hr眼中的英国大学三档
HR眼中的英国大学三档分别有哪些院校？
现如今出国留学，与早年已有很大不同。中国发展日益强大，在国外镀金后归国就业已经成为主流选择。如果你想去英国读书，不知道选择什么大学才能获得中国企业HR的青睐，今天小编就为大家整理了HR眼中的英国大学三档分别有哪些院校?PSW签证恢复更有助归国就业!希望对你有所帮助，有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!
HR眼中的英国大学三档分别有哪些院校？
牛津大学被公认为是当今世界最顶尖的高等教育机构之一，在数学、物理、医学、法学、商学等多个领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，其赛德商学院虽然建校时间不长，却被《哈佛商业评论》誉为欧洲发展最快的商学院。
学术要求：
授课型项目：本科毕业，均分85分以上——实际与申请者的本科学校质量(如211、985等)相关。
研究型项目：多数专业(尤其PhD项目)——均要求硕士毕业。
语言要求：
牛津大学的语言要求分Standard、Higher两档，所有授课型项目的语言要求均为“高等”，研究型项目则既有“标准”亦有“高等”。
标准要求：IELTS总分7.0以上，单项不低于6.5
分;TOEFL总分100以上，单项口语不低于25分，阅读与写作不低于24分，听力不低于22分。
高等要求：IELTS总分7.5以上，单项不低于7.0
分;TOEFL总分110以上，单项口语不低于25分，阅读与写作不低于24分，听力不低于22分。
剑桥跟牛津总是不相上下，剑桥大学在众多领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，被公认为当今世界最顶尖的高等教育机构之一。
几乎所有顶尖的跨国公司都会来剑桥大学的贾奇商学院招聘，比如麦肯锡，波士顿咨询，高盛、瑞银、花旗银行、德意志银行、巴克莱银行、谷歌，亚马逊等。
学术要求：
对国内学生，剑桥大学非学术成绩的项目要求85-90分以上;学术成绩的项目要求90-95分以上。对英国学生，要求二类A等荣誉学士学位以上。
语言要求(大多数专业)：
IELTS总分7.5以上，单项不低于7.0分。
TOEFL总分100分以上，单项不低于25分。
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帝国理工是一所主攻理学、工学、医学和商学的世界顶尖公立研究型大学。学校的商学院一直与许多知名企业和机构保持着良好的关系，有着非常强大的校友和人际网络。
毕业生通常都是在投资银行、风险管理企业或其他商业机构工作。*于同学帝国理工学院应用计算科学和工程成功案例
硕士申请条件
学术要求：
1.重点大学本科学士学位
2.专业课成绩不低于85分
语言要求：
标准：雅思6.5(写作和口语6分)托福92(各部分不低于20);
高级：雅思7(各部分不低于6.5)托福100(各部分不低于22)
大多数中国学生和企业对伦敦政经好感满满，因为该校明确提出优先考虑中国前30名学校，也因为该校顶尖的会计和金融专业以及名人效应，在中国企业的认可度上仅次于帝国理工学院。
硕士申请条：
学术要求：
毕业于中国排名前30名的大学，要求学生GPA3.5/4或平均成绩85分以上。
毕业于中国排名30名以后的大学，要求学生GPA3.6/4或者平均成绩90分以上。
语言要求：
一般要求：雅思(IELTS)6.5分，单项不低于5.5分;或托福(TOEFLiBT)100分，单项成绩中听力和写作不低于17分，阅读不低于18分，口语不低于20分。
较高要求：雅思(IELTS)7分，单项不低于5.5分;或托福(TOEFLiBT)107分，单项成绩中听力与写作不低于17分，阅读不低于18分，口语不低于20分。
伦敦大学学院有很强的科研和学术能力，在就业方面也有很大的优势。
伦敦大学学院有属于G5大学联盟医院的名号，学校能排到第5的原因就和这脱不了关系。而国内的企业比较在乎榜单排名，G5的名号还是挺有说服力的。
硕士申请条件：
学术要求：
英国大学2:2学位以上，相当于中国大学均分80分以上;
有些专业要求英国大学2:1学位以上，相当于中国大学均分85分以上;
英语要求：雅思6.5-7.5分以上，小分不低于6;TOEFL 至少92分，其中阅读和写作24分，口语和听力20分。
商科一直都是留学的热门学科，伦敦商学院自然就很受证券、金融公司的欢迎。(这么简单粗暴的校名你还看不出来吗??)
所以伦敦商学院在中国的企业眼里也是比较认可的。加上学校名字里有“伦敦”...听起来就很流批(论校名起好了的优势......)
硕士申请条件：
学术要求：
英国大学2:1学位以上，相当于中国大学均分85分以上。
语言要求：
雅思7分以上，GMAT至少650。
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在中国企业眼中，曼大的口碑和认可还是可以的，首先曼大的排名很占优势。国内比较吃“官方排名榜”一套，虽然英国各个排行榜并不是同一个排名标准，但只要你名次靠前，在HR的眼中你就是好孩子!
硕士申请条件：
学术要求：
取得国内认可大学的四年制学士学位且均分达到
80%(GPA3.0)及以上。
语言要求：
最低要求为雅思总分6.5分且单项不低于6.0分，法学、社会学及上课课程需要取得雅思总分7.0分才行。
华威大学在工、商、政、学各界，都拥有卓越的口碑，在业界与牛津、剑桥、LSE、帝国理工、UCL并列，被视为世界九大投资银行(BulgeBracket)在英国招生时优先考虑的6所学校。
该校的华威商学院被誉为英国最顶尖的商学院之一，这是非常受国内企业认可的。
硕士申请条件：
学术要求：
本科211院校，平均成绩在85分以上
相关学科背景，如会计、金融、经济、工商管理、工程或其他科学，同时对数学、统计也有一定要求，且有GMAT。
语言要求：
雅思7.0分，单项6分
杜伦大学商学院也是通过三重认证的顶尖商学院，其部分MSc金融类硕士课程具备CFA认证，课程涵盖了70%以上的CFA考试内容。
每年都会有CFA协会的老师来学校进行考前培训，学生可以免费参加培训，对于将来想考取CFA认证的同学，来杜伦大学学习金融是一个很好的选择。
硕士申请条件：
商学院要求均分：
排名前10的院校(上海交大排名)最低要求80分;其余院校最低要求85分。
语言要求：
雅思6.5分，单项6分。
布大的工程学院素有“英国工程王国”之称，在2019完全大学指南(CompleteUniversityGuide)和2019卫报(Guardian)大学指南(UniversityGuide)的专业排名中，布里斯托大学的通用工程(GeneralEngineering)力压牛津大学、剑桥大学与帝国理工学院，排名全英第一。
布大虽然没有商学院，但却也有着英国一流的商科专业，比如经济学、会计学等。
硕士申请条件：
学术要求：
在中国知名大学毕业获得2.1本科学位，平均分至少在80分以上。
语言要求：
雅思6.5(6)，不同专业要求不一样，个别专业要求会更高一些。
总的来说，英国还有伦敦国王学院、巴斯大学、爱丁堡等学校也很出色，也很受国内企业认可，因为每个学校都有过人之处，或是很能打的专业，或在某些领域上有出
色的成绩和荣誉，只要有足够硬的实力，不管国内还是国外，都是HR抢着要的人才。
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想要回国后，让留学经历真正成为锦上添花的加分项，除了有出色的学校成绩之外，最好有一定的工作经历，这样在众多留学生中，你的简历才容易脱颖而出。
现在英国政府恢复PSW签证，意味着同学们将在毕业之后拥有两年的时间在英工作，不妨在英国工作一段时间，从英国留学生过度到海归工作者，在国内的职场之路一定会更加顺畅。
记得把握住机会!
最后，虽然学校排名固然是一个重要的参考点，但是个人能力也是现在国内企业招聘最看重的点。
最终决定你能否顺利入职某家公司，更重要的还是你本人的能力如何而并非你来自哪所学校。
排名重要，但不是最重要，实力才是唯一标准，酒香不怕巷子深
英国排名前二十名的大学及王牌专业
如今，出国留学已经趋于平民化，英国以其高含金量的学位文凭及优越的教学质量得到国际上的肯定，吸引了无数留学生前来英国留学。然而，对于留学生来讲，选择一所适合自己专业的院校十分困难，那么，2019年英国排名前二十的大学到底有多牛?各自的王牌专业都有哪些?接下来，就随老师来看看吧，希望对大家有所帮助： 1.剑桥大学 闪闪发光的背景：金三角名校、全英最佳学府、书院联邦制大学、“罗素大学集团”成员、诺贝尔奖得主最多、名校中的“高富帅”、世界顶级研究型大学英国留学强势专业：法律、土木工程、地理、英语、机械工程、化学、药学、生物、物理、数学、发展学、材料科学、化学工程、数学、国际关系、计算机与信息系统、电子工程、环境科学和社会学等。 2.牛津大学 闪闪发光的背景：金三角名校、英语世界中最古老的大学、G5超级精英大学世界顶级公立大学、英国研究型大学“罗素大学集团”、“欧洲研究型大学联盟”、“Europaeum”的核心成员
英国留学强势专业：地理、英语、人类学、药学、国际关系、历史、法律、发展学、社会学、环境学、生物、数学、化学、语言学、计算机信息系统、化工和机械等。 3.圣安德鲁斯大学 闪闪发光的背景：公立研究型大学、苏格兰第一所大学、英国留学生满意度高居前列、英语世界中第三古老的大学、声名远扬的教学与研究中心、超过100个国家留学生占据了总数的30%以上 英国留学强势专业：国际关系、地理、物理、历史、化学和会计与金融等。 4.帝国理工学院 闪闪发光的背景：G5超级精英大学、“金砖五校”之一、“罗素大学集团”成员、毕业生起薪为英国之最、享誉全球的世界顶尖高等学府、研究水平被公认为英国大学三甲之列 英国留学强势专业：环境学、化学工程、电子工程、数学、统计、药学、计算机与信息系统、材料科学、化学、生物、商业管理、会计与金融等。 5.伦敦政治经济学院 闪闪发光的背景：G5超级精英大学、英国金三角名校、“罗素大学集团”成员、“伦敦大学联盟”成员、学生国际化是学院的特色之一，44%来自世界其他120多个国家及地区 英国留学强势专业：地理、国际关系、传媒、社会学、会计与金融、政治、人类、经济、历史、法律、商业管理、物理和统计等。 6.杜伦大学
人力资源尽职调查报告
****公司人力资源尽职调查报告人力资源尽职调查的内容： –组织结构情况； –各部门职责分工情况； –人员结构情况； –各级员工薪酬及福利状况； –劳动合同签定状况与劳动用工状况，是否存在未决和潜在劳动争议； –人力资源管理机构、法规制度及工作的开展的状况； –公司的社会保险的缴纳状况； –相关管理制度的健全及完善情况。 人力资源尽职调查的形式： –文件及工具表格形式； –实地走访考察形式； –与相关人员进行访谈形式。 一、公司基本情况 组织机构：***公司（以下简称“”）成立于年月，公司注册资本万元，公司****位于。公司2004年2月首次取得GSP执照，2008年12月重新认证。 公司主要经营品种超过1000个，与全国百多家医药厂家及医药流通企业有业务往来，是一家以中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及保健食品批发零售的综合性医药流通企业。时至今日，***已经是***市最大的医药配送商。
人员状况：目前在册 36人（包括总经理），各类专业技术人员中拥有中级职称 1 人 、初级职称7人、执业药师 2 人，占全员 % ；本科和大中专学历的有26 人，占全员 % 。 劳动合同签订情况： 35 人合同工、 1 人临时工 2010年人工成本占费用总额约 %，2011年人工成本预算占费用总额 % 。 二、公司组织架构图(公司及部门设置） 1、各部门、岗位设置及职责分工 财务部 部门职责：负责公司财务、统计及会计管理等工作。 设置：财务主管1人，出纳1人，统计1人 在岗人数：3人 销售部 部门职责：负责公司销售业务维护以及回款工作 岗位设置：总监1人，经理1人，业务员5人，文员1人，开单员2人 在岗人数：10人 商务部 总经理 副总经理 办公室 质管部 业务部 财务部 销售部 商务部
人力资源简历自我评价范文
人力资源简历自我评价范文 人力资源管理人员在面试的时候应该如何撰写简历自我评价呢?下面给大家分享一些简历中自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。 我的优势在于： 1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金; 2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力; 3、加强自身修养，思想要求进步，于20xx年12月光荣加入中国共产党; 4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力; 5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office(word/excel等)办 公软件。在通过省计算机二级(FoxPro2.5b 成绩优秀)、国家计算机 二级(FoxPro6.0)的基础上，通过国家计算机三级(网络技术);
6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。 我是XX学院XX年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。 与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。 工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。
银行人力资源先进个人事迹材料
银行人力资源先进个人事迹材料 篇一：银行先进女员工先进个人事迹材料 银行先进女员工先进个人事迹材料 在大竹农行女职工队伍中，有一位通过自学成才脱颖而出的新秀，她就是全国“青年岗位能手”、多次被省、市分行表彰为“青年岗位能手”、“成材达标先进个人”、“爱岗敬业先进个人”、大竹县首届十大女杰、营业部联行会计王燕同志。王燕同志自1994年参工以来，曾先后在大竹农行办公室、资金营运部、计划财会部、营业部等部门工作，虽说走过的工作部门不少，但无论在哪一个工作岗位，她都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，努力把自己造就成为一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型农行女员工。 市场竞争和岗位竞争给农行女职工带来了压力，也给女职工向更高文化层次发展提供了机遇。王燕积极响应女工委的号召，提高自身文化素质，踊跃参加女职工“自学成才、岗位成才、自我达标”的活动，把提高自己的文化素质纳入到活动的规划。她按照“缺什么，补什么”的原则，严格要求自己，在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。怀着求新、求变、求学的上进心理，2000年，王燕同志由一名大专生步入到大学本科的行列，由一名经济员晋升为助理经济师，并且在规范化服务工作中经过强化，普通话水平达到普通二级，珠算
技术达到普通三级。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在“成才达标”活动中，最令人赞叹的是她以坚忍不拔、吃苦耐劳的精神，通过刻苦的训练，每她次参加全国、全省、全市的业务重大比赛，均获得了优异成绩，展示出她那“勇争第一，为女职工争光”的时代风貌。默默奉献积蓄了成功的源泉 自参工以来，她从打字工作开始做起，一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，从办公室到资金营运部，到财务会计部，再到营业部，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。这些付出，练就了她那扎实的基本功，更练就了她那永不言输的个性。 常言道：“是金子总会闪光”。2000年6月，为迎接省、市分行的业务技术比赛，大竹支行为组建业务技术比赛集训队，在全行中挑选“种子”，王燕同志被支行领导“慧眼识金”，破例选到县支行集训队，使她这匹千里马终能扬蹄千里，发挥出她平时积累的能量。 苦练中铸就了过硬的本领 成为集训队的一员，王燕同志喜优掺半，选入集训队固然是实力的展现，但自己从未在营业一线工作过，既未参加过业务技能的训练，也谈不上参加大型的业务技术比赛，而她所要参加的“个人全能”比赛项目，除计算机记帐略知一二外，其他本外币及凭证式国债记息、个人质押贷款、单指单张点钞三个项目，她都极少涉猎。这时领导的鼓励、同志的帮助、亲人的支持，使她下定决心，从最基本的东西学起。
2018英国商科专业排名
https://www.360docs.net/doc/063491752.html, 2018英国商科专业排名 2018英国商科专业排名中牛津大学位于第一。牛津大学的萨伊德商学院建立于1996年，尽管建校不久，但已成为近几年最优秀的商学院之一。萨伊德商学院有94%的国际学生，近3年录取比例为1：10，相较于其他牛津大学的课程，萨伊德商学院的申请更加激烈。建议一般学生gmat成绩必须达到700分才有可能被牛津萨伊德商学院录取。 第二名就是巴斯大学的管理学院(university of bath school of management)是英国一所领先的商学院。经过40多年的发展，巴斯大学管理学院已经成为了欧洲一流的商学院。剑桥大学的商科在15年的排名中位于第三位。排名前十的大学还有：圣安德鲁斯大学，兰卡斯特大学，lse,卡迪夫大学，利兹大学，拉夫堡大学和华威大学。 立思辰留学介绍，具体详细排名见下 1牛津大学(university of oxford ) 2巴斯大学(university of bath) 3剑桥大学(university of cambridge) 4圣安德鲁斯大学(the university of st andrews) 5兰卡斯特大学(lancaster university) 6伦敦政治经济学院(london school of economics and political science ) 7卡迪夫大学(cardiff university) 8利兹大学(university of leeds) 9拉夫堡大学(loughborough university) 10华威大学(university of warwick) 11埃克塞特大学(university of exeter) 12斯特拉思克莱德大学(university of strathclyde) 13杜伦大学(durham university) 14伦敦大学亚非学院(school of oriental and african studies) 15阿斯顿大学(aston university)
人力资源工作的自我评价6篇
人力资源工作的自我评价6篇 人力资源工作的自我评价6篇 在学习、工作或生活中，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式。大家知道怎么写自我评价才是正确的吗？下面是精心的人力资源工 作的自我评价，希望对大家有所帮助。 1、能熟练操作人事行政各模块的运用，多次成功组织大型文康活动。 2、熟悉劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经验人力资源总监的自我评价。并有协助CEO处理公司总体运营的实操经验。 3、具有成熟的现代人力资源管理理念，能够创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。 4、对企业人力资源管理有很强的把握能力，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并领导团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理。
5、能够根据企业需求情况，独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训。 6、掌握各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。 7、能够诊断并为公司专业化设计组织结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。 8、熟悉会所营销、连锁发展等领域。 本人性格开朗，真诚，大度，严谨。有很强的组织能力，沟通 能力以及工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上；不断学习，跟上社会步伐；勇于承认并改正错误，懂得总结经验；对未来充满信心！有梦想；积极，主动，乐观；认真细致，以结果为导向；富有良好的团队合作精神；愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系；接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会 付出100%的努力。 1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
人力资源部个人典型事迹材料
人力资源部个人典型事迹材料 2005年，在院领导的正确领导下，在院各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩效考核名列院所有部门第二名，个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人2005年主要工作成绩总结如下：一、勤奋敬业，以德服人在工作作风上，本人一贯坚持对自己高标准严要 求，脚踏实地，勤奋敬业，认真细致，勤于思考，尽心尽责，主动、积极地做好每一项工作，认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人，以身作则，并在实际工作中努力实践着这一思想，注重自己的一言一行，公正、客观，一切从院大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律，做到自重、自省、自警和自励。 二、加强学习，提高自身业务能力 人力资源部工作任务多、责任重，专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业，更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战，本人积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学习，提升自己的管理水平和综合素质，除了积极参加院的各类管理培训，还利用业余时间不断学习和更新知识，经常在业余时间学习人力资源管理专业知识，同时，经过三年的艰辛努力，在2005年11月底，本人已顺利完成了MBA学位论文答辩，并获得优秀的好成绩。三年MBA的学习让我体会了在职学习的艰苦，更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。 三、加强部门内部管理，提高部门执行力 一年来，本人不断探索部门内部新的管理方式，以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台；通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力；坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通；通过“流程细化”规范各项内部工作程序；注重充分发挥员工的自身特长，较好地处理“授权与控制”的关系，充分调动每位员工的积极性。 四、坚持持续改进，不断创新，确保高效率、高质量完成各项工作 本人能一贯坚持持续改进的思想，坚信“没有最好，只有更好”，在各项工作中积极拓展新思维，不断改进工作方法，改善工作流程，提高工作效率和质量。如2005年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。 五、认真负责，出色地组织完成人力资源管理的各项工作 2005年，人力资源部的工作非常繁重，本人带领部门内全体员工，主动加班加点，出色地组织完成了各项工作： 1、克服工作量大，工作时间短的困难，出色地组织完成了2004年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核，先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》，建立了新的绩效（考核）管理体系和薪酬福利管理体系，使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。 2、成功地组织完成了2005年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成，巩固了我院中层管理队伍力量，为我院整体管理水平的提升提供了保证；新的组织结构设置和岗位调整，明确了各级人员的责、权、利；新的技术人员分级制度的顺利实施，为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。 3、加大力度做好院培训工作，进一步完善院的培训体系，拓展培训渠道，提高培训效果。2005年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作，拓展管理培训渠道，提高
英国大学管理专业排名
https://www.360docs.net/doc/063491752.html, 完全大学指南The Complete University Guide是英国第三方研究机构一个相对独立的排名，完全大学指南是英国大学排名影响比较广泛的一个排名。主要从入学标准、学生满意度、科研水平、毕业生前景等方面考察。 完全大学指南除了发布英国大学综合排名，同时也发布了不同专业英国大学排名，和立思辰留学360一起来看一下2016年英国大学商科及管理专业排名 毫无意外，排名前5的大学和去年几乎如出一辙。但值得关注的是，杜伦大学异军突起，从去年的20进驻到top10，成为商科院校里的佼佼者。 CUG Rank University Name Entry Standards Student Satisfaction Research Assessment Graduate Prospects Overall Score 20152014
https://www.360docs.net/doc/063491752.html, 1 1 Cambridge 3.05 78 100.0 1 2 Bath 464 4.32 2.95 89 100.0 3 3 St Andrews 539 4.2 4 2.6 5 79 98.9 London School of 500 3.98 2.95 80 97.6 4 4 Economics 5 5 Warwick 518 3.7 6 2.95 82 97.4 6 20 Durham 452 4.02 2.65 90 96.4 7 7 Lancaster 442 4.03 2.95 83 96.2 8 6 Loughborough 415 4.15 2.70 86 95.2 9 11 Strathclyde 501 4.07 2.85 68 95.1 10 8 Exeter 447 4.12 2.65 80 94.8 11 9 Leeds 437 4.09 2.85 77 94.6 King's College 12 13 488 3.66 2.95 73 93.8 London 13 17 Birmingham 414 3.79 2.65 89 93.4 14 11 City 458 4.07 2.60 72 93.0 15 10 Cardiff 394 4.03 3.00 72 92.3 16 14 Reading 408 4.05 2.50 78 91.6 University 486 4.00 96 91.6 17 32 College London 18 19 Aston 381 4.10 2.70 76 91.5 19 18 Newcastle 419 3.90 2.50 79 91.4 20 27 Surrey 397 4.11 2.50 76 91.2 21 26 York 408 4.11 2.45 75 91.1 22 22 Nottingham 419 3.87 2.85 69 91.0 23 15 Glasgow 442 3.76 2.50 76 90.9 24 23 Edinburgh 458 3.79 2.45 72 90.6 25 25 Heriot-Watt 405 4.12 2.40 74 90.6
外资企业尽职调查报告
外资企业尽职调查报告 Prepared on 22 November 2020
【最新资料,Word版，可自由编辑！】
项目类别： 项目编号： 尽职调查报告 ---（项目名称） 普惠国际投资基金管理（北京）有限公司 2020年11月24日
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公司基本资料 公司注册登记文件 1．公司章程（投资协议、意向书、备忘录） 2．营业执照、行业批件（含资质证书） 3．股东名册及持股比例 4．公司历史沿革资料 5．控股参股公司及持股比例一览表 6．分支机构分布一览表 7．出资证明及验资报告 8．董事长、董事、监事、经理人员名单及任职资格 公司概况 1．公司组织结构图 2．近年合并年度会计报表及审计报告 3．本部及主要子公司的年度会计报表及审计报告 4．当年或下一年度的财务预算报告 5．两年内媒体公开披露信息 6．了解法人治理结构、组织、职能分工、管理制度及流程，初步评价内部控制7．主要关联方概况 8．企业文化 9．企业的公众形象 10．企业和工商、税务、财政、银行、政府、环保等相关部门的关系 11．企业主要领导的能力 12．公司自动化、信息化建设程度 13．公司国际化情况 业务调查 市场与销售 1．营销策略 2．业务的季节性和周期性 3．销售网络、销售渠道和销售优势区域 4．外销（出口）的渠道、主要市场和趋势 5．对各级经销商提供的各类优惠条件，常用促销手段等 6．广告方案 7．品牌和商标及其重要性 8．企业的主营业务收入，配套和售后市场比例及变化趋势 9．各细分市场占有率，销售收入构成比例，竞争对手状况 10．主要客户名单及概况，与企业的紧密程度；主要客户收入占总收入的比例
HR的自我评价
人力资源专员简历自我评价 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您 为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的资源。 后勤人员的简历自我评价 多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实 际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门 的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊 重领导，喜欢有创意的完成工作。 文员简历自我评价 多年的行政工作,使我深深体会到跟单工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需 要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;目前 正在进修行政管理专科学历;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练 的运用microsoft office(如：word、excel等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本 人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。 营销主管工作能力自我评价 1. 5年对外贸易业务经验及2年的市场部门业务管理经验(汽车零配件项目管理)。 2. 熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：rfq、vrf、qcdi、logistic protocol pdca etc.2 3. 强烈的成本意识加上一定的会计知识使得数据沟通方面有较明显的优势,所直接带领 的团队年销售额达3000万美金。2 5. 良好的沟通技巧，在职期间能够完全执行公司高层提出的决策及设定的目标。2 6. 熟练的中英文听,说,读,写能力(email往来、电话会议及面对面的产品 介绍及谈判)。2 7. 有多次海内外参展经验。2 简历中自我评价如何吸引hr 自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎 样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑... 自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎 样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。 专家回答： 一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等 信息。 而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以 及匹配。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己 的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于 这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性? 所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价” 中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司 情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一 次面试机会。篇三：人力资源管理的自我评价 自我评价
人力资源部先进集体申报材料【最新版】
人力资源部先进集体申报材料 我四特酒业公司人力资源部共有员工##人，主要负责人才招聘工作、人事绩效考核与劳保工作、员工培训与企业文化工作和行政管理工作，人数相对较少，工作任务重，责任重大，管理事务琐碎繁杂。但是在公司领导的正确指导下，部门员工齐心协力，共同奋斗，以人为本，以积极主动的工作姿态，以兢兢业业的工作精神，优化了人力结构，搞好了部门服务，为企业发展提供了坚实的后勤保障和人力保障。 一、优化人力结构，人才招聘求实效 随着公司的发展和人才机制的变化，我公司的人才流动较为频繁，需要的人才种类、人才数量也日渐增多，公司对人才的专业素质和思想道德素质要求也越来越高，而社会上人才需求量大，招聘竞争激烈，这就给人力资源部的招聘工作造成了巨大压力。招聘任务中以生产一线人员和营销人员的招聘任务最重，压力最大，这两类人员不但我们公司，全国的企业都缺少。但是在部门员工的积极努力下，仍然较好地完成了任务，满足了公司发展对人才的需求。XX年总计入职673人，占四特现有总人数的31%，而招聘任务中任务最重的生产一线人员和营销人员合计517人。其中：中层干部26人，基层行政类工作人员129人，普工309人，营销系统招聘209人。 营销招聘完成率达到98%，基地普工招聘达成率99%；行政类岗位招聘达成率83%，招聘岗位不到位的主要以增编的中高层岗位居多。除客观原因调整招聘需求外，总体招聘达成率为90%。大批的道德素质
高、业务能力能的人才假如我公司团队，优化了人力结构，合理配置了人力资源，为公司的长远发展提高了智力和人力保障。 二、加强人事管理，保障发展求实效 我部进一步加强了档案管理和考勤管理，改进了社保管理方法，严格了考核管理和薪资管理，做好了劳保应聘和员工福利工作，保障了公司的正常运营。一是档案管理方面：100%员工建立了纸质档案并已录入了ERP系统；扫描XX多张员工照片导入ERP系统；50%的员工档案进行了二次整理，将缺的材料进行补充。二是考勤管理方面：100%的员工考勤及打卡进行了核查，并异常情况现象进了处理；对员工在上班时间用餐情况进行了稽查，共271人次。三是社保方面:现共1509人参保；及时办理参保人员的增减变动相关手续：增加441人次，共办理五例女职工生育待遇的申报及费用报销，计20936元；共办理符合条件领取失业金人员52人；申请社保补贴180万元；四是人事考核：合同续签考核460人次、转正考核586人次；晋升66人次，降职21人次，平调224人次；违纪稽查，违纪248人次；按时准确核算、发放工资、翻箱费、节约奖。五是其他方面：建好劳保账，全年共发放各种劳保用品计33114件，约合九万元。春节、端午、中秋发放福利酒6338箱，福利费约90万元。 三、抓好员工培训，提高素质求实效 我部在培训资源缺乏、培训教师少的情况下，精心组织，内请专业骨干，外聘培训教师，着眼于提高员工的职业素质，尽心尽力做好员工培训工作。全年组织入职培训总计111期，参与人数614人，人均21课时，主要针对新入的员工，包括普通工人、大学生、业务人员和行政人员；全年组织在职培训8期，参与人数399人，人均14?4
盘点英国大学管理学专业
盘点英国大学管理学专业 说到英国大学有哪些专业最有“前途”，商科中的管理学绝对是最受欢迎一个。近年来，英国大学的管理学相关专业因为有着广阔的就业前景而深受小伙伴的青睐。 没错，一个企业或者组织的运营除了需要有力的统筹领导，也需要不同部门的协调配合，通过不同结构间的整合操作来实现目标以及利益最大化。大学中的管理学课程旨在培养高素质的商科人才，而该人才需要了解以及掌握企业或组织经营运作的前沿理论和方法，熟悉企业或组织在经营管理当中存在的各种管理问题及实务操作方法，更重要的是，在竞争愈演愈烈的现代社会，管理类精英首先要具备战略性思维、领导才能，才能带领团队不断进步。 在英国拥有超过10年历史的英国优越教育，从2010年开始真正进入中国大陆市场，短短几年间，其已经在英国留学领域树立起一面鲜明的旗帜。优越教育致力于打造英国留学的高端品牌，这个品牌的最终目标，是真正提升学生们的留学质量与留学体验。用优越教育伦敦总部执行总监与首席顾问Jade老师的话，“打 造真正致力于提升留学质量与留学体验的高端品牌，并非噱头，也不仅仅是口号，它是作为留学教育机构的一个使命！”以下是优越教育的李老师对英国大学管理学专业申请的相关分析。 李老师手上处理过的管理学好专业相关申请超过2000个，她总结得出，与国内大学的不同，英国管理类的专业更注重实用性，课程大纲以及教学目的除了强调管理学理论研究、会将大部分的精力放在企业成败案例分析、模拟商业实战演练、组织学生进行团队活动等，因此，英国相当部分的讲师同时在校外担任商业咨询公司的顾问或者兼职企业的管理层职位，因为能够给学生带来更前瞻性、应用性的案例分析与理论应用；商学院会组织邀请现代化企业的优秀人才成为客座教授或者是辅助学校就业指导，同时学校的就业指导部门会与企业紧密联系，为学生提供价值性高的就业指导与参考，很多本科课程会延长至四年，多出的一年会安排学生到当地企业完成一年的实习，因此在世界范围来看，英国的管理类专业都受到广泛的认可。 英国大学管理学课程专业设置分类细致，涉及到各个领域的管理层次。总体说来，本科的管理类专业设置会比较基础和普遍，而硕士的课程设置门类更多，除了本科同一专业的更深入的学习，另外就是比较注重学科的交叉性，就业方向的针对性。 本科管理类专业设置： （1）综合商务管理（Business Management） 该课程毕业之后就业面广，但缺点是缺乏缺乏针对性。所学课程包括基础金融法、挂管理学、市场营销等等；
人力资源工作的自我评价
人力资源工作的自我评价 光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。第三篇：人力资源自我评价 人力资源自我评价范文 自我评价： 资深人力资源/行政管理型人才： §精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .(点评：突出个人资历) §7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历) §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长) §属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格) §国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)第四篇：人力资源管理自我评价人力资源管理自我评价 本人是一名好范文，就读于西南大学育才学院，人力资源管理专业。 光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。 性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且
人力资源部门先进个人总结
人力资源部门先进个人总结(一) 公司人力资源部部长先进事迹材料 许多工作是平淡的，许多事情看起来也并不复杂，因此，可能会有一些人觉得每天的工作平淡而无聊，然而，十几年来，××——一名年轻的女大学生，从宣传干事、宣传部长、组织部长到公司人力资源部部长，一步一个脚印踏实而稳健地印证着平淡中不同的内涵和真情。 1993年从中文系毕业走出校门时，她被安排到公司宣传部从事政工工作。有人说搞政工的大学生是“进对了大门，走错了小门”，言下之意就是干政工工作没有前途。她却坚信事在人为，用心干就会干好。她是这么想的，也是这样一路走来的。万事开头难。生涩的工程术语让她觉得自己的专业在工程单位是那么得边缘，但她深知，如果不能融入其中，自己永远就是一个“边缘人”。时逢兵改工十周年庆典在即，领导给她分配了采写反映企业精神文明建设的报告文学任务，担负这么重的任务，科室的同志都替她捏了把汗。她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会，她利用各种时机走访老同志，了解施工工程情况，查阅历史资料，很快材料脱稿，赢得了领导和同志们的信任，也建立了她对这支具有光荣历史的企业深深的情感。不久，又一项艰巨的任务落到了她的肩头，处里决定召开政工暨政研会年会，这是全处五年来思想政
治生活中的一件大事。从讲话稿的起草到每份材料的润色加工，每天她都默默加班至深夜，毫无怨言。由于会议开得很成功，发布的成果很多具有指导意义，四处政研会被总公司评为优秀政研会，她本人被处评为“先进个人”。 2000年4月，在具有划时代意义的公司首次中层领导公开竞聘中，经过组织推荐、个人演讲、群众测评，她脱颖而出，成为当时公司里唯一的一位女部长。从干事到部长，平生第一次意识到领导和群众信任的份量有多重，她迅速调整状态，尽快适应部长岗位要求。以把好正确舆论导向，保持职工队伍稳定，提高职工的主人翁意识为重点，细致入微地进行企业思想宣传教育策划，为企业的改革发展“鸣锣开道”。她身先士卒，总是把最艰巨的任务留给自己，以实际行动和较强的业务能力带领部室同志出色完成了各项工作，当年宣传部就以超出考核指标近两倍的刊稿数量，获得了大家的认可。通过新闻报道这个宣传企业的窗口，给企业带来了巨大的社会效应，通过深入的宣传引导,在公司机关战略转移搬迁青岛的过程中取得了职工信任并保持了队伍稳定。 因工作需要，2002年组织调整她任组织部部长。组织工作是一项个人素质要求高，党务知识丰富，政治责任感和敏感性极强的工作，由于理论基础扎实，到组织部后，她拓展工作思路，创新工作方式，再一次实现了自我超越。她全面分析建筑施工企业党员干部状况，认为党员教育管理必须适应施工企业点多线长，工点分散，流动性强这一特点，为此组织创建了公司党委网站，传达公司党的组织建设、思想建设和作风建设的一系列规定、办法、经验等；建立起党员和入党积极分子数据库，实力随工作调动、情况变化及时调整，有效地实施了党员管理
人力资源专员自我评价
人力资源专员自我评价 人力资源专员自我评价篇一光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的资源。 多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。 本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。人力资源专员自我评价篇二精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司
员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历) 熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长) 属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。 国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。 人力资源专员自我评价篇三本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。 工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效率，是一个追求完美的实干主义者; 沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力; 有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。 本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了
2020年公司人力资源部先进业绩事迹
公司人力资源部先进业绩事迹 人力资源部在公司的正确领导下，立足集团公司“改革提质年”活动，以“ ___ 牢记使命”主题为契机，紧紧围绕公司念好“煤电热”三字经、打赢“煤电热”三大攻坚战的战略思维，以减亏治亏为重点，结合公司“两会”确定的目标任务，认真做好人力资源管理工作的同时出色地完成了公司领导交办的重点工作，为公司圆满完成各项工作提供基础保障，主要业绩有： 1.全面完成“三项改革”工作，推行部门绩效考核。 通过整合机构、优化配置，调整工资结构，完成了新一轮的“三项制度改革工作”，保证薪酬向生产一线及脏苦累岗位倾斜，极大地调动了职工工作积极性。 综合考虑电建公司分流人员上岗情况，对原有岗位设置进行了优化调整，并开展了主管级以下人员定岗；同时调整了效益工资系数、规范了临时性用工工资管理、建立了董事长奖励资金、设立了运行人员工龄津贴和运行人员小指标奖励，薪酬分配极大地向生产一线岗位和脏苦累岗位倾斜，调动了广大职工的工作积极性。
大力推行部门绩效考核，解决了五年来没有突破的难点，使各项工作更加规范化、标准化、程序化，促进了各部门工作高效、管理有序，提高了执行力。 2.严格控制人工成本，按预算支付职工薪酬。 按照时间节点、规定标准支付职工薪酬、缴纳社会保险，全年工资不超计划、不结余，全年未发生劳资纠纷，既保证了企业利益又保障了职工的合法权益。 3.规范人事档案、审核工作，提升管理水平。 根据人事档案审核的要求，我公司组织专人按照“谁主管、谁负责”、“与干部档案专项审核要求一致”的原则，对330多卷人事档案进行全面集中、补充材料、审核，对装具进行调整和更换工作，进一步规范人事档案管理。 4.加强制度建设，开展标准化工作。 为推进各项工作规范化、程序化、制度化，完善企业治理体系，重新进行了标准化4.0版本的修订工作，修订、删减、补充企业标准，共1327项，其中：管理标准292项、工作标准197项、技术标
最新英国环境专业大学排名情况
近期，TIMES英国大学环境科学专业排名的发布吸引了同学们的强烈关注，近些年来，伴随着世界各国对生态环境重视程度的提高，所以越来越多与环境工程相关的职业也争相出现，人才缺口的扩大使得越来越多同学对其青睐有加。那么接下来我们就对英国大学环境科学专业排名进行详细介绍，希望为大家英国留学提供参考方向。 一、帝国理工大学（Imperial College）（英国大学排名4，世界排名6，位于伦敦） 推荐课程 环境工程MSc in Environmental Engineering 环境工程和商业管理MSc in Environmental Engineering and Business Management 环境工程和可持续发展MSc in Environmental Engineering and Sustainable Development. 留学申请资格 1、一等学位，有相关的工作经验。工程，自然科学，土壤科学等专业学生也可以申请。 2、雅思6.5（写作和口语6.0） 二、南安普顿大学（Southampton）（英国大学排名19，世界排名75，位于英格兰南部） 推荐课程 能源可持续发展MSc Programmes in Energy and Sustainability 可再生能源科技与应用MSc Sustainable Energy Technologies
留学申请资格 1、数学、物理、工程或计算机科学等相关专业背景，本科学士学位 2、雅思6.5 三、布里斯托大学（Bristol）（英国大学排名13，世界排名30，位于英格兰南部） 推荐课程 水与环境管理MSc in Water and Environmental Management 留学申请资格 1、二等学士学位 2、雅思6.5，单项不低于6.0 四、Edinburgh爱丁堡大学（英国大学排名15，世界排名20，位于苏格兰地区） 推荐课程 环境保护与管理MSc Environmental Protection and Management 留学申请资格 1、要求学生有生物，环境或者是物理以及地理工程方面的背景，二等学士学位 2、雅思6.5，单项不低于6.0 五、谢菲尔德大学Sheffield（英国大学排名17，世界排名72，位于英格兰中部） 推荐课程
XXXX公司尽职调查报告
XXXX科技开发有限公司调查报告 计划发展部 8月21日至8月2日，根据拟参控股XXXX科技开发公司的意向和公司领导的要求，计划发展部对该公司的经营和财务结构及现有状况进行了尽职调查，现将调查情况报告如下，供公司决策参考：一、XXXX公司发展概况 XXXX科技开发公司成立于XXXX年11月，原名XXXX科技开发有限公司2002年7月更为现名。公司下设有软件开发、系统集成、自动化工程三个分公司，在XXXX设有办事处。 1．公司注册资本变化 XXXX科技开发有限公司于XXXX年11月30日在XX高新技术产业开发区登记注册，注册资本50万元人民币。其中：XXXX公司占注册资本的XX%,XXXX占注册资本的XX%，其余为34个自然人，占注册资本的XX％。 2000年8月18日，因投标业务需要5位自然人股东增资190万元人民币（没有实际到位），同时将某控制系统作无形资产评估，评估价273万元人民币，进入资本公积，资本公积转增股本60万元，2001年2月28日公司注册资本达到300万元。2001年10月，原5位股东190万元资本退出，用资本公积和利润对原股东股转增股本（老股东1送5），此时股本达到300万元；增加14位新股东，投入货币资金8万元，新股东获得1赠1，注册资本达到316万元人民币。
至此，实际货币资金投入共58万元。 2002年6月25日，以累计未分配利润174.6万元，资本公积99.4万元，盈余公积10万元，转增股本（原股东获得1送0.9股），达到注册资本600万元。 目前股东状况：XXXX有限公司现持股136.42万股，持股比例22.74%；XXXX公司现持股125.40万股，持股比例20.89%；其余全部为自然股东，持股338.18万股，持股比例56.47%，登记股东数为42人；该公司高层目前已经开始收购部分自然人股份，缩减到27人，转让价格按账面净资产计算为1.67元/股。但尚未办理工商变更登记。 截至我们的调查日止，该科技开发公司的注册资本仍为600万元人民币，其中：股东实际现金投入仅58万元，公司以无形资产转入的资本公积转增股本210万元，以盈余公积金转增股本10万元，未分配利润转增股本322万元。公司在8年间共计向股东分配现金红利68.7453万元。 2．公司业务发展 公司经营范围：计算机软件和硬件、计算机网络及系统集成的研究、开发、生产、销售及相关的技术服务，自动化设备的销售及相关的技术服务，自动化工程的设计、安装及维护服务，给排水和燃气设备、设施、仪器及相关材料的经销。 公司主打产品和服务：水厂管理软件的开发、销售及售后服务，水厂自动化设备、电视监控、系统集成；目前开展向垃圾焚烧厂等环