体育院校大学生的职业生涯规划指导体系研究

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体育院校大学生的职业生涯规划指导体系研究

作者:陶磊张滨孙玥

来源:《教书育人·高教论坛》2013年第04期

高校毕业生就业形势逐年严峻,体育院校毕业生与其他综合院校的毕业生一起加入到就业竞争的大军中,毕业生就业面临更大的压力。由于专业性较强,导致就业口径狭窄,就业范围具有较强的行业性,社会需求量较小,专业对口的单位主要集中在教育单位、体育事业单位、武警部队等。这些单位的招聘数量有限,而且准入标准非常严格,无形中加大了毕业生签约的难度。很少的企业会接受体育院校的毕业生,与其他综合类院校相比,体育院校毕业生的灵活就业和隐形就业比例明显偏高。从全国14所体育院校的一次性就业率统计结果看,大多数体育院校的就业率都低于其他综合类院校。

中国有句古话:“凡事预则立,不预则废”。综合素质的提高是一个长期积累的过程,不是靠短期的突击训练和指导就能够获得的,因此,以往的“临阵磨枪”式的就业指导已不能满足学生和市场的要求,必须认识到学生由于缺乏职业生涯规划和指导,不了解职业现状,临近毕业仍然不知道自己适合干什么和能够干什么,造成了毕业生的培养与人才市场脱节的现象,导致毕业生的核心竞争力不强,难以达到用人单位的要求,不能与用人单位成功签约。学校应根据不同年级学生的特点和任务进行职业生涯和就业技能的辅导,帮助学生做好职业生涯规划,让他们在知识能力、思想观念、心理素质等方面做好充分准备,帮助毕业生客观、理智地选择一份理想的职业,完成由学校向职场的过渡。

一突出大学生职业生涯规划的作用

1职业生涯规划是获得职业满意度和稳定性的保障[1]

2008年,北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合了进行的“当代大学生第一份工作现状调查”,发现找到第一份工作后,有50%的大学生选择在一年内更换工作,两年内大学生的流失率接近75%,比例之高令人震惊,这种现象已经使许多企业对大学生产生又爱又恨的情绪[1]。这些现象归根结底是对自我缺乏了解,对社会和职场缺乏了解,对

未来的工作很迷茫,盲目选择完又后悔。其实个人的职业兴趣和价值观是维持持久工作动力和稳定性的重要因素。调查显示有54%的在校学生没有进行过职业生涯规划,而这正是造成大学生活忙乱、盲目、茫然的根本原因,势必导致学生决策困难,难以适应岗位要求,对工作的满意度和成就感低,不热爱自己的岗位,从而频繁地跳槽,给个人和企业造成双重损失。

2职业生涯规划有助于大学生明确目标

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