20春《国际人力资源管理》作业2答卷

20春《国际人力资源管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.国际人力资源管理的一般模式是() ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答案:D

2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种()
A.正式化
B.集权化
C.社会化
D.本地化
答案:A

3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
答案:B

4.下列不属于沉浸式训练模式的是()
A.敏感度训练
B.拓展训练
C.经验学习、实习
D.密集语言训练
答案:B

5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是()
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
答案:C

6.下列哪一项不是外派人员的特点()
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
答案:D

7.国际经营环境不需考虑以下哪些因素()
A.政治环境、经济、社会文化
B.国内资源聚集程度
C.高层主管的态度
D.基层想法
答案:D

8.在欧洲,人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制,禁止突然解雇
A.政府
B.工会
C.管理者
D.员工
答案:A

9.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式()
A.本国中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
答案:B

10.不属于外派人员派遣类型的是()
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
答案:D

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
答案:正确

12.“服务与员工保护”属于内在报酬
答案:错误

13.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事价值增值活动的企业
答案:正确

14.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
答案:正确

15.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度
答案:错误

16.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
答案:正确

17.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物
答案:错误

18.实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是价值评价
答案:正确

19.与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
答案:正确

20.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
答案:正确

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