浅论事业单位工资改革的关键问题

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浅论事业单位工资改革的关键问题

作者：吕娜

来源：《现代经济信息》2014年第11期

摘要：事业单位工资改革是促进事业单位工作质量，提升事业单位服务水平的重要手段。本文从分析工资改革的积极意义、存在的主要问题以及提高工资改革质量三个方面进行了详细论述。

关键词：事业单位；工资改革；关键

中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0110-01

一、引言

将于2014年7月1日起开始施行的《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，使得事业单位改革再次成为社会关注的热点。而其中事业单位工资改革则更是成为全国上下都十分关注的内容。特别是从2006年人社部、财政部联合发文《关于印发事业单位工资人员收入分配制度改革方案的通知》宣告事业单位改革开始到现在经历了进8个年头，事业单位工资改革工作在执行过程中出现了各种各样的问题，值得我们思考和解决。

二、事业单位工资改革的重要意义

事业单位是政府实施管理职能的重要组成部分，其作为社会服务组织和非营利机构，为社会提供教育、卫生、文化的发展提供了重要保证，改善了人民的物质生活质量。此次事业单位工资改革就是为了进一步提高事业单位工作质量，更好履行为人民服务职能的有力举措，得到了社会各界的关注。

1.有利于实现社会公平

一直以来，长期计划经济体制的影响使得社会各界对于事业单位所存在的官僚主义、形式主义问题十分关注，特别是随着我们党提出构建和谐社会、实现社会公平执政理念的提出，使得事业单位改革成为了必然的趋势，在这样的大背景下，有效的落实事业单位工资改革工作能够针对事业单位不同类型和特点，进行分类管理，实现差别化的工资制度，避免出现干好干坏一个样、干与不干一个样的问题发生。

2.有利于提升服务质量

提升事业单位服务质量是落实党的路线方针政策的有效保障。工资制度改革，一方面可以通过绩效考核制度来改变传统的一刀切模式，用标准来衡量工作好坏，提高人员的工作压力，