事业单位结构化面试应对技巧-精选范文

事业单位结构化面试应对技巧

结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。

（一）全面展现坚定自信

在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握自信与自傲之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

（二）恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案; 身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关

注，基本的要求就是站有站相，坐有坐相，基本原则是：大方、 得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直 接引起交谈对方感情共鸣的表象。 对它们的适度把握、 恰当运用， 一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力 ; 另一方面可独 立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。 （ 三） 充分进行眼神交流

面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼 神等的交流。 有的考官视角非常犀利， 常抓住眼神的交流来判断

闪闪或者游移不定的目光， 会让考官产生缺乏自信的感觉， 容易 使考官反感。 要主动与考官进行亲切有神的眼神交流， 在重点照 顾主考官的同时， 还要对其他考官予以回应。 但是考生也要注意 适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的 感觉。 （ 四） 认真审题

面对考题，认真看清题中每一个字，把握，冷静思考，了解出 题目的着重要考我们哪方面的素质能力， 准确把握命题人出题意 图，并根据平时的训练打好腹稿， 有条件的话要充分利用考场内 提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容 组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

（ 五） 善举事例

俗话说事实胜于雄辩，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。 每个人都想把自己最完美、 最真实的一面展示给考官， 而这样的 问题又特别忌讳平铺直叙， 泛泛地强调自己有多么强的计划， 仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力， 而在这时， 如果能恰 当地引用一个生活中的实例， 就可以起到事半功倍的效果。 即便 是理论可以证明的问题， 若用实事论据作为支考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程 中，惊慌失措、躲躲

撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。

（六）凸显个性

面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求标准答案，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。中公教育专家提醒考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重; 文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面; 女孩子干练、具有较强职业色彩的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。

就经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实; 应届毕业生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。

（七）实事求是

在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时下套，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实

际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合

自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前; 即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

（八）站在公务员的角度分析问题

公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不

能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是

平

衡各种关系。中公教育专家认为，若考生对公务员行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题; 若没有实际

工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，

尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处

理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。

（九）用真情实感打动考官

面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去

的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如

出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来

进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的

实际情况是，我国公务员面试开始向面试的本质见真人、看真心、解真情、选真才不断进行回归，在题目设置上就要求考生

能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有

血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最

终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内

心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责任意识

和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实

感来打动考官。

（十）正确表现任职资格

在公务员考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门

所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这

些条件把自己的优势充分展现出来。中公教育专家提醒考生要

注意

做到以下几点：

1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的

岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同

一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千

万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目

标、有对象地突出自我。

2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。

3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。