员工手册表格格式
员工手册--实用精品范本(表格)
员工手册（目录页码无效，查看项目可按住Ctrl 单击鼠标进行所选条目进行链接）10．1 各行业员工手册范例210．1．1 建筑企业员工手册范例210．1．2 科技公司员工手册范例1310．1．3 商场超市员工手册范例2310．1．4 医药公司员工手册范例3410．1．5 房地产公司员工手册范例10．1．6 服装制造公司员工手册范例10．1．7 酒店饭店员工手册范例6243 5510. 1各行业员工手册范例10. 1. 1建筑企业员工手册范例xx建筑公司员工手册5•保持自己所住的宿舍干净整洁。
及时清理垃圾桶内的垃圾，时刻保持走廊的清洁。
6.当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做岀妥善地处理和安排。
如隐瞒病情, 将会受到严厉的处罚。
(三)新员工奖惩条例1•奖励措施(1)在工作中发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励100元。
(2)发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报者，奖励100元。
(3)员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。
2•惩罚细则(1)不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者，第一次给予严重警告，第二次解除试用关系。
(2 )缺勤而事先未获批准者，解除试用关系。
(3)上班时擅自离岗者，解除试用关系。
(4)在工作过程中，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款50元。
(5)对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提岀严重警告，经警告三次仍不改正者，解除试用关系。
(6)未经公司相关领导的批准，私自接待来访者，解除试用关系。
(7)在工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。
有违者解除试用关系。
(8)故意损坏或滥用公司及员工物品者，解除试用关系。
因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉；否则，一经查出，除按损坏物品的价值赔偿外，还要加罚100元。
(9)公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚50元。
各种工作表格
员工入职登记表一、个人基本资料填表日期：年月日二、紧急情况联络人:__________________ 联系电话: ___________________ 联系地址: _____________________三、教育经历（请按学历由高到低次序填写）四、工作经历（请按工作经历或实践经历由近到远次序填写）五、辞职应提前一个月写出申请书，且辞职这个月工资须在下个月发放。
急辞工须扣半个月基本工三天内领工资；新入职5天内试用期不合格，辞工、辞退、自离者公司不结算工资六、本人已悉知公司“员工手册”的内容，同意和遵守公司的各种规章制度。
个人确认签名：（按手印）七、从何处获得我司招聘信息：①公司网站②网络③经人推荐推荐人：④其它*新入职员工应如实填写个人背景资料，对发现填写背景资料不实者我司将与其解除劳务关系。
XXXXXXXXXXXX会议记录记录人：XXXXXXXXXXXXXXXXX 客户投诉分析处理报告XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX内部联络单XXXXXXXXXXXXXXXXXX 客户投诉分析处理报告XXXXXXXXX电有限公司月度总结表（栏位不够可自行增加附页、表单）报告人：XXXXXXXX电有限公司职务说明书制定人：批准：XXXXXXX电有限公司拟定：批准（工程确认章）：9dbyP。
材料规格确认表编号：□试产用□量产用日期：201 年月日当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。
于是，我降临在了人间。
araGB。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
cN50w。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
yfFVA。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。
员工手册--实用精品范本(表格)
员工(yuángōng)手册〔目录页码无效(wúxiào)，查看工程(gōngchéng)可按住Ctrl单击鼠标进行所选条目(tiáomù)进行链接〕10．1 各行业员工(yuángōng)手册范例 210．1．1 建筑企业员工手册范例210．1．2 科技公司员工手册范例1110．1．3 商场超市员工手册范例1910．1．4 医药公司员工手册范例2810．1．5 房地产公司员工手册范例3510．1．6 服装制造公司员工手册范例4510．1．7 酒店饭店员工手册范例5110．1 各行业员工手册(shǒucè)范例10．1．1 建筑企业员工(yuángōng)手册范例××建筑(jiànzhù)公司员工手册10．1．2 科技公司员工手册(shǒucè)范例××科技(kējì)公司员工手册10．1．3 商场超市员工(yuángōng)手册范例××商场(shāngchǎng)〔超市(chāo shì)〕员工(yuángōng)手册10．1．4 医药公司员工手册(shǒucè)范例××医药公司员工(yuángōng)手册10．1．5 房地产公司员工手册(shǒucè)范例××房地产公司员工手册(shǒucè)10．1．6 服装制造(zhìzào)公司员工手册范例××服装(fúzhuāng)制造公司员工手册。
wps员工手册模板
wps员工手册模板一、引言欢迎加入我们的团队！本手册旨在帮助新员工快速了解公司的组织结构、员工福利、工作规范以及其他相关信息，以便您能更好地适应和融入我们的工作环境。
二、公司概况1. 公司简介（在这一部分，可以详细介绍公司的背景、发展历程、核心业务领域等内容。
使用有序列表或者分段来展示信息。
）2. 组织架构（在这一部分，可以使用图表或表格来展示公司的组织架构，包括各个部门的职责和联系方式。
）三、员工福利1. 薪酬福利（在这一部分，可以详细列举公司的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等内容。
）2. 假期制度（在这一部分，可以介绍公司的假期制度，包括年假、病假、婚假等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）3. 培训和发展（在这一部分，可以介绍公司的培训和发展计划，包括入职培训、职业发展规划等内容。
）四、工作规范1. 工作时间（在这一部分，可以说明公司的工作时间安排，包括上下班时间、午休时间等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）2. 出勤和请假（在这一部分，可以详细说明公司的出勤和请假制度，包括考勤要求、请假流程等内容。
）3. 行为准则（在这一部分，可以介绍公司的行为准则或行为规范，包括着装要求、礼仪规范、保密要求等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）五、安全与防护1. 办公环境安全（在这一部分，可以列举一些办公环境安全的注意事项，比如如何正确使用电器设备、如何正确处理紧急情况等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）2. 数据安全（在这一部分，可以介绍公司的数据安全政策和措施，包括密码设置要求、数据备份等内容。
）六、人力资源支持1. 基本人事事务（在这一部分，可以介绍员工在人事事务方面可以获得的支持，比如员工档案管理、社保和公积金等）2. 员工关怀（在这一部分，可以介绍公司为员工提供的关怀措施，比如团建活动、员工生日礼物等。
七、结束语感谢您仔细阅读我们的员工手册。
希望本手册能帮助您更好地适应公司的工作环境，并与我们共同成长。
员工手册格式及范本
员工手册格式及范本一、引言员工手册是一份重要的文件，用于向公司的新员工介绍公司的政策、规定和文化。
本文档提供了员工手册的一般格式和范本，以供参考。
二、员工手册的格式员工手册的格式可以根据公司的需要进行调整，但通常包括以下几个部分：1. 封面员工手册的封面应包括公司名称、标志和手册名称。
封面应简洁明了，给人以专业和正式的印象。
2. 目录员工手册应包含详细的目录，列出各个章节和附录的标题和页码，以方便员工查找相关信息。
3. 公司介绍在员工手册的开头，应包含一部分用于介绍公司的背景、历史、企业文化等信息。
这有助于员工了解公司的价值观和使命。
4. 员工权益和责任在这一部分，应详细说明员工的权益和责任，例如工资、福利、工作时间、法定假日、产假、病假等。
同时也应说明员工应遵守的公司规定和行为准则。
5. 岗位职责和职业发展这一部分应描述不同岗位的职责和要求，以及员工在公司内部的职业发展机会和路径。
可以包括团队架构图、职位晋升流程等信息。
6. 公司政策和程序员工手册应涵盖公司的各项政策和程序，包括但不限于请假、考勤、奖惩制度、安全制度、培训机会等。
员工应清楚了解并遵守这些政策和程序。
7. 联系方式在手册的结尾处，应提供公司的联系方式，包括电话、邮箱、公司地址等。
员工在需要帮助或有问题时可以及时与公司进行联系。
三、员工手册范本以下是一个基本的员工手册范本，供参考：1. 封面2. 目录3. 公司介绍- 公司背景- 公司愿景和使命- 企业文化4. 员工权益和责任- 工资和福利- 工作时间和休假制度- 行为准则5. 岗位职责和职业发展- 职位描述- 职位晋升路径6. 公司政策和程序- 请假和考勤制度- 奖惩制度- 安全制度- 培训机会7. 联系方式四、总结员工手册是公司给予新员工的重要指南，可以帮助他们更好地融入公司文化，了解公司政策和程序。
制作员工手册时，需要注意格式的合理安排，内容的全面准确，并根据公司的实际情况进行调整。
员工手册(标准范本)
优质手册，欢迎您参考使用！绩效考核 绩效管理 企业建设 企业管理 招聘配置 薪酬待遇 薪酬管理 培训开发 培训与开发 员工关系 人事管理 行政后勤 行政管理 制度规范 招聘与配置 实用表格 规章制度 管理制度 建设方案 方案书 员工培训 培训计划 入职培训 团队建设 考核方法 员工考核 工资待遇 工作计划 工作计划表 签到表 考勤表 工资表 考核表 申请表 登记表 检查表 计划表 报告表 通知单 日报表 记录表 审批表 报销单 绩效考核 企业管理 招聘配置 薪酬待遇 培训开发 员工关系 行政后勤 实用表格 行政表格 办公常用 人事报表 财务报表员工手册目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章 公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策● 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；● 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；● 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续● 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
员工手册（2019-2020年版）●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
员工手册及规章制度签收表
员工手册及规章制度签收表
兹确认收到公司《员工手册》、《规章制度》，本人已仔细阅读并充分理解了《员工手册》、《规章制度》的全部内容，明白该手册和该制度经由合法程序审批并作为本人与公司间劳动合同的重要组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人认可公司保留修改《员工手册》、《规章制度》的权利，并会及时地注意查看公司依法制定、修改和公布的规章制度及劳动纪律等内容。
本人郑重承诺，在任职期间将严格遵守员工手册之规定，若有违反《员工手册》、《规章制度》以及修订内容规定之情形，愿意接受相应的处理。
承诺人（签名）：。
员工手册表格版
2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
6）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
5）未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6）工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。在工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。
7）提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8）接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
续
名称
员工手册
范本（一）
编 码
页 次
2/12
版 本
（1）员工仪表仪容要求。
1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。
员工手册发布流程及表格
员工手册发布流程及表格员工手册是一份非常重要的文件，其发布流程和表格应该注重全面的考虑和仔细的规划。
以下是一份关于员工手册发布流程和表格的详细说明。
一、发布流程：1.编写员工手册：首先，需要确定员工手册的内容，包括公司介绍、员工权利与义务、职业道德和行为规范、工作安全和健康、福利待遇、培训发展等方面的内容。
编写员工手册时应注重简明扼要、语言通俗易懂，同时也要遵循相关的政策法规和公司制度。
2.审核和修改：编写完成后，员工手册需要经过相关部门和管理层的审核和修改。
他们将对手册的内容、用语和排版进行审核和修改，以确保内容的准确性和完整性。
3.印刷和制作：修改完成后，员工手册需要进行印刷和制作。
印刷时要注意纸张的质量和印刷的质量，还可以选择加入公司的logo和图片进行装饰，以提高手册的质感和专业性。
4.分发和传递：印刷完成后，员工手册需要按照一定的分发和传递方式进行发放。
可以将员工手册在入职时一并发放给新员工，也可以将其通过邮箱、内部网站或公司APP等方式传递给员工。
5.培训和讨论：当员工手册发放后，可以组织一次员工培训和讨论会议，对员工手册中的内容进行详细介绍和讨论。
通过培训和讨论，可以让员工更好地理解和掌握手册中的内容，提高员工的参与度和遵守度。
二、发布表格：1.员工手册编写进度表：这是一份用于记录员工手册编写进度的表格，可以记录每个部门的编写进度以及完成日期，用来及时跟进和督促。
2.员工手册审核修改记录表：这是一份用于记录员工手册审核和修改过程的表格，包括审核人、审核意见、修改内容等，用来保证员工手册的准确性和完整性。
3.员工手册印刷制作表：这是一份用于记录员工手册印刷和制作过程的表格，包括印刷数量、印刷质量、制作进度等，用来跟踪印刷和制作的进度。
4.员工手册分发和传递记录表：这是一份用于记录员工手册分发和传递过程的表格，包括分发人、分发方式、传递日期等，用来跟踪手册的传递进度和方式。
5.员工手册培训和讨论记录表：这是一份用于记录员工手册培训和讨论过程的表格，包括培训内容、参与人员、培训日期等，用于回顾和总结培训和讨论的效果。
公司员工手册模板(完整版)
公司员工手册模板(完整版)目录1. 公司介绍2. 公司价值观和文化3. 雇佣关系4. 公司政策和程序5. 工作时间和假期6. 薪资福利7. 员工发展和培训8. 隐私和机密信息9. 行为规范和纪律10. 离职和解雇11. 联络信息1. 公司介绍这一部分提供公司的概要信息，包括公司的名称、成立时间、业务范围和组织结构。
同时介绍公司的使命和愿景，以及公司的核心价值和目标。
2. 公司价值观和文化这一部分详细介绍公司的核心价值观和所倡导的文化。
包括公司对员工的期望，以及对工作环境和团队合作的看法。
3. 雇佣关系这一部分解释公司与员工的雇佣关系，包括任职期限、雇佣类型和就业合同。
还包括公司对员工权益和保护的承诺。
4. 公司政策和程序这一部分列出公司的各种政策和程序，如入职手续、晋升机制、绩效评估和奖励。
同时，也包括公司的道德准则和反骚扰政策。
5. 工作时间和假期这一部分说明公司的常规工作时间，包括上下班时间和休息日。
同时，也介绍公司的假期制度和请假程序。
6. 薪资福利这一部分详细介绍公司的薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴和附加福利。
同时，也解释公司的福利政策和报销制度。
7. 员工发展和培训这一部分说明公司为员工提供的发展和培训机会。
包括内部培训、外部培训和专业发展计划。
8. 隐私和机密信息这一部分详细解释公司对员工隐私和机密信息的保护措施和政策。
同时也提醒员工对公司机密信息的保密责任。
9. 行为规范和纪律这一部分列出公司的行为规范和纪律条例，包括员工应遵守的道德准则和行为规范。
同时，也说明违反规定的后果和纪律处分机制。
10. 离职和解雇这一部分解释员工离职和解雇的程序和政策。
包括提交离职申请、提前通知和处理离职手续等。
11. 联络信息这一部分提供公司各部门和相关人员的联系信息，以方便员工在需要时与他们取得联系。
以上是公司员工手册的一个模板，具体内容根据公司的实际情况进行相应的调整和完善。
员工手册排版格式标准
员工手册排版格式标准一、排版的整体风格。
1.1 简洁明了是关键。
员工手册不是什么高深莫测的学术著作，不需要搞得花里胡哨。
就像咱们平常说话一样，直来直去，让员工一眼就能看明白。
别整那些弯弯绕绕的，那可真是“画蛇添足”。
1.2 风格要保持一致。
从封面到封底，无论是字体、字号，还是行距、页边距，都得协调统一。
这就好比一个人穿衣服，不能上半身是西装革履，下半身是大裤衩拖鞋，那多不搭调啊。
二、字体与字号的选择。
2.1 字体要易读。
宋体、黑体这些常用字体就很不错，清晰又大方。
可别选那些奇奇怪怪的艺术字体，看着好看，但是读起来费劲，这不是为难员工嘛。
2.2 字号有讲究。
标题可以大一点，比如小二或者三号字，突出重点。
正文就用小四号或者四号字，既能保证内容的完整性，又不会显得过于拥挤。
如果字号太小，员工看手册的时候就得拿个放大镜，那可真成了“雾里看花”，不明不白的。
三、行距与页边距的设置。
3.1 行距不能太窄。
适当的行距会让页面看起来很清爽，也方便员工阅读。
如果行距窄得像蚂蚁排队，密密麻麻的，那员工看久了眼睛不得累成“熊猫眼”啊。
一般来说，1.5倍行距就挺合适的。
3.2 页边距也不能忽视。
上下左右都要留一些空白，这就像是给页面透透气。
如果页边距太小，整个页面就会显得很局促，好像被挤在一个小角落里，让人看着就不舒服。
四、段落与章节的排版。
4.1 段落要清晰。
每段话表达一个中心思想，不要东拉西扯。
段落之间要有一定的间距，就像咱们人与人之间保持一点距离一样，这样看起来才舒服。
4.2 章节要分明。
可以通过不同的标题格式或者页码编排来区分章节。
大章节用粗体字标题，小章节可以稍微缩进一点，这样员工在查找内容的时候就能像在地图上找地方一样，轻松又准确。
五、色彩与插图的运用。
5.1 色彩不宜过多。
如果手册五颜六色的，就像个大染缸，那可不行。
简单的黑白色或者搭配一些公司主题色就足够了。
色彩太多容易分散员工的注意力，咱可不能“喧宾夺主”。
员工手册发布流程及表格
员工手册发布流程及表格
●员工手册发布流程一般如下：
1.确定手册内容：首先需要收集并整理公司的相关政策、规定和流程文件，然后
根据企业的需求，确定并筛选适用的内容。
这些内容可能包括公司简介、员工权益、行为准则等。
2.制定手册格式：根据企业的风格，制定统一的格式，包括封面、目录、章节
等。
3.员工培训：在员工入职时，为他们进行适当的培训，其中就包括对员工手册内
容的介绍。
4.手册发布与签收：在培训过程中，将员工手册与工作需要的资料或劳动工具一
起交付给员工，并要求员工签字确认收到。
5.后续更新与维护：员工手册发布后，根据法律法规的变化、企业政策调整、员
工反馈等情况，进行定期的更新和维护。
●具体发布流程表格设计如下：。
员工手册管理制度表
员工手册管理制度表第一章总则第一条为规范公司员工管理行为，维护公司利益，保障员工权益，制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有员工，具有法律效力。
第三条公司员工手册管理制度的内容包括招聘、培训、考核等方面的规定。
第四条公司员工手册管理制度应符合国家法律法规、国家政策、行业规范等要求。
第五条公司员工手册管理制度的解释权归公司管理层所有。
第二章招聘与录用第六条公司招聘员工应公开、公正、公平。
第七条公司应为新员工提供必要的培训。
第八条被录用的员工应签订劳动合同并按合同规定工作。
第九条新员工的试用期限不得超过三个月。
第十条新员工应按公司要求提供真实有效的个人资料。
第三章员工权利与义务第十一条员工有权享有劳动合同约定的工资、福利待遇。
第十二条员工有义务遵守公司规章制度，完成本职工作任务。
第十三条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应接受公司对其进行的培训和考核。
第十五条员工有责任保护公司财产，维护公司形象。
第十六条员工有权向公司管理层反映问题，并提出建议。
第十七条员工应遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工、擅自离职等。
第四章员工考核与晋升第十八条公司对员工进行定期考核，并根据员工表现给予奖励或惩罚。
第十九条员工考核结果将作为晋升、薪酬调整等依据。
第二十条公司会根据员工的工作表现，能力和胜任度进行晋升。
第二十一条员工可通过内部转岗、提拔等方式升迁。
第五章员工离职与解雇第二十二条员工如需离职应提前30天提出书面申请。
第二十三条公司如需解雇员工应依法律程序办理，遵守相关规定。
第二十四条员工离职后应如实交代工作情况。
第六章员工奖惩管理第二十五条公司对员工在工作中表现突出者，将给予奖励。
第二十六条公司对员工违反公司规章制度行为，将给予处罚。
第二十七条公司奖惩管理应公开透明，避免歧视。
第七章附则第二十八条本手册解释权归公司管理层所有。
第二十九条本手册自发布之日起生效。
以上为公司员工手册管理制度的主要内容，公司员工应严格遵守上述规定，做到依法合规、诚实守信、勤勉敬业。
公司员工管理表格员工手册
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
员工手册表
厦门鑫思元五金制品员工手册第一章总那么第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以保护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，不断提高员工素养和业务技术，增强企业凝聚力，培育和造就一支拿的出、打的赢的员工队伍，充分发挥大伙儿的踊跃性和制造性，尽力实现企业进展目标。
第三条公司情形介绍。
第四条本手册仅适用本公司全部员工。
第二章员工的权利和义务第一条员工必需酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第二条员工必需树立爱厂如爱家的意识，关切和保护企业的利益，忠于职守、高效率、高质量地完成公司的各项工作任务。
第三条员工必需尽力学习各方面的知识，不断提高文化、技术、业务水平。
第四条员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总领导提出。
第五条员工对本企业治理人员的工作有进行评议和建议、提出批评的权利。
第六条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第一条本公司实行劳动合同制度，凡本厂正式员工均应签定劳动合同。
第二条劳动合同由公司人事部门与员工本人签定，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后即可签字。
劳动合同一经签定即产生法律效率。
第三条新员工招聘，按招聘职位的大体要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行7－60天的试用期（依照职位而定）。
试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。
第四条在合同期内，不管是员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘故可即时辞退外，依照工种不同，应提早3-30天通知对方，员工应不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理、交接工作。
第五条劳动合同期满，企业依照生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。
第六条外来员工，签定劳动合同时，应出具“身份证”、“暂住证”等证明资料。
办公表格-员工手册
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据.2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工.●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈.●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解.3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核.；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退.正式员工薪资待遇按公司工资制度执行.4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知.●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同.5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书.6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书.●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职.●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任.7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部.8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核.考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据.第三章员工福利1.社会保险●在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险.2.津贴与补贴第四章工作规范1.行为准则●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；●遵守公司一切规章制度及工作守则；●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作态度●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.奖励与惩罚5.沟通与投诉✧提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）.✧接待制度：●各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；●人力资源部负责人随时接待员工；●每月日为总经理接待日第五章考勤制度1.工作时间●公司员工实行每周五日四十小时工作制.周六、周日为正常工休时间.公司作息时间为：2.考勤办法●公司员工一律实行早晨上班签到制.●签到必须本人亲自执行，不得代签.在规定时间未签到者，视为迟到；超过3分钟，视为旷工.迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚.3.请假程序和办法●员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部.如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假.4.休假种类和假期待遇●病事假：✧员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发.✧员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资.未经批准，擅自离岗者，按旷工处理.●丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女.●年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率.●婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件.第六章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围.●工资和津贴✧公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分.工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴.●公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金.第七章员工的发展1.在职培训●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录.这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分.●公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项.2.内部竞聘3.晋升机会●公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任.第八章附言●本手册属内部资料，请注意妥善保存.●如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费.●员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分.对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆.。
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员工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章公司简介
1.企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向
外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被
公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期
●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对
员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；
●试用期薪资执行公司制度标准；
●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止
●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至
少22个工作日）
提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必
提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同
●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应
严格执行劳动
合同和保密协议书。
6.离职手续
●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手
续，方可正
式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣
还；如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料
●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司
行政部。
8.业绩考评
●公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作
为员工晋升或
提薪的重要依据。
第三章员工福利
1.社会保险
●在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
2.津贴与补贴
第四章工作规范
1.行为准则
●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
●遵守公司一切规章制度及工作守则；
●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2.工作态度
●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3.工作纪律
●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4.奖励与惩罚
5.沟通与投诉
✧提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月
26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
✧接待制度：
●各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
●人力资源部负责人随时接待员工；
●每月日为总经理接待日
第五章考勤制度
1.工作时间
●公司员工实行每周五日四十小时工作制。
周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：
2.考勤办法
●公司员工一律实行早晨上班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过31
分钟，视
为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3.请假程序和办法
●员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。
如假期超
过三天的，
需经总经理批准，方可准假。
4.休假种类和假期待遇
●病事假：
✧员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资
的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
✧员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批
准，擅自离岗者，按旷工处理。
●丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标
准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
●年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七
天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级
支付相应比率。
●婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，
婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
●工资和津贴
✧公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得
税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津
贴、
✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增
加或减少）员工的工资和津贴。
●公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章员工的发展
1.在职培训
●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有
关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估
的一部分。
●公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，
约定服务期等事项。
2.内部竞聘
3.晋升机会
●公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺
并承担更大的责任。
第八章附言
●本手册属内部资料，请注意妥善保存。
●如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
●员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部
分。
对本
手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
●本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。