服务业务流程培训材料

服务业务流程培训材料
服务业务流程培训材料

服务业务培训材料(服务业务流程)

一、市场紧急发件流程

二、市场循环补充配件流程

三、市场旧件返厂流程

四、三包旧件就地报废流程

五、市场终端库存对帐、控制流程

六、市场新件返厂(分中心库)流程

七、国产件—旧件退供应商流程

八、进口件—旧件退供应商流程

九、配件中心内部流程

十、市场故障分类处理流程

十一、市场服务、维修现场控制流程

十二、市场索赔件、返厂维修、退换机的批准权限及流程

1、市场紧急发件流程

2

2、市场循环补充配件流程:

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3、市场旧件返厂流程:

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4、三包旧件就地报废流程:

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5、代理商终端配件库存对帐、控制流程:

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6、代理商新建返厂(分中心库)流程:

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7、国产件――旧件钱清退供应商流程:

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8、进口件――旧件清退供应商流程:

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9、配件中心内部流程:

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10、市场故障分类处理流程:

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11、服务、维修现场控制流程:

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一、代理商服务政策解释

1、服务费的结算要严格按照商务政策和服务协议规定的内容进行审核和结算,服务单据是结算服务费用的凭证和依据。因此要求所有所以服务人员要认真、规范的填写各种服务单据,同时要严格按照规定寄回服务单据。具体规定如下:

1)各代理服务商务必在每月25日前将当月的所有服务单据原始单据以邮政快递的形式返回客户关系部,同时将维修记录的汇总表(电子版)发送至客户关系部规定的邮箱(ftlwwjjfwb@https://www.360docs.net/doc/058755742.html,),逾期没有返回的服务单据将不再予以审核、受理;

2)代理服务商务必确保所有反馈的服务单据与每周反馈的市场质量信息相对应,如出现与反馈的周度市场质量信息不符的维修单据,将一律视为无效服务单据;

3)第一次交机服务一定要在工地或用户家中进行,交机服务完成后,必须将交机服务报告于交机后三天内传真至客户关系部,逾期没有反馈交机服务报告或经电话回访证实交机服务不是在用户工地或用户家中进行的,该次服务费用将不再受理;

4)所有服务单据必须现场填写,现场让用户或操作机手签字,不允许出现让用户或操作机手在空白服务单据上签字的情况,一经核实属于该情况的服务单据,一律视为无效单据。

5)凡出现退还机问题,一律视为用户极不满意,该机发生的所有服务费用一律不予以结算,凡已结算的服务费用,将在下次结算中予以扣除。

2、关于工时补助和里程补助的说明:

目前的服务里程补助是按1.5元/公里,按往返双程来计算,里程费只表示公司对代理公司的服务里程的补助,而并表示实际发生的里程费用,福田雷沃重工有权按照实际公里数限制

?单程250公里范围内(含250公里)的,按实际里程往返计算;单程超过250

公里的,以往返500公里计算;

?特约服务中心销售的车辆在销售代理区域的,以特约服务中心最近的服务网点

到现场的往返里程计算;

?特约服务中心销售的车辆不在销售代理区域的,以福田雷沃重工最近的服务网

点到现场的往返里程计算;

公司审核和确认服务里程的依据是按照中国电子地图和物流物流公司提供的里程

表。同时,对单个地区车辆销售10台车以上的地区,必须督促代理商设立二级服务网点,以提高服务的及时性,缩小服务半径,对单个地区车辆销售10台车以上的地区没有设立二级服务网点的,公司有权按照以该区有二级服务网点来进行里程数的核算。

工时费补助仅指更换零部件所需的时间,不包括在途时间和故障诊断的时间。 3、其他:

1)同一故障在一周内连续多次维修的,只受理一次维修服务费;

2)同一用户在进行完交机、定期保养服务或维修服务后一周内再次出现维修的服务费用一般不予受理,如确属突发性故障可以适当予以受理;

3)不属于三包范围内或超过三包期外的维修服务费用一律不予受理;

三包范围的判定依据主要是挖掘机三包卡上规定的内容和挖掘机行业协会下发的有关文件,同时我公司近期将下发福田雷沃挖掘机零部件(总成)的保修细则,凡超出保修期的零部件费用,公司将不再予以受理。

二、 雷沃挖掘机的客户服务

1、雷沃挖掘机服务业务:

2、挖

机售后服务具体内容及要求 (1)接收检查及现场组装

各市场(服务中心)必须检查每一台运到市场的新机。在检查后,各市场部(服务中心)必须在10天内递交一份《接收检查报告》营销公司客户关系部。该接收检查并不单只包括新机本身,同时也包括附加件、选配件、随机工具及相关资料、文件。

若该机是从厂以非整机运送,市场部(服务中心)应将该机的组件在最终目的地进行组装。任何一台全新挖掘机处于不良状态,市场部(服务中心)必须尽快将其恢复为正常运行状态。若该机损坏原因属装货及运输上的疏忽,须立即通知营销公司销售管理

预防保全 机器正常

机器修理 巡回服务 机器故障 发货检查 工厂发货 产品质量维护

部,并向有关责任部门索赔,若因质量而出现损坏或失灵,市场部(服务中心)应立即提出保修索赔申请。

(2)新机交货服务

在交机时必须向该机的用户及操作人员说明正确的操作程序;日常机器的保养;在机器损坏时的处理方法;及零件供应等事宜。为防止因不正确的操作所导致的损坏,市场部(服务中心)必须使用户完全了解设备的每一项功能及保修内容。同时,必须建立以方便通知市场部(服务中心)的渠道。市场部(服务中心)的服务人员应准备及填写交机报告,并由用户授权代表签名认可。该报告将第一联由用户保管,另将正确的副本

3天内传递至客户关系部。

3、新机定期巡回跟踪服务

保修期内必须走访新机用户5次,每次的检查应按照使用保养的程序进行,在完成检查后,市场部(服务中心)的服务人员应准备及填写交机报告,并由用户授权代表签名认可。该报告将第一联由用户保管,另将正确的副本每月25日汇总传递至营销公司

客户关系部。若该机处于不正常状态,市场部(服务中心)应尽快将其恢复为正常运作情况。并且市场部(服务中心)的服务人员应再次确定用户操作人员是否完全明白所提供的操作程序。

1)50小时服务

设备工作50小时(交货一周内),按照产品说明书要求内容,用户应进行发动机初期保养。经双方及时联络,服务人员赶赴用户现场,指导并督促用户进行保养,检查设备发现故障及时排除。

2)250小时服务:

设备工作250小时后,按照产品说明书要求内容,用户应进行首次全面保养。经双方及时联络,服务人员赶赴用户现场,指导并督促用户进行保养,发现故障及时排除。

3)500小时服务:

设备运行500小时后,是故障暴露的高峰期,也是设备二次全面保养的关键时期。经双方及时联络,服务人员赶赴用户现场,了解设备运转情况,发现问题及时解决,并指导、督促用户进行设备保养。

4)1000小时服务:

设备运行1000小时时,是设备运转的平稳时期,但有可能出现大的故障或质量问题,

此时服务人员应细心检查,及时发现故障隐患,做好跟踪服务。

5)2000小时服务:

即保修期内的最后一次服务。指导、督促用户进行设备保养,全面检查设备排除故障隐患,并建议或协助用户采购常用或易损零配件。

做好交机和定期巡回五个阶段的服务,产品的可靠性将大大提高。公司产品的美誉度和信誉度将倍增,用户若再有购机意向会首选我公司产品,只有这样才能达到用户服务的目的,为提升雷沃挖掘机市场占有率做出贡献。

4、索赔修理服务

预防性保养虽然是减少机器故障的最有效方法,但仍然难免有突发故障发生的可能,这就需要通过故障后维修来解决,从而保障机器良好的作业性能减少停机时间。索赔修理是指对本公司销售产品的故障处,用户提出无偿进行修理服务要求的行为。

①现场维修服务

为了迅速修复现场发生的机器故障,配备专业的技术服务人员和专用现场服务车,充足的维修用设备和工具,可随时赶赴现场对用户机器故障进行迅速的应对处理。

②工厂维修服务

为确保机器的修理质量并有效保持机器的作业性能,大规模的分解修理及大修等(特别是发动机及液压系统的修理),由服务工厂进行应对处理。

5、产品性能改进服务(市场整改)

对于已经发货的不合格产品,雷沃挖掘机事业部通过《对策服务指示书》通知市场部(服务中心)。市场部(服务中心)必须按照该作业指示,毫无遗漏地实施。

6、有偿服务

维修服务中心在接到超过福田雷沃重工所规定的保修期的机器故障后,必须以最快的速度给予正确的处理,超过保修期的修理费用原则由用户承担。

7、保修政策

(1)、保修期:产品自交货之日起(以发货票为准)一年内有效,但运转时间不得超过2000小时(计量器显示小时数)或按以双方合同规定,以先到者为保修期限终止时间。(2)保修索赔判断标准:

(3)不予承担保修索赔的项目:

三、工作方法及思路

1.应对修理的基本思路

2.应对索赔的基本思路

3.用户抱怨处理的基本思路 (1)抱怨的对应方法:

1)本来应该发挥的性能没有得到发挥

恢复机器的原有性能;

2

)保修期以内的异常损坏

(有偿、无偿)

3

到正常状态(

无偿)

4)未按照合同履行承诺

(2)处理抱怨的心得: 1)不要回避抱怨;

2)不要回避质量问题(诚恳接受用户的建议); 3)认真倾听用户的申诉;

4)不要和用户争论,切实不要为自己的错误辩解; 5)不要个人承担所有的烦恼,利用组织的力量解决; 6)不要急于追究责任,要把处理放在第一位;

7)要充分考虑到以后故障的再发,必须向用户郑重提出故障原因; 8)切实让用户理解福田重工的原则立场,切实转变用户的心态 。 (3)服务业务与销售业务的交叉

四、下半年服务重点工作(商务会)

在今年下半年将推出几项服务活动,将我们的日常工作更细致化、标准化,扎实执行、切实推进,全面提升用户满意度。

医治用户的心理创伤是销售人员的职责

完美的索赔处理

修理机器是技术服务人员的职责

用户心理

机器故障

最新销售培训流程

销售培训流程 一:销售的十大心态. 积极的心态,主动的心态,空杯的心态,双赢的心态,包容的心态,自信的心态,行动的心态,给予的心态,学习的心态,老板的心态。 二:顾客特征与应对方法。 冷静理智型顾客:NO:30陈先生。 表现:1.面对游说通常表现出不是很感兴趣。 2. .不大喜欢说话。喜欢平静的听介绍。只是时不时问两句关键的问题。 3.喜欢直视对方的眼睛和观察对发话时的面部表情。 4.常坐出思考神态,但神态悠然而自然。目光犀利。有种安稳如泰山的气势。 这类顾客通常较为自信,从不轻易接受推销,面对游说冷静的分析和比较。只购买他们认为真正需要且价格实惠的产品和服务。 对策:1.这类顾客大都具有相当的学识和社会经验。有修养。对产品和服务有一定的认识。 2. 表现自信,注意倾听,仔细揣测顾客心中真正的想法。 3.介绍产品时诚恳礼貌。不要喋喋不休。不切实际的夸夸其谈。给予他们思考和对比 的空间。一切从其实际出发搭配产品。并帮助其分配利弊关系。 追求享受型:NO:108 109黄小姐 表现:1.品牌意识特别强烈。喜欢用最好的最有名的牌子。但有不盲目消费。 2.高傲,冷漠,目空一切似的高高在上。 3.不喜欢多说话。 4.我行我素以自我为中心。 5.对别人的建议总是爱答不理。 6.待人接物没有礼貌。 7.但其自身却显得很有修养。 给我来最好的,是这类客人显著的特点。这类顾客不多,属于真正的高端客户,经济富裕,对价格高低并不十分介意。追求得到最顶端的享受。他们大多比较挑剔。尤其对服务要求更高。 对策:1.希望在别人眼里建立一个至高无上的形象是这类顾客的“死穴”所以。诚恳的发自内心的赞美是最有效的武器。 2.服务过程中处处最大限度的迎合他们的心理特征。并在一些细节上稍加提升或创 新。就能轻易的赢得他们的信任和欣赏。 虚荣自夸型:NO:007江小姐 表现:1.这类型的顾客喜欢在他人面前夸耀自己的财富。如“我拥有很多事业”“我曾经和很多政要交往密切”等。 2.他们身上金银首饰一大堆。以显示自己的身价不凡。 3.夸夸其谈。高谈论阔。

培训管理制度与流程

3.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。 4.培训方针是自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。 培训管理制度及流程 一、公司培训管理制度 1.1、培训目的和适用范围 1.1.1、培训目的:是为员工融入公司企业文化、熟悉公司业务发展,树立统一企业价值观、行为模式,了解公司相关制度及工作流程,培养良好的工作态度,职业素养,为提高员工专业知识、技能,满足企业未来业务发展需求。 1.1.2、适用范围:本培训制度适用于全体员工。 1.2、培训管理制度 1.2.1、行政人事部负责公司内外部培训工作管理,协调组织开展内外部培训工作。 1.2.2、各部门负责人和员工不得拒绝参加公司举办的培训课程,如有特殊事须 提前通知部门负责人批准。否则按当日旷工处理。 1.2.3、行政人事部组织培训须提前3天向各部门负责人和员工发送培训通知, 以电子邮件和电话同时通知。行政人事部须做好培训记录,及培训效果评估,并存档备案。(注:入职岗前培训只需提前1天通知。) 1.2.4、根据公司发展状况及公司人力资源利用做出合适的培训组织安排,主要 培训方式为新员工入职培训、岗位培训,在职培训,协议培训。 1.2.5、凡由公司外派参加专业培训,须与公司签订相关培训协议。员工在协议 内,须为公司服务,否则将按照相关法律法规和培训协议的规定补偿公司已支付的培训费用,一并收回所获培训资格证书。 1.2.6、每次培训内容,培训教材,培训费用,参加培训人员,培训讲师指定,部门 负责人协助推荐,行政人事部统一审核,报送总经理批复方可实施。 1.2.7、培训计划的制定,根据部门的具体需求情况及公司业务发展情况,由公

《培训课程开发流程管理规定》

课程开发流程规范 为“加强员工培训,提高员工综合素质水平”,加强公司培训体系建设,规范培训课程的开发与设计工作,加强公司培训工作的规范化、制度化,特制订本规范。 一、课程开发流程 培训课程开发流程主要包括:课程确立、课程开发、课程评估、课程归档四个大的阶段,每个阶段又包括具体的、更详细的环节。流程图如下所示: 对流程图的说明: 1、培训课程的确立:包括培训需求调查、培训课程设置、培训课程的说明3个环节。 1.1、培训需求调查 通过绩效考核、民主评议等方法确认员工现在岗位或期望岗位要求应具备的观念、技能 与员工现实的观念和技能的差距。分析产生上述差距的原因,可通过培训解决的差距就是培训需求。

调查方法:访谈法、问卷调查法、重点团队分析。 调查对象:员工、直接上级、人力资源部、部门总经理、总裁室成员。 参与人员:文化与培训部策划处、课程开发处、实施支持处全体人员,部门培训负责人、培训专岗,讲师,咨询公司等。 1.2、培训课程设置:由文化与培训部根据调查得到的培训需求结果,针对特定对象的培训需求设置相应的培训课程。 1.3、课程说明:由文化与培训部对培训课程进行说明,包括对课程目标、培训对象、参训人数、课时、师资、课程开发策略(自行开发、外部引进、或与外部培训机构合作开发)、所需资源(培训设备、资料、成本预算)等方面的说明。 2、课程开发:包括课程内容设计调查、搜集资料、确定课程大纲、初步开发(编写讲义初稿)、专项小组研讨、编写课程资料6个环节。 2.1课程内容设计的调查:通过调查,进一步了解学员的问题和期望、分析学员特点(学员的数量、学员的学习经验、学员的能力水平等),确定培训所要求讲师的经验和能力,收集与课程有关的案例等资料。 2.2搜集资料:确定培训需要的知识、技能、态度、观点(主流和非主流的观点)、案例(本企业和外企业的案例)等。 2.3确定课程大纲:确定课程大纲包括以下几个步骤: ?确定培训目标 ?合理安排教学内容呈现顺序 ?选择培训方法 ?时间分配 ?确定培训所要求的资源:场地、教具等。 2.4初步开发:编写讲义初稿 2.5专项小组研讨:课程开发专项小组(合作开发一门课程的相关人员)对讲义初稿进行研讨,并修改订正。 2.6编写课程资料:讲义初稿经专项小组研讨、合格后,由课程开发人员编写课程资料,包括:PPT材料,讲师手册,学员手册,以及作业、试题,课程效果评估问卷等。(前3项参照附件1《XXXX公司课程开发评估标准》) 3、课程评估:包括课程认证、讲师试讲、讲师认证三个环节。 3.1 课程认证:由课程开发处人员及相关业务部门负责人成立课程评估小组,课程资料

销售流程培训

决定业绩的要素: 团队目标 无论个人还是团队,与资金、品牌、甚至能力相比,拥有正确的目标并为此坚持不懈是更加核心的决定业绩的内在的因素 人员能力 人员能力也是决定业绩的内在因素。仅有积极的心态是不可能能赢得定单的。售能力通常包含技能和知识,也决定销售业绩。目标和能力都是支撑业绩的关键,对于成功缺一不可。 能力通常包含知识和技能。在销售团队中,知识通常包含产品、专业和公司背景三个方面的知识。 技能是主要包含与客户接触和沟通的方法,销售人员需要什么技能取决于与客户接触的方式 销售流程: 销售团队具备了能力和态度,并不等于可以直接获得业绩,还需要在销售过程中解决问题取得业绩。 销售过程包括四个步骤:寻找目标客户,发现销售机会,销售活动,取得订单在实际的销售过程中,销售团队遇到各种问题,并可能创造性地解决了这些问题,但是其他的销售人员可能还会遇到同样的问题,也许就没有处理好,因此我们需要找到一种不断将员工智慧转变成公司流程的方法,将员工的智慧集中起来,这就是流程的优化。 客户和市场 不可否认的是,外界因素常常对业绩构成重要的影响。对于销售团队来讲,这些因素包括两类:公司内部因素和公司外部因素。公司内部因素包括资金、品牌、产品质量、定价和服务水平等等,这些因素对销售当然有很大的影响。公司外部因素包括竞争对手,市场环境的改变、客户的采购习惯和行为的改变。这些事件处于影响区。是否达成业绩一定有内外两方面的原因,解决和消除外在的不利因素是销售团队的职责,而不应该将外在的因素作为失败的理由。 销售流程 销售流程的特点 流程是可以衡量的。将与销售业绩相关的因素定义出来后,量化每个指标。只有量化才可以找到问题进行改进,这就是所谓的“木桶原理”:决定木桶能够装多少水的关键是最短的

流程管理培训资料

流程管理培训资料 90年代以来,在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动。在西方国家,企业再造运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命。这次管理革命的关键技术是重新整治被分离得支离破碎的业务流程。?企业再造一般指企业为了在衡量绩效的关键指标上再取得改善,从根本上重新思考,彻底改造业务流程。其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。而业务流程是企业以输入各种原料和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价值的产品(或服务)为终点的一系列活动。在一个企业中,业务流程决定着组织的运行效率,是企业的生命线。?企业再造是一次彻底的变革。企业再造不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改造,抛弃现有的业务流程和组织结构以及陈规陋习,另起炉灶。企业再造是根治企业顽症的一剂“猛药”,专家们为“显著改善”设定了一个目标,即“周转期缩短70%,成本降低40%,顾客满意度和企业收益提高40%,市场份额增长25%。 企业再造与以前的渐进式变革理论有本质的区别。企业再造是组织的再生策略,它需要全面检查和彻底翻新原有的工作方式,把被分割的支离破碎的业务流程合理地“组装”回去。通过重新设计业务流程,建立一个扁平的、富有弹性的新型组织。?在传统的企业组织中,传统的分工理论决定着业务流程的构造方式,但同时带来了一系列弊端。企业再造之所以要从重新设计业务流程着手,是因为原有的业务流程是组织低效率的根源所在。?业务流程是企业再造的核心领域。企业再造的关键技术就是重整业务流程。在着手进行改造业务流程之前,要对原业务流程进行诊断,找出几条对顾客利益影响最大、问题比较多且具有改造可行性的流程进行重组。业务流程经过改造以后,将具备一些新功能和新特点,从而改变组织的“游戏规则”,相应地建立流程管理模式。?流程就是企业以输入各种原料和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价值的产品或服务为终点的一系列活动。公司的所有业务流程可分为经营流程和管理流程,具体的诸如订单处理流程、产品开发流程、销售流程、策略发展流程等。?企业准备对业务流程进行改造时,必须对各种流程进行分析,找出具有实际意义的流程,进行业务流程诊断。 首先,我们要了解流程的主要问题是什么。 影响企业运行效率的主要因素往往是产品质量不合格、制造后管理成本太高、流程周期太长,以及基本的流程结构不适应企业经营战略的要求等,这些问题都存在于具体的流程中。企业必须针对具体问题,分析病因。其实,大多数企业在开始创办时,其主要流程是简单的,由于运行中有时会出现一些问题,就会有人来修改原来的流程,其结果是越改越复杂,越复杂就越容易带来新的问题,后来到了非改不可的地步。 其次,我们要分析问题原因是由流程本身内部的混乱造成的?还是由于流程之间的关系不协调造成的? 由于资源共享和工作任务关系的缘故,企业的各种流程实际上都存在相互制约相互影响的关系,所以企业应该特别重视流程之间的相互作用和匹配。也就是说,不仅要对单项流程进行合理的整合,更应加强流程网络的总体规划,使流程之间彼此协调,减少磨擦和阻力,降低系统内耗。?最后,我们要检查管理流程与经营流程是否协调一致?企业中的经营流程可视为企业经营的“硬件”,而管理流程则是“软件”。企业在流程诊断时,需要考虑两者的相互影响、相互制约关系,看看两者是否具有动态适应性。一般而言,管理流程常常渗透在作业流程当中,规范各种人流、物流、资金流和信息流的运转数量及速度,尤其

《培训课程开发流程管理规定》

四个大 课程确立 对流程图的说明: 1、培训课程的确立: 培训课程设置 包括培训需求调查、培训课程说明置、培训 果程的说 明3个环节。 1.1、培训需求调查 通过绩效考核、民主评议等方法确认员工现 课程内容设计调查 位或期望岗位要求应 具备的观念、技能与员工现实的观念和技能的差距。分析产生上述差距的原 确定课程大纲 岗集资 因,可通过培训解决的差距就是培训需求 卷调 查法、点 调查方法:访谈法L 团队初步开发 (编写讲义初稿) 调查对象:员工、直接上级、人力资源 参与人员:文化与培训部策划处、课程 1.2、培训课程设置:由文化与培训部 根据调查得到 $培训需求结果, 1.3、课程说明:由文化 培训对象、参训人数、课时、帅资、课程开; 培对培训 II 课程进行说试 讲 包括对课程目标、 发策略(讲行开发、外部引进、 或与外部培训机构合彳 ―、 课程归档 2、课程开发: 包括课程内容设计调查、搜集资料、确定课程大纲、初步 课程开发流程规范 为“加强员工培训,提高员工综合素质水平” ,加强公司培训体系建设,规范培训 课程的开发与设计工作,加强公司培训工作的规范化、制度化,特制订本规范。 一、课程开发流程 培训课程开发流程主要包括: 课程确立、课程开发、课程评估、课程归档 的阶段,每个阶段又包括具体的、更详细的环节。流程图如下所示: 培训需求调查 、部项门总经讨、总裁室成员。 开发处、实施支持处全体人员, 部门 培训负责人、培训专岗,讲师,咨询公 ____________ 对特定对象的培训需求设置相应的培训课程 所需资源(培训设备、冻料、成本预算)等 -------- 已归档的课程定期更新 开发(编写讲义初稿)、专项小组研讨、编写课程资料 6个环节。 2. 1课程内容设计的调查: 通过调查,进一步了解学员的问题和期望、 方面的说明。

培训机构办理流程及所需资料

开办教育培训机构流程与资料 申办教育培训机构需先到当地教育局进行前置审批,办理相关办学许可证,再到工商局办理企业或 个体营业执照。 向当地教育局教育事务服务中心提交以下材料: 1.办学申请报告。内容包括:培训机构名称(经民政局核准后的名称)、办学具体地点(包括楼 层、面积)、办学原因、目标、办学项目、办学规模、办学层次、办学形式、办学可行性分析、招 生对象等。( A4 规格纸打印) 2.办学场所的“三证”。具有相应资质机构出具的建筑竣工验收合格报告;具有相应资质机构出 具的抗震强度等级证明;消防部门出具的建筑工程消防验收报告(原建筑为非教学用途的须在消防部 门指导下进行二次装修,并提交装修工程消防验收合格报告)。(验原件、交A4 规格复印件) 有限责任公司设立登记提交材料规范 1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》; 2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件 复印件; 应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3、全体股东签署的公司章程; 4、股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件; 股东为企业的,提交营业执照副本复印件;股东为事业法人的,提交事业法人登记证书复印件;股东 为社团法人的,提交社团法人登记证复印件;股东为民办非企业单位的,提交民办非企业单位证书复 印件;股东为自然人的,提交身份证件复印件;其他股东提交有关法律法规规定的资格证 明。 5、依法设立的验资机构出具的验资证明; 6、股东首次出资是非货币财产的,提交已办理财产权转移手续的证明文件; 7、董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件; 依据《公司法》和公司章程的有关规定,提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会 决议由股东签署,董事会决议由董事签字。 8、法定代表人任职文件及身份证件复印件; 根据《公司法》和公司章程的有关规定,提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决 议由股东签署,董事会决议由董事签字。 9、《任职合法性声明》; 10、住所使用证明; 自有房产提交房屋产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房屋产权证复印件。 有关房屋未取得房屋产权证的,属城镇房屋的,提交房地产管理部门的证明或者竣工验收证明、购 房合同及房屋销售许可证复印件;属非城镇房屋的,提交当地政府规定的相关证明。出租方为宾馆、 饭店的,提交宾馆、饭店的营业执照复印件。使用军队房产作为住所的,提交《军队房地产租赁许 可证》复印件。 将住宅改变为经营性用房的,属城镇房屋的,还应提交《登记附表-住所(经营场所)登记表》 及所在地居民委员会(或业主委员会)出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证 明文件;属非城镇房屋的,提交当地政府规定的相关证明。 11、《住所承诺书》; 12、《企业名称预先核准通知书》;

销售培训流程及工作规范

(四)销售培训流程及工作规范 1 1. 1对口管理办法 (1)甲乙双方实行对口管理原则,甲方对口管理人员为销售主管或现场管理专员。乙方对口管理人员为弘品现场销售经理。 (2)弘品公司根据项目销售进度的不同阶段,明确阶段性培训目的及计划,报鲁能公司现场销售主管或现场管理专员,弘品公司销售经理负责拟定培训内容及培训实施。 (3)弘品公司应注重置业顾问常规性销售力提升的培训,应逐月向鲁能公司销售主管或现场管理专员报月度销售力提升培训计划;鲁能公司销售主管或现场管理专员可根

据销售部置业顾问的专业操作情况向弘品公司提出培训要求,并负责培训考核及绩效评估; (4)鲁能公司现场销售主管或现场专员负责对培训内容进行审定及监督弘品公司的培训实施,并对在销售培训管理中出现的工作失误进行责任界定并对失误进行处理。 2培训管理要求及工作标准 2.1岗前培训 2.1.1基本流程

2.1.2基本要求 (1)编制岗前培训的教程,项目统一说辞应经过鲁能开发公司研发部、销售部签字确认,方可用作培训教材; (2)将营销中心的各项工作流程及规章制度作为全面培训,并应相关环节进行必要书面考核; (3)针对类比可竞争项目作市场调研分析,进行项目引申,分析本项目的竞争优劣势;(4)相关法律政策的培训应适时理更新,并辅助置业顾问充分理解政策法规的内涵;(5)基础销售力的培训架构应全面清晰; (6)采用授讲、员工竞赛、案例分析、情景模拟、业务交流、互训、潜能拓展等多种培训组合的模式; (7)考核结束后,存在的部分问题,弘品公司应在限期内(一周之内)作针对性的补充培训; (8)注重销售力提升的培训,应按月向开发公司报月度培训计划; 2.1.3管理办法 岗前培训实行考核抽检:鲁能开发公司的销售主管或现场管理专员随机抽取部分置业顾问采用情景模拟、书面考核等方式进行岗前培训考核; 2.1.4达标标准及奖罚办法 置业顾问的考核合格达标率应达95%,若在置业顾问培训考核中,合格率低于90%,则视为弘品公司管理不力;若在置业顾问培训考核中,合格率低于85%,则视为弘品公司管理不善; 在达标范围内产生的失误,由弘品在限期内(一周之内)作针对性补充培训,针对

流程管理培训资料

流程管理培训资料 90年代以来,在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动。在西方国家,企业再造运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命。这次管理革命的关键技术是重新整治被分离得支离破碎的业务流程。 企业再造一般指企业为了在衡量绩效的关键指标上再取得改善,从根本上重新思考,彻底改造业务流程。其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。而业务流程是企业以输入各种原料和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价值的产品(或服务)为终点的一系列活动。在一个企业中,业务流程决定着组织的运行效率,是企业的生命线。? 企业再造是一次彻底的变革。企业再造不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改造,抛弃现有的业务流程和组织结构以及陈规陋习,另起炉灶。企业再造是根治企业顽症的一剂“猛药”,专家们为“显着改善”设定了一个目标,即“周转期缩短70%,成本降低40%,顾客满意度和企业收益提高40%,市场份额增长25%。 企业再造与以前的渐进式变革理论有本质的区别。企业再造是组织的再生策略,它需要全面检查和彻底翻新原有的工作方式,把被分割的支离破碎的业务流程合理地“组装”回去。通过重新设计业务流程,建立一个扁平的、富有弹性的新型组织。? 在传统的企业组织中,传统的分工理论决定着业务流程的构造方式,但同时带来了一系列弊端。企业再造之所以要从重新设计业务流程着手,是因为原有的业务流程是组织低效率的根源所在。 业务流程是企业再造的核心领域。企业再造的关键技术就是重整业务流程。在着手进行改造业务流程之前,要对原业务流程进行诊断,找出几条对顾客利益影响最大、问题比较多且具有改造可行性的流程进行重组。业务流程经过改造以后,将具备一些新功能和新特点,从而改变组织的“游戏规则”,相应地建立流程管理模式。? 流程就是企业以输入各种原料和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价值的产品或服务为终点的一系列活动。公司的所有业务流程可分为经营流程和管理流程,具体的诸如订单处理流程、产品开发流程、销售流程、策略发展流程等。 企业准备对业务流程进行改造时,必须对各种流程进行分析,找出具有实际意义的流程,进行业务流程诊断。 首先,我们要了解流程的主要问题是什么。 影响企业运行效率的主要因素往往是产品质量不合格、制造后管理成本太高、流程周期太长,以及基本的流程结构不适应企业经营战略的要求等,这些问题都存在于具体的流程中。企业必须针对具体问题,分析病因。其实,大多数企业在开始创办时,其主要流程是简单的,由于运行中有时会出现一些问题,就会有人来修改原来的流程,其结果是越改越复杂,越复杂就越容易带来新的问题,后来到了非改不可的地步。? 其次,我们要分析问题原因是由流程本身内部的混乱造成的还是由于流程之间的关系不协调造成的由于资源共享和工作任务关系的缘故,企业的各种流程实际上都存在相互制约相互影响的关系,所以企业应该特别重视流程之间的相互作用和匹配。也就是说,不仅要对单项流程进行合理的整合,更应加强流程网络的总体规划,使流程之间彼此协调,减少磨擦和阻力,降低系统内耗。? 最后,我们要检查管理流程与经营流程是否协调一致 企业中的经营流程可视为企业经营的“硬件”,而管理流程则是“软件”。企业在流程诊断时,需要考虑两者的相互影响、相互制约关系,看看两者是否具有动态适应性。一般而言,

培训管理制度与流程

培训管理制度及流程 一、公司培训管理制度 1.1、培训目的和适用范围 1.1.1、培训目的:是为员工融入公司企业文化、熟悉公司业务发展,树立统一企业价值观、行为模式,了解公司相关制度及工作流程,培养良好的工作态度,职业素养,为提高员工专业知识、技能,满足企业未来业务发展需求。 1.1.2、适用范围:本培训制度适用于全体员工。 1.2、培训管理制度 1.2.1、行政人事部负责公司内外部培训工作管理,协调组织开展内外部培训工作。 1.2.2、各部门负责人和员工不得拒绝参加公司举办的培训课程,如有特殊事须提 前通知部门负责人批准。否则按当日旷工处理。 1.2.3、行政人事部组织培训须提前3天向各部门负责人和员工发送培训通知,以 电子邮件和电话同时通知。行政人事部须做好培训记录,及培训效果评估,并存档备案。(注:入职岗前培训只需提前1天通知。) 1.2.4、根据公司发展状况及公司人力资源利用做出合适的培训组织安排,主要培 训方式为新员工入职培训、岗位培训,在职培训,协议培训。 1.2.5、凡由公司外派参加专业培训,须与公司签订相关培训协议。员工在协议内, 须为公司服务,否则将按照相关法律法规和培训协议的规定补偿公司已支付的培训费用,一并收回所获培训资格证书。 1.2.6、每次培训内容,培训教材,培训费用,参加培训人员,培训讲师指定,部门 负责人协助推荐,行政人事部统一审核,报送总经理批复方可实施。 1.2.7、培训计划的制定,根据部门的具体需求情况及公司业务发展情况,由公司 统一组织培训计划。 1.2.8、新员工入职培训和岗位培训为固定培训内容,必须严格执行。 二、培训管理流程 2.1、新员工入职培训 2.1.1、新员工入职培训内容::1)公司简介与企业文化;2)人事管理制度与流程;3) 行政管理制度与流程;4)店面管理手册;5) 日常管理规范与流程;6)

流程管理培训课程大纲

流程管理培训课程大纲 AMT-企业资源管理研究中心专门定制:管理+IT 权威培训信息动力源源传递培训时间共2天 培训对象有关高层领导、各单位流程管理推进接口人、项目管理人员、6σ黑带及候选人、部分业务人员。 培训目标通过对流程审计稽查、测度评估等方法和有关案例的介绍, 帮助学员了解流程管理多管齐下的综合推进策略,为企业流程管理工作的落实、充实、细化提供方法与 案例的参考与支持;通过培训以及交流,促进业务人员积极、有效地关注、参与 并主导企业流程管理的梳理和优化等工作。 培训特色案例导入,提出问题,启迪思考,探讨实务。 管理提升与IT应用,111种课程要件,自由定制,尽在AMT 第一天培训主题:流程推动的“多管齐下”?流程的调查设计 流程管理的推动,为什么要多管齐下 面对流程管理的常见抵触心理和消极心态 流程管理是一个变革项目 流程管理不是一次变革,需要“点面结合” 流程管理需要建立专门的保障机制 流程管理需要和绩效管理相结合 流程管理需要和IT相结合 IT部门在流程管理中的作用和角色 流程管理需要和文化建设相结合 流程管理的专门保障机制:调查设计 什么时机建立流程管理的调查设计为宜? 谁可以有调查设计的权责?由哪些人员组建? 调查设计人员的职责如何划分? 调查设计人员是否需要分层次建立? 调查设计人员的工作流程如何? 调查设计人员的作业规范如何? 调查设计人员的知识技能结构如何? 对调查设计人员,如何开展培训? 对调查设计人员,如何开展职业规划? 调查设计中需要注意的问题 调查设计和ISO体系等的关系 流程管理的实现,不仅是流程优化小组提出一个“流程怎么改”的方案,更重要的是企业高层、业务部门站在了主动变革的位置上。如何推动流程管理?通过一个案例的介绍,来分析其流程推进的策略。企业有时把流程优化交给一个小组来做,期待这个小组生成足够先进的方案。流程优化小组可以发挥怎样的作用?和业务部门、绩效管理部门、审计部门、IT部门、文化建设部门是怎样的关系?优化好的流程方案如果得不到实际操作执行,就还是纸上谈兵,甚至可能遭到应用部门的反对,不能给企业带来实际效果。这时,建立调查设计机制是推进流程管理“多管齐下”的举措之一,从而日益推广流程管理的观念和意识,并规范和督

VDA6.3过程审核培训资料全

word格式 过程审核 前言 买方市场上顾客要求的不断提高给企业的质量管理提出了更新更复杂的任务。 在许多工业领域,“广泛的”质量管理体系是企业战略的一个组成部分,是满足产品和过程高质量要求的先决条件。通过质量体系审核对质量管理体系的有效性进行定期的评审。 随着产品/服务从设计到生产/实施的周期越来越短,要求企业各部门的工作流程不断地向平行化发展,这就给过程提出了越来越高的要求。 在质量要求不断提高的情况下,只有通过受控的、有能力的过程才能实现自我评价和降低检测费用。 这不仅适用于产品诞生过程/批量生产,也适用于服务诞生过程/服务的实施。 必须对企业的各个过程进行持续的监控,以保证其可靠性或在发现缺陷时及时采取适当的纠正措施。 对过程进行监控的重要手段是过程审核。 1体系审核、过程审核及产品审核之间的关系

体系审核、过程审核及产品审核是三种审核方式。举例这三种审核方式并不说明不存在其他审核方式。 比较: 这些分别独立的审核方式在一定程度上存在的共性。 2关于过程审核的规定 2.1 任务 过程审核用于对质量能力进行评定,使过程能达到受控和有能力,能在各种干扰因素的影响下仍然稳定受控。 通过以下各点来达到上述目的: 2.1.1 预防 预防包括识别和指出缺陷可能性,以及采取措施防止缺陷的首次出现。 2.1.2 纠正 纠正是指对已知的缺陷进行分析,采取措施消除并避免缺陷的再次出现。 2.1.3 持续改进过程(KVP) 持续改进的意义在于用许多细小的改进来优化整个体系。过程审核的措施落实以后可以改进过程,使过程更有能力、更稳定可靠。 2.1.4 质量管理评审 过程审核帮助企业最高管理者得出质量管理体系的各部分是否有效的结论。 2.2 原因 过程审核可以分为计划内(针对体系和项目)和计划外(针对事件)审核。 2.2.1 计划内的过程审核 针对体系的审核 过程审核作为企业质量管理体系组成部分,必须按审核计划进行。 对于批量供货和潜在的供方,若其质量管理体系已经得到了认证,则根据需要对其进行审核,即只对于供货范围直接有关的过程(减少费用)或计划用于供货范围的过程进行审核。 针对项目的审核

全过程工程咨询培训资料

. 询咨工程全过程述】【概 1、学习全过程工程咨询的相关知识,包括: 1)对全过程工程咨询的认识;()全过程工程咨询的定义;2 ()全过程工程咨询与项目管理的区别;(3 )全过程工程咨询项目组织机构;(4 )全过程工程咨询的内容清单。(5 号)明确提出,国家大力提倡企业转型升级,咨询企业向全过程工程19国办发〔2017〕(、2全过程工程咨询于2017年《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》咨询转型,这是大势所趋、势在必行。 国家、省及地方发布很多文件,在全国范围内推行试点企业、试点项目,我司为省试点企业,现盐城地方已有全过程工程咨询项目,虽数量不多、但已有企业涉足。3、,提升综合咨询能力,转变观念、不能局限于当前,要逐步适应市的定义、服务范围、服务清单(或具体内容故组织本次培训学习,要了解直至掌握全过程工程咨询) 场发展需求。 . . 一、全过程工程咨询认识、全过程(全寿命周期)咨询:项目策划、工程设计、招标代理、造价咨询、工程监理、项目管理、其他工程咨询服务、项目运营维护、拆除、后评价。1 咨询服务:管理咨询服务、技术咨询服务、经济咨询服务。……),向上游拓展到投资决策,向下游拓展到项目运营维护全寿命周期工程监理企业服务向两头延伸拓展到全过程( 2、全过程工程咨询的认识. . . .

. . 3、正确理解设计在全生命周期工程顾问中的地位和作用 决策阶段和设计阶段对项目的投资(决策阶段影响95%以上,初步设计影响75%~95%、技术设计影响35%~75%,随着标准、规模、功能、方案、做法逐步深化明确、影响逐步变小)、质量具有决定性的影响, 非常需要管理服务,不仅需要质量控制,进度控制和投资控制,而且需要合同管理、信息管理与组织协调等各方面的管理工作。 . . . . 二、全过程工程咨询的定义、1 主要依据:1)国家发展改革委、住房城乡建设部联合印发《关于推进全过程工程(〕515号)咨询服务发展的指导意见》(发改投资规〔2019(试行))(《江苏省全过程工程咨询服务导则》2盐城市监理协会)()《建设工程全过程咨询服务指南》(3

流程管理培训心得体会

流程管理培训心得体会 篇一:流程管理学习心得体会 流程管理学习心得体会 流程,简单的说就是业务工作流转的程序。合理的流程,有助于业务工作快速、有效的开展。流程管理主要是对企业内部改革,改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等,使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理,做到机构不重叠、业务不重复,达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。通过最近的学习,我对流程管理有了一定认识,下面谈谈我个人的一些心得体会。 所谓管理,必须是完整性的,即自开始至结尾,所有过程都是有条有理的,所有的连结,没有一个环节缺失,这才是符合管理要求的。这种有系统的整理与改善是公司成败的关键所在。首先,我们必须清楚公司到底存在哪些流程管理问题,带着这些问题去寻找解决的方案。大多数企业流程管理都存在最为常见的一些问题:1、流程管理内容形同虚设; 2、流程管理与企业实际运作脱节; 3、流程繁多; 4、流程与流程之间的割裂等。成功的企业首先需要和必须完成的有两件事情——流程导入和培养人才。其次,就是从“人治”到“法治”的过渡。从人治到法治是一个企业成熟过程中必然会经历的过程。所谓的“法制”就是公司制定出一套完整的规章制度,任何事情都能有条款可依。越是规模大的公司

越需要完整、严密的规章制度。当然,规章制度制定出来后,更重要的环节在于严格的执行。只有严格的执行,认真关注执行过程中的细节问题,才能为企业和自身创造价值,实现企业和个人的“双赢”。最后,流程和制度都做好了,为什么企业还是执行不下去呢?这跟文化又有一定的关系。流程是保证所有人 都会做,制度保证所有人必须做,而文化是保证所有人都愿意去做。 结合我们公司的企业文化和五项管理工作,对流程的管理我认为需要做好以下几点: 首先,对流程的学习、执行和优化是一个以终为始,与时俱进的过程。从管理和业务工作的实际需求出发,对流程进行建立、完善、创新和再造,对现有流程进行完善、替换和剔除,通是建立相关制度,在有效保证各环节不缺失的前提下,做到流程的简化,便于操作。 其次,通过员工对企业文化的学习,对员工工作和生活的关注,了解员工的思想动态,帮助员工成长和走出困境,使员工身心融入企业的发展,真正做好对企业的认可和对管理的服从,形成良好的推广基础。使每位员工能够事事按流程执行,处处把工作做到位,就能减少工作中不必要的工作量,有效提升工作效率和执行力。 最后,管理要做到人性化,在满足制度和实际需求的情

全过程工程咨询培训资料

全过程工程咨询 【概述】 1、学习全过程工程咨询的相关知识,包括: (1)对全过程工程咨询的认识; (2)全过程工程咨询的定义; (3)全过程工程咨询与项目管理的区别; (4)全过程工程咨询项目组织机构; (5)全过程工程咨询的内容清单。 2、全过程工程咨询于2017年《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)明确提出,国家大力提倡企业转型升级,咨询企业向全过程工程咨询转型,这是大势所趋、势在必行。 3、国家、省及地方发布很多文件,在全国范围内推行试点企业、试点项目,我司为省试点企业,现盐城地方已有全过程工程咨询项目,虽数量不多、但已有企业涉足。 故组织本次培训学习,要了解直至掌握全过程工程咨询的定义、服务范围、服务清单(或具体内容),提升综合咨询能力,转变观念、不能局限于当前,要逐步适应市场发展需求。

一、全过程工程咨询认识 1、全过程(全寿命周期)咨询:项目策划、工程设计、招标代理、造价咨询、工程监理、项目管理、其他工程咨询服务、项目运营维护、拆除、后评价。 咨询服务:管理咨询服务、技术咨询服务、经济咨询服务。 工程监理企业服务向两头延伸拓展到全过程(全寿命周期),向上游拓展到投资决策,向下游拓展到项目运营维护…… 2、全过程工程咨询的认识 3、正确理解设计在全生命周期工程顾问中的地位和作用 决策阶段和设计阶段对项目的投资(决策阶段影响95%以上,初步设计影响75%~95%、技术设计影响35%~75%,随着标准、规模、功能、方案、做法逐步深化明确、影响逐步变小)、质量具有决定性的影响, 非常需要管理服务,不仅需要质量控制,进度控制和投资控制,而且需要合同管理、信息管理与组织协调等各方面的管理工作。 二、全过程工程咨询的定义 1、主要依据: (1)国家发展改革委、住房城乡建设部联合印发《关于推进全过程工程 咨询服务发展的指导意见》(发改投资规〔2019〕515号) (2)《江苏省全过程工程咨询服务导则》(试行) (3)《建设工程全过程咨询服务指南》(盐城市监理协会) 针对建筑业发展现状,为促进建筑业持续健康发展,2017年《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)明确提出完善工程建设组织模式,培育全过程工程咨询。鼓励投资咨询、勘察、设计、监理、招标代理、造价等企业采取联合经营、并购重组等方式发展全过程工程咨询,培育一批具有国际水平的全过程

销售部员工入职培训上岗流程

销售部员工入职培训流程 前言: 优秀的员工是企业发展的根基,有一位企业家说过这样一句话:“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但你要留下我的员工,我就有再生的机会”。可见员工是企业生存的宝贵财富,企业要想在竞争中立于不败之地,实现可持续发展,就必须重视对员工的培训。 培训是企业人力资源管理中的重要环节,通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能;通过培训可以传承企业文化,增强企业凝聚力

目录 1、培训流程概述····································· 2、培训流程大纲····································· 3、入职考核界定标准·································

一、培训流程概述: 1.培训分为意识培训、认知培训、技能培训和职业培训四大方面; 2.意识培训的形式主要是辅佐销售顾问进行卫生、茶水、车辆的打理工作,目的是培养新人的吃苦耐劳精神,团队协作意识和身处服务行业的服务意识; 3.认知培训主要包括公司概况、发展方向、企业文化和企业制度的宣讲、公司参观等内容,认知培训主要是帮助新员工全面而准确地认识公司、了解公司,尽快找准自己在公司中的定位; 4.技能培训主要是结合新员工即将上任的销售顾问岗位而进行的专业技能培训,实行集中培训,包括专业知识、销售流程、交车流程、销售技巧、销售工具的使用等环节,并在结尾进行考核,促使新员工尽快掌握销售所需的各项能力; 5.职业培训主要包括礼仪培训、人际关系、职业生涯规划等内容,旨在培养新员工的个人素质,认清各人的职业发展规划,从而更好的投入到既定岗位之中; 6.培训流程大约30~35天

餐饮服务流程培训资料

餐饮服务流程培训资料 工作准备时: 1. 上班前先检查自己的仪容仪表。在客人面前,你的形象不属于个人,而是属于酒店。 2. 上班前想想是否准备好工作用具及前一天遗留工作是否已经准备到位。一个小细节也许会影响你的服务质量。 3. 走过路过,养成随手捡起地上垃圾的习惯,举手之劳却可行大家方便。 4.营业前,仔细检查自己的工作区域餐前准备工作是否做好,如卫生、餐具、开水、酱醋缸、牙签盅等。这就像考完试后也要仔细复查一下考卷一样。 客人落座时: 6.要了解自己房间的客人情况,如预定人的姓名、位数等,最大可能记住客人的名字、职务、爱好、口味等,以便下次能提供更好、更周到、更热情的服务。 7.包房的客人落座后,离去时主动为客人拿包或衣服。其实,这时你是在很客气地履行“监督”的职责,我们既不希望客人遗留下自己的东西,更不希望客人把不属于自己的东西带走。 客人点菜时: 8.客人所点菜品已卖完时,要第一时间通知客人换菜或者帮其退掉,拖的时间越长,客人的不满会越大。菜品不管有没有,第一时间告之是尊重。 9.开单时字迹要清楚明白,不要浪费点菜单,不要写狂草或者当书法练习。一张菜单是经过很多环节的,应该让所有人都能看明白。 10.点完菜而客人未到齐时,一定要标明所有菜品“叫起”;客人到齐后,只有主食“叫起”;热菜上齐后要通知客人已上齐菜品,根据实际情况询问客人是否要加菜或是否可以上主食。 11.点完菜后要复查台号,内容包括菜品做法、就餐人数、所点菜品是否准确等。多检查一遍,会减少很多部门很多人的麻烦。 12.如遇到客人同时点口味或原料重复的两道或多道菜品,但你提示无效时,要在菜单上标五角星以做注释。要让你的上级和厨房知道,这是客人的要求,不是重复点菜。 服务客人时: 13. 如客人带有小孩,为客人介绍一至两道适合小朋友的菜品。有时候照顾好顾客的孩子,比照顾好顾客都有用。 14. 上菜前尽量先检查菜内是否有异物(如头发、玻璃、虫子、苍蝇等),多把一道关卡,就减少一分投诉的可能。就酒店的利益损失,也许就可以在这一关弥补。 15.上菜时要清楚响亮报上菜名并请顾客慢用。这样做可以让客人清楚知道自己吃的什么菜。因为不是一位客人点所有一桌菜,报菜名可以让其他客人了解并记住他喜欢吃的菜,这样会为酒店积累下一批客人。 16.端菜上桌时,要提醒客人注意,避免将汤汁、酒倒在客人身上。 17.上菜要先移位然后上菜,并考虑下一道菜的上菜位置。 18.如果送上来的菜品非客人所点或者未到上菜时机(如叫起或后上),要及时退回传菜部妥善处理。找理由说服客人接受不是聪明之举。 19.菜品全部上完并划单后,要及时告诉客人。因为等所有菜品上齐后再提醒客人菜已上齐,会让顾客有一段白白等待的时间,客人会不舒服。 20.不论上菜还是收拾东西,都要尽量避免发出声音,物品要轻拿轻放。

流程培训心得

流程培训心得 流程培训心得篇1 流程管理(process management),解释是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法,有时也被称为BPM业务流程管理。指的是流程分析、流程定义与重定义、资源分配、时间安排、流程质量与效率测评、流程优化等。 80年代以后,随着高科技信息社会的到来,市场有效供给的增加以及发达的交通运输手段,经济日益趋向全球一体化,市场竞争日益激烈。与此同时,顾客需求日益多样化,期望值日益提高。以往企业庞大的组织分工不但不能为企业带来效率的提升,反而成为组织快速应对市场的绊脚石。 传统的分工理论是分工越细操作越简单,则越有利于提

高工作效率。现代社会,一方面产品个性化、生产复杂化、企业经营多元化,片面追求分工精细,强调专业化,使企业的整体协调作业过程和对过程的监控日益复杂。管理环节越来越多,管理成本越来越高,结果致使整个企业效率低下,以至于走到了分工原则初始动机的反面。另一方面,高科技的发展.特别是计算机的普及,使简化管理环节成为可能,以办公室自动化为例,职能部门之间的运作。可以通过计算机编程,由机器去完成其复杂的作业流程。 近几年来,流程管理不仅成为管理界学术研究的热点,更在国际企业界形成讨论和应用的热潮。美国、日本以及西欧一些国家的企业都争先恐后开始了这方面的实践。 企业流程管理主要是对企业内部改革,流程管理是优化与供应商有关的业务流程,比如预测、补货、计划、签约、库存控制、信息沟通等。供应商的绩效很大程度上受采购方的流程制约。例如预测流程中,如何确定最低库存、最高库存,按照什么频率更新、传递给供应商,直接影响供应商的产能规划和按时交货能力。再如补货,不同种类的产品,按照什么频率补货,补货点是多少,采购前置期是多少,不但

小公司工作流程培训课程

小公司工作流程 一.小公司日常事务工作程序 [一]招聘录用程序 招聘录用程序可分为:申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。 申请程序: 1、申请部门填写申请表。 2、申请表报主管领导审批。 3、申请表报行政管理部审批。 4、申请表报总经理审批。 5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。 招聘程序: 行政管理部根据申请表的要求,通过各种渠道选拔公司需要的人才。考核程序: 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。 岗前培训程序: 1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训 工作。 2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。 3、培训后进行考核,行政管理部、申请部门通过后进入员工档案 存档。 录用程序:行政管理部与应聘者签订聘用合同。 上岗程序:应聘者通过以上程序后上岗工作。 其它规定: 1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。

2、对应聘者考虑的因素: (1)、上一个工作岗位; (2)、上一个工作习惯; (3)、应聘者在原单位的工资水平; (4)、工作历史(避免选择过多跳槽的人); (5)、受教育程序(不仅学历,还有在以前企业的受教育程度); (6)、对未来的前瞻性(理想); (7)、道德品质; (8)、人际关系。 [二]福利活动申请程序 1、办公部按规定提写福利活动计划申请,写明内容、用款、姓名、日期。 2、办公部主管将福利活动计划报总经理审批。 3、总经理批准后,交办公部执行,完成申请程序。 [三]打印、传真、复印程序 申请人填写《传真申请单》、《打字、复印申请单》→管理部主管→办公文员。 [四]图书资料借阅程序 借书(资料)→办公文员处登记。 办公文员按《图(资)管理规定》期限催还。 绝密资料→办公主管→总经理审批。(绝密资料参照保密制度管理规定)

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