中国移动offer发放流程

中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，为广大用户提供全面的

移动通信服务。中国移动为了吸引优秀人才，设立了招聘并向应聘者发放offer的流程。下面是中国移动offer发放流程的详细介绍。

第一步：需求计划

中国移动的人力资源部门会根据公司发展需求和各个部门的用人计划

开展职位招聘。他们会与部门负责人密切合作，了解对于一些职位的需求，制定招聘计划。

第二步：职位发布

人力资源部门会根据需求计划，在各大招聘网站、校园招聘网站、社

交媒体等平台上发布招聘信息。并且在公司内部的员工招聘平台上发布内

部职位信息，为公司内部员工提供招聘机会。

第三步：简历筛选

人力资源部门会对接收到的求职者简历进行筛选。他们会根据简历中

的相关信息，例如求职者的教育背景、工作经验、专业技能等，与招聘职

位的需求进行匹配。合适的简历会进入下一轮面试环节，不合适的简历则

会被淘汰。

第四步：笔试

在一些特定的岗位中，中国移动还会对通过简历筛选的应聘者进行笔试。笔试内容通常包括相关专业知识、英语水平、逻辑思维等方面的考察。通过笔试的应聘者会进入下一轮面试环节。

第五步：面试

中国移动会安排面试环节，通过面试来进一步考察应聘者的能力和素质。面试一般分为初试和复试。初试会由招聘部门的人力资源经理或者面试官与应聘者进行面对面的交流，了解应聘者的背景、经验和能力。复试则会由部门负责人或者相关专家进行面试，进一步深入考察应聘者的职业水平和适应能力。

第六步：体检

中国移动会对通过面试的应聘者进行体检。体检项目通常包括身体状况、身高、视力、听力、肝功能、血液检查等方面的检查。只有通过体检才能继续参与后续流程。

第七步：背景调查

中国移动在考察应聘者的同时，会进行背景调查。他们会了解应聘者的教育背景、工作经历和个人信用等方面的情况，以确保应聘者的真实性和合法性。

第八步：offer发放

当应聘者通过了所有的评估和调查后，中国移动将会向他们发放offer。offer会包含详细的工作内容、薪资待遇、福利政策、入职时间等信息。应聘者在接到offer后，可以根据公司要求签署并回复同意该offer。

总结起来，中国移动的offer发放流程涵盖了需求计划、职位发布、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查和offer发放等多个环节。这个流程旨在为中国移动公司选出拥有优秀素质和能力的人才，为公司的发展提供有力支持。

中国移动offer发放流程

中国移动offer发放流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，为广大用户提供全面的移动通信服务。中国移动为了吸引优秀人才，设立了招聘并向应聘者发放offer的流程。下面是中国移动offer发放流程的详细介绍。第一步：需求计划中国移动的人力资源部门会根据公司发展需求和各个部门的用人计划开展职位招聘。他们会与部门负责人密切合作，了解对于一些职位的需求，制定招聘计划。第二步：职位发布人力资源部门会根据需求计划，在各大招聘网站、校园招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息。并且在公司内部的员工招聘平台上发布内部职位信息，为公司内部员工提供招聘机会。第三步：简历筛选人力资源部门会对接收到的求职者简历进行筛选。他们会根据简历中的相关信息，例如求职者的教育背景、工作经验、专业技能等，与招聘职位的需求进行匹配。合适的简历会进入下一轮面试环节，不合适的简历则会被淘汰。第四步：笔试在一些特定的岗位中，中国移动还会对通过简历筛选的应聘者进行笔试。笔试内容通常包括相关专业知识、英语水平、逻辑思维等方面的考察。通过笔试的应聘者会进入下一轮面试环节。第五步：面试

中国移动会安排面试环节，通过面试来进一步考察应聘者的能力和素质。面试一般分为初试和复试。初试会由招聘部门的人力资源经理或者面试官与应聘者进行面对面的交流，了解应聘者的背景、经验和能力。复试则会由部门负责人或者相关专家进行面试，进一步深入考察应聘者的职业水平和适应能力。第六步：体检中国移动会对通过面试的应聘者进行体检。体检项目通常包括身体状况、身高、视力、听力、肝功能、血液检查等方面的检查。只有通过体检才能继续参与后续流程。第七步：背景调查中国移动在考察应聘者的同时，会进行背景调查。他们会了解应聘者的教育背景、工作经历和个人信用等方面的情况，以确保应聘者的真实性和合法性。第八步：offer发放当应聘者通过了所有的评估和调查后，中国移动将会向他们发放offer。offer会包含详细的工作内容、薪资待遇、福利政策、入职时间等信息。应聘者在接到offer后，可以根据公司要求签署并回复同意该offer。总结起来，中国移动的offer发放流程涵盖了需求计划、职位发布、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查和offer发放等多个环节。这个流程旨在为中国移动公司选出拥有优秀素质和能力的人才，为公司的发展提供有力支持。

第一次面试经历——中国移动通信研究院

信区: Job 标题: 攒rp，发俺第一次完整的找工作经历——中国移动通信研究院发信站: 天地人大BBS站 (Tue Dec 11 18:31:40 2007), 站内文笔不好，大家凑合着看吧！今天中午一点多，刚刚结束自己在中国移动通信研究院的终面，中国移动研究院是我求学二十几年以来第一次找工作完整笔试面试的单位，自己准备不足，估计是要被拒了。发这个面经给有需要的同志们吧！这学期迟迟没有进入找工作的状态，在十一月份的时候终于开始投简历了，由于专业学历所限，投出去的简历不多，加起来有5、6份，中国银行、农业银行、中信、移动研究院等，这些基本都是网申的。在网申截至日期不久，我申的银行都把我鄙视了，连笔试的机会都没有，接下来有点沮丧。终于在十月下旬的某个星期六，突然接到英才网的电话，让第二天去北航参加移动的笔试，我人生找工作的第一次笔试终于来了，一下子兴奋起来的我，拉着阿杜在网上玩游戏到凌晨三点，第二天起床后就晕乎乎的去笔试了。时间70分钟，内容是逻辑和英语阅读理解。额的神阿，逻辑还行。英语俺可是自打不用学习英语之后就很少看了，唉，据说光参加笔试的就有3000多人，俺这么菜，肯定挂了，挂了就挂了吧，可以专心写论文，不再整天被导师批评。没有想到，周一晚上接到了一面的通知，时间是第二天中午。我不知道要准备什么，也没有准备中英文自我介绍等的意识，就啥都没有准备，痛苦的穿着高跟鞋和正装赶去一个商务酒店，交了简历和相关证件证书的复印件之后，开始等待面试。一个小时后开始面试，这时候知道，面试分为中文和英文部分。中文是群面，英文是自我介绍，职业规划等方面的内容。和俺一组的两个北航的mm好像提前知道面试的内容，一早打印好相关的英文内容在不断的默记。面试前的我看到这种情况，只后悔没有一点准备英文的意识，可是也没有办法，现场发挥吧。开始中文面试，中文部分只要是一个团队任务和自己项目介绍。团队任务是用三张纸设计一款未来手机，我们六个人一个小组，其中一个北航的mm特别活跃积极，主动在充当团队的管理者和组织者，blabla一顿说，其他几位也随便发言。最后基本完成任务；然后开始每个人介绍一下自己参与的其中一个项目。这部分我表现一般，主要是第一次这种面试，刚开始没有进入状态，加上旁边有能言主动队员的影响，只能说自己表现一般。接下来开始英文，郁闷的是和我一组的刚好是之前英文准备充分的北航mm。self-production，说得很流利，我以前英语底子不错，口语也还凑合，基本能单独陪老外professor买东西逛街，但是已经好几年没有说过了，所以与之相比较，自己啃啃吧吧，搞得当时很心急，最后冷静调整了一下状态，使得其他的职业规划等回答的还可以。一面总结，因为我们不知道对方会面什么，不管找什么样的工作，所以最基本的中英文自我介绍和职业规划都应该准备一下，任何情况下，机遇总是留给有准备的人。因为不管是平时实力如何，你能给用人单位的只有那么几十分钟。英语面试使自己整个感觉很糟糕，同学安慰我当练手了，可是这个代价未免有点大。Anyhow对于没有面试经验的我，这次也算积累了一点面经！

【移动】面试流程(包含各省份)

各省份移动公司面试流程 1、中国移动总部面试面试形式半结构化+无领导小组讨论面试真题： 1、自我介绍 2、选一个词描述，1分钟包括：交通拥堵、富二代炫富、自主创业、投资理财、节能减排等7个词，一个词只能被选两次（多人同时面试）； 3、无领导小组讨论问题题目：一个通信公司，xx平台业务40%，行业最高，还有xx浏览器业务占份额10%。今年要开始办潜力业务，包括：手机视频、无线音乐、手机支付、手机邮箱。问：要重点发展哪一个或几个业务？有何依据？谈谈核心竞争力、时间安排、业务对象、如何推广？ 2、北京移动公司面试形式半结构化+无领导小组讨论一面面试真题： 1、自我介绍（2min)。 2、自我展示部分，从10几个给定的词语中选择一个来讲述一个新闻或故事，紧扣关键词即可，词语是日常常见词语，如喜悦、悲伤、恐惧、彷徨、骄傲、消沉、困惑，希望，感谢等等。 3、无领导小组讨论，题目是在非洲缺电地区推广便携发电产品营销策划。三面面试形式：半结构化面试真题： 1、自我介绍（3-5mins） 2、面试官（8、9位）随机提问，问题包括： 1）有没有男朋友女朋友（针对非北京生问的多）？ 2）如果现在有一个非常艰巨的销售任务要完成，你一个人不能完成了，你会怎么样？ 3）你遇到的最大的困难是什么？

4）你觉得北京的孩子是不是不能吃苦？ 5）你为什么选择移动？ 6）你觉得你做这份工作的最大优势什么？ 7）如果现在把你调剂到别的岗位接受么？ 8）你对公司的发展前景有什么建议？ 3、河北移动面试形式半结构化+无领导小组讨论面试真题：一面是群面，也就是无领导小组讨论。题目——通信公司有一个海外的项目要求派一个项目经理，给了四个候选人，要求选出最合适的一个。二面是五（考官）对一，时间10分钟左右。 1、自我介绍（1min） 2、考官提问： 1）因为我是计算机专业但是报了管理类岗位，所以问我为什么报管理岗位，是否愿意被调剂到技术岗； 2）你喜欢什么样的岗位，不喜欢什么岗位？ 3）你对管理岗位有什么了解？ 4）你家是东北的，为什么要报河北移动？ 5）期望的薪资？ 6）是否愿意被调剂到县城？ 7）手里有其他offer吗？是否报考了其他公司等。 4、安徽移动面试形式半结构化+无领导小组讨论通信岗面试真题：一面：无领导小组讨论+半结构化 1、题目：给出4项4G业务，高清直播+移动办公+移动业务+路况实时监控，然后结合技术角度

中国移动业务流程大全

中国移动业务流程大全中国移动是中国最大的移动通信运营商，拥有庞大的用户群体和完善的业务流程。本文将为您详细介绍中国移动的主要业务流程，包括办理手机卡、充值、套餐变更、流量查询等。让我们一起来了解吧！一、办理手机卡办理中国移动手机卡是使用移动通信服务的第一步。用户可以选择到中国移动的营业厅或者通过中国移动的官方网站/APP进行办理。具体流程如下： 1. 准备资料办理手机卡需要准备有效的身份证明，如身份证、护照等。此外，还需要提供个人信息，如姓名、联系方式等。 2. 选择套餐中国移动提供多种套餐供用户选择，包括话费套餐、流量套餐等。用户可以根据自己的需求选择适合的套餐。 3. 办理手续用户根据自己选择的办理途径，前往营业厅或者在官方网站/APP上填写相关信息并提交。营业厅工作人员将核验身份并完成卡办理手续；而在官方网站/APP上提交资料后，将寄送手机号卡给用户。 4. 缴纳费用

办理手机卡需要支付一定的费用，包括卡费、预存话费等。用户可以根据具体套餐要求进行支付。二、充值服务充值是为了增加手机话费余额，以满足通话、短信、流量等消费需求。中国移动提供多种充值方式，用户可以根据自身需求选择适合的方式进行充值。以下是常用的充值方式和流程： 1. 充值方式中国移动提供多种充值方式，如现金充值、银行卡充值、支付宝、微信支付等。用户可以根据自己的实际情况选择合适的充值方式。 2. 充值流程以手机充值为例，用户可以通过拨打中国移动的充值热线，按照提示选择充值金额和充值方式进行操作；或者在官方网站/APP上选择充值选项，输入相关信息并支付。 3. 充值确认充值成功后，用户将收到充值成功的短信通知，并且充值的金额将立即反映在用户的手机话费余额中。三、套餐变更用户可以根据个人需求和通信消费情况灵活调整已订购的套餐。中国移动提供了简化的套餐变更流程，方便用户根据实际需要进行调整。 1. 查询套餐信息

2017中国移动春招开始!移动春季招聘流程

2017中国移动春招开始！移动春季招聘流程中公国企招聘网提醒您：中国移动公司是一直以来颇具实力的国企，因为有着较高的稳定性，加之较好的福利以及较为轻松的工作环境而深受求职者的青睐，但是因为竞争激烈，所以想要进中国移动公司还是没那么容易的，中公国企整理了中国移动招聘流程，希望对大家应聘之路有所帮助。一般来说中国移动校园招聘流程如下：发布招聘公告 >> 校园宣讲 >> 网上申请 >> 笔试 >> 面试 >> 体检 >> 录用签约 >> 入职 * 部分省份考试流程顺序略有不同，以各省公告为准。中国移动校园招聘考试通常一年两次，分为春招和秋招，招聘岗位一般为市场类、技术类、管理类、客服类、综合类五个类别。初试一般来说是全国统一考试，面试工作由各省移动公司自主组织进行，招聘流程及各环节情况大同小异。针对中国移动校园招聘情况，中公国企与您分享校园招聘考试流程及各环节具体安排，希望能对梦想成为“中国移动人”的考生有所帮助！各省公司招聘公告大部分会在中国移动官方招聘网站发布，部分省份委托第三方进行招聘，官方网站上会有第三放招聘平台入口。各省子公司发布公告的时间不同中国移动集团公司会统一在哈尔滨、长春、北京、西安、成都、重庆、长沙、武汉、南京、合肥、厦门、广州等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，部分省子公司会同集团一起在部分高校进行宣讲活动。校园宣讲会对公司概况、薪酬福利和人力资源等问题进行说明，一般宣讲现场不接收简历投递，部分省份会接受现场简历（如广西），但最终必须在网上进

行简历投递。一些省公司的校园宣讲会亦是初面面试，时间安排可能网上报名前或报名后。笔试时间统一，面试时间不一，大体在笔试后1-2周时间（辽宁面试在笔试后第二天进行）。面试形式为无领导和半结构化。 2017中国移动春季校园招聘即将全面启动，中公国企会在第一时间为大家发布招聘信息及各种常见问题的解答，希望大家及时关注！大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的移动招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！中公国企招聘网为大家整理了2017中国移动招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2017中国移动春季校园招聘最新公告信息。

中国移动客户服务中心业务规范

中国移动客户服务中心业务规范中国移动客户服务中心致力于为用户提供高品质的服务，确保用户能够得到满意的服务体验。为此，我们制定了以下业务规范，旨在确保服务质量和提升用户满意度。一、业务人员规范 1. 专业知识：中国移动客户服务中心的员工应具备良好的专业知识，包括但不限于通信产品知识、服务规范和操作流程等。员工应定期接受培训，不断提升专业能力。 2. 友好态度：员工应以友善、亲切的态度对待每位用户，耐心倾听用户问题，并提供准确、及时的解答与帮助。 3. 语言表达：员工应具备清晰、流畅的语言表达能力，以便用户能够准确理解和接受所提供的信息。 4. 保密性：员工应严格遵守用户个人信息保密规定，确保用户信息的安全和保密。二、服务流程规范 1. 转接流程：当用户需要联系其他部门时，员工应迅速将用户转接到相关部门，并提供相关信息，确保用户能够顺利获得进一步的帮助。 2. 投诉处理：对于用户的投诉，员工应积极妥善处理，听取用户的意见并提供合理的解决方案。如有需要，员工应妥善记录投诉，并及时上报相关部门。

3. 问题解决：员工应耐心解答用户提出的问题，并提供明确的解决方案，确保用户的问题得到及时解决。 4. 服务评价：在结束通话或服务过程后，员工应主动邀请用户进行服务评价，以获得用户的反馈和意见，不断改进服务质量。三、服务保障规范 1. 服务时间：中国移动客户服务中心提供全天24小时的服务，确保用户随时能够联系到客服人员。 2. 响应时间：对于用户的咨询或投诉，员工应在最短时间内作出回应，尽量解决用户问题，或告知用户所需等待的时间。 3. 服务语音：电话服务中，员工应以清晰响亮的语音为用户提供服务，确保用户能够准确听取所提供的信息。 4. 技术支持：在用户提出技术问题时，员工应以专业技术支持为用户提供准确的解答和辅助。四、用户权益规范 1. 信息公开：中国移动客户服务中心应及时公布相关政策、活动等信息，确保用户能够获得最新、准确的信息。 2. 合理承诺：中国移动客户服务中心在提供服务前，应明确告知用户的权益和服务范围，不得以任何理由侵害用户权益。 3. 投诉渠道：对于用户的投诉，中国移动客户服务中心应提供多样化的投诉渠道，并对每一项投诉进行认真、及时的处理。

中国移动公司招聘面试试题及面试过程

中国移动招聘面试试题及面试过程 ICT解决方案工程师面试经验(成都) - 四川移动面试过程：总体来说难度不大，流程为群面，笔试，专业面，背景调查，体检。说起来有点不明不白，群面的时候十人一组当时考的是实际操作题，搭建一个5g展室平台，似乎10进9，只要积极参与基本不刷难度不大；大约过一个星期是移动的集团统一笔试，只考行测，很简单的没有任何专业知识，等成绩比较久，回先进行二面，二面是单面加专业面，4v1，最后会问意向工作地点和薪资要求，最后综合所有环节的成绩通知录用。令人费解的是都被通知体检了最后居然莫名其妙地被刷了，实在不懂为什么，总之已放弃，重新来过，加油吧！面试官问的面试题：在编程经历中影响最深的一个bug是什么？不是本地人为什么要来成都找工作（几乎逢应聘必被问，真的有这么重要吗这个问题）谈谈自己的项目经历集成测试开发工程师面试经验(北京) - 中国移动研究院面试过程：分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。面试官问的面试题： 1，介绍一下你自己 2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的 3，自动化测试怎么设计 4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师 5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训 6，问了一些正则表达式相关的问题

中国移动携号转网办理指南（条件+材料+流程）

中国移动携号转网办理指南（条件+材料+流程）服务范围在中华人民共和国境内（不包括港澳台地区）申请、办理和提供携号转网服务，适用本细则。携号转网服务，是指在同一本地电话网范围内，蜂窝移动电话用户（不含物联网用户）变更签约的基础电信业务经营者而用户号码保持不变的一项服务。现阶段不提供携号转网服务的号码包括：（一）卫星移动业务号码：网号为1349、174等号码；（二）移动通信转售号码：网号为170、171、162、165、167等号码；（三）物联网号码：物联网专用网号（如146、148、149、140-144、1064号段等）号码以及其他用于物联网应用的普通公众移动通信网号码；（四）其他不符合国家政策规定的情况。携出申请条件申请携号转网携出服务的号码，应当同时满足下列条件：（一）已在原签约的电信业务经营者（以下称为“携出方”）办理个人真实身份信息登记入网（以下称为“实名入网”）。其中个人实名入网有效证件包括居民身份证、临时居民身份证、户口簿、港澳居民来往内陆通行证、港澳居民居住证、台湾居民来往大陆通行证、台湾居民居住证、外国公民护照、外国人永久居留身份证及法律、行政法规和国家规定的其他有效身份证件。现阶段单位证件入网的政企客户应当将号码过户至自然人名下，再申请携号转网携出服务；（二）处于正常使用状态（非挂失、停机等）；（三）与携出方结清已出账电信费用，如有未出账的电信费用（例如国际漫游费用等），与携出方已约定缴费时间和方式；（四）与携出方无在网约定期限限制的协议，或已解除在网期限限制；

（五）距离最近一次携号转网已满120日（自然日）。携入办理材料用户在中国移动办理携号转网携入服务时，应当提供下列材料：（一）在携出方登记的号码使用人有效证件（同个人实名入网有效证件）；（二）有效的携出授权码；（三）申请携出服务的号码相对应的移动电话卡；现阶段原则上不提供委托他人办理的携入服务。携出申请与携入办理流程用户申请携号转网携出服务，须先向中国移动查询号码是否满足携转条件。满足携转条件的，用户向中国移动申请获得携出授权码，并到拟签约的电信业务经营者（以下称为“携入方”）办理携入，办理完成后携入方为用户提供新的移动电话卡。用户办理携号转网携入服务，须先向携出方查询号码是否满足携转条件。满足携转条件的，用户向携出方申请获得携出授权码，并到中国移动办理携入，办理完成后中国移动为用户提供新的移动电话卡。携出服务中国移动作为携出方时，为本网用户提供携出条件查询服务、携出限制解除服务及携出授权码申请服务。（一）携出条件查询服务用户通过编辑短消息“CXXZ#姓名#证件号码”发送至中国移动官方客服短消息平台10086查询号码是否满足携转条件，10086及时反馈用户查询结果。对于满足条件的，如有携号转网后受影响的其他业务，将在反馈查询结果的同时告知用户受影响的业务，告知内容真实准确。对于不满足条件的，将一次性明确告知用户不满足条件的原因、携号转网后受影响的业务以及咨询途径，并通过客服电话等方式为用户提供实现满足条件的咨询。（二）携出限制解除服务不满足本细则第三条第（四）项条件及存在携号转网受影响业务

中国移动外包人员入职流程详解

中国移动外包人员入职流程详解在去移动之前，本身也上网做过很多信息搜查，但是我们一般会搜“移动薪资怎么样/待遇怎么样”亦或是“你觉得移动怎么样”得到的答案可能是正面也有说不好的，简单的说，世界上没有一个工作是能够让所有人都满意的。你能在移动工作那么多年一定是存在这一定的生存法门或者其他的生存路线被扼杀了，不外乎这两种，入职马上离开的也不外乎是薪资低并且认为所做事情无意义或者是有能力不想过这般难以看不到升职的生活。再好的工作也会有人能胜任，再不好的工作也会有人去做，那这里的好与不好，又是谁所定义的呢？难道大多数人觉得好那就是好吗？那我们拥有这个想法的时候，不就把那小部分人放在对立面了吗？我想在这里记录关于自身的感受和经历，当然这肯定有我自己的主观看法，我站在属于我这部分人来表达所谓的看法和生活。入职的公司是地市公司，某一线岗位进移动刚开始是市培训都是大家都挺热情，体会到各种福利和很好的食堂套餐，感觉工资虽然少，试用期虽然长达6月，但是感觉还是可以，不至于让人干不下去，所以开开心心的去一线工作了。到一线工作人力对接一下，然后分到对应的工作区域。老板在开会，于是我开启了“摸鱼”模式，玩玩手机聊聊天，中午去吃个饭，边吃饭便嘲笑同一批一线已经分好岗位的下午要去跑业务的。吃完饭，睡个觉，美滋滋，继续“摸鱼”。下午老板回来了，给我安排了师傅

帮带，快下班的时候，准备跑路了，然后老板来了个全员开会，知道互联网加班规则的我，下班时熟练的吃个饭，慢悠悠的等到开会时间点再过去，结果还要等老板做个ppt，说是5分钟，结果弄了半个钟，然后开会的时候就吊那些前辈业绩做得不好，要多去外面跑，不要自己出钱买指标。最后一个同期先入职员工甲还在那里帮老师傅输入那些企业信息到系统，大概好几百条，一个小时弄10条，真的是服了这种系统也敢拿出来用，这不是埋汰人吗？而且员工甲还自愿加班~~，在这单位加班没加班费，试用期没业绩，同时资料录入又不是非常急切，实在想不通这种加班行为。但还是表示理解和支持。

hr发offer流程

hr发offer流程 HR发offer流程是指人力资源部门在确定录用候选人后，向候选人发出正式的聘用邀请。首先，在确定录用决定后，人力资源部门需要将录用决策通知相关的部门经理。这是为了确保部门经理在接到HR发出的正式offer之前，已经对录用决定进行了充分的考虑。部门经理需要确认录用决定是否与其的预期一致，并决定是否愿意批准这份offer。接下来，HR与录取候选人进行面谈。面谈主要是确认候选人的意愿和条件。这包括候选人是否愿意接受这份offer，以及双方在薪资、福利、职位等方面的协商。这个过程需要保持沟通的顺畅和及时性，以确保双方能够在面谈后尽快达成一致。在面谈完成后，HR需要制定一份正式的offer信件。这封信件应该包含公司的名称、职位名称、薪资福利待遇、工作地点、工作时间、入职日期等重要信息。此外，信件还应该明确要求候选人签署接受offer的回复，并在一定期限内将该回复返回给HR部门。 HR部门将正式的offer信件发送给候选人。在发送之前，HR 部门需要仔细检查所有的信息内容，确保没有错误或者疏漏。同时，为了提高候选人的接受率，HR可以通过电话或邮件等方式提前与候选人沟通，了解候选人对这份offer的意见和反馈。

候选人收到offer信件后，有一定期限来回复HR部门。通常情况下，候选人会仔细阅读offer信件中的信息，并和家人或朋友商讨。如果候选人接受offer，需要签署接受offer的回复，并附上个人信息、联系方式等重要信息。如果候选人暂时不能接受offer，需要向HR部门提出推迟入职的请求，并说明具体的原因。 HR部门收到候选人的回复后，会及时与候选人联系。如果候选人已经接受offer，HR部门将会向候选人发送相关的入职材料和指引。同时，HR部门还会与候选人商定入职的具体日期和入职手续。最后，HR部门将向其他有关部门如行政部门、财务部门等通报录用决定和候选人的具体信息，以便为新员工入职做好相关的准备工作。综上所述，HR发offer流程是一个有序且细致的过程。从录用决策到最后的入职，HR部门需要与候选人保持良好的沟通，并确保所有的信息准确无误。通过这个流程，HR部门能够有效地确定并吸引合适的候选人，并为他们顺利入职提供便利。同时，这个流程也能够保证公司内部相关部门的协作，确保新员工顺利融入到公司的工作中。

中国移动2023春招面试通知已发

中国移动2023春招面试通知已发小助手带大家看一下，面试通知是怎么样的，一般面试形式是什么？面试考什么？一、面试通知示例短信邮件二、面试形式介绍根据小助手往年统计，疫情之前，中国移动各单位都是线下组织面试，一般是在学校或单位所在地进行面试考核。疫情之后，大部分单位都采取线上面试的形式，有的单位是线上和线下两种形式都有，让考生根据自身情况选择一种。今年春招面试线上、线下都有可能，具体面试形式需要看单位发送的面试通知。三、面试考什么中国移动的面试形式只有两种：半结构化面试和无领导小组讨论面试。半结构化面试 01.自我介绍大部分单位的面试都包含此内容，考生进行2分钟左右的自我介绍，很多单位会根据考生的自我介绍内容进行追问，所以自我介绍是面试环节最重要的部分，第一印象好坏直接决定后面的打分。

02.综合问题这部分问题一般是单位提前准备好的，例如：你对移动/联通/电信的印象怎么样？领导对待上下级态度不一样怎么办？开会的时候突然停电了你会怎么处理？等等。这类问题没有标准答案，主要考察考生的思考能力、条理性和解决问题的能力，最好进行系统的训练，每种问题都有分类和解答技巧，面试时这类问题一般有3到5个。 03.灵活追问这部分比较灵活多变，面试官会根据考生的自我介绍和简历信息，比如学校、导师、专业、论文、实习经历等进行深入提问，灵活考察考生的综合能力。 04.专业问题面试考官会根据你的专业和报考的岗位，提出2个左右的专业问题，这个需要考生对自己所学的专业知识非常熟悉，因为给你考虑的时间极短。无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试，是运营商校招面试中比较常见的面试形式，从角色设置到题目讨论，最后总结发言，面试官始终处于观察者的角度，不干预任何问题。面试官通过看似随意的讨论能够快速辨别你的能力，这也是无领导小组讨论环节的魅力，当然也对考生的个人能力和应对技巧提出了很高的要求。注：以上两种面试形式是运营商校招面试的常用形式（包括AI面试），各单位情况不同，形式和内容上会有交叉和增减。小助手建议这两种面试形式都要好好准备一下。

中国移动offer通知

中国移动offer通知今天就想一口气把刚刚过去的两场面试经历全部都写下来。中国移动的实习其实我并不是特别想去，因为工资好像不怎么高。。。相对互联网的话可能要比较低，所以我更多的是想去互联网公司。中国移动的网申好像也是没有那么容易的，身边就有一些同学网申都没过，特别是广州公司，感觉是按照学校来筛选的，身边没有一个网申过。我第一志愿是广州公司，第二志愿是深圳公司，最后网申过了深圳公司，不过后来才知道深圳公司是省级公司来的，所以心里还平衡了一点。网申感觉就是关键词筛选吧，仔细阅读工作的职责，然后简历还有三道开放题尽量能够出现和职位相关的字眼，比如我网申的是品牌管理，最好多出现市场营销、策划、推广、奖学金等字眼吧。然后三个开放问题，我觉得是挺重要的，不知道ＨＲ到底有没有看，不过我倒是很认真写了，觉得这种题最好是能够分点来写，好让看的人更加清晰，他们看得爽了你可能就过了。关于笔试笔试主要是行测题，主要跟公务员考试一样吧。所以多练练应该没什么问题，而且这种题你有练跟没练差别真的很大的，不过我之前有看过，所以基本没怎么复习。中国移动的笔试题目类型有：逻辑推理＼语言推理＼数字推理＼图形推理，９０道题是１００分钟，我感觉没几个人能够做完吧，除非那些经常刷题的。由于时间太紧所以我都是挑会的先做，所以至少不会被别人拉那么多，过笔试应该是没问题的。关于一面

一面深圳公司真的是很多人，深圳公司和揭阳公司是在１３楼，揭阳公司就三四个房间，然后其他房间都是深圳公司的，而且是一整天都是一面，所以我估计有两三百人吧。竞争力还是挺大的一面，房间１３０９面试问题：１、自我介绍 2、作品的解释 3、计算机为什么要选择市场营销 4、是独生子吗？ 5父母对你的职业规划有没有什么看法？ 6、为什么想要进运营商 7、关于奖励的证书问题 8、有没有女朋友？面完其实有种不太爽的感觉，因为感觉自己好像没有讲很多的样子，所以有点遗憾，感觉自己好像没什么希望，进的概率不大，而且上一个同学好像是讲了很久的。我大概讲了十分钟吧。关于二面二面是一个四十岁左右的女人，看起来非常温柔和蔼，所以面试氛围很好，我依然带了作品，因为昨天作品忘记写上名字了，所以今天去到果然就不见了。

中国移动员工手册

员工手册中国移动通信集团广东有限公司二零零九年一月

本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。人力资源部

1 公司简介 (5) 1.1 公司简介 (5) 1.2 企业文化 (5) 1.2.1 核心价值观：“正德厚生臻于至善” (6) 1.2.2 企业使命：“创无限通信世界做信息社会栋梁” (7) 1.2.3 企业愿景：“成为卓越品质的创造者” (7) 1.3 中国移动广东公司员工通用能力模型 (8) 1.3.1 主动负责 (8) 1.3.2 服务至信 (8) 1.3.3 合作共赢 (9) 1.3.4 系统思维 (9) 1.3.5 快速学习 (10) 1.3.6 成就导向 (10) 2 员工入职与劳动合同管理 (11) 2.1 新员工入职劳动合同的签订 (11) 2.2 员工试用期管理与考核 (11) 2.3 员工劳动合同续签管理 (11) 2.4 员工劳动合同的变更 (11) 2.5 员工劳动合同终止与解除 (12) 2.5.1 员工主动离职 (12) 2.5.2 员工劳动合同终止与解除 (12) 2.5.3 员工离职程序 (12) 3 员工职位管理与调配 (12) 3.1 职位族群设置 (12) 3.2 职位序列和职位设置 (16) 3.3 非经理岗位员工职级晋升 (17) 3.4 非经理岗位员工职位调整 (17) 3.5 经理岗位员工内部选拔 (18) 3.6 专家人才内部选拔 (18) 4 员工薪酬与福利 (19) 4.1 员工薪酬介绍 (19) 4.1.1 固定收入 (20) 4.1.2 变动收入 (20) 4.1.3 津贴 (20) 4.1.4 加班工资 (21) 4.2 员工福利介绍 (21) 4.2.1 通用福利 (21) 4.2.2 公司特色福利 (22) 5 工作考勤与休假 (23) 5.1 考勤管理 (23) 5.1.1 考勤相关定义 (23) 5.1.2 工作时间 (23) 5.1.3 考勤要求 (23)

移动应聘全感受

移动应聘全感受 12月30日，终于收到了翘首以盼的上海移动offer，邮件里列的待遇更是让我颇为惊喜，这是我求职道路上投的第一家公司，同时也是第一家给我offer的公司。在全球金融危机的大背景下，我的这一经历，为今后的职业生涯无疑提供了莫大的鼓舞和激励。当时9月份考完司考，休息了一个黄金周之后，就开始着手找工作事宜。当初各大银行的招聘工作还没有展开，偶然看到中国移动总公司的招聘信息，按图索骥之后找到了上海移动分公司的招聘信息，招聘简介写得也颇为简洁，没有写明一共计划招多少人，当时真的是抱着试试看的心理投了一份简历(10月20日)。投完后听室友说，进移动多半要靠关系的，而且去年有一个进移动的还给大家讲她自己的成功求职经验，那心想这个多半要成炮灰了。到了11月5日，突然收到短信说，通过了简历筛选，让我于11月8日参加他们的综合测试，还好我十一之后就开始看公务员的书，整天做行测，而他们的考试基本上全是行测，所以较为轻松地完成了。移动的测试有几大特点：一、如果做错要倒扣分，这有效防止了不会做而单纯靠运气取得高分的可能性;二、在规定时间内做完每一部分要把相关试题收上去，让考生即使擅长其中的某一部分，也不能通过缩短自己擅长部分的做题时间来弥补自己不擅长部分的时间;

三、还有些简单的英语试题，这部分我稍微吃亏了，由于我不知道到时要把相关试题收上去，导致我几道很简单的英语选词填空没有做，也不敢乱填C，怕倒扣分。这里还要赞扬下移动的人性化做法，他会先短信让你选择想考试的时间，上午或者下午，同时还备置了机动考场，以防部分考试临时有事而错失良机。 11月18日，很高兴收到了移动的第一轮面试通知。让我于11月21日下午去上海移动总部参加面试。由于之前从来没有参加过面试，对于这方面没有任何经验可言，而且西装也没有放在学校，所以只得连夜赶回家里拿西装，但还是忘记带公文包，最后向斐斐借了IBM的笔记本包。在这里要感谢斐斐把新包借给我，给我带来了好运。除了衣着上的准备之外，上网查了移动的相关信息，并下载了公司的年报和企业社会责任报告，通过这2份文件，让我对移动有了更为深入的了解。第二天到移动总部，原来就在以前去唱歌的那家钱柜附近，里面装修果然豪华，还有高尔夫练习区。由于面试人多，HR少，所以导致整个进程被拖慢了，我原本是安排在下午1点的，但真正轮到我面试时已经下午4点多了。第一轮是HR面，先是让我做一个简短的自我介绍，然后就针对自我介绍和简历问了相关问题，当HR了解到我还看过他们公司的年报，非常欣喜，在结束的时候就嘱咐我回去好好准备一下，二面可能会针对你的所学专业问一些专业性问

参加中国移动的面试经过

中国移动省分公司面试大全说说福建移动的面试吧早上７点５０起床，刚洗漱完，就接到福建移动打来的电话，问我是不是不参加面试了，我说你们不是通知我８点半吗，结果他们说通知错了，是８点，大家都在等我，让我赶紧去，晕。赶紧跑到科技大厦６０２８房间，已经有四个面试官和４个应聘的就座了，给我留了个位子，赶紧坐好，面试就开始了。先是自我介绍，４硕１博，嗯，第一次和博士一起参加群殴，ｈｏｈｏ。然后就是很老套的题目，海上遇到风暴，沉船，然后把１５种物品按重要程度依次排序，先给５分钟时间自己排序，然后２０分钟集体讨论，大家统一意见，最后给出一个所有人都认同的结果。这里省略中间２５分钟的废话，最后是针对每个人的提问，大概每人５－１０分钟吧。感觉５个人里，要是淘汰的话，自己大概是第二个吧。那个北大的同学，本科学的是化学，研究生学的计算机，而且做的偏硬件，感觉和移动没太大关系，所以我觉得他估计是最危险的。然后其他人都是ＢＵＰＴ的，全都和运营商合作过项目，不过就属俺做的项目最少。他们虽然说提问的顺序是随机的，不过我觉得还是和对你的兴趣有很大关系的，越感兴趣的，就排在越后面，问的时间也相对长一些。不过无所谓了，反正我也不想回福州，再说很可能要去区县，没兴趣。下午又去了一趟上地，盈创动力Ａ６０２的数码视讯，和传说中１８Ｍ的ＣＳＤＬ在一个楼。里面的中央空调好热，等的时候困得睡着了．．．之后是笔试，１０道题，前５道是硬件，看都没看，直接翻过去了，后面的５道软件题，花２０分钟做了一下。最后一题居然是简述一下视频编码标准的发展过程，晕，找工作以来第一次遇到这么对口的一道题，哗哗写了一页纸，然后就交卷走了，前面几页都空着，前台小姐以为我交白卷，呵呵，俺也不是第一次交白卷啦，随你怎么想吧。下周休息啦，不想找工作了，已经差不多想好了自己要的是什么了。江苏移动的面试，有点意思为了移动的面试，今天赶到了了南京。 28日晚上还没有接到交行无锡分行的体检通知，却收到了江苏移动的电话。不知道用三心二意来形容自己是不是准确，在老爸的撺掇下，还是如期参加了。面试时间长达一个多小时吧，感觉“有点意思” 专业数语叫“群殴“，有点像是座谈会。也许是因为自己心里有了底，面对HR就比较放松，有点做秀的感觉：P 倒是在场的几个上财大和南大的高才生让我印象深刻。不同学校出来的人素质就是不一样：）我不得不感慨这种生源上的差异就是现实。席间完成小组讨论后，HR之一问了我这样一个问题，将家庭、事业、健康、金钱四者排序。俺的答案，呵呵，健康、事业、家庭、金钱，先立业后成家。回想起来，席间，一共三个女生。两个被问到，我是其中之一，另一是工科问的是相关的专业问题。而多数时间是给另四个南大、财大的男生。看来什么样的公司都会对性别这一方面有偏好。呜呼哀哉....... 其实唠叨这么多，都不是那么重要。隐藏在心里的倒是一种矛盾，如果真能到江苏移动无锡公司工作，交行真的放弃？如果真没有移动的OFFER我也就不烦了。

中国移动业务处理流程大全

6. 营业厅主要业务服务流程管理（见附件二） 6.1 新开户流程 6.1.1向客户介绍功能、业务、缴费方式等，建议用户仔细阅读客户服务手册。 6.1.2实行“免填单”服务，由营销代表填写资料。私人开户需提供机主身份证原件及复印件；单位开户需提供单位证明和营业执照正本及复印件；代办人需提供身份证明。 6.1.3私人用户需提供当地开户的银行存折、帐户户主身份证原件及复印件；对公帐号托收的，需提供对公帐号单位证明和营业执照正本及复印件和印鉴卡正本及复印件，营销代表应致电开户银行证实帐号的真实性。 6.1.4 缴纳预存款XXX元（对公帐号除外），SIM卡卡费；开通国际漫游的需缴纳预存款XXX元。营销代表唱收唱付，双手交接现金。 6.1.5 建议客户设置服务密码。 6.1.6 提醒用户索取收费凭证，预存款提供收据 6.1.7 客户可根据需要选择不同容量的SIM卡，应向客户介绍SIM卡的功能和使用注意事项。营销代表双手递交单据。 6.1.8 整个过程中可主动向客户推介新业务，新产品。 6.2 移动话费收取流程 6.2.1 营销代表要提醒客户索取收费凭证，唱收唱付，双手交接现金和票据。

6.2.2 整个过程可主动向客户推介新业务、新产品。 6.3 预销号流程 6.3.1 用户销号请在移动公司指定的专门营业厅办理，由客户经理为用户办理销号业务，客户经理应了解用户销号的原因。 6.3.2 营销代表一定要做好销号挽留工作，客户坚持要销号时指导客户使用移动公司的其它品牌，客户更可以享有优先选号的权利。 6.3.3私人用户请携带机主本人身份证原件和复印件；单位用户请经办人携带单位证明和营业执照正本及复印件；请私人用户亲临营业厅办理销号，不能由他人代办。 6.3.4 实行“免填单”服务，由客户经理为用户填写资料。客户经理了解用户销号的原因。 6.3.5 用户开通了国际漫游或之前3个月的平均话费超过XXX元，除交清当月话费外，还需要预交XXX元话费。 6.3.6三个月后，用户本人持身份证原件和复印件到各专门营业厅办理正式销号并退还多交的话费或补交清话费。 6.4 正式销号流程 6.4.1 适用范围：所有营业厅。 6.4.2所需证件：手机机主身份证及复印件。 6.4.3核查用户资料，如果号码已被销号，营销代表直接做“销号费用回收”就可以了，不用再做注销复装这一步。 6.4.4 核查用户资料，如果号码是“待销停机”状态，可直

中国移动几轮面试重庆移动面试

中国移动几轮面试重庆移动面试全程笔经面经----又是我的原创哈！（一）重庆移动对简历的要求很明确，要去主城区的话，基本条件就是，211工程院校本科以上，六级通过，学习成绩优秀。重庆人应该是有优先的。仿佛今年重庆移动收到了一万多份简历。我投的是主城区的综合管理类。（二）笔试地点在西南交大新校区，时间是早上7：40，我和班上另两名同学早上五点就起床了，打的去郫县，好困… 笔试人数据说有五千人，时间是两个小时，主要就是公务员行政能力测试题，性格测试，还有专业测试三个部分，比较简单，我都按时做完了。（三）大概一个星期以后，收到一面通知，在皇冠假日酒店（又是这个地方…ACCA的考试，KPMG的Expo都在这里！）估计这一面有几百上千人吧，每人就只有几分钟的时间，一对一单面，问的问题主要就是想要确认，你想去重庆移动的欲望到底有多强烈，他就反复确认我是不是重庆人，是不是真的想回重庆发展，是否想进国企，还有就是要看六级成绩单和大学的成绩单原件。主城区只有三个地方需要人：北碚，渝北，还有比南岸更南边的一个地方，他问我愿不愿意服从调剂，我家住在江北区，我说我想住在家里，我只愿意去渝北，他说，好的，没关系（后来我才知道，其他不服从调剂的人基本都被刷了，好险啊…）（四）当天晚上就收到二面通知了，意料之中，情理之中。地点还是皇冠假日酒店，当天上午有KPMG的笔试和美的集团的签约沟通会，我就直接放弃美的的OFFER了，先去西财参加KPMG笔试，然后马上打的赶去皇冠假日，在车上吃了一个墨西哥鸡肉卷，喝了一杯咖啡…好辛苦…这一轮是小组面，我们这一组有九个人，两个本科生，其他都是研究生（据说重庆移动主城区基本上全都是研究生）。首先是发给我们一个TASK，相邻两人的TASK是不同的，我的TASK是，

中国移动业务流程管理

中国移动股有限公司内部控制手册业务流程

目录业务流程 1资本性支出业务流程 (6060) 1.1 招标及合同管理业务流程 (6060) 1.2 一般工程资本性支出业务流程 (7272) 1.3 应急工程资本性支出业务流程 (9696) 1.4 零星固定资产采购业务流程 (106106) 1.5 国际线路支出业务流程 (113113) 1.6 切块规模管理业务流程 (126126) 1.7 资本承担业务流程 (129129) 2经营性支出物资采购业务流程 (132132) 3资产管理及处置业务流程 (142142) 3.1 固定资产及无形资产管理业务流程 (142142) 3.2 固定资产维修业务流程 (167167) 3.3 存货管理业务流程 (178178) 4服务提供、计费、收入及收款/结算业务流程 (196196) 4.1 产品定价业务流程 (196196) 4.2 业务受理业务流程 (200200) 4.3 计费帐务业务流程 (232232) 4.4 收款和应收账款的管理业务流程 (248248) 4.5 与移动运营商的结算业务流程 (259259) 4.6 信息源合作方结算业务流程 (273273) 4.7 内部结算业务流程 (283283) 4.8 移动卡收入业务流程 (292292) 4.9 代办业务流程 (299299) 4.10 大客户业务流程 (305305) 5关联方交易业务流程 (315315) 6资金管理业务流程 (323323) 6.1 筹资业务流程 (323323) 6.2 货币资金管理业务流程 (332332) 6.3 对外投资业务流程 (353353) 6.4 资金补贴业务流程 (369369) 7成本费用管理及核算业务流程 (374374) 7.1 人工成本业务流程 (374374) 7.2 经营租赁成本业务流程 (385385) 7.3 一般成本费用支出业务流程 (392392)