著名国际工程机械企业通过并购中发展壮大

著名国际工程机械企业通过并购中发展壮大
著名国际工程机械企业通过并购中发展壮大

著名国际工程机械企业通过并购中发展壮大近年来行业重大并购案例接连不断。可以说并购是国际工程机械企业发展的重要方式。

2007年7月韩国斗山Infracore公司以49亿美元收购了美国英格索兰集团旗下的山猫、泛用设备和附具设备三大事业部。被收购的山猫等三个事业部2006年销售额为26亿美元,营业利润为3.7亿美元,员工为5700人。收购价/销售额为1.88,收购价/营业利润(市盈率)为13.24。斗山集团2001年收购了韩国重工业,2003年收购了高丽产业开发,2005年又收购了大宇重工。本次收购完成后,斗山Infracore在建设机械领域的销售额(简单相加)接近50亿美元,将居世界工程机械第10位。2007年2月瑞典沃尔沃建筑机械公司以13亿美元(92亿瑞典克朗)收购美国英格索兰集团旗下的路面机械业务。被收购的路面机械业务2006年销售额为8.64亿美元,营业利润1.01亿美元,员工2100人。收购价/销售额为1.50,收购价/营业利润为12.87。

沃尔沃建机公司1995年收购了法国生产小型挖掘机的Pel-job公司,1997年收购了加拿大的“冠军”平地机公司,1998年收购了韩国三星挖掘机公司,2006年获得中国山东临工70%的股权。2007年沃尔沃建机的销售额为78.9亿美元,位居世界工程机械第4位。2007年2月瑞典阿特拉斯·科普柯公司以63亿瑞典克朗(约7亿欧元)收购了瑞典戴纳派克公司。2006年戴纳派克的销售收入为5.05亿欧元,营业利润约为5570万欧元,员工2100人。收购价/销售额为1.39,市盈率为12.6。2007年阿特拉斯·科普柯公司的销售收入为37亿美元,位居世界第12位。戴纳派克是一家著名的路面机械生产企业,曾被瑞典斯维达拉公司收购,然后又被位居世界工程机械第13位的芬兰美卓公司收购,之后又被北欧Altor投资公司收购。

2007年11月位居世界工程机械第3位的美国特雷克斯公司收购了北美的SHM公司,将其并入特雷克斯采矿业务部。12月又收购了其在印度的土方机械合资公司Vectea的部分股权,使其持股达到70%。特雷克斯是靠收购相关企业实现外延式增长的典范。该公司1994年销售额仅有3亿美元。十几年中公司收购了O&K、CMI、Demag、Genie等国际一线品牌后,一举进入世界工程机械的前3甲。特雷克斯在中国也收购了长江起重机公司(50%的股份)等多家企业。

2007年1月,位居世界工程机械第9位的瑞典山特维克公司收购了澳大利亚生产磨损件的Shark公司;2月又收购了澳大利亚Hydramatic公司(主要生产钻探设备);4月又几乎同时收购了英国的Extec破碎筛分公司和爱尔兰Fintec破碎筛分公司。

2007年1月,位居世界工程机械第14位的美国马尼托瓦克起重机集团收购了Marine Travelift公司旗下的Carrydeck工业起重机业务。7月该公司又收购印度生产塔式起重机的Shirke公司。2008年该公司还获得中国泰安岳首的50%股份。

马尼托瓦克是靠并购迅速发展起来的工程机械企业。2001年收购法国著名的塔机公司波坦和2002年收购德国著名的全地面起重机公司格鲁夫公司使该公司一举成为国际三大起重机械制造商之一。

2007年1月,世界工程机械的“大哥”卡特彼勒公司收购了Remy国际旗下的发动机再制造业务,4月收购了再制造企业Eurenov公司,11月又收购了Bloun国际林业部的资产。

卡特彼勒公司的发展也与并购密不可分。1925年4月,美国生产农业机械的Holt公司和Best公司合并成立了卡特彼勒公司。80多年的发展过程中,卡特彼勒完成了多次有影响的并购,如2000年收购了意大利著名的路面机械制造商——比泰利公司,还收购了中国山东工程机械公司和徐州卡特彼勒公司的大部分股份等。

维特根也主要是靠收购福格勒(VOGELE)、悍马(HAMM)登上世界工程机械第20位宝座的。

位居世界工程机械第8位的凯斯-纽荷兰集团更是凯斯、菲亚特、神钢等公司合资的产物。

世界起重机发展现状

近20年世界工程起重机行业发生了很大变化。RT(越野轮胎起重机)和AT(全地面起重机)产品的迅速发展,打破了原有产品与市场格局,在经济发展及市场激烈竞争冲击下,导致世界工程起重机市场进一步趋向一体化。目前世界工程起重机年销售额已达75亿美元左右。主要生产国为美国、日本、德国、法国、意大利等,世界顶级公司有10多家,主要集中在北美、日本(亚洲)和欧洲。

美国既是工程起重机的主要生产国,又是最大的世界市场之一。但由于日本、德国起重机工业的迅速发展及RT和AT产品的兴起,美国厂商曾在20世纪60~70年代世界市场中占有的主导地位正逐步受到削弱,从而形成美国、日本和德国三足鼎立之势。近几年美国经济回升,市场活跃,外国厂商纷纷参与竞争。美国制造商的实力也有所增强,特雷克斯起重机公司的崛起即是例证。特雷克斯起重机公司前身是美国科林起重机厂。1995年以来,其通过一系列的兼并活动,已发展成为世界顶级公司之一。

日本从20世纪70年代起成为工程起重机生产大国,产品质量和数量提高很快,已出口到欧美市场,年总产量居世界第一。自1992年以来,由于受日元升值、国内基建投资下降和亚洲金融危机影响,年产量呈下降趋势。目前日本市场年需求量为3000台左右。

欧洲是潜力很大的市场,欧洲各工业国既是工程起重机的出口国,也是重要的进口国。德国是最大的欧洲市场,其次为英国、法国、意大利等国。在德国AT产品市场份额中,利勃海尔占53%,格鲁夫占16%,德马泰克占14%,多田野和特雷克斯各占10%和5%左右。

国外工程起重机行业的联合风潮

起重机制造业中的联合之风与汽车业很相似,在汽车行业中,通用汽车、福特、雷诺、宝马、梅赛德斯、大众等大公司都走上了联合之路,这两个行业的世界市场已日趋一体化。欲在成熟的世界市场获取市场份额并保持增长,捷径是购买竞争对手,其长期目标是争夺世界市场的支配地位。在起重机行业,某种意义上,打入世界市场即意味着进入北美、日本(亚洲)和欧洲三大市场。

世界顶级公司都对世界市场具有强大影响力,但迄今还没有一家公司在上述三大市场取得主导地位。有4家公司已在两大市场建立了根据地:格鲁夫和特雷克斯在北美与欧洲;多

田野在亚洲和欧洲;住友建机在亚洲及北美。

格鲁夫、特雷克斯和多田野公司是通过收购竞争对手进入欧洲市场的。格鲁夫先是在1984年吞并了英国柯尔斯,而后在1995年购入德国克虏伯。特雷克斯公司于1995年兼并了法国PPM和意大利Bendini公司之后,近几年又收购了其他一些欧美公司。多田野在1990年吞并了德国法恩公司。住友公司在1986年收购了美国林克?贝尔特公司。

利勃海尔和德马泰克公司都向美洲和亚洲出口起重机,加藤公司也将产品出售到欧洲。但起重机生产本地化要比依赖当地代理商创造更多机会,多田野和加藤这两家公司产品相似,汽车起重机底盘也相同,但多田野海外投资多于加藤公司,因而在增加出口、改善国内市场萎缩带来的困境方面处于更有利的位置。

多数厂商在争夺上述市场的同时,还努力扩大产品系列。格鲁夫公司的汽车起重机和RT产品具有竞争优势,购买克虏伯公司后,在AT产品方面也颇具实力,该公司还准备生产履带式起重机。马尼突沃克公司已在履带式起重机行业居支配地位,但也希望在其他起重机产品领域取得相同影响力。

以往起重机厂商的某些合作,大多集中于营销协定或许可证贸易协定。许可证贸易要比全面并购方式开展早,风险也小,在行业中已有先例。但按许可证协定进行制造,往往在期满后因产权争议而告终。特雷克斯与日本IHI公司有历史联系,至今特雷克斯还提供涂装AmericanCrane公司产品标志的IHI履带式起重机。有人会将特雷克斯与IHI的合作看作许可证贸易行得通的例证。但此类协定难以持久,其结果无非是特雷克斯要求加强对IHI公司的控制,或者谋求独立生产履带式起重机。IHI目前尚未建立北美市场份额,仅起分承包商作用。英国格鲁夫公司从1999年开始销售神钢履带式起重机和城市型起重机。多田野和日立建机公司在1978年签订的相互提供产品、扩展双方产品系列的合作协议,收效不大。在国内市场萎缩情况下,日立建机于1999年2月宣布,将再次考虑扩大流动式起重机生产与销售领域与多田野的合作。而多田野公司则希望能拥有一家美国制造基地,但目前时机尚未成熟。

拥有多种类型产品可使收入多样化。特雷克斯公司既经营采矿设备又经营起重搬运设备,起重搬运设备包括AT和RT产品、汽车起重机、履带式起重机、塔机等。林克?贝尔特公司基于其生产挖掘机的经验,成为首先将液压技术应用于桁架臂式起重机的厂商之一。但目前住友公司已将其在日本和美国的起重机与挖掘机企业(包括林克?贝尔特)分开,其依据是起重机和挖掘机属于不同行业。利勃海尔既生产挖掘机,也生产流动式起重机和塔式起重机,还在爱尔兰生产集装箱搬运起重机,其旗下各企业均为单独实体。

中国制造的竞争优势与创新模式

经过20多年的改革开放,中国已经成为制造业大国。从最早的服装鞋帽开始,今天中国企业把越来越多的产品源源不断的运送到世界各地。在全球任何一个地方,任何一个角落,大到摩托车、家电,小到打火机、雨伞,“中国制造”随处可见,“中国价格”让竞争对手望而却步。

“只要中国人做了,其他人就不要做了;只要浙江人做了,其他中国人也不要做了。”这是当今制造业的生动写照。从最初笨拙的模仿,到不断实践、创新,到总结升华出一套具

有中国特色的制造业管理模式,中国制造业只用了短短20年的时间就走完了西方同行近200年的历程。中国制造业的成功并非个案,在包括服装、玩具、家电、电子、摩托车等制造领域都取得突出成就。秘诀何在呢?

第一、中国企业的低成本优势和对市场的快速反应。中国企业在制造业上的迅速崛起要得益于中国悠久的历史文化背景。艰苦奋斗、吃苦耐劳的民族精神在新时期焕发出前所未有的巨大能量。有的工厂只做机器上的一个垫圈(实际上就是一个有圆孔的铁片),并没有高额的利润。但是这样的产品,中国企业可以做到每年千万级的规模。这对于美国、欧洲甚至是日本企业来说,都是不可想象的,也是他们无法模仿和超越的。

第二、“不按常理出牌”中国成功的制造企业都的自己的一套从产品研发到生产制造到市场销售的独特的管理运作模式,这也是让众多外国企业看不明白,想不通的事情。奇瑞“不按常理出牌”改写了汽车产品从研发到投放市场需要36个月的行规,奇瑞将这一数字缩短到仅仅12个月。所以当奇瑞销售QQ整整两年之后,通用才向市场推出了SPARC。现在的结果是奇瑞卖8台,通用卖1台。比亚迪做电池在短短十年就做到了亚洲第一甚至世界第一。今天的中国市场不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。一位美国公司总裁告诉我:在中国大象并不可怕,可怕的是那些快速灵活的羚羊和精明的猴子。

第三、中国企业把产业分工做到了极致,充分发挥了资源的最大优势。中国的华东、华南目前已经出现不少产业集群,产业集群之间的分工非常细致。一把小小的雨伞,要20多个工厂协作完成。一辆摩托车要100多家工厂协作完成。这形成了中国独有的产业分工体系-分工精细,配合严密。我们相信,依靠这样的产业模式和分工体系,中国企业在制造业上的优势将越来越明显。即便是现在中国企业尚不占优势的行业,比如汽车,总有一天会像家电、摩托车一样,外资品牌的退出仅是一个时间问题。

仅举一例,2001年,我曾代表中国企业和一家德国发动机公司谈判。在谈判过程中,中德两家企业对于产业的理解思路有很大不同。从上世纪六、七十年代开始,信息技术的发展,德国企业推崇自动化,工人日益减少,甚至设计了“无人化工厂”整个工厂几千平方米没有一个人。中国企业反其道而行之,做同样的规模,同样水平的产品,制造成本却只有德国公司的40%。两年以后,我们再去访问这家德国公司,该公司已经开始学习中国企业的流程和生产组织模式,按照“简化流程、做到极致”的思路设计了一个最新的工厂。以奇瑞、吉利为代表的中国企业正在依靠中国制造独特的优势冲击老牌的欧美日制造业巨头,市场统计数字同样在支撑这样的判断。今年一季度的统计数字显示,比亚迪是中国汽车市场成长最快的企业。

低成本的优势,加上多年确定的分工机制,把中国市场的各种资源发挥到效益最大化。与此同时,尽管中国的制造业分工是世界上最细的,但企业之间的交易成本却始终不高,这是中国制造业的特色,更是优势。在珠江三角洲,一个普通劳动力的工资在二十年时间几乎没有变化,这是中国特有的社会环境也是中国的特色,这种特有的社会环境造就了只有中国企业才具备的低成本的竞争力。

第四、中国企业在成长为世界级企业的过程中,还探索出“虚拟企业”、“从最后做起”等产业运作模式。以发动机为例,一台发动机平均有300个零件。10年以前,一个做发动机的工厂要做10个核心零部件,5年以前则只要做5个零部件,现在发动机工厂只要做3个零件

甚至更少。再过5年一个发动机工厂可以一个零部件都不做,因为在中国市场可以找到更便宜的、可整合的资源。未来一些制造业的龙头企业只要拥有品牌和设计的整合能力,通过“虚拟企业”的模式,就完全能够运作一家成功的企业。虚拟企业应该是企业所能达到的最高境界。

但我们也应当看到中国制造业未来发展的短板。特别是当分工越来越细,企业自身所做得东西越来越少,供应链系统越来越长的时候,也会生发出诸多困惑。第一:更细的专业化分工,更多的企业参与合作导致产品产业链的延长和管理的复杂化。第二,诚信度不高导致管理监管困难及管理成本上升。第三,技术含量增加导致产品开发需要很多企业同时参与,同步开发。第四,工业计算机的普及要求其系统资源与现有管理系统集成实现信息资源共享。99%甚至100%的产品都由别人做,分工细化后如何去控制质量,这将是未来企业管理的巨大挑战。

正是因为面临这样的难题,对于中国的制造业企业来说,就格外需要借助网络技术、计算机技术和相关软件供应商的支持和帮助,为中国制造业企业打造一个具有中国特色的供应链管理平台、协同技术平台及工业计算机信息集成管理平台,提升整个中国制造业的竞争力,已经成为当务之急。我相信,如果将中国制造特有的管理思想、经营理念、运作模式等借助管理软件实现,将帮助中国制造业基业常青,实现从优秀到卓越的全面跨越。

世界工程机械发展回顾和展望

一、对世界工程机械行业和市场的总结

1.2002年以来,全球工程机械行业呈现稳定发展的态势,在经济发展,特别是工程建设事业发展的推动下,传统市场稳定增长,新兴市场发展迅速,多数工程机械制造企业盈利丰厚,扩张的欲望强烈。

2.从机种发展看,大型机械中挖掘机仍旧占有第一的地位,销售额和增长速度都名列前茅;但相比之下,小型多用途机械的发展则更快,这主要归功于发达国家大型基础设施建设已接近完成,大量的市政、维修、养护、园林工作拉动小型多用途机市场升温;另外,和目前倡导的节约资源、能源,保护环境等政策措施也有一定的关系。

3.从营销方式看,工程机械租赁在发达国家已经成为一种主要的营销手段,大约占到销售额的50%以上,出现了一大批颇具实力的租赁公司。租赁业的发达,也带动了二手机市场和拍卖市场的发展。工程机械营销和使用方式的改变,对于降低施工成本,提高设备利用率,节约资源是有积极意义的。

4.在全球范围的工程机械销量较大增长的情况下,预计产品库存和关键零部件短缺就成为一个普遍的问题,正如所谓“木桶理论”中的一块短木板,制约了行业更快发展。这个问题已经引起全行业的关注,按照市场经济的规律,应该有更多的资金和技术投向这个方向,最终实现动态的平衡。

5.在可预见的将来,工程机械行业及市场发展的前景是比较乐观的,这是目前业内相当一致的看法。

二、对行业相关从业人员的建议

1.对于工程机械这样一种技术含量比较高的复杂机械产品来说,不可能在一个封闭的环境中做到高水平,必须是在互相借鉴,交流、学习中共同提高。国际上各大公司合资兼并重组,在资金、技术、品牌上互相融合相当普遍,有些产品已经说不清是哪个国家的产品了。从市场来看,国际市场容量大,总体相对稳定;我国的企业,一定不能仅仅把国际市场当成国内市场的补充,要主动参与国际竞争,重视开拓国际国内两个市场,坚持“引进来,走出去”的方针,让我们的企业在国际竞争的环境中得到锻炼和提高。

2.摆正位置,端正心态。我国工程机械虽然发展很快,已经具备了相当的实力,但还远远谈不上是工程机械强国。表现在我们的开发创新能力严重不足;多数企业的经营效益低下;产品的档次质量不高;缺乏世界品牌等等。发达国家的工业化已经搞了200年,工程机械也搞了100年,我们必须承认在技术积累、营销理念、质量管理、经济实力等方面与先进国家存在着较大差距。因此,既不应该妄自菲薄,也不应该沾沾自喜,脚踏实地,埋头苦干,争取在不太长的时间里迎头赶上,只有我们的产品在世界工程机械主流市场上占有一定的份额,有一批世界范围的用户认可的名牌产品的时候,我们才能称自己是工程机械强国。

3.要千方百计地掌握工程机械核心制造技术。目前我国中高端工程机械的关键配套件,主要是高压大流量的液压泵、阀和马达,高端的传动部件和发动机等,基本上依靠进口,不但价格高,供货还不能保证,成为制约我国发展工程机械中高端产品以及扩大出口的瓶颈,所以尽快解决这个问题已经成为全行业的共识。应当承认,解决这个问题也不是能够轻易做到的,需要全行业共同努力,解决资金、技术、人才三大要素。建议有实力的企业,包括主机企业和配套企业,更多地关注和投入;建议利用发达国家的技术人才或直接到国外办厂生产;建议多方呼吁争取政府有关部门支持。相信只要重视,坚持不懈的努力,真正掌握工程机械核心技术的日子就不会太远了。

4.要高度重视知识产权和非关税壁垒问题。目前,我国出口的产品,有相当一部分是以20世纪70、80年代以来引进技术或合资产品升级改造而来的,多少带有原产品的痕迹。长期以来,我们的企业对知识产权和专利申报不够重视,还存在一些照抄照搬现象,所以在出口量不断扩大的时候,容易引起知识产权等方面的纠纷。另外随着出口竞争的加剧,企业间压价竞争的现象已经出现,本来我们的价格就不高,超低价销售不但使国内企业效益损失巨大,而且极易引发反倾销诉讼,耗费大量的金钱和精力应对,得不偿失。应该说,重视知识产权和维护正常出口秩序是全行业的责任,也是现代企业的基本素质。

5.关键还是要提高我国工程机械产品的质量和档次。我们不能满足于用二、三流的产品占领欠发达地区市场,或满足于所谓“高性价比”的质次价低产品栖身非主流市场。要打造稳定的国际市场,必须有一流或准一流的产品,必须提高在开发创新、节能环保、知识产权、售后服务等方面的成本投入,杜绝不正常的超低成本,形成企业的稳定良性发展;要转变观念,克服新产品急于投入市场的做法,重视投产前的试验验证;加强售后跟踪服务,发现问题,认真改进。

坚持---企业发展之路

坚持——企业成功之路 所谓坚持,是指意志坚强、坚韧不拔的精神状态,是意志力的完美表现。 要取得成功就要坚持不懈地努力,相信坚持就是胜利,所以我们一定要坚定生产化工机械不动摇的理念作为企业的发展之路,在发展过程中不半途而废,这样才能使企业发展壮大。这正如俗语说的,恒心是事业成功的基础。 古今中外,许许多多的企业都是依靠坚持而取得胜利。在美国众多的快餐业中,麦当劳之所以能一枝独秀而一路领先,就在于它能在几十年的经营中始终贯彻坚持二字。30年代,当麦当劳兄弟二人开店时,就坚持了快捷、便宜、量多三原则,当雷·克罗克买下了这家企业,又加上了质量、服务、卫生三条原则,并把这六条原则视为企业的生存法则。几十年来,他们坚持这六条原则的认真程度几乎达到了吹毛求疵的程度,这才成就了世界知名企业---麦当劳。 “骐骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍。”这充分地说明了坚持的重要性。成功是没有捷径的,只有坚持不懈才能成功。任何伟大的事业,成于坚持不懈,毁于半途而废。正如名言所说的骏马虽然强壮,腿力强健,然而它只跳一下,最多也不能超过十步,这就是不坚持所造成的后果;相反,一匹劣马虽然不如骏马强壮,然而若它能坚持不懈地拉车走十天,照样也能走得很远,它的成功在于走个不停,也就是坚持不懈。其实,世间最容易的事是坚持,最难的,也是坚持。说它容易,是因为只要愿意,人人都能做到;说它难,是因为能真正坚持下来的,终究只是少数人。如今,社会正在飞速的发展,一批批中小企业也在不断崛起,竞争日益激烈。随着国家的不断发展,不同时期的侧重点是不一样的。如今,由于土地资源稀缺,而我国人口众多,人均可利用的土地资源相对较少,房地产的开发成为当今社会的热门产业,许多企业都红了眼,拼命进入往房地产产业。但如果不考虑公司实际情况而一味的随波逐流,不仅公司长期以来从事机械化工生产所打下的基础不能保持,而且还会使企业在行业中所拥有的优势消失殆尽,最终被其他企业所取代,这将是非常可怕的。一个企业应当清楚自身的优势所在,不能认为别人能做自己也就能做,走进了一个死胡同。企业要发展就要明白自己的根是什么东西,最擅长做什么。 任何企业的发展就像是一条波浪线,有起有伏。在企业快速发展时期,我们不能骄傲,要总结成功经验,并坚持成功经验;在企业原地踏步甚至走下坡路时

实施经济能人带动战略加快民营企业发展

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 实施经济能人带动战略加快民营企业发展 实施经济能人带动战略加快民营企业发展 实施能人带动战略加快民营企业党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,提出了“把发展作为第一要务”的执政方略。各级政府贯彻落实十六大精神,关键在于切实按照“三个代表”的要求,加快经济发展步伐。经济能人是一个地区的宝贵财富,激活了经济能人,就把握了经济发展的主动权。一、高度统一认识,明确经济能人的地位作用。20xx年,桃江县委、县政府明确提出激活经济能人,加快工业发展的口号,把民营企业由支柱地位上升为主体地位来认识,教育全县干部牢固树立抓经济发展必须抓民营企业,抓民营企业必须抓经济能人的指导思想。县里成立了由县长任组长的民营企业发展领导小组,并实行领导小组例会制度,定期研究、解决民营企业和民营企业主在发展过程中遇到的各种困难和问题。县委、县政府还成立了由主要领导担任顾问,分管副县长任会长,年产值1000万元以上的企业为会员的桃江民营企业家协会,并定期开展活动。全县上下真正把发展民营企业、激活经济能人作为经济工作的一号工程。二、强化政策导向,鼓励经济能人投资办厂。近几年来,桃江县先后下发了一系列政策文件,制定和出台了一系列鼓励和支持经济能人发展民营企业的优惠政策。比如,对当年纳税额达到1000万元、800万元、600万 1 / 9

元、400万元、200万元、50万元,且比上年增长20的民营企业,分别奖励企业老板30万元、20万元、15万元、5万元、1万元、0.3万元;县委、县政府每年都要评选一批先进个私企业和优秀民营企业家,对依法经营、照章纳税、热心公益事业的个私企业老板,授予“个体私营企业标兵”称号,对他们给予奖励。对经济能人创办企业,只要符合产业政策和国家法律、法规,县里一律放宽登记条件,允许先经营、后办照,先服务、后收费。在规费收取方面,凡在本县内办企业的,在土地使用、上缴规费等方面按照最优惠政策实行。三、着力优化环境,让经济能人安心兴厂。一是狠抓基础设施建设。近几年来,我们在交通、通信、电力、水利和城镇建设等方面花了大力气,下了大本钱,先后建成了桃益一级公路,县城防洪工程,争取长石铁路、洛湛铁路从桃江经过并设站四个。目前,正在进行城市电网改造和怀桃公路小马线建设,即将动工修建资江大桥和江北公路,基础设施条件今非昔比,制约我县经济发展的“瓶颈”因素逐步消除。二是营造良好的金融和投资环境。一方面引导企业主增强信誉意识,倡导诚实守信的良好风气;另一方面积极引导银信部门面向企业找市场,构建新型的银企关系。从20xx年开始,我们就建立了信贷营销会制度,通过召开信贷会,为企业和银行牵线搭桥,推进银企双赢双活。三是狠抓部门服务。继续加大优化经济建设软环境的力度,凡涉及民营企业的所有规费均实行限额征收,并推行收费公开制度和收费卡制度。同时,对年销售收入500万元以上的民营企业规费收取办法由部门上门收费改为企业主动缴费;各乡镇制作收费项目公示栏,增加收费透

我与企业同发展(演讲稿)

我与企业同发展 一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。 2012年的7月份我走进了新疆北新路桥集团股份有限公司,成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程,我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。作为新人,作为步入社会的第一份工作,我对公司的一切都感觉是那么的新鲜、那么的好奇。遵从公司的规定,新进大学生员工必须在进入公司前参加军训。在这里,不得不提到一个词:“师傅” 日子一天天过去,一路走来,一路成长,一路收获。对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。人都是有梦想,有追求的,在这里也不例外。大家为了一个共同的梦想日夜奋战在各自的岗位上,“兢兢业业”、“ 一丝不苟”、“ 全力以赴”……太多的辞藻可以形容我们伟大的员工们,但没有一个可以尽表其中之内涵。记得刚来公司时在网上看到一位师傅在公司建成投产一周年纪念时写的一篇文章《我一岁了》,文章中所表达的意境和韵味非对公司有真情实感是无法写出来,员工对企业大家庭有如此的深情

祝公司发展壮大的祝福语3篇精选(最新)

1、昨天的灿烂如日挂中天,辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳,众志成城;望明天的宏图如鲍鹏展翅,一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。 2、祝愿贵公司蓬勃发展,日胜一日! 3、祝公司规模扩大,业务发展,生童兴隆,财源广进! 4、祝您的公司在新的一年,事业飞黄腾达。 5、祝你一帆风顺,二龙腾飞,三羊开泰,四季平安,五福临门,六六大顺, 七星高照,八方来财,九九同心,十全十美。 6、愿您的公司,通过实施多元化国际化的发展战略,越来越挣钱,越来越红火,相信,您的公司一定会迎来更加辉煌的明天 7、祝福到,您的公司生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。 8、恭喜贵公司成功上市!大展宏图。 9、恭祝贵公司事业蒸蒸日上,更上一层楼! 10、祝愿我们公司再创辉煌,越来越好!早日实现勃达企业U标! 11、在最需要的地方,架一把扶梯,助你攀登高峰。在最关键的时候,撑一叶扁舟,助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济,齐头并进,同心同德,在新的一年里,再创辉煌。 12、愿您的公司,为江山添色,立壮志,写春秋与日月增光啊,愿您的公司, 不断创新,不断发展啊。 13、我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利, 华屋生炖弘基永固。愿您的企业,越来越S有啊。 14、一年的辛劳,换来今日的举杯祝贺,成功就在面前;一年的汗水,得来今日的鲜花掌声,胜利就在眼前;一年的历程,一年的打拼,终有收获,辞旧迎新,最美的祝愿给你,愿你新的一年里再创佳绩,加油! 15、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热悄的面容、巨大的隗力……犹在眼前, 我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书,互通信息。共谈天下事,相看万里人。虚心成大器,劲节见奇才。 16、兄弟啊,大浪淘尽,使见真金,愿您的公司,顶的住所有的风险,顶得住

在企业的发展与壮大过程中

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨人力资源管理软件如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。 随着经济和社会的不断发展与进步,人力资源越来越被人们所关,随之而来的是人力资源管理软件的不断创新与专注。无论就一个企业、部门,还是就一个地区、国家而言,人力资源都已经成为其最为重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源进行科学有效的管理。做不到这一点,就会使得企业人才流失,从而给企业带来无法弥补的战略性损失,最终也会制约企业的进一步发展。 进入新世纪以来,知识经济方兴未艾。在整个社会层面,知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。而也就是在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言,人力资源已经越来越多的成为制约和影响企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越多的表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有数量更为多的、质量更为高的人才,谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。人力资源是企业最为宝贵的资源,人力资源可以为企业的长远发展提供源源不断地智力支持,通过人力资源效能的最大发挥,实现企业长期快速发展的目标。在企业的发展中,创新始终占据着十分重要的位置,离开创新企业就失去了持续发展的资本,而要进行有效地创新就离不开人力资源的支撑。只要一个企业拥有了高质量的人力资源,并且能够为其发挥聪明才智创造一切可能的条件,就能不断地在企业创新的道路上越走越远、越攀越高。 因此,从上面这些意义上讲,人力资源作为企业生存和发展的至关重要的战略资源,在企业成长与壮大的过程中扮演者十分重要的“角色”。企业要想实现不断地发展,也就必须要高度重视人力资源的作用并结合高效的人力资源管理软件,创造各种条件和可能延揽企业所需的各类人才,同时为其发挥聪明才智提供广阔的舞台。 上一条:企业的信息化管理与转变 人力资源管理的重要性和必要性 在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。 人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说:“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。 现在越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但在人力资源规划中仍然存在许多问题和困惑。 究竟中小企业有没有必要进行人力资源规划?怎样才能制定出科学的人力资源规划?首先

在民营企业座谈会上的讲话.doc

在民营企业座谈会上的讲话 在民营企业座谈会上的讲话 大家好!今天,我们召开这个座谈会,主要是听听大家对经济发展形势和民营经济发展的意见和建议。首先,我向在座各位民营企业家和全国广大民营企业家,致以诚挚的问候! 刚才,几位民营企业代表发了言,提出了不少有价值的意见和建议,有关部门要认真研究吸收。下面,结合大家发言和关心的问题,我讲几点意见。 我国非公有制经济,是改革开放以来在党的方针政策指引下发展起来的。公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要组成部分,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。党的十一届三中全会以后,我们党破除所有制问题上的传统观念束缚,为非公有制经济发展打开了大门。1980年,温州的章华妹领到了第一张个体工商户营业执照。到1987年,全国城镇个体工商等各行业从业人员已经达569万人,一大批民营企业蓬勃兴起。1992年邓小平同志南方谈话发表后,兴起了新一轮创业兴业、发展民营经济的热潮,很多知名大型民营企业都是这个时期起步的。 党的十五大把“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”确立为我国的基本经济制度,明确提出“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”。党的十六大提出“毫不动摇地巩固和发展公有制经济”,“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。党的十八大进一步提出“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、

同等受到法律保护”。 党的十八大以来,我多次重申坚持基本经济制度,坚持“两个毫不动摇”。党的十八届三中全会提出,公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础;公有制经济财产权不可侵犯,非公有制经济财产权同样不可侵犯;国家保护各种所有制经济产权和合法利益,坚持权利平等、机会平等、规则平等,废除对非公有制经济各种形式的不合理规定,消除各种隐性壁垒,激发非公有制经济活力和创造力。党的十八届四中全会提出要“健全以公平为核心原则的产权保护制度,加强对各种所有制经济组织和自然人财产权的保护,清理有违公平的法律法规条款”。党的十九大强调要“鼓励民营企业依法进入更多领域,引入非国有资本参与国有企业改革,更好激发非公有制经济活力和创造力”。党的十九大把”两个毫不动摇”写入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略,作为党和国家一项大政方针进一步确定下来。 2016年3月4日,我在参加全国政协十二届四次会议民建、工商联界委员联组会时,专门就坚持我国基本经济制度问题发表了讲话,阐明了党和国家对待民营经济的方针政策。今天开这个会,目的是集思广益、坚定信心、齐心协力,保持和增强我国民营经济发展良好势头。 今年10月20日,我专门就民营经济发展问题给“万企帮万村”行动中受表彰的民营企业家回信,强调改革开放40年来,民营企业蓬勃发展,民营经济从小到大、由弱变强,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用,成为推动经济社会发展的

企业发展演讲稿15篇

企业发展演讲稿15篇 企业发展演讲稿(一): 尊敬的各位领导,同事们: 午时好 首先,请允许我用你们热烈的掌声来预祝这次活动圆满成功。多谢大家都明白天下兴亡,匹夫有责。那么,作为的一员,我今日的演讲主题是公司发展,你我有责。 在进入正题前,我给大家讲个小故事,一个家喻户晓的故事:从前,有几兄弟,常吵架。一天,父亲把他们叫来,拿出几根筷子,分给每个儿子一根说:你们都折下手中的筷子几兄弟都照做了,不费吹灰之力,都一折就断。父亲又拿出几根筷子组成一把。父亲说你们再试试看。几兄弟都试了,谁也折不断。父亲语重心长地说:看,一根筷子很容易就折断了,一把筷子多结实啊故事讲完了,怎样样?大家都听过吧?啊?没听过,那没听过的都是没折过筷子的。呵呵……言归正题,其实这简单的故事反映了团结就是力量。不管你身处何职,所从何事,你我都是这企业的一员,我们都深感自我在xx的发展中有一份职责,有一份担当。 可能很多人会觉得这些很虚伪,心里犯嘀咕:你赚钱比我多,是该讲些冠冕堂皇的职责啊担当什么的。我只是个普通的打工者,企业的发展跟我无关。可是,朋友,你想错了即使身为高层,也是打工者,

一名高级打工者,给老板打工。即便是老板,他也是打工者,给消费者打工,给社会打工。呵呵,所以我们都是打工者。既然都是打工者,就不存在什么高低之分,只是我们所任的职务,所干的工作不一样罢了。但我们的最终目的还是一样的,那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。 何为经济效益呢?通俗点就是公司赚的钱多了,我们所得到的工资也就上去了。相反地,如果公司发展停滞,那么我们应对的不仅仅是工资少去,并且还可能是失业。所以,企业的发展和我们息息相关。至于社会效益呢?这个层面就比较广了。比如说:跟人家聊天,人家问:嗨,哥们,在哪上班呢?在xx。哇,不错啊,是百强企业。朋友,你是不是觉得脸上特有光呢?所以,你还说xx的发展和你没有关系吗? 那怎样才能令发展呢?很多人会说,不是有领导吗?他们会决策,会领导,我一个小小的职员起不了什么作用?大家同意这个观点吗?啊?同意?那你就错了既然起不了作用为什么会有你存在的价值呢?既然你就职于这岗位,必定是工作需要你,需要你。即使是一个简单的包装工,如若没有你的工作,我们的产品就不能完善到最终工序,就不是一个完美的产品,不能发给客户。所以,在平凡普通的岗位上,虽然你我只是沧海一粟,但你我团结努力的实际工作行为必将成为金迪发展壮大的坚实基础。 其实,xx的发展不光是企业的发展,也是你我的发展。xx为我们供给了一个展示自我的平台,而这平台也是你我实现自我价值观的

促进民营企业跟发展新思路

论文关键词:民营企业发展思路 论文内容摘要:改革开放后,民营企业对我国经济发展的贡献越来越大,未来发展我国民营企业,企业、政府和社会必须共同努力。 我国民营企业发展历程及问题 我国民营企业发展历程 从我国民营企业个体发展看,民营企业是从家庭企业起步,上世纪80年代中期以后,不少民营企业进行股份合作制的试验,到90年代后期公司制越来越多成为上规模民营企业选择的组织形式,并逐步取代股份合作制而成为民营企业的主要形式。从国家整体看,23年来随着改革开放的深入,私营和民营经济从无到有,从小到大,经历了“拾遗补缺”“有益补充”“鼓励支持”“共同发展”“公平竞争”的发展过程。 我国民营企业存在问题 虽然民营企业创业者以顽强的意志克服重重障碍获得了初创期的发展,但多数民营企业具有一些先天的弱点,主要表现在:不少企业初始积累不足,起步水平不高,低水平重复投资,难有后劲;有些投资者缺乏创业经验,盲目性较大,成功率较低;有些民营企业追求目标短期化,采取不正常竞争手段,不惜以造假、损害环境获取近期利益;有些民营企业产权制度有缺陷,企业制度不规范,留下不少后遗症;有些民营企业缺乏管理基础,在短时期快速膨胀和发展后就走向衰退;不少民营企业家素质有待提高等。 民营企业经营思路 首先,树立创新意识。随着国际竞争日趋激烈,民营企业只有及时把新思想、方法、技术付诸实施,才能在竞争中永立于不败之地。企业创新主要包括企业技术创新和企业管理制度创新,持续的技术创新、管理创新和制度创新,是民营企业特别是民营中小企业克服弱势在市场竞争中取胜的法宝。其次,积极应用新技术方法。民营企业根据自身发展实际,积极将计算机及网络等技术广泛运用到企业的管理中。第三,重视人力资源管理。要强调“以人为本”,在管理观念上必须坚持把“以人为本”放在首位,坚持以人为本,目的就是发挥员工主观能动性,尽最大可能释放员工的创新能力,以确保民营企业的竞争优势。第四,加强知识共享。民营企业应强调员工与企业的显性与隐性知识进行共享与

为企业的发展而努力奋斗演讲稿

为企业的发展而努力奋斗演讲稿 大家好! 让企业发展壮大是我们每个企业员工应有的责任,不管是作为企业中一名普通员工还是公司高层,时刻不忘企业之恩,愿为企业繁荣贡献一份自己的力量。 企业离不开我们每个人努力,我们也需要企业这个平台,发挥自己能力,可以说我们与企业是荣辱与共的关系,企业强盛能够让我们过得更好,企业衰败也会影响到我们发展。得到企业认可,让我们有机会发挥自己实力,有空间让我们成长,感激企业给我们的机会,也因此立下了为企业发展努力的目标。 既然要为企业发展贡献自身力量,那么就应该充分发挥自身能力,在岗位上改变自己缺点,过去的一些毛病,应当记在心中,认真更改纠正。每天梳理工作,对于自己的任务,积极总结分析,看自身工作出现的问题,需要改正的地方,时刻不忘记提升自我。只有自己强大才能为企业发展献策献力。 工作结束后积极学习,遇到问题及时反映,每个同事都是我们的导师,也是我们学习的目标,在岗位上,坚持成为企业精英,为企业发展努力。企业是我们共同的家,也是我们共有的公司,她是我们努力呵护的宝贝,也是我们为之奋斗的目标,只有坚定的朝着前方,为企业考虑,不断努力提升才能让我们有更大发展。 或许你现在只是公司的一名普通员工,但同时也需要你们贡献力量,让我们大家一起把我们的这个家推上山巅,屹立在企业之林中,成为永不凋谢的永恒之花,让我们的精神传承下去,让企业继续发展,走出国门,走向世界各地,不局限在一个方向,也不局限在一个行业。

现在企业还在发展,或许目标有些太高,但是要实现目标并不难,只要我们每个人都努力,把企业的发展作为自己的人生目标,坚持站在企业的立场,不以权谋私,不违反纪律全心投入企业发展中,尽自己的力量,做好自己工作,坚定的做好任务。这样总有一天我们就会让企业走向辉煌。 每个企业都是一步步成长起来,我们的企业,有很多竞争者。想要让企业发展更好,就要战胜自己,战胜公司内同事,更要战胜公司外的竞争者,这是一个漫长的过程,或许我们会承受很多压力,但是当我们度过了难关后我们就会走出新的未来,未来在我们掌中,也在我们努力下,坚持下继续朝前走,让企业辉煌,让我们工作有价值。 谢谢大家!

2019祝愿公司发展壮大希望公司越来越好的句子大全

2019 祝愿公司发展壮大希望公司越来越好的句子大全 祝愿贵公司蓬勃发展,日胜一日! 祝您生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。 恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!立足新的起点,迈上 新的征程,开创新的辉煌。 祝我们企业的明天更加辉煌,祝大家新年快乐,心想事成,万事如意! 企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。 祝愿我们公司在 2018 年再创辉煌,越来越好!早日实现勃达企业目标! 祝您生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。祝您新年鸿运到,路路迎财神! 惨淡经营历千辛,一举成名天下闻,虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功! 随着 xx 新年的到来,祝公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进! 展望 2018 年,新的起点,新的征程,机遇蕴含精彩,

发展充满信心,号角催人奋进。 马年祝公司财源滚滚,发得象肥马,实力象壮马,好运多的象马毛,事业蒸蒸 象大马! 在这快乐分享的时刻,思念好友的时刻,美梦成真的时刻,祝你——新年快乐,佳节如意! 只有雪地上留下艰辛的足迹,才会懂得活的珍贵,活的炙热。祝新的一年中你 的生活美满幸福。 感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持,祝您在新的一年中吉祥如意,大 展宏图!拜新年。 很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习,祝您在新的一年里健康如意,马到成功!拜新年。 祝愿你在职场得意,要风得风,要雨得雨,最重要的是可以开心快乐幸福充满成就感地度过每一天。 你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸,簇拥着我们共同的梦,满心的爱意 化作真挚的祝福新年快乐! 用真诚品味回忆,用真情品味老友,用真心品味工作,用勤奋品味学习,用感 恩品味幸福,用宽容品味年轮! 祝愿您的公司,新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐 愿你,万事总如意,钱途千万里! 许一个美好的心愿祝你新年快乐连连,送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆, 送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。 当您看见这信息时,幸运已降临到你头上,财神已进了

2019年关于促进本土企业发展壮大的建议

关于促进本土企业发展壮大的建议 关于促进本土企业发展壮大的建议 近年来,县委、县政府在加快对外开放、扩大招商引资的同时,大力实施企业成长和全民创业工程,全力帮助本土企业加快发展,本土企业已成为实现县域经济崛起的突破口。但纵观近年引进企业的情况,开工少,发展慢,占地多,纳税少;占有优质资源,却创造效益小或者不创造效益。而本土企业不少政策却难以享受,艰辛生存,发展壮大还面临诸多制约因素: 一是重招商引资、轻本土发展。在推动县域经济发展过程中,地方政府把招商引资作为促进当地经济发展的首要任务,给予外资企业大量政策上的优惠,降低门槛大力招商,本土企业与招商企业发展的政策环境的不平等导致本地资本悄然外流,甚至流出量大于流入量的现象,陷入“气死儿子招女婿”的发展怪圈。反观“招来的女婿”,招商项目落实在合同上的多,实际到位的少;由于投资环境等原因,引来的资本能留住的少;招商项目即使落户本地,在发展过程中也存在短期行为等问题。实际上,只要本土企业得到很好的发展,就会为外地资本进入营造良好的环境。如果用种树来比喻发展企业,只要本地的小树能够得到很好的培植,政府为他们创造了良好的条件,而不是只想着摘果实,小树就很容易长成大树。一个地方大树很多,就肯定是一

个适合大树成长的地方,再想把外地的大树移进来,就是一件很容易的事情。 二是产品附加值不高,市场竞争力不强。从本土企业发展水平看,大多处于产业链的初端,产品处于价值链的低端,附加值不高,市场竞争优势不明显,企业盈利能力不强。由于发展战略不明、资金匮乏、缺乏自主创新意识等原因,多数本土企业在产品研发和技改上的投入严重不足。 三是企业家资源缺乏,企业发展缺乏长远的规划和战略。与民营经济发达的地区相比,我县全民创业的氛围仍然不够浓厚,全力投身创业、专心致志做企业的优秀人才还不多。 四是引导扶持不够,社会化服务体系不健全。与企业自身的发展愿望相比,扶持引导工作力度还需进一步加强。 为切实促进本土企业健康快速发展,我提以下几点建议: (一)准确把握产业发展趋势,科学规划本土企业发展。历届县委、县政府能否坚持“几届县委一个调,几届政府一个号,一届接着一届干,届届都有新提高”的思想,按照打造“生态、诚信、和谐”合阳的战略定位,科学规划本土企业的发展非常重要。本届党委、政府要在认真分析国家产业政策、准确把握发展趋势的基础上,结合本地资源禀赋和已有的发展基础,把做大做强本土企业作为长期发展战略,制定全县产业发展规划,突出发展聚源油漆、风动工具、电容电器、合欢面粉、生态旅游等集群经济,打造一批国内有影响、能进入国际

民营企业发展存在的问题及建议

重庆聚融建设(集团)股份有限公司 关于对全县民营企业发展存在的问题及建议的汇报 近年来,在县委县政府的正确领导下,在县有关部门的大力支持和帮助下,各级各部门把民营经济作为加快县域经济发展的突破口,解放思想,强化措施,加大工作力度,使民营企业得到了健康、稳定、快速发展。作为一家民营企业,我公司也深刻感受到了上级各部门的关怀,现站在民营企业的层面上就全县民营企业发展中存在的问题和建议作如下 汇报。 一、民营企业发展存在的问题及困难 (一)资金紧张。 除少数几个大企业外,资金短缺仍是当前影响项目建设和企业生产经营最突出的问题。一些企业产品销售形势很好,发展前景也非常可观,但由于缺少资金,很难维持正常生产经营,更谈不上扩大规模。也有的项目,因为资金困难建设工期一拖再拖,不能按时投产。 (二)基础设施相对滞后 虽然忠县政府近年来十分重视民营企业的发展,并且在乌杨开发了新的工业园区,但是园区承载平台建设滞后,加之地方一些钉子户不服从地方征地政策,存在征地难的现象,致使一些基础设施和产业发展相对滞后,企业的一些早已敲定的好的项目迟迟无法动工,不能按照规划稳定发展。

(三)民营企业不公平待遇仍然存在 在具体的立法和政策中还残留着不少对民营经济不公 平的待遇,突出表现在如下几个方面:在市场准入方面,虽然放宽了民营企业进入基础设施、基础产业等九大领域,但由于民营企业自身人、财、物等方面的实力不够,实际上仍被拒之门外,且部分行业仍然存在保护主义。在赋税方面,个人独资企业难以享有国有企业和外资企业的税收优惠政策,一方面对民营企业征收企业所得税,另一方面又向企业主征收个人所得税,双重税制不符合公平待遇。 (四)思想观念滞后 受传统观念的束缚和影响,一些领导干部的思想、意识形态对非公有制经济有种片面认识,其次我县多数群众思想闭塞,对外界缺乏了解,缺乏信息,无门路或者根本不会干,这也是束缚我县民营企业发展的原因之一。另外,民营企业在发展过程中表现出来的一个突出问题是做不大,虽然有个别企业做得非常成功,达到了较大规模,但总体而言,民营企业无论是平均资产规模,还是平均销售收入总额,都是比较小的。民营企业做不大,虽然有多种原因,但其中最重要的一条是民营企业自身怕做大,民营企业家怕做大后有风险,这最终束缚了企业的发展壮大。 (五)民营企业缺少优秀的人力资源 一是我县处于两翼地区,经济发展相对落后,生活环境、

企业发展壮大的关键:团队质量

企业发展壮大的关键:团队质量 团队质量至关重要,中国的企业对团队质量关注不够,打造好的团队质量不管是对小企业还是大公司都是适用的,并不是绝对数量的问题。 对那些怀着就医治病心态前来聆听杰克-韦尔奇的企业家而言或许有些失望,因为没能如期望的那样拿到他亲自为中国制造业企业开具的处方。 一个团队好比一个足球队,而企业的CEO们就要懂得如何将最强的阵容放到球场上去比赛,要将最好的资源关注在最优秀的团队和人才身上,对于那些糟糕而不适合在公司的员工,必须要让他们离开。 胜利的关键:团队质量 韦尔奇对人才的重视也成就了其在GE的骄人成绩。与其他CEO 比起来,韦尔奇一生有50%以上的时间都花在人才上。在通用电气公司任职期间,他亲自去到员工培训现场,每月平均去12到15次,每次都待上5~6小时。他认为这样有助于把握公司脉搏,对公司有更多和更深的理解,更重要的是,公司的CEO需要很好地拥抱人力资源经理做的事情。 为何如此重视团队质量和人才?韦尔奇说:“CEO要和人力资源经理一起通力合作,给公司创造一个非常好的团队来帮助公司取得胜利,因为胜利很重要,谁都想站在领奖台上有很好的香槟庆祝,而不是在更衣室哭泣。” 对于团队质量的高度重视,使得韦尔奇难以容忍糟糕的员工。因

为假使一个五人团队中有一人不好,就意味着25%的瑕疵率,而这会给公司带来灭顶之灾,因此公司和CEO不能够允许有最糟糕的员工,每天要与那些表现不佳的员工进行斗争。 相反,对于那些表现优秀的人,韦尔奇强调要给予一定的激励,使得他们每天的表现可以更为优秀,来推动他们进行自我的学习和提高。 “但中国制造企业的CEO们对于团队质量并不是特别关注,比如公司雇用的早期员工,他们在公司有较长时间与公司共同发展。没有什么比团队质量更重要,每一天你都要保证你的团队中有最优秀的成员,不能容许有任何表现不佳或者不好的员工,这样才能推动整个团队的提高。”韦尔奇指出。 企业家的挑战:从关注产品到关注人 如何培养人才和构建高质量的团队?韦尔奇介绍其最基本的方法就是:不能够允许组织当中每个人都是一个领导者,不能允许新员工进来时对自己的定义不明确,CEO需要保证所有的雇员对未来的发展和前途没有疑问,需要让员工感受到他们是重要的。 方法或许是简单的,但实践起来是具体而琐碎的。韦尔奇谈到此时说道:“作为一个领导人,你需要让员工知道他们的缺点和优点在哪,不断强化并且告诉他们进步的情况怎么样,目前发展到什么程度,这样才能不断地推动人才的质量发展和提升。” 这意味着领导要对自己的员工非常熟悉和了解,但真能做到位的CEO为数不多。看看韦尔奇是怎么做的吧,在GE这样一个大航母级

浅谈加大政策扶持力度 助力民营企业发展

浅谈加大政策扶持力度助力民营企业发展 近年来,我市的民营经济呈现出较快的发展势头,企业数量、 经济总量和运行质态都较过去有明显的增长和提高,带动了第三产 业的发展和繁荣,尤其是在颁发了《营口市人民政府关于促进非公 有制经济和中小企业发展的意见》和《营口市人民政府关于促进全 市中小企业稳定健康发展的实施意见》以后,各职能部门贯彻落实 了意见精神,在市场准入、财税支持、金融扶持、优化环境、加强 领导等五个方面明确了扶持支持政策。为我市的民营企业发展和大 学生自主创业以及再就业创造了良好的条件、提供了极好的机遇, 开辟了新的渠道。在日常工作中,我们发现以下几个方面效果明显: 一、在取消和下放行政审批事项方面。放宽市场准入取消企业 登记限制,促进平等有序发展。允许非公有资本进入除国家法律、 法规规定不许进入的投资领域;在工商登记上,放宽出资方式限制。完善政府与社会化结合的服务体系,创造宽松和谐的企业生态环境。 今年以来,在工商登记制度改革的新形势下,工商管理部门围 绕中心、服务大局、立足职能,简化了办事程序大力支持新兴行业 发展非公经济,推动我市非公有制经济快速发展。 一是取消了企业年检程序,搭建信息平台,变年检为企业自我 信息公开,搭建一批以行业为中心,群众教育实践活动内容为指导 思想的信息平台,广泛的吸纳有宗旨意识、守承诺、讲信用的信用 集体,竭尽全力为我市非公有制经济快速发展做出贡献。 二是保证工商登记制度改革持续增效。为应对我市登记制度改 革以来注册登记出现的“井喷”现象,通过落实注册资本认缴登记、实行企业年度报告、增设登记窗口和咨询窗口,公示新法新规、实

行一人审查核审制等,降低准入门槛,建立了权责一致的行政审批和监管体制,营造竞争有序的市场环境。 三是进一步为中小、微型企业提供优质服务。发挥个体私营企业职能优势,主动携手银行及担保机构,研究出台帮扶政策,继续携手营口银行解决小微企业、个体工商户融资难的问题,着力开展类似“十星级文明户”创建活动,充分利用协会平台为微企提供优质服务,引导微企抱团发展,逐步壮大。 四是主动作为助推非公经济健康发展。市工商局、市人社局、金融办、公安局等部门开展保障中小企业健康发展活动,牵头组织辖区内企业座谈会,做到“以大辅小、以小为辅”,确保全市非公有制企业发展环境进一步提升,请进国内知名企业家做行业健康指导,保证本市非公有制度经济健康、活跃发展。 放宽出资方式限制,降低了准入门槛,新设立的民营企业和个体工商户都有明显的增加,扩大了就业渠道,促进了民营企业的发展。 二、减免小微企业的税收,给予财税政策支持。 对个体工商户给予免征两税的支持,

大力支持鼓励引导非公有制经济发展

坚持基本经济制度毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展——改革开放以来中国非公有制经济发展简析及展望 摘要非公有制经济在我国的发展几度沉浮,几起几落,却从未退出历史舞台。非公有制经济发展轨迹有其独特的原因,是由社会主义初级阶段的基本国情、社会主义市场经济体制、社会主义现代化建设全面展开、经济发展的客观规律、理论创新等多种因素共同决定的。目前非公有制经济已经成长为社会主义市场经济的重要组成部分,成为中国经济增长的重要生力军。 关键词非公有制经济发展社会主义市场经济社会主义初级阶段 一、改革开放以来非公有制经济的发展历程 第一个阶段,从1978年十一届三中全会到1997年十五大,非公有制经济作为公有制经济补充而存在的阶段。党的十一届三中全会原则同意了《中共中央关于加快农业发展若干问题的决定(草案)》,并在全会公报中提出:“社员自留地、家庭副业和集市贸易是社会主义经济的必要补充部分,任何人不得乱加干涉” [1]。1981年6月中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》明确指出:“国营和集体经济是我国基本的经济形式,一定范围的劳动者个体经济是公有制经济的必要的补充”[2]。随后以小规模私营个体经济为主的中国非公有制经济开始发展并逐步崛起。1987年党的十三大的召开,是中国私营经济发展的一个重要转折点,十三大报告明确使用了“私营经济”的概念,第一次在所有制结构上明确指出允许私营经济的存在和发展,即“在公有制为主的前提下继续发展多种所有制经济”[3]。1992年春,邓小平的“南巡讲话”带来了民营经济发展的“第二个春天”。在“南巡讲话”中,邓小平提出的“三个有利于”标准为民营经济纳入体制之内,发挥平等竞争作用提供了重要的理论基础。1992年10月通过的十四大报告,明确了建立社会主义市场经济体制的总目标,国有企业、集体企业和其他企业都进入市场,通过平等竞争发挥国有企业的主导作用” [4]。在近20年的时间里,虽然党的文件和《宪法》中对于个体、私营经济等非公有制经济有过多次不尽相同的表述,但始终是以“补充”作为核心表述,因此这个时期是我党非公有制经济理论的奠基和初步形成阶段。 第二个阶段,是非公有制经济作为社会主义市场经济主要组成部分的阶段。1997年9月召开的中共十五大对于私营经济的认识和保护来说具有里程碑意义,大会提出“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。”[5]“重要组成部分论”提出后,党对于非公有制经济的认识进一步升华,获得了许多具有突破意义的重大理论创新成果。党的十六大提

XXXX年关于促进本土企业发展壮大的建议(可编辑).doc

XXXX年关于促进本土企业发展壮大的建议(可编辑) 关于促进本土企业发展壮大的建议关于促进本土企业发展壮大的建议 近年来县委、县政府在加快对外开放、扩大招商引资的同时大力实施企业成长和全民创业工程全力帮助本土企业加快发展本土企业已成为实现县域经济崛起的突破口。 但纵观近年引进企业的情况开工少发展慢占地多纳税少占有优质资源却创造效益小或者不创造效益。 而本土企业不少政策却难以享受艰辛生存发展壮大还面临诸多制约因素: 一是重招商引资、轻本土发展。 在推动县域经济发展过程中地方政府把招商引资作为促进当地经济发展的首要任务给予外资企业大量政策上的优惠降低门槛大力招商本土企业与招商企业发展的政策环境的不平等导致本地资本悄然外流甚至流出量大于流入量的现象陷入“气死儿子招女婿”的发展怪圈。 反观“招来的女婿”招商项目落实在合同上的多实际到位的少由于投资环境等原因引来的资本能留住的少招商项目即使落户本地在发展过程中也存在短期行为等问题。 实际上只要本土企业得到很好的发展就会为外地资本进入营造良好的环境。 如果用种树来比喻发展企业只要本地的小树能够得到很好的培

植政府为他们创造了良好的条件而不是只想着摘果实小树就很容易长成大树。 一个地方大树很多就肯定是一个适合大树成长的地方再想把外地的大树移进来就是一件很容易的事情。 二是产品附加值不高市场竞争力不强。 从本土企业发展水平看大多处于产业链的初端产品处于价值链的低端附加值不高市场竞争优势不明显企业盈利能力不强。 由于发展战略不明、资金匮乏、缺乏自主创新意识等原因多数本土企业在产品研发和技改上的投入严重不足。 三是企业家资源缺乏企业发展缺乏长远的规划和战略。 与民营经济发达的地区相比我县全民创业的氛围仍然不够浓厚全力投身创业、专心致志做企业的优秀人才还不多。 四是引导扶持不够社会化服务体系不健全。 与企业自身的发展愿望相比扶持引导工作力度还需进一步加强。 为切实促进本土企业健康快速发展我提以下几点建议: (一)准确把握产业发展趋势科学规划本土企业发展。 历届县委、县政府能否坚持“几届县委一个调几届政府一个号一届接着一届干届届都有新提高”的思想按照打造“生态、诚信、和谐”合阳的战略定位科学规划本土企业的发展非常重要。 本届党委、政府要在认真分析国家产业政策、准确把握发展趋势的基础上结合本地资源禀赋和已有的发展基础把做大做强本土企业作为长期发展战略制定全县产业发展规划突出发展聚源油漆、风动工

随着企业规模的不断壮大

随着企业规模的不断壮大,制度化管理将显得越来越重要。在企业管理中,制度化管理是最靠得住的,它具有稳定性、连续性。它不会因企业领到的变更而变更,也不会因领导的看法和注意力的变化而变化。下面就如何加强制度化管理提几点建议: 1、必须维护公司规章制度的尊严。公司的规章制度的公司领导经过长期的探索的理论 总结,是任何部门、仍员工必须遵循的行为准则。制度面前人人平等,任何部门任何员工没有超越公司制度的特权。公司的各级领导(包括在公司任职的公司领导的亲戚朋友)必须带头遵守和执行公司的规章制度,自觉维护公司制度的尊严。那种把领导的个人意志置于公司制度之上,仗权违章、仗势违章、依仗关系违章的现象,是极不正常的,也是决不允许存在的。 2、必须逐步完善公司的制度体系。目前,公司的制度体系的框架已经初步形成,在公 司的发展中发挥着重大的作用,但随着公司规模的不断壮大,公司的规章制度也要逐步更新和完善,使它适应公司不断发展壮大的需要,使它更规范明确,具有普遍的约束力。 3、必须严肃规章,尊章行使。经验表明,法令行则国治国兴,法令驰则国乱国衰。一 个企业也是如此,企业管理必须制度化、规范化、程序化,对任何违纪违章的现象,都要按照制度严肃处理,决不手软。任何制度只有落实到日常工作和生活中,不折不扣的执行下去才能显示出制度的作用,否则,再完善的制度也是空的。4、加强制度的学习。制度出台后,要让全公司的员工都明白制度所规定的要求和制度与工作的关系,提高大家遵守制度的自觉性。特别是各级领导,更要树立制度化管理的新观念,了解制度规定的办事原则和程序,增强按制度办、按程序办、按原则办事的思想意识,坚决纠正重权轻制度、以权压制度的思想和行为。(

政协提案:支持民营经济健康发展

政协提案:支持民营经济健康发展 民营经济是经济发展的重要基础、创新创业的主要力量、吸纳就业的主要渠道和社会财富的重要来源。发挥税收职能,助力民营企业“走得稳”“发展快”,成为税务部门的一项长期性任务。 近期大走访、大调研收集到的民企诉求,集中在政策的出台落地与满足企业需求之间尚不能精准适配。希望税务部门既要执行政策原则不走样,更要真心帮助企业谋发展,优化税收营商环境,增强办税体验“幸福感”。 就全面落实税费政策,充分释放征管体制改革红利,助力民营经济高质量发展,提出三点建议: 一、勤走访、深调研,向基层问需、向上级问计,发挥沟通上下的桥梁作用 继续推进百名“税官”进企业,大走访、大调研活动,了解企业所想、所需、所忧、所盼,围绕企业需求找短板,围绕政策落地找不足,围绕服务效果找弱项,解决民营企业最关心最直接最

现实的问题。针对企业提出的“适当降低现行企业五险费率,切实减轻民营企业负担”,“简化手续或允许流动性大的岗位直接将社保费用计入工资发放”,“建议对部分保险项目允许有参保选择权,如部分服务业高龄女员工可以不参加生育保险”等,税务部门要认真对待,通过深入调研后,有针对性地逐级报告,促成上级税务部门充分了解民情民意,出台更接地气、更便操作、更惠企业的社保降费减负政策。 二、精解读、广宣传,送政策上门、送优惠到户,确保税收红利的精准落袋 基层税务机关能否不折不扣将政策的红利精准投放,既关乎党的方针政策能否高效落地,也关乎到党和政府的温暖能否真情传递。确保税收优惠政策全覆盖,建议: 一是区委区政府要协调各方力量,打造全方位宣传格局。由区委宣传部门牵头搭建平台,整合税务与经济部门力量,分片分行业集中组织政策辅导,并将与民营经济发展相关的税收优惠政策编印成优惠手册,通过报纸、新闻社、电视台、

公司的发展和壮大

公司的发展和壮大,主要在于管理和运营模式,一个决策的失误,很可能导致公司陷入困境,从此走入衰落,为此公司管理上的决策都要慎重。运营模式要适应市场的需求,制定出适应公司发展的同时要强化公司内部管理。向管理要效益,多交流,多沟通,以便获取更多有利于公司发展的信息,在发展中不断创新,发现有不适应的要及时修改和完善。 同时要注重公司文化,好的企业文化有助于企业或公司的发展,增强凝聚力。让每一位员工都融入到公司的大家庭里,一起奋斗,共同发展。使公司团队中的每一位员工都能展现自己的所长,做到人尽其才。同时也要让员工获得相应的物质报酬,使之成为公司的宝贵财富,成为公司的动力源。 下面是我几点个人观点, 一,市场现状 1,公司与公司,公司与游击队之间的竞争,(价格质量服务)2,小公司施工人员不稳定; 3,信息流通快,透明度高,业主获取个方面信息更全更清,导致利润低; 4,国家房地产政策调控导致装修市场也受到株连,(主要是家装,工装影响不大); 二,具体步骤 1,分析公司目前现状,与同行业相比较,找出自身的优劣,并制定出公司发展的长远目标和相应的规划;

2,制定出完善可行的管理制度,(从公司管理到施工现场在到竣工后飞售后服务) 3,做好服务,确保质量。树立口碑;(现在很多人不缺钱,缺的是服务) 4,做好营销,拓展业务,(包括现场网络,让客人知道公司让客人选择公司) 5,制定好公司运营模式,(做到互惠互利,即:公司有利,员工有利) 6,与材料供应商建立良好的合作关系,(材料成本) 三,发展规划 1,组建优秀的团队,(管理层和配套班子) 2,科学管理,(请好人还要留得住人,向管理要效益,控制好材料和人工成本) 3,打造公司品牌,稳步发展,适应市场变化,在生存的条件下求发展,不断创新,使公司不断提高,使之立于不败之地; 4,制定好公司奋斗目标,并制定出具体的实施方案;

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