赤峰市就业服务局廉政风险防范管理实施方案
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案一、背景及意义廉政风险防控机制是指为加强组织对廉洁风险的预防和控制，在人员任命、权力运用、资金管理、业务流程和监督检查等关键环节中设立的一套预警、防范、监督和惩治的制度体系。
建立和实施重点岗位的廉政风险防控机制是深化党风廉政建设的基础保障，是企业稳健运行的内在保障。
在当前经济形势下，重点岗位人员承担着企业经营管理的中枢任务，其职责涵盖组织决策、资金管控、业务运营等多个方面，一旦岗位风险失控，可能会对企业战略、运营、财务等方面造成极大影响，甚至威胁到企业的生命线。
因此，建立和完善廉政风险防控机制，对维护企业的各项权益、规范管理、提升经营效益具有重要的现实意义。
二、机制建设原则1、科学合理：遵循科学性、合理性、可操作性原则，根据企业实际情况，切实可行，适用性强。
2、规范统一：建立基于国家法律法规、《公司章程》和公司内部管理制度的机制，遵循标准化、规范化、统一化原则。
3、全面覆盖：围绕企业的风险点，对重点岗位人员进行全方位、全周期、全流程覆盖，确保机制能在实践中起到预警、防范和惩治的作用。
4、信息化支撑：借助现代信息技术手段，将人才信息和岗位信息进行全面、深入整合，为廉政风险防控机制提供更好的支撑。
5、落实责任：明确各个岗位的职责和任务，并将岗位职责纳入工作考核，使每位岗位人员都有强烈的责任感和紧迫感。
三、机制建设流程1、确定风险点：企业管理层应根据企业实际情况，确定各个岗位所涉及的风险点，进行分析和评估，确定重中之重、关键点与核心任务。
2、制定方案：在明确风险点的基础上，形成应对方案，包括重点岗位人员的选拔任用、工作流程的规范、监督考核制度的建立和处置方案的制定等。
3、统一管理：对于涉及到多个岗位的事宜，应进行统一管理，确保各个岗位之间相互配合，形成协同作战。
4、实施监控：通过实施内部审计、巡查检查等方式，对风险点进行有效监控，确保机制落地生效。
5、分析评估：定期分析评估廉政风险防控机制的实施情况，发现存在的问题并进行整改和完善，以期实现风险防控的长期、稳定运行。
岗位廉洁风险防范实施方案
岗位廉洁风险防范实施方案一、引言。
岗位廉洁风险防范是企业管理中的重要环节，对于企业的稳定运行和可持续发展具有重要意义。
为了规范岗位行为，预防廉洁风险，制定并实施岗位廉洁风险防范实施方案是至关重要的。
本文旨在提出一套全面有效的岗位廉洁风险防范实施方案，以期为企业建立廉洁风险防范机制提供指导。
二、风险识别与评估。
1. 岗位廉洁风险识别。
针对不同岗位的具体情况，对可能存在的廉洁风险进行全面梳理和识别，包括但不限于权力寻租、利益输送、违规行为等。
2. 岗位廉洁风险评估。
对识别出的廉洁风险进行评估，分析其可能带来的影响程度和概率，以便后续制定相应的防范措施。
三、防范措施。
1. 建立健全的内部控制制度。
通过建立健全的内部控制制度，规范岗位行为，防范廉洁风险的发生。
包括明确岗位职责、权责清晰，禁止滥用职权和违规行为等。
2. 强化内部监督管理。
加强对各岗位的内部监督，建立定期监督检查机制，及时发现和纠正廉洁风险，确保风险防范措施的有效实施。
3. 加强廉洁教育培训。
通过开展廉洁教育培训，提高员工廉洁意识和风险防范能力，使其深刻认识到廉洁风险的危害性和防范的重要性。
四、监督与评估。
1. 建立健全的监督机制。
建立健全的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，确保岗位廉洁风险防范措施的有效实施。
2. 定期评估与总结。
定期对岗位廉洁风险防范实施方案进行评估与总结，发现问题并及时进行改进，确保防范措施的持续有效性。
五、结语。
岗位廉洁风险防范实施方案的制定与实施，是企业廉洁经营的重要保障，也是企业可持续发展的内在要求。
只有不断完善廉洁风险防范机制，才能有效预防和化解廉洁风险，确保企业的长期稳定发展。
六、附录。
1. 相关法律法规及规章制度。
2. 相关培训材料。
3. 相关监督检查记录。
以上即为岗位廉洁风险防范实施方案的具体内容，希望能够为企业建立健全的廉洁风险防范机制提供一定的参考和指导。
2024年廉政风险点管理工作实施方案范文
2024年廉政风险点管理工作实施方案范文一、前言随着社会发展和经济持续增长，廉政风险点的存在已经成为各个领域中必须重视的问题。
廉政风险点管理工作的实施，对于保持机关企事业单位良好形象，促进公正廉洁行政、优化管理和提高效益具有重要意义。
本方案旨在针对2024年廉政风险点管理工作，提出具体措施和实施方案，以期保障其顺利进行。
二、目标本方案的目标是：通过有效措施和管理机制的建立，确保廉政风险点管理工作顺利实施，有力地遏制腐败现象的发生，提高机关企事业单位廉政行风，保证公共资源的合理使用和社会公平公正。
三、工作内容1. 廉政风险点评估（1）组织专业团队，对机关企事业单位的各类风险点进行全面识别和评估。
（2）建立廉政风险点评估模型，制定评估指标体系和评估方法。
（3）开展廉政风险点评估工作，对评估结果进行统计和分析。
（4）制定《廉政风险点管理目录》，明确风险点管理的重点和具体措施。
2.廉政风险点治理（1）建立健全治理机制，明确各级单位廉政风险点治理的责任和权力，保证治理工作能够有效进行。
（2）加强对廉政风险点的日常监测和控制，及时发现和处理问题。
（3）采取有效措施，完善机关企事业单位内部管理制度，规范工作流程和行为规范。
（4）加强对机关企事业单位重点岗位和关键环节的监管，确保各项工作符合廉政要求。
（5）加强对廉政风险点的纪律约束，依法惩处违法违纪行为。
3. 建立廉政风险点预警机制（1）开展廉政风险点预警工作，通过信息搜集和分析，及时发现廉政风险的苗头。
（2）建立廉政风险点预警指标体系，明确预警指标的权重和判断标准。
（3）建立廉政风险点预警管理平台，实现信息的集中管理和共享。
（4）建立红色预警机制，对廉政风险点高风险和重大风险进行特别关注和处置。
4.加强廉政教育和培训（1）开展廉政教育宣传，提高机关企事业单位干部职工的廉政意识和自我约束能力。
（2）组织开展廉政法规和道德规范的培训，提高干部职工的法律素养和道德修养。
2024年廉政风险防控工作实施方案范文
2024年廉政风险防控工作实施方案范文2024年廉政风险防控工作实施方案如下：岗位风险防控方案一、制定并完善各级岗位风险评估机制，建立各级岗位风险台账，及时更新岗位风险评估结果；二、加强对各级岗位风险评估结果的分析和评估，及时发现和解决存在的问题；三、建立健全各级岗位风险防范机制，加强对重点岗位的监控和管理，确保干部职工风险防控意识的落实；四、强化对各级岗位风险防控措施的跟踪评估和效果检查，及时调整和完善控制措施。
制度风险防控方案一、加强对各级单位内部制度的监督和检查，确保各项制度的落实和执行；二、建立规范的制度管理流程，完善制度调整和完善机制，确保制度的及时更新和完善；三、加强对制度执行情况的监督和检查，及时发现和解决制度执行中存在的问题；四、统筹考虑各项制度间的相互关系，建立健全的管理规范，实现各项制度的有序运行。
机制风险防控方案一、建立健全各级机构职能分工和工作流程，明确责任分工和权力运行机制；二、加强对各级机构运行情况的监督和检查，发现并解决机制运行中的问题；三、建立完善的机制调整和改善机制，确保机制的灵活运转和持续优化；四、建立健全监督机制，加强对各级机构的监督和检查，确保机构运行的正确性和稳定性。
文化风险防控方案一、加强对廉政文化建设的宣传和教育，培育廉政文化氛围，提升广大干部职工的廉洁自律意识；二、建立健全廉政文化建设机制，加强对廉政文化建设成果的宣传和推广；三、严格落实廉政文化建设责任制，强化廉政文化建设的实效性和持续性；四、加强廉政文化建设的监督和评估，及时调整廉政文化建设方案，确保廉政文化建设的有效推进。
综上所述，2024年廉政风险防控工作的实施方案将围绕岗位、制度、机制和文化四个方面展开，通过细致规划和有效措施的实施，不断加强廉政风险防控工作，确保党风廉政建设任务的顺利完成。
关于开展廉政风险点排查及防控工作实施方案
关于开展廉政风险点排查及防控工作实施方案实施方案名称：廉政风险点排查及防控工作实施方案目的：通过开展廉政风险点排查及防控工作，全面深入地了解组织内外可能存在的廉政风险点，加强对廉政风险的预防和控制，提升组织的廉政风险管理能力。
一、组织架构和工作流程1.成立廉政风险点排查及防控工作小组，由组织负责人或委托的主管负责人担任组长，有关部门负责人和专业人员担任成员；2.制定清晰的工作流程，包括风险点排查、风险评估、防控措施制定和实施等环节；3.明确各岗位职责，确保工作的高效进行。
二、风险点排查1.开展内部风险点排查：对组织内部可能存在的廉政风险点进行调查和排查，包括日常工作流程、重要决策环节、资金使用等；2.开展外部风险点排查：对与组织有业务关联的外部合作伙伴、供应商等进行尽职调查，了解其廉政风险情况；3.收集相关数据和信息，形成风险点清单，明确风险点的级别和影响程度。
三、风险评估1.根据风险点清单，对每个风险点进行评估，确定其潜在风险和可能带来的损失；2.制定评估标准，明确评估指标和评分体系，进行科学、客观的评估；3.根据评估结果，确定风险点的优先级和应采取的防控措施。
四、防控措施制定和实施1.根据风险评估结果，制定相应的防控措施，包括制度建设、内部控制、审计监督等；2.明确责任主体，确保每项防控措施的责任落实到具体岗位和人员；3.制定相应的培训计划，提高员工对廉政风险点及防控措施的认识和实施能力；4.定期检查和评估防控措施的有效性，对持续存在的风险点进行调整和改进。
五、监督和反馈机制1.建立廉政风险点排查及防控工作的监督机制，确保工作的规范性和有效性；2.开展定期的监督检查，对风险点排查和防控工作进行评估和反馈，及时发现和解决问题；3.建立投诉举报渠道，鼓励员工主动发现和报告廉政风险点，保护举报人的合法权益。
六、宣传和教育1.开展廉政风险点排查及防控工作的宣传教育活动，提高员工的廉洁意识和风险防范意识；2.加强廉政文化建设，倡导廉洁正气和诚信作风；3.定期组织廉政风险培训和知识测评，提高员工对廉政风险的了解和应对能力。
2024廉政风险防范管理工作方案
2024廉政风险防范管理工作方案____年廉政风险防范管理工作方案一、背景介绍廉政风险是指在组织运作过程中可能出现的违法、违规、违纪行为等风险。
为了防范廉政风险，确保组织的良好运作和可持续发展，需要制定并执行有效的廉政风险防范管理方案。
本文旨在提出____年的廉政风险防范管理工作方案，以确保组织廉政风险的有效防范。
二、工作目标1. 完善廉政风险防范体系，建立有效的廉政风险管理机制。
2. 加强廉政宣传教育，提高廉政风险意识和防范意识。
3. 加强廉政监督和内部控制，确保廉政风险的及时发现和处置。
4. 促进廉政风险防范工作的持续改进和提升。
三、工作内容1. 完善廉政风险防范体系(1) 建立廉政风险评估机制，对组织内各个环节进行风险评估，确定廉政风险的类型和程度，为后续防范工作提供指导。
(2) 完善廉政风险防范政策和制度，明确廉政规范、纪律要求，规范组织内部的行为准则和管理程序。
(3) 建立廉政风险防范监测机制，采集和分析廉政风险相关数据，及时发现和预警潜在风险。
2. 加强廉政宣传教育(1) 开展廉政教育培训，加强廉政法规、纪律要求和道德规范的宣传和培训，提高员工的廉政风险意识和防范意识。
(2) 组织廉政宣传活动，利用各种渠道宣传廉政理念和成果，增加组织内外对廉政工作的认同和支持。
(3) 加强廉政研究和信息发布，及时整理和发布廉政风险案例和警示信息，引导员工正确对待廉政风险。
3. 加强廉政监督和内部控制(1) 完善内部控制制度，建立健全的内部审计和风险管理体系，加强对组织内部业务运作的监督和管理。
(2) 加强别动队伍建设，提高干部职工道德水平和廉政素质，营造风清气正的工作环境。
(3) 加强对廉政风险的监测和预警，建立迅速反应机制，及时发现和处置廉政风险。
4. 促进廉政风险防范工作的持续改进和提升(1) 定期开展廉政风险评估和公开抽查，及时修订和完善廉政风险防范政策和制度。
(2) 加强与相关部门和组织的合作与交流，学习借鉴先进的廉政风险防范经验和做法。
部门廉政风险排查防控实施办法
部门廉政风险排查防控实施办法一、总体要求（一）廉政风险排查防控是指在各级部门组织内部进行廉政风险排查和防范措施的实施工作。
本实施办法旨在规范部门廉政风险排查防控工作，加强部门廉政建设，有效预防和化解廉政风险，保障党风廉政建设的科学发展。
（二）各级部门要高度重视廉政风险排查防控工作，加强组织领导，注重制度建设，完善工作机制，确保廉政风险排查防控工作能够得到有效实施。
二、组织领导（一）设立领导小组，由部门领导亲自担任组长，并明确其他成员，负责统筹协调、组织实施。
（二）制定廉政风险排查防控工作方案，明确工作目标、任务、时间表和责任分工。
（三）加强宣传教育，提高广大干部职工廉政意识和风险防范意识。
（四）建立健全部门廉政风险排查防控工作机制，明确职责和权 responsibilities利。
三、工作程序（一）明确监察目标。
根据部门的特点和实际情况，确定廉政风险排查防控的监察对象，包括人员、资金、物资等方面。
（二）排查风险点。
通过梳理各项工作流程，识别可能存在的廉政风险点，包括权钱交易、官商勾结、利益输送等。
（三）评估风险程度。
根据廉政风险排查的结果，对风险程度进行评估，明确其危害性和可能性。
（四）制定防范措施。
根据评估结果，制定相应的廉政风险防范措施，包括制度建设、监督机制、培训教育等方面。
（五）建立风险防范机制。
加强内部控制，建立健全风险防范机制，包括内部审计、风险评估、员工激励等。
（六）实施监督检查。
组织专门的监督检查机构，对廉政风险排查防控工作进行监督检查，确保工作的顺利实施。
四、注意事项（一）加强制度建设。
各级部门要注重制度建设，建立健全廉政制度，对廉政风险进行预防和纠正。
（二）加强干部教育。
各级部门要加强廉政教育，提高广大干部职工的廉政意识和风险防范意识。
（三）加强监督机制。
各级部门要建立健全监督机制，完善内部控制，对廉政风险进行监督检查。
（四）加强沟通协调。
各级部门之间要加强沟通协调，形成合力，共同推动廉政风险排查防控工作的顺利实施。
市就业处廉政风险防控半年工作总结
04
下一步工作计划
下一步工作计划
• 半年来，市就业处紧密围绕全市反腐倡廉工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、 注重预防的方针，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑 ，深入推进就业处廉政风险防控工作，取得一定成效。
05
总结与展望
工作成效与亮点
01
建立健全廉政风险防 控机制
工作人员的廉洁意识还需提 高
虽然已经开展了宣传教育活动，但仍有部分工作人 员的廉洁意识不够高，需要进一步加强宣传教育。
监督力度还需加大
虽然已经建立了一些监督管理制度，但执行 力度还需进一步加大，以确保各项防控措施 得到有效落实。
02廉政风险防控工作开展情况来自廉政风险防控机制建设情况
建立廉政风险防控制度
重新梳理和完善。
案例二：某单位工作人员收受贿赂案件
01
案件概述
某单位工作人员在工作中与某企业负责人发生不正当经济往来，收受该
企业负责人给予的现金和礼品。
02
风险点
该工作人员的行为违反了廉洁纪律和道德规范，可能对单位形象和公信
力造成负面影响。
03
处理措施
相关部门对该工作人员进行了调查，并依据相关规定对其进行了纪律处
加强政策宣传与教
育
通过各种渠道，如官方网站、宣 传栏、微信群等，广泛宣传就业 服务相关的政策法规，提高工作 人员的法律意识和廉洁意识。
完善监督机制
加强对就业服务过程中的关键环 节和岗位的监督，制定了一系列 内部监督管理制度，并严格执行 。
工作进展与成果
全面排查廉政风险点
通过深入调查和全面排查，找出了就业服务中存在的主要廉政风险点，并针对每个风险 点制定了相应的防控措施。
关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案
关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案晋建安党发[2011]11号关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案各党总支、直属党支部：为了进一步贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进公司惩治和预防腐败体系建设，根据集团总公司党委的安排，在全公司开展岗位廉政风险防控管理工作，现结合公司的实际，制定本实施方案：一、总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《集团总公司贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》的要求，以规范权力运行为主线，围绕“人、财、物、事”等方面权力的运行和监督制约，有针对性地制定和实施预警预防、思想教育、制度规范、监督制约、纠错处置等相应防控措施，逐步构建“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险防控管理体系，为公司转型发展、跨越发展提供有力的保证。
二、工作内容各单位党政主要领导为本单位廉政风险防控管理体系建设的第一责任人，各单位党组织要认真组织推进岗位廉政风险防控管理体系建设，要按照各单位《党风廉政建设和反腐败工作任务分解》的目标责任，组织各业务部门、各施工项目认真分析重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节的权力点，编制权力运行目录和业务流程，建立相应的防控制度和监督体系，形成具有山西安装特色的岗位廉政风险防控机制。
1、查找岗位风险点突出重点领域、关键环节和重要岗位，通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”等几个关键环节，全面深入查找公司、分公司领导班子、管理部门、施工项目等在生产经营管理环节中履行职责的风险点。
一是查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险。
二是查找招投标、工程专业分包与结算、大宗物资采购、安全施工生产等重要环节，排查发生或可能发生的廉政风险。
三是查找重要岗位人员在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。
2024年廉政风险点管理工作实施方案
2024年廉政风险点管理工作实施方案一、前言作为一个国家的公民，“廉政”是我们每个人都应该遵守和推崇的价值观。
廉政风险点管理工作的目的就是要建立一个廉洁、公正、透明的社会环境，预防和遏制各种腐败行为的发生。
本文将结合____年的社会背景，制定一个全面系统的廉政风险点管理工作实施方案，以提升廉政风险点管理的有效性和可持续性。
二、工作背景____年，我国经济社会发展取得了显著成就，但也面临新的挑战和风险。
面临复杂多变的国内外形势，廉政风险点管理工作显得尤为重要。
在加强廉政文化建设的同时，要重点关注以下风险点：1. 政府职能部门的权力滥用和腐败问题；2. 企业内部治理不规范，存在贪污腐败现象；3. 社会组织和非营利组织的廉政风险点；4. 信息技术的迅猛发展，带来数据安全和网络腐败风险；5. 快速城市化进程中的廉政风险点，如土地征收等；6. 教育、医疗和社会保障等领域的廉政风险。
针对以上廉政风险点，我们将采取一系列措施，提高风险点管理的效果。
三、工作目标1. 提升廉政风险点管理的科学性和系统性；2. 降低廉政风险点发生的概率和程度；3. 加强廉政风险点管理的监督和问责机制；4. 增强全社会的廉洁意识和风险防范意识。
四、工作内容1. 廉政风险点评估与监测（1）建立廉政风险点评估和监测机制，及时发现风险点；（2）制定评估和监测指标体系，对风险点进行综合评估；（3）采用现代科技手段，建立廉政风险点监测平台；（4）定期发布廉政风险点监测报告，为风险防控提供依据。
2. 廉政风险点防控（1）加强制度建设，健全法律法规体系，明确廉政风险点的依据；（2）加强人员培训，提高干部职工的廉政意识和风险防范能力；（3）加大监督力度，建立廉政风险点的巡查和检查制度；（4）加强信访工作，畅通举报渠道，鼓励广大群众参与廉政风险点的监督；（5）严肃查处廉政风险点，加大法律法规的执行力度。
3. 廉政风险点纠正和整改（1）建立廉政风险点纠正和整改机制，对发现的问题及时进行整改；（2）设立廉政风险点纠正和整改专项资金，保障专项工作的推进；（3）加强廉政风险点整改的督导和考核，确保整改到位；（4）加强廉政风险点的宣传和教育，提高风险点防控的知晓率和执行力。
关于实行岗位廉政风险防控管理的实施方案
关于实行岗位廉政风险防控管理的实施方案为贯彻落实市纪委《关于实行岗位廉政风险防控管理的实施意见(试行)》，进一步加强学校党风廉政建设，努力从源头上预防腐败问题发生，健全廉政惩防体系，结合学校工作实际，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党风廉政建设责任制为龙头，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以规范和制约权力运行为核心，以强化管理为前提，以完善措施为保证，积极构建覆盖全校各岗位和全体干部职工的廉政风险防控管理体系，使职责运行更加规范、自我防控更加有力、监督更加到位、队伍管理更加有效，为实现学校又好又快的发展提供坚实的纪律和作风保障。
二、工作目标学校廉政风险防控工作总体目标是：围绕各处室、系和各岗位职责履行的各个环节，深入排查思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境五类风险，从完善工作程序、规范业务流程、强化监督管理、健全制度机制等环节入手，构筑前期预防、中期监控、后期处置三道防线，建立权责明晰、制度完善、运作规范、风险明示、监督有力的廉政风险防控管理体系。
到2012年上半年，初步形成覆盖全校科级以上岗位的廉政风险防控管理网络，到2012年底，形成比较完善的覆盖全校所有岗位的廉政风险防控管理长效机制。
三、工作原则⒈全员参与原则。
廉政风险防控管理实施范围为学校各处室、系从事管理和教学工作的所有岗位，涉及学校管理工作的各个方面，需要干部职工积极参与、密切配合。
各处室、系要高度重视，动员干部职工全员参与风险防控建设，充分发挥各方面的积极性、主动性和创造性，精心组织，周密安排，落实责任，强化措施，全力推进岗位廉政风险防控机制建设工作。
⒉突出重点原则。
以权力较为集中的处室、系、岗位为重点，从最有可能发生不廉政问题的环节入手，突出抓好涉及民主决策、事项审批、财务管理、干部任免、人才招聘、职称评定、岗位聘任、物资采购、基建、维修、教学管理、招生就业管理、学生管理等重点领域和关键环节。
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案范文
重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案范文一、背景介绍随着社会发展进步，廉政风险防控工作显得尤为重要。
重点岗位廉政风险防控机制建设就是在督促、引导和规范重点岗位工作人员依法公正、廉洁从事工作的基础上，建立一套有效的廉政风险防控机制，以确保重点岗位工作人员持续保持廉洁自律的良好状态。
二、目标和原则1. 目标：建立一套严密高效的重点岗位廉政风险防控机制，确保重点岗位工作人员在履职过程中不受违法违纪行为的诱惑，始终保持清正廉洁的工作作风。
2. 原则：(1) 法律法规原则：建立的机制必须遵循国家法律法规，不得与法律相冲突。
(2) 公开透明原则：机制建设过程要公开透明，重点岗位工作人员要清楚机制内容。
(3) 绩效考核原则：将机制建设作为绩效考核的一部分，激励重点岗位工作人员自觉遵守机制要求。
(4) 因材施教原则：根据不同岗位和个人特点，因材施教，制定个性化的廉政风险防控措施。
三、机制建设1. 规章制度建设(1) 建立重点岗位廉政风险防控管理办法和操作规程，详细明确重点岗位工作人员的职责和义务。
(2) 针对涉及的廉政风险，制定相关规章制度，如反腐败、反渎职、廉洁从业等。
(3) 定期更新和完善规章制度，确保与时俱进，适应实际工作需要。
2. 廉政教育培训(1) 开展廉政教育培训，提高重点岗位工作人员的法律法规意识和廉政意识。
(2) 针对性开展培训，包括廉政风险防控知识、职业道德规范等方面的内容。
(3) 制作廉政教育宣传材料，如宣传册、教育视频等，提高廉政教育宣传的覆盖面和影响力。
3. 风险评估与防控(1) 对重点岗位进行风险评估，分析存在的廉政风险，制定相应的防控措施。
(2) 建立工作台账，记录重点岗位工作人员的工作情况和廉政风险防控措施的执行情况。
(3) 实施内部控制，对重点岗位工作人员的行为进行监督，确保工作过程的透明性和规范性。
4. 绩效考核与奖惩机制(1) 将廉政风险防控机制的执行情况作为重点岗位工作人员的绩效考核指标之一。
赤峰市建设系统廉政风险防范
管理工作实施方案为贯彻市委《关于开展廉政风险防范管理工作的通知》精神，扎实推进反腐倡廉建设工作，提高反腐败工作的规范化和制度化水平，根据《赤峰市廉政风险防范管理实施办法》，结合全市建设系统实际，制定此方案。
一、指导思想以学习实践科学发展观为指导，全面贯彻落实市委廉政风险防范管理工作的要求，坚持“有效预防、标本兼治、综合治理、惩防并举、”的工作方针。
将廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设责任制体系，推进建设系统党风廉政工作向制度化、系统化方向迈进。
二、工作目标通过廉政风险防范管理工作的逐级逐岗落实，使党员干部廉政风险意识普遍提高，反腐倡廉机制得到深化，“以廉促政”的联动效应充分显现，预防腐败工作长效机制初步建立。
三、工作原则（一）全员参与，突出重点的原则。
党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，委机关干部和所属单位班子成员及重点岗位人员是查找风险点的重点，突出抓好行政许可审批事项、非行政许可审批事项及财务、人事职能岗位的廉政风险点的查找和防范管理工作。
（二）教育为先，防范从严的原则。
在开展廉政风险防范管理工作时要注重预防，教育为先。
通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，制定相应制度，建立有效防控体系。
教育与惩处并重，达到既教育干部群众，又突出防治的目的。
（三）稳步实施，务求实效原则。
要结合本单位、本科室、本岗位实际，采取个人查、大家帮、上级审的方式，认真查找风险点，切忌避重就轻、敷衍了事，做到查找准确，防范制度针对性强，突出实效。
四、实施范围建委领导班子成员及机关各科室人员，委属单位班子人员及重点岗位人员，各旗县区建设局、建工局、城管局、房管局领导班子成员及重点岗位人员。
五、内容及实施步骤廉政风险防范管理工作就是通过全面查找党员干部思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，依据风险发生机率和危害程度逐一确定风险等级，采取有效防控措施，按照计划、执行、考核、修正四个环节实行科学、系统的循环管理。
岗位廉政风险防控工作实施方案
岗位廉政风险防控工作实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公桌上，我的思绪随着键盘的敲击声逐渐清晰。
这是一份关于岗位廉政风险防控的工作实施方案，我必须用我十年的经验，将这份方案做到细致入微。
一、工作背景近年来，我国反腐败斗争形势依然严峻，廉政风险防控工作显得尤为重要。
作为企业的一名员工，我们肩负着维护企业廉政形象、防范廉政风险的责任。
为确保企业健康发展，我们需针对各个岗位的廉政风险，制定相应的防控措施。
二、工作目标1.提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的企业氛围。
2.强化岗位职责，明确廉政风险防控责任。
3.建立健全廉政风险防控机制，确保企业稳健发展。
三、具体措施1.加强宣传教育（1）定期组织廉政教育讲座，提高员工廉洁自律意识。
（2）利用企业内部网络、宣传栏等渠道，宣传廉政政策法规，强化员工法治观念。
2.明确岗位职责（1）梳理各个岗位的职责，明确廉政风险防控责任。
（2）建立岗位说明书，详细描述各岗位的职责、权限和廉政风险点。
3.建立健全廉政风险防控机制（1）设立廉政风险防控小组，负责企业廉政风险防控工作的组织实施。
（2）制定廉政风险防控方案，明确廉政风险防控措施。
（3）建立廉政风险防控信息系统，实时监控企业廉政风险。
4.加强监督考核（1）对廉政风险防控工作实施情况进行定期检查，确保措施落实到位。
（2）对违反廉政纪律的员工，依法依规进行处理。
5.开展廉政文化建设（1）举办廉政文化活动，弘扬廉洁企业文化。
（2）设立廉政文化角，展示廉政文化成果。
四、工作步骤1.调查研究：深入了解企业各岗位的廉政风险点，收集相关资料。
2.制定方案：根据调查研究结果，制定具体的廉政风险防控措施。
3.实施方案：将廉政风险防控措施落实到各个岗位，确保工作顺利进行。
4.监督考核：对廉政风险防控工作实施情况进行检查，及时发现问题，督促整改。
5.持续改进：根据实际情况，不断优化廉政风险防控措施，确保企业稳健发展。
五、工作保障1.加强组织领导：企业领导要高度重视廉政风险防控工作，亲自部署、亲自推动。
赤峰市人民政府办公室关于印发《赤峰市做好促进就业工作实施细则》的通知-赤政办发〔2019〕11号
赤峰市人民政府办公室关于印发《赤峰市做好促进就业工作实施细则》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------赤峰市人民政府办公室关于印发《赤峰市做好促进就业工作实施细则》的通知各旗县区人民政府，市直有关委办局：经市政府同意，现将《赤峰市做好促进就业工作实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
2019年5月6日赤峰市做好促进就业工作实施细则为深入贯彻落实《内蒙古自治区人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（内政发〔2019〕4号）精神，结合我市实际，制定本细则。
一、继续实施援企稳岗政策对不裁员或少裁员（裁员率低于上年度当地城镇登记失业率）的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费的50%的标准确定，上述资金从失业保险基金中列支。
市本级和各旗县区在失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力的前提下，自行选定返还标准。
市政府及各旗县区政府组织工业和信息化局、财政局、人力资源和社会保障局等相关部门分别成立审核工作组，负责对“面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业”范围进行确定，报当地人民政府同意后，由财政及时拨付。
（市人力资源和社会保障局、财政局负责。
列第一位者为牵头单位，下同）二、充分发挥融资担保机构作用推动金融机构加强小微企业金融服务，加强部门间的沟通协调，统筹金融政策、财税政策、产业政策，建立服务协作长效机制。
本局职责、廉政、风险、防范
廉政职责
4.遵守各项党风廉政法规制度,严于律己。 5.办事公道，防止发生违法乱纪和不廉洁行为。 6.开展批评和自我批评，针对存在的问题认真整改。 1.不认真执行党风廉政建设责任制，使部门产生不廉洁行为的问题。 2.对群众反映部门热点、难点问题不进行处理，造成一定社会影响的。 3.对部门廉政风险防范措施不到位，出现损害群众利益的行为。 4.工作敷衍、组织观念不强；作风漂浮、不深入基层实际。 5.就业方面统计数字不准确给领导决策带来失误。 6.报表上报不及时，上级部门不能及时掌握基层情况 1.制定部门党风廉政建设相关规定，开展廉政风险防范管理工作。 2.结合业务工作查找部门工作风险点，制定防范长效机制。
金凤区就业局岗位职责风险点及防控措施一览表
姓 名 陈 警 宝 单 位 金凤区劳动就业服务局 职务（全称） 副局长 分管全民创业工作。 ⒈协助局长抓好全民创业工作； ⒉协调股室及部门之间的工作关系； 岗位职责 一 岗 双 责 ⒋审核创业培训人员、创业项目； ⒌搞好调查研究； ⒍完成局长交办的其他任务。
⒈根据区委政府关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门工作的实际需要，做好自己分管股室的党风廉政建设工作；
廉政职责 ⒉检查分管股室干部廉洁从政和执行党风廉政建设责任制落实情况，开展批评和自我批评，针对存在的问题落实整改； ⒊遵守各项党纪廉政法则制度，严于律己，率先垂范。 1.对创业工作中出现的问题视而不见，对创业资金项目自行分配使用； 风险点 2.懒散自由，不履行职责，不认真落实党纪党规的有关规定，不严格执行党纪； 3.利用手中点滴职权谋取私利，在群众中造成不良影响。 1.认真履行职责，做好本职工作，工作上要率先垂范，圆满完成各项工作目标任务； 防控措施 2.认真落实党风廉政建设责任制，管好自己，管好分管股室干部职工，做到秉公守纪，廉洁自律。 廉政承诺
14就业局廉政风险点及防控措施一览表
单位廉政风险点及防控措施一览表主要领导签字：霍俊敏填表日期：2013年5月24日备注：1、本表一式三份，一份公示，一份存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表责任人签字：霍俊敏主要领导签字：霍俊敏填表日期：2013年5月24日备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表责任人签字：丁继平主要领导签字：霍俊敏填表日期：2013年5月24日备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表责任人签字：赵勇强主要领导签字：霍俊敏填表日期：2013 年5月24日备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表责任人签字：金志平主要领导签字：霍俊敏填表日期：2013年5月24日备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表责任人签字：王富强主要领导签字：霍俊敏填表日期：2013年5月24日备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
2、填写内容如有需要，可另附页。
个人（岗位）廉政风险点及防控措施一览表责任人签字：高培军主要领导签字：霍俊敏填表日期：2013年5月24日备注：1、本表一式三份，一份公示，一份本单位存档，一份报旗纪委备案。
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赤峰市就业服务局廉政风险防范管理实施方案为深入贯彻落实党风廉政建设责任制和《赤峰市贯彻落实中央＜建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划＞实施细则》更好地拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，根据市劳动和社会保障局《关于开展廉政风险防范管理工作的通知》（赤劳社党组发[2009]8号）精神，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想
实施廉政风险防范管理的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，以落实党风廉政建设责任制为中心内容，以促进惩防体系建设为落脚点，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，全面落实“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的总体要求，把风险管理理论和质量管理方法应用于惩防体系建设，把廉政风险防范管理工作作为落实党风廉政建设责任制的创新模式。
以廉政风险预防为抓手，开创一条新的防腐之路，扎实推进惩防体系建设，促进全市经济社会又好又快发展。
二、基本方法
廉政风险防范管理是党风廉政建设责任制的重要组成部分，是将现代管理学中的风险管理和质量管理理论应用到反腐倡廉工作中的一项惩防体系建设的重要措施，是针对党员干部工作、生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取
前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败实施科学管理的过程。
廉政风险防范管理包括廉政风险理论、风险防范体系和质量管理机制三部分内容。
与其相对应的工作措施为：查找“三类风险”（思想作风风险、制度机制风险、岗位职责风险），建立“三道防线”（前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法），管理“四个环节”（计划、执行、考核、修正）。
三、实施范围
我局廉政风险防范管理的实施范围是：局机关各科室、职介中心；副科级以上领导干部及关键岗位工作人员。
重点是掌握决策权、行政审批权、组织人事权、财务审批权、物品采购和管理权的党员干部。
四、工作体系
开展廉政风险防范管理工作要坚持围绕中心、服务大局的原则，坚持整体推进、分类指导的原则，坚持因地制宜、突出特色的原则，坚持统筹兼顾、注重实效的原则。
按照党风廉政建设责任制的要求，主要领导对廉政风险防范管理工作负总责，党办负责组织实施，各科室参与配合，建立健全廉政风险防范管理工作体系。
五、实施步骤
（一）筹备启动阶段（4月中旬一５月中旬）
１、成立廉政风险防范管理工作领导小组及其办事机构；
制定并下发《赤峰市就业服务局廉政风险防范管理实施方案》等有关文件。
２、召开廉政风险防范管理工作动员会，安排部署相关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。
（二）实施阶段（5月中旬——8月底）
１、查找风险点（5月11日——5月２２日）
按照“一岗双责”的要求，对照在行政工作领域和党风廉政建设领域所承担的职责，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足，采取自上而下和自下而上相结合的方式，分类逐一排查廉政风险。
（1）查找个人风险点
机关所有工作人员、下属单位副科级以上干部及关键科室的工作人员，认真对照以往履行职责、执行制度的情况，采取自己找、群众帮、领导提、组织审等多种方式，认真分析并查找出个人存在或潜在的思想道德风险、岗位职责风险的内容及其表现形式。
①思想道德风险。
查找遵守党章党纪和工作纪律、政治理论和业务学习、思想作风和工作作风等方面存在的或可能引发的廉政风险，不按规定报告或故意隐瞒个人分管、经办的重要业务等可能引发的廉政风险。
②岗位职责风险。
结合部门和岗位职责要求，领导班子及其成员要查找可能引发行政不作为、失职的风险因素，重点
查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的廉政风险；党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险，特别是资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的廉政风险。
（2）查找集体风险点
局各科室、中心，针对承担的工作职责，要通过集体商议的方式，找准找全容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。
①业务流程风险。
查找财务管理、资金分配、人事管理、基金征集使用管理等行政过程中易发的制约科学发展、影响地区和谐稳定的因素。
②制度机制风险。
在对现有工作制度进行梳理的基础上，查找制度是否具体、管用，是否覆盖各项业务工作，是否覆盖权力运行的全过程。
特别是要查找在贯彻执行“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等制度方面存在的薄弱环节。
２、确定风险等级（5 月２５日—29日）
在查找风险点后，按风险发生的几率或危害损失程度，将廉政风险分为较高风险（A级）、一般风险（B级）和较低风险（C级）三个等级。
（1）较高风险（A）。
涉及“三重一大”的事项、涉及人财物等权力较大、较灵活，有自由裁量权的岗位，以及本
单位存在的共性问题，一旦发生将产生严重的社会和经济影响的风险。
（2）一般风险（B）。
不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力的机会谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的经济和社会影响的风险。
（3）较低风险（C）。
不涉及人财物等权力，工作内容较公开透明的岗位。
一旦发生造成的影响程度较低，在组织内部，通过一定手段很快能解决的风险。
３、制定防范措施（6 月１日——12日）
在前期界定风险的基础上，针对党员干部日常工作生活中可能出现的各类风险，综合运用廉政教育、谈心活动、人文关怀、听证质询、办事公开、权力制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等各种前期预防工作措施，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，预防腐败行为的发生。
围绕排查确定的各类风险点和风险等级，对照岗位要求、规章制度以及决策执行过程和监督、检查、考核等关键环节，提出与风险点逐一对应的防范控制措施。
对风险点多、等级较高工作，要同时制定完善的工作制度。
４、审核、公示风险点和防范措施（6 月１５日—19日）党政“一把手”的风险点和防范措施要报市廉政风险防范管理工作领导小组审核；对排查出的集体廉政风险点和制定的防范措施要在归类汇总后，建立本单位廉政风险识别、防
控一览表和工作流程图，报市局廉政风险防范管理工作领导小组审核。
风险点、防控措施和工作流程图（表格）在经组织严格审核把关后，在一定范围内予以公开。
（三）实施过程监控（6 月２２日—9月３０日）
主要是发挥好各类监督渠道的作用，通过利用以民主生活会、群众评议、舆论监督、信访举报、政风行风热线、行政投诉等方式为主的信息监测，进行定期自查，领导小组明查暗访专项检查等为主的垂直检查，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，形成对廉政风险的有效监控。
同时发挥好质量管理机制的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。
（四）落实处置措施（10月份）
主要是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度，按照干部管理权限，由廉政风险防范管理工作领导小组分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种措施，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的科室进行督导，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成违纪违法行为。
六、考核和修正（１１月一１２月）
（一）考核标准
１、科室领导对廉政风险防范管理工作重视，落实局各项制度规定好，制度机制健全，责任分工明确，界定风险准确。
２、科室廉政风险的前期预防、中期监控、后期处置等各项措施落实到位。
没有出现违规违纪行为，群众满意度高。
３、科室能够认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案齐全。
４、注意总结和研究廉政风险防范管理工作，不断修正廉政风险内容，完善措施，改进工作。
（二）考核方法
１、填表自查
各科室按照考核标准对廉政风险防范管理工作进行一次自查和评估，重点是差距分析，量化效果，进行自我评估，填写《赤峰市劳动和社会保障局廉政风险识别、监督一览表》。
２、检查评估
廉政风险防范管理工作领导小组结合各部门廉政风险管理工作自查情况，进行逐项检查和考核。
采取听部门负责人汇报、召开座谈会、组织民主测评、进行问卷调查、检查相关材料等方式，全局进行一次综合评估，并将评估情况上报局党组、反馈各单位。
３、建立干部廉政档案
按照干部管理权限，规范对科级干部廉政档案管理。
个人廉政档案内容主要包括：党员干部的岗位职责、职务任免、廉政风险界定情况；组织处理、纪律处分情况；党员干部个
人应申报的相关事项及变更情况；本人及配偶收入，配偶、子女从业情况等。
依据廉政档案记录考核党员干部的廉政信用度，综合运用于党员干部的选拔、任用、考核等工作中。
（三）修正完善
１、考核结果运用
廉政风险防范管理考核结果将作为行政执行力考核的重要依据；作为干部选拔、任用、考核的重要依据。
２、违纪惩处
对拒不落实或者落实廉政风险防范措施不力的科室，依据相关规定，追究分管领导和负责人责任。
对于发生的重大违纪违法案件，除严肃惩处违纪违法人员外，要按照于部管理权限，加大对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导的责任追究力度。
３、持续改进
对发生问题的工作环节和工作人员进行认真的分析，找出症结所在，制定整改措施，确保廉政风险防范管理体系的充分性、有效性和适宜性，构建廉政风险防范管理的动态监控长效机制。
赤峰市就业服务局
2009年6月12日
赤峰市就业服务局廉政风险防范
管理工作领导小组成员名单组长：耿亚宏
副组长：宋爱民卢大伟杨小锋
领导小组下设办公室，主任：杨小锋（兼）成员：唐丽娟孟艳牛志勇。