西安市社会保险用人单位缴费工资申报花名册

附件3

单位劳资人员（签名）：单位负责人（签字）：申报时间：

说明：①市社保编号为原医保编号。未参加医保人员，导入信息系统时自动生成市社保编号。②姓名、性别、身份证号均以身份证为准，身份证号必须按18位填写。③上年职工月平均工资为全年工资收入月平均数，无上年工资的，按当月应发工资填写。④人员状态为在岗、未在岗、灵活就业人员、退休四种，只有灵活就业人员代理户可选择灵活就业人员。⑤农民工标识可选择是与否，必须如实填写。⑥参保时间必须如实填写。⑦缴费基数合计为在岗、未在岗、灵活就业人员月基数合计。

职工保险与福利管理制度

1 目的为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本制度。 2 适用范围本制度适用于公司全体员工。 3 引用文件《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。 4 定义社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。 5 职责 5.1 人力资源部 5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务； 5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。 5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。 5.2厂长 5.2.1负责社会保险缴费基数的批示 5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利 6 工作程序 6.1基本社会保险的缴纳 6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。 6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。 6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任由员工个人承担。

6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作日内退返其相应社会保险凭证。 6.1.5社会保险的缴纳流程： 6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇 6.2.1基本养老保险基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。缴纳五险和三险的比例均为：公司担负

员工福利和社会保障制度doc

员工福利和社会保障制度第一章总则第一条为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。第二章医疗保险制度第四条公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。第五条适用人员：公司所有在职人员。第六条公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。第七条缴费标准劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，员工个人缴交4元。第八条缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。第九条社保（深圳市社会保障局简称）机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制做《深圳市劳动保障卡》。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付，制卡费20元，社保“回执”员工自行办理。第九条劳务工医疗保险待遇按《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》执行。第十条公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。第三章养老保险制度第十一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》制定本制度。第十二条养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。

劳动法关于福利待遇的规定

劳动法关于福利待遇的规定传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。劳动法对于社会保险和福利有哪些规定? 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。相关阅读：目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日

劳动、工资、福利、社会保险之间的联系与区别

用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付，计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此，也会时不时地遇到工资与福利、福利与社会保险之间到底有何联系，又有何区别的问题。弄清这个问题，对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。一、相关的几个概念（一）薪酬根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》（2003年1月出版）的观点，薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和，而与就业无关的报酬不包括在其中。然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供的职业发展机会，以及精神鼓励等等，也属于与就业相关的报酬形式，但均不属于薪酬的组成部分。薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬，包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种。直接货币薪酬包括：基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等；非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等。（二）工资根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。

也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者的社会保险、福利费用；劳动保护方面的费用，如：工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、讲课费、翻译费、出差补助费、误餐补助费等，均不属于工资的构成部分。（三）福利在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围。（四）社会保险社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。社会保险的基本特征：一是具有强制性，由国家法律强制实施；二是具有互济性，

社会保障和职工福利思考

社会保障和职工福利思考目前，随着我国市场经济的发展，社会保障制度的完善。传统的保障模式已经不能适应社会新形势的需求，集体福利在传统分配模式中的作用与地位丧失[1]。对于社会保障与职工福利，其属于不同的性质，并且内容与目的也不同。前者由国家荣国相关的法律进行规范并实施，而后者企业或社会团体人力资源管理的范围，是机构内部事务。为了处理好社会保障与职工福利关系，本文重视对社会保障与职工福利的若干思考的研究。一、社会保障与职工福利之间关系对于社会保障与职工福利，后者属于我国社会保障制度的重要组成部分，也关系到劳动法的重要内容。职工福利包含于社会福利中，而社会福利有属于社会保障法中一部分。职工福利指企业、事业单位及机关团体为全体职工提供的物质帮助，主要是为了方便职工生活，减轻其负担，为提高职工生活与促进企业生产发展具有积极的意义[2]。当前，医院职工福利主要是按照规定提起的和结余分配总成的，用于职工的集体福利设施、待遇等。

二、当前医院职工福利计算存在的问题据相关的调查，当前现行的医院会计制度中对职工福利的计算，其存在一定的问题，具体的不合理主要表现在三方面：其一，两种不同来源的职工福利基金未能分开核算。其中，这两种不同的来源的职工福利，即为年末的收支结余分配，以结余40%的比例提取福利基金，而是定标准与实有人数每月计算提取，从福利废中列出用于个人基本福利支出的部分。虽然这两种职工福利基金，有专用的基金计算，但是其性质与用途不一样。当前，这两种核算未加以明确的区分，造成在实际中引起部分人的歧义，不利于分类管理与控制[3]。其二，职工福利核算缺乏统一规范，结合本院实际情况与各医院丢职工福利支出调查，对核算处理主要按照两种方式，即先提后用与据实列出。由于缺乏统一的标准，导致同一事项的处理方式不尽相同，随意向较大，缺乏一定的可比性。其三，当前职工福利不适应目前福利制度的改革。虽然我国目前逐步建立了与完善了城镇职工医疗、工伤等社会保障体系，对医院原先呢社的集体福利部分进行了分离，通过市场化解决职工待遇问题，但是其改革措施导致指出的福利基金减少，最终引发职工与国家相关利益受到损害。

员工福利和社会保障制度

某某创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障制度

第一章总则第一条为规范广西创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度、工伤保险制度、和假期制度等。第三条本制度由人力资源部负责具体的实施、修订和解释。第二章具体事项第四条医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，属于国家规定的“四项统筹”的范畴，所有正式在册职工（包括公司总部和各项目部），都必须按规定执行。对于项目部临时人员，可按自愿的原则执行。第五条工伤保险，适用于公司总部需要亲临项目部人员和项目部员工（包括项目部临时人员）。第六条假期制度适用于公司总部人员，项目部员工根据项目实际进度，由项目经理具体安排休假事宜。第七条由于国家医疗保险所补偿的份额较小，为了最大程度上解决公司员工的后顾之忧，公司为所有正式在册员工购买额外的商业保险。第八条为使公司员工充分了解各项福利制度，参考国家福利政策，在以下各章，列示具体的相关事项。由于国家、省、市的福利政策变化很大，差异也很大，所以以下制度只是作为一个参考，一切以当地最新政策为准。第三章医疗保险制度

第九条公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。第十条本制度所称的员工，是指在职员工。第十一条公司按照南宁市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。第十二条员工缴费基数的计算方式及缴费比例。在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的60％为缴费基数。在职员工个人应当按其缴费基数2％的比例缴纳基本医疗保险费。公司缴费基数的计算方式及缴费比例。公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。公司按照缴费基数10％的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数2％的比例缴纳地方附加医疗保险费。第十三条基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。第十四条个人医疗帐户的资金计入。在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户：（一）34岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的0.5％；（二）35岁至44岁的，按上一年度本市员工年平均工资的1％；（三）45岁以后的，按上一年度本市员工年平均工资的1.5％。第十五条个人医疗帐户资金的使用和计息个人医疗帐户资金归个人所有，可跨年度结转使用和依法继承。个人医疗帐户资金分为当年计入资金和历年结余资金。

2019年社保备案花名册-word范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 社保备案花名册篇一：录用登记备案花名册录用登记备案花名册单位名称（盖章）:单位社保编号：经办人：电话：填表(来自: : 社保备案花名册 )日期: 填表说明： 1.户籍性质：（1）本地城镇（2）本地农村（3）外地户籍 2.录用工种：（1）单位负责人（2）专业技术人员（3）办事人员和相关人员（4）商业、服务业人员（5）生产运输设备操作工（6）农林牧渔水利生产人员（7）其它 3. 本名册一式两份，劳动就业管理机构留存一份、用人单位留存一份。人社部门审核意见：以上名录用人员已审核备案。（登记备案章） 201X年月日篇二：社保花名册苏州高新区用人单位职工就业参保申报花名册结算期年月单位名称（章）：单位编号：单位性质：单位填表人：社保机构经办人（章）：年月日年月日备注：《填表说明》见背面填表说明

1、本表由用人单位在办理用工登记备案和职工社会保险参保申报手续时填写。对在苏州市区首次参加社会保险的非苏州市区户籍人员，应填写《苏州市区用人单位职工就业参保登记表》，同时办理个人基本信息登记手续，不填写本表。 2、岗位类别：（1）计算机类；（2）电子/通讯/邮电类；（3）企业管理类；（4）销售类；（5）行政文职类；（6）人力资源类；（7）财务/税务/审计/稽核类；（8）电子/电器/半导体/通讯工程类（9）生产/质量/安全/设备/厂务类；（10）建筑/房产/物管类；（11）采购/ 贸易/物流/仓储类；（12）机械模具/电气/仪器仪表类；（13）工程/能源/材料类；（14）生物/化工/制药/环保类；（15）广告会展/印刷/包装/设计类；（16）服装纺织/食品/工艺品类；（17）金融/证券/保险类；（18）医疗/教育/美容健身/文化艺术类；（19）法律/翻译/咨询/培训类；（20）技工类；（21）普工类；（22）服务类；（23）农业；（24）储备干部/实习生类；（25）其他类 3、从事工种：⑴单位负责人；⑵专业技术人员；⑶办事人员和相关人员；⑷商业、服务业人员；⑸生产运输设备操作工；⑹农林牧渔水利生产人员；⑺其它。 4、所学专业：（1）哲学；（2）经济学；（3）文学；（4）历史学；（5）理学；（6）工学；（7）农学；（8）医学；（9）军事学；（10）管理学；（11）法学；（12）其他。 5、劳动合同增加原因：⑴新签；⑵续签。劳动合同类型：⑴固定期；⑵无固定期；⑶完成一项工作。 6、本表一式两份，社保经办机构、用人单位各一份。对首次参加职工养老保险或苏州市区社会医疗保险，需领取《职工养老保险手册》、《社会医疗保险病历》、《社会医疗保险证》的人员，在“备注”栏注明“手册”、“病历”字样，用人单位凭本表在社保经办机构领取。篇三：参保人员增减花名册 ______年_____月象山县社会保险参保人员增减花名册填报人：联系电话：填报时间：年月日填报说明：1、第3栏用代码填报：1城镇户口，2农村户口； 2、第4栏用代码填报：1新增，2续保，3转入，4险种增加（原单项工伤、原无医保的），5中断，6在职转退休，7退休减少； 3、第5栏用代码填报：1 基本养老；

社保缴纳流程及表格

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附件1: 网站注册和社会保险缴费基数网上申报操作流程、网站注册：用人单位在南京人力资源和社会保障网（https://www.360docs.net/doc/031189517.html, ）网站公告栏“单位用户网站注册认证的通知”中下载《南京市人力资源和社会保障网用户注册申请表》填写后同时携带《劳动和社会保障证（副本）》（原件及复印件）和经办人身份证（原件及复印件）到市、区社会保险经办机构就近办理注册手续。二、网上申报授权申请：用人单位已在网站通过注册的，可至水西门大街61号507室或拨打电话86590933申请开通“社会保险缴费基数网上申报”功能（已开通网上申报的单位无须再申请）。三、授权确认：市社会保险管理中心基金征缴部（以下简称“征缴部”）在3个工作日内对用人单位的申请进行审核并反馈审核意见，对经核准的用人单位予以网上申报功能授权。四、申报登录：经授权的用人单位登录南京人力资源和社会保障网站，进入“单位办事区”—' “社会保险征缴”“缴费基数申报”。用人单位在办理“年度缴费基数申报”业务前，须先进行《社会保险登记证》年检。五、《社会保险登记证》年检：点击“单位办事区”，再点

击“社会保险登记证年检”，在网上对《社会保险登记证》年检项目逐一进行核对，如有变更应及时修改。无论有无修改，均需点击“确定年检”，完成《社会保险登记证》年检，否则视为未年检。六、年度缴费基数申报： 1、花名册下载：点击“缴费基数申报”，再点击“花名册下载”，下载本单位应申报人员花名册。 2、基数录入：用人单位按文件要求录入应申报人员缴费基数，在录入时，请不要在表格中添加与基数无关的任何字符。 3、基础信息核对及录入：此次《花名册》中的“通讯地址” （指个人能接收到信函的地址）、邮编、移动电话、固定电话” 等项目，用人单位需逐项核对或录入，除移动电话或固定电话至少填一项外，其他项目均为必填栏目。 4、花名册装载：缴费基数录入完毕后，点击“花名册装载” 子栏目（菜单），装载花名册。装载前应将Excel表的首行删除并检查表格的下方是否有与基数无关的合计项。对装载有误的，系统会进行提示，对系统反馈的信息要认真核对，确认无误。对装载有误的人员信息修改正确后，可再次重新装载。 5、申报表填写：花名册装载后，点击“申报表填写”，在填写时需注意有“ 0”的项目为填写项（无“ 0”的项目不需填报），填写完毕并核对无误后，点击“确认申报”上传数据（未

社保缴纳流程及表格

附件1：网站注册和社会保险缴费基数网上申报操作流程一、网站注册：用人单位在南京人力资源和社会保障网（https://www.360docs.net/doc/031189517.html,）网站公告栏“单位用户网站注册认证的通知”中下载《南京市人力资源和社会保障网用户注册申请表》,填写后同时携带《劳动和社会保障证（副本）》（原件及复印件）和经办人身份证（原件及复印件）到市、区社会保险经办机构就近办理注册手续。二、网上申报授权申请：用人单位已在网站通过注册的，可至水西门大街61号507室或拨打电话86590933申请开通“社会保险缴费基数网上申报”功能（已开通网上申报的单位无须再申请）。三、授权确认：市社会保险管理中心基金征缴部（以下简称“征缴部”）在3个工作日内对用人单位的申请进行审核并反馈审核意见，对经核准的用人单位予以网上申报功能授权。四、申报登录：经授权的用人单位登录南京人力资源和社会保障网站，进入“单位办事区”“社会保险征缴”“缴费基数申报”。用人单位在办理“年度缴费基数申报”业务前，须先进行《社会保险登记证》年检。五、《社会保险登记证》年检：点击“单位办事区”，再点击“社会保险登记证年检”，在网上对《社会保险登记证》年检

项目逐一进行核对，如有变更应及时修改。无论有无修改，均需点击“确定年检”，完成《社会保险登记证》年检，否则视为未年检。六、年度缴费基数申报： 1、花名册下载：点击“缴费基数申报”，再点击“花名册下载”，下载本单位应申报人员花名册。 2、基数录入：用人单位按文件要求录入应申报人员缴费基数，在录入时，请不要在表格中添加与基数无关的任何字符。 3、基础信息核对及录入：此次《花名册》中的“通讯地址”（指个人能接收到信函的地址）、邮编、移动电话、固定电话”等项目，用人单位需逐项核对或录入，除移动电话或固定电话至少填一项外，其他项目均为必填栏目。 4、花名册装载：缴费基数录入完毕后，点击“花名册装载”子栏目（菜单），装载花名册。装载前应将Excel表的首行删除并检查表格的下方是否有与基数无关的合计项。对装载有误的，系统会进行提示，对系统反馈的信息要认真核对，确认无误。对装载有误的人员信息修改正确后，可再次重新装载。 5、申报表填写：花名册装载后，点击“申报表填写”，在填写时需注意有“0”的项目为填写项（无“0”的项目不需填报），填写完毕并核对无误后，点击“确认申报”上传数据（未成功点击“确认申报”的视为未申报），申报完成后系统会自动

2018年成都社保缴费花名册是什么呀-精选word文档 (2页)

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