mbit职业性格测试

篇一：MBTI职业性格测试题及选择分析

MBTI职业性格测试题

迈尔斯-布里格斯类型指标

MBTI测试前须知

1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有

题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●

只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？

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二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形

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或读音。

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三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为

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篇二：MBTI职业性格测试题(最新整理完整版)

心理测评工具

心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用，特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要；MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、

学校教育辅导等领域。下面就以MBTI为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、概论

1．1心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：精力支配：外向 E —内向 I 认识世界：实感 S —直觉

N 判断事物：思维 T —情感 F 生活态度：判断 J —知觉 P 1．2 十六种性格类型的岗位匹配：

1．3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配”）

2、测评表

MBTI TEST

1．在聚会时，你通常

A.与许多人交流，其中包括陌生人

B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：

A. 经常没有发挥他们的用处

B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常

A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐

B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：

A. 头脑冷静的人

B. 热心肠的人

5．在做选择时，你一般是：

A. 非常小心的

B. 有点冲动的 6．哪种方式更象你：

A. 很快下定决心

B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义：

A. 直白性的说明

B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟：

A. 想入非非

B. 墨守成规

9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式

10．在工作中，你希望你的任务是：

A. 事先安排定的

B. 没有安排定的

11．在做决定时，你更可能依据哪种而定：

A. 事实、资料

B. 欲望、情感

12．你更愿意说你是哪种人：

A. 严肃而果断的人

B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得：

A. 兴奋，有活力

B. 费劲，是负担 14．哪种更好些：

A. 公正的

B. 仁慈的 15．你认为你自己是：

A. 一个好的善谈者

B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人：

A. 容易接近的

B. 有点矜持的 17．你更倾向于：

A. 把事情确定下来

B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响：

A. 有说服力的证据

B. 令人同情的恳求

19．当你负责管理别人时，你更可能采取：

A. 强硬而坚定不移的方式

B. 宽容不严厉的方式 20．大多数情况下，你更愿意：

A. 确信事情安排妥当

B. 任由事情发生 21．哪种情况你更为满意：

A. 一件完成的产品

B. 正在进行中的工作

22．在评价别人的时候，你更象哪种：

A. 客观，不带个人感情色彩

B. 友善，有主观色彩 23．哪种情形更象你：

A. 匆忙多于悠闲

B. 悠闲多于匆忙 24．哪种更是对人的赞扬：

A. “这是一个有逻辑的人”

B. “这是一个情感丰富的人” 25．你认为幻想家和理论家

A. 有些让人烦

B. 相当有吸引力

26．在做一件工作时，你更喜欢

A. 专心于这件事，直到结束

B. 注意力又转移到其它事情上27．哪种更吸引你：

A. 基本规则

B. 含义，言外之意 28．你更倾向于哪种：

A. 随心所欲地直接说出自己的想法

B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：

A. 观察力胜过内省力

B. 内省力胜过观察力

30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误 B. 试图取悦他人 31．在热烈的讨论中，你

A. 坚持自己的立场

B. 寻求共同的谈论背景 32．你更愿意

感觉：

A. 现实

B. 有些飘忽、不太现实 33．在多数情况下，你是

A. 实际的人

B. 富于想象的人 34．你更可能相信你的

A. 经验

B. 想象

35．你希望自己更多一些

A. 意志力

B. 情感 36．你更愿意工作到

A. 期限的最后一刻

B. 随便什么时候结束为止 37．在大多

数场合中，你

A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）

B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）

38．你更看重自己身上的哪种特点

A. 理智的

B. 热忱的

39．你认为自己基本上是个

A. 脸皮厚、不敏感的人

B. 脸皮薄、敏感的人 40．你更喜

欢协议是

A. 正式签署、存档的

B. 只是口头协议

41．与别人在一起时，你更经常是

A. 强硬多于温柔

B. 温柔多于强硬 42．在工作环境中，有时你

A. 太缺乏同情心

B. 太过有同情心 43．哪种东西更吸引你

A. 思想的一致性

B. 人际关系的和谐 44．你认为自己是哪种人：

A. 外向的人

B. 内向的人

45．哪种情形你更感舒适：

A. 做批评、分析性判断时

B. 做价值判断时 46．你更象哪种情况：

A. 实际的多于观念的

B. 观念的多于实际的 47．哪种东西更多地支配着你：

A. 你的思想

B. 你的感情 48．你认为自己更象是

A. 有强烈的现实感的人

B. 有生动的想象力的人 49．你是哪种人：

A. 相当健谈的人

B. 比较缄默的人 50．事实

A. 就是事实本身

B. 是原则、规律的例证 51．在排队等候时，你经常

A. 主动与别人聊天

B. 只是站在那儿等着 52．你更经常看见

A. 眼前的现实

B. 只能通过想象的事情 53．你对哪种更感兴趣

A. 实际是什么

B. 可能是什么 54．你通常希望事情是

A. 确定并安排好的

B. 暂时定下来的 55．你通常更喜欢

A. 最终的、不可更改的决议

B. 暂时的、初步的说明

56．做哪种人更糟

A. 软弱的人

B. 强硬的人

57．在工作中你更倾向于：

A. 好与同事们一起交往

B. 不太与别人交流 58．哪种是更大的错误：

A. 太有同情心

B. 过于公平 59．常识

A. 通常是可信的

B. 时常可疑的 60．你喜欢的作家是哪种：

A. 平铺直叙的

B. 使用比喻和象征的 61．当电话铃声响起时，你：

A. 很快去接听

B. 希望别人去接听 62．你认为自己是：

A. 硬心肠的人

B. 温柔的人

63．你喜欢的故事是哪种类型的：

A. 动作和冒险的

B. 幻想和英雄主义的 64．你的说话更象哪种情形：

A. 具体细节多于一般性的概括

B. 一般性的概括多于具体细节 65．对你来说哪种情况更容易：

A. 更好地利用别人

B. 认同别人 66．你更容易注意到

A. 不合规范、无序之处

B. 变化的机会 67．哪种情况你更感舒适：

A. 作出决定之后

B. 作出决定之前 68．哪种情况你感觉更好：

A. 事情逐渐接近结束时

B. 继续保持再选择的可能 69．你更象哪种人：

A. 事实性多于思辩性

B. 思辩性多于事实性 70．你更象哪种人：

A. 例行常规多于一时兴起

B. 一时兴起多于例行常规

篇三：MBTI职业性格测试完整版and个人报告

MBTIMyers-Briggs Type Indicator职业性格测试完整版(静态题

库)

注：MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)引导语：“我性格内向/外向，适合什么

工作？”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业？”“以我的个性从事什么行业好？”“我该选择什么样的公司和职

业？”“我这样性格的人选什么专业好？” 不论是高考后面临专业选择的同学，还是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底有什么样的关联呢？

要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定

就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。

性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？

心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。

那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些

用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”），这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的

关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。

同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。

以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分

类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业，而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用

到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本（93题）的改编量表，供大家测试与参考。

特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。

刘晓鹏的分析报告

才储分析：您的性格类型倾向为“ ENFP ”（外向直觉情感知觉倾向度： E65 N64 F65 P64 不假思索指数：18）热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。 ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。 ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。ENFP型的人不墨守成规，善于

发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。 ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。

您适合的领域有

：未有明显的限定领域

您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）

· 人力资源经理

· 变革管理顾问

· 营销经理

· 企业／团队培训师

· 广告客户经理

· 战略规划人员

· 宣传人员

· 事业发展顾问

· 环保律师

· 研究助理

· 播音员

· 开发总裁

· 广告创意

· 广告撰稿人

· 市场营销和宣传策划· 市场调研人员

· 公关专家

· 公司对外发言人· 儿童教育老师

· 大学老师（人文类）· 心理学工作者

· 心理辅导和咨询人员· 职业规划顾问

· 社会工作者

· 演讲家

· 记者（访谈类）· 节目策划和主持人· 专栏作家

· 剧作家

· 设计师

· 卡通制作者

· 电影、电视制片人

问问自己：我怎样才能更好地服务于人类？回答这个问题并付诸实践。发现你独一无二的天赋，用它来为人类服务，你可以创造出自己所需要的所有财富。当你富有创造里的语言与你的同胞们发生共鸣时，财富就会自动涌现，由潜在的变为实际的，由精神领域的变为物质领域的。

————迪帕克