家政服务员入户工作规范手册

家政服务员入户工作规范手册
家政服务员入户工作规范手册

一般家务入户工作规范

一、制作一日三餐(能合理安排家庭饮食)

掌握蒸、煮主食制作和炒、炖、拌、烹调方法;

1、早餐:面包、包子、馒头、鸡蛋、适量的小凉菜,牛奶、豆浆、粥、馄饨(根据客户的口味选择);

2、中餐:主食米饭、菜要荤素搭配(根据客户的口味选择);

3、晚餐:主食米饭、菜要荤素搭配(根据客户的口味选择)。

二、居室保洁(每天一小搞,一周一大搞)

1、桌面:干净、整洁、无灰尘;

2、沙发:干净、平整、无杂物;

3、卧室:整洁干净、无异味、无灰尘,床单、被罩、枕套平整干净;

4、家具:干净、光亮、无灰尘;

5、地面:干净、无毛发、无灰尘;

6、每周一大搞:沙发、卧室、家具等各卫生死角,彻底情理,做到无灰尘、无毛发、无杂物。

三、洗涤衣物

按照不同的面料,选用不同的洗涤用品、分类洗涤衣物,洗涤后干净、平整。

四、清洁厨房

1、灶台、洗菜池光洁无油污;

2、餐具干净、无水印不粘手,消毒后归放原位;

3、油烟机、灶具无污渍、无油渍、不粘手,橱柜里面干净,物品码放整齐;

4、橱柜表面光洁、无污渍、不粘手,橱柜里面干净,物品码放整齐。

5、墙面:光洁、无污渍。

五、清洁冰箱

1、每天整理冰箱里物品,分类摆放整齐。

2、定期清洁,无异味。

六、卫生间的清洁与用具的消毒

1、洗脸池、浴池,无污渍、无水迹;

2、镜子:干净明亮,无水迹;

3、便器:干净、无污渍、无异味。

4、地漏:无污渍、无毛发等堵塞物;

5、对毛巾、浴巾,要定期消毒,做到干净柔软、无异味。

二、计时服务家居保洁入户工作规范

一、卧室、客厅、书房保洁

1、阳台:四璧无灰尘、无蜘蛛网;

2、墙壁:四璧无灰尘、无蜘蛛网,暖器罩内外无灰尘;

3、玻璃:干净、明亮、无任何残留污渍;

4、门窗:玻璃洁净明亮、窗框、窗槽、窗台等洁净无灰尘,门面内外、门把手、门框洁净无污渍;

5、空调:表面干净、无灰尘(只做表面除尘);

6、家具:内外无尘无污渍,桌面物品归类整理(包括:璧柜、写字台、沙发、椅子等,柜子内部及物品整理需根据客户的要求);

7、书柜:干净、无灰尘;

8、多宝格展柜:干净、无灰尘(擦拭高档物品之前要征询客户的意见);

9、沙发:无灰尘、无污渍;

10、电器:外壳无尘、无污渍(只做表面除尘);

11、地板:无灰尘、无污渍、无杂物(包括:床底下、桌底下、茶几和沙发底下等);

12、天花板:无灰尘、无污渍;

13、灯、璧灯:无灰尘、无污渍(只做表面除尘,擦拭之前征询客户的意见)。

二、厨房保洁

1、天花板:无油污、无水迹;

2、墙壁:光洁无油污、无水迹;

3、窗户:玻璃干净无油污、无水迹,窗框、窗槽和窗台干净,纱窗透亮、无油污;

4、房门:门面内外、门框和门把手洁净、纱窗透亮、无油渍;

5、燃气灶:无油污、无污渍、无划痕、表面光洁不粘手(只做表面清洁);

6、橱柜:无油污、无污渍、无划痕、表面光洁不粘手(只做表面清洁)。

7、微波炉:无油污、无污渍、无划痕、表面光洁不粘手(只做表面清洁)。

8、洗刷池:干净、明亮、无油渍、无水迹;

9、地面:无油污、无污渍、无水迹;

10、地漏:干净、无污渍、无异味;

11、抽油烟机:无油污、无污渍、无划痕、表面光洁不粘手(只做表面清洁)。

12、冰箱:无油污、无污渍、无划痕、表面光洁不粘手(只做表面清洁)。

三、卫生间的保洁

1、天花板:无尘土、无水迹;

2、墙壁:清洁无水迹、暖器罩内外无灰尘;

3、玻璃:玻璃干净、明亮,玻璃窗、窗框、窗台、窗槽等洁净;纱窗干净、无灰尘;

4、门:门面内外、门框和门把手洁净、无污渍;

5、沐浴设施:无污渍、无水迹;

6、仪容镜:干净明亮、无污渍、无水迹;

7、洗脸池:干净、无污渍、无水迹;

8、便器:干净、无污渍、无水迹、无异味;

9、地漏:干净、无污渍、无异味;

10、地面:洁净无水迹、无污渍、无毛发;

11、纸篓:垃圾桶洁净无垃圾。

三、照料老人的工作规范

一、老人居室保洁

1、厨房:墙面、地面、灶台、灶具无油渍、无水渍、无污物;油烟机无油渍、内外光亮洁净不沾手;厨柜内外洁净、无油渍、无水迹,餐具码放整齐,厨房垃圾及时清理。

2、卫生间:墙面、台面、镜面、无污物、无水渍;地面,无污物、无毛发;便器、墩布池,内外洁净、无污渍、无异物;门窗内外洁净;卫生、洗涤用品码放整齐;垃圾及时清理。

3、卧室:家具无尘土,物品码放整齐,室内无塔灰;地面无毛发、无水渍,床铺干净、整齐。

4、客厅:室内无塔灰、地面无污物、无水渍、无毛发;家具无尘土,物品码放整齐。

二、老人家庭餐制作

根据老人身体状况及饮食禁忌,食物应软、烂、应多煮、炖、熬、蒸安排一日三餐。

1、早餐:流食+主食+副食;

2、中餐:三菜一汤,主食+荤+素+凉菜+汤;

3、晚餐:三菜一汤,主食+荤+素+凉菜+汤

三、协助老人脱、穿衣服。

协助老人脱、穿衣服时必须注意老人的安全,穿、脱有顺序。

四、为老人铺床、叠被

床垫干净、平整、舒适,被子根据老人要求叠好放于柜内或床上。

五、为老人晾晒被褥

根据老人的要求晾晒被褥。

六、为老人洗涤衣物、床上用品

根据老人的要求洗涤衣物,内外衣分开洗,深色、浅色要分开洗,衣物无污渍、无汗渍、无异味;

定期为老人换洗床上用品,干净整洁,无污渍,无异味。

七、为老人沏茶倒水

根据老人喝茶习惯,掌握好水温、茶叶浓度为老人沏茶。

八、协助老人洗脚、同性洗澡

1、洗脚:按照老人的需要掌握洗脚的水温、水量、让脚干净,洗完脚后要保

温;

2、洗澡:室温26-28度,水温根据老人的舒适度调整,洗浴时注意防滑,洗

完澡后注意保暖。

九、陪老人散步、购物

按照老人的生活习惯陪老人散步、购物,出行时必须注意老人的安全。

十、陪老人去医院看病、取药

根据老人的病情及需要,陪老人去医院看病、取药。

十一、提醒老人按医嘱吃药

根据老人的病情按医嘱提醒老人按药品、按量、按次、按时吃药。

十二、陪老人聊天、读书、读报

按照老人的生活习惯及感兴趣的话题,陪老人聊天读书、读报。

照料半自理病人工作规范

一、协助病人起床、穿衣、盥洗

1、协助病人脱、穿衣服时注意其安全,要穿、脱有顺序,力量均匀,不能生拉硬拽;

2、根据病人的卫生习惯,进行面部清洁和梳头;

3、指导病人用正确的漱口方法;

4、操作中避免清洁、污染物的交叉混淆。

二、为病人准备一日三餐

1、根据病情需求制定一日三餐餐谱,要主、副、流食合理搭配;

2、协助半自理病人进食、进水;

3、进餐完毕,协助清洁口腔。

三、协助病人按照医嘱服药

1、提醒并协助半自理病人吃药;

2、要熟记病人所吃药物名称和剂量。

四、协助病人外出活动

1、备齐所需物品,注意病人安全;

2、根据天气情况,选择适宜地点;

3、搀扶或推着病人在洁净区域进行休息。

五、清洁病人房间

1、家具无尘土,物品码放整齐,室内无塔灰;

2、地面无污物、无水渍、无毛发;

3、床铺干净、整齐;

4、定时对居室通风;

5、定期对居室消毒。

六、清洁病人厨房

1、墙面、地面、灶台、灶具、无油渍、无污物;

2、油烟机内外光亮洁净不沾手;

3、餐具、茶具内外洁净、无水迹,厨房垃圾及时清理。

七、给病人换洗衣物及床上用品、晾晒被褥

1、定期清洗病人衣物及床上用品,保持干净整洁;

2、采用湿扫法整理床上用品;

3、根据病人的要求晾晒被褥。

八、给病人洗脚、修剪指甲、同性洗澡

1、水温根据病人的要求适度调整,洗澡时注意防滑,洗完澡后要注意保暖;

2、按照病人的需要掌握洗脚的水温和水量,将脚洗干净,洗完脚后要保温;

3、根据病人的卫生习惯、清洁、修剪指甲。

九、陪病人购物

1、按照病人的需求,将所购物品了解清楚;

2、所购物品清点清楚,记帐明确;

3、陪病人购物,出行时要注意安全。

十、陪病人看病、取药

1、按照要求陪同病人去医院看病;

2、尽快取药,记清用法;

3、安全陪同病人回家。

十一、陪病人聊天、读书、看报

1、根据要求,帮助病人读书、读报;

2、陪病人聊天、与对方沟通,切忌用争论、说教责问式的语言。

照料完全不能自理病人的工作规范

一、接大小便、换尿垫

1、给病人接大小便,大小便后及时为病人擦洗,并注意水温适宜;

2、换尿垫时要轻抬轻放,尿垫要平整、不褶皱、以免伤害皮肤;

3、病人会阴部有伤口、有失禁和留置尿管的,应注意会阴的护理;

4、保持便器、尿垫清洁、按时清洗消毒,不留污渍。

二、帮助病人翻身、擦洗

1、帮助病人翻身,移位时不可拖、拉、推、托起病人后再翻转,一般应不少于2小时翻身一次;

2、帮助病人擦洗,用柔软毛巾、温水擦洗,动作轻、稳,不能擦伤皮肤。

三、给病人盥洗、洗头、洗脚、剪指甲、穿衣服、简单按摩。

1、给病人洗脸,使病人面部清洁;

2、给病人刷牙或漱口,去除口腔异味和残留物质。

3、给病人洗头,力量适中,避免抓伤头发,要将头发擦干或吹干;

4、给病人洗脚水温要适宜,清洗后穿上袜子或盖上被子;

5、给病人温水擦身;

6、给病人修剪指甲;

7、给病人脱、穿衣服要用力均匀,不能生拉硬拽,穿着平整、不褶皱;

8、给病人简单按摩,要动作协调、轻、稳。

四、整理床铺、晾晒被褥

1、用湿扫法清洁并整理床铺;

2、经常清洗、更换床上用品,晾晒被褥。

五、清洁居室、保持室内干净

1、每天清洁病人居室、擦拭室内各类家具;

2、地面擦拭干净,无污物;

3、室内经常通风,定期消毒,居室干净、无异味。

六、病人活动、晒太阳

1、根据天气情况、病人身体情况,帮助病人外出活动;

2、选择地面平整、阳光充足、空气新鲜的地方。

七、为病人制作膳食

1、根据病人要求或病情需求制作每日食谱;

2、病人膳食要定时定量。

八、喂饭、喝水、并遵医嘱给病人服药

1、帮助病人按时进食、进水;

2、根据医嘱,按时给病人吃药。

九、陪病人聊天、给病人读书、读报

1、陪病人聊天,切忌用劝告式、争论式的语言;

2、根据病人的需求,给病人读书、读报。

十、协助家属陪病人看病、取药

1、协助家属陪病人到医院看病;

2、记清药的用法。

产妇和新生儿护理工作规范

一、新生儿科学喂养、生活料理

1、冲调奶粉:水温在38度—40度,冲调浓度按产品要求和新生儿具体情况配比数量;

2、人工喂养水量:两次喂奶之间加一次水;

3、奶具消毒:通过高温消毒,使奶具、用具达到无奶渍、无水痕;

4、洗澡:在喂奶前半小时左右为宜,水温37-38度,室温28-30度,时间5-10分钟,动作轻、速度快;

5、洗衣物:用合适洗涤用品单独清洗,衣物达到清洁柔软。

二、新生儿生理现象与护理

1、测量体温;了解新生儿正常体温,会用不同的体温计,正确给新生儿量体温。

2、脐带护理:掌握脐带护理方法;

3、五官:掌握正确的清洁方法;

4、睡眠:了解新生儿睡眠规律,帮助新生儿养成良好睡眠习惯;

5、意外伤害:了解意外伤害的种类,预防意外伤害的发生。

三、产妇护理

1、与产妇沟通:按照产妇的生活习惯及感兴趣的话题,用温和的语言陪产妇聊天;

2、营养配餐、煲汤:根据产妇的口味,合理安排月子餐,制作营业配餐和煲汤;

3、乳房护理:掌握按摩乳房的技能,帮助产妇清洗按摩乳房,指导产妇正确哺乳,合理安排喂奶时间;

4、伤口护理:帮助搀扶清洗消毒伤口,发现问题及时提醒治疗。

5、产妇衣物:定期单独清洗晾晒,保持衣物干净整洁;

6、母婴室卫生:室内无灰尘、创伤、衣物、物品摆放整齐,室内清洁;

7、恶露观察:观察恶露分泌情况,提醒产妇正确处理。

四、新生儿行为训练

1、抚触:按抚触动作要领,依照次序进行;

2、俯卧抬头:将婴儿放置俯卧位,双手放在前面或爬行状,练习抬头;

3、追视物体:用深红色物体,距离婴儿20公分进行移动;

4、听力训练:用带响的物品,距离婴儿15公分进行;

5、语言训练:用温和的语言和婴儿进行交流;

6、触觉训练:用不同材质的物品,触觉肌肤,增强婴儿感知。

育婴员工作规范

一、婴儿的生活护理

1、冲调奶粉:按月龄和实际需求冲调奶粉,水温度在38度-41度,奶的浓度按照具体产品要求冲调;

2、定时喂奶喂水:两次奶之间喂一次水,水量根据实际需求,三个月以内的小婴按新生儿要求做,喂奶喂水要姿势正确;

3、制作辅食:按月龄制作婴儿的各类辅食,合理添加辅食;

4、喂饭:根据婴儿月龄,选择辅食的次数,定时喂饭,用餐环境安静整洁;

5、乳具、餐具消毒:高温消毒,奶具、餐具无奶渍、无水痕;

6、玩具清洗消毒:定期用恰当的方式清洗消毒玩具,并归类整理摆放;

7、大小便护理:随时关注婴儿大小便情况,及时更换尿布或纸尿裤,大便后要用温水清洗肛门;

8、尿布清洗消毒:用婴儿专用的洗涤用品,专盆专用,及时清洁烫洗尿布或按雇主提供的消毒条件进行消毒;

9、婴儿衣物清洗:专盆专用,内外衣分类清洗;

10、婴儿洗澡:定时为婴儿洗澡,水温38-41度,室温26度左右,达到清洁皮肤的目的。

11、做被动操:按被动操要求进行训练,力度要适度。

二、简单家务

1、婴儿房间情结:地面情结,窗台,桌面等处无灰尘,开窗通风;

2、床上卫生:视情况清洗、更换床上用品,晾晒被褥;

3、简单饭菜:在婴儿安全状态下,做简单饭菜。

业务人员出差行为规范

业务人员出差行为管理规范 1.0总则 为了规范业务人员的出差行为操守,确保公司的营销政策得到正确执行,加强与经销商的合作沟通,了解市场信息,为营销决策提供依据,实现公司的营销目标,树立良好的企业形象而制定本制度。 1.1 业务人员在出差期间要忠于职守,严格遵守国家法律法规及公司规章制度,注意个人的行为形象,不得因个人行为影响公司形象。 1.2 业务人员严格执行公司的营销政策,不得擅自更改公司的产品、价格、渠道网络和促销推广等营销政策,未经上级主管批准,不得擅自更改出差路线。 1.3 业务人员保守公司机密,恪守商业道德。严格遵守“八不准”:不准假公济私、不准弄虚作假、不准以权谋私、不准大吃大喝、不准经常出入高档娱乐场所、不准要求经销商长途接送、不准接受经销商钱物馈赠、不准要求由经销商代付车费住宿费等。1.4 出差期间要时刻注意安全,服从领导,听从指挥,不允许有自由主义和个人英雄主义。 2.0出差前的准备工作 2.1 业务人员在出差前要严格做好出差计划,设计好出差路线图,明确出差的目的、时间、区域、工作内容、费用支出预算等。出差计划要经上级主管审核批准后才能实施。 2.2 业务人员出差前应该整理并准备好相应的出差物品,包括但不限于以下物件:产品目录、报价表、企业VI手册、培训资料、调查表格、笔记本、笔、卷尺等。 3.0出差期间的工作规范 3.1 业务人员在出差期间每天都要打电话回公司向上级主管汇报行踪。在到达目的地的当天(8:00—22:00)要打电话回公司向上级主管报告,在离开当地的时候要打电话回公司向上级主管报告。出差期间,节假日需正常工作。 3.2 业务人员在出差期间每天要主动跟踪客户情况、协助解决问题,并与上级主管保持联系,总结并汇报工作。 3.3 如果业务人员必须要在加盟店驻店一到两天的时间,要对终端展示效果、样品摆设、宣传用品、产品资料、户外广告等进行审查评估,对出现的问题要及时记录在案,并知会经销商采取措施进行整改,问题严重的要在当天立即向上级主管汇报。 3.3 业务人员要对店面营业人员的仪表形象、产品知识、导购技巧等进行考核培训,注意收集店面人员的资料(包括职务、联系方法、主要工作内容、人际关系以及相关的

《班主任工作手册》记录规范

《班主任工作手册》记录规范 《班主任工作手册》记录指导 1、学校会议记录: 内容包括:开学典礼、大型校会、周前会、班主任会、考务会以及各部组织召开的有关班级工作的专题会议。 主要记录:时间、会名、地点、主持人、讲话要点(分条),各项任务落实的确切时间和具体要求。 2、各周班会要点: 内容包括:第×周,起止时间:× 月× 日至×月× 日;上周工作总结(分条分段、总结落实情况,表扬落实工作中表现突出的典型的班干或学生)。 本周工作重点和具体工作安排(分条书写,注明工作内容、落实人;工作方法和主要措施。完成的情况)。主题班会要有主题名称,主持人和详细的程序安排。 3、班干会议记录: 内容包括:班委会会议、团支部会议、学习组长、纪律组长、卫生组长及安全工作会议,以及一些班干、团干联席会。 主要记录:时间、会名、地点、主持人、会议要点、发言摘要。形成的决议(共识)等内容。 4、重要活动记录: 内容包括:班级(学生)在文娱、体育、卫生、劳动、生活等方面的校内、外活动的情况。 主要记录:时间、活动名称、活动地点、组织者、活动的具体情况,活动的效果等内容。 、各种检查记录: 5

内容包括:日常工作中,班主任对班级各项工作的督查情况记录。如课堂纪律、课间纪律、自习课纪律等。板报刊出情况。教室卫生、宿舍卫生、环境区卫生情况;学生作业(读书笔记)的工整、认真情况。调整课、作业课的纪律情况。午休纪律,学生空白时间的管理等。 主要记录:检查时间、检查项目、被查人(内容)、检查发现的详细情况以及督查和补救的措施。 6、个别谈话记录: 内容包括:问题学生,优等生、中等生、后进生,特长生等类学生的个别交谈情况记录。 主要记录:谈话时间、学生姓名、谈话地点(办公室、教室、操场、走廊或校外某处)、谈话内容要点(事前备课、事中谈话内容要点、事后效果分析或体会,要分条写清,注明主题)。不同个案之间留下一格空白或标出明显标线。 7、联系家长记录: 内容包括:与本班学生家长的联系情况。 主要记录:联系的时间、学生姓名、与家长的联系形式(家访、校访、电话联系、校外偶遇、校内交流、专访等)。谈话内容(如专访、家访或电话主动联系,一定要有事前备课,将谈话内容分条分段写清。并估计谈话中可能出现的问题。)具体记录交谈中,各方谈话的要点。 8、其它班级记录: 内容包括:与本班科任教师交流的情况,校领导交办的特殊事项,各周班级管理分,每次考试成绩表(粘贴)。班内有关特殊工作记载,班级与班级的班际交流情况,年级组布置的特殊事项等等。

网控值班员岗位规范

网控值班员岗位规范集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

网控值班员岗位规范1范围 本规范规定了网控值班员岗位的岗位职责、上岗标准、任职职格。 本规范适用于网控值班员工作岗位。 2岗位职责 2.1职能范围与工作内容 2.1.1负责变电所电气系统的操作、监督、巡视和调整,保证设备按规定参数运行。 2.1.2认真审查操作票,做好监护工作,努力完成各项倒闸操作任务。 2.1.3正确执行上一级值班员发布的操作指令和事故处理指令。 2.1.4合理调整运行方式,保证设备系统的安全经济运行。

2.1.5根据事故现象和保护动作情况,正确果断处理事故,防止事故扩大。 2.1.6督促、检查各种报表、运行日志、绝缘测试、定期工作记录。 2.1.7严格执行工作票、操作票制度,认真做好安全措施。 2.1.8做好交接班及设备系统运行情况汇报工作。 2.1.9整理保管网控的图纸、技术资料。 2.1.10做好领导交给的临时工作。 2.2工作责任 2.2.1对网控及变电站电气设备的安全、经济运行负责。 2.2.2对网控文明生产负责。 2.3工作协作关系

2.3.1工作上受值长的领导,技术上受专责工程师的指导,安全上接受各级安监人员的监督。 2.3.2负荷调整和运行方式的改变接受值长命令。 2.3.3做好与相关专业和岗位的配合与联系工作。 2.4文明生产要求 2.4.1搞好本专责卫生区,有关用品摆放符合定置管理要求。 2.4.2积极配合检修人员治理设备泄漏,确保设备物见本色、标志清晰。 2.4.3按规定着装和佩带工作标志。 3上岗标准 3.1政治思想和职业道德 3.1.1坚持四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公、遵纪守法。

驻外业务人员管理行为规范

驻外业务人员管理行为规范 为规范销售行为,防范市场风险,充分提高业务人员工作学习能力,发挥销售的龙头带动作用,龙的家电销售有限公司特制定以下业务人员行为规范指南,作为实现公司年度经营目标的制度保障和销售工作开展的指导性文件。本指南体现了龙的价值观的基本要求,职员必须签名确认对本指南熟知遵守。 适用范围:本管理规定适用XX销售有限公司全体驻外办事处推广助理及以上人员。 岗位管理要求: 一、出勤 1、驻外人员必须按公司管理制度进行考勤,事假、病假一律先申请再执行,否则按旷工计算。业务员每到一个区域,必须用当地固定电话向营销中心负责人/区域总监汇报,凡不打电话的,本次车票不予报销。 2、为方便各种紧急事件处理,业务人员尽量保持24小时通讯的畅通。电话号码原则上不得变更,如确实需变更必须第一时间通知公司行政部。必须随时注意手机使用状态,如打电话三次不开机扣20元,累计三次不开机当月电话费不予报销,(如出现暂时无法接通,一般不能超过2个小时)。特殊情况需要向公司提前声明,给公司造成较大损失的,公司将追究责任。 3、营销中心负责人/区域总监需在每月10日将本月出差计划书面报经营办。实际出差与计划出差要一致,如有临时调整,需提前通知。在出差期间与总部保持业务沟通,总部随时进行抽查,如有弄虚作假发生,处以100元/次罚款。连续三次,扣除50%的费用。 二、职业素质要求 1、业务员应以谦恭的态度和客户接触,并注意服装仪容整洁大方,不得无故接受客户的招待,不得在工作时间喝酒,不得向代理商借钱、借物。对于公司各项销售计划,行销策略,产品价格及政策等严守商业秘密,不得泄漏于他人。办事处经理如有重要(政策)承诺给代理商时,必须提前申请,经区域总监通过,并经营办同意后方可答应客户。不可随意承诺客户,以免对公司和个人造成不必要的损失。否则,对情节严重的,公司将追究责任。 2、市场销售遇到困难的时候,要有一颗诚挚的心,百折不挠的心,勇于面对现实,经常与公司保持沟通,寻找解决问题的方法。 3、除本职日常业务外,未经公司授权或批准,职员严禁下列活动: A、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等; B、以公司名义提供担保、证明、对新闻媒介发表意见或消息; C、代表公司出席公开活动; D、职员超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或做出口头承诺。在 公司内部,职员应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。 三、执行、主动

精编【工作规范】组训工作手册

【工作规范】组训工作手册 xxxx年xx月xx日 xxxxxxxx集团企业有限公司 Please enter your company's name and contentv

卷首语 保险市场大浪淘沙,群雄并起,胜者为王。在瞬息万变的市场环境下,新华保险以智圆形方的企业文化,强势迅猛的发展速度和低调务实的公司文化,屹立于中国寿险市场。 组训队伍是新华公司的一支生力军与后备力量,是基础工作的中坚,是管理者与一线队伍的纽带。作为一名优秀的业务员,我们生长于团队具备独立开展业务的基本功;作为一名合格的辅导员,我们协助一线将士创造辉煌业绩;作为一名称职的指导员,我门带动着团队稳步向前。顽强的生存能力帮助我们征战激烈的市场,独立的思考能力帮助我们明确前进的航标,精湛的专业技术,帮助我们高效稳健的工作,有效的沟通能力,帮助我们深入服务团队,超强的机敏能力,使我们永立不败之地。 为了使各位组训同仁们能更好的服务团队,迅速成长,我们第十九期全国组训培训班学员们在收集新华系统组训实战经验,并结合现有资料,特编写此《组训工作手册》,在公司十周年庆典向新华母亲献礼,祝福我们的新华公司繁荣昌盛! 由于编写时间有限,仅将组训在团队中经常接触的工作项目

进行了梳理,请各级领导和组训同仁多多指正,谢谢! 组训十二条军规 1、组训不是领导,为团队服务是我们的职责. 2、组训是公司形象的代表,请注意一言一行. 3、职业经理人是绩效的代名词. 4、时时刻刻保持高涨的热情. 5、拥有一颗骄傲的内心,对自己挑剔的眼光,对别 人谦逊的谈吐. 6、一个不爱学习的组训,离下岗就不远了. 一个不关心团队收入的组训,离下岗也不远了. 7、压力下保持平静. 8、永远不要对营销团队说:“我不知道”“我没时间” 9、敬业赢得尊重. 10、每天微笑对人. 11、“胸怀激雷,面若平湖者,可拜上将军”—低调 务实的工作作风是晋升的要领. 12、如果在工作中遭受委屈,请参照第一条.

公司员工工作规范手册范本

公司员工工作规范手册范本 一、本公司所属员工,均应遵守下列规定: 1、遵守公司的一切规定、制度及通告; 2、准时上班,按时下班,不迟到、不早退; 3、对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压; 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸,或利用电脑聊天、打游戏; 5、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述, 但一经上级主管决定,应立即遵照执行; 6、尽忠职守,保守业务上的秘密; 7、爱护公司财物,不浪费,不化公为私; 8、保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事; 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业; 10、严谨操守,不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠,不得收受贿赂或挪借款项; 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处,争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为; 12、工作时间内,未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因 必须会客时,应经主管人员核准在指定地点进行,时间不得超过15 分钟; 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所; 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁;

15、全体员工应团结合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序; 16、加强学习,锻炼工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率; 17、因过失或故意,使公司遭受损害时,应负赔偿责任; 18、未经核准不得擅离职守; 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》: (一)三大纪律: 您在公司做各类事情,应遵循以下三条纪律: 1、如果公司有相应的管理规范,并且规定合理,按照规定办; 2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理之处,您需要按照规定办,并及时向制定规定的部门提出修改建议,这是您的权利,也是您的义务; 3、如果公司没有相应的规范,请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。 (二)八项不准: 1、不说有损公司形象的话,不做有损公司利益的事; 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务; 3、不从事第二职业; 4、不收受客户红包; 5、不传播小道消息;

高配值班员管理制度

仅供参考[整理] 安全管理文书 高配值班员管理制度 日期:__________________ 单位:__________________ 第1 页共4 页

高配值班员管理制度 高压配电设备是企业动力心脏,高配操作人员必须具有高度的工作责任心、精神集中、严格执行变配电的操作规程和各项制度,听从主管和领导的指挥,,确保用电设备安全可靠运行. 一、岗位责任范围 1、虎牌电务高配操作巡视人员遵守中华人民共和国电力法、电力供应与使用、电力监督管理、和电业安全工作规程、经军事化训练、素质、技能等级高。是一支专业化的精英队伍。 2、全面了解各配电线路、电器设备的安全、合理运行和正确操作,使整个配(用)电系统在最经济的运行方式下工作,必须认真执行以下工作登记制度. (一)运行日志(包括运行方式及其停电、送电记录,); (二)设备运行故障记录(包括检修记录); (三)工作票、倒闸操作票记录; (四)配电箱(柜)钥匙记录; (五)工作前必须穿戴好保护用品,应穿绝缘胶鞋和手套,严禁穿戴其它各类鞋、手套. (六)巡视检查设备运行情况.必须注意安全,触及带电导体只允许在遮拦之外安全区进行,禁止用手或其它非良好绝缘物,发现隐患、不安全因素立即作处理或向主管部门汇报. (七)监视各种设备的运行情况,定期巡视检查,按照规定抄报各种运行数据.发现设备缺陷和运行不正常时及时处理,并做好有关记录,以备查考. (八)文明工作:做好室内外卫生清洁工作,物品用具放置整齐,并做 第 2 页共 4 页

好安全预防工作. 二、巡视、检测、维修、工作的汇报 在巡查、维修、安装工作中发现有设备故障、缺陷的应及时向主管汇报,对能处理的应及时处理;对要发生重大事故的,应及时向主管领导报告,并采取相应的反事故措施处理, 三、设备定期试验和缺陷管理 1、为加强怡莱酒店运行管理、虎牌电务对设备除按规定进行预防性试验和检修外,还进行定期试验及切换和运行维护工作,使设备经常处于完好状态。 3、定期检查风扇绝缘电阻及熔丝完好,开关储能电机熔丝完好,闪光信号监视熔丝完好,检查充电装置,事故照明,备用电等的切换试运行。 4、每月定期检查电缆盖板,检查所有孔、洞、缝密封良好,安放鼠夹、鼠笼等,严防小动物事故发生。 第 3 页共 4 页

办公室工作人员行为规范范本

办公室工作人员行为规范 一、员工必须遵守下列事项: 1、遵守国家的一切法律法规; 2、遵守公司的各项规章制度; 3、维护公司利益,保守公司机密,珍视企业荣誉,爱护公司财物。 4、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼职其它公司的职务。 5、公司不允许员工之间谈论个人薪资问题,违反此规定之员工将根据情节轻重给予处罚。 二、员工对工作应有高度责任感和敬业精神,上班期间应全力以赴,不得聊天闲谈;不能阅读与工作无关的读物; 三、全体员工必须了解,只有竭诚努力,恪守尽职,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作、劳资两利的目的。 四、员工未经批准不得在工作时间内及工作场所内,接待或会见与工作无关的亲戚、家属或朋友;如确有重要事情必须会客时,应经批准,在指定地点会见,时间不得超过十五分钟,否则按事假处理; 五、上下长幼有礼有秩,尊敬上级、尊重前辈、团结友爱、协力互助;各级领导及主管人员更应以身作则,率先垂范,领导员工齐心协力,高效高质地完成公司下达的目标任务。并不断加强自身的素质和修养,努力提高工作士气和满意度水平。 六、接听电话必须专业、规范、热情、大方。电话铃响三声内,必须有人接听;接打电话要尽量简明扼要。员工在工作时间内,不得打与工作范围无关的私人电话。如有急事,应尽量缩短,不得超过三分钟; 七、严谨操守、廉洁自律,树立和维护个人良好职业道德和品格。

本公司员工不得有下列行为: 1、除办理本公司业务外,不得对外擅用本公司名义; 2、对于本公司机密无论是否经管,均不得泄露; 3、未奉核准不得擅离职守; 4、不得收受与公司业务有关人士或行业单位的任何馈赠、回扣及贿赂;不得化公为私,奸守自盗; 5、非因工作职务之需不得动用公物、挪用公款; 6、不得假借职权便利,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗; 7、未经允许不得随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等; 8、不得任意翻阅不属于自己负责之文件、账簿表册及来往函件等; 9、未经许可或因工作需要,不得随意带领非本公司人员进入公司; 10、未经许可不得将公司的财产、用品及重要文件、资料等带出公司或外借、转印、复制、私自留存等; 八、坚持正常的工作秩序 1、按时上下班,做到不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。如有上述现象出现,根据公司相关规定进行处罚。 2、凡已领工装及胸牌的员工必须着工装并佩戴胸牌上岗,其他员工需按公司的相关要求着装上岗。 3、办公时间不得在室内大声喧哗、调侃和打闹;不得吃零食、喝酒、耍牌及进行任何与工作无关的事宜,以保持室内的严肃和安静。 4、认真坚守工作岗位,不能无故离岗;不能离开人的岗位应有人替岗。 5、办公室内要保持清洁整齐,不得任意张贴和堆放与工作无关的物件。 6、未经请示批准,员工不能利用工作时间处理与工作无关的私人事务;不能使用公司的设备设施处理与公司业务无关的个人活动。 7、接待客户应注意场合,不要影响其他人正常工作。 8、参加各种会议、培训等集体活动,应自觉遵守时间和规定,非有特殊原因或未经批准,不得迟到、中途或提前退席;不能参加者,应事先告假。

(工作规范)工作手册

(工作规范)工作手册

计算机和信息工程学院组织部 工作手册 目录 组织部介绍…………………………………………1页 部门常规活动及活动流程 推优…………………………………………………2-7页 评优…………………………………………………8-12页 优秀团日活动答辩…………………………………13-14页 五四特色,首创奖………………………………15页 部门制度 平时工作注意事项…………………………………16页 部门人员培养制度…………………………………17页 工作分配制度………………………………………18页 部门人员奖惩制度…………………………………19页 部门简介: 计信学院组织部是壹个积极向上的团体,部门内部关系和谐,大家工作激情较高,平时无论于学习仍是工作方面大家均乐于把自己的经验和别人分享。形成了互帮互助的良好氛围,所以于组织部锻炼过的同学无论于学习仍是于其他方面均会有壹个很大的进步。我们的口号是“责任,仔细,协作,奋进”。 我部门负责规划和指导团的基层组织建设工作,检查和督促各基层团组织开展的活动。重点做好团支部达标创新和主题教育活动的指导、规划等工作。主要工作

是推优表彰,每年的先进支部各项奖项的申请,答辩,活动公示等工作。协助团总支完成有关团方面的工作。

组织部部门常规工作 推优 推优时间 每年的3月、11月 推优概述 推优是指于广大团员中甄选优秀团员,具有坚定的共产主义信念和较高的思想觉悟,有高度的爱国和爱党热情,拥护党的领导,拥护社会主义,学习成绩优

良的团员青年向党组织靠拢。推优后的团员将参加中级党校,从党校顺利毕业后将有机会被发展为预备党员 不要将推优和评优混为壹谈,注意:推优的目的是为党选拔新生力量,推荐优秀的团员入党发展。 推优对象需符合的条件 作为推优对象必须要符合壹定的条件才能脱颖而出,首先党要求推优对象必须递交入党申请书满三个月之上。其次要求的是成绩,推优对象于被推优的上壹个学期必须无挂科、无处分。(补考通过是否可行,根据见每次推优要求而定,因为每年推优要求可有略微变动,无重修、无处分是必须的)于符合之上俩个基本条件的基础上,候选人名单必须由团支书和辅导员商量后才可确定。 每学期的推优比例 此为大致的比例,作为组织部干事需要粗略了解,当然每次推优的时候具体人数会由部长告之。 壹年级下学期推团员数的6%,二年级上学期推团员数的10%,二年级下学期推团员数的10%,三年级上学期推团员数的10%,三年级下学期推团员数的6%,四年级上学期推团员数的3%。推优的流程(重要) 一、上海电力学院团委于学校网站发表有关推优工作的发文,组织部干事能够通过学院首页校园文化栏——院团委——最新公告,之后便可查找发文,若实于查找不到可询问部长。 二、部长收到发文之后,到校组织部召开有关推优注意事项,且根据会议记录拟

值班员日常工作流程

值班员日常工作流程 白班工作流程: 一、交班: (一)交班人员和接班人员进行巡检交接: 1.室外:(1)交设备流程和设备卫生情况;(2)交锅炉房设备运行情况、有无泄漏及参数变化;(3)交发电机待机情况,有无报警;(4)交施工情况;(5)交水、电路运转情况; 2. 室内:(1)交站控室卫生情况、人机界面数据情况、物品摆放及使用情况、站控室桌面是否整洁、机柜内是否有杂物、监控系统运行情况、数据报表及网络连接情况;(2)交配电室UPS等设备运行及卫生情况;(3)办公室卫生情况、物品摆放及使用情况; (二)站控室口头交接: 交清楚生产流程变化情况、上级下达指令、外来人员安全教育及施工情况、电话记录、设备故障及维修情况、工用具使用、借用情况、卫生打扫情况、数据报表及全天用气量。 二、填写相关记录:岗位练兵、交接班记录、生产日报表、巡检记录、次高压巡线记录及时更新、核对并签字。记

录报表按时间要求正常填写,严禁早填、漏填、涂改、字迹工整。 三、打扫卫生:彻底检查并打扫设备卫生,室内外卫生每小时打扫并保持,站控室桌面上下保持整洁。 四、10:00后上报电子版文件,报表需要站长确认方可上报。 五、每小时按指定路线进行巡检、填写生产日报表及巡检记录,按时上报调控中心。(巡检内容:检查管线设备运行是否正常、有无泄漏;检查现场仪表数据是否正常;锅炉、水泵运转是否正常;发电机待机是否正常;UPS系统是否正常。巡检时携带可燃气体检测仪、抹布、对讲机。) 夜班工作流程: 一、交班: (一)交班人员和接班人员进行巡检交接: 1.室外:(1)交设备流程和设备卫生情况;(2)交锅炉房设备运行情况、有无泄漏及参数变化;(3)交发电机待机情况,有无报警;(4)交施工情况;(5)交水、电路运转情况; 2.室内:(1)交站控室卫生情况、人机界面数据情况、物品摆放及使用情况、站控室桌面是否整洁、机柜内是否有

公司业务人员业务操作行为规范

公司业务人员业务操作行为规范为提高业务人员素质,规范管理,防微杜渐,特制订公司业务人员业务操作行为规范。 一、“五严禁” 1、严禁截留现金货款,违者处以2~5倍罚款并除名,情节严重的追究法律责任。 2、严禁私自向客户借钱,违者处以500~2000元罚款并除名。 3、严禁私自倒货,违者处以500-2000元罚款并除名,情节严重的追究法律责任。 4、严禁在驻点期间赌博,违者处以500-2000元罚款,主管处2倍以上罚款;造成恶劣影响的,公司予以辞退或除名。 5、严禁酗酒,违者处以300-1000元罚款,造成恶劣影响的,公司予以辞退或除名。 二、“四做到” 1、做到保守机密,不向客户及竞争对手透露价格等机密。 2、做到通讯畅通,不无故关机或失去联系。 3、做到据实报销,不隐瞒行销日程,不瞒报费用。 4、做到爱护公物,不损坏公司物品。 三、业务中注意事项 (一)用户询价或报价注意事项: 1、业务人员联系客户时,严格按公司公布的当日价格向客户报价,并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价的等级、价格等)。 2、业务人员负责向本辖区的客户报价,若接到其他区域用户询价,须转接给其他辖区的业务人员或采购主管。

(二)信息收集注意事项: 1、与客户交流中要充分了解客户目前的经营状况,资信状况销售渠道和采购渠道内容,建立各级客户资料档案,保持双向沟通。 2、在业务操作过程中遇到困难和问题,反馈时要及时、准确、全面。 3、在巩固原有客户的同时,要积极调查市场需求状况和发展趋势,搜集新的信息,开拓新市场。 4、做好行销日志,要求明确具体,及时上交到驻点或金属公司 5、每月定期整理和分析市场信息,提出意见和建议,以书面形式反馈回驻点或金属公司 (三)签定合同的注意事项: 1、签定合同前,了解客户资信,做好资信调查,有效防范资金风险。 2、签定合同时,业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲,逐项填写完善,不得涂改,严格按《合同法》和公司《合同管理办法实施细则》执行,拟定《购销合同》或《订货单》,并签章认可,对违规者,视情节轻重给予处罚。 3、合同文本采用公司规定的标准《购销合同》。 (四)采购资金支付注意事项: 1、业务人员在合同或订单签好后,应严格按约定支付客户货款,不得为难客户、故意拖欠货款。 2、业务人员由于工作失误造成采购资金丢失或被骗,承担全额损失,对配合客户诈骗公司货款的,挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。 3、业务人员要按公司要求建立完整、规范的个人采购台帐,并每月与原料科进行对帐。 (五)资金回笼注意事项:

业务手册格式规范要求100929

电子商务公司 业务手册规范化要求 (2010年9月修订) 修订记录 Revision History 日期版本描述编纂者 2009-06-12 1.0 《业务手册规范化要求》初稿制定某某某 2010-09-29 2.0 1、新增“修订记录”部分; 某某某 2、手册较大、内容较多时,可考虑在章节以上添加“第 *部分标题”进行多一个层级的划分。 电子商务公司第1 页共7 页

目录 修订记录. (1) 目录. (2) 第一章总则. (3) 一、制定背景. (3) 二、适用对象. (3) 第二章手册规范要求 (3) 一、业务手册撰写要求 (3) (一)标题 (3) (二)修订记录 (3) (三)目录 (3) (四)正文 (4) (五)附录 (4) 二、业务手册写作规范 (4) (一)书写 (4) (二)标点符号 (4) (三)名词、名称 (4) (四)量和单位 (4) (五)标题层次 (5) (六)表格 (5) (七)插图(包括但不限于页面截图、各类流程图及示意图等等) (5) 三、业务手册打印排版规范 (5) (一)页面设置 (5) (二)各部分要求 (5) (三)正文章节分层及标题编排原则 (7)

第2 页共7 页电子商务公司

料手册 国信团飞服务业务资 第一章总则 一、制定背景 制定本 特 为了进一步规范电子商务公司业务手册编纂工作,提高业务手册质 , 量 规范化要求。 二、适用对象 场 于市 不限 (包括但 电子商务公司涉及公司业务手册制订的各相关业务部门人员 开发部、客户服务部)。 第二章手册规范要求 一、业务手册撰写要求 一篇完整的业务手册应包括以下几个部分: (一)标题 过20个字,如果有 宜超 手册的标题应简明扼要、有概括性。标题字数要适当,不 副标题。 些细节必须放进标题,可以分成主标题和 录 (二)修订记 录,“版本”按年分,如:2009年6月、8月、11月及2010 标题下空一行,填写修订记 年1月、9月分别进行5次修订,则版本分别编为: 1.0、1.1、1.2、2.0、2.1。 (三)目录 1. 目录按三级标题编写(即:第一章??、一、??、(一)??),要求标 入目录。目录应 题层次清晰。目录中的标题应与正文中的标题一致,附录也应依 次列 为索引式,在查看电子版时可直接按CTL+目录直接跟踪链接至正文相应部分。 2. 当同一手册的内容繁多,可以考虑在章节以上添加“第*部分标题”进行多一 四号 宋 略页 码,用小 个层级的划分,同时该部分标题须居中,该行在“目录”内可省 体加粗,范例如下: 电子商务公司第3页共7 页

值班员的岗位职责

编号:SM-ZD-13762 值班员的岗位职责 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

值班员的岗位职责 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 一、在值班长领导开展工作,是值班长在安全.文明生产和技术管理方面的助手。 二、在当值时应熟知运行方式和系统潮流分配及监控系统的各种信息等情况,协助组织和督促值内工作人员认真做好日常例行工作,保证工作质量,确保设备正常运行。 三、当值时负责组织值内人员严格执行规程制度,负责运行操作,正常维护,协助值班长进行事故处理及领导交代的缺陷处理。 四、当值时有权接受调度命令,事后应及时通知值班长,负责审核操作票,对于重要的、复杂的操作任务应协助拟票,并正确执行担任操作监护工作,必须确知命令的目的,有疑问时应问清楚,命令错误坚决抵制,但应逐级汇报。 五、按时巡视设备,保证巡视质量,发现设备异常现象应及时报告值班长。负责做好定期切换试验和维护测试工作。 六、设备发生事故时,应立即做好一切准备工作(检查

采购人员行为规范

采购人员行为规范 采购人员“八不准” 1.不准泄露公司机密和商业机密; 2.不准发表影响公司的言论和意见; 3.不准为其他采购人员指定采购厂家; 4.不准在采购活动中收取报酬; 5.不准参加有可能影响采购活动的宴请和娱乐; 6.不准收取供应商的好处和回扣; 7.不准在供应商处报销应由个人支付的费用; 8.不准向供应商提出与工作无关的要求 一、采购人员行为规范总则 1、采购人员与供应商合作及所有的商业活动,必须遵循诚信与商业道德准则的原则。 2、采购活动必须严格遵循本公司采购流程与制度规范,体现公平、公正、公开的原则, 3、采购人员负责为公司获取最佳的总体价值,选择并确定最佳供应商,确保每一项采购活动和决策都能为公司带来最佳利益。 二、采购人员行为规范细则,采购执行过程行为要求: 1、采购人员不得以个人名义对外承诺,对供应商的承诺必须提前得到公司相关领导的认可。 2、采购人员应合法发展与所有供应商的关系,在执行业务过程中,要遵守所有适用于业务的法律、法规。 3、采购人员应致力于使公司在任何一次采购项目中获得尽可能优惠的商务条件和服务。在采购项目有关责任人员可以控制的范围内,获得当时最好的产品质量、价格和服务。 4、在选择供应商时,应不带偏见地考虑所有要素。无论采购量的多少,即使是签订一份数额极小的合同,都要秉持公正原则。包括:

(1)严格按照采购流程和制度规范选择供应商,供应商选择应遵循技术及技术服务、质量、响应能力、供货表现、成本综合最佳的原则。供应商的选择不允许运用个人的影响力或者以个人私利为目的,使待选供应商得到特殊待遇。 (2)在采购执行过程中,如涉及供应商与员工或其主要亲属有私人利益关系(简称关联供应商),采购业务人员应主动申报,并遵循回避原则;不得以任何方式牺牲本公司利益,而为关联供应商牟取不当利益;不得主动向公司介绍、推荐关联供应商及其产品,或以任何方式充当关联供应商与本公司的中介;不得参与关联供应商的选择、考察、谈判、评估以及与该供应商交易有关的其他活动。 (3)对于声称与部门或公司领导有私人关系的供应商,采购人员应主动申报,并严格按照采购流程和制度规范处理与该供应商的业务关系。 三、商业款待与馈赠 1、商业款待: (1)当供应商提出符合商业惯例的会议、参观或考察邀请时,采购业务人员应主动向上级主管申报;获得批准后,按照出差相关规定处理。 (2)采购人员可以接受或给予他人符合商业惯例的款待,例如工作餐,但费用必须合理,且不为法律或已知的商业惯例所禁止。如果觉得某一邀请不合适,应予以拒绝或由本公司采购人员付费。 2、接受馈赠: 原则上采购人员不应接受馈赠,但在具体操作时,要根据具体情况区别对待。 (1)员工如接受供应商馈赠宣传品、文化礼品、纪念品等情况下,只能以公司的名义接受,并及时上交公司。 (2)员工及亲属不能接受可能影响或是令人怀疑将影响供应商与公司之间的业务关系的任何赠礼。 3、严禁直接或间接索取供应商的礼物或利益,严禁接受任何回扣、佣金、现金代用券等现金形式的馈赠。 4、对供应商也应做到有礼有节,相互尊重。 四、采购信息的保密和使用

(工作规范)北京华联工作手册

(工作规范)北京华联工作 手册

北京华联综合超市XX公司 营运规范 DM 二零零二年八月 内部资料严禁外传编号:OPSM09

目录 第壹单元前言 第二单元DM活动的目的和散发形式第三单元DM活动转档流程及步骤说明第四单元DM商品陈列 第五单元DM商品POP卡说明 第六单元DM快讯制作流程

第壹单元前言 壹.适用范围 本手册适用于综合超市各门店的DM促销工作。 二.目的 制作本手册的目的是为各门店于正常营运中对DM商品的组织、更换及销售各环节工作有程序可遵循。 三.益处 本手册详细介绍DM和DM工作的内容,通过对本手册规范化的学习,有关管理人员及员工能够于较短的时间内掌握DM工作内容及操作要求,帮助员工更好的从事其本职工作。 四.DM之概述 DM来源于英文DIRECTMAIL,意为快讯商品广告,通常由八开或十六开广告纸正反面彩色印刷而成。华联超市以DM形式作为商店周期性的主要促销手段,通常每二周推出壹期,DM上所列商品是以季节、月份、天气、温度、流行度、节令等因素所设定。如于夏季以饮料、防暑品、空调等为重点,于冬季则以火锅、熟食、防寒品等为主。壹年中的主要节令是做DM的最好时机,如:元旦、春节、端午节、中秋节、儿童节、国庆节、圣诞节等。DM和商品降价特卖、限时抢购、摸彩、抽奖、试吃、竞赛活动等均属商场内重要的促销方式。(见下图)

第二单元DM活动的目的和散发形式壹.DM目的: DM就是要最大限度地促进销售、提高业绩,其目的大致可归纳为以下几点: 1.于壹定期间内,扩大营业额,且提高毛利额; 2.稳定已有顾客群且吸引增加新顾客,以提高客流量; 3.介绍新产品、时令商品或公司重点推广的商品,以稳定消费 群; 4.增加特定商品(新产品、季节性商品、自有商品等)的销售, 以提高人均消费额; 5.增强企业形象,提高公司知名度; 6.和同行业举办的促销活动竞争; 7.刺激消费者的计划性购买和冲动性购买,提高商场营业额。二.DM散发形式: 1.通过报纸夹带赠送到消费者手中; 2.通过广告人员派发,主要包括: A.于有选择的区域派送到消费者的住处; B.对重点消费者(团体消费者)以邮寄方式发放; C.于重点人流区域如车站、停车场等公共场所派送; D.于商店门前入口处派发; E.于商场客服区内陈列且供消费者自由索取。

工作人员行为规范

工作人员行为规范 为提高公司工作人员素质、工作质量和工作效率,塑造良好的社会形象,特制定办公室工作、调查研究工作、会务工作以及外事工作等行为规范,要求公司所有工作人员遵照执行。 一、办公室行为规范 1、工作、岗位行为规范 (1)爱岗敬业,团结协作,克己奉公,尊重他人。 (2)坚持学习、不断提高专业水平和工作能力,按时保质保量地完成本职工作。 (3)实事求是,诚实守信。 (4)正确对待成绩和不足,善于总结、观察和思考,不断积累工作经验。 (5)遵守法律法规,做一名知法、守法的工作人员。 2、工作时间行为规范 (1)严格执行协会考勤管理制度,有事提前请假。 (2)上班时间外出,要向主管领导请示,完成任务后及时汇报。 (3)上班穿着公司统一发放的工作制服,整洁端庄,正式场合男士着西装,女士着职业装。 (4)办公时间不能用办公电话聊天,私人电话要尽可能简短。 (5)办公室内保持安静,禁止大声喧哗。 3、办事程序规范 (1)严守工作纪律和办事程序,有事先请示主管领导,无特殊情况不得越级请示和越权处理。 (2)努力提高工作效率,不拖拉、不积压、不贻误。 (3)正确处理好部门间的关系,加强合作、相互支持、不推诿扯皮,确保各项工作运转顺畅。 4、接待行为规范 (1)对公司内及外来办事人员要热情接待,能办的要办、不能办的

要解释清楚,不要一口拒绝。 (2)客人来访应主动迎接,重要客人要及时报告领导。 (3)领导在与客人谈话时不随便打扰,遇有急事应先征得领导同意后再插话。 (4)客人离开时应礼貌相送,主动道别。 二、调查研究工作行为规范 管理部门人员深入车间班组调查研究,听取员工诉求,是一项经常性的服务性的活动,必须注意行为规范。 1、准备阶段 (1)根据领导或工作要求,拟订出调研意图、调研内容和调研方式方法等工作方案。 (2)根据被调研对象情况确定参加调查研究的合适人选,并明确工作和分工。 (3)与被调研对象事先做好沟通,并有具体的工作日程安排和时间要求。 2、调查研究阶段 (1)调研以观看现场、召开座谈会或个别了解情况等形式进行,座谈时要做好记录,以便事后分析、研究。 (2)严格遵守公司规章制度,为被调查对象保守秘密。 (3)参加车间调查时,应保证人身安全和拉近与员工的距离,要着工作服。 (4)尊重被调查对象,认真倾听其想法和诉求,不随意发表决定性意见和承诺。 3、结束阶段 对调研情况及时归纳与总结,重要的建议和诉求要及时向领导或主管部门汇报,争取尽快落实。 三、印章、公文管理及使用规范 1、印章使用管理规范 (1)根据公司《印章使用及管理规定》并严格执行。 (2)使用印章时,印章保管人应对要盖印的文件内容、手续格式把关检查,发现问题及时请示主管领导,以妥善解决。 (3)公司公章、法人印章、财务专用章的使用必须事先填写《印章使用登

精编【工作规范手册】工作手册

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XXXXX 工 作 手 册

综合办公室工作手册 目录 第一章部门架构及部门职能 一、部门架构图 二、部门职能 第二章岗位设置和岗位职责 一、综合办公室岗位设置 二、综合办公室岗位职责 1、综合办公室副主任 2、人力资源岗 3、劳动监察岗 4、司机岗 第三章管理和业务流程 一、办公室副主任工作流程 二、人力资源岗工作流程 三、劳动监察岗工作流程 四、司机岗工作流程

第四章工作规范 第五章相关表格 第一章部门架构及部门职能 一、部门架构图 二、部门职能 办公室是一个综合办事机构,它在一个企业中起着承上启下、沟通内外、协调四方的枢纽作用,具有“参谋、服务、协调”三大功能。这三大功能发挥的好坏,直接关系到公司各项决策和重要工作能否落到实处,关系到公司各部门能否步调一致,齐心协力地确保政令畅通。

办公室是协助公司领导处理日常工作,且负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。 第二章岗位设置和岗位职责 一、综合办公室岗位设置 二、综合办公室岗位职责 (一)办公室副主任 [管理层级关系] 直接上级:总经理、副总经理 直接下级:人力资源部专员、劳动监察部专员、司机 [岗位职责] 1、负责督办、检查各部门对上级指示和会议决议的贯彻执行。 2、组织起草公司行政文件,对部门间发文做好行政审核。 3、组织、监督公司档案的管理工作。 4、巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

值班员岗位工作手册范本

安顺市烟草专卖局(公司) 岗位工作手册 文件编号:ASYC/ZH-SC-WL-GW-22 版本:B/0 受控标识: 控制文件 编制:曹修林 审核:朱强 批准:姚仁浩 2010年11月5日发布2010年11月5日实施

安顺市烟草专卖局(公司)卷烟物流中心 岗位工作手册索引 岗位:值班员编号:WL-WJ-SY-GW-022/0

01 手册说明 按GB/T19001—2008,GB/T24001—2004, GB/T28001—2001标准及相关法律法规要求,依据本局(公司)管理手册,程序文件、工作流程、管理规范及本部门工作手册,建立本岗位工作手册,并予以实施和保持,持续改进。 1)本岗位工作手册由本人编制,经本部门负责人审核批准发布; 2)岗位工作手册编号由市局(公司)名称代号(ASYC)、综合管理体系代号(ZH)、手册代号(SC)、部门代号(WL)、岗位代号(GW)、本岗位序号及版本号(B)/修改次数组成,本岗位工作手册编号为:ASYC/ZH-SC-WL-GW-22,版本为:B/0; 3)本岗位工作手册以电子版形式保存,作为本岗位履行职责、开展工作的工具; 4)本岗位工作手册的修改执行《文件控制程序》要求,并保持更新版使用,向体系管理部门报本岗位工作手册更新版。 02 员工须知 1)企业文化理念 企业愿景:特色烟叶、精品网建 企业使命:践行两个至上、履行社会责任 企业精神:精秀如山、激情似水 企业作风: 节奏快、标准高、工作实 经营理念: 规范和诚信为本、创新与效率为源 管理理念:以人为本、精新严实 危机理念:商道无情当居安思危,时势易变须处顺忧患 人才理念:岗位育人,业绩选才 学习理念:学习提升自我、知识成就事业 团队理念:小成靠个人,大成靠团队 员工理念:从平凡到优秀,从优秀到卓越 2)文明礼貌用语 a)日常文明用语 (l)与相识的人相遇时说:“您早”!“您好”! (2)得到别人帮助或礼让时说:“谢谢”!

业务员管理制度及行为规范

业务员管理规章制度 为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定。 第一章出勤制度 一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。 二、全体业务人员上下班必须到公司报到。 三、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度。 1.请假一日内,区域经理可直批,两日以上含两日,必须经总经理签字生效。 2.特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应向上头报告,并事后补办请假手续。 3.办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交办公室留查。 第二章业务员管理条例 业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下: 一、试用期业务员管理条件 1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,1张身份证复印件,1张毕业证复印件,1张个人简历。 2.业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。 3.新业务员试用期一般为1个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用期1个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件) 二、正式合同期业务员管理条件

1.业务员基本工资=底薪+提成+奖金 2.底薪计算方法 业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。 三、本着少花钱多办事的原则,对业务费用,需事先填写申请表,注明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须由主管、经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。 四、提高公司凝聚力,提倡公司员工互帮精神 公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员,累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员,除具有带领团队的资格,同时还有月奖金及年终奖。 第三章业务员日常行为规范 一、在公司内,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。 二、必须建立周会制度,宣布本周各位业务人员的业务情况,包括区域情况、拜访客户数,签约客户数等,需提出疑问、建议及市场动态反馈,以供大家讨论。促进工作更好的开展。同时,要安排下周工作内容并作好准备。 三、严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退。下班时间到后,必须整理好物品下班。 四、工作期间应认真工作,不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍其他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位,不可阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。

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