关于制定《煤炭地质勘查钻孔质量标准》的说明

关于制定《煤炭地质勘查钻孔质量标准》的说明
关于制定《煤炭地质勘查钻孔质量标准》的说明

关于制定《煤炭地质勘查钻孔质量标准》的说明

一、制定和颁布《煤炭地质勘查钻孔质量标准》技术标准的必要性

1.为进一步实施标准化战略,把原来的煤田勘探钻孔质量标准转化为煤炭行业的技术标准是非常必要的。为规范煤炭资源地质勘查钻探质量验收,中华人民共和国煤炭工业部先后于1978年和1987年制定颁发了《煤田勘探钻孔质量标准》和《煤田勘探钻孔工程质量标准》,为不断提高煤炭资源地质勘查工程质量和地质工作质量发挥了重要作用。这两个“钻孔质量标准”虽然已经作为“标准”,并被广泛使用,但是这两个“标准”都是以煤炭部文件下发的,形式上并不是严格意义上的技术标准。在煤炭管理体制已经发生变化的现在,为进一步实施标准化战略,把原来的煤田勘探钻孔质量标准转化为煤炭行业的技术标准是非常必要的。

2.钻探是煤炭资源地质勘查的最重要手段之一,推进钻孔质量标准化意义重大。经过几十年发展,煤炭资源地质勘查技术已经发展成为拥有多种勘查手段的综合勘查技术。尽管如此,机械岩芯钻探仍然是煤炭资源勘查最重要、最有效、运用最广泛的勘查手段之一。把原来的煤田勘探钻孔质量标准转化、修改为煤炭行业的技术标准,对在煤炭资源地质勘查工作中加强钻孔质量管理,提高勘查工程质量具有重要意义。

3.现在执行的煤田勘探钻孔质量标准已经不能完全适应新的形势,制定和颁布新的《煤炭地质勘查钻孔质量标准》是非常必要的。现在执行的《煤田勘探钻孔工程质量标准》是一九八七年十二月二十六日煤炭工业部颁发的,距今已经近二十年了,虽然总体上仍然适用的,但是随着市场经济的发展和技术水平的进步,

已经不能完全适应新的形势。对一九八七年《煤田勘探钻孔工程质量标准》进行修改,制定和颁布适应新的形势《煤炭地质勘查钻孔质量标准》是非常必要的。

二、《煤炭地质勘查钻孔质量标准》内容的说明

本《煤炭地质勘查钻孔质量标准》是在一九八七年《煤田勘探钻孔工程质量标准》的基础上修改制定的。对于一九八七年《煤田勘探钻孔工程质量标准》已经运用多年,实践证明,这个标准的质量指标至今仍然是基本合适的,本次制定的《煤炭地质勘查钻孔质量标准》的基本指导思想是,对这些指标不再提高,也不降低。与九八七年《煤田勘探钻孔工程质量标准》相比,主要不同之处如下:

1.《煤炭地质勘查钻孔质量标准》增加了“钻孔综合质量标准”。一九八七年《煤田勘探钻孔工程质量标准》只有钻探质量标准和测井质量标准,在实际工作中,需要在钻探质量和测井质量的基础上对煤层质量和全孔质量进行综合质量评级。为满足对钻孔煤层质量和全孔质量综合评级的需要,新的《煤炭地质勘查钻孔质量标准》增加了“钻孔综合质量标准”一章。

2.《煤炭地质勘查钻孔质量标准》将钻孔质量统一按“煤层质量”和“全孔质量”分类表述。为突出煤层在《煤炭地质勘查钻孔质量标准》中的地位,新的《煤炭地质勘查钻孔质量标准》对钻探质量、测井质量和综合质量均按煤层质量标准和全孔质量标准进行分类表述。

3.《煤炭地质勘查钻孔质量标准》的钻探、测井和综合“全孔质量”按甲级、乙级、丙级和废孔(品)四级分类。一九八七年以前的钻孔质量标准将钻孔级别定为甲级、乙级、丙级和废孔(品)四级,现行的钻孔质量标准将钻探的钻孔级别定为特级、甲级、乙级和废孔四级,钻孔测井综合级别定为甲级、乙级、丙级和废(品)四级,考虑到中文表达级别的习惯和级别的统一性,新的《煤炭地质

勘查钻孔质量标准》采纳了在京专家的意见,将全孔质量级别分为甲级、乙级、丙级和废孔(品)四级。

4.钻孔测井质量标准根据“测井规范”作了较大改动

1987年测井质量标准分为“测井成果质量标准”和“钻孔测井综合评级标准”两部分,《煤炭地质勘查钻孔质量标准》钻孔测井质量标准分成为“钻孔测井煤层质量标准”和“全孔测井质量标准”两部分,第一部分只考虑煤层质量,没有包括岩层、含水层等测井成果质量,第二部分既考虑了测井工程质量又考虑了成果质量,而测井工程质量按照《煤田地球物理测井规范》(DZ/T 0080—93)作了较大幅度的修改。

5.增加了附录A和附录B

为了适应钻孔质量的验收和规范钻孔资料的提交,《煤炭地质勘查钻孔质量标准》增加了附录A(资料性附录)煤炭地质勘查钻孔主要资料清单和附录B(资料性附录)煤炭地质勘查钻孔质量验收书。

三、征求意见稿修改意见采纳情况

1.山西省煤田地质局、云南省煤田地质局提出钻孔钻探质量级别仍然采用特、甲、乙、废四级,考虑到我国大多数人的习惯;同时考虑到,测井和钻探级别的一致性。质量标准级别仍然定为甲、乙、丙、废四级。本条意见未采纳。

2.山东省煤田地质局、山西省煤田地质局、黑龙江省煤田地质局和云南省煤田地质局等单位提出,钻探优质煤层质量标准的重量采取率应为75%,送审稿采纳了这条意见。

3.河北省煤田地质局提出,应对不同勘查阶段钻孔取芯作出规定,送审稿采纳了这条意见,增加了“煤炭预查、普查阶段全部钻孔全孔取芯,详查阶段全

部钻孔的含煤地层全取芯,勘探阶段部分钻孔的含煤地层全取芯、部分钻孔的含煤段全取芯。”

4.河北省煤田地质局提出,钻探全孔质量标准对岩芯采取率应按“老标准”提出明确指标;山东省煤田地质局提出,钻探全孔质量标准和钻孔综合质量标准中对岩芯采取率要求不明确。尽管1978年和1987年“老标准”均未提出岩芯采取率指标。送审稿采纳这条了意见,将甲级孔含煤地层采取率确定为70%,甲级孔非含煤地层岩芯采取率确定为60%。乙级孔岩芯采取率降低10%。

5.河北省煤田地质局提出,对需要保留和不需要保留的岩芯保管做出规定。送审稿采纳了这条意见,修改为:“岩芯洗净、顺序编号、贴票、装箱保管。需要长期保留的岩芯在钻孔现场质量验收后立即入库,妥善保存。”

6.山东省煤田地质局提出,钻孔综合煤层质量中“设计采样煤层的煤芯长度采取率和重量采取率达设计要求。”的要求不明确。送审稿采纳了这条意见。优质层修改为“设计采样煤层的煤芯长度采取率和重量采取率达到钻探优质层的要求。”合格层修改为“设计采样煤层的煤芯长度采取率和重量采取率达到钻探合格层的要求。”

7.黑龙江省煤田地质局提出,钻探煤层质量标准中的煤层厚度应该明确“经可靠的测井资料验证比较”中“可靠”的含义,送审稿采纳了这条意见,修改为“经与测井煤层质量达到优质等级的该煤层资料验证比较”

8.黑龙江省煤田地质局提出,钻探煤层质量标准中的煤层深度应该增加钻探煤层深度与测井合格煤层深度的差值。钻探与测井深度差值大小的原因是多方面的;1978年“标准”的“综合甲级”虽然规定“钻探与测井的深度差,煤层深度在500米以内(包括500米)不大于1米,深度大于500米时不大于2米,超

过时做到合理取舍”。这样规定并无实际意义。送审稿未采纳这条意见。

9.黑龙江省煤田地质局提出,钻孔质量标准应该规定煤心重量采取率的计算方法。送审稿未采纳这条意见。

10.黑龙江省煤田地质局提出,钻孔质量标准应该规定煤层厚度成果的采用原则。送审稿未采纳这条意见。

11.云南省煤田地质局提出,钻探甲级孔标准只要求2/3达到优质层,而测井甲级孔要求煤层90%达到优质层标准,要求差距太大。手段不同,条件不一样,要求可以不一致。送审稿未采纳这条意见。

12.云南煤田地质局提出,钻孔孔斜不应该只规定终孔孔斜,孔斜要规定全孔各段最大孔斜。送审稿采纳了这条建议修改为“最大孔斜度和终孔孔斜度不超过下列规定:”

13.黑龙江省煤田地质局提出,钻孔煤层综合质量标准为:钻探、测井煤层质量均为优质时,综合煤层质量为优质层;一个为优质层,一个为合格层的,煤层综合质量为合格层;两者之间有一个不合格,综合煤层质量为不合格。送审稿未采纳这条意见。

14.山东省煤田地质局和河北省煤田地质局等单位提出,钻孔综合甲级孔“设计验收煤层全部符合钻孔综合煤层质量优质层标准”要求过高,应为“2/3符合钻孔综合煤层质量优质层标准”。送审稿没有采纳这条意见。原因有二:其一,老标准也没有作过这样的规定;其二,综合煤层质量是钻探和测井煤层质量的综合成果质量,可能比其中任何一种手段的质量级别都高,综合甲级孔不能套用钻探甲级孔的规定。

15.云南省煤田地质局提出,“综合验收八项标准应突出主次”,并建议煤层

占40%,岩层占20%,其它各项类推,90~100分为特级。本次送审稿未采纳这条建议。

16.黑龙江省煤田地质局提出,钻探全孔工程质量标准和钻孔综合质量标准中“钻孔封闭”项内的“按钻孔设计要求”应改为“按钻孔封闭设计要求”,送审稿采纳了这条意见,修改为“按钻孔封闭设计书设计要求”。

17.山东省煤田地质局和黑龙江省煤田地质局等提出,第五页等处提到的煤田地质钻探规程、煤田地质勘查钻孔抽水试验规程处理方式不妥。本条意见已采纳,送审稿或删除了“规程”和“钻探规程”这些字样,或明确了规程的版本。

18.黑龙江省煤田地质局提出,被列入废孔的各种情况应当编入标号,送审稿采纳了这条意见。

19.黑龙江省煤田地质局、甘肃省煤田地质局提出讨论稿中4.2“全孔测井综合质量标准”应当改为“全孔测井质量标准”送审稿采纳了这条意见。

20.山东省煤田地质局和其他省煤田地质局提出,P6倒数第11行“其它不小于0.10m”应为“其它不大于0.10m”,送审稿已采纳这条意见。

21.山东省煤田地质局提出,附录B第5行“开孔层位”“终孔层位”改为“设计终孔层位”和“实际终孔层位”,送审稿已采纳这条意见。

22.山东省煤田地质局提出附录A增加“A28其它钻孔设计要求的资料”送审稿采纳了这条意见、

23.山西煤炭地质局提出,在附录B“全孔钻探工程质量”表中增加“钻具丈量”,因钻具丈量已经实际包含在该表“煤层”质量之中,故送审稿未采纳该意见。

24.山东省煤田地质局、山西省煤田地质局、黑龙江省煤田地质局等单位对

计量单位的表述提出了意见,送审稿部分采纳了这些意见。

25.各单位对征求意见稿中多处使用不当的标点符号和错别字提出来修改意见,送审稿已经采纳了这些意见。

服装标准术语与英语对照

服装标准术语及英语对照 一、服装术语 大部分学科或专业都有自己的概念和术语。如同制图符号一样,术语也是一种语言,一种在服装行业经常使用和用于交流的语言。术语使工业生产成为可能。 在国家标准中,详细规定了有关服装术语的基本内容。该标准为推荐性标准,在实际应用时,无论其内涵还是外延,都要与时尚流行和行业习惯相对应。有些术语的解释带有一定的地方性.服装设计是一种创造性构思活动。在实际操作中,这一活动贯穿于企业活动的全过程,从市场调研、生产条件、企业战略到艺术构思、结构造型、样衣调整等。 狭义的设计,多指设计师独立所从事的工作;广义的设计,应是企业活动的集成效果。 国标中所述服装设计的有关术语属狭义的概念。 〔服装款式style〕指服装的式样,通常指形状因素,是造型要素中的一种。 〔服装造型modeling〕指由服装造型要素构成的总体服装艺术效果。造型要素的划分,从具体造型分为款式、配色与面料三要素;从抽象造型分为点、线、面、形、体、色、质、光等;从部件分为鞋帽、上衣、下衣、外套、内衣、装饰品等。 〔服装轮廓silhouette〕即服装的逆光剪影效果。它是服装款式造型的第一视觉要素,在服装款式设计时是首先要考虑的因素,其次才是分割线、领型、袖型、口袋型等内部的部件造型。轮廓是服装流行发展中的一个重要因素。 〔款式设计图design drawing〕指体现服装款式造型的平面图。这种形式的设计图是服装专业人员必须掌握的基本技能,由于它绘画简单,易于掌握,是行业内表达服装样式的基本方法。 〔服装效果图effect drawing〕指表现人体在特定时间、特殊场所穿着服装效果的图。 企业老板应学会阅读服装效果图。服装效果图通常包括人体着装图、设计构思说明、采用面料及简单的财务分析。 〔服装裁剪图cutting drawing〕即用曲、直、斜、弧线等特殊图线及符号将服装款式造型分解展开成平面裁剪方法的图。国内流行的裁剪制图方法主要有中国比例裁剪法和日本原型裁剪法。补充说明图。 〔服装结构线structure line〕指在服装图样上,表示服装部件裁剪、缝纫结构变化的线。 裁剪图上的图线根据粗细分为两大类:一类是细线(包括制图辅助线、尺寸标注线、等分线等);另一类是粗实线(表示裁剪制作的结构线)。根据国家标准细线的粗细为 0.2--0.3cm;粗线粗细为0.6--0.9cm. 服装产品行业术语 服装分类的方法主要有两种: 一种是按照设计师的体系分类, 另一种是按照生产组织的体系分类。 事实上,同一家企业很难同时生产所有种类的服装。从设计的市场定位、原料的组织、企业生产

制定说明

附件3(2) 行政规范性文件制定说明参考格式 关于《××××》的制定说明 现就报备的《×××××××××××××××》有关情况说明如下: 一、文件主要及涉法内容说明 为了………(制定的目的、必要性和可行性以及需要解决的主要问题)制定该文件,该文件依据《××法》、《×××条例》、《××办法》、《×××通知》制定。主要规定了………(拟规定的主要制度或拟采取的主要措施)。涉及权利义务的内容主要有:文件第×条有关行政处罚的规定依据《××》第×条,文件第×条有关行政许可的规定依据《××》,文件第×条有关收费的规定依据《××》………。 二、文件制定程序说明 该文件×年×月开始由×部门进行必要性、可行性等内容的调研论证(或×年×月×日组织专家进行必要性和可行性论证或进行风险评估)。×年×月×日在网站(或书面征求意见、或召开座谈会、听证会形式)公开征求意见,收到×条意见,不采纳×条,理由×××(或意见采纳情况附后)。 ×月×日至×日由法制科合法性审查,提出意见×条(或没

有意见),采纳×条,不采纳的理由是××。×月×日经过本机关负责人集体讨论,由×××、×××参加。 ×月×日由本机关主要负责人(或者其授权的其他负责人)×××签署。文件已经在××门户网站、××政府公报等信息平台主动向社会公开。 如简化程序的,文件制定程序说明如下: 因为×××(有关紧急情况说明),该文件需要即时制定,经本机关主要负责人×××批准,文件制定程序简化。 ×月×日由××起草,×月×日至×日由法制科合法性审查,提出意见×条(或没有意见),采纳×条,不采纳的理由是××。×月×日经过本机关负责人集体讨论,由×××、×××参加。×月×日由本机关主要负责人(或者其授权的其他负责人)×××签署。文件已经在××门户网站、××政府公报等信息平台主动向社会公开。 三、文件施行日期及有效期说明 该文件的发布日期是××,施行日期是××。该文件因为××的原因,自公布之日未满30日即施行(针对未满30日施行的)。因为×××,该文件属于阶段性工作,载明有效期为×年。

服饰行业标准附录

服饰行业标准附录 附录A 纺织品和服装成分含量的标注示例 1、由一种类型纤维加工制成的纺织品和服装 商品纤维含量标明为“100%”或“纯”时,应符合相应商品标准(国家标准、行业标准)的规定: 据国家标准,如果棉花含量大于等于95%,就是纯棉织物,就可以标注100%棉。 换句话说,在纯棉织物中,其他纤维的含量不得超过5%。

附录C 在艾众购上出售的所有商品的最小销售包装需包含纺织品和服装使用说明,该说明包括以下内容: 1.制造者的名称和地址: l 国内商品制造者的名称和地址应标注:省、市、(县)、区路名、门牌号、邮政编码等。l 进口商品应当用中文标明该商品的原产地(国家或地区),同时还要标明在中国依法登记注册的代理商(或进口商或销售商)的具体名称和详细地址。进口产品的原产地,依据《中华人民共和国进出口货物原产地条例》予以确定。 l 依据《产品标识标注管理办法》,委托加工的生产企业不负责对外销售的,标注委托方的名称和地址。 2.商品名称 商品名称应标明商品的真实属性,并符合下列要求: l 国家标准、行业标准对商品名称有规定的,应采用其规定的名称; l 国家标准、行业标准对商品名称没有规定的,应使用不会引起消费者误解或混淆的常用名称、俗名。 3.商品号型和规格 纺织品的号型和规格的标注应符合有关国家标准、行业标准的规定。服装商品应按照GB/T 1335.1-1335.3的要求标明服装号型。 标示方法:号/型体型分类代号 号:指人体的身高; 型:指人的净胸围或腰围; 体型:指人体的胸围和腰围差数划分的类别,分为Y、A、B和C类;

例如:男西服170/88A,适用于身高170cm左右,胸围88左右,胸围与腰围之差为12cm —16cm的男子穿用。 儿童服装:仅规定型号,不带体型代号; 例如:儿童衬衫80/48。 进口服装和出口转内销服装:应符合我国服装号型标志,不能只用“L”、“M”、“S”等代替。 4.使用原料的成分和含量 应标明商品采用原料的成分名称及其含量,纺织纤维含量的标注应符合FZ/T 01053的规定。皮革服装应标明皮革的种类名称,种类名称应标明商品的真实属性,有标准规定的应符合有关国家、行业或企业标准。标注示例见附录A 5.执行标准 l 应标明所执行的商品国家标准、行业标准或企业标准的编号。 6.商品等级 l 商品标准中明确规定质量(品质)等级的商品,应按所执行商品标准中规定的等级系列标注,如优等品、一等品、合格品; l 不符合商品质量标准的次品、不合格品、不能笼统地标注为“三等品”或“等外品”上市销售; l 国家标准或行业标准中无等级规定的商品,只要经检验满足标准要求,可标为合格品。7.商品质量检验合格证明 l 每单件商品(销售单元)应有商品出厂质量检验合格证明; l 商品质量合格证明的形式主要有合格证书、合格标签、合格印章和检验印章等。 8.洗涤、护理标签

规章制度起草说明

规章制度起草说明 国有国法,家有家规,没有规矩不成方圆,在一个法制的国家,这是人人都应该知道的道理。但是,在现实生活中,人们往往注重实体的“法”、“法”的内容,而忽略这个“法”的诞生要求和过程,这就是一个立“法”程序的问题。其实,实体的“法”和“法”的程序同等重要,大到国家的立法,小到一个企业的立“法”,都要有这么一个规范的程序,才能保证“法”的严肃性和有效性。 下面是我在最近几天里,为了配合梳理修订公司制度的需要,单独拟制的一个《规章制度制定规程》(草案),请朋友们多指正。 规章制度制定规程(草案) 1. 目的 为了规范规章制度制定、修改和废止行为,提高质量和工作效率,根据公司章程和其他有关规定,结合公司管理的实际情况,制定本规程。 2. 适用范围 本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要,依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。

3. 职责 3.1 质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作,履行以下职责: 1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划,组织、督促计划的执行; 2)起草或者组织起草规章制度草案; 3) 审查规章制度送审稿,出具审查意见; 4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告; 5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。 3.2 各部门(分公司)根据年度规章制度制定工作计划,起草属于本部门(分公司)职责范围的规章制度草案。 3.3 办公室办理规章制度公布和归档事宜。 4. 程序规定 4.1 工作计划

4.1.1 公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。 4.1.2 各部门(分公司)认为需要制定规章制度的,应于每年12月15日前,向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。 申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。 4.1.3 质量管理部对申请进行汇总研究,按照突出重点、统筹兼顾、切实可行、保证质量的原则,拟订公司年度规章制度制定工作计划,报总经理批准。 年度规章制度制定工作计划应当明确规章的名称、起草部门、项目责任人、进度安排、完成时间等内容。 4.1.4 在年度规章制度制定工作计划执行过程中,各部门可以根据实际工作需要提出调整建议。对拟增减的项目进行补充论证,报总经理批准后由质量管理部纳入年度规章制度制定工作计划。 4.2 起草审查 4.2.1 各部门负责其职责范围内的规章制度起草工作;涉及两个或者两个以上

关于起草说明

关于《大力发展新型工业和繁荣现代服务业促进绿色崛起的若干政策措施》(讨论稿)的起草说明 为大力发展新型工业、繁荣现代服务业,按照区委要求,我委起草了《大力发展新型工业和繁荣现代服务业促进绿色崛起的若干政策措施》(以下简称《若干政策措施》),现将《若干政策措施》起草的有关情况作如下说明: 一、制定《若干政策措施》的必要性 目前,全省正全力投入到鄱阳湖生态经济区的建设当中,我区在鄱阳湖生态经济区开发建设中占据重要位置。当前我区正处加快经济结构调整、转变经济增长方式的关键时期,发展新型工业、繁荣现代服务业对我区调整经济结构、提升发展水平、增强发展后劲、全面融入鄱阳湖生态经济区建设具有十分重要的战略性导向作用,制定《若干政策措施》理成必须。 二、制定《若干政策措施》的及时性 我市几个县区已制定或正在着手制定发展新型工业、现代服务业政策措施,我区在近年来的发展过程中,传统产业、支柱产业发展日趋饱和,新型工业和现代服务业亟待开发。全区正兴“加快经济进位赶超,促进绿色崛起”之潮,制定《若干政策措施》是区委、区政府推进“经济大区”向“经济强区”跨越的有力举措,恰在其时。 三、《若干政策措施》的起草过程 我委按照区委要求,做好政策起草的基础性及后续性工作。 7月初会同区委办一起到各镇场、街道、园区调研征求意见,参考我省、我市工业、商业发展布局及省外兄弟县区优良经验与做法,结合我区产业发展现状,着眼未来五年乃至更长时间的发展规划,拟定初稿;其后,多次召开研讨会,反复修改,形成现在版本讨论稿,完成起草工作。 四、文件主要内容 我委通篇考虑“发展新产业、服务新举措、激励新机制、考核新办法”的原则,创新性地发展新型工业、繁荣现代服务业。

目标责任书制定和考核说明

目标责任书制定和考核说明 一、目标责任书的签订和结果应用 1、本表于每年年初经管理对象和管理主体双方沟通确认后共同制定并签字后生效,是管理对象个人年度绩效任务实施和绩效考核的重要依据。 2、因外部环境、组织目标或岗位工作等客观因素发生变化需进行任务绩效目标调整的,可在二季度末进行一次调整,并在“备注”栏标明调整原因,重新计算项目权重;调整后的责任书经管理对象和管理主体双方再次签字确认,为年终绩效考核的最终依据。 3、需在不同阶段或与不同管理主体分别签订多个责任书的特定人员,根据本表格式,完成相应责任书的制定,各责任书共同作为年终绩效考核的依据。 二、目标责任书的制定和修订 1、目标责任书包括“KPI工作”、“岗位职责工作”和“其他工作”三类内容。“KPI工作”是指根据组织KPI工作分解至管理对象的年度重点工作,“岗位职责工作”是指根据管理对象岗位职责和管理任务确定的相关工作,“其他工作”主要是指在目标责任书制定时无法预见、无法列入目标计划内的,而在工作过程中产生的“KPI工作”或“岗位职责工作”。 “KPI工作”和“岗位职责工作”应在目标责任书制定时明确,“其他工作”是在目标责任书完成后、考核前明确。其中,“KPI工作”

和“岗位职责工作”的工作项有重叠的,应将其列入“KPI工作”,若本岗位无“KPI工作”的,则无需填写“KPI工作”类有关内容;上半年产生的“其他工作”应在年中对目标责任书进行修订,将其补充列入“KPI工作”或“岗位职责工作”中,下半年产生的“其他工作”在年末单独列示。 2、基于组织目标和岗位职责分解个人目标和明确岗位职责工作是绩效计划的最初始、最重要部分。管理主体和管理对象应在共同分析、充分解读组织目标和岗位职责的基础上对其进行分解,完成组织任务向个人工作规划的转化。 一般地,分管领导/主要负责人的分管/所在单位的组织目标责任书的全部或核心内容为其个人“KPI工作”的主要内容,其所在岗位应承担的员工发展、团队管理、创新协同等工作应细化成为其个人的“岗位职责工作”;其他中层管理人员应结合其分工负责的组织目标责任书内容明确其个人“KPI工作”,并根据个人管理权责和年度内应完成的其他工作项明确其个人的“岗位职责工作”;一般员工应结合与个人相关的组织目标责任书内容,细化分解至个人的“KPI工作”,并将未列入组织目标责任书的个人岗位其他重点工作作为个人的“岗位职责工作”。 3、在完成组织目标向个人目标的分解动作后,管理主体应与管理对象共同确定其个人年度目标责任书的“工作项目(内容)”、“时间计划”、“考核指标及标准”和“项目权重”四项内容,并分别签字确认。年中需对年初计划进行调整的,经管理主体和管理对象充分沟

岗位职责说明书(完整版)

XXX公司 岗位职责说明书 编制:XXX 日期:20XX年XX月XX日 审核:XXX 日期:20XX年XX月XX日 批准:XXX 日期:20XX年XX月XX日 20XX年XX月发布20XX年XX月XX日实施

前言 企业要调动全体员工的积极性,充分发挥各层人员的职责,使整个企业协调有序运行,这就需要制定工作标准。 岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调,促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。 1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度,提升个岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。 2、岗位说明书是公司基础性文件,是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理,人员使用,招聘人才,工资报酬等其他架构提供依据。 3、为员工能力开发与管理提供制度依据,开辟员工职业通道,留住核心人才,增强员工自学意识,。培养终身就业能力。 4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范,将个人经验转化为公司经验,加深员工工作过程管理,提升公司员工的职业化水平。 5、以工作业绩为导向原则的,必须能够带来工作业绩,能力的提升,这是任职资格必须坚持第一个原则。 6、能升能降的原则,任职资格不能终身制,对员工进行适时的评价,以反映员工的能力水平,保持人力资源的持续活力。 附加说明: (一)本标准由技术质量部、办公室编制,并由办公室归口管理。 (二)标准起草过程中,编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本,编制而成。由于水平有限,从政经验不足,标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉,望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订,使标准符合公司的实际,具有可操作性。 (三)本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改,在此表示感谢。 (四)标准修订后,由编写人员重新修改,形成报批稿,由办公室经理审核后报总经理批准。 (五)总经理批准后,要召开标准实施动员会,举行签字仪式,标准正式实施。实施情况,由办公室年终进行评价。 目录

标准起草编制说明范文

XXX标准 编制说明 一、工作简况 1、任务来源 本标准根据XXX文件“关于XXX通知”,由XXX牵头组织编制XXX 标准,由XXX作为主要起草单位,广泛邀请全国省、市计量技术机构、XX公司、XX生产企业等计量技术机构、企业参与编制工作,计划项目完成时间是20XX年X月。 本标准负责起草单位:本标准参加起草单位: 本标准主要起草人: 2、标准编制过程 起草工作阶段:根据任务要求,XXX公司于20XX年X月成立了标准编制工作起草小组,组织标准编制组织工作。标准编制工作起草小组在20XX年X月份积极组织筹备和征集标准起草单位。经过近两个月的征集、评审和筛选,并最终由XXX确定了标准起草工作组的成员单位,成立了标准起草工作组。 标准起草工作组制定了标准编制工作计划、编写大纲,明确任务分工及各阶段进度时间。同时,标准起草工作组成员认真学习了GB/T 1.1—2009《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则》,GB/T 20000.2—2009《标准化工作指南第2部分:采用国际标准的规则》,结合标准制定工作程序的各个环节,进行了探讨和研究。 标准起草工作组经过技术调研、咨询,收集、消化有关资料,并

结合XXX的研制技术、生产经验和应用现状及技术发展趋势,以XX 的生产及应用为主要参考依据,于20XX年X月编写完成了国家标准《XXX》的草案稿。20XX年X月X日~X月X日,起草工作组首次会议成功召开,会议讨论了当前国际国外先进标准的情况以及国内XXX 的生产使用现状,确定了标准起草的总体框架和主要内容。 标准起草工作组按照首次会议纪要内容,对草案稿提出的意见、建议进行了认真分析、理解和总结,迅速开展标准的征求意见稿的编制以及试验项目的实施工作,于20XX年X月编写完成了国家标准《XXX》的征求意见稿初稿。 20XX年X月X日~X月X日,起草工作组标准意见稿研讨会议成功召开,与会专家对《XXX》标准意见稿的内容条款及技术指标进行了逐条研讨,对标准制定中遇到的相关问题进行了深入交流并达成共识,确定了标准征求意见稿的内容。 会后标准起草工作组按照首次会议纪要内容,对草案稿提出的意见、建议进行了认真分析、理解和总结,迅速开展标准的征求意见稿初稿的编制以及试验项目的实施工作,于20XX年X月编写完成了标准《XXX》的征求意见稿初稿。20XX年X月X日~X月X日,起草工作组标准意见稿初稿研讨会议成功召开,与会专家对《XXX》标准意见稿初稿的内容条款及技术指标进行了逐条研讨,对标准制定中遇到的相关问题进行了深入交流并达成共识,确定了标准征求意见稿的内容,完成征求意见稿。 征求意见阶段:20XX年X月,通过以下方式进行了广泛征求意见:

服饰行业标准附录

服饰行业标准附录 Jenny was compiled in January 2021

服饰行业标准附录附录A 纺织品和服装成分含量的标注示例 1、由一种类型纤维加工制成的纺织品和服装 商品纤维含量标明为“100%”或“纯”时,应符合相应商品标准(国家标准、行业标准)的规定: 据国家标准,如果棉花含量大于等于95%,就是纯棉织物,就可以标注100%棉。 换句话说,在纯棉织物中,其他纤维的含量不得超过5%。 2、由两种或两种以上的纤维加工制成的纺织品和服装2.1一般情况下,可按照含量比例递减的顺序,列出每种纤维的通用名称,并在每种纤维 2.2如果有一种或一种以上纤维的含量不足5%,则按下列方法之一标明其纤维含量; a) 列出该纤维名称和含量; b)集中标明为“其他纤维”字样和这些纤维含量的总量;c)若这些纤维含量的总量不超过5%,则可不提及。

3 、由底组织和绒毛组成的纺织品和服装应分别标明商品中每种纤维的含 5、含有填充物的纺织品和服装含有填充物的商品,应标明填充物的种类 附录B

附录C 在艾众购上出售的所有商品的最小销售包装需包含纺织品和服装使用说明,该说明包括以下内容: 1.制造者的名称和地址: l 国内商品制造者的名称和地址应标注:省、市、(县)、区路名、门牌号、邮政编码等。 l 进口商品应当用中文标明该商品的原产地(国家或地区),同时还要标明在中国依法登记注册的代理商(或进口商或销售商)的具体名称和

详细地址。进口产品的原产地,依据《中华人民共和国进出口货物原产地条例》予以确定。 l 依据《产品标识标注管理办法》,委托加工的生产企业不负责对外销售的,标注委托方的名称和地址。 2.商品名称 商品名称应标明商品的真实属性,并符合下列要求: l 国家标准、行业标准对商品名称有规定的,应采用其规定的名称; l 国家标准、行业标准对商品名称没有规定的,应使用不会引起消费者误解或混淆的常用名称、俗名。 3.商品号型和规格 纺织品的号型和规格的标注应符合有关国家标准、行业标准的规定。服装商品应按照GB/T 1335.1-1335.3的要求标明服装号型。 标示方法:号/型体型分类代号 号:指人体的身高; 型:指人的净胸围或腰围; 体型:指人体的胸围和腰围差数划分的类别,分为Y、A、B和C类; 例如:男西服 170/88A,适用于身高170cm左右,胸围88左右,胸围与腰围之差为12cm—16cm的男子穿用。 儿童服装:仅规定型号,不带体型代号; 例如:儿童衬衫 80/48。 进口服装和出口转内销服装:应符合我国服装号型标志,不能只用“L”、“M”、“S”等代替。

服装行业标准

前言 为了提高商城服饰行业的总体产品品质, 更好地规范卖家的发布行为,特拟定服饰行业标准 文案。 本标准参考纺织品行业GB18401-20PP《国家纺织产品基本安全技术规范》、GB5296.4-1998 《消费品使用说明纺织品和服装使用说明》。 本标准由淘宝商城提出。 本标准由淘宝商城归口。 本标准由淘宝商城负责起草。 本标准于20PP年12月1日首次发布,20PP年1月1日开始执行。 淘宝商城服饰行业标准 1、范围 本标准规定了在淘宝商城销售的服饰类产品所应遵循的基本标准。 本标准适用于所有在淘宝商城销售的服饰类商品,包括“女装/女士精品”、“男装”、“运 动服”、“童装/童鞋/亲子装(不包括童鞋)”、“家居服/哺乳装/秋衣裤”、“哺乳文胸 /内裤/产检裤”、“瘦身内衣”、“文胸”、“家居服”、“保暖衣”、“塑身衣”等类目 下的所有商品。 2、规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款,标准所包含的条文,通过在本标 准中引用而成为本标准的条文。本标准发布时,所示版本均为有效。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB18401-20PP《国家纺织产品基本安全技术规范》 GB5296.4-1998《消费品使用说明纺织品和服装使用说明》 《淘宝规则》 3、术语和定义 服饰类: 淘宝商城所指的服饰类,“女装/女士精品”、“男装”、“运动服”、“童装/童鞋/亲子 装(不包括童鞋)”、”家居服/哺乳装/秋衣裤”、”哺乳文胸/内裤/产检裤”、“瘦身内衣”、“文胸”、“家居服”、“保暖衣”、“塑身衣”等类目下的所有商品。 4、要求4.1产品要求

关于规章制度制定、修订的说明[简]

企业人事规章制度制定及修订的法律说明 前言 根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,并且2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)也在第四条第一款再一次强调了上述规定。可知,依法建立和完善规章制度是我国劳动法律体系对于用人单位明确的要求。 在《劳动合同法》施行后,国务院相继废除了《企业职工奖惩条例》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关直接规定企业与职工之间权利义务的法规,自此用人单位失去了直接适用法律法规对职工进行管理和奖惩的依据,也正因此企业自身依法制定的规章制度在企业管理中的作用更为凸显。 但根据《劳动合同法》相关规定,如果用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,则上述规章制度不仅不能用来管理职工,职工还可以此为由解除劳动合同,并且在此情形下,用人单位依法还须向职工支付经济补偿金。 因此,在现行法律体系下,依法建立和完善内部规章制度可以说是现代企业管理之必须,而依法建立、完善企业规章制度至少必须注意以下几方面的问题: 一、制定或修改规章制度相关法律法规的规定及解读 1、规章制度制定的法律依据 《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 《劳动合同法》第四条第一款规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。 2、规章制度适用的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可

以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……” 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 3、规章制度的备案及监督检查要求 《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规定:“……为规范新开办用人单位劳动管理行为,切实维护劳动者合法权益,经研究,决定从1998年1月1日起,对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度(以下简称备案制度)。现将有关事项通知如下: …… 二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度(主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定),并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡视监察活动时,要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况,并督促其按时报送备案;对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的,应依法给予行政处罚。” 《劳动合同法》第七十四条规定:“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:……(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;……” 4、规章制度的生效要件 《劳动合同法》第四条第二、三、四款规定了制定规章制度程序性的要求,即: “用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

服饰行业标准

服饰行业标准 1.范围 本标准规定了在唯品会销售的服饰类商品所应遵循的商品标识标注规范和质量规范。 本标准适用于所有在唯品会销售的服饰类商品,包括: 服饰内衣类目内女装、男装、内衣、服饰配件分类下的所有商品; 母婴纺织类目内所有服饰和服饰配件商品; 奢侈品类目内下所有服饰配件商品; 运动户外类目内运动服饰。 2. 商品价格描述规范 1) 商品市场价格真实客观; 2) 商品市场价格不得出现虚报/虚抬价格、错误标注等情形。 3. 标识标志规范 在唯品会上出售的服饰类商品须带有完整的规范简体中文标识标志,内容包括: 1)吊牌,吊牌上应标注:商品名称、制造者的名称和地址、商品号型和规格、执行标准、使用原料的成分和含量(详见附录A)、商品等级(如标注“合格品”)、洗涤护理标签、商品质量检验合格证明、安全类别(“A类婴幼儿纺织商品”“B类直接接触皮肤的纺织商品”“C类非直接接触皮肤的纺织商品”)。 2)耐久性标签,即为缝在衣服上的耐久性标签,在商品使用过程中应牢固地附着且内容完好无缺,需包含:商品号型和规格、使用原料的成分和含量、洗涤护理标签。 *商品标识标注必须符合GB5296.4-2012《消费品使用说明纺织品和服装使用说明》的要求,详见附录C。* 其他法律法规、国家/行业标准要求标注的事项。 4. 服饰类商品质量规范(唯品会将不定期对服饰类商品进行抽检工作) 1)商品安全性必须符合GB18401-2010《国家纺织商品基本安全技术规范》的要求(如质量标准更新,

则以最新的标准为准),详见附录B。 2)商品质量必须符合商品标签上所标识的商品执行标准(执行标准必须符合或高于国家标准/行业标准)。 5. 服饰类商品的验货标准

总经理岗位说明书标准范本

总经理岗位说明书标准范本岗位名称:总经理 岗位编号: 岗位说明书是对该岗位职责的说明,下面为大家搜集的一篇“交通银行大堂经理岗位说明书”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 所在部门: 岗位定员: 直接上级:董事会 工资等级:一级直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任 薪酬类型:所辖人员岗位分析日期:XX年2月 本职:领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作职责与工作任务: 职责一 职责表述:制定和实施公司总体战略 工作任务 领导制定公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革

职责二 职责表述:制定和实施公司年度经营计划 工作任务 还在找副总经理的岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业,严格安全纪律,当安全与生产发生冲突时,有权制止冒险作业。 职责三 职责表述:建立良好的沟通渠道 工作任务 负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系 领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建

服装质量检验行业标准

服装质量检验标准 一、总体要求 . 款式配色准确无误; . 尺寸在允许地误差范围内; . 做工精良; . 产品干净、整洁、卖相好. 二、外观要求 . 门襟顺直、平服、长短一致.前抽平服、宽窄一致,里襟不能长于门襟.有拉链唇地应平服、均匀不起皱、不豁开.拉链不起浪.纽扣顺直均匀、间距相等. . 线路均匀顺直、止口不反吐、左右宽窄一致. . 开叉顺直、注意裂口. . 口袋方正、平服,袋口不能豁口. . 袋盖、贴袋方正平服,前后、高低、大小一致.里袋高低.大小一致、方正平服. . 领缺嘴大小一致,驳头平服、两端整齐,领窝圆顺、领面平服、松紧适宜、外口顺直不起翘,底领不外露. . 肩部平服、肩缝顺直、两肩宽窄一致,拼缝对称. . 袖子长短、袖口大小、宽窄一致,袖袢高低、长短宽窄一致. . 背部平服、缝位顺直、后腰带水平对称,松紧适宜. . 底边圆顺、平服、橡根、罗纹宽窄一致,罗纹要对条纹车缝. .各部位里料大小、长短应与面料相适宜,不吊里、不吐里. . 车在衣服外面两侧地织带、花边,两边地花纹要对称. . 加棉填充物要平服、压线均匀、线路整齐、前后片接缝对齐. . 面料有绒(毛)地,要分清方向,绒(毛)地倒向应整件同向. . 若从袖里封口地款式,封口长度不能超过公分,封口一致,牢固整齐. . 要求对条对格地面料,条纹要对准确.

三、做工综合要求 .车线平整,不起皱、不扭曲.底面线均匀、不跳针、不浮线、不断线. .画线、做记号不能用彩色画粉,所有唛头不能用钢笔、圆珠笔涂写. .面、里布不能有色差、脏污、抽纱,不可恢复性针眼等现象. .电脑绣花、商标、口袋、袋盖、袖袢、打褶、鸡眼、贴魔术贴等,定位要准确、定位孔不能外露. .电脑绣花要求清晰,线头剪清、反面地衬纸修剪干净,印花要求清晰、不透底、不脱胶. .拉链不得起波浪,上下拉动畅通无阻. .若里布颜色浅、会透色地,里面地缝份止口要修剪整齐线头要清理干净,必要时要加衬纸以防透色. .两头出绳地帽绳、腰绳、下摆绳在充分拉开后,两端外露部分应为公分,若两头车住地帽绳、腰绳、下摆绳则在平放状态下平服即可,不需要外露太多. .鸡眼、撞钉等位置准确、不可变形,要钉紧、不可松动,特别时面料较稀地品种,一旦发现要反复查看. .四合扣位置准确、弹性良好、不变形,不能转动. .所有布袢、扣袢之类受力较大地袢子要回针加固. .尼龙织带、织绳剪切要用热切或烧口,否则就会有散开、拉脱现象. .上衣口袋布、腋下、防风袖口、防风脚口要固定. 服装常见地不良情况 一、车缝 、针距超差——缝制时没有按工艺要求严格调整针距. 、跳针——由于机械故障,间断性出现. 、脱线——起、落针时没打回针,或严重浮线造成. 、漏针——因疏忽大意漏缝,贴缝时下坎. 、毛泄——折光毛边时不严密,挖袋技术不过关,袋角毛泄.

价格表制定说明

价格表制定说明 创造价值最大化,创造利润最大化,是我们的目标!所以,我们考虑的是怎样让公司的利润最大化?怎样让梦里水乡的价值最大化?这是制定价格的前提。 在房地产经过二十年发展的今天,地段论还在延续。“国际华城”卖到6500元/平方米,还供不应求。车位卖到15万/个,客户还求销售经理给他一个。 而同时,位于南昌县的“贵都国际花城”,起价1088元/平方米,均价1188元/平方米,并没有吸引太多的人。已销售近两年的“阳光丽景”整体销售价格几乎还在原地踏步(扣除建材上涨、产品销售结构等因素)。此时,“康城”“2100元/平方米”的均价,似乎给“沉闷”的昌南版块注入一针“强心剂”。看似火爆的场面,其实业内人士将近一半,当天实际成交量不过十几余套,截止到5月20日总销量在30%(约110套),签约20%(约80套),而销售价格跨幅之大从1350——2300元/平方米,如此的销售业绩,还是因为康城生拉死扯般地把自己放在“象湖生活圈”,而购房者并不领情,价位与地段已经开始“打架”。

2004年一致看好“大昌南”,其实,此地并非遍地黄金。近300万的供应量已经接近2003年南昌市全年的供应量。严峻的市场就在眼前,战争一触即发。看“康城”的广告“向绿地致意、向威尼斯致意、向象湖源致意”、看“彩虹世纪城”的广告“祝贺康城开盘、祝贺大湖之都开工”,不难看出能结盟最好,不能尽量避免正面冲突,借势造势,借品牌做大自己。可见2004至2005年昌南地产即将进入“白热化”,所以,怎样在最短的时间去化,就是利润最大化。从“康城”、“贵都”的预约到开盘的准备时间就不难看出,为的是以最快的时间推向市场抢占先机,创造时间、创造业绩。但是,销售情况并不如人意。 康城,开盘前对外宣传,开盘日价格将上涨5%,其实非也; 贵都,预约时对外宣传,开盘后将上涨约100元/平方米,其实非也。 再看,本案的邻居号称离澄湖最近的调润七彩生活的“彩虹世纪城”(二期)销售起价1380元/平方米(注:该楼盘是全框架、全现浇)。 综上所述,我司认为梦里水乡的价格采用低开高走,快速聚集人气,造成热销的场面。然后再提升价位,让已

天猫服饰行业标准

1、范围 本标准规定了在天猫销售的服饰类产品所应遵循的基本标准。 本标准适用于所有在天猫销售的服饰类商品,包括“女装/女士精品”、“男装”、“运动服”、“童装/童鞋/亲子装(不包括童鞋)”、”家居服/哺乳装/秋衣裤”、”哺乳文胸/内裤/产检裤”、“瘦身内衣”、”文胸”、“家居服”、“保暖衣”、“塑身衣”、“围巾”、“丝巾”、”帽子”、“手套”、“披肩”、“布面料”、“毛线”、“手帕”、“领带”、“领结”等类目下的所有商品。 2、产品规范 2.1产品发布规范 2.1.1标题发布规范: ——品牌+商品名称 ——商品标题中不得带有任何与商品真实信息无关的文字或符号 2.1.2图片发布规范: ——主图必须为实物图; ——图片不得拼接,不得出现水印,不得包含促销、夸大描述等文字说明,该文字说明包括但不限于秒杀、限时折扣、包邮、*折、满*送*等,商标所有人可将品牌LOGO放置于主图左上角,大小为主图的1/10寸; ——图片必须达到5张,并且每张图片必需大于等于800*800。 2.1.3产品描述规范: ——商标等品牌细节图展示 ——材质展示 主要用于展示服装面料的成分,成分含量标注规范详见附录A ——洗涤说明 洗涤、护理标签:需包含五个图案(水洗、漂白、干燥、熨烫、专业纺织品维护) ——为保证消费者在购买商品时拥有充分知情权,商家需在发布产品时明示以下信息: (1)产品名称 (2)产品号型和规格

(3)使用原料的成分和含量 (4)执行标准【常规产品对应标准参考招商标准】 (5)产品等级【如标注“合格品”】 (6)洗涤、护理标签【5个图标】 (7)安全类别【“A类婴幼儿纺织产品”“B类直接接触皮肤的纺织产品”“C类非直接接触皮肤的纺织产品”】 ——“女装/女士精品”、“男装”、“运动服”类目下的商品除遵守前述规定外,还应遵守如下规定: 商品页面展示的商品信息,除颜色、尺码外应与主图中展示的一致。 2.2产品标识标志规范 2.2.1吊牌(合格证)需包含的内容【详见图1】 (1)制造者的名称和地址 (2)产品名称 (3)产品号型和规格 (4)使用原料的成分和含量 (5)执行标准 (6)产品等级【如标注“合格品”】 (7)产品质量检验合格证明【如标注“检验员:A01”】 (8)洗涤、护理标签【5个图标】 (9)安全类别【婴幼儿类产品标“A类婴幼儿用品”,直接接触皮肤类产品标“B类”,非直接接触皮肤类产品标“C类”】

起草说明

《科创板上市公司持续监管办法(试行)》 起草说明 根据《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》(以下简称《实施意见》),为规范企业公开发行股票、存托凭证并在科创板上市后相关各方的行为,中国证监会起草了《科创板上市公司持续监管办法(试行)》(以下简称《持续监管办法》)。现就有关事项说明如下: 一、制定原则 《持续监管办法》以《证券法》、《公司法》等法律法规为基础,根据《实施意见》确立的基本原则与总体要求,针对企业发行股票、存托凭证并在科创板上市后的持续监管,围绕公司治理、信息披露、股份减持、重大资产重组、股权激励、退市等方面,作了针对性的制度设计,主要坚持以下原则: 一是坚持市场化、法治化、国际化。《持续监管办法》严格按照现有法律法规和《实施意见》划定的调整范围,制定各项持续监管规定,在改革方向、制度规范和监管逻辑上保持一致。制度设计中,更加强调发挥市场机制作用,注重疏堵结合,尊重市场规律,推动形成强有力的市场约束机制和价格形成机制,减少不必要的监管介入。同时,充分考虑

境内外主要资本市场吸引优质科创企业的大背景,努力为科创企业上市后的持续发展提供有力的制度支撑,建立科创板持续监管的国际比较优势。 二是突出试点性和创新性。科创板是一块“试验田”,是通过增量试点解决存量问题的一次重大改革,需要试点一批有市场共识,但囿于存量约束无法突破的基础性制度。为此,制度设计中,根据《实施意见》的改革方向,大胆探索,小心求证,在退市、减持、信息披露、股权激励等方面,设计了针对性的制度和机制。 三是充分借鉴境外成熟市场制度经验。境外成熟市场大多经过多年发展,制度安排比较完备,制度运行比较有效,是设计科创板持续监管制度的重要参考。在准确把握制度背景、制度逻辑和实践运行的基础上,可以有所借鉴,为我所用。 四是适应境内资本市场发展阶段。境内市场,总体上仍处于新兴加转轨的发展阶段,在投资者结构、上市公司特征、市场运行规律等方面,具有独特性。科创板持续监管制度的设计,在制度完善移植中,充分考虑市场实际,维护市场稳定,牢牢把握保护投资者特别是中小投资者利益这一核心要求。 二、主要内容 《持续监管办法》根据《实施意见》,规定了科创板持

制定岗位说明书格式

制定岗位说明书格式 岗位名称岗位编号岗位所属部门岗位直接上级岗位直接下级岗位定员岗位工资等级岗位编写日期岗位目的岗位主要工作职责岗位任职要求岗位权限岗位关系 1、岗位基本信息 岗位名称:品质保证部经理 岗位编号:0301 所属部门:品质保证部 直接上级:生产副总经理 直接下级: QC 、QA、QM主管,质量监督 定员:1人 工资等级:80点 编写日期: 2008年8月27日 2、岗位目的: 负责公司内所有与品质相关的工作,不断降低质量成本,实现公司指标。 3、主要工作职责 3.1:负责公司产品品质保证 3.1.1.负责供方材料进料质量保证

3.1.2.负责过程质量控制 设定公司整体质量控制方案、分解任务;监控控制方案的实施情况及合格率变化,针对客观实际进行修正。 3.1.3.负责最终质量控制 保证出货符合客户质量要求;清楚地了解客户、行业标准,提升产品质量;针对客户反馈信息,修正控制方案,杜绝重复问题发生。 3.2:负责质量体系运行控制 保证公司各项工作严格按照程序文件执行;制订内审计划,监控内审工作,提交管理评审。 3.3培训/指导/评估下属及相关职能 3.3.1.培训、指导 培训、指导产品标准和客户需求;分配工作,根据具体结果指导相应工作。 3.3.2:评估 评估下属工作效果;评估相关工作职能工作效果。 3.4:审核审批与体系有关的各类文件 3.4.1.维护现有文件有效性; 3.4.2.发生变更时,对已更新的文件的有效性进行评估,予以审批; 3.4.3.引入外来文件时,确认外来文件的有效性、适应性。3.5执行公司5S规范

3.6完成上级委派的其他任务 4、岗位工作关系 4.1:内部关系 4.1.1所受监督:受总经理、副总经理的监督; 4.1.2所施监督:对本部门下属及相关职能进行监督; 4.1.3合作关系:与其它部门经理发生联系。 4.2:外部关系 4.2.1.在材料质量控制方面与供应商发生联系; 4.2.2在产品质量、回访方面与客户发生联系; 4.2.3.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。 5、岗位工作权限 5.1对所属人员的岗位调动权; 5.2对所属人员的工作指导权; 5.3对所属人员的工作分配权; 5.4对所属人员的工作监督、考核权; 5.5对所属人员的违纪违规纠正权; 5.6对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权; 5.7资金使用的审核权; 5.8对供应商的审核权和决定权;

股份公司-岗位职责说明书

岗位名称:经营副总经理 直接上级:总经理 下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理 岗位性质:负责主持公司营销业务工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的 权力,并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任:对所分管的工作全面负责 主要职责: 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划; 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选; 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划; 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置; 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘; 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准; 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况; 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况; 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系;

10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训; 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等; 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发; 13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等; 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作; 15、组织开展市场统计分析和预测工作; 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和企业营销管理知识; 2. 热爱本公司,具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力; 3. 熟悉企业产品和销售情况; 4. 努力学习,具有较强的工作责任心和事业心。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议; 2. 参加季、月度总经理办公会; 3. 参加营销系统形势分析专题工作会议; 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议 岗位名称:技术开发部经理 直接上级:分管副总经理

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