北航《人力资源管理》在线作业一

北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 动机可定义为( )。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分:4 分



2. 工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分:4 分



3. ( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分:4 分



4. 通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
满分:4 分



5. 人力资源的基本特点包括生物性和( )两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
满分:4 分



6. 决定员工工作满意感的根本因素是( )。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
满分:4 分



7. 具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分:4 分



8. ( )成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
满分:4 分



9. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( )。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
满分:4 分



10. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分:4 分



二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 下面关于劳动合同的表述正确的包括( )。
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
满分:4 分



2. 智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力,也就是人的“聪明程度”,其要素或结构包括( )。
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
E. 认知力
满分:4 分



3. 现代人力资源开发与管理的特征是( )。
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
满分:4 分



4. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素,其复杂性体现在( )。
A. 个人条件

的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
满分:4 分



5. 关于职务分析的表述正确的是( )。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分:4 分



6. 越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )的总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
满分:4 分



7. .根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( )
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
满分:4 分



8. 外在报酬是( )。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策,较大的工作自由度等
满分:4 分



9. 人力投资的收益具有( )特点。
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
满分:4 分



10. 搞好人力资源开发与管理的意义( )。
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
满分:4 分



三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 人力资源不具有在利用中再生,在利用中增值的特点。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分



2. 矩阵式结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则( )。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分



3. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题( )。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分



4. 人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程( )。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分



5. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分



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