级文明单位汇报材料

申报xx市市级文明单位汇报材料 根据省、市文明委有关规定,按照《xx省文明单位建设管理条例(修订稿)》的标准,我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查,我们认为已达到市级文明单位条件,特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下: xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位,主要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作,是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人,其中,拥有注册造价工程师执业资格者19人,拥有注册监理师资格者6名,拥有山东省评标专家资格者1名,4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。 2003年以来,在局党组的正确领导下,中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作,充分发挥评审职能作用,完成资金评审额30.7亿元,节约财政资金3.5亿元,成为全省财政投资评审行业的排头兵,得到了市委、市府领导和社会各界的好评。 一、强化组织领导,建立健全中心的各项工作机制 (一) 加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位,坚持以文明单位创建带动评审任务完成,以评审任务完成促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组,中心主任任组长,各副主任为副组长,各部室主任为成员,把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工,保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发

展规划,并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度,坚持重大问题集体研究决定,激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神,为评审事业的发展奠定了良好的基础。 (二)完善各项制度,内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度,规范了工作程序,形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制,为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量,节约投资成本,减少资金浪费,评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度,成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势,强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度,堵塞漏洞,中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度,使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善,为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境,也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。 (三)廉洁从政,树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一,始终坚持两手抓,即一手抓业务,一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券,不(更多精彩文章来自“秘书不求人”)得接

全国文明单位申报事迹材料(一)

三一文库(https://www.360docs.net/doc/fb3901399.html,)/总结报告/先进事迹 全国文明单位申报事迹材料(一) xx市xx区xx街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。 (一)统筹推进街道文明创建 以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”,无缝对接中心城区为奋斗目标,成立了“全国文明单位创建工作领导小组”,统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体,指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动,挖掘创建内涵和特色,不断提升创建水平,树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则,以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据,把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准,让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设 城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标,依托“大联勤”工作模式,认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合,集中整治与规范化管理相结合,建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式,形成纵向到底、横向到边的目标责任体系,达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治,达到规范、整洁,无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治,达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象,无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设,确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁,垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。 (三)广泛开展秩序文明创建

自来水公司创建市级文明单位申报材料.docx

自来水公司创建市级文明单位申报材料自来水公司创建市级文明单位申报材料 **县自来水公司正式创建于1974年,建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下,企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神,艰苦奋斗,取得了长足的发展。到目前为止,公司固定资产达到3079万元,拥有2座净水厂,一座取水泵房,设有10KV与380V配电房和进口加氯设备,职工136人。DN100以上管道70公里,厂区占地面积2万平方米,供水面积达14.75平方公里,城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨,销售收入达914.93万元,创年利润20.56万元,取得了建厂以来最好的成绩。几年来,在各级党政领导及文明委的领导下,公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,以“内强素质,外树形象,依法管理,优质服务”为指导思想,从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下: 一、加大宣传力度,统一认识,推进创建工作 几年来,我们围绕创建目标,扎扎实实地做了大量工作。公

司领导挂帅,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的创建工作格局。 为了使创建活动深入人心,我们一方面广泛宣传,一方面积极动员,把创建工作的各项任务落实到各职能部门,从上至下达成共识,使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后,我们又以此为契机,开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,引导职工立足岗位成才,多读书,不断地提高自身素质,在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。 为了加大创建宣传力度,促进企业文化建设,我们创刊了每月一期的《**供水简讯》,及时反映公司工作、经营动态,文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识,成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验,不断提高我司服务质量,树立企业新形象,使创建文明活动又迈进了一大步。其次,邀请市文明办领导讲授文明创建知识,组织职工到省文明单位**电信局取经学习,使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中,为**县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”,优化服务质量,在对外服务窗口推行AB岗责

文明单位汇报材料

XX学校区级文明单位汇报材料 为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果,几年来,我校根据XX文明单位标准,加强学校物质文明与精神文明的建设,取得了良好效果。现将工作情况作如下汇报: 一、加强统一领导,规范学校管理。 为加快学校精神文明建设的步伐,我校进一步加强了领导班子建设,形成以校长亲自挂帅,党政工团队紧密配合,家校共同协作的工作体系。 我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、考核奖惩制为核心的管理体制的同时,进一步制定了党务、行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道,认真筹备召开了一年一度的教职工大会,认真落实了教职工提案。使学校管理逐步走向规范化、科学化轨道。 二、优化校园环境,创建文明氛围。 几年来,学校顶住压力,克服一切困难,在加强校园环境建设上加大了力度。2004年—2007年,学校新修了三个花台,并对校园内的花园重新栽培了花草;2008年,在教育管理中心的大力支持下,重新粉刷了教室,使校园环境得到了极大的改善。 此外,在绿化、美化的同时,我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙,引导学生学有榜样,教育学生树立远大的理想。校园在这些事物的衬托下增色不少。

三、创新德育活动,规范学生行为。 以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此,要在德育工作的机制、手段上大胆创新,大力增强德育的时代感,大力增强德育的渗透力。2007年3月,学校启动了《XX校德育工作改革实验方案(2007-2010)》: 1、积极探索有利于小学德育的教育途径和教育方法,组织开展符合学校德育工作规律和学生成长规律的教育活动,使小学德育工作纵向衔接,横向贯通,层次递进,螺旋上升。充分发挥课堂教学主渠道作用,将德育与各科教学融合起来,提高课堂教学的针对性、感染力。 2、加强对班主任工作的培训指导,提高班主任工作水平。切实加强班集体建设,努力营造轻松、民主、活泼、健康向上的班风、校风,引导学生共同进步。 3、组织开展贴近学生生活,贴近学生实际,贴近学生群体深受学生喜欢的、丰富多彩的校园文化活动,引导学生树立健康向上的人生理想和情趣。 4、充分发挥少先队的职能作用,利用少先队组织建设和阵地建设激励学生热爱少先队组织。认真做好少先队干部的民主选举工作,培养、培训小干部,发挥他们自主管理的能力,开展丰富多彩的少先队活动,创设情景,让学生辨析真、善、美后付诸于行动。 5、开辟影视教育阵地,利用优秀影视片,教育引导学生。 6、研究新时期经济、社会发展变化对中小学生心理素质的影响,

创建省级文明单位工作汇报材料

创建省级文明单位工作汇报材料 创建省级文明单位工作汇报材料 创建省级文明单位工作汇报材料 我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门,肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室;下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人,其中党员15人,大专以上学历人员16人;现有专业技术人员8人,其中工程师2人,助理工程师2人,技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构,现有各类检测设备63套,检测设备先进,检测手段

齐全,技术实力较为雄厚,能对90类产品706个参数进行检测;县计量检测所是法定计量检定机构,能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定,技术保障能力较强,可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力,能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。 近两年来,我局紧贴县委、县政府中心工作,牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念,以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心,以强化内部管理为动力,切实履行职责,扎实开展精神文明创建活动,努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标,两个文明建设取得了丰硕成果,羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。2月,我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位;3月,被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号,被中共恩施州委、州人民

政府授予“最佳文明单位”称号;2月,被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位,稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体;5月,被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是: 一、加强组织领导,确保创建工作在管理上到位 文明创建工作是一项系统工程,我们加强了对创建工作的管理,确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长,分管局长任副组长,其他班子成员和相关股、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组,负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整,确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时,均将精神文明建设作为重要考核内容,实行文明创建工

相关文档
最新文档