职业演示稿共12页
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院感医生护士培训详解演示文稿【91页】
干预
医院内肺炎（HAP、VAP） 泌尿道感染（UTI） 导管相关性血流感染（BSI） 手术部位感染（SSI） 多重耐药菌 。。。。。。
第28页，共91页。
医院内肺炎的预防与控制
如无禁忌证，应将床头抬高30-45°；
对存在HAP高危因素的患者，建议洗必泰漱口或口腔冲 洗，6小时一次；
鼓励手术后患者（尤其胸部和上腹部手术）早期下床活动； 指导患者正确咳嗽，必要时予以翻身、拍背，以利于痰液引流； 严格掌握气管插管或切开适应证，使用呼吸机辅助呼吸的患者应
优先考虑无创通气；
使用经口的气管插管和经口的胃管；
保持气管插管气囊压力在20cm H2O以上；
第29页，共91页。
对气管插管或切开患者，吸痰应严格执行无菌操作和手卫生 规则；
第9页，共91页。
第10页，共91页。
众所周知，我国是乙型肝炎大国，约有1亿2千万乙 肝病毒携带者，艾滋病病毒感染形势也同样令人担 忧，我国辽宁省发现的第一例艾滋病病人，就是因 为在非洲工作期间接受口腔治疗时感染上了艾滋病 病毒。
据国家权威部门调查，乙肝患者口腔内血液与唾液里的 HBsAg阳性率为58.4%。医院口腔科器械乙肝病毒污染 率为5%-30%，其中城镇牙科诊所器械HBsAg阳性率 37%，农村诊所牙科器械HBsAg阳性率62%。
内镜检查的交叉感染
引用上海内镜质控中心资料
1966~1992,消化内镜检查中有 281例发生交叉感染;支气管镜检查中有 96例发生交叉感染。
ASGE 从1988~1993,消化内镜引 起的交叉感染率为1/180万例次。
Ann Intern Med. 1993; 117-128.
第13页，共91页。
少做监测
已经了解本底发病率和危险因素 “完美”的监测永无止境，少做或不做意义不大的监测 转向目标性监测 强调过程监测比结果监测更重要
职业暴露与防护详解演示文稿
患者血液进行检查。 （2）报告部门负责人（医生、护士或工勤人员向护士
长报告），填写《血源性病原体职业接触登记表》， 报告表需请部门负责人签字。
（3）持登记表请感染科有关专家评估刺伤并指导处理。 （4）将登记表及时送交感控科备案。
现在是22页\一共有34页\编辑于星期二
Company Logo
暴露后危险程度评估
职业暴露常见原因 抽血
将血样标本注入试管中
现在是11页\一共有34页\编辑于星期二
抽血：拔出针头时
职业暴露常见原因 直接接触
分离输液器时
收拾手术污物
现在是12页\一共有34页\编辑于星期二
经常发生在患者或其
他人员突然移动时
手术中传递剪刀及刀片
缝合中
现在是13页\一共有34页\编辑于星期二
刺 伤
Company Logo
安全操作方法
使用单手盖帽
禁止将针头放置在
床边、小禁车止顶双部手重新盖帽
禁止用手移
去注射器针头
现在是16页\一共有34页\编辑于星期二
使用后，应立即丢 入利器盒内
利器盒应放在使用处
安全操作方法
洗手戴手套
在手术室中，使用消毒 盘传递器械 - 不要直接传
递
整个过程中应从容不迫
如患者抵抗或慌张，可 寻求帮助
职业暴露与防护详解演示文 稿
现在是1页\一共有34页\编辑于星期二
（优选）职业暴露与防护
现在是2页\一共有34页\编辑于星期二
职业暴露
概念：
医务人员从事诊疗、实验、护理工作中意外被乙肝、丙肝、 艾滋病等病毒感染者的血液、体液污染了皮肤、粘膜，或者 是被污染的针头及其锐器刺破皮肤，有可能被病毒感染的情 况
长报告），填写《血源性病原体职业接触登记表》， 报告表需请部门负责人签字。
（3）持登记表请感染科有关专家评估刺伤并指导处理。 （4）将登记表及时送交感控科备案。
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暴露后危险程度评估
职业暴露常见原因 抽血
将血样标本注入试管中
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抽血：拔出针头时
职业暴露常见原因 直接接触
分离输液器时
收拾手术污物
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经常发生在患者或其
他人员突然移动时
手术中传递剪刀及刀片
缝合中
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刺 伤
Company Logo
安全操作方法
使用单手盖帽
禁止将针头放置在
床边、小禁车止顶双部手重新盖帽
禁止用手移
去注射器针头
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使用后，应立即丢 入利器盒内
利器盒应放在使用处
安全操作方法
洗手戴手套
在手术室中，使用消毒 盘传递器械 - 不要直接传
递
整个过程中应从容不迫
如患者抵抗或慌张，可 寻求帮助
职业暴露与防护详解演示文 稿
现在是1页\一共有34页\编辑于星期二
（优选）职业暴露与防护
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职业暴露
概念：
医务人员从事诊疗、实验、护理工作中意外被乙肝、丙肝、 艾滋病等病毒感染者的血液、体液污染了皮肤、粘膜，或者 是被污染的针头及其锐器刺破皮肤，有可能被病毒感染的情 况
秘书的社会角色演示文稿
图2-11 我国学历划分的四个等级
第36页，共59页。
所担任的秘书层次和职位越高，要求
秘书角色的学历层次也应越高，担任的秘 书职位越低，要求学历层次也越低。
原则上讲，一般单位秘书人员的基本
学历要求以专科层次为最佳选择 。
第37页，共59页。
（二）秘书角色的知识结构
担任秘书角色必须具有较为合理的知
身体发育正常，没有疾病，体质坚强，能担 负较艰苦繁重的任务，精力充沛，头脑反应 敏捷灵活
心理健康
智力水平正常，情绪稳定，具有较强的 环境适应性，人际关系良好
图2-10 生理健康和心理健康
第32页，共59页。
如果一个人只有生理健康，而缺乏心理健康
的条件，也是很难胜任重要工作任务的。 杨利伟： 中国第一个升空的航天员。 以他为代表的中国航天员注
取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职
业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业三级正规培训达规
定标准学时数，并取得结业证书。
动、具有依附感
交际范围广，感情
爱交际，交往范围
人际交流 成分较淡
小，感情色彩较浓
工程、机械、矿山、 医院、纺织、文艺
社会职业 高空
团体、商业服务业
第31页，共59页。
三、健康条件
角色的健康条件包括两方面的内容：一是生理健 康；二是心理健康（见图2-10）。这两方面既相互联 系，又相互制约。
生理健康
第10页，共59页。
（三）角色规范
性格与职业ppt演示文稿
无耐心；
对生活过于客观，没有兴趣去体会情感。 适合的职业领域:
商业/金融/咨询∕培训/专业性职业/技术。
性格与职业
51
第51页，共53页。
三 、性格与职业发展的关系
1、性格影响职业的选择
我适合做什么呀？
性格与职业
52
第52页，共53页。
2、培养性格，与职业相匹配。
信的精力、专心和动力。
性格与职业
26
第26页，共53页。
INTJ
可能存在的盲点：
容易给自己和别人定不切实际的高标准；
太过于重视对未来的远见和想法，容易错过现在一些 重要事实；
习惯于单独工作和独立思考，容易忽视邀请别人参与或 帮助；
适合的职业领域：
商业∕金融/技术/教育/健康保健∕医药/专业性职业/创造性 职业。
是迅速冲向下一个挑战；
没有领导别人的欲望，往往是忠实的跟随 者和合作伙伴。
性格与职业
30
第30页，共53页。
ISFP
可能存在的盲点： 对别人的需求过分敏感，在满足他人需求过程中忽视
自己； 完全着眼现在，从不向前看一步，使得他们无法发现
更广阔的前景； 对他人的批评相当敏感，而且常因受到批评而生气
息； 重视行动而不是言语； 友好、受欢迎，在社交场合中能很放松和
自由。
性格与职业
36
第36页，共53页。
可能存在的盲点： ESTP
常常一次着手许多事，到最后发现自己超 载了；
在力求诚实时，往往会忽视他人的情感；
喜欢快速有效地处理问题，进入下一个挑 战。
适合的职业领域：
销售∕服务/金融/娱乐∕体育/商贸∕手工类/商 业。
展示你性格的形 容词
对生活过于客观，没有兴趣去体会情感。 适合的职业领域:
商业/金融/咨询∕培训/专业性职业/技术。
性格与职业
51
第51页，共53页。
三 、性格与职业发展的关系
1、性格影响职业的选择
我适合做什么呀？
性格与职业
52
第52页，共53页。
2、培养性格，与职业相匹配。
信的精力、专心和动力。
性格与职业
26
第26页，共53页。
INTJ
可能存在的盲点：
容易给自己和别人定不切实际的高标准；
太过于重视对未来的远见和想法，容易错过现在一些 重要事实；
习惯于单独工作和独立思考，容易忽视邀请别人参与或 帮助；
适合的职业领域：
商业∕金融/技术/教育/健康保健∕医药/专业性职业/创造性 职业。
是迅速冲向下一个挑战；
没有领导别人的欲望，往往是忠实的跟随 者和合作伙伴。
性格与职业
30
第30页，共53页。
ISFP
可能存在的盲点： 对别人的需求过分敏感，在满足他人需求过程中忽视
自己； 完全着眼现在，从不向前看一步，使得他们无法发现
更广阔的前景； 对他人的批评相当敏感，而且常因受到批评而生气
息； 重视行动而不是言语； 友好、受欢迎，在社交场合中能很放松和
自由。
性格与职业
36
第36页，共53页。
可能存在的盲点： ESTP
常常一次着手许多事，到最后发现自己超 载了；
在力求诚实时，往往会忽视他人的情感；
喜欢快速有效地处理问题，进入下一个挑 战。
适合的职业领域：
销售∕服务/金融/娱乐∕体育/商贸∕手工类/商 业。
展示你性格的形 容词
职业化和职业精神修炼演示文稿
第14页，共79页。
职业化典范：
纽约消防队的队训 ：“First in,
last out！”
第15页，共79页。
敬业
责任
职 业
专业
精 神
创新
协作
自律
第16页，共79页。
思维能力
执行能力
职 业
管理能力
能 力
社交能力
表达能力
学习能力
第17页，共79页。
职业形象
职场仪容、仪表、仪态以及 职场交往的规范和艺术
用于激励
第26页，共79页。
我们辛苦的最高报酬， 不在于我们所获得的， 而在于我们会因此成为 什么。
第27页，共79页。
敬业的工作态度
态度决定结果，态度决定一切。 对工作的态度，是敬业强度。 工作不要60分，工作没有100分。
自驱力 工作态度已被视为企业挑选人才的第一标准。
第44页，共79页。
第45页，共79页。
做好本职工作
责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极 接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充 满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而 让生活更有分量。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品 质。
第46页，共79页。
责任不容推却
如何经营好“你---有限公司”
如何提升自己在团队的价值。 要成为企业的优良资产， 而不是负资产。
第9页，共79页。
企业的四种人才
能力 1、人才 2、人财
3、人裁
4、人材
态度
第10页，共79页。
企业的三种人才
对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职 业素养和较高工作技能，能够持续的为企业创造价值的人。
职业化典范：
纽约消防队的队训 ：“First in,
last out！”
第15页，共79页。
敬业
责任
职 业
专业
精 神
创新
协作
自律
第16页，共79页。
思维能力
执行能力
职 业
管理能力
能 力
社交能力
表达能力
学习能力
第17页，共79页。
职业形象
职场仪容、仪表、仪态以及 职场交往的规范和艺术
用于激励
第26页，共79页。
我们辛苦的最高报酬， 不在于我们所获得的， 而在于我们会因此成为 什么。
第27页，共79页。
敬业的工作态度
态度决定结果，态度决定一切。 对工作的态度，是敬业强度。 工作不要60分，工作没有100分。
自驱力 工作态度已被视为企业挑选人才的第一标准。
第44页，共79页。
第45页，共79页。
做好本职工作
责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极 接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充 满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而 让生活更有分量。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品 质。
第46页，共79页。
责任不容推却
如何经营好“你---有限公司”
如何提升自己在团队的价值。 要成为企业的优良资产， 而不是负资产。
第9页，共79页。
企业的四种人才
能力 1、人才 2、人财
3、人裁
4、人材
态度
第10页，共79页。
企业的三种人才
对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职 业素养和较高工作技能，能够持续的为企业创造价值的人。
敬业与乐业演示文稿
另一方面，在特定的社会历史阶段，职业分工的确有 “尊卑”之别，任劳任怨地“敬业”未必能保证最基本的 生存需要与获得尊重；这时候，还要让职业卑贱者“敬业 乐业”，不仅不太可能，而且有维护既有等级秩序之嫌。
第23页，共26页。
拿破仑的话也有问题：在一支部队里，元帅只能有一个， 士兵却需要千千万，如果每一个士兵都不安心做士兵，都 怀揣着元帅梦，这支部队的战斗力也大可怀疑。毕竟，社 会所提供的“元帅”职位是少之又少的，如果大多数“士 兵”想当“元帅”又当不成，人生岂不尽是一场失败？
敬业与乐业演示文稿
第1页，共26页。
梁启超简介：
梁启超(1873-1929)字卓如，号任公，又号 饮冰室主人，广东新会人，是中国资产阶级启
蒙思想家，政治活动家、教育家、学术大师。
中国近代维新派代表人物，学者。“戊戌 变法”领袖之一。他名成于政治，功成于 教育与学术，而学术则成于饮冰室书斋内 。
梁启超自幼受过良好教育，比较系统 地学习了中国古代典籍。勤奋好学加之天 资聪颖使他十二岁考中秀才，十七岁考中 举人，享有“神童”美誉。
第11页，共26页。
问题探究：
1、怎样理解“业”的含义？ 作者说：“凡可以名为一件事的，其性质都
是可敬的。”因此，文中的“业”不只限于 正式的谋生职业，可以指生活中任何一件有 价值的事情。
第12页，共26页。
研读第一部分，思考：
演讲伊始，作者引用国人熟悉的儒家经典 《礼记》和道家经典《老子》中的格言，有何 作用？
四个字,是人类生活的不二法门。 第二部分：（2-6自然段）——本论部分★ 论述敬业和乐业的重要性 第三部分：（7自然段）——结论部分 总结全篇，勉励人敬业乐业。
第10页，共26页。
2：强调论述对象：敬业乐业
第23页，共26页。
拿破仑的话也有问题：在一支部队里，元帅只能有一个， 士兵却需要千千万，如果每一个士兵都不安心做士兵，都 怀揣着元帅梦，这支部队的战斗力也大可怀疑。毕竟，社 会所提供的“元帅”职位是少之又少的，如果大多数“士 兵”想当“元帅”又当不成，人生岂不尽是一场失败？
敬业与乐业演示文稿
第1页，共26页。
梁启超简介：
梁启超(1873-1929)字卓如，号任公，又号 饮冰室主人，广东新会人，是中国资产阶级启
蒙思想家，政治活动家、教育家、学术大师。
中国近代维新派代表人物，学者。“戊戌 变法”领袖之一。他名成于政治，功成于 教育与学术，而学术则成于饮冰室书斋内 。
梁启超自幼受过良好教育，比较系统 地学习了中国古代典籍。勤奋好学加之天 资聪颖使他十二岁考中秀才，十七岁考中 举人，享有“神童”美誉。
第11页，共26页。
问题探究：
1、怎样理解“业”的含义？ 作者说：“凡可以名为一件事的，其性质都
是可敬的。”因此，文中的“业”不只限于 正式的谋生职业，可以指生活中任何一件有 价值的事情。
第12页，共26页。
研读第一部分，思考：
演讲伊始，作者引用国人熟悉的儒家经典 《礼记》和道家经典《老子》中的格言，有何 作用？
四个字,是人类生活的不二法门。 第二部分：（2-6自然段）——本论部分★ 论述敬业和乐业的重要性 第三部分：（7自然段）——结论部分 总结全篇，勉励人敬业乐业。
第10页，共26页。
2：强调论述对象：敬业乐业
医务工作者的职业道德演示文稿
第七页，共42页。
社会公德主要规范：
1、文明礼貌，提倡人们互相尊重
2、助人为乐，发扬社会主义人道主义精神 3、爱护公物，增强社会主义社会主人翁的
责任感
4、保护环境，强化生态伦理观念 5、遵纪守法，自觉维护公共秩序
第八页，共42页。
家庭美德的主要规范
尊老爱幼，男女平等， 夫妻和睦，勤俭持家、 邻里团结。
第五页，共42页。
公民道德基本规范：
第六页，共42页。
“爱国守法”是公民对国家的最首 要的道德义务。 “明礼诚信”是公 民如何待人的道德规范。 “团结友 善”是公民与公民之间应当如何相 处的基本规范。 “勤俭自强”是公 民对待生活、对待自身的道德规范。 “敬业奉献”是公民对待职业活动 的道德规范。
神圣的护理职业之际，我庄严宣誓：
我们是守护生命之光的卫士，我们是抚慰人类 灵魂的天使，我们是南丁格尔事业的继承人，祛除 急患，治疗伤痛，是我们神圣的职责，我将终身热 爱并现身于这崇高的伟大事业，以真挚的感情体贴 关怀病人，以高度的责任和娴熟的技术就护病人， 勤奋敬业忠于职守，诚实、廉洁、自尊、自爱、自 强、自立，像蜡烛那样无私奉献，像一个优秀的护 理工作者，为人类的健康事业奋斗终身。
李时珍博通医籍，医术精良，求实治学，不辞劳苦，远涉深 山旷野，遍访穷乡僻壤，实地考察，反复研究，写成中外名 著《本草纲目》;
王清任冲破封建礼教束缚，赴义冢，观尸体，纠正我国医 书上记载脏器结构及功能的某些错误，著成《医林改错》。
第三十三页，共42页。
三、行医须心诚
我们常说，“精诚所至，金石为开”。在为病人诊 病或处理日常医患关系中，如果做不到“心诚”则后患 无穷。
张仲景“勤求古训，博采众方”; 皇甫谧“耽玩典籍，忘寝与食，时人谓之‘书淫’”，
社会公德主要规范：
1、文明礼貌，提倡人们互相尊重
2、助人为乐，发扬社会主义人道主义精神 3、爱护公物，增强社会主义社会主人翁的
责任感
4、保护环境，强化生态伦理观念 5、遵纪守法，自觉维护公共秩序
第八页，共42页。
家庭美德的主要规范
尊老爱幼，男女平等， 夫妻和睦，勤俭持家、 邻里团结。
第五页，共42页。
公民道德基本规范：
第六页，共42页。
“爱国守法”是公民对国家的最首 要的道德义务。 “明礼诚信”是公 民如何待人的道德规范。 “团结友 善”是公民与公民之间应当如何相 处的基本规范。 “勤俭自强”是公 民对待生活、对待自身的道德规范。 “敬业奉献”是公民对待职业活动 的道德规范。
神圣的护理职业之际，我庄严宣誓：
我们是守护生命之光的卫士，我们是抚慰人类 灵魂的天使，我们是南丁格尔事业的继承人，祛除 急患，治疗伤痛，是我们神圣的职责，我将终身热 爱并现身于这崇高的伟大事业，以真挚的感情体贴 关怀病人，以高度的责任和娴熟的技术就护病人， 勤奋敬业忠于职守，诚实、廉洁、自尊、自爱、自 强、自立，像蜡烛那样无私奉献，像一个优秀的护 理工作者，为人类的健康事业奋斗终身。
李时珍博通医籍，医术精良，求实治学，不辞劳苦，远涉深 山旷野，遍访穷乡僻壤，实地考察，反复研究，写成中外名 著《本草纲目》;
王清任冲破封建礼教束缚，赴义冢，观尸体，纠正我国医 书上记载脏器结构及功能的某些错误，著成《医林改错》。
第三十三页，共42页。
三、行医须心诚
我们常说，“精诚所至，金石为开”。在为病人诊 病或处理日常医患关系中，如果做不到“心诚”则后患 无穷。
张仲景“勤求古训，博采众方”; 皇甫谧“耽玩典籍，忘寝与食，时人谓之‘书淫’”，
我们的职业演讲稿三分钟
我们的职业演讲稿三分钟
职业演讲稿三分钟。
各位尊敬的评委，亲爱的同事们：
很荣幸能有机会站在这里，和大家分享我们的职业。
在这三分钟的时间里，我
希望能够向大家介绍我们的工作内容、工作成绩以及未来的发展规划。
首先，我想和大家分享一下我们的职业。
作为一名职业人士，我们的工作内容
主要包括……（具体介绍工作内容）。
我们每天都在不断地学习、成长，不断地提升自己的专业能力，以更好地完成工作任务。
其次，我想谈谈我们的工作成绩。
在过去的一段时间里，我们取得了很多成绩，比如……（举例说明工作成绩）。
这些成绩的取得离不开我们团队的努力和合作，也离不开领导的指导和支持。
在这里，我要感谢每一位团队成员，感谢领导对我们的信任和支持。
最后，我想和大家分享一下我们未来的发展规划。
我们将继续努力，不断提升
自己的专业能力，不断学习、不断进步。
我们将积极应对各种挑战，努力实现新的突破和发展。
我们相信，在领导的正确指导下，在团队的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩。
在结束之前，我想再次感谢每一位在座的评委和同事们，感谢你们对我们的关
注和支持。
我们会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
新员工入职答辩详解演示文稿
5
第5页，共12页。
一、岗位工作内容介绍
招标工作
合同管理
档案管理及内业
▲
1、档案管理及内业工作
2、负责办理公司所有招标文件、合同文件、造价文件的会签流程
3、负责公司所有招投标文件、合同文件、造价文件的收发登记 4、负责招投标资料、合同文件、图纸文件、造价资料的档案管理，并定期向公司移
交
5、负责公司各业务线的款项支付流程办理
28-30岁
1.取得造价员证 2.取得二建建造师证
24-27岁
3.自身素质的完善及工作经验
的沉淀
事业进入成熟期
1.取得一级建造师证 2.熟悉行业发展，了解组织内 情，建立关系网
职业生涯规划
11
第11页，共12页。
五、对公司的建议和意见
1、公司给部门配备一个容量较大的U盘或
移动硬盘，方便吧重要的电子文件存档，以防丢 失
四、未来工作展望
•独立完成工作
•严谨专业的逻辑思维 •真正融入到房地产行业
•了解市场价格趋势
•跟踪行业动态
专业技能 行业知识
岗位胜任能力
基本素养
•增强沟通合作能力 •调整心态、提高抗压能力
10
第10页，共12页。
四、未来工作展望
充分展现自己才能、获得 晋升、事业得到迅速发展 期…
40- · · · 岁 30-40岁
新员工入职答辩详解演示文稿
第1页，共12页。
优选新员工入职答辩
第2页，共12页。
目录
岗位工作内容介绍 一年以来的工作总结
工作中的缺点与不足
未来的工作展望 对公司的建议和意见
3
第3页，共12页。
一、岗位工作内容介绍
建立正面的工作态度与职业责任心演示文稿
建立正面的工作态度与职业责任心演示文稿
第1页，共52页。
建立正面的工作態 度与職業責任心
第2页，共52页。
學習公約
• 積极參与 • 空杯心態 • 相互依賴 • 保持秩序 • 遵紀守時
第3页，共52页。
課程的价值
• 1.端正學員的工作態度及建立良好的職業責任心。
• 2.讓學員從“要我工作”轉變到“我要工作”。
第二步 態度積极
• 熱忱是會傳染的， • 在一個積极有勁的人面前， • 你很難保持冷漠的態度。
第13页，共52页。
態度問題
• 一.積极的 • 1.積极心態可以激活腦啡。
• 2.積极的人會散發出精力，愉悅和進取的光芒。 • 二.消极的 • 1.能使人際關系惡化，創造力受損。
• 2.影響人的身心健康。 • 三.影響態度的因素是自己
• 8.從“借錢還債天經地義”做起 • 9.從身邊點滴小事做起 • 10.從消費索取發票開始做起
第47页，共52页。
五.如何認識自己
•
•
SWOT分析
第48页，共52页。
SWOT分析
• 內部環境（主觀因素）分析 • S（Strength)－优勢 • W(Weakness)－劣勢 • 外部環境（客觀因素）分析 • O(Opportunity)－机會 • T(Threat)－威脅
而出！
第11页，共52页。
小結
• 1.永遠以微笑面對你的老板，工作伙伴和部署。 • 2.工作中階梯接听電話或打電話時，心情要愉快，
聲音中蘊含笑意。 • 3.不必貶低自己的成就，受到贊許時一定要說
“謝謝”。 • 4.不必理會別人加諸于你的褒貶。
• 5.不必參加那些互吐苦水的牢騷聚會。
第12页，共52页。
第1页，共52页。
建立正面的工作態 度与職業責任心
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學習公約
• 積极參与 • 空杯心態 • 相互依賴 • 保持秩序 • 遵紀守時
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課程的价值
• 1.端正學員的工作態度及建立良好的職業責任心。
• 2.讓學員從“要我工作”轉變到“我要工作”。
第二步 態度積极
• 熱忱是會傳染的， • 在一個積极有勁的人面前， • 你很難保持冷漠的態度。
第13页，共52页。
態度問題
• 一.積极的 • 1.積极心態可以激活腦啡。
• 2.積极的人會散發出精力，愉悅和進取的光芒。 • 二.消极的 • 1.能使人際關系惡化，創造力受損。
• 2.影響人的身心健康。 • 三.影響態度的因素是自己
• 8.從“借錢還債天經地義”做起 • 9.從身邊點滴小事做起 • 10.從消費索取發票開始做起
第47页，共52页。
五.如何認識自己
•
•
SWOT分析
第48页，共52页。
SWOT分析
• 內部環境（主觀因素）分析 • S（Strength)－优勢 • W(Weakness)－劣勢 • 外部環境（客觀因素）分析 • O(Opportunity)－机會 • T(Threat)－威脅
而出！
第11页，共52页。
小結
• 1.永遠以微笑面對你的老板，工作伙伴和部署。 • 2.工作中階梯接听電話或打電話時，心情要愉快，
聲音中蘊含笑意。 • 3.不必貶低自己的成就，受到贊許時一定要說
“謝謝”。 • 4.不必理會別人加諸于你的褒貶。
• 5.不必參加那些互吐苦水的牢騷聚會。
第12页，共52页。
注册安全工程师安全技术职业危害(共12张PPT)优秀
第六页，共12页。
第三节 生产性毒物危害控制技术
三、密闭空间作业管理 ▪ 对于密闭空间作业有两种形式的管理规定： 1）无需准入密闭空间；
2）需要准入密闭空间（简称准入密闭空间）。
▪ 进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入。用人 单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害以满
足安全作业条件，主要有： 1）明确人员及职责；
进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入。 2）需要准入密闭空间（简称准入密闭空间）。
第 4）四改节善3物 作. 理 业因 环素 境溶危 ，害 加解控强制 个度技 体术 防与护及密健康度监护。。 溶解度对人危害程度的关系与粉尘作用性质 系统分为密闭设备有、吸关尘罩，、通密风管度、除的尘器大等。小与其在空气中的稳定程度有关。
2）在密闭空间外设置警示标识； 3）提供有关的职业安全卫生培训； 4）提供安全防护设施、用品及报警仪器； 5）提供应急救援保障。
第七页，共12页。
第四节 物理因素危害控制技术
一、噪声（生产性噪声或工业噪声） ▪ 来源：机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦。 ▪ 分类：空气动力噪声、机械性噪声、电磁性噪声。 ▪ 危害：永久性听力阈移（噪声聋）；对非听觉系统的影响。 ▪ 控制措施： （1）消除或降低噪声、振动源；
第一节 职业危害控制基本原则和要求
一、防尘、防毒基本原则和要求 （1）消除或减少尘、毒职业性有害因素； （2）设计相应的防尘、防毒通风控制措施； （3）采取有效的个人防护措施。 二、防噪声与振动基本原则和要求
（一）防噪声
（二）防振动
三、防非电离辐射与电离辐射基本原则和要求
（一）防非电离辐射
（二）防电离辐射
四、防高温基本原则和要求
第一页，共12页。
第三节 生产性毒物危害控制技术
三、密闭空间作业管理 ▪ 对于密闭空间作业有两种形式的管理规定： 1）无需准入密闭空间；
2）需要准入密闭空间（简称准入密闭空间）。
▪ 进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入。用人 单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害以满
足安全作业条件，主要有： 1）明确人员及职责；
进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入。 2）需要准入密闭空间（简称准入密闭空间）。
第 4）四改节善3物 作. 理 业因 环素 境溶危 ，害 加解控强制 个度技 体术 防与护及密健康度监护。。 溶解度对人危害程度的关系与粉尘作用性质 系统分为密闭设备有、吸关尘罩，、通密风管度、除的尘器大等。小与其在空气中的稳定程度有关。
2）在密闭空间外设置警示标识； 3）提供有关的职业安全卫生培训； 4）提供安全防护设施、用品及报警仪器； 5）提供应急救援保障。
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第四节 物理因素危害控制技术
一、噪声（生产性噪声或工业噪声） ▪ 来源：机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦。 ▪ 分类：空气动力噪声、机械性噪声、电磁性噪声。 ▪ 危害：永久性听力阈移（噪声聋）；对非听觉系统的影响。 ▪ 控制措施： （1）消除或降低噪声、振动源；
第一节 职业危害控制基本原则和要求
一、防尘、防毒基本原则和要求 （1）消除或减少尘、毒职业性有害因素； （2）设计相应的防尘、防毒通风控制措施； （3）采取有效的个人防护措施。 二、防噪声与振动基本原则和要求
（一）防噪声
（二）防振动
三、防非电离辐射与电离辐射基本原则和要求
（一）防非电离辐射
（二）防电离辐射
四、防高温基本原则和要求
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看总的是首每 计 按人
到有，现，到 划 地生
想一修在看一 总 图不
看天正的看处 赶 走可
的峰要自走驿 不 到能
风回走己过站 上 终一
景路的真的便 变 点路
转方正路即 化 。顺
，向想是时 。 畅
，要否回
地
谢谢观赏
谢谢！
xiexie!
考研
工作： 不在乎薪水 经验、机会
研究生： 实践积累经验 尝试渐渐独立
最终目标： 独立
职业生涯规划
2019~
读研兼职 专业竞赛 …
2019~2019年
考研、毕业作品
2019~2019年
英语六级、兼职实习 毕业作品、考研基础
2019~2019年
英语四级、专业竞赛 着手毕业作品 考研打基础
结 这个职业生涯规划主 束 要是对未来4年左右做 语 出的规划。
职业生涯 规划
计算机 1201B 冯楚昀
1 自我现状分析 2 发展环境分析
3 职业生涯规划
目 录
我
喜欢
乐器
小说
动漫
睡觉 黑客
我
——核心竞争力 ：不言弃、悟性 ——人生价值：凭借自己的能力，创造独 一无二属于自己的东西 ——核心价值观和信念是什么：事在人为 ——性格特点：内向、偏执、认真、独立、 自由 ——对自己的人生道路的把握：
想做，就一定要做好
我 我的理想： 从事设计方面工作
我能做的首选游戏工程师…
很多，
但最重要的是，
我能把想做的事
做到底
返
1.专业知识传授 2.丰富的学习资源 3.群体性的学习氛围 4.人际交往
1.专业知识和技能 2.实践能力和经验 3.人际交往能力
返
看总的是首每 计 按人
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工作： 不在乎薪水 经验、机会
研究生： 实践积累经验 尝试渐渐独立
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2019~
读研兼职 专业竞赛 …
2019~2019年
考研、毕业作品
2019~2019年
英语六级、兼职实习 毕业作品、考研基础
2019~2019年
英语四级、专业竞赛 着手毕业作品 考研打基础
结 这个职业生涯规划主 束 要是对未来4年左右做 语 出的规划。
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1 自我现状分析 2 发展环境分析
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——核心竞争力 ：不言弃、悟性 ——人生价值：凭借自己的能力，创造独 一无二属于自己的东西 ——核心价值观和信念是什么：事在人为 ——性格特点：内向、偏执、认真、独立、 自由 ——对自己的人生道路的把握：
想做，就一定要做好
我 我的理想： 从事设计方面工作
我能做的首选游戏工程师…
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但最重要的是，
我能把想做的事
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1.专业知识和技能 2.实践能力和经验 3.人际交往能力
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