ABC公司信息管理系统解决方案

ABC公司信息管理系统解决方案书

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1 序言 (4)

2用户需求 (4)

3 硬件系统技术方案设计 (4)

3.1 网络方案设计 (4)

3.2 服务器方案设计 (4)

3.2.1 设计原则 (4)

3.2.2 选型方案 (5)

4 技术方案设计 (5)

4.1组织机构 (5)

4.2业务概述 (6)

4.3系统功能 (6)

4.3.1系统管理 (6)

4.3.2基础档案 (6)

4.3.3项目管理 (9)

4.3.4预算管理 (9)

4.3.5采购管理 (9)

4.3.6库存管理 (10)

4.3.7财务管理 (11)

4.3.8统计报表 (11)

解决方案说明书

1 序言

ABC公司过去几年规模不断扩大，项目不断增多，对物流、资金、数据信息掌控的需求越来越强烈，原有的手工处理数据的模式已经不能满足管理需求，因此ABC公司决定开发一套简单实用的财务信息管理系统，主要用于处理相关资金流信息。

2用户需求

（1）提供一套管理系统，主要功能包括基础档案、预算、项目、采购、库存及财务管理；

（2）系统在X年1月1日上线（考虑节假日因素，应在节后上线）；

（3）可远程（在公司总部大楼外的办公场所）操作系统；

（4）系统查询项目的成本利润。

3 硬件系统技术方案设计

3.1 网络方案设计

鉴于原本ABC公司已经有了自己的内部网络，所以只需要外网访问带宽达到10M以上即可。另外，需要一个固定IP地址供系统使用。

3.2 服务器方案设计

3.2.1 设计原则

服务器是系统运行的主要载体，为了安全和高效，应用（程序）和数据库应

分开部署，即至少需要两台服务器，一个部署应用程序，一个安装数据库。

为了数据安全，至少应该使用RAID1存储方式，即至少用两个硬盘，其中一只作为另外一只的备份。

由于还要存储电子文档，因此至少一台服务器配置的硬盘应有足够的容量。

3.2.2 选型方案

根据以上原则和实际实施经验，推荐使用IBM品牌服务器。在预算充足的情况下应全部采用，如果预算原因可将应用服务器改为其他品牌，以降低硬件成本。服务器基本配置如下：

型号：IBM System x3650 M3(7945O55)（IBM服务器一般标配不带硬盘，需另外配置）

配置：2*CPU/2*500G希捷硬盘/8G内存/2*电源（总价约32000元）

注：服务器应配置功率合适的UPS。

4 技术方案设计

4.1组织机构

组织结构图：

4.2业务概述

ABC公司主要业务是建筑工程（土建、安装）项目，包括从投标、立项、采购、（工程施工）、库存、财务结算等环节。

4.3系统功能

4.3.1系统管理

包括：菜单管理、用户管理、角色管理、权限管理

菜单管理是程序员开发时所用的功能，将菜单和实际的WEB页面进行关联。

用户管理是指登录且可以操作系统里的用户（操作员），和企业员工概念不同。一个企业员工可以拥有一个用户，也可以拥有多个用户；同样，多个员工也可以使用一个用户进行登录操作系统。

系统角色基本对应公司的岗位，如“项目经理”是公司的一个岗位，同时可以在系统内设定“项目经理”这个角色（如需要他们使用管理系统），以后有新的项目经理进入到公司，只要在系统内把这个角色赋予他的登录用户即可。

权限管理是将角色和菜单进行管理，完成公司员工和系统内部业务操作进行对接。

超级管理员可以查看所有菜单和数据。

4.3.2基础档案

包括：人员、部门、公司、材料、客户、供应商、仓库档案等

系统管理中的用户和角色是一对多的关联关系。比如办公室一个员工也可以兼任人事和行政等多种角色。

在ABC公司系统中：

系统用户和员工进行一一对应，防止混淆和错乱，便于管理。系统用户的编号和员工编号相同，名称相同。

部门信息：

客户档案

客户基本信息中编码格式为：ZHC20120001。

供应商档案

供应商基本信息中编码格式为：ZHS20120001。

物料档案

包括：物料类别管理、物料基本信息管理

（1）目前收集到的物料类别有

钢筋、混凝土、水泥、黄沙、砖、装饰材料、安装材料上述分类层次不够分明，建议按以下分类：

企业人事管理信息系统文件

企业人事管理信息系统 ?开发背景：随着社会经济的快速发展,企业正想着大型化，规模化发展，而对于大中小企业，员工，职称等跟人事管理有关的信息也随之加剧增加。在这样的情况下再靠人工来处理这些信息就显得有些困难，而且非常容易出错。因此我们根据这些需要将设计一个应用于企业的人事管理系统，由计算机来代替人工完成一系列的工作，诸如职工基本信息，信息修改，查询，打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理任务。 ?系统设计意义、目的通过使用企业人事管理系统，使企业的人事管理系统化、规范化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务。 ?需求分析：任何一个组织或是集体，实现它内部人员的管理或是各个部门的协同工作都是必要的。通过运用Access和VB6.0实现一个人事管理信息系统。要求在计算机处理时，依条件的不同，

既能够处理职工信息按需查询，也能够接受管理人员对职工信息的录入和编辑。计算机处理的最终结果是产生各类表，包括员工个人基本信息表，职工家庭情况表。还有是对服务器端的管理，这点也很关键。最后是打印各种查询和各类表等。 ?开发设计思想（1）尽量利用现有软硬件环境，采用先进的管理开发系统方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的；（2）系统应符合企业人事管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、使用、安全等要求；（3）系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人进行补充、维护；（4）系统应具备数据库维护功能，即使根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份。 ?系统功能模块设计：

全员考试试卷ABC

安全生产标准化常识试题（A卷）姓名：单位：岗位(工种)：分数：一、填空题：(每空1分，共计30分) 1、我国的安全生产方针是“、”。 2、公司总经理在创建国家一级安全企业动员会上提出：“我们要坚持‘， ’的指导思想，创建一个有安凯车桥特色的安全文化和名副其实的一级企业”。 3、企业主要负责人应对本企业的安全生产工作负责，各单位的主要负责人是本单位安全生产的责任人。 4、“三不伤害”是指、、。 5、公司的《安全生产检查制度》规定安全大检查每开展一次，安全科每检查，专业厂每检查，班组日常检查，并做好检查记录。 6、依据GB6527-86规定：对易发生危险的部位应或，以提请操作人员注意。 7、叉车充气轮胎胎面中心花纹沟底深度不得小于 mm，轮胎胎面和胎壁不得有长度超过 mm、深度足以暴露出轮胎帘布层的破裂和割伤。 8、起重机钢丝绳的报废主要依据表面锈蚀、磨损、变形的程度，并根据标准规定的计算确定。严禁使用已达到判废标准的钢丝绳。 9、在金属冷加工中经常发生的伤害事故有、、、。 10、对机械伤害的防护要做到“转动有、转轴有、区域有”，防止衣袖、发辫和手持工具被绞入机器。 11、职业危害因素是指生产作业环境存在的、可能使作业人员某些器官和系统发生，形成的因素。可分为因素、因素和因素三大类。二、单项选择题：(每题1分，共20分) 1、依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由缴纳。 A、从业人员 B、生产经营单位 C、安监部门 D、民政部门 2、特种设备的操作人员必须具备的基本条件，以下说法不正确的是。 A、年满18周岁 B、中专(高中)以上文化程度 C、无妨碍从事本工种作业的疾病 D、通过规定的专业技术和操作的培训 3、《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 A、在8小时内 B、在4小时内 C、在1小时内 D、立刻 4、危险源识别和评价应以为基本单元进行。 A、班组 B、生产线 C、工作岗位 D、设备 5、职业健康教育对象是从事职业危害作业人员，以及相关部门领导、工程技术人员。教育周期为每2年一次，教育率必须达到。 A、75% B、80% C、90% D、100%

地理信息系统知识点大全

绪论简述GIS的理解（需具体说明）地理信息系统、地理信息科学、地理信息服务、地理信息解决方案 GIS的概念 GIS是由计算机硬件、软件、用户、空间数据和不同方法组成的系统，该系统用来支持空间数据采集、管理、处理、分析、建模和显示，以便解决复杂的规划和管理问题。 GIS是以一种全新的思想和手段来解决复杂的规划、管理和地理相关问题，例如城市规划、商业选址、环境评估、资源管理、灾害监测、全球变化。地理信息的定义理解1：地理信息是有关地理实体的性质、特征和运动状态的表征和一切有用的知识；理解2：表征地理系统诸要素的数量、质量、分布特征、相互联系和变化规律的数字、文字、图像和图形等的总称；理解3：一切与空间位置有关的信息都叫做地理信息。它起源于地图，地图是地理信息的载体，具有存储、分析与显示地理信息的功能。地理信息的特点空间分布性：地理信息的定位特征多维性：单点多重属性信息动态性（时间性）：随时间动态变化数据量大：具有空间特征、属性特征、时间特征地理信息含义 “有地理参照的信息”(Geographically Referenced Information)或者，“与地理位置有关的信息”GIS的定义、特点地理信息系统就是具有采集、存储、查询、分析、显示和输出地理数据功能的计算机软硬件系统。地理信息系统是一种以地理坐标为骨干的信息系统。 GIS的组成 ①系统硬件 GIS主机：大型、中型、小型机，工作站/服务器、微型计算机 GIS外部设备：输入设备：数字化仪、扫描仪、解析和数字摄影测量设备、全站仪等；输出设备：绘图仪、打印机、图形显示终端等；数据存贮与传送设备：磁带机、光盘机、活动硬盘、U盘、MP3等 GIS网络设备：布线系统、网桥、路由器、交换机等硬件的三种应用模式单机模式：由基本外设、处理设备和输出设备构成适用于小型GIS建设数据传输与资源共享不方便局域网模式：部门或单位内部GIS建设专线连接资源共享较方便广域网模式：用户分布地域广泛，不适合专线连接公共通讯连接资源共享方便局部范围为局域网，通过若干通道与广域网连接 ②系统软件系统软件主要是计算机的操作系统以及各种标准外设的驱动软件，目前流行的有DOS、Windows98/Nnt/2000/XP、UNIX 等。系统软件关系到GIS软件和开发语言使用的有效性，是GIS软硬件环境的重要组成部分。基础软件数据库软件流行数据库软件主要有Oracle、Sybase、Informix、DB2、SQL Server、Ingress等。 Oracle、Informix、Ingress等关系数据库管理软件都相继增加了空间数据类型。而ESRI公司的SDE（Spatial Database Engine）也是基于关系数据库的空间数据管理平台。图形平台某些GIS软件中图形处理平台。如AutoDesk公司开发的基于AutoCAD的AutoMap GIS软件、Intergraph公司的基于MicroStation的MGE GIS软件 ③空间数据是GIS的血液 GIS的操作对象为空间数据空间数据特征：空间参考、属性、时间数据；空间数据组织：矢量结构、栅格结构。 ④管理人员 GIS的开发是以人为本的系统工程。业务素质与专业知识是GIS工程及应用成功的关键。不但对GIS的技术和功能有足够的了解，而且要具备组织管理管理的能力。技术培训、硬件维护与更新、系统升级、数据更新、文档管理、数据共享建设等。 GIS 功能：采集、处理、分析、查询、管理、显示、输出空间查询：位置查询、属性查询、拓扑查询空间查询是最基本的分析功能，包括从空间位置检索空间物体和从属性条件检索空间物体空间分析：地形分析、网络分析、缓冲区分析、几何量测、地图分析、叠置分析、统计分析、决策分析缓冲区分析：解决近邻度问题缓冲区分析就是对一组或一类地物按缓冲的距离条件，建立缓冲区多边形图，然后将这个图层与需要进行缓冲区分析的图层进行叠加分析，得到所需要的结果。网络分析：解决路径分析和资源优化配置的问题 GIS中的网络由一系列相互联系的线状要素组成的，是对城市网络的抽象。叠加分析：解决设施的选址问题把同一地区的两幅或两幅以上的图层重叠在一起进行图形运算和属性运算，产生新的空间图形和属性的过程。 GIS的产生和发展（选择或判断） 1963年加拿大测量学家Tom linson创造了GIS系统 ①60年代起步阶段②70年代巩固阶段③80年代突破阶段④90年代产业化阶段⑤21世纪网络化阶段简述GIS的建模过程：了解目的（实际问题）；准备所需数据，建立所需空间数据库；建模；查询和分析；生成报表。举例说明GIS可应用的行业所谓地理信息系统的应用就是人们应用GIS对地球表层人文经济和自然资源及环境等多种信息进行管理和分析，以掌握城乡和区域的自然环境和经济地理要素的空间分布、空间结构、空间联系和空间过程的演变规律，使它成为国家宏观决策和区域多目标开发的依据，从而为区域经济发展服务。气象部门、环境评估、宏观决策、规划决策、A VHRR、城市土地利用信息系统、电信资源管理、铁路地理信息系统、公安警用地理信息系统、医疗机构信息查询 GIS的地学基础 GIS中为什么要考虑地图投影地理坐标为球面坐标，不方便进行距离、方位、面积等参数的量算与分析。地球椭球体为不可展曲面地图为平面，符合视觉心理，并易于进行距离、方位、面积等量算和各种空间分析地球椭球体是不可展曲面，而地图是一个平面，当球面展开为平面时必然产生破裂或褶皱。“地图投影”就是要解决球面不可展的矛盾。地图投影由于球面上一点的位置是用地理坐标(经度、纬度)表示，而平面上是用直角坐标(纵坐标、横坐标)或者极坐标(极径、极角)表示，所以要想将地球表面上的点转移到平面上，必须采用一定的数学方法来确定地理坐标与平面直角坐标或极坐标之间的关系。这种在球面和平面之间建立点与点之间函数关系的数学方法，称为地图投影。地图投影是保证地图精确度的重要的数学基础之一。地图投影变形：面积变形、角度变形、长度变形地图投影分类投影面及球面的位置：圆锥投影、圆柱投影、方位投影

银行管理信息系统解决方案

银行管理信息系统解决方案银行成立于1987年，10年来的利润增长率始终居国内银行业的前列。银行作为国内第一家由法人执股的商业银行，在实现银行柜台业务的电子化同时，将构筑全行内部网络、实现办公自动化及领导决策支持系统放在了银行电子化工作的重点。系统构想银行行领导在仔细分析“信息处理”的工作后，总结出主要有两类事情要做： 1．对银行内外的经济、金融数据整理、加工、分析。即“数据”变为“信息”的过程。这里的特点是“量化”，一切用数据说话。这一类的工作构成了“数据仓库系统”的设想。 2．对各类信息发布、传输及其流程控制。主要任务是“文本”处理、“流程”控制。这一类的工作构成“办公自动化系统”的设想。为了从系统整体的高度来规范“信息处理”，行领导决定选用业界流行成熟的lotus notes作为招行的办公自动化的平台，构建全银行的办公自动化应用，同时构建全行性的数据仓库，在它的上层建立招行的管理信息系统。经过比较，选用sun enterprise 10000作为银行“信息处理”的中心服务器，操作系统用sun solaris。选择sun e10000作为硬件平台主要从以下几个因素考虑： 1．主机事务处理能力要求要高。因为该服务器要承担两件任务：作为全行性的数据仓库服务器和lotus notes的中心服务器，sun e10000

无论在tpc－c还是在tpc－d的指标方面都处于业界领先地位。 2．升级性能：整个系统可以方便地进行软、硬件升级，以适应未来业务增长的需要。技术先进可靠性：主机系统应技术先进，成熟稳定，标准化程度高，互连性能好，具有高可靠性和高可用性。sun e10000最多可以配置64 cpu、64gb内存，基本做到了单点无故障、稳定性好。 3．配置灵活。sun e10000可以根据应用的不同，最多划分8个domains，对特定应用维护时不影响其他应用，另一方面可以针对特定应用进行性能调整，它还可以在线调整系统资源。 4．操作系统应具有开放、高效、可靠的特点，并具有很强的联网能力，并能够保证软件的可移植性。 5．开放性强。在sun e10000上，可以运行各种流行软件，如rdbms、lotus notes、sas、各类olap server等。系统构架目前招行的sun e10000有12个250m cpu，10g内存，分为两个domains：一个运行lotus notes，用了4个cpu，2g内存；另一个运行数据仓库，用了8个cpu，8g内存。整个系统构架如下图所示。银行的银行业务系统主要运行在as／400上，少量在其它平台上。我们在建立数据仓库系统时，将数据清理、数据整理放在sybase ase 中进行，将数据仓库存储放在sun e10000上的sybase ase和iq上，其中as／400与sybase ase间的数据传输用sybase中间件产品direct connect for as／400，多维数据库放在sun e10000上，它从sybase ase

企业人事管理系统

13信计 2014-2015 （二）I ___ 《数据库原理及应用》课程设计设计题目企业人事管理系统__________ 设计时间学生姓名___________________________ 学生学号_____________________ 所在班级_________________________ 指导教师______________________ 徐州工程学院数学与物理科学学院目录 1、可行性分析 (1) 2、系统需求分析 (1) 2.1关于该项目的需求分析 (1) 2.2项目的功能分析 (1) 2.3数据流图.................... 错误!未定义书签。 2.4数据字典 (2) 3、数据库概念设计 (4) 3.1系统的局部E-R图 (4) 3.2系统全局E-R图 (4) 4、数据库的逻辑设计 (4) 5、数据库的物理设计 (5) 6系统的实现与调试 (5) 6 1建立数据库 (5) 6.2建立表 (6)

6 3插入数据 (7) 6 4创建索引 (7) 6、5 创建视图 (7) 6、6 创建触发器 (7) 6、7 创建存储过程 (8) 7、课设总结 (9)

1、可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上，由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下并且极容易出现错误。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事管理的自动化，在减少由于认为失误而造成损失的同时，也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，并且也是十分必要的。 2、系统需求分析 2.1关于该项目的需求分析企业人事管理系统中，用户分为两类：（1）系统管理员（2）企业领导。管理员的主要职责是管理系统中基础的人事数据，包括数据的添加，修改和删除，维护企业部门的信息，职务信息和浏览人事档案信息。企业领导可以检索和浏览人事档案。 2.2项目的功能分析企业的人事管理系统分为管理员和企业领导两个部分，主要包括以下功能：（1）登入模块：是用户进入人事管理系统的入口，根据用户的选择不同，会分别进入管理员部分和领导部分。（2）管理员模块：管理员在模块对员工进行查找，修改，浏览和删除操作。（3）企业领导人模块：企业领导对员工进行查询和浏览操作。（4）退出登陆模块：管理员和企业领导人退出系统的操作。 2.3数据流图

组织行为学综合练习

组织行为学综合练习一、简述题 1，简要说明非正式组织的积极作用和消极作用。 2，领导者与管理者的主要区别是什么？ 3，持有X理论和Y理论的领导者，在领导方式上有哪些不同？ 4，简述影响管理层次的主要因素。 5，领导者的权力可分为哪几类？ 6，简述直线职能制的优缺点。 7，简述信息沟通的基本过程。 8，简述需求层次理论的主要内容 9，影响分权的因素主要有哪些？ 10，不同层次管理人员的技能要求有什么不同？ 11，过度集权有哪些弊端？ 12，简述链式沟通和轮式沟通在信息沟通方面的不同。 13，影响组织设计的因素有哪些？ 14，领导者在运用权力的过程中，应注意哪些问题？二、选择题（激励理论） 1，马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成《资本论》的创作，这主要是出于其： A，生理需要B，自尊需要C，情感需要D，自我实现需要 2，下列因素中属于保健因素的有：

A，领导的赏识 B，个人的发展和前途C，工作上的责任感 D，工作条件 3，关于激励与鼓舞，下述说法中不正确的是： A，激励主要以下属和组织成员的需要和满足为中心 B，鼓舞的力量来自领导者 C，鼓舞是下属和组织成员对他们所中意的领导者的利他主义的支持 D，激励是领导者诱导下属和组织成员的利他心 4，关于人性假设的X理论，下列说法不正确的是： A，X理论是消极的、静止的和僵化的 B，它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级 C，它代表了传统的管理哲学 D，认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥 5，双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素是： A，外在因素B，内在因素C，激励因素D，保健因素 6，在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于： A，连续强化B，间隙强化C，正强化D，负强化7，关于需要层次理论，下列说法不正确的是： A，人类的需要分为五个层次 B，这五种需要并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯

农业地理信息系统综合解决方案

农业地理信息系统综合解决方案前言我国是一个有着悠久农业传统的国家，农业也一直是关乎国计民生的基础产业。建国初期，“农业现代化”即成为建设社会主义强国的主要任务之一，成为新中国几代人共同的奋斗目标。什么是现代农业？现代农业有着丰富内涵，并随着实践的发展而不断深化。在上世纪50-70年代，现代农业强调农业装备技术水平：人们认为现代农业是机械化、电气化、水利化、化学化。80年代后，则更多地是强调生产经营方式的变化：科学化、集约化、商品化、社会化、产业化。新世纪后，对现代农业较为普遍的理解是：通过现代信息技术的促进，加快转变农业增长方式，实现农业高效、可持续发展。 2007年中央1号文件对现代农业做出了科学的表述和概括：用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培育新型农民发展农业，提高农业水利化、机械化和信息化水平，提高土

农业地理信息系统解决方案地产出率、资源利用率和农业劳动生产率，提高农业素质、效益和竞争力。目前，网络通讯、信息电子、自动控制等技术已经覆盖到所有支撑农业发展的技术装备和设施中，在宏观决策、生产经营、公众服务等多个领域发挥了不可替代的作用——农业信息化已成为现代农业的重要标志。在波澜壮阔的信息化浪潮中，地理信息系统（Geographic Information System，简称GIS）无疑是一道独特的风景。以空间信息为核心的GIS，通过直观的图形界面，帮助用户便捷地完成数据处理、存贮、检索、分析。甫一出世，便倍受欢迎。在不到40年的时间里，GIS便由一门科学技术迅速发展为一个全球性的庞大产业。我国GIS应用起步较早，上世纪七十年代末，联合国FAO、UNDP 等机构在中国建立了一个遥感应用培训中心，开始了3S技术的研究。三十年来，GIS技术在农业领域的应用逐步深入：从农业资源调查、区划，到作物长势估产、防灾减灾；从耕地质量分析、病虫害防治，到农产品安全追溯，农业经济形势监测，GIS无不发挥着重要的作用。ArcGIS作为全球领先的GIS平台软件，在我国种植业、畜牧业、渔业等各专业中得到了广泛的应用，成为各核心业务的支撑平台。如农业部遥感中心“全国农业资源与区划基础数据库信息共享系统”、农

企业人事信息管理系统

1 / 45 继续教育学院毕业设计（论文）题目企业人事信息管理系统专业计算机科学及技术姓名张炼学号 5032214106 指导教师冯霏起讫日期 2016.04.05～2016.05.06 2016年05月06日

摘要自从我国实行改革开放政策以来，国家经济一直在稳步上升，国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。但是同时企业的人员也在不断的扩大，随着企业人员不断的增加，传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。为了缓解企业对人员管理的压力，我认为有必要踏着时代的步伐，以信息科技为依靠，以多媒体技术为平台，实现企业的现代化信息管理。根据实际需求，企业人事信息管理系统分为了八个板块。在Windows 7操作系统环境下，搭建ASP运行环境，使用SQL Server建立数据库，采用https://www.360docs.net/doc/155689471.html,技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。关键词：人事信息管理系统；工资管理；考勤管理

Abstract Since China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management. According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, https://www.360docs.net/doc/155689471.html, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management. Key words:The personnel information management system;Salary management;Theattendance management

第八章-A公司的领导类型

A公司的领导类型 A公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。一、安西尔安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。安西尔遇到小问题时，会放手交给下级去处理，当问题很严重时，他则委派几个有能力的下属人员去解决问题。通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。安西尔认为只有这样才能导致更好的合作，避免重复工作。安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。所安西尔说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他讲到，他的下属人员可以有机会做许多事情，但他们并不是很努力地去做。他表示不能理解以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处，他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。二、鲍勃鲍勃认为每个员工都有人权，他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说，他说，他常为他的员工做一些小事，如给员工两张下月在伽里略城举行的艺术展览的入场券。他认为，每张门票才15美元，但对员工和他的妻子来说却远远超过15美元。通过这种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。鲍勃说，他每天都要到工厂去一趟，与至少25%的员工交谈。鲍勃不愿意为难别人，他认为艾的管理方式过于死板，艾的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。鲍勃说，他已经意识到在管理中有不利因素，但大都是由于生产压力造成的。他的想法是以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他承认尽管在生产率上不如其他单位，但他相信他的雇员有高度的忠诚与士气，并坚持他们会因他的开明领导而努力工作。三、查里查里说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。他认为不论是否属于他们的任务都安排在他的部门，似乎上级并不清楚这些工作应该谁做。查里承认他没有提出异议，他说这样做会使其他部门的经理产生反感。他们把查里看成是朋友，而查里却不这样认为。查里说过去在不平等的分工会议上，他感到很窘迫，但现在适应了，其他部门的领导也不以为然了。查里认为纪律就是使每个员工不停地工作，预测各种问题的发生。他认为作

智慧国土地理信息系统解决方案

“智慧国土”地理信息系统解决方案一、引言随着社会经济的飞速发展、网络通信技术、电子技术的日益成熟，我国城市信息化建设应用进程逐渐加快，信息化建设与应用在全国各级城市普遍得到认识与重视，为了真正实现“应用促发展”，我们将构建“智慧城市”。“智慧城市”将充分利用信息化相关技术，通过监测、分析、整合、以及智能响应的方式，综合各职能部门，整合优化现有资源，提供更好的服务、绿色的环境、和谐的社会，保证城市可持续发展，为企业及大众建立一个优良的工作、生活和休闲的环境。国土资源前期信息化建设提高了国土资源工作的质量和效率，促进了管理的规范和创新，增强了业务监管能力，提升了系统形象，在国土资源管理中发挥了积极而重大的作用。但是国土资源信息化建设的瓶颈问题依然突出，体现在：统筹的力度不够，网络的覆盖面不宽，应用系统的开发和应用不够，数据的积累、更新、开发、利用跟不上，服务质量和效率还不高。我们将通过“智慧国土”来解决这一系列的问题，通过坚持加强统筹、建用并举的原则、坚持以需求为导向，以应用促发展的原则来提出“智慧国土”的解决方案。二、“智慧国土”体系架构国土资源信息化统筹力度不够，主要表现在统筹过程中，中间桥梁的问题没有解决好、没有衔接好，出现分散建设、重复建设现象，没有一个对数据进行整体管理的工具。国土业务种类繁多，并且数据形式也大不同，所以我们必须依据国土资源信息特点来进行数据管理工具的设计，经过分析，数据主要呈现多级别、多年度、多比例尺、数据量大等特点。

按照逻辑统一、物理分散的方式进行管理有如下好处：管理简便：能方便的实现空间数据的分布式管理，既可以利用商用数据库的出版、订阅机制，也可以通过“松耦合”技术实现数据的远程实时或定时更新；可以简便地支持异种服务器集群服务，当一台服务器不能满足要求时，能够简单的按行政区域将一部分数据分配到其它服务器上；可以极大地简化数据更新、备份工作，能够按行政区或图层来备份、更新数据，减小数据冗余。效率高：由于数据分散在多个数据库甚至多台服务器上，因此可以有效通过并行算法提高处理效率，并且这些并行的效率是直接在现有操作系统上体现的；数据备份和更新直接面向的是按行政区小规模的数据，所以会更加快速；整个系统的提取、合并、裁剪都会因此获益匪浅。三、GIS在国土行业的应用 ?国土资源数据中心管理系统系统主要功能为：多级、多源、多专题数据集中统一管理；跨区域多级数据的查询、统计、分析；数据库的维护；数据的变更等。 ?国土资源电子政务管理系统系统具有强大的业务搭建能力，包括流程搭建、业务工具搭建、

实验室信息管理系统(LIS)解决方案教学内容

康师傅检验信息管理系统解决方案 2010-04-06 康师傅软件股份公司

一、产品概述康师傅检验信息管理系统是将实验室的分析仪通过计算机网络连接起来,采用科学的管理思想和先进的数据库技术,实现以实验室为核心的整体环境的全面管理，为临床提供全面的医学检验服务。它集样本管理、资源管理、流程管理、网络管理、数据管理(采集,传输,处理,输出,发布) 、报表管理等诸多模块为一体,组成一套完整的、符合实验室管理规范的综合管理和检测质量监控体系,既能满足实验室日常管理要求,又保证各种实验分析数据的严格管理和控制。系统应支持条形码管理，具有医嘱和检验仪器双向自动传输功能。检验仪器应通过终端服务器的方式直接接入HIS 系统的主干网络。二、仪器连接 SYSMEX UF-100 SYSMEX UF-50 桂林优利特-300 桂林优利特-100 迪瑞H-300 罗氏MODULAR P+P 分析仪电解质分析仪AVL-988-3 贝克曼LX-20 SYSTEM KX21 SYSMEX 9000/RAM-1 贝克曼库尔特 ACL-200 贝克曼库尔特 ACL-9000 SYSMEX 1800I 雷勃MK-3 罗氏E170 罗氏Light Cycle 中佳放免分析仪精子分析仪普利生NA6 细菌鉴定仪HX-21

三、检验流程四、集团化医院网络布局医院一医院二医院三需求说明： 1）医生根据登陆的医院科室申请检验医嘱 2）样本采样可以实行集中和分散两种方式

集中采样：系统中所有标本可以进行集中采样，然后根据执行科室进行标本分拣，将标本送到各自医院对应的检验科室分散采样：用户根据登录医院查询对应医院的标本进行采样后，送到对应的检验科室 3）各检验科室收到标本后，进行标本接收上机 4）标本完成检验后，完成采集结果和报告审核，同时报告可以在各自医院的医生工作站进行浏览和打印五、产品特点 ?使用高性能的数据库平台 ?使用专业的数据采集器(终端服务器)连接检验分析仪器 ?实现样本全程状态监控和周转时间(TAT)管理 ?使用条码管理，实现双向通讯和标本管理 ?符合临床实验室管理系统标准和管理规范 ?提供专业规范的检验报告和个性化报告定制服务 ?提供完善的质量控制体系 ?支持ASTM,HL7, SNOMED,NCCL等医疗行业相关标准 ?支持报告以Web，手机短信，电子邮件多种形式进行访问和发布 ?提供丰富的查询和统计功能六、产品功能 1检验申请 1.1 医生或护士可在临床工作站录入检验医嘱形成检验申请单； 1.2 技师可在标本登记中录入检验申请单； 1.3 自动根据录入的医嘱取得标本类型，医嘱数量和容器类型； 1.4 可以接受来自外部系统的检验申请； 1.5 支持打印多种形式的检验申请单。

员工人事信息管理系统

第一章绪论 1.1研究的内容随着计算机和网络技术的广泛应用，人事档案管理已成为现代企业管理中必不可少的一部分。企业要发展必须要对人事方面做出更好的管理和控制，为适应现代企业制度管理的要求，实现企业劳动人事档案管理的科学化和规范化，以更好的促使企业的发展的需要，从而提出了企事业单位人事档案管理系统的开发的课题来对企业进行科学现代化的管理。 1.2研究的软硬件环境企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐，务求准确的信息检索工作。特别是在对在岗人员的调动，离退人员，工资发放，职称评定等信息的管理，具有典型的信息处理管理模式。以PowerBuilder为设计工具以更好的对软件进行开发与应用，达到提高企事业业单位人事档案管理信息系统的效果。第二章系统需求分析 2.1系统开发战略本系统开发主要采用自顶向下的开发方式，自顶向下的方法模型如下图所示： 2.2系统需求功能分析系统需求分析简单来说就是分析用户的要求。需求分析是设计数据库的起点，需求分析的结果是否准确的反应了公司的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的设计，并影响到设计结果是否合理和实用。本系统应用于企业员工资料管理。主要任务是用计算机对员工进行日常事务管理，如员工信息的添加，删除，修改，查询，以及企业职工的统计和打印等。该系统包含三种基本信息：企业员工的基础信息、日常记事、家庭住址和工作服务情况，还可以根据需要对数据进行信息更新，包括对企业职工资料

进行添加、修改和删除，对日常记事和通讯信息进行添加、修改、删除等操作、查询等。能进行多条件的企业职工信息查询的查询统计。按多条件对企业客户信息查询后，能进行按企业员工不同信息的统计等。数据库操作。能够对数据库数据进行保存、数据清除以及数据存储转换操作。其他操作。能够在必要时候调用其他工具（如可调用记事本）。通过以上分析，企业职工管理系统有基础的信息管理模块，职工管理模块、备忘记录。数据库模块组成。 2.2.1 需求分析的任务需求分析的任务是通过详细的调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了节原系统（手工系统或计算机系统）工作概况，明确公司的各种需求，然后再此基础之上确定新的功能。调查的重点是“数据”和“处理” ，通过调查收集与分析，获得企业对数据库如下要求：（1）信息要求。指公司需要从数据库中获得信息的内容和性质。即需要在数据库当中存储哪些数据。（2）处理要求。指公司要完成什么样的处理功能，对处理的时间有什么要求，处理方式是批处理还是联机处理。（3）安全性与完整性要求。设计人员必须具备专业的知识，不断了解公司的需求需要。了解公司，深入与公司人员进行交流，才能逐步满足公司的实际需求。 2.2.2 需求分析的方法进行需求分析首先是调查清楚该公司的实际要求，与公司达成共识，然后分析和表达这些需求。调查公司的具体步骤如下：（1）调查组织机构情况。（2）调查个部门的业务状况（3）在熟悉业务的基础之上，协助用户明确对新系统的各种要求，包括信息要求、用户要求、安全性与完整性要求，这是调查的又一重点。（4）确定新系统的边界。对前面的调查结果进行初步分析，确定哪些功能有计算机完成，哪些有人工来完成。有计算机来完成的就是新系统的实现功能。常用的调查方法如下：（1）跟班调查作业。通过亲身参见业务活动来了解业务活动的状况。（2）开调查会。通过与公司人员座谈来了解业务活动情况与用户需求，以便设计的软件满足实际的应用需求。（3）请专人介绍。有经验、专业人员。（4）询问。对存在的问题向专业人士请教。（5）设计调查表给公司人员填写。合理的设计想要的内容表格。（6）查阅记录。查阅与原系统相关的数据记录。（7）多与职工沟通交流，获取有用信息。数据存储 223数据字典

autodesk地理信息系统解决方案gis解决之道---深入fdoautocad

Autodesk地理信息系统解决方案- GIS解决之道---深入 FDO、AutoCAD ... Autodesk地理信息系统解决方案地理信息系统，简称GIS（Geographic Information System），是用于采集、存储、管理、处理、检索、分析和表达地理空间数据的计算机系统，是分析和处理海量地理数据的通用技术。GIS属于信息系统的一类，不同之处在于它能处理地理空间数据。地理空间数据描述地球表面(包括大气层和较浅的地表下空间)空间要素的位置和属性，在GIS中的两种地理数据成分：空间数据，与空间要素几何特性有关；属性数据，提供空间要素的信息。从GIS系统应用角度，GIS由计算机系统、地理数据和用户组成，通过对地理数据的集成、存储、检索、操作和分析，生成并输出各种地理信息，从而为土地利用、资源评价与管理、环境监测、交通运输、经济建设、城市规划以及政府部门行政管理提供新的知识，为工程设计和规划、管理决策服务。 Autodesk提供了比较全面的GIS产品线，可以创建、编辑、分析和发布地理参照数据，并且为这些产品也提供了丰富的API，使第三方开发商可以基于它们进行二次开发，定制和开发新的功能。

产品描述 AutoCAD Map 3D 用于创建和编辑的地图的桌面应用程序，它包含了AutoCAD的所有功能，为CAD和GIS之间架起了一座桥梁。 Autodesk MapGuide 企业版MapGuide 开源版用于在Web上快速、轻松、经济高效地发布地图和开发地图应用的Web GIS平台。 Autodesk Topobase 构建于AutoCAD Map 3D、Autodesk MapGuide Enterprise 和Oracle Spatial 之上，将CAD、资产、GIS 和客户信息整合到一个中央关系数据库中，用于提供基础设施资产（供水和排水等）管理的GIS应用程序。 Autodesk LandXplorer 三维城市模型软件，可以提供仿现实的工具，使投资者在城市、基础设施项目建成之前，就可以观看细致的最终三维效果图，从而为整个建筑的设计周期做出更好的决策。

ABC公司信息管理系统解决方案

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修订历史记录

目录 1 序言 (4) 2用户需求 (4) 3 硬件系统技术方案设计 (4) 3.1 网络方案设计 (4) 3.2 服务器方案设计 (4) 3.2.1 设计原则 (4) 3.2.2 选型方案 (5) 4 技术方案设计 (5) 4.1组织机构 (5) 4.2业务概述 (6) 4.3系统功能 (6) 4.3.1系统管理 (6) 4.3.2基础档案 (6) 4.3.3项目管理 (9) 4.3.4预算管理 (9) 4.3.5采购管理 (9) 4.3.6库存管理 (10) 4.3.7财务管理 (11) 4.3.8统计报表 (11)

解决方案说明书 1 序言 ABC公司过去几年规模不断扩大，项目不断增多，对物流、资金、数据信息掌控的需求越来越强烈，原有的手工处理数据的模式已经不能满足管理需求，因此ABC公司决定开发一套简单实用的财务信息管理系统，主要用于处理相关资金流信息。 2用户需求（1）提供一套管理系统，主要功能包括基础档案、预算、项目、采购、库存及财务管理；（2）系统在X年1月1日上线（考虑节假日因素，应在节后上线）；（3）可远程（在公司总部大楼外的办公场所）操作系统；（4）系统查询项目的成本利润。 3 硬件系统技术方案设计 3.1 网络方案设计鉴于原本ABC公司已经有了自己的内部网络，所以只需要外网访问带宽达到10M以上即可。另外，需要一个固定IP地址供系统使用。 3.2 服务器方案设计 3.2.1 设计原则服务器是系统运行的主要载体，为了安全和高效，应用（程序）和数据库应

现代企业管理方法参考答案多项选择

《现代企业管理方法》综合练习及参考答案多项选择 1．广义的计划工作包括（ABC ）。A．制定计划 B．执行计划 C．检查计划2．计划的性质主要有( ABCDE )。 A．目的性 B主导性 C普遍性 D．效率性E．灵活性 3．下列计划类型中哪些是按照企业各部门管理职能不同划分的。A．市场营销计划 C 研究开发计划 D综合计划 4．下列属于增量预算弊端的是( AB )。A．缺乏针对性 B．容易掩盖低效率和浪费现象 5．在目标管理中制定企业总目标应注意以下问题（ BCD ）。 B．目标应简明扼要，尽量量化 C．目标制定要有科学依据 D．要关注关键目标，不宜太多 6．下列关于目标管理的描述正确的是( ABCE )。 A．各层次目标的设定过程是?上下结合?的双向过程 B．强调员工自我管理、自我控制 C．评价与考核是基于成果进行的E．员工参与可以提高激励的水平 7．下列关于德尔菲法的描述正确的是（AC ）。A．是专家意见法的一种 C．要经过多轮反馈 8．下列关于头脑风暴法的描述错误的是（AB ）。 A．尽量反驳别人的意见 B．对每个人的意见都要进行结论性评价 9．风险型决策方法又称随机型决策方法，需具备以下条件（ABCDE ）。 A．存在着一个明确的目标 B．存在着两个以上备选方案 C．存在自然状态 D．不同方案在不同自然状态下的损益可以计算 E．自然状态的概率可以估计出来 11．在上例中，运用( ACE )进行决策会选择甲方案。 A．人保守法 B．冒险法 C．折衷法(乐观系数为o．5) D．后悔值法E．莱普勒斯法 1．下列屑于动态的组织工作内容的有(ABCDE． )。 A．组织结构设计 B；适度的分权和正确授权 c．人员配备 D．组织文化建设E．组织与外部环境的协调 2．下列组织结构类型中，容易出现多头领导，违背统一指挥原则的有(BE B．职能制组织结构 E．矩阵制组织结构 3．下列组织结构类型中，属于以分权为主要特征的类型是(BDE B．事业部制组织结构 D。控股型组织结构 E．矩阵制组织结构 4．下列组织结构类型中，属于以集中为主要特征的类型是(ABC A．直线制组织结构 B．职能制组织结构C．直线职能制组织结构 5．多维立体组织结构主要包括三类管理机构，分别是(ABE A．地区利润中心 B．产品利润中心E．专业成本中心 6．事业部制组织结构和控股型组织结构都属于分权类型的组织结构，下列关于它们之间联系和区别的描述正确的是(BCD )。 B．事业部制组织结构中的分支机构不是独立法人，控股型组织结构的分支机构是独立法人 c．在对分支机构的控制力和影响力方面，事业部制组织结构要强于控股型组织结构D.两种结构的分支机构都会出现一定的独立倾向 7．广义的组织文化(CDE )。 c．是指组织在创业和发展过程中形成的物质文化和精神文化的总和 D．包括硬件与软件、外显文化与隐性文化E．是理念文化、制度文化和物质文化的有机结合 8．属于组织文化精神层(观念层)的有 ( ABCDE )。 A．组织最高目标 B组织哲学 C组织核心价值观 D组织精神 E组织风气和组织道德 9．属于组织文化制度层(行为层)的有 ( ABC )。 A．关于生产管理、财务管理和劳资人事的规定B．员工评议论干部和总结表彰机制 c．组织举办的歌咏比赛、体育比赛 10．组织文化建设的影响因素主要有 ( ABCDE )。 A．政治、经济体制B．社会文化和组织的历史传统c．科技与生产力的发展水平 D.行业特点和组织基本员工的特点 E．组织所处的地理位置 1．领导的角色主要是( CDE ) C．引导者 D．激励者 E．协调者 2．领导者的权力来自于( BD ) B．组织的正式授予 D．领导自身的某些特殊条件 3．领导者的权利可分为( ACDE ) A．合法权 C。奖赏权 D。专长权 E．模范权 4．能引起人们内心顺从的权力有 (ADE )A．合法权 D．专长权 E．模范权 5．专权型领导的特点有( ABCDE) A。人领导个人决定一切 B．领导依靠奖惩权来推动工作 C．要求下级绝对服从 D．可以避免下级犯错误 E．下级很少得到锻炼 6．民主型领导是(ABDE ) A．采用集体决策B．能使群体整体的潜力得到发挥 D．容易导致妥协和不负责任 E．下级能够得到较高的工作满意感 7．放任型领导的特点是(BDE ) B．在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标 D．当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助 E．有可能出现混乱失控的局面 8．俄亥俄州立大学的研究认为(ABD )领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。 A．高关怀——低定规 B．低关怀——高定规 D．低关怀——低定规 9．在管理方格理论中，对虽工的关心处于较高水平的是(BE )B乡村俱乐部型管理 E团队型管理 10．在管理方格理论中，对工作的关心处于较高水平的是( DE )D．任务型管理 E．团队型管理 11．菲德勒在确定领导有效性的情境时，采用的权变因素是( ABC ) A．领导者——任务关系 B．任务结构 C．职位权利 12．路径——目标理论中，豪斯将领导行为去分为( ABCE ) A．指导型 B．支持型C．参与型E．成就导向型 13．豪斯提出的情境因素包括 (BC ) 〃 B．任务结构 C．控制点 14．下列说法正确的是(ACE ) ‘ A．当下属执行结构化任务时，支持型领导导致高绩效和高满意度 c．当任务结构不清时，成就导向型领导能提高下属的努力水平 E．员工知觉能力越强，领导越应减少指导型行为 15．领导可以采用(ABCDE )手段减弱冲突。 A．回避 B．迁就 C．强制 D．妥协 K．合作 1．下列关于控制特点的描述正确的有 ( BCDE )。B．控制具有整体性C．控制具有动态性 D．控制主要是对人的控制E．控制可以提高职工的工作能力 2．下列控制行为属于反馈控制的有 (ABC )。 A．减产、转产销路不畅的产品 B．修理不合格产品 C．处分违纪员工 3．下列控制标准中，属于货币控制标准的是(BCD )。B．价值标准C．成本标准 D．收益标准 4．下列制定控制标准的方法中，属于统计方法的有( ABD )。A．相关分析 B．趋势分析 D．回归分析 5．下列关于控制过程中纠正偏差环节的描述，正确的有( ABC )。 A．是控制的关键B．体现了控制职能的目的c．将控制工作与其他管理职能结合起来 6．运用报告法进行控制时，对报告的要求主要有(ABCD )。 A．报告要及时 B．报告要突出重点 c．报告要指出例外情况’ D．报告应简明扼要 7．损益控制法的局限性主要有(BCD )。 B．大量的票据往来会增加控制成本 c．高层主管不愿意分权会降低控制效果 D．部门之间的竞争会影响其实施 8．企业做好成本控制工作的要求主要有 (ABCDE )。A．把竞争作为成本控制的基准B．全员全过程成本控制c．以企业价值最大化为最终目标D．精细管理，从细节人手E．整合优化企业内外资源 9．审计是常用的一种控制方法，其内容主要包括( AC )。 A．财务审计 C．管理审计 1．人力资源管理的作用主要是 ( ABCDE )。 A．用人 B．选人 C．留人 D．识人 E．育人 2．在工作分析方法中，屑于客观性描述法的是( BDE ) B．观察法 D．调查表法 E．工作日志法 3．内部选聘的优势在于(ACD ) A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会 c．有利于调动被企业职工的积极性 D．有利于选出恰当的人选 4．外部招聘的优势在于( BE ) B．有利于开阔工作思路E．有充足的候选人 5．企业内部招聘可采用哪些方法( ACE ) A.布告法 C．推荐法 E．档案法 6，利用猎头公司适用于招聘(AD )人员 A.高级管理人员 D．高级技术人员 7．可以直接考察出员工实际工作能力的测试方法是(CD ) A．申请表 B．笔试 C．工作抽样 D．测评中心 E．面谈 8．在培训方法中，面对面的课堂讲解的优点是( BD )B．能在短时间内传授大量信息D．老师能及时解惑答疑 9．探险学习法可用来培训人的(ABCDE ) A.问题解决能力 B．协作能力 C．领导能力 D.冲突管理能力 E．风险承担能力 10．员工的职业发展可分为 (ABDE )A．职业探索阶段 B．立业与发展阶段 C．职业停滞阶段 E．职业后期阶段 1