富士康资位

富士康员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十！

职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

集团副总裁、总裁不归入等级划分中（也就是20级别外）

刚进来的统招大专生为：师一

统招本科生：师二

统招研究生：师三（一般生产单位不招）

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

资深专理对应资位：师8~师9

副理对应资位：师9~师10

资深副理对应资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~师15

副总对应资位：：师16~师18

资深副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

九、法定节假日

第五十一条

国家法定节日休假（共11天）：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一/初二）；

3.清明节，放假1天(农历清明当日)；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天10月1日，2日，3日）1，年终奖；相当于一个月的基本工资。

持续服务奖；受部门、岗位效益，本人能力、表现、级效、社会关系等等影响，一般相当4~6个月工资。2，员工按服务的时间得到相应比率份额的年终奖。所以理论上即使你12月31日进厂上班，也有年终奖。三，发放时间：

年终春节前和端午节前后。

2013年即将结束，年终绩效评核，员级已经完毕，师级评核到最后面谈部分，基本定型。

绩效奖=基本工资基数*评核比例比例-惩戒罚金+奖励奖金-考勤扣款：

大概比例：

员级

优1.5倍

甲1.2倍

乙1倍

丙丁0.8倍

师级：

优1.8倍

甲1.5倍

乙1.2倍

丙丁0.8倍

相对2012年，目前处于盈利阶段。经常看财经报道

的同仁，集团第三季度盈利财报业绩相当不错，推断今年比例略高于2012年。

简而言之：2013年绩效奖高于2012年

发放时间：

12月份薪资发放日：2014年1月7日

2013年绩效奖预计发放日：1月19日