员工薪资发放明细表
预支薪资明细表格
预支薪资明细表格
表格设置
表格应包含以下列：
1. 姓名：员工姓名
2. 部门：员工所在部门
3. 工号：员工工号
4. 银行账户：员工银行账户号码
5. 预支日期：预支薪资发放日期
6. 预支金额：预支薪资金额
7. 批准人：批准预支薪资的人员姓名
8. 预计扣款日期：预计从员工薪资中扣除预支金额的日期
9. 实际扣款日期：实际从员工薪资中扣除预支金额的日期
10. 备注：额外的说明或备注
使用说明
- 请在表格中逐行记录每位员工的预支薪资情况。
确保填写准
确的员工信息和预支金额。
- 预计扣款日期可根据公司政策进行设定，一般不迟于下一个
薪资发放周期之前。
- 当实际扣款日期确定后，在相应行中记录实际扣款日期。
- 如果有需要，在备注栏中添加任何额外的信息或说明。
注意事项
- 请确保不违反公司预支薪资政策，预支金额应在合理范围内。
- 姓名、部门、工号和银行账户等信息应谨慎处理，以确保保
密性。
- 请不要在表格中记录任何无法确认的内容，以免引起混淆或
误导。
以上是关于预支薪资明细表格的基本信息。
请根据实际情况填
写和使用该表格，并注意保护员工隐私和保密性。
补贴发放明细表
补贴发放明细表
本文档为补贴发放明细表，列出了公司向员工提供的各项补贴项目的详细信息。
具体内容如下：
1. 住房补贴：
- 具体说明：根据员工的住房情况提供相应金额的住房补贴。
- 金额：¥2000。
- 发放日期：2022年1月15日。
2. 餐补：
- 具体说明：每天提供员工午餐的补贴。
- 金额：¥20。
- 发放日期：2022年1月15日。
3. 交通补贴：
- 具体说明：每月提供员工的交通费用的补贴。
- 金额：¥500。
- 发放日期：2022年1月15日。
4. 通讯补贴：
- 具体说明：每月提供员工的通讯费用的补贴。
- 金额：¥100。
- 发放日期：2022年1月15日。
5. 工龄补贴：
- 具体说明：根据员工的工龄长短提供相应金额的补贴。
- 金额：¥500。
- 发放日期：2022年1月15日。
以上为补贴发放明细表的内容。
国企工资条明细表
国企工资条明细表1. 介绍国企工资条明细表是国有企业为员工提供的薪酬结算的详细单据，它记录了员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各种相关信息。
工资条明细表不仅是国企员工获得报酬的依据，也是员工和企业之间薪酬关系的重要证据和交流工具。
本文将详细介绍国企工资条明细表的主要内容、结构和意义，以及如何正确解读和利用工资条明细表。
2. 工资条明细表的主要内容国企工资条明细表通常包含以下主要内容：2.1 员工信息工资条明细表首先会列出员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、岗位等。
2.2 工资项目工资项目是工资条明细表的核心内容，包括以下几项：•基本工资：员工根据岗位等级和工作年限确定的固定薪资。
•津贴：包括岗位津贴、工龄津贴、高温津贴等，根据员工的特殊情况和工作环境给予的额外薪资补贴。
•奖金：根据员工的个人业绩、团队业绩或企业利润状况发放的额外奖励。
•加班费：加班工作时的额外报酬。
•补贴：如住房补贴、交通补贴、餐补等。
•扣款：如社保、公积金等个人缴费部分、税费等。
2.3 实发工资实发工资是员工最终实际获得的工资金额，是基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入减去扣款后的金额。
3. 工资条明细表的结构工资条明细表的结构通常分为表头和表体两部分，具体如下：3.1 表头表头是工资条明细表的首部信息，包括企业名称、工资周期、工资发放日期等。
3.2 表体表体是工资条明细表的核心部分，列出了员工的姓名、工号和各项工资项目的金额，如基本工资、津贴、奖金、加班费、补贴、扣款等。
工资条明细表的表体通常以表格形式排列，清晰明了，便于理解和比较。
4. 工资条明细表的意义工资条明细表对企业和员工都具有重要意义：4.1 企业意义工资条明细表是企业合理管理和发放薪酬的重要工具，通过明细计算和记录，能够帮助企业合理控制和调整薪资结构，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。
4.2 员工意义工资条明细表为员工提供了了解和核对自己薪资的途径，可以清晰了解自己的工资组成和变动情况，保障自身权益。
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
中国各航空公司乘务员工资明细表
国内航空公司乘务员薪资综合排名:1国航。
2厦航。
3东航（中联航＆上航）。
4海航。
5南航。
6深航。
7春秋。
8吉祥。
9川航。
10河北航。
11奥凯。
12⼭航。
13成都航。
14⾸航。
15祥鹏＆天航。
16西部（选择航空公司，第⼀，选择离家最近的地⽅；第⼆，如果可以，尽量选择去公司的总部；最后薪资才是你考虑的对象）----厦门航空⼩时费：见习15/⼩时，养成25/⼩时，经济舱普通乘务员：78/⼩时，经济舱责任乘务员91/⼩时，头等舱乘务员86/⼩时，乘务长（新）102/⼩时,（不带学员），带学员108/⼩时、双照安全员+8/⼩时元基本⼯资：签合同（专科）2800元，（本科）3600元。
未签合同：公司补贴1200元补贴：餐补，夜津，住房，交通费1200元过节费：⼤节⽇1000元过夜费：乘务员90/天，乘务长120天，⼀天算两天，两天算三天，三天算四天过夜。
评：单看厦航⼯资和待遇，厦航⼀定是国内的，但是厦航CC⾟苦的⼀⾯就很少有⼈知道了，培训中⼼以及定岗后的⾼压⼒，也是国内航空最严格的。
⽽且公司年终奖和住房公积⾦的偏少，如果想时刻充实⾃⼰的业务专业，来厦航是你的选择，厦门环境好，⾷堂⼀流，男⽣住的没话说。
但你想求个⼯作，安安稳稳的，过的潇洒⼀点的，劝您别来厦航，在厦航你想混⽇⼦是不可能的。
员⼯对公司满意度：★★★跳槽指数（离开本公司）：☆☆NO.2----中国国际航空⼩时费:放单前(⽆毕业证)15/⼩时，（有毕业证）44/⼩时，放单后69/⼩时，⼴播员+8元，兼职安全员84/⼩时，乘务长是102/⼩时基本⼯资：实习期1050元，转正后2650元每⽉各种补助：1000元过夜费90/d评：作为⼀个载旗公司，国航强⼤的实⼒当然是很多CC不⼆的⾸选，⼩时费及其他补助也相对居⾼和稳定。
对于CC在公司的地位也是相对倚重，对待旅客各种投诉也处理公正,但是内⽃就相对明显。
员⼯对公司满意度：★★★★★跳槽指数：☆NO.3----东⽅航空(包括中联航＆上航)⼩时费：实习⽣29/⼩时，转正后58/⼩时，头等舱和劳务制安全员78/⼩时，乘务长与合同制安全员84/⼩时，主任乘务长126/⼩时，⼴播员+5元。
工商银行公户发工资的表格
工商银行公户发工资的表格工商银行公户发工资的表格是一份非常重要的文件，它包含了员工薪资明细和相关扣除项目等信息。
下面是一份工商银行公户发工资表格的相关参考内容：表格编号：_________ (可自定义)单位名称：_________ (填写公司或组织名称)员工信息：序号姓名员工号职位部门基本工资绩效工资其他补贴扣除项目实发工资1 张三 1001 经理营销部 8000 2000 500 500 100002 李四 1002 职员人事部 5000 1000 300 200 61003 王五 1003 销售员销售部 4000 500 200 150 4550...说明：1. 表格编号是为了便于标识和管理，可根据公司规定自定义。
2. 单位名称填写公司或组织的全称，确保准确性。
3. 员工信息包括序号、姓名、员工号、职位、部门等基本信息。
序号可根据实际情况进行编排。
4. 基本工资是员工的基本薪资，绩效工资是根据员工绩效考核结果给予的额外奖励。
5. 其他补贴是一些与工作相关的津贴或补贴，如餐费补贴、交通补贴等。
6. 扣除项目指的是一些应扣除的费用或罚款，如社保扣款等。
7. 实发工资是员工最终收到的实际工资，为基本工资、绩效工资、其他补贴扣除扣除项目之后的金额。
备注：1. 以上数据仅为示例，并不代表真实数据。
实际数据需根据员工情况和公司规定来确定。
2. 表格可以根据实际需要进行扩展和调整，以满足不同公司的需求。
3. 在填写表格时，要确保准确性和完整性，避免错误和遗漏。
以上是一份工商银行公户发工资的表格相关参考内容。
在实际应用中，可以根据公司的具体情况和需求进行调整和修改，以确保表格能够准确记录员工的薪资信息，并提供必要的参考依据。
员工薪资拆分方案.doc
员工薪资拆分方案4员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)
序号 部门
A
B
姓名 C
员 工 薪 资 发 放 明 细 表（表三）
职位
基本工资 浮动工资 勤工奖 工资合计 加班
D
E
F
G
H
I
补薪 J
房补 K
税前减扣 L
应付合计 M
1
0
0
2
0
0
3
E=H×60%
小计
F=H0 ×30%
0
00Βιβλιοθήκη 0000
0
0
0
0
4
G=H×10%
0
0
H=月标准工资
5
0
0
6
I=
E×12 52×40
0
10
Q=P×税率-速算扣除数
0
0
R=个人应支付房租
11
S=应扣公司借款；收银短款；其他应属个人应在税后支付的款项 0
0
12
T=应扣餐费
0
0
U=N+O+P+Q+R+S+T
小计
V=0M-U
0
0
0
0
0
0
0
0
0
W=深圳户口员工填1，非深圳户口员工填0
13
X=H×36%（如当地政府有特殊要求，则按当地政府要求办理） 0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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0
0
0
0
0
0
0
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0
0
0
0
0
0
0
0
0