大学生消费问题会议记录
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毛毛虫公司会议记录
时间:2015年12月21日
地点:1331会议室
主持人:张家凤
出席者:赵瑜、钟流欢、朱佳佳、闫颖、钟竺青
记录人:钟流欢
讨论议题:大学生消费观存在哪些问题
张家凤:大家好!目前大学生消费问题正逐年为高校师生及国人所重视,作为收入很少的学生群体,其购买能力正逐年增加,奢侈攀比之风日益增加,其消费架构和消费能力是否合理法人深思。所以,今天我们要讨论大学生消费观存在哪些问题,怎么去树立正确的消费观和消费心理?现在请大家踊跃发言。
阎颖:现在的大学生经济尚未独立,但他们已具有独立的购买能力,在购物时自身意志力较差,只要兜里有钱就会迫不及待地购买自己喜欢的东西。
朱佳佳:是啊,大学生们没有成年人较重的工作、社会、家庭压力,真正可以放开束缚随心所欲的进行一些消费,追求自己喜欢的东西,但是有时候会造成过度消费。
钟竺青:我认为有些过分追求时尚和名牌,存在攀比心。有些同学为了拥有一款手机或者换上一款最流行的手机,情愿节衣缩食,甚至牺牲自己的其他必要开支;还有些女同学为了一套名牌化妆品或者一件名牌衣服,不惜向别人借钱甚至偷钱以满足自己的欲望等,都可以反
映出一些学生不懂得量入而出,而虚荣心的驱使又极易形成无休止的攀比心理。
赵瑜:在大学生消费问题上,我们已不能再像从前一样,用简单的对或错来作为评价标准,更无法用老一套的教育方式以期达到抑制大学生的个性消费。
朱佳佳:所以我们应关注大学生消费状况,把握大学生消费的心理特征和行为导向,实行与之相适应的消费教育,这样才能使大学生自觉自愿地做到科学适度消费。
阎颖:我也赞同只有把握大学生消费的心理特征和行为导向,这样才能使大学生自觉自愿地做到科学适度消费。
张家凤:今天的会议就到这里,大家的发言十分热烈,不仅指出了现在大学生消费的很多问题,还提出了不少建议。
散会
主持人:张家凤
记录人:钟流欢
二OO五年十二月二十一日
失职检讨书(完整版)
失职检讨书 失职检讨书 第一篇: 失职检讨书 篇一: 失职检讨书 尊敬的各位领导以及各位同事: 近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题: (1)思想认识不足。 在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。 (2)掌握员工思想不够深入。 对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。 (3)管理工作过于制度化。 对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。 (4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。 鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求: (1)树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。 (2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。 (3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。 (4)加强细节化管理,从点滴做起。
党小组讨论会会议纪要.docx
党小组讨论会会议纪要 党小组作为基层党组织的重要组成部分,是一个必不可缺的关键工作环节,做好党小组工作能有效的加强群众和党员之间的凝聚力,将党各项政策方针及时的落实到基层党组织当中。下文是党小组讨论会会议纪要,欢迎阅读! 党小组讨论会会议纪要一 会议时间:20XX.11.8 12:20-13:20 会议地点:ZZZ 会议名称:ZZZ 与会人员:ZZZ 会议记录:ZZZ 基本内容: 1、听取李源潮同志在辽宁省创先争优活动调研座谈会上的重要讲话,并观看相关视频。 此次讲话向我们传达了“创先争优”的意义和精神,调动群众积极性,全面深入推进“创先争优”活动,并且广泛征求意见,力争搞好“创先争优”活动。作为党员的我们应积极响应党的号召,要“创先争优”,作好表率。 2、主持人赵兰杰介绍胡的指示,加深我们对“创先争优”的理解。 的指示主要有四个意思:一是创先争优要为党的中心工作做贡献,为推动科学发展,促进社会和谐提供动力和保证;二是要为人民群众办好事办实事,努力做到党组织争先进,党员干部作表率,人民群众得实惠使创先争优活动成为群众满意工程;三是全党都要抓基层,各级党委都要认真开展创先争优活动;四是要形成学习先进、争当先进的良好风气。 3、学习郭明义先进事迹,并观看视频。 郭明义同志从小受到党的教育的熏陶,传递雷锋精神是他毕生的追求。他不分工作贵贱,专于学习,任劳任怨,复员后做过矿企的司机、翻译,现任采场管理员,他把大部分时间都奉献给了矿山,每天坚持多工作两小时;他积极献血,20xx年来共计献血60万毫升;他不断支援希望工程、贫困学生、有困难的同胞,乐于助人,而不图回报;他生活俭朴简洁,他献工、献血、献钱,将能奉献的都献给了社会。他一直发扬着雷锋精神,他是好党员、活雷锋,他是“创先争优”的典范。 4、结合以上三项学习内容,围绕“如何立足学研,争创先进,争当‘十佳’,扎实开展创先争优活动”进行集中学习。 张雨彤:郭明义同志甘于奉献、勤劳向上,生活勤俭、乐于助人的品质,值得我们学习。
小学安全工作会议记录(精选多篇)
小学安全工作会议记录(精选多篇)安全会议时间:XX年1月 参加人员:全体教师 会议内容: 1、传达新区教体局安全会议精神和要求。近期学校安全工作分析,制定和落实相应的安全工作,尤其是寒假和春节期间的安全工作。 2、要求学校保卫加强安全管理,尤其是寒假和春节期间的大门口的进出人员以及夜间的巡逻。 3、安排好寒假和春节的值班干部和职员。 4、全校范围内的校园安全及设施安全检查。 5、布置保安开会的工作任务和内容。 6、结合微信群和校讯通给家长要求,注意学生假期期间的交通安全和风雪结冰的防摔倒事故。 检查的部位:教学楼、办公楼、餐厅操作间及校园周边环境 发现的问题:个别灭火器安全插销被学生损坏和个别班级及办公室门窗关闭不及时。 整改措施:第二天更换灭火器。对个别班级及办公室给予安全警告。 晋安小学安全工作会议记录 安全会议时间:XX年2月
参加人员:全体教师 会议内容: 1、传达新区教体局安全工作会议精神和要求,部署和落实具体的安全工作。 2、全校范围内的校园安全及设施安全检查。 3、制定各种安全工作制度,与教师签订安全协议。 4、利用国旗下讲话和班队会对学生进行安全教育。 检查的部位:教学楼、办公楼、餐厅操作间及校园周边环境 发现的问题:消防灭火器有即将失效的 整改措施:立即进行更换。警钟长鸣,防患与未然。 晋安小学安全工作会议记录 安全会议时间:XX年3月 参加人员:全体教师 会议内容: 1、传达新区消防大队消防会议精神和工作要求。 2、学校安全排查和整改。 3、安排消防逃生演练。 4、检查班级安全教育开展情况,出一期安全板报。 检查的部位:教学楼、办公楼、餐厅操作间和校园周边环境 发现的问题:无 整改措施:警钟长鸣,防患与未然。
政审调查的座谈会记录
政审调查的座谈会记录 座谈会是近代以来流传于中国的1种会谈情势。为本次召开的座谈会做1个会议记录,下面是本站为大家整理的政审调查的座谈会记录,供大家参考。政审调查的座谈会记录时间:20xx年x月x 日 地点:xx分公司 参会人员:人力资源部相干人员、xx分公司员工代表10人 记录人:xx 内容: 1、员工福利 1、营销专业员工交通费问题: Xx分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题4处奔走,有时乃至打的,但是产生的交通费从未进行过1定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每个月发放1定的交通补贴,对营销专业人员是不是能够适当报销1定比例的交通费。 2、员工工作服问题: 分公司团体业务拓展部有员工反应他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部份员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区分,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。 3、公司相干福利政策问题: 员工反应对公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部份
文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部份员工对各项政策性文件还是其实不知晓。比方:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再比方:行将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公然、公平、公正”的原则。 2、员工教育培训问题 1、员工培训问题: 员工普遍反应送外培训的机会较少,公司大部份送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技能、营销管理知识的培训。大家1致认为,兄弟分公司之间的交换也是很有必要的。 2、员工再教育问题: 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 3、员工薪酬问题 1、工资晚提问题: 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的缘由。员工提到长时间以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每个月工资准时发放。 2、工资政策透明问题: 公司大部份员工对全部工资套改制度不清晰,特别对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后,在套改公式中是不是斟酌了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;一样的岗位为何工资待遇有所区分等等,员工希望公司本着“公平、公然、公正”的原
公司开会开小差检讨书
尊敬的领导: 您好! 在员工大会期间,我不认真听领导讲话,反而在下面开小差,与同事说悄悄话,这样不但扰乱了整个会议,也违反了公司规定,不利于会议展开。 在会议中,保持安静,让会议正常有序的开下去,有任何急事都不能打扰会议,我身为一个老员工,表现的不如新人,开会期间,不但不遵守会议规则,屡次违反。我以后不会在会议中开小差了,在领导讲话期间,认真听讲,没有轮到自己发言时不发言,坐在自己的座位上,遵守纪律,同时会给其他新员工一个好印象。 虽然会议有些长,但是也应该认真聆听,在会议中,领导所讲的问题,大多数都是我们工作中常犯的错误,之所以在会议上提出来,也是希望我们工作的时候避免犯同样的错误,我会吸取教训,没有领导的要求,坚决做好自己的工作完成自己的任务,不开小差了。 我知道这次我开会期间,开小差,给各位领导留下了非常不好的影响,同时也要为自己工作考虑,在公司内,不管是不是上班,只要是有重要会议都应该做到遵守纪律等待会议结束。虽然我只是一名普通员工,但是也应该有素质,不能在会议中讲话,不能影响到其他同事,更不能把开会不当一回事情。 以后开会不会两手空空,一定会做好会议记录,把会议中领导讲的一些重点及时记录下来,之后回去认真分析和学习,同时严格要求自己,不能在会议中做任何小动作,或许领导看不见,但是我做了就是错的,一次犯错就够了,不能老是犯错,有错我会改的,下次会议中,一定本本分分的开会。 不管是部门开会,还是公司开大会,我都会管好自己,不会像这次会议时,领导在上面辛苦的为我们工作做分析,我却在下面开小差,我会抓住机会,在会议期间认真学习,汲取领导传授的各种工作技巧,而不是浪费开会时间。这次我会议中的表现不好给我们部门留下了污点,更是让经理受我牵连,我心中非常愧疚,在开会前,经理就已经告诫我们开会时因集中精力,我却没听。 犯错了却需要经理与我一起扛,这是我做的不对,一切原因都是我个人做的不好,经理已经做到他该做的事情了,我以后会牢记这次教训,会做好自己的任
党小组工作会议纪要
党小组工作会议纪要 党小组工作会议纪要一时间:20XX年7月14日14:30-17:00 地点: 主持: 出席: 会议议题: 签发: 审核: 记录整理:邓芳7月14日下午,区经信局党支部召开了党风廉政建设专题学习讨论。总支部书郭红主持了支部会议,逐条逐句学习了《廉政准则》的52个不准,并联系当前业务形势进行了座谈讨论。本支部共十名党员全部参加了此次学习。 总支部书记郭红认为反腐倡廉并非只是领导干部的事,与我无关。相反,反腐倡廉应该是每个人的责任。并从另一个角度解读了反腐倡廉的内涵:他认为,腐败实际上是对公共利益的漠视, 对个人利益的过度追求。有的党员只从个人利益、小集体的利益着想,而不考虑大集体的利益、公共利益,采取对国家利益的漠视行为,没有大局观,这是不符合反腐倡廉要求的;有的党员虽然洁身自好,没从财、物上贪占,但如果只考虑个人感情,而不从实际出发,这同样也是不符合反腐倡廉要求的。
联系到今年我局的工作,总支部书记深有感触,他认为在我局比较艰难的工作中体现了党员的思想高度和高素质,这些行为也有利于将今后的工作搞上去,实现我局全年的任务目标。 作为新员工第一次参加支部党员民主生活会的江全娜,认为多多参加党员学习,与党员交流是不可多得的好事。针对反腐倡廉的议题,江娜也发表了自己的看法,认为这是一项长期工作,从一点一滴做起,不能急功近利,这样才能有好的未来。会上,党员踊跃发言,针砭时弊,表达了对当前腐败现象的深恶痛绝,同时也决心从自身做起,从我做起,按照新规严格要求自己,立足本职工作,积极为我局工作和建设和谐浈江贡献自己的力量。 党小组工作会议纪要二会议时间: 会议地点: 会议名称: 与会人员: 会议记录: 基本内容: 1、听取李源潮同志在辽宁省创先争优活动调研座谈会上的重要讲话,并观看相关视频。 此次讲话向我们传达了创先争优的意义和精神,调动群众积极性,全面深入推进创先争优活动,并且广泛征求意见,力争搞好创先争优活动。作为党员的我们应积极响应党的号召,要创先争优,作好表率。
安全质量反思会会议纪要范文
安全质量反思会会议纪要范文 按照xx公司下发的“关于深入开展安全大检查活动的紧急通知”及xxxx局xxx常务副局长xx月xx日下午的重要讲话精神要求,xxxx于xx 月xx日全标段停工一天,召开全标段的安全反思会反思会分两阶段进行,上午由分项目部内部进行反思,下午各分部到局指挥部再次召开。下午 的会议由局指领导组织,局指所有成员及分项目部项目经理、总工程师、安质科长、设备科长、技术科长参加。首先由局指领导对近期全路在建 项目发生的三起事故进行通报和剖析,然后由局指总工程师对本次的安 全质量大检查活动中暴露出的问题分别进行汇总、分析和点评,然后各 与会成员根据三起事故与出现的问题,对应自身的工作职责,进行深刻 的反思,最后由局指领导进行点评,并部署下一阶段的安全大检查活动。现根据会议形成纪要如下: 党员干部的极端重要性。督促全体党员要牢记党的宗旨,坚持以人 为本,站稳群众立场,践行群众路线,尽心竭力地为抚顺市百姓办好事、解难题、谋实惠。 一、三起事故剖析和反思 1、目前xx基建项目较多,部分工程进度压力较大,致使安全、质 量的管控让位于进度,安全质量工作得不到应有的重视,导致安全、质 量失控现象发生,酿成事故。因此任何时候,施工中必须严格坚持安全 第一,质量之上的方针,才是项目管理之重,否则本逐末。 把关不严。由于责任心的缺失或放松,导致施工中对安全管理把关
不严,听之任之,出现未按标准防护和按规程作业现象发生。 2、总结近年来发生的一系列安全质量事故,事故主要集中 在即有线施工,高墩桥梁、隧道、大型机械设备及火工品等方面, 安全管控中必须重点抓好这几方面的工作,严格按施工程序,按标准化 操作且要求进行层层把关,方能有效减少或杜绝事故的发生,保护好员 工的生命财产安全。 同意成立“县工业集中发展区管委会”,由杨瑞良同志任主任,何 祥君、周崇明同志任副主任,相关部门单位和有关乡镇主要负责人为成员;管委会下设办公室,由衡智海同志兼任办公室主任;所需人员在县经 贸局内部调剂,县财政给予经费保障,县编办按程序向市上报批。 安全生产会议记录。年1—3月,我镇安全生产形势总体平稳。但安全生产基础还比较薄弱,特别是相关业主的安全生产主体责任意识淡薄、个别业主安全生产意识不强、道路交通安全隐患较为严重等,会议通报 了4月10日晚,宝发综合加工厂发生死亡一人的安全生产事故,要求各相关责任单位、责任人务必重视,加强督促,狠抓整改措施落实到位, 有效防范重特大事故。 20XX年XX月XX日晚上,在x乡政府第三会议室召开了全乡XX月份安全生产工作例会暨春运期间安全生产工作安排会。党政办、安监站、 综治办、村管所、水利站、农机站、三个驻村工作组、乡直有关部门等 安委会成员单位负责人参加会议,乡派出所、卫生院、国土所三个部门 因假缺席。会议由乡长唐x同志主持,纪要如下: 3、发生的三起事故中,有两起是隧道事故。我们应汲取的教训主
开会缺席检讨书
开会缺席检讨书 开会缺席检讨书 在学习、工作或生活中出现了失误后,为了防止此类事情再度出现,往往要写检讨书来自我悔悟,在写检讨书的时候,我们的用语要非常注意。相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧,以下是我精心整理的开会缺席检讨书,希望能够帮助到大家。 开会缺席检讨书1 尊敬的酒店领导: 我怀着深深的自责向您递交这份深刻检讨。关于此次我缺席酒店工作例行会议,给酒店客房部工作部署带来了一定程度的滞后,也没有做好个人表率,给酒店客房部形象蒙受不良影响。为此,我要向您说一句抱歉,并深深地做出检讨: 此时此刻,我清醒地意识到自己的错误。此次错误当中,我由于要处理酒店客房部的客户文件资料以及一些私人问题从而缺席会议。这样的错误严重暴露出我主观工作意识不高,对于工作没有一个清晰、系统的认识。这是急需我通过自我审查,认真改正的。 错误发生,我极为懊悔与自责。为此,我表示要在今后严肃认真改正错误: 第一,我要端正自己的工作主观态度。认清工作每个环节的
轻重,妥善处理工作各个细节,分清孰轻孰重。今后要将工作放在第一位,私人问题放在第二位。 第二,建立一个清晰、系统的工作认识。身为酒店客房部部长,要在做好本职工作基础上,对于自身工作在酒店当中的位置做一个清晰、系统的工作认识,避免此类错误的发生。 第三,充分吸取此次错误的经验教训,今后不断警示自己,不再同样的犯错。 检讨人:xxx 20xx年xx月xx日开会缺席检讨书2 尊敬的____: 您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 今天,为表示我的深刻反省,我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书,以向您表示我对我自己在今天例会上的缺席不尽人意的表现的深刻认识,以及保证在以后的工作中,尽自己最大的努力,做到最好。关于这次例会无故缺席我深感抱歉,这次没有去的原因是____________________________.对于今天中午的缺席,我的内心感到无比难过,深深的觉得对不起___________。记得刚进入校会的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但后来,由于无法做到持之以恒,也慢慢开始放松了对自己的要求。因此,
安全反思会议
安全反思会议 因为安全问题,所以无论是学校还是事业单位都会时不时的围绕安全来开展会议,会议都需要会议记录员吧安全会议的内容记录下来,但是会议记录到底要如何写呢?为此学习啦小编为大家整理了一些安全反思会议记录,欢迎参阅。 为贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔2011〕40号,以下简称《意见》)和国务院领导同志在2012年1月9日国务院安委会全体会议上的重要指示要求,1月12日下午,国-家-安-全监管总局、公安部、交通运输部联合召开道路交通安全专题形势分析会,分析近年来特别是2011年道路交通安全形势,研究提出2012年加强道路交通安全的工作措施。国务院安委会办公室副主任、国-家-安-全监管总局副局长王德学主持会议并讲话,公安部副部长黄明、交通运输部安全总监刘功臣出席会议并讲话,三部门相关司局负责同志参加了会议。现将有关会议内容纪要如下: 一、近年来道路交通安全工作取得了明显成效。 近年来,在党中央、国务院的坚强正确领导和各地区、各有关部门的共同努力下,在道路通车里程、机动车保有量、驾驶人数量以及交通流量持续大幅度增长的情况下,全国道路交通安全形势保持了总体平稳,道路交通事故高发态势得到了有力遏制。特别是2011年,公安部、交通运输部、国-
家-安-全监管总局等相关部门密切协作配合,部署各地区、各有关部门深入开展道路客运隐患整治专项行动、整治“三超一疲劳”专项行动、公路安全保护工程,创建“平安畅通县市”和“平安农机”示范县,开展道路交通安全宣传教育,道路交通安全基础进一步夯实,全民交通安全意识进一步提升,道路通行秩序进一步好转。2011年比2014年全国道路交通事故死亡人数下降36.8%,一次死亡10人以上的重特大交通事故起数下降42.6%。全国道路交通事故死亡人数减少量占生产安全事故死亡人数减少总量的70%以上,道路交通安全工作为全国安全生产形势总体稳定作出了重要贡献。 二、道路交通安全仍然存在一些突出问题。 从道路交通安全形势分析看,道路交通事故死亡人数绝对数字仍然较大,群死群伤事故仍时有发生。特别是岁末年初接连-发生3起重大道路交通事故,道路交通安全形势不容乐观。驾驶员超速、超员、疲劳驾驶、操作不当、不按规定车道行驶,车辆技术状况不良,农村道路通行条件差、安全设施不健全等是造成事故多发的主要原因。道路交通安全基础整体依然薄弱,面临许多亟待解决的问题: 一是驾驶人队伍素质不高。驾驶人普遍存在安全意识不强、应急处置能力弱等突出问题。 二是车辆安全隐患突出。大中型客车产品车身结构强
弄虚作假的检讨书三篇
弄虚作假的检讨书三篇 弄虚作假检讨书篇1 尊敬的公司领导: ××××年××月份,本人利用职务之便,给离职人员考勤弄虚 作假,严重违反了公司的规章制度,在公司中造成了恶劣的影响。我 作为三部的考勤的主要负责人,因为工作不认真,对此工作失职负有 不可推卸责任,特向公司领导作出深刻检讨。 即使今年公司主抓管理和生产,制定了很多规章制度,并成立了 督查小组用以督促各项工作的完成情况。但工作百密一疏,仍然发生 了考勤弄虚作假的现象。认真分析,深刻反省,感到事件发生有以下 几个原因: 一是理解不到位,对公司的规章制度还存有着错误的、模糊的理解。所以增强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务,要求我们必须 以更大的决心,更大的力度,更强硬的举措,进一步提升理解,进一 步统一思想,坚定不移地将考勤管理工作一抓到底,抓出成效。 二是工作不够扎实。即使我们也制定了考勤制度,但有的也流于 形式。比如,要求“外出时必须填写外出申请单”。这项措施就未能 不折不扣地落实到位。这要求各部门中层领导要起积极的带头作用并 引导监督本部门。如果领导比员工还落后,要我们领导干什么?这件事 事情充分说明,我们的工作不够扎实。 总之这次考勤事件发生教训极为深刻,下一步,我将引以为诫, 认真查找工作中的薄弱环节,进一步强化工作措施,确保不发生类似 事件。一是进一步增强对考勤重要性的理解,认真做到思想理解到位,行动到位。二是强化督查,严管重罚;三是大力增强考勤奖惩管理,通 过制定合理的奖惩制度。四是本人对自己的行为做出100元人民币的
罚款。在以后的工作中认真履行岗位职责,增强事业心和责任感,认 真做好职责范围内的事,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。请领导相信我。 弄虚作假检讨书篇2 尊敬的文总好: 对于我犯下严重的错误我感到非常非常的惭愧和懊悔!我深刻的 知道这次犯规的严重性,辜负了领导和我副总监对我信任和栽培,对 整个团队照成了极大的影响,我不能因为迫切的成单心里和自己的利益,去弄虚作假违反了公司的规定,所以我接受公司对我处罚,对于 公司怎么处罚我,我都毫无怨言,我只想公司能给我一次改过自新的 机会,我会用我的实际行动来证明我改过自己所犯下的错误!重新树立 更好的工作形象和工作质量!更加珍惜这份来之不易工作平台,严格的 约束自己,严肃的遵循公司的规定,不要让自己犯下的恶劣行为在出现,所以我郑重的说出我自己犯下不可容忍的错误!和我决心改过错误 的决心!请文总和沈副总原谅!我决不会让你们失望!谢谢! 弄虚作假检讨书篇3 全世界善良的人们: 我是一个罪不可赦的不良公民,以前犯下了弄虚作假、徇私舞弊 的罪行。现在,我知错了,向你们检讨我的错误。 我原来是一名人民教师,被称作人类灵魂工程师。高考本来是个 严肃的人才选拔考试,以公平竞争为原则,但是,在校长的默许下, 身为教师的我竟敢参加了集体作弊。那是十多年前的旧案了,相信所 有善良的人们会既往不咎的,因为现在的作弊手段更加高明先进,已 经实现高科技化和全信息化,甚至已经达到市场化、产业化的水平, 作弊的成功率和精确度已经不可同日而语了,而且经济效益相当可观,还能为社会提供很多就业岗位。当时我作弊仅仅得益于个别人,现在 别人作弊却惠及千家万户。比如说公选考试,有办法有门路考上了,
党小组讨论会会议纪要会议纪要.doc
党小组讨论会会议纪要会议纪要 会议地点:ZZZ 会议名称:ZZZ 与会人员:ZZZ 会议记录:ZZZ 基本内容: 1、听取李源潮同志在辽宁省创先争优活动调研座谈会上的重要讲话,并观看相关视频。 此次讲话向我们传达了创先争优的意义和精神,调动群众积极性,全面深入推进创先争优活动,并且广泛征求意见,力争搞好创先争优活动。作为党员的我们应积极响应党的号召,要创先争优,作好表率。 2、主持人赵兰杰介绍胡的指示,加深我们对创先争优的理解。 的指示主要有四个意思:一是创先争优要为党的中心工作做贡献,为推动科学发展,促进社会和谐提供动力和保证;二是要为人民群众办好事办实事,努力做到党组织争先进,党员干部作表率,人民群众得实惠使创先争优活动成为群众满意工程;三是全党都要抓基层,各级党委都要认真开展创先争优活动;四是要形成学习先进、争当先进的良好风气。 3、学习郭明义先进事迹,并观看视频。
郭明义同志从小受到党的教育的熏陶,传递雷锋精神是他毕生的追求。他不分工作贵贱,专于学习,任劳任怨,复员后做过矿企的司机、翻译,现任采场管理员,他把大部分时间都奉献给了矿山,每天坚持多工作两小时;他积极献血,20xx年来共计献血60万毫升;他不断支援希望工程、贫困学生、有困难的同胞,乐于助人,而不图回报;他生活俭朴简洁,他献工、献血、献钱,将能奉献的都献给了社会。他一直发扬着雷锋精神,他是好党员、活雷锋,他是创先争优的典范。 4、结合以上三项学习内容,围绕如何立足学研,争创先进,争当十佳,扎实开展创先争优活动进行集中学习。 张雨彤:郭明义同志甘于奉献、勤劳向上,生活勤俭、乐于助人的品质,值得我们学习。 万闰兰:郭明义同志是争先创优的典范,是我们学习的榜样;我们大学生,特别是大学生党员,应该从点滴做起,勇于创先争优! 马铭:郭明义同志一直坚持奉献,经过不断地磨练,已经达到了一定的思想境界,而我们大学生应该把创先争优作为一项任务来实施,慢慢学习,提高思想境界。 胡大伟:他的精神值得学习,他把雷锋作为偶像,每个共产党员也应该有偶像,规范纪律和行为,无愧于共产党员的称号,我喜欢他的一句话把自己的生命同党和群众联系起来,这是通向幸福的通道,
安全“大学习、大讨论、大反思”会议记录 通防组
安全“大学习、大讨论、大反思” 会议记录 通 防 系 统 2011年8月11日
会议纪要 会议名称:安全“大学习、大讨论、大反思”会议 会议时间:2011年8月11日 会议地点:探水队队部会议室 主持人:赵建军 出席单位:通风科、地测科、通风区、探水队 记录人:王阳 会议内容: 本次会议由赵建军主持,会上根据我矿召开的关于安全管理整顿的会议精神,以及上半年在安全生产工作中发现的一些问题进行了大学习、大讨论、大反思。 一、通风科孟振华:集团公司下半年一通三防重点工作安排 工作目标: 1、杜绝瓦斯、煤尘等一通三防重特大事故。 2、圆满完成山西焦煤确定的下半年瓦斯抽采各项指标。 3、集团公司各矿井实现瓦斯“零”超标。 4、个生产矿井消灭一通三防重大安全隐患问题、资源整合矿井一通三防系统建设符合“三同时”要求,满足矿井安全生产需要。 下半年瓦斯抽采考核指标 1、完成瓦斯抽采量526.2万m3。
2、完成瓦斯抽采进尺6.96万m。 3、矿井瓦斯抽采达标。 4、回采面抽采率达标。 5、回踩工作面瓦斯预抽时间。 6、瓦斯抽放浓度。 二、下半年重点工作 1、提升理念,强化管理,严格落实瓦斯防治管理责任。 2、加强通风系统管理,加快通风系统改造工程。 3、加快瓦斯抽采系统建设,大力推进瓦斯预抽工作。 4、建立装备齐全,灵敏可靠的监控系统,确保监控有效。 5、加强矿井防尘、防灭火工作。 6、强化基础管理,规范级数工作。 7、深刻吸取集团公司近期通报的3起瓦斯超限事故教训,严格落实焦煤集团白董事长指示精神,各矿要举一反三,制定更加具体准确的防范措施,进一步强化一通三防技术、现场管理。 8、加强资源整合矿井管理力度。 9、加大重大安全隐患治理。 10、继续深入开展学习河南煤化“坚持零事故理念,促煤矿安全发展”活动,按照集团公司统一安排,通风部制定了集团公司通风系统三季度业务保安自控目标和保证措施,要求各矿结合本单位实际,进一步细化、量化目标、明确责任,完善考核奖惩机制,确保集团公司一通三防三季度各项自控目标圆满实现。
诫勉谈话会议记录范文
诫勉谈话会议记录范文 诫勉谈话会议记录范文1 为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。 二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实
为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。(二)要严于律己,强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合“三送”活动的深入开展,积极造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查情况及结果进行通报,涉及责任追究的,严格按照责任追究制进行责任追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员,从重处理,绝不姑息迁就,并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲:通过有关反映,车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强,组织纪律松弛,工作自由散漫,驾驶人考试存在只收费不体检问题,说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻,也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源,罗支队刚才就进
关于安全反思的发言稿
关于安全反思的发言稿 爱惜自己生命,学会保护自身安全,遵守安全规范更是我们每一个人义不容辞的责任。下面就由小编为你带来关于安全反思的发言稿,希望你喜欢。 关于安全反思的发言稿篇【1】 生活后勤科食堂在工作中始终坚持把安全放在首位,并始终践行着安全工作一定不能说起来重要,干起来次要,忙起来不要的宗旨,现结合实际情况对食堂的安全工作总结如下: 一、思想认识上思想是行动的先导。只有员工的安全意识提高了,安全工作才能拥有扎实的根基。所以我部位以员工的安全思想教育为切入点,充分利用班前会和班后会的时间,普及员工的安全常识,让每一位员工都入心入耳。并告诫员工对安全的态度一定要端正,正确认识安全的每一个细节。同时,我也会定期组织员工进行案例反思,我把这种活动命名为“回头看”,这些案例有的是本单位以往发生的,还有的是员工感觉下一跳的亲身经历,通过这种活动,经常回头看看,及时査缺补漏,我感觉能够更好的帮助员工消除安全盲点和死角,从而达到真正的思想上安全。
二、现场管理上 我认为现场管理对推动安全工作发展起到重要作用,所以我不仅要求我自己严格执行班组现场“GDQ”安全管理模式和各项 规程,也对食堂全员进行培训,让全员参与,给员工灌输思想,让每位员工懂得什么是安全管理,并且面对违章指挥时要勇于拒绝。在工余时段,我也会组织员工谈心,及时查找工作中的不安全人,对这些人及时予以帮助,有必要时并采取措施调整工作环境,做好危险源的处理工作。本科每周二都会进行隐患排查,对发现的问题我总会进行分析总结。 除此之外,我还会不定期组织各组长进行自查互查,对发现的问题绝不姑息,并定制相应的奖惩措施(安排额外工作量)。身为管理者,我也始终坚持着5勤,即眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、—— 三、操作执行上 有人认为安全贵在操作的执行力上,的确如此。在实际的操作中,哪怕是再小的偏差和失误,都将会造成无法弥补的伤害。“千里之堤,溃于蚁穴”这个被我们引用过千百遍的句子,也一直是我每天工作前心里被撞的警钟。“工作不怕细”我几乎每天都会和员工们说。标准的工序化操作,正确的手指口述,在我这里是每名员工的必修课,哪怕是及格都不可以,我要求他们必须人人满分。面对操作中的具体问题,我也会及时和员工探讨,寻找好
帮扶座谈会会议记录
帮扶座谈会会议记录 郑工社区帮扶工作会议时间:年月日上午会议地点:社区二楼会议室参会人员:区宣传部刘科长马干事,社区全体工作人员,代表,楼栋长会议主题:阶段性总结帮扶工作,听取意见建议会议内容:社区魏主任:自帮扶工作开展以来,我社区受到了区委宣传部的广泛重视,一些问题得到了妥善解决,下面请刘科长做阶段性总结。 区宣传部刘科长:帮扶工作是我区贯彻落实科学发展观构建和谐社会的一项重要政治任务,是区主要领导亲自督办的重点工作之一,我单位一定举全局之力,做细做实这项工作。 在开展工作的过程中,通过与社区沟通,我们发现董砦村阻挠铁路涵洞施工,影响了居民冬季取暖,在进行充分的调查之后,我单位积极主动地联系董砦村委中铁七局等相关单位进行沟通协调,确保今冬北线用户的冬季供暖及生产用气及时供应。 此次会议中,我们还准备了调查问卷,目的在于广泛收集居民群众对社区工作和生产生活的意见建议,便于我们收集整理竭尽所能的发现问题解决问题,发挥帮扶活动的作用,改善广大老百姓生产生活条件,将它发展为深受居民群众欢迎的民心工程。 社区魏主任:区宣传部所做的工作是大家有目共睹的,我们非常感谢刘科长对我们工作的帮助和支持,今后有其他问题我们还及时沟通,希望你们一如既往的关注我们!区宣传部刘科长:下面我们发放一下调查问卷,请大家认真填写,会后我们将会对问卷中涉及的问题
进行协调解决,谢谢大家!第二篇:帮扶座谈会会议记录字郑工社区帮扶工作座谈会时间:年月日上午会议地点:社区二楼会议室参会人员:区宣传部宋部长马干事,社区全体工作人员,群众代表,楼栋长会议主题:阶段性总结帮扶工作,听取意见建议会议内容:社区魏主任:自帮扶工作开展以来,我社区受到了区委宣传部的广泛重视,一些问题得到了妥善解决,下面请宋部长做阶段性总结。 区宣传部宋科长:帮扶工作是我区贯彻落实科学发展观构建和谐社会的一项重要政治任务,是区主要领导亲自督办的重点工作之一,我单位一定举全局之力,做细做实这项工作。 在开展工作的过程中,我们了解到夏季是两抢一盗的高发期,为了确保辖区居民有一个良好的居住生活环境,我们在与社区党支部居委会两委商议后,利用休息时间在社区门口进行建设安全社区宣传,严厉打击两抢一盗犯罪,营造良好社会治安环境,鼓励辖区内的居民人人参与平安建设,大家共享平安成果。 社区魏主任:区宣传部所做的工作是大家有目共睹的,我们非常感谢宋部长对我们工作的帮助和支持,今后有其他问题我们还及时沟通,希望你们一如既往的关注我们!
会议记录写作格式
会议记录写作格式 会议记录写作格式 2010-3-3 14:30:38 来源:本站作者:Admin 点击:1030 会议记录写作格式 一、会议记录的含义、作用 会议记录是笔录会议的基本情况、内容和结果的记载性文书材料。 会议记录在实际工作中的作用:一方面,它是起草会议正式文件、传达和汇报会议精神、检查督促会议决议执行情况的重要依据;另一方面,它又是学习、讨论、研究问题和存查备考的重要资料。因此,必须做好会议记录。 二、会议记录的写法 (一)标题 标题由会议名称加文体名称组成,就是《××××会议记录》。如果使用的是专用的会议记录本,连“记录”二字也可省略,只写会议名称即可。 (二)会议组织概况 1.会议时间 要写明年、月、日,上午、下午或晚上,×时×分至×时×分。 2.开会地点 如:“××会议室”、“××礼堂”、“××现场”等。 3.主持人的职务,姓名 如:“校党委书记×××”、“公司总经理×××”。 4.出席人 根据会议的性质、规模和重要程度的不同,出席人一项的详略也会有所不同。 有时可以只显示身份和人数,如“各院系党总支书记和直属党支部书记31人”、“各部门经理”、“全体与会代表”等。 如果出席人身份复杂,如既有上级领导,又有本单位各部门的主要领导,还有各种有关人员,最好将主要人员的职务、姓名一一列出,其他有关人员则分类列出。 5.列席人 包括列席人的身份、姓名,可参照出席人的记录方法。 6.缺席人 如有重要人物缺席,应作出记录。 7.记录人 包括记录人的姓名和部门。如:××(××办公室秘书)。 (三)会议内容 这部分随着会议的进展一步步完成,没有具体的固定模式。一般包含有以下方面: 会议的议题、宗旨、目的; 会议议程; 会议报告和讲话; 会议讨论和发言; 会议的表决情况;
装配式建筑标准化工作座谈会会议记录
附件1 2018年工程建设标准实施指导监督研究项目名称清单 一、“一带一路”中国工程标准国际化 1. 中国工程标准国际合作现状调研 中国工程标准参与国际标准化工作情况调研 城乡规划标准国际化有关情况调研 公路工程标准国际化有关情况调研 港口工程标准国际化有关情况调研 铁路工程标准国际化有关情况调研 能源工程标准国际化有关情况调研 石油化工工程标准国际化有关情况调研 通信建设工程标准国际化有关情况调研 工业建筑工程标准国际化有关情况调研 民用建筑工程标准国际化有关情况调研 市政基础设施工程标准国际化有关情况调研 2. 中国工程标准“走出去”成功案例研究 发达国家和地区工程标准国际化经验研究 中国工程标准在“一带一路”沿线国家应用情况调查研究 中国工程标准在“一带一路”沿线国家应用案例汇编、分析3. 编制“一带一路”沿线国家标准化活动相关组织及法规体系汇编 “一带一路”倡议有关规划、政策研究
“一带一路”沿线国家基本情况调查研究 “一带一路”沿线国家工程管理体制、制度调查研究 “一带一路”沿线国家工程标准相关机构、法规体系调查研究“一带一路”沿线国家工程建设标准化现状及未来发展趋势研究 二、中外工程建设标准比对研究及品牌战略 4. 中外工程建设标准比对研究行动方案研究 5. 发达国家工程建设标准体系及管理体系研究 美国工程建设标准体系及管理体系研究 日本工程建设标准体系及管理体系研究 法国工程建设标准体系及管理体系研究 俄罗斯工程建设标准体系及管理体系研究 6. 城市可持续发展的规划标准关键技术指标研究 7. 中国与日本装配式住宅建筑标准关键技术指标对比分析研究 8. 装配式建筑成套技术标准体系建设指南研究 三、改革完善中国工程建设标准实施监督法规制度 9. 重要工程建设标准实施情况社会调查 10.工程建设标准化法规制度建设及执行情况评估 11.编制工程建设强制性标准实施情况统计分析导则 四、工程建设标准宣传培训 12.工程建设标准化宣传 13.编制标准化政策咨询、标准技术条款解释服务典型案例汇编 五、其它与工程建设标准实施监督有关的重点问题研究
政审调查的座谈会记录.doc
座谈会是近代以来流传于中国的一种会谈形式。为本次召开的座谈会做一个会议记录,下面是本站为大家整理的政审调查的座谈会记录,供大家参考。 政审调查的座谈会记录 时间20xx年x月x日 地点xx分公司 参会人员人力资源部相关人员、xx分公司员工代表10人 记录人xx 内容 一、员工福利 1、营销专业员工交通费问题 Xx分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。 3、公司相关福利政策问题 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题 员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认
为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。 2、工资政策透明问题 公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰,尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后,在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等,员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。对于现在每月的考核工资,员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。 四、员工费用报销问题 员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难,部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱,报销流程复杂。另外,分公司财务人员反映财务紧张,这也造成员工费用报销难的原因。 五、员工建议 1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好,但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目,可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。 2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。 3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走,与大家多交流,了解员工心声。 政审调查的座谈会记录 时间xxx 地点xxx
座谈会会议记录范文3篇
座谈会会议记录范文3篇 为本次召开的座谈会做一个会议记录,本文是学习啦小编为大家整理的座谈会的会议记录范文,仅供参考。 座谈会会议记录范文一: 时间:2003年10月28日 地点:xx分公司 参会人员:人力资源部相关人员、xx分公司员工代表10人 记录人:xx 内容: 一、员工福利 1、营销专业员工交通费问题: Xx分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题: 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题: 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题: 员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题: 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题: 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。