管理学概论论文

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浅谈对马斯洛需要层次理论的理解

在这个学期,我们学习了管理学概论这门课程,有幸我们接触到了管理学这门非常有用的学科。在老师的教导下,我也对管理学概论这门课程产生深厚的兴趣。而在整个课程中,我最感兴趣的莫过于马斯洛的需要层次理论了。

马斯洛的需要层次理论,属于行为科学理论的一种。经过一段时间的学习,我也对这一行为科学学派的经典理论有了一定的了解,也对需要层次理论很感兴趣,因此也对其做了一些详细的了解。

按马斯洛的理论,个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。

马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我实现

在了解了马斯洛需要层次理论的这些基本观点后,我觉得他的理论非常有道理。且不说从理论什么的方面来说明,就从我们的生活、学习中,我们就可以清楚的感受到人的需要是很复杂的。但是如何把这种需要的内在规律通过观察和研究总结出来,难度是很大的。在马斯洛之前,很多学者也对人类的需要方面做过大量的研究,不过没有形成系统的理论。直到马斯洛提出了需要层次理论,我们才对此有了一个系统的认识。马斯洛可以说是一位真正的大师,他的智商据说远超常人,被称为伟大的先知。作为一位管理学大师,我想把他称为心理学家跟为合适。从他的需要层次理论看来,其中也包含了很多心理学的内容。

从基本的定义上了解,生理需求上的需要是人们最原始、最基本的需要,如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足,则有生命危险。这就是说,它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们行动的强大动力。安全需求,安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。而安全需要比生理需要较高一级,当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人,都会产生安全和自由的欲望、防御的实力的欲望。社交需求,社交的需要也叫归属与爱的需要,是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解,是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系,这种需要是难以察悟,无法度量的。尊重需求,尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类,包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足,但基本上的满足就可产生推动力。自我实现,自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作,最充分地发挥自己的潜在能力,成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人,似乎在竭尽所能,使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。

从以上的解释中我们可以比较清楚的对马斯洛需要层次理论有一个大体的了解了。不过我们学习理论知识,意义不仅仅在于对它有所知,有所悟,更重要的是让它指导我们的学习和生活,让其发挥出作用来。这就是

老师常常说的,要理论联系实际。其实,在平时的生活中,我们只要细心的观察,可以发现许许多多的东西都是可以在理论中找到影子的。对我自己来说,我就对此深有感触。

举个简单而常见的例子来说,比如我们的体育的发展。根据需要层次理论来看呢,马斯洛认为只有满足了下一层次的需要,人才会产生上一层的需求。而体育对我们人类来说,最开始是什么呢?我想最开始的时候,人类恐怕是为了安全而拼命奔跑,为了追上猎物吃饱肚子而坚持跑动吧。这个我们暂且把他称作体育吧,而他完全是一种被动的,而非人类自发产生的需求。到了后来,各种各样的体育活动兴起,体育的意义已经脱离了作为生存的手段。到此为止,体育的意义跟重要是提供了一个让人们交流的话题和平台。人们在体育活动中,可以相互交流和谈论。一场体育活动,可以把许多素不相识的人联系到一起来。体育成为了社交的一种方式。在马斯洛看来,人类生存的第二类需要则是与缺失性基本需要非常不同的“后需要”,马斯洛将这种需要称为发展性需要。发展性需要的丧失和剥夺会造成精神的不健全,或“人性的萎缩”。归属、爱的需要与尊重的需要就属于这类,它们为个体道德需要的发展提供了动力支持。人是一种社会性动物,随着生理和安全需要的基本满足,个体就会受到归属和爱的需要的驱使,即人都有一种归属于一个集团或群体的感情,希望成为其中的一员并得到相互的关心和照顾;希望得到友谊和爱情。在这一需要层次的人,把友爱看得非常可贵,希望能有幸福美满的家庭,渴望在一定的社会团体中建立和谐的同事关系。而体育活动中,特别是一个队伍中的队员,特别能感受到这种集体的归属感。我们往往可以看到,某某运动员说:我为身为XX队的的一分子感到骄傲和自豪。是的,这就是他的集体归属感的体现之所在。而最高层次的自我实现需要,我们就可以更明显的看到,很多运动员为了达到更高,更快,更强的目标,辛苦训练,就是为了在体育竞技场上实现自己的人生目标和理想,实现自己的人生价值。因为他们的人生价值之所在在这里,所以他们会产生这种需求,进而去满足这种需求。

我自己切身感受到的就是自己参加学校的运动会的过程,在训练阶段,我认识了很多一起训练的同学和老师,大家在一起虽然和辛苦,但是一段时间的训练下来,大家相互之间产生了深厚的友谊,对这个运动员小集体也有了很深的感情,我也深深为自己是其中的一员感到开心。而在比赛场上,我虽然没有能够拿到第一名,但是我尽力去做了,而且跑出了我的历史最高水平,实现是自身的突破,这是我最开心的事情。这也算是马斯洛需要层次理论的一种表现吧。

当然,作为一种理论,需要层次理论也有它的不足之处,比如马斯洛认为人们只有在低级需要得到相对满足之后,才会产生和趋向高级需要。个体对道德需要这一高级的精神性需要的追求,只有当基本的生存需要获得相对满足之后才会出现。可是我们再现实中也会发现很多越层次的需求出现。比如一个流浪汗可能痴迷于音乐的魅力。可能他吃不饱穿不暖,但他依然对音乐有所追求。

通过以上对人的各个需要层次的探讨,我们可以看到其内容的精髓。我想,通过对着一理论的了解,我也将会进一步的激发对其的兴趣。在兴趣的基础上,能够收获更多!

人力资源管理专业论文参考题目

人力资源管理专业论文参 考题目 The final edition was revised on December 14th, 2020.

人力资源管理专业论文参考题目 一、说明 本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长,选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。当然,如果本文中所列的题目没有你所要写的,自己可以命题。所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系,需要你的论文指导老师同意你的选题。 二、参考选题 1.对中国人力资源开发战略的思考 2.我国人力资源开发面临的问题与对策 3.论企业家人力资本与企业绩效关系 4.现代企业人力资源管理新视角 5.外资企业与国内企业人力资源管理比较 6.信息技术在企业人力资源管理中的应用 7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 8.重视人力资源管理应对知识经济挑战 9.企业塑造人力资源管理文化的切入点 10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策 12.科技型企业人力资源管理原则研究 13.职务分析在中国的应用与发展 14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战 15.企业人力资源管理与法治 16.当前人才招聘的问题和趋势 17.浅议激励法在人事管理工作中的作用 18.激励制度设计准则 19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究 20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系 21.企业人力资源管理中员工考核的误区 22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置 23.人力资源管理发展新趋势及其启示 24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究 25.当前人才招聘的问题和趋势 26.人力资源管理的新模式--人本管理 27.论合作团队精神 28.对员工绩效考评的几点建议 29.论企业领导者在团队建设中的作用 30.期望理论在管理实践中的运用 31.企业投资新领域 32.企业人才流动的探析及对策 33.入世后提高工作绩效新方法 34.入世后我国企业的人力资源管理 35.国企经营者薪酬设计

管理学概论论文

1 管理学概论 自我管理与自我沟通 结课论文 浦江学院 土木工程1310班 孙啟萌 P1801131012 摘要: 自我管理,是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己的事务,最终实现自我奋斗目标的一个过程。 自我沟通,是指一个人自己与自己进行的信息知识,思想和情感等方面的交流。良好的自我沟通可以改善心智模式,充实自己对外物的理解与经验的积累,提高可信度,使自己的行为得到其他人的认同。 关键词:管理与沟通自我沟通自我管理情商 正文: 古希腊哲学家亚里士多德曾说过:“一个生活在社会之外的人,同人不会发生关系的人,不是动物就是神。如果人完全脱离了社会,就不再是人,而成为动物。”沟通是一种涉及思想、信息、情感、态度和印象的互动过程。 管理与沟通:亨利法约尔认为管理有五项职能:计划(planning)、组织(organizing)、协调(coordinating )、领导(commanding)、控制(controlling)。而沟通就是实现组织管理职能的主要方式,方法,手段和途径。有研究表明:企业的管理者有70%的时间用在沟通上,而企业70%的问题是由于沟通不畅引起的。松下幸之助有说过:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”约翰奈斯比特认为,未来竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通之上。 一般来看,印象沟通有效性的因素有:①主体因素,包括信息发送的组织和个人,由于发言人的领导风格,管理风格,心里,态度与行为的差异,影响了沟通效果。②客体因素,即沟通对象在沟通过程中并不是惟命是从,而是有自己的个性、

金融学专业导论论文

金融学专业导论论文 金融学是从经济学中分化出来的应用经济学科,是从以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象,具体研究个人、机构、政府如何让获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科。在就业方向来看金融学专业毕业生职业发展前景好、收入高,不失于一个热门的好专业。随着中国经济的逐步转型,资本的力量会在今后越来越凸现出来。金融业人士,无疑会成为人人羡慕的高薪阶层。但实际上的就业前景,还是令人担忧。 金融学是研究价值判断和价值规律的学科。主要包括传统金融学理论和演化金融学理论两大领域。金融学主要学习方向有政治经济学、货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券学、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。金融的内涵非常广泛。金融学从经济学分化出来的、研究资金融通的学科,主要包括四大学术专业领域:银行学、证券学、保险学、信托学。传统的金融学研究领域大致有两个方向:宏观层面的金融市场运行理论和微观层面的公司投资理论。金,金子;融,融通;金融——金子的融会贯通。金融学并不是遥不可及,高高在上的。金融学与我们每一个人息息相关。生活处处通金融。 金融的就业范围很广,最主要可以概括成以下十点: 1、商业性质的银行,其中包括中国工商、建设、农业银行等四大行和招商等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构; 2、保险公司、保险经纪公司,如中国人寿、平安、太平洋保险等; 3、中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会; 4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司; 5、证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所; 6、信托投资公司,金融投资控股公司,投资咨询顾问公司.大型企业财务公司; 7、国家公务员系列的政府行政机构,如财政、审计、海关部门等; 8、社保基金管理中心或社保局; 9、一些政策性银行,比如国家开发银行、中国农业发展银行等; 10、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部等。 金融学研究的内容极其丰富。它不仅限于金融理论方面的研究,还包括金融史、金融学说史、当代东西方各派金融学说,以及对各国金融体制、金融政策的分别研究和比较研究,信托、保险等理论也在金融学的研究范围内。在金融理论方面主要研究课题有:货币的本质、职能及其在经济中的地位和作用;信用的形式、银行的职能以及它们在经济中的地位和作用;利息的性质和作用;在现代银行信用基础上组织起来的货币流通的特点和规律;通过货币对经济生活进行宏观控制的理论,等等。金融学从经济学分化出来的、研究资金融通的学科。传统的金融学研究领域大致有两个方向:宏观层面的金融市场运行理论和微观层面的公司投资理论。 学习金融学的必要性 1.金融学所研究的范畴在经济生活中具有极端重要性 金融学是一门研究金融领域各要素及其基本关系与运行规律的经济科学。在现代市场经济中,我们每个人、每个家庭、各类经济单位几乎每天都要接触货币金融,任何商品都需要用货币来计价,任何购买都要用货币来支付;人们与以银行为代表的金融机构有各种经济关系,例如去存款、取款、付款,去申请各种生产经营性贷款或消费贷款,去办理各种保险,去购买有价证券,等等;报刊、电视、电台每天都要报道股票行情、外汇牌价、借贷利率等各种金融信息。总之,现代一切经济活动都要借助货币信用形式来完成,一切经济政策和调控措施也都要通过货币金融手段来发挥作用。在这种经济社会里,货币、信用、金融机构、

学校管理学论文题目

学校管理学论文题目 管理学论文涉及的领域非常广泛,包括工商管理、企业管理、行政管理、人力资源管理、信息管理、财务管理等诸多方面。下面是关于学校管理学论文的题目,仅供参考~ 1、课程质量与学生发展问题研究 2、课程与教材评价问题研究 3、教师素质与学生发展研究 4、师范教育改革与教师能力结构研究 5、多元智能教学法研究 6、现代教育理念与教学改革实践研究 7、突出培养学生创新精神与实践能力的学制教学改革研究 8、基础教育新课程的教材编写质量评价 9、基础教育校内考试改革研究 10、基础教育学生评价制度改革理论与实践 11、中小学教师队伍建设研究 12、中小学教师评价研究 13、中小学课堂教学质量评估研究 14、中考制度改革研究 15、高中招生录取制度研究 16、中小学生学习困难的实证研究 17、学生学习负担过重问题的新探索

18、中小学生课后作业问题研究 19、中小学生学习效率问题研究 20、中小学生学习方法问题研究 21、从教材编写质量看学生学习负担过重问题 22、科学发展观下的考试评价制度改革研究 23、科学发展观下的学校教学改革研究 24、科学发展观下的学制教学与学生发展研究 25、中小学生综合素质评价研究 26、成功智力理论与中小学教学改革 27、多元智能理论指导下的学科教学改革研究 28、儿童学习能力发展的研究 29、儿童阅读能力发展的研究 30、儿童“数一形”能力发展的研究 31、儿童社会交往能力发展的研究 32、儿童道德发展的研究 33、青春期性教育的研究 34、青少年网络成瘾的研究 35、学生考试焦虑的研究 36、学生心理健康教育的研究 37、学生择业心理研究 38、当代学生婚恋心理的研究 39、社区居民迷信心理的研究

管理学概论结课论文

管理学概论结课论文 关于行政管理 摘要:在如今行政管理实践追求以人为本理念的条件下,行政管理理论中出现 的解释方法和批判方法对推动行政管理学学科的发展有着极为重要的作用。该文对建筑在实证主义认知论之上的传统研究方法,尤其是结构一功能主义方法的局限性进行检讨的同时,提出解释理论和批判理论对行政管理研究各理论和方法的相互吸收与借鉴,并共同促进行政管理理论的发展有着突出的贡献,特别是对完善行政管理者和公众之间的有效沟通,以及改进行政管理实践有着积极的意义。 关键词:实证论,解释视维,批判视维。 在行政管理和工商管理领域,学者们经常使用“典范”(Paradigm)这个词,也许是作为引起人们注意力的一种方法,此词经常出现在各类专著和文章的标题中。但是,由于缺乏创造性,许多学者所揭示的典范架构常令人失望。这类典范通常是一些旧的观念的再包装,再加之植根于传统的结构一功能主义、开放系统理论(或新系统理论),因此,只注重于对人的行为和组织现象做一种决定论的阐释。这类典范之认知力实质是一种实证论的探究方法,目的是把人们的组织经历加以客观化,由此来证实科层制的工作绩效。需要说明的是,该文在此决不隐含这样的意思:观念重组和经验资讯的呈现在本质上并不重要。相反地,只要能够对社会情境之中的各类涵义予以清晰划分,只要能够对人类的沟通、管理活动和公共福祉进行改善的话,那么这类工作就是重要的。 尽管存在着理论视维的分裂状态,但是可以说,公共政策和行政管理现象研究中的以宏观或中观为取向的制度方法和功能方法仍占有主导地位,因为其范围和方法能够为行政管理学者和实践者所接受。事实上,实证论和管理取向的思想在行政管理研究和著说中是显而易见的。更进一步说,这类思想方式与主流行政管理中的

管理学概论 课后心得

管理学概论课后心得 姓名:贺铸镇学院:计通学院学号:201650080624 经过一个学期的管理学概论学习,对这个课程有了初步的认知。首先,作为一个理科生,选择这门课的时候是抱着观望的角度去学习的,然而,从课上内容本身含有的丰富知识、知识与生活的紧密联系及老师细致的讲解,都让本来不敢兴趣的我逐渐的去聆听,去学习。 在西方的管理学思想中,传统的管理阶段包含着有关人性的认识经济人的观点,现代运营管理的基础,科学管理制度,现代企业制度的基础,所有权和经营权的分离,企业人事管理的形成,具有激励性的薪酬设计,到现代的西方管理学体系,在人性及管理措施两方面共同关注。 管理学并不是只从国外文化中能学到,早在我国古代时期,便有管理学的相关思想,不管是孔子的以民为本、中庸之道,老子的无为而治,还是韩非子的乱世重典、分级管理,逐级监督,或是孙子的知己知彼,百战百胜、上兵伐谋,出奇制胜,都是古代体现管理学思想的最高例子。 在课程中还提到了管理者的管理道德话题,在管理道德中,把道德观分为了四种: 1、功利观决策要完全依据其后果或结果作出 2、权利观决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出

3、公平观管理者公平地实施规则 4、综合观决策时综合考虑实证和规范两方面因素 四种道德观概述了管理者在管理道德中的大多数体现,那调节管理道德有哪些因素呢?可以分成这几个方面,第一方面个人特征:价值准则、自我强度、控制中心;第二方面结构变量:确定性(正式的规章制度和职务说明书)、工作压力;第三方面组织文化;第四方面问题强度,从这四个因素调节管理道德,能更好的抓住关键点,了解管理问题的切入点,才能及时的调节管理者的道德观。 那具体的如何改善管理者的管理道德?1. 聘用符合组织道德准则的人2. 确定道德准则好的道德准则应当是具体的、明确的,并且内容简短。3. 为员工制定的工作目标应当现实。4. 对员工进行道德教育。5. 对绩效进行全面评价。6. 提供正式的保护机制。从这六个方面来改善,有规律,有方法性的改善管理道德。 管理最重要的就是沟通,因为无论是计划、组织、领导还是控制、协调都要依赖有效的沟通来实现,领导者的权力也是依赖于沟通才能够有效的得到贯彻和执行。管理沟通可以从大的方面分为正式沟通和非正式沟通,按照具体拓扑形式还可以分为链式、Y式、轮式、环式、全通道式等,应该根据需要使用适当的沟通形式以便获取更好的效果,沟通过程中要遵循公开性、简捷性、明确性、适度性、针对性、同步性、完整性、效率性、效益性等原则。只有在有了良好的沟通条件的情况下,才有利于企业文化的形成和发展,否则企业文化便无从谈起。 人力资源管理是管理的基本内容之一。它的基本职能包括获取、

学科概论期末论文

经济学学科概论小结 年级:2012级 专业:金融学 班级:1202班 姓名:陈紫琦 学号:u201212113

一.对本专业的认识 华中科技大学经济学院,是华中科技大学下属学院。2000年6月,原华中理工大学与同济医科大学、武汉城建学院组建新校,更名为华中科技大学经济学院。开设有经济学、金融学、金融工程,国际经济与贸易、统计学等专业,以及按美国模式开设的"经济学-数学"实验班。 教学特色主要包括: 1,发挥华中科技大学的综合学科优势,努力培养兼具良好人文素质与科技素质的复合型经济人才; 2,强调"厚基础、宽口径"培养,各专业前三年课程打通教学。 3,保持外语、数学、计算机教学四年"不断线"; 4,10余门专业基础课使用英文原版教材,实行双语教学; 5,实行本科生导师制,注重科研能力的培养; 6,按美国模式开设经济学-数学试验班(已招生5届),注重数学基础训练,绝大多数专业课程使用英文原版教材,实行双语教学。 经济学类专业包括经济学、金融学、金融工程、国际商务-英语双学位班、国际经济与贸易、统计学、以及按美国模式开设的"经济学-数学"实验班等专业。在大一上学期的转专业考试中,我十分幸运地成功转进了我一直以来憧憬的金融学专业。以下是我对本专业的一些认识。 1.定义 金融学是从经济学中分化出来的应用经济学科,是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象,具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科. 金融是指以银行为中心的各种形式的信用活动,以及在信用基础上组织起来的货币资金的融通。这是研究人们在不确定性条件下如何跨时配置稀缺资源的一门学问 2. 研究对象 融通货币和货币资金的经济活动 3.历史起源:金融学在古代不是一门独立的学科,最早形成西方,叫做货币银行学,是从经济学科中分离出来的.近代中国的金融学是从西方引进的主要专业课程:货币银行学、国际金融学、金融市场学、国际金融管理、证券投资学、中央银行学、商业银行经营管理、保险学、金融工程学、保险精算、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。 培养目标:本专业主要培养能系统掌握金融学理论知识、专业技能和实际应用分析方法,了解当代国际、国内金融业的发展现状和趋势,熟悉金融法规、金融工具、金融业务的操作规则、具有独立从事金融业务及相关领域渗透能力,

人力资源管理专业论文选题方向

人力资源管理专业论文选题方向

(一)薪酬管理与激励机制 1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示 2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究 4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究 5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究 6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究 7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究 9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 10 美国薪酬管理模式对我国的启示 11 浅析薪酬激励 12 国有上市公司股权激励设计与制度建设 13 企业管理层股权激励研究 14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究 (二)人才流动与劳动保险 15 建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益 16 中国人才流动问题及对策研究 17 促进科技人才资源合理流动机制构建 18 对城市人才流动现状分析 19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 21 人才流动中的社会保障因素分析 22 高技术人才国际流动的研究 23 入世与我国人才的国际流动 (三)人力资源规划与人力资源战略 24 企业国际化经营与战略性人力资源管理

25 跨国公司人力资源战略研究 26 中国集装箱集团人力资源战略规划 27 基于企业战略的人力资源规划研究 28 国有企业人力资源规划体系研究与设计 29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 31 国有企业人力资源开发与管理战略研究 32 中小企业人力资源战略研究 33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 34 外包:人力资源管理战略发展方向探析 35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 36 私营企业人力资源开发途径探析 (四)绩效考核 37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法 38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值 39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 40 商业银行员工绩效评价体系研究 41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究 42 我国公务员绩效考核制度研究 43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估 45 人力资源绩效考核方法研究与应用 (五)企业培训与员工管理 46 企业人力资本投资方式研究 47 中国现代人力资本形成研究 48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 49 我国企业培训需求分析研究及模型构建 50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 51 A公司员工职业生涯管理案例分析 52 企业核心员工管理分析 53 核心员工管理机制的构建 54 企业员工满意度管理研究

《管理学》期末论文

中国地质大学江城学院 管理学概论课程论文 题目:荣誉至上——我学《管理学》有感姓名:邬伟凡 专业:广播电视新闻 班级: 61000802 学号:6100080220 指导教师:张红

荣誉至上—— 我学《管理学》有感 管理学是一门运用广泛的学科,在各行各业,只要是组织,都会涉及到管理学。一些著名的管理学者们给过“管理”这个概念很多的定义,但终归一点,那就是最终是为了要完成一项工作或者达成一个目标。而所谓“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,一个目标的完成如果是远大的,那么一定需要众人的齐心协力,而众人能够在特定时间里凝聚一心就得让“管理”起到作用。现在让我们温习书中对于“管理”的概念:“管理(management)是指管理者在一定的环境条件下,通过实施、计划、组织、领导和控制等职能,以人为中心来协调各种资源,以便有效率和有效果地实现组织目标的过程。”要系统的“管理”,便有了“管理学”的概念,这其中包括了管理学的原理,方法,工具。在计划,组织,领导,控制的过程中就融会贯通了原理,方法,工具的问题,将理论上升的实际,让铁树开出花朵。而我认为,在管理下属过程中,在为组织的目标奋斗的过程中,凝聚力是最重要的。或许管理的有效性、协调性的问题能够让工作事半功倍,但是所谓勤能补拙,即使技术上有所缺失与不足,但是靠着无与伦比的凝聚力,往往也能够愚公移山。而凝聚力的聚集则需要靠着集体荣誉感的树立。 在课上张老师给我们举了很多实际生活中的例子,我印象最深刻的便是国美电器的例子,黄光裕的经营与管理上的缺陷让陈晓有机可趁。在商场上,我们弄不清谁对谁错,因为得看你站在哪个立场上。但是对于我们自己,我们需要学习管理学来规避风险的发生。当然,作为管理这门学问,有管理者也有操作者,如果需要我们成为管理者,我们得利用管理的原理,方法,工具来实施管理;如果我们是操作者,也叫做非管理雇员,那么我们也得学会怎么在组织中行使自己的只能,能够更快速的理解管理者的意图,以让组织能够更快更好的发展并达成近期以及长远的目标。所以,要将管理这门学问学透彻,还得结合我们自己生活的实际,结合自己经历过的事情。 我想举的例子是自己在学校广播台的工作经历,从我的大学三年在广播台的成长以及见证的广播台的兴衰来试图找到管理学理论与实际的契合点。

管理学概论论文3000字

管理学概论期末论文 信息化浪潮下的人本管理 姓名: 老师: 学号: 学院: 2016 年 6月27日

摘要: 1989年,托夫勒在《第三次浪潮中》提出,人类经历了农业化浪潮,工业化浪潮, 第三次浪潮----信息化浪潮即将到来。在我国的人才管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。理清人本管理的内涵对于人才管理具有非常大的实践意义。可喜的是管理理论经过了几个阶段的发展之后对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵,建立以人为本的管理工程和机制,是企业成功的关键,是信息化浪潮下时代的要求。 关键词 信息化浪潮;管理;人本管理;内涵;机制 一、管理理论的发展 人们曾经预想,随着科学家技术的发展,人类逐步迈入了信息化社会,新技术和现代管理方法将会得到大量应用,而人在经济活动中的作用将可能下降。以人为中心的管理,是对管理理论的延伸与升华,体现出了两大趋势或两大特征:一是由行为科学升华的人本管理;二是在管理科学众多流派的基础上,把系统管理提到新的高度 二、人本管理的内涵 所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式,而人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。突出人性化的管理模式,对于人才的引导作用是无法估价的。弄清楚人本管理原理,对于正确的应用该原理,具有重大的意义。 要理解人本管理原理,首先要完整地认识管理中的人,掌握人性的实质。在管理的发展阶段中先后出现过多种人性假设,侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等,主张通过多种方式激励人的积极性。在管理思想发展的新阶段,对人的认识有了升华,

金融导论论文合集

《金融学专业概论》课程论文一 的我逐渐有了些许了解。 逐 金融学的作用逐渐彰显。 一、金融学的含义 金融学是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象的学科。 金融学是一门研究金融领域各要素及其基本关系与运行规律的 类经济单位几 电视、电台每天都要报道股票行情、外汇牌价、借贷利率等各种金融 一切经济政策和调控措施也都要通 过货币金融手段来发挥作用。在这 量、金融 调控与监管、国际金融、金融稳定与发展等金融学所包括的基本范畴具有极端的重要 析研究这些重要的金融范畴。 广义的金融泛指一切与信用货币的发行 从哪里获 职业、学科以及来 是在利用金融概 有价值的体 要对作品进行何琳评价 狭义的金融专指信用货币的融通。 保险、信托、国内、国际的货币结算等。从事金融活动的 机构主 社、财务公司、投资信托公司、金融租赁公司以及证券、金银、 外汇交易所等。 金融是信用货币出现以后形成的 它和信用是两个不同的概念:1 币资金的融通 人们除了通过借贷货币融通资金之 2 “信用” 之外创造一 经济过程已紧密地结合在 银行信用被认为是金融的核心。 二、金融学的历史起源 主要是易货和简单的货 一些金融理论观点散见在论述“财货”问题的各 种典籍中。它作为一 “货币银行学”。近代中国的金 融学 币银行学说。 20世纪50年 “货币信用学”的名称逐渐被广泛采 种社会制度下的金融问 财政收支、信贷收支 自20世纪70

一方面结合实际重新研究和阐明马克思主义的金 对它们的研究和评价 金融学科受到 国实际为背景的金融学创造了迅速发展的有利条件。 三、学习金融学的必要性 1认识如何在社 健康 于时时接触的货币、信用、银行、金融市场、国际金融、货币政策等 ??有许多具体而现实的问题困扰 并解决我国现实中的诸多经济和金融问题。2深入学习各门经济类课程奠定理论基础由于货币、信用、银行等金融因素已经渗透于现代经济生活的方 门其他经济学科的课程中都会涉及到金融学的基本概念、 对于学习这些经济类课程大有帮助。 四、如何学好金融学 金融学作为商学中显学的地位在近年来的中国本科教育中日益 不了解这一行的朋友一听到“金融”二字 最为靠近的一入极致。我认为这种想法过于片面。通常国外所指金融学包括资产定 究需要很强的数学功底后者则与会计学专业的研究非常接近。我认为 定要抓好金融学的左右手—— 握金融方面的前沿信息就必须具有较高的英语水平。对于我们刚刚接触金融学的初学者来说经济基础理论的学习一定要重视起来特别是西方经 高年级的学生因为忽视了对经济基础理论的学习而出现了学专业课时还要重新背概念的现象。 知识的学习也一定要加大力度。要学会读书学会博览群书一定要将知识学“杂”不一定要精深但一定要广博。金融学既包括宏观又包括微观大到一个国家、整个世界小到一个可以说是无处不 足轻重的地位无法撼 动。作为一个经济大类的学生学好金融学是十分重要的无论今后走上工作岗位亦或是处理生活中有关金融学的事项。 金融学导论心得体会二 开设了较多的专业基础课此时学校开设了金融学导论这门课感觉很及时、很有帮助。 课上不仅详细讲了防灾金融专业要学的课程消除了我对大一学完高数大二学完英语就逃离数学英语了就彻底解放了。现在才知道大二要学线性代数之后还有保险精算计量经济看来好好学习高数要打好基础不能考完了事英语也一样大三要还学金融学英语单词什么的也不能忘了。不能到考研时才重拾。 分析。 简单介绍了金融学的重要理论有效金融市场理论证券组合理论M&M定理资本资产定价模型CAPM套利定价模式APT项目的价值分析NPV感觉好晕突然发现金融学的确不怎么好学以为

《管理学概论》-论计划的核心要素

南开大学现代远程教育学院考试卷 2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理学概论》 主讲教师:喻晓航 一、请同学们在下列(20)题目中任选一题,写成期末论文。 01.论什么是管理 02.论管理的载体 03.论管理的主体与客体 04.论管理的职能 05.论计划的权变因素 06.论计划的核心要素 07.论决策管理的类型 08.论组织高层战略管理的模式 09.论组织中层战略管理的模式 10.论组织设计的要素 11.论传统的组织结构设计模式 12.论现代的组织结构设计模式 13.论组织职务设计 14.论人力资源管理的主要步骤 15.论沟通的过程 16.论沟通的方式 17.论沟通的障碍 18.论控制的过程 19.论控制的类型 20.论有效控制系统的构建 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目,论文要层次清晰、论点清楚、论据准确; 论文写作要理论联系实际,同学们应结合课堂讲授内容,广泛收集与论文有关资料,含有一定案例,参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求:

论文题目要求为宋体三号字,加粗居中; 正文部分要求为宋体小四号字,标题加粗,行间距为1.5倍行距; 论文字数要控制在2000-2500字; 论文标题书写顺序依次为一、(一)、1. 。 四、论文提交注意事项: 1、论文一律以此文件为封面,写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件,以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式,在学院规定时间内上传到教学教务平台,逾期平台关闭,将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象,将按学院规定严肃处理。 论计划的核心要素 一、工作计划的四大要素: (1)工作内容(做什么:what) (2)工作方法(怎么做:how) (3)工作分工(谁来做:who) (4)工作进度(什么做完:when) 缺少其中任何一个要素,那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的,不可检查的的。最后就会走入形式主义,陷入“为了写计划而写计划,丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”,我们改变自己的努力就可能会走入失败。 如何保证工作计划得到执行工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个

管理学概论心得

管理学概论心得 管理学是一门比较年轻并且永远年轻的跨学科边缘科学和应用科学。你知道管理学概论心得是怎样的吗今天为大家整理了关于管理学概论心得,欢迎大家阅读! 管理学概论心得篇一 自从TCL李老板《鹰的重生》出名以来,我对TCL鹰文化的感受也越来越多,雏鹰,飞鹰,精鹰,雄鹰,老鹰,秃鹰等等 ,现在感受深刻的是觉得TCL的培训做的很好,也很自豪参加了精鹰工程的培训,且能幸运的能继续参加。 对学习《管理学概论》的收获主要有4点: 1. 管理的渊源和不同角度的定义的启发。 2. 根据以往工作经验,对行为科学管理的理解。 3. 根据以往工作经验,对自我管理的重要性的理解 4. 发挥个体的优势,才能和谐高效的让组织达到目标 首先,课程资料非常详实和系统,把管理作为一门系统的学科来介绍它的起源和发展。对于管理不同的定义已让我思路大开了:管理是设定目标和满足需求,是一种活动,决策,也是过程。在管理学发展史上,管理不同发展阶段都有里程碑式的人物对管理从不同角度来理解,主要有:1。泰勒的科学管理:“确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”把工作分解到极致,然后培训

员工,高效完成每一小部分工作。这对工厂类型的企业生产效率提高有高度的指导作用 2。法约尔的一般行政管理:管理就是实行计划、组织、协调,指挥和控制。 以上2个古典管理理论对管理的是基于“经济人”的假设从不同角度来解析 当时代更进一步:以梅奥为代表的行为学派指出了人人性的复杂:管理就是以研究人的心理、生理和社会环境的相互影响为中心,激励员工的动机,调动其积极性。 在不同角度的管理学定义中,我觉得对于中层管理者而言,我最认同的一种解释是:通过优化组织内的配置,使其效率最高达到既定目标的活动过程,这一过程包含计划,组织,人员配备,指导和控制等。因为中层很少涉及决策方面的管理,也很少关系工厂工人日常管理,我们承担着如何高效的执行和实现高层管理者既定的目标,合理分解目标,按效率最高的方式分配任务给不同的小团队,并能跟踪进展直到目标实现。基于这样的想法,行为科学的管理理论对于我们实际工作很有价值,比如X,Y理论和马斯洛的需求理论等都会影响到我们的日常管理实践,霍桑实验的“非正式团体”自我保护行为而导致组织效率的降低,这个和Chris Argyris 《克服组织防卫》一书结合起来对打破团队内部和团队之间的隔阂有指导实践的功能,只有这样的组织才会做到无边界:

管理学概论论文

管理学概论论文 姓名:鲍伟 学号:U201017573 讲课老师:林镝 公选课班次:星期三晚9—11节

步行街实体门店开设计划 【摘要】随着各行各业的飞速发展,人们的生活发生了翻天覆地的变化。在这篇论文中,我将从开店的领域展示一家我想开设的店,由产品介绍、市场环境分析、人员组织安排、销售策略,到财务安排和市场风险控制几个方面来具体提出我的开店设想蓝图! 【关键词】步行街,开店,产品介绍,市场环境分析,人员组织安排,销售策略,财务安排,市场风险控制 【正文】对于一家新店来说,怎样做到最大利益化呢?首先,消费者至上,消费者是使一家店子能持续发展下去的取之不竭的动力,因而店子里的销售产品要满足足够的消费者前来消费,这就对产品选择提出了考验。其次,如何做到吸引顾客呢,这就涉及到多个方面。比如店子的选址,交通问题是重点;还有自己的店子设计如何,能否让消费者留下深刻的对象;再有产品如何做到令消费者放心,如何掌控调节产品的价格等等。 针对目前的市场环境,我打算在步行街经营一家时尚服饰的专卖店。对于这家想在步行街有所作为的店子,我打算从以下几个方面介绍我开这家店子的规划。 〈一〉产品介绍 这是一家时尚潮流服饰专卖店,出售各种质优价廉的时尚靓装,主要面向时下弄潮的年轻人以及大学生们、高中生们,男款女式的都经营。服装均采用高质量保证的工艺加工生产。产品在视觉外观上做到时尚的同时,在价格方面能满足消费者的消费水平要求,而且在

购买的量的多少上,也会提供由店内根据季节不同而分配的一些小礼品(暂且简称为“时令礼品”罢)。比如夏天时候,“时令礼品”为小巧的遮阳伞、遮阳帽等;冬天呢,就变为围巾、手套、暖手袋等,而春天,秋天则提供一些小配饰等,根据一次性购买的金额的多少来赠送本店相应等级的独具特色的小礼品。 〈二〉市场环境分析 在国内的销售市场上,随处可见的是耐克、阿迪达斯、特步、以纯、安踏、李宁、美特斯邦威等这样的店子。然而这些店子虽然都是有名号的知名店子,但是在价格方面却有些高,像李宁、阿迪达斯、耐克这样的牌子没有两三百元人名币是买不到正版货的,即便以纯、特步、安踏、美特斯邦威也要一百多,低也在八九十块钱。很多年轻人,他们或许是学生,或许是刚开始工作创业的青年,买这样品牌的服饰确实有些困难,即便是去买也不会一次买上好几件。而这群人,他们活跃在这些弄潮的商店的机会也多,他们是一个庞大的团体,他们需要更多符合他们年轻标志或色彩的服饰,他们需要付出少量的金额,他们希望在商家那里讨到更多便宜。因此,我开的这家店子恰好能在这些方面满足这群广大的消费者一个选择消费的平台。 还有,随着信息时代与生活的紧密联系,越来越多人选择在网上淘购衣服。虽然他们选择的衣服价格可能低廉,据我所知,一般低价都在40到60之间,再加上邮寄费用(一般是在12到30元不等),这样的话,网购所花的费用还不如去一家正规的美特斯邦威这样的店子,既能避免网购质量不可保证外,还可以试衣服大小合不合身。这

金融学概论

1、随着互联网的发展和民间借贷的兴起而发展起来的一种新的金融模式, 资料与资金、合同、手续等全部通过网络实现,这种模式是属于互联网金融的哪一种模式?(2 分)参考答案: A.第三方支付 B.P2P网贷 C.众筹融资平台 D.大数据金融 2、创业企业、艺术家或个人利用互联网和SNS传播的特性,对公众展示他们的创意及项目,争取大家的关注和支持,进而获得所需要的资金援助,属于互联网金融的哪一种模式?(2 分)参考答案:A.第三方支付 B.P2P网贷 C.众筹融资平台 D.大数据金融 3、利息率的作用主要体现在:()参考答案: A.是衡量利息数量大小的尺度 B.体现了生息资本增殖的程度 C.是中央银行对市场进行宏观调控的有效手段 D.减轻企业负担 4、随着互联网的发展和民间借贷的兴起而发展起来的一种新的金融模式, 资料与资金、合同、手续等全部通过网络实现,这种模式是属于互联网金融的哪一种模式?(2 分)参考答案:

5、创业企业、艺术家或个人利用互联网和SNS传播的特性,对公众展示他们的创意及项目,争取大家的关注和支持,进而获得所需要的资金援助,属于互联网金融的哪一种模式?(2 分)参考答案: 6、利息率的作用主要体现在:()参考答案: 7、货币在表现商品的价值并衡量商品价值量大小时,执行的是()职能。参考答案: 8、一般而言,物价水平年平均上涨率不超过3%的是()。参考答案: A.爬行通货膨胀 B.严重的通货膨胀 C.恶性通货膨胀 D.奔腾式通货膨胀 9、一般而言,物价水平年平均上涨率不超过3%的是()。参考答案: 10、如果通货膨胀未被经济主体预见到,在不知不觉中出现的物价上升,这称为()通货膨胀。参考答案: 11、日率习惯叫“拆息”,是以日为单位计算利息,以本金的()表示。参考答案: 12、通货紧缩最典型的特征是:()参考答案: 13、中央银行作为“发行的银行”,主要体现在()货币的发行权。参考答案: 14、认为通货膨胀对产出和经济成长既无正效应也无负效应的理论,可以称为()。参考答案: A.促进论

管理学论文题目

管理学(人力资源管理和证券管理方向)论文题目001 反腐败的关键在于加强权力的制约 002 行政合同与我国政府职能转变 003 转型期我国政府行政不力的原因及对策分析 004 论新时期的反腐败斗争 005 县处级领导干部公开选拔制度进一步完善的探索 006 面向21世纪中国政府公共行政改革若干问题研究007 论当代中国政府行政面临的挑战及变革 008 浅论政府职能与转换 009 论有限政府 010 论依法行政、法治行政 011 依法治腐,建设廉洁政府 012 关于地方政府机构改革的问题分析及对策思考 013 以人力资源开发为基础深化干部人事制度改革 014 中国行政文化建设若干问题研究

015 政府管理创新若干问题探讨 016 事业单位改革若干问题研究 017 西方组织结构理论及其对中国地方政府机构改革的借鉴018 当代中国行政民主论析 019 当代中国政府政策执行能力分析研究 020 利益驱动与规范政府行为 021 当前我国行政机制的生态平衡分析 022 中国行政改革动力、阻力的制度分析 023 论社会主义市场经济条件下政府的行政职能 024 当代中国行政管理模式发展取向研究 025 当代中国政府官员腐败问题及反腐败斗争论析 026 我国政府决策科学化对策研究 027 论建构现代中国政府的行政指导制度 028 论以德治国背景下的干部道德建设 029 关于我国行政审批制度改革的思考

030 论有中国特色的国家行政制度 031 中国公务员管理机制研究 032 论转轨时期我国事业单位的体制重塑——从传统到现代033 公共部门的绩效评估 034 新时期我国公务员制度的创新:理念与对策 035 新时期中国公共行政改革模式初探 036 当代中国公共政策制定的法治化背景 037 论毛泽东反腐败思想的基本特色 038 论我国社会保障制度的建立和健全 039 电子化政府——中国政府改革的新取向 040 以德治官论 041 关于政府体制改革中电子政务发展的研究 042 WTO视野下的我国政府职能转变 043 新公共管理理念在中国行政改革中的引入 044 公共责任理论与我国公共责任机制的选择

《管理学概论》-论控制的过程

南开大学现代远程教育学院考试卷 2020年度春季学期期末(2019.9) 《管理学概论》 主讲教师:喻晓航 一、请同学们在下列(20)题目中任选一题,写成期末论文。 01.论什么是管理 02.论管理的载体 03.论管理的主体与客体 04.论管理的职能 05.论计划的权变因素 06.论计划的核心要素 07.论决策管理的类型 08.论组织高层战略管理的模式 09.论组织中层战略管理的模式 10.论组织设计的要素 11.论传统的组织结构设计模式 12.论现代的组织结构设计模式 13.论组织职务设计 14.论人力资源管理的主要步骤 15.论沟通的过程 16.论沟通的方式 17.论沟通的障碍 18.论控制的过程 19.论控制的类型 20.论有效控制系统的构建 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目,论文要层次清晰、论点清楚、论据准确; 论文写作要理论联系实际,同学们应结合课堂讲授内容,广泛收集与论文有关资料,含有一定案例,参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求: 论文题目要求为宋体三号字,加粗居中; 正文部分要求为宋体小四号字,标题加粗,行间距为1.5倍行距; 论文字数要控制在2000-2500字; 论文标题书写顺序依次为一、(一)、1. 。 四、论文提交注意事项: 1、论文一律以此文件为封面,写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件,以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式,在学院规定时间内上传到教学教务平台,逾期平台关闭,将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象,将按学院规定严肃处理。 论控制的过程 摘要:营业费用是商业银行至关重要的财务资源。结合中国商业银行费用管理存在的一些问题,运用过程控制的理念,对如何构建商业银行的费用管理模式进行了探讨。认为,过程控制的理念可以应用到商业银行费用管理事前、事中、事后三个环节,强化编制费用预算、费用开支和费用考核分析工作,针对性地提出了一些具体措施。 关键词:过程控制,商业银行,管理模式 过程控制的重要性:对于过程控制,我从发现问题和解决问题两个维度说明。 我认为发现问题的一个核心首先是思想的转变。顾总说过,如果觉得自己做的挺好的,没有什么问题说明自身高度不够高,要求不够严。我认为在管理上要想发现问题就要时刻怀揣一颗不安分的心,要时刻不满足现状,要敢于折腾善于折腾乐于折腾,没有折腾问题就不会青睐于你,没有问题又何来创新,没有创新就只能如温水中的青蛙,在安逸中等待死亡。思想并不虚,只要花心思充分消化,好的思想就能转变为自身成长的动力,成为向前迈进的一把亮剑。其次,发现问题光有思想的转变还不够,思想只是基石,结合科学的方法才能更好地发现问题。其中走动式管理和短时段控制是两个很好方法。快餐巨头麦当劳曾有段时间面临

管理学论文Z理论3000字

《Z理论》读后感 作者简介: 威廉·大内(William Ouchi),日裔美籍管理学家。1961年高中毕业于檀香山普纳胡学校(Punahou School)。高中毕业后,在威廉姆斯学院(Williams College),学习政治经济学,1965年获学士学位。1965至1967年,在斯坦福大学学习,获企业管理硕士学位。1967至1972年,在芝加哥大学继续深造,获企业管理博士学位。1979年,接受了加州大学洛杉矶分校(UCLA)的聘任,到安德森商学院任教,承担管理过程和组织设计的教学。1993年至今,他担任了这个学院的荣誉教授。1996年至1999年,大内曾兼任主管教学的副院长。他从1973年开始转向研究日本企业管理,经过调查比较日美两国管理的经验,于1981年在美国爱迪生维斯利出版公司出版了《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》 (Z Theory)一书,在这本书中,他提出Z理论,并最早提出企业文化概念,其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。如今,他是加利福尼亚州立大学洛杉矶分校的管理学教授。 作品简介: 《Z理论》是威廉·大内在1981年出版的,在这本书中,他提出Z理论,并最早提出企业文化概念,其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。《Z理论》一书与《成功之路》、《日本的管理艺术》、《公司文化》一起被称为美国管理“四重奏” 关键词: 生产率、Z型企业、A型企业、从A型到Z型的步骤 摘要: 1.使工人关心企业是提高生产率的关键 2.在研究组织的社会科学工作者中,目前广泛流行着组织的生态观点。这种从生物模式借来的生态观点启发人们去思考组织的内部形态,就想对一朵玫瑰花或一只象的内部那样,只不过是对于特殊生态环境的一种适应性的反应。 3.生产率是一个可以解决的问题,它需要以有效的方式把个人的努力协调起来,并要采取合作的以及具体有远见的做法,给雇员以各种方式的鼓励。 4.Z理论的第一课是信任。/Z理论的第二课是微妙性。/在一个健康的社会力,亲密性是一个必要的因素。 正文: 《Z理论》一书是威廉·大内在了解日本企业的运行机制,结合美国企业的运行机制,总结出既借鉴日本的企业体制,又联系美国的实际的Z理论,并且指出了从A型组织向Z 型组织转变的13个步骤。下面将一一进行论述。 首先,先来看一下Z理论产生的背景。(1)时代背景:立足于从理论上澄清美国学界对日本企业的误解。20世纪70年代以后,诞生过泰罗、西蒙、德鲁克的美国,弄不清楚日本人是如何在经济上逼进美国的。在当时的美国学界,“为什么要学习日本”成为一种普遍的疑问、反问和追问。(2)学术背景:二十世纪初期,X理论和Y理论的提出。二十世纪

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