服务心态培训

服务心态培训
服务心态培训

服务心态培训

服务理念:

什么是服务?

1、服务是能够满足客人某种需求的特殊商品,其中包括微笑、效率、诚恳、活力、

兴趣、礼貌、热情、主动、耐心、平等等等。

2、服务是无形、看不着、摸不着,在实际消费之前客人很难判断其好坏和质量的

高低,这就取决于服务员对服务和销售的积极性了。

服务员的角色:

在餐饮业中,服务员扮演的角色至关重要,有一身三任之说:1)服务员;2)推销员;3)信息员。另外还是服务的使者,礼貌的天使。

服务意识:

所有员工必须始终贯彻以下服务精神:面向社会、服务社群,使之成为本公司的共同准则,成为我们成功的保证。

1、头脑:反应快速、灵敏、记忆力强。

2、眼睛:时常留意顾客动态、顾客需求。

3、手脚:以专业知识、技术为客人提供优质、灵活多样的服务方式,适当运用,不浪费

动作。

4、心情:沉着冷静,避免情绪化,不卑不亢。

5、语言:时常要有追求语言美的心理,不得粗言烂语,并多使用礼貌用语。

6、整洁:随时保持个人仪容、仪表、仪态及工作环境和服务场所之清洁整齐。

7、勤工:不无故请假、旷工、迟到、早退、擅离岗位,要工作勤勉。

8、态度:以友善、礼貌、热情、周到、耐心、主动、乐观、积极、公德、合作、理解的

精神对待工作及客人。

1)友善:随时以真诚的微笑去面对顾客及同事。

2)礼貌:尊重他人,礼让宾客,任何时候都必须用敬语。

3)热情:对客人要真诚、友好,处处体现对客人的关心和照顾,态度和谒,对客人的来到显示欢迎,要发自内心。

4)周到:服务工作要细致入微、全面、体贴,随时注意观察顾客之举动,尽快满足顾客的一切合理要求并力图把工作做到客人提出之前。

5)耐心:不厌其烦,在服务过程中要善于控制自己的情绪,对客人的要求认真地聆听。

6)主动:见到顾客要主动招呼、问候,并主动为客人提供最佳服务,想顾客之所想,经常找事做。

7)乐观:在工作和生活中,应以饱满的精神和乐观的心理去对待每一位客人和同事。

8)积极:主动参与每一项工作,热心帮助把店面的事当成自己的事。

9)公德:遵守制度,不损公肥私,损人利己。

10)合作:服从上司安排,要有团队精神,配合同事共同作好工作。

11)理解:大家要互相体谅他人心理,不要以自己个性去对待别人。

一、服务活动的五大原则

1、微笑:是指适度的笑容。服务小姐要对顾客有体贴的心,才可能真正的微笑。

2、迅速:指“动作迅速”,它有两种含义:

(1)、物理上的速度:工作要尽快些,不要让顾客久等;

(2)、表演上的速度:服务小姐诚意十足的动作与体贴的心会引起顾客的满足感,使他们不觉得等的时间过长。

3、诚心:服务员如果心存尽心尽力为顾客服务的心理,顾客一定能感受到。

4、灵巧:指精明、清洁、利落。以干净利落的方式来接待顾客,即所谓“灵巧”的服务。

5、研究:只要平时多努力研究顾客的消费心理,提高服务技巧,以及学习产品专业知识,

不仅会在接待顾客的层面上有所提高,也肯定会有更好的成绩。

二、消费行为的五条原则

1、(顾客):指消费者是哪一部分人,即目标顾客群体。

2、(时间):指在什么时候消费。

3、(产品):指消费什么产品,即产品实体。

4、(动机):指消费动机,顾客消费的目的是什么。

5、(地点):指顾客经常在什么地方消费。

6、(方式):指顾客通常采用何种方式进行消费。

三、“五起”哲学

1、一起工作

2、一起学习

3、一起高兴

4、一起伤心

5、一起奉献

四、上进的主要原则

人类在变化,时代在变化,每个人都要有上进心,如若不能,终有一天会被社会淘汰。

1、心情一天比一天好,不断检讨自己的缺点,把优点加强,把不好的脾气和作风用最短

的时间改掉。

2、能欣然接受批评,若有人纠正你的错误,你就反唇相讥,这证明你不能从善如流。

3、诚实可靠是美德,有这种美德的人,即使有点缺点,也会使人有一种信任感。

4、做人要有自知知明,人若稍微有所反省的话,就会发现自有很多缺点。

5、把别人放在眼里,“不要目中无人,老子天下第一”这样会使你成为大海中的一叶孤

舟。

6、肯于向他人求教,不要勿视每一个人的每一句话,更不要把别人的话和做法看成是一

种卖弄,只有这样才能取别人之长,去自己之短。

7、别人有了指点要表示感激,要知到别人的指点是难能可贵的,不要说别人多管闲事,

及没有资格教你的想法。

8、要为公司利益而打算,也要以公司兴旺为己任,更要为下一级员工作指点。

9、敬业乐业,要有这种想法,才会勤奋工作,也不会觉得日子难过,更会受到别人的好

评。

10、要做上司的替身,并随时准备替他担当一切重担。

11、培养自信心,向任何困难事件挑战,也要抱着定能解决任何事情的心里。

12、经常自我批评,只有通过这样才能找出自己的缺点和错误,也可从中吸取教训。

13、我们要在不断变化中求成长,要适应变化,不断学习,勇于承担责任,追求卓越,

从失败中总结经验。

14、敢于尝试成功之母,这是成功路上必经之道。

五、个人观念

树立良好的人生观:首先要学会尊重他人,只有这样

1.别人才会尊重你,做到以礼相待,以诚相对,相互理解,乐观作人,这样你自然回

感受到人生充满美好意义,从而重视你的工作。

2.树立良好的人生价值观:人的价值体现在你对人类的奉献和你对社会的付出,不损

害别人的利益,把你的所能尽量发挥,那么这就是你的价值。

3.树立良好的职业道德观:职业无贵贱,行行都能出状元,只要懂得尊重自己的职业,

才会尊重自己的顾客,也会受到别人的尊重,有良好的修养、良好的职业道德,才会受别人的爱戴。总之,热爱自己的工作,就是热爱自己的前程。

4.树立良好的服务宗旨观:顾客至上、品质保证、服务第一是我们服务行业的重要宗

旨,要永远把顾客放在第一位,是我们的必须。

5.树立良好的工作观:不求比别人聪明,但求比别人专业,是我们的基本理念。书本

上的知识,只有在实践中才能增长你的本职水平,不断学习求进,自我完善,才是无限的财富。

六、满足顾客的三种感觉

1、眼感:在顾客来店面之前,他们会凭着自己的眼睛来观察店面的店容、店貌、清洁卫

生、员工的纪律、员工的仪容仪表、店面的各种摆设、员工的形象、店面的经营等大概内容。

2、心感:当顾客一进店面,他们会用心来感应接待他们的第一个服务员,然后感觉我们

的迎客气氛、热情、礼貌,特别是我们的真诚。

3、口感:顾客点好菜品,尝试出品后,才能感受到我们的产品好坏。

在顾客用餐过程中,他们会用眼、心、口三种感觉,慢慢地欣赏我们的一举一动,是否热情、周到、礼貌、友好,服务是否快速,音乐、冷气是否适中,员工的配合是否有序等。

七、怎样做到礼貌服务

1、了解你的顾客。

2、谈吐得体。

3、了解你的产品。

4、举止温文。

5、注意聆听。

6、笑口常开。

7、乐于助人。

8、整洁清洁。

八、服务要求

1、主动、热情、周到、礼貌、口勤、眼勤、手勤、腿勤,是服务员必须随时意识到的基

本要素。

2、所有服务时,应随时注意顾客用餐情况、动向,并及时给予服务。

3、服务员必须在顾客餐台周围巡视,以便随时为顾客提供快捷的服务,随叫随到。

4、当顾客用餐完毕时,应主动征求顾客意见,撤去不需要的餐具,但切勿催促。

5、营业时内,收拾餐具时,动作要轻盈、文雅、敏捷,不得造成较大的噪声,以免影响

顾客的用餐情绪。

6、一切操作必须要在小心谨慎中进行,要让顾客有安全感。

九、服务员应做到以下9条

1、一专:专心为顾客服务。

2、二快:服务快、出品快。

3、三轻:说话轻、走路轻、操作轻。

4、四勤:口勤、眼勤、腿勤、手勤。

5、五注意:注意卫生、注意仪容、注意仪表、注意礼貌、注意形象。

6、六声:迎客声、问候声、询问声、道歉声、感谢声、欢送声。

7、七做到:热情、周到、礼貌、友善、真诚、乐观、积极。

8、八忌:忌在顾客面前说“不知道”、忌在背后议论顾客、忌在工作区讲闲话、忌在楼

面大声喧哗、忌在楼面粗言粗语、忌对顾客嘲讽取笑、忌在楼面与顾客及员工争执、忌与顾客嘻戏搞笑。

9、九不准:不准挖鼻孔、不准掏耳朵、不准吃零食、不准剥指甲、不准看书报、不准伸

懒腰、不准双手叉腰、不准双手插裤袋、不准唱歌、打响指。

十、与顾客的言行举止要求

1、不应与顾客过于亲热。

2、不可拍顾客肩膀。

3、不可开玩笑过分,收顾客礼物,拖顾客小孩。

4、不可讥笑、讽刺顾客。

5、不可询问顾客的私人问题。

6、不可强词夺理、乱作解释、推卸责任。

7、精神饱满、眼光接触、含笑待人、以视尊重。

十一、工作态度

1.礼仪:是员工对顾客和同事的基本态度。要面带微笑、多用敬语、请字开头、谢字

结尾,做到顾客至上、同事礼让、热情有礼。

2.喜悦:最适当的表示方法是常露微笑。微笑是友谊的天使、是连结顾客心灵的桥梁,

并给顾客以亲切和轻松愉快的感觉。

3.效率:是提供高效的服务。关注每一项工作,注重没一件事情的技巧,急顾客之所

需,也就是工作进度。

4.责任:对每件事情重要性的认识。对每件事情的关心,一切求得圆满的效果为终结

点。服务中,每件事起始的完整、准确、有头有尾、落实检查。

5.协助:是每个员工的重要因素。各部门员工之间应相互配合、真诚合作、同心协力

解决疑难问题。

6.忠实:忠诚老实是每个员工的必备品德。有事必报、有错必改、不得提供假情况、

不得隐瞒是非。

服务心态培训

服务心态培训 服务理念: 什么是服务? 1、服务是能够满足客人某种需求的特殊商品,其中包括微笑、效率、诚恳、活力、 兴趣、礼貌、热情、主动、耐心、平等等等。 2、服务是无形、看不着、摸不着,在实际消费之前客人很难判断其好坏和质量的 高低,这就取决于服务员对服务和销售的积极性了。 服务员的角色: 在餐饮业中,服务员扮演的角色至关重要,有一身三任之说:1)服务员;2)推销员;3)信息员。另外还是服务的使者,礼貌的天使。 服务意识: 所有员工必须始终贯彻以下服务精神:面向社会、服务社群,使之成为本公司的共同准则,成为我们成功的保证。 1、头脑:反应快速、灵敏、记忆力强。 2、眼睛:时常留意顾客动态、顾客需求。 3、手脚:以专业知识、技术为客人提供优质、灵活多样的服务方式,适当运用,不浪费 动作。 4、心情:沉着冷静,避免情绪化,不卑不亢。 5、语言:时常要有追求语言美的心理,不得粗言烂语,并多使用礼貌用语。 6、整洁:随时保持个人仪容、仪表、仪态及工作环境和服务场所之清洁整齐。 7、勤工:不无故请假、旷工、迟到、早退、擅离岗位,要工作勤勉。 8、态度:以友善、礼貌、热情、周到、耐心、主动、乐观、积极、公德、合作、理解的 精神对待工作及客人。 1)友善:随时以真诚的微笑去面对顾客及同事。 2)礼貌:尊重他人,礼让宾客,任何时候都必须用敬语。

3)热情:对客人要真诚、友好,处处体现对客人的关心和照顾,态度和谒,对客人的来到显示欢迎,要发自内心。 4)周到:服务工作要细致入微、全面、体贴,随时注意观察顾客之举动,尽快满足顾客的一切合理要求并力图把工作做到客人提出之前。 5)耐心:不厌其烦,在服务过程中要善于控制自己的情绪,对客人的要求认真地聆听。 6)主动:见到顾客要主动招呼、问候,并主动为客人提供最佳服务,想顾客之所想,经常找事做。 7)乐观:在工作和生活中,应以饱满的精神和乐观的心理去对待每一位客人和同事。 8)积极:主动参与每一项工作,热心帮助把店面的事当成自己的事。 9)公德:遵守制度,不损公肥私,损人利己。 10)合作:服从上司安排,要有团队精神,配合同事共同作好工作。 11)理解:大家要互相体谅他人心理,不要以自己个性去对待别人。 一、服务活动的五大原则 1、微笑:是指适度的笑容。服务小姐要对顾客有体贴的心,才可能真正的微笑。 2、迅速:指“动作迅速”,它有两种含义: (1)、物理上的速度:工作要尽快些,不要让顾客久等; (2)、表演上的速度:服务小姐诚意十足的动作与体贴的心会引起顾客的满足感,使他们不觉得等的时间过长。 3、诚心:服务员如果心存尽心尽力为顾客服务的心理,顾客一定能感受到。 4、灵巧:指精明、清洁、利落。以干净利落的方式来接待顾客,即所谓“灵巧”的服务。 5、研究:只要平时多努力研究顾客的消费心理,提高服务技巧,以及学习产品专业知识, 不仅会在接待顾客的层面上有所提高,也肯定会有更好的成绩。 二、消费行为的五条原则 1、(顾客):指消费者是哪一部分人,即目标顾客群体。

员工职业素养和职业心态培训教案及计划(完整资料)

新入职员工职业素养及职业心态培训 教案及计划 【课程背景】 ◆优秀员工的职业素质首先来自于积极的阳光心态,现今企业在全球化市场的竞争 中,越来越激烈。企业分工也越来越专业化、细致化、精确化。相应的,对于企业 管理而言,其对员工职业素养与心态管理的要求也就更加严格。当然,企业也唯有 具备积极心态与优秀素质的员工,才能体现企业整体竞争力与实现企业的永续发 展。 ◆积极的心态与良好的职业素养,是做为优秀员工必备的要素,也是优秀员工专业、 敬业和职业素质的综合,更是衡量企业员工效益的重要指标,通过《新入职员工职 业素养及职业心态培训》的课程学习,为企业打造身心健康敬业忠诚的优秀员工队 伍。促进企业管理绩效可持续增长。 ◆越来越多的企业深刻体察,薪酬、福利、管理不再是留用人才的灵丹妙药,必须真 正的去关注员工的职业素养和其个人发展。《新入职员工职业素养及职业心态培训》 的课程学习,就是针对员工职业素养与积极心态的培养,也是企业对员工管理的必 要课题。 【课程目标】 ◆塑造优秀员工积极职业的素养与阳光心态 ◆树立优秀员工主动积极的工作精神与职业素质 ◆培养员工职业道德精神与乐己利他的行动力量 ◆提升员工自我认知及自我管理能力的职业素养 ◆强化员工责任意识,敬业忠诚,促进企业工作绩效 ◆协助员工舒缓压力,调整情绪,创造和谐工作氛围 ◆激发优秀员工学习创新,持续成长,提升企业竞争力 ◆增进员工团队精神,共同成长,共创双赢的团队共识 ◆建设爱与感恩的企业文化,建立归属感与团队凝聚力 【课程对象】 ◆课程对象针对300万吨洗煤厂新入职员工。

【培训方式】 ◆培训方式融合理论讲解+互动提问+视频教学+案例研讨+小组讨论+模拟演练+团 队体验+心得分享等多元培训方式,让学员在积极的学习状态中,获得最大的收获。【课程时间】 ◆课程培训时间依据企业状况与培训需求,进行培训策划,课程规划为2学时,精 品课程为6小时(1天)。

服务态度培训心得体会

( 心得体会 ) 单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 服务态度培训心得体会Experience of service attitude training

服务态度培训心得体会 服务态度培训心得体会【1】 服务心态:一是帮人即帮己、利己先利人,二是多看人长少看人短,三是多沟通少摩擦,多包容少计较,多反省少埋怨。服务意识培训心得 一、热情服务的要素,要做到眼到、身到、口到、意到。在工作中,无论是顾客还是业主都很希望我们的物业能做到前面四点,热情服务能让我们在工作上可以减少投诉,二热情服务与业主拉近距离,可以让工作有个一个很好的开始。 二、原则,无论在工作上还是做人,我们都需要原则,服务有原则,其中有包括微笑原则,对错原则,机遇原则、换位原则。 三、绝对责任观,在工作上,我们必须要清楚自己的位置,自己的岗位,还要认识我们的企业,我们的团队。

四、消极心态与积极心态的区别和魔力,如果我们有消极心态的话,那样机会就会随机而去,还不能好好发挥潜在的能力,更令人不如意的就是不能好好的享受自己的人生和生活。相反如果有积极的心态,一能让自己在工作中能激发热情,二是能够增强创造力,三是总觉得自己是好运气,做什么都很顺利! 五、自我调节,调整心态。要做到消除破坏性的批评;对自己负责、一诺千金;还要懂得自我验证。 六、做事先做人,要做一个勇于承担责任的人,具有团队精神的人,善于学习的人,有向心力的人,还要做一个了解组织与他人需要的人。 七、服务心态:一是帮人即帮己、利己先利人,二是多看人长少看人短,三是多沟通少摩擦,多包容少计较,多反省少埋怨。 以上的每一点都很值得我们学习,在工作上,我们要学以致用,把好的思想,好的模式能发挥到淋漓尽致。不断的自我提升,不断的自我进步! 当我们具备着这种服务意识,服务礼节做到细了,顾客自然会

员工心态培训游戏

感言 这是我在网上搜到的一篇关于如何提高员工心态方面的帖子,里面讲述了很多测试心态方面的游戏和小故事,我们可以通过里面的游戏和小故事给员工讲述如何正确的调整心态,里面有正面的例子也有反面的例子,可以分别讲述出来以后,在叫员工自行评论,这样就能更加深刻的让她们了解这篇帖子里面的内容。里面还讲述了如何更好的面对现状,面对生活,并且能让员工更加的了解自己现在正处于何种心态,又是如何的去面对这种心态的。建议想提升自己的同事及朋友可以仔细的看看,对自己以后的工作一定会有很好的帮助!

营业员心态培训游戏 时间:2006-11-10 11:07:00 一、教练准备: 1、提前30分钟到培训教室; 2、整理椅子,按“U”摆放; 3、检查碟片、音响、其他器材是否正常使用; 4、课前播放音乐碟“步步高”、“感恩的心”。 5、工具准备:一次性塑料杯一个(透明)、矿泉水(或冷水)、两盒曲别针(或硬币); 二、课程开始 ㈠引入: 1、先看两位收银员接待顾客的例子: 请大家闭上眼睛,想象下面的场景(设想你就是故事中的“我”): 收银员A:我到了收银台。这位收银员面带微笑,见我走近收银台,热情地

跟我打招呼,很快地起身双手接过我递上的小票,输单后报了商品的金额,然后同样双手接过我递给的钱、唱票,并礼貌地将找零和销售小票递给我。后来,我又到那台收银机退货,还是那位收银员,她问我有没有零钱,她好退整给我,并在退还现金时双手递给我。整个过程,她面带笑容,特别是在我要退取现金时,她并没有因此 收银员B:我拿着单来到13号收银台,这位收银员没有微笑,也未说礼貌用语,直接接过单据看了起来,然后将应付款数目告诉我。当我将钱与优惠卡交给她时,她有唱票,然后,再将应找的余款和优惠卡交回我时,报了找回金额和优惠卡的积分数。 请大家谈感受,可以给两次购物经历所接触的收银员打分。 顾客评分:收银员A 100分(顾客语言:“让我觉得有点感动”),收银员B 50分。 事例2:有一次神秘顾客检查时,发现你和另一名员工在聊天,并于第三天把情况反馈给分部;分部要扣你的分,而你认为从顾客当时检查的时间看,你有可能是在交接班,面对这种情况,你怎么看(想)? 2、为什么同样接待顾客,最后竟然有这么大的区别?是什么影响到了这个结果?

员工心态培训总结

精选范文:员工心态培训总结(共2篇) 自己参加过很多次培训,心态培训也不在少数,当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时,心里不是很乐意,心想,心态不就那么几点么,用得着三天两夜培训吗?多无聊啊,还不如用这几天的时间多做些事情呢,和上级交流下自己的看法,先去听听,感觉课程不怎么样,当天就回,不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现场。进场时,现场和所有开大课的流程与氛围一样,用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接,心想,多老套啊,所有大课都是这样,能不能换个花样,心中充满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲,讲了很多关于本次课程的一些大概内容,花了好几个小时,天啦,这课咋就这样呢,连开场白都浪费这么长的时间,早知道这样,我就不来了。当我们分成一个个小组,每组要竞选鹰王,我们组的家人都很优秀,都想竞争鹰王,当轮到我竞争时,其他的伙伴基本不太想念我,因为我的感觉让人看上去像个小孩,不具备做领导的潜质。我力争,用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王,同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。第一个游戏是“牙签传回心针”,游戏规则就是所有人站在椅子上,用嘴含着牙签,回心针放在牙签上,下一位家人用牙签将回心针接过去,然后再以同样的方式传给下一位家人,中途不充许手接触牙签与回形针,就算是回形针掉在地上,也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了,一切还算顺利,而到了某位家人时,她犹豫了,她挣扎着,因为我们是一男一女叉开站的,最终,她还是放下了这一切,抛开所有的杂念,将嘴伸过去,把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中,我们组的回形针掉了三次,家人争先抢着趴在地上,用嘴去挑起那小小的回心针,那嘴几乎和地面接触了。然而,所有的家人不去想那些,一次一次的去尝试,去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个游戏中,我们悟出了两个道理:1、放下自我;3、一个人的成功不是成功,团队的成功才是成功。这个游戏结束后,我们组的家人更加地团结了。同样,每次入场时,老师都会要求每组进行团队风采展示,每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进行,而每次课程结束后到下一课程开始的时间都很紧张,换句话说,就像打仗一样,不,是真枪真刀的打仗。每次课程结束后,我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队,有的家人连饭都没吃,去为团队买装饰品,有的家人不顾装饰是怎么的离谱,也积极的配合着家人,因为这都是为了团队加分,为了团队的荣誉。因为,大家都学会了一句话“反正死不了,我们豁出去了!”抱着这种信念,我们组的装饰是离谱的,记得第三天的主题是“蜕变、重生”,我们想了很多方案,但最后被一一否决,最终选定的方案是“重温童真”,我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩,那一时刻,我们放下自我,完成了人生的蜕变与重生,回到了孩提时代。第一晚上的活动是“齐眉棍”,每个人都有自己的想法,每个人都按自己的意思去做,但这样的结果是一次又一次的失败,一次又一次的重来,大家都抱怨着对方不配合。之后,刘昱兴老师让大家总结经验,为什么会一次又一次的失败,总结过后,大家认为:1、团队要有统一的指挥,团队成员要无条件服从指挥;2、团队要有一个共同的目标;3、全心全意做好自己的本职工作;4、不要指责他人的缺点,要看到他人优点。就这样,我们找出了各自的优点、缺点,统一了思想。经过再一次的尝试,虽说也失败了,但大家似乎更明白了。我们再来一次,朝着一个目标走着,时间继续走着,我们也在努力着,最后听见指导员说了一声“ok”,大家一下雀跃了,喊着“ye”,抱成团,跳跃着,喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点,并帮助他改正,互相吸收家人的优点,共同成长,收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。在“报数”活动中,连小学生都会玩的一个游戏,而我们的队员却一次又一次地报错,一次又一次地犯下错误,两队的领袖为自己的队友犯下的错误默默的承担着、全力以赴坚持着,他们在队友的注视下默默的做着“俯卧撑”,默默的、默默的做着,他们没有任何的抱怨,没有任何的指责,因为他们深知,为队员所犯下的错误承担后果,这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声,眼前的

员工工作态度培训参考资料全

关于工作培训目录 序:工作的五大要素 1、如何系统开展工作 2、关于自我心态 3、关于工作心态 4、关于工作形象 5、市场商务工作必备的优势 6、如何增强个人能力 7、如何对待现在的工作 8、关于付出与回报 9、如何提高工作兴趣 10、关于工作本身的思考 11、关于目标与任务 12、关于工作的借口 13、商务工作的三要素 14、商务人员需要具备的素质 15、优秀商务人员的十个良好习惯 16、做市场商务工作的理由 17、工作时间安排 18、员工应有的工作方向和心态 19、职业礼仪

工作的五大要素 一、项目: 1、从宏观上理解: (1)、企业信息化 (2)、企业网络信息化 (3)、企业电子商务应用 *培养宏观意识有利于员工树立自豪感和社会责任感。 2、从微观上理解: (1)、以一网通会员服务核心的企业网络信息化应用方案; (2)、对企业来说我们是打造一个区域性企业网络门户; (3)、对消费者来说我们是建设一个导购性网络媒体; 3、增值服务: 二.客户: (1)、资料收集:通过媒体、网络、客户介绍等等 (2)、客户维护:了解客户情况;反复进行电话沟通;不断提供服务。 (3)、客户关系管理:对客户进行良好的回访和服务(由各公司经理来执行) 三.市场: (1)、区域开拓:让该区域的企业感觉到你是本区域的业务负责人(类似片警)。 (2)、行业细分:让该行业的企业感觉你是该行业的专家(类似协会会长)。 (3)、市场宣传推广:大力进行我们网络品牌的推广和宣传(由各公司经理来执行) 四.业务: (1)、公司业务模式: a、以电话营销为主的人员直销; b、开发代理商(寻找本地网络公司、广告公司等代理); c、召开巡展会。 (2)、员工业务技巧: a、切入技巧; b、服务展示技巧; c、签约控制技巧。 五.管理: (1)、员工自我管理 (心态、目标、学习、量化) (2)、公司管理 (制度、企业文化、执行) (3)、集团管理(发展方向、战略规划) 五大要素的培训和讨论有利于员工树立完整的工作思路和培养一定的管理意识。 请各地结合本地的情况对本文进行培训和讨论。

员工服务意识的培训

员工服务意识的培训 员工心态与服务意识培训目的 1、通过培训使新员工掌握并熟练应用礼仪; 2、通过培训使学员懂得如何根据自己的职业塑造职业形象; 3、通过培训帮助新员工提高个人修养,从而提升企业精神面貌; 4、通过培训帮助新员工将企业精神运用到实际工作中,提升企业竞争力。 员工心态与服务意识培训背景 服务业、第三产业,为人服务是其生产活动的行业。因此在与人打交道、为客户搞好服务中,讲究礼貌、礼节,对于搞好工作具有重大意义。具体来说,首先是服务。“没有规矩,不成方圆。”一个企业要展示自身良好的形象,必须要在管理和服务方面“做规矩”。从企业看,就是要有自己的服务内容、收费标准、职业道德、文明守则等。而做到这些,同样需要一批职业经理人发挥教育、管理和督促的作用。 职业化的一个比较明显的特征就是通过制度、规定戒约定俗成的做法,为服务对象提供文明规范的服务。 员工心态与服务意识培训课程内容: 一、员工心态决定企业发展 1、什么是心态? 2、心态与管理 3、心态与发展 4、心态素质结构模型 二、员工心态“五大陷阱” 1、拒绝责任:习惯上推下卸 2、青蛙心态:没有危机意识 3、打工心态:当一天和尚撞一天钟 4、借口太多:不自动自发去努力表现 5、被动心态:对顾客和工作没兴趣和激情

三、员工如何摆脱不良心态的纠缠? 1、跳出畏惧的心理漩涡 2、战胜胆怯 3、克服倦怠 4、冷静沉着 5、重新振作 6、一笑了之 案例:好的心态,好的服务能赢得更多的客户的心 四、员工服务意识培训 1、培养积极主动的服务意识 2、服务技巧 3、掌握有效服务的原则 五、服务技巧培训 1、客户沟通技巧 2、客户投诉处理 案例:如何应对客户投诉 六、优质客户服务培训 1、客户心里分析 2、客户不满、抱怨的原因 3、客户投诉的心里分析 4、客户投诉的目的 5、让客户满意的策略 七、处理客户抱怨培训

服务态度培训

精品服务态度培训提要:为客人提供热情、周到的服务是服务员的天职,良好的服务态度是做好服务工作的关键,也是酒店生存的一个重要因素。 精品服务态度培训 培训课题:服务态度 培训目标:1、通过培训让服务人员明确良好的服务态度的重要性; 2、提高服务态度的几个层面。 培训重点:微笑、热情、主动、耐心、周到的服务在工作中的表现 培训方法:讨论法、案例分析法、角色扮演法 培训时数:1.5----2小时 培训内容: 一、训前导入--(案例一附后)"叫服务员要举手示意"(培训方法:角色扮演法) 分析讨论:为客人提供热情、周到的服务是服务员的天职,良好的服务态度是做好服务工作的关键,也是酒店生存的一个重要因素。 二、提高服务态度可从以下几方面入手: (一)、微笑 1、要以微笑征服客人(培训方法:案例分析法)(培训重点) (案例二附后):美国希尔顿大饭店的遭遇危机与掘起都与希尔顿先生的"今天你对客人微笑了没有?"有关(希尔顿的酒店除了对顾客诚实之外,还有想使每一个住进希尔顿酒店的人住过还想再来住,你要相出一个简单,容易,不花钱,而又长久可行的办法来吸引顾客,这样的酒店才有前途。于是想到了“微笑”这一高招。 美国经济危机,全美国的酒店倒闭了80%,希尔顿酒店也是一家接着一家亏损不堪,希尔顿并不灰心,他召集每一家酒店的员工特别交代和呼吁:“目前正是酒店亏空靠借债度日时期,我决定强渡难关,一旦美国经济恐慌时期过去,我们希尔顿酒店很快就能出现云开日出的局面。因此,我请各位注意,万万不可把心里的愁云摆在脸上。无论酒店遭遇的困难如何,希尔顿酒店员工脸上的微笑永远是属于酒店的。”事实上,那纷纷倒闭后只剩下20%的酒店中,只有希尔顿酒店员工的微笑是最美好的。经济危机刚过,希尔顿酒店系统果然领先进入了新的繁荣期。 希尔顿紧接着充实了一批现代化设备。此时,他又走到每一家饭店召集全体员工开会:“现在我们饭店已新添了第一流设备,你觉得还必须配备一些什么第一流的东西使客人更喜欢它呢?”员工回答以后,希尔顿笑着摇头说:“请你们想一想,如果饭店只有第一流的服务设备而没有第一流服务人员的微笑和周到的服务,客人会认为我们供应了他们全部最喜欢的东西吗?如果缺少员工的美好的微笑,正好比花园里失去了春天的太阳。我愿意住处处见得到微笑的酒店。我不愿去只有一流的设备而没有微笑的地方。。。。”每次希尔顿,坐专机来到酒店视察时,饭店员工就会想到一件事,那就是老板到自己身边,微笑问到:“你对客人微笑了吗?” 这个故事告诉了我们什么? 酒店从根本上来说,就是销售一样东西,那就是服务。

员工心态培训材料

员工心态培训资料 第一版 内部使用 职 业 化 必 备 的 16 种

心 态 成功源于良好的心态!,加油!康派的精英们成功一定属于我们! 一.积极的心态 这是职业心态的首位,两个重要的表现:一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。 塑造积极心态的12种方法:构筑正确的价值评估体系;要有开悟的

精神,把生命和生活看透而不是看破;增强抗挫折的耐力;树立正确的思维方法;学会享受过程;活在当下,全身心投入;不要自责,相信自己;学会压力管理;培养远大的志向和宽广的胸怀;培养热心生活和乐观的生活态度;培养坚定的信积极地心态是成功者最基本的要素。 也就是你将遇到最重你认识你自己的积极心态的那一天,记住, 要的人的那一天,而这个世上最重要的人就是你,你的这种思想、这种心理、就是你的法宝,你的力量。积极地心态是正确的心态,正确的心态总是具有,‘正性'的特点,例:忠诚、仁爱、正直、希望、乐观、勇敢、创造、慷慨、容忍、机智、亲切和通情达理。具有积极心态的人,总是怀着较高的目标,并不断奋斗,以达到自己的目标。 消极的心态则有积极心态相反的特点。如果说积极是人类最大的 法宝,那么消极就是人类致命的弱点,你将失去希望之所在,悲伤、寂寞、烦躁、痛苦,将因此毁灭。 不,我们不要这样。我们虽然有很多弱点,但我们不是弱者,积极心态的树立将使我们很快的摆脱消极心里的阴影,成为一个快乐的强者。变成世界上最重要的人,那个人就是‘你'。你的成功、健康、幸福与财富依靠你如何运用你的看不见的法宝,你怎样运用它呢,这由你自己选择。你的心理是你的不可见而恒定的法宝。它一面装着‘积极的心态'的五个字,另一面装着‘消极心态的'五个字。积极地心态具有吸引真善美的力量,消极的心态则完全排斥它们。正是消极

心态培训-员工职业心态培训课程大纲

心态培训-员工职业心态培训课程大纲 培训背景: 管理咨询专家认为心态培训-员工职业心态培训课程是企业必不可少的一项培训课,企业在发展的过程中,应该重视对员工的心理疏导,管理者应及时了解掌握职工的心理和感受,培养员工良好的职业心态,加强员工的职业道德和法制意识。通过让员工明白责任,懂得感恩来提升员工活力,提升绩效,以营造和谐温馨的人际关系。 受训对象:各级管理人员 主讲老师:员工培训网特聘讲师 授课时间:1-2天 课程内容:心态培训-员工职业心态培训课程课纲概括。 职业心态第一讲、自我认知,了解心态的力量 1. 一流企业喜欢什么样的职业人士 2. 职业化素养训练是企业与个人发展的法宝 3. 我是谁?认清自己的角色 4. 企业员工应该具备的职业心态 5. 心态的力量,态度比能力更重要 6. 积极心态与消极心态 7. 成功人必备的心态:积极主动 职业心态第二讲、优秀员工必备的六大积极正面心态 1. 主人心态:做自己与企业的主人 2. 敬业心态:对事业热忱!寻找工作的乐趣 3. 公平心态:公平=不同 4. 专注心态:对待事情的意愿和决心! 5. 责任心态:要有自我负责的精神!没有借口! 6. 阳光心态,乐在工作! 第三讲、优秀员工必备心态修炼--严格的自我管理 1. 认准目标,强烈的企图心!

2. 做事先做人:人对了,世界也就对了 3. 过去不等于未来,都是好事的思维模式! 4. 是的,我准备好了,立刻行动! 5. 享受快乐的过程,实施一贯化的自我管理! 心态培训-员工职业心态培训课程总结。在基督教的圣经里有这样一句话:“你要保守你心,胜过保守一切,因为一生的果是由心发出。”因此,保持良好的心态避免事故之因的发生从而得出完美的果,员工心态培训进入https://www.360docs.net/doc/098403980.html,学习了解。 相关文章的阅读: 员工培训网-优秀员工心态与巅峰激励培训课纲:https://www.360docs.net/doc/098403980.html,/148181.htm 讲师小介绍: 陈馨贤老师(Chen xin xian) 中国实战职业化与人力资源培训师;国际注册高级职业培训师; PTT国际职业训练协会认证培训师;中国人力资源开发研究会特约讲师; 金融、烟草、医疗及零售行业职业化培训专家; 总裁网商学院主讲嘉宾郑州大学继续教育学院客座讲师; 国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师 陈馨贤老师主讲:职业化系列课程、中层管理系列课程、礼仪系列课程、公文写作系列课程、人力资源课程:招聘面试、培训体系、TTT、内训师技能提升 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》

员工心态培训

员工心态培训 一、什么是心态 1.心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理态度。 2.态度演变结果的规律是:态度→信念、价值观→思想→决定→行动→结果 3.《兔子和猎狗》故事说明我们对待我们的事业有两种态度,一种是尽量;一种是拼命。不同的态度就有不同的结果。 4.成功的比例的公式。 5.我们不能让成功的事实只发生在别人身上,而是要通过我们的努力和学习让成功的事实也发生在我们自己身上。 二、成就的心态 1.首先确定自己的定位,确定什么是自己想要的。 2.定位演变成为目标。要学员把目标写下来并且帮他们分析,确定聚焦目标! 3.用坐飞机比方以及费罗伦斯挑战卡塔林纳海峡的故事说明目标的重要性。 4.相信自己,怎么给自己自信。《邮票》的故事说明独一无二的价值。 5.说明我们不能知足,不能安于目前的现状。 三、积极乐观的心态 1.如何在生活中保持一种积极向上的心态。 2.用故事说明积极的心态会带来乐观的结果。《情书》的故事说明不同的态度会有不同的结果。 3.面对相同的事情,如果调节自己用不同的心态面对。引用《卖雨伞和鞋子》的故事说明乐观的心态可以影响我们的情绪。 4.告诉自己我很棒!我一定可以! 5.随时表扬我们身边的人,不要贬低任何人。 6.用鼓掌激励自己也激励他们,教他们怎么样去鼓掌以调节气氛增加激情。 四、平常的心态 1.平常心态就是面对一切即将发生或者已经发生的突然事件如何正常而临危不乱。 2.借用飞机出事或者911事件说明,当一切都发生我们还是一样地坐飞机。当我们看到车祸我们一样坐汽车。 3.用牧师的故事说明,平常的心态。 五、付出的心态 1.付出三水:口水、汗水、泪水。用自己事例说明。 2.过三关:冷水关、面子关、行动关。 3.付出一点点,收获就不仅仅是多一点点。用故事说明:电话发明人贝尔的故事以及世界冠军和亚军的差距。 4.付出爱心,用爱去感染周围的人,用爱心对待身边的每一个人。

心态培训小故事

陈阿土 陈阿土是台湾的农民,从来没有出过远门。攒了半辈子的钱,终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的,关键是,陈阿土参加的是豪华团,一个人住一个标准间。这让他新奇不已。早晨,服务生来敲门送早餐时大声说道:“good morning sir!”陈阿土愣住了。这是什么意思呢?在自己的家乡,一般陌生的人见面都会问:“您贵姓?”于是陈阿土大声叫道:“我叫陈阿土!”如是这般,连着三天,都是那个服务生来敲门,每天都大声说:“good morning sir!”而陈阿土亦大声回道:“我叫陈阿土!”但他非常的生气。这个服务生也太笨了,天天问自己叫什么,告诉他又记不住,很烦的。终于他忍不住去问导游,“good morning sir!”是什么意思,导游告诉了他,天啊!!真是丢脸死了。陈阿土反复练习“good morning sir!”这个词,以便能体面地应对服务生。又一天的早晨,服务生照常来敲门,门一开陈阿土就大声叫道:“good morning sir!”与此同时,服务生叫的是:“我是陈阿土。” 这个故事告诉我们,人与人交往,常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他,就是他影响你。而我们要想成功,一定要培养自己的影响力,只有影响力大的人才可以成为最强者。 金人 曾经有个小国的人到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金碧辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这个小国的人不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴了直接掉出来了,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。 这个故事告诉我们,善于倾听才是成熟的人最基本的素质,才是最有价值的。 辞职 A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。” A问:为什么?B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”A觉得B 说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦!A淡然笑道:老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。 这个故事说明:一个人在工作中只有付出才有回报。什么样的态度决定什么样的结果。

张岩:员工职业心态培训:心怀感恩-快乐工作

员工职业心态培训:心怀感恩,快乐工作课程背景 你会学到:世界五百强企业的工作经验 如何培养员工优良的职业素养 如何把握变化,引导员工尽心为企业服务如何领导其他人与企业共度难关,取得事业目标如何在组织中创造一个共同的景象和共同的价值如何鼓励和辅导员工向着共同的目标而工作 这个透彻的培训会提供 培养员工感恩心态的方式方法有关如何以建设性方式减少冲突和处理已有冲突的实践性窍门介绍在团队中鼓励公开和诚实沟通的技巧和方法介绍改善团队精神和个人动机的技巧 培训对象 基层人员及管理干部 课程大纲 从500 强企业的选人标准得到的——只有心怀感恩,才能从以往的经历积累经验第一章珍惜属于自己的现在每个人在求职中都付出努力珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己上天关了一扇门,就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇知足感恩,知足惜福第二章心怀感恩,快乐工作 从某超市的员工满意度调查得到的启示一一工作可能很辛苦,事业一定很快乐制定自己的职业目标 我和企业的共同目标 我通过企业为社会做贡献 下一个职业机会可能问到的问题一一现在工作的考虑

做一个快乐的工作者——没有卑微的工作,只有不懂感恩的心 第三章做一个懂得感恩的员工 唐俊从微软离职后 企业为员工的付出一一员工看不到的付出 感恩就是一种能力,感恩的力量胜于能力 履行职责、热爱工作一一对公司负责就是对自己负责 永远没有免费的午餐一一你付出不会浪费 优秀人才与一般工作人员的重要区别一一忠诚 优秀人才与一般工作人员的重要区别一一责任 责任是一种能力一一努力工作,不只为了公司,最大的受益者是自己 第四章树立感恩的职业意识 抱歉,把感恩越抛越远抱怨是失败的一个借口扭转思维方向,让地狱变天堂 抱怨不如改变讨论:为谁工作 Manage UP ——管理你的上级——站在上级的角度思考就能管理上级老板需要的员工是——大侠员工需要的领导是——伯乐团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神 第五章打造一个完美的职场人才相信感恩才能成长 从容淡定——做一个稳定的员工稳定来自于——积极和温和 5 个良好的职业习惯——守时——管理你的时间

员工心态培训资料

员工心态培训资料 对工作,对公司,对上司,对自己。 对工作:勤奋 有人可能会说,勤奋,为什么要勤奋,老板就给了我那么一点工资,我怎么能勤奋得起来?给我多少钱,就做多少事,天经地义。勤奋,除非他们是傻子。以他的观点,就是我们是为工资工作的。讲到这,我想起一位著名的学者卡耐基说过这样的一句话:拿多少钱,做多少事,钱就会越拿越少;做多少事,拿多少钱,钱越拿越多。我想了很久,觉得他讲的确实有道理。 有人说,一个人的人生如果分为两个阶段,30岁以前和30岁以后的话,那么30岁以前是用金钱买智慧,30岁以后是用智慧换取金钱。古人云:工欲善其事,必先利其器。就是说我们如果想把工作做好,就必须先把做事的方法掌握好。方法从哪里来?书上可以学到一部份,更多的来自于工作中的学习。我们就要趁年轻的时候,利用一切工作的机会来学习,来锻炼,来提高。如果眼睛盯住的只是那么一点工资,那么你的收入将永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入,还沾沾自喜觉得还过得去的话,而十年后还是停留在目前的水平,你可能是一个温饱问题都不能解决的可怜者。人的收入也同样遵巡这么一个道理:逆水行舟,不进则退。 如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,我可以肯定,他是一个平庸的人,也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者,成功者,他们工作的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程。当然,工作固然也是为了生计,但比生计更重要的是什么?是品德的朔造,能力的提高。我觉得如果你的工作目的只是为了生计,那和一个乞丐就没有多大的区别了。我们与乞丐的最大的区别是什么?是我们需要有质量的生活,需要体面的生活,需要能按自己所希望过的生活。乞丐是不会这样想的:我得好好做,然后买套面积大的房子,买辆车子,出入高档场所,去欧洲旅游一次,去香格里拉住上几天。如果你希望有这样的生活质量,你的目光就不能盯着薪水,而是看到工作之中的学习机会,现在的付出是为了以后的更大的获得。品德的朔造,能力的提高要比薪水重要万倍。因为品德决定命运。坚信这一点,未来的收入将会远远超过你现在所获得的,没有人能阻挡。人生的幸福不在于过去,也不在于现在,而在于将来。先苦后甜,就是这个道理。吃得苦中苦,方为人上人,也是这个道理。 对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂,最好的办法就是将手边的工作做到最好,因为我们的老爹不是李嘉诚,不是胡锦涛。 如果你把工作做好啦,你不用担心没有人看不见,没有人不认可你,就算有人将你的功劳据为已有也同要样如此,因为你如果是金子,总会发光。人生还漫长,幸福与否,成功与否,不在于三五年。因为你坚持把工作做好了,虽然这些事情不会惊天地,泣鬼神,但是你已经形成和表现出一种态度,一种品德。有了这一种态度,有了这一种品格,我就不信还有什么样的事情是你做不好的。不想当元帅的士兵不是一个好士兵,但不是每一个士兵都可以成为元帅或将军,但是,你可以确保自己做一个最优秀的士兵。

员工心态培训演讲稿

员工心态培训演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好! 非常感谢公司,给我这样的平台与发言机会,让我作为HYZ 员工的代表,与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题,来谈谈我的想法。 作为HYZ早期一起走下来的团队的一份子,我见证了公司这几年的发展,比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情,百般滋味揉一体,万千感慨。不同于几年前,今天的HYZ已经成长为一个较具规模的大型媒体公司,从早期的媒体代理和媒体出版开始,HYZ在近几年每年都在大踏步地前进,尤其是在过去的20XX年,HYZ的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展,并预计在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际,HYZ在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上,喜添自动化事业部,堪称开年大喜事。公司的规模与实力都在快速增长。作为中国本土最具实力的工业媒体集团公司,HYZ,正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史,并以势不可挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。我的心情如大家一样,深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中,我们的企业充满了无限的可能,而我们每一个人,充满了无限的机遇。

回望过去的一年,在我身上有着突出体现的采编工作方法终于在工作中发挥威力,这一年,我所在的轨道交通采编团队,在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃,我终于成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地交流的境界,并奉献于我们的各个媒体产品。我们终于让行业评价说,你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志,你们HYZ的市场行为能力是了不起的。 我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长,让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的20XX年,由于轨道交通产业的快速扩展,有很多很多的事情要做,我承受了太多太沉重的压力与委屈,因为力之不所及,只是在靠一种责任心在支撑,那种累,愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压,让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方,不成长不行,因为不成长总是要受批评,不成长不行,因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行……这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水,此时此刻,都化作成长的喜悦,这是发至内心的喜悦,历经千锤百炼,走向坦荡从容。 我有很多很多的体会,在这里,迫不及待与你们分享,你们愿不愿意听? 作为一名普通员工,我每天匆匆忙忙地上班下班,过着“日出而作,日落而息”的生活,内心深处的想法是尽自己最大的努

相关文档
最新文档