一个青年的思考

一个青年的思考
一个青年的思考

一个青年人的思考

马克思在年轻时候写下:在我们选择职业的时候,如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,重担就不能把我们压倒;那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去,而面对我们的骨灰,高尚的人们将洒下热泪。

而作为当下大学生的我们仿佛被程式化,上小学,上中学,上大学,工作,或默默的存在于社会,或稍有展露与社会,谋求于打小时候就被社会家庭灌输的所谓幸福。然,当人生止与历史中无限个循环中的某一个环节,至此,作为一种认知一种生命存在的形式正式结束,我们在人生结束的时候,还能不能给自己给世界一个再活一次的理由?能不能在迈向黄泉路的时候,坦荡的笑着,骄傲着,满足着?

作为入党积极分子,参加培训这些天,得到了各前辈的指点,受益匪浅。随着认识的加深,世界观也在逐渐的发生改变,曾经的一些想法现在愈发的觉得幼稚滑稽,甚至是偏激与错误。我们身为年轻一代,即便我们没有马克思的远瞻,没有他为全人类奋斗的高远志向,但是面对新时代,面对新的历史局面,面对新的历史责任,我们应该有自己的思考。

我们的立场。

时间不知不觉的就推移到当下,一个我们不得不走向社会,开始背负起历史责任的时代。小时候,幼稚,从众,没有自己的想法,没有形成独立的价值观人人生观,只知道人云亦云,听到别人说这个国家的人每天都吃麦当劳,哪个国家的人每天都上游乐场,幼稚地认为自己生的真不是个地方,每天要上学,每天都要吃蔬菜,每天都要学儿歌,学着别人抱怨命运,抱怨周围,抱怨爸爸妈妈……

可是我们真的随着年龄增长而真正长大了吗?乍看上去好像只有幼稚园的小孩才这样不懂事,但是仔细想想看就知道不仅是我们大学生,甚至是已经步入社会多年的成年人有时候也是如此“可爱”姿态。还有多少人在抱怨着执政党怎么怎么样,个别党员怎么怎么样,这个党就会什么表面怎么怎么……事实的确如此吗?这些问题是党单方面造成的还是由于当下经济因素等各方面的限制所导致的?等等等等,稍加辩驳与思考就能知晓的道理还有人有多少人去思考,而不是一味的从众人云亦云。退一万步来讲,即便有那么些或存在或不存在的问题,难道作为青年一代的我们还要继续任这样的问题一直存留下去让后辈一遍一遍的不厌其烦的抱怨下去吗?

答案是否定的。作为青年一代,这些的这些真是我们实现自身人生价值的契机,正是我们所要担负的历史责任与时代赋予的担子,任何一个有理想有抱负的青年都应该为之奋斗与拼搏。

青年一代的我们,站在历史与时代面前,勇于担当,勇于维护对的改变错的,坚持自己独立的思考与想法,不盲从,不畏惧。这,才是我们的立场。

我们的认知。

历史从风风雨雨中一步步走来,党也从上世纪的年轻朝气中走来一步步成长成熟,从摸索救亡图存的道路到枪杆子里出政权的独立领导革命,再到新世纪里的各个重大变革,90时多载风雨兼程,一步步带领着中华民族走向复兴之路,种种种种,反映着一个不争的事实:没有共产党就没有新中国,就没有中国的现在与未来。

是的,我们已然不再是曾经那个懵懂的年纪了,年少时虚有虚无的敬仰慢慢变为今天真真正正的信任与支持。党,已不再是一个我们只能远远看着,望着

的一个名词了,她渐渐成为我们努力所要靠拢的组织,成为我们扛起民族族大义的大本营。世界是进步的,历史是进步的,人类社会是进步的,我党也是不断进步的,从建党初始的全盘照抄照搬国外到后来的出奇制胜的毛泽东思想,新时期明确方向的邓小平理论,建党的纲领三个代表重要思想,再到现如今的科学发展观,共产党人一步一个脚印,不断的进步不断的成长。

大国的崛起,离不开一代代人前赴后继的努力,如今,当党旗一代代传到我们这里时候,我们,应该与她一同成长,一同见证中华民族下一个百年的辉煌历程。这是我们的义务,也是我们的理想。所以,在日常生活中的点点滴滴中汲取养分,从生活细节中获得真知,敢于否定旧的,敢于创造新的,是我们努力与党保持进步状态的保障,是我们担当起历史重任的前提条件。

关于历史责任。

从百年前鸦片战争第一炮开始,古老的中国开始了他的近代化过程,沉睡的雄狮睁开了了他了解世界的双眼。似乎不是哪一个民族生来就自始至终的辉煌亦或是生来就受尽凌辱做奴隶被欺负,我们的民族曾经拥有世界上最为先进的技术,最为繁荣的文化,最为强大的影响力,最为耀眼的光芒。但是,无论再怎样华丽的夸耀再怎样绚烂的辞藻经过曾经二字的修饰后顿时就会显得惨白无力,是啊,那都是多久以前的事情了。

看看近代国人的摸索尝试与拼搏,想想一代代仁人志士的不懈奋斗与努力,看看现如今我们优越的条件与环境,我们需要铭记一句话:忘记历史,就意味着背叛!我们要记得中华民族的辉煌,更要记得中华民族近代所经历的屈辱。不是为了沾沾自喜夜郎自大,更不是为了愤世不公妄自菲薄。我们这一代,因该是理性,客观,的看待历史,以史为鉴。要懂得不发展就是落后,落后就要挨打的道

理;也要懂得中华文化源远流长的精髓与凝聚万众的民族精神。

诚然,当审视着圆明园的断壁残垣,寻访着盛世大唐留下的些许痕迹,品读着近代中国一步一个脚印的艰辛历程,回首翘望是五千年文明渐渐睡去……你还有心情去为了在哪里丢了自己心爱的自来水笔,上课被老师提问没有回答上来而愤恨不已这些小事而烦恼吗?历史责任面前,哪里还会有哪些繁琐的细枝末节来扰心,还好意思在这无数先辈热血拼撒得来的好日子里整日坐在电脑面前DOA T来DOAT去吗?

青年一代的我们,不应再是一副与世无牵无挂两耳不闻天下事,只活在自己的世界里,只为自己活在这个世界里,我们心中装的应是主人翁意识,应是我们这个古老民族对新一代殷切的期盼,应该是强烈的历史责任感。

对当下的认识。

十八大的召开,党和国家即将重新站在新的历史起点。政治体制改革,民生问题的持续升温,经济发展速度的减缓,半岛局势面临新的挑战,贸易逆差与贸易保护问题…等等等等一系列的新挑战新机遇。

而对于我们来讲,已然发展到了生理上最为美好的年纪,青春,朝气,活力,这正是我们迅速汲取养分的最佳时机。我们应兴庆有这么多优秀的共产党人夜以继日勤恳工作,以维持着国家机器的正常运转,为我们提供了这样一个优越的成长气氛,这样一个稳定的社会环境。

知恩当图报。我们正年轻,抓紧当下的良好资源,不断的改进弥补自己身上的缺点,尽早回报社会。而和我一样有意愿加入中国共产党的青年志士们,更加因该严格要求自己。也许三个代表的思想我们很模糊,甚至至于我们有些远,但是想成为一名令人敬仰的党员,就应该起到模范与标榜的作用。这不是什么空谈,

更不是什么大道理,相反他浅显到每一个你都容易理解,但是并非每一个你都愿意为之付出行动并坚持下去。

把简单的事情做好就是不简单,把平凡的事情做好就是不平凡。“当下”只有和“立足”一词放到一起才真正具有意义。立足当下,我们享受这社会赋予我们与生俱来的幸运,但我们更应脚踏实地,切身去践行“从自己做起从小事做起”这句打幼儿园就知道的话。

对未来的把握。

梦想是指引奋斗的航向标,她在冥冥之中指引我们不断奋斗,朝着一个方向努力前行。之于我们,在资本主义一统天下时的解放全人类解放全世界的梦想似乎不太实际,一句为了中华民族的伟大复兴而贡献终生听起来不错但是感觉虚虚的……事实上理想并非越波澜壮阔越好,好的目标与理想要经得起历史时间和现实的检验。

思考过后,我想,在目前,认真做好一个学生应该做的事,积极参与社会活动积累社会经验,争取尽早成为一名合格的共产党员是切实可行的目标;在正式步入社会之前,为自己争取机会进入人民解放军服满自己的兵役,为国防建设贡献自己的一份力量;然后以一个全新的新时期新青年面貌进入社会,尽早投身到共和国的现代化建设上,平生所学来建设我们的现代化祖国。同时不断提高自己的思想道德修养,鼓励和积极的影响周围的人,让更多的人真正的参与进来,共同建设我们的党,让他更加强大,更加成熟。这样,在实现中华民族的伟大复兴道路上,当民族大义传到我们这一代手上时,我们才能自信的对前辈们说:我们准备好了!

结语。

我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党的义务;执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终生,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。

每一次心里默念入党誓词,都觉得自己浑身充满力量。是的,假如有一天敌人用各种手段逼迫甚至残害我们年轻一代的时候,想想我们的誓词,想想多少前辈前赴后继的为这项事业奋斗了终生,那么,即便是面对死亡,我们也能毫无畏惧。

因为我们是有信仰的人。

加强青年文化建设的有效途径

加强青年文化建设的有效途径 企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式。在具体的操作中,我们把加强青年文化建设,大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动,自觉纳入企业文化创建之中,重点把培育和弘扬“忠诚事业、追求更好”的平禹精神、强化青年企业主人翁意识、促进青工提高业务素质、技能素质、思想道德素质、青春建功等全面发展作为主要内容,把服务企业发展与服务青年成长成才结合起来,采取了先易后难,聚焦突破,循序渐进的原则,狠抓了推动实施。 1、营造氛围,强化宣传引导。认识是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。特别是在工作之中,公司团委结合公司党委围绕创建学习型企业文化开展的平禹精神学习宣传教育活动,从抓宣传教育、提高认识入手,层层召开团的工作会议,大讲抓企业青年文化创建活动目的意义、工作要求和目标任务,帮助广大团干部、团员青年提高认识,增强参加创建活动的积极性和主动性。在此基础上,我们强化了团员意识教育,在团员青年中深入开展了“我同祖国共奋进,我与企业同发展”主题教育活动。同时,结合团的工作实际,在全公司团组织中层层开展了青春建功理念、最佳青年职业生涯设计方案征集活动,组织团员青年进行了“企业在发展,我们怎么办”和“怎样让人一眼看出我是共青团员”大讨论,引导青年围绕企业文化、平禹精神与企业、青年的关系等方面,挖掘企业精神的内涵,提炼具有共青团特色的青春建功理念,共征集青春建功理念用语300余条。在广泛讨论、修改、完善的基础上,形成了“青年为本,服务为重,求实创新,勇于奉献”为核心内容的平禹青年文化理念,并在广大团员青年中初步形成了共识。 2、立足岗位,强化理念渗透。加强企业青年文化建设,必须把团的工作理念内化为团员青年自觉行为,体现在立足岗位干好本职工作上。特别是通过实施理念灌输教育,强化企业青年文化理念,赋予每一种思想、理念以具体的内容。一方面开展了增强共青团员意识主题教育活动,按照公司党委开展保持共产党员先进性教育活动的步骤程序,开展了增强共青团员意识主题教育活动,深化了“让团徽在岗位上闪光”、团建“五个一”竞赛等活动,引导团员从各自的岗位要求出发,干一行,爱一行,学一行,钻一行,成为本职工作的行家里手。目前,立足岗位做奉献,争创一流好业绩在团员中蔚然成风。另一方面,加强了团的标识性建设。注重发挥环境育人的作用和优势,在各单位显要位置建立了大力实施青春建功行动为主要内容的牌版,悬挂了宣传条幅标语,并结合青年岗位工作特点,制定了具有青年特色工作的警示语、提醒牌,使青年文明用语、团员青年工作标准等,时刻用“青年为本,服务为重,求实创新,勇于奉献”激励团员青年、约束团员青年。 3、载体推动,体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化现象,具有青春的特质,必须体现青年特色,特别是通过具体的载体活动,融思想性、政策性、知识性、娱乐性等于一体,使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育的同时,满足青年日益增长的精神文化需求。如,为确保设计开展青年文化活动制度化,我们层层建立了以二级团委为核心的青年文体协会、青年自学协会,从内容、形式、效果等方面不断加强开展文化学习活动指导。要求各单位年初都要制定开展文化活动计划,季季有主题有计划,月月有活动有总结,并在活动结束后将总结及资料上报公司团委。今年,我们围绕纪念五四运动88周年重点突出了青年思想教育和活跃青年文化生活,始终坚持弘扬青春、奉献、上进主旋律,通过举办纪念大会、演讲比赛、征文、艺术节、新团员入团宣誓仪式、重温入团誓词等形式,展示了共青团组织在青年文化教育中的优势和作用。特别是举办的青年文化艺术节系列活动,深受公司领导及公司广大职工家属的一致好评,成为公司团员青年传播新知识、宣传青年文化,促进公司精神文明建设、维护公司发展稳定的一道亮丽风景线。 4、整合资源,整体推进。加强企业青年文化建设,重在融会贯通,相互促进。要整合方方面面的资源,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方面人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性,吸收各方面的智慧,汇聚各方面的资源和力量,边实施边规范,边开展边完善,边建设边发展,不断提高青年文化建设的水平,促进青年企业文化的繁荣。如,我们结合庆祝建团85周年,开展了“我与企业共发展,我为矿山献青春”主题教育活动,对广大团员青年进行思想教育和行为指导,帮助青年确立正确发展目标,明确实现目标的途径和方法。同时,还要注重与推进团的各项工作相结合,把加强青年企业文化建设融入到创建学习型团组织,加强团的自身建设之中,特别是要借助企业文化的制度管理,制约和规范团员青年的言行,进一步推动企业团的作风建设。在指导思想上,加大围绕安全生产、经营管理、改革发展抓团的活动开展力度,寻求最佳结合点;在工作的安排上,主动地与企业中心工作和工作重点贴紧靠实,使团的工作更具有针对性;在方法的选择上,改变“只在上面说,不到下面做”的状况,充分体现灵活性和实效性;在效果的考核上,我们制定了《平禹煤电公司基层团委书记月度工作考核办法》,考核主要采取“听、看、查、考”的方式进行。“听”即每月工作例会上听取各单位工作汇报;“看”即到各单位团的工作活动现场了解情况;“查”即每月到各单位进行巡回检查,查阅工作台帐、记录及有关资料;“考”即每月在工作例会上对基层团委书记进行业务知识考核。从而,使企业共青团工作更加适应建立现代企业制度的要求,走出一条高效、求实的新路子,更好地促进企业的快速发展。

对生命的思索和感悟

对生命的思索和感悟 多年来养成一种习惯,或者说不得不养成这样的习惯,就是在夜深人静的时候,静静地思考一天来的经历。白天,大部分时间均在异常的忙乱中度过。没有功夫思考,有工夫思考的时候。大多用于钻研学问,而对于人生却没有时间去思考。夜色下来,一切归于平静。望着窗外闪烁的路灯。可以静静地思考自己和世界。从中找出有意义的东西。做一点小小的思想享 受。这种思考对人是有益 的。 一个人做多了自己的职业活动。如果不调整就会变得单一。思想也慢慢定向。没有开放式的思维方式。所以要在紧张的大脑和肢体活动之余发现思维的空间。感觉最深的是生命又消耗好了许多,对生命有这样明确的意识,大概是源于走向中年迈向老年的危机感。在少年时代似乎没有任何生命的感觉。所有的一切似流水般的度过。除了一次游泳时差点淹没在水塘里。那时对生命没有任何害怕,现在对生命的意识日益地强烈。可能是人的不能逃脱的逻辑,有时想,人的最大的害怕是来自生命意识的,没有生命意识就无所谓害怕。而有生命的存在,是人的害怕的最后条 件。 同时,人的最大快乐也是来自生命意识的。没有生命意识就没有快乐。而生命的存在,是人的快乐的最后条件。所有生活在这个世界上的人主动地或者被动地要在这两项条件中找出平衡来,因而就有了人的不同分野。快乐也好,害怕也好。生命总是要流失,要在生命的流失的过程尽量地实现自己的理想和意志,完成人的选 择。这将是有价值的生 命。 历史在一年一年地过往,生命在一天天地减少,对于个人来说是这样,但是对于整个人类来说,历史在一年一年地延长,生命在一天一天地增加。个人就是在整体的增加中减少,而整体就是在个体的减少中增加,我们理解自己和社会,离开了这种认识,将减少应该具有的快乐.所以我现在特别重视自己的生命。下面就开始具体谈谈 我的人生观和价值观 吧! 一直相信青春应该做点什么,好让平淡如水的生活里,有一点激动与喝彩,好让如梭的岁月无声流逝以后,总还有点什么值得回忆和纪念。因为年轻,便总会在隐约之间期待着辉煌,人生要在青春时有过一段终生难忘的经历,要做出一番事业,要在平淡的生活中做出有意义的事情,让人生无怨无悔。

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军,青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向,随着社会经济的不断发展变化,部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题,为了继续发挥青年人生力军和突击队作用,积极参与企业发展,增强团组织的活力,本文将通过加强共青团组织建设、思想建设,紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面,教育引导青年发奋学习,提高综合素质,以适应新形势和新任务的挑战,培养出适应企业需求的青年团队,在企业生产经营主战场建功立业,实现青年成长和企业发展的一体化。 【关键词】青年人才,共青团工作,企业发展需求 一、XX公司青年员工现状 (一)青年人才流失严重 机械制造行业为劳动密集型行业,自动化水平相对较低,基本制造过程为把原材料(板材、管材)分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程,在这个过程中,产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧,近三年来全厂数十名青年离职,仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%,经过走访调查,这429名青年员工中,仍有相当一部分有跳槽的倾向,青年职工人数还有继续下降的趋势,这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。 (二)青年人才成长缓慢 机械制造行业作为手工操作行业,部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维,认为手工操作行业技术含量十分低,学不到知识,无法运用自己的所学“大展宏图”,对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。这就导致了一种局面:师傅在工作的时候,徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天,脱离现实操作环境,仅仅守着理论知识,而无法将理论知识运用在实践中,成长速度缓慢,这就对企业发展造成一种非常严峻的局势:企业的人才链发生断裂,出现“青黄不接”的现象,这对企业发展是一种巨大的危害。 (三)青年人的地位和作用得不到体现 关注现今青年的思想动态,会发现当前青年的思想状况总体上是积极向上的,他们关注企业的发展,希望在企业发展中发挥作用,只是青年人缺乏正确的引导,青年人的积极性没有得到充分的发挥。青年人最大的特点是敢闯、敢冲、有拼劲,刚迈出学校大门的青年人急于展现自己,建功立业,存在急功近利、眼高手低等等问题,如何充分发挥青年人的作用,最重要的是产生与青年人思想的共鸣,“导师带徒”制在这个过程中就发挥了一定的作用,只是暂时缺乏由点到面的作用发挥。如果能充分调动青年人的工

13第十三章 组织文化建设

第十三章组织文化建设 复习题 1、何谓企业文化?其内容和结构怎样? 答:企业文化即组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念和行为规范。它是理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。 组织文化一般可分为观念层、制度层、器物层三个层次。其中观念层(内隐层次)包括组织最高目标、组织哲学、组织精神、组织风气、组织道德、组织宗旨,制度层(中间层次)包括一般制度、特殊制度、组织风俗,器物层(外显层次)。 2、组织文化有什么作用? 答:组织文化的作用主要有导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用。 3、有哪些因素影响企业文化? 答组织文化的影响因素有民族文化因素、制度文化因素、外来文化因素、组织传统因素、个人文化因素。 4、组织文化与员工需要层次有什么关系? 答:对于解决了温饱问题、需求层次提高的员工,满足其生理需求和安全需求的物质激励杠杆已越来越乏力,根据按需激励的原则,设法满足职工的社交、自尊和自我实现需求等高层次的精神要求,才能有效地激励职工、提高其工作积极性和主动性。金钱杠杆对此无能为力,只有加强企业文化建设才是惟一正确的选择。 5、为什么说“理想教育是人力资源动力开发的基础工作”? 答:无论是国家机关、事业单位还是企业单位,都希望自己的干部职工中,志向远大者多,惟有如此,事业才会兴旺发达。因此,大到国家,小到企业,对成员进行理想教育是一个永恒的主题。理想教育的目标是做到:人人有理想,队伍有士气,国家有民气。 6、群体价值观在形成组织凝聚力方面有何作用? 答:群体价值观是职工群体在价值判断上的共识,它有效地制约着个体的价值取向,而且对与群体价值观相背离的个体产生群体压力,重新向群体价值观靠拢,并进而调整其个人目标,自觉地趋向组织目标。组织凝聚力的另一重要方面,是职工之间的吸引力。职工之间吸引力的形成,一是依赖于利益相关的推动,二是依赖于思想一致化的催化。 7、组织道德如何影响组织公共关系? 答:组织道德在三个方面影响组织公共关系:(1)调节员工与员工之间的关系(也包括管理人员与员工的关系),在一定程度上决定着组织的内部的人际关系;(2)调节员工与组织之间的关系,影响员工对组织的向心力、组织对员工的吸引力;(3)调节组织与社会之间的关系,包括组织与不同层次的公众的关系、与传播媒介的关系、与社区的关系,塑造组织的公共形象,影响组织的公共关系。 8、组织风气对员工行为有什么影响? 答:组织风气一旦形成,就对群体行为产生巨大的影响,主要有四种作用:(1)潜移默化作用。组织风气形成组织内部的心理定势,构成组织心理环境的主要部分。(2)规范作用。作为一种非强制性的、无形的软规范,组织风气对群体行为发挥着引人注目的制约作用。(3)筛选作用。一个组织所形成的风气,以及在它影响下形成的集体心理定势,对一切外来信息、社会影响有筛选的作用。(4)凝聚作

关于本科大学文化建设的思考

关于本科大学文化建设的思考 摘要:本科大学文化是一个整体,从结构上可以分为精神文化、制度文化和物质文化三个层面,每个层面的文化又有“体”和“形”两个层面。本科大学精神文化的“体”是办学理念、办学方略、办学特色等内容,制度文化的“体”是体制架构、运行机制、规章制度等内容,物质文化的“体”是学科专业、师资队伍、基础设施等内容,这三种文化的“形”是形成这三种文化的“体”的思想方法和思维方式。必须从上述三个方面加强大学的文化建设。 关键词:本科大学;文化内涵;文化建设 一、本科大学文化的界定、结构、功能和特征 1.本科大学文化的界定 从系统学角度看,本科大学文化是本科大学人在对知识进行传承、整理、交流和创新的过程中,形成的一种与大众文化或其他社会文化既相联系又相区别的文化系统。从文化学角度看,本科大学文化是亚文化的一种,是围绕本科大学教育教学活动建立起来的一整套价值观念、行为方式、语言习惯、制度体系、知识符号、建筑风格的集合体;从教育学角度看,本科大学文化指的是高等教育文化,其存在范围仅限于本科大学校园之内,其涉及人群仅限于本科大学师生员工,其表现形式也仅仅体现在本科大学内的教育、教学和其他活动之中;从组织学角度看,本科大学文化是以知识和学科设置为基础的、独特的组织文化。综上,本科大学文化是本科大学在长期办学过程中形成的以本科大学为载体、以本科大学人为主体、以知识和学科专业为基础、以大学理念和大学精神为核心的价值观念、思维习惯、行为方式、制度体系、知识符号、建筑风格等本科大学文化形态。 2.本科大学文化的结构 本科大学文化有二分结构说,即科学文化、人文文化;三分结构说,即精神文化、制度文化、物质文化;四分结构说,即精神文化、制度文化、物质文化、环境文化,或精神文化、制度文化、行为文化、环境[1]文化,亦或精神文化、制度文化、物质文化、行为文化;五分结构说,即价值理念及其大学精神、大学形象、发展目标、规章制度和大学环境;八分结构说,即宽广美丽的校园、富于批判精神的文化、以人为本的文化、以学术为中心的文化、多元的文化、开放的文化、超前的文化、智慧的文化。综上,本科大学文化的典型结构是精神文化、制度文化和物质文化。 3.本科大学文化的功能 本科大学文化有四功能说,即本科大学文化有传承文化、创新文化、研究文化、融合文化等四个功能;五功能说,即本科大学文化有导向功能、激励功能、

论当代青年文化建设

通过今天座谈会的交流研讨,我们形成了这样一些共识:一是在新世纪新阶段加强青年文化建设对国家和民族、对青年一代的健康成长,都是重要而紧迫的课题。二是加强青年文化建设是一个长期战略,将伴随着全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程。三是对青年文化和先进文化的关系,青年文化建设的核心理念、主要功能、基本原则、主要内容、工作机制等有了一些一致的认识。这些共识对全团加强青年文化建设具有重要意义。在此,我谈四个方面意见,供大家参考。一、大力发展社会主义文化是全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的重大战略胡锦涛总书记在中央政治局第七次集体学习时强调,大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明,是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求,是全面建设小康社会的必然要求,也是促进经济社会协调发展和人的全面发展的必然要求。我们必须从全面建设小康社会的全局和实现中华民族伟大复兴的高度,深刻认识加强文化建设的战略意义,在推进社会主义物质文明和政治文明建设的同时,更加自觉地推进社会主义文化建设。这一论断极其深刻,突出强调了文化建设的重要性,明确了文化建设的战略地位,为大力发展社会主义先进文化指明了方向。大力发展社会主义先进文化,将为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供思想保证。我国是一个多民族的发展中国家,我们党是一个拥有6000多万成员的大党。要把全党全国人民的意志和力量凝聚起来,必须牢固构筑起坚实、统一的思想基础。我们党在80多年的奋斗历程中形成了三个伟大的理论体系:毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,一脉相承又与时俱进地构成了我们党和全国人民共同奋斗的思想基础。先进文化是民族的灵魂,是维系国家统一和民族团结的精神纽带。大力发展社会主义先进文化,就是要在当代中国人民全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的奋斗中,用“三个代表”重要思想构筑起包括广大青年在内的全体人民的强大思想基础,结合新的实践和时代发展要求,以文化为载体传播主流价值观,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,从而不断增强中华民族的凝聚力、创造力,把亿万人民紧紧吸引在中国特色社会主义文化的伟大旗帜下。大力发展社会主义先进文化,将为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供精神动力。民族的产生源于文化,民族的盛衰系于文化。一个民族要实现持续发展,一个国家要实现繁荣昌盛,就必须拥有强大的精神动力。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支撑,是民族文化最本质、最深刻的体现,是综合国力和民族生存发展能力的重要体现。中华民族在五千多年的历史长河中形成了伟大的民族精神。我们党领导人民在长期实践中,不断结合时代和社会的发展要求,丰富和发展着这个民族精神。在当代中国,我们的精神动力源于社会主义先进文化。大力发展社会主义先进文化,就是要紧密结合新的实际,大力弘扬和培育伟大的民族精神,把全国各族人民的智慧和力量凝聚在爱国主义的伟大旗帜下,使坚不可摧的民族精神成为每个公民的精神追求,成为在未来岁月中薪火相传、继往开来的强大精神动力,使全国人民始终保持昂扬向上的精神状态,战胜各种艰难险阻,把中国特色社会主义事业不断推向前进。大力发展社会主义先进文化,将为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供智力支持。人才资源是第一资源。世界上成功实现发展的国家都善于利用其比较优势构筑核心竞争力。我国人口众多,既是制约我们发展的重要因素,也是潜在的比较优势。化被动为主动,就是要在建设中国特色社会主义的伟大事业中,把人口规模转化为人才队伍,把人口压力转化为人才优势。就是要把人才工作作为推进各项事业发展的一项重大任务,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。在当今高度信息化的知识经济时代,如果不能通过文化的力量把巨大的人口压力转化成巨大的人才优势,进而转化为巨大的经济优势,就很难实现中华民族的伟大复兴。只有拥有用先进文化武装起来的高素质的人才资源,形成支持创新、鼓励创新的文化氛围,才能为社会主义现代化建设提供有力的智力支持,构成我国的核心竞争力,推动经济社会的

寄语青春

青春寄语大全 1、青春如此短暂,光阴飞逝如箭,抓住它,它就是机会,描绘它,它就是彩虹。青春如流星,虽转瞬即逝,也要划破黑暗,光照人间。 2、青春是人生中最美丽的时候。如果,你好好把握,那前途将是一片光明:如果你浪费了它,那你将后悔莫及。 3、青春充满希望和阳光,青春充满快乐和甜蜜,青春需要你用热情和勤奋的灌溉青春不会常在,希望你能珍惜。 4、在我小小的心里,种着一个名字,像悠悠岁月里,一颗永不变的树悄悄地生长着思念,悄悄地生长着深情,我们的友情,是生活的结晶,比宝还要纯净,比黄金还要珍贵。愿我们的友谊如太阳与大地结合一样自然,一样自由,一样充满生机。 5、青春是一首小诗,我相信我们的前程将开满鲜花,散发出最迷人的气息。 6、青春是我们生命中最灿烂的时期。 7、善良者,最快乐,最幸福,最富有。 8、有行动,一切皆有可能。 9、昨天,我还是一名天真幼稚的小学生,岁月的流逝,在激情飞扬的青春怎能不努力创造美好的未来呢? 10、不是因为有些事情难以做到而失去自信,而是因为失去自信,有些事情才难以做到。自信的价值无法估计。 11、把握青春,抓住时机就等于创造财富。 12、海到天边天作岸,山登绝顶我为峰。让我们一起高唱青春的壮歌,敞开尘封已久的心扉,共同开创美好未来。 13、青春无权享受,青春无权闲适,青春只有证明,青春只有奋斗! 14、青春,流露着浓浓的诗情画意;青春,散发出淡淡的清香幽情。青春里拥有难以忘怀的篇目,也有不堪回首的章节。对拥有青春的你,我将送你一句话:青春是生命之晨,是日之黎明,要珍惜自己的青春,不要轻言放弃,让你的青春绽放出一样的光彩。 15、青春的幻想既狂热又可爱。 16、青年是时代的浪潮。人逐渐走向老年是自然规律。从社会整体来看,这种现象就是世代交替。少年会变成青年,青年会变成壮年,宛若大海的巨涛,任何力量也无法阻挡,有似地球的自转,永远不可能停止。青年们必将以势如破竹之势进入下一个时代。这里有革命,有真正的革新,有跃动的生命力。 17、生命本是一泓清泉,只有挑战自我的人才能品味出其中的甘洌;生命本是一部史书,只有挑战自我的人才能体味出其中的浩荡;生命就像一首优美的歌曲,只有挑战自我的人才能谱写出优美的旋律。 18、人生,没有过不去的坎,你不可以坐在坎边等它消失,你只能想办法穿过它;人生,没有永远的伤痛,再深的痛,伤口总会痊愈;人生,没有永远的爱情,没有结局的感情,总要结束;不能拥有的人,总会忘记。慢慢地,你不会再流泪;慢慢地,一切都过去了...适当的放弃,是人生优雅的转身。 19、青春时代是一个短暂的美梦,当你醒来时,它早已消失得无影无踪了。 20、我是一个平凡的人,我平凡但我并不平庸,我只是在等,等待化蛹为蝶的那个一刻。 21、不要幻想人生一帆风顺,首先要培养敏锐地洞察人世、社会百态的能力。知识是一种力量。切不可轻易妥协、苟且偷生,而应该用勇气和智慧与社会搏斗,在艰难困苦的磨砺中成长。人间、社会确实矛盾重重,必须解决的问题堆积如山。但是,倘若把一切都归咎于人世,就没有真正意义上的自我成长。使自己具有力量,不在世俗的恶流中随波逐流,而且成为一个推动社会进步、改变环境的人。人必须革命。

浅析如何促进企业青年成长成才

浅析如何促进企业青年成长成才 摘要青年是企业的未来,青年是企业的希望。培养造就青年成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务,必须加大培养力度,完善培养机制,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施,促使青年成长起来,从而更好地为企业服务。 关键词促进青年成长成才 青年是企业的未来,青年是企业的希望。培养青年,要做到不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。教育和引导青年人才自觉把实现个人价值同实现企业和谐发展紧密结合起来,牢固树立为企业真诚奉献的理想,投身企业建功立业。企业中的团组织要充分认识到培养企业青年成长成才的重要性,加强对青年的教育和引导,形成关爱青年工作生活、鼓励青年成长成才、支持青年干事业的良好氛围。 一、青年成长成才的重要意义。 “关注青年就是关注未来,拥有青年也就拥有未来”。青年作为企业的接班人,其成长成材是一件关乎企业未来命运的大事。在经济竞争日趋激烈的今天,青年人才资源更显得尤为重要。就拿大红山铜矿来说吧,35岁以下的青年职工占全体职工的很大比例,这一大部分青年的素质高低、技能优劣决定了大红山铜矿发展的命运。试想,如果大红山铜矿的青年职工都有积极向上的意识,不断创新求效;能够充

分的认清自己,认清企业;遇到困难能够很好的调整心态,排除障碍;有理想,有毅力,能吃苦,肯奉献,乐意分担责任等,那么,大红山铜矿的明天将无限美好。 丰田公司对员工素质是这样要求的:“有理想,有毅力,肯奉献的人。员工之间不仅可以彼此敞开心扉,更乐意分担责任。他们吃苦耐劳、勇于奉献。这种生产方式不需要什么尖端科技,需要的是创造性思维,要用汗水和智慧来创新。” 二、青年成长成才中存在的问题。 一是青年整体成长成才的愿望强烈,但部分青年只有远大理想,没有具体行动。通过交谈中发现,大红山铜矿大部分青年都有成才的愿望,他们也认识到不掌握一定的专业技能,将会无所作为,甚至被企业淘汰。然而,他们又觉得成才困难,缺乏毅力,缺乏自制力,缺乏刻苦精神,缺乏自学能力等。在有机会提高自身素质能力的时候,许多青年总是找借口不参与或者到场了也心不在焉,导致培训、教学、意义活动等无法取得实效。 二是青年学习成才的氛围不浓,敷衍了事居多,懒惰心理严重。对于大红山铜矿而言,大多数的青年居住在单身宿舍,睡觉、看电视、打麻将、玩游戏等占去了他们大部分业余时间,而对其它有积极意义的自学考试、体育项目、读书活动等却没有兴趣。 三是青年立足岗位成才的观念淡化,不切实际想法居多,按部就班现象严重。一般企业在决定开展某项培训时往往会考虑此项培训能为企业带来的利润,所以常常教育职工确立“岗位成才”的观念。而

有关组织文化建设的思考

关于组织文化建设的思考 摘要:组织文化建设对组织未来发展起着非常重要的作用,当前组织文化建设存在诸多问题,本文分析了我国当前组织文化建设不足,并对未来发展指出了思路。 关键词:组织,文化,建设 一、组织文化建设现状 (一)组织文化建设中缺乏自身特点,个性不够鲜明 组织文化是某一特定文化背景下该组织独具特色的管理模式,是组织个性化的表现,应根据组织的特点、概况,提炼出本组织所特有的组织文化,我们看到有为数不少的组织提不出自己的组织精神,用诸如“团结、进取”等词语概括组织精神,让人看不清组织文化的个性。如果不注重组织的个性特色,组织文化建设都是一个标准、一种模式,那么必然导致组织文化雷同、缺乏应有的鲜明个性和风格,达不到组织文化建设的根本目的。 (二)组织文化建设着重外在,忽视在的完善 有些组织从办公楼到工厂车间,到处都悬挂着诸如“团结”、“拼搏”、“进取”、“奉献”之类的标语口号,这些口号念起来朗朗上口、铿锵有力,因而就认为这就是组织文化,还有不少组织管理者认为,只要把规章制度制订出来,汇编成册,下发班组,这就是组织文化,这两种认识都走进了误区。只重视外在的东西,并没有深入的去理解组织文化的含义,这样的组织文化,并没有同公司一起成长,不够完善。一些组织盲目效仿,形式化严重,没有充分考虑客观情况、自身特点,虽然外观统一色调、统一标识,统一服装,但对组织的理念不能真正达成共识,使组织文化流于形式。如果只有表层的形式而未表现出在的价值与理念,这样的组织文化对组织的发展产生不了深远的影响。 (三)组织文化建设脱离实际情况 一些组织对组织文化的涵、功能和意义的理解片面化,却不切实际地总结出了一整套的管理哲学和组织精神,由于领导的观念和员工的想法相距甚远,所以得不到员工的认同,组织文化已被束之高阁,无法使组织文化的深厚涵渗透在

对加强我国大学文化建设的几点思考

对加强我国大学文化建设的几点思考

对加强我国大学文化建设的几点思考 李元元 一、大学文化的涵义 目前,对于大学文化尚没有形成统一的定义,对其内涵和外延的界定也不是非常明确。对各种观点进行比较综合后,可以认为:大学文化是以大学为载体,通过一代又一代“大学人”对文明进行传承、整理、交流和创新,所积累和形成的精神成果以及蕴含这种精神成果的物质成果的总和。具体来说,一是根据文化的结构,大学文化包括了科学文化和人文文化两个亚层次文化;二是根据文化的形态,大学文化是由以下三个层面的文化合成的文化共同体,即含学校教学、科研、生活所需的物质设施和物理环境在内的物质文化,含学校各种规范性、系统性的规章制度在内的制度文化,含学校成员共有的价值追求、理想信念、心里状态、道德情感、思维方式、行为规范、人际关系等在内的精神文化。一般还认为,大学文化的内核是大学精神。所谓大学精神,就是一所大学体现出来的生命力、创造力和凝聚力的整体精神面貌。 对于大学文化的涵义,除了分析其结构和形

态之外,还需进一步了解其生成和功能机理。根据文化最根本的规定性,即“文化是历史地凝结成的,在特定时代、特定地域、特定民族或特定人群中占主导地位的生存方式”,我们可以说,大学文化是“大学人”建立的、自己所特有的、与历史和现实密切相关的一种生存体系,它根植于“大学人”的实践活动中,是“大学人”价值规范与行为规范体系,是从深层次制约和支配“大学人”的个体行为和社会活动的大学运行以及制度安排的内在机理。也就是说,大学文化和精神以反映学校意志、学校传统、学校个性的内在本质为核心,共同作用于大学的方方面面,对外形成大学的社会影响力、感召力、吸引力,对内则影响大学成员形成共同的信念,产生凝聚力。它是使一所大学屹立于社会和大学之林的内在力量,或称为软实力。大学文化和精神既是昨天的,又是今天的,更是明天的。 从以上角度来理解大学文化,一是强调要从总体上,即在高等教育发展的进程中,在社会变革和转型的环境中,把握大学文化作为大学和“大学人”的一种主导性生存方式及其演化、作用机制;二是强调要从战略上,把握大学文化以

加强青年安全文化建设的实践与探索(最新版)

加强青年安全文化建设的实践与探索(最新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0243

加强青年安全文化建设的实践与探索(最 新版) 安全生产是企业的永恒主题。青年安全文化是平禹煤电公司学习型企业文化建设的组成部分,是共青团组织服务企业安全生产和安全管理工作的有效载体。近年来,平禹煤电公司团委紧紧围绕企业安全生产工作中心,加强安全生产宣传教育,普及安全知识,强化青年职工安全意识,构建青年安全文化建设体系,打造团的安全工作品牌,促进了企业安全工作稳定健康发展。 一、新形势下加强青年安全文化建设的重要意义 青年职工是企业生产、建设的生力军。近年来,随着青年职工的比例逐步增大,青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显。如何加强青年安全文化建设,做好青年职工的安全工作,对于加强和改进新形势下共青团工作,更好的服务企业安全生产和

青年成长具有十分重要的意义。 1、加强青年安全文化建设是共青团工作服务企业安全生产的重要载体。青年是企业改革发展的主力军,富有青春朝气和引领时尚的激情。教育、团结、凝聚青年是共青团组织的首要任务。在市场经济条件下,坚持党的基本路线,顺利推进现代企业制度建设,促进企业的改革和发展是企业团组织的根本任务。共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业生产实践活动的各个环节,加强青年安全文化建设则是一个新的重要载体。安全是煤矿企业的天字号工程,是生产建设各项工作的中心和前提。为适应企业生产建设的要求,共青团的工作重点必须紧紧围绕企业的安全生产工作中心,着力提高广大青年职工的安全技能水平和安全防范能力,并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来,转化为企业安全稳定健康发展的巨大力量。特别是随着企业发展规模的不断扩大和安全管理难度的不断增加,对共青团组织如何更加有效地参与安全生产工作提出了新的要求和挑战。政治工作的领先属性,要求共青团组织必须走在前面;思想意识的多变性,要求青年思想教育工作必须贯穿于安全生产活

青春年少岁月中对人生的思考 精辟内涵的经典说说带图片很有意境

青春年少岁月中对人生的思考精辟内涵的经典说说 带图片很有意境 导读: 1.从未想过,有一种等待,会让琉璃岁月生出禅意的宁静与喜欢。也曾未想过,会把一份缘等到圆满。今夜,隔着一轮月的距离,想像你的模样。若你回眸,菩提花开,何须繁华,何须盛装。不必问你来自何方,不会想你是否和我一样有如此的渴望。我只知道,等到你,已是上天对我最大的眷顾。 2.在岁月的河里,当花时间回味和思索,发现人生并不苍白,每一个阶段都摇曳着一抹动人的色彩。轻轻回首,让欢颜留给岁月,让美好留下浅痕。即便不能成为一朵花,我也不会远离灵魂的香气,就像自然的精灵,愿永葆香的本质。 3.尽管人们不喜欢告别,可依然会有别离。我们必须将身边的不快之事尽早放下,才会有新生活的开始。生命中难免会遇到一些错落和疼痛,有的时候我们会彷徨、会恐惧,必须驱使自己鼓起勇气一路向前,心中反而少了许多羁绊,抓紧现有的时间去追求自己想要的幸福。也许就在一朵花开的季节,莞尔一笑,淡看尘缘,浮华如梦,以洒脱的心在四季里行走,才能走出属于自己的风景。 4.人生短暂无常,要学会珍惜自己,珍爱生活。生命的驿站,或许没有永恒,但岁月的路口,总会有新的遇见,走过的路,会有挫折和无奈,也会有快乐和惊喜。轻轻的伸出自己的双手,与往事干杯,与曾经作别,把幸福和希望刻画在自己的心中,在感慨中渐行渐远。

5.怀揣一颗感恩的心,才能将一切美好铭记于心。若心植春天,花自会开遍四季;若心中修篱种菊,内心才会安然从容。不要去刻意追求和效仿别人的生活模式,而是按照自己的意愿去自由自在的生活,不攀比,不将就,把日子慢慢过成自己想要的样子,只有如此我们的灵魂才会感到快乐。 6.心灵的美源于灵魂最深处的爱,有多少人值得我们在花香里相知,在烟火里相守,在流年里相伴;爱到深处真的无需多言,一个眼神,一抹微笑,足以心灵相通。人世间最美的爱情就是心有灵犀,两情相悦,是爱温暖了光阴,燃烧了岁月,侵染了灵魂,融入了我们的生命,愿这份情能在心中生根发芽,在血脉里流淌游走。 7.岁月因温良而静好;时光因唯美而温馨,愿爱情的花朵的在春花秋月的过往里开的更加艳丽,未免多了几分人世间烟火的味道,少了几许沧桑和惆怅。我们来到这个世界并不是只会索取,而是要像花儿一样时刻学会绽放,把最美的容颜留给世人来欣赏。 8.岁月悠悠,似水的光阴在指间静静的滑过,红尘深处,紧握温暖,紧握一份懂得,剪一段爱的时光,永久珍藏。静静地打开心结,蓦然,那些悸动与渴望,羞涩与缠绵,明媚了记忆,让爱的暖意在年华里静静的蔓延、荡漾。 9.人生有春也有秋,有暖也有寒,所有的悲喜、愁苦,都会在季节的轮回中消失殆尽。人最好的心态,就是平和,安稳,从容不迫;最好的生活方式就是随遇而安,顺其自然。持一份淡然,以一颗平常

关于新形势下青年文化建设的研究

关于新形势下青年文化建设的研究 公司“十三五”发展规划中提出,立足上海公司整体发展战略,融入移动互联等时代特征,推 动公司特色的“海派文化”持续创新。以文化力提升企业核心竞争力,以文化管理促进企业科 学管理,倡导和推动企业管理制度的完善、标准的优化和流程的再造,夯实管理和创新的文 化基础,向“一流企业的管理水平、一级资质的施工能力、一线城市的稳定生活”美好企业愿 景迈进。公司当前拥有青年员工150余名,占员工总数的50%以上,要实现公司发展规划目标,做好青年文化建设对于建设先进,增强员工文化自信,推动企业改革发展具有至关重要 的意义。 一、以青年品牌活动为依托,打造爱岗敬业的职业文化 2017年,公司提出“高质量规模化”发展的总体思路,要提升企业发展质量、扩大企业规模, 离不开具有战斗力的员工队伍,青年员工则是其中最活跃的因素。在青年文化建设过程中, 上海公司将青年品牌活动是青年文化的重要载体和有效依托,通过团组织不断开展青年品牌 活动,着力打造青年员工爱岗敬业的职业文化。 1.全力推进“导师带徒”,以榜样为青年员工引路。向青年员工不断传递企业正能量,对青年 员工形成积极向上锐意进取的工作态度具有重要作用。公司在青年员工成长过程中推行“导师带徒”活动,制定了《导师带徒管理办法》,选拔具有中级及以上技术职称的优秀老员工进入导师库,促成新入职员工与优秀老员工结成师徒,让新员工向优秀老员工学习。此外,公司 还创新建立了“师兄制”,由具有一定工作经验的年轻员工作为新入员工的师兄,根据导师带 徒工作阶段目标和学习任务,与导师一同指导新员工工作学习,向新员工介绍日常业务内容 和工作流程,及时督促他们学习新工艺,新方法,优秀导师和师兄的言传身教促进了新员工 的成长成才,也传承了他们锐意进取、埋头苦干的踏实向上工作作风。 2.大力开展“青”字号品牌活动,弘扬“勇立潮头不懈追求”的团队文化。1985年以来,公司逐 渐形成了以“勇立潮头不懈追求”为核心,精细、严谨、敏捷为内容的特色海派团队文化,为 在青年员工中弘扬传承好这一优秀文化,公司以创建“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”“青年安全监督岗”为依托,大力结合生产、经营、管理等实际抓文明施工、安全生产、技 术创新、节能环保,充分发挥了突击施工节点目标我先行,技术攻关我先上的青年突击作用,让青年员工成为了项目建设和安全保障的中坚力量,养成了“敬业、协作、创优、奉献”的职 业精神,先后有一批青年员工、团队获得了股份公司、局级及地方青字头奖项和竞赛类奖项,弘扬了上海公司“勇立潮头不懈追求”的团队文化。 二、以志愿者服务队为依托,打造热心公益的志愿文化 志愿者文化是新形势下符合社会主义核心价值观的一种青年文化,志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神已广泛为社会所接受。公司在青年文化建设中,以“阳光筑爱”公益志愿 者服务队为依托,在公司青年中打造热心公益的志愿者文化。 1.做好志愿者队伍管理,让志愿者文化在公司落地生根。公司“阳光筑爱”志愿者服务队成立 于2016年5月,是隶属于集团“阳光筑爱”公益志愿者协会的二级志愿者组织,由公司团委负 责日常组织管理,同时接受上级协会和公司党政主管部门监督和指导,下设15个项目志愿者服务站,共有青年志愿者100余名,已全部在志愿中国进行注册,志愿服务时长最长者已累 计超过600小时,志愿者团队服务既有地方单位组织服务于社会公益的活动,也有企业自发 组织进行的服务工程建设活动,志愿者身穿蓝色马甲的身影,在公司成为一道亮丽风景线。2.积极组织志愿活动,让志愿者文化具有良好的生存土壤。优秀志愿者的根本在于参加志愿 活动,服务社会公益,传播正能量。公司志愿者服务团队积极履行“发展自我,造福社会”的 企业使命,以提高青年员工的社会责任感和社会实践能力为目标,先后组织开展了“农民

打造青年服务体系 助推青年成长成才

打造青年服务体系助推青年成长成才 【摘要】当前随着市场经济的发展,企业团员青年在观念更新、积极进取的同时,也在很大程度上存在着对未来信心不足,工作责任心淡化,不安心本职工作,过于强调个人利益等问题。针对以上问题,本文就如何通过量身打造服务青年体系,提高团员青年凝聚力,帮助团员青年岗位成才进行探索。 【关键词】青年服务体系;思想现状;应对举措 青年职工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。当代青年职工是企业改革和发展的中坚力量,历史决定了他们必将成为创业的一代、奋斗的一代。那么,企业共青团怎样才能有效地发挥作用,促进青工成长成才,走出一条与企业发展相适应,有吸引力、有凝聚力的现代企业共青团工作新路子,是企业团组织面临的一大课题。 一、当前企业青工存在的思想问题 随着经济发展和社会进步,青年的价值取向和个人需求呈现多样化、多层次、多角度发展,团员青年思想活跃,诉求多样,西方文化和拜金主义、享乐主义、极端主义的价值观念,经济转型中的失误和漏洞,工作和生存环境的制约等,使青工的自我意识与社会现实发生了强烈的冲突,使他们感到不满、困惑和迷惘。虽然大多数青工能够认识到企业的发展与个人利益息息相关,在困难面前与企业“同呼吸、共命运”,在实际工作中表现出强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟,然而也不同程度地存在一些消极心态。 1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应 如今,青年的价值取向呈多元化发展。个人过分强调价值的自我实现,不太看重集体利益。多数青工更关注“事业有成”、“经济收入”等与个人息息相关的问题。而对团组织在业余时间开展的各项活动的参与和配合则是以不妨碍个人生活为前提。可见,汹涌澎湃的市场经济大潮,对企业产生了强烈的冲击,青工的价值观也趋于实用化、功利化。 2、青工劳动积极性与现代企业管理不相适应 青年职工思想比较活跃,不受框框约束,敢说敢做,渴望得到企业党政领导的重视,获得一个自由发展的空间。然而在经济体制转轨和机构改革过程中,撤并团组织,减少或不设专职团干等现象屡见不鲜。企业以经济效益为中心,对见效慢的青工活动经费支出也大打折扣。企业党政领导“忙于生产”,希望团组织发挥作用,却忽视了青工想法,很少主动过问团的工作。潜意识里,青工认为在新的管理体制中,自己得不到发挥。因此,青工思变又怕变、渴望竞争又害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织,表现一种不思进取的惰性心理。

组织文化的几点思考

组织文化的几点思考 第一点思考,组织文化的定位。何谓组织文化,通俗地说,即指已形成的群体的信念和行为习惯。组织文化不是标语口号,也不是一套组织文化建设的策划书,而是在组织战略实施和工作任务完成的反反复复的实践中精心培育的结果。组织文化不是说出来的,是练出来的。一方面,我们要重视价值观和理念的宣传、学习和培训,另一方面更应该关注通过实践、通过组织文化活动,特别是工程项目建设管理等活动,不断地向员工灌输核心价值观和文化理念。“书上得来总觉浅,绝知此事须躬行”。只有通过实践,通过对承载了组织文化的规章制度的贯彻执行,通过落实计划等实践活动才能真正理解和认同组织文化,并逐步地融入员工的思想和行动之中,变“要我执行”为“我要执行”。就如风行草偃,《论语。颜渊》“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃”就好像当年毛主席挥手我前进一样,不论对与不对,有人跟着走,走错了不要紧,重来嘛!四渡赤水。组织文化能感化人,组织文化的根基在野在群众,组织文化的要害在朝在领导。最好的组织文化是做人的文化,最高级的组织文化是死而不亡的文化。讲到组织,我还要先解释一下什么是团队?大家看团队这两个字,一个口字里面有个才字,一群人带了耳朵,就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人说话。我们的党不都是在一次次的党代会上成长起来的。很多企业,很多团队总是把做大做强作为组织文化,这也没错,但还不够究竟,做大做强容易,做久才是我们团队基业长青最高境界

啊!清华大学的校训“自强不息,厚德载物”这里面蕴含着多少做人的文化?其实这句话也并不新鲜,是《易经》乾卦:天行健,君子以自强不息。坤卦:地势坤,君子以厚德载物。很多人自强不息都很容易做到,厚德载物却不容易啊!这就是为什么有些人财富积累到一定程度,地位达到一定的高度,官做到一定的级别就会出事,他们的德行没有修到那个位置啊!有一个叫稻盛和夫的日本人,他的中国文化传承的多好。他悟了一辈子最后说了一句话,应该从商道到人道,再从人道到佛道,最后觉悟,了解生命的真正含義,知道自己灵魂的归宿,让走的时候比来的时候灵魂又提高了,找到生命的意义。这个人每年都托钵一次,世界500强的老总,他缔造了两个500强,成为京瓷公司的老总的时候还出去托钵,真托钵。有人问如何成佛?其实佛祖告诉你,两个字“衣钵”。衣就是袈裟,代表身份,就好像我们的工作服。钵是什么?碗。干什么用的?要饭的?竟瞎扯!你带着要饭的心态托的再好你也只是个丐帮帮主。可是你带着使命带着责任去托你就能托成菩萨托成佛。稻盛和夫每年都托钵一次,有一次在一个寒风凛冽的冬天托钵的时候,一个老妇人往他的碗里嗙的扔了几个硬币,说:“天这么冷,赶紧找个地方暖和一下,买点吃的。”说的非常真诚!稻盛和夫非常感动,这个老妇人绝对不是富人,她在施舍的时候是真诚的。这一刻他脑子迸出来四个字,又缔造了一个世界500强,这四个字叫敬天爱人。日本、韩国人写汉字都写繁体字。你看中国的文字多伟大,有的字简化的不合理呀:把爱减的没心了,所以现在年轻人谈恋爱都不用心了,直接用身体啊!把生产的产减的没生了,现在女同志全剖腹产。中国文字以前竖

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