浅析如何改善高等职业技术院校的人才招聘

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浅析如何改善高等职业技术院校的人才招聘作者：粟卫梅

来源：《商情》2009年第17期

【摘要】高等职业教育在国民教育体系中具有重要地位,高等职业院校师资队伍状况决定着高职教育的发展,因此,高职院校的人才招聘就显得尤为重要。目前高职院校的人才招聘模式还存在着理念不清晰、不注重招聘成本等等问题,本文从这些问题入手,提出了改善目前高等职业技术院校人才招聘状况的几条意见。

【关键词】高等职业技术教育改善招聘

我国高等职业技术教育自上个世纪90年代以来,发展势头非常迅猛,高职院校办学规模已占据我国高等教育的半壁江山。十年来,高等职业院校全日制培养的毕业生累计超过800万人,目前在校的学生也已经接近800万人,全国有1000多所高等职业院校,培养了大批高素质技能型专门人才,为经济和社会发展、为实现高等教育的“大众化”都作出了积极的贡献。

高等职业技术院校规模的蓬勃发展,也就意味着从事高等职业技术教育的师资队伍的不断

壮大,如何招到适合的人才?这无疑是高职院校建设过程中一个非常重要的任务。然而,目前许多高职院校在人才招聘过程中,或多或少地存在着一些问题:

一、招聘理念受到普通高校招聘观念的束缚

现代国民教育体系包括基础教育、职业教育和高等教育,高等职业技术教育属于职业教育

范畴,这一点毋庸质疑,但同时它又是高校层次的学历教育,因此还具有明显的高校特征。

二、受“唯学历论、唯职称论”思维影响

不论是在企业还是高校,人才招聘都是一个复杂的系统工程,招聘人员很难有足够的时间对应聘人员进行深入的了解和考核,这是一个无法回避的现实问题。因此,在招聘的过程中许多招聘单位往往会采用简单的模式进行“一刀切”,比较学历、职称就成了招聘过程中通常采取的手段,特别是在高校,强调“高学历”、“高职称”似乎是无可厚非的真理。近年来,随着高职教育的发展