辅导员深度辅导工作的实践与思考

辅导员深度辅导工作的实践与思考
辅导员深度辅导工作的实践与思考

辅导员深度辅导工作的实践与思考

辅导员深度辅导工作是09年中共北京市教委工作委员会提出的大学生思想政治教育专项督察的重点内容,是北京市纪念中央16号文件颁发5周年、切实加强辅导员工作能力与水平建设的重要举措,该举措切实扩大了大学生思想政治教育的覆盖面,增强了大学生思想教育的针对行和时效性。

一、深度辅导工作的意义

所谓深度辅导,就是在充分了解学生情况的基础上,结合学生的个性特点,运用专业的知识和技能,对学生进行科学指导,帮助其解决存在的问题与困扰,为每一位学生的健康成长成才提供良好服务和有力支持。目标是为学生的健康成长提供良好的服务和保障。

深度辅导的重要原则是:通过调查研究掌握学生的基本情况,包括学习、生活、家庭、身体、心理、人际关系等情况,特别是要发现学生存在的问题和困扰,通过深度辅导帮助学生有针对性地解决问题,使学生感受到辅导员的关心关爱与开导和教育。

就目前我校的实际状况而言,学生深度辅导的重点内容是法制教育问题、学习问题、情感问题、就业发展问题,必须以专业化的知识和技能为基础,对学生进行科学引导,帮助学生解决或缓解存在问题,增强成才动力,明确发展方向。

二、深度辅导工作的典型案例

案例1 法制教育问题

XXX同学,现年19岁,为我校一名大三学生,该生曾在大一下学期的开学初,实行了一起宿舍内持卡偷盗事件,受害者即为XXX的舍友。XXX同学趁该舍友在床休息的时间,自行取出其放在钱包里的银行卡,到公寓楼的ATM取款机中盗取了数额较大的现金。后受害者发现银行卡内钱财流失,便立即报警,警方对此案件一经接手便展开调查,遂立即对XXX同学进行了审问、拘留和判处。由于该生在犯案时仍未满18周岁,尚属于未成年人,故法院给予了从轻处理,XXX 同学方得到一次改过自新以及留在学校继续完成学业的机会。

在该起事件中,存在着不同阶段以及不同层次的辅导和教育问题,一是常规性的大学生法制教育;二是针对性的辅导教育工作,即,在案发初始阶段,调节XXX同学与受害者关系的辅导工作;在XXX同学拘留受审阶段的辅导工作;以及

在XXX结案回校后的辅导工作。

常规性的法制教育,即是在每次给学生召开大会以及走访宿舍的时候进行落实,教育广大学生要加强自身的防范意识,更要形成较强的法律观念,懂法守法,不违法乱纪。

常规性的法制教育可以起到预防的作用,但是只有针对性的辅导工作方能使具体问题得到切实有效的解决。

在案发初始阶段,受害者在情绪上显得十分冲动和极端,对XXX同学厌恶和仇视的心理作用比较强烈,但是对于长期身处一室的两个人而言,立即调换宿舍显然不太实际,所以,稳定好受害者的情绪是问题的关键。首先,单独安排XXX 同学向受害者进行一次面对面真心诚意的道歉,然后要求XXX同学立即将盗取的钱财主动返还给受害者,最后是对受害者进行疏导教育,帮助他以宽容的心态面对此事。这一阶段的辅导工作,保证了XXX与受害者双方之间的关系不至于进一步恶化,也为两人日后的继续相处起到了铺垫作用。

在拘留受审阶段,XXX所要面对的是前后跨度三四月、不同机关的反复调查和审问,从派出所到拘留所到检察院再到法院,XXX要数次地对自身作案的经过和动机进行表述。在该过程中,XXX时常处于一种略带扭曲的状态中,他会对周围的环境、人和事物产生畏惧感和极其强烈的自我保护意识。这时所要做的工作便是帮助学生消除恐惧感并能够坦白交代。要做到既不能对该生表现出轻蔑和排斥,又不可一味地袒护使之形成自己处于被保护便可高枕无忧的心理,也就是要做到言语上自然随和,但态度上则要立场分明、坚决严肃,只有这样学生方能做到深刻的自我检讨和反省。

回归校园的阶段,是对XXX进行监督指导、调整心境和走出阴影的阶段,这是个长期的过程,返回校园,XXX在心理上势必会对周围的人尤其是身边的同学们产生强大的畏惧感,害怕别人会知道他所犯下的错误,害怕别人会用异样的眼光来审视他。所以,工作的重点是,第一,帮助XXX消除心理障碍,不要对同学们的行为和言语过度敏感。第二,对自己的大学生活重新规划和定位,尽快地将注意力和重心转移到学习上来。

自盗窃事件发生后这前后将近一年的时间里,经过一系列不间断的、不同层面的辅导和教育工作,现在,XXX同学的大学生活已经重新步入了正轨。迄今为

止,该生没有再出现任何其他的违法违纪现象,也没有出现过任何其他的异常行为,已经基本上可以像其他同学一样,进行正常的生活和学习了。

案例2 大学生活及就业发展问题

XXX同学,现年20岁,为我校一名大三学生,党员,成绩优异,且在班级担任班委,在学生社团担任主干,是一名在各方面都表现突出的学生。该生在大二时对自己的大学生活现状以及今后的发展产生了一些困惑,和辅导员进行了的交流和沟通。

对于该生的困惑主要从以下几个方面对其进行了交流指导:

1、保证学业质量。对于大二的学生,在校期间,面对新的教法与学习模式要尽快适应,以便能更好的融入到学习的良好氛围中,树立牢固的专业思想,力争不迟到、请假,更不旷课,保证学习听讲时间及学习质量,按时完成各门功课作业。严格遵守考场纪律,力争通过学校每学期开设的各门课程考试。全力避免课程不及格。上好体育课,积极参加课外体育锻炼,达到体育锻炼合格标准,全力避免体育课程不及格。除去上课时间,应充分利用课余时间。扎实学习专业技能的同时,充分利用校内图书馆网络信息,开拓视野,扩展知识范围,激发、开拓思路,尝试设计开展学术创新、科技创新。在大二、大三做好专业知识的储备工作,利用好学校组织的外出考察学习的机会,学以致用,提高自己的专业水平和实践能力,争取能获准参加导师的一至二项的科研工作。除了本专业的学习,鼓励她修读双学位、小语种等课程。在大二下学期通过英语四级考试,在大三上学期通过英语六级考试;并且力争在毕业前通过一些专业技术资格考试,例如:计算机等级、会计资格考试等。

2、培养自身综合素质。重视个人在实际生活中的学习。多去参加一些实践活动,主要是由于从中学出来的他们社会经验尚且不足,通过参加各种实践活动,接触各种各样的人,可以去锻炼和提高自己的社会能力,这个能力正是大多数学生所欠缺的。进入大二阶段,能力的锻炼一如既往地具有必要性。例如:在班级中,每个人都应该学会自觉地积极参加班级活动的筹划,组织工作,协助班长、团支书等开展各类活动,建立起与同学之间的良好友情,培养自己的组织能力和交流能力,善于处理复杂的人际关系。在学生会中,参与各类活动的筹备,学习设计、制作海报,向大众宣传,推广活动的勇气和能力;学习与校外一些机构联

系、洽谈,通过办讲座,发传单等方式为部门获得赞助;学习总结经验教训的能力,在每一次活动之后懂得总结反思,将收获记录下来,使得下次的活动可以完成得更加缜密。此外,还应该积极参加校内外文体艺术活动,力争在校期间分别参加校内外社团活动、演讲赛、辩论赛、征文赛和知识竞赛等活动都能参与进去,以此充分锻炼胆量、能力,展示个人风采。

3、牢抓面试机会。面试,对于大学中年级的学生而言还不是很近,但学生们完全可以抓住一些难得的机会,把它当做是一次正式的考验,充分准备、细心揣摩、全情投入、大胆表现,从而累积经验。虽然一次面试不会得到一份工作,但是这样的机会却让自己比别人多一次体验、多一些思考、多一份自信,经过这样一次体验,在今后的其他面试中,也必将能够从容面对,在众多的竞争者中略胜一筹,脱颖而出。

4、投入社会事业。将来投入社会,人将不仅仅只是一个与他人毫不相关的个体,每个人都是社会的一员,每个岗位上的人,都应该具有社会责任感。一个没有社会责任感、自私自利的人,无论他从事何种职业,都将会对社会贻害无穷。这种素质是学生们都必须具备的,在校期间,就应对此加强培养。例如:可以力争每学年分别参加社会调查活动、社区咨询和临时实习等工作各一次;力争每学年分别参加义务献血、植树活动和青年志愿服务等公益事业活动各一次。

三、深度辅导工作的思考

通过以上两个典型案例的分析,以及日常学生工作中的长期积累,本人对辅导员深度辅导工作获得了以下一些思考:

1、深度辅导工作的基础是对学生充分的了解。在日常的学习生活中,尽全力地通过多种渠道和方式去熟悉学生,像熟悉家人和朋友般去熟悉自己的学生,充分了解学生的家庭成长环境、个人兴趣爱好、成长过程中的心理转变、大学阶段的表现和思想动态。

2、深度辅导工作的关键是引导学生表达自己。在辅导员与学生建立的关系中,应该使学生在心理和情感上对辅导员不要产生抵触感,当学生遇到问题时、当学生感到伤心失落时、当学生感到迷茫困惑时,他能够自愿地发自心底地想到可以和自己的辅导员谈一谈聊一聊,诉说出自己心中的苦恼。同时,辅导员在与学生交流沟通时,也要以诚相待,注重技巧,善于引导学生表达出自己的真实感

受和切身需要。

3、深度辅导工作的重点是掌握科学的辅导方法。了解了学生的基本情况,并且全面获悉了学生问题的所在,这个时候,最重要的就是能够结合自己平日里处理学生问题的实际经验,以及学会掌握不同类型问题的科学的处理方法,两者相结合才能够对学生进行行之有效的辅导,方能达到帮助学生解决问题、为学生提出可行建议、支撑学生走好大学之路的工作目的。

高校辅导员工作的原则和方法

高校辅导员工作的原则和方法 -------------------------------------------------------------------------------- - 缩小字体 + 放大字体 高校辅导员的工作原则是指辅导员在开展工作的过程中应遵循的思想行为准则。本质上是思想政治工作和管理工作规律的反映,带有客观性、必然性、理论性的特点。坚持这些原则是做好高校辅导员工作的根本保证。原则很多,诸如“实事求是、理论联系实际,从严要求,开拓创新”等。这里,我主要强调三条原则。 第一、牢记着眼点 这是辅导员工作的目的性原则。要想做好辅导员的工作首先要有明确的目标观念。牢记着眼点就是牢记辅导员的一切工作的根本目的就是为了学生成才和就业服务。学生能否成才和就业是辅导员一切工作的出发点和落脚点。这是辅导员一切思考的根本,是一切活动安排的大局,是一切工作的中心和归宿。 第二,关注兴奋点 这是辅导员工作的策略性原则。兴奋点就是广大学生特别关注的热点和着重点,也是影响学生的利害关系和前途的关键点。辅导员只有密切关注着学生的兴奋点,诸如考试成绩,发展新党员,学生干部调整,评优评先,考等考级考研和就业等,才能体现出想为学生之所想,急为学生之所急,才能受到学生的尊敬和爱戴,也才能做好自己的本职工作。这是辅导员工作的重要策略性原则。 第三,抓住结合点 这是辅导员工作的方法论原则。事物的发生发展和变化的原因是多方面的。学生中出现的问题一定要从不同角度去思考去分析。结合点就是指要运用系统的辩证的方法,从不同层面和不同角度去观察分析处理同一问题,从而达到殊途同归的目的。认真把握结合点就是要求我们熟练的驾驭矛盾。这是原则,也是方法和艺术。 例如,把思想教育与严格管理结合起来。这是管理与教育的结合。学生中的问题,表面上看,或者是思想认识问题,或者是行为管理问题。其实不然,学生中的所有问题都既是思想认识问题,又是行为规范的问题。人的思想支配行为,行为受思想支配。思想教育的效果要靠规范化管理作基础来巩固。管理要靠思想教育来引导上层次。总之,要紧紧抓住结合点不放,工作才能做好。具体的其他类型的结合点这里从略。 高校辅导员工作至关重要。他们能否贯彻落实上级和校、院工作精神,落实的好坏,以及工作水平的高低,直接制约、影响高等学生教育管理效果与工作水平。因此,加强辅导员队伍建设对于高校学生教育管理来说非常重要。 一、提高自身素质是辅导员做好工作的前提基础

辅导员工作100个怎么办

辅导员的工作是育人的工作,辅导员也要提高自身政治素质、思想素质、业务水平和工作能力,做一名优秀的大学生健康成长的指导者和引路人。 辅导员是学生的人生导航者,思想品德塑造者、生活帮助者,是导师更是挚友,他们的工作关系到党的教育方针的落实和实践,关系到广大青年学生的成长成才,崇高的使命要求他们必须具备优良的素质和能力。 第一章思想教育篇 从一次批评中想到的——面对批评中的抵触情绪怎么办 1、不把自己放在学生的对立面,而是以民主平等的角色出现,请他们落座,使得 师生间平起平坐,易于平等的交换意见,从而放松他们对来自“上级”——教 师批评的警惕性 2、谈话时选准合适的切入角度 3、通人情、讲道理,充分体现对学生人格的尊重和行为的理解。 4、建立一支快速反应“部队”,敏锐地观察“敌情”的细微变化,根据新出现的 情况即时灵活机智地调整原来的既定部署,调整说理的角度与方法,不去硬碰 硬,自找难堪,但原则不变,目标不变。 分享对学生的教育方法 (1)当代大学生思维活跃,喜欢独立认识和思考问题,看待问题更多的是采用现实的标准而非传统道德的标准,更多采用物质的标准而非精神和政治的标准,他们所处的特殊成长阶段,使得他们更具有批判精神,他们民主法制意识强,喜好自由和平等。 这样的思想和认识特点,要求教育者要从受教育者的成长需求、从受教育者的思想行为特点出发来考虑现实问题,大学生成长过程中需要辅导员做先进思想和道德的倡导者,做公共秩序的维护者,做学生利益的保护者,从这个角度出发,我们在具体问题处理上,无论采取严厉、温和还是幽默的工作方法,只要是与人为商、客观公正、周到细致、善解人意,学生一定会为有这样一位有事业心、有爱心、有耐心的老师而感到幸运。 第二章谈话中的“博傻”事件------面对认错中的“伪善”现象怎么办 教育本身就是一个心灵碰撞的过程,学生只有从内心接受教育,我们才能完成教育 目标,辅导员要深刻认识教育工作的本质,不能流于形式,同时熟悉相关业务知识, 尤其是心理学 小知识: 破窗理论:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名 其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满 了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一 旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹豫地抛,丝毫不觉羞愧。此理论认为环境中 的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。 博傻理论:人们之所以完全不管某个东西的真实价值而愿意花高价购买,是因为他 们预期会有一个更大的笨蛋会花更高的价格从他们那儿把它买走。博傻理论告诉人 们的最重要的一个道理是:在这个世界上,傻不可怕,可怕的是做最后一个傻子。 谈话中的“博傻”时间——面对认错中“伪善”现象怎么办 认识: 1、辅导员的态度要认真,能够真正从教育学生的角度出发,不要怕麻烦

辅导员深度辅导工作的实践与思考

辅导员深度辅导工作的实践与思考 辅导员深度辅导工作是09年中共北京市教委工作委员会提出的大学生思想政治教育专项督察的重点内容,是北京市纪念中央16号文件颁发5周年、切实加强辅导员工作能力与水平建设的重要举措,该举措切实扩大了大学生思想政治教育的覆盖面,增强了大学生思想教育的针对行和时效性。 一、深度辅导工作的意义 所谓深度辅导,就是在充分了解学生情况的基础上,结合学生的个性特点,运用专业的知识和技能,对学生进行科学指导,帮助其解决存在的问题与困扰,为每一位学生的健康成长成才提供良好服务和有力支持。目标是为学生的健康成长提供良好的服务和保障。 深度辅导的重要原则是:通过调查研究掌握学生的基本情况,包括学习、生活、家庭、身体、心理、人际关系等情况,特别是要发现学生存在的问题和困扰,通过深度辅导帮助学生有针对性地解决问题,使学生感受到辅导员的关心关爱与开导和教育。 就目前我校的实际状况而言,学生深度辅导的重点内容是法制教育问题、学习问题、情感问题、就业发展问题,必须以专业化的知识和技能为基础,对学生进行科学引导,帮助学生解决或缓解存在问题,增强成才动力,明确发展方向。 二、深度辅导工作的典型案例 案例1 法制教育问题 XXX同学,现年19岁,为我校一名大三学生,该生曾在大一下学期的开学初,实行了一起宿舍内持卡偷盗事件,受害者即为XXX的舍友。XXX同学趁该舍友在床休息的时间,自行取出其放在钱包里的银行卡,到公寓楼的ATM取款机中盗取了数额较大的现金。后受害者发现银行卡内钱财流失,便立即报警,警方对此案件一经接手便展开调查,遂立即对XXX同学进行了审问、拘留和判处。由于该生在犯案时仍未满18周岁,尚属于未成年人,故法院给予了从轻处理,XXX 同学方得到一次改过自新以及留在学校继续完成学业的机会。 在该起事件中,存在着不同阶段以及不同层次的辅导和教育问题,一是常规性的大学生法制教育;二是针对性的辅导教育工作,即,在案发初始阶段,调节XXX同学与受害者关系的辅导工作;在XXX同学拘留受审阶段的辅导工作;以及

大学生辅导员工作总结

大学生辅导员工作总结导语:高校辅导员的工作总结怎么写?以下是小编整理的大学生辅导员工作 总结,欢迎阅读参考。大学生辅导员工作总结一学年的辅导员助理工作即将过去,初次担任辅导员工作,我感到责任也很重大。也在实际工作中发现了自己的很多不足。自从担任07 级艺术设计1 班的辅导员助理以来,根据辅导员的各项安排组织配合好辅导员的工作,首先从本班学生的学习,思想特点入手,加强思想教育,并积极组织参加各项院校活动,发挥本班特长,以勤补拙,班级各项工作收到一定成效,也存在很多不足。现将本学期辅导员助理工作从班风建设,学风建设和组织参加活动三个方面总结如下: (一)班级的班风建设针对本班学生入学成绩水平比较集中,高分学生少,中低分学生较多,性格偏内向,不善于表现自己,生活比较节俭,思想上都积极要求进步的特点,从入学伊始,就提出了团结,紧张,活泼,共进的班风口号。班风建设的措施如下: ⑴抓好学生的思想教育工作,开学伊始就在班集体中形 成了良好的奋进,团结的氛围,努力帮助他们树立正确地人生观,价值观,寻找制定适合自己的人生目标,重新树立学习的自信心。举行了新老生经验交流会,以自身的经历现身说法,帮助学生正确认识自 己的学习,思想水平及能力,以 更好的树立个人的目标。举办了“职业生涯规划”为主题班会,帮助学生正确认识现在的人才需求形势。 ⑵组织了一支有能力,有号召力,团结向上的班委会,充分发挥学生的力量。培养他们自我学习,自我管理的能力。班委会及各

科课代表能与各位任课老师积极配合,抓好日常的考勤和良好的课堂纪律,为同学们创造良好的学习环境。管理好班级的日常工作。 ⑶利用多种机会有班里的每位同学进行沟通,谈心,根据各自不同的特点,帮助他树立正确的人生目标和奋斗目标。针对班级中学习拔尖,但家庭贫困的学生,帮助他申请了勤工俭学的岗位,其工作和学习得到了各位老师的认可; 对于对专业没有兴趣的,打算换专业的学生,耐心疏导,讲明道理,帮助他认识到认真学习也可以实现自己的目标。 ⑷建立了班级量化管理细则,对于同学们的行为形成约束。 ㈡班级的学风建设 针对本班学生入学成绩水平比较集中,高分学生少,中低分学生较多,性格偏内向,不善于表现自己的特点,狠抓班级学风建设。措施如下; ⑴严格考勤制度和晚自习制度,辅导员和辅导员助理不定期抽查。对于无故缺课的同学,决不姑息。凡是无故缺课的同学一律向全班同学做检查,起到很好效果。 ⑵召开学习经验交流会等主题班会,让学习成绩优越的同学将自己的学习经验与大家交流,提高全班学习水平。 ㈢班级活动组织参加情况: ⑴坚持每周班会制度,每次主题不同,增进了与学生们的感情。鼓励学生们用自己的视角去看待社会事件,培养他们独立思考问题的能力。

对辅导员工作的一些思考

对辅导员工作的一些思考 【摘要】高校辅导员是高校学生世界观、人生观、价值观的引导者,同样也是高校学生思想政治工作一线的承担者、学生管理工作的执行者。 【关键词】高校辅导员;学生管理;思考 随着我校医学高等专科学校以来我校招生规模的不断扩大,招生途径不断拓宽,由过去单一的高考独木桥变为中职报考高职、推优以及分类招考等四种形式报读。所以我校学生的心智发展呈现多样性和复杂性,这就促使我校第一批辅导员队伍的孕育而生。由于我校辅导员队伍的年轻化、非专业化,使得年轻的辅导员在学生政治思想、学习纪律、生活卫生、安全行为等多方面开展工作,较过去的班主任需要倾注更多的心血。以下是笔者承担高校辅导员一年工作中的一些探讨,供大家参考。 一、自我定位,尽快进入角色 自我定位,怎样迅速进入此角色并发挥辅导员的的作用?首先,辅导员作为一名思政老师必须知晓高校辅导员的职责:高校辅导员是党和国家教育方针的贯彻者、宣传中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念的喉舌,所以就要求辅导员应利用课余时间多读政治理论期刊、坚定政治信仰、提高思想觉悟;其次辅导员是学校对学生教育管理的执行者,主要体现在在贯彻落实党的教育方针、配合专业

教师开展专业教育活动、落实对困难学生资助的有关工作、组织学生勤工俭学工作并帮助经济困难学生完成学业,在促进学生全面健康成长的,具有不可替代的作用。总之辅导员工作是一项全面、长期、复杂的工作,需要在工作中不断反思、总结,而不是以高姿态、权威式要求学生应以朋友、兄长身份理解、爱护自己的弟弟、妹妹。所以辅导员是学生成长的引导者、人格的塑造者,心灵的陶冶者,自我教育的激发者和心理健康的咨询者。 二、“90”后与“90”后相互碰撞 当前,“90后”的青年教师已经成为我校思想政治教育工作的主力军,其鲜明的群体特征决定了传统的师德教育方式已经不能满足他们的需求。在拜读韩庆峰《轻有力:用90后思维管理90后》一书中,他用两个词概括了90后一代人的特征,即无所谓和无所畏。90后大学生坚硬光鲜,内里空虚软弱,对于这一代人,韩庆峰提出的管理策略是:情感投入、因材施教、因势利导、职业塑造,以及三式武林秘籍:软化冲突、淡化权威、强化边界。他的一套理论对于我们辅导员是很实用的,以轻有力应对无所谓和无所畏。 那怎样以轻有力应对无所谓和无所畏?我是这样理解并运用的:首先理解、包容“90”后所具备独立、勇敢、叛逆而又孤独的特有性格,通过学校组织的校级比赛、系部竞赛及社团活动等各种平台树立团体意识,提供培养信任、合

高校辅导员工作经验总结

辅导员工作经验总结 符常青 高校专职辅导员既是教师也是管理者,既传授知识也塑造思想与人格,辅导员职位的特殊性决定了辅导员工作的复杂性与难度。我将从以下三个方面总结我的辅导员工作经验: 第一方面:辅导员的个人修养与自我管理 首先是个人品格修养,辅导员的品格(包括思想道德、世界观、人生观、价值观)直接决定他(她)教书育人的品位高度,本人一直认为:健康的人格与高尚的品德是一个优秀辅导员的首要条件。德国存在主义哲学家、心理学家、教育家雅斯贝尔斯有一句关于教育的名言:“教育的本质意味着:一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”一个人格不健全的老师是不可能接受合理的教育理念的;一个价值观念落后的辅导员可能会给学生输入落后的价值观念;一个不思进取的辅导员也没有提高自身工作水平的动力;一个对工作缺少热情的辅导员是不会有全心全意服务于学生的意识的;一个人生观消极的老师没法带给学生积极向上的精神风貌;……因此可以说辅导员的品格素质决定了他(她)的工作水平。另外,辅导员的品格素质水平也决定了他(她)在学生中的威信。 其次是辅导员的自我管理,我总结了三点: 第一点:辅导员工作能力管理 辅导员应该熟悉工作业务流程与方法,比如:辅导员应该熟悉《学生守则》上的相关内容;熟悉班级管理的基本方法;基本了解所带班级的专业科目及其特点;了解大学生的思想与心理特征;了解你的班干部队伍;了解助学贷款的程序;了解大学生医疗保险的相关规定;了解学籍管理的基本模式与相关制度;了解学生成绩的学分制度;了解毕业生的毕业答辩过程以及离校的一系列相关手续(包括档案托管、户口迁移等);了解专升本的报考流程等等,另外辅导员还要有处理突发事件的能力、说服能力等等。一个工作能力出众的辅导员将会很快获得学生的支持与肯定。 第二点:辅导员个人学习的管理

辅导员工作考核管理办法

辅导员工作考核管理办法 辅导员工作考核管理办法 第一章总则 第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),进一步加强我校辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估机制,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评价辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩和业务水平,结合我校实际,特制定本办法。 第二条辅导员工作考核坚持定性考核与定量考核相结合、学年考核与阶段考核相结合、部门考核与学生测评相结合的原则,按照德才兼备、注重实效的标准,体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。 第三条本办法适用于全校在职辅导员。 第二章组织实施 第四条辅导员工作考核在学校党委统一领导下,由学生工作部牵头,各院(系)负责组织实施。学校成立辅导员工作考核领导小组,办公

室设在学生工作部,各院(系)成立辅导员工作考核小组,并上报学生工作部备案。考核以学期为单位,一般在期末进行。 第三章考核内容及程序 第五条辅导员工作的考核内容以辅导员工作职责为基本依据,着重考核工作态度、工作能力、工作状况、工作实绩。工作实绩主要是指在思想政治教育工作、班风学风建设工作、班级建设工作和日常管理工作等方面取得的成效。 第六条考核工作分每月考核和学期考核。 (一)每月考核 1.每月考核由各院(系)负责组织进行,依据日常对辅导员工作的检查、监督、管理情况,根据“十个一”工程考核内容项目,填写《辅导员工作每月考核上报表》(见附件1)并进行上报。 2.学生工作部负责对各院(系)辅导员工作每月考核结果进行汇总、检查、公布和记录。 (二)学期考核

学期考核由辅导员工作考核领导小组与各院(系)辅导员工作考核小组共同组织实施。分为学生评议、院(系)考核、学生工作部考核三个部分。考核满分为100分,其中学生评议占总分的30%、院(系)考核占总分的50%、学生工作部考核占总分的20%。 1.学生评议:由学生工作部统一组织学生填写《黄河水利职业技术学院辅导员工作量化考核表(一)》(附件3),参与评议的学生应不少于辅导员所带人数的15%。学生评议主要了解辅导员的职业道德、敬业精神、工作态度、工作方法、精力投入、工作效果等方面的情况。 2.院(系)考核:辅导员填写《黄河水利职业技术学院辅导员工作考核登记表》(附件2)并上交至院(系)考核小组,院(系)考核小组根据辅导员的工作态度、工作能力、工作状况、工作实绩(思想政治教育工作、班风学风建设工作、班级建设工作和日常管理工作)、“十个一”工程落实情况、个人总结等方面进行考评。各院(系)可参考《黄河水利职业技术学院辅导员工作量化考核表(二)》(附件4)中的考核指标,制定相应的评分标准和依据。 院(系)考核小组综合学生评议分数和院(系)考核分数初步确定辅导员的考核结果,并同时上报《黄河水利职业技术学院辅导员工作考核登记表》(附件2)和《黄河水利职业技术学院辅导员工作考核汇

高校辅导员 述职报告

述职报告 尊敬的各位领导: 上午好!自09年9月至今,我在科文工作已一年半有余。一年多的时间,在领导、同事的热心帮助下,于工作中且行且思,现将工作情况汇报如下: 一、三个阶段搭建我成长的三步阶梯。 我将工作以来的时间大致分为三个阶段。 1.09年9月至10年4月,所在系为文学与法学系(现语言文学系),主要协助系学工办相关工作的开展,担任09商英2、09商英(专转本)两个班级辅导员,负责指导“繁星”文学社。 期间实现了由学生到师长角色的顺利转换,并于工作中体会了辅导员工作的性质,初步了解了科文学生的特点。曾组织策划“繁星”文学社举办“天空之城”诗歌朗诵会以及徐州市高校文学社的联谊活动;曾协助《青春的思绪》部分文稿的筛选、修改工作。 班级管理方面,重视与学生的充分沟通交流,针对所带班级均为新生班,注重新生入学教育;能够根据商贸英语专业开展相关经验交流会,班级形成浓厚的学习氛围。对于班级班委制度的重要性以及对班委制度的健全也经过了一个从缺乏重视到重视、从不够健全到逐渐健全的过程。在09-10学年度第一学期班主任工作考核中获得“优秀”。 2.10年4月至10年7 月,所在系为经济学系(现经济与法学系),期间主要分担教育管理和团建工作,担任09商英2、09商英(专转本)、08金融、09金融四个班级辅导员。 整体来说,这段时间工作任务繁重。在教育管理方面,主要完成了“大学生文明修生工程”、“心理健康月”、第七届大学生科研立项的中期检查、结题以及大学生创造成果展的评比工作等。团总支工作方面,主要组织了“科文学院首届文化艺术节”的相关活动,做好了各班级“中心组”学习的督促与检查,配合院团委做好了“第二次团代会”的准备工作。 班级管理方面,因所带班级分散在一期与二期两个系,为了有效开展工作、及时掌握班级动态以及保证将相关信息及时传达到位,在各班级建立了班委层级管理负责制,保证了各项工作的顺利开展。尤其是学期末,所带班级有三个班级需要宿舍搬迁,保证了每一位同学搬迁的顺利进行。 3.10年9月至今,所在系为经济与法学系,主要负责教育管理工作,担任08国贸、08金融、09金融、10金融四个班级辅导员。这段时间,系学工办工作分工更加细化了,

2016年辅导员职业技能大赛试题及答案

辅导员技能大赛基础知识试题题库 (一)填空题 1. 辅导员是开展想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员 应该努力成为学生的人生导师和知心朋友。 2. 高校辅导员实行学校和院(系)双重领导,是学校管理辅导员队伍的职能 部门。院(系)对辅导员进行直接领导和管理。 3. 高校辅导员队伍建设应重点做好“五关”,即严把,加强培养关,注重使 用关,畅通出口关,严格考核关。 4. 《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出,大学生思想 政治教育要把传授知识与思想教育结合起来,把系统教育与专题教育结合起来,把理论武装与实践育人结合起来,坚持解决思想问题与解决实际问题相 结合,坚持教育与管理相结合。 19. 大学生的心理问题具有不同的层次,因此,帮助大学生解决心理问题也应该建立一个分层次的工作机制。构建学生、学生工作干部和心理咨询专业人员三级工作机制是落实大学生思想健康教育工作的重要保证。 20. 教育部、共青团中央在《关于进一步加强高等学校校园网络管理工作的意见》中指出,要组建一支政治可靠、知识丰富、数量充足并熟悉网络语言特点 和规律的网上评论员队伍,围绕热点问题主动撰写贴文,吸引学 生点击和跟帖,有效引导网上舆论。 21.辅导员开展公民道德教育的重点是“从大处着眼、从小处着手”。从大处着眼是指开展理论教育,从小处着手是指开展实践活动教育。 22. 大学生素质教育的基本内容应该包括五个方面:思想道德素质、科学文化 素质、专业素质、心理素质和身体素质。 23. 2006年,教育部、财政部、人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教 育阶段学校教师特设岗位计划的通知》,联合启动实施“特岗计划”,公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期一般 为 3年。 24. 2008年,中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合出台了 《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行) 》,规定选聘的高校毕业生

高校辅导员的作用和工作方法

高校辅导员的作用与工作方法 高校辅导员工作至关重要。他们能否贯彻落实上级和校、院工作精神,落实的好坏,以及工作水平的高低,直接制约、影响高等学生教育管理效果与工作水平。因此,加强辅导员队伍建设对于高校学生教育管理来说非常重要。 一、提高自身素质是辅导员做好工作的前提基础 辅导员是负责全院学生政治思想教育基础工作,保证党的教育方针的贯彻、教育任务的完成和各项教育目标实现的前线“总指挥”。在开展工作过程中,辅导员的责任和权力都必须明确。 辅导员必须具备以下三个方面素质:首先,要具有较强的政治理论水平,较高的思想觉悟。这是培养学生具有较好理论素质和思想素质的前提。其次,要具有良好的职业道德,要热爱学生、尊重学生。在教育管理过程中特别是奖惩工作要坚持原则,做到为人师表,诚心实意关心学生成长,满腔热情地帮助学生进步。再次,应具有良好的知识结构。大学生求知欲强,喜欢探索,他们崇尚科学知识,追求真理,乐于探索社会问题。对大学生教育必须融思想性、知识性、趣味性为一体,才能取得良好的效果。 辅导员从能力方面讲,主要应具备组织能力、协调能力。组织能力是对教育管理工作的实施起到领导作用,最重要的是识人用人,做到知人善任,调动好干部的积极性,共同把工作做好。协调能力,就是要在复杂多变的环境下,在千丝万缕的关系中,处理好各种矛盾,及时解决问题,既体现原则性又具有灵活性。这样才能解决好学生中的各种问题。 学校为提高辅导员的工作水平,通常要采取三种途径:一是定期对辅导员进行培训,请有关的领导、学生教育管理专家作指导。二是召开辅导员座谈会,让他们相互交流经验,取长补短。三是到学生教育管理较好的高校参观学习,开拓

高校辅导员工作思路(1)

高等学校辅导员工作的思路 1.强化文明修身,以自身的人格魅力影响学生 辅导员应具备良好的综合素质,才能当好学生健康成长的指导者和引路人,用自己正确的思想,优良的品德,良好的行为,渊博的学识为学生树立学习的榜样,这就要求我们在工作中除了争取培训交流的机会,还要在自我要求上下功夫,要树立终身学习的理念,要不仅掌握马克思主义哲学,还要掌握现代科学知识,不仅要熟悉思想政治工作原理,而且要谙熟心理学、伦理学、社会学、法学等相关知识,成为一专多能的专家。另外要积极参与到学生实践和活动的组织管理中去,并从中自我学习、自我认识、自我锻炼、自我监督、自我克制和自我改造,在批评与自我批评中提高自我的认识能力,最终使自己的综合素质得到全面提高。 2.建立清晰的工作目标,树立健康的学生工作标准 辅导员工作的目标是和高等教育的目标相一致的,概括地讲,就是培养学生的综合能力,适应未来社会发展和学生自身发展的要求。根据这一目标,应当建立起符合当代大学生的群体特征的工作标准。这一标准可以总结为三点,即“心理健康,身体健康,学有所成”。 3.充分尊重学生,严格要求学生,真心爱护学生 尊重学生是从事学生工作的出发点,也是对学生关心、教育、引导的前提。辅导员的角色应是引导者,包括对学生个体或群体所进行的学习引导、生活引导、交往引导、人格引导、发展性的引导等。辅导员要想对每位学生的成长确实有所启发、有所引导的话,就必须做

到尊重、关心他们,理解、体谅他们,信任、接纳他们,逐渐建立起一种体现关爱——公正精神的教育模式。辅导员的工作应该由管理转向引导。应该提倡树立在引导和服务的过程中实现教育管理的理念。 4.根据大学学习不同阶段的特点,引导学生全面发展 大学阶段是人生中的特殊阶段,它不仅是从基础性中等教育向专业性高等教育的转变,也是被动学习方式向主动学习方式的转变,更为重要的是,这一阶段是大学生心理发育成熟和世界观、价值观形成的重要阶段。大学四年期间,由于学习方式、教学计划及学生自身成长的因素又可以分成几个不同的时期。辅导员工作应该根据各个不同的时期,有所侧重。①大一时期。作为新入学的学生,一方面大都还沉浸在高考成功的兴奋之中,另一方面对即将面对的大学生活充满了好奇。但是,新生面临的考验其实是很严峻的。要适应独立生活,要能自主地安排自己的时间,生活要自理,还要适应大学全新的学习方式;要完成数门基础课程的学习;要学会与人相处,要参加形形色色的校园活动等等。 这一时期的辅导员工作工作量最大。首先,要建立健康的师生关系,以自己的言行取得学生的信任;其次,把工作重点放在让学生尽快适应大学生活,特别是学习方法由“赶着学”转变到“自主学”上来;第三,关心学生生活,消除学生心理障碍,培养学生健康向上的世界观和价值观。 ②大二时期。经历了一年的大学生活,在有所适应的同时,由于学习方法转变等因素也使得不少学生感到了学习尤其是基础课的压力。

对高校学生辅导员工作的几点思考

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/0a74787.html, 对高校学生辅导员工作的几点思考 作者:彭万斌 来源:《读写算》2014年第09期 学生思想政治辅导员作为高校管理和服务工作的重要组成部分,在高校学生工作中的地位和作用越来越重要。如何通过有效的学生工作来促进学校全面协调发展,是当前我们高校学生工作者所必须面临的一大问题。笔者作为一名在高校从事学生工作的学生思想政治辅导员,结合这几年的专职辅导员工作经历,在此谈几点如何搞好高校辅导员工作的看法。 一、良好的综合素质是搞好辅导员工作的前提和基础 高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。其从事的是学生工作和日常的事务性工作,这就对辅导员的综合素质提出了更高的要求。就目前的情况来看,很多学校对辅导员的工作职责并没有做出明确的界定,进而就出现了辅导员是“万能通”的情况,一些教学单位由于工作人员不足,辅导员自然就成为单位大事小事的具体落实者。国家规定高校要按照1:200的比例配备专职辅导员,但事实上我们的很多辅导员除了带上百的学生外,还兼了单位上诸如团学、党建、奖勤减免助、评优评奖以及教务等琐碎的工作。使得辅导员成为名符其实的“万能通”。 (一)过硬的政治素质 由于辅导员的工作性质和工作对象的特殊性,对辅导员的政治素质的要求也显得越发重要。大学生正确的世界观、人生观和价值观很大程度上是在大学期间定格的,而辅导员作为学生在大学期间接触最为紧密的人,其一言一行都对学生产生着有意识和无意识的影响。这要要求辅导员必须具有良好的思想政治素质、坚定而且正确的政治方向和高度的党性原则。 (二)较强的组织协调、沟通能力 一般而言,由于辅导员从事的都是日常事务性工作,其除了完成对所带班级学生的直接管理和服务工作外,单位领导还会安排其他临时性工作。辅导员工作与专业教师工作最大的不同点在于,似乎专业学习以外的大学生活都离不开辅导员的参与。辅导员一方面要及时和学生家长交流反馈学生在校的情况和协调处理学生在校期间存在的一些问题;另一方面要完成领导交办的其他工作又需要辅导员和其他的职能部门和单位打交道。如果说辅导员没有较强的组织协调能力和沟通能力的话,是不能够较好地胜任本职工作和领导交办的工作任务的。 (三)良好的心理素质和身体素质

高校辅导员深度辅导初探

高校辅导员深度辅导初探 摘要:2009年,北京市教工委要求辅导员全面开展深度辅导工作,在深入了解学生情况的基础上,依据学生成长成才的需要运用科学知识和技能,引导学生树立正确的交友观、求职观,养成积极健康的生活习惯,形成正确的人生观、价值观和世界观,从而提高学生的思想认知和精神境界。这就要求高校辅导员必须提高深度辅导的工作水平。文章从开展深度辅导的方式方法、工作模型等方面对辅导员如何对学生进行深度辅导进行探索。 标签:深度辅导;必要性;方式方法;全员性 深度辅导是近几年提出的一项辅导员深入了解学生、及时发现学生问题,提供有效的支持与帮助的工作,是我国高校为培养创新人才和适应高等教育多元化的形势而实施的促进学生个性化发展的新举措,对增强大学生思想政治教育工作的广度、深度、精度都有重要的现实意义。 一、开展深度辅导的必要性 深度辅导工作,就是指辅导员要以细致入微、全面了解学生情况为前提,根据学生的性格特征、个性发展的倾向,“因材施教”地制定个性化辅导方案,选择性地采用专职化工作技巧,区别性地给予学生合理的深度指导,引导学生正确面对问题并成功地走出困境。在相互交流的过程中,发挥人格和工作魅力以利于更好地服务学生,更细致地了解学生在成长、成才过程中的所思所需。 当前开展深度辅导工作具有很强的紧迫性和必要性。北京市委教育工委宣教处处长狄涛在北京高校辅导员深度辅导工作研讨会上说:“我们做了一部分人的思想工作,而把另一部分人忽略了,出事情的人往往是名单排除之外的人。”现在我校辅导员辅导学生的配备比例是1:200,学生素质参差不齐,既有全校领跑的创新班学生,又有专为企业定向培养的定向班学生。传统模式下辅导员的工作重心都是抓“两极”,处于两极的优秀学生和后进学生约占学生群体的20%,而这20%的学生约占用了辅导员80%的精力,处于中间位置学生得到的关注较少。90后作为新生代步入大学,他们个性化、独特化加强,也越来越注重自己的个性发展,更加需要针对性的帮助和辅导,这就需要辅导员因材施教。 二、深度辅导应遵循的原则 1.尊重原则 学生都是独立思考的个体,他们都渴望自己的观点被认可。在深度辅导过程中,辅导员不能强制学生必须进入辅导员预定的谈话体系中,而应引导学生主动讲述。尊重不是装饰教育理念的光彩口号,而应当是来自于每一个辅导员内心的真实声音。在以往的思想政治教育中,部分辅导员以居高临下的姿态对学生展开

浅谈高校辅导员的工作方法(一)

浅谈高校辅导员的工作方法(一) 【摘要】根据教育部第24号令明确规定,辅导员必须加强学生班级管理和建设。本文试图从更新思想观念,日常细节教育,培养得力助手和亲身践行制度等方面,对辅导员在班级管理的工作方法进行了阐述。 【关键词】高校辅导员班级管理工作方法 辅导员是学生班级和校方之间联系的桥梁,同时也是整个班级管理的教育者和指导者,班级管理在学校教育教学中有着举足轻重的地位。要做好一名合格的高校辅导员,必须抓好班级管理工作。下面是围绕班级管理的具体工作方法: 一、真心接纳,把学生当作自己的研究对象 辅导员一项重要的工作任务就是去尽快的了解班级里面的每一个成员,去慢慢读懂他们。我们每个班的学生都有各自不同的特点,就像生活中每个人脾气不同一样,辅导员刚接手到的班级都会或多或少的有自己不满意的地方,可如果总是想这些不足之处,那么你每想一次,就好像给自己泄了一次气,平添烦恼;而如果不论接了什么样的班级,就对自己说这就是我要带的班级,这几个表现后进的学生就是我的学生,要不停地暗示自己,在心理提示自己要把他们当作自己研究对象,去战胜、说服他们,那样我们就一定能够心平气和的接纳,而当我们从心里真心接纳这个班以后,就可以真正开始融入到这个集体当中,就一定能全身心地投入到制订最有针对性的工作计划中去,这样一来,辅导员工作也就成功了一半。而且我们也许会为了这个班级管理工作而乐此不疲。 二、细微着手,让学生受到潜移默化的教育 辅导员在抓好班级日常管理工作的同时,若能对某些细节问题的效应适时、适度的给予关注和妥善的利用,对班级管理工作将起到很大的辅助、促进作用。 1.摆正辅导员的自身形象 辅导员工作是以辅导员整个人格形象来教育和影响学生的,辅导员在学生心目中的形象,不仅是无字之书,也是无言之教。其中包含辅导员整个人格形象的因素很多,而仪表、语言形象和生活作风与习惯是不能忽视的两个方面。仪表:辅导员的穿着打扮,是其内在美的外在表现,无声地向学生暗示着对其人生的追求,对真、善、美的认识,对生活的热爱;语言:作为交流的工具,辅导员的语言应该具有无穷魅力的艺术境界,特别是文明礼貌用语。少用批评用语、甚至是恶语中伤学生;生活作风、习惯:辅导员作为班级的特殊一员,应该严格要求自己,给自己加压,树立师表形象,相信一个有良好生活作风和习惯的辅导员是一个工作非常严谨的人,也会在班级当中树立良好的威信,从而增强教育的感召力和影响力。 2.在班级管理工作中,把握好处罚的尺度,做到刚柔并济 处罚是辅导员在班级管理教育学生时常使用的一种手段,现在高职学生的自主学习习惯和行为养成整体不高(时间观念差、缺课、自控力弱等),特别是对于那些屡教不改的学生,许多的辅导员已经对其缺少说服教育的信心,其家长也是束手无策,辅导员们在多数时候只好采用的“校规、班规”等“刚性”的政策来约束学生一些不良行为的产生(如:扣操行分、批评教育、纪律处分、甚至开除学籍等)。其实,处罚只是教育的一种强制手段而已,不是学校教育者的最终目地。若我们的辅导员一味只是“按规定”来执行,太多的使用和泛用,其结果只会让学生形成“见多不怪”的感觉。学生可能表面上是接受了,但心里不一定会接受,更有甚者可能还会产生严重的抵触情绪。此时,辅导员若能冷静下来,换位思考,鼓励学生战胜自我,同时对待这类学生能适度地采用“柔性”的方式来说服教育他们,如:使之在认识其不足的基础放其一码,适当使用“视而不见”,不当众处罚、批评等手段,学生可能就会在辅导员对他的信任和暗示的眼光里感悟老师的用心,找回希望,找回自尊,努力去克服和改正自己的不足,这样的教育效果可能比“处罚”要好得多。 3.理性利用性别差异,调动学生积极性

浅谈对高校辅导员工作的认识

浅谈对高校辅导员工作的认识 摘要:辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线,对大学生的成长成才起着至关重要的作用,做好辅导员工作,关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进,大学生能否健康成长。学校的稳定发展离不开辅导员开展大量细致入微的日常工作。新时代面临新挑战,辅导员需要不断努力提升管理能力和业务素质。关键词:高校辅导员;思想政治工作;认识 一、认识高校辅导员工作的重要性 辅导员是高校教师队伍和管理干部的组成部分,是开展大学生工作的主要骨干力量,是离大学生最近的人,是大学生的人生导师和知心朋友,在高校育人过程中发挥着至关重要的作用[1]。重视和加强辅导员队伍建设,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高水平辅导员队伍,对于提高高等教育质量,落实立德树人根本任务,具有十分重要的意义。高校是为社会、国家培养高素质人才的集中阵地,而高校辅导员工作则担负着培养学生正确地思想观念、做好班级管理工作、培养合格人才等方面的重大使命。 二、明确高校辅导员工作职责 随着时代的进步,科技、经济、文化的日新月异,高校辅导员从事的工作是细小琐碎日常事物,并非易事,要努力引导学生在动态平衡的社会中找到自己的人生坐标。辅导员的职责包含了学校工作的各个方面。 首先,德育为先。辅导员积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,

确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标,使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想,确立马克思主义的坚定信念;帮助高校学生养成良好的道德品质,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界[2]。因此,为了能更好地做好辅导员工作,首先应该将学生的德育工作与培养放在工作的首要位置。 其次,管理科学。辅导员要认真落实好对经济困难学生资助的有关工作,以班级为单位,组织好高校学生勤工助学,积极帮助经济困难学生完成学业。以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量。组织、协调思想政治教师和团学骨干共同做好经常性的思想政治工作,在学生中间开展形式多样的教育活动;指导学生党支部和班委会建设,做好团学骨干的培养工作,鼓励学生去锻炼,激发学生的参与性[2]。深入了解大学生的学习状况、家庭背景、心理健康等方面,在学生遇到问题时,及时对症下药,解决学生问题;应该不断的汲取和总结经验教训,完善与创新学生管理的方法与手段,实现对大学生综合素质的全面培养。 最后,服务之心。及时掌握高校学生思想政治状况,针对学生关心的热点、焦点问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突,参与处理有关突发事件,维护好校园安全和稳定;积极开展就业指导和服务工作,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助学生树立正确的就业观念,杜绝眼高手低的就业观。三、高校辅导员工作面临的新挑战

做好辅导员工作的几点建议

做好辅导员工作的几点建议 高校辅导员是工作在高校第一线的学生管理人员,是高校学生思想工作的骨干力量。他们要伴随学生大学生活的各个阶段,与学生接触多,交流多,对学生有着广泛的影响,可以说辅导员工作的好坏直接关系到学生的未来成长,关系到学院长足发展,所以对高校辅导员工作问题进行探讨有着重要的意义。辅导员工作可谓千头万绪。 一、辅导员要时刻把握好自己的角色定位。 首先加强自身学习。邓小平指出:“要教育人民,必须自我教育。要给人民以营养,必须自己先吸收营养。”这要求我们辅导员必须有一定知识和文化底蕴,勤奋好学,刻苦钻研的科学精神和科学态度;有正确的世界观和方法论;有出色的分析问题和解决问题的能力;有高尚的道德情操和人格魅力,讲的道理才能够令学生信服。 随着社会大环境的不断变化,辅导员一方面要时刻学习当前形势下青年学生的思想状况,对新事物新知识保持关注,不断充实自己;另一方面,也要经常学习更新专业知识,这样才便于和学生沟通,更能了解学生的需要。 其次辅导员要处理好和学生的关系。在角色定位这个问题上,辅导员首先要当好学生的朋友,辅导员和学生在人格上是平等的,在处理问题时,能真正放下自己的架子。第二要摆正主仆关系,辅导员是服务员,是学生的勤务员,这是原则准绳。第三是摆正引导和被引导的关系。辅导员要引导学生实现业务目标,引导他们拓展自身整体素质,引导他们学会自我管理,学会自我批评,学会自我鞭策,学会自律。在整个大学学习生活过程中,要当好学生的领路人,做好他们发展和实现奋斗目标的领路人,让他们不要偏离了方向,走错了路。 辅导员首先应该是指导员,其次是咨询员,然后是服务员和管理员。可惜,更多的时候,我们在做管理员,而且乐于做管理员。每个辅导员可能对此也深有体会,我们心理会这样想:“只要学生不出事,什么都好说!”诚然,做好一名管理员是每一个辅导员的份内之事,从管理入手也是有大文章可作的,但社会的发展与时代的进步要求我们不能仅仅满足于或是停留在做好一个管理员的层次,随着我院弹性学制和后勤社会化等改革措施的进一步深化,学生工作必然面临更多严峻的挑战,老式的“管理者”思维必定应付不了日益错综复杂的局面。 二、辅导员应树立两个信心:一是坚定自己对学生的信心,二是努力培养学生的信心。 学校是培养人才的地方,不论是哪个学校办学的目的都是一样的。如果我们对我们的学生没有信心,对我们的学校没有信心,就无异于给自己设置了一个

高校辅导员深度辅导个案

“耐心聆听,认真分析,重点切入,逐步疏导” ——针对患有抑郁症的研究生深度辅导案例 一、案例概述 我所带的研究生班级中,有一名学生在大四考研之后,确诊患上了抑郁症。通过暑假的治疗,病情稳定后便顺利入学,与其他研究生一同修读研究生课程,由于他的情况特殊,他母亲从河北赶赴学校,在学校附近的出租屋中与他一起生活。自他入学起我便一直对其学习、生活等方面进行关注,他一直没有出现明显的心理问题。直至研一第二学期快要结束的时候,我发现他对于研究生课程内容的理解力很弱,上课很认真但是对于老师讲授内容,据他的形容是:“根本听不进去,只能看到老师在说话,但是不知道他在说什么。”通过与他的谈话,我发现他有一定的焦虑情绪,并且在对自己很没有信心,对身边的人和事没有兴趣,容易疲劳。由于本科时期学校成绩很不错,所以他对自己目前的定位以及期望值较高。他的母亲对他的照顾无微不至使得他对于自己目前的状况有着很大的心理压力,觉得学不进去便辜负了母亲的付出,进而产生了极大的挫败感。针对他的这些心理问题,我对他进行了三次深度辅导,帮助他进行心理调适,增强其自信心,让他学会以平常心对待要做的事情,有的放矢,减轻个人负担。并且及时将他的情况与他的母亲进行沟通,请他的母亲带他去精神科复查,并与他的导师沟通,请他的导师能够帮助我一起关注他,并对他的一些课程重新制定计划帮助其完成所修学分。经过一段时间的调整,到这学期为止,这名同学的所有研究生课程已经顺利修完,并且顺利开题,正在积极进行导师布臵的科研任务。 二、案例简介 该生本科时期学习成绩优秀,为人谦和,与班级同学相处融洽。大四时由于没有成功保研,继而进行考研复习,在复习期间心理压力较大,外加家里人的不断督促,多重刺激下,该同学患上了抑郁症。通过及时与积极的治疗,该生情况稳定后入学。但由于本科时期学习成绩很好,他在研究生期间对自己的定位也较高,但是他忽略了自己

辅导员深度辅导工作案例

2012年9月,刚刚走出大学校门的我,成为了文化产业管理学院2010级毕业生的辅导员,文化产业管理学院2010级共有摄影摄像技术、环境艺术设计、服装设计等共计7个专业,400余人。这些学生在经过2年的学习,对大学生活和学院规章制度等等各方面都很熟悉,从某个程度来说,他们,比我更熟悉学校以及学院的规则。 自工作以来,深感本科院校和高职院校存在的一些差别。高职院校主要是培养各类专业人才,相较于本科院校,其就业方向更明确,但与此同时,高职院校学生的学习积极性也相比本科院校而言,有一定的差距。而作为一名与学生接触最多,了解学生最多的辅导员对学生健全品格的形成显得尤为重要。更重要的是,如何让学生在遇到事情的时候,愿意与你分享其在生活和学习遇到的问题,这对辅导员而言,是一门学问,也是一门需要常抓不懈的重要工作。以下,即为笔者自工作以来,在学生辅导工作的工作案例。 【问题出现】 我所带班级读到大三上学期开学后不久,班里的一名主要学生干部来找我,提出想辞去系里和班里担任的学生干部工作。作为学生干部,因为学习成绩不理想或达不到学院要求而不能继续担任学生干部的情况是很正常的,但这名学生成绩一直名列班级前茅,系里和班里工作都做得很不错,老师们都觉得是一名各方面都很优秀的得力学生干部,她突然提出辞职,让我感到有些意外。通过与她的谈话,我发现她有一定程度的焦虑,由于不能完全信任其他学生干部,很多工作都是亲力亲为,虽然办事效果很好,却花费了自己较多精力,又担心因为工作影响了学习成绩,感觉压力很大。这名学生干部对自己要求较高,容易对自己不满,产生挫败感;对待工作事必躬亲,且不懂得表达拒绝,常感到疲惫不堪,是典型的过敏性担忧人格。针对她出现的这些心理问题,我通过三次深度辅导,帮助她进行心理调适,增强其自信心,让她学会信任他人,放权给其他班干部,做到有的放矢,减轻个人负担。经过一段时间的调整,她已学会较好地兼顾学习和工作,逐渐成长为一名优秀的学生干部。 【问题分析】 该生是班级的主要负责人,在日常班级管理工作中能力突出,协调能力较强,在同学中有一定威信,工作中从未出现较大失误。面对这样一名得力助手提出辞职,我认为背后一定有原因,我需要先了解清楚后再作处理。通过耐心细致地询问,我了解到她辞职的原因主要是认为学习和工作不能兼顾,虽然她很喜欢学生工作,愿意成为老师的小助手,为同学服务,但总感觉工作花费的时间和精力太多,不能保证充足的时间学习,经过反复考虑后做出了这个决定。谈话过程中,我发现她很焦虑,总认为其他班委对待班级事务不够积极上心,别的班已经在进行的工作咱班还没有行动,使得很多本应交给其他班委开展的工作,都变成

相关文档
最新文档