混凝土工培训计划

混凝土工培训计划
混凝土工培训计划

山东商务职业学院建筑工程系

混凝土工培训计划

一、培训目的与要求

本次培训受烟台市高新区政府委托,本着服务地方经济建设的目的展开。根据建设部颁布的《建设行业职业技能标准》混凝土工的理论知识 (应知)、操作技能 (应会)要求,结合企业用工实际情况,按照《职业技能岗位鉴定规范》混凝土工的鉴定内容编写,本次内容以初级混凝土工培训为主,讲解部分中、高级混凝土工培训理论知识。

通过对学员的培训,使学员掌握混凝土工的技术理论知识和操作技能,掌握混凝土工的职业要求,全面了解混凝土施工基础知识。本次培训理论与实践课共计260学时,其中理论课程160学时,实践操作100学时。培训具体要求为:学员能识读较简单的分部分项施工图,掌握房屋构造的基本知识;会用机具,掌握搅拌、浇筑、振捣混凝土的基本操作技能;了解混凝土组成材料的种类、规格、质量、用途和保管方法,了解混凝土性能;通过观看视频,掌握浇捣一般基础、梁、柱、墙体、板和楼梯混凝土的工艺流程,会搅拌、浇筑、振捣普通混凝土;掌握各种结构的混凝土施工缝处理方法和混凝土不同季节的养护方法。懂得混凝土工程的质量评定标准,具备安全生产、文明施工、产品保护的基本知识及自身安全防备能力;应具有对职业道德行为准则的遵守能力。

二、理论知识(应知)和操作技能(应会)的培训内容和要求

根据培训目的和要求,在培训过程中要严格按照本计划大纲的培训内容及课时要求进行,教学要适应目前公司施工生产的状况,要加强实际操作技能的训练,理论教学与技能训练相结合,教学与施工生产相结合。

具体培训内容与要求,如下:

(一)建筑识图和房屋构造的基本知识

培训内容

1.建筑识图中常见的名称、图例与代号;

2.建筑识图基本方法;

3.房屋的组成与构造。

培训要求

1.掌握建筑识图中常见的名称、图例与代号;

2.掌握识图的基本方法,能看懂混凝土分部分项施工图;

3.了解房屋的组成与构造和它的作用。

(二)力学与混凝土结构的基本知识

培训内容

1.力与荷载的概念;

2.钢筋和混凝土共同工作原理;

3.房屋的受力特点:

(1)多层混合构造与受力特点;

(2)多层板架构造与受力特点;

(3)单层工业厂房构造与受力特点;

4.钢筋保护层厚度;

5.混凝土结构体系及施工方法简介。

培训要求

1.了解多层砖混结构和多层板架结构的建筑受力特点;

2.了解单层工业厂房受力特点;

3.掌握钢筋在混凝土构件中的作用;

4.掌握钢筋保护层厚度的规定;

5.了解混凝土结构体系及施工方法简介。

(三)混凝土的组成材料

培训内容

1.六大类水泥的规格、质量、性质、用途和保管方法;

2.细骨料的种类、规格和质量要求;

3.粗骨料的种类、规格和质量要求;

4.水的质量要求;

5.外加剂的种类和选用。

培训要求

1.了解水泥的种类、规格、质量、性质、甩途和保管方法;

2.了解细骨料的种类、规格和质量要求;

3.了解粗骨料的种类、规格和质量要求;

4.了解拌合用水的质量要求;

5.了解外加剂的种类和使用范围。

(四)混凝土的基本知识

培训内容

1.混凝土的组成与分类;

2.混凝土的主要技术性质;

3.混凝土质量控制;

4.混凝土试块的留制方法;

5.混凝土的各种养护方法。

培训要求

1.了解混凝土的组成与分类;

2.了解混凝土的主要技术性质;

3.了解混凝土的质量控制标准;

4.掌握混凝土试块的留制方法;

5.掌握混凝土的自然养护方法。(五)混凝土常用施工机具

培训内容

1.混凝土搅拌机;

2.混凝土搅拌楼;

3.混凝土搅拌站;

4.混凝土输送车;

5.混凝土泵;

6.混凝土泵车;

7.混凝土布料杆;

8.混凝土真空吸水装置;

9.混凝土振动器;

10.混凝土制品机械;

11.混凝土运输机具。

培训要求

1.了解混凝土搅拌机的性能、规格;

2.了解混凝土搅拌楼的使用要求;

3.了解混凝土搅拌站的工艺流程;

4.了解混凝土输送车的性能和要求;

5.掌握混凝土泵的使用要求;

6.掌握混凝土泵车的操作要点;

7.了解混凝土布料杆的布置要求;

8.了解混凝土真空吸水装置的规格;

9.了解混凝土振动器的性能和使用;

10.掌握混凝土运输机具的使用。(六)普通混凝土配合比设计

培训内容

1.配合比设计的三个参数:

2.三个参数的选取;

3.配合比设计的方法与步骤;

4.混凝土配合比的试配、调整与确定;

5.混凝土施工配合比调整及配料计算。培训要求

1.了解混凝土配合比设计中三个参数;

2.了解混凝土配合比的设计步骤;

3.了解混凝土的质量控制方法。(七)混凝土搅拌品混凝土

培训内容

1.混凝土搅拌站的工艺流程知识;

2.简易搅拌站;

3.双阶搅拌站;

4.单阶搅拌站;

5.商品混凝土;

6.搅拌新工艺多次投料搅拌法。

培训要求

1.了解混凝土搅拌站的工艺流程知识;

2.了解简易搅拌站、双阶搅拌站、单阶搅拌站的工艺布置要求;

3.了解商品混凝土的性质;

4.了解搅拌新工艺的操作方法和要求。

(八)泵送混凝土施工

培训内容

1.施工准备;

2.施工方法及其操作;

3.应有的质量措施。

培训要求

1.掌握施工准备工作的内容与要求;

2.掌握施工方法及其操作要点;

3.掌握防止质量问题的措施。

(九)混凝土工程的施工过程

培训内容

1.混凝土浇筑前的准备;

2.混凝土搅拌;

3.混凝土运输;

4.混凝土浇筑;

5.混凝土养护;

6.混凝土模板的拆除;

7.混凝土缺陷修整;

8.施工缝处理。

培训要求

1.掌握混凝土浇筑前的准备工作;

2.掌握混凝土拌制要求和方法;

3.掌握混凝土运输要求;

4.掌握混凝土浇筑方法和要求;

5.掌握混凝土养护方法;

6.掌握拆除模板的规定和方法;

7.掌握修整混凝土一般表面缺陷;

8.掌握施工缝处理的要求和方法。

(十)混凝土基础的浇筑

培训内容

1.地基土的分类;

2.地基土的鉴别;

3.基坑 (槽)直壁开挖和放坡开挖的规定;

4.操作顺序和操作要点;

5.基坑 (槽)土方开挖注意事项;

6.基础垫层的施工;

7.混凝土基础的浇筑。

培训要求

1.了解土的分类和鉴别方法;

2.掌握基槽土方开挖的操作步骤和方法;

3.掌握防止基槽土方开挖中出现的质量和安全问题;

4.了解土方工程的质量检查标准;

5.掌握灰土垫层、三合土垫层、混凝土垫层的施工;

6.掌握混凝土独立基础、混凝土杯形基础、混凝土条形基础的浇筑。

(十一)混凝土现浇结构的浇筑

培训内容

1.混凝土浇筑前的准备工作;

2.混凝土柱的浇筑;

3.混凝土墙体的浇筑;

4.混凝土肋形楼盖的浇筑;

5.其他现浇构件的浇筑;

6.钢筋混凝土框架结构施工。

培训要求

1.掌握混凝土浇筑前的准备工作的内容;

2.掌握混凝土柱的浇筑工艺和施工方法;

3.掌握混凝土墙体的浇筑工艺和施工方法,

4.混凝土肋形楼盖的浇筑工艺和施工方法;

5.掌握楼梯的浇筑、一般悬挑构件的浇筑和圈梁浇筑的施工方法;

6.掌握钢筋混凝土框架结构混凝土的浇筑、振捣、养护、拆模的施工方法。

(十二)混凝土预制构件的浇筑

培训内容

1.普通钢筋混凝土屋架的浇筑;

2.普通钢筋混凝土吊车梁的浇筑;

3.普通钢筋混凝土预制桩的浇筑;

4.混凝土预制构件的质量要求。

培训要求

1.了解普通钢筋混凝土屋架的生产工艺和操作要点;

2.了解吊车梁的浇筑工艺和操作要点;

3.掌握普通钢筋混凝土预制桩的生产工艺,制作方法和要点;

4.了解混凝土预制构件浇筑的质量标准、易出现的质量问题、安全注意事项。

(十三)预应力构件混凝土的施工

培训内容

1.后张法预应力屋架;

2.预应力T形吊车梁;

3.鱼腹式吊车梁;

4.预应力圆孔板的浇筑。

培训要求

1.了解后张法预应力屋架的制作工艺、掌握操作要点;

2.了解长线台座先张法预应力T形吊车梁制作工艺、掌握操作要点;

3.了解鱼腹式吊车梁制作工艺、掌握操作要点;

4.掌握预应力圆孔板的浇筑生产工艺,掌握操作要点。

(十四)特种功能混凝土的性能及施工方法

培训内容

1.耐酸混凝土;

2.耐碱混凝土;

3.耐热混凝土;

4.防水混凝土;

5.防射线混凝土。

培训要求

1.了解上述五种混凝土的材料组成、性能和配合比要求;

2.掌握上述四种混凝土的施工方法。

(十五)特种材料混凝土施工

培训内容

1.补偿收缩性混凝土施工;

2.聚合物混凝土的施工;

3.流态混凝土的施工;

4.纤维混凝土的施工;

5.特细砂混凝土的施工;

6.无砂大孔径混凝土的施工;

7.山砂混凝土的施工。

培训要求

1.了解上述7种混凝土的材料组成、性能和配合比要求;

2.掌握补偿收缩性混凝土的施工方法。

(十六)大模板、滑模、升板混凝土施工

培训内容

1.大模板混凝土的施工;

2.滑模混凝土的施工;

3.升板混凝土的施工。

培训要求

1.掌握大模板混凝土施工的操作步骤和方法;

2.了解滑模混凝土施工的操作步骤和方法;

3.了解升板混凝土施工的操作步骤和方法。

(十七)构筑物混凝土的施工

培训内容

1.筒仓混凝土施工;

2.烟囱混凝土施工;

3.水塔混凝土施工。

培训要求

1.了解筒仓施工的支模方案和浇筑混凝土的施工工艺及混凝土漏斗的施工;

2.了解钢筋混凝土烟囱的结构与构造,了解烟囱混凝土浇筑方法,了解烟囱混凝土施工的质量标准及安全措施;

3.了解水塔的类型和水塔的结构及构造,了解水塔混凝土的浇筑方法和安全措施。

(十八)混凝土的季节施工

培训内容

1.冬期施工;

2.夏期施工;

3.雨期施工。

培训要求

1.了解混凝土冬期施工方法;

2.掌握混凝土夏期施工方法;

3.掌握混凝土雨斯施工方法。

(十九)质量与安全

培训内容

1.建筑工程施工质量验收的标准;

2.混凝土施工质量控制与验收;

3.现浇结构混凝土分项工程施工质量控制与验收;

4.预制构件分项工程施工质量控制与验收;

5.结构实体钢筋保护层厚度检验;

6.安全管理与技术。

培训要求

1.了解混凝土工程质量验收标准的划分和建筑工程质量验收规定;

2.了解混凝土施工质量控制、混凝土强度评定和检验的要求和方法;

3.了解现浇结构混凝土分项工程施工质量控制与验收的一般规定、外观质量检查与验收,掌握尺寸偏差的质量控制与检验;

4.了解掌握预制构件浇筑的一般规定、主控项目、一般项目;

5.掌握结构实体钢筋保护层厚度检验的要求;

6.掌握混凝土工的安全技术要点,了解制定安全技术措施、安全教育、岗位的安全管理、安全生产综合管理与安全责任制内容和重要性。

三、培训时间和计划安排

培训时间及采取的方法,可根据学员实际情况采用不同的形式进行,但原则上做到扎实、实际、学以致用,基本保证下述计划表要求的课时。

计划课时分配表见附1。

四、考核内容

1.应知考试

应知考核由高新区政府委托相关负责部门单独命题。

2.应会考试

应会考试原则上在我院建筑工程系建筑综合实训场进行。

五、培训参考教材

1.《建筑混凝土工程施工手册》,俞宾辉,山东科学出版社(TU755-62/1);

2. 《图说混凝土工》,王久军,中国建筑工业出版社(TU755-7);

3. 《混凝土工(中级)》,黄爱清,机械工业出版社(TU755-3);

4. 《混凝土工操作技巧》,李立权,中国建筑工业出版社(TU755-6);

5. 《混凝土工岗位技能图表详解》,陈远吉、宁平,上海科学技术出版社(TU755-64/1);

6. 《钢筋混凝土工实用手册》,张清文,江西科学技术出版社(TU755-62/5).

附件1:

混凝土工培训课时分配表

建设行业职业技能培训计划与培训大纲初级塔式起重机安装拆卸工培训课件

建设行业职业技能培训计划与培训大纲 初级塔式起重机安装拆卸工培训计划 一、培训目的 本计划根据住房和城乡建设部颁布的《建筑起重机械安装拆卸工(塔式起重机)安全技术教学大纲(试行)》,参照《机械设备安装工国家职业标准》、《起重工国家职业标准》编写。 通过培训,使学员掌握初级工基本理论知识和基本的操作技能,掌握塔式起重机安装拆卸工的安全操作规程,具备安装(拆卸)建筑施工用塔式起重机的基本技能,为参加职业技能岗位鉴定做好准备,为升入中级工打下基础。 二、培训内容及要求 (一)培训内容 1.基础知识 2.起重常用工具、吊索具、专用机具 3.起重零部件及报废标准 4.塔机的构造原理 5.塔机的安全保护装置 6.塔机基础与附着锚固装置 7.塔机的安装(拆卸) 8.起重吊运指挥信号 9.塔机常见安装(拆卸)事故 (二)培训要求 培训要结合目前我区建筑施工生产需要和建筑一线生产操作人员的实际情况,要注重基本操作技能的训练,理论知识不宜过深,不苛求系统性和完整性。做到理论知识与技

能训练相结合,使学员达到本等级的职业技能岗位要求。 三、培训课时分配 总课时:200课时 理论知识授课:60课时 实际操作授课:140课时 理论知识课与实操课课时比例为 3 :7

初级塔式起重机安装拆卸工理论培训大纲 一、培训目的 本大纲依据《初级塔式起重机安装拆卸工培训计划》编写,通过培训,使学员了解识图的基本知识;掌握力学基础知识,了解机械基础、电工学、液压传动、金属结构等基础知识;掌握钢丝绳等起重零部件的构造及安全技术要求,了解塔机的分类、构造;在理论知识方面达到初级工的技术水平,为参加职业技能鉴定的理论考试做好准备。 二、培训内容、培训要求及课时分配

混凝土工培训计划

山东商务职业学院建筑工程系 混凝土工培训计划 一、培训目的与要求 本次培训受烟台市高新区政府委托,本着服务地方经济建设的目的展开。根据建设部颁布的《建设行业职业技能标准》混凝土工的理论知识 (应知)、操作技能 (应会)要求,结合企业用工实际情况,按照《职业技能岗位鉴定规范》混凝土工的鉴定内容编写,本次内容以初级混凝土工培训为主,讲解部分中、高级混凝土工培训理论知识。 通过对学员的培训,使学员掌握混凝土工的技术理论知识和操作技能,掌握混凝土工的职业要求,全面了解混凝土施工基础知识。本次培训理论与实践课共计260学时,其中理论课程160学时,实践操作100学时。培训具体要求为:学员能识读较简单的分部分项施工图,掌握房屋构造的基本知识;会用机具,掌握搅拌、浇筑、振捣混凝土的基本操作技能;了解混凝土组成材料的种类、规格、质量、用途和保管方法,了解混凝土性能;通过观看视频,掌握浇捣一般基础、梁、柱、墙体、板和楼梯混凝土的工艺流程,会搅拌、浇筑、振捣普通混凝土;掌握各种结构的混凝土施工缝处理方法和混凝土不同季节的养护方法。懂得混凝土工程的质量评定标准,具备安全生产、文明施工、产品保护的基本知识及自身安全防备能力;应具有对职业道德行为准则的遵守能力。 二、理论知识(应知)和操作技能(应会)的培训内容和要求 根据培训目的和要求,在培训过程中要严格按照本计划大纲的培训内容及课时要求进行,教学要适应目前公司施工生产的状况,要加强实际操作技能的训练,理论教学与技能训练相结合,教学与施工生产相结合。

具体培训内容与要求,如下: (一)建筑识图和房屋构造的基本知识 培训内容 1.建筑识图中常见的名称、图例与代号; 2.建筑识图基本方法; 3.房屋的组成与构造。 培训要求 1.掌握建筑识图中常见的名称、图例与代号; 2.掌握识图的基本方法,能看懂混凝土分部分项施工图; 3.了解房屋的组成与构造和它的作用。 (二)力学与混凝土结构的基本知识 培训内容 1.力与荷载的概念; 2.钢筋和混凝土共同工作原理; 3.房屋的受力特点: (1)多层混合构造与受力特点; (2)多层板架构造与受力特点; (3)单层工业厂房构造与受力特点; 4.钢筋保护层厚度; 5.混凝土结构体系及施工方法简介。 培训要求 1.了解多层砖混结构和多层板架结构的建筑受力特点; 2.了解单层工业厂房受力特点;

农民工培训实施方案,

农民工培训方案,

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

施工组织设计(方案)报审表 工程名称:祥和家园二期 致:海口黎明建设工程监理公司(监理单位) 我方已根据施工合同的有关规定完成了祥和家园二期工程施工组织设计(农 民工技能培训方案)的编制,并经我单位上级技术负责人审查批准,请予以审查。 附:农民工技能培训方案 承包单位(章) 项目经理 日期 专业监理工程师审查意见: 专业监理工程师 日期 总监理工程师审查意见: 项目监理机构 总监理工程师 日期

祥和家园二期工程农民工技能培训方案 编制人: 审核人: 审批人: 编制单位:福建建工集团总公司 编制日期:2012年1月5日

祥和家园二期工程 目录 一、工程概况 (3) 二、培训目标、目的 (3) 三、组织机构及制度 (3) 四、培训教育主要内容 (4) 4-1质量方面 (4) 4-2技能方面 (5) 4-3安全方面 (5) 4-3-1安全教育内容 (5) 4-3-2安全教育要求 (7) 4-4安全培训计划 (9) 4-5安全教育细则 (10) 五、培训对象 (15) 六、组织与实施 (15) 七、培训人员计划 (15) 八、培训物资及技术资料 (16) 九、为培训创造条件 (17) 十、农民工培训组织机构体系 (17) 十一、培训记录表 (17)

农民工培训方案 为响应党的号召、方针、政策,认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知(国发【2008】5号)》文件精神,确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作,使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高,特编制本方案。 一、工程概况 序号项目内容 1 工程名称祥和家园二期项目部 2 建设地点海口市海盛路北侧 3 设计单位海口市城市规划设计研究院 4 建设单位海南达凯房地产开发有限公司 7 建设规模110433.16m2 8 工程质量标准合格 二、培训目标、目的 1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。 2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。 3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。 4、教育农民工文明施工,为创建文明工地打好基础。 三、组织机构及制度 1、制定培训制度,成立培训管理小组,由项目经理担任组长,将其分解到人,落实到人,考核到人。 2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育,并做好培训活动记录,培训时间不得少于24小时,培训后进行考试,成绩合格者,建立“三级”安全教育卡,受教育人签字,归档管理以备检查。 3、每月进行一次质量及安全日活动,每次活动为2~4小时,由工地主管领导

技师钳工培训计划

技师钳工培训计划公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

机修钳工技师培训计划与教学大纲 (适用短期培训) 编制:中铁山桥集团高级技工学校 审批:

机修钳工技师培训计划 1.培训目标 总体目标 培养具备以下条件的人员:具有高的机修钳工理论知识和操作技能;掌握生产过程中精密、大型、高速运行、数控设备的修理技术;能对各种精密加工设备的几何精度进行检查及误差分析;掌握一定的设备改造技术。 理论知识培训目标 依据《机修钳工国家职业标准》中对机修钳工技师的理论知识要求,通过培训,使培训对象具有高的复杂设备及数控设备的读图能力(装配图、传动系统图、电气图、液压系统图)、一般零件的测绘能力;具有一定的数控机床的基本知识,掌握数控机床的维护与故障排除方法;掌握精密、大型、高速运行设备的修理技术;掌握紧密测量技术和几何精度超差的误差分析;掌握一定的设备改造技术知识和管理知识。 操作技能培训目标 依据《机修钳工国家职业标准》中对机修钳工技师的操作技能要求,通过培训,使培训对象熟练掌握生产过程中紧密、大型、高速运行、数控设备的修理技术;能对各种精密加工设备的几何精度进行检查及误差分析;掌握一定的设备改造技术。 2. 教学要求 理论知识要求

2.1.1 作业前准备 2.1.2 作业实施 2.1.3 作业后检查 2.1.4 培训与指导 2.1.5 管理 操作技能要求 2.2.1 作业实施 2.2.2 作业后检查 3. 教学计划安排总课时数:300课时。 理论知识授课:68课时。 理论知识复习:8课时。 操作技能授课:26课时。 操作技能练习:178课时。 机动课时:20课时。

管培生培养方案 (1)

2017年管培生 培养发展方案 目录 一、总则 (1)

二、培养对象 (1) 三、培养周期 (1) 四、职责分工 (1) 五、项目实施与步骤 (2) 六、培养考核与评价 (4) 七、导师激励 (5) 八、附则 (5)

2017年管培生培养计划 管培生是管理培训生的简称,建立管理培训生培养计划有助于增加公司对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于打造优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。 第一章总则 1、适用范围 公司严格甄选,将优秀的应届生纳入管培生培养计划,集中各种资源对其进行较为系统、全面的训练,并为其建立职业发展生涯发展体系。 2、量化考核原则 管培生实习期间,公司以量化的考核手段,客观公平评价管培生实习期间的所有表现。 第二章培养对象 集中各种资源对具备潜能的应届毕业生进行较为系统、全面的培养,提升业务技能、积累工作经验,使这些初出茅庐的管培生在短期内具备独当一面的能力,迅速成为公司中坚力量。 第三章培养周期 管培生开始实习期起,整个培养周期为1-6个月(可根据实际培养进度进行调整),我们会在培养期内完成所有相对应的培养项目。 第四章职责分工 1、人资中心 (1)编写2017年管培生培养计划,监督指导地区方案执行落地,并就方案实施遇到的问题随时答疑解惑;

(2)配合业务部门根据筛选导师任职资格并确定管培生的导师人选及分配学习区域; (3)跟进、执行及落实整体培养进度,督促导师及学员落实培养计划,定时组织各大区进行培养成果检验; (4)根据整体培养环节确认优秀导师评选及相应激励核对发放; (5)根据整体培养环节落实所有成绩与评价,核实确认后期任命上岗资格; (6)汇总整理培养环节期间的各资料档案整理、存档工作。 2、导师 (1)导师根据方案制定学员辅导计划,及主动询问管培生的工作状况,帮助管培生解决实习工作中遇到的问题。导师对管培生实际工作表现及技能的评估将作为后期任用上岗的重要依据之一; (2)与管培生进行思想交流,及时了解学员工作状态及进展情况,帮助管培生完成角色转换,尽快融入岗位工作。 3、管培生 (1)按时参加公司组织的管培生入职集训,了解企业发展历程和发展战略,领会并融入企业文化,系统学习各项规章制度及公司运营流程,并严格执行; (2)按照培养方案,认真完成学习任务,积极与导师沟通,学习掌握岗位专业知识与技能,及时向导师汇报自己的工作学习进展及心得,尽快熟悉工作环境。 第五章项目实施步骤 1、导师选拔与指定标准 每一名入职的管培生由人资进行指派配备一名培养导师,采取“一对一”

建筑工地安全教育培训计划[方案]

建筑工地安全教育培训计划[ 方案] 建筑工地安全教育培训计划 安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范意识,少出安全事故,尽可能不出事故,特作如下规定: 一新工人入场安全教育制度 1 新工人入场必须有工程承包人领队,先到经理部报到,携带工人名单,身份证复印件,三张一寸照片,并逐一查对身份证是否与本人相符,禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。 2 质安部对全体新工人,必须进行入场安全教育。 安全教育主要内容: (1) 贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。 (2) 安全管理规定。 (3) 机电及各工种的技术操作规程。(4) 施工生产中的危险区域在安全中的经验教训及预防措施。 (5) 尘毒危害的防护。 (6) 执行入伍教育、现场教育、岗位教育,三级安全教育制度。经安全、职能 考试合格后方能录用,接受教育者人人 均需签名报到,不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不合格者,不得安排上班。 3 特殊工种工人必须参加主管部门的培训班,经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。 4 在工作及中途不得随意更换人员,如需换人,须经项目经理部同意,新进场人员到经理部报到进行安全教育,违反此条者一经查

出,按人数计,每人罚款200元,此款由工程承包人承担。如出现安全事故,公司概不负责,由承包人自己及解决。 二生产过程中安全教育 1经过质安部进行安全入场教育的工人,由质安部将名单交工长查对核实。工 长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时,必须交代安全,有针对性的再次提 高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候,亦应签到点名,必须人 人参加。 2工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时 交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲,工长要查对有否更换人员。工长随时检查现场安全防护措施。如发现不安全因素,应及时采取措施,把不安全隐患消失在事故发生之前。 4班组长每天对本组组员交待任务的同时,亦必须交待安全。 着重交待范围内所涉及的安全教育工作注意事项。不属于本工种范围内的事, 切记出手搭、拆或操作,并作好安全交代记录。 三项目经理部安全生产工作 1宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种 安全生产规章制度,严禁“三违”行为。 2每月交待工作任务的同时,必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训,布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。 3每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查,并召开全体职工大会进 行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在 各级人头上,层层负责抓好这一项工作,以提高安全管理水平和安全责任感。要结 合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论考核,并建立考核成绩档案。

管培生培养方案三 (1)

招商证券管培生管理方案管培生是管理培训生的简称,管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。如汇丰银行设计了为期24个月的银行家管理培训生计划简称(“BDP”),旨在从银行业知识、分析决策能力及人员管理技能等方面给予毕业生均衡的指导,为从专员向高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。 建立管理培训生制度有助于增加公司对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。并且可以更快地对组织的业务产生战略性的影响 招商证券管理培训生计划希望通过公司严格甄选,将优秀的高校应届生或本行业工作不满3年的金融专业人才纳入公司,集中各种资源对其进行较为系统、全面的训练,并为其建立职业发展生涯发展体系的培养计划。为招商证券公司培养具有领导潜能的优秀人才。 一、管培生培养的目的、理念及意义 1.目的:宣传企业价值,扶植优秀人才。 2.理念:关怀、信任、快乐工作、个性发展。 3.意义:打造公司管理脊骨,发现未来P2P行业精英。 二、管培生项目需关注的问题 综合各家大型外企公司在管培生项目的案例分析,管培生项目成功因素由九个要素组成:企业现状、管理层重视程度、投入资金、培训计划、培训是技能、培训环境、培训生素质、培训反馈。 结合到实际情况有如下具体问题需要关注: ?公司是否有契合的企业文化; ?公司是否有合理的师资配置; ?公司是否有完整的轮岗及培训计划;

?公司是否有足够的职业成长空间; ?公司是否有吸引力的薪酬福利。 三、管培生项目管理 1.管培生的任职条件 ?学历要求:具备金融、财经、市场营销、企业管理等相关的专业本科以上学历?综合素质:具有客户服务理念、有效的沟通技巧、坚持学习和运用知识和技能。 可承受一定压力,面对挑战可主动灵活的解决问题,有潜在领导素质。 ?办公软件:熟练操作Excel/ Word,基本办公设备及软件操作。 ?语言要求:英语6级以上(参考条件)。 ?其他要求:可长期驻外工作。 2.项目周期 管培生入职后需要经历12个月的培育期,其将会在公司总部各部门、信销及理财公司分别完成相关学习及工作轮岗。 3.项目导师及职责 管培生导师由总裁办、人力资源部及直属领导三人组成。导师须与管培生随时沟通工作学习进展情况,为其制定相关培训计划,并进行定期考核评定。 项目导师的角色及职责分担如下: ?总裁办(教导主任):宣导企业文化、职业发展规划、定期工作交流。 ?人力资源部(班主任):培养职业规范、工作心态调节、培训及轮岗组织、定期考核管理。 ?工作直属领导(导师):培训岗位技能、日常工作指导、工作考核实施。 4.管培生人事管理:

初级混凝土工培训计划与培训大纲

初级混凝土工培训计划与培训大纲 一、培训目的与要求 本计划大纲是根据建设部颁布的《建设行业职业技能标准》初级混凝土工的理论知识 (应知)、操作技能 (应会)要求,结合公司实际情况,按照《职业技能岗位鉴定规范》初级混凝土工的鉴定内容编写。 通过对劳务工的培训,使劳务工掌握初级混凝土工的技术理论知识和操作技能,掌握初级混凝土工的职业要求,全面了解混凝土施工基础知识。其培训具体要求:初步会看分部分项施工图,懂得房屋构造的基本知识;会用机具,掌握搅拌、浇筑、振捣混凝土的基本操作技能;了解混凝土组成材料的种类、规格、质量、用途和保管方法,了解混凝土性能;通过实作训练,掌握浇捣一般基础、梁、柱、墙体、板和楼梯混凝土,会搅拌、浇筑、振捣普通混凝土和轻质混凝土及泡沫混凝土;掌握各种结构的混凝土施工缝处理方法和混凝土不同季节的养护方法。懂得混凝土工程的质量评定标准,具备安全生产、文明施工、产品保护的基本知识及自身安全防备能力;应具有对职业道德行为准则的遵守能力。 二、理论知识(应知)和操作技能(应会)的培训内容和要求 根据培训目的和要求,在培训过程中要严格按照本计划大纲的

培训内容及课时要求进行,教学要适应目前公司施工生产的状况,要加强实际操作技能的训练,理论教学与技能训练相结合,教学与施工生产相结合。 培训内容与要求 1.建筑识图和房屋构造的基本知识 培训内容 (1)建筑识图中常见的名称、图例与代号; (2)建筑识图基本方法; (3)房屋的组成与构造。 培训要求 (1)掌握建筑识图中常见的名称、图例与代号; (2)掌握识图的基本方法,能看懂混凝土分部分项施工图; (3)了解房屋的组成与构造和它的作用。 2.力学与混凝土结构的基本知识 培训内容 (1)力与荷载的概念; (2)钢筋和混凝土共同工作原理; (3)房屋的受力特点: 多层混合构造与受力特点; 多层板架构造与受力特点; 单层工业厂房构造与受力特点; (4)钢筋保护层厚度;

钢筋工培训计划大纲

松他克乡钢筋工培训计划 为了更好地服务于农村经济建设,提高农民转岗转业的能力,方便农村外出务工人员参加培训。根据我乡产业结构调整及建设社会主义新农村的实际需求,特为农村劳动力技能就业培训做如下计划: 一、指导思想 为认真贯彻落实市委提出的“科学发展,安居富民”战略思想,全面落实好国家、省和我市就业再就业扶持政策,积极开展我乡就业再就业培训工作,建立具有针对性、实效性的新型培训模式,通过享受培训扶持政策,使我乡的农村富余劳动力和外出务工人员尽快实现就业。 二、目标任务 按照“政府统筹、学校主办、部门监管、农民受益”的原则,以提高农民工就业能力和就业率为目标,以市场用工需求为导向,以引导性培训为基础,以职业技能培训为重点,统筹各类培训资源,综合运用各种扶持政策,多渠道、多层次、多形式开展培训,通过集中强化培训,力争使受到培训的农民工掌握钢筋工的实用技能,适应建筑行业对劳动力需求和岗位需要,加快农村人力资源向人力资本转化,促进农村富余劳动力向城镇转移。 三、培训对象 培训对象主要以具有初中以上文化程度、思想素质较高,身体健康、有向城镇转移意向的中青年农民为主。 四、培训内容

1、引导性培训。主要是开展农民工基本权益保护、农村劳动力转移相关政策、国家安全、法律法规、职业道德、行为规范、生活常识、农民工务工指南的基础知识培训。增强农民工遵纪守法和依法维护自身权益的意识,树立新的生活观和就业观。 2、职业技能培训。重点抓好钢筋工的技能培训,以实践操作为主,理论为辅,理论与实践相结合,全面提高农民工的专业技能和综合素质。 五、培训安排 1、培训师资。由我乡联系职业技能培训中心专业教师和建筑企业技术人员担任理论课教学和实践技能指导。 2、培训方式。引导性培训及专业理论进行集中培训,技能培训以现场教学为主,重点加强农民工的实践技能。 六、钢筋工(初级)培训大纲 一、基础知识部分 (一)基本知识 1、掌握建筑识图的基本知识和钢筋图的详细知识: 2、熟悉钢筋代换的基本原则: 3、了解钢筋混凝土结构、混合结构、建筑结构力学的一般理论和施工知识。 (二)专业知识 1、本工种基本知识 (1)熟悉本工种的作用及重要性;

混凝土工培训考核大纲

混凝土工培训考核大纲 (中级) 一、工种描述 使用工具、机具、混凝土设备将混凝土浇筑成各种构件、建筑物、构筑物的施工人员。能够熟练从事各类混凝土的配比及混凝土的搅拌和运输,混凝土的浇筑,混凝土的养护及缺陷修补,混凝土的质量控制及验收以及混凝土的安全生产等工作的施工人员。 二、培训要求 (一)理论知识 、掌握中级混凝土工的职业要求,全面了解混凝土施工基础知识; 、了解分部分项施工图,懂得房屋构造的基本知识; 、掌握安全生产、文明施工、产品保护的基本知识; 、了解混凝土组成材料的种类、规格、质量、用途和保管方法,了解混凝土性能; 、熟悉混凝土工程的质量评定标准; (二)操作技能 、掌握机具,掌握搅拌、浇筑、振捣混凝土的基本操作技能; 、掌握浇捣一般基础、梁、柱、墙体、板和楼梯混凝土,会搅拌、浇筑、振捣普通混凝土和轻质混凝土及泡沫混凝土; 、掌握各种结构的混凝土施工工艺、施工缝处理方法和混凝土不同季节的养护方法; 、掌握自身安全防备能力。 三、培训内容 (一)理论部分

四、考核大纲 (一)理论考核 、基础知识 ()建筑识图和房屋构造的基本知识 )掌握建筑识图中常见的名称、图例与代号; )掌握识图的基本方法,能看懂混凝土分部分项施工图;)了解房屋的组成与构造和作用。 ()力学与混凝土结构的基本知识 )了解多层砖混结构和多层板架结构的建筑受力特点; )了解单层工业厂房受力特点; )熟悉钢筋在混凝土构件中的作用; )掌握钢筋保护层厚度的标准; )了解混凝土结构体系及施工方法。 ()混凝土的组成材料 )熟悉水泥的种类、规格、质量、性质、用途和保管方法;)熟悉细骨料的种类、规格和质量要求; )熟悉粗骨料的种类、规格和质量要求;

【钢筋工职业标准】 钢筋工三级是什么标准

【钢筋工职业标准】钢筋工三级是什么标 准 1.职业概况 1.1 职业名称钢筋工。 1.2 职业定义使用工具及机械,对钢筋进行除锈、调直、连接、切断、成型、安装钢筋骨架的人员。 1.3 职业等级本职业共设四个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)。 1.4 职业环境室内,室外。 1.5 职业能力特征手指、手臂灵活,较好的身体素质。 1.6 基本文化程度初中毕业。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:初级不少于240标准学时;中级不少于260标准学时;高级不少于220标准学时;技师不少于200标准学时。 1.7.2 培训教师培训初、中级的教师应具有本职业高级以上职业资格证书;培训高级的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业中级专业技术职务任职资格;培训技师的教师应具有本职业技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职

资格。 1.7.3 培训场地设备标准教室及具备必要的钢筋加工设备和工具的技能训练场所。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件——初级(具备以下条件之一者) (1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)本职业学徒期满。 (3)在本职业连续见习工作2年以上。 ——中级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)连续从事本职业工作6年以上。 (4)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。 ——高级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。

管培生培养方案

2017 年管培生 培养发展方案 目录 一、总则 (1)

二、培养对象 (1) 三、培养周期 (1) 四、职责分工 (1) 五、项目实施与步骤 (2) 六、培养考核与评价 (4) 七、导师激励 (5) 八、附则 (5)

2017 年管培生培养计划 管培生是管理培训生的简称,建立管理培训生培养计划有助于增加公司对最 具领导潜能的人才吸引力,并有助于打造优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。 第一章总则 1、适用范围 公司严格甄选,将优秀的应届生纳入管培生培养计划,集中各种资源对其进行较为系统、全面的训练,并为其建立职业发展生涯发展体系。 2、量化考核原则 管培生实习期间,公司以量化的考核手段,客观公平评价管培生实习期间的所有表现。 第二章培养对象 集中各种资源对具备潜能的应届毕业生进行较为系统、全面的培养,提升业务技能、积累工作经验,使这些初出茅庐的管培生在短期内具备独当一面的能力,迅速成为公司中坚力量。 第三章培养周期 管培生开始实习期起,整个培养周期为1-6 个月(可根据实际培养进度进行调整),我们会在培养期内完成所有相对应的培养项目。 第四章职责分工 1、人资中心 (1)编写 2017 年管培生培养计划,监督指导地区方案执行落地,并就方案 实施遇到的问题随时答疑解惑;

(2)配合业务部门根据筛选导师任职资格并确定管培生的导师人选及分配 学习区域; (3)跟进、执行及落实整体培养进度,督促导师及学员落实培养计划,定 时组织各大区进行培养成果检验; (4)根据整体培养环节确认优秀导师评选及相应激励核对发放; ( 5)根据整体培养环节落实所有成绩与评价,核实确认后期任命上岗资格; (6)汇总整理培养环节期间的各资料档案整理、存档工作。 2、导师 (1)导师根据方案制定学员辅导计划,及主动询问管培生的工作状况,帮 助管培生解决实习工作中遇到的问题。导师对管培生实际工作表现及技能的评估将作为后期任用上岗的重要依据之一; (2)与管培生进行思想交流,及时了解学员工作状态及进展情况,帮助管 培生完成角色转换,尽快融入岗位工作。 3、管培生 (1)按时参加公司组织的管培生入职集训,了解企业发展历程和发展战略,领会并融入企业文化,系统学习各项规章制度及公司运营流程,并严格执行; (2)按照培养方案,认真完成学习任务,积极与导师沟通,学习掌握岗位 专业知识与技能,及时向导师汇报自己的工作学习进展及心得,尽快熟悉工作环境。 第五章项目实施步骤 1、导师选拔与指定标准 每一名入职的管培生由人资进行指派配备一名培养导师,采取“一对一”

混凝土实验室培训计划

混凝土实验室培训计划 篇一:2015年试验检测人员培训计划 2015年培训计划表 篇二:试验检测人员培训计划 工地试验室问题及分析 1.前言 工地试验室承担了工程项目大量的试验检测工作,大量反映工程建设质量的数据均是通过工 地试验检测得来的。然而,工地试验检测往往受到工程资金、进度、施工形象要求等方面的 影响而不能很好地开展,甚至有的工程项目工地试验室形同虚设,试验检测工作流于形式。 2 工地试验检测普遍存在的问题 近年来,工地试验检测工作存在的问题得到了国家相关部门的高度重视。

2007年的全国工作 会议明确提出了“严禁试验数据造假”的工作要求,交通部决定在全国范围内组织开展为期3 年以保证数据真实性为重点的公路、水运工程试验检测专项治理活动,明确治理的重点是试 验检测数据及报告的造假行为和试验检测人员无证上岗现象等。实际上,工地试验检测数据 造假现象具有一定的普遍性。 人员 工地试验室应依据合同文件配置相应的试验检测人员,并得到公路质检站批准。 试验检测人员基本组成 (1)正规学校毕业的本科、专科大学生 (2)具有一定知识水平的高中毕业生 (3)其他人员 试验检测人员的资质要求

(1)持有交通部颁发的试验检测工程师资格证书 (2)持有各省公路质检站颁发的试验检测员资格证书 (3)持有各省公路质检站颁发有限资格试验检测员资格证书 工地试验室存在问题 人员持证率严重不足 试验检测人员登记 工地试验室的试验检测人员应为母体试验检测机构的注册人员,大部分工地试验室的试验检 测人员没有在母体检测机构进行注册。 试验检测人员数量 工地试验室的试验检测人员数量必须依据合同要求进行配置,不许擅自减少试验检测人员数 量。 许多工地试验室配置的试验检测人员数量低于合同要求。 试验检测人员变更

钢筋工技能培训

一、机械操作方法 1.1钢筋切断机 ①钢筋切断机一般规定 机械的安装应坚实可靠,稳固且保持水平位置。固定式机械应 有稳定的基础,移动式机械作业时应楔紧走行轮。 ②机械应有接地保护。 室外作业应设置机棚,机旁四周应有足够原料,半成品堆码场地。 各润滑部位应按规定加注润滑油脂。 加工较长的钢筋时,应有专人帮扶,并听从操作人员指挥,不 得任意推拉。 作业后,应堆码好成品。切断电源,锁好电闸箱,清理场 地。 ③起动前准备 查看切刀有无裂纹,安装位置是否正常,刀片固定螺丝是否紧固。固定刀与活动刀间水平间隙以0.5~lmm为宜。 检查皮带轮和传动旋转部位的防护罩是否齐全、牢靠。 禁止切断直径超过机械铭牌规定的钢筋和烧红的钢筋以及超过刀刃硬度的材料。需一次切断多根钢筋时,必须换算钢筋总截面积在 规定范围内。 如切断低合金等特种钢筋时,应更换高硬度刀片,并根据机械 规定允许直径进行换算。 接送料工作台面应和切刀下部保持水平,工作台长度可视加工 料长而定。 ④运转中注意事项 必须确认空载试运转正常后,方能投入正式切料。 切断料时,必须握紧钢筋,应在活动刀片向后退时(即使用切刀的中下部位),迅速把钢筋送入切口,并向固定刀片一侧用力压住钢筋,以防止钢筋末端摆动或弹出伤人。严禁两手分在刀片两边握住 钢筋俯身送料。 切短钢筋时,手握一端长度不得小于400mm。靠近刀片的手与 刀片之间的距离,应保持在150mm以上的安全距离,否则要用钳子 夹紧送料。切下的钢筋长度如小于300mm时,必须用套管或夹钳压 住短头,以防回弹伤人。

切较长钢筋时,应设专人帮扶钢筋,要听从操作者指挥,动作应协调一致。 铁屑、铁末、断口等杂物,不得用手清除。机械及工作周围不准停留非操作人员。 ⑤停机注意事项 发现机械运转不正常,有异响,刀片歪斜松动或崩裂等现象时,应立即断电停机检查检修。 已切断的半成品钢筋要堆码整齐,防止个别钢筋的新切口突出划伤皮肤。 工作完后,应拉间断电,锁好开关箱,并将工作地点清扫干净,并擦净机械和加注润滑油脂。 1.2钢筋弯曲机 严格遵守钢筋切断机有关规定: ①起动前准备 应作全面检查,并进行空载试运转。 机身应安全接地,电源不允许直接接在按钮上,应另装磁力起动器控制电源。 据工件要求准备好各种芯轴及工具。 检查芯轴、挡块、转盘无损坏和裂纹。 所选配的动齿轮是否和受弯钢筋直径及转速符合。齿轮啮合间隙是否适当。工作台是否紧密牢固,工作台面和弯曲机台面要保持水平。检查工作盘旋向是否和倒顺开关方向一致。 钢筋的放置要和挡铁轴、工作盘旋转方向配合,不能放 反。 弯曲钢筋时,必须根据曲度大小控制按钮,故应熟练掌握停机时间。 ②运转中注意事项 操作时应将需弯钢筋的一头插在转盘固定销子的空隙内,另一端紧靠机身固定销子,并以手压紧。但必须在确认机身销子安放在挡住钢筋一侧时,方可开动工作。 严禁弯曲超过机械铭牌规定直径的钢筋,在弯曲未经冷 拉或带有锈皮的钢筋时,必须戴好防护镜。弯曲低合金钢或非普通钢筋时,应按机械规定换算出最大允许直径,并调换相应的芯轴。

混凝土工岗前培训内容

混凝土工岗前培训内容 1 材料运输 1 搬运袋装水泥时,必须逐层从上往下阶梯式搬运,严禁从下抽拿。存放水泥时,必须压碴码放,并不得码放过高(一般不超过10袋为宜)。水泥袋码放不得靠近墙壁。 2 使用手推车运料,向搅拌机料斗内倒砂石时,应设挡掩,不得撒把倒料;运送混凝土时,装运混凝土量应低于车厢5~10cm。不得抢跑,空车应让重车;并及时清扫遗撒落地材料,保持现场环境整洁。 3 垂直运输使用井架、龙门架、外用电梯运送混凝土时,车把不得超出吊盘(笼)以外,车轮挡掩,稳起稳落;用塔吊运送混凝土时,小车必须焊有牢固吊环,吊点不得少于4个,并保持车身平衡;使用专用吊斗时吊环应牢固可靠,吊索具应符合起重机械安全规程要求。 2 混凝土浇灌 2.1 浇灌混凝土使用的溜槽节间必须连接牢靠,操作部位应设护身栏杆,不得直接站在溜放槽帮上操作。 2.2 浇灌高度2m以上的框架梁、柱混凝土应搭设操作平台,不得站在模板或支撑上操作。不得直接在钢筋上踩踏、行走。 2.3 浇灌拱形结构,应自两边拱脚对称同时进行;浇灌圈梁、雨篷、阳台应设置安全防护设施。 2.4 使用输送泵输送混凝土时,应由2人以上人员牵引布料杆。管道接头、安全阀、管架等必须安装牢固,输送前应试送,检修时必

须卸压。 2.5 预应力灌浆应严格按照规定压力进行,输浆管道应畅通,阀门接头应严密牢固。 2.6 混凝土振捣器使用前必须经电工检验确认合格后方可使用。开关箱内必须装设漏电保护器,插座插头应完好无损,电源线不得破皮漏电;操作者必须穿绝缘鞋(胶鞋),戴绝缘手套。 3 混凝土养护 3.1 使用覆盖物养护混凝土时,预留孔洞必须按规定设牢固盖板或围栏,并设安全标志。 3.2 使用电热法养护应设警示牌、围栏,无关人员不得进入养护区域。 3 用软管浇水养护时,应将水管接头连接牢固,移动皮管不得猛拽,不得倒行拉移皮管。 3.4 蒸汽养护、操作和冬施测温人员,不得在混凝土养护坑(池)边沿站立和行走。应注意脚下孔洞与磕绊物等。 3.5 覆盖物养护材料使用完毕后,必须及时清理并存放到指定地点,码放整齐。

管培生培训方案

2018年管理培训生培训方案(预案) 令狐采学 一、目的 为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求,优化公司人员结构,构建公司人才梯队,特通过校园招聘选拨一批具有可塑造性的学生,经过全方面的培养,使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工,从而为集团的发展提供后备人才资源,以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略。 二、适用范围 本方案适用于2018年春季校园招聘的学生。 三、原则 1、公平、公正、公开原则; 2、合理选拔原则,即总部根据发展规划合理的人员需求数量; 3、共同培养原则,即总部各部门共同承担培训工作; 4、理论与实践相结合原则,即理论培训应与实际操作结合。 四、职业规划及工作分配 1、培训期间按训练学员-储备助理店长进行,实际培训效果应以分店店长培养,培训效果以结训考核成绩为准,考核通过者予以晋职,未通过者予以淘汰或降职(具体标准详见检核标准); 2、学员通过最终培训检核后将以储备助理店长的职级于各分店工作,随着门店进一步扩张,新开店门店店长可从中择优选拔。 五、培训方式 理论与实践相结合,实践大于理论,公司统一安排住宿,设置训练店,学员在实作中进行理论知识学习,学习日程及工作排班由人力资源部与训练店店长协调安排; 现阶段训练店建议以洪山店、万达店、丁豪广场店为主,住宿地点建议租用集体宿舍。

六、培训时间 2018年3月15日至2018年4月18日(暂定),共计35天(含休息日5天) 七、训练安排

(一)培训负责人 人力资源部为培训主要负责部门,安排专人负责培训期间的一切事宜,为全体训练学员的直属主管,其他部门及训练店店长应全力协助培训工作的正常进行。 (二)训练学员着装要求 由人力资源部统计学员身材尺寸,综合管理部订购学员专用工装马甲,以便于区分训练学员及门店员工,培训期间学员必须着学员工装马甲学习和卖场实作;培训期间,学员上衣应穿着有领有袖的黑色上衣,将工装马甲穿着于最外层,下身着深色长裤,穿深色运动鞋。学员培训期间须佩戴学员专用的工牌。(三)培训期间考勤要求 1、排班要求 学员在培训期间应严格遵守培训安排中的工作学习安排,

建筑企业培训计划实施

精品文档,放心下载,放心阅读 篇一:某建筑公司2010企业员工培训计划 2010企业员工培训计划 为全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力,推进集团健康快速发展,结合集团公司实际,制定2010年员工培训计划。精品文档,超值下载 一、总体目标 1、加强集团及下属公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强集团及下属公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强集团及下属公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强技术创新、技术改造能力。 4、加强集团及下属公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强格履行岗位职责的能力。 5、加强集团及下属公司员工的执业资格培训,提升各层次人员的执业水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 (一)公司领导与企业高管人员 1、中央、和政府的大政针的学习,国外政治局势、经济形势分析,有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。 3、学历学位培训、执业资格培训。参加著名大专院校以及相关培训机构的课程培训;参加高级经营师等执业资格培训。 (二)中层管理干部 2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(大专)函授、自考或参加其它进修课程;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试,获取执业资格证书。 3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。 (三)专业技术人员及特殊岗位人员 1、由各专业总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座,并充分利用集团的人力资源和人脉关系,进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训,培养创新能力,提高业务水平。 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。 3、加强对外出参加培训人员的格管理,培训后要写出书面材料报培训科,必要时对一些新知识在公司进行学习、推广。 4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前

混凝土工国家职业标准

混凝土工国家职业标准 1. 职业概况 职业名称 混凝土工。 职业定义 将混凝土浇筑成构件、建筑物、构筑物的人员。 职业等级 本职业共设三个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)。 职业环境 室外,常温,有噪声。 职业能力特征 具有一定的学习能力,有较强的空间感和计算能力,有准确的观察分析、推理判断能力,手指、手臂灵活。 基本文化程度

初中毕业。 培训要求 培训期限 全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:初级不少于750标准学时;中级不少于500标准学时;高级不少于300标准学时。 培训教师 培训初、中级的教师应具有本职业高级以上职业资格证书;培训高级的教师应具有本职业高级职业资格证书2年以上或相关专业中级以上专业技术职务任职资格。 培训场地设备 标准教室及必要的机械设备和工具的技能训练场所。 鉴定要求 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 申报条件 ——初级(具备以下条件之一者) (1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)从事本职业学徒期满。 (3)连续从事本职业2年以上。 ——中级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业(专业)毕业证书。 ——高级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。 (3)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。 鉴定方式

管理培训生招聘培训计划

管理培训生招聘培训计 划 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

关于管理培训生的招聘与培训 (一)管理培训生的招聘 任职资格:1、大学专科以上学历(正规大学院校); 2、应届毕业生.实习生; 3、在校期间表现优秀,学生会干部及党员优先考虑; 4、英语良好,CET-4级以上; 5、对零售行业有一定了解,并有在此行业长足发展的意愿和热情。(二)、管理培训生入职岗位 前端收银/卖场理货 (三)、工资定位 大专学历起薪:1200元/月 本科学历起薪:1400元/月 (四)面试 人事部初试-----部门经理复试-----店长确认----报区域审批---培训入职 (五)培训 1、为每位储备人员建立培训生档案 2、培训工作由人事部跟踪6个月,并由部门指定Mentor负责培训工作,详见培训 流程图。 3、实行30-60天岗位入门培训,详见第一、第二阶段培训。 4、每月进行一次定点集合培训,分享心得,并作月培训评估表,详见表格 (六)定岗 5、一年后进行定岗评估,由店长、人事部经理、部门经理一起进行评估。 培训流程图 商店人力资源部录用部门备注

程: -企业文化 -品牌精神 -零售业概论 -营运概论 -顾客服务基础 -福利政策 -防损知识 入职培训后一定要做好培训确 认; 2、30天Matrix: -商店人力资源部安排适合的 岗位培训导师(Mentor)带 教新员工,完成30天岗位入 门培训; 3、30天培训回顾 -商品结构及陈列 -30天岗位入门培训测试 4、营运标准培训 -后仓:收货 -后仓:索赔 -后仓:单证库存 -前端:收银/顾客服务台 -前端:现金办 -卖场:干货/硬货 -卖场:服装 -卖场:生鲜 5、60天培训回顾内容 -营运标准培训测试 -职业生涯发展规划 6、90天培训回顾内容 -试用期评估 培训小结及评估 Training Weekly Summary & Evaluation 姓名Trainee:__________ 培训部门 Dept.:_________ 培训时间Training Duration: _________

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