职务犯罪案件三种情形的认定模板

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职务犯罪案件三种情形的认定

职务犯罪案件三种情形的认定

一、对纪检部门审查期间交代犯罪事实的人能否认定自首的问题

【核心提示: 行为人在纪检审查期间的认罪态度成为对认定自首影响最大的因素。有的虽然如实交代了主要犯罪事实, 但因为认罪态度不好, 交代问题是被动地”挤牙膏”式地”挤”出来的, 这种情形就难于认定其为自首。】

根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政监察法》规定, 纪检监察机关有权要求有违纪、违法问题的党员干部或者国家机关工作人员, 在规定(或者指定)的地点、时间内向组织交代问题, 接受审查。这分别是一种党内执纪措施或者行政调查措施。对于经过纪检监察发现涉嫌刑事犯罪的案件, 由纪检监察机关移送检察机关立案侦查, 从而转入刑事诉讼程序。当前检察机关办理的职务犯罪案件中, 有相当一部分是经过纪检监察机关(实践中多为纪检)审查后移送追究刑事责任的。其中, 对于在纪检审查期间出于各种原因交代了犯罪问题的人, 能否认定为自首, 在实践中存在着不同的认识和做法。

被纪检审查的人一般都是在纪检监察机关掌握了其一定的违纪、违法甚至犯罪事实的情况下, 在特定的环境下交代问题的(对那些未经审查即自动向纪检监察机关交代问题的人, 不在本文讨论的范畴)。检察机关受理这些案件后, 如果犯罪嫌疑人继续承认其在纪检审查期间所作的交代, 不作改变, 对以上情况能否认定为自首?

中国刑法规定的自首, 是指犯罪嫌疑人、被告人在犯罪以后自动投案, 如实供述自己的罪行, 或者在被采取强制措施后如实供述司法机关还未掌握的本人其

它罪行的情况。据此, 适用自首的前提和基本条件是向司法机关”自动投案, 如实供述”。

关于认定自首的第一个条件, 亦即”自动投案”问题。根据最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条: ”犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其它有关负责人员投案的……罪行尚未被司法机关发觉, 仅因形迹可疑被有关组织或者司法机关盘问、教育后, 主动交代自己的罪行的……应当视为自动投案。”这种盘问、教育的情况显然应包含纪检监察机关的审查方式。因此, 对于那些在纪检审查期间主动交代自己罪行的人, 无论其交代的问题是组织上已经掌握还是尚未掌握的, 都应当视为符合成立自首的第一个条件。

关于认定自首的第二个条件, 亦即”如实供述”问题。根据上述解释第一条的规定, 是指犯罪嫌疑人”如实交代自己的主要犯罪事实”, ”犯有数罪的犯罪嫌疑人仅如实供述所犯数罪中部分犯罪的, 只对如实供述部分犯罪的行为, 认定为自首”, ”犯罪嫌疑人自动投案并如实供述自己的罪行后又翻供的, 不能认定为自首;但在一审判决前又能如实供述的, 应当认定为自首。”这表明, 如实供述并不一定要求供述全部犯罪事实, 只要供述了主要犯罪事实即可;同时, 也不限定供述以后不得翻供, 只要在一审判决前能如实供述即可。这个条件是比较宽泛和具有灵活性的。据此, 对于那些在纪检审查期间如实交代了自己的犯罪事实的人, 在进入刑事诉讼程序以后, 只要能继续承认主要犯罪事实, 不翻供, 或者即使翻供, 在一审判决之前又能如实供述的, 一般应当依法认定为自首。

至于是否”自动投案”, 关键问题在于如何认定犯罪嫌疑人、被告人在纪检审查期间的供述是否出于”主动”, 如果是被动地交代问题, 能不能视为自首?

一般来说, 如果在党组织找其个别谈话时, 就坦白交代自己的问题, 不论组织

上事先是否掌握其问题, 这种态度都是主动交代, 对此认定自首不会有很大争议。可是, 纪检审查是在组织上已经掌握了一定线索和证据之后才决定实施的, 被纪检审查的人在这种情况下交代问题, 特别是只交代组织上已经掌握的问题, 或者是与已掌握的问题同种性质的问题, 能否视为”主动交代”?对此认识是有分歧的。实际上, 行为人在纪检审查期间的认罪态度成为对认定自首影响最大的因素。有的虽

然如实交代了主要犯罪事实, 但因为认罪态度不好, 交代问题是被动地”挤牙膏”式地”挤”出来的, 这种情形就难于认定其为自首。

要解决这个问题, 必须充分认识法律规定自首制度的意义。是否构成自首, 不能拘泥于犯罪嫌疑人、被告人向哪个机关投案或交代犯罪事实, 关键要看这种投案和交代的行为是否符合自首的立法本意, 并要与其进入司法程序和在司法机关

的表现联系起来。也就是说, 这种行为是否反映了犯罪嫌疑人、被告人有悔改之意, 反映了其人身危险性的降低, 反映了司法资源的节约和司法效率的提高。因此, 要区别以下情形分别对待:

一是主动向纪检监察机关投案并如实交代自己所有的犯罪事实, 或者在纪检

审查期间主动交代纪检监察机关尚未掌握的犯罪事实。对这两种情形应当认定为自首。因为向纪检监察机关投案和如实交代自己的犯罪事实, 或者在被纪检审查

期间主动交代纪检监察机关尚未掌握的犯罪事实, 在进入司法程序后, 应当视为向司法机关投案和如实供述。将其认定为自首, 符合自首制度中鼓励犯罪分子悔改

和提高司法效率的立法原意。但前提是犯罪嫌疑人、被告人在向司法机关供述时, 没有推翻其在纪检监察机关的交代, 愿意置于司法机关的控制之下, 接受审

判。

二是被纪检审查后如实交代纪检监察机关已经掌握的问题。对这种情形难以认定”主动交代”, 但由于此时毕竟还没有进入司法机关立案程序, 纪检监察机关掌握了其犯罪事实还不能等同于司法机关已经掌握了犯罪事实, 而且其在纪检监察机关的交代还不能称为犯罪嫌疑人、被告人的供述。从鼓励犯罪嫌疑人、被告人悔改和节省司法资源考虑, 只要其在纪检审查期间不逃跑, 接受移送司法机关处理并最终接受审判, 能够视其为”自动投案”;其不推翻在纪检监察机关的交代, 也能够视其为”如实供述”, 对此应当认定为自首。

三是在被纪检审查后主动交代犯罪事实, 但在纪检审查期间或者案件移送司法机关后逃跑的。这种情形反映了其不愿真心接受处罚, 人身危险性较大, 因而不能认定其先前的行为是自首。当然, 如果其逃跑后又能主动向纪检监察机关或司法机关投案, 且不推翻先前的如实交代或供述, 其行为依然符合”自动投案”和”如实供述犯罪事实”的要件, 能够认定是自首。

四是在纪检审查期间主动交代纪检监察机关尚未掌握的犯罪事实, 但在移交司法机关后, 推翻了其先前向纪检监察机关的交代。这种情形也反映其并不是真心悔改, 其先前交代的行为也不能视为向司法机关”如实供述犯罪事实”, 不能认定为自首。但如果后来在一审判决前又能如实供述的, 根据最高人民法院有关司法解释, 应当认定为自首。

二、对行贿人如何区别处理的问题

【核心提示: 在实践中, 有很多行贿行为已构成犯罪的人, 由于在进入司法程序前, 主动交代了行贿行为而未受到法律追究。这对于检察机关收集、固定贿赂犯罪案件的证据, 无疑是有利的。可是, 司法机关应当掌握的是, 法律对此情形规

岗位职责表格

杭州金汇珠宝有限公司 企划部岗位说明书 职位名称企划经理所属部门企划部说明书编号直接上级总经理直接下级企划部全体人员直辖人数编写人审批人批准日期 企划经理岗位性质负责公司品牌营销可行性研究、项目策划总体思路、销售策略制订和执行工作;负责优化与推进珠宝销售业务流程;负责策划部的日常工 作管理。 岗位职责 1、参与公司战略的规划设计和方案设计; 2、参与重大方案、重大设计变更方案的论证会,评选最优方案; 3、参与公司和渠道合作上的沟通协商工作; 4、负责优化与推进珠宝销售业务流程和公司品牌管理与企业文化研 究; 5、负责公司、项目品牌的建设、推广与维护; 6、依据公司经营计划,配合公司总目标,制定各项目销售计划,并予以追 踪控制,以确保其达成或超越; 7、根据本公司经营计划,确定项目计划与销售费用预算; 8、对部门工作计划的执行进行监督,并加以控制; 9、各类营销活动的策划,组织相关人员实施,实现具体项目的销售计划; 10、有权向上级领导提出本部门员工人选,发挥最佳工作效率; 11、负责项目销售计划的执行情况和每月销售情况的总结工作; 12、协助进行项目的销售管理工作; 13、负责项目销售策划方案的执行; 14、评估项目整体销售策划方案的效果; 15、部门内行政管理;

16、负责制定本部门的工作计划、资金使用计划; 17、负责落实本部门的综合计划; 18、负责对下属员工的业务指导、培训与考核工作; 19、内、外部关系协调,包括公司各部门、广告公司、新闻媒体等; 20、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 考核上级总经理 职位名称内训师所属部门企划部说明书编号 直接上级部门经理越级上级总经理直辖人数 编写人审批人批准日期 内训师 岗位性质 岗位职责 1、参加与收集各项会议的战略目标和相关销售培训目标; 2、在直营店与公司内部实施销售条线相关培训的转训工作; 3、收集和发现销售人员的需求和企业存在的实际问题,制定培训计 划,组织和实施培训工作,并监控培训效果; 4、负责新进销售人员的入职培训; 5、负责公司文化内训及文化互动培训。 考核上级部门经理 职位名称平面设计所属部门企划部说明书编号直接上级部门经理越级上级总经理直辖人数编写人审批人批准日期 平面设计岗位性质 岗位职责 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、门店公司活动布置; 2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制 作与创新。 3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成; 4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理 性,图片整理等等; 5、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准; 6、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准; 7、与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功 的验收。 8、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日

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工程师聘书模板 【篇一:聘书样本】 聘书 兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理 工程师。聘期五年,自二零零四年一月十日至二零零九年一月九日。 xxxxxxxxx有限公司 xxxx年x月x日 【篇二:工程师聘任书范本(共8篇)】 篇一:聘书样本 聘书 兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理 工程师。聘期五年,自二零零四年一月十日至二零零九年一月九日。 xxxxxxxxx有限公司 xxxx年x月x日 篇二:职务聘任书 关于聘xxx等同志任工程师职务的 通知 公司各部门: 根据工作需要,经公司党政联席会议研究,决定聘xxx等四名同志任工程师职务,具体如下:

一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务,负责生产工艺管理,侧重转化炉管理。 二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务,负责生产自动化 控制系统的维护和管理。 三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务,负责生产机械设备 的维护和管理。 四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务,负责全厂电气设备 的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此 通知 二〇一一年五月十八日 篇三:聘书模板 篇四:建筑工程项目部管理人员聘任书 聘任项目经理等人员的通知 聘任期为从2012年月日至2012年月日工程竣工。特此通知 二○一二年月日 工程项目部管理人员名单 附:证件复印件 篇五:安全员聘任书 安全员聘任书 安全生产贯穿于施工生产的全过程,必须贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,实施科学管理模式,实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。为加强安全生产管理,防止和减少各 类安全生产事故,杜绝和降低各类环境污染,保障职工的生命、

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志任工程师职务,具体如下: 一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务,负责生产工艺管理,侧重转化炉管理。 二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务,负责生产自动化控制系统的维护和管理。 三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务,负责生产机械设备的维护和管理。 四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务,负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知 二〇一一年五月十八日 篇三:聘书模板 篇四:建筑工程项目部管理人员聘任书 ×××××××公司文件 ×××××发[2012]012号

关于××××××××××××××工程项目部、 聘任项目经理等人员的通知 湖南省××××××××××××工程项目我公司已中标并准 备开始施工,经公司研究决定,组建××××××××××××工程项目部,聘任×××同志为项目经理,聘任以下人员为项目部管理人员: 聘任×××为项目部技术负责人;聘任×××为项目副经理兼施工员;聘任××××为项目部安全员;聘任×××为项目部质检员;聘任×××为项目部材料员;聘任×××为项目部资料员; 聘任期为从2012年月日至2012年月日工程竣工。特此通知 ××××××××××公司 二○一二年月日 工程项目部管理人员名单 工程名称:××××××××××××××××××××工程施工单位:××××××××公司

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岗位聘书范文 【篇一:岗位人员聘书】 岗位人员聘书 肖永福同志: 您已成功被我公司聘为技术负责人 , 在职期间必须遵守本公司 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚南山项经理部 2004年2月20日 岗位人员聘书 林上林同志: 您已成功被我公司聘为项目技术负责人 , 在职期间必须遵守本 公司的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚南山项经理部 2004年2月20日 岗位人员聘书 龙旭祥同志: 您已成功被我公司聘为预算员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 在职期间必须遵守本公司上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚南山项经理部 2004年2月20日 岗位人员聘书 余永樑同志: 您已成功被我公司聘为安全员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 2004年2月20日 岗位人员聘书 黄勤同志: 您已成功被我公司聘为施工员 , 的规章制度, 认真贯彻履行岗位职责。 在职期间必须遵守本公司上海远东国际桥梁建设有限公司海南三亚南山项经理部 2004年2月20日 【篇二:岗位聘任书管理制度-范本】

岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与 权利,特制定本管理制度。 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当 事人(企业和受聘者)双方的权利。 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书。 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同 等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受 岗位相应待遇;企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期 考核,实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条 款内容,必须承担相应的法律责任。 2 职责 2.1 人力资源部: 2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作; 2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作; 2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作; 2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。 2.2 党委工作部: 2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订; 2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。 2.3 各部门: 2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书; 2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。 3 管理要求 3.1 岗位聘用书以书面形式订立,其基本内容是: 3.1.1 聘用岗位名称; 3.1.2 聘任期限; 3.1.3 劳动报酬 3.1.4 工作内容; 3.1.5 劳动纪律; 3.1.6 合同的变更、解除、终止; 3.1.7 违约责任; 3.1.8 劳动争议处理。 3.2 岗位聘用书的签订程序:

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专业技术职务聘任书范本 多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的活力和生机。那么专业技术职务聘任书又是怎么一回事呢?以下是在我为大家整理的专业技术职务聘任书范文,感谢您的阅读。 专业技术职务聘任书范文1 应聘人员姓名(以下称甲方) 受聘人员(以下称乙方) 乙方按有关规定于年月日取得了专业技术资格。甲方聘任乙方担任岗位专业技术职务,经双方同意,特签订本聘约,以共同遵守。 一、聘期 聘期为年,自年月日起至年月日止。 二、双方权利、义务 甲方:根据设岗情况,在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内,对应聘人员连续休假6个月以上,难以继续履行职责和完成工作任务的,有权利低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报,玩忽职守而导致重大事故和严重损失,或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者,有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时,应对乙方进行思想政治教育,对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核,并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件,创造必要的更新知识培训的机会。

乙方:有应聘或辞聘的权利。受聘期间,甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的,乙方有权利辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度,认真学习政治和业务知识,认真履行岗位职责,保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。 三、享受待遇 甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。 四、解聘、辞聘、续聘 解聘:乙方若违反本聘约的第二条规定,甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位,或按有关政策规定有下岗、内退、停薪、留职、辞退、除名、退职、退休等情况,聘约可自行解除。辞聘:乙方如因身状况不能正常工作,或因出国定居等充分理由,可以要求辞聘,但必须提前一个月书面通知甲方,征得甲方同意后方能终止聘约。续聘:甲方应在聘用期间满前一个月提出是否续聘意见,如不再续聘,则为自行解除聘约。 五、其他约定(如没有、则填写“无”) 六、今后如有新的政策规定,按新的规定执行。 七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷,应协商解决,解决不成的,由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款,单方面终止聘约的,应承担由此造成的损失。 八、本聘约一式三份,甲方、乙方各执一份,本人档案存一份。

北京初级职称评审条件及流程

初级职称评审条件: 一、基本要求 申报人须遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德。 二、对业务能力的要求 1、具有完成一般性技术工作的实际能力; 2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 三、对学历和资历的要求 申报人须符合下列条件之一: 1、本科毕业后,从事所申报专业工作满1年; 2、专科毕业后,从事所申报专业工作满3年; 3、中专毕业后,从事所申报专业工作满5年。 初级职称申报流程: 一、《北京市初级专业技术资格评审申报表》原件一式5份,须用A4纸打印。申报人须在每份申报表“个人申请”栏内用蓝黑色或黑色的钢笔、签字笔亲笔签名。并且由工作单位及人事档案管理单位在相应“审核意见栏”签署意见并加盖公章,另外人事档案管理单位还应在申报表照片处和申报表右侧加盖骑缝章(骑缝章指将申报表各页右侧错开约5mm后加盖印章)。 二、申报人员的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件各1份,原件经审核后当场退还,复印件须加盖档案管理部门公章并按上述顺序左上角装订。 三、申报人员的近期同底版免冠照片6张,其中一寸规格的5张(贴在申报表规定位置);二寸规格的1张(贴在身份证复印件上,请勿盖章),照片黑白彩色不限。 四、申报初级专业技术资格的人员,需撰写一篇专业技术工作方面的总结。该总结是在对本人业务工作积累和提炼的基础上进行的阐述,同时也是向专家汇报本人业务能力和工作业绩的重点材料。为了使专家更全面、准确地了解申报人员的专业技术水平,做出更客观、公正的评价,申报人撰写总结应注意以下要求: 1、总结内容。要紧密结合自己的工作实际,是亲身实践或亲身完成的业务工作,对某

项工作有认识、有分析、有总结,总结的内容能够充分反应出自己业务能力和技术水平提高的过程。 2、独立撰写。申报人提交的专业技术工作总结需本人独立完成,不能是与他人合作撰写,更不能抄袭、拼凑、不能对某项专业过程或工作程序进行描述。 3、专业一致。总结的专业要与申报专业和从事专业类别相一致。 4、时限要求。总结应反应本人从事专业工作以来的业绩。 5、字数要求。申报初级专业技术资格总结字数在1500字左右。

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员工岗位职责模板 【篇一:公司各部门岗位职责范本】 企业各部门岗位职责范本二 会计核算科; 直接上级:财务部经理; 下属部门:固定资产核算岗位,材料核算岗位,工资核算岗位,成本费用核算岗位,无形资产和递延资产。 部门性质:会计成本费用核算,成本管理; 管理权限:受财务部部长委托,行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理; 管理职能;严格按照成本核算办法规定,正确归集,分配生产费用,计算产品成本,编制成本费用报表,进行成本费用的分析和考核,对所承担的工作负责。具备条件:1。坚持原则,廉洁奉公; 2.具有会计专业技术资格; 3.主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年;

4.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策,掌握本行业业务管理的有关知识; 5.有较强的组织能力; 6.身体状况能够适应本职工要求。 职业道德:1。敬业爱岗; 2.热爱本职工作; 3.依法办事; 4.客观公正; 5.搞好服务; 6.保守秘密; 主要职责:1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导,一切工作在财务部部长的指导下展开,一切管理行为向财务部部长负责;2.每年根据公司制订方针、计划及目标,确定成本控制目标,层层落实分解到各生产车间及班组,并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作,做到人人动脑筋,个个算成本,保证完成和超额完成成本计划,保证公司总目标的实现。 3制订和组织执行全公司的成本管理制度,进行成本预测,编制成本预算;加强成本控制,核算产品成本;编制成本费用报表,检查考核综合分析公司成本计划的完成情

况及增产节约经济效果,组织和指导各车间开展成本管理工作,总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿,在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记,对在产品和自制半产品要定期盘点,做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算,贯彻经济责任制。 4.会同劳资部门,严格按照规定掌握使用工资总额,分析工资计划的执行情况,对于违反工资计划,以及按照规定预发,滥发工资及津贴的行为应预以制止,或向财务部部长和有关领导报告。 5.审核工资计算表,办理代扣款项,发放工资后,要及时收回;经签名的工资计算表,作为原始凭据入账。 6.制订固定资产目录,进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理,按类别和部门列示,一式二份,一份由设备动力科保管,一份由财务部门保管,每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科,做到账实相符。 7.会计核算科组织使用部门,设备动力科每年对固定资产进行清查盘点,发现盈亏要清查原因,在未查明之前不得轻易处理,待查明原因后经法定代表人批准,进行账务处理。 8.拟定材料管理与核算的实施办法,对于原材料,燃料、包装物等材料的收发,领退和保管,都要制定手续和制度,明确责任。

专业技术职务聘任书范本

专业技术职务聘任书范本 专业技术职务聘约 单位(以下称甲方):浙江奔腾建设工程有限公司 法定代表人:江春威 受聘人员(以下称乙方): 乙方长期从事市政施工管理工作,乙方的工作水平已经具备助理 工程师的专业水平水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方 同意,特签订本聘约,以共同遵守。 一、聘期 聘期为叁年,自 2003 年 7月 1 日起至 2006 年 6 月 30日止。 二、双方权利、义务 甲方:根据设岗情况,在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的 权利。在聘期内,对应聘人员连续休假6个月以上,难以继续履行职 责和完成工作任务的,有权低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报,玩忽职守而导致重大事故和严重损失,或利用工作之便违法乱纪、严 重违反职业道德者,有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时,应对乙方实行思想政治教育,对其业务水平、工作态度和成绩经 常实行考核,并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件,创造必 要的更新知识培训的机会。 乙方:有应聘或辞聘的权利。受聘期间,甲方如不履行本聘约约 定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的,乙方有权辞聘。同 时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度,认真学习政治和业务 知识,认真履行岗位职责,保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。 三、享受待遇

甲方按国家和本单位的相关规定给乙方享受政治、工资、福利等 待遇。 四、解聘、辞聘、续聘 解聘:乙方若违反本聘约的第二条规定,甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位,或按相关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况,聘约可自行解除。辞聘:乙方如因 身体状况不能正常工作,或因出国定居等充分理由,能够要求辞聘, 但必须提前一个月书面通知甲方,征得甲方 同意后方可能终止聘约。续聘:甲方应在聘用期满前一个月提出 是否续聘意见,如不再续聘,则为自行解除聘约。 五、其他约定(如没有,则填写“无”):无 六、今后如有新的政策规定,按新的规定执行。 七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷,应协商解决,解决不成的,由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上 述条款,单方面终止聘约的,应承担由此造成的损失。 八、本聘约一式三份,甲方、乙方各执一份,本人档案存一份。 甲方:(签章)乙方:(签章)

技术职务聘任书格式

技术职务聘任书格式 篇一:专业技术职务聘任书样本 专业技术职务 聘任书 聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导(签章) 聘任单位(签章) 年月日 受聘人:受聘科室:专业名称:任职资格:取得时间:聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导 (签章)聘任单位(签章) 年月 篇二:专业技术职务聘任书[1]

××市普教系列专业技术职务聘任书 兹聘任(续聘)同志为学级教师。聘任(续聘)期为年。从一九年月至一九年月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。 1、享受学级教师的政治经济生活待遇。 2、年度及届满考核优秀,成绩突出,在职务岗位空缺内择优推荐晋升,能履行职责可继续聘任;基本能履行职责,可继续聘任,但必须限期一年内改进;不能履行职责,不能完成任期目标,解除聘任,改作其他工作或低一级职务聘任。 3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率,关心爱护学生,教书育人,使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作,并在完成本职工作前提下,结合工作需要,努力进修,提高教育和学术水平。 4、担任中(小)学年级学科教学工作,每周任课节,另承担等工作。 5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求)

6、(教育教学效果的要求) 7、(其它工作,包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作) 聘任单位聘任单位负责人被聘任人一九年月日 篇三:专业技术职务聘任书样本 专业技术职务 聘任书 聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导(签章) 聘任单位(签章) 年月日 受聘人:受聘科室:专业名称:任职资格:取得时间: 聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导(签章) 聘任单位(签章)

上海市专业技术职务聘任书

上海市专业技术职务聘任书 篇一:上海市专业技术职务(岗位)聘任书 上海市专业技术职务(岗位) 聘任书说明 1. 本聘(任)书为专业技术人员聘(任)专业技术职务(岗位)的凭证。 2. 本聘(任) 书有单位填写,经加盖单位行政领导章和单 位公章生效,由受聘者个人保存。 3. 照片上 由单位用印。 编号:姓名:性别:出生年月:从事专业:工作单位:篇二:上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表工作单位:美满电子科技(上海)有限公司填表说明(本页无须存档) 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制,是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写,并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份(一份存入本人档案,一份存入本人业务考绩档案,一份交本人保管)。 本表为a4设置,存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任(只聘不评)的系列(专业),首次晋升中、高级专业技术职务时应

附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动,需重新填写本表并存 档。篇三:专业技术人员职务聘任书专业技术人员职务聘任书 (先生/小姐): 根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结 果。聘任您为部门职务。任期自年月日起至年月日止总经理: 聘任单位:xxxxxxxx有限公司(盖章) 年月日篇四:专业技术岗位职务聘书专业技术岗位职务 聘书同志:聘请您任岗位职务。任期从年月至年月止。聘用单位: 行政领导:年月日篇五:聘任书聘任书同志: 根据我单位电工技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结 果。聘任你为本公司电工技术员一职。 篇二:上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表 工作单位:美满电子科技(上海)有限公司

岗位职责说明书模板

岗位职责说明书模板 司机岗位职责说明书 职位名称:司机 所属部门:综合部 直接上级:部门部长 直接下级: 任职资格 1、学历、专业知识 中专及以上学历,能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况,安全意识高。 2、工作经验 三年以上专职司机工作经验 职责摘要 对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。 岗位职责 1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则,遵守公司员工手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2.司机应爱惜公司车辆,平时要注重车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。 3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

4.出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。 5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告公司办公室,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。 6.出车在外或出车归来停放车辆,一定要注重选取停放地点和位臵,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员,不准私自用车。 7.晚间司机要注重休息,不准开疲惫车,不准酒后驾车。 8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。 9.车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。 10.司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。 11.上班时间内司机未被派出车的,应随时在办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开办公室时,要告知办公室人员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到办公室人员处报到。

岗位交流申请书(精选多篇)

岗位交流申请书(精选多篇) 第一篇:岗位申请书 姓名:xxx 姓别:女 年龄:27岁 专业:电气自动化 入职时间:2014年10月15日 部门:技术部 现岗位:技术工程师 申请岗位:高级技术工程师 以上是我个人简介。 由于现在从事的工作是水处理技术方面的,作为夸行业的非专业人员来说,刚进入水处理专业,工作起来压力非常大。通过公司的栽培和我个人的努力,到目前为止,对公司除盐水项目的招投标工作已经相当熟知,对于各种工艺的标书编制都能应对自如。 依据我个人的情况和公司制定的《技术部考核管理办法》中岗位评定标准,2014年我将申请高级技术工程师的岗位,请领导审核。 申请依据一: 《技术部考核管理办法》 说明:在高级技术工程师的岗位评定中,专业知识和商务能力低于要求,而个别能力甚至高于高级技术工程师的要求。为此,经过慎重考虑,特申请高级技术工程师岗位。 申请依据二: 技术工程师晋级高级技术工程师,须在一年内独立完成至少3-5个中标项目,项目评级中优良以上项目占70%以上,并达到岗位技能表中关于高级技术工程师的 各项技能要求,可提出晋级申请。 说明:2014年度,在完成本职工作的同时,还配合其他员工制作标书和方案。2014年1月1日至2014年12月31日间,经我主设中标的项目共有7个,分别为“山西兰花清洁能源有限责任公司除盐水系统、哈密第一热电厂反渗透系统、阳泉南庄煤矸石电厂超滤及反渗透系统、山东信源铝业有限公司480m3/h除盐水系统、川化股份有限公司260m3/h脱盐水站系统、华宇氧化铝新增120m3/h反渗透装置、中泰化学双室离子交换器设备”,以上项目公司没有评级,请公司相关领导评定。 在工作中,由于不是本专业的,所以工作中不免会有不足之处,不足之处将在以后的工作中改正。矫枉过正,取得新的成绩。

岗位职责模板

目的:为了明确销售人员的工作,特制定本职责。 范围:适用于本公司销售人员的工作。 依据:根据医疗器械相关的法律、法规。 责任人:销售部 内容: 1、服从上级领导的分配,听从领导指挥,严格遵守各项规章制度和规程; 2、负责公司所有产品的销售活动; 3、负责对公司所有产品销售过程中出现的质量情况进行记录、统计、汇总并分析; 4、负责将产品在销售过程中发现的质量问题,反馈给相关部门,并配合质量部及时查明原因和及时处理; 5、负责将产品在销售过程中发现的超过自己权限的问题,及时上报部门领导; 6、负责承接客户订单、签署产品销售合同及合同的履行跟踪; 7、负责协助客服对客户退货的有关手续; 8、负责收集客户资料,与目标客户保持经常性联系并开展多种形式推广促销活动,活动形式严格执行国家法律、法规。 9、掌握市场动态,做好产品营销预测工作,在扩大产品营销的同时,为公司发展新品种、提高公司应变能力提供预见性的意见; 10、完成领导交给的其他任务。

范围:适用于本公司客服人员的工作。 依据:根据医疗器械相关的法律、法规。 责任人:客服 内容: 1、服从上级领导的分配,听从领导指挥,严格遵守各项规章制度和规程; 2、负责对公司所有产品销售过程中出现的质量情况进行记录、统计、汇总并分析; 3、负责将产品在销售过程中发现的质量问题,反馈给相关部门,并配合质量部及时查明原因和及时处理; 4、负责对不良事件的监测记录及上报,对医疗器械不良监测机构、食品药品监督管理部门开展的不良事件调查予以配合。 5、负责对接待用户的来电、来函、来访,及时向质量管理部转达有关医疗器械质量的信息; 6、负责产品售后服务事项。 7、完成领导交给的其他任

职称聘任书

专业技术人员职务 聘任书 (先生/小姐): 根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结 果。聘任您为部门职务。 任期自年月日起 至年月日止 总经理: 聘任单位:xxxxxxxx有限公司 (盖章) 年月日篇二:聘任书模板(职称聘任书) 聘任书聘任记录兹聘任担任职务 单位:行政领导: no:同志 年月篇三:职称聘书专业技术聘书 聘任书聘任记录 兹聘任 担任 no: 同志职务。单位盖章:单位负责人:篇四:上海专业技术职务聘任表(职称 评定聘书模板) 专业技术职务聘任表 工作单位:美满电子科技(上海)有限公司 填表说明(本页无须存档) 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制,是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写,并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份(一份存入本人档案,一份存入本人业务考绩档案,一份交本人保管)。 本表为a4设置,存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任(只聘不评)的系列(专业),首次晋升中、高级专业技术职务时应 附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动,需重新填写本表并存 档。篇五:聘任书 聘任书 聘任部门(单位)(甲方):河源市贝嘉利陶瓷有限公司受聘人(乙方):叶东生 甲乙双方依据《中华人民共和国节约能源法》(2007修订)(中华人民共和国主席令第七 十七号),重点用能单位应当设立能源管理岗位,在具有节能专业知识、实际经验以及中级以 上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案要求, 经公司公开聘任后达成一致意见,并签订聘任书。 一、聘任岗位:甲方聘任乙方在节能减排办公室工作,享受主管级别待遇。 二、聘任期限:自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。 三、乙方的岗位职责: 负责编制节能规划和制定节能降耗措施,并根据生产计划监督合理用能,对能源消耗部 门实施检查、考核,并完善相关能耗分析报表,按时完成节能主管部门下达的各种节能管理工 作。

专业技术职务资格聘书模板

专业技术职务聘约书 应聘人员姓名 应聘专业技术职务

专业技术职务聘约书 法定代表人(以下称甲方) 受聘人员(以下称乙方) 乙方按有关规定于年月日取得了专业技术资格。甲方聘任乙方担任岗位专业技术职务,经双方同意,特签订本聘约,以共同遵守。 一、聘期 聘期为年,自年月日起至年月日止。 二、双方权利、义务 甲方:根据设岗情况,在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内,对应聘人员连续休假6个月以上,难以继续履行职责和完成工作任务的,有权利低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报,玩忽职守而导致重大事故和严重损失,或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者,有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时,应对乙方进行思想政治教育,对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核,并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件,创造必要的更新知识培训的机会。 乙方:有应聘或辞聘的权利。受聘期间,甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的,乙方有权利辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度,认真学习政治和业务知识,认真履行岗位职责,保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。

三、享受待遇 甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。 四、解聘、辞聘、续聘 解聘:乙方若违反本聘约的第二条规定,甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位,或按有关政策规定有下岗、内退、停薪、留职、辞退、除名、退职、退休等情况,聘约可自行解除。辞聘:乙方如因身状况不能正常工作,或因出国定居等充分理由,可以要求辞聘,但必须提前一个月书面通知甲方,征得甲方同意后方能终止聘约。续聘:甲方应在聘用期间满前一个月提出是否续聘意见,如不再续聘,则为自行解除聘约。 五、其他约定(如没有、则填写“无”) 六、今后如有新的政策规定,按新的规定执行。 七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷,应协商解决,解决不成的,由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款,单方面终止聘约的,应承担由此造成的损失。 八、本聘约一式三份,甲方、乙方各执一份,本人档案存一份。 甲方:(签章)乙方:(签章) 年月日年月日

专业技术职务聘书

专业技术职务聘书 兹聘任(续聘) ______同志为______学______级教师。聘任(续聘)期为______年。从______年______月至______年______月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。 1、享受______学______级教师的政治经济生活待遇。 2、年度及届满考核优异,成绩突出,在职务岗位空白内择优推荐晋升,能履行职责可继续聘任;基本能履行职责,可继续聘任,但必须限期一年内改进;不能履行职责,不能完成任期目标,解除聘任,改作其他工作或低一级职务聘任。 3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率,关心爱护学生,教书育人,使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作,并在完成本职工作前提下,结合工作需要,努力进修,提升教育和学术水平。 4、担任______中(小)学______年级______学科教学工作,每周任课______节,另承担______等工作。 5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求) 6、(教育教学效果的要求) 7、(其它工作,包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作)聘任单位____________ 聘任单位负责人_____________ 被聘任人___年___月___日 专业技术职务聘任书 兹聘任______同志在______专业______职务上,资格确认时间______,聘期从______年______月______日至______年______月______日止。

单位:________________________ 行政领导:________________________ ___年___月___日

技术职务聘任书

技术职务聘任书 篇一:专业技术职务聘任书 专业技术职务聘任书注:1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。2、聘任书涂改无效。篇二:专业技术职务聘任书样本专业技术职务聘任书聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。行政领导(签章) 聘任单位(签章) 年月日受聘人:受聘科室:专业名称:任职资格:取得时 间:聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。行政领导(签章) 聘任单位(签章) 年月篇三:专业技术职务聘任书样本专业技术职务 聘任书聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。行政领导(签章) 聘任单位(签章) 年月日受聘人:受聘科室:专业名称:任职

资格:取得时 间:聘任职务:聘〔任〕期从年月至年月止。行政领导(签章) 聘任单位(签章) 年月日篇四:专业技术职务聘书专业技术职务聘书兹聘任同志在专业职务上,资格确认时间 ,聘期从年月至年月止。单位: 行政领导: 年月日填写聘书样式: 专业技术职务聘书 兹聘任王××同志在语文专业中学一级教师职务上,资格确认时间 XX年5 月 ,聘期从XX年5月至XX年5月止。单位:弥勒县×××行政领导:张××二00年月日篇五: 专业技术职务聘任书××市普教系列专业技术职务聘任书兹聘任(续聘)同志为学级教师。聘任(续聘)期为年。从一九 年月至一九年月。聘期内享受以下权利和履行以下

义务。 1、享受学级教师的政治经济生活待遇。 2、年度及届满考核优秀,成绩突出,在职务岗位空缺内择优推荐晋升,能履行职责可继 续聘任;基本能履行职责,可继续聘任,但必须限期一年内改进;不能履行职责,不能完成 任期目标,解除聘任,改作其他工作或低一级职务聘任。 3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率, 关心爱护学生,教书育人,使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本 职工作,并在完成本职工作前提下,结合工作需要,努力进修,提高教育和学术水平。 4、担任中(小)学年级学科教学工作,每周任课节,另承担等工作。 篇二:专业技术职务聘任书[2]式样(16k纸打印) 专业技术职务聘任书 注:1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书

专业技术人员职务聘任书

专业技术人员职务聘任书 受聘人姓名:____________ 受聘职务:____________ 聘任单位:____________ 聘任年限:由 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ___ 年 ___ 月 ___ 日 一、聘约 一受聘人职责: 1、拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,遵纪守法,有强烈的’事业心、责任感,对工作积极主动、认真负责。 2、必须履行本系列相应职务的岗位职责。刻苦钻研业务,按时完成任期目标。 3、接受和完成上级交给的临时性任务。 二聘任单位职责: 1、按受聘岗位的分配办法,按期发放受聘人职务工资,其他经济待遇按国家规定办理。 2、在国家和本单位有关规定及条件允许的限度内,为受聘人创造并提供完成任期目标和任务的必要工作条件。 3、根据受聘人的履职情况,按照国家规定及时对受聘人进行晋升职务、调薪、奖励及惩罚。 4、按国家和本单位的有关规定,保证受聘人的合法权益。 三其他: 1、聘任单位应在受聘人任期届满前三十天通知对方是否续聘;受聘人也可根据国家和我省有关人才合理流动规定,提前三十天向聘任单位提出辞聘。 2、任职年限从颁发聘任书之日算起。 3、聘任单位须经常对受聘人的履职情况进行考核,每年做一次全面考核,并填写考核意见。

4、受聘双方在任期内解聘和辞聘,须由双方协商确定,不得单方终止聘约,因单方终止聘约而给对方带来的损失,由擅自终止一方承担责任。 受聘人签字:____________ 聘任单位负责人签字:________________ ____________年 ____ 月 ____ 日 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

员工岗位职责模板

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员工岗位职责模板 【篇一:公司各部门岗位职责范本】 企业各部门岗位职责范本二 会计核算科; 直接上级:财务部经理; 下属部门:固定资产核算岗位,材料核算岗位,工资核算岗位,成本费用核算岗位,无形资产和递延资产。 部门性质:会计成本费用核算,成本管理; 管理权限:受财务部部长委托,行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理; 管理职能;严格按照成本核算办法规定,正确归集,分配生产费用,计算产品成本,编制成本费用报表,进行成本费用的分析和考核,对所承担的工作负责。具备条件:1。坚持原则,廉洁奉公; 2.具有会计专业技术资格; 3.主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年; 4.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策,掌握本行业业务管理的有关知识; 5.有较强的组织能力; 6.身体状况能够适应本职工要求。 职业道德:1。敬业爱岗; 2.热爱本职工作;

3.依法办事; 4.客观公正; 5.搞好服务; 6.保守秘密; 主要职责:1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导,一切工作在财务部部长的指导下展开,一切管理行为向财务部部长负责; 2.每年根据公司制订方针、计划及目标,确定成本控制目标,层层落实分解到各生产车间及班组,并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作,做到人人动脑筋,个个算成本,保证完成和超额完成成本计划,保证公司总目标的实现。3制订和组织执行全公司的成本管理制度,进行成本预测,编制成本预算;加强成本控制,核算产品成本;编制成本费用报表,检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果,组织和指导各车间开展成本管理工作,总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿,在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记,对在产品和自制半产品要定期盘点,做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算,贯彻经济责任制。 4.会同劳资部门,严格按照规定掌握使用工资总额,分析工资计划的执行情况,对于违反工资计划,以及按照规定预发,滥发工资及津贴的行为应预以制止,或向财务部部长和有关领导报告。 5.审核工资计算表,办理代扣款项,发放工资后,要及时收回;经签名的工资计算表,作为原始凭据入账。 6.制订固定资产目录,进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理,按类别和部门列示,一式二份,一份由设备动力科保管,一份由财务部门保管,每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科,做到账实相符。

专业技术职务聘任书范本(2020版)

专业技术职务聘任书范本(2020 Model letter of appointment for professional and technical posts (合同范本) 姓名: 单位: 日期: 编号:YW-HT-048264

专业技术职务聘任书范本(2020 版) 说明:以下合同书内容主要作用是:合同有效的约定了合同双方的权利和义务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程 度的保障自己的合法权利,可用于电子存档或打印使用(使用时请看清是否 适合您使用)。 专业技术职务聘任书范文 1 应聘人员姓名(以下称甲方) 受聘人员(以下称乙方) 乙方按有关规定于年月日取得了专业技术资格。甲方聘任乙方担任岗位专业技术职务,经双方同意,特签订本聘约,以配合遵守。 一、聘期 聘期为年,自年月日起至年月日止。二、 双方权利、义务 甲方:根据设岗情况,在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内,对应聘人员连续休假 6 个月以上,难以继续履行职责和完成工作任务的,

有权利低聘或解聘;对泄露科技或经济情报,玩忽职守而导致重大事故和严重损失,或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者,有权根据错误情节予以降职或解 除聘任职务。同时,应对乙方进行思想政治教育,对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核,并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件,创造必要的更新知识培训的 机会。 乙方:有应聘或辞聘的权利。受聘期间,甲方如不履行本聘约约 定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的,乙方有权利辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度,认真学习政治和业务知识,认真履行岗位职责,保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。 三、享受待遇 甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、薪水、福利等待遇。 四、解聘、辞聘、续聘 解聘:乙方若违反本聘约的第二条规定,甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位,或按有关政策规定有下岗、内退、停薪、留职、辞退、除名、退 职、退休等情况,聘约可自行解除。辞聘:乙方如因身状况不能正常工作,或因出国定居等充分理由,可以要求辞聘,但必须提前一个月书面通知甲方,征得甲方同意后方能终止聘约。续聘:甲方应在聘用期间满前一个月提出是否续聘意见, 如不再续聘,则为自行解除聘约。 五、其他约定(如没有、则填写“无”) 六、今后如有新的政策规定,按新的规定执行。 七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷,应磋商解决,解决不成的,由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款,单方面终止聘

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