合同口诀

签订合同口诀一主体资格

签订合同有诀窍，审核主体是头条

机关事业看成立，企业单位看执照。

法人分支弄分明，专项许可莫忘掉。

证照一定看原件，过期漏检则无效。

二履约能力

主体合法须确保，履约能力更重要。

资信调查细明析，严防欺诈和‘‘皮包’’

电话电报门牌号，资金资产属实否。

如果交易不放心，最好要求设担保。

三合同文本

合同种类要选准，名称内容相配套。

示范文本尽量用，责权均衡最公道。

格式合同慎重签，权利义务一边倒。

字斟句酌详细审，霸王条款要去掉。

四签字盖章

合同公章签字人，影响效力细审好。

加盖行政合同章，科室用章不生效。

法定代表出证明，代理授权不能少。

相关资料做附件，存好证据易查找。

五内容合法

标的确定且可能，内容合法要做到。

法定形式应遵守，批准登记均按照。

诚实信用尊公德，损害公益法不饶。

强制规定是底线，若有触犯则无效。

六表意准确

用语准确忌模棱，定金订金莫混淆。

交货付款日期明，方法方式写明了。

质量数量细约定，验收办法相对照。

履行地点从约定，未约则依运输瞧。

七条款完备

合同目的写明确，主要条款别漏了。

载明合同签订地，管辖约定要巧妙。

违约责任作用大，分项订明为最好。

保留所有避风险，赖帐破产跑不掉。

八监督保障

单位立约代表保，出了责任都别跑。

信用监督作约定，暴光骗子无处逃。

签约起草争主动，陷阱埋伏勿中招。

合同签订履行好，纠纷最少效益高。

合同法口诀记忆大全(doc 8页)

合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易习惯来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。

不予说明不生效，保险免责说效力。（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。减免己责剥夺权，加重对方属无效。经营者通知声明，告示成绩亦无效。格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。非格式条款优先。要约问题（法律|教育网整理）要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。商业广告是邀请，内容符合视要约。悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。是否看到它不管，电子要约入系统。要约人应接（受）承诺，受要约人可承诺。要约期限从约定，法定范围具体定。（《证券法》第83条收购要约期限为30～60天）

侵权法与合同法简便记忆口诀(doc 7页)

各科口诀记忆侵权法的口诀侵权先论有无错，一般侵权用过错，特别侵权无过错，双方无错用公平。侵权属法定之债，侵犯法定/绝对权，单方施不法行为。一般侵权构成件：损害事实客观存，违法行为有因果。过错适用客观标(准)，故意重大一般（过）失。适过错（原则）一般侵权：行为能力主体一。过错行为过错责（任），责任（要件）免责（事由）相统一。见义勇为大家为，一般侵权（人）先承担。无侵权人无力赔（偿），受益人适当补偿。免责事由常法定，不违法（律）公（序良俗）可约定。参照排除犯罪性（事由），授权防卫与避险，自助受害人同意，不可抗(力)过错（受害人+第三人）意外。第三人故意重大（过失），完全过错可排除。受害人有错自负，双方都错过失（相）抵，过失相抵范围广，（特殊侵权）无过错责（任）重（大过错）相抵，法院可以职权定。共同加害构成（要）件：多人过错直接（结）合，致害同一有因果。直接结合连带责，间接结合按份责，违法阻碍要记牢。教唆帮助施侵权，参照共犯来解决。共同危险（不知）何人侵，一起承担连带责，举证无因果（关系）免责，对外连带内按份。共同诉讼不可分，部分免除全部减，法院应告知后果。特殊侵权无过错（责任）职务侵权法人替（代责任），利用职务就认定。擅自委托违（反）禁止，法人并不担责任。雇员侵权雇主替（代责任），故意重大（过失）连带责，雇主事后可追偿。授权以内（与履行职务）内相联，擅自委托违（反）禁止，雇主应该担责任。一般雇员第三人，雇员过错共（同）被告。雇员工伤无过错（责任），同时请求第三人。雇主赔偿可追偿，发包（人明显）过错阿要连带。劳动关系不适用，工伤保险（赔偿）劳动争（议），仲裁不服才起诉，应参加未（参加保险）用工伤。义务帮工被帮赔，明确拒绝不负责，硬要受伤予补偿，故意重大（过失）连带责。高度危险故意免，重大过失可以减。污染环境3年期，不可抗力采(取)措施，受害/第三人错免，行政处理民诉选。地面施工过错推（定），证明警告可免责。物件致损过错推（定），不能证明就有责。建筑物致人损害，所有（人）/管理（人）两选一。构筑物致人损害，欠缺（通常）安全（性）管理瑕（疵），第三人行为竞合，先赔侵害（人）后追偿。设计施工有问题，设计施工人加入，承担一方可追偿。堆放物过错推定，证明无错公平责（任）。树木损害分两层：路旁树木构筑物；林木果树免责多，证明无错可免责，不可抗力亦免责，受害（人）过错可减免。饲养动物无野生，野生动物国家补，免责事由两过错（故意），重大过失可减轻。

司考合同法考点口诀巧记【全】

司考合同法考点口诀巧记【全】【法律教育网】2011年司法考试合同法考点口诀巧记【全】司考资料推荐物权变动模式[司考考点精讲] 租赁合同解除权[司考考点精讲] 司法考试物权法易混淆四大考点司法考试物权法易混淆的知识点汇总合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部+科技部）批准；核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易习惯来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。

格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。不予说明不生效，保险免责说效力。（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。减免己责剥夺权，加重对方属无效。经营者通知声明，告示成绩亦无效。格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。非格式条款优先。要约问题（法律|教育网整理）要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。商业广告是邀请，内容符合视要约。悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。是否看到它不管，电子要约入系统。要约人应接（受）承诺，受要约人可承诺。要约期限从约定，法定范围具体定。（《证券法》第83条收购要约期限为30～60天）撤回先到或同时，拍卖竞价不可撤（回）。撤销应在承诺前，证券收购不得撤。变更须报（证监会和证交所）批（准）公告。要约失效原因有：拒绝撤销期满未（承诺），实质（性）变更反要约，拍卖高价出现时；注意撤回未生效（要约）。承诺问题承诺一锤就定音，意思表示完全同（意）受要约人才（能）承诺，原则通知（依习惯/要约）行为作（出）。承诺期间要约内，对话即时合理（时间到）达。实质变动新要约，非实质（变更承诺）要约（人及时）反对，要约表明不得变（更）。（迟发）迟到原则（上）新要约，及时有效是例外。

第二章劳动协议与社会保险法律规定(附答案解析)

第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5

C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.12000 B.15000 C.14400 D.18000 『正确答案』D 『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000

XXX司法考试侵权法合同法法制史背诵口诀

XXX司法考试侵权法合同法法制史背诵口诀安保义务有法定，消极不作（为）是违法，受害人举证过错，未疏保证安保无（责任），有错相应范畴补（充赔偿责任），承担以后再追偿，单向必要共同诉（讼）。未成人侵权要件：行为损害有因果，被监护人先自付，不足部分监护人，单位充当不承担。监护（人）无错亦有责，尽到责任适当减；离婚共同（生活）一方先，不能独立共分担，补充（性）连带要牢记。如有托付监护人，依旧监护人先付，托付（人）有错连带责。教育医疗应不同，学生侵害与受伤，学校有错相应赔，补充性连带责任。医疗单位无行为，单位有错适当赔。产品责任见合同。定作（人）完全替代责，双方同错连带责。定作（人）无错承揽（人）独，替代责任不可追（偿）。合同法总则的口诀合同形式问题合同形式专门重要，要式合同要紧有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知(识)产权转让，合伙保险与劳动。违反形式不成立，要紧义务一方（已）履（行），对方同意是例外。核准登记才生效：法定抵押专门落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部+科技部）批准；注册商标核(准)登（记）（公）告，合资合作要审批。合同条款问题合同条款及说明，建议8条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易适应来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给预备（时刻）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。合同说明问题合同说明有学问，文义整体目的（方）法，交易适应与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的说明好。格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。不予说明不生效，保险免责说效力。（说明才生效）无效情形再加三（种），损害有意重（大过失）致损。

劳动合同法顺口溜

劳动合同法顺口溜，希望对大家在从事人力资源管理过程中有所帮助。二零零八年，一月一，这部法律要实施; 完善制度好管理，民主集中要告知; 要用工，双方谈，收取财物要处罚; 签合同，应协商，书面形式来确定; 必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。试用期，有新规，今后不可再滥用; 违约金，有两条，培训竞业才能用; 想逃避，不签订，一月以后付双薪; 一年后，仍未签，自动视为无固定; 无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。履行合同按约定，足额发薪讲诚信; 如有拖欠或克扣，依法申请支付令; 违章指挥危害大，可以举报和批评; 法人换了无影响，合并分立仍履行; 变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。解除合同莫随意，双方依法来办理; 个人解除是七项，单位解除有九种; 裁减人员有条件，特殊保护记心间; 经济补偿有七类，三种终止也在内; 解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。劳动合同法顺口溜，希望对大家在从事人力资源管理过程中有所帮助。二零零八年，一月一，这部法律要实施; 完善制度好管理，民主集中要告知; 要用工，双方谈，收取财物要处罚; 签合同，应协商，书面形式来确定; 必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。试用期，有新规，今后不可再滥用; 违约金，有两条，培训竞业才能用; 想逃避，不签订，一月以后付双薪; 一年后，仍未签，自动视为无固定; 无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。

履行合同按约定，足额发薪讲诚信; 如有拖欠或克扣，依法申请支付令; 违章指挥危害大，可以举报和批评; 法人换了无影响，合并分立仍履行; 变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。解除合同莫随意，双方依法来办理; 个人解除是七项，单位解除有九种; 裁减人员有条件，特殊保护记心间; 经济补偿有七类，三种终止也在内; 解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。

史上最牛合同法口诀

司法考试合同法口诀17条［最全］合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部+科技部）批准；核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易习惯来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；

不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。不予说明不生效，保险免责说效力。（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。减免己责剥夺权，加重对方属无效。经营者通知声明，告示成绩亦无效。格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。非格式条款优先。要约问题要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。商业广告是邀请，内容符合视要约。悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。是否看到它不管，电子要约入系统。要约人应接（受）承诺，受要约人可承诺。要约期限从约定，法定范围具体定。（《证券法》第83条收购要约期限为30?60天）撤回先到或同时，拍卖竞价不可撤（回）。撤销应在承诺前，证券收购不得撤。

第二章劳动合同法

《劳动合同法》习题一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.30% B.50% C.60% D.80% 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 12、致使劳动合同终止的情形包括（）。

《合同法》完整版口诀

2010年国家司法考试《合同法》完整版口诀合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部+科技部）批准； ***核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易习惯来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。

格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。不予说明不生效，保险免责说效力。（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。减免己责剥夺权，加重对方属无效。经营者通知声明，告示成绩亦无效。格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。非格式条款优先。要约问题要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。商业广告是邀请，内容符合视要约。悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。是否看到它不管，电子要约入系统。要约人应接（受）承诺，受要约人可承诺。要约期限从约定，法定范围具体定。（《证券法》第83条收购要约期限为30～60天）撤回先到或同时，拍卖竞价不可撤（回）。撤销应在承诺前，证券收购不得撤。变更须报（证监会和证交所）批（准）公告。要约失效原因有：拒绝撤销期满未（承诺），实质（性）变更反要约，拍卖高价出现时；注意撤回未生效（要约）。

合同解释顺序

合同解释顺序: 1、鞋中投砖，同归子弹 (鞋)协议---(中)-中标通知书----(投)投标书----(砖)专用条款;(同)通用条款 -----(归)规范/标准----(子)施工图纸----(弹)工程量清单\报价单 2、鞋中投砖头，准指情报。你看这样也好记:鞋(协议)中(中标通知书)投(投标书)砖(专用条款)头(通用条款)，准(规范\标准)指(施工图纸)情(工程量清单)报(工程报价单)。台班单价: 1、长安大自然这漏税人 (长)经常修理费+(安)安拆费及场外运输费+(大)大修理费+(自然)燃料动力费 +(这)折旧费+(漏)养路费+(税)车般使用税+(人)人工费 2、长安浙大漏税人自燃经常修理费+按拆及场外运输费+折旧费+大修费+养路费+车船使用税+人工费+燃料动力费=台班单价

3、机械台班单价七项费用安燃经养折大人安：安拆及场外运输费燃：燃料动力费经：经常修理费养：养路费及车船税折：折旧费大：大修理费人：机上人工费。项目管理流程记忆小窍门成本预测成本计划成本控制成本核算成本分析成本考核预测计控核分核投资偏差四大原因：

1、客观原因：人材然基交社法，客观原因有其他。 2、业主原因：资规组织手续少，付款延时协调差。 3、设计原因：设计缺陷设标变，图纸延误结构变。 4、施工原因：施工组织不合理，质量事故进度偏。描述：双代号网络计算简化图

学习经验，简单总结： 1、确定目标，树立信心，(别人能过我为什么不能) 2、努力学习，要下苦功，(为了目标要向“钱”冲) 3、善于总结，灵巧记忆，(良好的方法记忆的保证) 4、多听多看，多想多练。(没说的---------下功夫!) 关于复习思路： 1、首先通读考试大纲，熟悉考试内容，尤其是案例大纲要求的其他三门的必会内容;

史上最牛合同法口诀

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载史上最牛合同法口诀甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部 +科技部）批准；核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易习惯来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。格式合同/条款问题

格式条款限制多，免除限制要提示。不予说明不生效，保险免责说效力。（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。减免己责剥夺权，加重对方属无效。经营者通知声明，告示成绩亦无效。格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。非格式条款优先。要约问题要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。商业广告是邀请，内容符合视要约。悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。是否看到它不管，电子要约入系统。要约人应接（受）承诺，受要约人可承诺。要约期限从约定，法定范围具体定。（〈〈证券法》第83条收购要约期限为30?60天）撤回先到或同时，拍卖竞价不可撤（回）。撤销应在承诺前，证券收购不得撤。变更须报（证监会和证交所）批（准）公告。要约失效原因有：拒绝撤销期满未（承诺），实质（性）变更反要约，拍卖高价出现时；注意撤回未生效（要约）。

第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。 A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

2021年司法考试复习口诀精练—合同法二

司法考试复习口诀精练—合同法（二）可变更可撤销合同问题欺诈构成要件四：欺诈故意施行为，诱使错(误认)识非真实(意思表达)。应知第三人欺诈，视为本人之欺诈。导致损害为要挟，违背真实为胁迫。牟取不当危险时，严重损害乘人危。自己误解意(思)相悖，较大损害重大误(解)。运用优势违公平，权利义务(显)失公平欺诈胁迫乘人危，仅受害方可撤销。显失公平重大误(解)，双方均可来撤销。撤销权属形成权，除斥期间违1年。懂得应知事由始，不行使合(同)有效。撤销须经法(院)(仲)裁定(确认)。祈求变更(法院)不撤销，祈求撤销可变更，重大误解变更(优)先。合同(确认)无效(被)撤销后，自始无效可溯及(合同成立时)，某些无效不影响(其她条款)；合用缔约过错责，返还财产仲裁(条款)独(立性)。恶意串通财(产)收(归国家、集体)返(还第三人)。

履行抗辩权问题同步履行均届(期)满，她方未履(行)可抗辩，一手交钱一手货。先后履行均届(期)满，后付义务(人)先(履行)抗辩(权)，合法抗辩非违约。先付债务已届(期)满，她方难付来担保，不安抗辩可行使，中断履行应告知，合理(期间)未(恢)复(履行)才解除。预期违约应证明，不能证明(负)违约责(任)，提供担保应履行。缔约过错责任问题违背先合同义务，主观过错信赖(利益)损(失)：恶意磋商订约欺(诈)，泄露不当用商(业)秘(密)。过错致无效/撤销，违背诚实信用(原)则。合同保全问题合同相对性原则，普通不涉第三人。怠于行使可代位，两种债权均届满。不属人身需保全，次债务任住(所)地(法院)管(辖)。以(自)己名义代位诉，法院追加债务人(第三人)。援用(对债务人)抗辩债权人，诉讼费用(实现债权中)优先付。代位(权)成立两债消(灭)。

司法考试合同法记忆口诀

学习好资料欢迎下载 2012司法考试合同法记忆口诀导语：2012司法考试合同法记忆口诀。司法考试中的民法部分是考试的重中之重，而由于民法的知识点的复杂性和繁多性，导致很多考生记忆非常吃力。为此编辑们特意为大家把繁琐的记忆化为口诀，为大家的考试起到一点点帮助，真正感觉“化腐朽为神奇”的司考魅力吧！一、一个最典型的有偿合同——买卖合同；一个最典型的无偿合同——赠与合同。二、欺诈、胁迫的二个典型效力：二个可撤销，二个无效。欺诈、胁迫成立的债权合同为可撤销、胁迫成立的婚姻为可撤销。欺诈、胁迫成立的遗嘱和其他单方行为为无效；胁迫成立的仲裁协议为无效。三、三个典型的有限责任：股东以出资额为限承担责任，继承人以继承的财产为限承担责任，物上保证人，以担保物的变价款承担有限责任以及诉讼时效经过以后，物上保证人以担保物的价值为限承担有限责任。四、四个典型实践合同：两个自然人之间的借款合同；定金合同；质押合同；保管合同。五、五个典型身份关系：婚姻；收养；监护；亲权；亲属权。六、六个的典型发生债的原因：合同；单方允诺；侵权行为；无因管理；不当得利；缔约过错。七、七个典型人格权：生命权；健康权；身体权；肖像权；隐私权；名誉权；姓名权。八、八个典型的抗辩：同时履行抗辩权；先履行抗辩权；不安抗辩权；权利未成立的抗辩；权利已经消灭的抗辩（如经过了保证期间）；权利妨碍的抗辩（诉讼时效已经完成的抗辩）；先诉抗辩权；免责的抗辩。九、九个典型效力未定的合同：限制行为能力人订立的与其年龄、智力、精神状态不相适应的合同；无权代理订立的合同；无处分权人订立的合同；事先未征求债权人意见的债务承担合同；事先未征求定作人意见的主要工作任务的转承揽合同；事先未征求发包人意见的非主体工程的分包合同；事先未征求出租人意见的转租合同；有可能被（承租）优先购买权人击破的房屋买卖合同；侵犯优先权的买卖和转让合同。十、十个典型的可撤销财产关系和身份关系：重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危的合同可撤销（合同撤销权）；因胁迫建立的婚姻关系可撤销；无偿转让、债务免除、不合理的买卖可撤销（保全撤销权）；抵押物不合理的折价协议可撤销（保全撤销权）。

合同法口诀记忆大全

司考合同法考点口诀巧记【全】来源：法律教育网【法律教育网】2011年司法考试合同法考点口诀巧记【全】司考资料推荐物权变动模式[司考考点精讲] 租赁合同解除权[司考考点精讲] 司法考试物权法易混淆四大考点司法考试物权法易混淆的知识点汇总合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部+科技部）批准；核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易习惯来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。

合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。不予说明不生效，保险免责说效力。（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。减免己责剥夺权，加重对方属无效。经营者通知声明，告示成绩亦无效。格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。非格式条款优先。要约问题（法律|教育网整理）要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。商业广告是邀请，内容符合视要约。悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。是否看到它不管，电子要约入系统。要约人应接（受）承诺，受要约人可承诺。要约期限从约定，法定范围具体定。（《证券法》第83条收购要约期限为30～60天）撤回先到或同时，拍卖竞价不可撤（回）。撤销应在承诺前，证券收购不得撤。变更须报（证监会和证交所）批（准）公告。要约失效原因有：拒绝撤销期满未（承诺），实质（性）变更反要约，拍卖高价出现时；注意撤回未生效（要约）。承诺问题

经济法基础第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。第一节劳动合同法律制度概述（略）第二节劳动合同订立的一、劳动合同订立的主体㈠劳动合同订立主体的要求（★） 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利和行为能力。 ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同的订立形式㈠书面形式及要求（★★） ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A．书面通知张某终止劳动关系 B．未向张某支付经济补偿 C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。

合同法口诀

合同法口诀 1、考生咨询：关于承揽合同中的风险负担咨询题关于承揽合同中的风险负担咨询题第三个咨询题中，已讲明如原材料因意外事故毁损灭失的，由承揽人独自承担缺失，无权要求定作人承担责任。后面讲：原材料由定作人提供或已付款的，意外风险缺失由定作人承担。这是否前后矛盾？时教授答:关于承揽合同的风险负担咨询题适用《合同法》第265条的规定，承揽合同原材料的提供分两种情形：承揽人提供或者定做人提供。如果是属于前者的话，所以由承揽人自己来承担风险了；如果是后者的话，则适用《合同法》第265条的规定。 2、考生咨询：合同无效是否适用缔约过失责任我在学习新合同法中，对缔约过失责任这一先合同义务的有些内容不甚懂得，专门是对无效合同，其责任承担应依据什么，因为如果合同无效，应该是不能适用合同责任的，但缔约过失责任是在合同未能成立而另一方遭受信任利益缺失时才承担的责任，因此，对合同无效所引起的损害赔偿，应适用何责任不明，敬请老师赐教。时教授答缔约过失责任是合同法新增加的一个知识点，它的构成要件包括：一方的过错，对方的缺失，两者之间的因果关系，此外还有专门重要的一点，确实是强调在订立合同的过程中，如果满足这三个条件能够考虑按照第42条的规定追究对方的缔约过失责任。而所谓先合同义务，确实是指在订立合同过程中应当承担的一种法定义务，它不同于合同义务，合同义务是一种约定的义务。 3、考生咨询：传真件合同是否有法律效力如果两个公司经电话沟通后达成签约意向，由甲方传真合同至乙方，再由乙方盖章后回传。请咨询如果发生纠纷，只有传真件合同而无其他证据材料，现在传真件合同是否具有法律效力？时教授答:传真能够作为合同的书面形式，是新合同法增加的内容。传真合

合同法复习名词解释

名词解释 1、合同：是平等主体的自然人、法人及其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 2 、合同法的基本原则：是指对合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映、其效力穿于合同法始终的根本规则。 3、实践合同：又称要物合同，指除了当事人双方意思表示一致外，尚需交付标的物才能成立的合同。 4、要式合同：是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。 5、格式合同：是指合同必要条款的内容直接由法律规定的合同。又称标准合同。 6、要约的撤回：是指在要约发出以后，尚未到达受要约人之前，也就是在要约发生效力之前，要约人使其失去法律效力的意思表示。撤回要约的通知必须先于或同时与要约到达受要约人，才能产生撤回的效力。 7. 承诺撤回：是指受要约人在发出承诺通知发后，在承诺正式生效之前而将其撤回。 8、拍卖：是以公开竞价的方式，将特定物品或者财产权利等拍卖标的转让给最高应价者的买卖方式。 9、拍定：是指拍卖人在竞买人的所有应价中选择最高那一个予以接受的意思表示，在法律性质上它其实就是承诺。 10 强制缔约：是指就某一类合同而言，作为合同一方当事人的个人或企业负有应对方的请求与其订立合同的法定义务。 11 附合缔约：是指合同条款由当事人一方预先拟定，对方只有附合该条款表示出来的意思，方能成立合同的缔约方式。该形式为行为默示形式。 12 、缔约过失责任：是指在合同缔结过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致使另一方的信赖利益遭受损失时，所应承担的民事责任。

后履行的一方 13 、附条件合同：是指合同当事人约定某种事实状态，并以其将来发生或不发生作为该合同生效或者解除依据的合同。 14 、附期限合同：是指以将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或终止的合同。 15 合同无效：是指合同已经具备成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、确定、当然地不发生法律效力。 16 可撤销的合同：是指已经生效但因当事人的意思表示没有表现其真实意志，违反自愿原则而可由一方当事人请求撤销的合同。 17 效力未定合同：是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须由第三人作了承认或者拒绝的意思表示才能确定自身效力的合同。 18 表见代理：是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义进行民事行为。 19 合同的履行：是指合同当事人按照合同的约定，全面完成各自承担的合同义务，使合同关系得以全部终止的整个行为过程。 20 全面履行原则：是指合同的当事人必须按照合同关于标的、数量、质量、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式等的约定，正确而完整地履行自己的合同义务。 21 不安抗辩权：是双务合同中有先为给付义务的当事人，因他方财显著减少或资力明显减弱，有难为对待给付的情形时，在他方未为对待给付或提供担保前，有拒绝自己给付的权利。 22 先履行抗辩权：是指在有先后履行顺序的合同中，后履行的一方有权要求应该先履行的一方先履行自己的义务，如果应该先履行的一方未履行或者履行不符合约定，有权拒绝应先履行方的履行请求或拒绝其相应的履行请求。 23 代位权：是指合同依法成立后，尚未完成履行之前，在债务人怠于行使其对第三人的到期债权并对债权人的债权实现构成妨害之时，债权人为保全自己的债权，可以以自己的名义行使债务人对第

经济法第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（了解）（二）劳动合同的特征：（掌握多选） 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围（红字部分掌握） 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下

称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C．劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D．在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。 A．民办非企业单位B．国办大学 C．事业单位D．外国境内的企业第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（了解）劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，