产粮大县的责任与担(宣讲提纲1)

产粮大县的责任与担(宣讲提纲1)
产粮大县的责任与担(宣讲提纲1)

产粮大县的责任与担当(宣讲提纲)

10月15日,河南日报“用领导方式转变加快发展方式转变三十二谈”专栏,首篇刊发了中共安阳市委常委、滑县县委书记李若鹏的署名文章《产粮大县的责任与担当》,就农业大县——滑县如何以领导方式转变促进发展方式转变的思路进行了详细阐述,向全省乃至全国作出庄严承诺:“三化”统筹协调发展,不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价,勇于担当确保国家粮食安全的神圣使命。同日河南电视台新闻联播做了报道,省内各级党报都在头版进行了刊载。文章发表后引起了省内外的广泛关注。

全国农业技术推广服务中心党委副书记、高级农艺师刘信指出:“三化”统筹协调发展,不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价,既是承诺,更是责任。作为敢于担当者,滑县为我们做出了榜样。确保国家粮食安全,需要更多像滑县这样的敢于担当者。我们为滑县的敢于担当而欣慰。

河南省农业厅厅长朱孟洲指出:滑县作为全省第一产量大县,连续二十年总产位居全省第一,连续九年蝉联全国粮食生产先进县标兵,用自己的实际行动践行了产粮大县的责任与担当。全省产粮大县都要像滑县一样,将粮食生产放在首位,胸怀全局,勇于担当,为国家粮食安全做出自己应有的贡献。

李书记文章发表后,我县乡镇县直各单位都组织了认真的学习,下周开始要在全县进行宣讲,进一步统一思想。

下面,我们围绕李书记这篇文章,从三个方面进行学习。

一、《产粮大县的责任与担当》主要内容及中心思想

(一)主要内容:

1、滑县以农为本的历史传承和近几年农业取得的辉煌成就(滑县因粮而兴——出自于对以农为本的历史传承;滑县因粮而荣——源自于对土地和粮食的血肉情感)。

2、目前滑县农业面临的困境(来自于保障粮食安全的严峻挑战):主要面临四大矛盾:粮食刚性需求与农业弱质特点的矛盾,粮食刚性需求与农民增收需求的矛盾,粮食刚性需求与小农经济现状的矛盾,粮食刚性需求与耕地锐减现实的矛盾。

3、滑县实现“洼地起跳”富民强县的思路

滑县人如何担当使命,既保证国家粮食安全,又实现“洼地起跳”、富民强县?

答案是:必须以领导方式转变促发展方式转变。“以转促转”,关键在转;“以变求变”,落脚在变。重点要实现五个“转”:在解放思想中转。在遵循规律中转。在勇于担当中转。在统筹发展中转。在开拓创新中转。

转,保证国家粮食安全是首要任务;转,不损害农民利益是领导责任;转,一切从实际出发是基本要求;转,实现滑县协调发展是努力方向。

(二)中心思想

以领导方式转变促发展方式转变,“以转促转”,“以变求变”,既要保证国家粮食安全,又要实现“洼地起跳”、富民强县。

二、明确责任,担当使命

总的来说,我们的责任和使命就是:既要保证国家粮食安全,又要实现“洼地起跳”、富民强县。为此,一要认清形势。二要要做到五个“转”。

(一)正确认识当前滑县形势

第一,要充分肯定成绩,进一步坚定必胜信心。今年以来,县委、县政府紧紧抓住中原经济区建设、“安濮鹤”联动发展、省直管县改革等一系列重大发展机遇,审时度势、乘势而上,提出了建设“富裕文明、和谐美丽”新滑县的奋斗目标,全面打响了各场攻坚战。全县主要经济指标快速攀升;一批亿元以上项目相继落户滑

县;一批十几亿、几十亿元的重大项目取得了实质性进展;夏粮再创新高,秋粮丰收在望,全国粮食生产先进“十连冠”的桂冠触手可及;城市建设快速推进,特别是滑东新区建设得到郭省长的充分肯定;县城至大广高速快速通道提前一个月完工,西通道的清障工作正在顺利进行,南通道获得了省政府主要领导的大力支持;中央部委和省、市领导多次莅滑视察指导工作,大家对滑县发生的显著变化和广大干部的干事创业精神给予了高度评价。

经济运行逐步向好。一是两大收入稳步增长。1-8月份,全县公共财政预算收入实现3.82亿元,同比增长20.4%,上半年,城镇居民可支配收入7518元,增长11.5%;农民人均现金收入2706元,增长13.3%。二是三项指标运行平稳。上半年,全县生产总值完成81.8亿元,增长7.2%。1-8月份,固定资产投资完成49.97亿元,增长26.1%,增速分别比上半年和1-7月份提高2.6、0.1个百分点;社会消费品零售总额实现36.51亿元,增长14.9%;规模以上工业企业完成总产值115.5亿元,增长14.5%。

攻坚战役初战告捷。四大攻坚战推进如火如荼,成效显著。农业方面,夏粮生产再获丰收,平均单产489.2公斤、总产83.8万吨,分别增长0.4%和1%,均创历史新高;目前,秋粮丰产丰收基本定局,有望实现全国粮食生产先进县标兵“十连冠”;高标准粮田“百千万”建设工程稳步推进,白马坡高标准粮田内部道路建设正在紧张施工,目前即将完工;新增土地流转面积4.6万亩,全县土地流转面积达到18.5万亩,秋后将再掀起新一轮土地流转高潮;面品、肉品、果蔬、油脂四大产业集群培育取得阶段性成效。招商引资方面,益源照明、格瑞光电、锡坤电子、银河通讯、华鑫照明、德信电子三期、华泰粮油机械扩建、福润牧业等投资超亿元的项目相继落地;热电联产项目已通过省专家评审,上海盈德合成气项目年底有望试生产,永达食业肉鸡产业化等一批好项目进展顺利,美的工

业园已确定落户产业集聚区。城市建设方面,《城乡总体规划纲要》即将进行专家评审,滑东新区等一批专项规划编制工作正在进行;七个旧城改造片区同时动工;滑东新区及中心商务功能区“八路建设工程”10月底将全部竣工;卫南引黄调蓄、戏曲广场等三大景观工程正抓紧推进;大运河“申遗”详细规划设计已通过省级评审,道口古镇开发正有条不紊地加快推进;在新型农村社区建设上,全县布局了209个新型农村社区,14个正在抓紧施工,年内将开工建设69个。交通建设方面,县城至大广高速快速连接线已经竣工通车;县城至京港澳高速快速连接线滑县段清障工作已经启动;县城至长济高速快速连接线、省道307续建、县道升级等项目争取工作也取得明显进展;史老路改建、万丰路贯通等县乡公路建设扎实推进。

第二,要正视存在问题,找准自身短板。今年我们虽然做了一些谋长远、打基础的工作,取得了一定的成绩,但和省、市的要求相比,和兄弟县市相比,还有较大差距,发展中还存在一些问题。招商引资方面,与兄弟县市相比,林州市引进了投资20亿元的铝加工项目和投资30亿元的新型复合材料项目;汤阴县引进了投资26亿元的希尔顿城市综合体项目和投资50亿元的周易文化产业园项目;安阳县引进了4个超10亿元的大项目,其中中原商贸城达到了45亿元。从农业产业集群培育来说,我县的农业产业化重点龙头企业太少,只有1个国家级的。而汤阴县目前就有1家世界500强,6家国家级农业产业化龙头企业,另外还有8家省级的和16家市级的。汤阴县的粮食产量是40万吨,而粮食转化能力达到了120万吨,是粮食产量的3倍;滑县刚好相反,粮食产量130多万吨,粮食转化能力只有40万吨。从城市建设来说,我县的城镇化率还较低,2011年仅是20%,比10个直管县的平均水平低11.3个百分点,比全省平均水平低20.6个百分点,比全国平均水平低31.3

个百分点。众所周知,城镇化率是考核直管县的一个重要指标,下一步我们城市建设的任务还很重。从交通建设上来说,我县境内主要干线公路均为2002年以前修建或改建,路况较差,贯穿滑县南部全境的省道307线还有断头路。农村公路虽然基本实现了村村通,但建设标准低,通达水平不高。这些都严重制约了滑县的经济发展。从大项目建设来说,目前一些事关滑县发展的大项目进展还比较缓慢,一些落地项目不能按时开工,不能按约达产。从畜牧产业化来说,我们与兄弟县市相比,还有很大差距。林州是“全国生猪调出大县(市)”,内黄是“现代家禽产业优势集聚区”和“现代肉羊产业优势集聚区”,安阳县是“肉牛、生猪、蛋鸡三大产业优势县”,这三个县在全国都闯出了名气。我们滑县作为农业大县,在畜牧养殖这一领域还是空白,这也是我们要成立畜牧产业化发展攻坚指挥部的主要原因。可以这样说,滑县要建设成为全省乃至全国的畜牧强县,任重道远,但意义重大。

第三,要倍加珍惜机遇,谋求跨越发展。

在看到差距的同时,我们也要看到机遇。主要体现在以下几个方面:

一是中原经济区建设。建设中原经济区,是省委、省政府立足长远、着眼全局提出的重要战略规划,已上升为国家战略。这一战略的实施,将为我县带来更多的项目、资金、政策支持。国务院在《指导意见》中明确提出:“支持在粮食主产区中心城市和县城周边,布局对地方财力具有支撑作用的重大项目,扶持粮食主产区经济发展”。根据中原经济区建设功能布局,我县是粮食主产区。目前我县的粮食生产在全国很有名气,去年粮食生产实现了全国先进“九连冠”,总产在全省连续20年保持第一,中央、省、市领导都非常重视,已经进入了温家宝总理等国家领导人的视野;再加上滑县是人口大县,人杰地灵、人才辈出,很多人在中央、省、市有

较大的影响力,他们都非常愿意为家乡作贡献,所以,我们争取政策、资金具有得天独厚的优势,我们完全可以利用这些优势,为滑县争项目、跑资金。

二是“安濮鹤”联动发展。省九次党代会提出了“安濮鹤”联动发展的重大决策,这有助于加强三市之间的合作交流,优化豫北地区的资源配置。我县处于“安濮鹤”三角的中心地带,也是“安濮鹤”联动发展的网络中心,具有很明显的区位优势,但这也是一把“双刃剑”。如果我们抢抓机遇,加快发展,那么滑县就可能在短时期内形成新的经济增长极、区域隆起带,就会“虹吸”这三个地市的资金、人才、市场、技术等资源要素。所以我们滑县必须快速发展,快速崛起,如果我们错失这些发展机遇,我们的资源要素就有可能被周边的城市“虹吸”走,滑县就会成为一个“塌陷区”。

三是省直管县改革。2011年,我县被列为省直管县改革试点,被赋予了更多的经济社会发展自主权,同时也带来了获取更多资源、政策和项目的机遇。但是,这些资源都不是“守株待兔”等过来的,需要我们去跑、去找、去争,需要我们大胆尝试、大胆试验。这要求我们要充分利用好省委、省政府赋予我们的权限,解放思想、敢想敢干、先行先试,积极争取资源,为滑县跨越发展寻求和创造更多的机遇。

四是沿海发达地区产业梯度转移。沿海发达地区一方面受国际金融危机影响,许多企业关停、倒闭、破产,产业、资本等生产要素加速向内陆地区转移;另一方面,由于国家持续推进新一轮产业结构战略性调整所形成的“倒逼效应”,许多企业主动调整发展战略,正在积极西移北进。我县具有农业资源优势、劳动力优势、土地优势和后发优势,我们一定要充分发挥这些优势,加大招商引资的力度,借帆出海,借梯上楼。

(二)做到五个“转”

1、在解放思想中转。建设中原经济区,走好“三化”协调路,赋予“解放思想、实事求是、与时俱进”更直接、更具体的意义和内涵。滑县文化底蕴虽厚重、资源优势虽独特,但因循守旧的保守心态还有,小富即安的小农意识还强。如何顺中原经济区建设之“时”、借安濮鹤联动发展之“机”、乘省直管县改革之“势”,打破思想上的条条框框,改变行动上的畏首畏尾,在新型农业现代化基础上夯实,在新型城镇化引领下示范,在新型工业化主导中探索,闯出传统农区“三化”协调科学发展的新路子,将直接检验我们思想解放的程度,决定滑县经济发展的速度。

2、在遵循规律中转。规律的客观性、必然性和根本性,越到基层体现得越明显。基层,最接贴地气,重在抓落实;最靠近百姓,贵在保民生。滑县要努力攻克粮食稳产、高产难关,稳步推进农业产业化,确保增产增收,其中大有规律可言,大有文章可作。“丰收一个卫南坡,养活清丰和南乐。”这是新中国成立前流传在豫北地区的民谣。如今,26.5万亩的卫南坡、白马坡将被规划成全省第一大成片连方高标准粮田,留固的10万亩高产田将被打造成核心粮食产区,全县155万亩耕地将被建设成为永久性高产标准粮田。这一切都会成为按客观规律办事,科学发展、务实发展的丰硕成果。

3、在勇于担当中转。承诺是“座右铭”,践诺是“试金石”。担当意味着风险,体现着责任,展示着精神。在粮食生产上,说话不算数不是滑县人的风格、做派。确保27亿斤、力争31亿斤粮食产量,不能含糊、不能懈怠,也是根本没有退路的。面对有限的耕地,保证粮食增产,根本出路还是以科技为支撑,提高粮食单产水平。县、乡、村、户四级联动,科技人员进村入户,让科技落地无棚架,让无公害粮食、绿色食品、有机小麦等“农”字品牌布满希望的田野。保证国家粮食安全,滑县过去不曾动摇、现在不会动摇、将来也决不能动摇。

4、在统筹发展中转。统筹就是紧密联系滑县实际,在发展的不平衡中向相对平衡转变。当前,滑县面临诸多挑战:增产与增收的矛盾日益凸显,产业结构不合理、布局不协调,各乡镇发展状况参差不齐……如何保重点、抓热点、破难点,尽快缩小差距,走向共同富裕,是县委一班人的重要责任。这就要求我们必须通过产业链条的拉动,同步实现农业增产和农民增收;通过做优一产、做强二产、做活三产,促进产业转型升级;通过鼓励先进更先进,扶持落后赶先进,努力把穷乡变富、让富乡更强,需要放眼全国,广引资源,使单纯产粮大县变成复合型工业强县。

5、在开拓创新中转。对于祖祖辈辈农耕习作、有着传统思维定式的滑县人来说,开拓创新具有特殊重要的意义:在资源禀赋无法改变的情况下,滑县要想跨越发展,必须不断开拓创新、不断创新,不断进取、不断提升。省直管改革给了滑县大胆试验、锐意进取的广阔空间,我们要用思想观念的创新,激发全县人民的创业激情;用机制体制的创新,激活滑县发展的内生动力;用发展方式的创新,实现滑县发展的新跨越。

今年具体的做法:

农业方面。要加快白马坡、卫南坡26.5万亩高标准粮田建设,确保全省第一大成方连片高标准粮田名副其实,要形成规模、形成亮点。要做好四大产业集群培育工作,扶持壮大龙头企业,进一步扩大原料生产基地规模,加快土地流转速度,积极培育扩增农民合作社,要形成龙头企业、原料基地互动发展的良好局面。

招商引资方面。要紧紧围绕农产品深加工、电子新能源两大主导产业,签约项目抓落地,落地项目抓开工,开工项目抓进度。特别是投资56.7亿元的牧原食品、投资20亿元的中海油、投资11亿元的物流港、投资5.6亿元的福润牧业等已签约大项目,要确保年内全面开工。投资20亿元的美的产业园项目、投资15亿元的富

士康配套项目,要持续跟踪推进,要尽快从远景规划变成在滑县落地的现实。

城市建设方面。要在建成滑东新区路网的基础上,进一步完善配套设施建设,积极推进中心商务区建设;要加大两个水库和万亩森林公园的开发力度,争取明年开春见到成果;卫河申遗、道口古镇开发以及旧城改造、社区建设等项目也要按照计划快速推进,打造新的城市亮点。

交通建设方面。现在东通道已竣工,西通道也正在进行清障工作,成效非常明显。为彻底打破滑县的交通瓶颈制约,我们提出了建设“田”字形交通格局的战略构想,既要通过东、西通道的打开,形成“日”字形的格局,也要通过南通道建设,打开南大门,形成“田”字形的路网格局。众所周知,我们有一个牛屯火车站,是新(乡)菏(泽)双轨电气化铁路上的一个重要车站,中储粮、中石油在这里都设有中转库,对滑县的发展非常重要。但长期以来,火车站的辐射带动作用没有发挥出来,车站输送的粮食、化肥、石油、农药等物资,都是通过一条县道来运输。这条县道仅7米宽、穿越了28个村庄,这不仅严重制约了滑县的经济发展,而且给沿线群众的生命安全造成了很大的威胁,所以说修通南通道对滑县来说意义非常重大。南通道打通之后,滑县去郑州的时间将在西通道的基础上再节约半小时,滑县的区位优势将不亚于有“郑州后花园”之称的原阳,我们在力争今年立项,明年建设通车,滑县的区位优势将进一步彰显。

大项目推进方面。投资32亿元的热电联产项目,要在年底之前拿到路条,这将是我们全年工作的又一硕果;投资50亿元的盈德气体聚酯加工项目,已得到郭庚茂省长的表态支持,争取早日立项、尽快开工;投资4.8亿元的长兖铁路滑县支线及客货运输站项目,明年开工建设。这些大项目对滑县的长远发展具有重大意义:

据测算,热电联产和盈德煤制气、聚酯加工三个项目如能顺利推进,3—5年内就会形成15个亿的税收。加上我们现有的基础和富士康、美的产业园、永达食业、牧原食品等项目,税收超过20亿不是空想,赶上济源市也不是问题。

畜牧产业发展是当前和今后一段时期我县又一工作重点。目前我县已经有牧原食品、永达食业、福润牧业等一批大型畜禽加工企业签约落户,这些必将带动我县畜牧产业实现质的飞跃。为适应发展需要,我县专门成立了畜牧产业化发展攻坚指挥部。指挥部成立虽晚,但工作节奏很快,取得的效果也很好。通过3—5年的努力,把我县打造成全省乃至全国的畜牧强县,不辜负我们农业大县的称号。

三、统一思想,真抓实干,为实现目标提供坚强的作风保障

目标:富民强县,建设富裕文明和谐美丽新滑县。

1、强化责任

责任是什么?责任是担当,责任是付出,责任体现一个人的格局与胸怀,体现一个人的品格与追求。作为党的领导干部,要有什么样的责任心?常言说,责任成就事业,责任决定成败,责任体现素质,责任是一切成功和动力的源泉。作为一个有事业心、有责任感的领导干部,精神萎靡、得过且过不应是我们的状态;敷衍塞责、知难而退不是我们的作风;安于现状、孤芳自赏也不是我们的追求。在其位谋其政,每个岗位都赋予我们不同的责任,因此我们要勇敢地挑起自己的担子,履职到位。

责任重于泰山。没有责任意识会出现什么样的情况呢?一起起惨痛矿难带给人民生命财产的重大损失,一种种假劣食品导致许多无辜百姓的伤害,一次次严重污染造成难以挽回的生态灾难,一例例触目惊心的腐败案例引发的沉重教训,甚至一次次小小的操作失误造成的无可挽回的损失……从中,我们看到的是什么?是共同的祸根——责

任的缺失!不仅表现在对个人的不负责,更表现在对家庭、单位(公司)甚至国家的不负责。

作为社会元素的人,不能缺少的是责任。给大家讲个故事吧:两个人同时到郊外去旅游,路上听到了老虎的叫声,他们预感到可能要遇上老虎。这时,带了跑步鞋的人立即放下旅行包,取出跑步鞋穿上。另一人就问,干嘛穿上跑步鞋,要是老虎真的来了,你也跑不过老虎呀。穿上了跑步鞋的人说,我只要跑过你就可以了……果不其然,老虎真的来了。穿跑步鞋的人不顾同伴的安危,拔腿就跑。另一人却急中生智,爬上了一棵大树。老虎上不了树,结果,老虎还是把穿跑步鞋的人吃掉了。

这个故事当然是一则寓言,它告诉了我们一个非常朴实的道理:无论遇到什么困难,什么险情,都不要只顾个人利益,眼前利益,而要齐心协力,形成合力,共同面对,共同担负起一份责任,否则的话,到头来,吃亏的还是自己。(相互使台好戏连台,相互拆台大家都得倒台)

在我们的生活和工作当中就不乏这些穿跑步鞋的人,他们都有一个共同的致命弱点:那就是以自我为中心,只顾个人利益,只顾眼前利益,缺乏合作精神,缺乏远虑观念,缺乏诚信态度,缺乏团队思想。一句话:缺乏责任心。

一个人没有责任感,并不仅仅体现在大是大非面前,而大多是体现在平凡的小事当中。如果一个护士不小心给糖尿病人输葡萄糖液,那会造成什么后果;一个财务人员不小心写错一个帐号,那会使企业蒙受多大损失?那些弄虚作假、损公肥私、鸡鸣狗盗,假冒伪劣的行为,都是对社会、对人民的不负责任,都是没有履行法律赋予的责任。

不妨我们再来分享一个经典故事:

在四川阿坝藏族羌族自治州的一个偏远的金县小县城里,有一座由法国一家建筑公司建造的小教堂,至今已有80年了。就在前不久,

这家法国建筑公司给当地政府发来通知。通知说:这座教堂已到了80年的设计年限,请你们检查安全,我公司不再对这座教堂承担责任了。接到法方的函告,当地政府派人对这座小教堂进行了彻底检查,结果令人惊讶,这座已过80年设计使用年限的小教堂,根本算不上危房,主体结构仍然很好,仅需稍稍修整仍可继续使用。

80年过去了,这座小教堂的设计施工人员早已不在人世,建筑设计公司又远在法国,可公司的一代又一代人仍能做到认真登记,届时通知,把一份责任代代相传。这种对责任的坚守和对事业的忠诚,不仅成为了他们公司最美丽的风景,更为我们如何打造一个有诚信、重责任的团队(公司)树立了榜样。真令我们叹为观止。

有什么样的起点,就会有什么样的延续,这就是成就百年老店的秘籍。毋庸置疑,负责任这个根本便是成就任何事业的基石。

责任决定成败。捡垃圾的风度

这是一位成功人士自述的一段经历。

话说当年这位朋友刚丛大学毕业,独自一人去深圳闯荡,以为这是一个容易成就事业的地方。

但是不幸,一下火车,他的钱包就被偷了,连身份证都没有了。更没有想到的是,深圳的工作这么难找。忍饥受冻了两个星期,为了生存,他决心捡垃圾。这至少可以解决吃饭问题。

有一天早上,他正在扒垃圾的时候,突然觉得有人在背后注视着自己。回头一看,是一位中年人。问了一些情况后,这位中年人给了他一张名片,说这家公司明天招聘,让他去试试。

他想反正不会有什么损失,第二天就去了。到了公司,果然应聘者甚多,而且看上去都很有实力,他硬着头皮递上了名片。接待员就说:“你被录取了,这是我们总经理的名片。他关照过,让我们欢迎你成为我们公司的一员。”

这位青年感到很愕然,也很高兴。从此,他从这个公司的底层做起,做得很努力,也不断得到提升,最后成为这家公司的副总经理。

“为什么会选择我?”这位青年常会问总经理同样的问题。“因为我会看相,知道你是栋梁之材。”总经理总是开玩笑地回答。

直到有一天,因为业务发展的需要,总经理要到别的城市开拓新业务,便把深圳的业务全部委托给他。临行之前总经理才对他说:“那次偶然看到你在捡垃圾。你每次把有用的东西捡出来之后,都会将剩下的垃圾再归回垃圾箱。当时我就想,一个人在这样不利的环境下,还能注意到这种细节,无论他是什么学历,什么背景,我都该给他一个机会。况且连这种小事都做到一丝不苟的人,一定有机会成功。”

那么这个故事能给我们什么启发呢?

第一,这位青年是个大学生,是有知识的人。知识就是力量,总可以找到用处。今天没有机会,明天、后天,总会有机会。如果没有知识,机会来了对他也没有意义。

第二,他敢闯。没有这个志气,没有这个胆量,他也不敢去深圳。

第三,他有毅力,能坚持。在困难面前不泄气,不怨天尤人,不退却逃跑,也不幻想,而是实事求是地抓住最可能做的事----捡垃圾,先开始自己的创业之路。

第四,他认真负责,也许这是最主要的。他捡垃圾那么有风度,不是给别人看的,而是即使在自己最困难的时候,也能想到他人,想到不为别人添麻烦。

什么叫素质?这些就是素质。有了这样的素质,他即使不在捡垃圾时遇到这位总经理,也会在别的时候遇到别的机会。而且哪怕人生遇到许多挫折(这是必然的),也一定会走向新的成功。

责任产生力量。一次海难事件中,幸存的8个人挤在一只救生艇上,在海上漂荡了8天,仅有的淡水是半瓶矿泉水。每个人都死死地盯着它。船长不得不拿着一杆长枪看守着这半瓶水。坐在船长对面的

是一个50多岁的秃顶男人,他随时准备抢夺这半瓶救命水。在船长打盹的瞬间,他猛然扑上去,拿起水就要喝。被惊醒的船长拿起长枪,用枪管抵着他的脑门命令他放下。“秃顶”只好把水放下。船长把枪管搭在矿泉水的瓶盖上,盯着坐在对面的“秃顶”,双方就这样对峙着。后来,船长实在顶不住了,昏了过去。就在他昏过去前的一瞬间,他把枪扔到了“秃顶”的手里,并且说了一句:“你看着办吧!”原来一心想要自己喝掉那半瓶水的“秃顶”,枪一到他手里,就突然感到自己伟大了。接下来的4天,他尽心尽力地看着那剩下的半瓶水,每隔两个小时,往每人嘴里滴两滴,而自己决不多滴一滴。到第4天他们获救时,那瓶救命的水居然还剩下一点点。这个故事告诉我们,人一旦被赋予责任,就会马上注意到自己的行为对别人的影响,并严于律己,以身作则,开始变得伟大和神圣起来。

4、责任创造成功。曾有人对世界100名各领域的杰出人士做过问卷调查,结果让他们十分惊讶——其中61人认为,他们所从事的职业,并不是自己最喜欢做的事。其中尤以纽约证券公司的金领丽人苏珊最具代表性。苏珊出生于台北的一个音乐世家,她从小就受到了良好的音乐启蒙教育,非常喜欢音乐,但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系,毕业时又被保送到美国麻省理工学院,以优异的成绩拿到了经济管理专业的博士学位。她现在已是美国证券业界的风云人物,但在接受媒体采访时,她依然心存遗憾地说:“老实说,至今为止,我仍不喜欢自己所从事的工作,如果能够让我重新选择,我会毫不犹豫地选择音乐。”当有人问她:“既然不喜欢现在的工作,为什么又做得那么优秀呢?”苏珊十分明确地回答:“因为我在那个岗位上,那里有我应尽的职责,我必须认真对待。不管喜欢不喜欢,那都是我自己必须面对的,都没有理由草草应付,那不仅是对工作负责,也是对自己负责。”事实证明,“在其位,谋其政,尽其责,成其事”的高度责任感,会使我们每个人赢得成功。

由此可见责任意识的重要性。责任重于泰山、责任产生力量、决定成败,责任是成功的基石。

我们的责任心通过什么来体现?最根本的是要履职尽责,就是认认真真做事,老老实实做人,不投机取巧,不追名逐利,抱朴守拙,返璞归真,这是最笨、最简单的方法,但也是最管用的方法。

2、顾全大局

顾全大局是一种境界、一种修养,也是领导干部应有的最基本素质。所谓“大局”,就是要站在整个全局的高度去考虑问题、解决问题,不能一叶障目不见泰山,只站在自已狭隘的利益上去考虑问题、处理问题。但在工作中,有的干部心胸狭窄,以邻为壑,只谋一地一己之利;有的干部幸灾乐祸,唯恐天下不乱,站在一旁看别人笑话,以此来证明自己的高明;有的干部冷眼旁观,事不关已,高高挂起,不是自己的事不管不问。这是普遍存在的三种现象,也是我们党深恶痛绝的丑恶现象。

今天的滑县已经到了跨越发展的关键时期,需要大家牢固树立全县“一盘棋”思想,胸怀全县、站位全局、同心协力,共同把滑县的事情办好。要处理好个人与集体、局部与全局、上级和下级的关系,想问题、干事情都要从全县工作大局出发,一切服从大局,一切服务大局,一切为了大局,在思想上、行动上和县委、县政府保持高度一致。真正做到不埋怨、不气馁,以事业为重,以大局为重,相互补台,真正做到思想合心、工作合力、行动合拍。

3、做好表率

一个人要想做好表率,首先要对自己有一个清晰、客观的判断,即有良好的自我认知能力。人最难认识的是自己,最难战胜的也是自己。聪明的人能够清晰地认知自己,从别人所犯的错误中吸取教训,自己不犯错误;普通人能够认识自己,吃一堑长一智,同一个地方只摔倒一次;愚笨的人认不清自己,会在同一个地方摔倒多次,

屡教不改。一个人要想不断发展,不断进步,就要不断地对自己进行反思。曾子讲:“吾日三省吾身”,作为领导干部,我们也要“每日三省吾身”,反思自己的道德修养、人格品质、工作作风,反思是一个非常好的提升自我的方式。

第二要有良好的道德修养。一个人可以没有能力,但是必须讲道德,这是为官者的基本底线。有句话说得好,有才有德是正品,有德无才是庸品,有才无德是毒品。一个没有道德底线的人是可怕的,他不会在乎别人的评价,对历史没有敬畏感,对自己没有约束,像这样的人,大家都不愿和他打交道,更形不成道德感召力。“政声人去后,民意闲谈中”,人过留名,雁过留声,如果道德这一关过不去,不只是对别人不负责,到最后也是对自己的不负责。领导干部一定要知足,不要干不劳而获的事,更不要干以权谋私的事。知足之外,领导干部更要能吃亏,为下属做出表率。平常多干活,多做工作,大智若愚。

一是要首善其身。古人讲“修身齐家治国平天下”,首要的是自我的完善。要以严格的党性要求自己,以所肩负的责任鞭策自己,耐得住寂寞,守得住清贫,经得住诱惑,始终保持共产党人的浩然正气。要能够登高望远,深谋远虑,要把自己所从事的工作始终置于国家战略的大背景下去思考、去落实。古今中外,凡成大业者,多是心地坦荡、胸怀宽广的人。

二是要俭以养德。一个干部的威信高低,并不取决于其权力大小,而取决于其在权力运用中所表现出来的人格力量。干部要做到身正行端,获得广泛的道德感召力,必须做到自重、自爱、自省、自警,在金钱、物欲、灯红酒绿、声色犬马的诱惑面前,自觉节制欲望,不为物惑,不为利诱,不为声色所动,不搞权钱交易。

三是要公平公正。作为领导干部,为官是否正派,处事是否公道,这不仅是思想品德修养的问题,而且更是一种能力。一位领导干部能

够做到“不令而行”,是一种境界,一种魅力。“不令而行”就是干事情,不用要求,不用强迫,大家就愿意跟着干、主动干。一个党员干部,只有坚持公平处事,公正待人,才能有坦荡的浩然正气,高尚的人格魅力,才能“不令而行”。

第三要有良好的工作作风。工作作风包括许多方面,这里主要强调一下敬业、勤奋和担当。一是敬业。“敬业”就是“专心致志以事其业”,即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。二是勤奋。聪明出于勤奋,天才在于积累。一件事能不能成功,我们通常强调悟性,悟性一方面有天生的一部分,另一方面来自勤奋。锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。勤能补拙,勤能生智,只要勤奋工作,成功是迟早的。三是有担当。敢于担当也是一种作风。一个领导只有敢于担当,才能干成大事,才会有追随你的团队,才会有“不令而行”的个人魅力。一定要敢作敢为、敢于担当。面对矛盾,敢于正面触及;面对困难,敢于迎难而上;面对急难险重,敢于挺身而出。

关于汪清县2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金申报的通知(2020)

关于汪清县2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金申报的通知(2020) 根据《关于印发吉林省商品粮大省奖励资金管理暂行办法的通知》(吉财粮〔2020〕603号)、《关于印发吉林省产粮油大县奖励资金绩效评价暂行办法的通知》(吉财粮〔2020〕604号)、《汪清县2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金实施方案》(汪政函〔2020〕113、114号)文件要求,现印发汪清县2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金申报通知,请符合条件的相关单位,按照申报要求予以申报。 附件:汪清县财政局、汪清县发展和改革局(粮食和物质储备局)关于2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金申报通知 汪清县财政局汪清县发展和改革局 汪清县财政局、汪清县发展和改革局(粮食和物质储备局)关于2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金申报通知 各相关单位: 现将做好2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金申报工作通知如下。 一、资金支持范围及补贴标准 (一)支持范围:我县2020年商品粮大省奖励资金用于支持承担政策性粮食收储任务的国有粮库;项目建设意愿强烈的乡镇村集体;用于经营规范、收购、仓储、加工能力突出的个体粮食加工企业;新型经营主体(包括:专业大户、家庭农场、农民合作社、农业专业化龙头企业)。 (二)补贴标准:2020年省财政下达我县商品粮大省奖励资金552万元,产油大县奖励资金259万元,根据《关于印发吉林省商品粮大省奖励资金管理暂行办法的通知》(吉财粮(2020)603号)、《关于印发吉林省产粮油大县奖励资金绩效评价暂行办法的通知》(吉财粮(2020)604号)、《汪清县2020年商品粮大省奖励资金、产油大县奖励资金实施方案》(汪政函(2020)113、114号)文件要求,县财政局、县发展改革局(粮食和物质储备局)组织相关人员联合成立项目论证专家小组,本着突出重点,扶优、扶强原则,分别按照国有粮库单个项目财政补助金额不超过110万元。支持村集体经济建设单个项目财政补助金额不超过100万元。个体粮食加工企业单个项目财政补助金额不超过为150万元的补贴标准,对申报项目按打分名次由高到低支持项目不超过4个。油料生产加工企业补助金额不超过80万,按打分名次由高到低支持项目不超过3个予以支持。 (三)补贴用途:项目支持采取先建后补的方式,主要用于仓储、物流设施建设、加工生产机械设备购置维修改造、仓库维修改造、仓储智能化升级改造等方面支出,其中部分资金用于国有粮库危仓老库的维修改造升级。 (四)其他要求:项目建设内容为2019年1月1日以后建成部分,其他年度内的建设投资不予支持。2018、2019年度内享受过各类财政资金扶持的个人企业不予支持,支持村集体

县人民医院政府采购内部控制管理制度

XX人民医院政府采购内部控制管理制度 为进一步规范我单位政府采购活动中内部权力运行,严防廉政风险,强化内部流程控制,促进政府采购提质增效,特制定我单位政府采购内部控制管理制度。 一、实施归口管理 采购科为本单位政府采购的归口管理科室,匡铃霞为本单位采购专员,负责本单位政府采购的执行管理和对外沟通与协调。采购专员发生变化时,应及时向泸县财政局采购股备案。归口管理部门牵头建立本单位政府采购内部控制制度明确本单位内设相关部门(设备科/后勤保障科、审计科、纪检监察科、财务科)在政府采购工作中的职责与分工。 二、完善集体决策机制 本单位在实施采购项目金额单项或批量10万元以上的的采购项目经设备科审核、分管院长审批、医学装备管理委员会讨论通过、院办公会通过的项目编制预算,报县卫计局、财政局审批。根据科室需求提供项目需求、参数,医学装备管理委员会进行采购需求设置和论证,邀请院外专家进行项目实施前参数论证。代理机构选择、合同签订、采购方式变更依流程由财务总监、分管院长、院长等相关领导审核后执行。履约验收必须三人或三人以上的单数组成验收小组,验

收小组包括设备、财务、使用科室等相关工作人员,纪检监察全程监督。政府采购项目决策过程要有完整会议记录,不得单独决策或者擅自改变集体决策。 三、强化政府采购流程控制 1.编制采购预算。 编制采购预算由设备科收集采购需求,报医学装备管理委员会讨论通过后,整理后报财务科和院办公会决定形成年度预算,并报卫计局和财政局审批。 2.委托采购代理机构 政府集中采购目录内的政府采购项目,委托泸县公共资源交易中心采购,其他项目可委托泸县公共资源交易中心或具有相应资质的社会代理机构采购。社会代理机构通过院内询价或比选的方式确定,签订采购代理协议,明确代理采购范围、权限、期限和代理费用及支付方式等。代理协议按医院合同签订流程办理。 3.制定采购需求,确认采购文件。 形成采购预算的项目,申请科室根据需求提供项目需求或参数,医学装备管理委员会进行采购需求设置和论证,邀请院外专家进行项目实施前参数论证。论证过程应符合采购需求的科学合理、符合实际,严禁豪华、重复、无用的采购发生。

股级干部选拔任用管理办法

股级干部选拔任用管理办法 为科学规范股级干部管理工作,进一步加强和改进股级干部选拔任用工作,提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合我镇实际,制定本办法。 一、任职资格条件 1、一般应具有大专以上学历,个别特别优秀的可放宽到中专; 2、晋升副股级的,一般应参加工作两年以上;晋升正股级的,应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上; 3、年度考核结果均为称职以上等次; 4、符合任职回避和干部交流的有关规定; 5、干部身份; 6、具有正常履行职责的身体条件。 二、选拔任用方式及工作程序 1、确定拟调整配备职位 镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时,由党委召开会议,讨论是否需要补充或调整,对拟调整补充的职位,由党委以正式文件呈报市委组织部干部科,文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本

情况等,经

市委组织部干部科审查同意后,组织民主推荐。 2、确定考核对象 (1)民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有效。 (2)会议酝酿。召开党委会议,公布民主推荐结果,领导班子成员充分讨论,依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况,集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求,可考虑一并做为考察对象。民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。 3、组织考察 (1)组织考察组。考察工作由党委组织考察组,考察组由两名以上成员组成,考察组组长应由党委成员担任,考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。 (2)个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,详细了解考察对象的现实表现。考察中个别谈话对象范围是:一般为分管领导、机关中层干部、机关单位和村主要负责人、所在站所成员。

中央一号文件中提的800个产粮大县(中国最大的产粮大县)

中央一号文件中提的800个产粮大县(中国最大的产粮大县) 北京市(1个)北京市大兴区天津市(1个)天津市武清区河北省(10个)河北省宁晋县河北省定州市河北省大名县河北省深州市河北省临漳县河北省景县河北省藁城市河北省赵县河北省辛集市河北省永年县山西省(3个)山西省永济市山西省原平市山西省朔州市朔城区内蒙古自治区(9个)内蒙古自治区科尔沁左翼中旗内蒙古自治区莫力达瓦达斡尔族自治旗内蒙古自治区阿荣旗内蒙古自治区扎赉特旗内蒙古自治区开鲁县内蒙古自治区赤峰市松山区内蒙古自治区土默特右旗内蒙古自治区达拉特旗内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区辽宁省(8个)辽宁省昌图县辽宁省阜新蒙古族自治县辽宁省黑山县辽宁省彰武县辽宁省新民市辽宁省大洼县辽宁省开原市辽宁省建平县吉林省(14个)吉林省榆树市吉林省公主岭市吉林省农安县吉林省梨树县吉林省前郭县吉林省扶余县吉林省长岭县吉林省德惠市吉林省双辽市吉林省伊通县吉林省九台市吉林省镇赉县吉林省舒兰市吉林省东丰县黑龙江省(22个)黑龙江省龙江县黑龙江省肇东市黑龙江省五常市黑龙江省双城市黑龙江省巴彦县黑龙江省富锦市黑龙江省肇州县黑龙江省肇源县黑龙江省海伦市黑龙江省林甸县黑龙江省讷河市黑龙江省依兰县黑龙江省绥化市北林区黑龙江省青冈县黑龙江省嫩江县黑龙江省庆安县黑龙江省宝

清县黑龙江省虎林市黑龙江省农垦总局友谊农场黑龙江省 农垦总局七星农场黑龙江省农垦总局八五四农场黑龙江省 农垦总局查哈阳农场上海市(1个)上海市崇明县江苏省(12个)江苏省沭阳县江苏省兴化市江苏省射阳县江苏省东海县江 苏省宝应县江苏省盱眙县江苏省睢宁县江苏省邳州市江苏 省涟水县江苏省滨海县江苏省阜宁县江苏省泗洪县浙江省(2个)浙江省诸暨市浙江省平湖市安徽省(11个)安徽省霍邱县安徽省涡阳县安徽省怀远县安徽省定远县安徽省寿县安徽 省宿州市埇桥区安徽省临泉县安徽省濉溪县安徽省蒙城县 安徽省庐江县安徽省凤台县福建省(2个)福建省浦城县福建省宁化县江西省(8个)江西省鄱阳县江西省丰城市江西省南昌县江西省抚州市临川区江西省高安市江西省余干县江西 省新建县江西省吉水县山东省(16个)山东省平度市山东省齐河县山东省曹县山东省陵县山东省郓城县山东省高密市山 东省诸城市山东省滕州市山东省临邑县山东省平原县山东 省郯城县山东省莘县山东省聊城市东昌府区山东省邹平县 山东省商河县山东省东平县河南省(20个)河南省滑县河南省固始县河南省唐河县河南省永城市河南省太康县河南省邓 州市河南省商水县河南省上蔡县河南省夏邑县河南省息县 河南省虞城县河南省濮阳县河南省鹿邑县河南省西平县河 南省淮阳县河南省郸城县河南省正阳县河南省新蔡县河南 省沈丘县河南省项城市湖北省(9个)湖北省监利县湖北省枣

苏州政府采购管理办法

苏州市财政局文件 苏财购字〔2006〕3号 关于印发《苏州市政府采购代理机构 管理暂行办法》的通知 各政府采购代理机构,各有关单位: 为进一步规范政府采购代理行为,加强对政府采购代理机构的监督管理,提高政府采购代理机构工作质量和服务水平,根据《中华人民共和国政府采购法》及有关法律法规,结合我市实际,制定《苏州市政府采购代理机构管理暂行办法》。现印发给你们,请遵照执行。 二○○六年四月二十六日 主题词:管理办法通知 抄送:省财政厅、市政府采购领导小组、市治理商业贿赂领导小组、各市(县)、区财政局、监察局 签发:朱晓平打印:张佩莉校对:府惠明

苏州市政府采购代理机构管理暂行办法 第一章总则 第一条为加强对政府采购代理机构的监督管理,提高政府采购效率和工作质量,保证政府采购活动规范有序地进行,依据《中华人民共和国政府采购法》等有关法律法规,制定本办法。 第二条本办法所称政府采购代理机构(以下简称代理机构,工程类、国际招标类代理机构除外),是指依法成立,具有独立法人资格,并经省级及其以上政府采购监督管理部门认定资格,从事政府采购业务代理的社会中介机构。 第三条本市行政区域内的政府采购代理机构相关监督管理活动适用本办法。 第四条未经省级及其以上政府采购监督管理部门认定资格的代理机构,不得接受本市各采购人的委托,从事政府采购代理业务。 第五条政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。 代理机构进行政府采购活动,应当符合采购价格低于市场平均价格、采购效率更高、采购质量优良和服务良好的要求。 第六条代理机构应当建立健全内部监督管理制度。采购活动的决策和执行程序应当明确,并相互监督、相互制约。 第二章业务代理 第七条代理机构应当在其招标代理业务范围内从事政府采购代理业务。 严禁代理机构出借代理资格或招标资质。严禁任何单位和个

电业公司股级干部管理办法_0

电业公司股级干部管理办法 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 为科学公司规范股级干部管理工作,进一步加强和改进各党委(党组)股级干部选拔任用工作,提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合我公司实际,制定本办法。一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历,个别特别优秀的可放宽到中专;2、晋升副股级的,一般应参加工作两年以上;晋升正股级的,应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上;3、符合任职回避和干部交流的有关规定;4、干部身份;5、身体健康。二、选拔任用方式及工作程序(一)实行委任制1、确定拟调整配备职位公司党委(党组)管理的股级职位出现空

缺或需要调整时,由党委(党组)召开会议,讨论是否需要补充或调整,对拟调整补充的职位,由党委(党组)以正式文件呈报人事(组织)部,文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、股室现有人员及拟调整人选基本情况等,经人事(或组织)部审查同意后,组织民主推荐。2、确定考核对象(1)民主推荐。由公司党委(党组)主要领导主持召开民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是本公司的全体干部和所属基层单位领导班子成员。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有效。(2)会议酝酿。召开公司党委(党组)会议,公布民主推荐结果,领导班子成员充分讨论,依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况,集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职

最全项惠农补贴政策

年最新最全项惠农补贴政策

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2015年最新最全50项惠农补贴政策(完全版) 2015-03-11 10:08:25 来源:中国农业新闻网作者:综合消息访问次数:552我要投稿我要纠错 中央财政将继续实行种粮农民直接补贴,补贴资金原则上要求发放给从事粮食生产的农民,具体由各省级人民政府根据实际情况确定。2014年1月份,中央财政已向各省(区、市)预拨2015年种粮直补资金151亿元。 2015年国家深化农村改革、支持粮食生产、促进农民增收最新出台的政策措施: 1、种粮直补政策 中央财政将继续实行种粮农民直接补贴,补贴资金原则上要求发放给从事粮食生产的农民,具体由各省级人民政府根据实际情况确定。2014年1月份,中央财政已向各省(区、市)预拨2015年种粮直补资金151亿元。 2、农资综合补贴政策 2015年1月份,中央财政已向各省(区、市)预拨种农资综合补贴资金1071亿元。 3、良种补贴政策 小麦、玉米、大豆、油菜、青稞每亩补贴10元。其中,新疆(农用地、商住地、工业地)地区的小麦良种补贴15元;水稻、棉花每亩补贴15元;马铃薯一、二级种薯每亩补贴100元;花生良种繁育每亩补贴50元、大田生产每亩补贴10元。 4、农机购置补贴政策 中央财政农机购置补贴资金实行定额补贴,即同一种类、同一档次农业机械在省域内实行统一的补贴标准。 5、农机报废更新补贴试点政策 农机报废更新补贴标准按报废拖拉机、联合收割机的机型和类别确定,拖拉机根据马力段的不同补贴额从500元到1、1万元不等,联合收割机根据喂入量(或收割行数)的不同分为3000元到1、8万元不等。 6、新增补贴向粮食等重要农产品、新型农业经营主体、主产区倾斜政策 国家将加大对专业大户、家庭农场和农民合作社等新型农业经营主体的支持力度,实行新增补贴向专业大户、家庭农场和农民合作社倾斜政策。 7、提高小麦、水稻最低收购价政策 2014 年生产的小麦(三等)最低收购价提高到每50公斤118元,比2013年提高6元,提价幅度为5、4%;2014年生产的早籼稻(三等,下同)、中晚籼稻和粳稻最低收购价格分别提高到每50公斤135元、138元和155元,比2013年分别提高3元、3元和5元,提价幅度分别为2、3%、2、2%和3、3%。2015年,继续执玉米、油菜籽、食糖临时收储政策。 8、产粮(油)大县奖励政策 常规产粮大县奖励标准为500-8000万元,奖励资金作为一般性转移支付,由县级人民政府统筹使用,超级产粮大县奖励资金用于扶持粮食生产和产业发展。在奖励产粮大县的同时,中央财政对13个粮食主产区的前5位超级产粮大省给予重点奖励,其余给予适当奖励,奖励资金由省级财政用于支持本省粮食生产和产业发展。 油菜籽增加奖励系数20%,大豆已纳入产粮大县奖励的继续予以奖励;入围县享受奖励资金不得低于100万元,奖励资金全部用于扶持油料生产和产业发展。 9、生猪大县奖励政策

重庆市政府采购评审专家管理办法渝财采购〔〕号

重庆市政府采购评审专家管理办法 第一章总则 第一条为加强对政府采购评审专家的管理,规范政府采购评审专家聘任、使用和执业行为,提高政府采购评审工作质量,根据《中华人民共和国政府采购法》及财政部、监察部印发的《政府采购评审专家管理办法》等有关规定,结合我市实际,制定本办法。 第二条重庆市政府采购评审专家(以下简称评审专家)的申请、聘任、使用和管理,适用本办法。 本办法所称评审专家是指符合本办法规定条件和要求,以独立身份参加政府采购评审工作的人员。 第三条评审专家实行“统一条件、公开征聘、分级管理、资源共享”的管理原则。 第四条评审专家应当通过政府采购评审专家库(以下简称评审专家库)进行管理。评审专家库统一使用重庆市财政局开发的“政府采购评审专家管理系统”,在重庆市财政局统一建设的基础上,设置市级评审专家库和区县(自治县)评审专家分库,市级评审专家库由市财政局负责管理,区县(自治县)评审专家分库由区县(自治县)财政部门负责管理。市级评审专家库的专家全市共享。 第五条评审专家实行聘期制,聘期2年,可以续聘。属于市级评审专家库的评审专家由市财政局统一聘任,属于区县(自治县)评审专家分库的评审专家由当地财政部门聘任。 第六条财政部门应当加强对评审专家的监督管理,切实规范专家执业行为。 第二章评审专家申请、聘任 第七条申请评审专家聘任资格的各类技术、经济、工程、法律等方面的人员(下称申请人)应当同时具备下列条件: (一)具有较高的业务素质和良好的职业道德,承诺在政府采购的评审过程中以客观公正、廉洁自律、遵纪守法为行为准则;

(二)从事相关领域工作满8年,具有大学本科(含本科)以上文化程度,中级及以上专业技术职称或者具有同等专业水平,精通专业业务,熟悉产品情况,在其专业领域享有一定声誉; (三)熟悉政府采购、招标投标的相关政策法规和业务理论知识,能胜任政府采购评审工作; (四)本人愿意以独立身份参加政府采购评审工作,并自觉接受财政部门的监督管理; (五)没有违纪违法等不良记录。 (六)身体健康,年龄不超过70周岁。 (七)财政部门要求的其他条件。 第八条对达不到第七条第(二)款所列条件和要求,但满足下列条件之一,且符合本办法第七条其他条件的人员,经财政部门审核后,可以认定为评审专家。区县(自治县)评审专业人员资格条件参照第七条和第八条办理。 (一)具有博士研究生文化程度或者取得博士学位,从事相关领域工作满4年,中级及以上专业技术职称的; (二)具有硕士研究生文化程度或者取得硕士学位,从事相关领域工作满6年,中级及以上专业技术职称的; (三)具有大学专科文化程度,从事相关领域工作满15年,中级及以上专业技术职称的; (四)具有中专文化程度,从事相关领域工作满20年,中级及以上专业技术职称的; (五)未开展职称评定的行业,具有大学专科文化程度,从事该行业工作满15年,且得到所在单位或者行业组织对其专业技术能力认可的; (六)未开展职称评定的行业,具有中专文化程度,从事该行业工作满20年,且得到所在单位或者行业组织对其专业技术能力认可的。 第九条申请人应当登陆重庆市政府采购网"专家注册与维护"填 报信息。首先要认真阅读《重庆市政府采购评审专家库专家注册与维

股级干部选拔任用工作方案模板

股级干部选拔任用工作方案模板 股级干部选拔任用工作方案模板 为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,结合我县实际,制定本办法。 第一章总则 第一条本办法适用于我县县直部门和镇(街道)股级干部的选拔任用,一般在本单位、本系统内部实施。 第二条股级干部的选拔任用主要采取民主推荐考察方式。如本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以采取竞争上岗方式选配。 第三条选拔任用股级干部必须坚持下列原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤原则; (三)德才兼备、以德为先原则; (四)注重实绩、群众公认原则; (五)民主、公开、竞争、择优原则; (六)民主集中制原则; (七)依法办事原则。 第四条选拔任用股级干部必须在核定的编制限额和职数内进

行,并有相应的职位空缺。 第五条各单位党委(党组)履行选拔任用股级干部工作的职责,负责本办法的组织实施。 第二章选拔任用的条件 第六条股级干部应当具备以下基本条件: (一)自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真学习业务知识和履行岗位职责所需的其他知识,有一定的理论基础。 (二)理想信念坚定,有一定的政治敏锐性和政治鉴别力,能自觉服务于xx经济社会发展,并取得明显成效。 (三)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,讲实话、办实事、求实效,反对形式主义。 (四)有强烈的革命事业心和责任感,有胜任岗位的组织能力、文化水平和专业知识。 (五)加强道德修养,品行端正,作风优良,依法办事,勤政廉洁,勇挑重担,敢于担当,密切联系群众,自觉接受监督。 (六)大局意识强,能自觉维护和执行集体作出的决定、决议。有较强的团结协作意识,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作, 第七条提拔担任股级干部应当具备以下基本资格: (一)应当具备2年以上工龄;

海南省财政厅关于印发《海南省产粮(油)大县奖励资金管理办法》的通知

海南省财政厅关于印发《海南省产粮(油)大县奖励资金管理 办法》的通知 【法规类别】农业资金 【发文字号】琼财建[2016]2127号 【发布部门】海南省财政厅 【发布日期】2016.12.23 【实施日期】2016.12.23 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 海南省财政厅关于印发《海南省产粮(油)大县奖励资金管理办法》的通知 (琼财建〔2016〕2127号) 各市县财政局,洋浦财政局: 为规范产粮(油)大县奖励资金使用管理,提高奖励资金使用效益,进一步促进粮食、油料产业发展,根据《财政部关于印发2015产粮(油)大县奖励办法的通知》(财建〔2015〕91号)等相关文件规定,我厅研究制定了《海南省产粮(油)大县奖励资金管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。 海南省财政厅 2016年12月23日

海南省产粮(油)大县奖励资金管理办法 第一章总则 第一条为规范产粮(油)大县奖励资金使用管理,提高奖励资金使用效益,进一步促进粮食、油料产业发展,根据《财政部关于印发2015年产粮(油)大县奖励办法的通知》(财建〔2015〕91号)等相关文件规定,结合我省实际情况,制定本办法。 第二条本办法所称产粮(油)大县奖励资金由中央财政安排,根据粮(油)商品量、产量、播种面积和绩效评价等因素测算,给予重点奖励的资金,分为常规产粮大县奖励资金和产油大县奖励资金。 第三条奖励资金的安排使用坚持科学规范、公开透明,统筹兼顾、突出重点,绩效管理、强化监督的原则。 第二章奖励入围条件 第四条常规产粮大县入围条件: (一)粮食产量或商品量列前若干位的县级行政单位,具体名额按照财政部要求确定。 (二)除上述标准之外,根据本省实际情况,省财政厅可确定1个粮食生产发展潜力

璧山县政府采购实施细则

璧山县政府采购实施细则(试行) 第一条根据?中华人民共和国政府采购法?和?璧山县人民政府关于印发〖璧山县公共资源交易管理办法(试行)〗的通知?(璧山府发〔2011〕72号)等法律法规和规范性文件规定,结合我县实际,特制定本实施细则。 第二条我县各级国家机关、事业单位、社会团体和国有企业,使用财政性资金、政府融资和财政贴息贷款,获取货物、工程和服务的,适用本实施细则。 第三条列入采购目录和采购限额标准以上的项目应当实行政府采购。 第四条预算资金在100万元及以上的国有工程类项目、50万元及以上服务类项目的招标投标,按?中华人民共和国招标投标法?组织实施,特殊情况经县政府批准后按?中华人民共和国政府采购法?组织实施。 第五条县财政局是政府采购工作的监督管理部门,依法履行下列职责: (一)根据授权制定政府采购目录和政府采购限额标准; (二)依据政府采购预算,确定政府采购方式,下达政

府采购任务; (三)管理政府集中采购资金专户,办理政府集中采购资金结算相关业务; (四)组建和管理政府集中采购专家信息库; (五)根据县公共资源交易管理委员会办公室(以下简称县公管办)提出的处罚建议,对采购活动中违法违规行为和投诉、质疑出具处罚决定。 第六条县公共资源交易中心(以下简称县交易中心)是县政府设立的实施政府采购的集中采购机构,负责承办政府集中采购的具体事务,主要履行下列职责: (一)协助财政部门建立评标专家信息库; (二)根据县财政局下达的政府采购任务,组织实施政府集中采购活动; (三)政府集中采购合同的鉴证及参与采购项目的验收; (四)整理供应商、产品、服务等信息; (五)接受采购单位的委托,代理采购政府集中采购目录以外的采购项目; (六)办理政府集中采购的其他事宜,包括政府集中采

关于产粮大县存在的问题及其建议的汇报

关于产粮大县存在的问题及其建议的汇报关于产粮大县存在的问题及其建议的汇报 XX市委办公室 XX市委办综合科: XX耕地总面积550万亩,其中市属耕地面积260万亩。XX年,全市粮食总产亿公斤,被评为全国粮食生产先进县。根据通知要求,经征求主要领导及市农委领导意见,现将我市产粮大县存在的问题及其建议汇报如下: 一是产粮大县财力不足。我市为保障国家粮食安全做出了重大贡献,但因经济结构不合理,农业比重大、二三产业弱小,财税增收困难,难以保障正常运转需要,不利于稳定粮食生产。建议国家在现有补贴、奖励的基础上,进一步加强对产粮大县的补贴、奖励,以补充我市的财力,保工资、保运转、保稳定。 二是农业产业化程度低。我市域内的农产品加工企业少、龙头弱,农业产业链普遍不完善,导致80%以上的粮食原粮原走,不利于农业提档升级,种植业始终停留在低效发展阶段,影响了农民种粮的积极性。

建议国家把扶持粮食生产基地与支持加工龙头结合起来,把政策、资金、项目等向农业产业化龙头倾斜,通过做强龙头带动基地,真正提高农业的整体素质。 三是农田水利设施建设滞后。我市农田水利设施建设滞后,粮食广种薄收,基本上还是靠天吃饭。由于自身财力有限,我市没有能力进行大规模农田水利设施建设。建议国家充分考虑农业县的实际,把农田水利建设全部纳入国家预算,解决产粮大县在农田水利建设上想干干不起的尴尬问题。 四是农民组织化程度低。我市粮食生产基本上是以户为单位,千家万户的小生产与千变万化的大市场对接难,导致卖粮难、优质不优价、农民单纯追求高产、增产不增收。针对这些问题,我们已经进行了有益的尝试,如发展规模化家庭农场,组建农村经济合作社和中介组织,发展农民经纪人等。建议国家加大对各类农村经济合作组织的扶持力度,帮助农民提高的组织化程度,搞活农村市场,活跃农产品流通。 五是农业机械化水平有待提高。我市农业综合生产能力有了大幅提高,主要得益于农业机械的普及推广。但从目前的情况看,农机化还有很大的提升余地,将极大地促进粮食增产。建议国家把农机补贴政策向产粮大县倾斜,扩大范围、提高标准,重点补贴大型

市政府采购预算编制管理办法

株洲市政府采购预算编制管理办法(试行) 第一章总则 第一条为了加强政府采购预算管理,规范政府采购预算(也称政府采购计划)的编制、审核、执行及监督工作,根据《中华人民共和国政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》(财政部18号令)及有关规定,结合我市政府采购监督管理工作的实际情况,特制订本办法。 第二条本办法适用范围:市级所属的国家机关、事业单位、社会团体以及其他接受财政性资金投入或补助的有关单位(以下统称采购人)。 第三条政府采购预算是指采购人根据单位事业发展计划、行政任务和资金来源,按照政府采购目录规定的项目而编制的政府采购计划。政府采购预算是部门预算的组成部分。 第四条本办法适应项目以财政部门每年发布的年度政府采购目录的项目为准。 第五条政府采购预算编制以独立核算单位为编制对象,编至基层单位。 第二章政府采购预算的编制 第六条政府采购预算编制的原则。

(一)政策性原则。采购人应当以国家有关方针、政策和各项财务制度为依据,根据完成事业计划和行政工作任务的需要,正确处理需要与可能的矛盾,保证重点,兼顾一般,实事求是地编制预算。 (二)实用性原则。采购人在安排政府采购预算项目时,要精打细算,不要盲目追求“超前”,应根据实际需要编制政府采购预算。 (三)可靠性原则。采购人的政府采购预算和单位的财务预算一样,一经批准,便要严格执行,一般不能调整。因此,单位在编制政府采购预算时,既要把根据事业发展需要应该采购的项目考虑好,还应该注意政府采购资金的来源是否可靠,有无保证,不能预留缺口。 (四)完整性原则。采购人在编制政府采购预算时,必须将单位取得的财政拨款和其他各项收入以及各项支出形成的政府采购,完整、全面的反映在单位预算中,不得在政府采购预算之外,另留采购项目。 (五)统一性原则。采购人在编制政府采购预算时,要按照国家统一设置的预算表格和统一口径、程序以及统一的计算方法填列有关数字指标。 第七条政府采购预算编制的主要依据。 (一)国家的有关方针、政策、法规。 (二)财政部门每年公布的年度政府采购目录。

县局股级干部管理办法

周口供电公司党组 关于县局股级干部的管理办法 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,深化改革,健全县级干部管理制度,造就高素质股级干部队伍,为深化县局发展提供坚强的组织保证,根据省市电力公司有关干部管理制度规定,结合县局实际,制定本办法。 第二条本办法适用于县局股级干部及其后备干部。 第三条本办法中的股级干部是指县局所聘任的中层干部。 第四条股级干部管理应遵循的原则: (一)党管干部原则; (二)德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则; (三)民主、公开、竞争、择优原则; (四)民主集中制原则; (五)权利与责任统一、激励与约束并重原则; (六)依法管理原则。 第二章体制与管理 第五条县局应根据实际岗位需要,设置股级干部岗位。建立职责明确、配合密切、运转高效的工作格局。 第六条职数及其管理 (一)县局本部部门股级干部职数一般为2人; (二)县局本部部门正职按正股级管理,副职按副股级管理;基层站所正职一般按副股级管理,副职一般按职工管理。 第七条股级干部任职时间从县局聘任之日算起。 第三章任职条件与资格 第八条股级干部任职应具备以下基本条件: (一)思想政治素质高,坚持以邓小平理论和“三个代 -4

表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工办企业,维护企业和谐稳定,认真履行经济责任、政治责任和社会责任; (二)具有比较丰富的企业管理经验,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强,工作业绩突出; (三)具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉有关经济政策及法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况,熟悉县局有关生产经营业务; (四)具有良好的道德品行和职业素养,团结合作,勤勉尽责,遵纪守法,廉洁从业,作风形象和职业信誉好; (五)具有良好的心理素质,身体健康。 第九条股级干部提拔任职应具备以下资格: (一)一般应具有大专及以上文化程度; (二)一般为后备干部; (三)提任正职年龄一般不超过42周岁,应在同级副职岗位上工作满2年以上; (四)提任副职年龄一般不超过38周岁,应具有3年及以上专业技术和管理工作经验; (五)担任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的要求。 -5

2018年度中央商品粮大省奖励资金绩效评价报告

一、项目基本情况 (一)项目立项背景及实施目的 2004年以来,为了应对粮食生产的严峻形势,党中央、国务院出台一系列政策措施,如减免农业税、实施粮食直补等,充分调动了农民种粮的积极性。2005年,为调动地方政府抓好粮食生产的积极性,中央财政开始对产粮大县进行奖励。2008年,增加产油大县和产粮大省奖励政策。2013年,又将产粮大省奖励调整为商品粮大省奖励。商品粮大省奖励资金由省级财政用于支持本省粮油生产和产业发展,特别是用于补齐部分产粮大县因调减玉米种植、粮食产量下降而减少的资金奖励,积极稳妥推进种植结构调整。 (二)项目内容和预算支出情况 2018年,中央财政安排我省产粮大省奖励资金38774万元。按照国家政策要求,全部统筹用于支持我省粮油产业发展。 1.优质粮食工程21974万元。资金主要用于推动山东粮油品牌建设。一是打造“齐鲁粮油”公共品牌4360万元。积极拓展公共品牌宣传推介渠道,提高“齐鲁粮油”品牌公共认知度。举办粮油博览会,集中展示山东粮油产品和产业发展成果。建立公益性粮油网上交易平台,将山东优质粮油卖向全国。制定符合山东特色的粮油产品团体标准,在行业内发挥引领示范作用。二是打造“齐鲁粮油”品牌支撑体系17614万元。鼓励行业“排头兵”走在前列,支持一批国家级粮油品牌、龙头企业及“中国好粮油”企业发展壮大,打造山东粮油品牌特色优势。鼓励行业“第二梯队”强身健体,支持一批普通品牌提升内涵价值,提高市场占有率和竞争力。鼓励特色品牌添加文化色彩,支持市县挖掘粮油产品历史渊源、民俗文化,申报地理标志产品,培育一批具有影响力的地域特色品牌。 2.军民融合军粮保障创新示范工程**亿元(涉密不公开)。 3.粮油绿色高产创建4000万元。在粮油生产县(市、区),开展玉米花生宽幅间作生态复合种植试点,整建制推进花生绿色高质高效创建,集成推广花生绿色高质高效标准化生产技术模式和花生玉米间作生态复合种植模式,推行全过程社会化服务,推广水肥一体化、先进植保机械等现代化节水、节肥、节药新机具、新设

2018年县行政事业单位政府采购管理制度

2018年县行政事业单位政府采购管理制度 一、责任单位: xx县政府采购管理办公室 二、责任人: 政府采购办实行主任负责下的岗位分工责任制,主任主持全面工作,其他同志按照岗位分工承担各自的工作任务。 三、职权行使依据: 《中华人民共和国政府采购法》以及财政部、省政府财政厅一系列法规和政策文件。 四、受理范围: xx县行政事业单位和社会团体使用财政性资金以及以政府信誉或财产担保的租赁(借贷)资金和政府所有的其他资金采购物质或服务的行为。 五、申报条件和材料: 采购项目与采购资金批准计划、采购预算详细清单、工程采购还须提供财政投资预算评审意见。 六、政府采购程序: 政府采购程序应依据《中华人民共和国政府采购法》第33条至40条相关规定执行。 七、政府采购资金管理: 财政直接拨款的政府采购项目资金应设专户管理,实行

财政国库直接支付的结算方式,对于分期付款的采购项目应凭正规的专家验收报告支付并加盖政府采购办公室公章。 八、采购范围: (一)价值10万元以上100万元以下的修缮装饰等工程项目(湖南省财政厅湘财购[2010]8号文件规定)必须依法执行政府采购程序,采购预算由财政投资评审中心出具意见; (二)10万元以下的工程采购由采购方依法依规自主组织采购,办理政府采购手续; (三)20万元以上的货物按照采购金额的级别执行不同的采购方式,按照《政府采购法》第26条至32条规定执行; (四)20万元以下的货物采购采取定点供货的方式由采购方自主选择经公开招标已经中标的供应商和已中标的产品,政府采购管理部门只负责商品价格承诺的核定; (五)没有纳入采购目录的商品或没有实行定点供货的物质采购价值在20万元以内可由采购方自主组织依法依规采购; (六)公用机动车辆保险、维修、供油和会议接待等服务项目均应在经公开招标的定点单位采购,政府采购管理部门只负责价格承诺的核定。 九、采购方式: 政府采购应采用公开招标、邀请招标,竞争性谈判或单一来源以及询价方式采购。招标方式的批复应根据《政府采

股级干部管理办法

股级干部管理暂行办法 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,进一步加强股级干部管理工作,推进股级干部管理科学化、规范化、制度化,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地市有关精神,结合我区实际,制定本办法。 第二条本办法适用于开发区街道、区直各部门、事业单位的中层干部的选拔、使用与管理。 第三条股级干部的选拔、任用、管理,必须坚持以下原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备,以德为先原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则。 第四条股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。 第二章管理权限 第五条正股级干部党工委组织部任命管理,副股级干部由所在单位自行管理,报党工委组织部备案。 第六条股级干部任免,由所在单位考察,经党工委组

织部研究后行文任免。 第三章民主推荐和任命报批 第七条参加民主推荐人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备下列资格:(一)个人身份与拟任职位相符;(行政部门的中层干部应具有国家正式干部身份,事业单位的中层干部应具有国家正式干部或聘干身份) (二)一般应具有大专以上学历和3年以上工作经历(进入本单位工作1年以上); (三)近两年年度考核为称职(合格)以上等次; (四)新提拔的股级干部,一般应具有大专以上文化程度; (五)身体健康,能适应岗位工作需要; (六)特殊岗位的,还应符合相应岗位所规定的资格条件。 第八条下列人员不得提拔担任股级干部: (一)正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的; (二)受党纪处分影响期未满或受政纪处分未解除的; (三)其他不符合提拔条件的。

山东德州市直机关科级干部管理办法

市直机关科级干部管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理,强化干部选拔任用工作的监督,切实提高选人用人公信度,根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规,结合我市实际,制定本办法。 第二条科级干部管理包括:提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。 第三条科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管,市委组织部备案管理。 第二章提拔调整 第四条提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则,注重能力、注重实绩、注重公认,坚持正确的用人导向。 第五条提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格: 1、近三年年度考核均为称职以上等次。 2、提拔任科长等正科级领导职务,应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上;提拔任正科级非领导职务,应当任副科级职务三年以上;提拔任副科级领导职务和非领导职务,应当任科员三年以上。 3、一般应具有大学专科以上文化程度。 4、身体健康。 5、符合任职回避等有关规定。 6、其他应具备的资格。 干部应逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照有关规定破格或越级提拔,但必须事先征得市委组织部同意。 第六条提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行,并有相应的职位空缺。第七条除涉及重要机密和国家安全的职位,科级领导职位拟任人选,一般在本机关、本单位或者本系统内,采取竞争上岗方式产生。需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。 第八条采取竞争上岗方式提拔科级干部的,按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)要求,主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。 笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分,依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。 第九条采取民主推荐等方式提拔科级干部的,主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等。民主推荐同时采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。会议投票推荐一般应由单位全体人员参加,人数较多的可由副科级以上干部参加;个别谈话推荐应由领导班子成员、中层正职和直属单位主要负责人参加,本单位人数较少的可由全体人员参加。 根据民主推荐结果和平时了解掌握情况,由单位党组(党委、党工委)集体研究确定考察对象。如所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的,不得列为考察对象。同时,要全面、历史地看待干部,防止简单地以票取人。 第十条组织考察由本单位组织人事部门组织实施,一般采取个别谈话、书面征求意见、查阅档案、廉洁自律鉴定等方式,并形成考察材料。考察结束后,由单位党组(党委、党工委)

金沙县股级干部管理办法(暂行)—征求意见1

金沙县机关事业单位股级干部 管理办法(暂行) (征求意见稿) 第一章总则 第一条为进一步加强股级干部管理工作,推进股级干部管理科学化、规范化、制度化,根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地有关精神,结合我县实际,制定本办法。 第二条本办法适用于全县所有行政、事业单位股级干部的选拔、任用与管理。 第三条股级干部的选拔、任用、管理,必须坚持以下原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则; (六)依法办事原则。 第四条股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。 第二章管理权限 第五条县直单位(含县以下垂直管理单位设在乡镇的基层单位)股级干部的任免,由县委组织部和所在单位共同考察,

县委组织部研究后行文任免。 乡(镇)股级学校中层干部及副股级学校校长的任免,由县教育局和所在乡(镇)共同考察,县教育局研究后行文任免。 第六条乡(镇)股级干部的任免,由乡(镇)党委组织考察,并征求县级业务主管部门的意见,提出拟任免人选,报县委组织部审批并行文任免。 第七条乡(镇)和县直单位纪委副书记、纪检组副组长及股级纪检(监察)员,由县委组织部和县纪委(监察局)共同考察,县委组织部研究决定并行文任免。 第八条乡(镇)武装干部的任免,由乡(镇)党委商县武装部共同考察,提出拟任免人选,报县委组织部审批并提名县人民武装部行文任免。 第三章任职资格条件 第九条担任股级干部的基本条件参照《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》第六条规定。 第十条担任股级干部,必须具备以下资格: (一)行政机关(参照公务员法管理单位)的股级干部,必须具有国家公务员(参照公务员法管理人员)身份;事业机构的股级干部必须是本单位正式在编具有干部身份的工作人员; (二)近两年年度考核为称职(合格)以上等次; (三)新提拔的股级干部,一般应具有大专以上文化程度; (四)身体健康,能适应岗位工作需要; (五)特殊岗位的,还应符合相应岗位所规定的资格条件。 第十一条下列人员不得提拔担任股级干部: (一)正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审

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