三园创建方案及评分细则

三园创建方案及评分细则
三园创建方案及评分细则

通海路中学创建“平安校园、清洁校园、书香校园”

工作方案

为了营造校园优美、管理规范、和谐文明、充满生机的育人环境,提升办学品位,根据《岳阳市教育局办公室关于印发在全市中小学校幼儿园创建“三园”(平安校园、清洁校园、书香校园)工作方案的通知》,通海路中学积极构建和谐校园,促进学生全面发展,特制定本实施方案。

一、组织领导

学校成立“三园”创建工作领导小组:

组长:胡海军

副组长:喻小三、李勇、徐小雨、李繁荣、廖向军

成员:王颖锋、危胜初、李剑波、廖新文、卢望来、陆建勇、付海宇,各年级组长。

具体分工如下:

办公室:负责统筹和协调“三园”创建工作,组织“三园”创建工作督查、讲评、检查和验收。

安全办:负责“平安校园”创建的具体组织实施,建立台账,掌握创建工作动态,提供相关评估结果。

教务处:负责“书香校园”创建的具体组织实施,建立台账,掌握创建工作动态,提供相关评估结果。

德育处:负责“清洁校园”创建的具体组织实施,建立台账,掌握创建工作动态,提供相关评估结果。

各年级组负责配合“三园”创建工作。

二、创建标准

按照《岳阳市中小学幼儿园创建“三园”基本要求及评分标准》(后附表格)相关要求,开展创建工作,确保校园“净化、绿化、美化、安全、文明”,实现自然环境、人文环境和教育教学管理水平全面协调和可持续发展。

中小学校“清洁校园、平安校园、书香校园”每项100分。经评估验收,三项评分均达到90分及以上的,评为创建“三园”优秀等级;三项评分均达到60分及以上的,评为合格等级。

三、创建任务

通过开展“三园”创建活动,推动学校建立健全安全、卫生、校园文化管理长效机制,不断增强师生安全文明意识,提高中小学生健康知识知晓率,提升学校办学品位。创建工作实行整体部署,全面实施,分层推进。具体创建任务按年度明确如下:

第一阶段:动员部署阶段(2015年4-6月)召开动员会议,落实责任,明确职责,制定切实可行的具体方案和措施,采取多种形式广泛宣传,形成人人动手、师生共同参与的良好氛围。

第二阶段:组织实施阶段(2015年8月-2016年12月)各处室、各年级根据方案,按照突出重点、全面整治。

第三阶段:督查整改阶段(2017年3月至今)校委会组织督查,发现问题并及时整改。

四、工作要求

1.抓好宣传发动。各处室要充分认识创建“三园”工作的重要性,认真组织干部教师学习“三园”创建实施方案和标准,明确目标、措施和要求,营造“三园”创建的浓厚氛围,提高广大师生参与率。

2.切实加强领导。各负责处室要制定年度创建方案,分解任务;对照标准,落实责任,积极开展创建达标活动。各线要加强对创建工作的指导和督查,召开推进会,开展观摩交流,组织总结讲评。

3.做好结合文章。要把“三园”创建工作与打造教育特色品牌、提升教育内涵发展水平相结合,与师德师风建设、未成年人思想道德建设相结合,与校园文化建设相结合,组织开展安全演练、文艺汇演、读书比赛等活动,切实抓出实效、抓出特色。

4.加强制度建设。要建立健全“三园”创建工作指导督查、评价反馈、成果展示等制度,切实加强过程管理。要认真研究解决创建过程中的困难和问题,从力量调整、人员配备、设施改善、经费保障等方面,给予优先支持,确保创建工作有序开展。要全面巩固和深化创建成果,确保创建工作持续推进。

5.加强考核检查。学校将把“三园”创建工作纳入处定考评和年级组考核,定期或不定期进行抽查。

附件1

岳阳市中小学幼儿园“三园”建设示范学校(幼儿园)评审计分细则

平安校园(50分):

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清洁校园(40分):

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书香校园(60分):

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说明:1.申报前2年内有下列情形之一的学校(园),不得申报(由当地派出所提供书面证明材料):①发生了安全责任事故或重大安全事故。②发生了影响政治稳定和社会安定的突发性、群体性事件。③发生了刑事案件或重大治安案件。④师生员工有犯罪记录。⑤师生员工参与“法轮功”或其他邪教组织及活动。2.开展读书节、科技节、艺术节、运动会时间可以从2016年7月份算起。3.“五无一通”指:无纸屑果皮、无杂草枯叶、无碎砖烂瓦、无积水淤泥、无乱涂乱画,沟渠水流畅通。“五净一齐”指:地面、桌面、墙面、门窗、天花板洁净,物品摆放整齐。

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附件2

岳阳市中小学幼儿园“三园”建设示范学校(幼儿园)评审申报表

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XX公司岗位竞聘方案与评分标准

XX公司岗位竞聘实施方案 为体现公开、公平、公正、竞争、择优选人的原则,选拔思想品德好、业务素质好、协调配合好、作风形象好的各类岗位人员,根据XX竞聘管理办法的有关规定,特制订本次岗位调整实施方案。 第一条竞聘组织 一、为加强岗位竞聘工作的领导,成立XX分公司岗位竞聘工作领导小组,如下: 组长:XXX(分公司总经理) 副组长:XXX(分公司副总经理) XXX(分公司副总经理) 成员:各管控部门领导。 工作人员:由人力资源部及相关部门3-5人组成。 岗位竞聘工作领导小组负责组织实施此次岗位竞聘的组织领导工作和方案制订。各部门负责人竞聘工作完成后,由竞聘上岗后的部门负责人接任领导小组成员工作。 第二条岗位调整方式:按各岗位层级及岗位设置职数以公开竞聘方式进行。(岗位设置及岗位职数见附件1)第三条竞聘的基本条件 一、素质要求:认真贯彻执行党的方针政策,思想品德好,热爱XX工作,对企业忠诚,严守企业秘密,工作勤奋务实,有强烈的事业心和责任感。 二、参加服务支撑部门、前端市场部门、后端维护部门.. .. ..

领导(五、六岗、六岗副)竞聘的,原则上必须具有大专及以上学历,且有在下一层级岗位工作两年以上的工作经历。 三、参加中层领导岗位(六岗副及以上)竞聘的人员,男性年龄要求在55周岁以下,女性年龄要求在50周岁以下,其余岗位不受年龄限制。 第四条岗位竞聘申报方式及申报时间 一、员工申报岗位竞聘时,要根据分公司公布的部门岗位编制情况及职责,对照各岗位条件和要求,视个人的能力进行竞聘志愿的填报。竞聘志愿申报以个人书面提交纸质《岗位竞聘申报表》(附件4)为准。具体分五批申报:第一批竞聘岗位申报:主要是申报各管控部门(综合办、财务部、人力资源部、监察审计部、市场部、网络运营部)的正职岗位(五岗),每人可申报 2 个岗位,申报截止时间为5月24 日 12 时前。具体竞聘公告将于5月23日发布。 第二批竞聘岗位志愿申报:主要是申报除管控部门之外的其它部门的正职岗位(即五岗),每人可申报 2 个岗位。申报截止时间 5 月 26日 12 时前。具体竞聘公告将于5月25日发布。 第三批竞聘岗位志愿申报:主要是申报各县分公司副总经理、市分公司服务支撑部门、前端市场部门、后端维护部门的副职岗位及助理岗位(即六岗及六岗副),每人可申报 2 个岗位。申报截止时间5月 29 日 12 时前。具体竞聘公告将于5月28日发布。 第四批竞聘岗位志愿申报:主要是申报七岗岗位,每位.. .. ..

单位创建文明城市工作方案

关于落实“创建全国文明城市”工作 方案的实施意见 为认真落实市委、市政府《关于创建全国文明城市实施方案的通知》精神,切实推进创城活动,积极做好各项工作,努力实现创建工作目标,特制定以下实施意见。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“两QQQ”的工作思路,按照以经济促创建,以创建促文明,以文明促和谐的原则,通过开展文明城市创建工作,进一步振奋精神、凝聚人心、优化环境、服务发展,从整体上提高干部职工文明素质,促进物质文明、政治文明与精神文明协调发展。 二、组织机构 为了落实对创建全国文明城市工作的组织领导,成立“市QQQ指挥部创建全国文明城市工作领导小组”,由QQ 同志任组长,QQ、QQ同志任副组长,QQ、QQ、QQ为成员,负责对创建工作的组织领导,领导小组下设办公室,QQ 同志任办公室主任,具体负责创建工作的服务和日常工作。 三、主要任务 根据全国创建文明城市工作先进城市测评体系的要求和市委市政府的安排部署,结合我部实际,重点抓好以下几方面的创建工作:

(一)切实加强干部教育。创建文明城市的重点和基础是加强干部的教育,提高干部的综合素质。按照市委市政府的要求,要高度重视干部的教育工作,实行定期和平时教育相结合的办法,加大对干部的经济、法律、文化、科技和社会管理等方面知识与综合素质培训,全面提高干部的文明水平。 (二)加强对社会主义核心价值体系的学习宣传。社会主义核心价值体系是干部政治素质的重要组成部分,要将社会主义核心价值体系融入干部职工教育和精神文明建设全过程,并转化为干部职工的自觉行动;要采取多种方式,积极广泛开展宣传和普及社会主义荣辱观,用社会主义荣辱观引领社会风尚;弘扬民族精神和时代精神,依托重大活动、重要纪念日、节庆日开展集中性学习宣传活动,增强干部的民族自豪感。 (三)加强道德实践。要在广大干部中,积极倡导并自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范,开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的实践活动,立足本职岗位,积极推动各项实践活动有声有色的开展。 (四)狠抓创建文明单位工作。文明单位建设是创建文明城市的基础和重要内容,要积极开展争创文明单位活动,明确创建目标、完善创建规划,采取有效措施,稳步推进创建工作的深入开展。 (五)积极开展学讲普通话,争做文明人活动,提高干

面试评分细则及注意事项

面试评分细则及注意事项 Ⅰ.态度: 15-20分:态度非常好,着装十分整洁,十分有礼貌; 10-15分:态度较好,着装一般但不邋遢,比较有礼貌; 5-10分:态度一般,着装不整洁,不够礼貌; Ⅱ.表达能力: 15-20分:善于表达自我,语言透彻易理解,表达清晰,回答问题时能够完整到位; 10-15分:能够表达自我,语言较为透彻,表达比较清晰,回答问题时有停顿或不够完整; 5-10分:不善表达,语言模糊,表达不清晰,回答问题时支支吾吾,难以让人明白; Ⅲ.应变能力: 15-20分:遇到难题时能够立即切中要害,随机应变,醒目机灵; 10-15分:遇到难题时稍有停顿思考,但最终能够给出一套比较完整的解决方案,踏实可靠; 5-10分:遇到难题时紧张,不能冷静思考,多次向面试官问问题; Ⅳ.实际经验: 15-20分:在过去参加过类似实践活动且表现出较成熟的社会经验,或者没有参加过但在现场解决问题时能够体现其充实社会经验; 10-15分:在过去参加过类似实践活动,但表现不出其实践后应该有的社会经验,或者没有参加过但处理问题比较恰当; 5-10分:在过去参加过类似实践活动但丝毫不能体现,或者没有参加过且完全没有社会经验; Ⅴ.组织观念: 15-20分:组织观念强,不自私,能够体现出优秀的组织掌控力和强大的包容性; 10-15分:组织观念较强,较不自私,能够在与个人想法不符时服从组织; 5-10分:组织观念差,表达出自私的一面,咬定自己认为绝对正确的想法; 注:各面试官以实际情况酌情给分,每一级里按面试情况给予递增的分数,在一般情况下(除特别优秀与特别差的),尽量不要给过高或过低的分数。

创建文明城市方案

志远小学文明城市创建工作方案 一、指导思想: 认真落实市、区教育局对全国文明城市化创建的工作要求,认真完成上级组织分配的各项任务,积极主动加强学生及学生家长之间的联系沟通,举全校之力,汇全体师生之心,为潍坊市创建全国文明城市做出努力。 二、工作目标: 按照《全国文明城市测评体系》工作标准和区委、区政府、区教育局的要求。我们创建全国文明城市的目标是:认真贯彻切落实区委、区政府,区教育局的有关指示精神,扎实开展上级部门安排的各项活动,坚持把强化组织领导作为第一保证,把提高全校干部和师生的文明素养作为第一要务,把人民群众满意作为第一标准,全面提高全体师生的文明程度,提高师生的文明素质,提高群众对学校的满意度。为潍坊市创建全国文明城市作出贡献。 三、组织领导 经研究,学校决定成立创建全国文明城市工作领导小组: 组长:李岩 副组长:魏涛陈琦孙坤辛美翠 组员:各班班主任 四、工作要求: 根据区教育局的统一布置,我校创建工作的总要求是:对照标准,全面排查,认真整改,严防死守,各负其责。

五、工作举措: 创建文明城市工作时间紧,任务重,要求高,责任大,必须采取有效措施,保证各项工作落到实处。 1、加强领导。 建立创建工作小组,形成一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的工作局面,确保组织到位,领导到位,制度到位,经费到位,切实抓紧、抓实、抓好、抓出成效。 2、周密部署。 制定具体的实施方案,对相关责任具体分解,落实具体责任人,确保创建工作有条不紊地推进。 3、密切配合。 创建工作涉及方方面面,除积极配合上级部门的统一安排之外校内各领导、各部门之间要树立大局观念和全局意识,相互协调,齐抓共管,形成同创共建的良好氛围。 4、狠抓落实。 进一步落实工作责任制,明确工作目标,层层分解,责任到人。进一步创新手段,创新机制,使创建工作的每一项决策和措施落到实处。 六、具体责任分解: 1、文明城市创建方案制定及督查。 2、宣传发动、横幅、橱窗布置。 3、教师师德行为。

XXX学校创建全国文明城市工作实施方案

XXX学校创建全国文明城市工作实施方案

XXX学校创建全国文明城市工作实施方案为了认真贯彻落实市委、市政府创建全国文明城市的要求,确保把创建全国文明城市的各项责任目标落到实处,市教育局通知精神,结合我镇教育系统实际情况,制定如下实施方案。 一、指导思想和总体目标 指导思想:以科学发展观为指导,以促进经济和社会各项事业全面发展,提升市民素质和城市文明程度为目标,以建设社会主义核心价值体系为根本,以实施全民文明素质教育工程为载体,紧紧围绕创建目标,严格按照《全国文明城市测评体系》的要求,全员参与,充分调动广大教职工、学生和学生家长的积极性和创造性,扎实开展文明城市创建工作。 总体目标:通过创建,全面提升教育系统文明程度和师生文明素质,促进我市经济、政治、文化、社会、生态文明建设协调发展,力争2014年把我市创建成全国文明城市。 二、主要任务 (一)坚持德育为先,全面提高师生文明素质 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,深入开展以“讲文明、树新风、争做文明济源人”为主题,以思想道德、科技文化、文明礼仪、卫生健康等为主要内容的全民文明素质教育,进一步增强师生文明意识,规范师生文明行为,提升师生文明素质。 一是要广泛开展社会主义核心价值体系的宣传教育,大力弘扬民族精神和时代精神;利用重大活动、重要纪念日、节庆日开展形式

多样的学习宣传活动。 二是要加强未成年人思想道德教育工作。建立健全未成年人思想道德建设领导体制和工作机制;建立健全学校、家庭、社会“三结合”的教育网络;组织开展“做一个有道德的人”主题活动,引导未成年人在家孝敬父母、在学校尊敬师长、在社会奉献他人。三是要积极开展优秀传统文化教育。组织开展“我们的节日”主题活动,运用传统节日弘扬民族文化的优秀传统;组织开展中华经典诵读活动。四是要积极宣传推介优秀少儿精神文化产品,正确引导未成年人精神文化需求。五是要建立健全志愿者服务工作制度,扎实开展志愿服务活动。 (二)优化整合教育资源,推进义务教育均衡发展 进一步加强教育资源统筹,优化教育改革和发展环境,推进义务教育均衡发展,全面实施素质教育。 一是要按照国家办学标准,不断改善办学条件,强力推进义务教育阶段学校办学条件标准化;二是要均衡配置公共教育资源,积极落实扶持弱校的各项政策措施;三是要加强对义务教育阶段择校问题的管理。 (三)加强学校管理,创建和谐校园 坚持育人为本的原则,以办人民满意教育为宗旨,加强师生安全教育和学校管理,努力构建安全有序、和谐融洽、充满活力的工作、学习和生活环境。 一是要建立健全各项安全管理制度和校园意外伤害事件应急管理机制,建立和完善中小学生意外伤害保险制度。二是要积极开展和

招聘及面试方案

招聘及面试方案 篇一:面试实施方案 面试工作实施方案 从理论上讲,面试可以测评应试者的任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处, 扬长避短综合运用,就会事半功倍。本节主要介绍面试工作实施方案的具体内容。结构化面试实施方案结构化面试主要包括以下内容。 1.导入语 应试者到来之后,面试考官应态度友好地安排应试者面试。面试的开始阶段,面试考官 可以用如下问题作为开场白,以缓解应试者的紧张情绪。 (1)您今天过来交通还方便吗?我们公司容易找吗? (2)您来自哪里(可以简单和应试者聊聊其家乡的特点)? (3)您是如何获知我们企业的招聘信息的? 2.面试的核心阶段 表5-11所示为面试考核内容。 3.面试的结束阶段 面试考官估计面试问题都已提问完毕,就可以自然地

结束面试,考官可以用以下3个问 题结束面试。 (1)您对本企业或者工作还有什么需要了解的吗? (2)我们对您的情况已经有了一个基本的了解,我们下一步的工作安排是这样的。 (3)非常感谢您能来参加我们这次面试。面试考官根据应试者在结构化面试中的表现,根据事先制定的评分标准,对每一位应试 者进行评估。无领导小组讨论方案 无领导小组讨论是面试的第二环节,无领导小组讨论通常在企业精心设计的情景模拟测 评室中进行,4-8位应试者自由地组成一个小组,共同讨论,就某一地区的市场开发写一个 调查报告(事前安排了应试者实地考察的时间)。通过无领导小组讨论的方式,给应聘人员创造自由发挥的氛围,从而更全面、更深入地 对应聘者进行评估,确定合适的人选。这是无领导小组讨论方案的目的。面试考官通过利用录像监控观察到的应试者的表现对每位被测人员进行评估。无领导小 组讨论方案包括以下内容。 1.无领导小组讨论程序

策划书评分细则

策划书评分细则 一、策划书结构 (1)封面格式正确,封面有中医大图标。 (2)字体格式正确,标题3号加粗,内容小四号,行距1点5。 (3)正文小标题涵盖所有要点(如:背景、主题、名称)。 (4)要点部分,分条列述,条理清楚。 二、策划书内容 (1)内容紧紧围绕主题展开,内容充分体现主题。 (2)形式新颖,独特,有创造性。 (3)策划书语言规范、简洁,思路清晰,具体全面。 (4)内容的主要部分活动流程,详细得当。 (5)富有时代特色,结合当下社会环境。 (6)活动不单一,丰富多彩。 (7)充分展示了本支部的专业特色。 三、策划书思想及意义 (1)活动紧紧围绕主题展开,思想健康,积极向上。 (2)活动能够帮助团员掌握团的基本知识,促使团员按照团组织有关规定严格要求自己。 (3)促使团员在思想上向党组织靠拢。 (4)活动具有普遍的社会意义。 四、活动可行性。 (1)资金预算详细,预算全面且合理。 (2)应急措施详细,全面考虑到一半突发状况,并有补救措施。 (3)活动范围安排合理,活动地点与举办活动的宗旨相符。 (4)活动具有号召性,全班所有团员都参与其中。

活动评分细则 一、活动前准备情况 (1)无缺勤、迟到、早退现象、 (2)所有团员均有佩戴团徽。 (3)所有团员衣着整洁,精神饱满。 (4)黑板版面设计好,有活动名称及主题,版面整洁优美。 (5)室内装饰与活动主题相契合。 二、活动过程情况 (1)活动现场气氛活跃,同学们积极参与。 (2)活动形式新颖,具有创造性。 (3)组织者不消极懈怠,主动积极。 (4)活动主持人,谈吐庄重,自然流畅。 (5)活动过程中。团员们谈吐得体,充分展示了一名标准大学生的风采。(6)活动不单一,丰富多彩。 (7)活动流程与策划书相符。 (8)活动充分展现了本支部的专业特色。 (9)活动后将教室打扫干净,保持整洁。 三、活动效果及意义 (1)活动紧紧围绕主题展开,思想健康,积极向上。 (2)活动帮助团员掌握团的基本知识,促使团员按照团组织的规定严格要求自己。 (3)促使团员们在思想上向党组织靠拢。 (4)团员们在活动中增长了学术上的见识。 (5)出现较突发事件,组织者应对自如。(没有则满分) (6)活动给同学们留下了深刻印象。 四、备注 如果为室外活动,将一(4)(5)和三(4)改为:

面试工作方案

招聘面试实施方案 为了确保本单位2017年招聘面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。 一、面试时间 2017年月日(星期) 二、面试地点 1.面试地点:。 2.应聘人员等候地点:。 三、应聘岗位人数及相关要求 1. 主任:1人、研究员:3人。 要求: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵纪守法,品行端正,作风正派,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神; (三)35周岁以下(1982年2月1日以后出生); (四)全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位; (五)英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历,英语功底扎实,精通口译和笔译; (六)有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历; (七)具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底,能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员,不得应聘。

六.行政人事部职责分工 1.前期准备: ⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《考场规则》 《考官职责及考场行为规范》《考官诚信承诺书》《工 作人员守则》。 ⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《面试签到表》 《面试评分表》《考生面试成绩表》《考生面试成绩汇 总表》。 ⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 2.面试当天: ⑴负责考场、候考室布置。 ⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。 ⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。 ⑷负责组织引导候考人员参加面试。 ⑸负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑹负责提醒面试结束考生离开考场。 ⑺负责考官所打分数的登记、统计。 ⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表,并进行统计。 四、组织领导及工作机构 面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织 实施,人事部门负责监督。 (一)评审小组组成:同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料,进行综合

创建全国文明城市方案

方案预案:________ 创建全国文明城市方案 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共5 页

创建全国文明城市方案 一、工作目标 全面完成区文明办部署的《全国文明程序指数测评体系》涉及到本局的工作目标和任务,深入开展“治脏、治乱、治堵”工作,着力提高城市管理水平,提升市民文明素质和社会文明程度,进一步夯实全国文明城市创建工作基地,为xx年跨入全国文明城市行列奠定扎实的基础。 二、工作任务和时间要求 (一)动员部署阶段(7月3日前) 制定本局开展创建全国文明城市工作方案,召开动员大会,对创建全国文明城市工作进行动员部署,深刻认识该项工作的重要性和必要性,统一认识,齐心协力,真抓实干,积极投入到创建全国文明城市的热潮中,扎实做好创建各项工作。 (二)重点推进阶段(xx年7月—9月30日) 对照全国测评体系明确的工作目标和任务,着重开展好以下工作: 1、深入开展党的十八大精神的学习宣传教育活动。采取学习讲座、座谈交流、集中学习和自习等多种形式深入学习党的十八大精神、“中国梦”主题学习教育活动,推动社会主义核心价值建设的大众化、具体化、生活会。 2、深入开展苏区精神的学习教育活动。把苏区精神的学习宣传与创建全国文明城市的各项工作紧密结合起来,使苏区精神融入精神文明建设全过程。 3、深入开展“讲文明、树新风”活动。依托协会,在机关干部、小微企业中开展“看一部短片、通一段经典、讲一个故事、唱一首歌曲、 第 2 页共 5 页

做一番点评”活动。积极培育小微企业的社会主义核心价值观、社会道德行为规范,在民企系统大兴文明礼仪、读书学习、勤俭节约之风,推动良好社会风尚形成。 4、深入开展公民道德宣传教育和实践活动。扎实开展“道德讲堂”进机关、进企业活动,围绕“四德”等内容开展教育讲座;在小微企业中开展文明道德讲堂,树立企业家和员工良好的行为道德规范。积极做好省第三届道德模范、市第三届道德模范推荐工作及“我推荐、我评议身边好人”活动。 5、深入开展学雷锋志愿服务活动。结合3月制定的“学雷锋,做文明有礼人”活动方案,成立本局学雷锋志愿工作者,创新活动形式,协会也要相应成立志愿者队伍,在小微企业中重点开展体现人文关怀的关爱老幼弱残和体现生态文明的关爱山川河流两大志愿服务行动。 6、深入开展道德领域突出问题的专题教育活动。在小微企业中推进诚信体系建设,加强商务诚信、社会诚信建设,重点开展道德讲堂等行动,促进企业的诚信体系建设。 7、深入开展“我们的节日”系列活动。在小微企业中深入“红红火火过大年”、网上祭奠、中秋赏月、重阳敬老孝老等活动,将传统节日的爱国爱乡理念融入到“我们的节日”系列活动中。 8、深入开展“治脏治乱治堵”活动。投力人员和经费,积极开展市容秩序环境卫生集中整治百日会战活动,为“五区建设”创建一个良好的投资环境。 (三)巩固整改阶段(xx年10月1日—12月15日) 针对全国文明城市测评组反馈的结果,针对存在的问题进行认真梳理、总结和整改。 第 3 页共 5 页

面试测评方案

面试测评方案

面试测评方案 一、测评岗位:某企业管理咨询公司要招聘的营销人员 二、测评指标:口语表达能力 三、测试手段:面试法 五、指标体系系设计 1、测评指标的分解: 经过小组讨论,将口语表达能力分解为4个标志,分别是简明性、准确性、情感性、流畅性,按照重要性的不同,将其赋予不同的权重。见下表 2、评价标准设计 根据指标的分解,将定性的标志定量化,见评价标准表(附1)。 3、原始记录表的设计 原始记录表是记录被测试者的现场表现的,并收集相应数据的,然后根据评价标准表给出相应的评分的表。见原始记录表(附2) 4、结果处理 根据测试者对被测试者的评分处理得出该被测试者的最终得分,见结

果处理表(附3)。 5、结果汇总 将所有被测试者的测试结果统计到一起,并在适当的时候公布其结果,见结果统计表(附4)。 六、问题设计: 1、请简单介绍你自己的求职经历。 该问题主要用于收集关于被测试者口语表达简明性的相关数据。 2、请你用一段话阐述一下你对我们公司的认识。 该问题主要用于收集被测试者在阐述过程中的表达准确性的相关信息。 3、说说你在工作中遇到的最难忘的事情。 该问题主要用于收集被测试者在阐述过程中的情感的丰富性与表现方式的相关信息。 4、简要介绍一下自己的成长历程? 该问题主要用于收集被测试者在阐述过程中表达的流畅性的相关信息。 七、面试法的测评流程 (一)、准备阶段 1、组建面试小组,并选择主试人并进行培训一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。一般初次面试由人力资源部实施,人力资源部主管或指定人员担任主试人(有四位考官),并对面试工作进行分工,并另外选择评分员负责表格收集及评分工作(设置四名记分员,两名观察员)。 2、确定面试的内容及提纲,因测评指标的确定以此面试的题目因避

创建全国文明城市工作方案

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 创建全国文明城市工作方案 创建全国文明城市工作方案 创建全国文明城市工作方案 为充分发挥团组织在文明创建中的作用,进一步提高我市广大青少年素质,实现我市创建全国文明城市工作先进市的工作目标,特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养青年,塑造青年为主题,以加强青少年理想道德教育、加强青少年活动场所建设、深入开展“青年文明号”活动、青年志愿者服务和加强自身建设为重点,让文明之花在广大团员青年中盛开。 二、创建目标 通过各种健康有益的活动,锻造青年思想,磨砺青年意志,规范青年行为,培养青年爱祖国、爱人民、爱社会主义、爱集体的高尚品质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律、讲科学、讲文明的一代新人。 三、工作重点

1、加强青少年理想道德教育 积极开展青少年理想道德教育,围绕树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,引导广大青少年“讲诚信、改陋习、树新风”;开展读书活动,丰富我市农村青年的业余文化生活,教育和引导青少年年多读书、读好书,促进“乡风文明”建设;继续组织实施“小手拉大手,共创文明城”活动,普遍开展成人预备期教育活动和18岁成人宣誓活动,帮助未成年人树立爱国守法、明礼诚信、爱护环境、服务社会等意识,增强他们的社会责任感和历史使命感;开展“关爱农村留守儿童”活动,在乡村广泛建立“关爱农村留守儿童工作站”,设立爱心图书室,向农村儿童免费借阅;加大“希望工程”筹资救助力度,帮助贫困青少年解决实际困难;开展“芙蓉学子——与希望同行”、“圆梦大学”、“富农惠民”等助学活动,帮助贫困大学生顺利入学,切实加强大学生思想政治工作;大力宣传《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》,组织实施青年志愿者新闻援助和司法援助,建立健全未成年人权益保护网络,切实维护青少年合法权益;协同相关部门开展“黑网吧整治行动”、校园周边环境整治行动,营造青少年良好成长环境;广泛开展青少年体验教育,通过组织青少年夏令营、冬令营等活动,促进青少年提高基本技能和心理素质,帮助青少年健康成长。 2、深入开展“青年文明号”活动 “青年文明号”活动是一项深入人心、深受欢迎的青年文明工程,为我市的社会主义物质文明、精神文明建设作出了突出贡献,具有较好的社会影响力和号召力。我们将进一步深化青年文明号活动的内涵,

(工作计划)创建文明城市工作方案

创建文明城市工作方案 自____年3月8日全区创建文明城市动员大会以来,各街道(镇)、区直各部门全面发动,周密部署,狠抓落实,创建工作取得了阶段性成果。在省会文明办三月份公共文明指数检查考评中,我区在社区环境和集贸市场考评中,名列市内五区第一名。市调查队对我区的测评已于4月5日基本结束。从现在起,创建工作进入第二阶段,即迎接5月10日省级文明城市检查测评阶段,为做好对标达标工作,全面通过检查,结合我区实际,根据区党政联席会和区文明委扩大会议精神,特制定本方案。 ●一、加强领导,协调联动,形成争创省级文明城市的强大合力 坚持“区委、区政府统一领导,区文明委组织实施,各街道(镇)各部门齐抓共管,社会力量广泛参与”的领导体制。把创建文明城市作为当前全区的头等大事和政治任务来抓。按照市创建办的要求,区创建指挥部要一周一调度,进入迎查后期要一天一调度,及时发现问题,梳理问题,解决问题。区四大班子成员要按照裕办字[2011]5号文件《关于创建文明城市迎查实行区领导分包社区、街路责任制的通知》,深入一线,靠前指挥。各街道(镇)要坚持一线办公,针对薄弱环节和重点部位,对标达标,解决突出矛盾和突出问题。要广泛动员辖区单位,调动方方面面的力量,广泛参与创建工作。 ●二、加强宣传,营造浓厚氛围 按照省会文明办《关于加强创建文明城市社会宣传工作的意见》,广泛印发《省会文明办致全市市民的公开信》,向社区居民家庭、沿街商户发放创建明白纸。在城市主干道、社区、公园、广场等悬挂或张贴创建文明城市的标语、条幅和宣传品。各社区要利用社区报、电子显示屏、黑板报、宣传栏、橱窗等宣传平台,深入宣传创建知识,提高群众的知晓率。区文明办要组织对街道干部、居委会干部、楼组长、普通居民的问卷调查培训,提高问卷调查质量。 ●三、开展创建文明城市主题实践活动,吸引群众广泛参与

策划书的评分标准

<一>广告策划书的评分标准 1.方法得当,思路清晰,对背景资料分析透彻、细致。(5分) 2.文字编排工整,格式符合要求。(5分) 3.表达流畅,条理清楚,有逻辑性。(5分) 4.策划书完整,无错别字。(5分) 5.市场分析确切,包括环境分析(4分)、消费者分析(4分)、产品分析(4分)、企业与竞争者分析(4分)、竞争对手的广告分析(4分)。 6.营销目标明确,产品定位准确,广告目标具体(10分) 7.广告诉求对象合适,主题明目,符合要求。(20分) 8.广告媒介选择符合要求,具可行性(10分) 9.预算合理可行,分配得当(10分) 10.合理的广告效果评估(5分) 11.方案有新创意,见解独到。(5分) <二>创业策划书评分标准 1.文字编排工整,格式符合要求。(5分) 2.表达流畅,条理清楚,有逻辑性。(5分) 3.策划书完整,无错别字。(5分) 4.项目可行性,(精确的描述市场投资潜力5分、分析项目实施后可行5分、市场接受程度的调查资料完整5分) 5.正确的市场及竞争分析(15分) 6.盈利模式可行(5分),经济及财务状况合理准确。(10分)

7.营销策略具有创新和对消费者具有潜在的吸引力。(10分) 8.融资方案具有吸引力(5分),需求合理、估计全面。(5分) 9.经营管理分析准确(5分),运作管理合理、可操作性强。(5分) 10.创业团队能力互补,分工合理,组织机构严谨。(10分) 11.创业方案具有创新性,项目具有创新性。(5分) <三>商业策划书评分标准 1.文字编排工整,格式符合要求。(5分) 2.表达流畅,条理清楚,有逻辑性。(5分) 3.策划书完整,无错别字。(5分) 4.项目介绍(5分) 5.市场分析;目标顾客描述(2分)、行业发展情况及变化趋势(2分)、本企业预计市场占有率(2分)、SWOT分析(4分) 6.市场营销计划;1)产品计划(5分);产品清单、包装情况、附加服务、产品特色。2)价格计划(5分);成本价格、需求价格、竞争价格、最终价格。3)渠道计划;选择地点情况(具体地点、面积、费用)或者选择渠道情况(3分)、具体原因(2分)。4)促销情况(5分);广告、人员推销、营业推广、公共关系 7.团队建设;核心团队情况(专业技术、相关经验、个人特色)(4分)、企业其他成员及其要求(4分)、企业结构图(2分) 8.启动资金;营运前支出(4分)、营运前期支出(4分)、资金来源(2分) 9.法律形式选择;选择的法律形式(2分)、原因(3分)、合伙协

创文明城市实施方案范本(完整版)

方案编号:YT-FS-3480-75 创文明城市实施方案范本 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

创文明城市实施方案范本(完整版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为切实做好省级文明城市创建工作,根据县相关 文件精神,结合我局工作实际,制定了《盐城市滨海 质量技术监督局创建省级文明城市工作实施方案》。现 印发给你们,请遵照执行。 附件: 1、滨海质监局创建省级文明城市工作实施方案 2、盐城市滨海质量技术监督局创建省级文明城市 工作领导小组成员名单 二○一一年九月十日 主题词:文明城市创建方案 抄送:县文明城市创建指挥部,市局办公室 盐城市滨海质量技术监督局办公室20xx年9月 10日印发

共印30份 滨海质监局 创建省级文明城市工作实施方案 为进一步扎实做好省级文明城市创建工作,积极争创江苏省文明城市,根据县委、县政府部署和《滨海县创建省级文明城市工作任务分解表》的要求,结合我局实际,制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx届五中全会和县第十一次党代会精神,坚持“创建为民、为民创建”,以提高单位文明程度和职工文明素质为主要任务,紧紧围绕全县创建工作总体目标,加强领导、明确任务、狠抓落实,为我县实现省级文明城市创建工作做出应有的贡献。 二、创建目标 根据《江苏省文明城市测评体系》内容和指标要求,把创建省级文明城市工作任务分为以下五大类别,分别下达各股室按步骤落实。

无领导小组讨论面试评分标准及注意事项

无领导小组讨论面试评分标准 一般而言,在无领导小组讨论中,考官评价的依据标准主要是:受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权;语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。具体而言,包括三个方面。 1.语言方面 包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以便和具体的岗位、职位相对应。 无领导小组讨论评分表之一:语言方面 测评要素 发言的主动性组织协调能力口头表达能力辩论说服能力论点的正确性总分备注 5 5 8 12 10 40 2.非语言方面包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。 无领导小组讨论评分表之二: 测评要素面部表情身体姿势语调语速手势总分备注 5 3 5 2 5 20 3.个性特点包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素 无领导小组讨论评分表之三:个性特点 测评要素资信程度进取心责任心情绪稳定性反应灵活性总分备注 5 10 10 10 5 40 无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,在企业招聘活动中非常流行,几乎所有的知名企业在选拔人才的时候都会应用此方法,近年来公务员面试也加大了采用此方法的比例。通常情况下,在无领导小组讨论中,考官不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),让考生按照一定的程序来参加讨论活动,考官通过观察每个考生在讨论中的表现来对其进行评价。很多求职者对无领导小组讨论这种面试形式不熟悉,根本不了解其评分标准,结果在面试中步入了误区,最终走向了失败。考生参加无领导讨论面试的评分,有着较为固定的标准,虽然根据招聘职位类别的不同有所差异,但主要都包括以下几个方面的要素。

营销策划书标准及评分细则

一,策划书正文需含内容,范例大纲。 1,策划目的,a.策划的目的(简要描述) 2,市场分析,a. 团队的目标和任务 b. 市场现状和策略 c. 主要竞争对手及其优劣势 3,营销战略, a. 营销目标/预期效果 b. 市场定位 c. 营销组合描述(产品/服务、分销、定价、促销) 4,行动策划,a.拟定活动步骤,安排 b.成员职责,负责板块 c.预算 二,策划书规范及格式要求 1,完成的营销策划案不得侵权、抄袭,或请他人代写。 2,营销策划案所需数据、参考书等资料一律自行准备,报告中引用部分内容须注明出处。 3,策划书应由封面,目录,摘要,正文组成。摘要:营销策划案摘要应简明扼要地概括文章的主要内容,500字左右即可。 4,自行设计封面,并注明作品名称,参赛团队所属学院,团队名称,团队成员。 5,纸张大小及方向要求:作品须用A4(210×297mm)标准,方向为纵向。 6,作品页边距按以下标准设置:上边距为3cm,下边距2.5cm,左边距和右边距为: 2.5cm;装订线:1cm;页眉:1.6cm,页脚:1.5cm。 7,页码设置:从作品正文部分开始,用阿拉伯数字连续在页脚编页,页码编写方法为:第x页,居中,字号为小5号宋体。 8,页面叠放顺序:先封面,再目录,然后摘要,最后正文。 9,字体及段落间距要求:a,封面字体:标题:宋体,初号,加粗,居中,段前7行,段后无;参赛团队信息内容:宋体,小一,居中,段前4行,段后2.5行。b,目录: 目录为黑体三号,居中,下空一行,目录内容用宋体小四,不居中。c,摘要,摘要 黑体三号,居中,下空一行,摘要内容用宋体四号。d,正文标题格式:一级标题

招聘面试方案

公司招聘面试工作方案 为了公司开展后续“无柜台操作模式”工作,现需进行招聘,组建专业团队工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。 一、时间 2016年2月20日 二、地点 1.面试地点:代理商办公室。 2.应聘人员等候地点:代理商办公室。 三、应聘岗位人数及相关要求 1.业务推广专员:10人。 主要职责:该岗位人员主要负责所在区域的种子示范点建设、推广宣传、跟踪服务、促销订购等。90%工作于户外完成,较考验岗位人员的执行能力、沟通表达能力、应变能力和抗压能力,对从业人员思维筹划能力、专业技能方面要求较低。另,具体工作要开车下乡完成,要求工作者要熟练驾驶技术。促销订购环节涉及现金收取,要求工作者诚实守信,品行端正。 工作经验:经验不限、有驾驶证优先。 四、场次安排 第一场: 1.时间安排:2月20日(星期天)早上9:30至12:00。 2.面试人员范围:水稻种子服务推广专员,共30人。

3.面试人员:福隆员工+代理商。 4.面试筹备人员:福隆员工,代理商协助 第二场(备用): 1.时间安排:2月25日(星期四)早上9:30至12:00。 2.面试人员范围:水稻种子服务推广专员,共12人。 3.面试人员:福隆员工+代理商 4.面试筹备人员:福隆员工,代理商协助。 五、组织分工及职责 面试工作由筹备人员具体负责组织实施。 1.考官及职责分工 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。 ⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价,并计算出总分。 2.主持人及职责分工 ⑴负责主持全场面试工作。 ⑵宣布面试开始和结束。 3.面试筹备人员职责分工: 前期准备: ⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。 ⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。 ⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。

创建文明城市工作方案

创建文明城市工作实施方案 为贯彻朝阳区创建全国文明城区动员大会精神,落实《中共朝阳区委、朝阳区人民政府关于创建全国文明城区工作的意见》,实现“四个走在前列”的总体目标和“三个再创新优势”的总要求,特制定八里庄街道关于朝阳区创建全国文明城区工作实施方案,具体内容如下: 一、指导思想 坚持深入实践科学发展观,落实党的十七届四中全会、市委十届七次全会和区委十届十一次全会精神,结合城市功能定位和地区实际,传承奥运精神,坚持“创建为民、创建靠民、创建利民”原则,全面提升街道工作的整体水平。 二、工作目标 围绕八大环境建设,即:“廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、公平诚信的市场环境、安全稳定的社会环境、舒适便利的生活环境、健康向上的人文环境、可持续发展的生态环境、有利于未成年人健康成长的社会文化环境”,扎实开展创建工作。坚持“广泛发动、积极参与、素质提升、群众认可”,实现“三个提升”:一是提升街道工委、办事处的统筹协调能力,完善各项机制;二是提升街道工委、办事处的地区核心影响力,凸显属地管理的作用;三是提升居民文明素质和地区文明程度,努力推动地区管理文明、公共文明、

文化文明和生态文明迈上新台阶,为建设“平安、文明、和谐”的新东八里庄作出积极贡献。 三、工作内容与步骤 根据《朝阳区创建全国文明城区三年规划(2009年—2011年)》,八里庄街道创建工作分为四个阶段。 (一)宣传动员阶段(2010年1月至2010年3月) 拓宽宣传渠道,优化宣传方法,确保市民文明创建知晓率、参与率及支持率不低于80%。 1、召开街道创建工作动员部署会。明确创建任务、工作机构、责任部门、创建工作进度表,有效推进创建工作。 2、开展文明创建签名志愿活动。结合学雷锋活动日等有效载体在办事处、社区开展以“文明从我开始,朝阳因你精彩”签名志愿活动,宣传创建工作,引导各部门、各单位积极参与创建。 3、开展文明创建“五进”活动。结合社区百姓创建需求,制作一批《文明手册》、《便民服务手册》,通过走访慰问、散发资料、举办文艺活动等形式,开展进学校、进工地、进单位、进社区、进家庭的“五进”创建活动,提升创建工作知晓率。 4、发挥地区知名人士作用。召开地区人大代表、政协委员、重要社会单位负责人参加的创建文明城区工作座谈会,集思广益、建言献策。

面试测评方案总体框架

第二次作业总体分析 一、建议的测评方案框架结构 二、指标的选择和权重分配 1、每个测试指标间应该是独立的,因此不存在权重的分配,但每个指标往下分解时各分指标的总体权重应该是1,权重分配时可以主观,但是必须符合客观规律。 2、选择指标时一定要考虑和岗位的匹配性、和手段的匹配性,指标不宜过多过大,不能大而全,大而全的背后表明你们设计的是招聘方

案而不是测评方案。 3、选择指标的时候不要编造、创造指标,想当然的设定一个测评指标,这种人造指标很难定义,很难分解,当然也很难测试。 三、指标的界定与分解 1、指标界定过程中一定不要闭门造车,一定要多查阅资料看看别人,尤其是一些专业刊物是怎么界定的,在借鉴别人观点的基础上小组内部一定要集思广益,深入讨论,讨论时一定要多角度多维度多向思维,正反论证,不要片面和单向思维,避免思维的局限性 2、指标分解过程中,分指标之间不要出现交叉,各个分指标之间一定要独立,一定要把关键的分指标找出来,避免重要的测试标志被遗漏。 四、评价标准和标度 1、评价标准中关键表征一定要是能有效区分被试水平(或类型)差异的那些事实或数据特征。 2、各标度之间应该反映的是同一特征的不同水平或不同类型,不能在不同标度之间出现不同范畴的特征。 五、问题设计 设计问题的时候必须问以下几个问题并有明确答案: (1)问题能否有效的刺激被试? (2)问题可能的回答、答案有哪些? (3)每一种答案分别说明被试具有什么特征或品质? (4)每一种答案和被试所具备的特征之间是否具有因果关系和唯一

性 六、问题参考评价标准 测评方案中问题参考评价标准和很多小组的问题参考答案不是一回事!我们通常说的问题参考答案是指被试可能的回答,而测评方案中的问题参考评价标准指的是被试各种回答与被测指标间的对应关系。如果涉及到评分,那一般的问题参考答案得出的是被试的原始分,而问题参考评价标准要实现的是将原始分转化为标准分的参考依据。

创文明城市工作方案范本(完整版)

方案编号:YT-FS-4295-50 创文明城市工作方案范本 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

创文明城市工作方案范本(完整版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为进一步做好创建文明城市工作,促进创建目标 顺利实现,现根据区委、区政府《创建安徽省首届文 明城市工作实施方案》(包河办发[XX年]5号)和区直 机关工委《关于印发李保国同志批示的通知》(包直工 发[XX年]5号)文件精神,结合中心工作实际,制定如 下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚 持以人为本,树立和落实科学的发展观,以加强职业 道德和创建环境为重点,以促进“农业增效、农民增 收”为目标,大力加强中心思想作风建设,深入开展 创建文明城市活动,为构建和谐合肥、打造滨湖新区, 确保实现“合肥市跨入安徽省首届文明城市行列”的

工作目标做出积极的贡献。 二、创建任务 (一)自身创建 1、开展卫生创建。在创建文明城市的活动中,环境卫生是创建文明城市的基础,为确保“创城”活动扎实有效开展,现将办公场所划定卫生责任区,将卫生任务进行分解,指标量化到人,责任到人,做到人人参与,人人有责。中心全体人员应定期对办公楼内、外进行卫生保洁,办公桌上物品摆放整齐有序,不乱丢垃圾、不随地吐痰、做到垃圾袋装化,保持整个办公环境净化、绿化和美化。同时要爱护公物,不得刻意损坏电脑、打印机、传真机等公共设备,做到节水节电、人走灯熄,养成良好的节能降耗习惯。各科室卫生责任区具体划分如下: 物业办:负责一楼各办公区域、一至二楼楼梯、中心外围周边环境、职工宿舍小区环境卫生保洁以及搞好中心出租户的“门前三包”; 农业科:负责二楼各办公区域及二至三楼楼梯卫

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