案例分析及答案

案例分析及答案
案例分析及答案

案例分析

一、施工组织设计

案例1、

背景某厂新建一设备制造车间,由某施工单位机电安装总承包,工程范围包括:机械制造设备安装、(其中一部分解体运到现场)、桥式起重机安装、动力电缆安装、通风空调安装和消防设施安装等。上述设施均在同一车间内,进场安装施工时,土建已完工。

问题:1、确定工程总施工流程;

2、施工总组织设计包括哪些主要内容;

3、针对机械制造设备安装制定安装施工流程;

4、确定桥式起重机安装的吊装方案的主要内容;

考核要点:1、考核考生对施工总组织设计、施工流程掌握的程度

2、考核考生对机械设备安装技术掌握的程度

3、考核考生吊装方案的主要内容的掌握的程度

答案分析(要点):

问题1 由于工程是综合型的,工程总施工流程满足图1M422011,但对其中机电工程安装应进一步划分,根据各装置的特性,应首先安装桥式起重机,其后,动力电缆、通风空调和消防设施的安装可同时进行,最后安装机械制造设备,所以工程总施工流程应如图1所示。

问题2 施工总组织设计包括的主要内容为:(p161 1M422012)

●工程概况和施工特点、难点分析。

●施工部署和对业主、监理、监理单、设计单位、分包单位的协调。

●主要安装施工方法。

●施工总进度计划。

●施工资源需用量计划包括:劳动力;主要材料、部件;生产工艺设备;

施工机具和测量、检测设备等。

●全场性的施工准备工作计划。

●质量、安全、现场文明施工的策划和平友好保证措施。

●施工总平面图含现场制作车间和制作流水生产线布置等。

●主要技术经济评价指标

问题3 机械制造设备安装安装施工流程为:(P47 1M412021)

●设备开箱与清点;

●基础放线(设备定位);

●设备基础检验;

●设备就位;

●精度检测与调整;

●设备固定;

●拆卸、清洗与装配;

●润滑与设备加油;

●调整与试运转;

●工程验收。

问题4 桥式起重机安装吊装方案的主要内容为:(P40 1M412012)

●工程概况。

●方案选择。

●工艺分析与工艺布置。

●吊装施工平面布置图。

●施工步骤与工艺岗位分工。

●工艺计算,包括受力分析与计算、机具选择、被吊设备(构件)校核等;结

合现场具体情况,对方案的每一个工艺细节进行不安全因素分析,制订安全

技术措施。

●进度计划。

●资源计划,包括人力、机具、材料等。

●安全技术措施

案例2

背景某动力站安装工程由某施工单位承包,工程范围包括工业散装锅炉安装,工业和建筑管道安装等,该施工单位的施工组织设计中,工业散装锅炉安装流程如图案例2-1,管道安装流程如图案例2-2。

问题:1、锅炉安装流程是否完整?

2、管道安装流程是否完整?

3、设计施工总平面布置图时,应考虑哪些问题?

考核要点:1、考核考生对锅炉安装流程的掌握程度;

2、考核考生对管道安装流程的掌握程度;

3、考核考生对设计施工总平面布置图的掌握程度;

答案要点分析:

问题1 根据图1M412051(P70),该流程缺少:校管、对流管束试胀、水压试验、负荷连续试运行等4项。正确的流程应如图案例2-3。

问题2 根据图1M412041(P64),该流程缺少:管道预埋、测量、系统检验、系统清洗等三项。正确的流程应如图案例2-4。

问题3 设计施工总平面布置图时,应考虑如下问题?(P162,1M422013)

●根据机电安装工程施工特点,如:施工机械用电量大;现场加工制作数

量大、品种内容多;施工的各专业多而集中以及施工高峰集中等,进行策划和设计。

●以机电安装为主的总承包(含土建),施工平面图总体设计时应考虑土建

分承包方的需要,还要给其他分承包的需要留有空间。明确区域划分范围,共用设施和管电线路铺设及其实施和维护的责任划分。

●含设备供应的机电安装总承包的工程,设备和备件的仓储场地或仓库的

容量、装卸能力、进出道路(含桥梁)的通过能力应符合要求。

案例3

背景

某施工单位承接一家大型百货超市里的消防喷淋管道改造工程。超市里出售有化妆品、纺织品、文化用品等百货,超市每天营业时间从上午9时至晚上8时。甲方要求改造工程的实施不影响正常的营业,施工单位拟采取夜间施工。

问题

(1)在制订管道现场施工流程时,考虑管道、支架预制,附件、法兰加工检验等都在工厂进行,运至现场即进入安装。因此制订的现场施工流程为管道安装——管道试压——系统检验——系统清洗——

竣工验收——资料汇总绘制竣工图。施工流程是否符合要求?(2)对施工现场进行危险源的辨识,并进行相应施工安全管理组织工作

(3)针对夜间施工导致的噪声扰民,施工单位应采取哪些现场保护措施?

考核要点:

(1)应试者对管道工程的施工技术是否掌握。

(2)应试者对机电安装工程的施工安全管理是否掌握。

(3)应试者对施工现场环境保护管理的熟悉程度。

解题分析思路:

●从管道工程的施工程序进行分析。

●从施工安全技术措施进行分析。

●从现场文明施工的措施进行分析。

答案要点

问题1 制订现场施工流程不符合要求,

●应该先进行系统检验符合要求后,再进行管道试压;

●应做好资料汇总绘制竣工图,方能进入竣工验收阶段。

(P64 图1M412041)

问题2

1、危险源的辨识(P219 1M422132)

本工程在施工现场堆有大量易燃物质,施工面在其上空,且施工不可避免地存在焊接等动火工序,同时,施工面分散,临时用电点较多,必须布置大量临时用电线路,所以主要危险源是火灾和触电。

2、本工程施工安全管理组织工作主要是:(P219 1M422131)

(1)建立安全管理机构和安全责任制,明确体系各级的施工安全责任。(2)、制定安全技术措施

●安全技术措施制定的原则是“消除、预防、减少、隔离、个体保护”

●为预防火灾的发生,先考虑“消除”火灾危险应采取的措施。如不在现

场加工预制半成品。管道尽量用丝接取代焊接;再考虑“预防”,设立专门动火区域;对易燃物质进行隔离;动火前,应按动火制度做好防范措施,最后,对操作者采取个体保护,必须配置劳护用品。

●规划临时用电点,按规范设置临时用电线路,对操作者采取个体保护。

●严格执行安全技术交底制度

(3)针对噪声扰民、夜间施工,施工单位应采取的环境保护措施。(P225 1M422160)

二、进度计划

案例4、

背景:某施工单位承包一机械加工厂扩建车间的机电安装工程。工程内容包括:门式刚架厂房、桥式起重机、各类机床、电气及仪表、通风空调系统、消火栓系统等。根据测算,各分部工程的施工工期如下:

施工准备5天

门式刚架厂房安装30天

桥式起重机安装15天(其中调试5天)

各类机床安装60天(其中联动调试10天)

电气及仪表安装20天

通风空调系统安装30天

消火栓系统安装25天

竣工验收5天

合同工期为4个月,(120天),规定不允许延长。根据上述要求,施工单位编制出施工进度网络计划如图示。

某机械加工厂安装工程网络计划

问题:1、该网络图在各分部工程的搭接关系上有什么问题?

2、关键线路确定是否正确?为什么?

3、施工过程中,门式刚架厂房安装因雨延误5天工期,应如何调整计划才能保证工期?在本图上画出你调整后的网络计划。

4、按调整后的进度计划,编制新的月、旬作业计划。

考核要点:

1、应试者对工程进度计划编制的掌握程度。

2、应试者对工程进度计划调整的掌握程度。

答案要点:

问题1

1、施工程序分析:由于整个工程均在同一车间内,按位置逻辑关系,工程施工程序应是:

(1)、门式刚架厂房安装;

(2)、桥式起重机安装;

(3)、电气及仪表安装

通风空调安装三项同时进行

消火栓系统安装

(4)机械制造设备安装

(5)竣工验收

因此,该网络图的问题是,将桥式起重机安装与消火栓系统安装布置为同时进行。违反了吊装安全规定。

问题2

正确

问题3

可进行三个方面的调整:

1、工期调整,采用适当措施压缩关键工作的持续时间;

2、资源调整,调整非关键工作,使资源投入强度降低。在总时差允许范围内各

工艺允许的前提下,灵活安排非关键工作持续时间(如:延长持续时间、改变开始和完成时间或间断进行工作等)。

3、改变工作之间的衔接方式,可改变关键线路和超过计划工期的非关键线路上

的有关工作之间的衔接,达到缩短工期的目的。调整后的网络图如图示:

某机械加工厂安装工程网络计划(调整)

三、质量控制

案例5

背景:某施工单位机电总承包一汽车制造厂外壳冲压车间,其中一台大型压力机,负荷试运转时发现无法达到额定压力,经检查,原因是压力机下横梁安装水平误差超差。该压力机在出厂前已通过试安装和额定压力试验,压力机基础在安装前已进行沉降试验均无问题。施工现场环境条件较好。

问题:1、分析影响工程质量的主要因素,本工程质量问题产生的主要原因?

2、施工单位在施工前应进行哪些工程质量控制策划?

3、工程质量控制的程序应是怎样的?

4、工程质量问题的处理程序是怎样的?

考核要点:1、应试者对影响工程质量的主要因素的掌握程度;

2、应试者对工程质量控制策划的掌握程度;

3、应试者对工程质量控制的程序的掌握程度;

4、应试者对工程质量问题的处理程序的掌握程度。

答案要点:

问题1:影响工程质量主要有施工有关人员、设备和材料、施工机具、施工方法以及环境等五个因素,如表示:

影响工程质量因素构成表2-10

本工程中,由于压力机已通过出厂试验,基础通过沉降试验,设备与材料没有问题;环境条件一般对此类工程质量影响较小;主要问题出在施工人员(人)、检测仪器(机)和检测方法(法)三个方面。施工人员的操作技术水平、工作认真程度是产生质量问题的主要方面;检测仪器等级是否正确、是否经过检定和检测方法是否正确是产生质量问题的重要方面。(P172 表1M422041-2)

问题2:施工单位对本工程应进行三个方面的质量控制策划:

1、按工程实体形成过程各阶段划分:事前控制、事中控制、事后控制。

2、按影响工程质量的因素进行策划,即对施工有关人员、设备和材料、

施工机具、施工方法以及环境等五个重要因素进行全面的控制。

3 、按工程施工层次控制进行策划,各层次间的质量控制系统过程如图

2-7所示

(P170 1M422041)

问题3:工程质量控制的程序如下图所示:(P173 图1M422042-1)

问题4:质量问题处理程序如图

案例6

背景:某施工单位总承包一啤酒厂24个300t立式啤酒发酵罐的制作安装工程,发酵罐全部采用1Cr18nNi9Ti制作,其冷却夹套为夹板直接充氨冷却形式。罐内工作压力0.12Mpa,夹套试验压力1.8Mpa。发酵罐为4×6布置。施工方法采用现场制作,整体吊装就位。

问题:1、为保证工程质量,对施工人员应采取哪些主要控制环节和措施?

2、为保证工程质量,对施工机具和检测器具应采取哪些主要控制措施?

3、为保证工程质量,对工程材料应采取哪些主要控制措施?

4、为保证施工安全,对吊装方法的选择,应遵循哪些原则,按什么基本

步骤进行选择?如何实施安全技术交底制度?

考核要点:1、应试者对为保证工程质量,对施工人员应采取的主要控制环节和措施的掌握程度;

2、应试者对为保证工程质量,对施工机具和检测器具应采取的主

要控制措施的掌握程度;

3、应试者对为保证工程质量,对工程材料应采取的主要控制措施

的掌握程度;

4、应试者对为保证施工安全,对吊装方法的选择和安全技术交底

制度的掌握程度。

答案要点:

问题1:对施工人员应采取主要控制环节和措施:(P175 1M422043)

(1) 资格和能力的控制,从事影响工程产品质量的所有人员,应确定其所

必要的资格和能力需求;项目经理部应根据工程特点,从确保质量出发,

在人的技术水平、人的生理缺陷、人的心理行为、人的错误行为等方面

来控制人的使用。

(2) 增强意识教育,使施工人员意识到自己所从事的活动与工程质量的相

关性和重要性;意识到建筑安装工程产品质量能满足业主要求和法

律法规要求的重要性以及偏离规定的后果。

(3) 严格培训、持证上岗,有针对性的专业技术培训,严格控制无技术资

质的人员上岗操作;对有关国家法规规定的操作人员必须经过定期培训

考试合格,取得上岗操作证的特种作业人员,必须做到持证上岗;制定

培训计划并予以实施,满足人力资源需要;新材料、新技术、新工艺和

新机具的使用,更新快、难度大、操作要求高,需要加强培训使施工人

员及时适应、掌握。

问题2:由于采用现场预制,所以施工机具主要有:下料切割机械、成型机械和焊接机械;检测仪器主要有探伤仪器。为保证工程质量,对施工机

具和检测器具应采取的主要控制措施如下:(P176 1M422044)

1、施工机工具和设备的选择,着重从施工机工具和设备的选型、主要

性能参数和使用操作要求等三方面予以控制;

2、检测仪器的选择,检测器具必须满足被测工件尺寸或被测物体在量

程范围内;检测器具的测量方法极限误差必须小于或等于被测工件或

物体所能允许的测量方法和极限误差;经济合理、降低测量成本。

3、施工机工具和设备和检测仪器的使用、操作的控制,合理使用施工

机具设备和检测器具,正确地进行操作正确执行各项制度。坚持正确

执行“人机固定”制度、“操作证”制度、岗位责任制、交接班制度、

“安全使用”制度,操作人员必须认真执行各项规章制度,严格遵守

操作规程,不“违章作业”,防止出现安全质量问题。

问题3:本工程中的材料较单一,但材料的任何质量问题都将带入工程成品中去,直接造成工程质量得不到保证,为保证工程质量,对工程材料应

采取的主要控制措施如下:(P177 1M422045)

1、设备和材料采购的控制,根据设计图纸和技术要求的文件,编制

采购计划,其内容应包括工程设备、材料的名称、规格、型号、

参数、数量、质量要求和分批量作用的时间等。采购计划需经项

目经理批准;对重要的工程设备和材料签订采购合同前通报业主

(或设计、监理方)进行确认。

2、工程设备和材料进货检查和验收的控制,工程的主要材料和设

备,进货验收时,必须具备出厂合格证,材质化验单,凡标识不

清或对其质量、保证资料有怀疑,或与合同规定不符的,应进行

一定比例试验或进行追踪检验。

3、注意:材料质量抽样和检验方法,应符合相关标准进行抽样检验,

要能反映被除抽样材料的质量性能。

问题4:

1、对吊装方法的选择,应遵循的原则是:安全、有序、快捷、经济。

2、选择的基本步骤如下:

●技术可行性论证。对吊装方法的多个比较从先进可行、安全可靠、经济

适用。因地制宜等方面进行技术可行性论证。

●安全性分析。吊装工作应安全第一,必须结合具体情况,对每一种技术

可行的方法从技术上进行安全分析,找出不安全的因素和解决的办法并

分析其可靠性。

●进度分析。吊装工作往往制约着整个工程的进度。所以必须对不同的吊

装方法进行工期分析,所采用的方法,不到万不得以,不能影响整个工

程的进度。

●成本分析。对安全和进度均符合要求的方法进行最低成本核算,以较低

的成本获取合理利润。

●根据具体情况做综合选择。

3、安全技术交底制度如下:

●工程开工前,工程技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施

等向全体职工进行详细交底。

●分项、分部工程施工前,工长(施工员)向所管辖的班组进行安全技术

措施交底,如交底到劳务队长而不包括作业人员时,劳务队长还应向作

业人员进行书面交底。

●两个以上施工队或工种配合施工时,工长(施工员)要按工程进度向班

组长进行交叉作业的安全技术交底。

●班组长要认真落实安全技术交底,每天要对工人进行施工要求、作业环

境的安全交底。

●安全技术交底记录一式三份,分别由工长、施工班组、安全员留存

案例7

背景某施工单位承包一幢高层建筑的机电设备安装工程,施工过程中,发现其中给、排水系统多处出现“跑、冒、滴、漏”。经鉴定,属于因材料和施工原

因引起的质量问题。业主要求整该,同时要求施工单位制定针对整个工程的防治质量通病的措施,交业主和监理审查。

问题:1、对质量通病应如何分析,采取哪些防治措施?

2、应按什么程序要求处理质量问题?

考核要点:1、应试者对质量通病的分析和防治措施的掌握程度;

2、应试者对质量问题的处理程序和要求的掌握程度;

答案要点:

问题1:(1)、质量通病的分析,产生原因概括有如下方面:(P185 1M422053)

●原材料、零部件、成品或半成品、工程设备等自身质量缺陷;

●安装与土建之间的施工中相互配合不当;

●安装工程各专业之间的施工配合、施工顺序、及相互之间接口关系等处

理不当;

●项目施工的组织者、指挥者和操作者缺乏质量意识、责任性不强等原因。

●分析方法通常采用“因、果分析图”,又称“鱼刺图”。分析法。

本工程中的给、排水系统多处出现“跑、冒、滴、漏”质量通病,主要

由材料和施工不当,项目施工的组织者、指挥者和操作者缺乏质量意识、

责任性不强等原因引起。

(2)、质量通病的防治措施,主要有:

●产生质量通病的根本原因是管理原因和员工质量意识不强。加强质量意

识教育,牢固树立“质量第一”的观念。

●制定防治质量通病目标。在认真贯彻关于防治质量通病管理办法时,还

应结合机电安装工程的范围、特点、性质,制订具体的防治质量通病的

目标和相应的预防措施。

●加强工序检查, “对症下药”。在施工过程中加强工序检查同时积累发

现质量通病的资料,定期组织召开质量分析会,分析其原因,“对症下药”

确定防治措施。

●认真遵守施工程序和操作规程。

●加强组织管理和协调工作,认真贯彻执行质量技术责任制。

●坚持质量标准、严格检查。实行层层把关,协调各专业之间和相关方之

间的相互配合协作,处理好接口关系。

问题2:(1)、质量问题的处理程序如下图示:(P183 1M422051)

(2)、质量问题的处理有如下要求:

●质量问题的调查

质量问题发生后,项目质量负责人应及时组织调查调查的目的是确定质量问题的范围、性质、影响和原因等,通过调查为质量问题的分析与处理提供依据。调查结束,对质量问题应填写“不合格报告”;上报项目总工程师(技术负责人)。对重大质量问题还要写成“质量问题调查报告”,由项目总工程师上报企业质量管理部门处理。

●质量问题的防护和应急措施

根据质量问题发生的情况,质量负责人应立即决定是否需要通知相关的技术人员或质量责任人。由其根据调查情况确定保护措施,并组织进行保护,以便分析后的处理;对于那些可能会进一步扩大,甚至会发生严重的质量问题的,要及时采取应急保护措施。

●质量问题的原因分析

质量分析可采用因果分析图法。对人、机、料、法、环的五大因素进行原因分析,从中找出发生质量问题的主要因素。

●质量问题的处理

根据对质量问题的原因分析和评审结果,由责任人编写质量问题的处理方案,经项目质量负责人审核后,由项目总工程师批准,发施工工人实施,项目质量负责人进行验证,直到合格为止。

●质量问题不作处理的论证

在机电工程安装过程中,发生的质量问题并非都要处理,即使有些质量缺陷,虽已超出了国家标准及规范要求,但也可以针对工程的具体情

况,经过分析、论证,做出勿需处理的结论,不作处理除了需满足功能

和安全需求外,但还要论证使用寿命是否达到预期要求,以及等强度的

设计是否满足需要,否则局部的提前损坏会导致安全事故发生或影响整

个工程投资效益。

勿需做处理的质量问题通常有以下几种情况:

不影响使用功能和生产工艺的要求;

不影响结构安全的要求;

某些轻微的质量缺陷,通过后续工序可以弥补的,由后续工序处理。案例8

背景某专业施工队伍承包施工一幢高层建筑中的消防工程,包括消火栓系统、自动报警系统和自动喷淋系统。交付使用半年后,该建筑中一房间失火,

但自动报警系统和自动喷淋系统均未动作,幸采用消火栓系统才未酿成

更大火灾。经消防部门检查,原因为该房间的烟感探测器失效,属于重

大质量事故,要求施工队伍进行处理,并上报事故报告。

问题:1、常见质量事故发生的原因有哪些?

2、质量事故调查的内容有哪些?

3、质量事故处理的主要依据有哪些?

4、质量事故处理的程序是怎样的?

5、事故报告应包括哪些内容?

考核要点: 1、应试者对常见质量事故发生的原因的掌握程度;

2、应试者对质量事故调查的内容的掌握程度;

3、应试者对质量事故处理的主要依据的掌握程度;

4、应试者对质量事故处理的程序的掌握程度;

5、应试者对事故报告的主要内容的掌握程度;

答案要点:

问题1 机电安装工程常见的工程质量事故发生的原因如下:

(P186 1M422061)

●违反施工程序

如仓促开工;边设计、边施工;无图施工;不经竣工验收就交付使用等。

●违反有关法规和工程合同规定

如分包给无资质队伍施工;工程招、投标中的不公平竞争;超常的低价中标擅自转包,层层分包;施工图设计文件未按规定进行审查;施

工单位擅自修改设计,不按设计图施工;不按规范要求施工,不按强制

性条文施工等。

●施工方案不正确

如施工程序错误;安装时不按规范要求;调试不符合程序;起吊大型设备与构件计算错误;选择机具和索具不正确等。

●设计方案不正确

如盲目套用图纸;设计不周与实际不符;设计计算错误等。

●工程设备质量差

主要设备及其主要控制件质量差;主要设备及其配套设备不匹配;

设备未经在制造厂监造、组装超标等。

●材料材质不合格

安装用的重要材料未经检验、化验;材料代用未经计算验证盲目使用;保管不善使材料变质等。

●使用建筑物、构筑物不当

如起吊设备时未经校核验算就任意对建筑物使用;未经检验时在不能承受设备载荷的建筑上放置设备等。

●施工管理问题

未经设计单位同意,擅自修改设计;偷工减料或不按图施工;图纸未经会审、仓促施工或不熟悉图纸,盲目施工;不按有关的施工规范或

操作规程施工;缺乏机电安装工程基础知识,不懂装懂,蛮干施工;管

理紊乱施工方案考虑不周,施工顺序混乱错误;技术交底不清,违章作

业,瞎指挥;疏于检查、验收等。

●自然条件和环境影响

对影响安装质量的空气温度、湿度、暴雨、风、洪水、雷电、日晒和环境恶劣等因素未采取有效的措施等。

问题2 质量事故的调查组织机构及调查内容:

●由项目技术负责人为首组建调查小组,参加人员应与事故直接相关的专

业技术人员、质检员和有经验的技术工人组成;

●对事故进行细致的现场调查,包括发生时间、性质、操作人员、现状及

发展变化的情况,充分了解与掌握事故的现场和特征;

●收集资料包括所依据的设计图纸,使用的施工方法、施工工艺、采用的

材料、施工机械、真实的施工记录、施工期间环境条件、施工顺序及质量控制情况等,摸清事故对象在整个施工过程中所处的客观条件;

●对收集到可能引发事故的原因进行整理,按“人、机、料、法、环”五

个方面内容进行归纳,形成质量事故调查的原始资料;

问题3 工程质量事故处理的主要依据如下:

●质量事故报告:施工单位在质量事故发生后应编写报告。报告内容包括

质量事故发生的时间、地点、工程项目名称及工程的概况;质量事故状况的描述;质量事故现场勘察笔录、证物照片、录像、证据资料、调查笔录等;质量事故的发展变化情况等。

●调查组所提供的工程质量事故调查报告。

●事故调查组研究所获得的第一手材料。

●有关合同的合同文件。如工程承包合同、设计合同、设备、材料采购合

同、监理合同及分包工程合同等。

●有关技术文件和档案。如有关设计文件;与施工有关的技术文件和档案

资料:施工组织设计或施工方案、施工计划、施工记录、施工日志、有关材料的质量证明文件资料、有关设备检验材料、质量事故发生后事故状况的观测、试验记录和试验、检测报告等。

●有关建设法规。如设计、施工、监理方面的单位资质、市场法规、施工

方面法规等。

问题4 工程质量事故的处理程序一般如图所示。

问题5 事故处理报告的内容如下:

事故处理后,应提交完整的事故处理报告,其内容包括:

●事故调查的原始资料、测试数据;

●事故原因分析、论证;

●事故处理依据;

●事故处理方案、方法及技术措施;

●检查复验记录;

●事故毋需处理的论证;

●事故处理结论。

四、安全控制

案例(安全)9

A单位是一管理型公司,总承包一大型机械制造厂的机电安装工程,工程范围包括:重型钢结构厂房、100MW自备火力发电厂、变、配电站、锻压车间、冲压车间、机加工车间、总装车间、油漆车间、空气压缩车间、空气分离车间和露天设备、材料堆放场等。其中最重设备达350吨,设备安装位置最高为68米,设备本体最高为72米,压力容器和管道最高工作压力为50Mpa。A单位分别将工程分包给有资质的数个公司施工。

问题:

1、A单位项目部应如何进行安全策划和安全组织?

2、A单位如何选择分包队伍?

3、在进行施工现场平面布置时,从安全施工角度,应考虑哪些问题?

4、针对设备吊装和压力容器和管道的施工,分析有哪些重大危险源?制定技术

措施时应重点考虑哪些问题?

5、一旦发生安全事故,应按什么程序处理?

分析:1、从施工安全管理的组织工作和安全管理责任制方面分析;

2、从分包队伍选择、管理和《特种设备安全监察条例》有关制造、安装、改造的许可证制度和安全生产责任的规定方面分析;

3、从安全技术措施中有关施工总平面布置的安全要求方面分析;

4、从危险源的识别和安全技术措施的制定方面分析;

5、从安全事故的分析和处理程序方面分析。

答案要点:

问题1:

(1)、建立安全管理体系;分级管理、分线负责、责任明确。

(2)、确定安全管理目标;

(3)、制定安全管理责任制,项目经理对本工程项目的安全生产负全面领导责任,项目总工程师对本工程项目的安全生产负技术责任,工程分承包方除应遵循机电安装总承包方对项目安全生产管理目标总体控制的规定外,其内部也要建立相应的安全生产管理责任制,并经总承包方确认。

(4)、严格执行安全技术交底制度和安全技术交底记录。

(5)、进行安全生产教育和安全生产宣传。

问题2:

(1)、施工资质分析:本工程中,

○1安装重型钢结构厂房需要钢结构施工资质;

○2安装100MW自备火力发电厂需要电站施工资质;

○3安装变、配电站需要高压施工资质;

○4锻压车间、冲压车间、机加工车间、总装车间中装备有桥式起重机,露天设备、材料堆放场中装备有门式起重机,属特种设备,需要特种设备施工资质;○5油漆车间、空气压缩车间、空气分离车间有压力容器和管道,需要压力容器和管道施工资质。

(2)、选择分包队伍,应按上述资质要求进行。

问题3:

在进行施工现场平面布置时,从安全施工角度,应考虑问题有:

(1)、油料及其他易燃、易爆材料库房与其他建筑物的安全距离。

(2)电气设备、变配电设备、输配电线路的位置、距离等安全要求。

(3)大宗材料、机械设备与结构坑、槽的安全距离。

(4)加工场地、施工机械的位置应满足使用、维修的安全距离。

(5)配置必要的消防设施、装备、器材,确定控制和检查手段、方法、措施。问题4:

(1)、本工程中,存在大量吊装工作,设备在吊装过程中积聚势能,一旦意外释放,将造成重大安全事故。针对吊装应重点考虑的安全技术措施主要方面有:吊装方案的合理性;起重机及索、吊具的合理选择与检查;起重机基础的处理;吊装操作程序的规范;吊装操作人员的状态(身体状况、思想意识、对方案的理解等);应急措施;吊装施工环境(包括环境如天气状况、周围其它构筑物等对吊装的影响和吊装工作对环境如其它工作面的影响等)。可总结为“人”、“机”、“料”、“法”、“环”五个方面。

(2)、本工程中的压力容器和管道工作压力较高(50MPa),在试压过程中,存在着巨大的压力势能,尤其在进行气压试验时,可能发生爆炸,造成重大安全事故。应重点考虑的安全技术措施主要方面有:试压方案的合理性;试压程序的正确性;压力容器和管道本身的材质是否合格、连接部位是否可靠;应急措施等。问题5:

安全事故的处理参照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院1991年75号令)执行。具体步骤如下:

(1)、现场应急措施:

①抢救伤员和排除险情,采取措施防止事故蔓延扩大。

管理学案例分析总结含答案

第一章案例分析升任总裁后的思考 1.你认为郭宁当上公司总裁后,他的管理责任与过去相比有了哪些变化?应当如何去适应这些变化?2.你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的?你觉得他具有这些技能吗?试加以分析。3.如果你是郭宁,你认为当上公司总裁后自己应该补上哪些欠缺才能使公司取得更好? 答案:1因为郭宁职位上升到了最高层,所以工作性质由原来的专业性到现在的综合性;由原来的技术性工作到现在的见识、判断、战略、用人;由原来的单一性到现在的广泛性、复杂性(生产、技术、人才、市场……),所以应该学习新知识、适应新角色,锻炼自己的综合、谋划、用人、组织、财务、资源分配等能力。 2郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,见识、判断、综合、谋划、用人、组织、财务、市场分析、资源分配等能力是最重要的。他由于原来主要从事专业性、技术性管理,所以不具有这些技能。 3所以郭宁当上公司总裁后自己应该补上战略,决策、财务、市场、营销等知识和分析、见识、判断、综合、谋划、用人、组织、资源分配等能力才能使公司取得更好地绩效。 第三章 案例一:玛格丽特·奎因女士是东方电力公司总经理 问题:1、如果你是顾问,你建议将采取什么步骤,使得公司有效地制定计划? 2、关于将来的计划期限多长,你将给公司提出什么样的忠告?3、你将怎样向总经理提出建议使你推荐的事情付诸实施? 答:作为公司的总经理,玛格丽特奎因把编制计划的任务先后指派了三个人来完成,那么计划就会产生矛盾,安排不合理等情况。而各部门负责人也只按照自己的观点我行我素,职员也不照计划执行,管理出现混乱,目标不明确。(1)作为最高管理者,奎因女士必须要有一个总的计划,要将三个部门之间的关系进行协调处理,在保证各方利益的前提下制定。而三个下属的部门要在整体的计划下,有计划,有目的的实施。(2)计划应该分为短期计划,中期计划,长期计划。根据行业特点和时代发展的需要,电力公司要把短期的计划制定成 2——3 年。因为科技发展迅速,需求变化快,电线老化等问题都要考虑到,所以短期计划不宜过长。短期计划已解决眼前的问题为主,而中长期计划就要以公司利益最大化为目标,以满足顾客需求为目标。(3)向总经理分析案例背景,介绍计划实施的必要性,这样更有说服力。并根据总经理的性格特点,心态等行为采取适合她的谈话方式。注重沟通技巧,沟通要感情式的沟通,准确表达,让信息接受者准确接收。 案例3-1 准确决策与盲目投资 问题: 1决策包括哪些基本内容?其中的关键步骤是什么?2本案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么?3科学决策需要注意哪些问题? 案例分析要点: 1.决策包括哪些基本内容?其中的关键步骤是什么? 答:决策包括内外环境、条件分析、提出问题、确定决策目标、在调研预测基础上提出完成目标的2个以上的可供选择的方案,对方案进行技术、经济、社会比较分析,用多种方法进行评价,从中选择一个最佳方案并组织实施,其关键步骤是决策目标确定和方案的比较选择。 2.本案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么? 答:原因:二家决策目标不一。A公司经市场调研分析,确定切实可行的目标(中低档次卫生瓷)B公司盲目追求潮流,不做市场分析,做出高档瓷面砖,巨额投资,导致亏损。

最新案例分析及答案

案例分析: 张鹏的危机 张鹏是一家生产小型机械的装配厂经理。每天张鹏到达工作岗位时都随身带了一份列出 他当天要处理的各项事务的清单。清单上有些是总部的电话中通知他所要处理的,另一些是他自已在一天多次的现场巡视中发现或者他手下报告的不正常的情况。 一天,张鹏与往常一样带着他的清单来到了办公室。他做的第一件事情就是审查工厂各 班次监督人员呈送上来的作业报告。他的工厂每天24小时连续工作,各班次的监督人员被 要求在当班结束时提交一份报告,说明这次开展了什么工作,发生了什么问题。看完前一天的报告后,张鹏通常邀请他的几位主要下属召开一个早会,会上他们决定对于报告中所反映 的每一个问题采取什么样的解决办法。张鹏白天也要参加一些会议,会见来厂的各方面的来访者。他们有些是供应商或者潜在供应商的销售代表,有些则是工厂的客户。此外,有时也 有一些来自地方、省市、国家政府机构的人员。总部职能管理人员和张鹏的直接上司也会来 厂考察。当陪同这些来访者和自己的下属人员参观的时候,张鹏经常会发现一些问题,并将他们列人到他那些待处理事情的清单中。张鹏发现自己明显无暇顾及长期计划工作,而这些工作是他改进工厂的长期生产效率所必须做到的。他似乎总是在处理某种危机,他不知道哪里出了问题。为什么他就不能以一种使自己不这么紧张的工作方式来工作呢? 问题: 运用管理职能、管理者技能相关知识和张鹏所处的组织层次,你可以给张鹏所做的工 作做一个怎样的分析呢? 案例 远大公司的困惑 进人12月份以后,远大实业发展有限公司(以下简称为远大公司)的总经理张军一直 在想两件事:一是年终已到,应该抽时间开个会,好好总结一下今年的下作。今年外部环境 发生很大变化,尽管公司想方设法拓展市场,但困难重重,好在公司经营比较灵活,苦苦挣扎,这一年总算摇摇晃晃走过来了,现在是该好好总结一下,看看问题出在哪里。二是该好好谋划一下明年怎么办,更远的是该想想今后5年怎么干,乃至于今后10年怎么干。上个月张总从事务堆里抽出身来,到黄河大学听了两次关于现代企业管理的讲座,教授的精彩演讲对他触动很大。公司成立至今,转眼已有10多今年头。10多年来,公司取得过很大的成就,靠运气、靠机遇,当然也靠大家的努力。细细想来,公司的管理全靠经验,特别是靠张 总自已的经验,遇事都由张总拍板,从来没有通盘的目标和计划,因而常常是干到哪儿是哪儿。可是公司现在发展到几千万资产,300多号人,再这样下去可不行了。张总每想到这些,晚上就睡不着觉,到底该怎样制订公司的目标与计划?这而是张总最近一直在苦苦思考的问 题。 远大公司是一家民营企业,是改革开放的春风为远大公司的建立和发展创造了条件。因此,张总常对职工讲,公司之所以有今天,不仅是靠他们三兄弟拼命苦干,更多的还是靠改革开放带来的机遇。15年前,张氏三兄弟只身来到省里的工业重镇A市,当时,他们口袋里只有父母给的全家积蓄800元人民币,但张氏兄弟决心用这800元创一番事业,摆脱祖祖辈辈日出而作、日落而归的面朝黄土背朝天的农民生活。到了A市,张氏三兄弟借了一处棚户房落户,每天分头出去找营生,在一年时间里他们收过破烂、贩过水果、打过短工,但 他们感觉到这都不是他们要干的。老大张军经过观察和向人请教,发现A市建筑业发展很快,城市要建设,老百姓要造房子,所以建筑公司任务不少,但是由于种种原因,建筑材料 却常常短缺,因而,建筑公司也失去了很多工程。张军得知,建筑材料中水泥、黄沙很短缺,他想到,在老家小镇边上,他表舅开了家小水泥厂,生产出的水泥在当地还销不完,因而不 得不减少生产。他与老二、老三一商量决定做水泥生意。他们在A市找需要水泥的建筑队,讲好价,然后到老家租船车把水泥运出来,去掉成本每袋水泥能净得几块钱。利虽然不厚,

管理案例分析——答案(2)

管理案例分析一、判断 1.案例有许多别称,有点称为个例,有点称为事例,有点称为个案。(√) 2.管理案例的真实性是指对于企业实际发生问题的提炼和掩饰性处理。(X ) 3.案例教学的目的是对案例所揭示问题的回答,主要解决案例企业自身的问题。(X ) 4.案例不同于实例,是因为案例比实例所包括的范围广泛。(X )5.在案例的分类中,短小精干的案例 一般都属于高结构式或技术问题型 案例。(√) 6.按照编写方式,案例可以分为单一 职能案例与多职能综合性案例两类。 (X ) 7.高结构性案例主要是指篇幅较长的, 内容比较全面和复杂的案例类型。 (X ) 8.在案例学习中,谈判法主要只是由 案例学习者扮演案例企业中的甲乙 双方代表,磋商谈判条款的方式。 (√) 9.案例与范例不同,是因为范例描述 的是已经解决的问题,而案例描述的 是正在发生或已经发生的问题。 (√) 10.案例写作原则的中立原则是指案 例作者不能带有任何偏袒的观点和 个人感情,要客观真实反映案例中的 企业问题。(√) 二、简单题 1按照教学目标分类,有哪几种案例类型? (1)引导型案例(2)实务操作型案例。(3)辩论型案例(4)角色扮演型案例。(5)考试型案例(6)综合分析型案例。 2为什么说案例教学最重要的特点是具有“启发性”? 进入21世纪,启发式的教学方法逐渐受到推崇。管理案例分析的独到之处在于,它的教学阵地大大突破了课堂的狭小范围,并一改单纯由教师进行课堂讲授知识的传统形式,要求学生对具有场景的管理案例进行分析研究,在把握事物内在的必然联系中萌生创见,这时,学生成为教学过程中的“主人”,他们在抒发己见的同时,也以高度的积极性和主动性表现自我。所以说案例教学具有的“启发性”是其最重要的特点。3.管理案例分析的基本原则有哪些?(1)理论和实际相结合(2)创新性。 (3)归纳与分析(4)可操作性。 4.简述案例分析方法中的“谈判法”。 谈判法是指模拟谈判,即指定学生分别 扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述需 要交涉的内容,确定谈判的结果。在正 式谈判开始之前,将学习人员分为两 组,分别扮演谈判双方,模拟演示谈判 过程。在模拟谈判中,教师要事先设计 案例,并创设直观的、模拟仿真的谈判 场景,让学生模拟谈判人员,按照实际 谈判的程序和方法进行谈判。 5.从哪些方面可以更好地领会管理案 例的概念? (1)案例必须以事实为依据,体现出 真实性 (2)案例中应包含一个或数个管理问 题,启发学生思考 (3)案例需要界定教学应用领域,使 学生明确目的与意义。 6.案例分析方法主要有哪几种? (1)讨论法。(2)角色扮演法。(3) 谈判法。 7.管理案例分析常见问题主要有哪 些? (1)案例材料中深层次信息的发掘。 (2)围绕案例中心线索,切入主题。 (3)分析结论缺少依据支持。 8.简述管理案例教学的作用。 (1)帮助学生建立知识体系,深化课 堂的理论教学。 (2)增强学生对专业知识的理解,加 速知识向技能的转化。 (3)具有“启发式”教学特点,有助 于提供教学质量。 (4)培养学生分析和解决问题的能力, 提高决策水平。 (5)提高学生处理人际关系的能力, 与人和谐相处。

经济法案例分析复习题及答案教学文案

经济法案例分析复习题 案例一 甲、乙、丙、丁共同投资设立了A有限合伙企业(以下简称A企业)。合伙协议约定:甲、乙为普通合伙人,分别出资l0万元;丙、丁为有限合伙人,分别出资15万元;甲执行合伙企业事务,对外代表A企业。2006年A企业发生下列事实: 2月,甲以A企业的名义与8公司签订了一份12万元的买卖合同。乙获知后,认为该买卖合同损害了A企业的利益,且甲的行为违反了A企业内部规定的甲无权单独与第三人签订超过l0万元合同的限制,遂要求各合伙人作出决议,撤销甲代表A企业签订合同的资格。 4月,乙、丙分别征得甲的同意后,以自己在A企业中的财产份额出质,为自己向银行借款提供质押担保。丁对上述事项均不知情,乙、丙之间也对质押担保事项互不知情。 8月,丁退伙,并从A企业取得退伙结算财产l2万元。 9月,A企业吸收庚作为普通合伙人入伙,庚出资8万元。 10月,A企业的债权人C公司要求A企业偿还6月份所欠款项50万元。 11月,丙因所设个人独资企业发生严重亏损不能清偿D公司到期债务,D公司申请人民法院强制执行丙在A企业中的财产份额用于清偿其债务。人民法院强制执行丙在A企业中的全部财产份额后,甲、乙、庚决定A企业以现有企业组织形式继续经营。 经查:A企业内部约定,甲无权单独与第三人签订超过l0万元的合同,B公司与A企业签订买卖合同时,不知A企业该内部约定。合伙协议未对合伙人以财产份额出质事项进行约定。 要求:根据上述材料,分别回答下列问题: (1)甲以A企业的名义与B公司签订的买卖合同是否有效?并说明理由。 (2)合伙人对撤销甲代表A企业签订合同的资格事项作出决议,在合伙协议未约定表决办法的情况下,应当如何表决? (3)乙、丙的质押担保行为是否有效?并分别说明理由。 (4)如果A企业的全部财产不足清偿C公司的债务,对不足清偿的部分,哪些合伙人应当承担清偿责任?如何承担清偿责任? (5)人民法院强制执行丙在A企业中的全部财产份额后,甲、乙、庚决定A企业以现有企业组织形式继续经营是否合法?并说明理由。 参考答案 (1)甲以A企业的名义与B公司签订的买卖合同有效。根据《合伙企业法》的规定,合伙企业对合伙人执行合伙企业事务以及对外代表合伙企业权利的限制不得对抗善意的第三人。在本题中,B 公司属于不知情的善意第三人,因此,买卖合同有效。 (2)实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决方式。 (3)①乙的质押行为无效。根据《合伙企业法》的规定,普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的,须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意,其行为无效,由此给善意第三人造成损失的,由行为人依法承担赔偿责任。在本题中,普通合伙人乙的质押行为未经其他合伙人的一致同意,因此,质押行为无效。②丙的质押行为有效。根据《合伙企业法》的规定,有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质;但是,合伙协议另有约定的除外。在本题中,由于合伙协议未对合伙人以财产份额出质事项进行约定,因此,有效合伙人丙的质押行为有效。 (4)①普通合伙人甲、乙、庚应承担无限连带责任;②有限合伙人丙以出资额为限承担有限责任;③退伙的有限合伙人丁以其退伙时从A企业分回的12万元财产为限承担有限责任。 (5)甲、乙、庚决定A企业以现有企业组织形式继续经营不合法。根据《合伙企业法》的规定,有限合伙企业仅剩普通合伙人的,应当转为普通合伙企业。在本题中,人民法院强制执行丙在A企业中的全部财产份额后,有限合伙人丙当然退伙,A企业中仅剩下普通合伙人,A企业应当转为普通合伙企业。

管理学案例分析(超全有答案)

一、管理与管理者 案例1 甜美的音乐 马丁吉他公司成立于1833年,位于宾夕法尼亚州拿撒勒市被公认为世界上最好的乐器制造商之一,就像Steinway的大钢琴、Rolls Royce的轿车,或者Buffet的单簧管一样,马丁吉他每把价格超过10 000美元,却是你能买到的最好的东西之一。这家家族式的企业历经艰难岁月,已经延续了六代。目前的首席执行官是克里斯琴·弗雷德里克·马丁四世,他秉承了吉他的制作手艺。他甚至遍访公司在全世界的经销商,为它们举办培训讲座。很少有哪家公司像马丁吉他一样有这么持久的声誉,那么,公司成功的关键是什么?一个重要原因是公司的管理和杰出的领导技能,它使组织成员始终关注像质量这样的重要问题。 马丁吉他公司自创办起做任何事都非常重视质量。即使近年来在产品设计、分销系统以及制造方法方面发生了很大变化,但公司始终坚持对质量的承诺。公司在坚守优质音乐标准和满足特定顾客需求方面的坚定性渗透到公司从上到下的每一个角落。不仅如此,公司在质量管理中长期坚持生态保护政策。因为制作吉他需要用到天然木材,公司非常审慎和负责地使用这些传统的天然材料,并鼓励引入可再生的替代木材品种。基于对顾客的研究,马丁公司向市场推出了采用表面有缺陷的天然木材制作的高档吉他,然而,这在其他厂家看来几乎是无法接受的。 马丁公司使新老传统有机地整合在一起。虽然设备和工具逐年更新,雇员始终坚守着高标准的优质音乐原则。所制作的吉他要符合这些严格的标准,要求雇员极为专注和耐心。家庭成员弗兰克·亨利·马丁在1904年出版的公司产品目录的前言里向潜在的顾客解释道:“怎么制作具有如此绝妙声音的吉他并不是一个秘密。它需要细心和耐心。细心是指要仔细选择材料,巧妙安排各种部件。关注每一个使演奏者感到惬意的细节。所谓耐心是指做任何一件事不要怕花时间。优质的吉他是不能用劣质产品的价格造出来的。但是谁会因为买了一把价格不菲的优质吉他而后悔呢?”虽然100年过去了,但这些话仍然是公司理念的表述。虽然公司深深地植根于过去的优良传统,现任首席执行官马丁却毫不迟疑地推动公司朝向新的方向。例如,在20世纪90年代末,他作出了一个大胆的决策,开始在低端市场上销售每件价格低于800美元的吉他。低端市场在整个吉他产业的销售额中占65%。公司DXM型吉他是1998年引入市场的,虽然这款产品无论外观、品位和感觉都不及公司的高档产品,但顾客认为它比其他同类价格的绝大多数吉他产品的音色都要好。马丁为他的决策解释道:“如果马丁公司只是崇拜它的过去而不尝试任何新事物的话,那恐怕就不会有值得崇拜的马丁公司了。” 马丁公司现任首席执行官马丁的管理表现出色,销售收入持续增长,在2000年接近6亿美元。位于拿撤勒市的制造设施得到扩展,新的吉他品种不断推出。雇员们描述他的管理风格是友好的、事必躬亲的,但又是严格的和直截了当的。虽然马丁吉他公司不断将其触角伸向新的方向,但却从未放松过对尽其所能制作顶尖产品的承诺。在马丁的管理下,这种承诺决不会动摇。 【教学功能】 本案例主要涉及管理者的技能与角色。管理者到底应该具备哪些管理技能,又如何扮演好其管理角色?通过本案例,学生们可以体验到成功管理者的管理风采及角色定位。 案例分析关键词:管理技能、管理者角色 【问题】 1. 根据卡特兹的三大技能理论,你认为哪种管理技能对马丁四世最重要?解释你的理由。 2. 根据明茨伯格的管理者角色理论,说明马丁在分别扮演什么管理角色?解释你的选择。

经济法全部案例及答案

经济法全部案例及答案 第二章公司法 例:鹏飞投资总额为200万元人民币,其公司章程规定: 1、公司的法定代表人为王明(该公司经理); 2、公司对外提供担保由董事会决定,但不得超过100万元。公司可以为全体股东提供担保,无须履行任何程序。 公司成立后,有两项对外投资行为: 1、与零州公司一起合伙联营,出资50万。 2、与加州公司投资兴办路由,出资120万。 3、公司还为股东力提供担保20万。 问:1、公司章程的规定是否有不合法之处? 2、公司的对外投资行为是否有不合法之处? 3、公司为股东提供担保需要经过什么程序? 答案1、公司章程约定第一项合法;第二项对外担保由董事会决定,和100万限额合法;但为股东提供担保无须履行任何程序不合法。 2、公司对外投资不合法之处:进行合伙型联营。承担无限责任。 3、程序:公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东,不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。 例:鉴于经营状况不景气,同年6月,服装公司召开股东会,作出解散公司的决议。随即公司股东组成清算组,对公司财产进行清理,并公告债权人。在清理债权债务时,吴某主,自己作为公司的债权人,有权要求公司偿还欠款10万元。但凯丰服装厂和公司其他债权人主,吴某是公司股东,无权作为债权人要求公司偿还其借款。公司财产只能用于清偿其他债权人的债务。且如公司财产不足以清偿债务,吴某还应以其个人财产负清偿责任。故凯丰服装厂联合其他公司债权人,以吴某和服装公司为被告诉至法院,要求吴某和服装公司共同承担赔偿责任。 问:(1)凯丰服装厂和其他债权人能否要求吴某以个人财产对服装公司的债务承担赔偿责任? (2)吴某和服装公司之间是什么关系?他是否有权要求公司偿还其借款? 答案:(1)凯丰服装厂和其他债权人不能要求吴某以个人财产对服装公司的债务承担赔偿责任。因为,服装公司是依法成立的法人,应以其全部财产对外独立承担民事责任,这是公司法人独立性的集中表现。公司财产最初源自股东投资,但在法律上,股东与公司具有相互独立的人格,股东未投入公司的财产,一般不能强迫用于清偿公司债务。按照公司法的规定,

案例分析题目及答案

案例分析一 ●某建筑公司与某学校签订一教学楼施工合同,明确施工单位要 保质保量保工期完成学校的教学楼施工任务。工程竣工后,承 包方向学校提交了竣工报告。学校为了不影响学生上课,还没 组织验收就直接投入了使用。使用过程中,校方发现了教学楼 存在的质量问题,要求施工单位修理。施工单位认为工程未经 验收,学校提前使用出现质量问题,施工单位不应再承担责任。 试问: ●1、本案中的建设法律关系三要素分别是什么? ●2、应如何具体地分析该工程质量问题的责任及责任的承担方 式,为什么? 答1:①主体是某建筑公司和某学校,客体是施工的教学楼。②某学校享有的权利是获得一个保质、保量、保工期的教学楼。义务是按时、按量的支付施工方的工程款。 某施工方享有的权利是按时、按金额的获得工程款。义务是保质、保量、保工期的完成教学楼。 2:①从学校方考虑 学校还没有组织竣工验收就投入了使用,这个行为违反了工程竣工方面的法律法规。如果是一般问题,由学校方面承担。 ②从施工方考虑 施工方向学校已经提交了竣工报告,教学楼是施工方自行验

收合格,对学校的日常使用不存在使用不当问题,所以如果教学楼出现了结构方面的质量问题,要按照质量缺陷的原因分解责任。 教学楼的质量缺陷是客观存在的,因此承包方应当承担维修,产生的费用问题就由学校和施工方协商。如果协商不成采用诉讼。 案例分析二 某建筑公司(施工单位)与某房地产开发公司(建设单位)签订了一个施工承包合同,由建筑公司承建一栋20层的办公楼。合同约定开工日期为2006-4-8,竣工日期为2007-8-8。每月26日,按照当月所完成的工程量,开发公司向建筑公司支付工程进度款。 问本案例的法律关系构成是什么? 答:①主体是某建筑公司和某房地产开发公司,客体是一栋20层办公楼。②某建筑公司享有的权利是按时、按金额的获得工程进度款。义务是保质、保量、保工期的完成一栋20层的办公楼。 某房地产开发公司享有的权利是获得一栋20层保质、保量、保工期的办公楼。义务是按照合同规定支付工程进度款。 案例分析三 【背景资料】 某省重点工程项目计划于2004年12月28日开工,由于工程复杂,技术难度高,一般施工队伍难以胜任,业主自行决定采取 邀请招标方式。于2004年9月8日向通过资格预审的A、B、C、

管理案例分析答案

贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的 请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择: 1、贾厂长在制定新的规章制度时,刚开始由于没有很好地调查研究,不了解象小郭那样的工人为了能洗上澡而早退的原因,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,有用哪一种人性观来实施管理的倾向?( A )A经济人假设理论 2、如果贾厂长认定要用经济杠杆来管理员工,你认为他应该怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定,才能既保住领导威信又使员工心服口服?(D )D.彻底改造女澡堂,以扫清新规定执行的障碍 3、请运用利克特的领导行为理论来判断贾厂长的领导方式属于哪种类型?(B )B.开明和权威式 4、利克特的领导行为理论被称为(C )C.管理系统理论 5、案例中贾厂长制定政策时仍套用他以前在上海高压油泵厂的经验来解决上海液压件三厂的新问题,这样做出的决定属于哪种个体决策因素?(B )B.克服心理定式 1贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?答:该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工,关心他们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说,贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。2如果你是贾厂长,你准备怎样来对待员工?你想采用什么样的激励手段和管理方式?答:鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长应该改变原有的领导方式,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的地、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题,厂里应彻底改造女澡堂。这样,就扫清了新规定执行的障碍。3、贾厂长为何会作出案例中的决定?运用利克特的领导行为理论分析贾厂长的领导方式?答:该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评,这说明在这个问题上贾厂长做对了。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定。他实际上是采用了利克特的领导行为理论中管理方式2,即开明权威式的领导方式。 6、你认为出现这一分歧的最根本原因是(C )C.工作说明书不够明确、具体和全面 7、对于服务工的投诉,你认为该如何解决?(D ) D.对服务共要进行表扬 8、认为该公司在管理上不需任何改进之处的是(C )C.要求员工必须无条件地服从领导 9、工作分析中常用的分析方法是( C )C.问题分析 10、作为一名职工,我们可以将自己描述为:主动性的词语是( D )D.总是 11、请你列出三种可能的方案;答:有三种可能方案(10分) 1)品牌重新定位 2收购散户小股东的股份,使洁丽公司控股超过50%,然后找一流的厂商技术合作或代理一流产品; 2)寻找机会脱售持股 12、请你分析比较这三种方案的利与弊;答:方案的分析(10分) 方案1:利:可利用原来已建立的销售渠道、服务人员及与经销商的良好关系、化妆品本身的价值、较难衡量的较高附加值,重新定位锁住目标市场。弊:因为市场变化快,进口关税逐渐降低,会使整个企业转型有较高的风险。 方案2:利:可利用原有的销售渠道与服务人员,除可重新定位外,还可与其他知名品牌厂商合作,进入其他市场;控股权扩大,经营方式较有弹性。弊:投资金额较大;日方态度不易掌握。 方案3:利:避免激烈竞争,可将资金转做他用。弊:原有的渠道和人员、队伍全部放弃相当可惜。 13、现在请你作为管理顾问,帮助洁丽公司的负责人作出合适的方案选择。答:建议(10分) 采用方案2,接受小股东的退股建议。本题的关键点是:第一,想要放弃原有的市场或产品,而进入全新的陌生领域。 第二,只想创造新产品,放弃原有产品改善的可能,可能使企业受到更大的损伤。

经济法全部案例及答案

经济法全部案例及答案作者:苏涛 第二章公司法 例:鹏飞有限公司投资总额为200万元人民币,其公司章程规定: 1、公司的法定代表人为王明(该公司经理); 2、公司对外提供担保由董事会决定,但不得超过100万元。公司可以为全体股东提供担保,无须履行任何程序。 公司成立后,有两项对外投资行为: 1、与零州公司一起合伙联营,出资50万。 2、与加州公司投资兴办路由有限公司,出资120万。 3、公司还为股东张力提供担保20万。 问:1、公司章程的规定是否有不合法之处? 2、公司的对外投资行为是否有不合法之处? 3、公司为股东提供担保需要经过什么程序? 答案1、公司章程约定第一项合法;第二项对外担保由董事会决定,和100万限额合法;但为股东提供担保无须履行任何程序不合法。 2、公司对外投资不合法之处:进行合伙型联营。承担无限责任。 3、程序:公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东,不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。 例:鉴于经营状况不景气,同年6月,服装公司召开股东会,作出解散公司的决议。随即公司股东组成清算组,对公司财产进行清理,并公告债权人。在清理债权债务时,吴某主张,自己作为公司的债权人,有权要求公司偿还欠款10万元。但凯丰服装厂和公司其他债权人主张,吴某是公司股东,无权作为债权人要求公司偿还其借款。公司财产只能用于清偿其他债权人的债务。且如公司财产不足以清偿债务,吴某还应以其个人财产负清偿责任。故凯丰服装厂联合其他公司债权人,以吴某和服装公司为被告诉至法院,要求吴某和服装公司共同承担赔偿责任。 问:(1)凯丰服装厂和其他债权人能否要求吴某以个人财产对服装公司的债务承担赔偿责任? (2)吴某和服装公司之间是什么关系?他是否有权要求公司偿还其借款? 答案:(1)凯丰服装厂和其他债权人不能要求吴某以个人财产对服装公司的债务承担赔偿责任。因为,服装公司是依法成立的法人,应以其全部财产对外独立承担民事责任,这是公司法人独立性的集中表现。公司财产最初源自股东投资,但在法律上,股东与公司具有相互独立的人格,股东未投入公司的财产,一般不能强迫用于清偿公司债务。按照公司法的规定,

00054管理学原理案例分析题+参考答案~

管理学原理案例分析题 00054 1.以下是法国矿冶工程师法约尔1900年6月23日在国际采矿和冶金大会闭幕会上演说的一部分。“先生们,我强调技术这一词是因为事实上在这次大会上宣读的论文在性质上几乎尽是有关技术问题。我们没有听到有关供销、财务和管理责任等方面的响应,但是这次大会的成员中有不少在这三方面是特别突出的。这无疑是一件遗憾的事情……”“现在我必须谈谈管理问题。这是我想引起你们注意的问题,因为在我看来,我们工作中在技术方面行之有效的互相学习同样可以应用在管理方面。”“一个企业的技术和供销的职能是有明确规定的,而管理职能却不是这样。很少有人熟悉管理的结构和力量,我们意识不到它怎样工作,看不到它在建造还是在铸造,在买还是在卖。然而我们都知道,如果管理不当,事业就处于失败的危险中。”“管理职能有很多责任。它必须预见并做好准备去应付创办和经营公司的财务、供销和技术的状况;它要处理有关职工的组织、选拔和管理方面的工作;它是事业的各个部分同外界沟通联络的手段等等。尽管列举的这些是不完全的,去F向我们指出了管理职能重要性的思想。即以管理干部这一项,在大多数情况下就成为企业最主要的职能,因为大家都知道,一家公司即使有完善的机器设备和制造过程,如果由一批效率低下的干部去经营,还是注定要失败的。” 根据上述材料回答问题: (1)听众中的矿冶工程师们对法约尔的演说可能有什么反应? (2)法约尔在演说中对管理职能的解释同他后来提出的管理职能,有什么不同? (3)你同意法约尔对管理职能重要性的论述吗? 2.森达服装厂成立于1986年, 1990年之前,全厂固定资产净值只有13万元,全部自有资金46万元,年利润3万元, 1990年开始,在厂长金东鑫的带领下,服装厂进行了第一次全面改革。他们立足国内市场,陆续开发了"燕飞"男女衬衫、"森达"高档西服、"唐人"内衣三个名牌。随着市场的逐步扩大,服装厂的生产也实现了专业化、现代化。到1998年,该厂已拥有固定资产净值1080万元,全厂工业产值达1.24亿元,实现利润437万元,比建厂之初增加了100多倍,一跃成为行业的佼佼者。2000 年初,随着国内服装市场的竞争激烈,森达服装厂的市场份额出现了首次下降,然而,厂长金东鑫并没有意识到企业的生存危机。而与此同时,同行业的许多服装厂纷纷采取适应环境变化的现代企业管理体制和经营方式,并很快地壮大起来,这对森达服装厂无疑构成现实的威胁。2001年,森达服装厂第一次出现了财务危机,当年企业亏损近100万元,这次危机引发了服装厂体制改革的大讨论,厂长金东鑫在强大的压力之下,被迫对服装再次改革,然而,由于全东鑫害怕改革会危及自己的既得利益,对一些适应现代化大生产要求的企业组织结构和管理方式不能接受,依然推行高度集权的管理和控制,事无巨细都由自己最后裁决,这次改革彻底失败了。好景不长,国家由于经济过热而不得不采取紧缩性的政策,并对基建规模进行了控制,森达服装厂客户接待楼和占地3万平方米的生产车间被迫停建,这使得森达服装厂经营和财务都陷入了极度困境之中, 2002年3月,厂长金东鑫决心对服装厂进行彻底改革,然而由于受紧缩性财政政策的影响,银行

案例分析(含答案)

案例一 ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近,对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。 一、安西尔 安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、出产量控制的必要性,坚持下属人员必须很好地解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。安西尔遇到小问题时,会放手交给下级去处理,当问题很严重时,他则委派几个有能力的下属人员去解决问题。通常情况下,他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。安西尔认为只有这样才能导致更好的合作,避免重复工作。 安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式,所谓的“亲密无间”会松懈纪律。所安西尔说,在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他讲到,他的下属人员可以有机会做许多事情,但他们并不是很努力地去做。 他表示不能理解以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处,他说,他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。 二、鲍勃 鲍勃认为每个员工都有人权,他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说,他说,他常为他的员工做一些小事,如给员工两下月在伽里略城举行的艺术展览的入场券。他认为,每门票才15美元,但对员工和他的妻子来说却远远超过15美元。通过这种方式,也是对员工过去几个月工作的肯定。 鲍勃说,他每天都要到工厂去一趟,与至少25%的员工交谈。鲍勃不愿意为难别人,他认为艾的管理方式过去死板,艾的员工也许并不那么满意,但除了忍耐别无他法。 鲍勃说,他已经意识到在管理中有不利因素,但大都是由于生产压力造成的。他的想法是以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他承认尽管在生产率上不如其他单位,但他相信他的雇员有高度的忠诚与士气,并坚持他们会因他的开明领导而努力工作。 三、查里 查里说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。他认为不论是否属于他们的任务都安排在他的部门,似乎上级并不清楚这些工作应该谁做。 查里承认他没有提出异议,他说这样做会使其他部门的经理产生反感。他们把查里看成是朋友,而查里却不这样认为。 查里说过去在不平等的分工会议上,他感到很窘迫,但现在适应了,其他部门的领导也不以为然了。 查里认为纪律就是使每个员工不停地工作,预测各种问题的发生。他认为作为一个好的管理者,没有时间像鲍勃那样握紧每一个员工的手,告诉他们正在从事一项伟大的工作。他相信如果一个经理声称为了决定将来的提薪与晋职而对员工的工作进行考核,那么,员工则会更多地考虑他们自己,由此而产生很多问题。 他主,一旦给一个员工分配了工作,就让他以自己的方式去做,取消工作检查。他相信大多数员工知道自己把工作做得怎么样。 如果说存在问题,那就是他的工作围和职责在生产过程中发生的混淆。查理的确想过,希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的意见。然而,他并不能保证这样做不会引起风波而使情有所改变。他说他正在考虑这些问题。

完整版管理学案例分析题

案例分析题 1 美国商业电脑和设备公司的分权制 由于拥有最优的新产品、有创造性的营销办法和对顾客的良好服务态度,美国商业电脑和设备公司发展成为这一领域的第一流公司,年销售额超过10亿美元, 高额利润,同时公司股票的价格也不断提高。它成为投资者最喜爱的公司之一,投资者欣赏它的高速发展和高效益。可是总经理很快就发现,曾经一度适用于该公司的组织结构,已不再适合需要了。 多年来,公司一直是按照职能原则组织起来的,设有主管财务、销售、生产、人事、采购、工程和研究与发展等方面的副总经理。在发展过程中,公司的产品系列已不只是商业电脑,而扩大到包括电子打字机、复印机、电影摄影和放映机、电脑自控机床和电子记帐机。随着时间的推移,总经理已开始关心这样一些问题: (1)现行的组织结构没有规定总经理办公室之下各部门应负的利润责任。这不适合于目前在国外经营上处事应极为机动的特点;(2)似乎各部门强调小团体垒“墙”相隔,因而不利于销售、生产和工程各部门之间的有效协作;(3)在总经理办公室之下的各级似乎无权作出很多决策。 因此,总经理把公司分散成15个自主的国内和国外分公司,各分公司都负有利 润责任。然而,当改组方案实施后,他开始感到对这些分公司不能恰当地加以控制,采购和人事管理职能大量重叠;各分公司经理不顾总公司的政策和战略而自己作主经营业务。总经理显然已感到,公司正在分解成若干独立部分。 在分析了因分公司建立犯错误和造成损失而陷入困境的一些大公司的情况后,总经理认为,自己在分权制方面走得太远了。因此,他收回了委派给分公司经理的一些职权,要求他们在下述重要事情的决策上要得到最高管理部门的批. 准:(1)超过1万元的基本建设投资;(2)新产品的引进;(3)销售与价格战略和政策的变动;(4)工厂扩建;(5)人事政策的变动。 当看出他们的一些自主权被取消时,分公司经理感到的不愉快是可以理解的。他们公开抱怨,公司是在忽上忽下的过程中,先是分散后又集中,弄得下面无法工作。总经理对此非常担忧,但又不知该怎么办。 请根据案例提供的资料,回答下面的问题: 总经理将公司划分成15个分公司的做法是对的吗? 2、总经理现在应该怎么办? 参考答案: 答:

经济法案例附标准答案

5、案情:甲、乙、丙、丁、戊拟共同组建一有限责任性质的饮料公司,注册资本200万元,其中甲、乙各以货币60万元出资;丙以实物出资,经评估机构评估为20万元;丁以其专利技术出资,作价50万元;戊以劳务出资,经全体出资人同意作价10万元。公司拟不设董事会,由甲任执行董事;不设监事会,由丙担任公司的监事。 饮料公司成立后经营一直不景气,已欠A银行贷款100万元未还。经股东会决议,决定把饮料公司惟一盈利的保健品车间分出去,另成立有独立法人资格的保健品厂。后饮料公司增资扩股,乙将其股份转让给大北公司。1年后,保健品厂也出现严重亏损,资不抵债,其中欠B公司货款达400万元。 问题: (1)、饮料公司组建过程中,各股东的出资是否存在不符合公司法的规定之处?为什么?(2)、饮料公司的组织机构设置是否符合公司法的规定,为什么? (3)、饮料公司设立保健品厂的行为在公司法上属于什么性质的行为?设立后,饮料公司原有的债权债务应如何承担? (4)、乙转让股份时应遵循股份转让的何种规则? (5)、A银行如起诉追讨饮料公司所欠的100万元贷款,应以谁为被告?为什么? (6)、B公司除采取起诉或仲裁的方式追讨保健品厂的欠债外,还可以采取什么法律手段以实现自己的债权? 答:(1)有限责任公司为资合性公司,不得以劳务出资。 (2)组织结构的设置是对的。当公司符合无监事会条件时一般由股东代表担任监事,所以由丙作为公司的监事是正确的;当公司股东人数较少或规模较小时可不设董事会,公司自己主观决定由哪位股东出任公司执行董事,所以甲出任执行董事叶是对的。 (3)饮料公司设立保健品厂的行为在公司发上属于派生(存续)分立的性质;设立后,饮料公司原有的债权债务应由保健品厂承担无限连带责任。 (4)向股东以外的人转让股份,应当书面征集其他股东的意见,应有1/2以上股东同意(人数上的要求,非表决权的要求)。 (5)(背景:保健品厂是唯一盈利的)既可以以饮料公司又可以以保健品厂还可以以二者作为被告。因为承担无限连带责任,主动权在银行,想告谁、告谁更有把握追回欠款就可以告谁。(6)可以和解;或者请求法院宣告该公司破产来实现自己的债权。 1、甲与乙是夫妻,共同购买了一套商品房在北京居住。2005年7月,甲出国留学,住房由乙单独居住。2006年11月,丁国人丙来中国投资,与乙协商购买其居住的商品房。2007年1月,乙与丙签订了房屋买卖合同。由于房产证上是以乙的名字登记的,因此在丙按合同履行了义务后,由乙协助顺利办理了产权变更登记。2007年10月,甲回国,发现乙未经过他同意就出卖了商品房,价格也不令人满意。于是甲向北京某法院起诉,主张买卖合同无效。丙对此提出异议,认为其为善意第三者,买卖合同应有效成立。同时买卖合同中约定了解决争议条款,合同纠纷应当由丁国的法院受理,并应当适用丁国的法律。 试问:北京某法院有管辖权吗?甲的诉讼请求能否得到支持? 答:北京某法院有管辖权。根据专属管辖条例,因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。而房地产属于不动产类别,因而北京某法院有管辖权。至于卖家的诉讼请求,根据“谁主张谁取证”原则,甲以自己不知情为由主张买卖合同无效,应该由甲提供乙未经他同意就出卖商品房的证据,如果能拿出证据,则由乙承担赔偿。丙是善意第三人,物权法中规

管理学历届考试试题案例分析含答案

管理学历届考试试题案 例分析含答案 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

《管理学基础》作业-案例分析 第1题 陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。他对自己所服务的这家公司相当满意,不管是工作职位还是收入,都让陈华感到有成就感,而且他还为工作中的创造性要求所激励。 一个周末的下午,陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人,但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元,不禁发火了。 下周一的早上,陈华找到了人事部主任李江林,问他自己听说的事是不是真的,李江林带有歉意地说,确有这么回事,但他试图解释公司的处境:“陈华,编程分析员的市场相当紧俏,为使公司能吸引合格的人员,我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员,因此我们只能这么做。” 陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说:“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错,!我相信老板到时会给你提薪的。”陈华在李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室,边走边不停地摇头,很对自己在公司的前途感到疑虑。 问题: 1、本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响 答:

事件会对陈华的工作动力产生非常消极的影响,因为对于陈华来说,他在工作中所获得的激励主要来自于成就激励和创造性激励,而体现他的成就的重要表现或者说重要标志之一就是薪水,当他感觉自己的因成就感而带来的自信受到打击,处境很尴尬时,一个有成就需要的人就会有很强的受挫感,会影响其工作的动力。 2、哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑简述其理论内容。 答: 亚当斯的公平理论。 理论内容: 公平理论是美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出了一种激励理论,又称为社会比较理论。 公平理论认为,激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平,个人主观地将自己投入(诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比,看自己所得的报酬是否公正或公平。如果认为自己所获得的报酬不公平,就可能产生不满,降低产出的数量、质量,甚至离开这个组织;如果认为报酬是公平的,就会继续在同样的产出水平上工作;如果认为个人报酬比认为的公平报酬大,则会继续在同样的产出水平上工作;如果认为个人报酬比认为的公平报酬大,则会更加努力地工作。 该理论还指出,职工的某些不公平感虽然可以暂时忍耐,但如果长时间维持,将会带来严重的后果。 3、你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗请说明理由。 答:

案例分析及答案

案例分析及答案 1.某企业与某服装厂签订了加工定做5万套员工工作服的承揽合同。合同约定,某企业应于2008年5月10号前给付制衣厂30万元预付款,某服装厂于12月底交付服装,余款于12月底服装厂交付服装后10内结清全部货款。合同签订后双方重合同、守信用,至合同履行期限届满,双方分别履行各自承担的合同义务。问: ①分析本案涉及的经济法律关系的主体、客体和内容? ②请指出某企业与某服装厂经济法律关系产生、终止的法律事实是什么? 答:①本案涉及的经济法律关系的主体是某企业和某服装厂;客体是完成工作的行为——某服装厂加工定做劳务并交付劳动成果工作服;该法律关系的内容为:某企业有权要求服装厂按合同的约定交付定做的工作服,同时承担给付加工费的义务;某服装厂有权要求某企业按合同规定给付加工费,同时承担按合同规定交付工作服的义务。(5分) ②某企业与某服装厂经济法律关系产生、终止的法律事实是双方签订立合同的行为。(5分) 2.海盛国有食品加工企业,2009年发生以下事项: (1)1月,该企业新领导班子上任后,作出了精减内设机构等决定,将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”),同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作,为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位,企业同意王某半脱产参加会计培训班,并参加2010年会计从业资格考试。 (2)2月,原会计科长与王某办理会计工作交接手续,人事科长进行监交。 (3)6月,档案科会同企管办对企业会计档案进行了清理,编造会计档案销毁清册,将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁,其中包括一些保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。 要求:根据会计法律制度的有关规定,回答下列问题: (1)该企业任命会计主管人员。会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处?分别说明理由。 (2)该企业在办理会计工作交接、销毁会计档案中是否有违反法律规定之处?分别说明理由。 答:(1) 任命王某为会计主管人员有违法之处。(2分)根据《会计法》的规定,担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。王某不具备法定资格,既无会计师专业技术职务资格,以往从事的又是文秘工作。不能做会计主管人员。(3分) (2)该企业在办理会计工作交接中有违法之处。(2分)根据《会计法》的规定,会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续时,由单位领导人负责监交。而该企业则是由人事科长进行监交,不符合法律规定。该企业销毁会计档案中有违法之处。依据法律规定,对于保管期满但末结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证,不得销毁,而应当单独抽出立卷,保管到未了事项完结时为止,所以,并非保管期满的会计档案一律销毁。(3分) 3.兴海公司与某外贸公司签订买卖合同,由兴海公司以总价款600万元的价格向外贸公司提供大蒜800吨,并约定于2001年8月1日交货,迟交一天罚总价款的3%作为违约金,兴海公司向外贸公司交付20万元作为定金。后因兴海公司未能按期交货,双方发生争议。请问:(1)如果兴海公司未能交货是由于当地山洪暴发,导致道路不通,能否以此为由向外贸公司主张免责?为什么? (2)如果兴海公司未能交货是因为大蒜被其他公司以高价买走,兴海公司能否以此为理由主张免除违约责任?为什么?

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