员工薪酬待遇规定

员工薪酬待遇规定

一、原则

一个人得能力、才华很重要,但缺乏责任感、责任意识、责任心,就不能大用，即使小用，也会令人担心.

二、目得

给员工提供公平得待遇、均等得机会,提高个人积极性,促进公司及员工得发展与成长，保障公司员工得经济生活水平。

三、适用范围

试用期员工

1、试用期员工即新进员工及未被公司全面认可得员工。

2、试用期员工期限为1—３个月,若在此期间还未成为正式员工，公

司将予以辞退,特殊情况，由总经理批准后，延迟至6个月。3、试用期员工指从公司报到过了试工期后至第６个月末为止都属于

试用期范围。

4、员工进入公司前三天为试工期，试工期不发放工资，试工期过后

按试用期起算。

5、试用期员工可以在认为自己达到转正条件得时候，找部门领导申

报转正,部门负责人根据情况向公司总经理提交申请,只要全部评定合格,即转为正式员工.

6、总经理与部门负责人可以提前对符合正式员工条件得员工提出转

正申请。

7、人事部对到转正期但未转正得员工给予评定，如不符合转正标准

要与当事人进行交流，提出未转正得原因,结合本人情况给予延长试用期或辞退。

正式员工。

1、正式员工，即：被公司全面认可得员工.所谓“全面认可"就是指

制度执行情况;个人工作能力；与公司企业文化得契合度方面，评定结果为合格或优秀。

２、正式员工得工资结构为：基本工资+岗位工资＋绩效奖金+工龄＋补贴

四、员工评定

１、员工每月要填写一次员工鉴定表（手工填写)，鉴定表由人事部发给各部门,三个工作日填写完毕交回人事部。

2、各部门主管每月初5日前对本部门员工进行一次考核，主管由上级领导考核,三个工作日交人事部。

3、依据领导对员工得工作与岗位考核结果,结合企业薪酬策略,确定正式员工得薪级待遇。

４、其工资待遇相应为：翻译基本工资 900 元+岗位工资５０0 元＋绩效资金 500—10０0 +元。

因国家相关政策、行政法规变更、公司人员结构有较大变化，员工所在城市或公司经营状况以及其它原因时，公司可对工资做结构性调整.

第八条工资构成:本规定提及得薪酬就是指包括月工资、五险金额及相应补助。

第十条支付方式：员工月工资以转账方式直接在公司规定得发薪日支付给员工本人。工资正常支付日为次月1５日内,如遇特殊情况听从公司财务通知。

第十一条中途离职：若员工正常辞职或被辞退离开公司，未付得费用(包括工资、补助费等)将根据情况在员工办理离职手续后一个月后发放.

第十二条薪酬保密

１、公司实行薪金保密制度，责任人财务负责人.

2、除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工不得泄露薪酬秘密，否则根据具体情况给予相应处分。

§3、１8、2试用期及非正式员工薪酬及福利待遇规定

根据公司发展得需要会不断引入人才，随着业务得开展也要求员工不断加强与提高个人能力及素质，会不断出现试用期及非正式员工，对于试用期及非正式员工执行以下规定。

第五条被评为正式员工后,每个季度得最后一个星期要进行一次评定,其中一项被评为６0分以下得，观察2周到一个月，如仍不能达到其中一项得标准要求,即转为非正式员工,次月执行非正式员工标准待遇。

第六条试用期或非正式员工得工资按本制度规定得标准执行,不享受除工资待遇以外公司规定得一切福利待遇.

第七条试用期或非正式员工得薪酬分三个标准执行：Ａ档、B 档、C档。

1、各档得划分标准：A档:虽未达到正式员工得三项标准,但三方面表现较好，已基本具备正式员工得要求;B档得标准:能正常工作，执行相关制度规定，但主动性积极性不够，工作能力还须加强;C档标准：工作能力及执行制度情况一般,须尽快适应公司及岗位规定,并尽快提高自身工作能力，加强学习。

2、其工资标准相应为A档：保密元，Ｂ档保密元,Ｃ档保密元。

第八条试用期（非正式）员工得休假不执行公司得休假制度，只能在国家规定得法定假日内休息，平时不执行灵活得休假规定，休假超过法定天数得，超过部分在工资中扣除，加班则给予加班补助.

第九条希望所有员工尽快达到并保持本制度中所述得三项要求，成为一名合格得正式员工，享受公司福利制度得相关规定。