企业首席质量官任职培训大纲

企业首席质量官任职培训大纲
企业首席质量官任职培训大纲

企业首席质量官任职培训大纲

根据《国务院办公厅关于贯彻实施质量发展纲要2013年行动计划的通知》(国办发〔2 013〕18号),制定本培训大纲。

1. 培训目标

通过任职培训,使企业首席质量官明确定位、职责和权限,强化质量安全法律意识和责任意识,开阔质量工作视野,熟悉现代质量管理方法,完善履职相关知识结构,提升质量经营管理的素质和能力。

2. 培训对象

已担任或拟担任企业首席质量官的人员。

3. 培训要求

培训一般为面授形式,采用理论讲解、案例分析、互动答疑、交流研讨、现场考察、撰写课题报告等相结合的教学方法。

任职培训科目包括必修课程和选修课程。其中,必修课时为21学时,包括:国家质量发展政策、质量法律制度、企业首席质量官制度、企业质量战略管理、企业质量文化建设、企业质量管理体系建设、质量经济性分析、品牌管理。

培训教育机构可结合每期培训班的行业特点、工作实际以及学员需求等,自行确定部分选修课程,选修课程一般不超过6个学时。

4. 任职培训必修内容

4.1国家质量发展政策(1.5学时)

4.1.1《质量发展纲要(2011-2020年)》

了解我国质量发展的基础和环境;了解我国质量发展的指导思想、工作方针、发展目标和主要措施;掌握强化企业质量主体作用的主要措施;了解实施质量安全监管、推进质量发展的保证措施。

4.1.2 贯彻实施质量发展纲要年度行动计划

了解本年度行动计划规定的各项工作;掌握本年度行动计划中有关企业质量安全主体责任的内容。

4.2质量法律制度(3学时)

4.2.1产品质量法律制度

(1)产品质量责任。熟悉生产者、销售者的产品质量责任和义务;熟悉产品违约责任和产品侵权责任;了解企业常见质量法律风险及其风险防范策略。

(2)质量监管制度。熟悉产品质量监督抽查、工业产品生产许可证、进出口商品检验、特种设备安全监察等制度。

(3)特殊行业质量法律制度(根据培训班情况增加)。

4.2.2质量基础工作法律制度

(1)计量管理。了解计量对产品全寿命周期的支撑;了解计量单位、计量基准、计量标准等概念;熟悉计量检定、计量器具管理等制度;熟悉商品量计量;了解能源计量管理制度。

(2)标准化。了解标准化管理体制;掌握标准的制定实施程序和要点;了解标准化战略。

(3)认证认可。熟悉认证制度,掌握强制性产品认证制度;了解认可制度、认证认可监督管理制度、检测实验室资质管理制度。

4.3 企业首席质量官制度(1.5学时)

4.3.1国外企业首席质量官制度的产生与发展

了解质量职能的演变;了解国外企业首席质量官制度的产生及运行情况。

4.3.2我国企业首席质量官制度的探索

了解我国企业和地方政府推行企业首席质量官制度的基本情况;了解知名企业首席质量官工作案例。

4.3.3我国推行企业首席质量官制度的政策措施

掌握我国推行企业首席质量官制度的目的意义、工作方针;掌握企业首席质量官制度的主要内容(岗位设置、工作职责、工作权力、任职条件、行为规范等);掌握推广实施企业首席质量官制度的政策措施;掌握企业首席质量官任职培训教育的有关规定。

4.4企业质量战略管理(3学时)

4.4.1战略的基本概念

了解战略的涵义和对企业发展的作用。

4.4.2战略管理的内容

熟悉战略管理重点;熟悉战略制定、战略部署、战略绩效测评的模式、程序和方法;熟悉战略实施的评估与控制。

4.4.3企业质量战略的实施

掌握企业质量战略的基本内容和作用;掌握企业质量战略与企业其他战略的关系;掌握企业首席质量官在企业质量战略管理中的位置和职责。

4.4.4企业质量规划

掌握企业质量规划的主要内容、编制方法和实施。

4.5企业质量文化建设(3学时)

4.5.1企业文化的基本概念

了解文化的涵义和作用;熟悉企业文化的要素、内容、类型。

4.5.2企业质量文化内容及作用

掌握企业质量文化的概念、内涵,与企业文化的关系;掌握企业质量文化的理念、制度、行为、物质层面内容,质量文化的导向、约束、凝聚、激励和辐射作用。

4.5.3企业质量文化建设的模式

掌握建立企业质量文化的步骤(组建机构、分析现状、系统规划、形成系统质量文化),熟悉国内外知名企业质量文化建设的推进模式;掌握宣传企业质量文化的方式、建设企业质量文化的要点(认知、认可、认同、践行);掌握企业首席质量官在企业质量文化建设中的位置和职责。

4.6企业质量管理体系建设(3学时)

4.6.1企业管理体系的基本概念

了解管理体系有关主要术语的内涵和外延;了解ISO 9000族标准的组成以及特定行业或领域质量管理体系标准,了解质量管理体系的作用,熟悉质量管理体系的原则,掌握构建质量管理体系的方法;了解环境、职业健康等管理体系,掌握质量管理体系与其他管理体系的关系及整合方法。

4.6.2质量管理体系的基本模式及构建

掌握基于ISO 9001的质量管理体系的基本模式,掌握质量管理体系的管理过程;掌握企业首席质量官在构建质量管理体系过程中的工作要求和职责;了解质量管理体系构建中存在的主要问题及其对策。

4.6.3 质量管理体系的其他模式及构建

了解组织扩展质量管理体系的需求,掌握基于ISO 9004的质量管理体系的扩展模式;掌握卓越绩效模式的理念、框架和实施;熟悉六西格玛管理、精益生产等质量管理模式。

4.6.4 质量安全风险管理

熟悉风险管理的基本概念,熟悉风险管理的主要过程(风险识别、风险分析、风险评价、风险控制);掌握质量安全风险的概念、范围;掌握质量管理体系中的风险管理要求;熟悉常见的质量安全风险类型及应对处置。

4.7质量经济性分析(3学时)

4.7.1质量经济性分析的基本概念

掌握质量经济分析的概念;了解质量经济分析的作用;掌握质量经济分析的原则、内容、方法和程序。

4.7.2产品质量形成过程的质量经济分析

熟悉设计过程、生产过程、营销及交付后的质量经济分析。

4.7.3质量成本和效益经济分析

熟悉质量成本、质量效益分析的内容、程序和方法;掌握质量成本和效益分析输出信息的利用和提高效益的途径。

4.8品牌管理(3学时)

4.8.1品牌的基本概念

掌握品牌的定义,熟悉品牌在企业发展中的地位和作用;了解品牌与商标的关系,掌握品牌与质量的关系;了解名牌发展战略。

4.8.2品牌培育和管理的主要内容

熟悉品牌培育管理的主要过程,熟悉确定品牌定位、品牌设计、品牌传播、品牌更新和延伸、品牌保护等主要过程的内容、程序、方法;熟悉品牌风险、紧急事件的处理程序、方法;熟悉品牌绩效、品牌价值的评价指标和方法。

-企业中高层管理培训课程-.doc

-企业中高层管理培训课程-1 理管工员业企 ——企业管理培训课程集锦 员工管理,其实并不难: 一个亿人的部落,可以不理解他们,却不可以视而不见。可以不欣赏他们,却2.4 不可以回避。他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”,可以指责他 们,但不能对他们视而不见!他们将是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者, 是老板和管理者们命运的决定者! 后的员工怎么回事?我们对他们已经够忍让80很多企业管理者抱怨:“真搞不懂 的了!对他们好也不是,坏也不是!他们要求一箩筐,但做起事来却懒懒散散。到底要 “为什么领导就是不理解我,不信任后员工则抱怨:80”而?我 们怎么做,他们才满意 我,我的能力比谁差啊?天天叫我干这干那,干完还不满意,

这简直把我当活驴使吗”? 因此,我们一要,尊重他们,下!用传统的管理模式去规范、约束和改造他们,难 班后他们干什么,没必要干涉:二要,建立企业经理人制度和职业道德规范,而绝对不 后的培训班。尽管培训内容80要用拔高的理念去约束他们。最近出现针对经理们管理 并非那样有针对性,却吸引了为数不少管理者。 对待员工的“三个转变” 80“遇到万科有高层曾感叹:”有些企业管理!后,我十几年的管理经验要清零了 CEO后员工的个性化发展需要,企业80后管理恐惧症。因此,为适应80者开始患上 及管理层必须顺势转变管理理念和认知方向。否则,就会成为管理障碍。当越来越多伴 面对这样一个与过去迥然不同的群体,后进入职场,80着物质充裕和互联网成长起来的 前”们该如何行动呢?是继续固执己见,让这些小年轻们去适应自80作为管理者的“ 己,以捍卫得之不易的权威,还是敞开胸怀,忘记过去的一

医院管理与执行力培训心得体会

医院管理与执行力培训心得体会 医院医院为了进一步提升医院中层干部管理水平,增强凝聚力和执行力,特邀请了的香港联成国际教育集团首席金牌讲师、工程管理硕士、西点执行力系统专家、中华讲师特聘高级讲师邓成伟先生,为我们郑州市第九人民医院进行管理与执行力培训。在医院党委书记常际平主持下,我抱着"空杯心态"参加了这次培训,使我受益匪浅,感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对医院的发展和团队建设的重要性。 四句话概括了这次培训的精华即为:我要做资产型人力资源,永远以医院的利益为重;绝对服从医院的各项命令是自己一种责任;最终以把事情做好、做对为结果导向。 医院做为老年科二病区护士长兼内科第一支部书记,听过这次培训深感责任重大,老年科二病区护理工作和协调内科第一支部7个科室的工作,需要我不断的学习,才能把本职工作做好。首先感谢医院给我这个平台,感谢7个科室主任护士长及全体医护人员对我工作的支持和配合,更让我感受到做为一名护士长和支部书记,奉献就是自己的人生,用自己积极的工作态度和积极的影响力起到模范带头作用,把苦、累、怨留给自己,把乐、安、康送给职工、送给病人,用心工作,不在工作上耍心计,处处严格要求自己,以身作则,懂得关心下属,帮助下属,做一名"有情"护士长和支部书记,把自己对工作的所作所为和正能量的态度深入人心,鼓舞团队,把科室和支部工作做扎实,赢得职工对我的信任,满足职工不断变化的需求。 医院一个优秀的职工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。要提升执行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。执行力最简单也是最精辟的解释:就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。执行并等于"做",而是做对,做好,在完成任务的基础上,追求更高层次的结果,在一个问题的发生后,领导、职工们将是以一种怎样的态度去解决问题,如果说是怠慢的态度去执行,那么问题仍然存在,不仅存在,而且还在蔓延,最后即使解决,也是执行力的不到位,而是在一个问题的发生后,大家是如何看待问题,并有效的去解决问题,每个医护人员必须具备有忧患意识,要做到在问题没发生前,已被有效控制,当做到这样的时候,科室的护理问题就随之而减少,护理质量也必会随之不断提高,就如邓成伟所说的"合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练",只有学会服从的人,才能领导他人,在医院中我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力,把行动变成结果,没有任何借口保质保量完成任务的能力,对上级的命令就是服从、完全服从、绝对服从。 医院"请给我结果,不必做出更多的解释"医院的本质是结果交换的本质,医院用结果获得社会认可和自身价值,不做结果就会被社会淘汰,在医院的总体部署下,我们内科第一支部有老年科一病区,二病区,新成立的三病区(肾内科),肿瘤姑息及安宁疗护病区,儿科病区、五官科(眼科、耳鼻喉科、口腔科),我们九院为综合医院,为满足不同人群的需要,尤其是老龄化社会的到来,老年科一病区、二病区床位远远不能满足老年病人住院需求,为了统一思想、统一方向、统一行动,老年科一、二病区主任护士长积极配合医院,为老年科三病区患者作协调,目前在短短的半个月共收治病人达20多人。 医院作为医院的员工用自己的辛勤劳动体现在医院的价值,我们内科第一支部老年科岳梅枝主任、宁静主任先后被评为省级先进工作者,护士长也被评为河南省"最美护士"和"最美天使",这也充分体现了只要我们树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,强化执行力,实现医院发展与个人发展的双赢。我们也将为继续深化医院内涵发展,提升医院整体竞争优势添油助力,做对、做好自己的本职工作。

企业首席质量官制度精编版

江苏六鑫科教仪器设备有限公司首席质量官管理制度 1.0 目的 为有效执行公司各管理体系,落实公司质量安全责任,创建以质量为核心的企业质量文化,提升企业质量管理水平和竞争力。 2.0 范围 适用于本公司公司首席质量官、质量管理人员、安全管理人员的管理。 3.0 定义 3.1 首席质量官,作为企业中的第一质量人,CQO是企业战略小组的关键一员,负责创建以品质为核心的企业文化,塑造企业质量竞争力。 3.2 质量官是企业质量管理策划和实施的技术性管理人员,在企业质量管理活动中,负责质量过程的生产及管理有关活动。 3.3 安全员是企业质量管理活动中负责具体某一区域或某一过程质量安全的人员。 4.0 内容 4.1 质量安全管理机构设置 4.1.1 在公司成立以质量首席质量官为主导的质量安全管理机构,。 4.1.2 公司质量安全管理机构对全质量安全管理机构负责,各相关人员要从公司质量安全管理机构的领导。 4.1.3 公司质量安全管理机构贯彻落实企业总体质量发展纲要、方针、政策,营造以质量为核心的企业质量文化。 4.2 质量安全管理机构人员组成 4.2.1 公司首席质量官由品质部经理担任; 4.2.2质量官分别由公司质量控制中心主管质量或生产的部门负责人担任; 4.2.3质量安全员由各分子公司车间主任或负责质量检验的品管人员担任。 4.3 职责 4.3.1 质量安全管理机构职责 a. 负责质量安全日常管理整体工作,制定质量安全责任目标,组织质量安全日常检查,及时纠正违法违规行为,实施目标考核。

b. 建立健全质量安全管理制度,明确质量安全责任,督促落实岗位责任。 c. 建立并组织实施企业质量安全管理运行体系。 d. 建立健全企业质量安全管理档案,保存各项质量安全工作记录。 e. 制定从业人员质量安全知识培训计划并组织实施,组织学习有关质量安全法律法规、规章制度、规范标准、生产加工操作规程等知识。 f. 组织制订质量安全事故处置方案,定期检查质量安全防范措施的落实情况,及时消除质量安全事故隐患。 g. 落实首席质量官及质量安全信息报告制度,向监督管理部门报告本单位的质量安全状况,日常发现的产品安全问题和整改情况。 h. 承担法律、法规、规章、规范规定的其他职责。 2、公司产品(质量)安全管理机构对各分子公司产品(质量)安全管理机构负责,产品(质量)安全管理服从公司产品(质量)安全管理机构的领导。4.1 公司在质量管理工作上实施首席质量官制度:各部门涉及产品安全质量问题的最高判定决策者为首席质量官,首席质量官直接受公司总经理领导。。 4.2 首席质量官由企业在质量管理岗位人员中选拔,实行聘任制管理。首席质量官的任期为一年,到期后,公司总经理应对首席质量官的工作进行评定,确定是否续聘或重新选拔。 4.3 企业建立首席质量官岗位津贴,并与绩效考核挂钩。 4.4 首席质量官每年需进行继续学习,其中外部培训不于20h,对内部培训不少于40h。 4.5 担任首席质量官应具备的基本条件: a. 热爱质量工作,熟悉国家有关法律、法规及方针、政策; b. 从事质量管理工作4年以上,担任质量部门主管2年以上,具有较好的沟通、协调、组织管理和解决问题能力; c. 具有大专以上学历或取得中级以上质量专业技术人员职业资格技术职称,特别优秀人员可放宽学历、职称要求; d. 能坚持原则、秉公办事,具有良好的政治思想和职业道德素养。 有下列情形之一的,不得担任首席质量官: a. 违反有关法律法规,在质量岗位工作中造成重大失误或谋取不正当利益的或

公司培训心得体会范文大全

公司培训心得体会范文大全 引导语:培训学习心得体会是总结我们的学习要点,可以反映 出我们在听课的过程中注意到的知识点。下面是为大家整理的公司学习培训心得体会,希望能帮到大家! 总结一:参加公司培训心得体会 7月23日到25日,在职08届应届毕业生参加了为期三天的培训,26日为广州一日游。非常感谢公司给予我这次培训的机会,让 我有机会认清自己目前的状况和自己将要走的路的方向,更进一步说,让我熟悉了工作思路,坚定了自己的工作态度。虽然时间不长,但确实受益匪浅。 开篇引用集团总裁对于集团的责任和愿景的描述:企业的首要 责任就是我们的商业伙伴,然后就是我们的雇员,再者是所参与的当地和全球社团,最后是我们的股东。集团的存在就是通过创新,高质量的产品和服务、解决方案来改善我们的生活。 作为外勤业务员,我对这段话深有感触,企业的产品质量定位 和创新意识让我们始终走在行业的前列,占据主动,在随后进行的一系列培训中让我们深深感受到产品质量在管理中占据举足轻重的位置,产品,服务,解决方案的创新和总体利润息息相关。服务大型客户的经验让我们有资格去接触任何一家与我们产品相关的企业,也让一大批客户闻声纷至沓来。也分享了他对企业文化的理解:企业文化是由员工融入集体而不断地酝酿而成的,不是由领导者设定的。正是

这句话让我明白作为集体一员的责任与义务,既是企业文化的被感染者也是企业文化的维护者。 在当今社会,人的平均寿命随着人们的生活条件的提高,医疗水平的提高越来越长,但是企业的平均寿命却越来越短,要使企业长盛不衰,必须集结优秀职员的力量,注重企业中人才的培养,营造一个具备超强吸引力的环境。对于企业的形象塑造,集团把核心价值观集中在诚信正直,以客户为导向,国际合作,环境保护上。最后提出了集团的使命,争取在21世纪的第二个十年中成为行业内世界级领导企业,虽任重而道远,但是在这种价值观的指引下,目标的达成是必然的。 7/23下午的rohs环保培训和7/24上午的 ohsas18001/iso14001体系介绍以及7/24下午6s培训,三堂课程让我们对制造工厂的一些产品环保要求和职业健康环境保护以及厂区(包含办公区,生产区和生活区)整洁有了深入的了解,6s从小事做起,从自己做起。对于ohsas18001,iso14001体系这两个概念,也有了更为直观的理解,均遵循fdca(规划、实施、检查、评审)这样的一个持续改善的模式。7/23日晚上,特助和我们分享了他的职场生涯中的经验。让我印象最深的:创意是对细节的体味,精致是对细节的延伸,和之前读过的《细节决定成败》结合起来,我发现了身上最大的不足,和我要做的工作有着很深的矛盾,那就是马虎大意,工作中的一些失误都是因为这个而产生的,对于细节的关注是今后自己在工作中必须改进的。7/24上午,特助通过大前研一著作《思考的

公司中高层培训方案教学内容

公司中高层培训方案 公司的中高层是每个中心、部门的主要负责人,是公司战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者。中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到公司的执行力,关系到公司的生存发展。公司规模逐渐扩大,中高层管理人员的管理能力也需要快速提升,以带动整个团队的成长。而现实工作中,中高层管理人员多数没有经过专业的管理培训,很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位,靠摸索来积累管理经验,也会由于缺乏管理知识而造成失误,给公司带来时间、金钱和机会的代价。因此,迅速强力打造一支具备战略视野广、道德素养高、本领过硬、亲和力强的核心领导管理团队成为目前培训工作的重中之重。鉴于此,特制订以下管理干部培训方案。 一、培训目的: 1. 使公司的战略意图及时被传递及分解实施,形成集体效应。 2. 塑造团队行为,打造公司结果导向的执行文化。 3. 教会管理干部有效的管理和利用所负责团队的人、财、物,发挥其最大作用。 4. 提升管理层对自身价值的认可与企业归属感。 二、培训对象: 公司部门经理级以上人员(含中心总经理、副总、部门经理)三、培训需求分析: 战略发展需求:中高层管理团队的水平参差不齐已经成为公司发展的瓶颈,导致公司虽有很好的战略,也很难实现。因此,管理培训是目

前公司战略发展急需的培训课程。 近期对于中高层的管理培训,可以分两个层次进行: 1、副总级以上高管: 适用领导力的培训 2、各部门(小团队)负责人: 适用带团队如团队执行力的相关培训 四、培训方案: 副总级以上高管 《领导力》课程 培训目标: 明晰管理者在领导力方面的差距。通过与卓越管理者领导力的对照,使企业高层管理者明晰自身在领导力方面的差距与不足,从而在工作与学习中重点加强某一方面技能的训练,快速提升管理技巧与领导素质。通过系统的培训和研讨交流,全面了解影响力的来源与提升技巧,明晰下属的类型、层次与成熟度,针对不同下属,采用不同的管理方法,掌握权威的育人技巧,造就精英下属,掌握多种激励艺术,挖掘下属潜力,学会有效授权方法,提高团队效率。 培训内容: ?高素质团队建设技巧 ?有效授权 ?下属的管理及培养

企业文化学习心得体会5篇

企业文化学习心得体会5篇 职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。以下是小编整理的企业文化学习心得体会5篇,欢迎阅读参考! 企业文化学习心得体会(1) 5月30日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展此刻大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈必须会由此而突破,企业必须会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障! 整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原先的大而空、遥远不可触摸演变为此刻的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原先的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、职责、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品,做良心企业”的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的职责感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。 企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包内含宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要到达目标的理性选取,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。 能够说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上就应是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

2018年管理干部培训大纲

2018年管理干部培训大纲 为进一步规范干部培训工作,提升管理干部培训效果,特拟定2018年管理干部培训大纲。大纲内容如下: 一、中层管理干部 (一)课程目标 1.学习现代企业经营管理理念,了解宏观经济形势和政策走向,为企业发展储备经营智慧和管理知识; 2.强化文化理念认同,践行企业文化; 3.改善自我管理,实现自我进步。 (二)适用范围 本大纲适用于公司中层管理干部,含总监(财务总监除外)、总裁助理、部门总经理、部门副总经理、部门总经理助理、分(子)公司总经理、副总经理等同级别管理干部。

(四)培训形式及时间 培训时间为预计时间,实际培训根据公司生产运行需要,采用内训和外训相结合的方式,合理安排进行集中授课。 (五)课程作业 1.小组分组采用PPT的形式分享学习感悟; 2.个人结合工作实际撰写不低于1000字的学习感悟。 二、分部经理层级管理干部 (一)课程目标 1.学习领悟民航工作会议精神,掌握民航发展方向; 2.强化文化理念认同,践行企业文化; 3.领导力学习,提升管理决策能力,有效激励下属; 4.学习法律及内审知识,提升基层管理干部风险管控意识,确保工作的合规性;

5.面试官及内训师培训,提升基层管理干部识人、育人及用人能力。 (二)适用范围 本大纲适用于公司分部经理、分(子)公司部门经理等同级别管理干部。

(四)培训形式及时间 培训时间为预计时间,实际培训根据公司生产运行需要,采用内训和外训相结合的方式,合理安排进行集中授课。 (五)课程作业 1.小组分组采用PPT的形式分享学习感悟; 2.个人结合工作实际撰写不低于1000字的学习感悟。 三、主管层级管理干部 (一)课程目标 1.培育基层主管企业文化自豪感; 2.学习法律及内审知识,提升基层主管风险管控意识,确保工作的合规性; 3.面试官及内训师培训,提升基层主管识人、育人及用人能力; 4.加强班组基础管理,提升班组管理水平。 (二)适用范围 本大纲适用于公司主管层级管理干部。

(完整)企业中高层管理者培训方案

企业中高层管理者培训方案 一、培训对象 客户公司主管级以上管理人员,包括承担部分管理职责的高级技术人员。 二、培训目的 通过本次培训会让客户公司中高层管理人员获得以下收益: 1、懂得做领导的真正含义; 2、明白作为一名优秀的领导应具备的素质和能力; 3、掌握系统思考能力,对部门工作懂得如何策划铺排,有条不紊地开展; 4、提升上下级和各部门之间的协调沟通能力; 5、学会组织管理、团队建设,合理利用本部门的人力资源,优化配置; 6、提高目标、计划、时间、执行、控制等领导能力,从而提高团队整体效率; 7、提升有效授权的能力,让员工和管理者一起行动起来,提高团队作战能力; 8、提升个人的领导力,拥有个人的影响力,激发团队,支持公司实现整体目标。 三、培训需求分析 关于中高层管理者培训的需求分析主要通过三方面来进行: 1、战略与环境分析 主要是通过分析公司未来三年的发展规划,由此得出公司对中高层管理者的发展要求,并总结出中高层管理者的培训重点。 2、工作与任务分析 主要通过分析中高层管理者的任职资格标准,得出公司对中高层管理者在项目/任务执行能力等方面的要求,并由此总结出培训要点。 ——中高层管理者能力(素质)模型 管理类工作是素质模型专家们所研究的最大的工作类别,由于管理类工作十分普遍而且重要,所以在工作胜任特征研究上比其他工作类别受到了更多的关注。国外专家们

通过大量的统计分析和深入研究得出了一个适用于所有管理人员的通用的素质模型。他 们发现,一个合格的管理人员必须具备下列 11项素质(见图 3-1),否则很难成为一名 合格的职业经理人。其中基本要求:组织认识、关系建立、专业知识。这里所讲的管理人员素质模型是比较通用的, 不可能百分之百适用于所有企业, 企业在实际应用过程中,还应根据企业的文化特点和实际情况对这个模型作适当的修正,从而得出企业自己的个 性化的管理人员素质模型。 图3-1中高层管理者的能力(素质)模型 3、人员与绩效分析 主要通过分析中高层管理者的绩效评估报告,总结出其中反映的共性问题, 由此制 定出有针对性的培训提升方案。 四、培训课程设计 1、设计思路 为帮助学员在有限的时间及预算下学到必备的知识, 并且强化学员学习效果, 课程将秉 承精简、全面、有效的设计理念,采用讲授与辅导相结合的培训方式。通过对客户公司中高 层管理者培训进行需求分析, 结合管理维度分解,总结出公司中高层管理者培训主要集中在 三个方面:自我管理、员工管理、业务管理。每个管理维度又有相应的核心能力素质体现。课程将针对于各管理维度的核心能力素质进行设计。 影响力 成就导向 团队合作 分析式思考主动性培养他人 信息收集能力 自信 命令、果断性 团队领导 概念式思考 自我管理角色认知时间管理情绪管理 员工管理团队管理沟通管理领导力 业务技能目标管理战略管理 业务管理管理提升

品质提升计划及改进措施

企业首席质量官论述题 品质提升计划及改进措施 企业名称: 河南华北起重吊钩有限公司 . 学员姓名: 陈长江(魏征东编写) . 提交日期: 2014年2月10日 .

品质提升计划及改进措施 目录 一、公司简介 (3) 二、公司现状及问题 (3) 1、品质检验记录利用价值未能体现 (3) 2、员工质量意识有待提高 (4) 3、品质部检验员工作能力有待进一步的提高 (4) 4、标准化需要不断的完善 (4) 5、员工自身素质有待提高 (5) 6、品质制度还需完善 (5) 7、外协件质量保证能力有待提高 (5) 8、零部件批量(或小批量)生产后才发现尺寸不良 (6) 9、装配车间产品质量控制 (6) 10、客户投诉的处理和退货的分析 (6) 11、产品质量履历的建立 (7) 12、产品质量异常的处理 (7) 三、品质提升计划及改进措施 (7) 1.短期计划及措施:1-3个月内完成 (7) 2.中期计划及措施:3-6个月完成 (9) 3.长期计划及措施:6个月-1年完成 (10) 结论 (11)

一、公司简介 河南华北起重吊钩有限公司是中国重型机械工业协会理事单位、中国锻造协会会员单位,位于河南省长垣县起重工业园区。始建于1990年,现已发展成为占地面积 53280平方米,资产总额2.8亿元,年销售3.6亿元,拥有独立的知识产权和精湛的工艺技术以及完善的质量保证体系。 主导产品华起牌3.2t~2000t起重吊钩和吊钩组在同行业中率先通过了国家起重运输机械质量监督检验中心的质量认证,模锻吊钩P级、T级250#以下产品,居全国首位;2013年完成的年产2万吨起重机车轮建设项目采用了自主研发的模锻起重机车轮一(火)次成型技术属国内首创。2011年和“郑州机械研究所”达成合作共同研发成功的模锻齿轮技术产品已广泛应用于高铁、动车及轮船等行业,2013年再次进行大型模锻齿轮的共同研发。 公司拥有1t、3t、5t电液锤、800t快锻机、5t联动操作机、60t联动操作机、6000t油压机、数控龙门加工中心、数控机床等大批先进的生产设备,还装备有国内同行业之最的10000吨油压机。2009年建立了吊钩检测中心,配备有2000t拉力实验机。 公司多次被评为省、市级新科技进步企业、全国质量管理达标企业、重合同守信用企业等荣誉称号。1998年通过ISO9001质量管理体系认证,并相继通过 ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证;2008年公司华起啇标荣获河南省著名商标; 2010年公司产品荣获河南省名牌产品称号,并在2012年正式通过欧盟CE认证,2010年与三一重工合作并被评为三一优秀供应商。 二、公司现状及问题 质量是企业的生命,是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的基石,一个企业没有过硬的品质,没有良好的品质控制体系,没有发动全员参与质量控制,是无法达到一流的品质。 质量是生产出来的,而不是检验出来的,只有做好生产过程中的质量控制,才能生产出符合要求的产品。 目前,公司的产品质量在某些方面还不够完善,不管是客户反馈,还是内部质量稽核,都发现存在着一些问题,有些问题完全是我们可以避免的,而为什么现实和预期的会有出落呢?通过《企业首席质量官》的培训学习,我发现有以下几点: 1、品质检验记录利用价值未能体现 质量记录形成书面载体的好处是,便于追溯、便于分析原因、便于持续改进、便于查找责任人。可目前,我们公司现场虽然有各种的记录,但是记录在追溯性方面和真实性方面并不是做的非常好,还有未能有效的从这些数据中去分析有价值的信息,没有将数据进行过滤和汇总,对于后期指导生产未能发挥应有的作用。

公司培训个人心得体会

公司培训个人心得体会 公司培训个人心得体会1 7月23日到25日,在职XX届应届毕业生参加了为期三天的培训,26日为深圳一日游。非常感谢公司给予我这次培训的机会,让我有机会认清自己目前的状况和自己将要走的路的方向,更进一步说,让我熟悉了工作思路,坚定了自己的工作态度。虽然时间不长,但确实受益匪浅。 开公司培训心得体会引用集团总裁对于集团的责任和愿景的描述:企业的首要责任就是我们的商业伙伴,然后就是我们的雇员,再者是所参与的当地和全球社团,最后是我们的股东。集团的存在就是通过创新,高质量的产品和服务、解决方案来改善我们的生活。 作为外勤业务员,我对这段话深有感触,企业的产品质量定位和创新意识让我们始终走在行业的前列,占据主动,在随后进行的一系列培训中让我们深深感受到产品质量在管理中占据举足轻重的位置,产品,服务,解决方案的创新和总体利润息息相关。服务大型客户的经验让我们有资格去接触任何一家与我们产品相关的企业,也让一大批客户闻声纷至沓来。也分享了他对企业文化的理解:企业文化是由员工融入集体而不断地酝酿而成的,不是由领导者设定的。正是这句话让我明白作为集体一员的责任与义务,既是企业文化的被感染者也是企业文化的维护者。 在当今社会,人的平均寿命随着人们的生活条件的提高,医疗水

平的提高越来越长,但是企业的平均寿命却越来越短,要使企业长盛不衰,必须集结优秀职员的力量,注重企业中人才的培养,营造一个具备超强吸引力的环境。对于企业的形象塑造,集团把核心价值观集中在诚信正直,以客户为导向,国际合作,环境保护上。最后提出了集团的使命,争取在21世纪的第二个十年中成为行业内世界级领导企业,虽任重而道远,但是在这种价值观的指引下,目标的达成是必然的。 7/23下午的rohs环保培训和7/24上午的ohsas18001/iso14001体系介绍以及7/24下午6s培训,三堂课程让我们对制造工厂的一些产品环保要求和职业健康环境保护以及厂区(包含办公区,生产区和生活区)整洁有了深入的了解,6s从小事做起,从自己做起。对于ohsas18001,iso14001体系这两个概念,也有了更为直观的理解,均遵循fdca(规划、实施、检查、评审)这样的一个持续改善的模式。7/23日晚上,特助和我们分享了他的职场生涯中的经验。让我印象最深的:创意是对细节的体味,精致是对细节的延伸,和之前读过的《细节决定成败》结合起来,我发现了身上最大的不足,和我要做的工作有着很深的矛盾,那就是马虎大意,工作中的一些失误都是因为这个而产生的,对于细节的关注是今后自己在工作中必须改进的。7/24上午,特助通过大前研一著作《思考的技术》和作者的人生经历给我们讲述了思考问题的方法,刚出校门跨入职场的新人,接受多年的填鸭教育,基本上丧失了独立而完整的思维方式体系。 1。在这个多变的世界里,必须破旧迎新,切换思考路径。2。面

高级管理人员系列培训课程大纲

高级管理人员的八项修炼 一、保持积极的人生态度 1、态度是我们生活的水平仪 (1)积极的态度才能发掘出个人的潜能(谢坤山、刘伟、陈州) (2)态度控制我们85%的行为表现(哈佛调查) (3)态度决定天堂和地狱(故事) 2、态度的形成 (1)目标(成为什么样的人或完成什么样的任务) (2)价值观(知识、政治、经济、社会、宗教) (3)生活经历(顺境、逆境) (4)外界环境(机会、威胁) 3、自我观念的三个重要组合部分 (1)你的自我理想(孙中山、鲁迅) (2)你的自我形象(美与丑) (3)你的自我价值(我是谁、我要做什么、我能做什么、我应该做什 么) 4、人出生时拥有巨大的潜能 (1)孩子来到这个世界上,拥有纯洁的爱和潜能 (2)他们没有恐惧感,拥有自信 5、孩子的两种学习方式 (1)通过模仿来学习,父母、老师、成年人、权威的人士( (2)孩子们透过追求快乐与远离痛苦而学习 (3)婴儿期,孩子们的消极习惯模式由破坏性的批评造成 (4)父母用破坏性的批评来控制我们,惩罚我们 6、如何培养积极的心态 (1)发现自己的优势(专注、坚持、韧性-成就) (2)感恩(别人对自己的帮助永记于心,受人点水之恩,当涌泉相报)(3)服务(爱心、协同心、同理心)

(4)做自己喜欢的事(让自己开心、投入) (5)真实面对自己(内“知识、技能、能力”,外“经济、社会、资源 条件”) 二、内心法则 1、命运法则 (1)观念(马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈) (2)行为(跳蚤、 (3)习惯(勿以恶小而为之,勿以善小而不为) (4)命运(家庭、个性与特质、先天资质、婚姻) 2、因果法则 (1)世界上任何事情的产生都是有原因的(一份耕耘,一分收获) (2)成功是有原因的,失败也是有原因的(官渡之战、环境、三鹿) (3)思想是原因,环境是结果(思想指导行为,行为影习惯,习惯形成 性格,性格决定命运) 3、坚信法则 (1)我们相信什么,我们就会变成什么(爱迪生) (2)思想的盲点让我们看不到成功的曙光(自杀现象) (3)信念是世界上最伟大的力量(母亲救儿子) (4)信念即是生命(医学试验) 4、吸引法则 (1)假如你有一个吸引人的目标、梦想,你会很自然地把一些与你个人思想相吻合的人和事吸引到你的身边(思想) (2)消极的人与积极的人都在吸引人(行为) (3)有目标的人就有魅力(行为+言论) (4)恰当地分享目标(言论) 5、过程法则 (1)任何事物的发展都要求有一个过程(易经乾卦) (2)成功是一个过程,而不是结果(名著名产生的过程) (3)过程是永恒的,努力是永恒的,结果是暂时的 (4)不可以因为结果而放弃过程

浅谈对首席质量官制度的思考

浅谈对首席质量官制度的思考 【摘要】首席质量官管理制度是现代企业制度的重要内容,是明确质量责任、保障质量安全、提升企业竞争力的重要举措。本文分析了首席质量官(CQO)制度,探讨首席质量官在领导企业质量工作中的角色、职责和应当具备的能力。 【关键词】:首席质量官制度职责能力 【引言】 经过30多年快速的经济发展,我国主要产业整体素质和企业质量水平也有了较大幅度的提高。但是质量水平的提高仍然滞后于经济发展,质量安全事故时有发生,总体竞争力仍然不高。原因之一是企业没有真正意识到质量是企业的生命,质量工作是企业一切工作的核心,或者虽然已经有了这样的意识,但在组织结构上,对质量工作的领导仍然比较薄弱,一般都没有设置像生产和技术工作那样的分管副总级主管,导致企业质量主体责任得不到很好的落实。本文就首席质量官(CQO)的作用,以及职责和应当具备的能力,进行探讨。 一、首席质量官的定义 首席质量官(Chief Quality Officer,CQO),又称质量总监。作为企业中的第一质量人,CQO是企业战略小组的关键一员,负责创建以品质为核心的企业文化,塑造企业质量竞争力。 二、首席质量官制度产生的背景 随着全面质量管理的深入开展,企业质量管理的视角已经从“小质量”观演变为“大质量”观,从产品的质量演进到经营的质量,企业所面临的环境,人们对质量概念的理解,以及质量管理的层级、对象、范围、角色和职责等都发生了根本的变化。在“小质量”观时代,企业面临的是比较简单稳定的环境,而在“大质量”观时代,企业面临的是复杂多变的环境,科技的飞速发展和经济的全球化使得顾客和市场需求变得多样化、个性化和具有不确定性,产品生命周期缩短,价格竞争加剧,企业需要不断变革来适应和响应这些变化。 “小质量”观时代的质量特点 (1)在“小质量”观时代,质量就是符合标准,反应的是企业生产的能力和技术水平,而在“大质量”观时代,质量是“从优秀到卓越”,折射的是企业的诚信和追求。 (2)在“小质量”观时代,质量被当作保障生产和经营的一种工具和手段,她从属于生产、技术等工作,为生产和技术等系统的正常运行,保证产品的合格率和生产效率提供检查和监督。而在“大质量”观时代,质量被当作生产和经营的目的,变成生产和技术的核心,生产和技术系统的运行是为了产品的高质量。 (3)在“小质量”观时代,质量处于战术层面,为实现企业的生产经营目标采取各项措施,可以“只低头拉车,不抬头看路”。而在“大质量”观时代,质量成为企业的核心战略,是企业生存的基础和竞争力的源泉,必须掌握变革的方向。 (4)在“小质量”观时代,质量管理主要承担维护生产纪律和作业规范的任务,更多的是充当“保安”和“警察”的角色,从“质量保证”、“质量控制”等耳熟能详的名词中就可以体会到质量管理的作用。而在“大质量”观时代,企业所有人员都在围绕质量这个中心而工作,质量管理更多的是充当“咨询师”和“协调员”的角色,为员工和部门提供管理技术上的支持以及部门间的沟通和协调。 因此,在“小质量”观时代,质量处于企业活动的从属地位,是企业内部系统的维护者,质量工作由掌握管理技术的质量管理部门负责人(质量经理)负责,而在“大质量”观时代,质量处于企业活动的中心地位,企业的其他工作围绕质量这个中心开展,质量工作应当由决策层领导来负总责。一段时间内,企业的质量工作要求由CEO(Chief Executive Officer)挂帅,但是,由于CEO要对企业各方面的工作负总责,而质量工作的复杂性和工作量需要高

学习企业文化心得体会3篇

学习企业文化心得体会1 7月24日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程,回顾那天的学习,王总给我们介绍了企业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识,提高了对企业文化的了解,对企业文化的重要性有了更深一层的认知,深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。下方就这次培训,浅谈两点我部门的认识和体会。 一、企业文化是企业持续发展的灵魂 王总在课上说:“一个企业如果缺乏了企业文化,就相当于失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感,当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润,而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展,也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,就务必加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润,那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们国威的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵 魂和持久动力。所以,企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力源。 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点:人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出,你能够毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说:“在日本,最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明:员工是企业的主体,企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围,能影响企业与员工行为活动的意识,并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以,以人为本是企业文化建设的核心。 总而言之,在新经济时代的这天,企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形

领导力培训-领导力提升与沟通技巧培训课程大纲

领导力培训-领导力提升与沟通技巧培训课程大纲 培训讲师:蒋东青 培训时间:2-3天 培训地点:客户自定 培训对象:企业中高层管理者 主要特点:详细阐述以提升领导力提升与沟通技巧的操作精髓 案例指导:分析领导力提升与沟通技巧内训的经典个案 案例训练:掌握领导力提升与沟通技巧提升方法 行动建议:消费领导力提升与沟通技巧的实战模拟练习 提升建议:引爆领导力提升与沟通技巧的行动方案 培训背景: 案例:刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么? 2.刘力该如何面对这些问题? 3.刘力需要得到什么帮助? 游戏:齐放竹竿游戏--成功领导管理素质的要素 1.现场提问 2.启示:成功领导管理素质的要素 3.如何做一名合格的领导者图示 培训大纲:领导力培训—领导力提升与沟通技巧培训课程大纲内容概括:第一章领导及领导力的一般原理 一. 领导的释义 1.领导的概念 2.定义 3.相关描述: 二. 领导权力与领导能力 1.领导权力 2.领导权力不等于领导能力 3.领导能力 案例讨论:冯经理做企业领导的故事

三. 领导类型 1?集权型 2?参与型 3?宽容型 4?权变型 权变理论的意义 5.情境领导关系行为任务行为四种领导模式S1—S4 第二章领导的本质含义及素质和能力要求 一.正确理解现代企业领导的本质含义 1.权力是领导的基本特征 2.责任是领导的真正象征 3.服务是领导的实质内涵 二.现代企业领导者的总体素质要求 1.品德端正 2.知识和经验丰富—大树逻辑 3.身心健康 三二十一世纪企业领导者的全面能力要求 20条能力要求综述 1、有远见: 2、策划统筹能力: 3、组织指挥能力: 4、不断地进行广博的知识学习能力: 5、有良好的沟通及协调能力: 6、创新能力: 7、灵活应变能力: 8、自我控制能力: 9、知人善任,了解员工的专长和缺点: 10、以人为本,关心、重视和帮助员工: 11、高超的有效激励能力,帮助员工找到工作的动力 12、兼收并蓄,借鉴并吸取别人的优点或意见

(完整word版)企业中高层管理者培训方案

企业中高层管理者培训方案 项目背景介绍: 企业中高层管理者,一般是指总经理、副总经理、各部门负责人、高级技术人员及总经理指定人员,是一个企业的主要负责人,是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者。中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时,都需要快速提升中高层管理人员的管理能力,以带动整个团队的成长。而现实工作中,中高层管理人员多数没有经过专业的管理培训,很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位,靠摸索来积累管理经验,也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误,给企业带来时间、金钱和机会的代价。中高层管理团队的水平低下已经成为很多企业发展的瓶颈,导致企业虽有很好的战略,也很难实现。现为客户公司量身定制中高层管理者培训方案,以提升中高层管理者的管理能力,实现客户公司的快速发展。 一、培训对象 客户公司主管级以上管理人员,包括承担部分管理职责的高级技术人员。 二、培训目的 通过本次培训会让客户公司中高层管理人员获得以下收益: 1、懂得做领导的真正含义; 2、明白作为一名优秀的领导应具备的素质和能力; 3、掌握系统思考能力,对部门工作懂得如何策划铺排,有条不紊地开展; 4、提升上下级和各部门之间的协调沟通能力; 5、学会组织管理、团队建设,合理利用本部门的人力资源,优化配置; 6、提高目标、计划、时间、执行、控制等领导能力,从而提高团队整体效率; 7、提升有效授权的能力,让员工和管理者一起行动起来,提高团队作战能力; 8、提升个人的领导力,拥有个人的影响力,激发团队,支持公司实现整体目标。

三、培训需求分析 关于中高层管理者培训的需求分析主要通过三方面来进行: 1、战略与环境分析 主要是通过分析公司未来三年的发展规划,由此得出公司对中高层管理者的发展要求,并总结出中高层管理者的培训重点。 2、工作与任务分析 主要通过分析中高层管理者的任职资格标准,得出公司对中高层管理者在项目/任务执行能力等方面的要求,并由此总结出培训要点。 ——中高层管理者能力(素质)模型 管理类工作是素质模型专家们所研究的最大的工作类别,由于管理类工作十分普遍而且重要,所以在工作胜任特征研究上比其他工作类别受到了更多的关注。国外专家们通过大量的统计分析和深入研究得出了一个适用于所有管理人员的通用的素质模型。他们发现,一个合格的管理人员必须具备下列11项素质(见图3-1),否则很难成为一名合格的职业经理人。其中基本要求:组织认识、关系建立、专业知识。这里所讲的管理人员素质模型是比较通用的,不可能百分之百适用于所有企业,企业在实际应用过程中,还应根据企业的文化特点和实际情况对这个模型作适当的修正,从而得出企业自己的个性化的管理人员素质模型。 图3-1中高层管理者的能力(素质)模型 3、人员与绩效分析 主要通过分析中高层管理者的绩效评估报告,总结出其中反映的共性问题,由此制定出有针对性的培训提升方案。 影响力 成就导向 团队合作 分析式思考 主动性 培养他人 信息收集能力 自信 命令、果断性 团队领导 概念式思考

海尔培训总结

海尔培训总结 篇一:参观学习海尔集团心得体会 参观学习海尔集团心得体会 XX年7月7日在公司组织安排下,我们同石家庄旭隆化工一行前往海尔参观学习。上午8:30我们由海尔接待人员的带领下,进入且连续参观了海尔大学,海尔总部大楼,海尔《三菱重工—海尔》空调生产线,海尔企业文化展厅等几个地方,参观后海尔讲师还给我们介绍了企业的管理模式和理念,很受感受,觉得受益匪浅。 海尔提出了“有缺陷的产品就是废品”的战略目标,1985年集团总裁张瑞敏,当着全体员工的面将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁,使员工产生了一种危机感和责任感,海尔的危机意识已经用一种企业文化固定下来,融入到领导和每个员工的血液里面了。这也就是说质量是每个企业的生命。 “人单合一,模式创新”是海尔创新探索与实践,海尔通过“人单合一”实现双赢。人就是员工,单就是用户。“人单合一”就是员工与用户融为一体,“双赢”体现员工在为用户创造价值的同时体现出自身价值。海尔的经营理念与创新使海尔迈入国际化集团。 通过讲师的讲解,我个人认为企业要发展是和每个员工都有紧密的关系,员工要树立以厂为家的思想,员工要与企

业捆绑在同一生命线上,企业发展了个人才有发展的机会与平台,才能实现企业与个人双赢。 张春杨 篇二:参观海尔集团心得体会 参观海尔集团心得体会 11 月 7 日,根据党校统一安排,我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团,1984年创立于青岛,现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至XX年,海尔集团在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌,中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变,由衷地感觉收获颇丰,其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义,心得体会如下: 一、海尔推行的特色企业文化。企业是人,文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观,是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展,从无到有、从小到大、从大到强、走向世界,与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与

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