2015车间制度

2015车间制度
2015车间制度

编号:RH-QZO-25

一车间生产质量管理制度(草案)

为促进和提升产品的整体质量水平,使产品质量自始至终处于良好的受控状态,参照中核公司对供方产品质量的要求,遵循本公司规范化、制度化的管理理念,本着有法可依,有章可循的原则,对生产车间管理做以下规定:

一.质量管理规定

1、质量指标:

⑴废品率:外套筒及各种小件允许自检废品率为0.5‰,由生产、技术、检验当月联查,当月结清,不得流转。

⑵厂内当月一次交检合格率:七种小件为95%.

外套筒半成品(电泳前)为90%.

外套筒成品(电泳后)为95%

2、相关责任:

⑴车间主任是车间质量及生产管理的主要责任人。

车间没能完成当月生产任务或任一班组当月一次交检合格率不达标,扣罚当月奖金系数的15%。

(2)班组长是生产班组质量管理的主要责任人。

该班组没能完成当月生产任务或一次交检合格率不达标,扣罚当月奖金系数的25%;半年内连续三次一次交检合格率不达标警告处分;全年五次交检合格率不达标免除班长职务。

(3)检验主管及专检验员是监督车间质量管理制度执行的责任人。

专检员:当月主检该产品出厂因质量问题造成的批退,一次扣罚该专检验员当月奖金系数的50%;出现两次批退免除当月奖金;半年内出现三次以上批退(含三次)免去该检验员职务。

检验主管:每一种产品当月出厂因质量问题造成批退,一次扣罚当月奖金系数的30%,出现两次扣罚50%,半年内出现三次批退警告处分,全年五次批退免职。

3、产品出厂后因质量问题造成的批退,每造成批退一次,扣罚销售经理500元;扣

罚车间主任400元;扣罚分管班组长300元;扣罚检验主管300元;扣罚分管检验员200元;扣罚直接责任人500元。

4、A.生产车间各工序操作者必须严格按照图纸及工艺要求加工,做到概念清晰,不得擅自放宽加工标准及其工艺要求的标准,擅自更改图纸及工艺,造成损失的,对操作者进行全额罚款外,另处以100元罚款,对班组长处以100元罚款。

B. 擅自更换刀具或耗材、或是明知耗材质量有问题,而不上报仍继续使用并造成损失的,对操作者进行全额罚款外,处以100元罚款,对班组长处以100元罚款。

5、车间实行首件检、自检、互检、专检制度。操作者每天的首件必须在自检合格、班长复检确认合格后,方能开始批量生产,操作者必须在巡验首件检验卡签字。

6、自检:实行“无故障交检”制度,树立质量第一观念。操作者对交检的工件,必须做到逐个自检。确定合格后才能交检或是转入下序。自检确定的不合格品,与自检合格品分开,合格品交检或是转入下序,不合格品注明超差部位情况,主动把自检废品交给检验,并在检验废品单上签字。

7、互检:操作者接到上序转序工件后,有检验上道工序零件是否合格的权利和义务,在确认上道工序工件合格后,才能进行后续加工,如能发现上序存在质量问题,要隔离存放,并及时通知序检员,并做(不合格品记录)。

8、专检:工序检+成品检,严格控制产品带病流转、杜绝不合格品出厂。

9、奖惩制度:为了实行“无故障交检”制度的有效落实,防止产品生产过程中“带病流转”,特定:自检废品扣罚50%、否则全额扣罚;互检发现上序废品奖50%,由于互检失察造成的废品且无法确定上序责任时,由承接工序按全责扣罚。互检发

现上序的返工品奖20%,罚责任序20%并由责任序返工。

备注:A.下序互检出的水嘴磕碰、工件磕碰、电泳漆及工件面漆缺陷等,通过目视能直接判断不合格品,由上序负责修复,造成废品的检出序的上序全额

扣罚。

B.通过测量才能检出上序不合格,且加工后不能保留上序提供的基准,如

在加工中没有完全破坏上序的基准检出的不合格品,处罚上序,在加工中

已破坏上序的基准检出的不合格品,为本序不合格。

10、班长必须加强巡检力度,并承担相关责任以及必要的监督义务。每班次必须保证巡检2次以上,对技能差的操作者增加巡检次数。

11、自检或机加工成品处检出的返工件,必须在检验开具的返工单或是告知操作者起两个工作日之内返工完毕并交检,否则视为废品扣罚。

12、操作者对本工序所使用设备及工装有保养与效验的责任与义务,若是因为设备精度偏差或是工装磨损,操作者未及时发现而造成的,两件以上部分的废品,对本

操作者全额扣罚。

13、操作者使用的量具必须与检验员的量具保持统一。特别是千分尺、百分表、螺纹规等精密量具,使用前必须经检验员校准,因量具误差造成的不合格品及废品,操作者全额扣罚。

14、树立文明生产理念,操作者对加工的工件必须摆放整齐,确保无磕碰划伤的隐患。对摆放不整齐的加工者,检验员有权责成摆放整齐后给予检验,出现磕伤划痕的,责任人两天之内修复完成,造成废品的,对责任人进行全额扣罚。

15、自检及检验检出的废品,检验开具废品票以后,操作者必须经班长、检验、库管核实认可并破坏后,方可放到指定的废品存放地,若是私自偷藏偷放、私自销毁损坏工件的,经核实,处以500元以上罚款,情节严重的予以待岗至开除。

三、生产纪律管理规定

在严格按照公司生产纪律制度执行的基础上做以下规定

1.各班组的设备必须做接地连接,严禁未经电工允许乱拉私接电线,配电箱配电柜严禁存放任何杂物,如有违反,一经核实,扣罚操作者100元,扣罚班长50元。

2.工作时间不得走神,玩儿手机,听耳机,一经发现每次处以50元罚款。

3.发现安全隐患及时向班组长反映,不予反映、不理睬或瞒报的给予50元的处罚,造成严重后果的承担相应的责任.

4.严禁酒后上岗,一经发现罚款200元,并有权责令其立即停止工作。

5、A.请假歇班的必须写请假条,班长签字同意,找车间主任审核签字同意后才能歇班,突发事件必须出具相关证明并及时通知班组长及主任,

B.单人单序岗一律上正常班,未经班长、主任同意不得擅自倒班,如有违反处以每次50元罚款,影响生产进度的处以每次200元的重罚。

6、职工早晨到岗时间比公司上班时间提前10分钟,以班组为单位召开班前会,

如不按时到岗按迟到处理,不到下班时间私自离岗的,按早退处理。

7、各班组设备、设施及周围环境卫生责任落实到具体人,责任人对相应设备设施有保养维护的责任和义务,严格按照保养周期进行维护保养,设备及周围环境卫生每班必须彻底清理,倒班序必须彻底清理完卫生后方可交班,如有清理不彻底,下班时间顺延,直至设备及周围环境清理干净,方可下班,三次以上检查不合格者

扣罚100元,处罚班长50元。

8、杜绝工作时间随意聚众聊天说话,违者每次处罚50元

9、没有特殊情况,当日生产任务的必须当日完成,没有完成的说明情况,上墙公

示,并在规定时间内补齐,无故拖延或故意不完成当日任务的处以50元罚款,影响生产进度的,处以200元罚款,情节严重的予以待岗。

10、发现虚报瞒报产量的,一经核实处以200元罚款,情节严重的予以待岗。

11、A.各序刀片、丝锥、钻头、铣刀以及各贵重物资及工具的领取,必须开具领料单,并由车间主任审核签字后,方可到库房以旧换新,没有主任签字,库房有权拒绝发放。

B.各种原材料必须按照生产任务领取,当月材料当月加工完成,

结,数据核实准确后,方可领取下一批原料,有特殊原因时,必须征得班长及车间主任批准后,方可领取。

C. 各序刀片、丝锥、钻头、铣刀以及各贵重物资及工具的采购,必须开具采购单,并由班组长签字、车间主任审核签字后,方可把采购单送到库房,没有主任审核签字,采购部门不予购买。

以上制度(草案)自公布之日起实施。

编制:审核:批准:

瑞恒公司一车间

2015年2月10日

2015年度安全生产工作总结

2015年度安全生产工作总结 一年来,公司安全生产工作,始终贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,牢固树立安全责任重于泰山的意识,认真贯彻上级有关安全生产工作的会议及文件精神,遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全生产工作原则,在公司范围内开展安全生产大检查及整改活动,积极开展了“全国安全生产月”活动,进一步完善安全生产体系,建立健全安全岗位责任制,探索制定安全生产的长效机制,加强领导,落实责任,强化监督检查。进一步促进我公司工作的开展,将2015年年度安全生产工作总结如下: 一、加强领导,健全制度,明确职能,落实责任,确保安全生产工作有序开展。 公司领导高度重视安全生产工作,常年都将其摆上重要议事日程进行研究部署、制定目标、明确重点、细化实施。年初,按照职责分工调整了安全生产领导机构及其组成人员,建立了分管领导AB角制度,坚持党政同责,一把手负总责,分管领导具体负责,全员“一岗双责”制,在原有基础上健全了安全生产管理制度,健全了安全生产机构及职能,明确了安全生产职能机构工作职责,制定了安全生产和应急管理工作要点,把安全生产责任层层分解落实,与各科室签订了安全生产目标管理责任书。及时召开每月的安全生产工作例会,部署下达安全生产工作目标任务,明确本行业安全生产的指导思想、工作目标任务和重点,确保了安全生产工作有序开展。 二、完善体制、明确责任,切实强化安全安全监管

领导班子高度重视安全工作,及时召开安全工作会议,对班子成员职责进行明确分工,明确职责,落实责任,要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任,为公司安全生产工作的顺利开展提供组织保障;严格落实“一岗双责”,层层签订安全目标责任书。在去年的基础上对安全生产责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善,把安全生产工作目标任务层层分解,形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局,为强化安全保障责任,营造和谐工作环境,防止责任性事故的发生,提供了措施保障。 三、积极响应、群策群力,扎实开展安全生产活动 1、安全隐患治理年活动的开展情况,一是认真制定方案。结合现场工作实际,针对易出现问题的隐患重点环节、重点部位,制定了体实施方案。二是严格落实责任。严格落实“一岗双责”和“分工负责制”,安委会承担了隐患排查治理的义务和责任,各成员结合个人分工情况积极主动的开展隐患排查治理工作,做到了不走过场、不留盲区、不留死角。三是加强隐患的治理和监控。对排查掌握的事故隐患,都立即下发隐患整改通知书,按照责任、措施、资金、时间、预案“五落实”的要求,已经全部整改到位。 2、安全生产月活动的开展情况 在全国“安全生产月”活动中,公司按照上级檔精神的安排部署和要求,围绕“加强安全法治,保障安全生产”的活动主题,开展了形式多样、内容丰富的安全活动。组织开展了安全生产法律法规和安

薪酬管理制度

薪酬管理制度 两会期间,各大央企高管纷纷自曝薪酬:中电投总经理自曝每月7800元工资、联通董事长自曝月入8000块、通用技术集团董事长自曝2014年薪水下降45%——50%……毫无薪酬管理制度中的保密意识! 俗话说,有两个人知道的就不是秘密.一个员工的工资至少有两个人知道:员工自己以及发放工资的人.薪酬管理制度中的保密,从某种程度上来说,已经成为了很多企业恪守的法则,不过对于密薪制的讨论,一直没有停止过. 今天我们就来聊一聊,薪酬管理制度中的保密制度能否起到应有的作用?又如何才能真正的做到保密呢? 密薪制是目前超过90%的企业薪酬制度之一,那么这个制度的执行情况如何呢?它能起到真正的保密作用吗?从日常接触的企业来看,基本上不现实,也就是说大多数企业的薪酬并不是真正的保密的.为什么会这样? 好猎头网分析了一下,目前中小企业的薪酬流程: 其一,人力资源部门制度薪酬标准,人力资源部门负责人完全知道每位员工的薪酬,并进行整体的分析与把控; 其二,人力资源薪酬专员,负责薪酬分析与提供报告,一定也是必须要知道每位员工的薪酬;

其三,多数企业将员工薪酬作为成本,其用人部门负责人要对本部门的成本负责,也必需要知道本部门的人员薪酬; 其四,财务部门负责对公司的总体资金流负责任,也一定要知道每个员工的薪酬,并进行指标的控制与分配; 其五,财务部门的成本会计需要核算人工成本,也一定要要知道每个员工的薪酬标准; 其六,财务部门的出纳负责每月按时发放员工工资,也一定要知道每个员工的薪酬标准; 其七,总经理对公司的全面帐务负责,员工工资发放前他一般要批签同意,也必需要知道每位员工的工资; 其八,员工本人需要知道自己每月的薪酬多少. 就这样,一位员工的薪水,至少8位知道,有很多公司可能还有更 多的人会知道员工的薪酬.例如:审计人员、部门负责人助理、总经 理助理、分管人力资源或财务相关部门副总及副总的助理、财务成 本主管等人. 如此这般,员工的薪酬能保密吗?前言以提示:有两个人知道的就不是秘密.现在有多少人知道呢?想保密能做到吗,如果这样的流程 肯定是做不到的.虽然很多公司的薪酬保密方面制定了严格的处罚机制,甚至对于违反者辞退处理,但问题就能堵住吗?禹父治水——堵, 历史的事实告诉大家:堵是行不通的. 但这却又是目前大多数企业的共性,怎么办?薪酬管理制度中的 保密,真的只是一个传说吗? 薪酬是否需要保密,到底如何做?公元643年,李世民说:以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明是非.《干 隆王朝》的电视剧中,关于国库大门的把守之策,对于现在的薪酬体 系笔者认为还是很有参考价值意义的. 公司的薪酬体系分为几大模块:基本工资、岗位工资、绩效奖金、业务提成等分开受权管理.

2015安全生产管理规定

安全生产管理规定 第一章总则 第一条:为加强工程项目安全生产管理,保证员工在施工生产中的安全和健康,切实减少各类事故,根据安全生产法律法规和标 准以及集团公司的有关规定,结合()整治工程的实际,特 制定本规定。 第二条:项目部、各施工队必须认证贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全,大力整治事故隐患,为施 工生产的顺利进行创造良好的安全环境。 第三条:以安全生产法规规范为标准,以提高员工队伍素质为重点,以展开安全标准工地为载体,以施工管理为突破口,深化安 全基础建设,强化全员安全教育培训,努力提高全员安全意 识和安全技术素质,开创项目部安全生产的新局面。 第二章安全生产目标 第四条:项目部安全生产总目标是:不发生重大安全生产事故,年死亡率、重伤率为零,争创安全生产样板工地。 第五条:各施工队要把安全生产目标分解为若干具体指标,层层抓落实。要把安全生产目标管理同经济责任制结合起来,作为考 察责任人的一项重要内容,对达不到安全生产指标的行使否 决权。 第三章组织机构

第六条:为加强()整治工程安全生产的领导,项目部成立以项目经理为组长,副经理、经理助理、安全负责人为副组长,有关 负责人、安全管理人员为组员的安全生产领导小组。各施工 队都要成立相应的组织机构。 第七条:项目部设专职安全管理人员,各队、班组设专(兼)职安全员,并保持人员相对稳定。 第四章主要职责 第八条:项目经理、总工程师对项目的安全工作主要职责是: 1、贯彻执行国家和上级有关安全生产的法规和管理办法,组织 制定项目部安全管理制度、办法,落实安全生产管理机构和 人员配备,严格履行安全管理。 2、根据工程项目特点、合理编制施工方案,科学组织施工,把 安全放在与进度、质量同等重要的位置,贯穿于施工生产的 全过程,当进度与安全发生矛盾时,必须服从安全,大力开 展预测、预防、预控活动。 3、定期组织安全检查,对发现的事故隐患及时整治,防患于未 然,支持安全管理人员工作。 4、经常组织各种安全生产教育,发动群众,实行全员、全方位、 全过程管理。 5、积极组织并协助上级安全部门调查、分析和处理员工伤亡事 故。对因位置指挥、违反劳动纪律、违反操作规程或缺少安

一线员工薪酬管理制度

一、目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。 二、原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度: 1、按劳分配为主的原则; 2、效率优先兼顾公平的原则; 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则; 4、优化劳动配置的原则; 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 三、薪酬结构 公司一线员工的薪酬构架表 基本工资 绩效考核津贴/补贴奖金 应发工资 扣款 实发工资考核基数分数考核工资 全能工 津贴 加班 补贴 全勤奖工龄奖 特别贡 献奖 社保代 缴 罚款 借款/预 支款 1、基本工资:基本工资参照《常州市人力资源和社会保障局关于调整最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平,生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1680元,我司拟定员工基本工资为1680元。 2、绩效考核基数分配表 基数级别一级二级三级四级五级六级七级 基数金额320 820 1020 1620 2120 2620 3120 2.1 员工考核基数级别根据职务高低、技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否、在本公司从业时间长短等因素确定,并经公司总经理批准后定级; 2.2 公司可根据经营状况变化而修改考核基数标准; 2.3 新进人员考核基数为正式员工考核基数的80%,新进员工的考核基数级别调整由行政人事部提出初步意

见报公司总经理批准后执行,对从事专业性较强岗位的人员,公司可视情况而定; 2.4 员工晋级则增薪,降级则减薪,从批准后的1个月起调整。 3、绩效考核分数同等于绩效考核成绩。 4、津贴/补贴 4.1 全能工津贴 4.1.1 全能工津贴是指公司补偿职工在能够按所有工序的步骤和品质要求进行操作,效率符合各工序标情况下准的工资补充形式; 4.1.2 评定全能工须经车间直接管理者现场确认并经由总经理批准,从批准后的1个月起调整; 4.1.3 全能工必须服从任何岗位的调动,积极配合并完成工作。反之,公司将一次性扣除所有已支付的全能工津贴。 4.2 加班补贴 4.2.1 一线员工享受加班补贴,按照10元/小时计算; 4.2.2 加班未满半个小时的,不计算加班补贴。 5、奖金 5.1 员工当月无缺勤的享有全勤奖50元。 5.2 工龄奖 5.2.1 工龄奖适用于正式签订劳动合同的所有员工; 5.2.2 工龄以“年”为单位计算; 5.2.3 新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。 5.2.4工龄工资设定 工龄一年二年三年四年五年封顶 工龄奖标准50 150 250 350 450

2015年安全生产工作部署

2015年安全生产工作部署 一、总体工作思路 安全工作: 深入贯彻落实集团公司2015年第一次安委会以及年度工作会议的精神和决策部署,以全面落实新《安全生产法》为主线,进一步强化安全生产责任制,夯实安全生产基础。坚持底线思维和问题导向,针对安全生产的薄弱环节,重点做好外包工程和基建工程安全管理、交通安全管理,继续开展设备整治和技改,加强各级人员培训,细化各项工作标准,强化落实,确保公司在装机规模过千万的情况下,安全无失。 生产工作: 紧紧围绕降低设备故障率、减少故障损失、提高发电能力、提升设备运行水平这一总体工作目标,大力推进风电生产管理标准化、规范化,完善设备运行、检修、维护标准和管理要求,进一步探索生产管理新模式,向自主保养、技术监督、状态检修过渡;强化设备巡视和预防性消缺,推进备件储备管理,完善定额储备体系;将生产管理关口前移,实现设计、设备选型、施工、生产准备等关键环节的有效把控;针对频发故障和造成停机时间较长的故障,开展专题分析和整治;强化技术监督和专项检查,有效减少风电场非计划停运和风机大部件损坏事件发生;根据评估和鉴定成果,扎实开展风机提效技改工作。 二、具体落实措施、建议和要求 (一)安全管理方面 1、《安全生产法》的宣贯和落实 措施:组织新《安全生产法》培训,开展知识竞赛。通过公司微信平台对《安法》重要条文进行解读和宣贯。结合《安法》和集团有关制度修订公司《安全生产奖惩办法》,进一步强调企业安全生产主体责任,强化事故责任追究。加强《安法》落实情况监督,对安全生产责任体系建设、安监配置、安全投入等方面的落实情况进行监督检查,落实不到位的予以考核。从教育和考核两方面对广大干部员工进行正确引导,确保法律和制度要求得到有效落实。要求:(1)各单位要在公司集中培训的基础上,加强自我学习。(2)研读《安法》要求,完善责任体系、安监体系、规章制度,加大安全投入。(3)自查自纠工程转包、层层分包等违法行为,及时整改。对于违反国家安全生产法律受到有关部门通报或处罚的,公司将追加处罚,严肃处理。 2、安全生产教育培训 措施:明确员工入场分级教育重点,组织制定典型三级教育课件。辨识、收录适用规定、标准,编制印发《安全生产手册(第六册)》。按照法规要求,组织基层企业主要领导、分管领导培训。对风电场场长的管理和技术水平进行摸底,组织任职资格考核。 要求:(1)定期接受安全生产教育培训是国家法规和集团公司制度对企业主要负责人的硬性要求,今年,各单位领导应全员参加培训,以培训为契机,提高安全生产意识和管理能力。(2)提供较为成熟的培训素材,配合做好典型三级教育课件编制工作。(3)组织员工做好自我培训,提高安全技术能力。(4)定期组织生产员工轮流分享工作经验和自主学习成果。(5)对于接受公司或外界培训的员工,要组织向其他员工转授培训内容,扩大培训受众。 3、健全安全生产监督体系。 措施:结合区域化工作进程,规范各区域安全监督网络建设,加强各级安全监督人员自身素质建设。对基层企业的主要领导和分管领导、安监部门负责人及安监人员进行轮训,以提高其安全生产知识和安全管理能力。 要求:(1)依据公司《安全生产工作规定》、《安全生产监督工作管理办法》的要求,修订本单位的安全管理制度,严格落实安监机构设置和人员配置要求。(2)安监人员要加强业务学习,积极参和现场作业,提高自身安全技术水平。(3)积极参和无集团公司安全监督持证上

薪酬管理制度(最终版)

有限公司员工薪酬管理制度 二零一五年一月一日

目录 第一章总则 ................................... 错误!未定义书签。第二章?薪酬结构与标准.................................... 错误!未定义书签。第三章薪等薪级确定 ................................................ 5第四章?薪酬核算与发放. (8) 第五章?其他规定......................................................... 8第六章附则 (9)

第一章总则 第一条薪酬释义 薪酬是对员工为企业所做出贡献和付出努力的合理报酬,同时体现员工学历、职称、技能与经验等个人价值,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和各项福利补贴。 第二条适用范围 本薪酬管理制度适用于海南联昇盛实业有限公司(以下简称联昇盛)所有实行岗位绩效工资制的员工。 第三条目的和依据 依据国家的相关法律法规和公司工资总额增长低于税后利润总额增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则,为激发员工活力,促进员工价值观念的统一,建立利益共享机制,把个人业绩、团队业绩和企业整体效益有效结合起来,把员工短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,以达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的,推进日昌升总体发展战略的实现。 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循外部竞争性、激励性、经济性、内部公平性和适应性原则。 第二章薪酬结构与标准 第五条岗位绩效工资制的释义 岗位绩效工资制是以科学的岗位评估手段,确定岗位之间的相对价值,以企业经济效益和劳动力市场薪资水平确定工资总量,以员工的工作业绩为依据支付劳动报酬的工资制度,鼓励平等竞争,实现同岗同效同酬、奖优罚劣拉大差距的分配机制。 第六条岗位的相对价值 公司所有岗位的相对价值具体见:岗位薪资等级职位归等表。 新增岗位或岗位性质发生变化后,人力资源部门应组织岗位价值评估工作,并确定该岗位的相对价值。 第七条岗位绩效工资制的薪酬结构 年薪酬构成元素包括:基本工资、满勤奖、加班工资、工龄补贴、福利、年终奖金;月薪酬构成元素包括:基本工资、加班工资、工龄补贴、福利等。

食品安全管理制度(完整版)

上海鸿阳餐饮管理有限公司 食品安全管理制度 编制: 贺金龙 审批: 何海斌 发布日期:2015年12月25日实施日期:2015年12月25日

1.从业人员健康管理和管理培训制度-------------2 2.加工场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度-3-5 3.食品添加剂管理制度-----------------------6-7 4.进货索证索票制度--------------------------8 5.进货台帐和台帐记录制度-------------------9-10 6.关键环节操作规程-------------------------11-16 7.餐厨垃圾及废弃食用油脂管理制度------------17 8.消费者投诉管理制度------------------------18 9.食品安全管理员制度------------------------19 10.食品和食品原料采购查验管理制度-------20-21 11.环境卫生管理制度-----------------------22 12.加工操作管理制度-----------------------23 13.食品安全管理人员岗位职责规定----------24-26 14.食品供应商遴选制度--------------------27-29 15.综合检查制度-----------------------------30 16.食品检验制度----------------------------31 17.问题食品召回和处理方案------------------32 18.食品安全突发事件应急处置方案------------33

薪酬管理制度(2015版)

2015年薪酬管理制度(修订版) 为进一步完善公司薪酬管理,提高员工福利,特制定本制度。 第一条薪酬结构 一、月工资结构:月工资=标准工资+任务工资提成+补贴 1.标准工资=基本工资+绩效工资 (1)基本工资=标准工资*(1-月度绩效考核占比) = 基础工资(按重庆市年度最低工资标准)+岗位工资 (2)基本工资为员工病、事假、旷工等缺勤扣款的基数; (3)基础工资为劳动合同约定工资,为加班费计算基数; (4)绩效工资=标准工资X月度绩效考核占比; (5)月度绩效考核占比:终端部经理、终端经理、极草品牌经理、销售部经理、销售经理、健 康顾问、健康顾问、运营总监、市场部经理、市场专员按20%执行,其他岗位(驾驶员除外)按10%执行; 2.任务工资提成方式详见后; 3.补贴(入职后即可享受):包括工龄补贴、交通补贴、生日补贴、全勤奖、执业药师证补贴 (1)工龄:从进入公司一年后即可享受,按照100元/月*人/年 (2)交补、生日补贴、全勤奖、执业药师证补贴(元),详见下表: 二、加班: 按照国家规定及公司政策执行,平时加班以还休的形式处理,节日加班按公司相关规定执行; 三、年终奖(按公司政策执行);

四、试用期月工资=标准工资*80%+5务工资提成+补贴(不作绩效考核) 第二条薪资计算 月工资=[基本工资十每月实际天数X实际上班天数(含公休)]+绩效工资+任务工资提成+补贴 第三条员工福利 1.福利的分类:福利津贴根据其属性分为固定福利和弹性福利。 (1)固定福利:主要依据国家和重庆市政府规定,由公司和员工共同承担的社会保障部份、高温补助以及带薪年假(根据公司规定执行)。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 (2)弹性福利:弹性福利是公司实现人性化管理的最有效的激励手段之一,属于企业行为。是公司参照国家和重庆市政府的相关规定,从实际管理需要,对员工尤其是针对责任心强、爱岗敬业、对企业高度忠诚的优秀员工和为企业做出较大贡献的管理人员实行激励的一种有效方式,因为弹性福利具有特殊性。弹性福利的主要形式有:节日礼金、生活慰问(婚庆、病丧、生日等)、旅游、培训。 2.福利的发放和享受: (1)福利的享受对象为公司员工。 (2)社会保险:按国家政策执行(员工转正后从入职之日当月开始购买五险,购买基数为社平工资的60%)。 (3)体检:门店及库房管理的员工入职满 1 年,每年可免费享受一次健康检查。 (4)年终奖:凡公司正式员工,公司按实际经营情况予以发放年终奖,年终奖具体发放金额根据年终考核结果和审批方案执行。 (5)休假:国家法定节假日员工放假,按国家相关规定执行;其他带薪假期,包括:年休假、婚假、丧假、生育假等按公司相关文件执行。 第四条其他 1、工资计算期间从当月1日到当月最后一日止,工资于次月10 日发放。工资发放日如适逢休息日或节假日则顺延,提前发工资需要经总经理批准。特殊情况下不能按时发放工资应事先向员工说明并取得谅解。 2、泄露或相互打听工资信息的,属严重违反公司规章制度的行为。 3、公司将根据经营情况不断改善员工的工资和福利待遇,并制订补充规定作为本方案的附件,附件与本方案具有同等的效力。 4、本方案由行政人事部负责解释,每季度做一次回顾和修正 5、本方案由签发之日开始执行。 第五条销售任务

2015年安全生产管理单选题练习三

安全生产管理单选题练习三 1 若最后用人单位能够证明劳动者的职业病是前一用人单位所致,则其医疗、生活保障费用等由承担支付义务。()* A、最后用人单位 B、劳务中介 C、前一用人单位 2 职业卫生监督执法人员依法执行公务时,被检査单位应当检查并予以支持配合,不得拒绝和阻碍。()* A、拒绝 B、接受 C、有条件接受 3 用人单位违反《职业病防治法》规定,造成重大职业病危害事故或其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究。()* A、法律责任 B、行政责任 C、刑事责任 4 用人单位应当建立、健全职业病防治,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业危害承担责任。()* A、管理制度 B、责任制 C、措施 5 作业场所职业危害的取决于企业职业危害防治管理效能。()* A、控制效果 B、信息发布 C、检测 6 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。()* A、专职 B、兼职 C、专职或者兼职 7 建设单位在阶段应当委托依法设立并有相应资质认证的职业卫生技术服务机构进行建设项目的职业病危害预评价。()* A、验收 B、可行性论证 C、项目建设 8 用人单位应当建立和职业健康监护档案,并按规定妥善保存。()* A、职业健康护理档案 B、职业健康体检档案 C、职业健康监护管理档案 9 劳动者了解所从事的工作对其健康可能产生的影响和危害。()* A、有权 B、无权 C、有义务 10 多米诺骨牌理论认为事故的发生是一连串事件,按一定顺序互为因果依次发生的结果,只要阻断任何一个事件,就被破坏,就可以防止发生事故。()* A、事件链

全面薪酬管理制度

全面薪酬管理制度 1 总则 1.1目的 通过构建公司全面薪酬为主的激励机制,用“薪”驱动人才,用“酬”吸引人才,统一薪酬结构,规范薪酬管理活动,规避薪酬管理风险,特制定本制度。 1.2管理原则 (1)公平原则。 外部公平:同行业或同地区或同等规模公司类似职务的薪酬大致相应。 内部公平:同一个公司中不同职务所获的薪酬,正比于各自的贡献。 个人公平:公司须根据员工的个人能力和业绩等个人因素,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。 小组公平:公司中不同的任务小组,所获薪酬应正比于各自的绩效水平,为员工创造机会均等、公平竞争的条件。 (2)竞争原则。建立多元化的薪酬结构,领先的薪酬水平,价值共创与共享价值的薪资价值取向。 (3)激励原则。薪酬要与个人能力、团队责任、公司绩效挂钩,适时适度有效激励。 (4)经济原则。依据员工的市场价值、为公司创造的价值和公司的支付能力,控制薪酬总额。 (5)合法原则。薪酬政策及其管理,必须符合国家和地区相关劳动法律法规。 (6)动态性原则。公司在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下,调整整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式。员工个人能力的提高或绩效成绩的提升,及时调整员工个人的薪酬。 1.3适用范围 本制度适用于公司本部。公司所投资的全资公司、控股公司内化执行。参股公司依据自身情况,有选择的比照执行。

2 薪酬策略 2.1 薪酬水平 汽车服务贸易是最贴近市场的业务。薪酬策略本着市场化原则,普通员工的薪酬水平处于同行业、同地域、同职位中等水平或中等偏上水平,关键人才的薪酬水平具有市场竞争性。 2.2 公司实施混合工资制度 对不同工作人员进行科学分类,根据职群的工作特性,分别采取职能不同的工资结构,其各个工资单元分别体现劳动结构的不同形态和要素,全面地反映按岗位、按技术、按绩效分配。 2.3 付薪要素 (1)市场—依据市场价格,为相应的技能、知识和经验付酬。(2)责任—依据职位对公司的影响付酬。 (3)行为—为能产生杰出贡献所需的行为而付酬。 (4)绩效—依据目标完成结果,确定报酬。 3 薪酬结构 薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬两部分。货币薪酬又包括直接货币薪酬和间接货币薪酬。非货币薪酬包括工作特征和工作环境。 3.1 直接货币薪酬 3.1.1 基本工资(固定薪酬) 根据员工所在职位的知能水平和解决问题能力核定的职位薪点薪酬。 3.1.2 绩效奖(浮动薪酬) 根据员工职位的风险责任、个人和团队所作出的绩效成绩,按约定条件支付的职位薪点浮动薪酬。包括月绩效奖、年绩效奖、项目绩效奖等。 (1)月绩效奖:对员工的月岗位工作成果,实施有效考核,以绩取酬。(2)年绩效奖:根据公司年度的经营业绩及员工年度绩效成绩,支付的年终奖金。 (3)项目绩效奖:按项目目标、进程、成本等,约定绩效标准和考核标准,根据项目绩效成绩和考核结果,支付给项目组团队的项目绩效

驾校员工薪酬管理制度

熙泰天诚驾驶培训有限公司 员工薪酬管理制度 <暂行制度> 办公室 2015.1

员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利益机制,促进驾校实现发展目标。 第二条:原则 驾校坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条:职责 一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责,主要职责有: 1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算; 2、核算并发放驾校员工工资; 3、受理员工薪酬投诉。 4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、汇总月报表》; 第二章薪酬结构 第四条:薪酬构成 驾校员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。 (一)基本工资

1、基本工资参照《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平,生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准元,我驾校拟定为元。 2、由于各个员工业务技能差异,为了重点激励优秀员工,在职等不变的情况下,为优秀员工提供工资上升通道,我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级,根据岗位评价情况和薪酬市场调查,确定各岗位最低和最高基本工资限额,并推算出各等级工资数额。 (二)岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否,在本驾校从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级,将驾校所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次,暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。 3、岗位工资其它规定 ⑴驾校岗位工资标准须经驾校领导批准; ⑵驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准; ⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后执行,对从事专业性较强岗位的人员,驾校可视情况而定。 ⑷根据“变岗变薪”原则,员工晋级则增薪,降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。 (三)绩效考核: 根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额,如果连续数月未完成任务额,驾校有权随时进行岗位培训。任务额定义:根据驾校各部门规定。 (四)津贴/补贴

2015年度安全生产工作要点及安排

安全生产工作要点及安排 公司各单位: 随着公司各项生产经营任务的全面展开,安全生产的基础保障作用日益凸显。根据目前安全形势,各单位要牢固树立安全发展的科学理念,从严落实责任、狠抓制度执行、大力营造全员参与的安全生产氛围,切实防范各类安全事故,为公司顺利完成生产任务提供坚实的安全保障。 为深入贯彻落实公司年度工作会议、职代会和安委会的会议精神和总体要求,切实做好年度安全生产工作,公司针对当前的生产经营形势,研究制定了相应的安全保障措施,请各单位结合实际,认真组织实施,确保安全生产。 一、逐级分解落实安全责任,强化安全管理措施 1.安全生产工作目标 (一)不发生重伤以上生产安全事故(千人死亡率、千人重伤率均为零)。 (二)安全生产标准化在保持验收水平的基础上持续改进,继续推进施工现场标准化建设,力争获得2-3个**市级及以上安全标准化工地。。 (三)日常管理实现四个100%,即:危险点100%受控、全员教育培训率100%、“三类人员”持证率100%、隐患整改率100%。 (四)通过OHSM18000职业健康安全体系重新认证的检查复审工作。

(五)无重大环境污染事故;按规定处置固体废弃物--固体废弃物违规处置率为零;控制施工噪声污染,达到国家标准; (六)职业病发生率为零; 2.层层分解安全目标指标,责任落实到人 各单位要进一步辨识评估本单位存在的安全风险,在层层分解目标、逐级制定措施的基础上,确定重点部位、重点岗位和重点时段,明确各级责任人员和考核标准,在五月中旬以前完成全员安全生产目标责任承诺书的签订工作,把安全责任落实到每一个岗位员工。 3.高度关注员工身体状态,合理组织生产 公司针对特种作业人员工作特点,每年安排进行岗前、年度体检,做到及时掌握各级员工的身体健康状况,安排生产任务时必须确保员工的身体、精神条件符合作业要求,避免员工特别是一线操作人员超强度疲劳作业。 4.严格履行带班值班职责,强化执行效果 公司各级领导干部要严格执行《领导带班管理制度》不仅要在带班、值班当天准时到岗履职,更要认真担负起当日安全生产指挥、协调的角色,落实生产安全“五同时”的要求,加强现场监督检查力度,督促其他项目经理及项目部、班组开展隐患自查自改工作,全面杜绝各类隐患及违章作业等现象。在制度层面进一步规范、细化相关的工作内容和要求,保证制度执行效果。

全面薪酬管理条例

全面薪酬管理条例 第一章总则 第一条为了支持公司核心价值观和经营目标,实现公司利益最大化,吸引、激励并留住的人才,充分体现员工为公司所作贡献和所付努力的程度,在考虑公司 内外环境和公司管理现状的基础上,制定本体系。 第二条本体系主要体现以下原则: 1、竞争性原则:以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向,在充分调查同 业、当地的企业工资水平的基础上,确定薪酬水平为75P水平。 2、激励性原则:以增强工资的激励性为导向,通过激励性薪资(绩效工资) 结构和基于个人特殊贡献的及时奖励的办法激发员工工作积极性。 3、公平性原则:以体现工资的内部公平和个人公平为导向,在确定员工薪酬 时以岗位特点、个人技能和绩效为依据,保证员工收入不降低。 4、责权利对等原则:在制定工资结构和激励性薪资过程中充分体现责任与利 益对等,突出表现在薪酬与职位挂钩,分配上对重要岗位倾斜、对第一责 任人倾斜等。 5、可行性原则:本体系在实施中进行预算与控制,工资总额与财务能力、公 司效益挂钩,使人力成本控制在合理范围内;在实施时人事、财务部易于 操作,员工易于接受;企业变革时,体系可以延续。 6、合法性原则:本体系体现公司的经营理念的同时,充分研究了国家劳动法 规和地方的薪酬指导和控制标准,并考虑了公司所在地域的政府监管实务 惯例。 第三条本体系所称薪酬指公司(含各驻外办事处)付予员工的直接薪酬和间接薪酬即工资和福利的总和,包括:计时工资、计件工资、计件超额工资、加班加 点工资、各种津贴和补贴、绩效工资(含佣金和销售提成)、奖金、红利、 利润分成、社会保险和集体福利及非经济性薪酬等,不同职系的人员有不同 的薪酬构成。 第四条本体系适用于不行驶股权行为、为公司所聘用的所有员工,包括各级管理人员、正式工、试用人员、临时工、季节工,但不包括实习生、临时聘任的顾 问等。公司股东在公司内职位任职,适用相应职务的工资标准;但股东不在 公司内职位任职,不适用于本制度。

2015路桥公司安全管理制度选编

2015路桥公司安全管理制度选编

安全技术操作规程 第一章一般规定 第一节施工现场 第1条参加施工的工人(包括学徒工、实习生、代培人员和民工),要熟知本工种的安全技术操作规程。在操作中,应坚守工作岗位,严禁酒后操作。 第2条电工、焊工、司炉工、起重机司机、打桩机司机和各种机动车辆司机,必须经过专门训练,考试合格发给操作证,方准独立操作。 第3条正确使用个人防护用品和安全防护措施。进入施工现场,必须戴安全帽,禁止穿拖鞋或光脚。在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工,必须系安全带。上下交叉作业有危险的出人口要有防护棚或其它隔离设施。距地面3米以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网。安全帽、安全带、安全网要定期检查,不符合要求的,严禁使用。 第4条施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌,不得擅自拆动。需要拆动的,要经工地施工负责人同意。 第5条施工现场的洞、坑、沟、升降口、漏斗等危险处,应有防护设施或明显标志。 第6条施工现场要有交通指示标志。交通频繁的交叉路口,应设指挥;火车道口两侧,应设落杆;危险地区,要悬挂“危险”或“禁止

通行”牌。夜间设红灯示警。 第7条坑槽施工,应经常检查边壁土质稳固情况,发现有裂缝、疏松或支撑走动,要随时采取加固措施。根据土质、沟深、水位、机械设备重量等情况,确定堆放材料和施工机械距坑边距离。往坑槽运材料,应用信号联系。 第8条做好女工在月经、怀孕、生育和哺乳期间的保护工作。女工在怀孕期间对原工作不能胜任时,根据医生的证明,应调换轻便工作。 第二节机电设备 第9条机械操作,要束紧袖口,女工发辫要挽入帽内。 第10条机械和动力机的机座必须稳固。转动的危险部位要安设防护装置。 第11条工作前必须检查机械、仪表、工具等,确认完好方准使用。 第12条电气设备和线路必须绝缘良好,电线不得与金属物绑在一起;各种电动机具必须按规定接零接地,并设置单一开关;遇有临时停电或停工休息时,必须拉闸加锁。 第13条施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷作业。发现不正常情况应停机检查,不得在运转中修理。 第14条电气、仪表、管道和设备试运转,应严格按照单项安全技术措施进行。运转时不准擦洗和修理,严禁将头手伸入机械行程范围内。 第15条在架空输电线路下面工作应停电。不能停电时,应有隔离防护措施、起重机不得在架空输电线路下面工作,通过架空输电线路时

企业公司高层人员薪酬激励管理制度办法

企业公司高层人员薪酬激励管理制度办法 一总则 第一条目的 为建立符合现代企业制度要求的激励机制,合理确定高层人员收入水平,充分调动高层人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业经济效益的增长,特制定本管理规定。 第二条适用范围 本管理规定适用于总经理、执行总经理、总经理助理、各部门总监、副总监等的薪酬激励。 第三条定义 1、高层人员薪酬激励是根据企业规模和经营业绩,在一定工作周期内,支付给高层人员收入的一种分配方式; 2、高层人员薪酬激励包括:基本薪酬、绩效薪酬(股权激励、 利润完成留存后分红)。 第三条分配原则 (一)责任、权力、贡献、利益相一致的原则。 (二)利益共享、风险共担的原则。 (三)市场薪酬水平、企业的薪酬策略相互兼顾的原则。 (四)先考核、审计,后予以兑现的原则。 第四条职责: (一)财务管理中心负责公司薪酬的发放; (二)综合管理中心或行政部负责薪酬激励管理办法的制订并监督执行; (三)综合管理中心或行政部负责组织对高层人员进行考核 (四)综合管理中心或行政部负责核算各高层人员的薪酬基数;(五)董事会负责高层人员薪酬激励管理办法及薪酬发放的批准。

二高层人员薪酬激励的构成及核定 第五条高层人员薪酬激励的构成: (一)高层人员薪酬激励由基本薪酬、绩效薪酬构成; (二)绩效薪酬包括:完成利润留存后的奖励、股权激励。 第六条高层人员薪酬确定的办法: (一)基本年薪: 1、基本年薪的确定:依据公司所在地及国内同行业的薪酬水平,结 合公司的具体情况及薪酬策略,确定高层人员基本收入,其标准由董事会批准后予以执行。 2、基本年薪按十二个月平均发放。 (二)绩效薪酬: 1、完成利润留存后的奖励(此奖励只与公司利润的多少有关):高层人员绩效年薪是根据公司主要经济效益指标的完成情况,结合对个人的业绩考核,所获得的绩效。以基本年薪为基数计核高层人员绩效年薪总额,其计算公式的效益系数如下:

2015年安全生产知识大赛考试试题(及答案)

安全生产知识大赛考试试题 一、单选题(每题1分,共20分) 1、《安规》(热力和机械部分)规定,当浓酸倾撒在室内时,应先用()中和,再用()冲洗。 A、碱、水 B、水、碱 C、稀酸、水 D、水、稀酸 【正确答案】A 2、《安规》(热力和机械部分)规定,工作如不能按计划期限完成必须由()办理工作延期手续。 A、值长 B、签发人 C、工作负责人 D、工作许可人 【正确答案】C 3、《安规》(热力和机械部分)规定,油罐测油孔应用有色金属制成。油位计的浮标同绳子接触的部位应用铜料制成。运行人员应使用()或专用防爆工具操作。 A、铜制工具 B、金属工具

C、铁制工具 D、一般工具 【正确答案】A 4、《安规》(热力和机械部分)规定,发现制粉设备的厂房积粉自燃时,不得用()直接浇注着火的煤粉,以防煤粉飞扬引起爆炸。 A、压力水管 B、喷壶 C、灭火器 D、可将水喷成雾状的器具 【正确答案】A 5、《安规》(热力和机械部分)规定,给水泵在解体拆卸螺丝前,工作负责人必须先检查进出口阀门确已关严,然后将()打开,放尽存水,防止拆卸螺丝后有压力水喷出伤人。 A、进口门 B、出口门 C、泵体放水门 D、泵体排气门 【正确答案】C 6、《安规》(热力和机械部分)规定,没有得到运行班长许可时,禁止进入电缆沟、疏水

全,通风是否良好,并检查有无()存在(应用小动物、仪器或矿灯检查,不准用()检查)。 A、瓦斯、明火 B、氧气、明火 C、氮气、火柴 D、瓦斯、探照灯 【正确答案】A 7、《安规》(热力和机械部分)规定,进入喷水池或冷水塔的储水池内工作不得少于()人,其中一人担任监护。在池内水中工作须使用(),()或()。 A、二、安全带、戴救生圈、穿救生衣 B、三、安全带、戴救生圈、穿救生衣 C、二、防坠器、戴救生圈、穿救生衣 D、二、安全带、系安全绳、穿救生衣 【正确答案】A 8、《安规》(热力和机械部分)规定,在空冷塔内工作时,应做好防止人员()、高空坠落的安全措施,进行风机、减速箱等转动设备和电气设备检修时,必须切断电源,挂上“禁止合闸,有人工作”警告牌,严禁踩踏在叶片和散热片上工作。 A、烧伤 B、电灼伤

企业薪酬管理制度

薪酬管理制度 第一章总则 第一条薪酬管理就是企业管理得重要内容,建立合理得薪酬管理体系,就是企业经营与发展得需要,就是应对外部竞争与内部激励得有效手段。为适应现代企业发展得要求,结合公司经营理念与管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策与公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条薪酬管理原则 本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公正得基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则,在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司得相对价值、员工贡献大小等因素。 第三条薪酬增长机制 1、薪酬总额增长与人工成本控制 薪酬增长要建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应得薪酬增长机制. 薪酬总额得确定要与人工成本得控制紧密相联,加强以人工成本利润率、人工成本率与劳动分配率为主要监控指标得投入产出效益分析,建立人工成本约束机制,有效控制人工成本增长,使企业保持较强得竞争力. 2、员工个体增长机制 对员工个人工资增长幅度得确定在根据市场价位与员工个人劳动贡献、个人能力得展现来确定,对企业生产经营与发展急需得高级紧缺人才,市场价位又较高得,增薪幅度要大;对本企业工资水平高于市场价位得简单劳动得岗位,增薪幅度要小,甚至不增薪.对贡献大得员工,增薪幅度要大;对贡献小得员工,不增薪或减薪。 第四条根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化得原则,直接聘请得员工得薪酬分配统一由企业人力资源部管理,并实行统一得等级工资制度。 第五条适用范围 适用于本企业正式聘用得员工; 第六条职能分工 1、薪酬与考核委员会 根据公司得战略发展规划,提出本制度得制订与修正原则,以及本公司收入分配得原则方案与薪酬方案及薪酬调整方案;组织讨论并批准本制度得实施。 薪酬与考核委员会组成:董事长、总经理、财务部经理、人力资源部经理及公司领导批准得其她人员。 2、人力资源部 负责组织本制度得修订与实施过程中得解释,负责本制度得执行与监督; 根据本企业各部门上报得考勤、考核资料,计算工资与奖金; 负责审议各部门提出得员工薪酬调整议案; 第二章薪酬结构

安全生产管理规章制度大全

东营国中水务有限公司 管理制度 13 六、安全生产奖惩和责任追究制度 (15) 七、气焊工安全规程 (20) 八、电焊工安全规程………………………………………………………………

21 九、电气焊作业安全技术规程 (22) 十、劳动用品配备和管理制度 (24) 25 32 34 38 40 41 43 十八、破土作业审批制度 (44) 十九、进入受限空间作业审批制度 (45) 二十、出租场所安全生产管理协议书 (48)

目录 二十一、设备安全管理规定 (52) 二十二、安全用电管理规定 (54) 二十三、消防安全管理规定……………………………………………………… 56 59 60 62 63 64 68 69 70

一、安全生产责任制 总则:为了认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,确保公司生产运行、设备管理、工艺操作、生命财产等方面的安全,根据东营经济开发区等级评定规章制度的指导要求,结合公司实际情况,特制订本安全生产责任制度。 1、管理组织 2.2.4 在编制分管范围内各部门的生产、基建、物资、培训教育等方面计划时,应将安全生产作为重要内容之一,纳入计划并贯彻落实。 2.3 行政部安全生产责任是: 2.3.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度执行情况。 2.3.2 经常对职工进行健康知识教育、制订卫生措施、防止职业病、传染

病和食物中毒。 2.3.3 加强车辆安全使用工作。 2.3.4 按规定发放、检查劳动保护用品使用情况。 2.4 生产运营部安全生产责任是: 2.4.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度执行情况。 , 2.6.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。 2.6.2 做好劳动保护用品的采购工作。 2.6.3 及时了解、反馈采购物资的安全情况。 2.6.4 做好门卫安全巡视工作。

相关文档
最新文档