新员工迎新会流程
2017年公司新员工欢迎会
一、会前准备
1.会场准备：投影仪、音响、激光笔、条幅、饮用水
2.新员工文件袋：姓名定制本，笔，实习期周报，入职须知，欢
迎函（领导签名）
二、迎新会流程（提前一周确定每个环节负责人）
1.破冰游戏：请所有人围成两个大圆圈，一个套在另一个里面。
内圈的人转过身来，面对外圈的人，迅速地彼此进行自我介绍，然后向右移动。外圈的人持续左移，内圈的持续右移，直到一
个圈的没一个人对另一个圈的所有人都做了自我介绍。
2.部门领导致欢迎词语（可提前录制）
3.2016年入职新员工工作&生活分享
4.入职引导手册:集团介绍、公司介绍、部门介绍及架构
5.员工安全手册：消防设施的介绍和布局，员工安全注意事项
6.部门文化：制造部门—质量文化、精益文化
职能部门—客户导向、客户意识
7.现场管理规范：制造型企业的员工防静电规范和现场6S.
三、会议结尾
在公司的标志性地点合影留恋并将照片冲洗过封发给新员工作为入职留恋,并在公司平台发送活动新闻稿。
员工大会流程
11月员工大会 主持人：张地 一、音乐 二、点到 三、会场纪律：请入场的员工按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不 要随意走动，并将手机关闭或调成振动，我们的会议马上就要开始了 四、庆生会 生日名单：曾菊英、陈绪芳、朱经理、易经理、陈燕、骆名法、徐秋风、黄山平、张自然、米仁志 五、准备礼品活跃氛围有主持人随机奖励（先举手再抢答） 问题抢答环节：1、诚信文化的背诵 2、霜降节气的明星食物：罗汉果、栗子、菊花、山楂 3、山楂的功效：消食健胃，行气活血、止痢降压，预防心血管疾病，山楂能预防心血管疾病，具有扩张血管等，减少脂肪吸收，消除体内脂肪，减肥的人可以多吃 4、我们上个月的中式点数应完成多少个目标（62个） 5.霜降节气的时间（10.23-24日，太阳达到黄经210度） 6、霜降节气咳嗽可以按摩哪几个穴位？（列缺、尺泽、肺腧） 7、暖胃散寒的食物：南瓜、胡萝卜、甘蓝、红薯 如果还未抢到礼品的，做好准备，主动上台背诵诚信文化或者朗读弟子规一页（限10个名额，不重复领奖） 六、有请店长对10月业绩总结和11月目标分解计划 七、对上月店庆充值予以奖品奖励 激励方案 一、会员卡：店庆期间（12号-26号） 优秀技师：充值会员卡达到4000元奖励价值68元礼品一份！ 充值会员卡达到6000元奖励价值128元礼品一份！ 充值会员卡达到11000元奖励价值268元礼品一份！ 高级技师+治疗医生：充值会员卡达到6000元奖励价值68元礼品一份！ 充值会员卡达到8000元奖励价值128元礼品一份！ 充值会员卡达到12800元奖励价值268元礼品一份 二、加点： 加点6-20个每个奖励2元/个 加点达到20个全部奖励3元/个 12号-26号达到4000的优秀技师：无 达到6000的优秀技师：刘秀兰、（奖励拖鞋+娃娃一个） 达到6000的高级技师：胡益明、肖利召、古斯胜、张守平、夏泽甫、程瑶（奖励拖鞋一双+娃娃一个） 达到8000的高级技师：贺蟒、沈家红（收纳箱+拖鞋一双） 达到12800的高级技师：骆铭法、赵淑君（各奖励养生锅一个）
公司年会新员工代表年会发言稿
公司年会新员工代表年会发言稿 新员工代表年会发言稿1 金马辞岁去，福羊迎春来!在这辞旧迎新的日子里，迎来了 公司的年会，心情特别激动，这是我第一次参加公司的年会。 我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上 台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大 家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携 与帮助。自入CRH公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏 实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度， 以严谨的工作态度来对待每一件事。CRH对于我来说，不仅仅是 1个工作企业，更是一所社会大学。我从跨入她的大门起，便开 始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能， 更多的是我学到了很多为人处事的道理，在与同事、领导的沟通 与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门 经理冯德斌和主管Ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助， 感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他 们之前的辛勤付出，就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对 我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会。另外通过自身 的努力，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。 今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更 加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为CRH竭尽全力。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我1个人在努力，我们在座的每1个人都在努力，这份成绩不属于我1个人，是属于公司每1个人。 20__年，一切的成绩和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各 位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。在即将来 临的一年里，首先我会再接再厉，多探索、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关知识的学习，特别是专业知识，拓宽知识面;提高我的表达能力;对工作中
新员工入职培训流程
新员工入职培训流程 行政人资部 20xx年x月
目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训时间及内容 四、新员工培训资料 五、新员工培训所需填写表格
一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到 提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
二、新员工培训程序 员工 反 馈
三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排 公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 岗前培训 负责单位：行政人资部 负责人：经理、主管、培训专员、内部培训师 时间：入职后1-3天 ●公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等； ●公司人事管理制及相关程序与流程； ●公司行政管理制及相关程序与流程； ●公司福利待遇； ●回答新员工提出的问题；
●培训考核； 3. 部门培训（岗位实操） 负责单位：各部门 负责人：经理、主管、其他相关人员 时间：1-2个月 入岗后第一个月： ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； ●经理或主管分配新员工工作任务； ●对新员工进行安全教育培训； 入岗后第二个月： ●在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保 养培训等； ●参加其他的内部培训； ●各部门安排新员工进行实际操作考核； ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； 4、项目培训 负责单位：各项目 负责人：经理、项目经理、其他相关人员
员工大会流程
关于召开5月员工大会通知 全体员工： 兹定于5月31日召开5月员工大会，本次会议由梁洪丞主持召开，具体安排如下： 一、会议主题：5月员工大会 二、会议组织者：总办 三、会议时间：5月31日18:00-19:30 四、会议地点：酒吧大厅 五、参会人员：全体员工 六、会议说明： 1、各部门人员必须身着工服； 2、所有人员必须带好笔和本记录会议主要内容。 3、所有公司人员不得请假； 4、厨房部配合晚餐时间延后。 望全体同仁准时参加！ 特此通知！ 二零一三年五月十日 签发： 主题词：5月员工大会通知 呈报：总经理室 主送：各部门 抄送：总办
员工大会会议议程 开会时间：5月31日18:00-19:30 开会地点：酒吧大厅 主持人：梁洪丞 参会人员：全体员工 拍摄工作：企划部 现场秩序：1、17:45所有部门人员在酒吧门口整队集合，各部门领导点名，检查仪容仪表； 2. 17:55员工进场，艺术部配合播放进场曲，按指定的位置站好队；会议内容： 一、主持人自我介绍 自我介绍并进行大会开场词 二、主持人宣布《5月优秀员工获奖名单、获奖优秀团队》 获奖人：优秀员工1 推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 获奖人：优秀员工2 推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 获奖人：优秀员工3 推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 获奖优秀团队：1支推荐理由：XXXXX 发放奖品并讲话 以上员工，在各自的岗位上发挥着自己的聪明才智，辛勤付出，起到了一定模范带头作用，希望优秀员工们再接再厉，继续做好表率，未来每月在工作中做出更好的成绩。此次评优中还有很多优秀的员工，由于名额的问题，没有在以上的名单中，但他们的优秀事迹，在员工中同样被广为传诵，同样是许多员工学习的
员工迎新会主持人台词
员工迎新会主持人台词 A:尊敬的各位领导们 B:亲爱的各位XX同仁 A/B:大家下午好（自我介绍） A: 首先请允许我为大家介绍下，参加20xx 年二季新员工迎新会的到场领导：XX董事长——XXX先生;XX总经理——XXX先生.（鼓掌） B:现在有请XX为我们致欢迎词。 X总致词——15~20分钟 A:感谢XX的发言。 B：黄蓉，你是人事部的。我考考你，是不是报出每个到场的同事名字，顺便给我介绍下啊？A:饿。这个嘛，有点难度啊。 B：其实我们都是来XX不久的，大家都挺陌生的。 A:那不如我们来个小游戏，不能100嘛证全部认识，但至少可以认识那么几个，也不错。B:好，游戏的名字叫十人围圈，我来简单介绍一下游戏规则:各组派出10人，手拉着手围成一个圈，每个人记住自己的左右手各拉住的人，然后放手后。任意走动，并伴随着音乐声做出各种指定动作，当音乐停止时，必须在最短时间内找到自己原来左右的人。游戏的获胜的队伍，可得到餐点一份。 十人围圈游戏结束 B:这个游戏玩的好high啊。 A: 就好像外面的气温一样，热火朝天。 B:不过这只是个开始，好戏还在后头呢？ A:是吗？还有什么？ B:你猜你猜你猜猜？
A: 故作思考状!! B:当然是!XX问答赛。 A:原来是这个呀！不过，我相信肯定难不到一个人。不如有请XX 来做为本场的评委，在每天答题后，公布正确答案。 问答结束 A:这个游戏可真好啊，一下就让我们了解了XX的昨天。 B:是啊!不过，这个就够了吗？ A:还有吗？ B: ofcourse!难道你不想知道XX的今天有什么吗？ A:那你快说说。 B:嘿嘿!不能这么轻易的告诉你。给你来个XX15问。 A:15 问？什么是15问？ B:我选一个词，然后你可以提15个问题，我只回答是或者不是。看看你能不能凭借着15个问题，猜到这个词语。就算你赢。 A:这么好的游戏，那请大家一起来参与下吧。XXX笑得这么开心，是不是也想来参与一下。掌声有请XXX! 15问结束 A:哇塞！这个游戏好好玩啊！ B: 是啊，小伙伴们也得到了充分的互动! 但是还有更好玩的呢! A: 快说说是什么啊？
公司迎新员工大会上的发言稿
尊敬的各位领导、各位新同事们大家好： 我叫XXX，毕业于兰州城建学院焊接专业，现为八冶建设集团安装公司金属结构公司的一名员工。今天很高兴也很荣幸能以企业员工和往届毕业生的双重身份在这里发言，首先请允许我代表2014届全体员工向辛勤培育和指导我们的各位领导致以最衷心的感谢，谢谢你们！同时，向2015届新同事的加入表示最热烈的欢迎。 时光飞驰，我自去年7月来到八冶建设集团公司，转眼已愉快地度过了一年时间。一年的工作实践，使我收获了很多，也让我体会到了各位领导和同事们对我的关心和帮助，体会到了集团公司大家庭的温暖。下面我就简单的谈谈自己在八冶公司的点点滴滴。 我的发言主要分为三个部分： 第一部分，回忆在八冶的历程。 记得去年刚加入八冶的时候，感觉一切都好陌生和恐惧，从学校到社会，从学生到员工的角色转变让我既新鲜又焦虑，新的城市，新的环境，这一切让我不知所措，似乎还没有准备好迎接生活方式360度转变我就这样被生活无情的强奸了。然而，我知道这一切迟早都要面对，就像花儿迟早都会开一样。于是我鼓足勇气，开始积极的调整自己的心态，试着去接触身边的同事，试着去认识不同的人，结交不同的朋友，慢慢的我发现，友好、和善、关爱这一些让我心里温暖词一次一次的感动着我，原来同事并没有那么不好相处，领导也并不是那么严厉苛刻，似乎生活的转变并不是一种强奸，而是对我成熟和成
长的考验，于是我更加的自信和善于接受身边的一切，并会把精力投入到工作中，积极去学习和探索。这一切来的也都顺利陈章，有了朋友的鼓励支持，有了同事的热心帮助，有了领导的勉励指导，让我在生活中更加乐观向上，在工作中更加游刃有余。 第二部分，分享在八冶的收获。 刚来八冶公司时，我被分配到了安装公司金属结构公司，作为一名普通员工，平时主要负责资料整理和CAD制图等一些基本的日常工作，由于刚参加工作，对业务不熟练，有时也会因为自己的工作失误受到领导的批评，然而这并没有让我失去工作的主动性和积极性，我知道成功必然会经历失败，收获必然会经历挫折。那时我每天都在学习，给自己充电，希望尽快进入工作角色，让自己不要再犯类似的错误。经过领导的认真指导和自己的不谢努力，我有了长足的进步，有时也会因为工作的收获让我激动不已。 所以尽快地融入到全新的角色中，正确认识自我，强化学习，深入思考才是摆脱陌生和焦躁的最有力法宝。 第三部分，展望未来，你我同心。 见习了一年，我也要成为八冶这个大家庭的正式一员了，心里不由得激动和兴奋，这个将播撒我们青春年华的地方，我看到了公司全体员工的团结，看到了一个足够我们学习成长的广阔空间，看到了一个可以让风华正茂的我们到中流击水，浪遏飞舟的宽广平台，为此，我感到自豪和信心十足，
单位新员工入职流程图
员工入职手续办理流程 责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明（或学历证明）。 4、提交上岗资质证明——特种岗 位操作证（特殊岗位）。 5、提交前一工作单位的离职证明 （或者本人离职声明书）。 6、育龄期女性提供婚育证明。 1、审核证件真假； 2、判别任职是否符合岗位条件； 3、调查任职资历真假。 1、面试：人事部、所属部门、分管副总经理、总经理； 2、经管业务明细交接； 3、文件资料交接； 4、部门资产、办公文具交接； 一般员工： 部门间借领样板、工具等；业务或高层管理： 致函(声明)关联单位，取消其在公司职位赋予的权限。 固定资产退仓（或办理转交）； 1、后勤水电、住宿费用结算； 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算； 2、财务借支情况核算。 1、收回资料： A、厂牌(含IC卡)； B、劳动合同； 2、签订文件： A、辞职报告； B、离职手续办理程序； C、解除劳动合同申请书； D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务)： A、考勤资料； B、扣（增）减明细； C、工资结构及附件。 1、财务部核算工资； 2、财务支付离职工资： A、试用期及试用期间经考核1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明（前单位） 或本人声明 5、准生证或孕检证 1、《离职手续办理程序》（表）——业务关联部门交接记录 2、声明函（传真）等 1、《离职手续办理程序》（表）——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》（表）——住宿、水电、饭卡结算 1、《离职手续办理程序》（表）——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》（表）——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付规定及程序》 ——《辞职报告》（表） 《解除劳动合同申请 书》（表） 《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件 依据《离职员工工资支付规定及程序》 应聘者 人事部 人事部 所属部门（副）总经理 仓库 后勤部 财务部 人事行政部 财务部
年会上公司新员工发言稿
年会上公司新员工发言稿 年会上公司新员工发言稿 尊敬的各位领导，亲爱的同仁们： 大家晚上好! xx-x辞岁去，xx-x迎春来!在这辞旧迎新的日子里，迎来了公司的年会，心情特别激动，这是我第一次参加公司的年会。 我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入crh公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。crh对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的'不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处事的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们之前的辛勤付出，就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会。另外通过自身的努力，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。
今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为crh竭尽全力。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座的每一个人都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于公司每一个人。 xx-xx年，一切的成绩和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探索、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关知识的学习，特别是专业知识，拓宽知识面;提高我的表达能力;对工作中碰到的问题做到多想、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。 最后，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，我们一起共度难关，相信我们的公司明天会更好! 我的发言完毕，谢谢大家!
新员工入职到转正流程图详解
新员工入职到转正流程 流程图： 3.新员工入职 发《聘用通知书》 电话确认 2. 制定培训计划 5.新员工试用期管理 4. 签订劳动合同 试用期签订劳动合同，转正后自动生效，未过试用期劳动合同自动作废。 每月由人力资源部负责对新员工进行跟踪考核。 《员工试用期月度考核表》 行为规范培训—人力资源部 公司制度培训—人力资源部 专业技术培训—相应的部门 8.新员工办理转正手续 1. 发聘用通知书 新员工提交入职资料，人力资源部审核； 体检；岗前培训 总经理 审核 否 《员工转正审批表》 《员工转正通知书》 进行员工转正面谈 转正后劳动合同自动生效 是 6.新员工提交转正申请 试用期满前5天新员工向人力资源部提交《员工转正申请表》。 9.确定为正式员工 7. 试用期考核 《员工试用期考核表》
步骤说明： 1.发聘用通知书 1.1 邮件发送《聘用通知书》 人力资源部上午9:00以邮件的形式向新员工发《聘用通知书》（详见附表1 聘用通知书）。 1.2 电话确认 人力资源部下午13:00以电话形式联系新员工，电话确认其是否收到《聘用通知书》。若收到《聘用通知书》，确认其是否来公司入职；若没收到，分析原因进行解决。例如：未收到邮件，人力资源部再次发送；未查收邮件，请他尽快查收，查收后回复。 电话确认后，将能来公司入职的新员工情况汇总，上报给总经理。 2.制定培训计划 人力资源部根据新员工的职位、人数情况制定岗前培训计划。岗前培训计划需经总经理审核，审核通过后执行，未通过进行修改再审核。 2.1 培训目的 通过岗前培训，使新员工了解企业情况，端正工作态度，明确各自岗位职责，增强遵守各项规章制度的自觉性和工作责任心，从而使新员工能够较快的融入公司的工作环境及进入工作状态。 2.2 培训对象 新入职员工 2.3 培训内容 首先，向新员工介绍公司的情况，包括公司简介、企业文化、企业形象、企业宗旨等；之后，进入培训主要内容。如下： 2.3.1 行为规范培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司行为规范的相关事宜。 2.3.2 公司制度培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司的主要规章制度，包括日常考勤制度、出差补助制度、请休假办理制度、加班审批制度等。 2.3.3 专业技术培训 由相应职位的部门经理负责，培训主要内容是职位的主要职责和工作所需的专业技术知识。 2.4 培训时间
员工大会流程
员工大会流程 一. 会议准备 1. 参加人员着整齐的员工制服，且全体参加。 2. 清洁的会议场地 3. 保证店面正常运营 4. 完整的会议流程 二. 会议主持人宣读会议要求 1. 会前各部门负责人清点部门人数，将到会人员考勤交于会议主持人。代表全体管理人员 欢迎并感谢员工准时参加 2. 严格遵守会议制度，所有与会人员不允许迟到、早退、中途离场，请假必须经店长书面 批准。 3. 与会人员必须着工装、佩带工牌。 4. 会议期间，与会人员要集中精力，不得随意走动、不得办理与会议无关的事项，手机一 律关闭或调为震动状态。 5. 保持会议秩序，与会议无关人员严禁出入会场。 6. 为了保障会议的有效性，会议总长尽量控制在90分钟，会上不得出现争吵，大声喧哗， 整个会场纪律由各部门负责人维持。 三. 全体员工起立，宣读公司使命及目标 绿万家口号：尊重个人，诚信正直，脚踏实地，融合共享 四. 店长做工作总结及工作计划 1. 门店排班问题 上周/月员工上班情况总结；本周/月员工排班和上班要求 2. 经营分析 1）销售情况分析，完成目标指标的百分比，与上周/月销售比，与去年同期比等进行分析； 2）完成毛利情况分析，与目标毛利比的上下浮动情况，低于目标毛利，查原因：根据全月的全方位统计表和单品成本核算表对各档口进行分析； 根据菜品单品成本是否超标准成本卡成本进行分析。 3）费用情况分析，与目标指标相比的上下浮动，高于目标指标数，查原因：每项目费用开支是否合理，对“水、电、燃气、柴油、液化气、煤、酒精”等，用万元目标指标数进行分析。 4）部门累计费用进行分析，是节约还是超标进行公布，对费用超标的部门怎样去控制成本费用，店长要求部门长出具具体措施和方案。 5）完成目标利润百分比的分析。 6）通过以上数据分析，发现存在的问题，查处原因，提出改进措施。要求员工节约成本费用，培养所有员工要有控制成本费用的意识。
2020年新员工迎新会主持词
2020年新员工迎新会主持词 （2020年8月3日） 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 会议开始前，我先作安全提示：我公司今天没有安排任何应急演练，如在会议期间出现“警铃响起”等任何突发情况，请勿惊慌，请大家有秩序地从安全通道撤离，撤离至大楼前国旗旗杆处的应急集合点集合。 另外，请大家将手机调至静音或振动状态。 热情似火赛骄阳。今天是大暑节气，象征着热情。在这美好的盛夏时节，我们高兴的迎来了今年入职的新员工们。新员工是公司发展的动力和源泉，在这里利用新员工入职培训前的一点时间，举行一个简单而隆重的迎新活动，欢迎各位新员工加入公司的队伍。 在会议正式开始前，请允许我向新同事们介绍一下出席今天会议的领导和同事（请介绍完后一并鼓掌欢迎）。 出席今天会议的有： XXX、XXX、XXX……。 以上是出席今天会议的各位领导和同事，大家掌声欢迎。
今年的会议共有六项议程。 ★首先进行会议第一项议程： 请XXX致欢迎辞。大家掌声欢迎。 …… 谢谢XXX。XXX的致辞，语重心长、掷地有声，表达了对新员工的热烈欢迎，并为大家指明了今后努力的方向，相信大家会在工作中不断学习、不断成长。 ★下面进行会议第二项议程： 播放公司宣传片。 …… 通过公司宣传片的介绍，相信进一步加深了大家对公司的了解。 ★下面进行会议第三项议程： 有请今天的主角，新入职的89位新员工和社招的部分新员工代表，按座位顺序依次作自我介绍，时间控制在每人一分钟左右。从第一排XXX开始，然后往右手边依次传递话筒。 ……
谢谢各位新同事的介绍，让我们对大家有了初步的认识。新员工刚踏入工作可能会有很多需要学习的地方，大家也不要担心，公司为每人安排了一名帮带导师，相信通过施行师徒帮带制度，可以帮助大家快速适应工作环境，不断提高专业理论水平、实际操作能力和职业素养。 ★下面进行会议第四项议程： 师徒帮带仪式。由于目前仍处在疫情期间，且部分新员工的导师们还在项目现场，为控制会议时间，我们就邀请部分师徒代表上台参加仪式。 下面请XXX、XXX师徒、XXX、XXX师徒上台，有请XXX为他们颁发“师徒证书”，并授“师徒对杯”。 …… 谢谢XXX，谢谢四对师徒。刚才我们见证了四对师徒代表的帮带仪式，这不仅仅是一个简单的仪式，更是一份沉甸甸的责任。希望导师们为人师表、言传身教，新员工们在导师的带领下好好学习、天天向上，为公司发展做出贡献。 ★下面进行会议第五项议程： 新、老员工代表发言。首先请优秀老员工代表XXX发言。 ……
新员工入职流程及程序
新员工入职流程及程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程
（一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》； ▲准备工具：签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《面试评价表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类-初次面试合格者；B类-初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案）；C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试； ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。 （二）在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：
公司新员工迎新会主持词
公司新员工迎新会主持词 公司新员工迎新会主持词(一) 开场白： 1：尊敬的各位领导 2：亲爱的各位朋友大家 合：下午好! 1：我是XX。 2：我是XX。 3：我是XX。 4：我是XX。 1：在刚刚过去的这段时间，我们做出了很多抉择。我们跨出了大学的校门，步入了人生又一段新的征程。 2：我们告别了朝夕相处了多年的老师和同学，承载着亲人朋友的惦念和祝福，从五湖四海相会在了大上海的脚下。 3：我们满怀喜悦，迈着坚定的步伐，相聚在上海建工一建集团这个充满梦想和活力的大家庭里。 4：是啊，相逢是首歌，歌手是你和我。 1：相逢是首歌，情谊溢长河。 2：今天，天正远，地正宽，花正美，人正欢。 3：今天，我们济济一堂，青春畅想，筑梦一建。 4：在我们来到上海建工一建集团的第八天，我们各位辛苦准备的20xx年上海建工一建集团有限公司新员工欢迎会终于拉开帷幕，与大家见面了。
1：是啊，这一刻我们已等了很久。接下来，让我们一起用心来感受欢乐，用爱来感受温暖，敞开你的心扉，释放你的激情，沉浸在这个属于我们的时刻吧! 1：上海建工一建集团新员工迎新会 合：现在开始。 2：今天我们很荣幸的请到了一建集团的各级领导和诸位来宾，正是你们的到来使得这场迎新会流光溢彩。 1：下面请允许我为大家隆重介绍：........ 3：让我们再次以最热烈的掌声欢迎各位领导的到来。 1：未来如一把跳动的火焰，闪烁着耀眼而迷人的色彩 2：未来似一组优美的音符，奏响着动听而激昂的旋律 3：未来是激昂的舞蹈，因为未来，我们欢欣鼓舞 4：梦想是跳动的音符，因为梦想，我们充满期望。 2：下面请欣赏由第五工程公司为我们带来的合唱《我的未来不是梦》 合唱《我的未来不是梦》 3：非常感谢第五工程公司为我们带来的《我的未来不是梦》，让我们更加坚定未来的美好。 4：XX，到咱们一建集团，你是通过什么招聘方式的呀? 3：我是通过校园招聘，经过层层角逐，最终如愿以偿成为了咱一建的人啊。 4：看来你这实力是不可小觑呀 3：不敢当不敢当 4：那今天在咱们一建，就再现了一下招聘会的现场，
公司迎新员工大会上的发言稿
公司迎新员工大会上的 发言稿 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
尊敬的各位领导、各位新同事们大家好：我叫XXX，毕业于兰州城建学院焊接专业，现为八冶建设集团安装公司金属结构公司的一名员工。今天很高兴也很荣幸能以企业员工和往届毕业生的双重身份在这里发言，首先请允许我代表2014届全体员工向辛勤培育和指导我们的各位领导致以最衷心的感谢，谢谢你们！同时，向2015届新同事的加入表示最热烈的欢迎。 时光飞驰，我自去年7月来到八冶建设集团公司，转眼已愉快地度过了一年时间。一年的工作，使我收获了很多，也让我体会到了各位领导和同事们对我的关心和帮助，体会到了集团公司大家庭的温暖。下面我就简单的谈谈自己在八冶公司的点点滴滴。 我的发言主要分为三个部分： 第一部分，回忆在八冶的历程。 记得去年刚加入八冶的时候，感觉一切都好陌生和恐惧，从学校到社会，从学生到员工的角色转变让我既新鲜又焦虑，新的城市，新的环境，这一切让我不知所措，似乎还没有准备好迎接生活方式360度转变我就这样被生活无情的强奸了。然而，我知道这一切迟早都要面对，就像花儿迟早都会开一样。于是我鼓足勇气，开始积极的调整自己的心态，试着去接触身边的同事，试着去认识不同的人，结交不同的朋友，慢慢的我发现，友好、和善、关爱这一些让我心里温暖词一次一次的感动着我，原来同事并没有那么不好相处，领导也并不是那么严厉苛刻，似乎生活的转变并不是一种强奸，而是对我成熟和成长的考验，于是我更加的自信和善于接受身边的一切，并会把精力投入到工作中，积极去学习和探索。这一切来的也都顺利陈章，有了朋友的鼓励支持，有了同事的热心帮助，
新员工报到流程完整版
新员工报到流程 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
分公司/项目部新员工报到流程 凡应聘者被正式录用，报到时需向公司提供以下资料（特别约定除外）： 1.身份证及其复印件，户口簿复印件； 2.毕业证及其复印件； 3.一寸彩色报名照片4张； 4.要求自行办理建设银行卡，并提供卡号； 5.原单位离职证明(部门副职以上和涉及财、材、设计岗位）； 6.资格证书、职称证及其复印件； 7.学校推荐表、报到证（应届毕业生） 8.武汉市籍人员担保及其户口簿复印件（司机、材料人员、财务岗位非武汉籍人员需提供） 9.新员工在报到时，应如实、认真填写“员工基本信息登记表”，并附上有关证书、证件的复印件；员工个人信息如有变更，员工有责任在1周内通知公司人事专员，信息包括：户口地/家庭住址/身份证、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度、紧急通知人姓名、地址、电话号码等其他个人信息。公司对此类信息，实施严格的安全保护措施； 10.员工办理完相关入职手续后，由办公室及用人部门组织进行新员工岗前培训，主要内容包括公司企业文化、公司组织结构、相关管理制度，签署入职承诺书，所在部门为新员工实行岗位培训并安排入职导师。
11.员工入职15日内与之签定聘用协议/劳动合同，约定合同期限及双方权利、义务等。 12、上述手续办理完毕，员工基本信息登记表及相关证件电子档案交集团行政人事中心备案，原件人事档案由分公司办公室负责存档。人员信息录入《新进员工登记表》。 13、《新进员工登记表》、《人事月备案表》每月30日前交集团行政人事中心。
公司迎新员工欢迎词范文(可打印版)
精品文档在线编辑 知识改变生活公司迎新员工欢迎词 尊敬的各位领导，各位新员工们： 大家上午好！ 首先非常真诚地欢迎各位新员工加进xxx这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与配合！谢谢大家！ 从今天起，你们已成为xxx团体的重要成员，你们是注进公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希看你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学六一儿童节歌咏比赛闭幕串词习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有同等的提升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，xxx萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。 我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永远追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。小学教师个人校本研修总结 我们热切希看您有老实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！ 我们相信，公司由于您的加进而会更出色、更美好！“xxx”将成为一个着名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！ 让我们一起共同努力吧！
新员工试岗流程
新员工试岗流程 试岗制度： 1、所有新进人员，均需通过试岗期才可正式进入试用 2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗 3、试岗报到时，需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技能证书复印件等 4、试岗时间大致为3--6天，具体时间长短根据部门岗位的不同适当增减 5、试岗期间公司不提供薪资，如试岗通过进入试用期会将工资结算至试用期内；如试岗未通过，则不予支付 6、试岗期间，新成员应遵守公司各项管理制度，此项会作为试岗考核标准之一 7、试岗通过后公司人事部和用人部门经理会和试岗人员进行面谈，包括后续工作安排以及薪酬面谈 试岗考核： 1、人事部考核 考勤、对公司日常管理制度的遵守情况 2、用人部门考核 工作能力、工作态度、工作绩效 制作试岗考核表，根据考核表内容对试岗员工一一考核 试岗流程： 第一天： 上午8:30 报到 8:30—8:40 参加早会，和员工互动，参与活动，增加融入感（早会主持人） 8:40—8:50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室，包括总经办、影视部、设计部、营销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等（人事部）
8:50—9:20 和新员工沟通，包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部） 9:30—10:30 安排了解学习公司基本信息，主要通过公司官方网站、微信公众平台，学习了解公司的主营业务服务范围、公司的企业文化、发展历程，并列出自己的问题，以及建议（在时间节点前提交，考核新人的执行能力）（人事部） 10:40—11:50 列出自己的职业规划，包括长期（3到5年内）、短期（近3个月内）（考核新人对自己职业的认知程度，是否具有培养潜质）（人事部） 12:00—13:30 午饭、午休，由人事部同事带领新员工外出用餐，热情待人，不要让新同事有陌生感（人事部） 13:30—13:40 午休后集体操时间，让新员工积极参与（人事部） 13:50—15:00 让新员工学习公司的员工手册，包括对公司的组织架构、日常管理制度的学习，将不清楚的地方总结，及时询问，方便试岗期内新人的管理（人事部） 15:00—15:20 由人事部带领新员工，和用人部门交接，将新员工基本信息一并提交给用人部门，后面工作由用人部门妥善安排。（人事部、用人部门） 17:40—18:00 下班前告知新人将试岗第一天工作情况总结，并要求其及时提交。 第二天——第六天 主要工作安排由用人部门安排，考核方向有工作能力、工作态度、工作绩效，并在每天结束将新人本日工作安排及完成情况填入考核表中； 人事部需监督新人每天工作完成情况，每天下班前20分钟要求新人将本日工作总结、下一日工作计划提交。 试岗期员工考核表
公司迎新员工发言稿
公司迎新员工发言稿
公司迎新员工发言稿 【篇一：公司迎新员工大会上的发言稿】 尊敬的各位领导、各位新同事们大家好： 我叫xxx，毕业于兰州城建学院焊接专业，现为八冶建设集团安装公司金属结构公司的一名员工。今天很高兴也很荣幸能以企业员工和往届毕业生的双重身份在这里发言，首先请允许我代表2014届全体员工向辛勤培育和指导我们的各位领导致以最衷心的感谢，谢谢你们！同时，向2015届新同事的加入表示最热烈的欢迎。 时光飞驰，我自去年7月来到八冶建设集团公司，转眼已愉快地度过了一年时间。一年的工作实践，使我收获了很多，也让我体会到了各位领导和同事们对我的关心和帮助，体会到了集团公司大家庭的温暖。下面我就简单的谈谈自己在八冶公司的点点滴滴。我的发言主要分为三个部分： 第一部分，回忆在八冶的历程。 记得去年刚加入八冶的时候，感觉一切都好陌生和恐惧，从学校到社会，从学生到员工的角色转变让我既新鲜又焦虑，新的城市，新的环境，这一切让我不知所措，似乎还没有准备好迎接生活方式360度转变我就这样被生活无情的强奸了。然而，我知道这一切迟早都要面对，就像花儿迟早都会开一样。于是我鼓足勇气，开始积极的调整自己的心态，试着去接触身边的同事，试着去认识不同的人，结交不同的朋友，慢慢的我发现，友好、和善、关爱这一些让我心里温暖词一次一次的感动着我，原来同事并没有那么不好相处，领导也并不是那么严厉苛刻，似乎生活的转变并不是一种强奸，而是对我成熟和成长的考验，于是我更加的自信和善于接受身边的一切，并会把精力投入到工作中，积极去学习和探索。这一切来的也都顺利陈章，有了朋友
的鼓励支持，有了同事的热心帮助，有了领导的勉励指导，让我在生活中更加乐观向上，在工作中更加游刃有余。 所以尽快地融入到全新的角色中，正确认识自我，强化学习，深入思考才是摆脱陌生和焦躁的最有力法宝。 第三部分，展望未来，你我同心。 见习了一年，我也要成为八冶这个大家庭的正式一员了，心里不由得激动和兴奋，这个将播撒我们青春年华的地方，我看到了公司全体员工的团结，看到了一个足够我们学习成长的广阔空间，看到了一个可以让风华正茂的我们到中流击水，浪遏飞舟的宽广平台，为此，我感到自豪和信心十足， 如今，八冶公司在领导和员工的同心协力下，正处于产业转型的良好发展时期，是承上启下的重要阶段。对我们而言，既是机遇又是挑战。作为一名有铁军精神的八冶人，我愿意接受这些挑战，更满怀信心做好准备和公司一起迎接机遇，直面挑战。八冶的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路子，我们就应当莫等闲，趁着少年头未白，让自己更快的成长起来，在各方面得到充分的发展，让自己成为公司的精英，为公司作出更大的贡献，为了我们共同的目标而奋斗！ 我坚信，雏鹰展翅会有日，扬帆起航在今朝。趁着我们还年轻，趁着我们精力十足，让我们共同把热血青春挥洒在这片广袤戈壁，今天，我们以加入公司而自豪，明天，公司必将因我们而骄傲！ 再次真诚的欢迎各位新同事的到来，希望大家能尽快适应工作，融入公司，扎根八冶，成为一名合格的铁军战士，也祝愿大家在八冶有一个美好的前程。 谢谢大家！ 【篇二：公司员工年会发言稿】 公司员工年会发言稿
员工迎新会主持词范文参考
员工迎新会主持词范文参考 甲：尊敬的各位来宾 乙：亲爱的朋友们 合：新年好！ 甲：时间如流水，一年的时光就这样悄悄地溜走，是如此的匆忙。 乙：也许是缘分，“五湖四海”的我们，却这么偶然地走到了一起。 甲：是缘分让我们相会在新捷利这个个大家庭中，一起工作，一 起生活，一起拼搏！ 乙：感谢命运之神的安排，更要感谢我们的领导，给了我们生存 的希望，发展的平台和自由的空间。 甲：让我们重拾信心，为自己的人生目标而努力奋斗！ 乙：很多人说，打工是枯涩的，是的，打工的确是苦。从早到晚，就是工作，工作，再工作。工作不好还要挨骂。打工真的如此吗？ 甲：不，我们新捷利人的打工生活就不是那么枯燥无味。我们也 的确是累，是苦。但我们苦中有乐！累中有甜！如象一杯浓浓的茶， 喝到嘴里是苦的，慢慢地品尝，就感觉到了甜！ 乙：我要说来新捷利不但仅仅仅为了工作，我们还有丰富的文娱 活动，下班了，累了，我们能够去打打球，看看电视等等。 甲：这不，新年来了，我们的领导为了我们玩的开心，又提供这 么好的机会，让我们纵横在属于自己的这片舞台上！ 乙：光辉的～年是过去了，我们新捷利在过去的一年里取得的成 绩是可喜可贺的。
甲：我们的管理更完善，我们的机器设备更先进，我们的团队素质也一天天提升！ 乙：相信我们新捷利明天更加灿烂，更加辉煌！ 甲：感谢我们公司的领导，感谢我们的供应商和客户，感谢带领我们工作的所有领路人，在此，我们以最热烈的掌声向他们表示我们的谢意！ 乙：新年开始了，面对已经逝去的～，让我们回顾它，让我们总结它，让我们记住它！ 甲：用我们最嘹亮的歌声、欢呼声来迎接崭新的～吧！ 乙：我们准备了一个又一个的节目大餐，将为新年添异采，放光芒！ 员工迎新会主持词范文参考（二） 男：尊敬的各位领导 女：亲爱的各位朋友大家： 合：下午好! 男：在刚刚过去的这段时间，我们做出了很多抉择。我们跨出了大学的校门，步入了人生又一段新的征程。 女：我们告别了朝夕相处了多年的老师和同学，承载着亲人朋友的惦念和祝福，从五湖四海相会在了泰山脚下。 男：我们满怀喜悦，迈着坚定的步伐，相聚在了Xx电建这个充满梦想和活力的大家庭里。 女：是啊，相逢是首歌，歌手是你和我。 男：相逢是首歌，情谊溢长河。
新员工入职程序及流程图
公司人力资源招聘流程 1、凡公司招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请表》， 经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批 2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发布 公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才，并安排面试。 3、部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部，行政人事部再与应聘者确定面 试时间，时间确定后通过邮件的形式，告知部门主管面试时间。 4、聘任各级员工以品德优秀，学识，外形，能力，经验，体格适合于所任岗位为 原则。 5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员登记表》， 调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。 6、应聘者由用人部门主管进行初试，初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面 试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。 7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用； 主管以上员工需行政人事部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。 8、面试通过后，由行政人事部发放《入职通知书》。 9、试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜（如：体 检报告、离职单等），到职后先到行政人事部报到办理入职手续。
10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其 部门主管及时填报员工转正审批表，经行政人事部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 11、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用， 并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经行政人事部主管审核后辞退。 二、附件： 人事流程图