重庆地产江湖人事流动全记录
2008年1月：
变动案例：6例
晋渝营销总监张冀跳槽到了龙湖
重庆晋愉地产集团策划部经理张骥离开老东家，跳槽龙湖。他于2003年7月起一直负责“晋愉绿岛”以及“晋愉上江城”、“晋愉九龙湾(论坛户型图房价动态)”等。据说这是晋愉营销团队最后一个老人，随着张骥的出走，晋愉营销团队已经彻底解体了。
杨虎升任成都龙湖副总杨华担任重庆公司营销总监
原重庆龙湖营销总监杨虎正式调往成都龙湖，并升任成都龙湖分管营销的副总经理。进入龙湖集团六年多的杨虎，在任职重庆龙湖期间与媒体各方保持了不错的协调关系，而此次升任成都龙湖，则是因为在今年内成都龙湖至少将有不少于6个项目相继开出，由此可见销售压力也不小。
杨虎调职之后，重庆龙湖营销总监空缺之位将由原营销部经理杨华担任。
金科元老级人物蒋思海调回重庆金科总部
重庆地产资深职业经理人、金科集团元老级人物蒋思海，于前年调往成都担任成都金科总经理一职之后，奉命调回重庆集团总部，担任常务副总裁一职。另一种说法是，蒋思海还将兼任重庆金科公司总经理一职。据说，此举是针对重庆金科去年以来未达到预期目标而所做的人事调整。同时，在金科内部更大幅度的调整布局是：重庆公司一工程赴总调任湖南公司任总经理，原无锡公司副总升任总经理等等，此次调整共涉及到10多个中高层领导。为历年来金科在人事布局上最为大动干戈的一次。
同创集团营销总监何刚离职
同创集团营销总监何刚离职，对于异地战略刚刚展开的同创来说无疑当头棒喝。
2002年进入同创做副总裁助理然后到销售部做经理，再于2006年出任同创集团营销总监，他操盘的同创的城市花园洋房销售一路飘红。何刚一直在同创工作六年，在业界名声甚好。业界对其的突然离职表然猜测，但用何刚的话说：没什么，我只想休息了……
秦奇伟从晚报地产离职
原重庆晚报房地产部主任、后任职分管房地产广告的副总经理的秦奇伟，离开重庆晚报。作为最初从新闻部转行进入房地产业报道的资深记者，其在位多年位晚报房地产做出了不小的贡献。
2月：
变动案例：7例
周剑离开上品十六
任职上品16 营销总监不到3个月的周剑，日前已离开。
去年“上品16事件”后，该项目一直处于停滞状态，目前刚发布了新的户外广告，是否预示着新动作的开始尚须时日证明。
蓝筹地产总经理秦浩歌离职
蓝筹地产总经理秦浩歌离职。
月初在蓝筹的全年年终大会上，公司全体员工被宣布解除劳务关系，虽然也没有一纸合同证明劳务关系的存在……没有拿到预想中应得到的30%的扣款，还有保证金，大家都神色黯淡地相继离开。
张贞离开巨成
根据张贞本人证实,曾带领巨成?龙湾在2007年三次开盘热销的中流砥柱于2008年上班第一天正式辞职,具体原因不明.由此,巨成集团的营销体系完成第一次"大换血"!
兴茂副总韩涛离开旧主新东家扑朔迷离
兴茂集团副总经理韩涛离开兴茂。
天江副总寇维铭被某公司挖走
据传，天江副总寇维铭近日辞职。寇在天江工作愉快，此次离职的原因主要在于薪金诱惑。天江内部人员透露，寇的离开是有公司在挖人。在人才流动急剧的春季，还有多少挖人好戏正在上演
银海集团营销总监刘建余离职
据说，银海集团的营销总监刘建余离开银海。
他的这次离开可能跟银海08年的发展有关。08年银海集团除了银海?方舟该项目在售外，并无其他项目在同时运作。据业内人士称，银海集团在巴南还有地块，到底什么时候开发，暂时还无相关人士透露。
3月：
变动案例：11例
冯涛任涪陵金科总经理
3月的金科正在经历人事大调整，早前已确定的杨飞担任重庆公司营销总监、蒋思海调回重庆金科总部，近日，冯涛也重新调回重庆，任职涪陵金科地产总经理。
冯涛曾先后任职金科策划部经理、集团营销经理、成都金科任营销总监。
李彦飞跳槽富洲任营销总监
亚太商谷的李彦飞正式跳槽到富洲做营销总监,负责富洲新城的全面营销。
富洲在07年营销总监就曾三次易主，08年是富洲大盘的重要一年，此次李彦飞的走马上任，显然是被集团领导寄予厚望。
拿地千亩又一地产大鳄游进重庆
曾供职于晋愉地产营销中心总经理的廖丹霞，在沉寂近三年之后，近日正式出任外地新进地产公司——国奥地产营销总监一职。关于该公司背景及项目详细情况尚不清楚。不过据消息灵通人士称，重庆项目应该属于千亩级大盘,已接手江北农场上千亩土地.
绿地营销总监葛自力离职
绿地集团营销总监葛自力因为身体原因，需要时日调养，现已辞去绿地相关职务。
葛自力的身体状况问题业内大家都是知道的了，但是他的突然离开，还是引起大家的很多意外。自他出任绿地的营销总监以来，绿地翠谷项目在他的操作下销售相当不错，绿地也完成了在本土的落地，功劳很大，希望他越走越好。
陈波离职恒大
经证实，重庆恒大公司策划部主管陈波正式离职恒大，去向不明。
王时雨任方正地产总经理
在重庆房地产界做了很多年的王时雨，投入了方正集团旗下的地产公司，据说在重庆的项目即将推出来。其进入后将担任总经理的职务。此前他曾在沙坪坝的百年世家担任过一段时间的营销总监，据说销售做得还不错。
余学兵转战隆鑫地产
余学兵3月转战隆鑫房地产公司，代表隆鑫参与与中环公司合作的某个项目的管理，任该项目的常务副总经理。
此前该君曾任金科营销总监、光华地产总经理，业界对其都给予一直好评！
寇维铭入职中渝地产
寇维铭正式加入中渝地产，担任副总职务，主管该公司在龙头寺附近的爱都会项目（之前案名为御龙湾）。中渝地产副总设置较多，营销经验丰富的寇维铭除面临项目运作的考验外，同时也将会面临职场智慧的考验。
此前一个月，寇维铭离开天江鼎城！据了解他在天江担任副总，工作愉快，离职原因主要在于薪金诱惑。
大方广告老将傅东升辞职创作中心员工欲集体辞职
大方广告老将傅东升提交了辞职报告，去向成迷。大方广告再遇地震，向伟带领创作中心员工，欲集体辞职！
汪海离开大川
从盛创离职后，走马上任到新东家大川地产的汪海，不到一个月时间又“自动离职”，具体原因不明。
4月：
变动案例：14例
邓余就任新宝龙营销总监
重庆地产美女操盘手邓余正式就任宝龙营销总监一职。根据了解，新宝龙拥有大量的后续土地储备，该公司具有长远的战略眼光。
据了解，邓余一直被重庆地产圈视为思想派操盘手，从开始的从成都蓝谷地到重庆奥园，再到富洲新城经她操手的楼盘，每每在市场上都有不俗的表现。
原南方集团营销总监李忠上任中亿阳明山水营销总监
复地施宇海被调整为客户服务部经理
据可靠消息，复地集团重庆润江置业有限公司策划部经理施宇海被调整为客户服务部经理，未来工作方向将主要以维护客户为主。
而新上任的邓经理之前任职东和实业策划部经理，目前正在熟悉公司业务，交接工作中。
杨晓波加盟海众地产
根据内部人士透露，杨晓波正式加盟北京首创旗下的海众地产，全面负责营销。此前，此君曾先后任职于新宝龙、南方东银等企业。
目前海众地产在重庆有两个地块，其中之一在谢家湾，预计在11月开盘！
唐家辉加盟祺山实业
曾供职于融侨、和黄以及珠江等知名地产商的唐家辉日前正式加盟北京和泓集团旗下的祺山实业，担任策划要职。
据悉，和泓目前在南滨路的南山道项目总建筑面积50多万平方米，全为高层设计，并预计在下半年开盘发售。
皮伟调任广厦置业副总
在广厦城任职营销总监近两年的的皮伟调任广厦集团期下广厦置业任副总职位，虽然仍然在广厦集团，不过目前皮伟不再负责广厦城项目营销工作，据了解，这次调任完全出于皮伟个人选择，而空缺位置将由之前负责广厦城销售方面的副总经理担任。
另外一直追随皮伟的广厦策划经理张健淳也已跳槽至锦天置业任销售部副总经理。
蒋姝任职蓝光地产总助
本月初，原在招商江湾城担任营销总监的重庆房地产界资深美女蒋姝，在从招商地产辞职之后处于休息状态，尽管其间也相继有多家开发商邀请，但最终其正式加盟了刚进入重庆
的蓝光地产。蒋姝曾经在重庆房地产界从业多年，相继从事过代理公司、开发公司等甲乙方的不同职位。
谢道全离开青河湾
传重庆地产元老级人物谢道全离开青河湾。谢道全在青河湾操盘之时，用丰富的经验和实干的魄力，让曾经冷清的青河湾变得热闹非凡。销售业绩也高高飘红。目前其去向尚不明朗。
刘晓就职盛创地产
继前任营销总监汪海离职后不到两个月，曾供职于棕榈泉地产的刘晓目前正式加盟盛创海鑫地产，接替汪海职务，并担任营销总监一职，负责公司的品牌推广。据了解，该地产公司在新溉路的盛创尊岭项目为首个地产项目，此外，在新牌坊附近有一小户型社区，两个项目将在今年6月份左右亮相。
李洁任职锦天置业总经理
调整之后复出的李洁，已经正式与大渡口的锦天置业洽谈完毕，包括在职务、薪酬等方面均取得了一致。目前，锦天置业除在大渡口的两个项目外，还在铜梁囤积有上千亩土地以及涪陵滨江路上的项目，也尚在四处积极寻找合适地块，以图谋更大的发展，而此番邀请李洁加盟，也势必是考虑其在人力资源结构上的良好配置。
韩涛进入直言地产负责营销
韩涛就进入代理公司直言地产负责营销，此前该君一直在兴茂地产任副总，负责营销！
邓守坤到复地别院项目履新
邓守坤近期到复地别院项目履新！任复地的营销总监。邓的前一个职位是东和春天的商业地产部经理。工作业绩颇佳。
鹏润李松波回调北京王军出任集团总裁
国美系地产在本月进行了自去年底以来的第三次高层大调整。此前，继原鹏润地产总经理童渊于去年12月离职后，今年3月，明天地产董事长张志铭也悄然出走。“职业经理人的频繁出走，与老板黄光裕的强势领导不无关系。”一位曾经担任鹏润地产高管的人士表示，自己就是因为与黄氏文化不和而主动离开的。
此番人事变动集中在鹏润地产内部，涉及人员众多，总部及区域分公司负责人都有调整。鹏润地产重庆分公司原总经理李松波也波及其中，原中海地产苏州有限公司副总经理王军已空降至鹏润地产，出任集团总裁，而李松波回调北京。
事实上，从国美置业成立初期，三年来，禹晋永、吴坤岭、张志铭、童渊等先后出任鹏润置业和国美地产的领军人物。
李忠任职阳明山水项目营销总监
曾任职银星地产策划部经理、后代理青年报地产行业广告的李忠加盟中亿地产，任阳明山水项目营销总监。
根据了解，中亿?阳明山水项目营销总监一职空缺已达半年之久！
5月：
变动案例：2例
李洁从锦天置业闪电辞职
到任不足半月，李洁从锦天置业闪电辞职！
自去年从隆鑫地产副总裁一职上离任的重庆房地产界资深人士李洁，在今年五一节后正式走马上任锦天置业公司总裁一职.
接下来，李洁的去向问题目前仍未确定。
徐益文重回东海地产执掌营销大权
重庆地产界的资深人士、搜房网的知名博客徐益文先生重回东海地产任职。
徐益文从东海离职后，在家休养几月，经不住东海老板长达数月的攻心战后再次出山，再度回到东海执掌策划大权,任职东海地产营销部总经理。
6月：
变动案例：8例
康凯上周从首创十方界调离
原首创集团旗下的重庆昊华置业公司营销负责人康凯，据传已正式调离到首创在沈阳的一个新开发项目，并火速投入到了工作中。
康凯，北京人，年龄尚小，从大学毕业后进入到了首创集团，有消息灵通人士称，此人是首创内部的重点栽培对象，在首创十方界开始开发时进入重庆的。
中渝物业将现“剧烈”的人事变动
内部消息透露，重庆中渝物业发展有限公司将可能出现“剧烈”的人事变动，张雪莲、王兵等均表现出离职的意向。
有接近中渝物业的人士表示，在去年底山顶道1号开盘出现销售不畅的情况下，中渝因此前囤积了大量的土地而强烈感受到现金流的压力。并且作为中渝物业重新崛起的具有象征意义的山顶道1号，事实上至少在销售上并没有实现当初开发商的预期，甚至相距甚远。
也有消息称，因其内部管理程序复杂，权力过于集中，故此导致了其人事变动比较频繁。这一消息，未经证实，如果事实真是这样，那么中渝的此次人事调整，对中渝也将可能会产生一些不利的负面影响。
朵力地产副总肖蔷加盟协信集团
重钢集团朵力房地产公司(国营企业)的肖蔷副总经理目前转战协信，现已在协信地产公司担任一个重要职务。
蒋思海任重庆成都金科董事长
最近，蒋思海被授予了新的职责，担任重庆金科和成都金科的董事长，负责金科地产在这两地的全部事务，由此前管理宏观转向了相对具体一些的事务。
蒋思海原是金科集团元老、副总裁，从成都金科返回重庆集团总部后，一直负责集团运营和组织人事架构等。
钟强融侨履新任营销总监
钟强履新融侨，担任营销总监一职。钟强2005年进入金科华南地产任营销经理，2007年离开金科后转行到同进地产传媒公司担任策划总监。
业界评价甚高：“才华横溢”。在金科的两年时间，他用行动证明了自己的才华，同时金科也给予他展示自己的平台，天湖美镇、东方王榭、金科蚂蚁SOHO，这一个个被重庆人民所传唱的地产项目都鉴证了他成长。
陶建调任重庆金科副总经理
经证实，金科集团原营销总监陶建主动请命担任重庆金科公司营销总监，并正式接替该岗位；此前担任重庆金科营销总监的杨飞则调往集团，接替陶建此前的工作岗位，担任金科集团的营销总监。
原集团分管营销的总监陶建调任重庆金科担任副总经理一职，属于平级调动，但主要工作仍然是分管营销口子。而原重庆金科营销总监杨飞，则再次调任集团营销总监，协助李战洪分管全国营销工作。其余营销人事基本上没有太大变动。
据传万科重庆掌门人空降山城
万科重庆掌门人6月初空降到重庆，根据了解，万科在重庆首个项目已经开始规划设计。
李战洪出任金科营销副总裁
李战洪正式出任金科集团营销副总裁一职！
7月：
变动案例：4例
万达曲晓东调回总部任职新营销副总空降重庆
重庆万达商业广场有限公司曲晓东，即将奉命调回万达集团总部大连。曲晓东此前一直担任重庆万达商业广场有限公司副总经理，主管营销方向！
据说，进入万达已经六七年的曲晓东，深受公司高层赏识。其此次奉命调回大连的万达集团总部，将高升担任集团项目副总经理，分管全国各地的项目营销，从一线的冲锋退到幕后操纵。
而其空出的重庆万达商业广场有限公司副总经理一职日前也尘埃落定,目前从集团调过来一位新的营销副总万茂华,全面负责万达商业广场有限公司的营销!
黄鼎回绿地出任营销总监
中铁二十局房地产有限公司营销总监黄鼎，日前回到绿地，出任营销总监！
黄鼎先后任职融侨、绿地，2007年进入中铁地产任营销总监一职。
原重庆同景置业营销总监张骥调任成都新任营销总监陈建军到任
原重庆同景置业营销总监张骥已调任成都。据悉，张骥在重庆工作期间操作同景国际城获得了集团高度认可，目前成都正面临灾后重建工作，也有好的政策支持，同景集团把最强的火力都聚集到成都也不为怪。
目前成都同景的项目有：位于广汉市湔江南岸的圣芭芭拉小镇和位于青城山麓高端别墅项目高山流水。
重庆同景置业新任营销总监陈建军已经上任。
成都开发商置信地产重庆分公司大瘦身
据传：成都龙头地产企业置信地产在渝分公司日前裁员。据消息人士透露，75位本地剩余员工，将遣散60人。
内幕披露，置信的重庆项目今年不会启动，这块项目的相关人员大部分被裁，同时有一部分员工调回成都本部。
8月：
变动案例：5例
唐智离开天工地产自立“门户”
为天工地产效力了6年的营销总监、搜房网知名博客唐智先生日前已离开天工地产。据可靠消息称，辞职后的唐智将自立“门户”，选择做他多年前从事的老本行——工程。据悉，目前天工地产的营销管理工作由天工地产的“掌门人”吴太国亲自管理。
李彦飞从富洲离职
3月进入富洲的李彦飞本月离职，富洲人事变动之快让人难以预料。
恒大营销总监杨建军离职
8月13日，原恒大地产重庆公司营销总监杨建军正式离开恒大地产重庆公司，目前去向未明.
鹏润?蓝海高层集体大换血
国美系地产鹏润蓝海高层又一次"大换血"。此前，继原鹏润?蓝海总经理李松波于今年4月离职后，2天前，鹏润蓝海营销层和策划层又已经集体离职。
周继红调任华宇成都公司总经理
华宇集团总裁助理周继红上周调任华宇成都公司总经理，全面负责各项事务。周继红是资深地产人，为人低调，不摆架子，口碑甚好。
9月：
变动案例：4例
隆鑫地产销售总监李严离职
最新小道披露,隆鑫地产销售总监李严已离职,具体原因不详!
余学兵任隆鑫地产营销副总裁
余学兵近日出任隆鑫地产营销副总裁.
余学兵去年从光华地产离职加盟隆鑫地产集团，担任旗下江北项目总经理，该项目属于旧城改造，拆迁量比较大、拆迁时间也比较长。较长时间以来，隆鑫地产集团缺一个专门分管营销的副总裁，而今余学兵已被正式调任到该职。
钟强已经离开融侨地产
6月刚入职融侨地产任营销总监职位的钟强，近期已经离开融侨地产。据业内人士说，现在正在家休养。
周天云任地产集团董事长原董事长受贿173万受审
日前，市国资委网站发布人事任免消息：周天云任重庆市地产集团董事、董事长，免去王斌地产集团董事长、董事职务。
10月：
变动案例：2例
房交会前丽都锦城策划经理离职
丽都锦城策划经理李治日前正式离职!
市土房局副局长蒙毅被免职
市政府公众信息网公布两名干部的任免情况,免去蒙毅的重庆市国土资源和房屋管理局副局长职务。
据了解，蒙毅此前为市国土资源和房屋管理局党组成员、副局长。市国土资源和房屋管理局官方网站上显示，蒙毅分管法规处、建设用地处、房地产发展处、市场处、房地产权籍处、房屋拆迁处。
11月：
变动案例：5例
雅居乐重庆公司大裁员
根据业内人士透露,雅居乐重庆公司裁员基本完毕，裁员比例大概在4/5。此外雅居乐成都公司和重庆公司即将合并。
交响机构魏开忠11月6日正式入职协信
邢丹丹11月5日正式从协信离职;重庆交响机构总经理魏开忠于11月6日正式入职协信;
根据了解,邢丹丹此前一直出任协信营销副总监,而魏开忠此次接替,具体职位还未透露.
蒙毅被提名担任地产集团总经理任命为董事
经证实,上月被免去市国土资源和房屋管理局副局长职务的蒙毅，昨日被国资委提名任重庆市地产集团总经理，同时被任命为地产集团董事。
中渝发展执行总裁王馨鸣辞职
李东从骏逸第一江岸离职
隆鑫骏逸第一江岸营销总监李东离职,原因不详.
12月：
变动案例：7例
富洲地产营销总监席彬辞职
富洲地产营销总监席彬已辞职离开公司。
中原地产策划的副总经理江涛辞职
在中原地产工作了七年之久，主要负责营销策划的副总经理江涛近日辞职离开。
协信副总裁叶林离职
14日上午9点半，协信老板吴旭接受起副总裁叶林的辞职申请，并着其于下周内办理完所有交接手续……叶林于今年6月加盟协信以来，主要分管营销工作，曾兼任协信营销中心总监一职
史宇海离开复地
复地（集团）重庆润江置业营销管理部经理史宇海已经向公司递交辞呈，最迟将在本月底离开复地，具体原不明。
富州新营销总监宋梨雅走马上任
富州地产新营销总监宋梨雅走马上任
蒋姝从蓝光离职!
在加入蓝光以前，蒋姝为原招商江湾城营销总监，在拒绝多家开发商邀请之后，于今年4月正式加盟了刚进入重庆的蓝光地产，到目前还不到一年时间。
重庆景康置业营销经理石林调回上海
重庆景康置业营销部经理石林应公司要求，作为“突击队员”调回上海，负责公司位于上海舟山市某洋房项目的销售。
目前楼市正面临最为严峻的寒冬，石林作为景康置业一名营销悍将，被公司紧急调回上海项目以挽救其销售不力的现状。
据本人透露，此次离开只是暂时行为，预计6月还将回到重庆继续负责蓝溪谷地项目。
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。 第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。 第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。 依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。 第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。 第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。
第二章岗位设置与聘任 第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管 理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。 第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。 第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。 第九条专业技术岗位职务聘任坚持聘用岗位、条件公开，自愿报名，公平竞争，单位人事部门考核，按人事管理权限确定聘用人选，并向单位全体职工公布。 第十条应聘专业技术岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职称资格，特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中，对虽具相应级别的专业技术资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术资格人员中无法选择合适人选的，可以在下一级特别优秀的、即将破格申报的专业技术人员中实行低职高聘。 第十一条专业技术岗位职务聘任期限一般1-3年,可在聘期内设置6个月以内的试用期。单位在具体设置岗位聘期时可与单位用工聘用期限一致，或短
人事考试数据中心系统采购招投标书范本
千里马招标网https://www.360docs.net/doc/0815557836.html, 广西科文招标有限公司公开招标文件 项目编号： GXZC-G--KWZB 项目名称：人事考试数据中心系统采购 采购单位：广西壮族自治区人事考试院 采购代理机构：广西科文招标有限公司 年月
目录 第一章公开招标公告（投标邀请函）……………………………第二章招标项目采购需求…………………………………………第三章投标人须知…………………………………………………第四章评标办法及标准……………………………………………第五章政府采购合同主要条款……………………………………第六章投标文件格式………………………………………………
第一章公开招标公告 根据《中华人民共和国政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》等规定，经财政部门批准的政府采购计划（编号：）批准，现就采购人广西壮族自治区人事考试院的人事考试数据中心系统采购项目进行公开招标，现将本次公开招标有关事项公告如下： 一、项目名称：人事考试数据中心系统采购 二、项目编号：GXZC-G--KWZB 三、采购项目的名称、数量、简要规格描述或项目基本概况介绍：本项目为广西壮族自治区人事考试试数据中心系统项，包含：服务器、服务器虚拟化软件、网站运行维护服务、安全提醒服务、备份系统升级服务、标准化考场系统运维服务、通信专线服务、信息系统集成实施服务。具体内容详见招标文件。 四、采购项目预算金额（人民币）：万元。 五、本项目需要落实的政府采购政策：《政府采购促进中小企业发展暂行办法》（财库[]号）、《关于我区政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（桂财采[]号）、《三部门联合发布关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔〕号）、强制采购、优先采购节能产品、环境标志产品、《招标采购促进广西工业产品产销对接实施细则》（桂政办发〔〕号）。 六、合格投标人的资格要求： （）符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定,且在参加政府采购活动期间未被列入“信用中国”网站(https://www.360docs.net/doc/0815557836.html,)、中国政府采购网(https://www.360docs.net/doc/0815557836.html,)渠道信用记录失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单的供应商。 （）本项目不接受联合体投标。 .发售地点：广西南宁市民族大道号中鼎万象东方大厦D区五层广西科文招标有限公司财务部。 .售价：招标文件工本费每套元，售后不退。 .购买招标文件联系人：龚北宏电话：- 传真：- 八、投标保证金： 投标保证金（人民币）：.万元。 投标人应于投标截止时间前将投标保证金以汇票、电汇、转帐等非现金形式交至广西科文招标有限公司，开户银行：广西北部湾银行营业部，银行账号：。 九、投标截止时间和地点： 投标人应于年月日上午时前将投标文件密封送交到广西南宁市民族大道号中鼎万
重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知
重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知 各区县（自治县）人事局，市级部门人事（干部）处，中央在渝单位人事部门： 接人力资源和社会保障部《关于做好2008年享受政府特殊津贴有关工作的通知》（人社部发〔2009〕22号），现将我市2008年享受政府特殊津贴人员予以公布，并就有关事宜通知如下： 一、各地区、各部门要认真按照中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发〔1991〕10号）和原人事部《关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见的通知》（人专发〔1993〕10号）的精神，进一步加强享受政府特殊津贴人选的培养、选拔和管理工作，把享受政府特殊津贴人选工作作为我市创新型体系建设和高层次人才队伍建设的重要举措，认真抓紧抓好，组织实施本地区、本部门人才队伍梯队建设；要大力宣传享受政府特殊津贴人员的突出业绩，弘扬他们勇于探索、不断创新的科学精神，引导广大专业技术人员创优争先，努力营造良好的人才环境；要加强对享受政府特殊津贴人员的管理和考核，特别是对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新的成绩要及时掌握、充分肯定；要注意关心和改善享受政府特殊津贴人员的工作和生活条件，鼓励他们珍惜荣誉，积极创造条件鼓励和支持他们带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术高峰，为重庆的经济社会发展多做贡献。 二、2008年享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元津贴，
由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税。各有关区县人事局、市级部门及有关单位要及时通知本地区、本部门和本单位被批准人员。可采取适当的形式为本地区、本部门获准享受2008年政府特殊津贴的人员颁发证书和津贴。证书和津贴的领取时间和方式，待我局从人力资源和社会保障部领回后另行通知。 三、请各有关单位于2009年4月10日前，将本系统、本单位的享受政府特殊津贴人选（通过其他渠道报批的需附转发文的复印件）基本情况表（附后）和身份证复印件报送市人事局。 联系人及电话：何小波86868700（传真） 附件：2008年享受政府特殊津贴人员名单
重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见
重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门： 为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。 一、请事假的条件及程序 ㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 ㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 ㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。 二、事假期间的工资计发 ㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 ㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 三、相关规定 ㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。 ㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。 ㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。 ㈣各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。 ㈤本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。 ㈥国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。
中海地产行政管理制度
行政管理制度修改记录表 序号: 修改日期：99.1.18 页 码 章 节 修改内容简要 新 版 第7页a 第22页 第30页 第32页 5.1.a. 第5.10.1-3 附件四 附件五 增加“保密管理规定” 删除“住房分配办法、单 元房管理、合住户管理” 第22页至24页删除 删除“员工租房协议书” 删除“合住户员工租房协 议书” 签发人：
索引 1、目 的 (3) 2、范 围 (3) 3、参考资料 (3) 4、定 义 (3) 5、行政管理： 5. 1 公文管理 (4) 5. 1.a.保密管理……………………………………………….7a 5. 2 印章管理 (8) 5. 3 会议制度及会议管理 (9) 5. 4 写字楼管理 (12) 5. 5 通讯设备管理 (14) 5. 6 复印机管理 (16) 5. 7 办公用品管理 (17) 5. 8 机动车管理及调度 (18) 5. 9 自行车管理 (21)
5.2.a保密管理规定 5.2.a.1.目的 为增强企业在行业竞争力，防止公司商业机密的泄密，使公司每位员工在思想上树立高度的保密观念，在行动上养成良好的保密习惯。现就有关事宜通知如下： 5.2.a.2.保密范围 a.综合部的人事档案和不宜公开的人事资料； b.经营部的投标、报价分析表和定标会议纪要； c.营销部的项目营销策划、项目可行性研究报告、项目营销价格专题报告、购 地客户信息资料等； d.财务部的财务报表及财务保密资料； e.其他。 5.2.a.3.保密纪律 a.不该说的机密，绝对不说； b.不该问的机密，绝对不问； c.不该看的机密，绝对不看； d.不该记录的机密，绝对不记录； e.不在不利于保密的地方存放机密资料； f.撰制机密文件过程中，对涉密事项应严格保密，不得扩散； g.电脑中的机密资料，应该妥善保存，以免泄密； h.不得向外泄露公司内部重要业务活动和技术、经济指标； i.不得向外泄露秘密、内部信息和资料； j.坚持会议保密制度，不准在会外随便讨论会议内容； k.禁止随意携带秘密文件资料外出。 5.2.a.4.机密文件的制定 有关部门在制订机密文件时，撰稿人要严格按照保密纪律办事，不得随意谈论机密内容。各部门应指定一人负责机密文件的起草和保管工作。机密文件经领导审定后，经办人应在文件的右上角盖上阅后退回、阅后销毁等字样或注明秘密等级，以便确定机密文件的传阅范围。
赤峰人事考试中心系统标准化建设工作方案
赤峰市人事考试中心系统标准化建设工作方案 人事考试报名工作流程 工作标准：及时发布信息，及时受理，严谨细致，规范管理 工作时限：人事考试报名严格按自治区人事考试中心规定执行 工作对象：全市专业技术人员、高校毕业生 工作依据：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号、第31号、第35号及国家各项考试《暂行规定》 工作流程： 1、接到自治区考试报名通知后，按要求向各旗县区人社局和市直主管局下发考试通知并在赤峰市人事考试信息网上及时发布信息； 2、公布报名网址、报名起止时间、资格初审起止时间、资格复审起止时间和网上交费起止时间； 3、资格审核需要带报名表、毕业证、身份证、从业证明及个别报名审核所需要的职称证件（免试相关科目的考生需再提供复印件）； 4、考生按要求在规定时间内：旗县区考生按工作单位或户口所在地到当地旗县区人社局、市直考生到主管局进行资格初审； 5、旗县区人社局、市直主管局在规定时间内携带相关材料到人事考试中心进行资格复审； 6、资格复审合格考生按规定时间在网上交费，交费成功后视为报名完成； 7、不需要资格审核的，考生报名后可直接网上交费； 8、考前一周，考生自行到报名网站打印准考证。
专业技术、执业资格考试网上报名流程 登录内蒙古人事考试信息网登录中国人事考试网 （https://www.360docs.net/doc/0815557836.html,）（https://www.360docs.net/doc/0815557836.html,） 点击“网上考务” 点击“网上报名” 进入“考试网上报名系统” 考生登录 开始报名 阅读报名须知并签订诚信承诺书 填写报考信息 选取考区 选取报考级别、专业 修改错误核对报考信息 确认报考信息 上传照片 打印报名表 需要审核无需审核 旗县区考生将报名表，身份证、毕业证书原件交当地人社部门，市直考生将报名表，身份证、毕业证书原件交主管部门（免试相关 科目的考生需再提供复印件），资格初审后报市人事考试中心。 市人事考试中心报名资格审核 查询资格审查结果是否通过否 是 通过网络在线支付考务费，并确认缴费成功 报名结束 打印准考证（考试前一周）
中海地产薪酬管理制度
中海地产股份有限公司 薪酬管理制度
目录 中海薪酬管理制度 (1) 一、总则 (1) 二、适用对象 (1) 三、薪酬结构 (1) （一）基准工资 (1) （二）基本工资 (2) （三）绩效工资 (2) （四）年功工资 (2) （五）年度奖金 (2) 四、薪酬调整 (2) （一）整体调整 (2) （二）单个调整 (3) 五、薪酬支付 (3) （一）基本工资和年功工资的支付 (3) （二）绩效工资的支付 (3) （三）年度奖金的支付 (3) 1. 年度延迟奖金在以下情况减免： (3) 2. 年度延迟奖金在以下情况下保留： (4) 3. 延迟奖金的提前兑现 (4) （四）薪酬扣缴 (4) 六、附则 (4)
中海薪酬管理制度 一、总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配； 本制度以中海地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 二、适用对象 本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工： 本制度适用人员分类如下： 公司高层管理人员类：指中海地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。 公司中层管理人员类：指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。 公司部门主管类：指中海地产股份公司总部各部门主管类员工； 公司部门员工类：指中海地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）； 三、薪酬结构 员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成； 固定薪酬：包括基本工资、年功工资； 风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见《薪酬改善方案》。 （一）基准工资 基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。
人事考试中心考试档案管理工作的几点经验和建议
人事考试中心考试档案管理工作的几点经验和建议 档案管理工作是一项信息和资源的整合工作，是对过去发生过的行为和有关过去的一些信息进行记录和保存的一项重要工作，具有一定的保存和参考价值。档案管理是考试管理的一个重要部分，充分地发挥档案管理的作用可以尽全力为考试管理服务。本篇文章主要是对人事考试中心考试档案的类别、作用、档案管理中存在的问题，和考试档案管理进行了较为全面的分析。 标签：档案管理；管理；考试 一、档案对考试的作用 （一）研究和掌握考试标准的重要依据 通过研究考试档案，对历年真题的分析和掌握，可以充分了解命题规律，通过分析考生试卷的答题情况，可以了解大部分考生的易错点和命题的侧重点，更有针对性地分析学生在学习中的问题，并在此基础上筛选出重要题型，加入题库，确保考试的质量和标准。 （二）探索考试发展规律的条件 考试决策主要包括了参与决策的领导和专家们的意见，它的结论和依据都能从历年考试形成的各种通知、文件、办法中反映出来。考试的变化在历年来的各种文件中都有详细的记载，那些文件真实地反映了历年考试的发展过程，为研究考试提供了重要依据。与此同时，还可以研究有关的档案资料，对考试的性质、考试的计划、划定的分数线进行分析，从而提高命题的质量。 （三）档案是实现考试公平公正的手段 考试现已成为了人们为了生存和发展选择的途径之一，有的人认为考试可以改变自己的命运，可以使自己得到更好的发展，拥有更好的未来。但是随着时代的发展，仅凭一张试卷来评定和选拔人才早已落后，并且这种方式的公信力也大打折扣，各种考试的丑闻也逐渐被揭露。所以，就必须制定考试诚信档案来约束这些丑闻。考试诚信档案就是对考生进行考试违规事实的记录及处理的结果。它的目的就是使考试变得公平公正，一旦有违规，档案就会记录违规行为，这将成为考生未来的“污点”，并将会被录入诚信档案数据库，以便用人单位查询，充分有效地维护了广大考生的权益，同时也打击和威慑了作弊的考生。 （四）为用人单位提供考生的情况 人事考试中心会依据学生的考籍档案来向用人单位提供考生的专业知识掌握情况和考生的基本信息，在此基础上，用人单位再根据个人档案和考生的知识学习水平，来安排相应岗位。由此可见，考试档案为用人单位选拔人才提供了强
重庆市巴南区人事局
重庆市巴南区人事局 重庆市巴南区教育委员会 2007年公开招聘中小学教师简章 为进一步优化事业单位人员结构，加强教师队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘中小学教师。 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，实行公开考试，择优聘用。 二、招聘名额及岗位 本次招聘名额29名。具体岗位、条件要求见2007年巴南区中小学公开招聘教师岗位设臵表（附件1）。 三、招聘范围及对象 1.生源户口在重庆市的全日制普通高校2006-2007年的师范类专科及以上毕业生（其中：音乐、体育、美术、计算机专业教师岗位全日制普通高校应届非师范本科及以上毕业生也可报考）。 2.2006-2007年完成西部计划服务工作并经考核合格的巴南区生源和在巴南区服务的外区生源。 3.2007年5月仍在我区农村学校代课且年龄在35周岁以下（即：1972年5月1日以后出生）的代课教师。 四、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线； （二）遵纪守法，品行端正，作风正派；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围； （三）除代课教师外，报考人员须取得普通话二级乙等证书（应聘语文教师须取得普通话二级甲等证书）、计算机一级证书； （四）取得报考职位相应的教师资格证书； （五）符合所报考岗位要求的专业等其他条件（见附表）； （六）符合回避要求； （七）身体健康。 五、报名及资格审查 （一）报名时间：2007年6月11日—15日，上午9:00-12:00。下午14:00-17:30。 （二）报名地点：重庆市巴南区教委组织人事科。联系电话：（023）66211239。 （三）报名手续及资格审查：报名者须持自荐书，本人身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、报名推荐表(尚未办理毕业证、教师资格证的学生应持所在学校学业成绩等相关证明，西部志愿者须带服务期满考核合格证明)、各类考级证书的原件及复印件（代课教师另附2007年1-4月份工资表）各一套，近期免冠同底1寸登记照片3张。每个考生只能报考一个岗位，报考专
中海地产管理制度汇编(200)页
目 录 中海地产管理制度汇编 规划设计类 中海地产所辖公司开发项目一期交房配套设施配置标准 (3) 中海地产所辖公司开发项目配套设施配置最低参考标准 (4) 集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例 (6) 《中海地产规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例》 (10) 补充规定 (10) 关于所辖各公司选择室内设计单位的规定 (13) 工程管理类 (14) 建设工程施工质量控制管理办法（2010年版） (14) 建设工程施工进度控制办法（试行） (20) 建设工程安全文明施工监督控制办法 (21) （试行） (21) 施工质量与安全综合评比排序实施细则 (25) （2010年版） (25) 物管公司物业接管和维修控制办法 (28) 建设工程施工成本控制与管理办法（修订版） (33) 工程施工任务招投标实施细则 (41) 建设工程施工签证管理实施细则 (51) （修订版） (51) 工程承包商考评办法 (54) 工程施工成本控制管理考评实施细则 (56) （修订版） (56) 工程结算资料保管规定 (58) 附 表 目 录 (59) 工程物资采购类 (93) 工程物资采购管理制度 (93) 工程物资采购招标管理办法 (98) （试行） (98) 物资采购计划管理制度 (108) 工程物资出入库及票据管理办法 (110) 工程物资货款支付管理办法 (113)
目 录 附件1 北京市中海实业（集团）有限公司采购中心 (115) 定厂定价通知书 (115) 附件2 北京市中海实业（集团）有限公司采购中心 (116) 核价通知书 (116) 附件3 材料设备申购计划表 NO.0000 (117) 附件4 材料设备核价申请表 (114) 附件5 (116) 工程材料设备采购周期 (116) 营销管理类 (118) 第一部分 中海地产营销节点管理制度 (118) （附件1） 项目营销节点管理操作指引 (126) （附件2） 房地产项目定位管理制度 (130) 营销部工作评估、排序办法 (134) 第二部分中海地产客户服务管理制度 (148) 客户服务中心对客户服务分部工作的管理及考评办法 (148) 关于接管验收房屋过程中处理工程质量缺陷的处罚规定 (166) 第三部分 中海地产品牌管理制度 (170) （附件3） 广告公司甄选评分表 (187) （附件4） (188) 中海 项目营销周报（格式） (188) （附件5） (189) __项目 月份营销月报（格式） (189) （附件6） 2010年x月中海项目主要销售数据汇总表 (191) （附件7） (193) 中海 公司广告备案表 (193) （附件8） (195) 中海 公司活动备案表 (195) （附件9） (195) 中海地产 项目VI审批表 (195)
重庆市社会人才人事档案管理办法(渝人发[2002]46号)
重庆市社会人才人事档案管理办法 渝人发[2002]46号 第一章总则 第一条 为了进一步加强我市社会人才人事档案管理，维护人事档案管理的真实性、严肃性，完善我市人才流动社会化服务体系，保证人才流动及人事代理工作的正常开展，促进我市社会经济的发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称社会人才是指： (一) 根据国家人才流动政策到各类三资企业、乡镇企业、集体企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (二) 根据国家人才流动政策到实行聘用制管理的国有企事业单位、股份制单位以及社会团体工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (三) 辞职或被辞退、解除劳动合同或聘用合同以及以其他方式与原单
位脱离了工作关系的国家公务员，企业、事业单位专业技术人员和管理人员； (四) 未落实工作单位的各类毕业生； (五) 自费出国、出境的专业技术人员和管理人员； (六) 外国商社、外国企业驻渝代表机构的中方雇员； (七) 其他社会人才。 第三条社会人才人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门和政府人事行政部门的监督和业务指导。 第二章社会人才人事档案管理机构 第四条 县以上(含县)各级政府人事行政部门所属人才交流服务机构(以下简称人才交流机构)，在申办《重庆市人才流动中介服务许可证》后，经同级政府人事行政部门书面授权，负责社会人才人事档案管理工作。 (一) 市级人才交流机构受用人单位和社会人才委托，可以管理全市范围内社会人才的人事档案； (二) 各区、县(自治县、市)的人才交流机构受本辖区的用人单位和社会人才委托，可以管理本辖区内社会人才的人事档案；
人力资源和社会保障部人事考试中心2020年公开招聘工作人员公告【模板】
人力资源和社会保障部人事考试中心 2020年公开招聘工作人员公告 根据工作需要和有关规定，人力资源和社会保障部人事考试中心2020年拟公开招聘4名应届高校毕业生。有关事项公告如下： 一、单位性质及主要业务 人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是人力资源和社会保障部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部（国家公务员局）做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作及相关人才测评和社会化服务考试工作。 二、招聘岗位 1.信息技术岗位：1人。 2.命题管理岗位：2人。 3.考务管理岗位：1人。 有关岗位要求详见附件《人事考试中心公开招聘职位表》。 三、应聘人员条件
1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中国共产党的领导； 3.遵守宪法和法律； 4.遵守职业道德，作风正派，爱岗敬业，服从领导，团结同志，廉洁奉公； 5.具备岗位要求的工作能力和身体条件； 6.2020年全国普通高等学校统招统分应届毕业生（不含定向、委培人员）。留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证，具有驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》； 7.符合申请办理在京就业落户条件； 8.具备职位要求的资格条件。 四、报名 本次公开招考报名采取电子邮件方式进行。 即日起，请报名人员登陆中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、人社部网站“部属事业单位招聘”栏目和中国人事考试网(https://www.360docs.net/doc/0815557836.html,)“最新公告”栏目下载并填写报名表，发送电子邮件至xinxi@https://www.360docs.net/doc/0815557836.html,（报名表以“报考岗位+姓名”命名），同时将学习成绩证明、英语水平证明、奖励证书和身份证等有关材料的复印件（上述材料不退还，请报考人员自行留底），邮寄或送至北京市**区和平里三区6号楼一层人事考试中心前台，邮编：********。
重庆市九龙坡区人事局文件
重庆市九龙坡区人事局文件 九龙坡人事…2008?132号 重庆市九龙坡区人事局 转发重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）的通知 各镇人民政府、街道办事处，区直各部门： 现将重庆市人事局《关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）》（渝人发…2008?68号）文件转发给你们，请遵照执行。 二○○八年六月十六日 主题词：事业单位岗位设置处理意见 重庆市九龙坡区人事局办公室 2008年6月16日印 （共印90份）
渝人发…2008?68号 重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作 若干问题的处理意见㈠ 各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门： 根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发…2008?2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。 一、关于企业所属事业单位是否纳入实施范围的问题 原国家人事部文件规定“企业所属事业单位不纳入岗位设置实施范围”。鉴于我市实际情况，企业所属或代管且已经参加2006年工资收入分配制度改革的事业单位纳入岗位设置范围。 二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置的问题 未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位，由事业单位
主管部门商机构编制部门确定机构规格、编制数、领导职数后，按干部人事管理权限、《实施办法》和行业指导意见有关规定执行。 三、关于事业单位非在编人员岗位设置的问题 我市事业单位岗位设置以机构编制部门核定的编制数为基数。凡经政府人事部门、机构编制部门同意，按规定程序进入事业单位，与事业单位建立正式人事关系、工资关系，按照事业单位聘用制度进行管理的非在编人员纳入岗位设置管理；其他非在编人员不属于事业单位岗位设置范围，是否参照我市事业单位岗位设置进行管理，由事业单位或主管部门自行确定。 四、关于管理（职员）岗位设置的问题 事业单位管理（职员）岗位数量根据其规格、规模，按照干部人事管理权限和《实施办法》有关规定执行。其中，承担领导职责的管理（职员）岗位数量，按照机构编制部门或主管部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他管理（职员）岗位数量，根据本单位实际情况，本着从严从紧的原则，参照我市事业单位职员管理办法相关规定执行，并保持合理的结构比例。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。 五、关于事业单位现有人员结构比例超过核准结构比例的如何调控的问题 事业单位现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出等办法，逐步达到规定的结构比例；期间，根据超比例单位的具体情况，采取“退二进一”或“退三进一”
重庆市人事局关于机关事业单位新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知
重庆市人事局关于机关事业单位 新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知 各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门： 根据市政府《关于印发重庆市公务员工资制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕132号）和《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）精神，现就2006年7月1日及以后机关新录用公务员和事业单位新聘用工作人员工资待遇问题通知如下，请遵照执行。 一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人 员，下同）的工资待遇 ㈠各类学校毕业生的工资待遇 1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中： ⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试
用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 ⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。 录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。 ⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。 ⑷未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发
中海地产营销规划工作办法
营销策划工作手册 一、营销部门职责 (3) 二、营销部门架构 (4) 1、部门架构 (4) 2、部门成员职责分工表 (5) 三、住宅项目定位 (9) 1、房地产项目定位内容 (9) 2、定位实务流程设计 (9) 3、定位决策分析工具 (13) 4、定位策略与方法 (16) 5、两类典型定位模式 (38) 四、营销推广策划 (44) 1、入市时机 (44) 2、价格策略 (45) 3、系数定价 (48) 4、广告宣传 (52) 5、推广步骤 (59)
6、开盘方式 (62) 7、开盘组织 (64) 8、日常销售 (71) 9、清货处理 (72) 10、物料制作及现场包装 (74) 五、公关活动策划 (82) 1、初步设想 (82) 2、调查及可行性研究 (83) 3、策划阶段 (84) 4、论证及决策阶段 (86) 5、公关活动执行及反馈 (86) 6、公关活动执行常用表格 (91) 六、公共事务管理 (99) 1、制定每年的新闻及公关活动计划 (99) 2、新闻的发布 (100) 3、网站建设及维护 (101) 4、市场动态 (102) 5、工作报告及报表 (102)
一、营销部门职责 营销策划部是整个公司的市场导向，是决策支持部门，同时又是经营指标的执行者，而且还是公司对外的喉舌所在，营销部肩负着非常重大的责任，必须使公司在变化的市场中确保长期的最优化盈利。这就要求营销部要具有敏锐的市场嗅觉、专业的策划和执行能力、综合的统筹和协调能力。 营销策划部的职责包括以下八个方面： 1．公司的品牌推广建设，包括媒体关系维护等； 2．根据公司经营指标，负责制订并落实年度销售计划；3．根据项目发展需要，制订相应的定位、营销策划方案和专业建议； 4．项目营销执行统筹，包括宣传推广、销售执行等； 5．营销费用使用及监控； 6．营销执行效果评估及纠偏控制； 7．进行市场跟踪研究，为相关业务部门提供市场支持配合；8．中海会会务工作。
河北省人事考试局通用报名系统考生操作指南
河北省人事考试网上服务系统 考生操作指南 2015.03 版本（1.0） 河北省人事考试局
目录 一、报名流程 (3) 二、浏览器兼容性 (3) 三、用户注册 (3) 四、微信绑定 (5) 五、报名 (7) （一）选择考试 (7) （二）信息填写说明 (8) （三）照片上传 (12) （四）参加体能测评流程 (13) 六、网上缴费 (14) 七、打印报名表 (16) 附录、常见问题 (17) 一、如何修改密码 (17) 二、页面显示不正常（页面兼容性问题） (18) 三丶微信登陆 (18) 四、无法提交信息 (19) 五、技术咨询联系方式 (20)
一、报名流程 登录系统 选择考试 审核通过 网上交费 完成报名 填报信息 备注： 1、考生申请用户后请尽快绑定微信，即能提高登录效率，还可防止忘记用户名、密码。 2、请注意选择正在进行的考试，再次报考，基本信息无需填写自动带入！ 3、网上交费后请打印报名表作为报名过程的结束。 4、请通过微信或者网站关注准考证打印等工作时间。 河北省人事考试网上服务系统使用流程图 申请用户、绑定微信 个人信息，上传照片，选择意向 根据审核意见修 改 审核通过后网上交费 交费成功后确认打印报名表完成报名 二、浏览器兼容性 请访问网站https://www.360docs.net/doc/0815557836.html, 进行用户注册。 网上报名推荐浏览器推荐IE10（非兼容模式）及以上版本、Firefox 、Chrome 、360浏览器（极速模式）。 三、用户注册 点击图中所示位置【注册用户】。
注册相关信息说明：
1.用户名：必填项，不能输入中文，可以输入字母数字或“_”“\”“.”。 2.密码：必填项，不能少于6位。 3.邮箱地址：必填项，邮箱格式，例如：hebpta@https://www.360docs.net/doc/0815557836.html,。 4.身份证号：必填项，身份证号必须符合中华人民共和国国家标准 GB11643-1999《公民身份号码》编码规则，否则无法保存信息，末位为“X”的身份证号，填写时“X”必须大写。 5.真实姓名：必填项，只限汉字。 6.考生手机号：必填项。11位。 7.找回密码预留问题：必填项，以便找回丢失的密码。 8.找回密码预留问题答案：必填项，请不要忘记。 9.用户协议：请认真阅读协议后勾选我接受。 完成注册后会提示用户注册成功，请回到登录界面，进行登录。 四、微信绑定 点击个人设置 选择微信绑定选项卡
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法(试行)》的通知 【法规类别】人事调配 【发文字号】渝人发[2007]52号 【发布部门】中共重庆市委重庆市人事局 【发布日期】2007.03.26 【实施日期】2007.03.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办 法（试行）》的通知 （渝人发〔2007〕52号） 各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织（干部、人事）处，大型企事业单位和中央在渝单位组织人事部门： 经研究决定，现将《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共重庆市委组织部 重庆市人事局 二〇〇七年三月二十六日
重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行） 第一章总则 第一条为充分调动广大高层次优秀中青年人才在推进富民兴渝、构建和谐重庆中的积极性和创造性，切实做好重庆市有突出贡献的中青年专家的选拔工作，根据中央组织部、国家人事部的有关规定，制定本办法。 第二条重庆市有突出贡献的中青年专家（以下简称“突贡专家”）称号，授予在我市科学、技术、管理等领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员。 第三条突贡专家的选拔坚持以下原则： （一）注重实绩的原则； （二）鼓励创新的原则； （三）公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条突贡专家选拔管理工作，在市委、市政府的领导下，由市委组织部、市人事局共同负责，市人事局具体组织实施。
第二章范围对象 第五条突贡专家的选拔范围和对象为：重庆市行政区域内各类企事业单位的专业技术人员和管理人员。两院院士，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国务院政府特殊津贴专家，不再作为突贡专家的选拨对象。 第六条突贡专家每2年选拔一次，每次选拔原则上不超过50名。
中海地产营销策划工作手册
中海地产营销策划工作手册 一、营销部门职责 (2) 二、营销部门架构 (3) 1、部门架构 (3) 2、部门成员职责分工表 (4) 三、住宅项目定位 (7) 1、房地产项目定位内容 (7) 2、定位实务流程设计 (8) 3、定位决策分析工具 (11) 4、定位策略与方法 (13) 5、两类典型定位模式 (28) 四、营销推广策划 (33) 1、入市时机 (33) 2、价格策略 (34) 3、系数定价 (36) 4、广告宣传 (38) 5、推广步骤 (43) 6、开盘方式 (44) 7、开盘组织 (46) 8、日常销售 (51) 9、清货处理 (52) 10、物料制作及现场包装 (53) 五、公关活动策划 (59) 1、初步设想 (59) 2、调查及可行性研究 (60) 3、策划阶段 (61) 4、论证及决策阶段 (62) 5、公关活动执行及反馈 (62) 6、公关活动执行常用表格 (65) 六、公共事务管理 (72) 1、制定每年的新闻及公关活动计划 (72) 2、新闻的发布 (72) 3、网站建设及维护 (73) 4、市场动态 (73) 5、工作报告及报表 (73)
、营销部门职责 营销策划部是整个公司的市场导向，是决策支持部门，同时又是经营指标的执行者，而且还是公司对外的喉舌所在，营销部肩负着非常重大的责任，必须使公司在变化的市场中确保长期的最优化盈利。这就要求营销部要具有敏锐的市场嗅觉、专业的策划和执行能力、综合的统筹和协调能力。 营销策划部的职责包括以下八个方面： 1?公司的品牌推广建设，包括媒体关系维护等； 2?根据公司经营指标，负责制订并落实年度销售计划； 3?根据项目发展需要，制订相应的定位、营销策划方案和专业建议； 4?项目营销执行统筹，包括宣传推广、销售执行等； 5?营销费用使用及监控； 6?营销执行效果评估及纠偏控制； 7?进行市场跟踪研究，为相关业务部门提供市场支持配合； 8?中海会会务工作。 财务管理人事管理 行政管理 公 司 目 标 管 理 项目发展 项目发展二项目发展三 图1.1:公司工作流程及营销策划业务链
重庆市人民政府机构英文译名
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人民政府机构英文译名的通知 （渝办发〔2008〕211号） 各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位： 《重庆市人民政府机构英文译名》已经市政府同意，现予印发。 重庆市人民政府办公厅 二○○八年七月一日 重庆市人民政府机构英文译名 一、重庆市人民政府办公厅（重庆市人民政府参事室） General Officeof Chongqing Municipal People’s Government （Counsellors’ Office of Chongqing Municipal People’s Government） 二、市政府组成部门 重庆市发展和改革委员会 Chongqing Development and Reform Commission 重庆市经济委员会（重庆市国防科学技术工业办公室） Chongqing Economic Commission （Chongqing Commission of Science，Technology and Industry for National Defense）重庆市教育委员会 Chongqing Education Commission 重庆市科学技术委员会 Chongqing Science and Technology Commission 重庆市民族宗教事务委员会 Chongqing Ethnic and Religious Affairs Commission 重庆市公安局 Chongqing Public Security Bureau
Chongqing State Security Bureau 重庆市监察局 Chongqing Supervision Bureau 重庆市民政局 Chongqing Civil Affairs Bureau 重庆市司法局 Chongqing Justice Bureau 重庆市财政局 Chongqing Finance Bureau 重庆市人事局 Chongqing Personnel Bureau 重庆市劳动和社会保障局 Chongqing Administration of Labor and Social Security 重庆市国土资源和房屋管理局 Chongqing Administration of Land，Resources and Housing 重庆市建设委员会 Chongqing Construction Commission 重庆市规划局 Chongqing Urban Planning Bureau 重庆市市政管理委员会 Chongqing Administration of Municipal Engineering