第二章劳动合同法

《劳动合同法》习题

一、单选题

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会

2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

12、致使劳动合同终止的情形包括（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

13、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7日

B.15日

C.1个月

D.3个月

14、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.10日

C.15日

D.30日

15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．2 B．5 C．10 D．12

16、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

17、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

18、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

19、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

20、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

21、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构 C．劳动争议调解委员会 D．工会

22、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月 B．一个月 C．一个半月 D．二个月

23、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

24、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

25、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

26、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

27、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

28、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

29、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

30、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年

31、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。

A.500

B.220

C.200

D.110

32、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

33、劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期（）。

A.1年

B. 2年

C.6个月

D.3个月

34、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800验区

B.1 200

C.2 400

D.3 600

35、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

36、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

二、多选题

1、以下属于劳动合同约定条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

2、竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。

A. 高级管理人员

B.中层管理人员

C. 管理人员

D. 高级技术人员

3、劳动合同终止的情形包括（）。

A. 劳动者被人民法院宣告失踪

B.用人单位法定代表人死亡

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位发生严重经营困难

4、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5、用人单位（），劳动者可以随时通知解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6、劳动者（），用人单位可以随时通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

7、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的人员

D.年老体弱的职工

8、（），用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A．人民法院 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

11、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将（）作为共同当事人。

A. 用人单位

B.用人单位的出资人

C.用人单位的开办单位

D.用人单位的主管部门

12、劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同履行地

B. 劳动合同订立地

C. 劳动者的居住地

D.用人单位所在地

13、下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决的有（）。

A. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

B. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

14、用人单位（）的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

15、劳动者有（）情形之一，用人单位不得解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

16、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

17、劳动合同必备的条款有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬、福利和社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

18、张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

19、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

20、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

21、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

三、判断题

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同解除止时间的劳动合同。（）

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

4、变更劳动合同应当采用书面或口头形式。（）

5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）

6、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，则劳动合同必须续延到医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇。（）

7、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于提前通知解除。（）

8、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁、提起诉讼。（）

8、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

10、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

11、在我国，劳动争议仲裁与经济纠纷仲裁相同，都要收费。（）

12、劳动争议案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。（）

13、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）

14、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（）

15、劳动争议仲裁不公开进行。（）

16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

17、劳动者和用人单位协议解除劳动合同不受终止条件的限制。（）

18、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不必给予劳动者经济补偿。（）

19、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

四、不定项选择

【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

2.孙某可以享受的法定医疗期是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）

A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）

A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿