刘冰县乡镇人民政府和派出所2017年消防工作考核细则

刘冰县乡镇人民政府和派出所2017年消防安全责任目标

消防工作要点安全常识(新编版)

( 安全常识 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改消防工作要点安全常识(新编版) Safety accidents can cause us great harm. Learn safety knowledge and stay away from safety accidents.

消防工作要点安全常识(新编版) 一、消防工作的定义、方针消防工作是预防和扑灭火灾工作的总称。我国消防工作实施“预防为主，防消结合”方针是人们多年来与火灾做斗争的实践总结，并载入了全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国消防法》之中。二、消防安全检查内容（一）消防安全制度的建立健全 1、是否制定了符合本单位、本岗位实际的消防安全制度和操作规程以及执行落实情况 2、是否制定了灭火、应急疏散预案并定期进行演练 3、是否建立了每日防火检查、巡查制度 4、是否建立了义务消防队，人员经过消防培训，定期演练

（二）消防安全管理 1、消防安全责任是否明确，是否确定消防安全责任人和管理人。 2、是否落实逐级消防安全责任制和岗位安全责任制，明确各岗位的消防安全职责。 3、是否建立了本单位消防安全重点单位的防火档案，对防火档案是否及时进行补充和完善。（三）消防安全管理 1、被检查单位的建筑物或者场所在施工、使用或者开业前，是否依法办理了有关审核、验收或者检查手续。 2、管理单位与使用、承包、租赁等单位（或个体商户）是否订立合同（或协议），是否明确各自的消防安全责任。 3、管理单位与使用、承包、租赁等单位（或个体商户）是否履行各自的职能。（四）消防设施管理 1、消防水泵是否运转正常。 2、室内外消火栓是否完好，供水是否正常。

关于印发工作岗位职责、目标和考核细则等的通知

云阳县建设工程质量监督站关于印发《工作岗位职责、目标及考核细则》的通知全体职工：为进一步加强单位内部建设，提高工作质量和工作效率，结合工作实际，对原有考核办法的基础上进行了修改、完善，新建立了《工作岗位职责、目标及考核细则》，并经站长办公室会议审定通过，现印发你们，希认真学习。二0一一年十二月二十五日一、岗位人员站长：钟志明（主持站内全面工作）副站长：吴世才周拥军支部书记：蔡志祥工会主席：李扬春监督员：蒲昌明（监督科科长）吴世才周拥军曾坤云赵宪法李扬春曾海涛蒲俊冈马军会计：赵云霞出纳：郑钧图书管理员：戴凌琳办公室人员：佘云周纯娟检测所所长：钟志明检测所副所长：周拥军（检测所负责人，授权签字人）曾海涛（质量负责人，授权签字人，检测员）

熊道见（检测室负责人，设备计量员，检测员）技术负责人：蔡志祥内审员：曾海涛（内审组组长）蒲俊冈周纯娟收样员：程芳资料员：贺羽（报告编制发放）检测员：曾海涛熊道见蒲俊冈宋国辉余浪贺羽助理检测员：王小明黄凤平周世松勤杂员：程为纲二、岗位职责及目标工作岗位职责目标及考核细则（一）站长岗位职责、目标一、岗位职责（一）组织全站人员认真学习政治和业务知识，贯彻执行国家颁布的有关工程建设质量、安全监督管理的法律、法规、技术标准、规范、强制性标准和当地政府有关规定，以及党的方针、政策。（二）根据受监工程（构件）的规模、特点、结构的复杂程度，选派人员承担监督任务。（三）组织审定重点工程的质量、安全监督工作方案，检查监督与检测工作的质量，签发工程质量监督报告。（四）负责签发站内颁发的文件，负责审批对工程的停工、处罚、通报。随时了解和掌握本地区工程质量、安全状况。（五）负责制订本站的年度计划，主持召开站行政、业务会议，认真总结监督、检测工作经验。

消防队森林防火工作考核办法

仅供参考[整理] 安全管理文书消防队森林防火工作考核办法日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页

消防队森林防火工作考核办法为认真贯彻落实泰山防火联席会议和景区工作会议精神，扎实做好森林防火各项工作，经支部研究决定，制定本办法。一、成立考核领导小组为切实做好森林防火考核工作，成立森林防火工作考核领导小组：组长：姜卓兵副组长：王磊、胡涛、刘新国、米文东、徐升成员：王翔、王童、肖国华、安彤彤、公信念二、考核标准见《消防队森林防火工作考核标准表》。三、考核办法（一）考核小组负责日常各项考核工作的检查监督，每月底统计一次考核结果，报支部会审核后公布。（二）实行百分制考核。扣分以100分为限，不计负分。每月公布一次考评结果。每防火季末兑现一次奖惩。得60分（含60分）以上者为合格，其中得90分（含90分）以上者发全额文明奖；得分在60-90分之间者，按得分百分比乘以文明奖（如考评得80分，则兑现本人80%的文明奖）发放；得分在60分以下者为不合格，扣发全年文明奖。受到党纪政纪处分、刑事拘留、治安处罚的均视为不合格，扣发全年文明奖并按相关规定视情加以处罚。（三）考评情况作为职工当年度工作绩效考核的主要依据，与年终考核，记功评奖，岗位评聘等挂钩。四、附则（一）消防队所制定的规章制度中有与本办法相违背的，以本办法第 2 页共 4 页

为准。本办法未尽事宜，遵照国家、上级和消防队有关规定执行。（二）本办法由考核领导小组负责解释并执行落实。（三）本办法自公布之日起执行。泰山管委消防队 xx年十一月一日第 3 页共 4 页

消防工作重点任务及责任清单

2016年消防工作重点任务及责任清单根据全区消防工作会议精神，现将2016年消防工作重点任务及责任清单明确如下：一、关于突出重点（一）开展针对性火灾隐患排查治理 1．开展“三合一”场所、老旧建筑消防安全专项治理。发动基层组织力量，集中整治违规住人、电动自行车违规停放充电、乱堆放杂物、私拉乱接电线、堵塞占用消防车通道等问题。在弱势群体场所、居民家庭推广使用独立式感烟火灾探测报警器，年内全区安装不少于500个。完成时限：8月；责任单位：区防火安全委员会办公室。 2．开展公共娱乐场所消防安全专项治理“回头看”活动。抽调有关部门人员组成联合检查组，对前期排查歌舞游艺娱乐场所、互联网上网服务营业场所、洗浴场所发现的火灾隐患进行再次核查，督促隐患整改。完成时限：8月；责任单位：区文广局，北渡公安分局，姚孟公安分局，轻工路公安分局。 3．开展易燃易爆单位、石油化工企业消防安全专项治理。抽调有关部门人员成立联合检查组，集中整治安全布局、行政许可、

建筑安全、物品生产储存、消防设施、消防管理、消防培训等方面的问题，逐一组织开展疏散演练，完善应急预案。完成时限：8月；责任单位：区安监局，区商务局，北渡公安分局，姚孟公安分局，轻工路公安分局，各易燃易爆单位。 4．开展午托班、培训班等社会培训机构消防安全专项治理。教育部门牵头对社会培训机构的经营资质进行全面清查，对无证经营的教育培训机构，符合准入条件的，限期办理登记、审批手续；对不申报、不办证或存在消防安全隐患的下发限期整改通知书，对拒不办理、不符合准入条件或拒不整改火灾隐患的，坚决依法取缔。完成时限：8月；责任单位：区教体局。 5．开展“五类重点”场所消防安全专项治理。教育部门要牵头开展对学校、幼儿园的检查，卫生部门要牵头开展对医院、诊所等医疗卫生机构的检查，民政部门要牵头开展对养老院、敬老院等社会福利机构的检查，重点整治消防设施、安全疏散、消防管理、消防宣传培训等方面的问题,对2015年集中整治发现的火灾隐患整改情况进行抽查。公安、消防部门负责提供技术支持。完成时限：9-10月；责任单位：区民政局，区卫计委，区教体局，北渡公安分局，姚孟公安分局，轻工路公安分局，湛河消防大队。

网上群众工作考核管理办法

网上群众工作考核管理办法第一章总则第一条创新社会管理形式，运用好互联网开展群众工作，切实提高网上群众工作能力,已成为各级党委政府加强执政能力建设的一项重要工作。为积极有效应对网上群众来信来访，网友留言回复工作，引导网络舆情、妥善处理网上负面信息，应对好、运用好网络舆情，使之成为增强党和人民血肉联系推进器，真正做到“网民有所呼，政府有所应”，为县发展营造良好的互联网舆论氛围，结合中央、省、市有关规定，特制订本办法。第二条对网络舆情管理与处理的基本原则是：及时发现，明确责任，上下联动，反应迅速，处理得当，有功必奖，有过必究。第二章网络舆情管理与处理机构第三条***互联网宣传管理中心是***网络舆情管理与处理的专门机构。 ***互联网宣传管理中心归口中共***委宣传部管理，在县委宣传部的领导下牵头开展网络舆情管理与处理的组织、监督、实施、考核工作。设置网络舆情管理专职岗位。建立健全网络发言人制度和联络员队伍，建立网络舆情报送制度。建立与完善与各级互联网管理部门、主流网络媒体沟通交流制度。及时向县委、县政府通报

重大舆情的预警、处理意见、对外口径等。全县各乡镇、单位、部门设立兼职网络发言人，是***网络舆情管理与处理的具体执行者，对各自管理范围内的舆情管理与处理负责。第三章网络舆情的监测和上报第四条为及时了解掌握网络舆情，网络舆情管理与处理的具体执行部门必须做好网络舆情的监测和上报工作。一、***网政风行风热线，湘潭在线民情栏目，红网百姓呼声，红网论坛为***网络舆情主要的发布平台。二、***互联网宣传管理中心对涉及***的网络舆情进行全天候24小时监测。重大节假日、特殊时期，要联络网络舆情监测专业机构实行24小时监测。三、各乡镇、单位、部门要指定网络发言人和网络舆情联络员，并报***互联网宣传管理中心备案，在正常工作日主动对以上网络舆情发布平台进行监测。第五条 ***互联网宣传管理中心实行定期和不定期的报送制度，及时向县委、县政府报送网络舆情。第六条各乡镇、单位、部门要以周报的形式，在每周四下午下班前向***互联网宣传管理中心报送本周本单位网络舆情监测处理周报。（邮箱：）第七条 ***互联网宣传管理中心负责网络舆情信息研判，对网络舆情的发展走向、舆论热点和媒体关注焦点，并分析判断突发及重

信访工作目标管理考核办法(试行)

信访工作目标管理考核办法（试行）北京市房山区住房和城乡建设委员会按照国务院《信访条例》和《北京市信访条例》的有关规定，为进一步建立解决信访问题的长效机制，强化和落实信访工作责任制，推动信访工作目标的实现，结合房山区住房城乡建设系统的工作实际，特制定本办法。一、考核对象各科室、站、队、所二、考核内容及计分标准考核内容分为常设项目、年度项目和奖惩项目。以常设项目、年度项目为主，采取百分制。（一）常设项目目标（共30分） 1 .非正常上访为零（9分）发生非正常上访的，按以下三种情况扣分：个人访每人扣5分；集体访每批扣10分；重复访加倍扣分。 2 .到市、中央国家机关集体上访5人以上（不含5人访）（6分）发生一起扣30分。 3 .中央国家机关交办案件、市、区领导批办案件在规定期限内全部办结（6分）

无正当理由。未按规定的办理期限办理信访事项的，一件扣部门负责人及当事人30分。 4 .被撤销、责令重新作出答复意见的复查复核案件为零（6分）被撤销答复意见的，一件扣20分；被责令重新作出答复意见的，一件扣10分（若有新诉求的，不扣分）。 5 .积极依法化解矛盾纠纷，做好稳控工作（3分）（1）办理信访事项推诿、敷衍、拖延的。（2）不执行答复意见的。（3）答复意见认定事实不清、依据或程序存在明显错误的。（4）虚报办理结果或办理结果不落实的。出现上述情况之一的每项扣30分。（二）年度项目目标（共计70分） 1 .“三无”目标（30分）无重大重复上访户、无群体性信访事件、重要时期无非正常访。 2 .“三率”目标（20分）初信初访化解率达到90%（7分）、重信重访化解率达到80%（7分）、信访历史积案化解率达到70%（6分）。 3 .实施涉及群众利益重大决策信访风险评估工作（11分）在实施涉及群众利益重大决策前没有进行信访风险评估，致使群众利益受到损害，从而引发不稳定因素的扣30分。

消防安全工作考评和奖惩制度

消防安全工作考评和奖惩制度为落实单位消防安全管理，制订以下消防安全工作考评与奖惩制度。一、消防安全工作实行检查考评与奖惩机制 1、考评目的：（1）了解每个员工开展岗位防火巡查的情况，落实消防安全职责、制度和操作规程的情况；（2）促进员工学习消防安全知识；（3）提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力；（4）作为人员奖惩、加薪、罚款、解聘的重要依据之一。 2、考评内容（1）各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章制度的情况；（2）落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况；（3）落实防火巡查制度、防火检查制度的情况；（4）落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度等其他相关制度的情况；（5）落实火灾隐患整改的情况；（6）其他有关消防安全的情况。 3、考评方式

抽查员工贯彻国家法律法规、技术标准等规章制度的情况，落实消防安全管理制度、岗位责任情况，落实防火巡查、检查制度的情况，落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度的情况，落实火灾隐患整改情况及其他有关消防安全的情况，检查各类表格的填写情况、重点部位人员在位情况、员工对各类消防安全知识及操作规程的掌握情况等。二、奖罚规定 1、奖罚权限有关消防安全工作的奖励与处罚由消防安全归口管理部门根据员工实际表现情况提出意见，经单位消防安全责任人或消防安全管理人批准后实施。 2、奖罚程序（1）消防安全归口管理部门根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查情况，拟定奖惩专门报告；（2）奖惩专门报告由消防安全归口管理部门递交单位消防安全责任人或消防安全管理人审批；（3）由消防安全归口管理部门起草奖惩专门报告，经批准后奖惩决定由在当事人当月工资中兑现；（4）经批准的奖惩专门报告原件由消防安全归口管理部门保存，存档备查。三、消防工作奖励、处罚规定１、消防工作奖励规定

2017年×××文化工作目标考核细则

2017年××××文化工作目标考核细则一、考评对象各村、各社区。二、考评内容和评分标准。 1.抓好村级文化活动室、乡村戏台建设工作。行政村建成室内村级文化活动室，社区建有面积不低于100平方米的社区综合性文化服务中心。（10分） 2.积极开展各类文化活动，每个村、社区举办文体活动不少于2次；配合做好各类文化活动的宣传、发动工作，开展"一村一品"特色文体活动，促进本村、社区文化品牌发展。（10分） 3.加强群众业余团队建设，各村、社区拥有相对稳定并经常开展活动的各类文体团队，每支团队至少活动2次以上。（10分） 4．各村、各社区文化活动室每周开放时间不少于42小时，基本服务项目齐全。（10分） 5．各村要举办全民阅读活动，每年至少举办一次。（1 0分） 6．每个村、社区至少配备1名文化管理员。（5分）

7．每个村、社区文化管理员每年参加集中培训不少于4次。（10分） 8.做好文化信息报告制度，及时向镇文化站报告活动情况。（5分） 9.配合做好农村电影放映工作，基本实现贫困村每月免费放映1场电影。（5分） 10.做好辖区内健身场地与健身器材的安全管理与日常维护工作，做好场地的卫生保洁并及时协调清理健身场地因长期堆放杂物而无法正常使用的现象。（5分） 11.积极开展群众体育活动，本年度组织开展2次以上单项体育比赛。每年组织参加上级体育比赛或活动不少于1。（10分） 12．农家书屋有1名专职或兼职图书管理员；建立日常管理制度，规范日常管理，所有出版物均贴有农家书屋工程标识，并登记造册，借阅登记及时、清楚。农家书屋每周开放时间不少于5天；图书分类管理，无丢失、无严重损坏；加强对配送资产（电脑、灭火器、书柜、桌椅等）的安全管理，并登记造册。（10分）三、考核评价方法考核评价由镇文化站负责组织实施，在日常检查的基础上，主要采取听取工作汇报、查阅资料、实地考察、抽查、量化打分等方式。

2017年安全工作要点

2017年学校安全要点一、指导思想学校安全工作事关师生的生命安全，关系到千万个家庭的幸福，关系到青少年的健康成长，关系到社会的和谐稳定。坚持认真贯彻落实教育局和关于加强学校安全工作的有关文件精神和部署，扎扎实实做好校园安全、综治等各项工作。贯彻以人为本的科学发展观和构建和谐社会的高度，本着对人民利益高度负责的精神，充分认识学校安全工作的重要性，要牢固树立“珍爱生命、安全第一，责任重于泰山”的思想，以构建“和谐校园”为目标，扎实开展“平安校园”创建活动，确保师生和校园安全。二、工作目标以校园安全、交通安全、食品卫生安全、消防安全、防溺水安全、上下楼梯安全、学生假期安全、教育教学安全和学生心理安全为重点，遵循“积极预防、科学管理、全员参与、各负其责”的方针，牢固树立“居安思危、警钟长鸣、常抓不懈”的思想，坚持“重在规范制度管理，严在良好行为养成，贵在督促检查到位，实在隐患整治彻底”的工作思路，增强师生员工的安全防范意识，健全安全工作各项制度，拓展安全知识宣传教育面，建立健全安全管理长效机制，消除安全隐患，为全校师生创建良好的文明育人环境和校园安全环境，促进学校安全工作步入科学化、规范化和法制化轨道，保障学校教育事业的可持续健康发展而努力。三、工作措施（一）狠抓制度建设，建立安全工作长效机制 1.健全落实安全工作常规管理制度。切实做好各类安全制度的修订完善工作，并继续推行岗位责任制度、安全教育制度、安全检查制度、集体外出和大型活动审批制度、应急救援制度、事故报告制度、安全事故责任追究制度等，做到管理无疏漏、无盲区，使安全工作规范有序。 2.健全落实安全工作责任与考核制度。学校全体教职员工履行各自岗位本职工作职责的基础上，同时承担安全管理工作职责，做到“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责”，形成学校安全工作“人人都要抓，人人都要管”的工作格局。（二）狠抓教育培训，提高师生安全防范能力

消防安全工作重点

遵县环发〔2011〕号遵义县环境保护局 2012年消防安全工作要点为认真贯彻中央、省、市、县消防安全工作指示精神，把人民生命财产安全放在首位，切实加强消防安全目标管理，确保消防安全不出事故，特对今年工作作如下安排：一、加强领导，切实抓好消防安全工作抓好消防安全工作，事关人民群众的生命财产安全，事关改革、发展、稳定的大局。我局高度重视消防安全工作，把消防安全工作纳入全局工作的重要内容。党组会、局务会、局长办公会议都要研究部署全局消防安全工作，并要定期或不定期召开消防安全的有关会议，及时传达县消防安全工作会议的内容和精神，对消防安全工作中遇到的困难和问题，主要领导要亲自开会进行研究，抓好督促落实。同时，要进一步完善局领导包保责任制，建立完善本局消防安全工作制度，督促抓好消防安全工作。要安排安全检查专项资金，对陈旧的防火、防盗实施及时更换，切实把防范放在首要位置；在企业检查过程中查实的存在安全隐患的企业要及时整改和报告县安委办，同时积极配合做好县安委办安排的各项工作。

二、建立健全各项规章制度、认真落实消防安全“包保”责任今年，我局要进一步健全消防安全的各项规章制度。按照《遵义县消防安全责任制》，《遵义县消防安全工作督查制度》、《遵义县消防安全工作责任追究制度》、《遵义县消防安全工作会议制度》、《遵义县消防安全事故报告程序制度》等制度，制定符合本单位的消防安全责任制度，严格按照制度进行工作要求，有效地促进了各项工作的开展。另外，按照“包保”责任制的要求，局领导与各科室要签订消防安全“包保”责任书，按“包保”责任书要求进行管理，兑现奖惩。领导班子成员分块对消防安全进行“包保”，严格执行关于落实“包保”责任的有关要求；将“包保”责任落实到领导班子成员和科（室），制定了严格的奖惩制度。严格按“四不放过”和“谁主管，谁负责”、“谁受益、谁负责”、“谁检查，谁负责”的原则追究“包保”科室和个人的责任。严格按“包保”责任书要求兑现奖惩，收缴责任金，对情况特别严重的还要按“一票否决”的要求进行处理。三、认真开展安全宣传教育工作保证消防安全，除了要在实施上到位、制度上完善外，必须加大宣传教育，警钟长鸣，牢固树立消防安全的思想防线，切实增强安全意识。加强安全教育宣传工作，增强干部职工的安全意识，在全社会努力营造重视安全的社会氛围。四、展开消防安全检查一是在节假日对全局的办公楼、家属院开展全面的消防安全检查；二是整改不合格的消防实施，更换了灭火器、消防拴，改建消防通道，撤换老化的电线，改造负荷过重的电路，清除了火灾隐患。对微机、档案等防火重地，实行专人负责，并建立相应制度，做到谁管理、谁负责，责任落实到个人。五、增强责任意识，把安全隐患消灭于萌芽状态

消防工作考核办法

消防工作考核办法第一条为严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据《中华人民共和国消防法》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）等有关规定，制定本办法。第二条消防工作考核是指对各省、自治区、直辖市年度消防工作完成情况进行考核。地方政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人。第三条考核工作由公安部牵头，会同中央综治办、发展改革委、监察部、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局组成考核工作组，负责组织实施。第四条考核工作组每年4月底前对各省、自治区、直辖市上一年度消防工作完成情况进行考核，并将考核结果上报国务院。第五条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。第六条考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个部分。第七条考核工作组结合每年初各省、自治区、直辖市报国务院的消防工作专题报告，通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。考核采用评分法，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格。（以上包括本数，以下不包括本数）考核工作实施细则，由考核工作组根据经济社会发展情况，结合消防工作实际研究制定。第八条考核结果经国务院审定后，由公安部向各省、自治区、直辖市政府和有关部门进行通报。对考核结果为优秀的予以表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。考核结果为不合格的省、自治区、直辖市政府，应在考核结果通报后一个月内，提出整改措施，向国务院作出书面报告，抄送考核工作组各成员单位。第九条经国务院审定后的考核结果，交由中央干部主管部门，作为对各省、自治区、直辖市政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

《森林防火工作要点》

精品文档森林防火工作要点一、指导思想坚持科学发展观，把人民的生命财产安全放在第一位，以保护森林资源，发展生态文明，维护自然生态平衡和公共安全，建立和谐社会为目的，按照“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的要求，严格森林管护，严防森林火灾，严查违法案件，确保区无重大森林火灾发生。二、工作措施（一）提高思想认识。森林防火是一种破坏性极大的灾害，造成的危害触目惊心，是破坏森林资源、威胁人类生存环境最为严重的灾害之一，也是影响经济社会可持续发展的重要因素之一，如果发生重大森林火灾，不仅造林多年的护林成果毁于一旦，严重破坏生态环境，而且将极大地影响正常的生产生活秩序。我区虽然森林管护面积不大，但地理位置非常重要，资源管护责任重大，森林防火责任重于泰山。区、乡、村各级一定要高度重视、统一思想、提高

认识，增强森林防火工作的使命感和责任心，全力抓好森林防火措施的落实。特别要吸取以往林地荒火发生的经验教训，从提高思想认识入手，克服麻痹侥幸心理，加大自查自纠力度，查找工作中的漏洞和不足，有效处置森林火灾，确保人民群众生命财产安全，维护生态安全和社会稳定。（二）加强组织领导。区，窑湾乡、经济开发区要根据人员变化情况，及时调整森林防火指挥部成员单位负责人，完善组织机构，落实各级政府行政首长负责制。森林防火指挥部每年召开森林防火专题会议2次以上，全面研究布置森林防火工作。区林业主管部门要负责森林防火的监督和管理，承担区森林防火指挥部机构的日常工作。窑湾乡、开发区要列专款保证本级护林防火指挥部及办公室的正常工作，提高对森林火灾的预防及扑救指挥能力。区林业管理站要落实好护林员、义务护林员的责任、义务和待遇，开展森林火情预测预报。区武装部要组建30人的专业扑火队伍；窑湾乡、经济

信访工作目标及考核办法

水富县气象局信访工作目标及考核办法（100分）一、完善制度，规范管理（30分） 1、局属各单位党政领导班子每季度研究一次信访工作；坚持单位党政领导信访接待日制度；坚持每月排查处理矛盾纠纷工作制； 2、开展创建信访工作“三无”（无集体访、无越级访、无异常访）活动；考核办法：1、没按期研究信访工作的，少一次扣1分；接待日制度不公开的扣3分，接待日记录不规范不齐全的，扣2分，领导未按时接待的，每次扣1分；对所发生信访案件未组织排查处理矛盾纠纷工作的，每件扣3分，对进京、到省和本市越级访已实行领导包案有处理意见，但没有落实到位，发生重访的每件扣5分；2、创建信访工作“三无”（无集体访、无越级访、无异常访）活动，必须做到“四有”（有组织、有方案、有措施、有落实）每少一项扣5分；每发生一起集体访、越级访、异常访的扣10分。二、抓好工作指导和信访信息反馈（25分） 1、及时上报重大紧急信访信息； 2、及时上报每月信访稳定情况；考核办法：1、未按要求报送重大紧急信访信息，造成严重

后果的，每次扣2分；2、未按要求报送每月信访稳定情况，少一次扣1分。三、加强措施，全面提高信访工作质量（35分） 1、按时限要求办好群众来信、来访、来电以及其它信访事项，并按要求上报书面材料； 2、群众依法进行信访活动，有序开展信访工作； 3、采取有效措施减少越级上访； 4、及时接回处理滞留、纠缠、取闹的上访人员； 5、对无理缠访、闹访人员采取依法治访；考核办法：（1、对交办要结果的信访（电话）案件查办不实的，每件扣5分，不报结果的扣5分，迟报的扣2分；对交办的来信、来访、信访电话要求报结果上访人无签字的，每件扣2分；对交办的来信、来访、信访电话案件，因工作不力发生越级访的，每件扣3分，造成集体越级访的加倍扣分。 2、未按条例，使群众依法信访和走法律程序的，每次扣1分； 3、对进京、到省、本市上访的分别扣8分、4分、3分；个体重复越级访和未持基层处理登记的，每件扣2分； 4、未按要求派人接回滞留人员的，未派人到京、省和本市处理信访问题的每次扣2分；四、重视和加强信访工作基础建设和队伍建设（10分） 1、单位成立由一把手任组长的信访工作领导小组，专（兼）

消防安全考核制度正式样本

文件编号：TP-AR-L7210 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本）编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 消防安全考核制度正式样本

消防安全考核制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。一、消防安全工作是我车间安全工作的重要组成部分，对在消防工作中有下列突出表现，成绩显著的班组和个人，年终给予表彰奖励。（一）认真履行消防安全管理职责，积极开展、参加消防管理和各项消防安全活动，表现突出的。（二）遵守消防法规，对查处火灾隐患能及时整改。预防措施到位，防火安全制度健全，消防设施完好无损坏。（三）及时发现消防安全隐患，避免火灾发生的。（四）及时组织扑救火灾，避免重大损失的。

（五）积极扑救火灾，抢救公共财产和职工生命财产，表现突出的。二、消防安全工作坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，有下列行为之一，尚未造成重大火灾或严重后果的，视情节给予班组、直接责任人、班组负责人50-500元经济处罚。（一）违反消防管理规定或安全操作规程的；不按规定设置消防设施和灭火器材的；动用、圈占、压盖、堵塞消火栓或擅自将消防设备、器材、工具等挪作他用的；消防器材超期不及时报告或交付修理的；损坏、破坏、丢失消防器材、设施、工具的；拒绝和刁难职能部门进行消防监督检查的；（二）私拉、私接电源、电线的；用铜丝、铝丝、铁丝代替保险丝的；闸刀、开关裸露，明线接头或使用挂钩线的；电器下面堆放可燃物的；

2017年度各部门工作重点

2017 年度各部门工作重点人力资源部 1.修改、完善部门职能及岗位说明书（共11个部门、80个岗位）。 2.完善绩效考核办法和考核标准，强力推行绩效考核。 3.理顺考核渠道，加强绩效考核的过程管理，确保绩效的真实性（以目标为导向、以数据为依据、全面分析、科学计算）。 4.按照公司组织架构图布置，根据公司发展需要，陆续招聘补充岗位人员，选聘人员应与岗位说明书相符，职称、学历、能力、人品均应最佳人员。 5.在职人员重新签订劳动合同，新入职签订聘用合同和劳动合同，全员建立完善的人才档案。 6.建立人才的培训（培养）体系，根据公司发展要求，建立岗位培训计划（内培、外培）。 7.建立完善的人员社保档案和变更流程，完善人员考试、职称评定的工作流程及管理。 8.拟选定一个部门对部门负责人进行竞聘上岗（试验）。 9. 完成领导安排的其他工作。

综合质量办公室 1.根据公司的年度工作重点，落实上年度各部门的总结，本年度的计划。根据各部门的目标分解，加强过程管理，及时协调各部门计划进展情况为实现目标进行修编，这项工作必须有书面的记录。作好每月的计划质询。 2.协助人力资源部做好绩效考核，并对绩效考核结果进行审查，确保绩效考核的真实性。 3.建立员工的沟通渠道，广泛收集员工意见和建议，为推动公司管理实现“三化”，即“制度化”、“规范化”、“信息化”。 4.时刻关注信用中国，国家企业信用信息公示系统对影响企业平稳发展的不良记录通报，黑名单等责惩相关部门（人）及时进行督办，消除隐患，与法律顾问建立良好的沟通渠道。 5.建立日常的投诉收集、接待与督办。 6.主动结合内审会计、律师、项目当事人，2017 年有计划的开展资金回收工作，按实际情况启动相应的工作程序。 7. 建立合作伙伴不诚信名单，在公司各部门工作进行受控。 8. 完成领导安排的其他工作。

消防安全检查要点

消防安全检查要点一、消防安全检查通用要点 1.是否建立并落实逐级消防安全责任制，明确各级、各岗位消防安全责任人及工作职责，配备专（兼）职消防管理人员。检查档案台账，是否逐级签订消防安全责任书；是否存档《单位消防安全管理人员报告备案表》。 2.是否每月组织开展一次全面的防火检查，对发现的消防安全问题，是否及时落实整改；是否组织每日防火巡查并做好巡查记录。检查《消防设施器材检查记录本》、《自动消防设施故障处理记录》和《防火巡查记录》。 3.安全出口、疏散通道、消防车通道是否畅通，并设置明显标志。检查供人员安全疏散用的楼梯间和室外楼梯的出入口或直通室内外安全区域的出口，检查通向疏散楼梯的疏散通道，检查高层民用建筑、超过3000个座位的体育馆，超过2000个座位的会堂，占地面积大于3000平方米的商店建筑、展览建筑等单、多层公共建筑是否设置环形消防车道，是否保持畅通，并设置疏散指示标志和相应《社会单位消防安全“四个能力”建设标志》。 4.灭火器、消火栓、自动消防设施等消防设施是否保持完好有效，并设置明显标志。检查灭火器是否保持工作压力，选型是否正确，外观是否良好，是否在有效使用期限内；检查消火栓是否存在遮挡现象，配件是否齐全，试水查看是否保持完好有效；检查消火栓系统、喷淋系统、防排烟系统等自动消防设施，查看手动、远程启动、联动情况。 5.是否存在私拉乱接电气线路等现象，电气线路是否穿管保护。尤其要注重查看强弱电竖井，配电间内是否堆放杂物。 6.是否存在违规用火、用电、用气、用油现象。查看厨房、发电机房、配电房、瓶组间、锅炉房、储油间等防火分隔是否到位，是否设置防火门，厨房排烟道是否保持洁净，是否定期清洗。 7.是否对员工开展消防安全培训，员工是否达到“一懂三会”要求。（懂本单位火灾危险性，会报火警、会扑救初起火灾、会火场逃生自救）提问员工有关消防常识并让员工操作消防器材，查看熟知度。 8.是否制定灭火和应急疏散预案，并定期开展演练。检查预案是否符合单位实际，查看《灭火和应急疏散演练记录》，是否符合每半年一次的频次。页脚内容1

消防安全责任制考核办法

编号：SM-ZD-93815 消防安全责任制考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

消防安全责任制考核办法简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。一、自查和检查（一）公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。第一级：班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一次。第二级：部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。检查出隐患对区域负责人扣分处理，并限期整改；第三级：分管安全的副经理（安全生产负责人）带队检查，每半月开展一次。检查出隐患逐级扣分，并限期整改；第四级：总经理带队检查，每月开展一次。检查出隐患逐级扣分，并限期整改；（具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》）

（二）预警及解聘 1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行预警； 2. 总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行解聘处理。二、监督管理公司设立监督检查机构--监督管理部。部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查，发现问题，直接对区域负责人进行扣分处理，并限期整改。三、绩效考核公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。 1.每月由监督管理部牵头，各部门负责人参加，对市场各区域进行安全生产检查，检查出隐患，由监督管理部对责任部门当月进行扣除，并监督整改； 2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩，实行逐级考核。四、安全生产一票否决制

消防工作要点安全常识(2021)

消防工作要点安全常识(2021) Understand the common sense of safety, you can understand what safety issues should be paid attention to in daily work, and enhance your awareness of prevention. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0989

消防工作要点安全常识(2021) 一、消防工作的定义、方针消防工作是预防和扑灭火灾工作的总称。我国消防工作实施“预防为主，防消结合”方针是人们多年来与火灾做斗争的实践总结，并载入了全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国消防法》之中。二、消防安全检查内容（一）消防安全制度的建立健全 1、是否制定了符合本单位、本岗位实际的消防安全制度和操作规程以及执行落实情况 2、是否制定了灭火、应急疏散预案并定期进行演练 3、是否建立了每日防火检查、巡查制度 4、是否建立了义务消防队，人员经过消防培训，定期演练

消防安全工作考评和奖惩制度模板

消防安全工作考评和奖惩制度

消防安全工作考评与奖惩制度 ( 一) 本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。 ( 二) 由单位相关部门具体执行考评工作。 ( 三) 考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后, 执行具体奖惩措施。 ( 四) 考评细则: 1. 考评共从以下几个方面进行: ( 1) 消防安全教育、培训制度的落实情况; ( 2) 防火巡查、检查, 火灾隐患整改制度的落实情况; ( 3) 其它有关制度、职责的落实情况。 2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。 3.对在消防安全工作中成绩突出的部门( 班组) 和个人、单位应当给予表彰奖励; 对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为, 应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其它处理。

( 具体奖惩方式和量化标准由各单位自行确定) 4、违反规定, 依法应当给与行政处罚的, 依照有关法律、法规予以处罚; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。单位可参考如下形式: 消防安全工作考评和奖惩制度一、消防安全工作考评制度 ( 一) 本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。 ( 二) 由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。 ( 三) 考评结果上报至消防安全责任人审批后, 按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。 ( 四) 考评细则: 1. 考评共从以下几个方面进行: ( 1) 消防安全教育、培训制度的落实情况; ( 2) 防火巡查、检查, 火灾隐患整改制度的落实情况; ( 3) 其它有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其它相关部门有关记录为准。 3.各部门起评分为0分, 每项违反消防安全管理制度的行为, 按评分标准加分, 最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门, 得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。二、消防安全工作奖惩制度及程序 ( 一) 保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩, 其它相关部门予以配合。 ( 二) 惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出, 经保安部负责人批准。 ( 三) 惩罚的金额应在每月兑现, 奖励金额每年兑现一次, 奖惩金额与工资奖金挂钩。 ( 四) 具体惩罚事项保安部消防主管提出, 陈述处罚的原因、数额等内容, 报保安部负责人批准后执行。 ( 五) 为加强友好百盛购物中心消防安全的管理, 确保公司财产的安全, 切实实行奖罚分明的原则, 特制定下列奖励规定:

2017年重点工作及下一步工作计划

一、2017年重点工作概况（一）安全检查 1、2017年安全员累计出勤740余人/次，查出各类安全隐患问题548条，整改完成548条，整改率100％（统月计6到11月底）。 2、2017年安全监察部共牵头组织安全大检查25次，查出各类安全隐患问题648条，整改完成648条，整改率100％（截止11月28号）。 3、2017年共接待鄂尔多斯市煤监局安全检查4次，准格尔旗煤炭局安全检查5次（截止12月1日）。（二）安全教育培训 1、全员培训：共组织培训15次，培训人员1017人/次，办理入井证449个。 2、安全警示教育：为了进一步提高职工安全意识和自我保护意识，消除违章的侥幸心理，杜绝习惯性违章行为，共组织各区队观看安全教育片3次，培训人员218人/次。 3、送外取证培训：冀中能源持证人数47，我矿培训17人，计划还需培训45人；山东隆源持证人数52人，我矿培训52人，计划还需培训9人；中煤一建三十一处持证24人，我矿培训10人，计划还需培训60人；煤矿持证人数60人，计划还需培训20人。 4、安全活动：以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产管理制度，增强全矿干部员工的安全意识和防范

事故的能力为重点，先后组织了安全知识竞赛、安全研讨会及安全动员大会等活动。（三）安全制度建设 1、煤矿建设期间各项制度不健全，安全管理体系不完善，根据本矿实际情况，积极组织指导安全监察部编制安全管全例会会议制度、安全教育培训制度、安全监督检查及隐患排查制理制度。制订完善了《青春塔煤矿安全管理制度及安全生产责任制》，将安度、安全技术措施审批制度文字化、规范化。 2、制订了《青春塔煤矿安全考核与奖励标准》，对各种违章行为的处罚金额做出了具体详细的规定。对违章行为的处罚有法可循，有章可依。为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础。从9月底到11月对各区队共开出罚款单12张，合计6750元。（四）安全管理机构建设安全监察部下设矿山救护队、安全检查班，井口检身班，火工品管理班，各工种各负其职，工作认真负责,确保了煤矿安全平稳运行。 1、矿山救护队:是处理矿山事故的专业队伍，当矿井发生灾害事故时，要做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。除了参加日常训练，做好本职工作的同时，还参与了矿区环境整治，维护二回路施工秩序、煤矿地面消防检查，拉煤车秩序维护等工作。 2、安全检查班：安全员是矿工生命安全与公司财产的保护神，在煤矿生产中占有举足轻重的作用。自联合试用转以来煤矿井下未发生轻伤及以上事故。

加油站消防安全工作考评和奖惩制度

消防安全工作考评和奖惩制度一、消防安全工作考评制度（一）加油站每年对各部门及责任人消防安全工作情况进行考评。（二）由站经理及消防安全管理人具体执行考评工作。（三）考评结果上报加油站安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。（四）考评细则： 1. 考评共从以下几个方面进行：（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；（3）其他有关制度、职责的落实情况。二、消防安全工作奖惩制度及程序（一）站经理具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。（二）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。（三）具体惩罚事项有消防安全管理人提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报责任人批准后执行。三、奖励规定为加强加油站消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：

1. 热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。 2. 及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。 3. 经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。 4. 敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。 5. 对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。 6. 全年无火灾事故的部门奖励100元；全年无火灾隐患的部门奖励100 元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。 7. 宣传防火知识，积极钻研消防业务，并为消防安全提出合理化建议和