2007年10自考风险管理试题及答案-赢在路上

2007年10自考风险管理试题及答案-赢在路上
2007年10自考风险管理试题及答案-赢在路上

2007年10月全国自考风险管理真题参考答案

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项

中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均

无分。

1.在国外,人们通常把投资风险称为( )

A.自然风险

B.经济风险

C.社会风险

D.政治风险

答案:D

2.某标的甲保险人承保10万元,乙保险人承保15万元,今发生保险损失12万元,按照责任限

额分摊制,甲保险人应赔偿( )

A. 5.5万元

B. 6.5万元

C.10万元

D.12万元

答案:A

3.在一定的概率水平下,单一风险单位因单一风险事故所致的最大损失称为( )

A.最大可能损失

B.最大预期损失

C.损失期望值

D.年度最大可能损失

答案:B

4.纯粹从保险的立场来进行风险识别的方法是( )

A.保险调查法

B.保单对照法

C.财务报表分析法

D.投入产出分析法

答案:B

5.对于保险费率,以下说法错误的是( )

A.保险费率的厘订是在实际成本发生之后

B.保险费率的厘订要受政府的严格管制

C.保险费率由纯费率和附加费率组成

D.“成本加上利润等于售价”不适用于保险费率的厘订

答案:D

6.转包属于( )

A.风险避免

B.风险隔离

C.风险转移

D.风险自留

答案:C

7.为各企业普遍接受的风险管理组织结构是( )

A.直线制

B.职能制

C.直线—职能制

D.选择制

答案:C

8.以人们的行为为控制着眼点的损失控制技术是( )

A.损失预防

B.损失抑制

C.工程法

D.行为法

答案:D

9.从不同角度,可把失业风险划归不同种类,但不能划归( )

A.经济风险

B.社会风险

C.财产风险

D.人身风险

答案:C

10.某企业原本计划在某一项目上投资,而此项目负责人突遭车祸意外身亡,项目被迫搁置,由此而造成的企业间接损失称之为( )

A.额外费用损失

B.信用损失

C.业务损失

D.重要人物损失

答案:D

11.在火灾保险中,最常用的共保条款比例是( )

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案:C

12.

A.不足额保险

B.自负额保险

C.足额保险

D.限制损失保险

答案:C

13.自然损耗不能保险是因为它[ZZ3]不符合可保风险的条件是( )

A.必须是纯粹风险

B.风险事故的发生是意外的

C.损失幅度不能太大,也不能太小

D.大量独立的同质风险单位存在

答案:B

14.对经济单位来说,将风险转移与风险自留结合的方式有三种。下列选项中,不包括的是( )

A.不足额保险

B.自负额保险

C.限制损失保险

D.再保险

答案:D

15.对某种特定的风险,测定其风险事故发生的概率及其损失程度,称为( )

A.风险识别

B.风险衡量

C.风险处理

D.风险管理效果评价

答案:B

16.被保险人纵火是( )

A.道德风险因素

B.实质风险因素

C.心理风险因素

D.有形风险因素

答案:A

17.在风险事故发生前,经济单位和金融机构达成协议,对风险损失进行事先计划安排,这种协议称为( )

A.内部借款协议

B.特别贷款协议

C.应急贷款协议

D.非保险转移协议

答案:C

18.中和用于处理()

A.纯粹风险

B.投机风险

C.人身风险

D.国家风险

答案:B

19.关于保证书,以下说法错误的是( )

A.被保证人需交纳保险费

B.被保证人需提供担保品

C.涉及三个当事人

D.保证人可以向被保证人追偿

答案:A

20.某保险标的价值12万元,保险金额为10万元,若损失6万元,按照比例赔偿方式,则保险

公司应赔偿( )

A.4万元

B.5万元

C.6万元

D.10万元

答案:B

二、多项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的五个备选项

中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选

或未选均无分。

1.保险争议的处理原则有( )

A.诚信原则

B.适法原则

C.意图解释原则

D.有利于被保险方原则

E.文义解释原则

答案:A^B^C^D^E^

2.风险管理人员选购已编制好的软件时应考虑的软件特性有( )

A.用户界面友好性

B.排他性

C.可靠性与综合性

D.安全性

答案:A^C^D^E^

3.在我国,商业保险公司的组织形式有( )

A.国有独资公司

B.相互保险公司

C.交互保险社

D.股份有限公司

E.有限责任公司

答案:A^D^

4.财产保险确定保险金额的方式有( )

A.定值方式

B.重置价值方式

C.不定值方式

D.需要法

E.原值或原值加成方式

答案:A^B^C^E^

5.与传统商业保险公司相比,专业自保公司的优点包括( )

A.保险成本较低

B.承保弹性较大

C.租税负担减轻

D.业务质量较好

E.损失控制加强

答案:A^B^C^E^

6.关于建立意外损失基金,以下说法正确的有( )

A.通常用于处理小额风险

B.通常用于处理那些可能引起大额损失,但这一损失又无法直接摊入经营成本的风险

C.它是在损失发生之前对风险损失进行补偿的计划措施

D.它是在损失发生之后对风险损失进行补偿的实施措施

E.节省保费

答案:B^C^E^

7.关于员工福利计划,以下说法正确的有( )

A.是管理人身风险的一种手段

B.有助于调动员工的工作积极性

C.通常由企业组织实施

D.享受税收优惠

E.可以是单个企业的,也可以是多个企业的

答案:A^B^C^D^E^

8.

A.组建专业自保公司

B.将损失摊入经营成本

C.建立意外损失基金

D.借款用以补偿损失风险

E.自负额保险

答案:A^B^C^D^E^

9.关于保证书的说法正确的有( )

A.属于风险转移的一种方式

B.有些保证书与诚实保证保险合同极为相似

C.保证人不能向被保证人追偿

D.被保证人需提供现金等担保品

E.保证人对被保证人的故意行为不负责任

答案:A^B^D^

10.属于损失预防措施的有( )

A.为建筑物装设避雷针

B.为车间安装自动喷淋装置

C.配置灭火器

D.安装热感报警器

E.安装烟感报警器

答案:A^D^E^

11.损失抑制措施通常实施于( )

A.风险管理计划阶段

B.损失发生前

C.损失发生后

D.损失发生时

E.风险管理效果评价阶段

答案:C^D^

12.估计风险事故造成的损失次数可以使用( )

A.二项分布

B.正态分布

C.泊松分布

D.对数正态分布

E.指数分布

答案:A^C^

13.属于心理风险因素的有( )

A.偷工减料引起产品事故

C.年老体弱导致劳动能力丧失

D.外出忘记锁门引发盗窃事件

E.电线陈旧未予及时更换引起火灾

答案:B^D^E^

14.某工厂遭受火灾,厂房遭到损毁从而停产一个月,造成客户无法如期取货,工厂为了恢复生产必须重修厂房。这个工厂因为这次火灾遭受的损失有( )

A.直接财产损失

B.收入损失

C.费用损失

D.责任损失

E.人身损失

答案:A^B^C^D^

15.按照形成损失的原因为标准分类,我们可以把风险分成( )

A.动态风险

B.自然风险

C.社会风险

D.经济风险

E.政治风险

答案:B^C^D^E^

16.企业财产遭受损失会减少企业的收益。一般说来,减少的收益包括( )

A.租金收入减少损失

B.营业中断损失

C.产成品利润损失

D.应收账款减少损失

E.连带营业中断损失

答案:A^B^C^D^E^

17.引起火灾的道德风险因素包括( )

A.起火后故意加大火势

B.助燃物

C.点火源

D.侥幸心理

E.纵火

答案:A^E^

18.风险的特征主要有( )

A.客观性

B.可变性

D.侥幸性

E.偶然性

答案:A^B^E^

19.关于隔离风险单位这种风险处理技术,叙述正确的有( )

A.隔离风险单位包括分割风险单位、复制风险单位

B.采用隔离风险单位的费用较低,经常采用

C.采用隔离风险单位的费用较高,较少采用

D.隔离风险单位目的在于减少风险单位本身的损失

E.隔离风险单位目的在于减少总体损失程度

答案:A^C^E^

20.在决策理论中,效用函数在形式上( )

A.是唯一的

B.不一定是唯一的

C.一定是非线性的

D.可能是线性的也可能是非线性的

E.只要在线性变换的意义下等价就可以

答案:B^D^E^

三、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)

1.什么是风险管理?

答案:风险管理是经济单位通过对风险的识别和衡量,(2分)采用合理的经济和技术手段对风险加以处理。(2分)以最小的成本获得最大安全保障的一种管理行为。(2分)

2.试述损失控制的概念及种类。

答案:损失控制是指通过降低损失发生的概率、缩小损失发生的程度达到控制目的的各种控制技术或方法。(3分)依目的不同分为损失预防和损失抑制。(1分)依采取措施的性质分为工程法

和行为法。(1分)依执行时间分为损失发生前、损失发生时和损失发生后三种不同阶段的方法。(1分)

3.用于转移价格风险的套购(Hedging)在风险管理中属于哪一种技术?它是如何操作的?

答案:属于中和,(1分)即将损失机会与获利机会平衡的一种方法。(1分)它是利用期货价格与现货价格波动方向上的趋同性,通过在期货市场上买进或卖出与现货市场上方向相反、但数量

相同的商品,(2分)而把自己承受的价格风险转移给投机者,达到期货与现货盈亏互补的目的。(2分)

四、论述题(本大题共2小题,共22分)

1.试述财务型非保险转移风险处理手段的优缺点。

答案:(1)财务型非保险转移方法所适用的对象比较广泛,既可以是纯粹风险,也可以是投机风险,既有可保风险,也有不可保风险。(1分)

(2)财务型非保险转移的具体措施灵活多样。(1分)

(3)财务型非保险转移的直接成本较低。(1分)

(4)财务型非保险转移有利于促进全社会控制风险、减少风险。并阐述。(2分)

缺点:

(1)法律和情理的双重限制。并阐述。(2分)

(2)合同条文理解的差异可能引起一些问题。(1分)

(3)转让人要承担一定的代价。(1分)

(4)受让人有时无力承担所转移的损失责任。(1分)

2.分析保险的利与弊。

答案:(1)保险的积极作用

①补偿风险损失,保障经济生活安定。

②减少不确定性,促进货源合理配置。

③为社会提供长期资本来源。

④提供风险管理服务。

(2)保险的消极影响

①保险经营费用的发生。

②道德和心理风险的增加。

(注:每个要点各2分,需有一定阐述。)

五、计算题(本大题共2小题,共20分)

1.某公司车队统计了近十年本车队发生的车祸次数如下:

2,3,3,7,0,6,2,5,1,1

试问:

(1)车祸次数的众数,全距,算术平均数各是多少?

(2)车祸次数的中位数、标准差各是多少?(精确到小数点后两位)

答案:

2.某公司一台设备面临火灾风险,其最大可保损失为10万元,假设无不可保损失,现针对火灾风险拟采用以下处理方案:

(1)自留风险;

(2)购买保费为350元,保额为6万元的保险;

(3)购买保费为400元,保额为10万元的保险。

火灾损失分布如下:

答案:

赢在路上-双因素理论名词解释

《人力资源开发与管理》名词解释复习汇总 1.人力资源:是指在一定区域范围内,可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智力 与心力等人力因素的总和及其形成基础,包括知识、技能、能力与品性素质等。P7 2.人力资源管理:是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪 资报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。P18 3.战略人力资源管理:是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资 源部署和管理行为。(选:这个定义突出了四个含义:重要性;系统性;战略性;目标性)P28 4.职能人力资源管理:根据组织的任务目标,按照既定的人力资源配置职能进行的管理活动,其特点 在于他的规范性、专业性、从属性。 5.人力资源开发:是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标 与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。P45 6.人力资源开发战略:是指组织为了一定的组织目标,通过培训、职业开发、组织开发等多种形式, 促进员工与组织共同成长,提高组织绩效,进而实现组织可持续发展的过程。(人力资源开发战略的特点:前瞻性;服务性;全局性;系统性;弹性;动态性。)(和在一起可能出简答题)P50 7.工作设计:根据组织目标要求与工作者个人需要而采取的对工作特点、工作方式、工作关系与工作 职能进行规划与界定的过程。 8.工作轮换:是让员工从一种工作岗位转移到另一个工作岗位,保证工作流程不受严重损失。 9.工作扩大化:是扩大原有的工作岗位的职责范围与任务,是工作任务与职责数上的增加。 10.实践锻炼法:是通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中,接受某种影响与见识,进而达到提 高思想觉悟、能力素质或者技能的目的。 11.工作分析:是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职职格等 相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。(简化定义:又叫职务分析,是对组织中某项工作的内容和工作规范进行描述和研究的过程。) P79 12.工作日志法:任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集的方法。P89 13.人员招聘:是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,通过各种信息途径, 找寻、吸引那些组织内部或外部的,有能力、有兴趣到需要岗位任职的人员,并从中选出适宜的人员加以录用并合理配置的过程。P119 14.人员测评:也称人员素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的 表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。(简化:人员素质测评,即通过科学的方法,运用适当的工具,甄选优秀人才。)P131 15.人员配置:指的是人与事的配置关系,目的是通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发利用员 工,实现组织目标。P144 16.员工培训与开发:是指组织根据组织目标,采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养 和训练的学习行为,使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够按照预期的标准或水平完成本职工作或更高级别的工作,从而提高组织效率,实现组织目标。P158 17.深度素质培训与开发:是指为了适应企业当前和未来竞争环境的需要,与企业发展战略目标相吻合 的、长期的、持续的培训和开发体系,是以素质能力建设为主的职业培训体系,能实现能力培养与潜能开发的有效结合,推动管理创新和科技创新,使人力资源成为提高企业的应变能力、创新能力的永续资源。P175 18.绩效:是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行 为、工作态度或工作能力。P196

注册会计师考试《公司战略与风险管理》历年真题精选及答案0714-54

注册会计师考试《公司战略与风险管理》历年真题精选及答案0714-54 1、P公司是一家生产经营日化用品的跨国公司,其母公司设立在U国,在其他国家设立了20余个子公司。在该公司的经营过程中,母公司将产品的研发技术和新产品提供给各个子公司,子公司也会把在当地畅销的产品提供给母公司和其他子公司。P公司国际化经营的战略类型属于()。【单选题】 A.跨国战略 B.全球化战略 C.多国本土化战略 D.国际战略 正确答案:A 答案解析:本题考查的知识点是国际化经营的战略类型。“母公司将产品的研发技术和新产品提供给各个子公司,子公司也会把在当地畅销的产品提供给母公司和其他子公司”,能够形成以经验为基础的成本效益和区位效益,转移企业的核心竞争力,同时注意当地市场的需要,这属于跨国战略的典型特征。因此,选项A符合题意。 2、华胜公司是生产经营手机业务的跨国公司,其组织按照两维结构设计,一维是按照职能专业化原则设立区域组织,

它们为业务单位提供支持、服务和监管;另一维是按照业务专业化原则设立四大业务运营中心,它们对应客户需求来组建管理团队并确定经营目标和考核制度。华胜公司采取的组织结构是()。【单选题】 A.事业部结构 B.战略业务单位结构 C.矩阵制组织结构 D.职能结构 正确答案:C 答案解析:本题考查的知识点是纵横向分工结构。矩阵制组织结构是指既包含职能专业化又包含产品或项目专业化的二元组织结构。华胜公司按照两维结构设计组织结构,一维是按照职能专业化原则设立区域组织;另一维是按照业务专业化原则设立四大业务运营中心,它们对应客户需求来组建管理团队并确定经营目标和考核制度,属于矩阵制组织结构。因此,选项C符合题意。 3、宏远海运公司为了加强对损失事件的管理成立了一家附属机构,这家附属机构的职责是用母公司提供的资金建立损失储备金,并为母公司提供保险。宏远海运公司管理损失事件的方法属于()。【单选题】 A.损失融资 B.风险资本

财务管理_风险管理习题(含答案)

财务管理_风险管理习题 (请将后面答案改成黑色) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.大多数纯粹风险属于( ) A.经济风险 B.静态风险 C.特定风险 D.财产风险 2.以下属于投机风险的是( ) A.交通事故 B.买卖股票 C.地震 D.火灾 3.保险属于( ) A.避免风险 B.自留风险 C.中和风险 D.转移风险 4. 安装避雷针属于( ) A.损失抑制 B.损失预防 C.风险避免 D.风险转移 5.医生在手术前要求病人家属签字的行为属于( ) A.风险避免 B.风险隔离 C.风险转移 D.风险自留 6.多米诺骨牌理论的创立者是( ) A.哈顿 B.海因里希 C.加拉格尔 D.马歇尔 7.在风险事故发生前达成的借贷协议属于( ) A.内部借款 B.特别贷款 C.应急贷款 D.抵押借款 8.营业中断损失属于( ) A.直接损失 B.间接损失 C.责任损失 D.额外费用损失 9.当保险方与被保险方对合同的理解不一致时,对合同的解释应有利于( ) A.保险方 B.第三方 C.被保险方 D.具体情况具体确定 10.关于团体保险以下说法正确的是() A.保险金额无上限 B.增加了逆选择 C.对团体的性质有要求 D.不能免体检 11.实施风险管理的首要步骤是() A.风险识别 B.风险评价 C.风险处理 D.风险管理决策 12.选择保险人时,以下因素中最重要的是() A.费率高低 B.规模大小 C.偿付能力 D.折扣多少 13.以下属于特定风险的是() A.战争 B.通货膨胀 C.自然灾害 D.偷窃 14.在一定的概率水平下,单一风险单位因单一事故所致的最大损失称为() A.最大可能损失 B.最大预期损失 C.损失期望值 D.年度最大可能损失

采购分为以下几类-赢在路上

自考采购与供应管理复习资料 第一章绪论 第一节采购与供应管理的概念 1.采购的定义:指在市场经济条件下,在商品流通过程中,各企业及个人为获取商品,对获取商品的渠道、方式、质量、价格、时间等进行预测、抉择,把货币资金转化为商品的交易过程。狭义的采购就是买东西,扩展开来就是,企业根据需求提出采购计划,审核计划,选好供应商,经过商务谈判确定价格、交货及相关条件,最终签订合同并按要求收货付款的过程。广义的采购是指除了以购买的方式占有物品之外,还可以通过下列各种途径取得物品的使用权,来达到满足需求的目的。 3.采购与供应管理的具体目标:1)提供不间断的物料、供应和服务,以便使整个组织正常的运转2)使库存投资和损失保持最低限度3)保持并提高质量4)发现或发展有竞争力的供应商5)当条件允许的时候,将所购物资标准化6)以最低的总成本获得所需的物资和服务7)在企业内部和其他职能部门之间建立和谐而富有效率的工作关系8)以可能的、最低水平的管理费用来实现采购目标9)提高公司的竞争地位。 (P5-6)(重点) 第二节采购与供应管理的作用 1.采购与供应管理的作用:1)利润杠杆作用2)资产收益率作用3)信息源作用4)营运效率作用5)对企业竞争优势的作用。 第三节采购分类 1.采购分为以下几类:1)按采购范围分类,可以将采购分为国内采购和国外采购2)按采购时间分类,可以将采购分为长期合同采购和短期合同采购3)按采购主体分类,可以将采购分为个人采购,企业采购和政府采购4)按采购制度分类,可以将采购分为集中采购、分散采购和混合采购5)按采购输出结果分类,可以将采购分为有行采购和无形采购。(P10-11) 3. 集中采购的缺点: 1)采购流程过长,时效性差,难以适应零星采购、地域采购以及紧急状况采购的需要2)采购与需求单位分离开来,有时可能难以准确了解内部需求,从而在一定程度上降低了采购绩效。 4. 集中采购的使用情况:1)企业产销规模不大,采购量均匀,只要一个采购部门就可以完成全部工作2)企业各部门及工厂集中一处,采购工作并没有因地制宜的必要,也就是说不存在地域性采购。 第四节采购部门及其职责 1.采购部门在企业中的隶属关系:1)采购部门隶属于生产副总经理:其重点是提供足够数量的物料以满足生产上的 需求,至于议价的功能则退居次要地位。2)采购部门隶属于行政副总经理:其主要职责是活的较佳的价格和付款方式,以达到财务上的目标。3)采购部门直接隶属于总经理:其主要功能,在于发挥降低成本的作用,使得采购部门成本企业创造利润的另一种来源。4)采购部门隶属于资财部副总经理:其主要功能在于配合生产制造与仓储部门,达成物料整体的补给作业。 第五节采购与供应管理的演变与发展趋势 第二章采购与供应战略 第一节企业战略概述 1.企业战略的概念:企业战略是企业的管理层所制定的“策略规划”。其目的在于:建立本企业在市场领域中的地位,成功地同竞争对手进行竞争,满足顾客的需求,获得卓越的公司业绩。 2.企业战略的层次:四个层次:公司层次(整个公司和所有业务的战略);业务层次(公司多元化 战略中各个业务领域内的战略);经营运作层次(职能领域内各个部门的战略)。绝大多数小企业和一些大企业不设立分部或战略事业部,它们只分为公司层次、职能部门层次以及经营动作层次。 3.职能战略、企业总体战略与业务战略的特点和不同:形成的性质、参与战略形成人员、对企业发展的影响、战略构成的要素四个方面回答 4.企业战略类型:1)成本领先战略;2)差异化战略;3)集中化战略;4)最优化成本战略 5.集中化战略的定义、特点、如何实现 第二节采购与供应战略及其构成要素 1.采购最基本的任务:以最优的成本从适当的、可靠的渠道取得所需要的原材料和服务。 3.采购与供应战略构成要素(表2-1):1)什么2)质量3)多少4)谁5)何时6)什么价格7)在哪里8)如何9)为什么表2-1

风险管理期末考试试卷(A卷)及参考答案

风险管理期末考试试题(A卷) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.大多数纯粹风险属于( ) A.经济风险 B.静态风险 C.特定风险 D.财产风险 2.以下属于投机风险的是( ) A.交通事故 B.买卖股票 C.地震 D.火灾 3.保险属于( ) A.避免风险 B.自留风险 C.中和风险 D.转移风险 4. 安装避雷针属于( ) A.损失抑制 B.损失预防 C.风险避免 D.风险转移 5.医生在手术前要求病人家属签字的行为属于( ) A.风险避免 B.风险隔离 C.风险转移 D.风险自留 6.多米诺骨牌理论的创立者是( ) A.哈顿 B.海因里希 C.加拉格尔 D.马歇尔 7.在风险事故发生前达成的借贷协议属于( ) A.内部借款 B.特别贷款 C.应急贷款 D.抵押借款 8.营业中断损失属于( ) A.直接损失 B.间接损失 C.责任损失 D.额外费用损失 9.当保险方与被保险方对合同的理解不一致时,对合同的解释应有利于( ) A.保险方 B.第三方 C.被保险方 D.具体情况具体确定 10.关于团体保险以下说法正确的是() A.保险金额无上限 B.增加了逆选择 C.对团体的性质有要求 D.不能免体检 11.实施风险管理的首要步骤是() A.风险识别 B.风险评价 C.风险处理 D.风险管理决策 12.选择保险人时,以下因素中最重要的是() A.费率高低 B.规模大小 C.偿付能力 D.折扣多少 13.以下属于特定风险的是() A.战争 B.通货膨胀 C.自然灾害 D.偷窃 14.在一定的概率水平下,单一风险单位因单一事故所致的最大损失称为() A.最大可能损失 B.最大预期损失 C.损失期望值 D.年度最大可能损失 15.企业普遍采用的风险管理组织是()

银行风险管理试题及答案分析

第1题下列选项中,不属于风险控制流程应当符合的要求的是() A.风险控制应与商业银行的整体战略目标保持一致 B.能够发现风险管理中存在的问题,并重新完善风险管理程序 C.所采取的具体控制措施与缓释工具符合成本/收益要求 D.所采取的具体控制措施与缓释工具符合成本/利润要求 正确答案:D 解析:所采取的具体控制措施与缓释工具符合成本/收益要求,D项明显错误。 第2题资产证券化的作用在于() A.提高商业银行资产的流动性 B.增强商业银行关于资产和负债管理的自主性 C.是一种风险转移的风险管理方法 D.以上都正确 正确答案:D 解析:资产证券化的主要目的在于变存量为流量,提高商业银行资产的流动性,增强商业银行关于资产和负债管理的自主性,也是一种分先转移的风险管理方法。 第3题以下负债中对商业银行的风险状况和利率 水平敏感性最低,不容易对商业银行的流动性造成显著影响的是() A.社团存款 B.个人存款 C.中小企业存款 D.集团公司存款 正确答案:B 解析:零售客户对商业银行的风险状况和利率水平缺乏敏感度,存款的意愿通常取决于自身的金融知识和经验、银行的地理位置、产品种类和服务质量的感性因素,因此零售存款相对稳定。 第4题对维持本行资本充足率承担最终责任的是() A.股东大会和董事会 B.董事会和监事会 C.董事会和高级管理层 D.高级管理层和内部审计人员 正确答案:C

解析:董事会和高级管理层对维持本行资本充足率承担最终责任。 第5题以下哪项是银行监管的首要环节?() A.机构准入 B.市场准入 C.高级管理人员准入 D.运营准入 正确答案:B 解析:市场准入是银行监管的首要环节,把好市场准入关是保障银行机构稳健运行和金融体系安全的重要基础。 第6题对于操作风险,商业银行可以采取的风险加权资产计算方法不包括() A.标准法 B.基本指标法 C.内部模型法 D.高级计量法 正确答案:C 解析:对于操作风险,商业银行可以采用基本指标法、标准法或高级计量法。内部模型法是计算市场风险加权资产的方法,故C选项符合题意,A、B、D选项不符合题意。 第7题进行()保持与负债持有人和资产出售市场的联系,对于银行来说是十分重要的。银行需要按照融资工具类别、资金提供者的性质和市场的地域分布来审查对各种融资来源的依赖程度。 A.情景分析 B.压力测试 C.融资渠道管理 D.应急计划 正确答案:C 解析:融资管理渠道的定义。 第8题在认真总结和借鉴国内外银行监管经验的基础上,中国银监会提出的监管理念是() A.管股东、管风险、管效益、提高透明度 B.管法人、管经营、管风险、提高透明度 C.管法人、管风险、管内控、提高透明度 D.管股东、管经营、管内控、提高透明度 正确答案:C

2011年05064项目风险管理自考本科试卷(含答案)

2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试 项目风险管理试卷 (课程代码:05064) 本试卷分为两部分,共9页,满分100分;考试时间150分钟。 1、第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。 2、第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共84分) 一、单项选择题(本大题共70小题,每小题1分,共70分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列不属于项目风险基本特征的是() A、客观性 B、多样行 C、必然性 D、规律性 2.对某种特定的风险,测定其风险事故发生的概率及其损失程度的工作是() A、风险识别 B、风险估计 C、风险处理 D、风险管理效果评价 3.运用某种有偿方式将风险转移给资金雄厚的机构,从而改变风险承担主体,是指() A、风险转移 B、风险规避 C、风险缓解 D、风险自留 4.在风险管理的____过程,我们会用风险的分类作为输入。() A、风险识别 B、风险定性分析 C、风险定量分析 D、风险应对规划 5.当____时候,需要制定附加风险应对措施。() A、WBS发生变化 B、成本基准计划发生变化 C、预料之外的风险事件或影响大于预期影响 D、项目计划于更新 6.在以下可用于风险识别的历史信息中,最不可靠的是() A、项目档案 B、商业数据库 C、项目小组知识 D、经验数据库 7.风险分析最简单的形式是() A、概率分析 B、敏感分析 C、德尔菲技术 D、效用理论 8.风险管理的基本程序包括() A、识别、评价、制订对策和控制 B、识别、规划、控制和评估 C、要素识别、缓解管理和对策 D、评价、回避、接受和缓解 9.下列____工具最适合衡量计划进度风险。() A、CPM B、决策树 C、WBS D、PERT

人力资源管理方法(四种)-赢在路上

《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总 1.简述人力资源(HR)与人力资本(HC)的区别与联系?P6 区别表现在四个方面: ①关注的焦点不同:HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的,由因索果,关注的是收益问题;HR是针对经济管理、经济运营来说的,由果溯因,关注的是人的潜能。 ②研究的视角不同:HC是从投入与产出的角度研究人的作用;HR是把人当做企业财富的源泉,从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题; ③计量形式不同:HC是存量和流量概念;HR是存量概念。 ④外延宽度不同:HR概念的外延要宽于HC。 人力资本特点:经济性,依据性,功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,来源性。 联系表现在两个方面: ①人力资源则是人力资本的有形形态。(舒尔茨) ②二者在形式上都体现劳动者的能力。 2.人力资源管理方法(四种):(以单个方法出简答题,或者案例分析题)P22-25 1)以任务为中心的管理方法 ①建立在经济人的假设基础之上的 ②内容:他是科学管理原理的核心,任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展的 全过程 ③任务管理4个特点:重点在提高劳动生产率和完成任务;使用“胡萝卜加 大棒”政策;管理是少数人的事与一般员工没有关系;等级的控制体系、严格的工 作规范。 2)以人为中心的管理方法

①建立在社会人与自我实现人假设基础之上 ②内容:根据人的心理需要,通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系 等方法,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高组织工作效率的方法。 ③三个特征:视人力资源为组织第一资源;以激励为主要方式;建立和谐的 人际关系。 3)以开发为中心的管理方法 ①建立在自我实现人与社会人假设基础之上的; ②内容:是以人为中心管理方法的一种发展,开发人的潜能,主张以人为中 心,既要关心人、爱护人与尊重人,更要促进人的发展,开发人的潜能,真正实现 人的能力和价值,体现人力资源开发的思想。 ③3个特征:强调员工的积极参与;重视对员工的开发;重视环境建设(环 境建设包括心理环境、工作环境、社会环境的建)。 4)以优化为中心的管理方法 ①在四种假设基础之上 ②内容:就是要在充分了解组织需求与员工素质的基础上,按照科学方法与 程序,不断优化我们的管理工作,保持员工的作用于价值得到最大程度的发挥。(没 有最好的,只有最合适的) 6.考过简述职能人力资源管理与战略人力资源管理(SHRM)的联系与区别?P31-36 两者联系: (3个一致) 1)管理理念一致:视人为组织的能动性资源,在工作中都以人为中心; 2)管理方式一致:人力资源管理职业化与专业化; 3)所追求的最终目标一致:保障组织人力资源的需求得到最大限度满足。 两者区别:(5个不一致) 1)理论背景不一致:职能:建立在科学管理理论、行为科学理论、劳动经济学理论基础上的;战略:源于资源基础论; 2)支持组织总体战略的程度不一致:职能:组织总体战略的被动反应者,充当“棋子”

风险管理试题加答案

《项目风险管理》模拟试题1 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.下列属于项目风险的基本特征的是( D) A.客观性 B.多样性 C.规律性 D.以上都正确 2.对某种特定的风险,测定其风险事故发生的概率及其损失程度的工作是( B ) A.风险识别 B.风险估计 C.风险处理 D.风险管理效果评价 3.运用某种有偿方式将风险转移给资金雄厚的机构,从而改变风险承担主体,是指( A ) A.风险转移 B.风险规避 C.风险缓解 D.风险自留 4.在风险管理的( A)过程,我们会用风险的分类作为输入。 A.风险识别 B.风险定性分析 C.风险定量分析 D.风险应对规划 5.当( C)时候,需要制定附加风险应对措施。 A.WBS发生变化 B.成本基准计划发生变化 C.预料之外的风险事件或影响大于预期影响 D.项目计划于更新 6.在以下可用于风险识别的历史信息中,最不可靠的是( D) A.项目档案 B.商业数据库 C.项目小组知识 D.以上都可作为风险识别的历史信息7.风险分析最简单的形式是( B) A.概率分析 B.敏感分析 C.德尔菲技术 D.效用理论 8.风险管理的基本程序包括( A) A.识别、评价、制订对策和控制 B.识别、规划、控制和评估 C.要素识别、缓解管理和对策 D.评价、回避、接受和缓解 9.下列( D)工具最适合衡量计划进度风险. A.CPM B.决策树 C.WBS D.PERT 10.在风险应对控制中,纠错行动主要由( A)组成 A.执行己计划的风险应对 B.改变进度和成本基准计划 C.更新概率和价值的估算 D.更新风险管理计划 11.下列哪项是项目风险识别的特点( D) A.广泛性 B.信息依赖性 C.全生命周期性 D.以上都正确 12.项目风险评价的依据是( D ) A.项目围说明书、风险管理计划 B.风险管理计划、风险记录手册、组织管理知识 C.风险管理计划、风险记录手册、项目围说明书 D.风险管理规划、风险识别和估计的成果、项目进展状况、项目类型13.敏感性分析程序是( B) A.确定分析指标、计算影响程度、选择不确定因素、寻找敏感因素

项目风险管理2019年10月高等教育自学考试北京市命题考试-8页精选文档

2019年10月高等教育自学考试北京市命题考试 项目风险管理试卷(课程代码05064) 本试卷分为两部分,共9页,满分100分:考试时间150分钟。 1 第一部分为选择题.应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂, 答在试卷上无效。 2 第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题 题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共84分) 一、单项选择随(本大题共70小题,蒋小题1分,共70分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。 l.下列不属于项目风险基本特征的是 A.客观性B.多样行C.必然性D.规律性 2.对某种特定的风险,测定其风险事故发生的概率及其损失程度的工作是 A.风险识别B.风险估计C.风险处理D.风险管理效果评价 3.运用某种有偿方式将风险转移给资金雄厚的机构,从而改变风险承担主体,是指 A.风险转移B.风险规避C.风险缓解D.风险自留 4.在风险管理的____过程,我们会用风险的分类作为输入。 A.风险识别B风险定性分析C.风险定量分析D.风险应对规划 5.当____时候,需要制定附加风险应对措施。 A.WBS发生变化 B.成本基准计划发生变化 C.预料之外的风险事件或影响大于预期影响 D.项目计划于更新 6.在以下可用于风险识别的历史信息中,最不可靠的是 A.项目档案B.商业数据库C.项目小组知识D.经验数据库 7.风险分析最简单的形式是 A.概率分析B.敏感分析C.德尔菲技术D.效用理论 8.风险管理的基本程序包括 A.识别、评价、制订对策和控制B.识别、规划、控制和评估 C.要素识别、缓解管理和对策D.评价、回避、接受和缓解 9.下列____工具最适合衡量计划进度风险. A.CPM B.决策树C.WBS D.PERT 10.在风险应对控制中,纠错行动主要由组成。 A.执行己计划的风险应对B.改变进度和成本基准计划 C.更新概率和价值的估算D.更新风险管理计划 11.通过风险分析过程决定所识别的一个风险事件无法避免,也不能减轻或保险,这是个关键的风险事件,一旦发生可能造成项目失败,项目经理最佳的选择是 A.贬低风险的重要性,让项目团队找到一个克服任何失败的方法 B.非常关注,加强管理该风险事件和所有的其它相关事件 C.让项目评估小组继续分析该风险事件,直到降低预期负值 D.忽略风险评估,因为不管赋予了什么值,都只是一个估计,绝对不会完全等同于预期的状态 12.个人承担风险的意愿是取决于 A.决策树模型B.蒙特卡罗方法C.敏感分析D.效用功能

大学—金融风险管理——考试题库与答案

单选题 7、流动性与盈利性的关系是() 收藏 A. 流动性越高,盈利性就越低 当基准利率发生变化,其他利率相应发生变化时引起的风险属于利率风险中的 () 收藏 A. 基差风险 人们利用某些合法的交易方式或业务手段,将自己所面临的金融风险转移给其 他经济主体承担的一种策略属于() B. 转嫁策略 、收益和成本的敏感性分析以及回归分析方法常被用于衡量汇率风险中的() B. 经济风险 、如果资产与负债的到期时间、数量不对称,则会面临() C. 流动性风险 VAR 方法度量非交易性金融资产如贷款的受险价值时贷款的价值分布离正态分 布() B. 偏差较大 无风险资产的预期收益率和任何风险资产的预期收益率之间协方差() 等于零 久期缺口的绝对值越大,利率变化对商业银行的资产和负债价值影响() 越大 在息票率和收益率均保持不情况下,债券(或贷款)凸性到期期限的增加而() D. 提高 指债务人不能或不愿履行债务而给债权人造成损失的可能性 B. 信用风险 、描述有效的投资组合所满足的关系,给出投资组合的预期收益率与其标准差 之间的线性关系的是() B. 资本市场线 法律法规不健全属于我国商业银行操作风险现实原因中的() 收藏 A. 外部原因 认为商业银行流动性风险管理的基本目标是在资产方面将其流动性以储存起来的形式进行管理 的流动性风险管理理论是() D. 资产管理理论 建立首席法律顾问负责制,参与银行重大战略决策,属于法律风险防控措施中的() D. B. ,属于什么风险()

C. 决策中法律风险的防控 金融风险监管的总体目标() 收藏 A. 稳定、公平、效率三者间的均衡 通过风险资本的计量,实现经济资本的分配优化,属于以风险计量为核心的技术创新机制建设中的 ()D. 资本挖掘 、意料之外的汇率变动影响企业的生产销售数量、价格、成本,引起企业未来一定期间收益或现金流量减少的一种潜在损失,属于() B. 经济汇率风险 资本资产定价模型中的分离定理认为投资者的风险偏好与风险证券构成的选择() B. 关系不确定 金融衍生工具交易中合约的对方出现违约所引起的风险属于() B. 信用风险 下列说法正确的是() 收藏 A. 贷款总额与核心存款的比率越小则表明商业银行存储的流动性越高 利率期货中的多头套期保值通常应用于投资者预期市场利率将要()时。 收藏 A. 下降 以1996年《巴塞尔资本协议》对市场风险的补充为标志,国际银行业的信贷风险管理进入() B. 第四个阶段 D. 商业银行的贷款集中程度与信用风险呈现() 正相关 第三方评级、所发行的有价证券的市场表现等指标属于流动性风险预警中的()收藏 A. 外部指标 由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件造成损失的风险属于()收藏 A.

赢在路上读后感

赢在路上读后感 本文是关于读后感的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 赢在路上读后感(一) 世界着名的心理学大师卡耐基曾经说过:“人生最重要的就是不要去看远方模糊的,而要做手边清楚的事”。我们怎样才能做到既能把远方的事物清晰化又能扎扎实实的做好当下的事呢?那我们就得为自己确立明天甚至更远的目标,并且立即付诸认真的实际行动。没有理想的奋斗是盲目的,没有奋斗的理想是虚幻的。要想让我们的大学生活变得更加有意义,做好职业规划是必要的!虽说计划赶不上变化,但并不能因此而否定规划的重要性。王夫之说过“志不立,天下无可成之事”。说明立志对我们有重要的指导作用! 文学大师雨果曾这样说道:“生活好比旅行,理想就是旅行的路线,失去了路线那只能停止。”如果我们没有一个总的大学目标,那我们所有的努力努力都会变得盲目而难以前进!职业规划很重要,但根据具体的社会环境,经济发展等等的变化适时的调整自己的规划更重要,这决定着你是否已经正确对待大学生职业规划!大学是人生职业生涯发展中的一个重要准备期,在这个阶段,我们准备的如何直接关系到我们四年后在职场上的竞争力和未来职业生涯发展的水平。然而,身为大学生的我们却没有认识到这一点,在一天天的消磨大好时光。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。就像流沙河的一首诗写道:理想是石,敲打出星星之火;理

想是火,点亮熄灭的灯;理想是灯,照亮前方的路;理想是路,引你走向黎明!他说的黎明就是我们美好的未来。 《赢在路上》这本书里很大一部分时介绍和指导我们正在路上的大学生如何做好职业规划,找准自己的位置,为谋得一份好工作做好充分的思考和足够的准备。让我印象很深的一句话是“我们大多数人的人生,因为没有设立方向,设立目标,就会像无方向的车一样乱走,走到生命停止的时候都不知道走到了哪里,终其一生碌碌无为。更不幸的是他还会很不快乐,做任何事情都因为没有希望,没有目标而失去动力。”可见目标或者说理想在我们的奋斗历程中始终占据着举足轻重的地位! 看完这本书让我想了很多很多:水无点滴量的积累,难成大江河。人无点滴量的积累,难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出,才能有收获。计划定好固然好,但更重要的在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。然而,现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点,每个人都应该有充分心理准备。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。其实,每个人心中都有一

风险管理考试试题集

风险是指在特定的客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的(可能性) 保险市场进行交易的对象是一种专门商品,即(保险保障) 有符合(《保险法》和《公司法》)规定的章程,是我国保险公司设立应当具备的条件之一 只有(保险合是最大诚信合同)不属于保险合同一般特性 财产保险差不多险所承保的风险是下列中的(D) A 台风 B 盗窃 C 地震 D 雷击 人身保险中的医疗保险,既能够采纳补偿,也能够采取(约定给付) 保险代理人与保险人之间的关系是(合同关系) 风险是由风险因素、(风险事故)、损失三者构成的统一体 现在大部分发达国家采纳的保险市场模式是(垄断和竞争并存型)

经营寿险业务的保险公司至少要有(1)名经国家保险监督治理机关认可的精算人员 下列中的(B)不属于财产保险合同的特点 A 是补偿性合同 B 是给付性合同 C 是具有代位求偿法律效力的合同 D 是短期合同 在下列风险中,(B)是财产保险差不多险与综合险都不承保 A 泥石流 B 地震 C 洪水 D 龙卷风 人寿保险的纯保费是依据被保险人在一定时期内(死亡或生存)的概率来计算 适用于无行为能力或限制行为能力且没有法定代理人的人 A 明示代理 B 默示代理 C 托付代理 D 指定代理 依照《保险法》的规定,下列中()属于行政处罚形式之一 A 赔偿损失 B 刑事责任 C 拘役 D 责令停业整顿 由于恶劣的气候、疾病传染而引起或增加风险事故发生机会或扩大损失幅度的条件的风险因素,称之为(物质风险因素) (保险深度)是指保险费总额占国内生产总值的比重 射幸合同是指当事人之间因基于(不确定)的事件缺的利益或损失而达成的协议

风险管理真题与答案

2007年10月全国自考风险管理真题参考答案 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项

中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在国外,人们通常把投资风险称为( ) A.自然风险 B.经济风险 C.社会风险 D.政治风险 答案:D 2.某标的甲保险人承保10万元,乙保险人承保15万元,今发生保险损失12万元,按照责任限 额分摊制,甲保险人应赔偿( ) A. 5.5万元 B. 6.5万元 C.10万元 D.12万元 答案:A 3.在一定的概率水平下,单一风险单位因单一风险事故所致的最大损失称为( ) A.最大可能损失 B.最大预期损失 C.损失期望值 D.年度最大可能损失 答案:B 4.纯粹从保险的立场来进行风险识别的方法是( ) A.保险调查法 B.保单对照法 C.财务报表分析法 D.投入产出分析法 答案:B 5.对于保险费率,以下说法错误的是( ) A.保险费率的厘订是在实际成本发生之后 B.保险费率的厘订要受政府的严格管制 C.保险费率由纯费率和附加费率组成 D.“成本加上利润等于售价”不适用于保险费率的厘订 答案:D

6.转包属于( ) A.风险避免 B.风险隔离 C.风险转移 D.风险自留 答案:C 7.为各企业普遍接受的风险管理组织结构是( ) A.直线制 B.职能制 C.直线—职能制 D.选择制 答案:C 8.以人们的行为为控制着眼点的损失控制技术是( ) A.损失预防 B.损失抑制 C.工程法 D.行为法 答案:D 9.从不同角度,可把失业风险划归不同种类,但不能划归( ) A.经济风险 B.社会风险 C.财产风险 D.人身风险 答案:C 10.某企业原本计划在某一项目上投资,而此项目负责人突遭车祸意外身亡,项目被迫搁置,由此而造成的企业间接损失称之为( ) A.额外费用损失 B.信用损失 C.业务损失 D.重要人物损失 答案:D 11.在火灾保险中,最常用的共保条款比例是( ) A.60% B.70% C.80% D.90% 答案:C

风险管理试题及答案

风险管理试题及答案 风险管理试题及参考答案 一、单项选择题(每小题1分,共20分)在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其代码写在题干后面的括号内。不选、错选或多选者,该题无分。 1. 下列不属于风险的特征的是()A. 客观性 B. 随机性 C. 偶然性 D. 可变性答案:B 2. 构成风险存在与否的三个基本条件是:风险因素、风险事故和()A. 风险发生的地点B. 风险发生的时间C. 损失 D. 获利的可能答案:C 3. 按照风险所涉及的范围来分类,风险可以分为()A. 企业风险和国家风险B. 静态风险和动态风险C. 主观风险和客观风险 D. 基本风险和特定风险答案:D 4. 企业风险管理最早的一种组织结构形式是()A. 职能制组织结构B. 直线制 C. 职能—直线制 D. 直线—职能制答案:B 5. 在每项活动开展之前,分析整个系统所存在的风险因素及其类型,估计可能发生的后果的 一种方法叫做()A. 威胁分析 B. 事故分析 C. 风险因素预先分析 D. 风险清单答案:C 6. 财务报表分析法和流程图分析法较多地被用于风险识别的()A. 风险评价阶段B. 风险管理阶段C. 风险感知阶段 D. 风险分析阶段答案:C 7. 下列不属于损失资料图形描述的是()A. 条形图B. 圆形图C. 盒状图D. 直方图答案:C 8. 损失控制措施按所采取措施的性质可分为()A. 损失预防和损失抑制B. 工程法和行

为法 C. 损失前控制和损失后控制 D. 损失风险隔离和损失风险转移答案:B 9. 下列不属于风险转移方式的是()A. 出售B. 分包C. 分割D. 免责约定答案:C 10. 使在事故发生时或事故发生后能减少损失发生范围或损失程度所采取的措施被称之为()A. 损失抑制B. 损失预防 C. 安全教育 D. 风险避免答案:A 11. 保险金额是保险人承担赔偿或给付保险金责任的()A. 最低限额B. 最高限额C. 期望金额D. 法定金额答案:B 12. 重复保险的赔偿适合()原则。A. 一次付清B. 可变性C. 分摊D. 客观性答案:C 13. 以保险为手段对付人身保险可分为三个层次,处于第一层的是() A. 社会保险 B. 员工福利计划 C. 个人保险 D. 团体保险答案:A 14. 按业务范围的不同,专业自保公司可分为()A. 单国专业自保公司和多国专业自保公司B. 单边专业自保公司和多边专业自保公司 C. 纯粹专业自保公司和公开市场的专业自保公司 D. 纯粹专业自保公司和公会专业自保公司答案:C 15. 团体保险以()为投保人。A. 企业的职工B. 集体 C. 企业管理层 D. 企业法人代表答案:B 16. 损失概率在风险评估中有()、空间性两种说法。A. 完整性B. 一致性C. 系统性D. 时间性答案:D 17. 美国率先在火灾保险中采用的一种特别附加保险条款是()A. 定值赔偿B. 比例赔偿C. 共同保险 D. 共保条款答案:D 18. 风险处理是风险管理的第()阶段。A. 一B. 二C. 三D. 四答案:C 19. 保险理赔的第二步是()A. 查勘定损B. 给付保险金 C. 确定理赔责任 D. 损失处理答案:A 20. 在损失概率能够确定的情形下,最为常用的损失决策原则是()A. 最大最小化原则B.

2020年自考05064项目风险管理冲刺资料

2020年10月《项目风险管理》冲刺资料 第一章绪论 一.选择题、填空题 1.项目的定义:具有一定时间、费用和技术性能目标的非日常性、非重复性、一次性任务,即项目要在 一定时间里,在预算规定范围内,由一定的组织完成的,并达到预定质量水平的一项一次性任务。 2.“project”的中文含义是“计划”,而不是项目。 3.项目的基本要素: 1)项目的系统属性2)项目的过程3)项目的结果4)项目的共性(三大目标:时间、成本、质量)4.项目的基本特征:(简答题) 1)项目实施的一次性和非重复性; 2)项目目标的明确性; 3)项目组织的整体性; 4)项目的多目标性; 5)项目的不确定性; 6)项目资源的有限性; 7)项目的临时性; 8)项目的开放性 5.风险的特征:1)客观存在;2)突发性;3)多变性;4)相对性;5)无形性;6)多样性 6.项目风险分类: 1)按风险后果划分:纯粹风险、投机风险; 7.项目风险归类分析: 1)基本风险2)纯粹风险无损失、获利3)经济、组织和技术风险 8.项目风险管理的含义:项目管理组织对项目可能遇到的风险进行规划、识别、评估、评价、应对、监 控的动态过程,以科学的管理方法实现最大安全保障的实践活动的总和。(简答题) 9.风险管理的原则:1)经济原则;2)“二战”原则;3)满意原则;4)社会性原则(简答题) 第二章项目风险管理规划 一.选择题、填空题 1.风险规划过程满足以下目标(条件)就说明是充分的:(简答题) 1)能从中看出主要事件和风险演化为问题的条件; 2)重用成功的风险应对策略 3)优化选择标准 4)为每一个严重风险采取下一步行动 5)建立自动触发机制。 2.风险管理的3个重要图表:风险核对表、风险管理表和风险数据库。风险核对表可帮助人们彻底识别 在特定领域的风险;风险管理表格是一种系统记录风险信息并跟踪到底的方法。风险数据库表明识别风险和关系信息的组织方式。 3.风险管理规划的成果是形成一份风险管理计划文件。 风险规划文件中应包括项目风险形势估计、风险管理计划和风险规避计划。 第三章项目风险识别 一.选择题、填空题

简答人员培训的原则-赢在路上

2010年10月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码:06093 一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和( ) A.照顾差异 B.平等竞争 C.因事择人 D.调节岗位 2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的____原则。( ) A.德才兼备 B.机会均等 C.民主监督 D.阶梯晋升 3.关键事件法是基于____绩效考核方法。( ) A.员工特征 B.员工行为 C.员工工作结果 D.领导评价 4.下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是( ) A.产量 B.工作量 C.行为观察 D.销售额 5.以下属于民主型领导行为方式的是( ) A.权力定位于群体 B.权力定位于领导 C.放弃权力 D.家长式作风 二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少

选或未选均无分。 1.人力资源的能动性主要表现在( ) A.自我强化 B.选择职业 C.积极劳动 D.调节市场 E.繁荣经济 2.人事矛盾的三个方面包括( ) A.事总量与人总量的矛盾 B.事类型结构与人能力结构的矛盾 C.职务与个人素质的矛盾 D.职位与个人资格素质矛盾 E.职位与人的总量的矛盾 3.人力资源开发与管理的基本职能是( ) A.探索人与事对立统一的规律 B.推动人与事的发展 C.实现人与事优化配置 D.提拔干部 E.员工职业生涯规划 4.招聘的原则包括( ) A.因事择人 B.公开 C.平等竞争 D.用人所长 E.择优录用 5.新员工培训的目的在于( ) A.互相了解 B.打消疑虑 C.适应工作 D.用人所长 E.培养归属感 6.培训工作流程主要包括____四个阶段。( ) A.分析培训需求 B.设计培训方案

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