浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策

浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策

浅谈当前基层部队思想政治教育中存在的

问题及对策

一、当前基层部队思想政治教育存在的问题及原因

1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。

(1)虽然教育的条件得到较大改善,但教育方法没有新的突破,“三老”现象普遍。一是“观念老”。基层政工干部,上政治教育课抱着“老观念”,用的“土办法”,依然还是台上读一遍,笔记本上抄一遍,应付了事,工作怕麻烦,不肯动脑筋。二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成,上完课后,讨论变成“自流”,小结基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场,不真正总结,找不出问题,理不出经验,以致在工作中没有新的突破,没有质的提高。

(2)虽然教育分层次,但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年,虽然开展的重大专题教育,都针对不同的教育对象,采取有侧重的分层次教育,取得了较好效果,但从大量的经常性教育来看,部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在,“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在:一是内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育,本来应该在干部中开展爱兵教育,在战士中开展尊干教育,但少数政工干部为省事,干部战士同课堂,一个教案大家听,没有从层次上分开,许多该讲的话不能讲,不该让战士知道的事情却让战士知道了,教育效果非但不理想,甚至造成负影响;如党风党纪学习,本来应该在党员干部中进行,有的基层部队却让战士也学,有些问题本来应在机关研究探讨,却要求基层官兵学习理解。二是形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点,而忽视干部的层次,不是按照干部学习的标准组织战士学习教育,造成要求过高、战士理解不了,就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果,造成干部教育质量不高。

2、部分单位思想政治教育落实还不到位。

(1)虽然各级思想上比较重视,但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位,政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。主要表现在:一是抓教育的持久性不够,存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定,忽视教育计划的落实;重视年终检查前的查漏补缺,忽视平时教育内容的落实;重视专题教育,忽视基础性教育;二是政治教育不能按计划正常进行,被占、挤、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想,以致什么工作都可以向政治教育要时间,每周一天的政治教育时间不能保证,空时天天搞教育,训练忙时没教育,没有从根本上保证教育时间,被占、挤、压情况时有发生。

(2)迎检工作任务繁重,阻碍了教育的落实。一是集中教育难以开展。由于人员集中不起来,无法按照统一的形式、时间来搞教育。二是教育效果无法保证。在集中教育难以开展的情况下,很多教育学习内容只能分散开展或靠官兵个人自学,而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点,使得分散教育的效果较集中教育大为逊色。三是教育质量得不到提高。受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响,分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣,长此以往,往往使官兵对一些基本理论理解不透,对上级一些重要精神掌握不了。

3、基层干部队伍整体素质还不高

(1)政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。从政工干部队伍的情况分析,年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部半路出家的现象普遍存在,不懂做、不会做思想政治教育的问题比较突出。

(2)认识上有差距。一些基层领导干部对思想政治教育重要性认识不足,总认为抓训练、搞战备、演科目是硬道理,思想政治教育是软任务,不同程度存在“一手硬一手软”的问题。少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识,不认真落实思想政治教育的各项措施,埋头忙于具体事务。

(3)政工干部队伍的整体素质不高,制约了教育的成效。一是教育方法单一。许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法,搞政治教育抱着“老观念”,用着“土办法”,依然还是台上读一读,台下记一记,使得教育工作缺乏吸引力和感染力,官兵对政治学习感到抵触、厌烦。存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习,而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训,上任后又缺少传帮带,只能靠自己在工作中不断摸索。二是教育手段落后。这方面既有硬件设施的缺乏,也有软件建设的薄弱。有的基层单位投入不足,必要的网络设施器材缺乏,信息网络建设不完善,信息网络的建设还处于较低水平,会网络管理、会制作使用多媒体课件的人尤为缺乏,网上教育资源没有得到充分利用。三是知识储备不足。目前,我们的官兵们可以说是经多见广,思维活跃。相比之下,一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响,在进行思想教育,传授知识、分析道理时,自身的知识“存货”显得捉襟见肘。这种知识的缺陷,直接影响了教育的效果和吸引力。

4、官兵自身存在的思想问题

(1)献身国防理想不坚定,使命意识相对淡薄。在当前社会主义市场经济时期,社会上存在对军人的不了解,甚至是对军人的误解,军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。这种认识的存在,使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。少数官兵受社会不良风气的影响,敬业奉献的思想淡化,为个人寻出路,谋私利的增多,缺乏精练本领,尽好义务的观念。调查中发现随着社会竞争越来越激烈,个人的能力、素质对人生的影响越来越大,加之社会关系庸俗化对部队的冲击,这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。同时,少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑,从而使政治信念发生动摇,进而产生对参军献身的理想不坚定的问题,使命意识相对淡薄。

(2)艰苦奋意识淡漠,吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多,面对部队严格的管理、紧张的训练、繁重的执勤任务不能够适应,不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。同时,由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活,严明的纪律给他们带来的不适应更加明显,如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。这种不适应如果持续时间过长,可能导致为精神障碍,形成不健全的人格心理。一是享乐主义,认为出门在外不能亏了自己,该吃就吃该喝就喝;二是显富思想,认为越能花钱,自己就越有身份;三是随众心理,看到别人用什么高档的东西,自己就跟从去消费;四是讲哥们义气,例如别人过生日请过自己,轮到自己不请一下就不够义气。

(3)集体意识比较弱,利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神,缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感,存在着较为严重的个人主义倾向;少数官兵仅注重自身修养,以自我为中心,意识相对比较突出,认识和处理问题只讲究个人需求,缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神;少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护,不能把建好连队当成自己的一份责任,不能把个人利益放在适当位置,正确评价自己;少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄,表现为行为散漫,我行我素,完成工作效果不好。

(4)社会环境形势不利,政治认同产生偏差。开放的社会环境虽然有利于官兵们更好更多地接受新生事物,拓展知识视野,培养创新观念,但也会对官兵们的思想造成许多的负面的影响。环境对官兵的影响是军营的围墙挡不住的。当前社会上的腐败现象和不正之风也波及军营,一些大众传媒宣扬色情、暴力、恐怖等东西,还有军营周围一些不健康的洗浴中心、酒吧、迪厅等等,都直接或间接地影响官兵的思想和行为。在官兵周围,这些社会不良风气的侵蚀,这不能不影响到官兵的思想,往往会使他们的军人意识受到削弱,自制力和自控能力减弱,军人的身份认同感缺失。同时,网络对官兵们的思想影响也很大,从中也暴露出部队业余文化文化生活单调的问题。调查显示,官兵们平时喜爱读的书大多为时尚杂志、小说、人物传记等文艺类书籍,有一部分战士对网络则情有独钟,但大多数士兵并没有充分利用网络获得知识,而仅限于聊天,看娱乐性新闻,玩网络游戏等。这些相对开放的社会环境造成官兵的政治认同产生偏差。

5、思想政治教育本身存在的问题

(1)思想政治教育的内容说服力和感染力较差。如何有效地对官兵进行思想政治教育,这是关系到部队高度稳定的大事。而我们在思想政治教育过程中普遍存在内容陈旧,针对性和现实感都不强,在实际宣传工作中存在“假、大、空”等问题。这些都难以让官兵们信服,致使思想政治教育缺乏强大的感染力,无法应对当代青年官兵们多样的需求。思想政治教育往往脱离官兵们的思想实际,致使教育内容缺乏说服力和感染力,不能适应形势发展变化,与时俱进。

(2)思想政治教育方法陈旧呆板简单化。思想政治教育是科学也是艺术,没有一套科学的方法,没有正确的方式和途径,是很难奏效的。很多教育者把思想政治教育看作是单向的“我说你听”的工作,教育的形式还是通讯报导、演讲会、报告会、座谈会、黑板报等一成不变的老模式,忽视新思想载体的建设,致使教育往往脱离官兵思想实际。这种不注重联系实际,不贴近官兵的教育,结果就是实效性不强,思想问题不但没有得到根本解决,而且还会造成真心实想埋于心,不敢再讲真话、说真情的恶性后果。因此,思想政治教育方式方法陈旧呆板,简单化,致使思想政治教育效果欠佳,是亟待解决的问题。(3)思想政治教育针对性不强。官兵这个特殊群体,在思想行为上有自身的特殊性,这必然要求思想政治教育要加强针对性,开展思想政治教育应该对不同的人,采取不同的教育方式方法。思想政治教育安排的内容和采取的方式,针对官兵思想行为的特点不够,导致说服力减弱,严重影响了部队思想政治教育的实际效果。

二、加强基层思想政治教育的对策

1、解决好各级政工部门的认识问题

(1)加强调查研究,掌握基层官兵思想脉搏,增强教育针对性。当前,部队官兵思想比较活跃,经常会遇到了许多新情况、新问题,产生了一些有倾向性的思想问题。如:为什么复退和转业军人就业那么难?为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题?等等。这些问题的形成,充分说明官兵知识在增长,关心国家和社会,善于观察、善于思考,亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的唯物主义教育。只要我们深入调查研究,充分了解和掌握部队的思想脉搏,有的放矢地实施教育,真正做到对症下药,一把钥匙开一把锁,就能提高官兵的学习积极性,增强教育的针对性,提高教育的效果,切实解决官兵存在的思想实际问题。

(2)加强教育主动性,有针对地解决思想问题,开展经常性思想教育。在实施教育中,集中上大课必须要坚持,这是灌输大道理,统一官兵思想,集中解决创造性问题的重要形式,但从基层连队的实际看,还是要坚持经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的,可以是“一事一议”,开展民主讨论;“面对面”,集体解答疑难问题;“心交心”,互帮互助谈体会;“讲格言”,互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高基层部队思想政治教育

的效果,很重要的一条,就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来,使两者互相补充,互相促进,相得益彰。事实说明,由于集中教育的时间有限,每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题,也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各基层连队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾,产生某些特殊的思想认识问题,这些都要求政工干部下功夫做好深入细致的宣传教育工作。

2、加强干部培训,提高政工干部政治理论水平,增强政工干部的事业心和责任感。基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯,肯钻研,勤探索,善总结,不断改进工作方式方法,不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度,与战士实行“五同”,及时掌握战士的困难疾苦和思想状况,耐心细致地做好思想工作,主动沟通官兵感情,化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。

3、加强干部自律,以干部教育为重点,增强教育的示范性。

身教重于严教,应该说,当前部队党员干部总体的模范作用是好的,但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响,不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高部队思想政治教育的质量和效果,一定要把党员和干部作为重点,下大力抓好干部的学习教育,使他们带头站到拒腐防变的前列,站到抵制不正之风的前列,站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列,站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起,从现在做起,从具体事情做起,严格要求带头反腐倡廉,纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、中央军委的要求,努力做好本职工作,真正为广大官兵做出了榜样,那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

4、端正观念,加强队伍建设

(1)端正思想观念,解决好“做不做”的问题。一是要充分认识基层思想政治教育的重要地位和作用。思想是行动的先导,加强和改进基层思想政治教育,要从党支部班子和政工干部的思想观念入手,引导各级认识到新时期新形势下,思想政治教育仍然是我们的特有优势和有力武器,是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能,从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害,进一步明确思想政治教育不仅要搞,而且要搞好,要积极地主动地搞思想政治教育,有针对性地加强思想政治教育。二是要树立思想政治教育的效益观念。要牢固树立和认真落实以人为本的科学发展观,真正把思想政治教育的根本着眼点放在打牢执法为民思想根基、促进部队全面建设和官兵全面发展上。一切教育都要着眼于实效,克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果的问题。上级政治机关要改进对基层思想政治教育的检查考核和评价办法,衡量一个单位思想工作效果好坏,不能光看搞了多少教育、用了多少时间、采取了多少形式,不能把注意力过多地集中在检查政工干部备课教案和官兵学习笔记上,而是要通过随机抽考、提问、座谈、了解部队管理教育情况等方式,看教育是不是在官兵头脑中打下烙印,是不是在提高官兵思想觉悟、维护部队安全稳定、促进部队建设上发挥了作用。

(2)加强教育骨干队伍建设,解决好“谁来做”的问题。基层思想政治教育也是一项综合性的基础工作,不能仅由政工干部“唱独角戏”,军事业务、后勤干部也要积极参与到政治教育工作中来。同时要注意发现和培养官兵中的教育骨干,建立一支高素质的教育骨干队伍,特别是对一些知识面广、综合素质高、组织能力强的士兵,要调动和发挥他们的主观能动性,把一些教育任务交给他们。

军队部队思想政治教育理论研究管理-在知兵上下功夫

在知兵上下功夫 “知兵”,即掌握战士本人及其家庭的基本情况,知道战士在哪里。在想什么、在于什么,需要什么,这是做好两个经常性工作、带好兵的前提。因此,每个带兵人都应在知兵上下功夫。 知兵必须爱兵。知兵的途径千万条,真心爱兵是关键。因为爱兵是与士兵沟通感情的基础和桥梁,也是知兵的动力,如果对战士没有父母兄长般的爱,要成为战士的知情人、知心人是根本不可能的。只有真正爱战士,把战士的冷暖放在心上,设身处地的为战士着想,才会产生强烈的知兵愿望,才会把熟悉他们、了解他们变成自觉的行动。当前,在带兵人中,存在一些对兵爱得不深、不真的问题,有的嫌兵反应迟钝,不愿和战士在一起相处;有的怨兵不听话,动辄训兵,骂兵,甚至打兵;有的摆不正自己的位置,高高在上,与战士有等级之分,离兵甚远。这是非常有害的,必须切实加以纠正。那么,带兵人对战士应当怎样去爱呢,就是要做到“三个一样”:在生活上,象父母关心子女一样,经常问寒问暖;在学习上要象老师对待学生一样,热情帮助,不断指导;在处理问题上,象医生对待病人一样亲切细致,治病救人。当战士渴望领导关心时,热心引导不糊弄;当战士与干部发生误会,渴望谅解时,主动亲近不疏远;当战上有困难,渴望帮助时,尽力解决不旁观;当战士有了过夫,渴望指导时,热情鼓励不歧视;当战士有了疾病,渴望温暖时,热情关怀不嫌弃。这样,战士才会把带兵人看成亲兄弟,有什么心里话对你说,遇到什么事也向你报告,带兵人才能取得做好工作带好兵的主动权。 知兵必须把握兵的思想变化规律。任何事物的发展都具有规

律性,战士的思想变化也不例外。知兵,必须正确认识和把握战士的思想变化规律,对战士的思想变化规律认识越深、越准。“知兵”就会越主动。越有效。战士思想变化大体可划分为“四个时期”:①适应期。新兵入伍的头三个月为战士的适应期。这个时期主要有六种想法,即:想家,想分个好工种,想了解部队的情况,想多交几个朋友,想取得领导的好感,想在部队打好基础,思想状况总体上是积极向上的,主要问题是入伍动机有些不纯,想分个好工种。②竞争期。入伍后的第一年为战士的竞争期。这个时期战士有事事争第一的思想,训练场上争好成绩,日常工作中争多表扬,领导面前争好印象,以求为自己进入第二年当班长、入党、考学等打好基础,③分化期。战士进入第二年后即进入分化期,在“竞争期”表现好的同志,可能继续向前发展,成为班长骨干、党员发展对象;表现一般的战士,满足于保持现状;竞争中落后的战士,缺乏进取的信心和勇气,象泄了气的皮球,难以鼓起劲来,工作做得不及时,则可能成为重点人。④动荡期。战士在眼役期满的前半年,就进入了动荡期。这时不少同志的工作精力开始分散,想自己的事多了,有的想在退伍前舒服几个月,有的想在退伍前争取入党,有的想在退伍前再回去休一次假,以便找个好工作或对象,有的想在退伍前学,点技术,个别思想基础差。与他人有矛盾的战士,甚至想在退伍前了却一些私人恩怨。这里讲的战士思想变化的几个时期,只是从一般意义上讲的。某个时期、某个人,在不同的条件下,思想变化的差异性是很大的。因此,我们在掌握战士的思想情况时,既要根据思想变化的一般特点去分析和判断,同时,又要把握不断变化着的情况,在变化中求得“真知”、“深知”,真正把战士“想什么,需要什么”等情况摸准、摸透。

浅谈当前思想政治工作基本方法

浅谈当前思想政治工作基本方法 思想政治工作的基本方法,如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外,还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。 知情 知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌,胸中有数。 分析 知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现

介绍三种常用的方法。 一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。 二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。 三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。

(完整版)浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法

浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法 经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题,随时进行教育疏导的工作,是部队政治工作的重要组成部分,也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。因此,总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法,把握其基本规律,对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。当下,部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。笔者认为,要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐,确保及时有效,就必须在“快、准、实”上下功夫,做到有苗头能及时发现,有问题能准确抓住,解决问题措施切实可行。就如何做好部队经常性思想工作,笔者谈一点粗浅的看法。 一、对症下药,有的放矢,提高工作的针对性 俗话说:一把钥匙,开一把锁。人们的思想变化是错综复杂的,只有解开心弦之结,才能触动心灵,形成共鸣。 首先,做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点,做到对症下药、有的放矢。做好经常性思想工作的方法和途径有千万条,但归根到底要坚持一条,这就是:无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动,都要坚持“以人为本”的原则,善于寻找人们的“共鸣点”,把握与部署情感的“共振点”,触发人们的“醒悟点”,捕捉个别人的“闪光点”,做到“话不在多,

共鸣则灵”,“理不在深,有的放矢”。经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”:一是官兵最关心的问题,二是队伍中带倾向性的问题,三是社会上最热点的问题,四是官兵应知而未知的问题。 其次,做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发,坚持“一把钥匙,开一把锁”。俗话说:千人千思想,万人万模样。因此,要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩,就要针对不同人和不同事,针对不同人的不同性格和不同场合,加以区别对待,采取有针对性的不同措施。做好个别人的思想转化工作,需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。要把握三条:首先要端正对个别落后官兵的态度,要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神,坚持以理服人,以情感人,把工作做到位,就可以使他们转化。其次,要弄清思想症结所在,要采取多渠道、多种形式,通过细微观察,了解真情,有的放矢地采取措施。第三要在深入细致上用气力。例如:有时摆事实、讲道理,就能说服官兵;有时就需要直敲“当面锣、对面鼓”,单刀直入,直接打开窗子说亮话,有时却只能迂回曲折,待机突破;有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段,才能使本人的心灵发生震颤,使周围的人受到教育等等。 二、把握规律,摸准脉搏,增强工作的及时性和有效性

如何做好基层员工的思想政治工作

如何做好基层员工的思想政治工作

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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 摘要:人的思想问题,往往通过各项具体业务活动表现出来,一个人思想政治觉悟和认识能力的提高,最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来,因此作为企业领导或思想政治工作人员,必须懂得运营生产管理,必须深入到员工中去,在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通,把思想政治工作同运营生产有机地结合起来,加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性,确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志,保证运营生产顺利进行。 关键词:基层员工思想政治觉悟认识能力 在当前公交行业加速发展的新形势下,基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,坚持群众性,党、政、工、团一起抓,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。 公交车长作为公交企业的对外服务窗口,处处代表着城市公交的形象,稍有不慎,便会给公交的声誉带来损害。但

是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距,车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压,解决他们的各方面压力,平抚他们的思想波动,更好的、心情愉快的进行工作,是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此,我谈几点看法。 一、相互关心是思想政治工作的基础。 相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得,只有关心人,才能教育人,只有关心人,才能当教育者。从这个角度讲,思想教育的过程就是相互关心的过程,只有相互关心,才能消除二者心理上的隔阂;只有相互关心,才能缩短二者感情上的距离;只有相互关心,才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物,人的情感是人们对周围一切事物的态度体验,是人感情的抒发,是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待,以心交心,不能从思想上主动与工作对象进行感情交流,就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们,生活上体贴他们,为他们排忧解难,与他们同甘共苦,知道他们想什么。需什么,做什么,只有这样才能与他们有心与心的感情交触,才能做好思想政治工作。例如,我们在

思想政治教育大纲

第一条 为了适应新世纪新阶段军队革命化现代化正规化建设的要求,加强和规范思想政治教育,根据《中国人民解放军政治工作条例》,制定本大纲。 第二条 思想政治教育,是中国共产党在军队中进行的理论武装和思想引导工作,是党对军队实施思想政治领导的基本途径,是加强军队全面建设、完成各项任务的中心环节,是增强部队凝聚力、提高部队战斗力、有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。 第三条 思想政治教育的主要任务是:着眼从思想上、政治上、组织上确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队,确保国防和军队建设科学发展,确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命,大力培育“忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质新型革命军人,引导官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神,真正做到打得赢、不变质。 第四条 思想政治教育必须遵循以下原则: (一)坚持科学理论指导。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,增强思想政治教育的先进性和科学性。 (二)贯彻以人为本要求。始终坚持人民军队的性质和宗旨,尊重广大官兵的主体地位和创造精神,坚持启发疏导、关心爱护与严格要求相统一,促进官兵全面发展。 (三)围绕中心服务大局。紧贴中国特色军事变革和军事斗争准备的实践,把思想政治教育贯穿到军事训练等各项工作中,贯穿到完成多

样化军事任务中,为提高部队战斗力和完成各项任务提供精神动力和思想保证。 (四)注重增强实际效果。理论联系实际,注重质量效益,把解决思想问题与解决实际问题、促进思想进步与保持心理健康、加强思想教育与完善政策制度结合起来。 (五)加强实践活动培育。发挥军事训练、部队管理等实践活动具有的特殊思想教育功能,引导官兵在完成任务中培育革命精神、优良作风和高尚品德。 (六)积极推进改进创新。继承思想政治教育优良传统,吸纳先进文化,体现时代精神,运用现代科技手段,紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际,不断创新发展思想政治教育的内容、形式和方法。 第五条 总政治部主管全军思想政治教育工作,总参谋部、总后勤部、总装备部按照职责分工负责全军思想政治教育的有关工作。总政治部宣传部归口承办全军思想政治教育的业务工作。 各级政治机关主管本单位的思想政治教育工作,各级司令、后勤(联勤)、装备机关按照职责分工负责本单位思想政治教育的有关工作。各级政治机关宣传部门归口承办本单位思想政治教育的业务工作。 第六条 各级党委必须把思想政治教育摆在重要议事日程,加强组织领导,坚持议教制度,把握思想政治教育的方向和原则,确定重要教育任务,及时研究解决重大问题。 党委书记是管思想、抓教育的第一责任人,必须切实负起领导责任。 第七条 政治委员和政治部(处)主任应当以主要精力抓思想政治教育,认真调查研究,精心部署安排,进行授课辅导,深入实际指导,切实抓好落实。 政治协理员、政治教导员和政治指导员,负责组织实施本单位思想政治教育,掌握官兵思想,认真备课施教,指导官兵讨论,组织教育活动,进行随机教育。

浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分,是做好一切工作的基础和保证。半年多来,通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下,积极落实年初“三会”要求,紧紧围绕通风一队党支部中心工作,坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路,狠抓思想政治工作的落实,以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标,加强和改进思想政治工作,减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展,思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时,在新的形势下,思想政治工作也面临着许多新情况,新问题,怎样才能把这项工作落到实处,使其成为推动公司发展的强劲动力?我认为,确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道,必须做好以下几点: 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在,是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本,把实现人的全面发展作为目标,实现好,维护好,发展好全队职工的根本利益,从关心,尊重人的角度出发,做好教育引导工作,解决职工的思想问题,提高全队职工的思想觉悟,促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程,必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制,应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制,就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在,用不衰,靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时,主要的

浅谈新时代军队政治工作的方法

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/f29472855.html, 浅谈新时代军队政治工作的方法 作者:邓云龙 来源:《科学导报·学术》2019年第45期 摘; 要:习近平总书记指出,政治工作的实质是党领导和掌握军队的工作,可见军队的管理是一件非常重要的事情。对于军队的管理可以分为思想的整顿,身体素质的提升以及设备的完善。这些都做好了,可以净化军队的环境,还可以有效提高军队的作战能力,这样大家可以劲往一处使,军队就可以所以走向正规化,保证它可以稳定的发展下去,随时接受人民的调遣。 关键词:新时代;军队政治工作;方法 中国有很长时间都在打仗其原因是军队的力量不够,才让别的国家有可乘之机。这些历史的教训让广大中国人明白了一个道理,只有军队够强,才不会被欺负。现在,中国的国际地位得到了提高,短期内是不会打仗的,但是对于军队的建设还是不能松懈。军队就是一个国家的形象,好的军队可以增强人民的民族认同感,让中国人民更加有底气。在对军队进行建设的时候不能只要求武器的精良,还要保证军人思想的纯洁,不能够自私自利,否则大家只顾及自己的利益,军队内部是不可能团结的。接下来文章就来讨论一下新时代军队政治工作建设的具体方法。 1坚持“党务+任务”的靶向摆位 军队在训练军人的时候要始终明确一点,那就是党领导着一切。在训练的时候要把政治工作的准星对准战备训练的靶心,在执行任务的时候要时刻明白自己是为了人民服务,而不是简单的完成这样工作,军队和别的地方是不一样的,它要求军人都要有统一的信仰,那就是完全服从党的领导。否则军人只是去服从上级长官的领导,就会导致政治工作的断线,中国的军队那么多,如果大家都是这样的思想,那这样的军队是毫无凝聚力可言的,这样会给国家的发展带来很大的隐患。所以所有的军队都要跟随习近平总书记的领导,朝着正确的方向稳步前进。 2坚持“规划+计划”的统抓分管 做什么事情都要有一个清晰的计划,只有这样才能避免偷懒的现象发生,大家一直有目标,就一直有努力的方向,这样前进的脚步就不会停下来。而且这个计划也要足够的详细,每一个时间段要有一个具体的目标,这样事情一件件积累起来最后会收到非常好的效果。 3坚持“正心+正身”的育人标准

新时代如何加强和改进思想政治工作

新时代如何加强和改进思想政治工作 摘要:为了能够有效应对当前我国企业职工思想发生的选择性、差异性以及多 样性等特点,企业中的思想政治工作必须要具有中国特色,并且顺应时代的发展 需求。只有通过这样的方式才能够让企业适应新任务、新形势,确保企业在竞争 激烈的市场中拥有一席之地,并且获得充足的动力。 关键词:新时代;思想政治工作;加强改进 引言 思想政治工作是企业保持旺盛生命力的关键依仗,是提高企业经济效益、社 会效益、实现企业改革发展稳定的有力保证。针对近来企业出现的新情况、新问题,要坚持以人为本、注重融合、多措并举,全力做好企业的思想政治工作,增 强企业的生机和活力,推动企业的和谐稳定发展。 1当前企业思想政治工作建设的意义 任何一个企业经过自身多年的积淀以及多次的改革和发展,或多或少存在企 业文化,针对这样的特点,在发展企业思想政治工作的同时,还需要不断挖掘和 建设企业本身的文化。建设一支高素质队伍离不开先进的企业文化,只有先进的 企业文化才能够为企业自身带来更多的利益。为了能够更好地在企业中开展思想 政治工作,必须要以积极向上的态度,使企业中的每一位员工都能够保持奋斗的 心态,并充满生命力与活力,增强员工的归属感,让每一位员工都能够人尽其用,充分激发出每位员工的潜能。 2企业思想政治工作面临的问题 2.1政工队伍弱,重视程度还不够 现如今科学技术日新月异,知识更新周期越来越短,个别政工干部综合素质 不高,观念陈旧,知识退化,不注重参加培训,忽视终身学习,落后越多,面对 工作中遇到的问题只能按照以往的经验办事,用过时的知识和方法解决新时代的 新问题。再加上个别单位领导重视程度有限,每当遇到机构精简的时候,最先考 虑到的总是思想政治工作岗位,常常将其作为安置岗位,安排无法适应其他岗位 的同志,职工认为政工岗位发展前景有限,年轻又有能力的同志都不愿意从事相 关工作,导致岗位后继乏人。 2.2对思想政治工作有所忽视 当前市场经济竞争激烈,在这样的环境下,导致部分企业仅注重经济效益, 企业内部重生产而忽略政治工作,认为企业的思想政治工作可有可无。与此同时,为了节省企业的开支,部分企业甚至存在精简政工人员的情况,这也是企业思想 政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。 2.3企业思想政治工作与经营联系较小 在许多企业中管理者通常过于强调思想政治工作对员工的教育作用,而忽视 哎企业经营中与员工相联系的员工业绩。不能将企业的经营内容与思想政治工作 的开展有机结合是当代企业经常面临的工作难题,企业的经营直接关系着企业的 发展,对企业的生存息息相关,而思想政治工作的开展间接地关系着企业的生存,经营利润与企业文化的建设共同实现了企业的发展,只关注企业经营业绩会从长 远角度上减低企业的发展水平。在实际经营中,许多企业面对短期的利润会忽视 企业思想政治工作的开展,将企业的经营放在企业工作内容的首位,这就导致了 许多企业思想政治工作的开展经常不尽如人意,不能切实的推进企业文化的建设,为企业长久稳定的发展做出贡献。与经营内容的不结合对导致员工对思想政治工

部队思想政治教育

部队思想政治教育 部队的思想政治教育,是用党的科学理论、军队根本职能、先进的思想道德和法纪法规等,教育引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观的实践活动。在现行的思想政治教育中,我们的教育方式、方法不够灵活,教育的针对性、实效性不强,严重影响了教育质量和效果,很难达到思想政治教育目的。 一、当前部队思想政治教育现状 (一)政工干部队伍弱化。一是许多思想政治教育骨干没有经过专门的业务培训,工作业务不精、套路不熟、方法不多,难以胜任新时期思想政治教育工作要求。不少单位的政工岗位干部是从防、灭火岗位上调整过来的,年龄普遍年轻化,对党的路线、方针和政策学习不够,理解不深,思想政治工作理论水平整体偏低。二是新老政工干部“青黄不接”现象严重,“老政工”开展教育重经验,但缺乏系统理论支撑;“新政工”虽然年纪轻、文化层次高,但缺乏实际工作经验,导致新老政工在年龄层次、知识梯次和工作经验上断层严重。通过对全市部队政工干部队伍调查发现,从事政治工作不满两年的占政工干部总数的35.3%,从事政治工作满两年到五年以下的占政工干部总数的44.1 %,在政工岗位工作5 年以上的仅占总数的20.6 %。三是政治教导员不专业的问题具有普遍性。大队教导员不仅要参与监督执法、后勤经费争取等工作,有时还要参加防火、

后勤等岗位的各类考试,难于分身,只能象征性地开展思想政治教育,导致基层政治教育弱化,出现指导员唱“独角戏”现象,有的甚至仅由排长来组织政治教育的尴尬局面。 (二)教育手段老化。近几年来,基层部队基本配备了笔记本电脑、投影仪、视频会议系统等多媒体教育设施,这在一定程度上丰富了教育手段。但基层部队思想政治教育形式沿袭过去的老观念、老套路、老经验的“三老”现象依旧严重,教育手段还比较传统单一,创新不够。一是侧重于正面宣教、理论灌输,方法呆板。注重 “我说你听、我读你记”的“说教式”传统模式,倾向以正面的理论、高尚的情操对官兵进行理论灌输,难于引起官兵的兴趣,教育疏导缺乏针对性、实效性。二是侧重于课堂教学、答疑解惑,形式单调。大部分基层单位习惯于按照上级政治教育内容单纯开展课堂教学,课堂上“原原本本读教案,简简单单写提纲”的现象比较严重。三是侧重于层层传达、单向灌输,时代感不强。“上课作报告使思想政治工作在解疑答惑、深入人心方面发挥不了作用,缺乏时代色彩。 (三)教育内容虚化。在信息数字以裂变方式爆炸的新形势下,社会现象日益复杂,价值标准更趋多元,官兵想知道、想探究的东 西也更多了,有知识上的,也有心理上的;有对警营故事的了解, 也有对社会现象的解读;有关于自身小事的,也有关于国家大事的,等等。但实际中思想教育过程中内容大而化之、笼而统之的现象比较普遍,

浅谈如何作好军队基层政治工作

浅谈如何作好军队基层政治工作 政治工作是党在军队中的思想工作和组织工作,是构成战斗力的重要因素,是实现党对军队绝对领导和履行军队职能的根本保证,是我军的生命线。军队基层政治工作,主要是针对官兵的各种现实思想问题,随时进行教育疏导。它的基本任务和根本目标是培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的革命军人。它是基层中队工作中最基础、最现实、最具体、最细致、最大量的工作,它贯穿于各项工作和日常生活之中,与集中系统的政治教育互相联系,互为补充,共同构成部队基层思想工作的主要内容。与集中系统的思想政治教育相比,军队基层政治工作具有非常显著的特点: (一)、及时性 及时是一个时间概念,具体指军队基层政治工作结合官兵思想的变化和各项任务,不受时间和空间的限制,随时随地解决官兵的思想问题。形势变化、环境变迁、任务转换、政策调整、家庭影响等都会给官兵的思想带来影响,引起思想上的变化,官兵思想上变化必然要求思想工作与之相适应,军队基层政治工作形式多样,方法灵活、随机性强、受时间空间影响小,有利于及时捕捉官兵的思想信息,准确把握工作的时机,采取适当的工作方法及时加以解决。 (二)、针对性 针对性是指要解决官兵的思想问题要有侧重点,对症下药,对不同性质的矛盾,人员的不同的思想问题,要分别采用不同的方法加以解决。军队基层政治工作的对象是广大官兵,主要是官兵的思想转化工作,而官兵的思想变化是一种复杂的现象,它永远不会按一种模式变化,必须根据工作对象的不同思想特点,运用灵活多样的方法,有针对性的做好官兵的思想疏导工作。 (三)、群众性 群众性是军队基层政治工作的又一显著特点。这是因为在一个群体当中,每个人都会经常产生这样或者那样的问题。解决这些经常的、众多的思想问题,仅靠一两个人是力不从心的。只有发动群众进行自我教育,人人都做自身的思想工作,同时又鼓励大家都来做思想工作,把每个人既当做思想工作的对象,又当做一个思想工作者,形成大家都来做的局面,才能解决群众中众多的思想问题。 从军队基层政治工作概念、内容、特点等各方面可以看出:军队基层政治工作贯穿于整个部队的正常秩序,并在其中扮演着非常重要的角色,它维护着整个部队的稳定,协调整个部队的内外关系,体现部队的整体战斗力。做好军队基层政治工作能够引导官兵正确理解党的路线、方针、政策、促进世界观的转变,调动工作积极性,及时化解各种矛盾,防范各种不良倾向和案件、事故的发生,保证部队官兵思想高度稳定,战斗力的提高和各项任务的完成,所以军队基层政治工作在部队政治工作具有十分重要的作用和地位。 那么如何才能做好军队基层政治工作呢? 针对军队基层政治工作的以上特点,做好基层的政治工作,必须着眼军事斗争准备的现实需要,充分发挥基层骨干作用,切实关心战士成人成材,解决战士生活中遇到的实际问题,才能不断提高基层政治工作的质量。 (一)、从实际效果出发,不搞花架子 军队基层政治工作是部队工作的基本实践活动之一,衡量其效益也要注意突出实践性、群众性。看政治工作是否扎实有效,不是看讲了多少次课、灌输了多

新时期下做好军队思想政治教育工作的思考

新时期下做好军队思想政治教育工作的思考[摘要]强有力的思想政治工作,一直是我军的优良传统和政治优势,然而 在新时期,面对市场经济条件下官兵日益增强的物质利益观念、主体意识以及军营人际的新变化等现实,传统的以课堂教育为主阵地的教育方式,已力不从心。在这种形式下要完善隐性思想政治教育方式,从而从正面、侧面共同努力,做好军队思想政治教育工作。 [关键词]思想;政治;隐性 一、新时期军队思想政治工作面临的问题 (一)新时期思想政治教育的背景 毋庸置疑,在新时期,只有加强军队的思想政治教育,才能保证官兵在复杂的国内外环境中经受住各种考验,在维护社会稳定、保卫国家人民安全的事业中发挥应有的作用。然而伴随着社会转型、社会分化,文化呈现多元化趋势,各种思潮涌现,人们的精神生活出现一定的混乱。军队思想政治教育工作的背景也发生了巨大的变化。主要体现在以下几个方面:1.官兵主体意识较强;2.官兵物质利益观念日益增强;3.官兵之间关系逐渐复杂;4.新时代给军营文化建设带来新的挑战。 (二)传统思想政治教育方式在现阶段的局限性 相对于我军官兵的思想和军营环境的深刻变化,我军的思想政治教育建设却仍处于传统的模式之中,教育观念比较保守,模式相对单一,方法陈旧简单,不能积极适应新时代、新环境的要求。其主要表现为:1.教育观念缺乏时代精神;2.教学理论脱离实际需要;3.教育方式单调陈旧,过于简单化、表面化; 4.教育者整体素质不能满足军队建设需要。 在新时期,部队思想政治工作需要根据变化了的社会现实环境适时做出调整,进行不断的改革创新,不能停留在一个层次,采用一种方法。正视新时代、新环境部队建设所面临的新问题、新挑战,正视官兵思想行为出现的新变化,积极地转变原有的观念,去其糟粕取其精华,积极开展落实好隐性思想政治教育,成为新时期部队思想政治教育工作的选择之一。 二、隐性思想政治教育方式的优势及运用于军队的可能性 隐性思想政治教育,是指在思想政治教育中,教育者按照教育目标,将教育内容隐含于一定的载体,以非强制性的形式,有意识地对教育对象施加影响,以实现教育目的的一种教育方式。在显性思想政治教育难以发挥全面优势时,

基层公安机关思想政治工作规范

基层公安机关思想政治工作规范 各省、自治区、直辖市公安厅、局政治部,新疆生产建设兵团公安局政治部: 为进一步加强基层公安机关思想政治工作,切实发挥思想政治工作的生命线作用,公安部政治部制定了《基层公安机关思想政治工作规范》。现印发给你们,请认真贯彻执行。 公安部政治部 二〇一一年一月三十一日 基层公安机关思想政治工作规范 第一章总则 第一条为进一步加强基层公安机关思想政治工作,切实发挥思想政治工作的生命线作用,增强广大民警的责任感和使命感,激发和调动广大民警的工作热情和积极性,确保各项公安工作的圆满完成,特制定本规范。 第二条基层公安机关思想政治工作是公安机关思想政治工作的重要组成部分,是构成基层公安机关战斗力的重要因素,是实现党对公安工作绝对领导和公安民警切实履职的重要保障,是加强基层公安队伍建设的根本性、基础性、长

远性工作。 第三条基层公安机关思想政治工作应当坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的公安队伍为目标。 第四条基层公安机关思想政治工作应当坚持为业务工作服务,将思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同落实,用思想政治工作保证和促进业务工作的圆满完成。 第五条基层公安机关思想政治工作应当坚持以人为本,关心民警的发展需求,注重民警的全面发展,坚持教育与管理并重,坚持先进性与广泛性相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、继承传统与开拓创新相结合。 第六条基层公安机关思想政治工作的主要任务: (一)铸造忠诚警魂。确保公安队伍始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色,保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规在基层公安机关贯彻落实。 (二)激励队伍士气。增强民警的职业认同感,充分调动其工作热情和积极性,确保基层公安队伍始终保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态。 (三)强化教育引导。帮助民警树立正确的宗旨观、权力观、法纪观和执法理念,促进严格公正执法和理性平和执法。

浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识123

浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识 摘要:做好石化企业基层职工思想工作,是队伍建设的重要保证,是激发职工 队伍战斗力的重要推动力,石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠 道和对象在不断发生变化。这些新情况、新特点、新问题,给石化企业基层思想 政治工作带来很大的冲击和影响。 关键词:石化企业基层思想政治工作探析 做好石化企业基层职工思想工作是队伍建设的重要保证,是激发职工队伍战 斗力的重要推动力,如何用科学发展观为指导,加强石化企业基层队伍思想政治 工作,是目前石化企业面临的一项重要课题。笔者就石化企业基层思想政治工作 谈点粗浅认识。 一、当前石化企业基层思想政治工作面临的问题 随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻 变化。面对社会主义经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的分配方式多样化。石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也在不断发生 变化。这些新情况、新特点、新问题,给石化企业基层思想政治工作带来很大的 冲击和影响。当前面临的问题主要包括: 1.职工政治学习的热情和自觉性不高,缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。基层许多职工认为政治学习内容单一,枯燥乏味,流于形式,大部分有厌倦心理 和随大流意识,且对理论学习的重要性认识不足,存在学而不深、钻而不细的现象。认为自己能够参加石化企业工作就已具备一定的理论知识和素养,自己是普 普通通的职工,集中时间和精力学理论应该是领导干部和理论工作者们的事。因 而对每次单位组织的政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高,更谈不上用理 论去思考问题、指导工作。此外,有的职工存在学习业务的劲头不足,存在自满 和不求上进的思想,缺乏危机感和紧迫感,没有深刻认识到学习是永无止境的过程,更没有认识到加强学习,提高技能本领是我们每一名石化企业职工必须做到的。 2.思想政治工作方法陈旧,缺乏创意。新时期石化企业基层思想政治工作有 着全新的内容,需要与时俱进、创新与之相适应的形式,以有效的开展工作,但是,近几年来,由于石化企业思想政治工作缺乏创新,一些旧形式、旧方法已无 法适应新形势的需要,在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统做法又丢掉的 情况下,造成了石化企业基层思想政治工作的缺位,跟不上时代发展的步伐,适 应不了形势发展和石化企业队伍建设的需要。 3.少数领导干部理想信念淡化,思想空虚精神萎靡,贪图安逸,不思进取, 表率作用差。少数领导干部在日常的工作和学习中,对别人讲的是马列主义,对 自己行的是自由主义,导致在队伍中没有核心力和向心力。有的领导干部认为, 抓企业业务工作千头万绪,哪有闲暇再去顾及职工的思想政治工作。因此,对思 想政治工作仍存在说起来重要,忙起来不要的倾向,重业务建设轻思想工作的问 题比较普遍,存在着“一手硬”、“一手软”。 4.在石化企业基层工作中,生产经营任务重,而人员又少,工作压力过大。 目前,在人力明显不足,任务重,人员少,工作量大,生产经营工作也日益繁重,加之学习培训、出差等因素,人力更显不够,职工身心疲惫,思想情绪增多。长 期超负荷的工作,致使有些职工长期处在紧张状态,一方面造成部分职工健康透 支严重,产生疲劳厌战情绪,缺乏工作的主动性,另一方面造成有些职工往往被

部队基层思想政治教育现状与思考

当前**部队基层思想政治教育现状与思考 新的历史时期,加强**部队思想政治工作有着极其重要的意义。如何深化**部队思想政治教育改革,进一步提高思想政治工作的质量和效果,这是当前**部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。 我省**部队基层思想政治教育现状: 对政治教育普遍比较重视,但在实际操作中摆不到应有的位置。近年来,随着消防部队政治工作的不断加强,大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上,各级领导的思想更为统一。基层政工干部登台授课,形成了领导重视政治教育的宏大声势。但真正做起来却显得不到位,没有充分体现政治工作的强大生命力。一是党抓教育的持久不够,年初布置任务时比较重视,教育展开后又容易放任自流;上级检查时就抓一抓,上级不检查就放松;对大的专题教育比较关注,而对基础性教育却常常忽视。二是政治机关对教育检查的不经常。据对基层中队调查,大家反映机关在抓思想政治教育时基本处于“五多一少”,即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多,而深入基层具体指导少。没有真正把基层当作工作重点,有的支队党委成员很少给基层官兵讲课,有的领导一年都不见,甚至政工干部也很少去,没有扑下身子蹲在基层搞教育。只是到了年终去当“总裁判”。三是政治教育不能按计划正常进行,被占、挤、压情况时有发生。不少同志都谈到,什么工作都可以向政治教育要时间,教育时间从根本上没有保证。有的单位还存在交差应付现象,存在“三不搞”现象,即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。我们在平时工作检查中也发现,基层政治教育工作没有真正落到实处,致使基层思想政治工作薄弱,工作不扎实。教育内容基本落实,但走过场的现象普遍存在。我们先后查看了部分基层中队教育

浅谈以思想政治工作凝心聚力激发员工正能量

凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本,以人为本,绝不是虚拟的人,而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民,一切发展为了人民,以实现人的全面发展为目的,成为全社会的共识。 在新的历史形势下,随着环境的不断变化和企业的发展,企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战,企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路,并根据思想政治工作内在规律,以人为本,教育人、引导人、团结人、培养人,促进政工工作全面提升。 如何凝聚人心,弘扬正气,创建健康向上的企业文化,把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来,我认为需要着重做好以下几点: 一、加强服务能力建设 1、牢牢把握“以人为本”思想,想群众之所想,急群众之所急,不但要做好职工的思想工作,还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发,从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题,特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间,形成思想互动,达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离,而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。 2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制,适时地加强“谈心教育”,做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心

方法上,讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动,随时掌握存在的困难和问题,进而对症下药,确保职工心气顺畅,工作顺利。 3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心,具体要做到“三贴近”:贴近基层、贴近群众、贴近实际,这既是主线灵魂,也是宗旨精髓,是我们做思想政治工作的脉门,是我们克敌制胜的法宝,要坚定不移的执行下去。在这点上,很多时候我们还做得有差距,基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”,写在纸上,说在嘴上,贴在墙上,做给上级看,说给员工听,也就是说虚的东西多,实的东西少,如何贴近基层、贴近群众、贴近实际,好像没有具体的落实和做法,传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处,有三点需要高度重视:一是领导的高度重视和领导的认识提高;二是要靠领导深入到基层和员工当中,领导深入基层调研和鼓劲,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖;三是在企业管理上要更加规范化和人性化,制度需要刚性,更需要合理,特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度,积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车,推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动,使管人与育人相结合,使思想政治工作驶入快车道。 二、加强创新能力建设 1、在新时期、新形势下,必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术,对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,做到循循善诱,启发觉悟,达成共识。要改变传统的单一教育模式,开拓创新,寓教于学、寓教于做、寓教于乐,要善于把思想政治工作

第三章 军队政治工作的地位和作用

第三章军队政治工作的地位和作用 学习这一章,主要是把握我军政治工作在军队建设中的地位和作用,明确社会主义市场经济条件下政治工作仍然是我军的生命线,提高对我军政治工作的认识,增强开展政治工作的责任感和使命感。 这一章主要讲三个问题: 一、政治工作是我军生命线科学论断的提出及其含义; 二、"军队政治工作的重要地位; 三、"军队政治工作的服务保证作用。 一、政治工作是我军生命线科学论断的提出及其含义 政治工作是我军的生命线,这是我们党和军队在长期革命斗争和军队建设实践中形成的一个重要的马克思主义结论,是对我军政治工作地位和作用的形象比喻和科学概括。 政治工作是我军生命线的思想,早在 1929年12月《古田会议决议》中就已经提出。《决议》开宗明义指出: “红军第四军的共产党内存在着各种非无产阶级的思想,这对于执行党的正确路线,妨碍极大。若不彻底纠正,则中国伟大革命斗争给予红军第四军的任务,是必然担负不起来的。”这就从根本上指出了政治工作对于完成红军任务的重要性。 1934年2月,在江西瑞金召开的中国工农红军第一次全国政治工作会议上,最早明确提出“生命线”这一论断。总政治部主任王稼祥在会议开幕词中说: “政治工作是我们红军的生命线。”军委主席朱德和苏区中央局书记周恩来,在这次大会的报告中,也充分肯定和阐述了这一论断,并强调这是党中央早已明确了的思想。从此,“生命线”的论断开始为全党全军所接受。1937年7

月,彭德怀在红军党的高级干部会议上作的《关于红军改编的意义和今后工作报告大纲》中指出: “要保障与加强政治工作传统,政治工作是红军的生命线”。1938年月1日,周恩来在《抗战军队的政治工作》中,科学地阐述了“革命的政治工作是民族革命的生命线”,“以革命主义为基础的革命政治工作是一切革命军队的生命线与灵魂!”1944年毛泽东在修改谭政为西北局高级干部会议准备的《关于军队政治工作问题》的报告中,亲笔增写了一段: “共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线”,并强调,“我们认为政治工作是我们军队的生命线,无此则不是真正的革命军队。”我们党和军队不仅在总结实践经验中不断深化对“生命线”思想的认识,而且重视从法规上确立这一思想对军队建设的指导作用,1938年底,八路军总部颁发的《国民革命军第十八集团军政治工作暂行条例(草案)》,把“政治工作是革命军队中的生命线”的论断载入其中。从此,我军历次颁布的《政治工作条例》都有了政治工作是我军生命线的原则规定。 建国以后,我军进入建设现代化、正规化革命军队的新的历史阶段。政治工作一如既往地受到党的高度重视。1954年,《中国人民解放军政治工作条例(草案)》送党中央审改时,毛泽东亲笔加上“中国共产党在中国人民解放军中的政治工作是我军的生命线”的提法。1955年,毛泽东在为《中国农村的社会主义高潮》这本书的一篇文章所加的按语中,把“生命线”的论断引伸到经济领域,指出: “政治工作是一切经济工作的生命线,在社会经济制度发生根本变革的时期,尤其是这样。”1从50年代后期开始,党的指导思想产生了“左”的失误。特别是林彪、“四人帮”鼓吹“突出政治”,严重破坏了我军政治工作的“生命线”地位和作用。党的十一届三中全会以来,政治工作重新走上正确轨道,恢复了“生命线”这一科学论断。 1981年6月,党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》重申了“思想政治工作是一切经济工作和其他一切工作生命线”,认为这是毛泽东思想的一个重要组成部分,同时强调这是具有长远指导意义的重要思想。1987年《中央军委关于新时期军队政治工作的决定》明确规定:

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