护士排班的现状

护士排班的现状
护士排班的现状

新版护士排班制度

新版护士排班制度 附件1: **医院护理管理制度 **医院护士排班制度(试行) 1 目的 1。1 根据卫生部优质护理服务工作要求,改变以医嘱为中心的流水线分工模式,形成以病人为中心的向心式护理服务模式,即责任制整体护理,为病人提供持续性的护理照顾。 2 引用文件 下列文件中德条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。-—《中华人民共和国护士管理条例》 ——《**医院职工岗位聘任管理办法》 ——《**医院优质护理服务病区质量评价标准》 --《**医院护士单独夜班上岗资格管理制度》 ——《**医院护士长/首席护士夜班制度》 —-《**医院各类假期管理制度》 3 适用范围 3.1**医院 4 术语 4.1责任制整体护理是指小组负责,个人管床,组内每位护士均

分管一定数量的病人,负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。 4.2APN排班通过界定护士的工作内容、各级人员的职责、各班交接的重点,减少交接环节,均衡薄弱时段的人力,保证护理工作的无缝隙和连续性,实现护理人员的分层使用. 4.3责任组长分管病人并负责本组护理质量的监控及年轻护士的带教,一般由首席护士担任。首席护士轮夜班或轮休时,由组内专科护士代替落实岗位职责。 4.4责任护士除首席护士之外的管床护士,负责分管组内一定数量的病人,实施整体护理. 5 排班原则 5.1 以病人需求为导向原则根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况,结合护士岗位职级、职称、实际工作能力等情况进行排班. 5.2 护士参与原则让护理人员参与排班,尽量满足护理人员的排班要求,给予其足够的时间安排学习、生活等。当病人所需与护理人员需求发生冲突时,应优先考虑病人的需求。 5。3小组负责与个人管床相结合原则根据科室床位数及医疗组设置等情况,分为若干护理组,每组配有不同职级的护士,担任责任护士,对所分管患者实施包干床位管理。首席护士承担组长职责,护理组内病情较重、技术要求高的病人,负责组内护理质量的监控与改进,做好年轻护士的传、帮、......感谢聆听

护士排班制度

护士排班与值班制度1.护士值班制度 1) 医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。2) 护士应按照周排班表安排进行值班。3) 值班护士必须按照医院统一要求着装上岗,坚守护理岗位,认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,不擅自脱岗、离岗。4) 值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作,认真执行查对制度,按时、准确完成各项治疗措施和基础护理,密切观察、记录危重病人病情变化,做好抢救准备和抢救配合,如实记录抢救过程。5) 值班护士应认真履行病区管理制度,做好病人和陪伴人员管理,维持好病房秩序,保证病区安全,创造有利于病人治疗和休养的良好环境。6) 值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录,班班交接,遇有特殊情况逐级上报。7) 为了加强病房管理和业务领导,护士长在正常情况下不值夜班。 8) 护士调班须经护士长同意,并在班表上注明,未经护士长同意不得擅自调换班次。2.护理二线值班制度1) 二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。2) 二值护士职责包括:①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心,参与正常轮班,晚上轮流上二线班,保证接到呼叫后10min内到位。 ②二值护士接班前应到科室巡视病室,了解危重病员情况,遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作:组织或协助抢救;解决护理疑难问题;处理护理纠纷等。发现问题及时解决,并在护理二线值班登记本上做好二值记录。③二值护士解决不了的护理问题,应及时向护士长或护理总值班汇报,使问题得到妥善解决。3) 大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况,讨论并分析存在的问题,制订改进措施并落实。4) 为使二线值班护士能有效地发挥其作用,应对其进行培训。3.连续性排班制度1)护士按早中晚(apn)三班工作,护士的工作时间分配为a班8:00—15:00,p班14:30—22:00,n班21:30—8:30。2)除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。3)每日各班护士工作时间连续不间断。4)日夜班护士人力相对均衡(a班3—5人,p班2—3人,n班1—2人),各班均设护理组长。5)夜班护士人力足够,危重手术等重病人多时要求双人夜班。6)护士周班时35—40h,日工作不超过12h,两班间休息时间12h以上。7)护士交接班时间计入工作时间。8)建立排班需求登记卡,力求公平公正公开,人性化管理。4.临床护士分层级管理制度1)建立护士分层级管理,病区设立专科护士、高级责任护士(组长)、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位。2)不同层级护士的工作权限和待遇不同,履行不同的岗位职责和工作任务。3)各层级护士岗位相对固定,各班次均有护理组长。4)同一班内各护士的岗位职责、年资、职称和能力互为补充。5) 高级责任护士分管病情更重、护理需求更复杂的病人,并承担评估/开护嘱/专科护理/健康教育等。6) 在一定周期内,责任制小组成员相对固定。7) 赴港专科护士有岗位,能发挥作用。8) 层级管理与护理查房、护理会诊、交接班、分级护理、查对制度等相衔接。

护士APN排班各班职责

护士一天的工作流程根据班次不同也不一样。每一家医院每个科室也有些差别根据工作内容来分:就是直接与病人打交道,如护理班,治疗班,另一类就是主 班,坐在电脑前做病历,出治疗单,就是告诉今天的其他的护士工作任务有哪些。 具体工作,科室不同内容不同,我想这个你应该明白的。 根据时间来分:长白班,(早8点-12点,下午2点半-6点)早班(从7点半到2 点半,中间半小时吃饭)夜班(凌晨1点-早上8点)晚班(晚6点-凌晨1点)当然具体的时间可能还是有一点点区别。 社区护士工作职责 社区工作职责: 1?工作内容与医院临床护士比较,社区护士的工作内容有以下几个特点: (1)社区的重点是家庭、社区以及有关团体。 (2)社区护士在不同的机构内根据不同健康层次提供相应服务。 (3)社区护士必须与不同机构打交道,有时为了个体和工作必须与相关单位协调。 (4)社区护士除做居家护理时有必要执行医嘱外,一般情况下是独立工作的。 (5)社区护理是以家庭为中心的护理。除外,应鼓励家属的自主与自我管理。 (6)社区护士通过与各家庭的各种接触,可以观察到家庭环境中对健康的影响因素。 (7)因个案的需求可能必须与其他医学专业人员联系,所以,社区护士与其他人员的联系较多。 (8)社区护士必须对个体及其家属在其生理、心理、社会和环境方面进行评估,帮助个体寻找社区资源,使其能达到自我照顾的最终目标,这是社区护士的基本职责。 此外,居民的健康筛检是社区护士的重要职责之一,通过筛检,要能够确认自己所服务的地段和社区中的高危人群,并能给予持续性照顾,以预防疾病发生。 2?职责范围了解国际与政府卫生组织和卫生法令;进行生命统计;协助环境卫生和团体卫生工作; 实施卫生教育;从事妇幼卫生工作;协助公共安全与传染病管理;从事家庭访视及护理;心理卫生指导;执行医嘱;巡回服务;运用社会资源;保存正确记录。 3?社区护士应具备的条件 (1)全日制护理专业教育毕业的护士、助产士。 (2)具有两年以上的临床护理工作经验。

护士排班与值班制度

护士排班与值班制度 1.护士值班制度 1) 医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。 2) 护士应按照周排班表安排进行值班。 3) 值班护士必须按照医院统一要求着装上岗,坚守护理岗位,认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,不擅自脱岗、离岗。 4) 值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作,认真执行查对制度,按时、准确完成各项治疗措施和基础护理,密切观察、记录危重病人病情变化,做好抢救准备和抢救配合,如实记录抢救过程。 5) 值班护士应认真履行病区管理制度,做好病人和陪伴人员管理,维持好病房秩序,保证病区安全,创造有利于病人治疗和休养的良好环境。 6) 值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录,班班交接,遇有特殊情况逐级上报。 7) 为了加强病房管理和业务领导,护士长在正常情况下不值夜班。

8) 护士调班须经护士长同意,并在班表上注明,未经护士长同意不得擅自调换班次。 2.护理二线值班制度 1) 二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。 2) 二值护士职责包括: ①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心,参与正常轮班,晚上轮流上二线班,保证接到呼叫后10min内到位。②二值护士接班前应到科室巡视病室,了解危重病员情况,遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作:组织或协助抢救;解决护理疑难问题;处理护理纠纷等。发现问题及时解决,并在护理二线值班登记本上做好二值记录。 ③二值护士解决不了的护理问题,应及时向护士长或护理总值班汇报,使问题得到妥善解决。 3) 大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况,讨论并分析存在的问题,制订改进措施并落实。 4) 为使二线值班护士能有效地发挥其作用,应对其进行培训。3.连续性排班制度

护士排班制度试行稿

附件1: **医院护理管理制度 **医院护士排班制度(试行) 1 目的 根据卫生部优质护理服务工作要求,改变以医嘱为中心的流水线分工模式,形成以病人为中心的向心式护理服务模式,即责任制整体护理,为病人提供持续性的护理照顾。 2 引用文件 下列文件中德条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 ——《中华人民共和国护士管理条例》 ——《**医院职工岗位聘任管理办法》 ——《**医院优质护理服务病区质量评价标准》 ——《**医院护士单独夜班上岗资格管理制度》 ——《**医院护士长/首席护士夜班制度》 ——《**医院各类假期管理制度》 3 适用范围 **医院 4 术语 4.1责任制整体护理是指小组负责,个人管床,组内每位护士均分管一定数量的病人,负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。 4.2APN排班通过界定护士的工作内容、各级人员的职责、各班交接的重点,减少交接环节,均衡薄弱时段的人力,保证护理工作的无缝隙和连续性,实现护理人员的分层使用。 4.3责任组长分管病人并负责本组护理质量的监控及年轻护士的带教,一般由首席护士担任。首席护士轮夜班或轮休时,由组内专科护士代替落实岗位职责。 4.4责任护士除首席护士之外的管床护士,负责分管组内一定数量的病人,实施整体护理。 5 排班原则 以病人需求为导向原则根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况,结合护士岗位职级、职称、实际工作能力等情况进行排班。 护士参与原则让护理人员参与排班,尽量满足护理人员的排班要求,给予其足够的时间安排学习、生活等。当病人所需与护理人员需求发生冲突时,应优先考虑病人的需求。 小组负责与个人管床相结合原则根据科室床位数及医疗组设置等情况,分为若干护理组,每组配有不同职级的护士,担任责任护士,对所分管患者实施包干床位管理。首席护士承担组长职责,护理组内病情较重、技术要求高的病人,负责组内护理质量的监控与改进,做好年轻护士的传、帮、

护理排班制度35533

护理排班制度 1、排班应遵从以下原则: (1)满足病人需要,保证护理质量。 (2)以岗设人,最大限度发挥各级护理人员的作用。 (3)公平公正,尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。 (4)节约人力、弹性排班,紧急情况适当调整。 2、排班要求: (1)排班至少应在实施前一星期公布并上报护理部。 (2)每周上足35个小时,欠假原则上在本月还完,公休假,探亲假原则上不能跨年,所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。 (3)任何人不得擅自更改班次,如需调整,必须由护士长更改。 3、休息要求需在排班前提出: (1)请求安排休息日(调休或公休)需在排班生效前提出,必须在新的排班开始的1个星期前将请假要求填写在排班登记本上。 (2)各护理单元根据病人情况、工作需要尽可能满足员工需要,但必须事先经过许可。 4、排班生效后,原则上不能更改,如有特殊,每次排班每人只限更改 一次: (1)所有排班更改只能在周一至周五,至少需要在24小时前提出。 (2)换班人员应对换班全过程负责,应找一个与其工作能力相当或更高、工作时间相同且愿意换班的护士。 (3)护士长同意后有效,并登记在科室排班本上。 5、夜班: (1)夜班类别 ①上夜班(18:00-1:00)、下夜班(01:00-8:00)。 ②睡班(18:00-8:00, 其中18:00-23:00、6:00-8:00为坐班)。 ③助夜(18:00-22:00、6:00-9:00)。 ④护士长、主管护师夜查房 星期一至星期五:12:00-14:30(夏季15:00),19:00-8:00。 星期六:12:00-14:30(夏季15:00),19:00-10:00

护理排班及考勤制度

护理排班及考勤制度 (一)护理排班制度 1.确定以病人为中心的责任制整体护理排班原则。 2.以病人需要为中心,确保24小时连续护理。按照护理工作不间断的特点,合理安排各班次,保证衔接。 3.实行小组负责包床到护士的排班模式。 4.人员结构合理,确保病人安全。排班时应根据病人情况、各班次工作量、护士的数量、年资、职称等进行有效组合,做到新老搭配、优势互补,保证病人安全,防范护理纠纷。护士不得私自调班,若遇特殊情况必须经护士长同意。 5.动态调配人力,保证护理需求高峰时段的护理人力。遇到重大抢救、重大突发事件等紧急情况时,护理部、护士长可根据需要进行调配。 6.排班体现公平原则,以一视同仁的态度爱护、体谅护士,使其产生公平感。 7.有效运用人力资源,将护士的专长、优势与病人的护理需要相结合,提高护士工作成就感。 (二)护理考勤制度 1.护士长对护士进行考勤,主要原则有: (1)护士必须严格执行医院作息时间,严禁迟到、早退、旷工。 (2)认真考勤,准确、客观记录,每月底至次月3日前将考勤表签字确认后交人事科。 2.护士请假必须遵守以下规定: (1)凡因事、生病不能坚持工作者,必须本人亲自到医院向护士长请假并递交假条(病假需凭本院具有高级职称的专科医师检查证明,科主任签名),经科主任或护士长同意后方可按补休或病事假处理。 (2)因病不能上夜班者,必须在下午4时以前向护士长递交假条,以便于调配人力。 (3)凡节假日、双休日不能安排休息,若因病、因事需请假者,必须经护士长批准,且一律按病、事假处理,不能以补休代替。 (4)夜大、补习班等学习不能占用工作时间,应以工作为重,不能因学习影响工作。 (5)其它特殊情况可根据各科内部规定,护士长给予酌情处理。 (6)护士长、片区护士长、护理部主任请假需逐级申请。 (7)其余情况参照医院相关文件执行。

护理人员弹性排班制度

护理人员弹性排班制度 为调动护士工作积极性和主动性、落实护理责任包干制,提高患者满意度,制订弹性排班制度。 一、排班目标 1、满足病人需求,使病人获得最佳的护理。 2、实现人力运作的最大效果,避免护理人员工作负荷过重或不足。 3、在节假日的安排时应有一定的原则可循,力求让护理人员得到公平的待遇。 4、激励护理人员专业技能的发挥,提升护理人员的成就感。 5、维护排班的弹性和机动性,提供应对紧急情况的排班模式。 二、排班原则 1、以“以病人需求为中心”,按照护理工作24小时不间断的特点,合理安排人力、保证护理工作安全性、连续性的开展。 2、人员结构安排合理、实现能级对应,应根据病人病情、护理难度、各班作量、护理人员的数量、年龄、职称、水平等进行有效组合,做到优势互补,确保病人安全。 3、掌握工作规律,根据不同时期、不同时段科室护理

工作量,实行弹性排班,做到各班工作井然有序。 4、坚持公平、人性化原则,在病区工作允许的情况下,尽可能照顾护的特殊需要,关心、爱护护理人员。 5、发展按职上岗,有效应用人力资源,将护理人员的专长与病的护理需要相结合提高护士工作成就感及满意度。 三、排班要求 (一)护士长工作要求 1、护士长负责护士排班,一般情况下,护士长不值夜班,以利病区管理及督导各项护理工作的落实。 2、护士长制订各班次护士岗位职责、工作标准、工作流程,根据实际情况进行动态调整。 3、护士长每日对科室新收治患者进行24小时访视,落实《护士长对住院患者24小时访视制度》,及时了解新入院患者病情,检查责任护士护理工作落实情况;节假日由护士长指定负责人完成,以保证患者得到优质护理服务。 4、护士长每日评估科室重点患者,及时填写《危重患者报告及访视记录单》,24小时内报“护理质量管理委员会”,落《危重患者报告及访视制度》,掌握特殊,危重患者病情,了解护理工作情况。 (二)护士长排班要求 1、根据护理工作24小时不间断的特点以及科室实际业务量,病人收治情况合理选择排班方式。

护理人员排班制度 (1)

阜宁县人民医院 护理人员排班制度 一、护理单元排班应确保医疗需要、患者安全、护理质量,同时兼顾护士意愿,实行能级对应及人性化弹性排班。 二、结合专科特点,治疗、护理高峰期必须实行双班制,确保病人安全。 三、实施责任制分工模式,护士长每天根据?专科病人分级标准?,实行床位日调配,A类病人由责任组长负责,B类病人由责任护士负责,C类病人由准责任护士负责,每名责任护士平均负责8-10个病人。 四、根据上交护理部备案班次排班,护士长值白班,保证病区间护理工作的督促、检查、协调。 五、每周休息1.5天,因工作需要临时加班者下周补休。无特殊情况累计欠休不超过3天,次年补休作废。公休、积休应每月及时在排班表注明。 六、护士长排班后,护理人员不得擅自更改及私下调休。 附1:排班格式 1、责任护士:排班表中以“责”表示,后附数字表示分组,如:责1、责2等;标注”□” 者为准责任护士,以“责□”表示;标注“*”者为责任组长,以“责* ”表示。 2、治疗班:排班表中以“治疗”表示。 3、办公班:排班表中以“办公”表示。 4、晚夜班:排班表中以“小”“大”表示,备注附“小”“大”班次时间,如“17:00-24: 00”、“0:00-08:00”等。 5、护士长班次:排班表中以“白”表示;顶班时参照护士班次执行。 6、休息:排班表中以“周休”“补休”“公休”“节休”表示。 7、外出学习、进修:排班表中分别以“学习”“进修”表示,后附数字表示天数,如:学 习1、学习2等。 8、哺乳标注哺1/2/3;怀孕标注孕1/2/3;如果中途有人员调度的在后面标注调度时间;产 假的都需标注产1/2/3,每月以15号为界限,15号前的为1,15号的为2;病、事假的标注起止时间。 10、备班:排班表中标注“?”表示。 10、护士长不在期间负责病区管理:排班表中标注#表示。 11、每月排班表,备注栏中要写清楚每位护士剩余的“补休”、“公休”具体天数。

护士APN排班各班职责讲解学习

护士A P N排班各班职 责

护士一天的工作流程根据班次不同也不一样。每一家医院每个科室也有些差别。 根据工作内容来分:就是直接与病人打交道,如护理班,治疗班,另一类就是主班,坐在电脑前做病历,出治疗单,就是告诉今天的其他的护士工作任务有哪些。具体工作,科室不同内容不同,我想这个你应该明白的。 根据时间来分:长白班,(早8点-12点,下午2点半-6点)早班(从7点半到2点半,中间半小时吃饭)夜班(凌晨1点-早上8点)晚班(晚6点-凌晨1点)当然具体的时间可能还是有一点点区别。 社区护士工作职责 社区护士工作职责: 1.工作内容与医院临床护士比较,社区护士的工作内容有以下几个特点: (1)社区护理的重点是家庭、社区以及有关团体。 (2)社区护士在不同的机构内根据不同健康层次提供相应服务。 (3)社区护士必须与不同机构打交道,有时为了个体和工作必须与相关单位协调。 (4)社区护士除做居家护理时有必要执行医嘱外,一般情况下是独立工作的。 (5)社区护理是以家庭为中心的护理。除传染病外,应鼓励家属的自主与自我管理。 (6)社区护士通过与各家庭的各种接触,可以观察到家庭环境中对健康的影响因素。 (7)因个案的需求可能必须与其他医学专业人员联系,所以,社区护士与其他人员的联系较多。

(8)社区护士必须对个体及其家属在其生理、心理、社会和环境方面进行评估,帮助个体寻找社区资源,使其能达到自我照顾的最终目标,这是社区护士的基本职责。 此外,居民的健康筛检是社区护士的重要职责之一,通过筛检,要能够确认自己所服务的地段和社区中的高危人群,并能给予持续性照顾,以预防疾病发生。 2.职责范围了解国际与政府卫生组织和卫生法令;进行生命统计;协助环境卫生和团体卫生工作;实施卫生教育;从事妇幼卫生工作;协助公共安全与传染病管理;从事家庭访视及护理;心理卫生指导;执行医嘱;巡回服务;运用社会资源;保存正确记录。 3.社区护士应具备的条件 (1)全日制护理专业教育毕业的护士、助产士。 (2)具有两年以上的临床护理工作经验。 (3)接受过半年以上的社区护理训练。 (4)条件:身心健康,品德优良,知识丰富,具有独立的工作能力。 内二区APN排班各班职责

护理人员弹性排班(1)

护理人力资源弹性调配方案为促进护理工作高效、安全、有序的开展,护理部成立护理人力资源库,凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件时,由护理部统一调配。 一、成立护理人力资源库 (一)成员名单 1、领导小组: 组长:副组长 组员:2、应急小组 (l)护理部应急小组成员:各护理单元推荐一名护理人员担任院内应惠小组成员。 (2)医院应急小组成员:护理部推荐护理人员担任由医院布置的急救工作,完成医院应急任务。 3、机动护士 (二)成员要求 1、应急小组 (1)职称、学历要求:护理师以上职称,大专及以上学历。 (2)工作经历:从事临床护理工作5年以上。 (3)体能要求:工作能力强、业务精、思想素质高、身体健康,具有奉献、慎独精神。 (4)专业技能: ①具有全面护理专业理论知识,熟练掌握各种急救药品、器材的应用。 ②熟练掌握各种抢救技术,对危、急、重症患者的抢救处置流程正确。 ③具有一定的预见性,能发现病人存在的和潜在的问题,及时解决,必要时上报 ④工作严谨、认真,尊重患者,保护患者隐私,应怠处理能力强。 2、机动护士 (1)职称、学历要求:具有护士执业资格证。 (2)体能要求:健康的身体,充沛的精力,能胜任夜班工作。 (3)专业技能; ①热爱护理专业,具有积极的态度,服从工作安排和调配,能尽快适应不同科室的工作环境。 ②严格执行护理规章制茂、技蕾操咋规程和护理常规,认真履行岗位职责。 ③工作严谨、认真:尊重患者,保护患者隐私,应急不得以任何理由推诿、拒绝,确保紧急状态下护理安全与护士质量。 2、科护士长外出开会、学习、休假等,需填写《离院报告单》报护理部。 3、护士长外出开会、学习、休假半天,需报告科护士长、超过半天,需填写《离院报告单》报护理部。 4、护理人员请病、事假必须提前告知本单元护士长、护士长未安排好之前,不得离岗,在岗人员有突发情况不能工作时,首先通知本病区护士长,安排人员到岗。 5、护士长、护理人员遇产假,长期病假,由护理部统一安排、调配。确保工作不受影响。 6、护理人力资源库成员日常外出或调出,辞职等必须 经护理部审核同意。 7、应急小组,机动护士成员每年度依据个人综合情况,必须时做出调整。 二、护理人力资源库调配原则 (一)科室层面人员调配。 1、各护理单元根据科室患者病情,危重病人数、手术数、病人收住人数,护理难度和技术要求每工作需要,严格按照《临床科室护理人员排班原则及要求》实行弹性排班。

护理人员执业准入制度

护理人员执业准入制度 生效日期:2010年4月30日修订日期: 一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核,合格后方可上岗。 二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册,具备专业护理能力,方可独立从事临床护理工作。 三、参加科室及医院组织的培训与考核,年度考核合格,继续医学教育合格。 四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每3年重新认定一次。 五、急诊、手术室、重症医学科、血液透析等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。 (一)急诊专业护士准入条件 1.急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2年以上急诊临床护理工作经验,具备一定的管理能力。 2.急诊专业护士必须为具有3年以上临床护理工作经验,经岗位培训合格的注册护士。定期接受

急救知识、技能的再培训与考核,再培训间隔时间原则上不超过2年。 3.急诊专业护士应具备的知识与技能: (1) 急诊护理工作内涵及流程,急诊分诊; (2) 急诊科内的医院感染预防与控制原则; (3) 常见危重症的急救护理; (4) 创伤患者的急救护理; (5) 急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术; (6) 急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理; (7) 急诊患者心理护理要点及沟通技巧; (8) 突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。 (二)手术室专业护士准入条件 1.手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和5年以上手术室工作经验,具备一定的管理能力。

2.手术室护士应当为接受岗位培训的注册护士。定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核,再培训间隔时间原则上不超过2年。 3.手术室护士应具备的知识与技能: (1) 熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位,特别是急救物品的定位和使用。 (2) 掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。 (3) 掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉操作规程,掌握感染手术器械的处理。 (4) 熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养;熟知各专科敷料单的名称和折叠方法。

护士排班原则及要求

护士排班原则及要求文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

护士排班原则及要求 1.原则 (1)以患者为中心原则 根据患者数量及患者病情轻重合理安排护士人力,充分满足患者的需求。 (2)弹性排班原则 掌握工作规律,根据工作忙闲排班,增加护理高峰时段的护理人力。如病区护理工作量较大的时段、突发状况或紧急抢救患者时增加护理人力。手术部/室、急诊科、重症医学科等科室可排二线班。二线班人员接到呼叫后15分钟内到岗,保证患者得到及时救治和护理。 (3)人性化原则 在保证护理工作质量和患者安全的前提下,尽可能满足护士对排班的个体要求,但必须完成医院规定的工作时数。为减少交接班环节和减轻护士晚夜班压力,可采取连续排班模式,如APN派班。 (4)合理搭配原则 在实施责任制整体护理的基础上,根据患者人数、病情、护理难度、技术要求及护士能力,对护士进行合理分工与搭配,充分发挥高年资护士传、帮、带作用,帮助年轻护士尽快成长。 2.要求 (1)在遵循上述排班原则的基础上,兼顾临床需要和护士意愿,结合病区专科特点确定排班方式,合理排班,减少交接班次数。提升护士责任感和参与病房管理的能力。

(2)保证护士对患者实施责任制整体护理。即确保对患者履行基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等工作职责。 (3)每名责任护士相对固定负责一定数量患者的治疗护理,每名患者有相对固定的责任护士对其住院治疗过程全程负责。 (4)白班每名负责护士平均负责患者数量不超过8名。 人力资源调配 1.常态下护理人力资源调配方案 当病区/科室护理人力资源相对短缺影响正常工作时,如突然接受较多急危重患者等,应实施护理人力调配。其调配依照层级管理原则实施。首先由护士长在本病区/科室内协调解决,病区/科室内不能解决时,由科护士长在大科内协调解决;在大科内调整仍不能解决时,科护士长向护理部提出申请,由护理部进行全院调配。 2.紧急状态下护理人力资源调配方案 紧急状态是指突然发生的、对社会公众健康造成或可能造成严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 (1)护理部成立应急护理小组,选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加,应急小组成员随时接受全院统一调配,全院护士必须无条件服从医院及护理部安排。 (2)建立小组成员联络卡。其信息包括家庭住址、电话号码等,保证通讯工具畅通,紧急情况下随叫随到。

新责任制整体护理护士排班模式试行办法

新责任制整体护理护士排 班模式试行办法 Prepared on 22 November 2020

责任制整体护理护士排班模式试行办法 院属各科室: 根据等级医院评审及优质护理服务病房验收标准要求,为更好地实施责任制、扁平化排班及减少交接班次数,保证每个责任护士管理病人平均不超过8名,真正落实责任制整体护理。结合我院实际,逐步取缔功能制排班模式,特制订本护士排班模式试行办法。 一、排班模式(2种) 模式一:适合人力充足科室,晚班、夜班分开上,由3套人员负责早晚班及夜班,每套人员每个班连上2天休2天;责任2班由护士长评估中午工作量后酌情安排。 1、责任1班:7:30-12:00,14:30-18:00 2、责任2班:7:30-11:00,12:00-16:30 3、早晚班:7:30-11:00,12:00-14:30,18:00-22:00 4、夜班:22:00-8:00 5、办公室班:8:00-12:00,14:00-18:00 模式二:由两套人员负责夜班,晚夜班连上,在工作量小或重病人少时可单人轮值连夜班,工作量大或重病人多时可双人轮连值夜班,每套人员每个连夜班连上2天休2天;责任2班由护士长评估中午工作量后酌情安排。 1、责任1班:7:30-12:00,14:30-18:00 2、责任2班:7:30-11:00,12:00-16:30 3、晚夜(连)班:18:00-8:00 4、治疗室班:7:30-11:00,12:00-16:30

5、办公室班:8:00-12:00,14:00-18:00 二、遵循原则 1、排班实行月班制,排班方式根据专科性质及工作状态选择其中之一,须保证责任制护士直接管理患者的时间。 2、排班时,应以科室护理岗位准入条件为原则,结合护士意愿及工作需要,若同一岗位多名护士选择时,实行竞争上岗,或由护士长根据工作需要实行强制排班。 3、排班坚持新老搭配、强弱搭配、低年资与高年资搭配的原则。 4、工作不满一年的注册护士,未经严格带教不得独立上治疗班、办公室班及夜班,须经带教、培训并考核合格方可上岗。 5、为确保护理质量与安全,护士长要及时评估工作忙、闲状态,实行弹性排班,保证关键时段(如中午、晚夜间、节假日等)足够的人力,不得忙、闲不均,人浮于事。 以上排班模式试行办法从20年月日开始试行,请各科室认真遵照执行。 护理部 20年月日

护士排班原则及要求

护士排班原则及要求 1.原则 (1)以患者为中心原则 根据患者数量及患者病情轻重合理安排护士人力,充分满足患者的需求。 (2)弹性排班原则 掌握工作规律,根据工作忙闲排班,增加护理高峰时段的护理人力。 如病区护理工作量较大的时段、突发状况或紧急抢救患者时增加护理人力。手术部/室、急诊科、重症医学科等科室可排二线班。二线班人员接到呼叫后15分钟内到岗,保证患者得到及时救治和护理。 (3)人性化原则 在保证护理工作质量和患者安全的前提下,尽可能满足护士对排班的个体要求,但必须完成医院规定的工作时数。为减少交接班环节和减轻护士晚夜班压力,可采取连续排班模式,如APN派班。 (4)合理搭配原则 在实施责任制整体护理的基础上,根据患者人数、病情、护理难度、技术要求及护士能力,对护士进行合理分工与搭配,充分发挥高年资护士传、帮、带作用,帮助年轻护士尽快成长。 2.要求 (1)在遵循上述排班原则的基础上,兼顾临床需要和护士意愿,结合病区专科特点确定排班方式,合理排班,减少交接班次数。提升护士责任感和参与病房管理的能力。 (2)保证护士对患者实施责任制整体护理。即确保对患者履行基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等工作职责。 (3)每名责任护士相对固定负责一定数量患者的治疗护理,每名患者有相对固定的责任护士对其住院治疗过程全程负责。 (4)白班每名负责护士平均负责患者数量不超过8名。 人力资源调配 1.常态下护理人力资源调配方案 当病区/科室护理人力资源相对短缺影响正常工作时,如突然接受较多急危重患者等,应实施护理人力调配。 其调配依照层级管理原则实施。 首先由护士长在本病区/科室内协调解决,病区/科室内不能解决时,由科护士长在大科内协调解决; 2.紧急状态下护理人力资源调配方案 紧急状态是指突然发生的、对社会公众健康造成或可能造成严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 (1)护理部成立应急护理小组,选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加,应急小组成员随时接受全院统一调配,全院护士必须无条件服从医院及护理部安排。 (2)建立小组成员联络卡。其信息包括家庭住址、电话号码等,保证通讯工具畅通,紧急情况下随叫随到。 (3)护理部制定突发公共卫生事件应急预案,医院定期组织应急护理小组进行模拟演练。

护士排班原则及要求

病区护士排班及应急调配原则 一、排班原则 1、以患者为中心,根据患者数量及病情轻重合理安排护士人力,充分满足患者的需求。 2、弹性排班,掌握工作规律,根据工作忙闲排班,增加护理高峰时段的护理人力。如病区护理工作量较大的时段,突发状况或紧急抢救患者时增加护理人力。必要时排备班,备班必须保持通讯24小时通畅,接到呼叫后15分钟内到岗,保证患者得到及时抢救和护理。 3、人性化排班:在保证护理工作质量和患者安全的前提下, 尽可能满足护士对排班的个体化要求。在护士长排班之前护士可根据个人意愿申请休息。每位护士必须完成医院的工作时数,为减少交接班环节和减轻晚夜班压力,可采取APN排班。 4、合理搭配原则:在实施责任制整体护理的基础上,根据病人数、病情、护理难度、技术要求及护士能力,对护士进行合理分工与搭配,充分发挥高年资护士的传、帮、带的作用,帮助年轻护士尽快成长。 5、护士长必须在周六之前排班,在排班生效后,任何人不能擅自更改班次,如需临时调班,必须提前请示护士长,由护士长负责调配、更改。 二、人力资源调配 (一)常态下护理人力资源调配方案 当病区/科室护理人力资源相对短缺影响正常工作时,如突然接受较多急危重患者等,应实施护理人力调配。其调配依照层级管理原则实施。首先由护士长在本病区/科室内协调解决,病区/科室内不能解决时,由科护士长在大科内协调解决;在大科内调整仍不能解决时,科护士长向护理部提出申请,由护理部进行全院调配。 (二)紧急状态下护理人力资源调配方案 1、建立以科主任、护士长领导,全体护理人员为成员的护理人力应急调配小组。 2、凡遇到特殊危急重病人护理,病房紧急缺编等突发事件,护理人员应及时向护士长报告。 3、报告程序 ⑴正常上班时间:护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长 ⑵夜班、节假日:护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长 ⑶特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助。

护理人员弹性排班制度

护理人员弹性排班制度

护理人员弹性排班制度 为调动护士工作积极性和主动性、落实护理责任包干制,提高患者满意度,制订弹性排班制度。 一、排班目标 1、满足病人需求,使病人获得最佳的护理。 2、实现人力运作的最大效果,避免护理人员工作负荷过重或不足。 3、在节假日的安排时应有一定的原则可循,力求让护理人员得到公平的待遇。 4、激励护理人员专业技能的发挥,提升护理人员的成就感。 5、维护排班的弹性和机动性,提供应对紧急情况的排班模式。 二、排班原则 1、以“以病人需求为中心”,按照护理工作24小时不间断的特点,合理安排人力、保证护理工作安全性、连续性的开展。 2、人员结构安排合理、实现能级对应,应根据病人病情、护理难度、各班作量、护理人员的数量、年龄、职称、水平等进行有效组合,做到优势互补,确保病人安全。

3、掌握工作规律,根据不同时期、不同时段科室护理工作量,实行弹性排班,做到各班工作井然有序。 4、坚持公平、人性化原则,在病区工作允许的情况下,尽可能照顾护的特殊需要,关心、爱护护理人员。 5、发展按职上岗,有效应用人力资源,将护理人员的专长与病的护理需要相结合提高护士工作成就感及满意度。 三、排班要求 (一)护士长工作要求 1、护士长负责护士排班,一般情况下,护士长不值夜班,以利病区管理及督导各项护理工作的落实。 2、护士长制订各班次护士岗位职责、工作标准、工作流程,根据实际情况进行动态调整。 3、护士长每日对科室新收治患者进行24小时访视,落实《护士长对住院患者24小时访视制度》,及时了解新入院患者病情,检查责任护士护理工作落实情况;节假日由护士长指定负责人完成,以保证患者得到优质护理服务。 4、护士长每日评估科室重点患者,及时填写《危重患者报告及访视记录单》,24小时内报“护理质量管理委员会”,落《危重患者报告及访视制度》,掌握特殊,危重患者病情,了解护理工作情况。 (二)护士长排班要求

护士长怎样排班准备当护士长的都看看!

护士长怎样排班?准备当护士长的都看看! 一、周排班法:排班以周为周期的方法为周排班法。一般由病房护士长根据病房护理工作情况进行安排。周排班的特点是对护理人员的值班安排周期短,有一定灵活性,护士长可根据具体需要对护理人员进行动态调整,做到合理使用护理人力:一些不受护士欢迎的班次,如夜班、节假日等可有护理人员轮流承担。二、周期性排班法:又称循环 排班法。一般以四周为一个排班周期,一次循环。其特点是排班模式相对固定,每位护士对自己未来较长时间的班次可以做到心中有数,从而提前做好个人安排,为满足护理工作的同时兼顾护士个人需要提供了方便。由于周期性排班可以为护士节约大量排班时间,因此还具有排班省时省力的特点。这种排班方法适用于病房护理人员结构合理稳定,病人数量和危重程度变化不大的护理单元。国外许多医院采用周期性排班,以满足不同护理人员的需要。三、自我排班法:是一种班次固定,由护理人员根据个人需要选择具体工作班次的方法。这种排班方法适用于护理人员整体成熟度较高的护理单元,国外一些医院采用这样这种排班方法。自我排班能较好满足护理人员的个人需求,但也给管理者带来一些问题。(1)每日3班制排班法使用广泛,即将1日 的24h分为3个基本班次,按照早班、小夜班、大夜班等进

行安排,每班工作8h,一般由7~8名护士进行轮班。①单人3班制:每班只安排1个护士,早、晚配备帮班,适当排白班,责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接,主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。②双人3班制:每班安排2位护士,适当安排白班,责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接,主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强(如心血管内科、神经内科、脑外科等)的病区。(2)每日2班制排班法将1日的24h分为2个基本班次,按白班、夜班排班,每班安排1个或多个护士,工作12h,同时上下班,由6~8名护士进行轮换,必要时增加白班人数,白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。主要适用于重症监护病房、急诊室等。上班时数的种类医院因其工作的特殊性,不能单一的使用8h 工作制。为了能够在工作负荷最重的时段集中人力的运用,并配合工作人员因家庭或学校的责任而使每周工作日数少 于5天者,管理者应综合使用8h、12h、24h的班制。但平均每周工作不超过44h的工时制度。 2.1 8h班制传统的8h班制目最为常见,但其缺点有(1)工作人员无法获得连续性休假;(2)频繁的换班使工作人员在路途上浪费更多的时间。适用于正常的护士,休双休日。 2.2 12h班制12h班制可以提供患者较大的护理时段,促进每班的沟通与

护士排班原则及要求

【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】 护士排班原则及要求 1.原则 (1)以患者为中心原则 根据患者数量及患者病情轻重合理安排护士人力,充分满足患者的需求。 (2)弹性排班原则 掌握工作规律,根据工作忙闲排班,增加护理高峰时段的护理人力。如病区护理工作量较大的时段、突发状况或紧急抢救患者时增加护理人力。手术部/室、急诊科、重症医学科等科室可排二线班。二线班人员接到呼叫后15分钟内到岗,保证患者得到及时救治和护理。 (3)人性化原则 在保证护理工作质量和患者安全的前提下,尽可能满足护士对排班的个体要求,但必须完成医院规定的工作时数。为减少交接班环节和减轻护士晚夜班压力,可采取连续排班模式,如APN派班。 (4)合理搭配原则 在实施责任制整体护理的基础上,根据患者人数、病情、护理难度、技术要求及护士能力,对护士进行合理分工与搭配,充分发挥高年资护士传、帮、带作用,帮助年轻护士尽快成长。 2.要求 (1)在遵循上述排班原则的基础上,兼顾临床需要和护士意愿,

结合病区专科特点确定排班方式,合理排班,减少交接班次数。提升护士责任感和参与病房管理的能力。 (2)保证护士对患者实施责任制整体护理。即确保对患者履行基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等工作职责。 (3)每名责任护士相对固定负责一定数量患者的治疗护理,每名患者有相对固定的责任护士对其住院治疗过程全程负责。 (4)白班每名负责护士平均负责患者数量不超过8名。 人力资源调配 1.常态下护理人力资源调配方案 当病区/科室护理人力资源相对短缺影响正常工作时,如突然接受较多急危重患者等,应实施护理人力调配。其调配依照层级管理原则实施。首先由护士长在本病区/科室内协调解决,病区/科室内不能解决时,由科护士长在大科内协调解决;在大科内调整仍不能解决时,科护士长向护理部提出申请,由护理部进行全院调配。 2.紧急状态下护理人力资源调配方案 紧急状态是指突然发生的、对社会公众健康造成或可能造成严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 (1)护理部成立应急护理小组,选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加,应急小组成员随时接受全院统一调配,全院护士必须无条件服从医院及护理部安排。 (2)建立小组成员联络卡。其信息包括家庭住址、电话号码等,

护士值班制度及弹性排班原则

护士值班制度及弹性排班原则 1.护士值班制度 1.1临床各科均实行24小时值班制,即分为日班、A班、P班、N班。 1.2医技科室的护理人员可根据科室情况制定值班制度,并将值班规定和各班职责报护理部备查。 1.3护士长每周五前通过护理管理系统进行排班并提交至护理部,科室留存纸质版一份。节假日前护士长需提前提交电子排班表,护理部通过护理管理系统进行查岗。当值人员应严格遵照医嘱和服从护士长安排,坚守岗位,履行职责,严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不干私活、不会客、不打电话聊天。不得电话请假,未经护士长同意,不得擅自调换班次,否则换班双方均以旷工论处。 1.4严格按分级护理要求巡视病人,发现病情变化在职责范围内给予处置,并向值班医生反映,遇重大问题及时向护士长和值班医生汇报。 1.5为了加强病房管理和业务领导,护士长在正常情况下不值夜班,但需参加夜查房。 2.排班原则 2.1要有利于医疗、预防、治疗、护理工作的顺利进行。 2.2充分掌握工作规律,分清主次缓急,全面安排。 2.3保持各班工作量均衡,按工作量安排人力。 3.弹性排班原则 为了保障各种突发事件的应急处理,保证护理人力资源的合理使用,确保护理安全,现制定以下弹性排班原则: 3.1各科室必须设置备班,要求备班人员24h保持手机通讯通畅,接到通知 后必须在10分钟内到达现场。 3.2如遇抢救危重患者、突发公共卫生事件、护理工作量骤增等特殊情况时, 当班责任组长或责任护士须立即呼叫备班人员,并报告护理总值班,必要时报告 护士长。 3.3启用备班后,当班责任组长或责任护士在次日及时向护士长汇报,并由护士长在排班表上注明。

相关文档
最新文档