亮剑启示

亮剑启示
亮剑启示

亮剑启示

我们有装备还要你干什么?

企业里什么条件都具备,什么都不缺,什么问题都没有,还要你干什么!

企业有问题你在想什么?说什么?做什么?企业没有问题你干什么?

你既然有能耐当团长,就有能耐搞枪,要不然回家抱孩子去,别在这里丢人现眼!你既然有能耐当领导,就有能耐解决问题!要不然下岗回家去,别在这里光说不练。

企业有问题,你在做什么?企业没问题,要你干什么!

你是问题的解决者,不是问题的制造者。

狼行千里吃肉,狗行千里吃屎;人才升职加薪,庸才淘汰出局!

我们要成为群狼,不要成为独狼!

所有成功的企业团队,都是狼性团队。

如何打造狼性团队?没有个人利益的牺牲,就没有真正意义的团队。

在团队里遇到顽固、消极和落后的员工,你不淘汰他,他就会淘汰你。

训练员工没有固定模式,一切以结果为导向。

管理是一种严肃的爱!对组员要求越严格,是对他生命的负责。

训练中受伤,总比在战场上丢命强。

告诉自己:业绩来自能力,能力来自训练。

平常多吃苦,关键时刻不会苦。

尊严来自业绩,训练中没面子,总比没有尊严强。

解决吵架最好的办法,就是到战场上过过招。

解决分歧最好的办法,就是拿工作成果见分晓。

震撼我们心灵的时刻,一定是我们最接近改变的时刻。

你最难堪的时候,是你最受伤的时候,也是你成长最快的时候。

亮剑精神,狼的精神。

人固有一死,与其默默无闻离去,还不如轰轰烈烈倒下。

商场如战场,在充满竞争的职场,要么选择面对,要么选择离开。

热血男儿,要么不做,要么就做最好,即使倒下,也要倒在成功的路上。

要民主,更要集中,关键时刻,领导要敢于承担责任。

脚踏实地做人,实实在在做事!狼性团队不玩虚的,只玩实的。

成功的团队,不仅需要主动和付出,更需要合作与配合。

牺牲小我,成就大我,团队利益至高无上。

胜利永远属于勇往直前的人。

亮剑精神,狼的精神!剑锋所指,所向披靡。

亮剑精神与团队管理

“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。剑锋所指,所向披靡!这便是‘亮剑’精神,也是中国军人的军魂。” 《亮剑》一剧在目前这个高度追求金钱利益、注重虚名、追求奢靡享受的商业社会中,力图找回失去的英雄豪迈和阳刚气概时,不啻是晴空惊雷,金钟瓦釜让人抑制不住对那些英雄高山仰止般的崇敬。“亮剑精神”也引起我们由衷的思考。 和平时期的商业营销和战争年代的战场角逐性质截然不同,商业营销的根本实质是一种提供“商业普惠”的社会人文关爱,营销充满了创造、设计、激情、进取、满足和关爱;战场角逐的根本实质是两种截然不同的制度文化对对手的消灭,战争充满了战胜、消灭、杀戮、牺牲、成功。 营销的本质不同于战争,但营销的过程在相当大的程度上等同于战争的过程。对中国企业来说,我们仍要在全球商业环境中和世界级的品牌“亮剑”,让中国企业的品牌成为名扬全球的品牌。 对一个企业的营销团队来说,你也要面对世界级、国家级的竞争对手,你敢不敢“亮剑”?能否有亮剑之后血溅七步、力强制敌的魄力? 在某种程度上,市场竞争如同战场拼杀,不敢“亮剑”者,只能羞辱去死。 [ 转自铁血社区https://www.360docs.net/doc/f79616494.html,/ ] 营销的过程和战场一样,始终洋溢着一种理想、激情、进取、战胜、失败与成功的因素;洋溢着一种以支付最小成本牺牲赢得最大胜利成果;洋溢着一种克服种种困难,实现既定理想目标的成功;洋溢着拥有一种英雄团队“亮剑”精神风采。 营销团队如何创建一支“亮剑”的英雄团队? 一、有一种追求真理的理想 社会学的意义告诉我们:从自然人的角度看,人与人并无大的不同;但从精神人格层面看,人与人因为对事业真理追求的不同,人的境界就有天渊之别。 解放军的英雄李云龙之所以能从一个普通农民百战建功成长为中国人民解放军的军长,除了他的天性质朴勇猛外,和他具有一种献身伟大的革命事业、追求革命真理更有极大关系,正是在这样一种坚强的信念理想召唤下,李云龙对外在血与火的战场上力克十倍于己的强敌,百战百胜;对内因“不听话”五次被从团级干部撤换,但他依然革命无悔,始终坚持对革命事业真理的崇高追求。 营销人追求的真理是什么?先基于他对营销是怎么理解的,有的人把营销看成是一项谋生的职业,挣大钱的职业,这个观点也不能说错,因为人毕竟为谋生而活着。但仅仅把营销看成一个生活层面的职业,那这种理想的境界就太低了。营销不会风平浪静,它充满了各种不确定的因素及各种让人无法抵抗的诱惑,如果仅把营销作为挣钱谋生的手段,当种种困难出现或企业的现状不能满足个人的愿望时,营销人就会产生各种“分外之想”,也缺乏强大的动力去追求真理。 [ 转自铁血社区https://www.360docs.net/doc/f79616494.html,/ ] 存在主义哲学告诉我们,人生分审美、道德和理想三个阶段。在审美阶段,人满足于感性快乐的生活方式,及时行乐,不能洞察存在之真理。在道德阶段,人遵守固定的道德准则,凭理性生活。在理想阶段,摆脱了世俗的束缚,凭信仰生活。 美学的英雄通过浪漫而伟大,理想的英雄则通过忍受而伟大。 营销人去追求真理的过程并非抽象的,在于你对真理的坚信和执着的追求,营销人追求的事业真理是通过个人的努力、用自己的智慧去完成公司的工作目标,满足消费者的需求、同时关爱你的客户、关爱你的队员,努力回报社会,使自己成为一个事业的优秀者,人格的完美者。 营销人面临的艰难困苦,靠“亮剑”精神去战胜,在于敢不敢力克困难成为一个营销斗

亮剑精神演讲稿

篇一:魂之亮剑精神演讲稿 尊敬的评委、领导:亮剑精神 大家好!今天很高兴在这里发表演讲,今天我演讲的题目是***魂之亮剑精神.。 想必在场的大多数都看过《亮剑》,剧中李云龙在演讲时说道:“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手多么的强大,就算对手是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。狭路相逢勇者胜,剑锋所指所向披靡,这就是亮剑精神。”这不是一种以卵击石的笑话。亮剑,只要你敢于亮出自己的宝剑,你就是这场对决的胜利者。 借鉴到现代,亮剑精神更是一种现代职场的成功模式。李云龙是一个凡人,但他却拥有天马行空般的作战想象力,他那种悍不畏死、勇往直前的气势,使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。亮剑精神不仅是军人的军魂,更是老板带领我们***迎难而上一路走向成功的鉴山之魂。 “亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神,既“天行健,君子以自强不息”的精神,就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神,就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。 “亮剑精神”就是具有克服一切困难,敢于向前,善于拼搏的精神,就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,就是具有强烈的积极战斗心态,在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻,主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。 “亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神,也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神,更是****员工向着一个共同的目标,团结一致,将个人的力量与企业有机的凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,共同发展的战斗精神。 尽管烽火连天的战争年代早已离我们远去,但“亮剑”精神永远伴随我们存在!时代呼唤我们“亮剑”,社会需要我们“亮剑”,工作职责更需要我们“亮剑”。在当今社会,亮剑精神不仅仅是军人的军魂,更我们****全体员工的鉴山之魂! 风潮汹涌,自当扬帆破浪,任重道远,更需策马扬鞭。同志们,在我们项目的目标发展过程当中,需要你我他的共同努力。作为一名鉴山人,我们不但要学习和弘扬“亮剑精神”,更要赋予“亮剑精神”新的内涵。让我们以高昂的斗志,立足本职、无私奉献,亮起**剑,铸就**魂。共同开创我们事业美好的明天!谢谢大家!篇二:亮剑精神的演讲稿 古代剑客们,在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣.这就是亮剑精神. 事实证明,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤.英雄,或是优秀军人的出现,往往是由集体的形式出现,而不是由个体的形式出现,理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格和气质.例如,第二次世界大战时,苏联空军第16航空团-p39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得”苏联英雄”称号的王牌飞行员,与此同时,苏联空军某部,施罗德飞行中队产生了21名获得”苏联英雄”称号的模范飞行员. 任何一支部队都有自己的传统,传统是什么?传统是一种性格,是一种气质.这种传统和性格是由这支部队组建时,首任军事首长的性格和气质决定的,他给这支部队注入了灵魂,从此,不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在. 同志们,这是什么?这就是我们的军魂.我们进行了22年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大,我们靠的是什么?我们靠的,就是就是这种军魂,我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志.纵然是敌重我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一个人.一句话,狭路相逢勇者胜,亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指,所向披靡!篇三:亮剑精神演讲稿

亮剑精神作文800字

亮丽的风景作文字 雨过天晴,空气格外清新,阵阵清脆的鸟鸣声萦绕在我的耳畔,引我望向那蔚蓝的天空。正当我坐在看台望着天空出神时,突然,响亮的发令枪声打断了我的思绪。 只见几名女运动员如利剑出鞘般冲了出去,同学们的加油声也如大海的波浪一般,此起彼伏。"加油!""加油!"位居第一名的那名女运动员神经紧绷,生怕他人超越自己。啊,我们班的车佳倩也在这米赛道上!她刚才还在跳高比赛!可能跳高消耗了她不少的力量,目前正处于比赛中的落后地位。可她心有不甘,开始提速,如离弦之箭般迅速地跑着,连她的头发都根根抖擞。 看台上的同学们大声地喊着加油,甚至有的同学嗓子都喊得哑了,运动员们听到同学们的呐喊声纷纷加速。可是,我们的车佳倩显然已经筋疲力尽,只是她仍不放弃。她面部僵硬,双眼直视前方,快速地摆动着双臂。眼看终点在即,运动员们个个如脱缰的野马,急速地向前奔去,她们互不相让,仿佛海水涨潮般汹涌而来,近了,近了,运动员们用这样的信念支撑着自己的身体,她们那如火般的气势排山倒海,令人敬佩不已。 比赛结束,运动员们气喘吁吁地瘫坐在地上,而车佳倩则重振精神继续去参加跳高比赛。 只见她如一只轻盈的燕子,轻松地跨过跳杆,稳稳地落在了毯子上。接下来的每一次跳高,车佳倩都成功地跨过了跳杆,取得了优异的成绩。 班的运动员们,你们点燃了似火的热情,无论成败,我们都为你们感到自豪。 宽阔的操场是为你们搭建的舞台,是为你们绽放信念之花的地方,相信自己,勇敢地向前冲,你们的精神与信念永远是操场上那道最亮丽的风景线! 亮剑精神作文字 一个人并不是生来给打败的,你可以消灭他,可就是打不败他。 ——海明威 所谓亮剑,古代剑客比武,都会用剑来一决高低,即使你面前站的是天下第一剑客,你也要亮出自己的宝剑。狭路相逢,勇者胜,明知山有虎,偏向虎山行的精神,正是所谓的亮剑精神。

亮剑精神和企业管理

亮剑精神和企业管理 亮剑精神和企业管理久闻《亮剑》是一部很好的连续剧,是很多企业和管理层争相学习的典范;其…亮剑精神?---“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要所向披靡!”折射出的内涵可以延伸到个重在塑造李云龙英雄式的 为一座山、一道岭。剑锋所指, 类。这部电视剧 、企业、社会、民族乃至整个 物形象,但这个英雄和以往的近似圣 格直爽、脾 形象不同,他是英雄的 ,酷 喝酒。。。 同时却有着许许多多毛病。他 躁、胆大狡黠、打仗勇 这也拉近了和现实的距离。 一:不按常规出牌,追求速度和效益 李云龙是个不按常规出牌、不遵循战场法则而追求现实目标的作战指挥员,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。刺杀青年那样躲在暗命。 二:充分授权 他是个近似嗜 的军 ,在 军围剿期间,他把独立团以连、排为单位划分 本吃 若

军将领筱塚役 评价到:这是个近似萨拉 窝 的农夫,不要给他机会,一有机会他追求的就是战场最高指挥员的 干个小分队,充分授权给手下。他教导自己的士兵说:“凭什么小喝西北风啊,只要 是对们 .”,在一次次的 本 ,我们八路军就 本娘 你们怎么做都不过分,我李云龙什么都要,就是不要围剿中,独立团的 员急速扩充,装备也大为改善。 三:时间和速度就是生命和 本 拼刺刀的时候,在 本 子弹退堂的瞬间,他就指挥战士刺杀过去,不遵守 战争法则的去争取这短短的几分钟时间,然而就是这短短的几分钟却要了对手的命。 羚羊要是跑不过最快的狮子,就会被吃掉;狮子如果跑不过最慢的羚羊,就只能饿死。比赛只有一次,绝无重赛的机会! 一个企业如果达不到“环绕速度”,发展总是慢半它的份,盘中的奶酪也会被别 ,到 来每一块市场蛋糕都可能没 “动一刀”。拿破仑说:“我的军队之所以常胜不败,就因为 在与敌抢占制高点时,我们总是早到5分钟。”为什么中民营企业的平均寿命只有三 五

学习亮剑精神心得体会

学习《亮剑精神》的心得体会 我之前已经看过了电视剧《亮剑》,给我留下了很深的印象,最近我们通过学习翟鸿燊讲座又观看了《亮剑》的几个片段,以此来了解和学习亮剑精神。通过学习,让我有了很多的启发和感悟。我感觉亮剑第一精神就是:团队精神。在剧中李云龙是一个英雄,但他又有别于其他英雄,他带出的队伍有如钢铁般坚固。这就是一种团队精神,一种力量。在我们这个大家庭中,只有大家团结一致,明确一个共同的目标,将每个人的力量有机地凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,这样才能真正展现旺盛的生命力,我们的工作才能做的更好。亮剑的第二精神:创新精神。李云龙是一个没有上过一天军事院校,土生土长的农民革命者,但他敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的,正因为他具备一种创新精神,才使得他打赢了一个又一个战役。所以学习亮剑精神我们还必须要有创新精神,发挥团队中每一个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新,用科学文化知识,武装自己的头脑,让自己立于不败之地。 在学了亮剑精神后,我们就要将这种精神用在我们的各项工作中,作为公司一位普通办公室工作的我,今后做事情要积极、主动、全力以赴。因为每个人在自己的岗位上,都扮演着不同的角色,承担着不同的责任和任务。我们在明确自己的责任以后,就要积极地去完成。 虽然在完成过程中,会遇到各种困难。但只要我们站在公司全部

股东的利益上,积极主动的去处理和解决问题,相信困难都会被我们克服掉。我们做一份工作,做不好,也许是个人能力没有达到,但是如果不去做,或者不积极的去做,就是一种态度问题。首先态度没有端正,工作效率肯定会打折扣,个人在工作中的能力也得不到锻炼和提高,态度决定一切。我们每一个人只有真真切切的体会了翟教授讲的亮剑精神,端正了工作态度,真正地将亮剑精神运用到实际工作中去,才能做好自己的本职工作,才能更好地为大家服务使股东的利益最大化。我相信公司工作的每一个人,都希望自己能够不断的提高自己的能力和知识。正如李云龙所说:“面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,狭路相逢勇者胜。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。”让亮剑精神伴随我们工作的每一天,团结一致打造一个明星团队,发挥力量面对困难应然而上完成承担的责任和任务。

亮剑精神观后感10篇精华版

《亮剑精神观后感》 亮剑精神观后感(一): 看完《亮剑精神》的短片中,有一个情节是给我印象比较深刻的那就是李云龙在演讲中所说的:任何一支部队的都有自己的传统,传统是什么?传统是一种性格,是一种气质,这种传统和性格是由这支部队组建时,首任军事首长的性格和气质决定的,他给部队注入了灵魂,从此不管岁月流逝,人员更迭,这支部队灵魂永在.确实一个团队的组建更重要的在于领导人,我常常跟店长说:什么样的店长就会带出什么样的同事!那同样的我也在要求自己什么样的督导就会带出什么样的店长!所以对我的店长的要求是,我们都要痛得要求自己,带给同事一些用心的想法跟心态,你有困难有怨能够跟我讲,但是必须不能在同事面前散播一些负面的想法,学会排解同事的埋怨。 一个团队的氛围是靠这个领导人带出来,作为领导人要懂得适当的牺牲自己的个人利益,不管自己多苦多累,能够让同事看到,但是不能够埋怨。 另外给我深刻的李云龙在得知张营长给敌人包围是好不犹豫的回到去救出他的情节,他说的一句话让我很感动:我们新一团从来就没有落下过自己的兄弟。 没错!在一个团队里再优秀的同事都会遇到自己的问题跟困难,在我们的同事面临困难跟障碍的时候我们就应给予的是帮忙跟解救,而不是放下她,哪怕是我们会付出一些东西。就如在我下令要求同事背款号时,海门店的新同事就第一时间提出要辞职,本来对于我们来说这个同事无法适应我们的要求,我们也只能去放下她,但是我最终的解决方法是:说服她留下来,帮忙她去克服这个困难,当天我亲自打电话给她,跟她说了一句话:我期望你在你读书克服不了的问题,在睦隆我们能帮你一齐去挑战它。 《亮剑》给到我的启发在之前看亮剑就有了深刻的感触,虽然无法像李云龙那么英勇善战,但是很期望自己能拥有像李云龙一样的为人气魄! 亮剑精神观后感(二): 应对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭!这是何等的凛然,何等的决绝,何等的快意,何等的气魄!古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么的强大,就算对手(方)是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神。 事实证明,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现,往往是由群众形式出现,而不是由个体形式出现。理由很简单,他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么?传统是一种性格、是一种气质!这种传统与性格,是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在。这是什么?这就是我们的军魂,我们国家进行了22年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大,我们靠的是什么,我 们靠的就是这种军魂,靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一人。一句话,狭路相逢勇者胜。亮剑精神,是我们国家军队的军魂。剑锋所指,所向披靡。具有这种魄力的人,才是真正的战士,真正的军人,真正的领导者,是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁!亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。

亮剑精神

亮剑精神.txtゅ你不用一上线看见莪在线,就急着隐身,放心。莪不会去缠你。说好的不离不弃现在反而自己却做不到╮女排,刘翔必须要夺冠的巨大压力。你没有这个压力,如果你有勇气,那么就给自己必须夺冠的压力转化为动力。实力呢,巴西,古巴,意大利,美国都很强,要看发挥。为什么实力并不是特别占优却有必须夺冠的信念,这是精神力量的强大。 赛前怎么减压。压力这么大,有利也有弊,但我觉得弊大于利,压力是国人的期望人为放大,暂时来说我们不需要这样的压力。一场一场去打比较好。等我们成为世界头号种子了,再去承受这样的压力。 不断变换你的行事作风 不断改变你的方式方法,这会迷惑人们,尤其是迷惑你的敌手,激起他们的好奇心,分散他们的注意力。如果你总是按你的第一个念头行事,久之别人就会预知你的行动方式,从而加以挫败。捕杀按直线飞行的鸟儿容易,捕杀变换其飞行路线的鸟儿却很难。也不要总是按你的第二种想法行事,凡事重做两次,别人就会识破机关。不怀好意的人时时都想算计你,你务必多几个心眼儿,才能棋高一着。棋艺高绝者绝不走正中敌手下怀的棋于,更不会让敌手牵着自己的鼻子下棋。 严重打乱对手节奏,初期,1,杀伤对手经济,2,吃掉对手主力,3,发展过快超过对手预期。4,针对对手科技和攻防。 中期,1吃掉对手主力,2,杀伤对手经济,3,限制对手扩张,4,发展比对手快很多,5,针对对手的科技和攻防。 后期,1,破坏对手的新生经济点,控制对手资源,,保护好自己的资源点,2,吃掉对手主力,3破坏对手的出兵点。4,针对对手的科技 虽千万人,吾往矣,嗷嗷叫的狼性精神。任何敌人都是纸老虎,战略上,心理上藐视对手,你是很强大,但是也没什么了起,不管你再强,我都依然有信心战胜你,他们的战略战术素养不会比我们强,都是才打星际2,3年的小孩子,他们是职业化流水线生产出来的战斗机器。哪怕他们非常强大,也有击败他们的信心;作战上要重视他,扬长避短,我们的优点在计算和理解上,他们在训练水平,环境和基本功和细节上。运营暂时他们领先,但我们短时间内可以做的更好。在战略层面我们不会吃亏,我们吃亏在局部和多线。当然目前大局观也是韩国人好,但我们有信心通过精确的计算塑造优秀的大局意识和精准的出击时机。战术上重视每个对手,哪怕对方实力弱小,也应思细想全,考虑到各种可能。做到胆大、心细、有勇、有谋,通过细心策划、精心备战,象对抗强敌一样对待他们。 面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭!这是何等的凛然,何等的决绝,何等的快意,何等的气魄! 古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么的强大,就算对手(方)是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神。事实证明,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现,往往是由集体形式出现,而不是由个体形式出现。理由很简单,他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么?传统是一种性格、是一种气质!这种传统与性格,是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在。这是什么?这就是我们的军魂,我们国家进行了22年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大,我们靠的是什么,我们靠的就是这种军魂,靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一人。一句话,狭路相逢勇者胜。亮剑精神,是我们国家军队的军魂。剑风所指,所向披靡。 有了这种精神,纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,我们也能勇往直前,柳暗花明又一村。

亮剑精神与团队建设

论亮剑精神与团队建设 亮剑精神就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,也是一种我们对团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神,更是企业员工向着一个共同的目标,团结一致,将个人的力量与企业有机的凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,共同发展的战斗精神。 正如“亮剑精神”之于军队是必须的,它之于团队、组织、企业经营管理也是必须的。现以办公室为例,浅析亮剑精神与团队建设。 一、亮剑精神之需要坚强的领导力 对于任何一个团队,领导力的重要性不言而喻。坚强的领导力可以使散沙聚成顽石,无坚不摧;软弱的领导力也可使好钢化为碎屑,毫无刚性可言。李云龙的部队之所以“所向披靡”,与其坚强的领导力密不可分。但是,管理者的领导力不会凭空产生,需要多方面的促成和不断加强。 领导力来源于管理者的示范效应。孔子曰:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。榜样的力量是无穷的。《亮剑》中,李云龙等军官们舍生忘死,冲锋在前,以自身的实际行动,激发了全团的旺盛斗志和必胜信心,换来了战士们的由衷钦佩和坚决服从。不可否认,管理者可以通过奖励、处罚等手段增强领导力,但对于员工而言,这些手段往往被动性大于主动性,效果可能并不尽如人意。而管理者的

身先士卒,却可以使得员工主动跟进,主动关心和参与团队建设,管理者的领导力自然增强。 领导力来源于对结果的满意度。管理的过程固然重要,但最终的结果才是检验管理是否真正有效的标准。邓小平同志指出,不管白猫黑猫,捉住老鼠就是好猫。这就是著名的“猫论”,它清晰明确地表达了结果的重要性。令敌人胆战心惊的独立团,面临敌强我弱的不利形势,仍能够在李云龙等的率领下,攻必克,战必胜,取得了一个又一个的辉煌胜利。总能率队打胜仗的统帅,自然能够获得士兵的信任,领导力来源于对下属的关心。激励的方法之一,就是管理者对员工的真诚关心,包括个人进步、工作指导、家庭生活等诸多方面。这种激励,既归属物质激励范畴,更归属精神激励范畴。它可以极大激发员工的归属意识、责任意识和奉献意识,有效提高管理者的威信和领导力,增强团队的凝聚力和向心力,进而大大促进团队的发展。在攻打日军驻守的平安县城时,李云龙为减少士兵的伤亡,不惜牺牲新婚妻子;在贴身警卫员遭土匪杀害后,不惜身受处分也要剿匪报仇。上司关心员工,员工必然回报上司,团队的整体领导力也就必然增强。 二、亮剑精神之坚决的执行力 管理就是决策。只有对决策不折不扣的坚决实施,才能实现决策的既定目标。可以说,执行力是决策过程的关键环节。强大的执行力,可以淋漓尽致地体现出管理者的意图,实现的管理者所期望的目标。《亮剑》的诸多情节,向我们展示了李云龙部队的强大执行力,更为管理者如何增强团队执行力提供了有益借鉴。

亮剑精神与企业管理

亮剑精神与企业管理 久闻《亮剑》是一部很好的连续剧,是很多企业和管理层争相学习的典范;其‘亮剑精神’——“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。剑锋所指,所向披靡!”折射出的内涵可以延伸到个人、企业、社会、民族乃至整个人类。这部电视剧重在塑造李云龙英雄式的人物形象,但这个英雄和以往的近似圣人形象不同,他是英雄的同时却有着许许多多毛病。他性格直爽、脾气暴躁、胆大狡黠、打仗勇猛,酷爱喝酒......这也拉近了和现实的距离。 一、不按常规出牌,追求速度和效益 李云龙是个不按常规出牌、不遵循战场法则而追求现实目标的作战指挥员,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。日军将领筱塚役男评价到:这是个近似萨拉热窝刺杀青年那样躲在暗处的农夫,不要给他机会,一有机会他追求的就是战场最高指挥员的性命。 二、充分授权 他是个近似嗜血成性的军人,在日军围剿期间,他把独立团以连、排为单位划分成若干个小分队,充分授权给手下。他教导自己的士兵说:“凭什么小日本吃肉,我们八路军就喝西北风啊,只要是对日本人你们怎么做都不过分,我李云龙什么都要,就是不要日本娘们.......”,在一次次的反围剿中,独立团的人员急速扩充,装备也大为改善。 三、时间和速度就是生命 和日本人拼刺刀的时候,在日本人子弹退堂的瞬间,他就指挥战士刺杀过去,不遵守战争法则的去争取这短短的几分钟时间,然而就是这短短的几分钟却要了对手的命。 羚羊要是跑不过最快的狮子,就会被吃掉;狮子如果跑不过最慢的羚羊,就只能饿死。比赛只有一次,绝无重赛的机会! 一个企业如果达不到“环绕速度”,发展总是慢半拍,到头来每一块市场蛋糕都可能没它的份,盘中的奶酪也会被别人“动一刀”。拿破仑说:“我的军队之所以常胜不败,就因为在与敌人抢占制高点时,我们总是早到5分钟。”为什么中国民营企业的平均寿命只有三五年?就是因为多数民营企业实力薄弱,总是晚到“5分钟”。 四、密集进攻,全力打击一点 李云龙是个农民出身,有着农民式的狡黠,不单和敌人、友军是这样,就连和自己军队的同志也是这样。他和军需部长商人式的谈判中承诺用日军佐官刀多换10箱手榴弹;帮友军楚云飞清理一营反水事件得到一个营的装备,似乎有点趁火打劫的嫌疑。然而就是这些他讨价还价弄来的手榴弹却给久攻不下的日军以致命一击。他让营长张大彪挖战壕,距离近了以后他不是用战士冲锋,而是让几十箱手榴弹在三分钟之内全部投向敌人的阵营。这样减少了部队的伤亡,同时也成就了自己英雄人物形象。拿破仑说:在两军对垒时能集中自己优势兵力在瞬间给对手以震慑,其实他就在很大程度上赢得了这次战争。李云龙给我们的就是这样的人物形象。 在现代商业开拓市场也是如此,在进攻的时候,聚焦于一点,集中自己的力量,采取所有的手段,在短时间内,密集地、大量地、高强度地对目标进行打击,形成完全覆盖,最终一举拿下新市场。 五、只有前进,没有后退 无论抗日战争还是解放战争都是实力悬殊的较量。李云龙经常告诫战士:无论对手多么强大,都要有古代剑客的精神,勇于拔出自己的宝剑和对手殊死一搏。倒在对手的剑下、冲锋的路上不丢人,而萎缩后退却是十分可耻、遭人唾弃的。这也是他总结的亮剑精神所在。只有前进,没有后退。为自己的战友、爱人、友军报仇,李云龙同样毫不含糊,哪怕是违反纪律。为自己新婚妻子报仇他擅自调动部队攻打山本特工队逃进的平

亮剑精神观后感

亮剑精神观后感李云龙。面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭!这是何等的凛然,何等的决绝,何等的快意,何等的气魄!古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么的强大,就算对手(方)是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神。这是李云龙在《亮剑》里的一段台词“亮剑精神”体现了一种勇气,一种魄力。魄力是面对困境时的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏,让队友充满信心。李云龙曾经对他的士兵说过:“我最喜欢狼,它又凶又滑,尤其是一群狼更可怕,就连老虎见了也要怕它三分。我希望我的部下也能变成狼,一群有着共同信念的狼。”具有这种魄力的人,才是真正的战士,真正的军人,真正的领导者,是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁!亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。“亮剑精神”体现了一种力量。“亮剑精神”是一种团结。历史证明,英雄往往以集体的形式出现。"亮剑精神"是一种气魄。一个有魄力的果敢领导者,才能带领团体无惧无畏,勇往直前。魄力是面对困境是的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏,让队友充满信心。具有这种魄力的人,才是真正的战士,真正的军人,真正的领导者,是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁!亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。“亮剑精神”不但是一种勇往直前的精神,更是一种人性的升华。凡事争取就有百分之一的希望,不争取成功的概率就只能为零。只有站在一个更高的平台上,用更广阔的视角去筹划一件事,去洞察周围的世界,才能攻无不克,战无不胜。人的存在很简单,但是人的生存很艰难,成功更艰难,因为它需要我们给予生命更强大的智慧和力量。这本《亮剑精神》汲取了《亮剑》精华,教你在工作中如何亮剑,以气势和本领攻克一个个难题和堡垒,劈出一片让自己能施展拳脚的天空,和大部队——企业一起朝着阳光奔跑,拥抱成功的太阳。看《亮剑》,让人无不感叹于李云龙和他的兄弟们所创造的一幕幕激情场面。无论敌人如何强悍,逢敌必亮剑,而一旦亮剑,血溅七步,所向披靡。亮剑精神是种过人的胆略,必胜的气势,一息尚存,战斗不止的坚定决心。市场如战场,市场上的竞争对手是我们的敌人,存在的各种困难也是我们的敌人,而我们的同事就是我们同闯枪林弹雨,一起出生入死的战友、兄弟。铁打的营盘流水的兵。剧中,李云龙带领他的队伍打了无数的胜仗,他的队伍从新一团到独立团再到师,最后到二军。队伍在变,可都一样能征善战,原因就在于那不变的军魂——亮剑精神。企业也一样,企业精神是企业文化的一部分,是企业员工的精神面貌,工作作风;是企业的核心的竞争力。服从是军人的天职,保家卫国是军人的使命,在攻打平安县城的战役中,李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时,在敌人强大的火力下,小分队弹药用尽,只剩下五人,战斗的惨烈难以形容,最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令,为了完成任务,哪怕失去生命也不退缩,这是种怎样的精神啊!一息尚存、战斗不止。企业的核心文化是执行文化,如果下级没有执行力,再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗,下达的命令必须去落实才会有现实意义。令行禁止,没有借口,没有任何理由不去执行。狭路相逢勇者胜,兵贵神速。李云龙带领他的队伍以那么差的装备打赢了武器装备远远先进于他们的曰军,他以出其不意之举挫败曰军,不按常规出兵。李云龙敢于冒险,敢于为别人所不敢为,这也是因为亮剑精神,因为有过人的胆略。战场的残酷性,不是你死就是我亡,战场的瞬息万变,要求必须去拼,必须抢占先机。市场也是如此,必须敢于出招,没有其它什么理由,战胜对手就是真理。军队是一个团队,企业也是。本剧中,我们都可以看到,战争的胜利不是来自于某一个人或某一个小队的单打独斗,是大家团结一致奋斗而来。大家亲如兄弟,互相配合,才会发挥出最大的力量。企业亦是如此,同事应该就是兄弟,每个人都应该有大局感,要为整个企业的利益着想,大河有水小河才会满。工作是很具有挑战性的,时刻都

亮剑精神

宁波敏锐 之 亮剑精神

何为“亮剑”精神? “面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,狭路相逢勇者胜。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。”这就是“亮剑”精神。 亮剑,亮出的是自己敢于挑战强者的勇气,亮出的是自己面对困难不退缩的决心,亮出的是大丈夫敢想敢为的那份担当,亮出的是作为一个人的自信与赤诚,亮出的更是斗士义无返顾、勇往直前的斗志。 市场犹如战场,战场上需要“亮剑”精神,市场上同样需要。面对着激烈的市场竞争,面对着严峻的市场挑战与考验,我们需要更多的勇于“亮剑”的战士。“亮剑”,这是人的“侠”气,是人的傲气,是人的勇气,是人的霸气! “剑锋所指,所向披靡”,这就是人对自己的自信。 亮剑精神之精髓

亮剑精神之勇气篇。古代剑客狭路相逢,勇者胜,哪怕对方是第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。勇气可佳,虽败犹荣。这就是亮剑精神。有了这种精神,纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,我们也能勇往直前,柳暗花明又一村。在晋绥军坚苦卓绝的抗战中,正是这种亮剑精神,李云龙带领的独立团才能屡出奇兵,有效地拉动友军的配合,打乱敌人的援增计划,以仅一个团的兵力,拿下敌人重兵把手的安化县城,极大地鼓舞了抗日军民的士气,亮剑精神讲的就是大无畏的胆略。 亮剑精神之气魄篇。历史证明,英雄往往以集体的形式出现。二站时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶,苏军某部飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因,他们都具有同样的性格和气质,承传同样的优秀传统,凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下,他们都敢于亮剑,哪怕是剩下最后一个人,也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体,应该具有培养英才的土壤。这个土壤就是这个团体优秀的传统,就是一种独树一帜的气质和性格,而这种气质和性格的取向,跟首任的领导有极大的关系。一个有魄力的果敢领导者,就能带领这个团体无惧无畏,勇往直前。从而大到这个团队的整体,小到团队的每个成员都能给人一种豪气当头,势不可挡的爆发力。从此以后,无论是岁月流失,还是人员的更迭。这种浩然之气必将得到承传,铸就成这个团体亘古不变的灵魂。亮剑精神讲的就是代代秉传的军魂。

亮剑精神

亮剑精神 观完《亮剑》思考了很久,我不敢说这部电视剧改变了我的生活态度,但它确确实实对我的思想产生了极大的震撼。因为我第一次如此认真的、仔细的思考了一些东西。生活在这个时代的自己,不可能像剧中人那样有如此艰难的经历与选择,只希望无论在什么时候,都要坚持些东西,比如良心,比如责任,比如真情……尤其是主人公李云龙身上的那种英雄气概,令人折服。在革命事业中,他忠于党忠于人民。在战场上,他机智骁勇,令敌人胆战心惊。在生活中,他幽默风趣。面对困难,他积极乐观。对待战友,他友爱有加。对待敌人,他冷酷的似乎残忍。李云龙,一个正直刚烈,不谄媚、不墨守陈规、敢想敢做的真英雄。在他身上我看到了作为一个人,一个领导者应该具备的素质,这使我想到了许多许多…… 一、关于责任 李云龙说:“如果人人都不敢承担责任,那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以“哪怕剩下一兵一卒,也要誓死保卫阵地”这是对国家负责;在战场上他不会丢下自己的战友,就是亲自杀回去也要从包围圈里抢出受伤的战士,这是对战友负责;就算牺牲自己的部队,也要掩护防区百姓安全的撤离,这是对人民负责。李云龙他没有文化,不懂理论,但他有作为一个军人的责任感。他对部下负责,对防区百姓负责,对自己一个军人的身份负责,而置个人荣辱于度外。 责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质,“不患无策,只怕无心。”一个人的学识、能力、才华很重要,但缺乏责任感、责任意识、责任心,就不堪大用。即使小用,也令人担心。 责任感反映了一个人的精神境界。有责任感的人,他们决不是个人中心主义者,他人的、集体的、国家的利益总是先于自己的利益。在家庭生活中,他们总是毫无怨言地挑起生活中最重的担子。在社会生活中,他们负重前行,决不拈轻怕重。责任感之所以可贵,是因为这种伟大的情怀往往同奉献乃至牺牲联系在一起。紧要关头,危机时刻,困难面前,当有些人后退的时候,挺身而出的正是责任感强的那些人。 有责任感的人只衡量是非,不计利害,以自己的利益和生命殉真理和事业,对国家、对社会、对人民高度负责。他们工作并非风风光光,但我们的民族正是有了他们的存在而绵延发展,我们的社会因他们的存在而展现耀眼光辉。绝大多数人的工作是平凡的,但只要自觉承担责任,就会受到人民的尊敬。 责任感反映了一个人的思想品质。在“天下熙熙,皆为利来。天下攘攘,皆为利往”的喧嚣中,有责任感的人淡薄名利。他们的价值观是在帮助他人获得幸福中得到满足,而他们自己却少有索求。责任感总是和顾全大局、忍辱负重、任劳任怨等等优良品质联系在一起。他们表里如一,心境澄明,人前人后一个样,有无名利一个样。他们不追名逐利,但对失误、不足却又不推委,不塞责。经验告诉我们:凡是那些为同志、为社会、为国家做了好事而又不期望得到回报的人,通常也是乐于以高度负责精神投入工作的人。 责任感落实到日常工作中是责任心。李云龙如果没有责任心就不会把一个又一个弱小的部队变成主力部队。妇救会长杨秀芹为了不延误战机毅然叫自己的丈夫向自己开炮,这也是责

亮剑精神演讲【三篇】

亮剑精神演讲【三篇】 管理者的合作力 什么是亮剑精神?就是狭路相逢勇者胜,在遇到强大的对手面前,敢于亮剑,一博生死,这是一种战斗意志的体现。我们的军队,就要有这种战斗意志,“首战用我,用我必胜”。 亮剑精神是一种团结、一种协作。一个团结协作的队伍才能出成绩,一个团结协作的队伍才能出效益。在与竞争对手的关联上,我们既要看到竞争关联,又要看到相关的利益,争取以双赢、多赢的方式妥善处理各种矛盾,以一种开放的心态求同存异,不断创造,推动工作取得新进展。 没有一个人的事业,也没有一个人的企业,社会越进步,分工越细致,越需要沟通合作,对内,各部门各环节各链条需要分工协作,对外更需要合作。每个企业都是社会的一个链条,因此一个人的合作意识决定了他的事业方向。 管理者的执行力 服从是军人的天职,保家卫国是军人的使命,在攻打平安县城的战役中,李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时,在敌人强大的火力下,小分队弹药用尽,只剩下五人,战斗的惨烈难以形容,最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令,为了完成任务,哪怕失去生命也不退缩,这是种怎样的精神啊!一息尚存、战斗不止。金德的核心文化是执行文化,如果下级没有

执行力,再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗,下达的命令务必去落实才会有现实好处。令行禁止,没有借口,没有任何理由不去执行。 “亮剑”精神是一种身先士卒的执行力。无论敌人有多么强大,无论所处环境条件有多么艰苦,领导者总敢站在最前面!这样的领导带队,会令行禁止,步调一致,执行力强,正所谓强将手下无弱兵。由此可见,只要心存信念,高效执行发出的命令,胜利便离你更近了一步。就企业来说,执行力就是生产力。高效的执行力意味着高效的生产力。企业管理者的执行力更关联着企业发展的脚步,在企业管理中员工应执行管理者的管理细节、执行效率,执行卓越,员工要在服从和执行管理者命令的同时也亮出自己的宝剑,勇往直前,只有这样企业才能在市场的博弈中,取得制高点,掌握主动权,立于不败之地。管理出效益,管理者应依靠制度来执行,透过严明的制度来管理。 管理者应对前进道路上的各种障碍,要发扬”亮剑“精神,解放思想、更新观念,增强自身的领导力、向心力、合作力和执行力,树立超越自我的意识,树立只争朝夕、时不我待的机遇意识,义无反顾,勇往直前。 工作是很具有挑战性的,时刻都可能遇到许多困难,但为了成就自己的事业,就如同李云龙他们为了革命胜利一样,需要我们发奋拼搏,无所畏惧。视困难如草芥,亮出自己的

亮剑精神、执行力与管理

亮剑精神、执行力与管理 前不久风靡一时的电视连续剧《亮剑》在各级电视台不断播出,剧中的情节给了人们太多的争议与思考,尤其是片中的主人翁李云龙。李云龙不但是一个优秀的军队将领,而且是一个杰出的"企业"管理者,从他的行为与特征中,能给我们带来另一面的认识,那就是如何修炼成为一个杰出的企业管理者。被誉为"欧洲战神"拿破仑曾经说过一句格言:一只狮子率领一群绵羊的队伍,可以打败由一只绵羊带领一群狮子的部队。这句格言说明两层意思,一是只要有一个优秀指挥官,他可以将一平庸的队伍调教成富有战斗力的队伍;二是要有坚强勇气,再强大的对手也可以战胜。一个杰出管理者其实就是一头"狮子",他的思想理念的好坏直接关系到这个企业的前途命脉,换句话说就是企业要建立一个具有核心执行力与战斗力的团队,同时还有的就是他带给企业的团队精神! 建立核心执行力与战斗力的团队 《亮剑》中的李云龙带的将都是不怕死、打仗不含糊、执行力强的人,比如张大彪、孙得胜、段鹏等,他带领的整个部队都有一种气质,就像干柴只要有一把烈火,马上就点起来了,而只要李云龙一点燃,所有人都拼命往前冲。为什么会往前冲,用企业管理的术语来说就是执行力!中国客车业近几年的发展势头可以用"突飞猛进、日新月异"来形容,不仅有实力雄厚、盘踞行业前列的"一通三龙",同时还有安凯、江淮、中通等行业新秀,除此之外,还涌现了"安源"这样的"黑马"!纵观其发展的背后,成长的历程,都和这个企业的领导层有很大的关系,无论从宇通的汤玉祥、还是从金旅的叶宏廷等,他们的身上都有一种精神,一种气质,这就仿如《亮剑》中的李云龙身上所具有的那种气质一样,他给全企业都带来了一种新的景象--富有核心执行力和战斗力的团队! 企业的发展壮大和一个军队是否能打赢战争的原理是一样的,我们的军队在启程中的过程中经历了太多的磨难,我国的客车企业也是如此,从发展到壮大都是一个需要全体人员共同付出的过程,不仅需要企业员工拧成一股绳,团结共进,更需要企业管理者英明的决策和建立核心执行力以及培养员工的战斗力!谈到执行力让我想起了一个企业改制的案例:"东北一家国有企业破产,被日本财团收购,厂里的人都翘首期盼着日本能带来让人耳目一新的管理办法,出人意料的是:日本人来了,却什么也没有改变,制度没有变,人没有变,机器设备没有变,日本人就一个要求,把先前定的制度坚定不移的执行下去,结果如何呢?不到一年,企业扭亏为盈。" 这就如李云龙经常说的:"这是命令,你要无条件执行",其实日本人使企业扭亏为盈的诀窍:执行--------无条件的执行! 人们常说:"世界上最好的企业是军队,没有血性的人不配作军人,一支部队通常有三类人组成:帅-----宏观战略的眼光去运筹帷幄、决胜千里;将----善于带兵拼杀,独当一面;兵----服从命令,俗话说千军易得,一将难求,千才易得,全才难求;欲治兵者,必先选将,完成任务熟识韬略者,让他运筹帷幄,勇猛无畏者,让他持刀杀敌。" 军队是堪称执行力的表率,军人以服从命令为天职,军令如山倒,将之一令而军破士死,否则格杀勿论。军人的第一特征便是执行力,军队的高度执行力来源于其严格的军事化管理,奖罚分明,纪律严明,作风优良以及夜以继日的操练,其实优秀的企业也是如此,有了正确的决策就应该有员工无条件的执行!这些都是亮剑精神带给我们企业的提示! 什么是执行力?执行力就是言出必实践,即言出行,行必果,是具体实质的把计划转化为行动,是策略与结果之间的桥梁。执行力的核心是态度,执行力实际上是态度与毅力的结合与结果。在国内的现有客车业中,无论是宇通的成长、壮大过程,还是金龙客车系列,他们的内部其实都有这种精神在里头!当然,因为领导层的变动,影响企业发展的案例也有很多,纠其原因无非是因为,没有了良好的管理者,就如军队离开了最高统帅,人心就散了!众所周知,李云龙的部队和其它的部队不一样,就如其政委赵刚说的那样,"部队可以没有

魂之亮剑精神演讲稿

魂之亮剑精神演讲稿文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

亮剑精神 尊敬的评委、领导: 大家好!今天很高兴在这里发表演讲,今天我演讲的题目是***魂之亮剑精神.。 想必在场的大多数都看过《亮剑》,剧中李云龙在演讲时说道:“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手多么的强大,就算对手是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。狭路相逢勇者胜,剑锋所指所向披靡,这就是亮剑精神。”这不是一种以卵击石的笑话。亮剑,只要你敢于亮出自己的宝剑,你就是这场对决的胜利者。 借鉴到现代,亮剑精神更是一种现代职场的成功模式。李云龙是一个凡人,但他却拥有天马行空般的作战想象力,他那种悍不畏死、勇往直前的气势,使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。亮剑精神不仅是军人的军魂,更是老板带领我们***迎难而上一路走向成功的鉴山之魂。 “亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神,既“天行健,君子以自强不息”的精神,就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神,就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。 “亮剑精神”就是具有克服一切困难,敢于向前,善于拼搏的精神,就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,就是具有强烈的积极战斗心态,在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻,主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。 “亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神,也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神,更

是****员工向着一个共同的目标,团结一致,将个人的力量与企业有机的凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,共同发展的战斗精神。 尽管烽火连天的战争年代早已离我们远去,但“亮剑”精神永远伴随我们存在!时代呼唤我们“亮剑”,社会需要我们“亮剑”,工作职责更需要我们“亮剑”。在当今社会,亮剑精神不仅仅是军人的军魂,更我们****全体员工的鉴山之魂! 风潮汹涌,自当扬帆破浪,任重道远,更需策马扬鞭。同志们,在我们项目的目标发展过程当中,需要你我他的共同努力。作为一名鉴山人,我们不但要学习和弘扬“亮剑精神”,更要赋予“亮剑精神”新的内涵。让我们以高昂的斗志,立足本职、无私奉献,亮起**剑,铸就**魂。共同开创我们事业美好的明天!谢谢大家!

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