浅谈企业党风建设和反腐倡廉工作的问题和建议

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浅谈企业党风建设和反腐倡廉工作的问题和建议

作者:许良德

来源:《现代企业文化·理论版》2017年第13期

摘要国有企业不断深化改革,呈现出无限的生机和活力,为经济发展起着重要作用。然而,当前国企违法违纪的问题仍然比较突出,群众对此反响强烈,并在一定程度上影响社会和谐,阻碍经济的发展。怎样使国有企业更好发挥主力军作用,促进经济平稳较快增长,是一项重要而紧迫的任务。

关键词企业党风建设反腐倡廉工作问题建议

一、党风建设和反腐倡廉工作目前存在的问题

一是观念缺位,思想认识不到位。个别领导人员责任意识、大局意识和政治意识较为缺乏,在思想认识上存在偏差,认为党风建设和反腐倡廉工作是党群部门的事,与企业发展关系不大,一旦发生违法违纪案件也只是“阵痛”,过后依然。片面强调企业效益优先,一切以经营业绩为指标,党风建设和反腐倡廉工作游离于企业生产经营管理边缘,形成“两层皮”现象,甚至停滞不前。

二是制度执行不力,责任落实不到位。企业在开展反腐倡廉工作过程中,结合实际制定了一系列完备的规章制度,但有制度不执行的情况还是非常普遍,制度规范运行的作用没有得到充分发挥。制度不执行或打折执行,管理不到位,有章不循是导致违法乱纪的另一重要原因。

三是思路不清,工作措施不到位。党建工作缺乏具体的组织规划与督促指导,对反腐倡廉建设精神实质领悟不深不透,关于企业开展党风建设和反腐倡廉应该抓什么、怎么抓的思路不清晰,对具体目标要求、任务重点把握不准确,从而影响执行效果。往往是以会议落实会议,以文件落实文件,工作照抄照搬,缺乏更深入、更实质的举措,工作难以打开局面。

四是攻坚乏力,改革创新不到位。党风建设和反腐倡廉工作作为企业管理的一部分,需要通过制度创新不断注入生机和活力,而这一点却常常被忽略。企业满足于完成“规定动作”,对“自选动作”兴致不高,具体举措上始终停留在形式层面,对企业改革发展也未能起到预期的积极作用。

五是企业纪检力量薄弱,管理监督难到位。企业人财物管理头绪多、任务重、风险大,但监督工作十分薄弱,纪检工作有心无力,职工数量多,管理人员、管理岗位无法及时监督到位,党风建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨繁重,“三集五大”改革后,纪检人员少,没有专职

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