模拟面试实施方案

?活动目的

1.通过模拟面试训练使学员掌握面试技巧，克服真实面试过程中出现紧张的情绪

2.有针对性地解决学员在面试准备、面试过程中暴露的问题

3.提高学员面试能力和临场应变能力，提高企业面试通过率

?活动形式

班级内活动

?适用范围

S2班级中马上面临就业的学员

?模拟面试类型

1.全员模拟面试：全班所有学员参与全程，通过观察其他学员的面试情况及老师对面

试学员的点评，来发现自身所存在的问题，课后可以及时改正，增强学员对面试技巧的理解和掌握。

2.单独模拟面试：作为推荐学员的最终依据，采用的招聘信息必须是确实与我们有合

作的企业信息，在模拟面试之后可以安排学员前往企业进行面试

?活动实施

1.模拟面试-1：讲解完“如何进行面试”课程后进行第一次模拟面试，推荐选择“全

员模拟面试”，时间为4课时。

2.模拟面试-2：大多数学员有就业需求时，在第一次面试的基础上，了解学员的基本

情况，有针对性的进行第二次模拟面试，推荐选择“单独模拟面试”，时间为4课时。

3.每位学员至少有两次的模拟面试机会，根据学员面试的情况，可以针对部分学员进

行多次面试，推荐选择“单独模拟面试”类型针对不同学员的特点进行训练、指导。

4.若课程安排靠后，可集中进行“单独模拟面试”，有针对性地解决学员存在的问题。

5.负责人：就业专员

6.协助人：S2的教员，如果条件允许可以邀请中心人事专员，如果没有人事专员，可

以邀请就业部经理。

?模拟面试注意事项

就业专员在模拟面试前5天，进行上课准备：

1.向学术质量部经理了解开课时间点有哪些教员有空，与有空的教员进行沟通，请其

加入模拟面试做配合工作，记录学员所体现的个性问题。

2.准备1名备选的教员，以防有教员临时不能参加。

3.邀请参加人员，给各部门经理发邮件。

4.提醒任课教员准备技术面试题，并且进行打印。

5.提醒中心人事专员准备人事面试题，并且进行打印。

6.就业专员准备面试题（学员经常遇到的一些问题，技术题和人事题的混合），并且

进行打印。

7.通知学员参加模拟面试时间、地点。

8.向学员强调

a)模拟面试和正式面试一样，要求穿正装

b)模拟面试和正式面试一样，要求带3份简历（中心不负责打印简历）。

c)不参加模拟面试的学员，取消就业机会。

就业专员在模拟面试前3天，进行上课准备：

1.根据班级情况，收集企业招聘信息（最好是真实的企业招聘信息）。

2.收集企业具体情况、企业招聘需求、企业岗位职责等信息，进行打印。

3.企业招聘信息至少4份，一份网络管理员类，一份售前工程师类，一份售后工程师

类，一份非技术类。

4.将收集好的企业招聘信息发邮件给参加模拟面试的老师，提醒面试当天的按照企业

需求进行提问。

5.根据模拟面试类型不同，选择打印《北大青鸟全员模拟面试评价表》或《北大青鸟

单独模拟面试评价表》，参加人员每人一份。

模拟面试当天，进行模拟面试：

1.如果是全员模拟面试，要求学员都坐在第二排以后的位置上，腾空第一排的位置；

如果是单独模拟面试，要求学员在教室外面等待通知，进行面试。

2.要求学员准备好简历。

3.点名，了解出勤情况。

4.待学员都做好准备后，邀请任课教员、人事专员参加，给每位参加面试的老师一份

《北大青鸟全员模拟面试评价表》或《北大青鸟单独模拟面试评价表》，自己留一份。

5.将企业招聘需求，写在白板上，并且进行具体解释。

6.强调企业招聘需求的真实性，如果学员在本次模拟面试情况良好，就可以参加企业

面试。

7.待学员了解情况后，进行模拟面试。首先让学员自告奋勇来面试，如果没有学员主

动，就按照点名表顺序进行点名。

模拟面试流程

1．全员模拟面试

2．单独模拟面试

活动收尾

1.就业专员把面试后的面试评价表统一进行汇总，根据模拟面试的类型不同填写《北

大青鸟全员模拟面试评价表》或《北大青鸟单独模拟面试评价表》，然后进行分析，找出每个学员存在的问题。

2.找学员谈话，指出面试中存在的问题。

3.如果是单独模拟面试，就业专员要把所有评委人员对该学员的综合评价填写到每个

学员专用的单独模拟面试评价表中，让学员签字认可，使学员真正认识到自己的问题，并且加以改正。

4.对存在问题的学员要求其重新准备简历以及问题回答的书面文档。

面试评价表

1.下面是班级全部学员的评测表，用于全员模拟面试。

北大青鸟全员模拟面试评价表

2.下面是班级整体评测表，用于单独模拟面试。

北大青鸟单独模拟面试评价表

3.下面每个学员专用的模拟面试评测表，用于单独模拟面试。

北大青鸟单独模拟面试评价表（每个学员专用）

模拟招聘信息表及企业介绍

招聘信息及企业介绍的内容可以直接利用收集到的真实需求。

1.企业介绍

2.职位描述

（1）岗位名称

（2）岗位职责

（3）岗位需求

（4）岗位薪资

机械公司公开招聘人员面试方案

2015年山东大华机械有限公司公开招聘人员面试方案根据《招聘人员实施办法》和《招聘工作人员面试规则（试行）》的有关规定，经研究，现制定面试方案如下：一、面试对象共招聘2人（本科），应聘者经资格审查后免笔试直接进入面试，进入面试人数为6人。二、面试原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。三、面试形式面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试官按照《面试题本》主持面试，应聘人回答问题，面试官综合打分。每名面试人员面试时间为12分钟。四、面试内容面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度、工作稳定性、处理问题能力等。五、面试程序 1．应聘人员身份证按要求到面试考场参加面试。应聘人员出场顺序在面试前抽签确定。 2．工作人员将出场顺序报送面试官，然后由工作人员按事先

抽签确定的顺序依次将面试人员引入考场。 3．面试人员进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。 4．面试答题由主面试官主持，主面试官按试题提问，应聘人员按要求回答问题。其他面试官提问，需征得主面试官同意。 5．主面试官根据时间控制人员的提问，记时员在所有答题时间结束前1分钟提醒考生。答题时间结束，主面试官宣布答题结束，完成面试，进入休息室等待公布面试成绩。 6．面试结束，应聘人员退出考场，在休息室等待公布面试成绩。 7．所有应聘人员面试结束，全部面试成绩计算完毕且经主面试官审核通过后，由主面试官在考场向所有考生统一宣布面试成绩。六、面试时间和考场（一）面试时间：2015年3月25日上午9：00。应聘人员于3月25日8：30前到办公楼人力资源部室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后应聘人员在候考室等候面试。未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。（二）面试考场：办公楼二楼党员活动室。七、面试成绩计算

模拟面试策划书范文

策划主办方：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星职业实践与发展协会 2011年××月××日

目录一．活动介绍 1. 活动名称 2. 活动背景 3. 活动目的 4. 活动对象 5. 举办单位 6. 活动简介二．前期准备 1. 部长会议 2. 经费预算 3. 资金准备 4. 准备工作 5. 宣传工作三．活动流程 1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座 2. 优秀简历选拔大赛 3. 面试选拔赛 4. 金牌面试晚会

活动介绍 1．活动名称：广东工业大学第六届金牌面试 2．活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。 3．活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。 4．活动对象：所有在校的大学城广工大学生 5．活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会

6．活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。前期准备 1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定） 2.经费预算：经费预算：项目数量金额（单位元）说明横幅广场喷绘张贴在长桥口

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间：决赛：待定

七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。第三环节：公布参加决赛选手名单。（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。第四环节：公布参决赛成绩。

招聘教师面试方案word版本

乌兰察布市2018年公开招聘教师面试方案根据《乌兰察布市2018年公开招聘教师简章》，为做好市直属学校和各旗县市区公开招聘教师面试工作，制定本方案。一、面试对象（一）报考旗县市区教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。（二）报考市直中小学校（包括职业学校）、幼儿园教师、市特殊教育学校教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。二、面试条件参加面试人员须用普通话作答，不用普通话作答的一律取消面试资格。三、面试形式和方法（一）应聘语文、数学、英语、俄语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、科学、信息技术（计算机）、心理辅导教师（心理咨询）、思想品德、特殊教育专业教师、职业教育教师岗位(以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位)的考生，面试采取试讲的形式进行。试讲内容按报考岗位和相应学科从乌兰察布市现行教材（高中、职业高中、初中、小学）中随机选择。备课时间为30分钟，备课所需教

材由面试工作考务办公室提供。试讲时间不超过20分钟。（二）应聘音乐教师、体育教师、美术教师（幼师美术）、艺术设计(工艺美术）教师岗位（以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位）的考生，面试采取说课和专业素质测试的形式进行，说课内容从所报考学科教学大纲规定的教学内容中随机选择，备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。专业素质测试包括本专业基本技能、专业素养和个人特长、才艺展示，专业素质测试不超过30分钟。（三）应聘幼儿园教师岗位（含蒙语授课岗位、项目人员岗位）的考生，面试采取说课和基本技能测试的形式进行。备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。基本技能测试时间不超过25分钟，技能测试包括键盘、声乐、舞蹈表演及美工和手工操作等，美工和手工可自选其中一种进行测试。（四）应聘速录教师岗位面试采取基本技能测试的形式进行。（五）应聘蒙语授课岗位人员，面试时考生一律用蒙语作答。四、面试程序（一）考生报到，身份核定。参加面试的人员须于面试开始前30分钟到指定地点报到，由工作人员进行身份确认，没有在规定时间参加面试的

招聘及面试方案

招聘及面试方案篇一：面试实施方案面试工作实施方案从理论上讲，面试可以测评应试者的任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，就会事半功倍。本节主要介绍面试工作实施方案的具体内容。结构化面试实施方案结构化面试主要包括以下内容。 1.导入语应试者到来之后，面试考官应态度友好地安排应试者面试。面试的开始阶段，面试考官可以用如下问题作为开场白，以缓解应试者的紧张情绪。（1）您今天过来交通还方便吗？我们公司容易找吗？（2）您来自哪里（可以简单和应试者聊聊其家乡的特点）？（3）您是如何获知我们企业的招聘信息的？ 2.面试的核心阶段表5-11所示为面试考核内容。 3.面试的结束阶段面试考官估计面试问题都已提问完毕，就可以自然地

结束面试，考官可以用以下3个问题结束面试。（1）您对本企业或者工作还有什么需要了解的吗？（2）我们对您的情况已经有了一个基本的了解，我们下一步的工作安排是这样的。（3）非常感谢您能来参加我们这次面试。面试考官根据应试者在结构化面试中的表现，根据事先制定的评分标准，对每一位应试者进行评估。无领导小组讨论方案无领导小组讨论是面试的第二环节，无领导小组讨论通常在企业精心设计的情景模拟测评室中进行，4-8位应试者自由地组成一个小组，共同讨论，就某一地区的市场开发写一个调查报告（事前安排了应试者实地考察的时间）。通过无领导小组讨论的方式，给应聘人员创造自由发挥的氛围，从而更全面、更深入地对应聘者进行评估，确定合适的人选。这是无领导小组讨论方案的目的。面试考官通过利用录像监控观察到的应试者的表现对每位被测人员进行评估。无领导小组讨论方案包括以下内容。 1.无领导小组讨论程序

模拟求职面试策划书

模拟求职面试策划书院(系): 传媒学院单位:就业服务中心时间：2014.10.25—2014.11.01

目录 1. 活动目的 (1) 2. 活动主题 (1) 3. 活动对象 (1) 4. 组织安排 (2) 5. 活动负责小组 (2) 6. 活动方式 (2) 7. 活动日程......................................(2~3) 8. 活动准备工作..............................(3~4) 9. 活动具体安排..............................(4~5) 10. 经费预算 (6) 11. 后期总结 (6) 12. 附录1.........................................(7~8） 13. 附录2 (9)

模拟求职面试策划书一、活动目的随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。面对这样一个大的形势，同时为了迎合南京大学金陵学院模拟职场面试的要求，为了给我院学子一个求职模拟实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争意识，同时也为我院学生开展更广泛的交流打造一个平台，我院就业服务中心拟举办此次模拟职场。此次模拟求职面试旨在让在校大学生体验面试场面，了解招聘面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟求职面试让各选手更加深入的了解自己、更加清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、活动主题 “激扬青春，展现自我，塑造人生” 三、活动对象

大学生模拟面试策划书

微软教育相反软件学院 2011学年“校园模拟面试大赛” 策划书主办：社团联合会自立自强协会

目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及总结十三、财务预算

一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排

本次活动由管理系就业指南社主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、活动日程（2011年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日） 1．海报宣传 2．班级宣传 3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。八、活动具体安排（一）筹划准备 1．确立招聘职位 2．加大宣传力度 3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日） 1、短信报名 2、设点现场报名（5月11日） 3、现场报名地点：

招聘面试方案

总论招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高 1、工作效率 2、减少培训 3、节约预算 4、降低流动率完整的招聘面试流程包括以下四个步骤 1、简历筛选人力资源部负责 2、电话访谈人力资源部负责 3、初步面试人力资源部负责、各需求部门负责、 4、深度面试各需求部门负责 5、笔试人力资源部负责 6、录用通知人力资源部负责一、简历筛选目的：筛选出所有简历合格的应聘者作为面试人选执行者：人力资源部招聘负责人程序：（一）筛出不合格简历 1、阅读招聘职位的<<职位描述>>或<<招聘申请表>>, 确定在简历中要寻找的任职资格和能力要求 2、迅速搜索以下主要信息, 淘汰不合格简历个人信息: 年龄, 户口等

教育背景: 毕业院校, 学历, 专业工作经历: 服务的公司与服务期, 是否有相关经验等 3、如果以上主要信息不符合职位要求, 需考虑该简历是否适合其他职位, 如适合, 将按职位分类保留简历（二）仔细阅读合格的简历 1、观察简历的外观, 检查是否干净整齐, 格式清晰, 重点突出语言简练, 易于理解应聘职位明确 2、寻找时间的间断与重叠任何时间段的空白是否现已离职是否有过兼职是否有上学与工作冲突的时间段 3、寻找任何不一致的地方专业与所从事工作的不一致现从事职业与应聘职位的不一致现收入与应聘职位市场价不一致 4、注意工作更换的频繁程度 5、注意应聘者在各家公司的职业发展状况 6、注意应聘者对以前的工作职责描述得是否清晰 7、注意应聘者所获得的奖励与成就, 这可反映应聘者的进取心 8、在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者，但在电话

面试工作方案

招聘面试实施方案为了确保本单位2017年招聘面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、面试时间 2017年月日（星期）二、面试地点 1.面试地点：。 2.应聘人员等候地点：。三、应聘岗位人数及相关要求 1. 主任：1人、研究员：3人。要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神；（三）35周岁以下（1982年2月1日以后出生）；（四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位；（五）英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历，英语功底扎实，精通口译和笔译；（六）有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历；（七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。

六.行政人事部职责分工 1．前期准备： ⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《考场规则》《考官职责及考场行为规范》《考官诚信承诺书》《工作人员守则》。 ⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《面试签到表》《面试评分表》《考生面试成绩表》《考生面试成绩汇总表》。 ⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 2．面试当天： ⑴负责考场、候考室布置。 ⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。 ⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。 ⑷负责组织引导候考人员参加面试。 ⑸负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑹负责提醒面试结束考生离开考场。 ⑺负责考官所打分数的登记、统计。 ⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。四、组织领导及工作机构面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织实施，人事部门负责监督。（一）评审小组组成：同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合

大学生模拟面试策划书-

大学生模拟面试策划书一、活动主题 “职来职往成就梦想” 二、活动目的及背景通过模拟面试让学生在走出校园前就能真切体验面试的情景，熟悉企业面试流程，减除面试时紧张的心理。同时提高在校大学生面试素质，引导宣传校园招聘季马上就要到来了。另外，近期的就业指导报刊中显示，由于毕业生缺乏面试经验与技巧等因素造成就业失败的比例在提升。由此可见掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解准备。因此，XX工程大学就业指导中心特此举办模拟面试活动。 ?参加对象：XX工程大学三年级学生。 ?活动主办单位：XX工程大学就业指导中心 ?活动承办单位：XX工程大学学生会 ?参赛形式：报名同学将电子简历发至邮箱 ?活动时间活动宣传时间：2019.4.1——2019.4.7 活动报名时间：2019.4.8——2019.4.11

简历收取时间：2019.4.8——2014.4.11 简历评审（初赛）时间：2019.4.14——2019.4.15 模拟复赛时间：2019.4.16 19：00 模拟决赛时间：2019.4.21 19：00 三、活动地点赛前咨询地点:XX工程大学就业指导中心活动宣传地点：就业指导中心宣讲室大赛面试地点:XX工程大学就业指导中心（初赛、复赛、决赛）大赛颁奖地点：大学生活动中心四、活动报名阶段：参赛选手可登录XX工程大学校园网下载报名登记表,填写完毕后以电子版的形式发至邮箱（注：此阶段工作由信息管理部负责）手机短信报名: 联系人：丁力 187XXXXXX 张磊 1830XXXXXXXX 注意：参赛所有简历，不予退回，请选手务必备份。赛后我们将对选手个人信息进行保存。五、活动前期准备海报宣传：拓展部负责制作大型宣传喷绘海报，张贴在宣传报名现场

模拟面试策划书

模拟面试策划书活动意义：现在航运事业并不是很景气，供过于求的时代已经成为了过去，所以进行一些模拟面试训练十分必要，不仅可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质，而且对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：xx院活动主办：x会活动时间：20xx年3月10日至4月1日（暂定）活动地点：xx大礼堂活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、身穿制服 3、由船务公司外派人员作为面试官活动流程：第一阶段：宣传和报名

(1) 宣传时间：xx年3月10日（暂定） (2) 宣传目的： a.借助微信，摆点等方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部办公室 (5) 宣传方式： a、宣传部负责微信推送，并发报名表 b、宣传部部负责在中队群上进行网络宣传 c、办公室负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选活动时间：xx年3月17日简历筛选规则：要求参赛者在17日之前把求职简历发至轮机就业会邮箱中，本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入决赛的人数按照占总人数的15%来计算，但不得超过15人少于10人。

1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查第三阶段：决赛活动时间：xx年4月1日晚七点（星期日）活动地点：xx大礼堂参赛人员：经过初赛筛选后的人员（10-15人）环节一：抽题面试 1、抽题面试的几个阶段：阶段一、考生自由介绍(3分钟）阶段二、考生就所选面试题作答(3分钟)；阶段三、考生就其他人所选面试题及其作答进行质疑或点评，自由博弈3分钟（据实际情况适当调整）。阶段四、考官对选手三个阶段评价打分并总评。备注：环节一用时尽量控制在一小时之内。 2、具体程序：（1）考生就坐完毕后主持人发言；（2）主持人宣布比赛开始后，主考官宣读比赛流程及细则

教师面试工作方案5篇

教师面试工作方案5篇公开招聘教师面试实施方案根据《市直事业单位公开招聘工作人员面试工作方案》的要求，为做好我院第一批入围对象的面试考核工作，特制订本实施方案。一、面试对象面试对象以人事 __上公布的参加我院面试人选为准，有物流管理等七个专业，每个专业一名研究生，共七名研究生参加面试。具体见《面试人员 __》(附件1)。二、面试时间、地点面试时间： 8月8日面试地点：学院提前3天通知面试对象。三、面试方式分讲课、专业技术测试二种。（一）讲课（讲课占面试成绩50%）1、讲课

讲课侧重了解应聘人员对本专业知识的掌握情况和教学技能的熟练情况。讲课的课题由面试专业考官组提出，同一专业同一课题。讲课时间为15分钟。 2、考官提问考官在每个应聘人员讲课完毕时，应根据讲课内容及相关知识，提 2-3个问题，应聘人员应及时解答。这主要是了解应聘人员的专业知识掌握的深度情况。提问及解答时间为5分钟。（二）专业技术测试（专业技术测试占面试成绩50%）专业测试重点了解应聘人员的专业技术掌握程度、实践能力大小。测试时间为1小时。四、面试考官的组成面试考官设七名，其中，由院领导、教务处、教师工作处和组织人事部门担任的考官四名，由行业专家担任的考官三名。设主考官一

名，主要负责考场面试工作，组织其他考官熟悉面试程序、要求及掌握评分标准，对有争议的考生面试分数做出裁决。五、面试考场和工作人员的设置设立讲课和专业测试两个考场，一个候考室。考场设立考官席、记时席、记分席、监督席，并悬挂“公开招聘教师面试考场”。具体安排如下：讲课考场：院办公楼四楼中心会议室专业测试考场：院办公楼三楼会议室（1）或相应专业实验实训室候考室：院办公楼三楼会议室（2）六、面试程序 1、考生在规定的时间内到达指定面试考场，通知未到或迟到30分钟者，作弃权处理。考生在候考室集中，由工作人员向考生宣读考试注意事项，并先抽签确定专业面试序号，再分专业抽签确定考生应考序号。 2、考生在候考室集中后，所有通讯工具关闭后交由监考人员统一管理，考生不能与外界人员接触和通话联系。

模拟面试策划书

模拟面试策划书活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名

(1) 宣传时间：2011年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：2011年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则：

本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试： 1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。 2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。第三阶段：复赛——无领导小组讨论环节介绍：本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。活动时间：2011年4月2日（星期六）

简历制作大赛及模拟面试大赛策划书

南京信息工程大学就业指导月简历制作大赛及模拟面试大赛策划书主办：南京信息大学学工处承办：校就业与职业发展协会

一．活动名称：模拟面试大赛二．活动背景：在当前就业形势严峻的情况下，切实提高大学生就业职业技能，提高大学生面试能力与制作简历技能，成为学校帮助大学生就业的重要环节。活动意义：（文化意义）切实在大学生中形成热切关注就业形势产生自我提高就业技能的风气。（教育意义）促进大学生就业职业发展教育。三．活动主题：“提高就业意识，培养就业能力，秀出职业规划”；提高简历制作能力及面试能力经验。四．活动对象（参赛人员）：经初赛及复赛筛选后入围的十名同学（活动人员）主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员五．活动开展形式：文艺表演活动，模拟大赛，技能大赛五．活动地点：南京信息工程大学大活小剧场六．活动时间：待定七．活动内容及活动开展： 1.六点钟，比赛正式开始前，主持人介绍到场嘉宾，选手（选手上台），协会会歌表演； 2.六点半，比赛正式开始：每名选手依次上台，上台后首先进行自我介绍，可用ppt或VCR视频（2分钟以内），每位选手不超过5分钟，一共大约50分钟； 3.企业可选择对每名刚上台的选手进行提问，选手回答（每次问答3

分钟以内），大约30分钟 4.比赛期间，每三名选手进行完比赛进行中场休息表演（由音协或者大学生艺术团表演唱歌（唱积极向上的歌），或者由就业协会或火柴盒话剧社表演和就业面试相关的情景剧）（每一刻钟间隔进行表演），（一共表演三个节目左右） 5.在比赛中要安排两次抽奖环节，第一次在3名选手进行完比赛之后，七一刻点第一次，一次抽取三名幸运观众，每名幸运观众均可得到丰厚奖品（笔记本，纪念品之类），七点四十第二次。6.在全部选手进行完比赛之后，进行第二次抽奖，同时表演节目，八点半左右 7.最后，公布最终比赛奖项并进行颁奖（大约20分钟） 8.就业协会唱协会会歌，结束本次晚会比赛，九点之前结束七. 活动道具：门票（上面印有号码，可进行抽奖），放映音响设备，情景剧道具，话筒，主持人稿件八. 活动参加人员：主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员九．活动经费预算：

关于面试策划书

关于面试策划书活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名 (1) 宣传时间：20xx年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20xx年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

大学生模拟面试大赛策划书正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.大学生模拟面试大赛策划书正式版

大学生模拟面试大赛策划书正式版下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3 月15日，图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门, 成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大

四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）现场开展类活动的总执行流程表日期环节

面试策划方案

面试活动策划方案一、活动主题展示自我，肯定自我，塑造自我二、活动目的从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。三、应聘职位苏州天地有限公司行政助理四、参加对象全体学生五、活动地点文秘实训室六、面试流程第一步：每组上场，围场地走一圈第二步：面试人员做一分钟自我介绍(五人同时面对评委) 第三步：评委对每位面试人员提问第四步：离场第一轮第一组，第二组，第三组第一组：评委第二组：面试人员

其他小组做观众第二轮第四组，第五组，第六组第四组：评委第五组：面试人员第六组：礼仪，记分员其他小组做观众第三轮第七组，第八组，第九组第七组：评委第八组：面试人员第九组：礼仪，记分员其他小组做观众第四轮第一组，第二组，第三组第一组：礼仪，记分员第二组：评委第三组：面试人员其他小组做观众第五轮第四组，第五组，第六组

第五组：评委第六组：面试人员其他小组做观众第六轮第七组，第八组，第九组第七组：礼仪，记分员第八组：评委第九组：面试人员其他小组做观众第七轮第一组，第二组，第三组第一组：面试人员第二组：礼仪，记分员第三组：评委其他小组做观众第八轮第四组，第五组，第六组第四组：面试人员第五组：礼仪，记分员第六组：评委其他小组做观众

第九轮第七组，第八组，第九组第七组：面试人员第八组：礼仪，记分员第九组：评委其他小组做观众七、前期准备（一）前期准备：类别项目数量要求场地准备侯考室1 环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳 45个人，尽量地靠近面试室面试室1环境舒适、安静，适于考试人员准备评委5公平、公正记分员2 礼仪3身材姣好,动作规范物资准备笔、纸若干附件稿若干份矿泉水若干瓶

大学生模拟面试策划书

大学生模拟面试策划书一、活动背景随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。二、活动目的让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。三、活动时间十一月九日

四、活动地点四号教学楼408 五、活动对象 09级全体学生六、活动前期准备 1、教室 2、按一般面试现场布置教室 3、联系各企业代表，确定好到场时间 4、学生的前期了解及准备工作七、活动方案采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下； 1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等 2、自己的竞职演讲并提出应聘口号； 3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析 4、评委现场提问； 5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议

八、后期总结活动主办方对此次活动作总结，总结经验。参加面试的学生总结对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。

公司招聘面试工作方案

公司招聘面试工作方案集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

公司招聘面试工作方案为了确保公司2014年招聘业务人员、技术人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间 2014年4月23日（星期三）- 4月24日（星期四）二、地点 1.面试地点：总经理办公室。 2.应聘人员等候地点：公司会议室。三、应聘岗位人数及相关要求 1.技术部：1人。主要职责：负责系统操作的执行及运行监控，设置、更改业务系统的一般参数和重要参数，负责系统日常维护、业务升级操作的执行，对规范化和准确性进行监管，参与数据库系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，计算机应用等相关专业。工作经验：1年以上从事系统维护、技术开发等相关工作经验。 2.业务部：2人。主要职责：协助部门总经理组织项目实施，统筹管理项目运营、支付清算、客户服务、终端维护等工作，并承担分管业务；配合部门总经理推动部门内部建设和队伍培养。

学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业。工作经验：1年以上从事卡务销售、市场销售等相关工作经验。四、场次安排第一场： 1.时间安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。 2.面试人员范围：业务部应聘人员，共15人。 3.面试官： 4.行政人事部部工作人员：第二场： 1.时间安排：4月24日（星期四）晚上19：30至21：30。 2.面试人员范围：技术部应聘人员，共12人。 3.面试官： 4.行政人事部部工作人员：五、组织分工及职责面试工作由行政人事部具体负责组织实施。 1.考官及职责分工 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。 ⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。 2.主持人及职责分工

公司员工招聘面试实施方案

公司员工招聘面试实施方案集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

x x x x x股份有限公司人员招聘面试实施办法一、总则 1.人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程，而面试是人员选拔辨别和甄选的重要过程，为了确保为公司挑选出具有相应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员，根据《xxxx公司x工作实施办法》制定本细则。 2.本细则适用于xxxxx股份有限公司内部和外部招聘人员的面试。 3.面试的实施必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。二、面试具体实施步骤（一）面试前的准备阶段 1、根据“xxxx公司x”制定的人员招聘需求计划和拟招聘岗位的《岗位说明书》确定需要面试的事项和范围，确定面试的目的，选择合适的面试类型、面试题目，并且确定面试的时间和地点。面试考官在面试前应详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、履历、学历、社会背景及对工作的态度、是否有发展潜力等。2. 根据招聘职位的性质、特点和测评要素拟制《面试评估表》和《面试评估汇总表》。3、如招聘专业类岗位人员，小组可以从整个公司抽调与该岗位专业类相关的人员一起面试。（二）面试阶段： 1、阶段一先从应聘者可以预料到的问题开始提问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，便于观察应聘者的外在表现，以求全面了解应聘者。

2、阶段二采用灵活的提问和多样化的形式交流信息，进一步观察和了解应聘者，密切注意应聘者的行为和反应，重点了解应聘者的综合素质和再学习的能力（1、提问内容应包括基本的寒暄问候，年龄、学历、户籍、专业、成长历程、宗教信仰、婚姻、子女、父母情况、工作经历和角色、离职原因，对社会、企业和人生的关系认知，自我实现和追求；2、观察内容应包括坐姿、站姿、礼仪、语气、形象气质、语言的组织能力和表达能力、应变反应能力、心理承受能力、理解能力等等）。入围人员的要求：影响能力（引导、驾驭、魄力）较强；表达能力（准确流畅、有理有据）较好；思辩能力（创新、深刻）较强；融他性（倾听、理解、包容）较强；个性魅力（仪表气质、自信心、感受能力）较强；知识结构的完整性；思想的相对成熟性。 3、阶段三在面试考官问完了所有预设的问题后，给应聘者询问问题的机会，看应聘者是否有补充或修正错误之处，整理面试记录（面试考官应对面试者可能提出的问题有预见性，并能有效应对）。 4、阶段四

模拟面试活动策划书

模拟面试活动策划书随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会注重的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛展开之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提升求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议即时反馈给参加面试的同学们，协助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合水平和素质。三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表 1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢) 2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏) 第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌) 第三阶段：现场模拟面试 (一) 前期准备： 1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰) 3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜) (二)面试过程： 1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强) 2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 (吕升荣高原) 3、按班级同学学号的先后顺序统一实行模拟面试，并由面试考官实行逐一点评。 4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204 五、活动时间流程： 1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二) 准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表) 2、11月12日 (星期三) 发放并回收招聘申请表 3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试六、需要准备的东西 1、照相机一台(负责人：柴欢) 2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人：严雄伟) 3、中性笔3支(李鸶含) 4、其他